第1篇：领导讲话稿之人事任命讲话稿
人事任命讲话稿
【篇1：人事任命会议上的讲话】
讲话稿 同志们：
刚才，党总支部书记吴晓龙同志就学校此次部分科室调整和人员任命做了宣读。请办公室会后把原件存档，将复印件分发到各科室和年级组。
这次部分科室调整和人员任命，是学校从工作大局出发，从科室工作实际出发，从转变学校管理，提升管理服务教育教学水平出发，在校级领导充分调查、了解和听取广大教职工建议和意见的基础上，经过反复酝酿、慎重考虑作出的一项重要决定。希望调整和任命中涉及到的科室或人员，能服从大局，尽快做好工作交接，确保各项工作稳步推进。
下面，我就此次科室调整和人员任命强调五点：
一、此次科室调整和人员任命是严肃而慎重的，也是符合学校工作需要的。请同志们站在学校工作全局的立场上自觉服从，严肃纪律要求，确保工作不脱节，不推诿、不扯皮。如有对科室调整和人员任命有意见或建议，请自觉按正常程序向学校反映，严禁在工作中消极对付，或造谣生事。
二、请同志们增强大局意识。只有大局意识才能统一思想、统一行动，才能充分调动各方面积极性，形成干事的浓厚氛围。所以，作为中层管理人员，要自觉服从大局，服务大局，维护大局，率先垂范，积极主动干好本职工作，推动学校工作大局继续向前发展。
三、希望大家增强责任意识。二高从2006年的师生不足千人规模发展到如今在校师生达3500余名的自治区规模最大的寄宿制完全中学，靠的就是二高精神的支撑，尤其是责任意识。责任意识是中层管理人员必须具备的基本素质，能不能干好工作，关键在责任心，希望大家各司其职，敢担当、敢负责，做好本职工作。
四、请大家增强团结意识。团结是做好各项工作的基础，在工作中各中层管理人员要相互尊重，相互支持，发扬风格，宽以待人，做到目标同向、工作同心、工作同干，积极搞好团结协作。
五、请同志们在增强奉献意识的同时，也要提高工作效率。科室工作既繁也杂，除了校级领导外，绝大部分中层管理人员都还在教学一线承担着繁重的教学任务。所以，在工作中大家一定要提倡奉献精神，该加班时要毫无怨言加班。面对杂七杂八的工作，我们也要讲究工作效率。希望大家倡导雷厉风行的工作作风，集中精力、快速突破，力求实干到位，履行好职责。
此次调整任命的人员，都是我校近年来非常优秀的，能吃苦、肯奉献，讲大局、负责任、爱团结。学校领导和师生员工是信任和支持你们的，希望你们能放手去工作，大胆地去工作。
谢谢大家。
【篇2：人大主任 人事任命 讲话】
刚才，新任职同志代表作了表态发言，讲得非常好。希望你们要按照讲的去做、去落实。一定要不负重托、勤奋上进、忠实履职、开拓创新，为建设文明、富裕、和谐的xx县做出积极的贡献。
借此机会，我提几点希望，与各位新任职的同志共勉。
一、要加强学习，务实创新，不断提高执政能力和政府形象 要担当重任，开拓创新，必须不断加强学习，把学习贯穿到工作的各个环节，做学习型、创新型的领导干部。通过学习不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，增强驾驭全局和解决复杂问题的能力。学习既要注重理论，又要注重业务，更要注重实际；既要总结自身经验，又要借鉴他人长处，更要学习能够展示个人领导能力、具有个人风格的一些好的工作方法；既要加强自学，又要抓好班子的集中学习，更要在实践中学习，在实践中掌握新知识、积累新经验、培养新本领。
推动全县经济社会又好又快的发展，首先要务实，重在讲责任，关键在创新。创新是领导能力和领导水平的重要体现，是推动发展的不竭动力。我们既要有强烈的事业心和责任感，更要不断增强思想的开拓性和工作的创造性，以宽广的眼界审视形势，以创新的思维谋划发展，用创新的举措推动工作。
通过学习和锻炼，使新一届政府在精神状态和工作干劲上有一个新的面貌，在工作效率和工作水平上有一个明显提高，使我们的干部队伍更有活力，更有战斗力，切实担负起历史重任，营造一个积极进取、奋发有为的和谐政府新形象。
二、要恪尽职守，不辱使命，切实做到勤勉尽责、执政为民 一份任命书，责任重千钧。新任职的同志都能掂量出自己手中任命书的庄严和神圣，因为它凝聚着党和全县人民的信任和重托，代表宪法和法律的尊严。今天，全县人民把权力赋予各位同志，把加快发展的历史重任托付给大家，这就要求各位必须以促进xx县加快发展为己任，要牢记神圣职责，珍惜所赋权力，勇挑时代重担，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。要振奋精神，恪尽职守，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以一流的工作业绩为人民掌好权、用好权，决不辜负党和全县人民的期望和重托。要强化一心为民的公仆意识，常怀为民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，一心一意落实好各项工作措施，千方百计完成好各项目标任务，务求在事关全局性的重点领域和关键环节上取得新的突破。
三、要依法行政，忠实履责，自觉接受法律监督和工作监督 监督权是人大及其常委会的一项重要法定职权，是国家监督体系中具有最高 法律效力、最高权威的监督，实质在于通过依法监督，确保权力的正确行使。实践表明，失去监督的权力必然走向腐败，必须通过监督使权力的行使符合人民的意愿和利益。新任职的同志要珍惜和行使好人民交给的权力，自觉接受人大及其常委会的监督，自觉规范权 力行使，不断提高依法办事、公正执法的水平。要从维护宪法和法律尊严、维护国家根本政治制度、保障人民当家作主的高度，牢固树立社会
主义法治理念，加深对人大及其常委会的性质、地位和作用的理解，切实增强接受人大 监督的自觉性、主动性。
在工作中，对依法应由县人大及其常委会讨论决定的重大事项，应依法提请县人大及其常委会讨论决定；对县人大及其常委会的决议、决定要认真贯彻执行，及时将贯彻执行情况向县人大常委会报告；对人大代表议案、建议、批评、意见及县人大常委会转办的信访案件等，要认真办理，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要加强与人大代表的沟通和联系，广泛听取代表们的意见和呼声，建立健全向代表通报政情、汇报工作的机制，不断拓宽代表知情督政的渠道，对人民负责，受人民监督，让人民满意。
四、要关注民生，勤政廉政，共同建设人本社会、和谐社会 执政为民是我们的职责所在，要坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，在改善民生上下大功夫，每位同志都要用心想事，用心谋事，用心干事，落脚点就是用心为民办实事。要多走出办公室，多深入基层，多接触群众，真正了解群众在想什么，在盼什么，扎扎实实帮助群众解决实际困难，实实在在为人民群众谋利益。要通过我们踏实的工作作风和显著的工作成效，赢得群众的信赖和拥护。
领导干部能否秉公用权、廉洁从政，直接关系到人心向背和国家政权的巩固。我国古代有句名言，“公生明，廉生威”，言简理至，发人深思。要不断加强理想信念和党性党风党纪教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩
观，坚定正确的政治立场，堂堂正正做人、清清白白做官。要始终牢记“两个务必”，严格要求、率先垂范、严于律己、一心为公。
要以“行政效率提速年”活动为载体，围绕当前“讲正气、树新风”主题教育，不断加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等五个方面的作风建设，大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气，牢固树立忧患意识、公仆意识、节俭意识。以求真务实的作风、清正廉洁的形象，优质高效的服务取信于基层、取信于企业、取信于社会。
五、要转变作风，狠抓落实，在新的岗位干出成绩、抓出成效
当前，促进全县发展的蓝图已经绘就，目标任务已经明确，摆在我们面前的首要任务，就是抓落实。是不是能够抓好落实，反映着领导干部的责任感、基本功和精神状态，是领导作风的集中体现。要以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，励志图进，率先生范，抓好督导促落实，改进作风保落实。对工作中必须抓好的大事要事，要时刻记在心上，抓在手上，一抓到底，抓出成效。要立足本职、恪尽职守、求真务实、扎实工作。以良好的工作作风、突出的工作表现和显著的工作成效，来服务群众、回报社会，同时也赢得群众的信任和拥护。
同志们！今后几年是我县实现跨越发展、构建和谐富裕xx县的关键时期。面对全县人民的信任和重托，我们要进一步增强使命感和荣誉感，振奋精神，坚定信心。团结协作，开拓创新。在新的起点上，以新的姿态、新的形象，取得新的作为、新的成绩，为实现我县更好更快发展做出积极贡献。
【篇3：中层干部任职会议讲话稿】
同志们：
刚才，洪xx同志宣布了学校党委对中层干部的任职名单。这次学校中层干部竞聘调整充实的面比较大，是xx一中恢复建校以来最为重要也最为关键的一次干部人事调整，可以说是学校2015年政治活动中的一件大事。切实把本次干部竞聘调整充实工作做好，进一步加强我校干部队伍建设，对于巩固和提高学校搬迁一年来改革发展的大好局面，推进学校创建“省级示范学校”、创建“省级最佳文明单位”的步伐，具有十分重要的意义。在这里，我就本次中层干部竞聘调整充实讲两个方面的问题。
一、干部竞聘上岗的基本情况
根据我校实际，这次竞聘上岗主要是科学合理设置职能处室，规范干部选拔运用机制，优化干部队伍结构，逐步建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体制和运行机制，以此影响和带动学校各方面改革的深入展开。
本次中层干部竞聘调整充实工作有以下几个特点：
一是学校党委非常重视本次干部竞聘工作，成立了干部竞聘工作领导小组，加强对竞聘工作的领导，精心组织，周密安排，严格程序。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开岗位、公开条件、公开竞聘的办法，经过公开方案、宣传动员，公开报名、资格审查，竞聘演说、民主测评，领导推荐、集中考察，校内公示等步骤，严格选拔任用程序，从而保证了这次干部竞聘工作的公开、公平、公正。
二是在竞聘上岗过程中，坚持党管干部和群众公认相结合。党委根据上级精神，结合我校实际制定了《xx一中中层干部竞聘上岗实施方案》，加强了对竞聘工作全过程的领导。同时坚持走群众路线，认真落实群众的知情权、参与权、选举权和监督权，使得一批思想政治素质好、业务精、能力强、群众公认的同志走上了领导岗位。
三是进一步理顺管理职能，优化干部结构。依据学校办学的变化和特点，对学校职能处室进行调整，在职能管理上重点解决层次不清、职责不明的情况。同时通过这次竞聘调整充实工作，优化了学校干部队伍结构，调整后的学校副科级以上干部平均年龄为42岁，比竞聘前的平均年龄47.7岁下降了5.7岁，干部队伍的年龄、学历、专业及总体结构更加合理。
四是实行了干部任期制度、干部交流制度。本次干部任职实行聘期制，《xx一中中层干部竞聘上岗实施方案》中明确“学校予以聘任，任期三年”，初步建立和完善了干部能上能下、管理队伍能进能出的管理机制。通过竞聘，有6名同志通过竞聘走上了正科级岗位，有10名同志通过竞聘走上了副正科级岗位，另有4名同志通过交流变动了工作岗位。
二、几点希望和要求
通过此次干部竞聘为广大干部职工提供了一个展示自我的平台。广大教职员工参与意识强，表现出对学校发展强烈的责任感和主人翁意识。同时，也对学校的改革和发展畅所欲言，提出了很多宝贵的意见和建设性的建议。同样，广大党员干部在干部竞聘过程中讲政治、讲大局、讲纪律，自觉服从组织的安排，充分展示了我校干部队伍较好的政治素养和良好的精神风貌。
在这里我代表学校党委向大家提几点希望和要求：
一是要正确对待进退交流，坚决服从组织决定。做好这次干部竞聘调整充实工作是一件关系到学校改革发展大局的大事，更是对广大党员干部的一次考验。以“科学发展观”为指导建设“可持续发展”的“省级示范中学”、“省级最佳文明单位”，必须建设一支政治素质高、业务能力强、敢于担当乐于奉献的干部队伍。坚持“四化”方针，本着“战斗力要强、队伍要有梯队”的原则，对学校原有中层干部作了较大幅度的调整充实，有6名同志通过竞聘走上了正科级岗位，有10名同志通过竞聘走上了副正科级岗位，另有4名同志通过交流变动了工作岗位。要充分认识到这次干部竞聘是对全体党员干部的一次政治检验，要能正确对待个人职位的进退交流，以学校的利益为重，以大局为重，自觉服从组织安排，经受住名利、权力、位置的考验。
对这次提拔重用的同志来讲，要看到自己的成长进步是党组织培养教育的结果，是群众支持的结果，更是校级领导班子以及老同志关心帮助的结果。走上新的领导岗位，担子更重了，责任更大了，各方面对自己的要求也更高了，一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，尽职尽责地做好工作，不辜负党组织和广大教职工的信任和重托。
对这次交流安排的同志来讲，要看到这既是工作的需要，也同样是党组织的信任和培养。实践证明，实行干部交流是培养锻炼干部的有效途径，有利于干部拓宽视野、开阔思路，有利于干部在新的实践中加强锻炼、增长才干。
二是要切实加强学习，不断提高自身素质和领导水平。2015年一开年，学校就明确提出“创建省级示范学校”和“创建省级最佳文明单位”的目标，在相当长的时期，“两个创建”将是摆在学校发展壮大的重要工作，任务繁重而艰巨，对领导干部素质提出的要求将会更新更高。这次干部竞聘调整充实，许多同志的职务都发生了变化，面临新的工作任务和工作环境，大家要履行好自己的岗位职责，就必须加强学习，不断提高自身素质和领导水平。首先要提高政治理论水平。作为一名领导干部，必须学好党的基本理论，在当前要突出学好习近平总书记一系列重要讲话精神和十八届三中精神，以理论学习指导实践工作，在求实效、促发展上下功夫；其次要提高领导决策水平和领导能力。要紧密结合工作实践，认真学习教育管理理论，在提高管理的科学化、规范化、制度化上下功夫，真正实现新人新气象；其三要提高驾驭全局的能力。很多同志走上新的领导岗位，一定要有大局观念，不但要做好自己本部门的工作，更要做好部门之间的协调和沟通工作，不断提高统筹兼顾、综合协调的能力。各部门的负责同志要懂得如何凝聚人心，要把“抓队伍、带队伍”作为自己重要的职责，及时了解本部门党员干部群众的思想、工作、生活情况，认真研究解决本部门党员干部群众思想、工作、生活中出现的新问题，不断提高本部门党员干部队伍的凝聚力、战斗力，团结广大群众，为各项事业的发展提供坚强有力的组织保证。
三是要切实增强责任感和危机意识，求真务实、干事创业。目前学校正处在改革发展的关键时期、攻坚时期，搬迁新校一年来所取得的佳绩也为学校发展提供了良好的机遇。毛主席曾讲过：路线方针确定以后，干部就是决定因素。在座的中层以上干部一定要切实增强责任感和危机意识，要把主要的精力投入到学校教育教学管理工作中去，动员各方面的力量，共同为学校的建设和发展贡献力量。要树立科学的发展观和正确的政绩观，要发扬求真务实的精神，要有兢兢业业的工作态度，要有扎扎实实的工作作风，要有艰苦奋斗的创业精神，铺下身子，真抓实干，切忌急功近利，摆花架子，做表面文章。学校在“两个创建”的路上还有很多的困难，大家要敢想、敢干、敢为先，敢于创造性地开展工作，要有思想、有师德、有水平、有担当。学校将建立健职能处室和副科级以上干部的考核制度，健全奖优罚劣、奖罚分明的监督和考评机制，让能者上、平者让、庸者下。
四是要加强作风建设，增强团结。干部队伍的团结，决定事业发展，决定一个单位的风气。全体中层干部务必要牢记组织的重托与群众的信任，时时处处为人民群众谋利益。要廉洁自律，特别是管人管钱管物的更要时刻从严要求自己，警钟长鸣。要特别警惕“官本位”思想的侵袭，决不能沾染官僚主义的恶习。工作实践已经证明：没有团结的干部队伍，任何工作都是做不好的。团结出凝聚力，出战斗力，也出干部、出人才。
干部队伍团结与否，决不是干部个人的事情，而是关系全局的大事。干部之间，都要以大局为重，以事业为重，大事讲原则，小事讲风格，自觉维护干部队伍团结。通过本次竞聘调整充实，各职能部门的干部已基本配齐，正职与副职之间一定要协调好，遇事勤通气、勤商量，正职一定要树立大局观念，与副职共同“下好下活一盘棋”。同时，这次干部调整，有些职能部门新成员比较多，年轻同志比较多，加强团结尤为重要。
干部来自各个方面，大家性格不同，阅历不同，看问题的角度不同，工作中出现这样那样的一些意见分歧是正常的，要相互包融，取长补短，加强沟通，求同存异，最终求得一致，形成整体合力。有的同志讲“相互补台，好戏连台，相互拆台，共同垮台”，很有道理。相信在座的各位同志，都能够以党员领导干部应有的政治觉悟和气度，来看待和处理好干部队伍团结问题，成为执行民主集中制的模范，成为加强班子团结的表率。
五是要尽快转换角色，抓好当前工作，树立良好的干部形象。虽说经过一年的适应学校各项工作正走向正轨和步入常态，但学校提出的“两个创建”工作艰巨而繁重，新上任的同志一定要增强忧患意识和危机意识，尽快完成角色转换，将各项工作平稳过渡。
要树立廉洁自律的形象，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，带头践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，多与普通群众交朋友，克已慎行。坚持公道正派，切实把公道正派作为我们干部的立身之本，为人之道，处事之基，真正做到对已清正，对人公正。严格遵章守纪，自觉遵守党章和党内规章，自觉遵守国家法律和各项规章制度。弘扬新风正气，抵制斜风歪气，坚持以廉养心，以苦励志，以俭修身。不取不义之财，不贪不仁之利，不讲不利之言，不做不洁之事，努力提高在是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自检能力，在警示面前的自省能力。
要形成良好的人格魅力。领导魅力来自三个方面：职务魅力、学识魅力、人格魅力。职务魅力是组织给的，学识和人格魅力是靠自己修炼的。良好的人格魅力对管理会起到不可估量的作用。如何形成良好的人格魅力呢？一要诚信待人。只有诚实待人，才能以心换心，你的生活才充满阳光，你的事业才蓬勃兴旺。我们可以把微笑挂在脸上，把痛苦埋在心里，但不能把心灵披上伪装。只要坦诚对大家，你不用去吆喝大家自然会聚在你身边，会发自内心尊重你、信任你，团结在你的周围。二要敬业做事。作为领导给手下人布置工作，要求下面埋头苦干，兢兢业业做事，那么你自己得要扑下身子，作真抓实干的模范和表率。经验告诉我们，作为领导干部，只要我们吃得苦、受得累、不怕吃亏，我们就可以得到干部群众信任，得到干部群众的拥护。三要廉洁自律。作为干部必须在廉洁自律上严要求，自律做官，管好自己的手（不该伸的不要伸）、腿（不该去的不要去）、嘴（不该说的不要说）、耳（忠言逆耳），管好自己的下属、亲属。
三、几点具体要求
一是要做好交接工作。自今日起用3天的时间，原岗位同志要做好相关的交接工作，要力求做细做好，明确责任，坚决防止在工作交接过程中互相扯皮、互不买账、互相拆台等问题的发生；
二是要尽快熟悉情况。特别是提拔和交流任职的同志，到位后要抓紧熟悉各方面情况，尽快适应新的工作环境，切实履行好职责，相关同志要认真负责地向新到任的同志介绍有关工作情况，帮助这些同志把工作衔接好，临近年终，各职能部门要把年终总结作为交接工作的重点，承上启下，确保各方面工作的正常运转。
三是要杜绝搞“所谓的送迎”，特别是不要搞吃请。干部竞聘上岗、轮岗交流是很正常的事，要尽快完成工作交接，尽快投入新的岗位工作。
同志们，在广大党员干部和全体教职员工的共同努力下，学校各项事业取得来令人瞩目的成就，对学校对个人都是是一个很好的起点。同时学校的发展还面临许多挑战，广大党员干部和全体教职员工仍需继续发扬艰苦奋斗的作风，真抓实干，不断推动学校各项事业开创新局面。
第2篇：人事任命
云南园林绿化（集团）有限公司
行政（字）2012第 001号
签发:
云南园林绿化（集团）有限公司
人员待岗管理办法
nn报到的。
（六）年度考核结果为不称职。
第四条有下列条件之一的不能作为待岗人员：
（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（二）因工负伤经昆明市劳动鉴定委员会鉴定为1-10级的。
（三）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。
第五条待岗审批程序：
（一）按照本办法第三条所列待岗人员范围，经集团领导办公会议讨论后，确定待岗人员，履行审批手续，由集团行政管理中心备案。
（二）集团行政管理中心向待岗人员下达《待岗通知书》。
第六条待岗期限：
（一）待岗期从《待岗通知书》由集团行政管理中心通知或送达当事人之日起计算。待岗期限最长为2年。遇有待岗期限届满，且安排2次上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。
（二）女职工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期” （孕期、产期、哺乳期）结束。
（三）待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至医疗期满。
第七条待岗人员的待遇标准：（见《待岗人员待遇表》）。
待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等待遇。
第八条待岗人员不享受企业为职工建立的商业保险和年资工资。
第九条待岗期可以计算为本集团连续工龄。
第十条安排工作2次不能胜任且再次待岗人员，按昆明市最
低工资标准发放生活费。
第十一条待岗人员不参加提薪、职称评定、年度考核。
第十二条待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。
第十三条待岗人员有下列情形之一的，停发待岗工资：
（一）办理停薪留职手续的。
（二）安排2次上岗仍不能胜任的。
（三）待岗人员在待聘期间不服从管理的。
（四）待岗人员重新上岗。
第十四条待岗人员重新上岗后实行2个月的试用期，试用期满经考核合格方可正式上岗，考核成绩不合格者按本办法第三条执行。第十五条待岗人员重新上岗后依其岗位核定工资，试用期内工资按照试用期工资标准发放。
第十六条待岗人员可参加企业内部符合竞聘条件的岗位竞争。第十七条待岗人员的管理：
（一）待岗人员由集团行政管理中心负责管理。
（二）待岗人员自接到《待岗通知书》当日内应到集团行政管理中心签收《待岗通知书》，服从所在单位管理，逾期不办理签收手续的，视为《待岗通知书》已送达。结束待岗期后如不返回公司报到，按旷工处理，旷工时间超过 15 日仍不到集团行政管理中心报到的，按自动
离职处理。
第十八条其它：
（一）待岗人员在待聘期间，如要向外流动，须由其本人提出申请，自领导批准之日起，3个月内办理调动手续，同时停止缴纳各类保险。
（二）待岗人员可申请办理停薪留职，经批准后，签订停薪留职协议，停薪留职期间停止缴纳各类保险。留职期满不按时返回集团行政管理中心报到者，按自动离职处理。
第十九条本办法自发布之日起施行。
第二十条本办法由集团行政管理中心负责解释与制定。
附件：1.待岗人员待遇表；
2.待岗通知书。
二○一二年三月三十一日
打印：刘小湉校对：袁雨欣存档：付瑜 送：陈董事长万副董事长罗副董事长杨总裁李副总裁段副总裁
发：公司各部门份数：15份
第3篇：人事任命
****字[2014]001号
关于***等同志的聘任通知
公司所属各部门：
为适应新形势下公司经营发展需要，公司对组织机构进行了调整，设立*个部门，经公司研究决定对各部门人事聘任如下：
聘任**同志为公司副总经理兼***部经理，负责主持***部日常工作；
聘任***同志为运营管理部部长，负责运营管理部日常工作； 聘任***同志为制造服务部部长，负责制造服务部日常工作； 聘任***同志为财务资产部部长，负责财务资产部日常工作； 聘任***同志为行政管理部部长，负责行政事业部日常工作； 聘任***为****部纸板车间主任，负责纸板车间生产日常管理工作；
公司原中层及中层以上管理人员职务到2013年12月31日止自 1
动解除聘任。
以上聘任从2014年1月1日起开始执行，期限一年。
****************** 二0一四年一月二日
主题词：职务 聘任 发：公司所属各部门 抄送：****单位
草拟：***** 审核： 签发：
第4篇：人事任命
爱特杰牧业集团有限公司文件
致： 抄： 部/ 部/ 部 由： 部 关于：人事任命
为适应企业发展需要，现做如下人事任命： ：
以上任命从2014年1月开始执行，考核期为-----希望各位能在新的岗位上发挥自己的潜能，取得更好的工作业绩，为企业发展做出贡献。
密级：公开 集团人力资源部发［2014］ 号
紧急程度：一级
XXX部
2014-01-03
第1页，共1页
第5篇：人事任命红头文件
临沂齐煌照明科技有限公司文件
人字〔2013〕001号
关于刘西友等同志任职的通知
各部门：
为了适应新形势下公司经营发展需要，经2013年5月13日公司总经办会议决议，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：
任命刘西友同志为财务部经理兼任业务二部经理，主持财务中心和业务二部的日常管理工作；
任命王胜存同志兼任工程部经理，主持工程部的日常管理工作。
任命杨扬同志为业务一部经理，主持业务一部的日常管理工作；
以上任命决定自发布之日起即开始执行。临沂齐煌照明科技有限公司2013年5月15日
主题词：人事任命通知
报：总经理办公室
发：临沂齐煌科技有限公司各部门
（共印7份）
第6篇：通知(人事任命)
人事任命通知
因经营需要，公司决定对以下员工进行新的人事任命，现予以公布：
任命主管，考核期3个月，其主要职责为全面负责整个生产车间的正常运作，生产安排及现场管理，完成公司下达的各项任务；请生产部各位同事服从主管安排，齐心协力，保证快速优质地完成生产任务。
原主管 任命工程部主管，主要负责生产技术，产品开发，兼管售后服务等技术工作。
本任命即日起生效。
特此通知！
XX 市 XX 有限公司
二〇一一年十一月七日
第7篇：人事任命书
人事任命书
总经办（2013）字01号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司总经理办公室会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命______________为______________，全面负责_______________________工作，执行公司总经理办公室下发的各项工作任务。
以上任命决定自发布之日起开始执行，任期一年，从___________起至_____________。
职务调整后，薪资相应调整。
特此通告！各部门配合执行！
总经理办公室
签发：
日期：
抄报：（部门）
下发：
存档：人事行政部
第8篇：人事任命书
人事任命书
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；
任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；
任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：
（印章）
年 月 日
任命书
鉴于xx在x公司公司表现突出，通过公司xx考核……兹任命XX人xx年xx月xx日到xx年xx月xx日为xx公司xx部门xx职务。从xx时候起开始执行。
任命单位：公章
时间：x年x月x日任命书模板一
为适应幼儿园发展需要，经董事会研究决定，对以下老师进行新的人事任命，现予以公布：
任命郭华老师为我园保教主任，主持幼儿园保育教育工作；
任命王晓丽老师为我园后勤主管，主持幼儿园后勤工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
北京博苑南阳铁路实验幼儿园
2012/12/10
任命书模板二
关于合肥服务中心五店人事任命的决定
公司各部门：
为适应新形势下公司经营战略发展需要，根据人事行政部竞聘结果，并经公司董事会研究决定，任命郭浩同志为合肥服务中心五店店长，全面负责服务中心五店的经营和管理工作，执行并落实服务中心五店的各项工作任务。；
以上任命决定自2012年4月26日起开始执行，职务调整后，薪资按照《人事行政制度》做相应调整。
合肥亿丰投资管理有限公司
二〇一二年四月二十五日
任命书模板三
任 命 书
经公司决议一致通过，自即日起任命 XXX 先生 为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXXX（职务），全面负责XXXXXXXXX工作。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
总经理：XXXXXX
