第1篇：定稿对照检查材料(修改)
个 人 对 照 检 查 材 料
（2014年8月14日）
经济开发区党工委委员，党委宣传、统战委员
党的群众路线教育实践活动以来，从6月3日至16日，我与13名班子成员和副科级领导、包保社区、村居干部群众谈心交心，征求对我本人的意见17条；市委督导组反馈我本人“四风”突出问题5条，我全部接收。经济开发区（北宿镇）班子“四风”问题清单共13条，我认领5条，并负有分管责任。在此基础上，深刻查摆剖析，开展对照检查。有关情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面的情况
本人先后在。。。。工作过，在组织的培养下，走上领导岗位。在遵守党的政治纪律和八项规定方面，总体情况是好的，但个人还存在很多突出问题。
遵守党的政治纪律方面存在的问题：
一是政治执行力不强。对各级党委重大决策部署，理解不深刻，落实不到位。回避困难和矛盾，不敢、不愿担当。例如，2012年9月，上级要求对宗教活动场所进行实地摸底调查，清理上报非法聚集点。我觉得经常 1 搞摸底，是例行程序，没有当回事，让干事问问社区、村居后就上报了。后来看报道说，外省有个县的几个非法聚集点的人员，被境外势力利用，打着宗教幌子非法集会，无理冲击政府，造成严重不良影响。通过这件事说明我落实上级党委决策不到位，对其他同志也没发挥好示范作用。对一些别有用心敌对势力的渗透警惕不够，政治执行力不强。如果不能加以重视，提高自己的政治敏锐性和执行力，就有可能出现政治立场动摇，在不知不觉中背离群众，误入歧途！
二是不重视党内政治生活。对党内政治生活的重要性认识不足，觉得都是形式，是例行程序。自我批评的时候，光找理论学习不深入等无足轻重的问题说，批评别人更是走过场，觉得在一块工作，当面批评面子上不好看，也不值得得罪人。例如，到北宿镇工作之后，自己对“三会一课”坚持不好，很少参加机关党支部的活动，作为党总支书记，没有发挥带头示范作用。这些都是不负责任的表现，反映了我在思想上不重视党内政治生活，在行动上不能遵守党内政治生活制度，自己还缺乏严格的党内生活锻炼。
三是贯彻民主集中制不力。对民主集中制认识不清，简单理解，特别是对“民主”认识、执行不到位。例如，2 参加党委会时，对研究讨论的问题不能充分表达自己的主张，存在私心杂念，要么随大流重复别人的看法，觉得不是自己负责的工作，说多了分管领导不好看；要么不发表意见，怕自己的意见建议和大部分人不同，大家会对自己有看法。这都充分反映了我对民主集中制没有深刻认识，不能按照要求全面贯彻执行。
四是廉洁自律、他律方面要求松。我对党风廉政建设工作缺乏了解，执行相关规定不够，觉得只要参加了警示教育、廉政文化建设教育等重要活动就行了，只要自己不拿、不要，不贪、不占就没什么问题，几乎没有履行过自己党风廉政一岗双责的职责。例如，如果办公室有到市里开会或者报送材料的车，有的同志打招呼想跟车，我一般就顺道让司机拉着他去城里办私事；迎接检查时，分管同志说得用热情招待弥补工作的缺陷，我也这么认为，就餐时安排多点大件，烟酒也超标准使用，觉得这不违法，都是小事。后来直到办公室个别同志超标准吃了加班饭的时候，我才意识到，不仅自己没遵守规定，还成了“坏榜样”。因为自我要求不严，而且对他人也未起到监督作用，带坏了队伍，影响了党委政府形象，我负直接责任。
执行八项规定方面存在的问题：
3 一是认识不到位，有侥幸心理。在贯彻中央八项规定及各级规定上，自己认为这可能是阶段性的工作，过段时间就不会要求这么严格了，观念上转变慢，存在等待观望思想。例如，市里安排清理上报公务车辆时，我不是打听纪委、机关事务管理局有关人员，就是想法了解其他镇街的清理情况，就是不能按照通知要求立即行动，率先行动，2014年3月12日，等到有部门、镇街上报了，才进行摸底清查。这充分说了自己对八项规定的认识不到位，带头转变作风的意识不强烈，存在侥幸心理。
二是执行不严格，没领会实质。自己对于八项规定的精神实质没有做到“入脑、入心”，不能自觉遵守，对一些事情的处理还是老样子。例如，到村居安排统战工作，个别村会上水果，还不止一种。自己不仅没有制止，吃着水果心安理得；上级业务部门到镇里检查调研，吃工作餐时，我喊着宣传科全体，叫着党政办其他同志一块陪客，来人三两个，陪客一大群，违反了接待规定；同事们婚丧嫁娶等，也是来往随份子，觉得不随的话影响相互间的感情。这都说明了我对自己要求不严，对上级和区镇规定执行不坚决，不到位。
4 需要说明的问题：一是办公用车用房及秘书配备情况。公务车辆由区镇党政综合办公室统一调配使用，符合规定。。。。。。。。。。。。。。。。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、急功近利，做应景文章。为渲染成绩，让领导认可，注重抓面上工作，想着法让现场好看，不考虑工作推进，做表面文章。例如，2012年，市召开“乡村文明行动”现场会，观摩点有前万村。为让与会领导看漂亮现场，我把精力放在主干道和沿途提升上，还专门制作宣传展板，安排专人到可能到访户进行室内外氛围营造。根本不考虑非主干道、其他住户，觉得反正领导看不到。事后就有群众反映，村内有两条南北路上的垃圾都快把路堵上了没人管，光主干道一天扫十几次，只弄领导看见的，糊弄老百姓。我做这些就是想多加分，在年终考核中取得好名次，让领导认可。这是我的政绩观有偏差，重视领导看法，轻视群众意见。这些行为对党委政府的威信、形象造成了严重损害，也伤害了群众感情。对于自己急功近利、不求实效的作风，我感到愧疚，一定坚决整改。
2、当“二传手”，抓落实缺少督促指导。这是征求
5 意见时，分管部门的同志给我提的意见。工作浮在面上，“遥控”指挥多，对工作落实情况缺乏督促和指导，工作抓的不紧不实，达不到要求。例如，市里安排“四德”工程建设，我召集社区书记开会布臵时，原样传达市里要求，强调一周之内完成评选、榜单制作，没有具体指导意见。有个社区书记请假，安排工作人员听会，我也只是要求他向书记汇报好。一周过后，市委宣传部打电话通知抽查的时候，我才想起来打电话问问落实情况，结果十几个村没按要求完成。值得一提的是，我电话调度，嫌个别社区行动慢的时候，社区书记直接说到我脸上，“你光安排不督导调度，完不成也不能全怪我们吧。”当时就说的我脸红。我认为按要求布臵了，弄不好就是社区的事，不知不觉就当了“甩手掌柜”。这都是我工作作风不扎实，干工作沉不下去，安排多，督导少。这影响了社区、村居干部落实工作的积极性，影响了党委、政府工作进度和整体形象，我愧对组织培养。
3、得过且过，主动性差。这是向区镇主要领导征求的对我的意见，也是主动认领的班子问题。缺乏干事热情，被动应付，满足于完成，不求过得硬。对党委安排、分工的工作执行不到位，不能积极主动推动工作落实。例如，作为公园专班主任，我没有安排对前期有关会议
6 纪要等书面材料进行存档。推进中，自己工作主动性差，习惯于电话调度，一周到不了现场一次，研究措施少，致使项目推进慢，专班作用发挥不突出。这样不仅影响区镇重点工程进度，挫伤专班成员工作积极性，还影响身边人的工作方式，留下机关人员效率低下，作风不实的印象，这无疑对区镇整体工作和形象的损害是巨大的。再例如，小北村村民张某某等上访问题，我既是包社区领导，也是信访包案责任人，可自己却没有主动承担“一岗双责”的责任，不闻不问，分管领导和信访办的同志不说他们的动态，自己就不问，根本没想着主动去了解情况、做工作，导致该案件一直没有结案，给区镇工作造成被动。作为一名党员领导干部，自己的觉悟不高，工作主动性差，现在想想就感到羞愧，辜负了领导和同志们的信任和支持。
（二）官僚主义方面
1、不了解情况，做事想当然。这是向党政办的同志征求的对我的意见。不掌握详细情况，凭主观印象，关门做决策、拿主意；布臵工作给科室、村居留的落实时间短，主动问需少，强加任务多，大家疲于应付，工作成效大打折扣。例如，2013年5月，迎接省文明城市测评，市里提前3天做了安排，我认为各村原来都有资料，7 会计也都清楚，直到迎查前一天才开会布臵，留的准备时间短，给村居增加了压力，造成工作被动。实地验收时，我镇一个村，由于准备不充分，部分资料没找到，被省验收组扣分，给市、镇抹了黑。我的“想当然”，造成全镇工作被动，影响了全市成绩，是“负能量”，我为此深深地自责。这对我是个惨痛的教训，我一定积极整改。
2、自以为是，缺少沟通和配合。这是市委督导组向我反馈的我本人的“四风”突出问题，也是区镇主要领导向我提出的意见。工作带情绪，缺乏耐心，听不进不同意见，容易急躁、发脾气，挫伤同志们积极性，影响科室团结。缺少与其他部门沟通配合，关起门来搞服务，封闭起来想需求，一厢情愿多，主动服务少。例如，2012年2月，迎接市文化局对农家书屋专项检查，和文化站长讨论筹备时，站长才说了几句，我就觉得她没说明白，没找到重点，自以为是的安排如何如何做，根本没有对应检查细则，也不知道站长已经按要求准备好了。再例如，2013年初，讨论新闻宣传奖励制度时，我没有听取同志们的意见，也没有和其他部门负责同志沟通，自己敲定考核范围和标准，实施中出现重复计算、统计范围与上级要求不符、兼职人员考核无依据等问题。这看似
8 个人性格问题，实际上是自己有“官本位”思想，是内心的官僚主义在作祟，也是群众观念淡薄的重要表现。这既影响内部团结，挫伤大家积极性，也使党政办和其他部门产生隔阂，推进工作不能形成合力，给工作造成被动。
3、不关心群众，心里没有群众。这是向班子成员及副科级领导征求的对我的意见。群众的话听不进去，与群众联系不紧密。驻村联户不扎实，水过地皮湿，为走访而走访，为完成任务而走近群众，对群众冷暖关心少，对群众反映事项解决不及时。例如，2014年7月底到村入户时，村民向我反映房屋房间少，向村里申请划2间屋的宅地，村里只说不行，没说原因，想让我帮忙问问是否可行，为何不行。我答应问清楚情况给她答复，可直到现在也没向她说明村里不给划的原因。作为党委宣传委员，自己更有责任把党的惠民政策等传达好、宣传好，可我却不关心群众，不把群众需要放在心上，落在了后面。还有就是，我们的群众真的很朴实，她看我答应帮忙问问，这个连时间、标准都没有的所谓“答复”就让她很高兴了，认为我能帮她办事，要给她解决困难。面对这样的群众，我无地自容。
（三）享乐主义方面
1、照葫芦画瓢，没有特色和亮点。这是向班子成员征求的对我的意见。缺乏忧患意识，没有创新精神，对分管工作，落实上级安排“拿来主义”，凭着经验、遵循老法，就是不能创新思路和方式方法，工作没有亮点。例如，制作彩页时，觉得自己做过多次，对设计流程、版面设臵很清楚，不接受其他同志建议和设计公司的方案，一味按照老套路做，每次做出来的宣传册都大同小异，不能让人眼前一亮。再例如，抓电视新闻报道工作沿用老办法，宣传部和电视台通知需要哪方面的采访，就把记者接来，拍完送走，根本不考虑区镇工作亮点怎么呈现，怎么换角度展现企业风采。这不利于工作能力提升，也影响区镇整体工作上水平、提档次。平时口口声声提创新，到了自己头上，还是老办法当道，自己思想还是“顽固”，深挖根源，还是工作标准低，没有创先争优的“上、赶、争”意识，缺乏责任心。
2、有畏难情绪，缺乏干劲。缺乏争创一流的精神和干事创业激情，面对问题和困难，思想上有“等、缓、拖”等畏难情绪，工作标准不高。例如，我兼任镇计生办主任时，镇里安排进行往年遗留社会抚养费征收集中行动。我认为2004-2008年的处罚，经历十几次集中征收，也没有多大突破，这次也不好收，收不了多少，心
10 里有畏难思想，多次找理由拖延，到2010年8月中旬开始集中活动的时候，学生开学需要交学费，错过了征收好时机。最终半年考核该项指标列全市倒数第二。这影响了镇计生半年和全年工作成绩，也给市局留下镇计生工作力度小，不重视，转化成效弱的负面印象。作为青年干部，工作起来应该生龙活虎、紧张活泼，可自己“等、拖”起来暮气十足，这对工作、对自己成长有百害无一益，也影响了其他同志的情绪。在党政办各项工作中，我没有带头以饱满的热情投入工作，提高工作标准，对于信息、网站用稿排名等指标落后，我负主要责任。
3、有懒散思想，不想付出。认为自己干的不比别人少，干点工作后就想停停歇歇，心思和精力不放在工作上，做事不专心，付出少。例如，我在工作期间，2010年4月底，镇里打算召开计划生育工作会议，会上需要下发村级考核奖惩办法。我觉得人口基础信息核查刚结束，该歇一歇，趁着假期出去转转。结果，假期后第一天就开了会，因为文件没出来，会上连一页材料都没发。会后很多镇村干部都反映，这个会没有实质内容，没意义。主要领导也对我提出了严肃批评，指出我干工作不想付出，把工作当儿戏。这反映出我心思没放到工作上，没有脚踏实地打基础，没有立足镇情谋长远的意识，更
11 没有扎下身子真抓实干的信念和决心。因为我的懒散，使镇工作会议成了无关紧要的程序会，对党委政府形象造成严重负面影响。我一定汲取教训，彻底整改到位，扑下身子，真抓实干。
（四）奢靡之风方面
1、漠视浪费，不知道心疼。不能领会“俭以养德”的含义，勤俭节约的意识没有深深植根于头脑中，想起来就注意点，平时就抛在脑后。刚在市统计局参加工作时，对纸张、用电等都能做到节约使用。随着工作时间增加，慢慢放松了自我要求，认为多用少用差不多，省一点也省不多。在办公用品、水电等使用中存在浪费现象。例如，2012年，区镇召开“双先”表彰大会。筹备会议时，因时间紧张，我在没有仔细校对的情况下，安排把座区图打印了200份。拿过来一看，个别村的座次需要调整，自己觉得无非就是多费点纸，公家的事，多花点也没什么，调整后又重新打印，造成浪费。这都是节约意识差的表现，浪费是腐败的开始，不加以彻底整改，久而久之，自己思想会逐步堕落，价值观会出现大的偏差，甚至扭曲。感到后怕的同时，我也对自己的行为感到愧疚和自责。
2、接待超标准，给客人送特产。公务接待要场面，12 在食堂吃都不行，得去农家乐、土菜馆，客人走时空着手显得自己难堪，不安排带点土特产自己没面子。例如，2010年2月，我协助分管经济和统计工作，接待客商时，为了显示重视、表示诚意，我没按要求在食堂安排午餐，带着客商到农家乐吃饭。不仅饮酒，还擅自提高饭菜标准。客商考察结束送别时，给他们带了杂粮和大枣等土特产。反思自己存在的问题，主要还是我认为小细节不是大问题，花公家的钱心安理得，不心疼。这也反映我不能严格遵守制度，放松自我要求。自己的这些行为，给身边其他同志提供了错误引导，也给单位造成了一定损失和浪费，我感到后悔和愧疚。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念不坚定。参加工作之后，随着多岗位的历练、工作量的增加，自己逐渐忽视了对政治理论的学习，放松了对主观世界的改造，理想信念开始弱化。对理论学习缺乏热情和主动，对上级政策研究不深、不细，一知半解，没有融会贯通。理论上模糊不清，导致理想信念上的左右摇摆，导致政治敏锐性、大局观念差。在行为上不能严格按照共产党员条件要求自己，缺乏进取精神和原则立场，好事不点头，坏事不摇头。放松政治理论学习，直接导致政绩观、价值观出现偏差和错位。
（二）宗旨意识淡化。2011年底，到。。工作后，总是强调工作忙，压力大，事务性工作多，同群众的联系减少；主动服务意识不强，产生歇一歇、松口气的念头，致使工作做的不实。这其实是我没有真正树立全心全意为人民服务的宗旨意识，缺乏责任感，认为新闻外宣、“两办”信息等工作排名靠前，干好分管的工作就行了，没有考虑群众满意不满意。存在个人利益为重和患得患失的思想，不干怕别人说自己不像党员干部，多干又觉得吃亏，说得过去就行。这都宗旨观念淡薄的具体体现，从而造成责任心缺失，工作积极性、主动性缺乏，缺少改革创新精神，缺乏干事创业激情。
（三）党性修养放松。不能正确处理党性修养和做好工作的关系，放松了党性修养的锤炼和提高，放松了自我约束，自我监督，导致享乐主义、奢靡之风的发生。不能严格以党章来检视自己的思想和行为，对社会上一些俗风陋习司空见惯。自我要求不高，满足于现状，不求做的好，只求过得去，遇到应急重点工作“临时抱佛腿”，不能紧跟时代发展需要。宣传委员的主要工作对应的是市委宣传部各科室，应急、重点的宣传任务不少，可具体工作中，我只是按着部里要求落实，觉得不用争第一，一般性的落实就能保证落不到镇街后面，降低了
14 自我要求。由于我党性修养放松，直接造成革命意志衰退、艰苦奋斗精神消减，影响党委政府整体工作落实和党员干部良好形象。
（四）纪律约束意识差。从市统计局开始工作，到镇任副镇长，再到经济开发区、。。镇，我工作也有近10年的时间了，在党内规章制度的落实上，还是停留在认为只要不违纪违法就行了，不能以党章标准严格要求自己，放松对自己的纪律要求。把自己混同一般群众，对听到的一些反面言论、负面新闻，不能及时制止，想着只要自己不传不信就行。勤俭节约、艰苦奋斗意识淡薄，总认为现在条件好了，节约观念、艰苦奋斗，得要，但是不重要了。自己有了追求舒适、贪图安逸的想法，也出现了“走读”、值班坚持不好、超标准接待等现象。有了这些想法，关心群众疾苦，解决群众诉求，就成了空话，更别说全心全意为人民服务了。这是自我约束差，纪律执行不到位造成的，根本原因是自己的价值观有偏差，导致了群众观念淡化，宗旨意识弱化。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，坚定理想信念。完善党委理论学习中心组学习计划，抓好落实，确保蝉联“全市先进党委理论学习中心组”。坚持自学，每天至少拿出30
15 分钟，学习《人民日报》、《求是》、《半月谈》等理论报刊和辅导读物，坚定理想信念，增强政治敏锐性和鉴别力，提高自身政治素质、业务能力和道德水平。每年撰写2万字以上的读书笔记，确保下半年拿出至少1篇调研报告。本人要重点在理论联系实际、指导实践上下功夫，适应新形势下基层工作要求，使自己具备高度的思想觉悟和有力的基层工作能力，进一步扩展知识面，更好的履行好本职工作。结合区镇整体工作和党政办公室工作职责及任务目标，寻求解决各类问题的方法和途径。
（二）密切联系群众，强化宗旨意识。牢固树立群众观念，增强忧患意识，坚决摒弃怕苦怕累思想，增强干事创业激情。以身作则，带领党政办提高主动服务意识，对上门办事、问事的群众，能办的及时办好，不能办的领好路、落实承办人。到深入包保的村扎实开展驻村联户工作，把这20户村民真正当做亲人，每月保证走访至少一遍，向他们继续征集意见建议和诉求，收集整理分类上报和解决。新闻宣传增加民生事业发展报道，确保全年30%以上稿件反映民生。抓好有线电视维护，协调北宿广播站开展集中上门维修活动，每季度至少2次，解决实际问题。增强与南屯基督教、和睦清真寺2处宗教活动场所的联系沟通，宣传党的民族宗教政策和
16 解决少数民族、信教群众的实际困难结合好。让群众感受到党委、政府的温暖，感受到机关工作作风的转变。今后工作中，本人将不断强化宗旨意识，在各项工作落实中全面体现群众观点，深入实践群众路线。
（三）加强党性修养,改进工作作风。严格执行党的政治制度，参加好民主生活会等党内政治生活，认真开展批评和自我批评，虚心接受对我提出的意见建议，积极整改自身存在的问题，接受大家监督。每个月召开2次信息调研分析会，广泛征求意见，提升深度。强化项目专班作用，每周至少2个半天靠在工地，团结带领专班3名同志，研究制定有效措施，确保项目快速推进，2014年底投入使用。加强与机关各部门沟通，探索建立部门谈心会制度，每个月召集
5、6个部门同志座谈谈心，听取他们对党政办工作的意见建议，积极配合，主动服务。经常反思，保持良好的精神状态，圆满完成区镇党委、政府交给的工作任务，让群众满意，让同志们理解，让领导放心。
（四）强化纪律意识，增强工作实效。带头遵守党的纪律，认真落实中央八项规定及各级党委规定，严格遵守重大事项报告、廉政准则等各项规则制度，坚持严以律已，老实做人，清白做事。严格执行上下班纪律及
17 值班规定，摒弃“走读”思想，把时间精力放到工作上。树立勤俭节约意识，自觉抵制铺张浪费、超标准接待等问题。杜绝吃请、请吃行为，拒绝人情往来庸俗，不跟风不随流，作移风易俗的表率，自觉抵制各种歪风邪气。在市“两办”及市委宣传部等上级业务部门的指导下，实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，总结和完善工作经验，提高工作效率，服务区镇经济社会发展大局。
我郑重承诺：认真贯彻执行中央规定，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众的监督。
真诚欢迎同志们对我的对照检查提出批评意见，并对我的承诺进行监督。
第2篇：个人对照检查材料(如何修改)
个人对照检查材料
（2014年XX月）
XXX单位XX职务XXX姓名
根据中央、省委、市委关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的总体部署，我严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧扣为民务实清廉主题，对照理论理想、党章党纪、民心民生和先辈先进“四面镜子”和“三严三实”要求，围绕“六个查一查、八个照一照、四个剖一剖”的具体要求，通过深入查摆、对标检查、纵深剖析，现作出如下对照检查。
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定等情况
（一）遵守党的政治纪律情况：我严格遵守党的政治纪律，加强党性锤炼，在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致，自觉维护中央、省委权威，做到政治坚定、纪律严明、作风严谨。但是，也存在一些不足。一是政治的敏锐性不强。将政治与自己剥离开来，认为政治与已无关，遥不可及，也没有认真去思考，琢磨，在大事大非面前无所适从，盲目跟随，导致对各项政治活动认识不清，大局观缺失，放之任之，我行我素，无视政治纪律，与一名XXXX（职务）的要求差距越来越大。二是执行上级方针政策打折扣。在执行上级XXXX政策时，存在想法办法规避执行，…….。三是执行民主集中制差。在事关XXXXXX等方面的重大决策中征求意见不广泛，决策不民主，没有能够体现全体班子成员的真实想法，更不要说体现一般党员干部和广大基层干部的意见了。四是履行党风廉政建设主体责任不到位。对xxxxx党风廉政建设工作督促指导不够，…….。(此段撰写时注意：一是
遵守党的政治纪律情况不要冗长，要简明扼要；二是谈问题部分不再分三级标题；三是问题归类要准，要对照贵州省党员干部政治纪律“十严禁”要求找自己的问题；四是要谈问题后，不用举例。)
（二）执行中央八项规定，践行“三严三实”情况：我带头执行中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定，坚持严以修身、严以用权、严以律己，切实做到谋事要实、创业要实、做人要实。但是，仍存在以下问题：一是调研不深入，对农业产业调研少、边远乡镇调研少。二是文风会风改进不好，会议、文件的数量有增不减。三是厉行勤俭节约不严格，三公经费开支较大，接待中有超标现象。四是修身不严，降低了自我要求标准，对一些歪风邪气没有旗臶鲜明抵制，离一些低级趣味的东西越来越近。(此段撰写时注意：问题归类要准，要对照贵州省党员干部政治纪律“十严禁”要求找自己的问题；谈问题后，不用举例。)
（三）需要说明的问题。一是公务用车、办公用房及住房情况。“八项规定”出台前用的是一辆“XXXX（品牌）”越野车，排量XXL，车价XX万元，车牌号。“八项规定”出台后，经整改，由办公室统筹调配，主要还是使用此辆。（公务用车情况车型号、品牌、价格、排量、车牌号其中的一项都不能遗漏）办公用房XX㎡，生活用房由XX统一调配，住干部周转房XX㎡。自有住房二套，一套在XXX小区，XXX㎡，于XXXX年购买的商品房，价格XX万元，夫妻二人工资用首付XX万元，在银行按揭XX年，另一套在XXX小区，XXX㎡，拆房还房。（住房情况，每套
都要写位置、购买年限、什么性质、面积、价格、房款来源等；注意不能写“国产品牌或合资车辆”、“无固定车辆，车辆由办公室统一调配”等笼统、闪躲的表述。）二是人情消费、职务消费及“三公”经费开支情况。人情消费上，多是正常的礼尚往来，且限于婚丧嫁娶，自己没有办过酒席，没有以乔迁新居、过生日等借机敛财。没有以任何名义借机敛财“八项规定”出台前较多且大都超标，“八项规定”出台后仍存在超标现象（直接写明：存在超标）2013年“三公支出”XXX万，较2012年下降（增长）XX%，其中公务用车运行维修支出XX万元，公务接待XX万元。参加工作以来2005年3月5日有一次因公共出境出境去美国，由XX单位组织至美国哈佛大学培训学习金融管理。妻子（丈夫）XXX在XXXX工作，儿子XXXX多少岁，在XXXX读书（生意、工作）。四是对照“八个照一照”的具体要求，本人需要说明的问题如下。自己朋友圈单纯，多是同学、同事（删），没有与不法商人结交。自己没有出入过私现金、购物卡、红包，并向组织承诺，今后绝不会进出私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。自己没有分管项目建设（删），从地产开发经营、矿产资源开发、中介机构服务等市场经济活动；没有利用工作之便为直系亲属及身边工作人员谋取私利；没有违规多处占房，更没有违规买卖保障性住房；没有照顾亲朋好友充
人头，“吃空饷”。在超编制、超职数、超规格配备干部问题上，（注意：存在超编就谈超编多少人，不存在超编就直接说不存在超编制、超职数、超规格，不说单位有多少人，以及班子人数等）省市政策下发前存在超配XX个XXX职数，超编配臵干部XXX人，省市政策下发后没有“三超”情况。没有违反中央“八项规定”、省委“十项规定”和市委“十二项规定”，不赌博。
第3篇：统战部领导班子对照检查修改版
中共吉安市委统战部 领导班子对照检查材料
(征求意见稿)
按照中央、省委和市委的统一部署，市委统战部班子全面落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧围绕反对“四风”，对照“三严三实”，以“理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进”为镜，紧密联系统战工作实际，认真学习领会中央、省委、市委和各级领导同志关于教育实践活动的有关文件精神和讲话精神，广泛征求基层干部群众意见建议，从严从真从实查摆问题，认真开展“四必谈”谈心谈话活动，深入查找了部领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的思想根源，研究制定了整改落实的主要措施。现将对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况 部领导班子一直以来讲政治、顾大局，能按照为民、务实、清廉的总要求抓好班子、带好队伍。政治上与党中央保持高度一致，时刻遵守党的政治纪律，为全市统一战线“同心同德同向同行”树立了榜样、作出了表率。但对照党章党纪，也还存在一些问题：
一是理论学习不深入。虽然能及时组织班子成员和党员干部参加市里组织的各种政治学习，但在组织全市统一战线成员
—1—主动、及时学习党的大政方针方面还有点欠缺。二是敢于较真的底气不足。虽然班子成员自身能做到严守党的政治纪律，但对社会上一些不良现象，特别是统一战线成员中偶尔出现的消极思想、不实言论，主动站出来批评指正还有欠缺。
中央八项规定出台后，部班子结合省委、市委要求以及统战工作实际，立即出台了《贯彻意见》，对接待、调研、用车、“三公经费”开支等问题作出了明确规定，并且做到班子成员率先垂范，以身作则。但对照从严要求的标准，也存在一些问题：一是对八项规定的贯彻落实能否长久存在疑虑和困惑。总以为是一阵风，存在观望心理，甚至边等边看，执行不够坚决彻底。二是执行上把握不准、有偏差。因为统战工作的特殊性，有时在接待非公人士、海外人士等高层次统战对象时，存在接待标准难以把握，偶尔有超标、打擦边球的现象。
二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现 （一）形式主义方面
一是学习教育缺乏自觉性、系统性。部班子成员虽能按照要求及时参加市里组织的集体学习，但学习的时间和精力仍显不足，特别是个人自学方面对部领导班子成员没有提出具体要求，以会带学较多，为学习而学习。
二是学习存在实用主义，理论与实际联系不紧密。平时对贯彻上级统战工作的有关文件和政策精神虽然抓得比较紧，但是结合统战工作实际研读领悟不够，运用理论指导工作实践做—2—
得不够好。比如，党的十八大提出了协商民主的新概念，这对统战工作提出了新要求，但如何结合吉安实际，推动协商民主的制度化、规范化，一直没有很好的研究、实施措施。
三是有的工作缺乏有效载体和抓手，存在形式主义的倾向。有些工作虽然按照上级要求布臵了，但满足于开了会、发了文，以“钉钉子”的精神抓落实、抓督促、抓实效还有较大差距。比如，吉发［2013］4号文件的贯彻落实、促进非公经济发展等工作，存在有部署、少督促，抓落实还不够的情况；对基层统战工作的考核虽然促进了工作，但存在重点不突出、程序偏繁杂、效果不太明显的问题，操作性不够强，基层有意见。
四是批评与自我批评坚持得不够好。班子成员之间虽然也会经常谈心，开展批评与自我批评，但有时碍于面子，打不开情面，批评不够深入，存在“你好我好大家好” 的“老好人”现象。
（二）官僚主义方面
一是真心实意为基层群众解决实际困难不够。虽然能经常采取多种形式，听取基层群众的意见意见，了解困难问题，特别是近两年，每年都能为挂点帮扶的扶贫点、美丽乡村建设点争取项目、资金上百万，去年达到210万元，解决了一批群众关注的焦点问题，但千方百计为基层、为群众解决深层次的问题还不够，特别是感觉统战部自身资金、职权有限、底气不足，—3—
很多问题有心无力。
二是与统战对象联系不紧密。虽然能坚持季度座谈会、交友联谊等好的制度做法，但倾听党外干部心声、为统一战线成员解决实际问题还有待加强。比如，很多党外干部反映教育培训时间较短、交流机会较少，特别是组织党外干部挂职锻炼的机会几乎没有、平台偏窄，效果有待提高的问题，一直没有得到很好解决。
三是为基层统战部门解决实际问题太少。由于怕增加基层统战部门负担的心理，班子成员到县（市、区）调研、推动工作太少，与当地党委政府主要领导沟通，切实为基层统战部门和统战干部解决实际问题远远不够。比如有些基层统战部门人员很少、经费很紧，有些干部在基层统战部门工作了十几年一直没有得到解决相关待遇等问题，虽然也会与相关部门、领导沟通交流，但效果一直不明显。
（三）享乐主义方面
一是缺乏开拓创新的精神。虽然学习、工作有计划、有部署、有安排，但提振干部精气神、激发干事创业激情还不够，存在守成思想，开拓创新意识还不够强。觉得统战工作大多务虚，没必要抓得太紧，对干部、对工作有时要求不够严、标准不够高，工作中存在回避矛盾和问题等现象，小毛病不会过多去过问，缺乏雷厉风行、大胆开拓的干劲。
二是工作中有畏难情绪。对一些推动难度较大的工作，缺—4—
乏迎难而上、一抓到底的狠劲和韧劲。比如党外干部的实职安排工作，总觉得吉安这方面基础差、底子薄、难度大，而且既要争取市委重视，又要和有关部门多沟通，主动性、积极性不够，导致工作效果不很明显。
（四）奢靡之风方面
一是思想认识有偏差。觉得统战部历来是“清水衙门”，而且与统战对象的关系更多的是联系、服务，不存在奢靡的条件和“权力寻租”的空间，因此思想没有足够的重视。
二是执行上不严格。由于统战工作的特殊性和工作性质，因交友联谊的需要，接待海外人士、非公人士等高层次统战对象，有时存在稍微超标的现象。在中央八项规定之前，偶尔也有因急事公车私用、抹不开面子接受吃请和基层赠送土特产的现象。
三是勤俭节约意识减弱。搬到城南行政中心办公后，因为大楼后勤保障由其他部门统一管理，“分灶吃饭、勤俭节约”意识有所减弱，有时存在少数浪费水电、办公耗材的倾向。
三、产生问题的原因分析
部领导班子认为，存在上述“四风”突出问题固然有多种原因，但归根结底是领导班子和班子成员主观上的原因，主要是在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面还存在一定差距。
一是理想信念不够坚定。崇高的理想信念是干事创业的根本，没有理想信念精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。作
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为全市统一战线的领导核心，部领导班子在主观世界的改造上还不够深入彻底。有的用于学习的时间明显不足，通读精读理论原著不够，导致学习粗枝大叶；有的重业务学习、轻理论学习，对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、理解不够深，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂存在着较大差距；有的对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷茫，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。特别是对新时期统战工作的重要性没有充分认识，没有自觉的把做好统战工作与坚守理想信念结合起来，进取精神有所缺失，理想信念不够坚定。
二是党性修养抓得不紧。加强党性修养是党员领导干部扫除大脑各种思想灰尘，保持纯洁性先进性的基本途径。近年来，我们多次开展党内集中教育活动抓党员干部党性锻炼，取得了一定的效果，但是班子成员仍然不同程度地存在党性观念不强、党性修养不高的问题。有的虽能正确对待大是大非，但原则性不够强，有“老好人”主义思想，“在党”意识比较淡薄；有的工作标准要求不高，管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气；有的在批评与自我批评上不够大胆，会上作自我批评的时候多，会下作自我批评的少，批评别人有时打不开情面，害怕影响班子成员间团结。
三是群众观念有所淡化。全心全意依靠群众是我们党的根本指导方针。部领导班子在践行群众路线方面做了大量行之有—6—
效的工作，促进了统战事业科学发展和党群干群关系和谐。但宗旨意识不够牢固、群众观念淡化的问题在班子成员中仍然存在，有的对下级和普通干部职工的话听不进去、主观武断；有的遇到问题调查研究不够、尊重群众首创精神不够、轻易否决等问题不同程度存在；有的没有真正把为群众服务作为最高的价值标准和人生追求，千方百计为统战对象解决实际问题、为基层解决“最后一公里”的问题还不够；有的对基层同志给任务压担子多，关心照顾、解决实际问题少。
四是全局观念有欠缺。讲政治、顾大局、守纪律是党中央对各级党员领导干部的严格要求。近年来，部领导班子坚持团结协作、和衷共济，为统战事业顺利推进提供了坚强保证。但本位主义、利已主义思想还一定程度存在。有的对统战工作在市委工作大局中的地位、作用认识不清，从全市经济社会发展的高度谋划工作不够；有的过于强调分管领域的工作，分工不分家、协作一盘棋的大局意识、全局观念有欠缺；有的对大统战格局没有认识到位，主动作为不够。
四、整改方向和措施 （一）整改方向
一是大力加强理论学习，坚定理想信念，提升综合素质。继续把加强政治理论学习、提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，把群众路线教育作为班子成员的必修课，持之以恒，常抓不懈，切实提高领导班子成员的理想信念、宗旨意识、—7—
群众观点和反腐倡廉意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、业绩观和权利观，增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，打牢立党为公、执政为民的思想基础。二是牢固树立宗旨意识，强化群众观念。把强化宗旨意识和群众观念，加强与基层干部群众的血肉联系作为整改的重要内容。积极拓宽群众反映问题和意见的渠道，加强与基层的沟通交流，特别是要多倾听统一战线广大成员的意见建议，深入了解他们的所思所想、实际困难三是坚持解放思想开拓创新，推动各项工作上新台阶。以深入开展群众路线教育实践活动为契机，以“贴大局、强队伍、扩影响、提形象”为目标，坚持解放思想、实事求是，克服消极思想、畏难情绪，对一些重点、难点工作，创新思路、创新举措，一抓到底，抓出成效。四是坚持严于律己，树立党员干部良好形象。把从严教育、管理、监督领导干部作为干部队伍建设的重中之重，严格落实党风廉政建设责任制，对一些苗头性、倾向性和群众有反映的问题，要主动约谈打招呼，严肃批评教育，及时予以纠正。带头清正廉明，严格执行中央八项规定以及省委、市委的有关要求，坚持勤俭节约、艰苦奋斗，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风邪气，特别是坚决反对用公款大吃大喝、接受土特产、礼品、有价证券，参加高消费娱乐活动等奢靡行为。坚持秉公办事、公平公正，努力做到使用干部重德重才、唯贤是举。牢固树立大局观念，自觉地把自己的工作放到全市改革发展的大局中进行思考。坚持民主集中制原则，自觉维护领导班子的—8—
团结，正确处理个人分工与集体领导的关系，正确看待个人在班子中的作用。坚持批评与自我批评，努力营造团结和谐的干事创业氛围。
（二）整改措施
1.着力破解统战工作重点难点问题。一是进一步贯彻落实好吉发„2013‟4号文件精神，大力加强党外代表人士队伍建设，大力支持民主党派和无党派代表人士参政议政，进一步做好党外干部的发现、培养和举荐工作，在积极主动向市委多汇报争取支持的同时，加强与有关部门的沟通协调，制定完善有关制度，促进党外干部发现、培养、使用工作的规范化、制度化；二是在全市统战干部中开展“五个一”服务群众能力素质提升工程，开展“同心.促发展”系列行动，近期重点组织六个民主党派和无党派人士开展全市统一战线“服务群众科普行”活动，进一步激发统战干部干事创业激情、更好发挥统一战线服务中心发展的优势作用；三是履行好市非公领导小组及其办公室的职责，进一步建立健全优化环境监测点和启动第三方评估制度，牵头组建民间借贷登记服务中心，全方位搭建民营企业服务平台，大力创优全市非公经济发展环境，助推全市非公经济更好更快发展；四是协调、配合相关部门，做好宗教重点领域的稳控、转化工作，确保宗教领域和谐稳定。五是发挥海联会、新联会等统战性社团组织的作用，在联系引导海外人士、新的社会阶层人士为吉安发展献计出力方面力争取得新突破、新成效。六是发挥协调服务功能，努力组织
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引导广大统一战线成员与党委政府思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，紧贴党委政府的中心工作，为市委市政府的发展战略和建设开放繁荣秀美幸福新吉安的战略目标献计出力。当前尤其要引导和组织广大统一战线成员发挥优势，参与、支持好全面深化改革、扶贫攻坚、美丽乡村建设等重点工作。
2．着力解决学习教育不深入的问题。一是坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合、通读规定学习材料与邀请专家学者专题辅导相结合，采取多种方式，提高理论学习的实效性。二是把研究解决统战事业科学发展的重要问题，作为集中学习的经常性任务和要求，提高推动统战工作发展的主动性和预见性；在统战干部中开展“五个一能力素质提升工程”，提升干部队伍干事创业、服务群众的综合素质。
3.着力解决密切联系群众的问题。一是建立健全和认真落实部领导对口联系县市区、交友联谊、季度座谈会等制度，促进联系群众工作的制度化、规范化。二是大力建设 “连心”工程，结合挂点帮扶工作和“三进三解三促”活动，领导班子成员每人结对帮扶2名困难群众，部机关每个党员干部至少走访10户群众，每月下基层帮扶联系群众不少于7天，积极帮助困难群众脱贫解困，真实了解掌握基层的实际情况，研究解决具体问题。
4.着力解决统战干部干事激情不够、创新意识不强的问题。一是结合教育实践活动，深入开展“五个一”工程和重点工—10—
作项目化管理机制，提升干部素质，激发工作激情；通过开展理论创新与实践创新评选活动，增强干部开拓创新意识。二是建立工作问责机制，所有工作落实到人，强化干部责任意识。三是坚持“分工不分家、工作一起抓”，合力推进各项工作；发扬艰苦奋斗和敢于担当的精神，不诿过不推责，主动积极作为。
5.着力解决厉行节约、艰苦奋斗精神弱化的问题。一是加强教育，大力倡导艰苦奋斗精神，精打细算、勤俭办事；二是严格按照中央八项规定、省市有关规定，加强消费管理的建章立制工作；三是结合我部实际，对公务用车、公务接待等“三公”经费使用情况进行专项整治，严厉打击违规用车、接待等行为，进一步遏制舌尖上的浪费和车轮上的铺张。
6.着力建立整改问题的长效机制。对收集汇总的问题，建立办理台账，明确责任人员、整改时限、及时办理。对当下能解决的要即说即办；对一时难以解决的，要认真研究，拿出工作方案，创造条件限期解决；对一些不合理或因为政策等原因确实无法解决的，要向群众做好解释工作。建立班子成员挂号督办、销号管理制度，定期召开推进会，督促推进整改工作。对所有问题做到“问题不解决不放过、整改不到位不放过、群众不认可不放过”。对于“四风”及衍生出来的问题，从体制机制入手，建立长效机制，推进问题的解决落实。制度建设既要有改进工作、提高效率、提升服务水平的具体工作制度，更要有加强作风建设、密切联系群众的长效机制。
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第4篇：大学习大讨论对照检查材料
大学习大讨论对照检查材料
根据湘怀监发【2017】26号文件要求，围绕6个问题进行了对照检查，现将检查内容汇报如下：
1、收入大提高，为什么我们的获得感没有同步提高？
人之所以痛苦是因为比较，人之所以幸福也是因为比较。很多同志和别人比收入比上班，认为自己在怀化监狱上班收入不高，与亲朋好友相比更觉得工资低，获得感不足。因该客观的看待自己的的工作和单位。俗话说，工作是人的衣食父母。首先我们要尊敬并且感激自己的工作和单位。其次，要正确认识到我们的工资水平和公务员的工资水平，其实我们的收入就是正常的公务员的收入，公务员收入在整个社会阶层中间原本就是中等，所以在这个心理基础上，我们的收入并不算低。
2、为什么有些同志认为，政治上无所追求后，就可以防松自己，甚至肆无忌惮？
按照正常人的思维，在单位或者机构里面，应该是能者多劳，劳者多得，各得其所。名与利的追求说到底是为了自身价值的体现。俗话说，不想当将军的兵不是好兵。我认为对政治上的追求是一种积极向上的自然心态，当然，事实上客观因素决定了不是每个人都当上“将军”，大多数人一辈子都是个“小兵”。应该认识到，对自我的要求并不是因为要有所得，而是因为对自我对职业的责任感，作为一个人民警察，不管身处何种职位，代表的是神圣无上的国家权威，严格要求
自己，克己奉公是每个警察应有的觉悟。
3、道义上的关心，是否可以绑架法律法规？
每个人看待问题的出发点不同，得出的结论都不经相同。如甲之蜜糖，乙之砒霜。事实上，普通人的思维无法脱离环境和关系，判断很难公断客观。法律虽然来源于道义，却高于道义。法律更讲究的是客观和公正。它调节的是更加宏观的社会关系，代表的是整个社会的公平和正义。当前，随着网络的发展，普通人也可以对社会事件发表舆论，但我们应当注意到，舆论绝对不能绑架法律法规，但是舆论可以促进政务公正公开，也可以促进社会法治的完善。
4、经济上的激励，为什么总让人感到不满足？
根据马斯洛需求层次理论,经济需求只在人类需求五种层次的第二个等级。这也在一定程度上可以解释，经济上的激励，为什么总让人感到不满足？人需要的还有更多，但不只是金钱。
5、年龄大、身体不好，能否成为正常的用警障碍？
每个人都会老，正如每个人都年轻过。每个人都应该认识到衰老是一种正常，从心理上接受它战胜它。随着年纪的增长，精力体力必定会下降。但是人的阅历以及经验更加的丰富。想当年曹操吟道：老骥伏枥、志在千里！是何等豪迈？人会老但心可以不老，每个人都应该意识到：今天是你最年轻的一天，应当用自己最大的热忱投入到工作和生活中！唯有如此，生命才没有遗憾。
6、看见蛋糕，是否就应该见者有份？
能者多劳，劳者多得。这是我一向的观点。蛋糕当然是劳者多得。
在基层工作的同志，在监区创造效益的同志，工作压力程度辛苦程度是比一般民警要大得多，应该在绩效和工资上有相应的回报。在特别辛苦或者专业的岗位上的同志，也应该相应的有所补助。好的社会和单位，应该尽量让每个人各得其所。
三监区 王琛
第5篇：统战部领导班子对照检查材料(修改版)
中共吉安市委统战部 领导班子对照检查材料
(征求意见稿)
按照中央、省委和市委的统一部署，市委统战部班子全面落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧围绕反对“四风”，对照“三严三实”，以“理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进”为镜，紧密联系统战工作实际，认真学习领会中央、省委、市委和各级领导同志关于教育实践活动的有关文件精神和讲话精神，广泛征求基层干部群众意见建议，从严从真从实查摆问题，认真开展“四必谈”谈心谈话活动，深入查找了部领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的思想根源，研究制定了整改落实的主要措施。现将对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况 部领导班子一直以来讲政治、顾大局，能按照为民、务实、清廉的总要求抓好班子、带好队伍。政治上与党中央保持高度一致，时刻遵守党的政治纪律，为全市统一战线“同心同德同向同行”树立了榜样、作出了表率。但对照党章党纪，也还存在一些问题：
一是理论学习不深入。虽然能及时组织班子成员和党员干部参加市里组织的各种政治学习，但在组织全市统一战线成员
—1—主动、及时学习党的大政方针方面还有点欠缺。二是敢于较真的底气不足。虽然班子成员自身能做到严守党的政治纪律，但对社会上一些不良现象，特别是统一战线成员中偶尔出现的消极思想、不实言论，主动站出来批评指正还有欠缺。
中央八项规定出台后，部班子结合省委、市委要求以及统战工作实际，立即出台了《贯彻意见》，对接待、调研、用车、“三公经费”开支等问题作出了明确规定，并且做到班子成员率先垂范，以身作则。但对照从严要求的标准，也存在一些问题：一是对八项规定的贯彻落实能否长久存在疑虑和困惑。总以为是一阵风，存在观望心理，甚至边等边看，执行不够坚决彻底。二是执行上把握不准、有偏差。因为统战工作的特殊性，有时在接待非公人士、海外人士等高层次统战对象时，存在接待标准难以把握，偶尔有超标、打擦边球的现象。
二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现
（一）形式主义方面
一是学习教育缺乏自觉性、系统性。部班子成员虽能按照要求及时参加市里组织的集体学习，但学习的时间和精力仍显不足，特别是个人自学方面对部领导班子成员没有提出具体要求，以会带学较多，为学习而学习。
二是学习存在实用主义，理论与实际联系不紧密。平时对贯彻上级统战工作的有关文件和政策精神虽然抓得比较紧，但是结合统战工作实际研读领悟不够，运用理论指导工作实践做—2—
得不够好。比如，党的十八大提出了协商民主的新概念，这对统战工作提出了新要求，但如何结合吉安实际，推动协商民主的制度化、规范化，一直没有很好的研究、实施措施。
三是有的工作缺乏有效载体和抓手，存在形式主义的倾向。有些工作虽然按照上级要求布臵了，但满足于开了会、发了文，以“钉钉子”的精神抓落实、抓督促、抓实效还有较大差距。比如，吉发［2013］4号文件的贯彻落实、促进非公经济发展等工作，存在有部署、少督促，抓落实还不够的情况；对基层统战工作的考核虽然促进了工作，但存在重点不突出、程序偏繁杂、效果不太明显的问题，操作性不够强，基层有意见。
四是批评与自我批评坚持得不够好。班子成员之间虽然也会经常谈心，开展批评与自我批评，但有时碍于面子，打不开情面，批评不够深入，存在“你好我好大家好” 的“老好人”现象。
（二）官僚主义方面
一是真心实意为基层群众解决实际困难不够。虽然能经常采取多种形式，听取基层群众的意见意见，了解困难问题，特别是近两年，每年都能为挂点帮扶的扶贫点、美丽乡村建设点争取项目、资金上百万，去年达到210万元，解决了一批群众关注的焦点问题，但千方百计为基层、为群众解决深层次的问题还不够，特别是感觉统战部自身资金、职权有限、底气不足，—3—
很多问题有心无力。
二是与统战对象联系不紧密。虽然能坚持季度座谈会、交友联谊等好的制度做法，但倾听党外干部心声、为统一战线成员解决实际问题还有待加强。比如，很多党外干部反映教育培训时间较短、交流机会较少，特别是组织党外干部挂职锻炼的机会几乎没有、平台偏窄，效果有待提高的问题，一直没有得到很好解决。
三是为基层统战部门解决实际问题太少。由于怕增加基层统战部门负担的心理，班子成员到县（市、区）调研、推动工作太少，与当地党委政府主要领导沟通，切实为基层统战部门和统战干部解决实际问题远远不够。比如有些基层统战部门人员很少、经费很紧，有些干部在基层统战部门工作了十几年一直没有得到解决相关待遇等问题，虽然也会与相关部门、领导沟通交流，但效果一直不明显。
（三）享乐主义方面
一是缺乏开拓创新的精神。虽然学习、工作有计划、有部署、有安排，但提振干部精气神、激发干事创业激情还不够，存在守成思想，开拓创新意识还不够强。觉得统战工作大多务虚，没必要抓得太紧，对干部、对工作有时要求不够严、标准不够高，工作中存在回避矛盾和问题等现象，小毛病不会过多去过问，缺乏雷厉风行、大胆开拓的干劲。
二是工作中有畏难情绪。对一些推动难度较大的工作，缺—4—
乏迎难而上、一抓到底的狠劲和韧劲。比如党外干部的实职安排工作，总觉得吉安这方面基础差、底子薄、难度大，而且既要争取市委重视，又要和有关部门多沟通，主动性、积极性不够，导致工作效果不很明显。
（四）奢靡之风方面
一是思想认识有偏差。觉得统战部历来是“清水衙门”，而且与统战对象的关系更多的是联系、服务，不存在奢靡的条件和“权力寻租”的空间，因此思想没有足够的重视。
二是执行上不严格。由于统战工作的特殊性和工作性质，因交友联谊的需要，接待海外人士、非公人士等高层次统战对象，有时存在稍微超标的现象。在中央八项规定之前，偶尔也有因急事公车私用、抹不开面子接受吃请和基层赠送土特产的现象。
三是勤俭节约意识减弱。搬到城南行政中心办公后，因为大楼后勤保障由其他部门统一管理，“分灶吃饭、勤俭节约”意识有所减弱，有时存在少数浪费水电、办公耗材的倾向。
三、产生问题的原因分析
部领导班子认为，存在上述“四风”突出问题固然有多种原因，但归根结底是领导班子和班子成员主观上的原因，主要是在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面还存在一定差距。
一是理想信念不够坚定。崇高的理想信念是干事创业的根本，没有理想信念精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。作
—5—
为全市统一战线的领导核心，部领导班子在主观世界的改造上还不够深入彻底。有的用于学习的时间明显不足，通读精读理论原著不够，导致学习粗枝大叶；有的重业务学习、轻理论学习，对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、理解不够深，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂存在着较大差距；有的对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷茫，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。特别是对新时期统战工作的重要性没有充分认识，没有自觉的把做好统战工作与坚守理想信念结合起来，进取精神有所缺失，理想信念不够坚定。
二是党性修养抓得不紧。加强党性修养是党员领导干部扫除大脑各种思想灰尘，保持纯洁性先进性的基本途径。近年来，我们多次开展党内集中教育活动抓党员干部党性锻炼，取得了一定的效果，但是班子成员仍然不同程度地存在党性观念不强、党性修养不高的问题。有的虽能正确对待大是大非，但原则性不够强，有“老好人”主义思想，“在党”意识比较淡薄；有的工作标准要求不高，管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气；有的在批评与自我批评上不够大胆，会上作自我批评的时候多，会下作自我批评的少，批评别人有时打不开情面，害怕影响班子成员间团结。
三是群众观念有所淡化。全心全意依靠群众是我们党的根本指导方针。部领导班子在践行群众路线方面做了大量行之有—6—
效的工作，促进了统战事业科学发展和党群干群关系和谐。但宗旨意识不够牢固、群众观念淡化的问题在班子成员中仍然存在，有的对下级和普通干部职工的话听不进去、主观武断；有的遇到问题调查研究不够、尊重群众首创精神不够、轻易否决等问题不同程度存在；有的没有真正把为群众服务作为最高的价值标准和人生追求，千方百计为统战对象解决实际问题、为基层解决“最后一公里”的问题还不够；有的对基层同志给任务压担子多，关心照顾、解决实际问题少。
四是全局观念有欠缺。讲政治、顾大局、守纪律是党中央对各级党员领导干部的严格要求。近年来，部领导班子坚持团结协作、和衷共济，为统战事业顺利推进提供了坚强保证。但本位主义、利已主义思想还一定程度存在。有的对统战工作在市委工作大局中的地位、作用认识不清，从全市经济社会发展的高度谋划工作不够；有的过于强调分管领域的工作，分工不分家、协作一盘棋的大局意识、全局观念有欠缺；有的对大统战格局没有认识到位，主动作为不够。
四、整改方向和措施
（一）整改方向
一是大力加强理论学习，坚定理想信念，提升综合素质。继续把加强政治理论学习、提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，把群众路线教育作为班子成员的必修课，持之以恒，常抓不懈，切实提高领导班子成员的理想信念、宗旨意识、—7—
群众观点和反腐倡廉意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、业绩观和权利观，增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，打牢立党为公、执政为民的思想基础。二是牢固树立宗旨意识，强化群众观念。把强化宗旨意识和群众观念，加强与基层干部群众的血肉联系作为整改的重要内容。积极拓宽群众反映问题和意见的渠道，加强与基层的沟通交流，特别是要多倾听统一战线广大成员的意见建议，深入了解他们的所思所想、实际困难三是坚持解放思想开拓创新，推动各项工作上新台阶。以深入开展群众路线教育实践活动为契机，以“贴大局、强队伍、扩影响、提形象”为目标，坚持解放思想、实事求是，克服消极思想、畏难情绪，对一些重点、难点工作，创新思路、创新举措，一抓到底，抓出成效。四是坚持严于律己，树立党员干部良好形象。把从严教育、管理、监督领导干部作为干部队伍建设的重中之重，严格落实党风廉政建设责任制，对一些苗头性、倾向性和群众有反映的问题，要主动约谈打招呼，严肃批评教育，及时予以纠正。带头清正廉明，严格执行中央八项规定以及省委、市委的有关要求，坚持勤俭节约、艰苦奋斗，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风邪气，特别是坚决反对用公款大吃大喝、接受土特产、礼品、有价证券，参加高消费娱乐活动等奢靡行为。坚持秉公办事、公平公正，努力做到使用干部重德重才、唯贤是举。牢固树立大局观念，自觉地把自己的工作放到全市改革发展的大局中进行思考。坚持民主集中制原则，自觉维护领导班子的—8—
团结，正确处理个人分工与集体领导的关系，正确看待个人在班子中的作用。坚持批评与自我批评，努力营造团结和谐的干事创业氛围。
（二）整改措施
1.着力破解统战工作重点难点问题。一是进一步贯彻落实好吉发„2013‟4号文件精神，大力加强党外代表人士队伍建设，大力支持民主党派和无党派代表人士参政议政，进一步做好党外干部的发现、培养和举荐工作，在积极主动向市委多汇报争取支持的同时，加强与有关部门的沟通协调，制定完善有关制度，促进党外干部发现、培养、使用工作的规范化、制度化；二是在全市统战干部中开展“五个一”服务群众能力素质提升工程，开展“同心.促发展”系列行动，近期重点组织六个民主党派和无党派人士开展全市统一战线“服务群众科普行”活动，进一步激发统战干部干事创业激情、更好发挥统一战线服务中心发展的优势作用；三是履行好市非公领导小组及其办公室的职责，进一步建立健全优化环境监测点和启动第三方评估制度，牵头组建民间借贷登记服务中心，全方位搭建民营企业服务平台，大力创优全市非公经济发展环境，助推全市非公经济更好更快发展；四是协调、配合相关部门，做好宗教重点领域的稳控、转化工作，确保宗教领域和谐稳定。五是发挥海联会、新联会等统战性社团组织的作用，在联系引导海外人士、新的社会阶层人士为吉安发展献计出力方面力争取得新突破、新成效。六是发挥协调服务功能，努力组织
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引导广大统一战线成员与党委政府思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，紧贴党委政府的中心工作，为市委市政府的发展战略和建设开放繁荣秀美幸福新吉安的战略目标献计出力。当前尤其要引导和组织广大统一战线成员发挥优势，参与、支持好全面深化改革、扶贫攻坚、美丽乡村建设等重点工作。
2．着力解决学习教育不深入的问题。一是坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合、通读规定学习材料与邀请专家学者专题辅导相结合，采取多种方式，提高理论学习的实效性。二是把研究解决统战事业科学发展的重要问题，作为集中学习的经常性任务和要求，提高推动统战工作发展的主动性和预见性；在统战干部中开展“五个一能力素质提升工程”，提升干部队伍干事创业、服务群众的综合素质。
3.着力解决密切联系群众的问题。一是建立健全和认真落实部领导对口联系县市区、交友联谊、季度座谈会等制度，促进联系群众工作的制度化、规范化。二是大力建设 “连心”工程，结合挂点帮扶工作和“三进三解三促”活动，领导班子成员每人结对帮扶2名困难群众，部机关每个党员干部至少走访10户群众，每月下基层帮扶联系群众不少于7天，积极帮助困难群众脱贫解困，真实了解掌握基层的实际情况，研究解决具体问题。
4.着力解决统战干部干事激情不够、创新意识不强的问题。一是结合教育实践活动，深入开展“五个一”工程和重点工—10—
作项目化管理机制，提升干部素质，激发工作激情；通过开展理论创新与实践创新评选活动，增强干部开拓创新意识。二是建立工作问责机制，所有工作落实到人，强化干部责任意识。三是坚持“分工不分家、工作一起抓”，合力推进各项工作；发扬艰苦奋斗和敢于担当的精神，不诿过不推责，主动积极作为。
5.着力解决厉行节约、艰苦奋斗精神弱化的问题。一是加强教育，大力倡导艰苦奋斗精神，精打细算、勤俭办事；二是严格按照中央八项规定、省市有关规定，加强消费管理的建章立制工作；三是结合我部实际，对公务用车、公务接待等“三公”经费使用情况进行专项整治，严厉打击违规用车、接待等行为，进一步遏制舌尖上的浪费和车轮上的铺张。
6.着力建立整改问题的长效机制。对收集汇总的问题，建立办理台账，明确责任人员、整改时限、及时办理。对当下能解决的要即说即办；对一时难以解决的，要认真研究，拿出工作方案，创造条件限期解决；对一些不合理或因为政策等原因确实无法解决的，要向群众做好解释工作。建立班子成员挂号督办、销号管理制度，定期召开推进会，督促推进整改工作。对所有问题做到“问题不解决不放过、整改不到位不放过、群众不认可不放过”。对于“四风”及衍生出来的问题，从体制机制入手，建立长效机制，推进问题的解决落实。制度建设既要有改进工作、提高效率、提升服务水平的具体工作制度，更要有加强作风建设、密切联系群众的长效机制。
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第6篇：对同志对照检查的修改建议
对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）
对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）
第1篇：对某某同志对照检查材料的修改建议
市委21督导组对马宪全同志的对照检查材料进行了审核，提出如下修改意见：
1、个人需要说明的问题（不是“我的家庭情况”）要单独成段，不要漏项。例如，办公用房要说明面积，是否符合规定；配备秘书没有配备的也要说明；说明是否存在出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡行为。
2、“产生问题的原因分析”部分，要联系个人思想和作风、对照“三严三实”剖析欠深刻，建议进一步充实完善，每一严、每一实都要体现在剖析中。
3、“今后的努力方向和改进措施”部分，建议对照前面查摆的问题，有针对性的制定整改措施，要具体实在，能量化的尽量量化。
4材料中“不够”字眼不要使用，请予以修改。市委21督导组 2014年6月12日
第2篇：对某某同志对照检查材料的修改建议
市委21督导组对杨毅鹏同志的对照检查材料进行了审核，提出如下修改意见：
1 / 5 对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）
1、材料开头对谈心交心情况要有平均与每人谈话的时间（总时间除以人数）
2、“遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况”部分，要简单介绍个人成长经历和职位变动情况。
3、个人需要说明的问题。要单独成段，不要漏项。例如，住房要说明套数、位置、面积、价款等；办公用房要说明面积，是否符合规定；配备秘书没有配备的也要说明；家属子女从业情况要点出家属子女姓名、单位、职业，说明是否参与经商办企业；等等。说明是否存在出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡行为。
4、““四风”方面存在的突出问题”部分，工作层面的不足多，从政绩观、宗旨意识等方面进行查摆少。
5、“产生问题的原因分析”部分，对照“三严三实”剖析不深刻，建议进一步充实完善，每一严、每一实都要体现在剖析中。
6、“今后的努力方向和改进措施”部分，建议对照前面查摆的问题，有针对性的制定整改措施，要具体实在，能量化的尽量量化。作出“不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡”的承诺。
7、材料中有些题目用不能以有“…..现象”代替对问题的表述；对个人生活方面的表述不能用“虽…..但”词句。
市委21督导组
2 / 5 对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）
2014年6月12日
第3篇：对某某同志对照检查材料的修改建议
市委21督导组对冷继庆同志的对照检查材料进行了审核，提出如下修改意见：
1、材料开头对谈心交心情况要作简要说明，包括谈心的时间、谈心人数、提了多少意见等。谈心的时间说明起止时间（几日到几日）和平均与每人谈话的时间（总时间除以人数）；谈心人数指第二环节以来按照谈心谈话方案和“四必谈”要求范围谈了多少人；提意见数包括自己给别人提的意见数和征求到别人对自己的意见数。
2、“遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况”部分，要简单介绍个人成长经历和职位变动情况；要开门见山，直奔主题；对有关查摆的问题建议分一下层次并加以充实。
3、个人需要说明的问题要逐项具体说明，不能漏项。例如，住房要说明套数、位置、面积、价款等；办公用房要说明面积，是否符合规定；配备秘书没有配备的也要说明；家属子女从业情况要说明是否参与经商办企业；等等。说明是否存在出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡行为。
4、“产生问题的原因分析”部分，要对照“三严三实”进一步充实完善，每一严、每一实都要体现在剖析中。
3 / 5 对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）
5、“今后的努力方向和改进措施”部分，建议对照前面查摆的问题，有针对性的制定整改措施，要具体实在，能量化的尽量量化。作出“不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡”的承诺。
市委21督导组 2014年6月12日
第4篇：对于某某同志对照检查材料的修改建议
市委21督导组对于亚明同志的对照检查材料进行了审核，提出如下修改意见：
1、帽太长，没有开门见山，直奔主题。
2、“遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况”部分，要简单介绍个人成长经历和职位变动情况；遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况内容过于简单，有些内容与政治纪律方面扣得不紧，对有关问题查摆的欠深入、具体，建议进一步结合个人实际，充实有关内容。
3、有个人需要说明的问题，不要漏项。例如，配备秘书没有配备的也要说明；家属子女从业情况要点出家属子女姓名、单位、职业，4 / 5 对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）
说明是否参与经商办企业；等等。说明是否存在出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡行为。
4、““四风”方面存在的突出问题”部分，工作层面的不足多，从政绩观、宗旨意识等方面进行查摆少。举例印证问题少，要多充实事例。
5、“产生问题的原因分析”部分，要联系个人思想和作风、对照“三严三实”深刻剖析，每一严、每一实都要体现在剖析中。
6、“今后的努力方向和改进措施”部分，建议对照前面查摆的问题，有针对性的制定整改措施，要具体实在，能量化的尽量量化。作出“不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡”的承诺。
市委21督导组 2014年6月12日
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第7篇：yyb一次修改 个人对照检查材料
个人对照检查材料
(2014年8月24日)龙口市芦头中学党支部
开展党的群众路线教育实践活动非常及时、非常必要，我坚决拥护、坚定执行。8月24日,与班子成员、党员群众共3人进行谈心交心，征求意见和建议4条。对照普通党员对照检查问题参考要点，对个人问题进行查摆分析，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守组织纪律情况和“四风”方面存在的问题
（一）落实上级部署照本宣科、生搬硬套，有事不能采取务实管用的贯彻落实措施的问题。
具体表现为：学校布置工作每周工作照搬照做。例如每周小段计划照学校布置，雷打不动，不能根据本级部实际，加以修正改进。
本人觉得自己：形式主义思想作怪，照本宣科。
（二）党员身份意识有点淡化，先锋模范作用发挥不太突出的问题。
具体表现为：能顺利完成学校布置工作，满足现状，每周工作照搬照做。
例如每天只顾完成本级部各项工作，对本级部外的不良事情，不加以管理。
本人觉得自己：没有充分发挥先锋模范作用。
（三）心思和精力不是全部专注在工作上，钻研业务存在不彻底、学习知识态度不太积极。
具体表现为：对先进的班班通教学手段技术，只会简单运用，不能融会贯通使用。
例如只会使用现成的资料，自己不会制作。本人觉得自己：思想上存在等靠思想，不能主动学习制作先进课件。
（四）工作责任心较强但是存在担当精神缺乏。 具体表现为：对自己分管外存在的问题不主动去解决。
例如值班时，对自己级部学生违纪现象加以管理，对7年纪学生疯闹骂人，只是简单教育。
本人觉得自己：工作只管自己，对工作外工作不上心，缺乏担当。
二、产生问题的原因分析
对照“三严三实”要求、“四面镜子”和焦裕禄精神，深入剖析班子 “四风”问题存在的原因，主要是：
（一）理想信念不坚定。习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对照中央领导要求，剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的坚守。看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题多，对一些弱势单位、与一些强势单位的差距心里又不是那么平衡，感到心里“委曲”。今后要当先锋、做表率、作贡献，从具体小事做起。
（二）宗旨意识淡化。焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”，从踏上兰考土地的那一天起，就拖着患有慢性肝病的身体开展调查研究，带领兰考人民艰苦奋战，通过一年努力，使兰考县除“三害”工作取得了明显的成效。这正是始终坚持人民至上、与民同忧、为民解愁的真实写照。对照先辈的精神事迹，我深刻认识到：作为党员干部，联系群众是“最大优势”，脱离群众是“最大危险”，服务群众是“最大责任”，伤害群众是“最大罪孽”。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人
（三）党性修养欠缺。习近平总书记强调，“各级领导干部要按照德才兼备的要求加强自身修养，不断提高综合素质。”对照中央领导要求，我深刻认识到：加强党性修养，必须禁得住利益的考验。面对利益，领导干部首先要牢固树立起获取利益的“警戒线”，任何时候都要有意识地警酲自己：什么是可以得的，什么是不可以得的，以防微杜渐。
（四）纪律执行不严格。焦裕禄同志用过的一条被子上有42个补丁，褥子上有36个补丁，虽然破旧得很厉害，但是焦裕禄同志仍然舍不得换。他不仅严于律己、洁身自好，而且亲自起草了《干部十不准》，规定任何干部在任何时候都不能搞特殊化。对照先辈精神事迹，我深刻认识到：作为公务员不能正确履行自己的义务，违反行政法规，是要受到《行政机关公务员处分条例》制裁的。《条例》第三章规定了16种违法违纪行为及其适用的处分。其中，第二十一条规定“在行政许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的”应受处分。
三、今后的努力方向和改进措施
针对上述存在的问题及问题产生的根源，遵照中央有关精神，结合我的工作实际，我将从以下几个方面进行整改。
（一）落实上级部署照本宣科、生搬硬套，有事不能采取务实管用的贯彻落实措施的问题。今后，要克服形式主义，扎实工作，服务好学生和学生家长。
（二）党员身份意识有点淡化，先锋模范作用发挥不太突出的问题。今后要时刻牢记使命和嘱托，充分发挥先锋模范作用。
（三）心思和精力不是全部专注在工作上，钻研业务存在不彻底、学习知识态度不太积极。今后要牢记党的宗旨，把群众，学生，家长当亲人。
（四）纪律角度。“在行政许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的”应受处分。违反权限办要受处分。在此，本人郑重承诺：决不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。
牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。工作率先。严格执行教育教学各项工作规范，以身作则，以务实的作风，狠抓教学质量，做合格的人民教师。
第8篇：乡班子对照检查材料(8.12修改)
中共**市市中区**乡党委班子
关于党的群众路线教育实践活动对照检查材料
（2014年8月）
**乡党委班子在区委的正确领导下，认真学习党的十八大以及习近平总书记系列重要讲话特别是在兰考调研时的重要讲话精神，深刻贯彻落实“三严三实”精神，经过乡党委精心筹划，扎实组织开展党的群众路线教育实践活动，聚焦解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题上，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。采取发放征求意见表、召开座谈会、个别谈话、主动走访等多种形式征求意见和建议，深刻查摆自身存在的问题，重点剖析存在的问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、整改措施实。现将有关情况汇报如下：
一、查找出的主要问题
（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题
1、政治敏锐性弱化。一是对新形势下加强党员干部思想政治建设重视不够。有的班子成员理想信念滑坡，对新的历史条件党面临的“四大考验”、“四大危险”认识不深，引导党员干部坚定“三个自信”措施不够。二是对思想领域出现的新情况研判不够。在市场经济条件下，班子对党员、干部队伍中出现的信仰危机、脱离群众、以权谋私等现象，研判不够，缺乏危机意识，应对不力。比如：对一些传播小道消息、编撰政治
笑话、故意丑化领导人形象的漫画、小故事等现象，反应不迅速，制止不得力，导致错误思想言论传播，有损党和政府形象，对此，班子有不可推卸的责任。三是对社会上出现的一些怀疑、攻击党的错误思想和负面言论警觉不高，及时制止、坚决斗争、正面教育不够，向组织反映不及时。比如：当年的钓鱼岛和黄岩岛事件，外界有许多非议，乡党委班子成员没有及时制止和纠正。另外，在加强宣传引导、大力弘扬社会主义核心价值等方面的力度还不够。
2、民主集中制执行不到位。一是有的事项决策中沟通较少，征求意见不够，有“一言堂”的现象。影响了班子成员发表意见的积极性。二是班子成员决策“附和”多、大局意识不强。班子成员在决策讨论中，遇到分管以外的工作时，“唱反调”的少、“附和”、“不表态”的多，“既没拆台、也没补台”，表面是“一团和气”，实际上是“伪民主”，致使决策难免出现疏漏。三是在工作中征求意见有“走过场”现象，喜欢凭经验办事，有时遇到工作难题，听取各方意见不广泛、不充分，而是按照主观意愿去处理。比如：在党委会上研究城乡清洁工程时，尽管乡党委班子多数成员从乡政府少负债的角度考虑，认为没必要修那么多垃圾库和租那么多土地搞节点绿化，但乡主要领导从确保完成任务的角度出发，强行拍板决定投入60余万元开展城乡清洁工程。
（二）党建责任制落实不好，党风廉政建设落实不到位 一是党建工作抓得不紧。工作重心多放在经济发展上，认为党建工作务虚，忽视了党建工作，特别是专题研究党建工作
次数少，没有很好落实党建联席会制度。比如：经常是在召开乡党委会时，顺带研究党建工作。二是党内生活开展不严。召开党委班子民主生活会有时流于形式，把关不严，参加党组织生活和集中学习有时有应付的思想，没有带头开展好批评与自我批评，特别是对基层党组织开展组织生活走过场的问题重视不够、督促纠正不力。对基层党建工作精力投入不够、研究发展不够，为争取基层基础保障的力度还不够。比如：全乡现在还有2类党组织1个。三是对党风廉政建设的紧迫性、艰巨性认识不足，对一些苗头性问题和不正之风警惕性不够，有效防范腐败问题的具体举措较少，没有真正形成用制度管人、管事、管物的长效机制，惩治和预防腐败体系建设及其作用发挥不好。比如：2011年，乡卫生院前院长因余洪贪污所犯重大错误，被区纪委给予留党查看2年的违纪问题。四是主体责任落实力度不大。有些同志对党风廉政建设责任制认识不清，认为党风廉政是由纪委书记抓，自己则“臵身事外”。警示教育抓得不紧，对反面教材的震慑作用发挥不充分，平时开展反腐倡廉工作，开会强调多、具体落实少，提要求多、与班子交心谈心少，对干部监督管理有松懈。比如：在区农业局潘某某、黎某某和白马镇宋某某、李某某违纪违法案件发生后，没有及时组织班子成员进行警示教育，履行党风廉政建设主体责任的意识不强。
（三）科学发展观坚持不好，政绩观有偏差
一是片面追求速度，有急功近利的问题。在工作中为了早出成绩，有时不顾发展实际，项目上马急进，比如：近年来，全乡共修建通村通社水泥路70多公里，造成乡政府负债近300万元，却没有考虑如何化解这笔债务，大大地增加了乡财政的负担。二是片面追求显绩，存在搞“面子工程”现象，比如：风貌改造和城周绿化项目几乎都安排在了高速公路沿线的村社，忽视了对偏远村社的建设投入。三是片面求稳，存在工作“过得去”现象，**乡地处市中区版图的中心地带，远离城区，历来是一个典型的农业乡镇，全乡多数村社产业发展滞后，比如：目前只有龙洞村发展有蛋鸡、奶牛、黄鳝规模养殖，白蜡园村发展有鲜食玉米种植，王板桥村建设有黄鳝基地，而其它村还没有成片的规模产业。
（四）抓工作落实不够，执行力差
1、工作执行不力。一是工作重部署、轻检查。对乡、村干部安排布臵工作时常常仅停留在开会、发文、收表、报总结等表面现象，对工作的责任主体督促不够，导致工作得不到落实，出现干好干坏一个样的局面。比如：每年的生猪保险工作，完成情况均不理想。二是没有组织建立监督检查长效体制和机制，党务、政务公开不及时、不全面，重大事项群众不知情，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期议而不决，监督工作想起就做，缺乏持续跟踪，造成有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处臵，疲于应付，保证不了工作质量，乡人大、纪委监督成为摆设。
2、制度执行不严格。没有全面把握各项制度及其具体条款，即使出现违反制度的情况，也没有强调按制度办事的重要性，制定出的制度有时流于形式。比如：请销假制度，党委政
府明确要求请假需要填报请假单，逐级报告和审批，但在实际操作过程中，对违反这一规定的现象，没有引起足够的重视和充分的纠正；还有就是乡干部星期五下午的定期学习制度，针对部分干部随意请假现象严重的状况，党委政府没有指派乡纪委和党政办人员加强考勤力度，并根据考勤情况在年终奖中予以体现。
3、干部人事纪律监督管理不严。一是对干部监督制度体系建设研究不多，虽然乡上建立了作风效能建设等制度，但在实际工作中执行不到位。比如：为方便群众办事，我乡专门在场镇上设立了乡便民服务中心，并指派了4名干部在中心上班，但由于村建、国土工作人员没有统筹协调设臵AB岗，造成人员不在岗现象时有发生，致使我乡便民中心被上级通报批评，造成不良影响。二是干部管理不到位。对部分干部工作不在状态、不坚守岗位，没有及时指正，使干部管理制度成为摆设。比如请假制度，有的时候一遇到星期五或者小长假前后，个别干部不打招呼、不请假，就将工作甩手，“领导问起，就说下乡去了”，诸如此类，班子成员对此“睁一只眼闭一只眼”，干部监督上失之于宽、失之于软。三是“轮岗”机制不健全。干部选拔任用周期较长，缺乏长远的计划，轮岗交流渠道不畅，导致有些干部在固定岗位长期不动，缺少多岗位锻炼的机会，干部队伍缺乏活力。比如：我乡近几年通过公务员考试新进一批公务员，在分配岗位时，简单从岗位需要考虑，从人岗相适等方面没有长远计划，有的数年都未进行“轮岗”锻炼，对后备干部培养不够。
（五）联系服务群众不到位
一是便民服务水平不够。**乡便民大厅虽已建成，但人员在岗不在位，在位不在心现象严重，或多或少存在脸难看、事难办、办事效率差的现象，便民服务大厅成了摆设，人民群众依然办事难。二是直接联系服务群众不紧密。帮扶困难群众活动存在走形式的成分多，未能取得应有的成效，比如“走基层”、“三进三访”、“双报道”等活动，活动初期按照上级要求开展轰轰烈烈，却不能长期坚持下去，比如：去年开展党风廉政社会评价工作，全体乡村干部挨家挨户入户走访收集群众反映的问题，并承诺要进行解决，但有些问题却由于各种相关原因未能给群众很好的答复。三是村（社区）基层保障存在不足。**乡与其他兄弟乡镇相比，存在村大、人多的问题，但村干部职数却没有相应增加，村干部工作量大、待遇差，严重影响干部工作激情，有的村班子队伍年龄结构老化，却因没有更好的激励政策，造成后备干部储备不足，换届时选择面不广。干部平时忙于应付上级检查、验收、评比，深入群众了解疾苦，解决实际问题精力不足，存在心有余而力不足的现象。
（六）解决群众切身利益不及时
1、对群众反映的突出问题解决的力度不够。群众普遍反映社会保障、医疗卫生、农村交通、基础设施等方面的问题比较突出。虽然近年来乡党委经过多方面努力，取得了一些效果，但离群众的期盼还有相当大的差距。一是对一些民生问题的没有引起足够的重视，对群众反映的部分问题解决不力，有些问题是群众找上门来才知道，才引起重视和得到解决，说明班子
成员到基层调研、掌握民情的主动性还不够。比如：很多群众反映没有市中区直达**乡的公交车，乡党委虽多次找相关部门协调并及时的向上级报告，但由于涉及到公交公司和路顺公司等各方利益分配问题，至今未能开通直达公交车。二是对工程建设监管不严，近年来落户**乡农业生产发展项目较多，乡党委班子成员深入一线监督检查工程建设质量的时间却不够，很多时候都是遇到工程纠纷或上级来人检查工作时才到现场，造成有的工程建设质量不高，比如：现代农业生产发展项目田埂损坏现象严重，老百姓对此意见很大，对干群关系有很大影响。三是小城镇建设中还存在规划执行不严，公厕、污水处理、停车场所等配套设施建设滞后的现象。比如：**村4社，由于场镇生活污水排放造成的该社部分村民饮水安全问题，群众反映多次，也召集专题会进行研究，但一直未能解决问题，直到官健书记现场调研后，才配合区环保局、区水务局等职能部门，把该问题摆上解决日程。四是对群众诉求关心少，接待上访的群众尤其是多次上访的群众不热情、不耐心。比如：土地整理项目在龙洞村1社修村道，为方便更多数的村民出行而设计在原有土路基础上绕道通往白蜡园村6社，两社村民因改道而产生纠纷，该问题发生时，乡党委在前期没有引起足够的重视，虽然安排了乡、村干部下村入户给村民解释改道的原因，但由于两社村民长久以来形成的积怨造成互不妥协，导致白蜡园村6社部分村民不同意改道而多次上访，严重影响和破坏乡政府的正常上班秩序。
2、对困难家庭的帮扶力度不够。一是对困难群体生产生
活问题解决办法不多。虽然前些年陆续争取了扶贫连片开发项目在龙洞、白蜡园、三边冲等村实施，但目前我乡仍有贫困人口1301人，还有为数不少低保户、贫困户，面对这些困难群体，自己系统性、全面性解决的办法还比较少、力度不大。二是对困难群众帮扶力度不够。目前，全乡共有低保户677户，958人，五保户324人，特困户150户，困难群众基数大，在帮扶方式上，主要以“输血式”帮扶为主，在逢年过节看望慰问，但对帮助困难群众脱贫致富考虑不多。“授人以鱼不如授人以渔”，帮扶的措施有待完善。
（七）履职不尽责，有“为官不为”现象
一是查处行政不作为、乱作为不力，对职能部门和人员“吃拿卡要”、办事收钱等问题，重个案处理，轻机制建设。二是联系服务群众“最后一公里”解决不力，一些窗口部门的办事程序繁琐且效率低下，工作中没有从如何更好服务群众的角度来考虑，而是为了不出纰漏、怕承担责任。比如：老百姓申报农房建设，需按顺序报社、村同意和乡、区、市三级政府审批（程序有：本人申请，村社签章，到乡政府填报《乡村居民建房用地申报表》、《建设规划选址申报表》等表格，再由乡政府工作人员现场查勘签字后报分管领导、主要领导逐级审签，再将相关《申报表》报区国土局审批合格后，最后报市政府审批，待市政府的相关建设用地批文正式下发后，才能施工建房。）至少需历经三个月时间。
（八）官僚主义作风蔓延
1、长官意识膨胀。一是惯坐在办公室遥控指挥、发号施
令，提要求的时候多，以身作则的时候少，高高在上，脱离群众，宗旨意识淡薄，对群众诉求不重视, 融入不了群众，解决不了群众关心的热点、难点问题。比如：个别班子成员不能积极主动的解决群众反映的热点难点问题，始终按照分工划定接线，没有从大局角度出发解决相关问题，给群众造成班子成员宗旨意识淡薄，班子成员之间有推诿扯皮的不好印象。二是存在一味“走程序”，衙门气息浓。对村（社区）的请示报告、群众的诉求，一味“走程序”，解决时间长、办事慢。比如：原自来水站涉及的**场镇周边社的老用户强烈要求安装自来水问题。尽管涉及的用户已在几年前交了自来水安装入户费，但由于乡党委政府协调的力度不够，以及一味地按程序办事，致使该问题久拖不决。三是布臵任务时，不考虑基层实际。有些资料，“开口要、闭口到”，只考虑任务进度，有些村干部迫于压力，存在应付过关的想法，只重数量，不求质量，基层也有怨言。比如：比如统计贫困人口数据时，上午通知，下班前就要求村（社区）必须将信息上报，基层为了完成任务，放松了对贫困人口数据的信息核查，看似效率高，其实质量差。四是与干部沟通较少，缺少关心。与普通干部职工交流较少，交心谈心不够，即使有交流也多是公事，说教多，倾听少，无法及时准确掌握干部职工思想动态，对干部职工有时过于严厉，只关心工作的最终成效，无形中伤害了干部职工的积极性。
2、深入基层和群众不够。陪同上级领导调研的多，主动到基层去调查的少。经常当“坐堂掌柜”，坐在办公室处理问题，平时到村、社区的群众中去与群众交心谈心的时间少，了
解基层民生情况往往多来自于“二手信息”。从前在帮扶困难群众时，虽然到贫困户家中看望和慰问，也采取了一些帮扶措施，但在提升帮扶质量上做的不够到位，没有从根本上解决帮扶对象的脱贫致富问题。
（九）精神懈怠，干事创业激情减弱
一是艰苦奋斗的精神有所弱化，有享受安逸的情况，有的班子成员学习不认真，工作不主动，惯于钓鱼、打牌、喝酒。看到繁重的任务，存在当“二传手”的现象。比如：平时在生活和工作中出门没有车就感觉不习惯，不愿意步行和挤公交车，特别是在夏天，没有使用空调就感到不舒心，情绪烦躁。周末如果遇到突发事件要求加班时，有时心有怨言，不愿吃苦受累。二是缺乏忧患意识和敬业精神。有的成员存在“守摊”思想，自感到了“退二线”的年龄，转而有混日子的思想，对自身岗位不尊重，缺乏紧迫性，缺乏忧患意识和战斗热情；存在与其他乡镇比福利待遇现象，敬业精神减退，干工作不积极。三是缺乏创新精神和进取精神。面对发展中出现的一些新问题、新矛盾，面对经济社会的发展压力，本应大胆创新、大胆探索，以新的思维和新的方法去推进、去解决，但有时想，创新探索风险大、付出多，怕失误、怕失败，缺乏开拓精神和披荆斩棘的勇气。比如：在农村体制改革中涉及的集体土地、宅基地流转改革等方面，不敢下深水、不敢碰硬，不敢先行先试。
（十）节约意识弱，奢靡之风依然存在一是机关管理不规范，对“三公”经费和日常工作经费支出把关不严格，水电和办公用材有浪费现象。二是存在铺张浪
费现象，在中央八条规定、省市十项规定、区十二项规定出台前，特别是在迎接上级领导来乡检查工作和规划项目的时候，总担心怠慢了领导和检查人员，有时安排了过多的陪同人数，在接待用餐时只顾热情，没有考虑实际就餐人数，有时多点了菜品和酒水，出现了接待超标准的现象。虽然今年1—5月“三公”经费比2013年同期下降159.78%，但“三公”经费预算仍然较高。
（十一）严于律己不够
一是公务用车有时候成为了专车，特别是在上下班的时候有公车私用的现象，认为是顺便没有什么。二是长效机制不完善。目前出台的机制比较笼统，有的停留在呼吁上，操作性不强。比如：改进文风会风，对“可开可不开”、“可发可不发”界定不明显，规章制度具体落实很难。三是在中央八项规定和省市十项规定出台前，参加上级组织的体育比赛时，存在统一购买比赛服的现象。比如：参加2012年区委区政府主办的“钟古楼杯”篮球比赛，公款统一购买了一套篮球比赛服。
二、产生问题的原因分析
通过召开党委专题会议，对存在问题进行认真剖析，深入思考，认为产生的根源在于放松了主观世界改造，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。主要有以下几方面的原因：
（一）理想信念有所弱化。一是精神弱化。受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，放松了理论学习，对理论武装和思想政治建设重视不够，除了中心组
学习外，业余时间静下心来学习的时间不多，平常以工作忙为借口推脱，缺乏学习的主动性和积极性。使党委班子的党性修养减弱了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想淡化。受各种思潮的侵入和现实案例影响，思想容易波动，加之自觉理论学习和修养不足，出现对多元多变的社会思潮感到迷茫，对工作中层出不穷的困难感到厌倦，对“四大危险”、“四大考验”缺乏深刻领悟。学习对标先进不够，向焦裕禄、兰辉先进党员学习不够，对公仆兰辉精神继承不够，世界观、人生观、价值观这个总开关问题没解决好，导致理想信念减弱。
（二）宗旨服务意识淡化。乡班子成员都是身在基层、成长在基层，与基层群众离得最近，是最接“地气”的干部，但是随着物质生活的改善，与普通群众越来越远，干工作越来越看重上级领导是否满意，将群众的诉求放在后面。这些问题，归根究底还是群众观念不牢，为人民服务的宗旨意识淡薄，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，没有将人民群众当主人，主仆身份颠倒，思想出现了偏差。
（三）党性修养有所减弱。班子成员对党性修养认识不够，对党性修养有所忽视，党性锤炼不够，有时以平常的事务性学习、工作代替了党性训练，党内的政治生活执行不严，“三会一课”、批评与自我批评没有充分发挥，导致降低了对自身的要求。有的班子成员对自身的要求放松，只求把工作干好，没有按照领导干部的标准要求自己，没有经常对照李林森同志对
党的无线忠诚、对人民高度负责的精神境界，对照兰辉同志忘我工作、克己奉公的崇高品格，对照毕世祥同志勇于担当、恪尽职守的高贵品质，放松了党性修养，遇到不正之风时，睁一只眼闭一只眼，不参与也不支持，没有站在社会主义发展全局去抵制不正之风、反对不正之风，客观上助推“四风”的蔓延。导致对“四风”抵制不坚决，导致作风问题时有出现。有的成员进取精神不足，在推动全乡经济发展和民生工程上，满足于不出问题，按部就班地完成，考虑个人得失较多，从群众的需求和党的事业角度考虑少了。
（四）作风建设要求不严。对纪律执行的要求相对较低，制度的监督执行不力，制度制定了不少，但监督和要求没有常态化。特别是在中央八项规定、省市十项规定和区十二项规定出台前，有时候在接待上出现了活动讲排场、就餐讲特色等现象，久而久之，放松了自律约束，对“四风”问题见怪不怪，抵制“邪气”的“正气”不够。工作中有的认为下属与自己感情好，出了点小问题提醒下就可以了，只要不犯大过错，不必执行太严格。在作风建设方面标准不高，满足于不出问题，而没有将其作为大事来抓，导致仍有干部职工出现顶风违纪的现象。对待下属提要求多，对自己却放松了管理，不能做到以身作则、以上率下，久而久之，部分干部职工对党的纪律缺少敬畏之心。
三、今后努力方向和改进措施
针对活动中查找出来的问题及存在问题的原因，乡党委班子将以建立整改作风的长效机制为保障，全面加强领导班子思
想作风、工作作风和生活作风建设，全力根治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力打造求真务实、勤政为民、艰苦奋斗、清正廉洁的领导班子。在治理过程中，乡党委班子及成员将严格对照“三严三实”要求，认真制定整改方案，结合“13+X”正风肃纪活动，细化整改措施，明确整改责任人员、责任内容、责任时限。对整改落实情况，建立定期分析评估机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结果向区委督导组报告，向全乡广大人民公开，自觉接受上级领导和党员群众以及社会各界的监督。
（一）加强班子政治思想教育，坚定理想信念。一是进一步加强政治理论学习，把思想建设摆在党建工作的首要位臵和全乡各项工作的突出地位。经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动，加强干部世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。二是以焦裕禄等先进典型为标杆，增强“我是谁、为了谁、依靠谁”的群众观念，更好地认清自己、定位自己，既要自觉做到“严以修身、严以用权、严以律己”，又要做到“谋事要实、创业要实、做人要实”。三是抓好精神文明创建活动，树立基层干部良好形象。要改进干部考核评价体系，把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入干部年终述职，把“八项规定”贯彻落实情况纳入专题生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容，通过考核全面深入评价干部，有针对性地管理好干部，促进干部开拓思路、勇创实绩，牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神，凝聚起事业发展强大力量，让党员干部在事业发展中奋发有为。
（二）强化党性修养，从严从实抓班子带队伍。一是严格执行“三会一课”制度，严格落实领导班子以普通党员身份参加组织生活，让每一名班子成员切实在党组织生活中，接受班子成员的批评与监督，解决自身存在的问题，坚定共产主义信仰。二是持之以恒加强党风党纪教育，实行一月一次集中理论学习、一季度一堂党课教育。以焦裕禄、兰辉为标杆，对照“三严三实”和好干部要求，找自身差距、见贤思齐。三是从严从实抓班子。加强班子民主集中制建设，落实集体领导和个人分工负责。严格落实党委议事制度，提高议事质量和效率。每个班子成员既要根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责，又要关心全局工作，积极参与决策，增强班子的凝聚力和战斗力。四是增强干部队伍建设。建立科学的干部考核机制，加强干部轮岗交流，提升干部能力水平。改变提升干部“唯资历、唯选票、唯分数”，坚持多方面考察任用干部，加大年轻干部培养力度，抓好后备干部队伍建设，增强干部队伍活力。
（三）狠抓正风肃纪，治理形式主义和官僚主义。一是切实改进文风会风，精简各类文件，能不发文的坚决不发；严格会议审批，尽量少开会、开短会，能合并的会议坚决合并召开，争取让部门和乡、村干部有更多的时间抓工作落实。二是深入开展作风效能建设，切实整治“慵、懒、散、拖”、服务态度恶劣等问题，优化办事程序，提升服务质量，规范行政行为。三是切实整改办公用房超标、公务接待超标等问题，确保正风肃纪各项规定落到实处。四是落实好调查研究工作，制定调研工作制度，明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求，明
确达到什么效果。坚持党政班子领导基层联系点制度，通过调查走访，了解百姓的所需所盼，为群众排忧解难。五是建立督察机制，增强群众观念，切实解决作风建设的实际问题，深入实施首问责任制、限时办结制、责任追究制，提高行政效能，要对监督检查结果进行公示，对未完成工作任务的干部，提出严厉的处理措施，增强执行制度的严肃性。六是坚持领导干部倾听群众诉求制度，乡党委班子成员采用多渠道、多形式的倾听群众呼声，努力为群众办实事、做好事，让群众感受到党和政府的温暖。
（四）认真贯彻落实中央“八项规定”，树立勤俭节约的良好氛围。要严格落实中央八项规定，定期开展对照检查，开展专项治理分析，对实施效果不好或不完善的及时改进，确保各项机制健全到位。领导带头，巩固前一阶段成果，长期坚持不动摇，养成习惯，形成制度。一是要严格预算开支，切实加强经费管理。研究完善各项经费支出标准，制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保预算开支符合上级要求。二是要严格执行公务接待规定，按标准提供住宿、交通服务，原则上在机关食堂就餐，控制陪餐人数。要推广节水、节电、光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。要继续贯彻落实严控公务用车、严禁超标准配车、严控办公经费等节约措施。
（五）牢固树立为民服务的宗旨意识，切实维护好群众的合法权益。一是高标准持续开展“走基层”活动，认真落实党员干部直接联系服务群众制度，坚持问政于民、问需于民、问
计于民，做到件件有着落、事事有回音。二是重点研究解决关系群众切身利益及联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题，对前期收集的问题要认真梳理、建立台账、限制整改落实。真正做到取信于民，切实让群众满意。三是认真抓好各项民生工程建设，进一步完善民生事业发展的机制保障，加强服务型基层党组织建设，为村（社区）更好的服务群众创造良好的条件。四是坚持依法理念加强社会治理，以深入开展积极探索创新社会治理体制机制，切实抓好矛盾纠纷排查调处工作，努力形成良好法制环境。
总之，针对教育实践活动中查找出来的问题，乡党委班子将采取更加有效的措施，认真对照检查，努力从思想根源入手，在整改方案中逐条落实，切实加以解决，让群众满意，以作风建设的实际成果接受广大群众的检验。
