第1篇：窗口单位个人对照检查材料
认真转变作风，切实抓好落实，全面促进发展
——第一季度组织生活会对照检查材料
（XXXXXX
XXXX）
作为窗口单位，XXX作风建设关乎XXX工作的形象，关乎事业发展成败，对此我们有充分的认识，也做了大量工作。但是，不论XXX还是我个人身上，依然存在不少的问题，有些问题的根源还扎得很深，对有些问题的认识依然不清。今天，进行一次全面的对照检查，希望能在同志们的帮助下，进一步改进。
一、作风建设方面存在的问题
我们在这次问题查找中，对照的标准主要是：习近平总书记关于作风建设的重要指示；新华社文章列举的形式主义、官僚主义的10种新表现。梳理出四个方面的问题。
（一）“四个意识”树立不牢，政治站位不高。主要表现在政治理论学习不系统、不深入。在时间上坚持不够，借口工作忙占用学习时间。学习篇目没有计划性，形不成系统的理论层级。学习形式单
一、停留在念文件、读报纸上，缺少深刻的领悟和心得。
（二）党内政治生活不严肃。主要表现在党小组安排组织生活过少，坐等中心的集中活动；对退休党员管理松散，对其学习、生活、思想方面没有动态掌握，听之任之；XXX议事规则不健全，没有严格落实民主集中制的原则。
（三）履职能力和担当意识多有欠缺。主要表现在：有些事情不愿担当，对群众合理的需求，由于政策不明确，怕担责任，一推了之；有些事务不愿亲为，委之他人，自己落得清静；有些布置没有创新，因循守旧，尤其在宣传等重点工作上措施乏力。
（四）联系群众不紧密，为民服务不到位。主要表现在与群众沟通渠道不畅通，有政策解释不清，服务缺乏耐心等现象；最多跑一次还未完全实现，群众仍然有跑二次，甚至跑三次的现象。仍然存在不必要的要件过多，与不动产登记等部门一窗办理还未实现等服务方面的问题，群众缺少更好的服务体验。
二、存在问题的原因剖析
（一）各种能力不足。学习能力不足，在这个信息爆炸的时代，对新知识、新问题的日新月异感到无所适从，对学习倍感基础不足、精力不足。工作能力不足，由于知识、观念的更新滞后，对上级工作布局的理解不透，把握不准，在具体的工作中一遇新情况、新问题即无从措手。
（二）群众意识淡化。以上在工作中存在的许多问题，根源是一个对待群众的感情问题。虽然也知道，我们每天处理的那些常规业务，对每一个职工来说都是家庭的大事情，但对群众的感情淡漠了，对群众心急的事情自然无动于衷。楼上楼下电灯电话的日子过惯了，就不想去农村落一身土，沾一鞋泥。
（三）担当意识弱化。遇到问题推绕拖，主要是怕担责任，总想着不要有麻烦找上来，处理事情首当其冲考虑的总是一个“稳”字，稳稳当当坐位子，安安稳稳过日子。一有棘手的事情就心里发毛，就想着拖下去，绕开走。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）永葆进取精神。保持一些良好的生活工作习惯，早起准时到单位，是一种时间上的合理利用，更上一种向上的精神风貌。合理安排工作，提前规划，确保工作的时效性和质量。给自己设定一些阶段性的工作、学习目标，自我校正自我考核。更要在单位管理上做到“严”字当头，严格执行各项工作纪律，落实党小组各项组织工作，严格党员管理。
（二）强化群众理念。要把一切工作的出发点切实落实到群众的需求中去，急群众所急，想群众所想。更要抱着向群众谦虚学习的态度，在为人民服务的过程中提高自己的工作能力。
（三）讲求工匠精神。随着工作中规范化要求越来越高，讲求“精雕细琢，精益求精、力争完美”的工匠精神。力求高标准、严要求做好各项工作。
（四）全力做好“放管服”改革各项工作。围绕“放管服”改革，中心做了大量工作部署和制度改革，我们要以全副精力做好这项工作。随着进驻政务服务中心，全面提升服务质量，提高服务效率，切实落实“四办精神”做到“最多跑一次”。
第2篇：窗口服务部门对照检查材料
窗口服务部门对照检查材料
我所在股室是**支行国库会计股，央行职责赋予我股室既是窗口服务部门，又是执法部门，因我股对内承担者国库核算、会计核算和财务预算等多项职责，为上级行对口科室和支行的全部领导干部负责，对外为财政税务和金融机构提供窗口服务，同时，也承提担着对金融机构国库核算、支付结算、反洗钱和人民币管理等多项业务工作的反执法检查。对此，我作为股室负责人，按照支行深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的要求，积极参加支行党的群众路线教育实践活动，按规定参加支行党行组织的集中学习、上党课、社会实践等活动。通过参加系列活动，自己对开展党的群众路线教育实践活动的必要性和重要性有了更加深刻的认识，也按照“为民务实清廉”这一主题，通过“照镜子、洗洗澡、正衣冠、治治病”，结合履行岗位职责情况，认真检查和深入剖析自己在“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”中存在的突出问题：
一、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、理论学习不够深入，学习意识还不够强。虽然自己积极参加党员集中学习和职工集中学习活动，但对政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位臵，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少，学习不主动、不深入，满足于简单了解和一知半解，缺乏深钻细研，联系实际深入思考不够，用理论指导工作更是显得欠缺。例如:对中
央1号文件精神和经济工作会议精神等只是做简单的了解，有时也存在为学习而学习，为完成学习任务而被动学习的情况，因此在业务工作学习的多，对政治理论学习学习的少。
2、有时抓工作停留在口头上的多，推进工作手段单一，办法不多，协调不够，缺乏坚韧的毅力和持之以恒的精神。例如:今年年初打算把工会经费纳入人民银行国库核算，但在具体推进中遇到了来自财政、工会等方面的阻力，自己就先歇气了，致使这项工至今没有推进，说明推进工作的手段还很有限。又如开展各项业务宣传工作时，由于没有宣传资料，只安排金融机构利用自身优势和资源自行开展宣传。
3、执行规章制度力度不够，工作检查落实和管理不到位。虽然经常在股室强调要夯实国库会计基础工作，也经常组织检查，但检查不深不细，整改不力的问题还是存在，致使国库会计基础工作有些问题屡查屡犯，基础工作停留在不高的水平上。例如:对股内的月度、季度业务工作检查只是对重空凭证核对账薄和实物核对一致，确保资金不差错就行了，对各岗位平时业务工作中出现的制度落实不到位的情况，只时简单提出，没做进一步的问责追究，使存在问题得不到及时整改，影响国库核算、会计核算基础业务的长足发展。
（二）官僚主义方面
1、工作中存在认识不准确、思路不够宽的现象。有时思想观念还不能适应跨越式发展的新要求和标准，对股室工作在全局发展中的定位认识还不够准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。例如：贯彻落实武威中支对口科室和支行年初工作安排时，习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去、不求过得硬。
2、工作中存在应付现象。当工作任务繁重，人手紧张，工作压力大时，会出现应付的情况，只求完成不求效果。例如：到商业银行检查由于检查人员少，检查项目多，存在浮光掠影、蜻蜓点水的现象，对检查出的问题，口头要求整改的多，严肃处理的少，央行监管手段没有得到充分发挥。
3、股室内部管理相对欠缺，“老好人”思想依然存在。在工作过程中，有时太顾及对方的心理承受能力，抹不开面子，本着宁伤原则，不伤感情的态度，该严肃批评的也未能严肃批评，存在“好人主义”的现象。对个别消极行为睁一眼闭一眼，得过且过，带头作用发挥不好，影响整个团队积极性和战斗力。在实际工作中，抓业务工作多，关心股室人员交流少，与大家沟通不够深入，没有能够最大限度地调动股内人员的积极性和创造性。
（三）享乐主义方面
1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时还存在“干累了，歇口气”的想法”。
2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。
3、沟通方式不当，缺乏耐心。在任务多、压力大、时间紧的时候，有时在工作中会产生一些急躁情绪，个别时候存在态度不好。如：因有些工作需财政税务部门和金融机构配合和支持，已给解释说明和强调二三次后，还不配合时，就失去了耐心，存在训斥其业务人员的情况。
（四）奢靡之风方面
1、廉洁自律意识不强。由于对艰苦奋斗、厉行节约的思想认识不到位，廉政意识树立不牢，对不良风气没有坚决抵制，有时甚至随波逐流。例如:思想深处勤俭办一切事情的观念淡薄，朋友、同学聚会或偶尔与同事们聚会时，为了撑面子，尽量把菜点多一点，造成浪费，没有很好的践行自己对“光盘行动”的承诺。
2、艰苦奋斗，勤俭过日子的思想淡化。例如：在日常办公中，节约一度电、一张纸的意识不强，不注意从细微处着手。对发生在身边的电脑、打印机长时间开机不关；对正面已打印的作废的纸张，平时应该在反面也能继续打印使用，但没有要求继续使用就扔弃了等浪费现象熟视无睹，见怪不怪。
3、吃苦精神不够。还时需加班加点、放弃节假日完成工作任务，不自觉中就产生一种不平衡的心理，存在“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，降低了工作标准，不主动追求最佳工作成绩，安排的工作，有时没有达到尽善尽美，自己也没有强求。
二、产生“四风”问题的根源
上述问题的存在，经过剖析和反思，我认为根源在于自己忽视了政治理论的学习，忽视了世界观的改造，自我改造、自我净化的能力降低，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化。
具体表现在以下方面:
（一）政治理论学习的深度和主动性不够强。在学习上存在片面性，尤其是缺乏对党的群众路线理论的系统研究和深刻理解满足于上级行和支行要求学什么就学什么，使政治
理论的学习浮于表面，缺乏学习的自觉性。
（二）宗旨意识和服务意识有所淡化。对自己的世界观、人生观、价值观改造不够，没有真正从思想上和行动上树立起全心全意为人民服务的意识。因此，在工作作风上有时存在不求有功、但求无过的思想，缺少公仆意识，自己的整体综合素质离党的要求和群众的期待差距较大。
（三）党性锻炼和坚持原则不够强。在这次路线教育实践活动中，经过认真剖析、深刻反思，认为，近几年来放松了党性锻炼，有的时候，坚持原则不够，导致在严格执行规章制度、放手大胆管理上有时还存有顾虑，片面地理解和追求和谐的氛围，有怕得罪人，怕影响同事之间团结等等的心理。
四、今后努力方向与改进措施
（一）加强理论学习，提升理论素养。通过持之以恒的理论学习，提高自己的政治敏锐性和鉴别力，树立正确的世界观、价值观和人生观，提高自己的政治素养、业务能力，在理论联系实际上下真功夫，提升理论学习的效果。自觉加强党性修养和党性锻炼，联系工作实际，研究新情况，思考新思路，解决新问题。
（二）改进工作作风，增强宗旨意识。牢固树立群众观点，不折不扣地忠实执行党的群众路线，改进工作作风，脚踏实地地解决工作中存在的问题，提高工作效果。树立以人为本的意识，及时沟通工作和思想，调动职工的工作积极性。
（三）坚持勤政廉政，筑牢防腐防线。增强反对“四风”的思想自觉和行动自觉，严格执行廉浩自律的有关规定，做到自警、自省、自励，耐得住寂寞，经得住诱惑，守得住清贫，受得起考验。
（四）拓展工作思路，增强工作实效。在工作上即重视工作的超前谋划，又要重视工作过程的监督检查，夯实基础工作，提升工作效果。注重内外协调，推动工作上台阶。
以上是我的对照检查，不妥之处，请各位领导和同志们提出批评。还请各位领导和广大党员对我开展批评，我将诚恳接受，并郑重承诺：对大家的批评意见不会有半点的个人片面和狭隘的想法，对大家的批评意见我将认真加一整改，达到自我净化、自我完善、自我进步的目的，也以此为契机，以此为起点，在今后的工作和生活中，更好地发挥好共产党员的模范带头作用，立足岗位，奉献央行。
第3篇：单位领导班子对照检查材料
****单位领导班子对照检查材料
****(时间)
（导语）简要概括本单位教育实践活动开展情况
一、关于遵守党的政治纪律情况
（简要表述，要求清楚明确、实事求是）
二、关于“四风”方面存在的问题和表现
（要对“四风”突出问题逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。领导班子的对照检查材料，还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析。）
（一）在形式主义方面
1、2、3、……
（二）在官僚主义方面
1、2、3、……
（三）在享乐主义方面
1、2、3、……
（四）在奢靡之风方面
1、2、3、……
三、存在问题的原因剖析
（针对存在问题，深刻剖析原因。）
四、下一步整改措施
1、2、3、……
……………………
市水利局系统党的群众路线教育实践活动
对照检查材料(个人模板)
**(单位职务)**(姓名)
****(时间)
（导语）简要概括本人对教育实践活动的认识和参加活动的情况
一、关于遵守党的政治纪律情况
二、个人作风基本情况
（以上
一、二两条可合并为一个方面简要表述，要求清楚明确、实事求是）
三、关于“四风”方面存在的问题和表现
（要对“四风”突出问题逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。对贯彻中央八项规定和省、市委十项规定以及局党委二十条规定精神情况，特别是“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明；对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。）
（一）在形式主义方面
1、2、3、……
（二）在官僚主义方面
1、2、3、……
（三）在享乐主义方面
1、2、3、……
（四）在奢靡之风方面
1、2、3、……
四、存在问题的原因剖析
（要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。）
五、下一步整改措施
1、2、3、……
……………………
恳请各位领导和同志们评议,多提批评、意见和建议。
第4篇：单位领导班子对照检查材料
按照县委“加快xx发展、重塑xx形象”主题教育第二阶段工作的统一部署，我局领导班子广开言路，采取多形式、多渠道广泛征求意见，深入开展谈心活动，认真查找班子和个人在贯彻落实主题教育以及党性、党风、党纪等方面存在的突出问题，班子集体和个人紧密联系思想和工作实际，深刻分析了问题产生的原因，提出了今后推动我局各项事业发展的努力方向，现将我局对照检查报告如下：
一、存在的主要问题
尽管我局在贯彻执行县委、县政府决定，扶持民营企业发展上取得了成绩，但对照上级要求，还存在差距。
1、持之以恒抓学习不足，与学习型班子要求存在差距。一是抓日常工作多，抓理论学习少，每周集中半天学习坚持不太好。二是学习方式主要是为完成上级下达的有关学习任务和内容，针对提高政治理论和业务知识水平的专题学习少，学习内容不系统，不全面，不深入，班子理论功底不扎实，理论素质有待提高，2、对解决干部老化，优化干部年龄结构，争取上级组织的支持力度不够。我局组建以来一直没有新调入年青化、知识化的青年干部，现有业务骨干中多数接近退休年龄，有的患有疾病也还坚持上班，现有的干部中因年龄老化，对新知识的接收慢，许多现代化、信息化强的业务工作难以保质按时完成，一定程度上制约了我局工作能力的发挥和服务水平的提高。
3、在推动民营经济发展上创新工作载体、举措、方法不够。一是工作上闯劲不够，重在完成上级下达的工作任务，敢试敢干敢为人先的气魄不足。二是组织向先进发达地区学习少，管理和服务企业发展的举措没有创新。三是深入企业调查研究少，抓落实不够。
4、综合协调相关部门服务民营经济力度不大。我局作为民营企业服务的综合协调部门，担负着综合协调各涉企部门共同为民营企业发展服务的责任，但主动与有关部门联系少，沟通不够，针对民营企业发展中出现的一些涉及有关部门的问题，协调解决力度不够大。
5、服务体系建设与民营经济发展要求不相适应。服务体系是民营企业工作的载体和抓手，有关体系还不健全完善，有的体系功能发挥不够，特别是在创业辅导体系、培训服务体系、融资服务体系、信息服务体系、市场服务体系等方面都存在与民营企业发展不相应的问题。
二、存在问题的原因
上述问题的产生，主要有以下几方面原因：
1、学习的广度和深度不够
对学习重视不够，有重抓工作，轻抓学习，重政策、法规学习，轻业务学习的倾向，对业务理论学习要求不严，目标不高，学习方式上注重自学多，组织集中学习、讨论、交流少。缺乏有计划有组织参加专业培训学习，特别是带着就如何加快民营企业发展的问题去学习思考、去钻研的力度不够，理论功底不扎实。
2、工作力度不够
对民营企业发展中存在的一些问题，深入基层企业了解情况，调查研究不够，解剖问题力度不大，创新指导民营企业发展的新举措不多，对促进民营企业发展的开拓进取精神不强；对制约民营企业发展的一些节点、难点问题破解的力度不足，有时工作难开展时，从客观上找原因多，主动上找原因少。
3、工作活力不够
我局承担着促进我县民营企业发展的重要责任，但人员结构不优，掌握的服务资源不多，是一个无行政许可、无行政执法、无收费权的单位，工作职权小，工作手段少，存在着一定的畏难情绪。我局的经济条件、工作条件相对较差，干部也难以得到重用，工作动力不足，平时要求干部做好工作多，关心干部成长、活跃干部精神生活上有差距。
三、今后努力方向
针对查找出来的上述突出问题以及产生问题的原因，领导班子决定在今后的工作中一定要努力抓好以下几方面的工作：
1、加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫
坚持每周安排半天时间进行政治理论和业务知识的学习，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力，提高科学文化素质和理论素养，提高班子整体创新能力。
2、加强调查研究，切实帮助企业解决实际困难
要深入调查研究，倾听企业的心声，及时掌握市场信息，主动了解企业需求，听取基层同志的意见和建议，适时调整我们的工作思路，做好服务工作。要充分运用国家、省、市有关扶持民营企业发展的政策，为企业争取更多的资金扶持，大力推进企业的技术改造和自主创新，增强企业发展的开拓和竞争能力。
3、切实转变工作作风，提高服务企业的能力
一是全面解放思想，更新观念，增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。二要积极争取上级组织的重视支持，通过有效途径吸收年青干部，优化干部队伍年龄结构、知识结构，增强机关活力。三要切实做好协调、指导、服务工作，切实帮助企业协调解决发展中的问题。四要积极加强培训、信息、融资等服务体系建设，做好企业发展服务工作。五要加强干部队伍管理，建章立制，严格纪律，杜绝自由散漫，无组织、无纪律和行为。六要树立强烈的自觉意识和责任意识，增强群众观念，大局意识，经常深入基层调查研究，及时发现和解决矛盾和问题，提高工作效能。七要发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义，努力提高我局服务企业的工作能力。
4、加强党风廉政建设，牢固树立民本意识
建设廉洁务实型班子，不断健全惩防体系，认真落实党风廉政建设责任制，打造廉洁型班子。要坚持为民办实事、办好事、解难事，坚持重实际、说实话、求实效，深入基层，深入群众，用心了解企情民意，诚心诚意帮助企业和职工解决困难，为企业服务，为群众服务，努力提高履职能力。
第5篇：单位四风对照检查材料
敬爱的党组织：
(一)形式主义方面：
1、狠抓务实之风，避免本次教育活动流于形式，避免走过场。
2、认真梳理日常工作，对于一些流于形式的，过时的，事倍功半的工作，应摒除或改进，既能体现以人为本原则，且能把主要精力放在真正体现XX数据价值的工作上，做到工作的高质、高效。
3、改进分析会议形式，以汇报为主转向讨论为主。
4、应与区县形成合力，上下互动。
(二)官僚主义方面：
1、对于当前的经济形势，中央已经做出了明确地判断，过去惯性地认为GDp高增长的时代已经过去，真实的XX数据已经反映得很清楚，但感觉政府还是官僚地追求高增长不动摇，不适时调整对GDp增速的预期，使XX部门压力巨大。
2、应加大将XX成果服务于基层、服务于社会。
(三)享乐主义方面：
1、首先应分清什么是享乐主义，不能简单地一刀切。
2、既要将遏制享乐主义长期抓下去，也要把非享乐主义的群众福利提上来。
3、注重精神食粮的补充。
(四)奢靡之风方面：
我单位没有滋生奢靡之风的土壤和环境，但要警钟长鸣。
一是群众路线的形成和发展过程。从群众路线的提出、初步阐述，到群众路线的进一步发展和完善，最后讲解了群众路线的高度提炼和概括。二是开展群众路线的意义、内容和任务。三是党的群众路线面临的新问题。随着社会的发展，群众路线面临的问题也发生了变化，王敏结合现实状况，阐述了新问题，提出了新要求。四是如何加强和改进党的群众路线。建立新型沟通机制和监督机制，改进群众路线工作方法和手段，积极引导，鼓励党员和群众提出建设性意见。五是针对群众路线学习过程中提出的问题，给出相应整改措施，建立长效机制，改进工作，提高群众满意度。
每名党员结合自身情况就“四风”方面存在的突出问题和主要表现形式展开了讨论。通过查找解剖，我们认识到“四风问题”在工作中不同程度的存在，主要表现在：
形式主义方面：一是对基层了解不深入。有些XX制度管理和监督检查流于形式，报表设计不切合实际，加重了企业和基层XX部门的负担。二是基层调研活动开展不足。人员少、工作量大，使得基层调研活动减少，对各区县XX工作以及微观企业的生产经营情况的了解不够深入，最终导致部分经济分析不够“接地气”，措施建议空洞。
官僚主义方面：一是忧患意识不强，工作思路和方法局限于过去的模式，缺乏创新。二是部分领导干部脱离群众，与群众联系不紧密，缺乏沟通交流，凝聚人心不够。三是重业务，轻人文关怀。忙于应付工作任务，对干部的身心健康、职业发展的长远规划不够。
享乐主义和奢靡之风方面：工作积极性存在懈怠状况，管理能力需进一步提升;节约意识淡漠，水电食物和办公用品浪费时有发生。
汇报人：xiexiebang
二〇一四年六月五日
