第1篇：增强四个意识反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
增强四个意识反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
（一）
董 刚
按照集团党委关于召开专题民主生活会的通知要求，现围绕增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义进行对照检查：
一、学习收获和体会
近一段时间，按照集团党委要求，自己学习了习近平总书记、王岐山同志、鸿忠书记的相关讲话精神，参加了集团党委组织的轮训班，对于十八届六中全会的精神有了一定的了解和把握，其中对三个词体会比较深：
一是"核心".全会明确了习近平总书记在全党的核心地位，这是全会取得的最重要成果。习近平同志成为核心，是中央政治局对其十八大以来所做工作的充分认可，也是今后全面从严治党的必然要求。当前无论内部外部环境都非常复杂，明确一个核心，特别是明确习近平这样一个能谋善断的领袖为核心，对于稳定内部政治、经济和社会局势、拓展国际影响力都具有极其重要的意义。
二是"战斗性".在学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》时，对于把批评和自我批评单独列章、要求提高组织生活的"战斗性"自己举双手赞成。作为党务干部，这些年来，对于党内组织生活始终有不同看法：我们党在建党之后到建国初期，之所以能够自己纠偏、拨乱反正，始终保持在正确的方向上，和党内部始终开展严肃的组织生活密不可分，不仅可以荡涤思想，也可以形成约束。这些年来党内的组织生活日趋庸俗化，必须予以改进。
三是"哽咽".主要是指警示教育片中的吴树元，在忏悔时数次哽咽，泣不成声，给我留下深刻影响。我相信在那一刻他是真的后悔，也真的想明白了。作为党员领导干部，一定要严以律己，在日常生活中管住小节、牢守底线，平常多注意一点，总比在里边痛哭流涕的好。
二、存在的问题及原因分析
经过个人查摆、征求意见、谈心谈话，自己主要存在以下五个方面问题：
1、政治意识薄弱
自己作为公司的党委书记，平常虽然能够主动与党中央和上级党委保持一致，在日常的工作中也能够及时学习传达贯彻中央和上级党委的精神及部署要求，但对照党章及有关要求，也存在着一些薄弱环节：一是对于党的政策法规把握不够透彻，平常学习党纪、党规和文件，有时也感觉比较枯燥，对照鸿忠书记"带着信念学、带着感情学、带着使命学"的要求还有很大差距；二是平常生活中听到别人发表一些不当的政治言论，自己虽然不认同，但也没有能够旗帜鲜明的表示反对；三是在加强公司党员教育方面，针对的大多是廉洁自律、敬业等方面，在增强政治意识方面说的、做的比较少。四是与干部员工沟通不够，员工普遍感觉不好接触。
2、大局意识不强
主要表现在：一是有时对于上级和集团部署的一些工作和任务不理解，比如：集团的考核办法、贷款问题，认为没有从实际出发，不顾基层的实际。对于这种情况，自己在向上级反映的同时，也发了一些牢骚；二是对于公司的大局把握不力。刚到公司的时候，自己也曾经有过一些想法，但两年并没有落实。近一段时间以来，自己在谋划公司长远发展方面明显动力不足，做的工作很少。三是自己的经营管理专业水平始终是自己的短板，这两年在项目开发方面总是给别人提要求，自己作为一把手对外沟通联系的能力欠缺，导致公司没有做出突出业绩，对此自己很惭愧。四是有时有急躁情绪，恨不能有些工作能够一蹴而就、立马见到成效，缺乏久久为功的思想。
3、看齐意识不足
主要表现在集团党委部署的工作没有完全落实到位：一是从去年到今年，公司的经营管理指标均没有完成集团下达的指标，作为公司一把手，自己有很大责任；二是今年五月份以来集团董事长翟乃满同志给公司提出了许多具体要求，包括要求公司创新产品结构、开辟设施农业产业等，对于这些工作，自己虽然抓了，但抓的不实也不紧，成效还不是特别突出。
4、好人主义明显
主要表现在：一是虽然能够主动要求增强党内生活的战斗性，但自己更多的是在自我批评上多做些文章，对于批评，有时候还说不出口，存在着怕得罪人的思想和顾虑。日常的工作和生活中，自己也时刻提醒自己"逢人只说半句话",不要轻易得罪人，公司内部目前"说实话、说真话"的氛围不是特别浓烈，与自己有很大关系；二是在日常做决策的时候，不是单纯从事业和企业发展的角度去考虑问题，比如：在这次竞聘过程中，自己有时也在想，公司是国企，也不是自己的企业，给员工降薪、调整岗位，自己又没有什么好处，可能会"两头不是人",所以在做决策的时候明显动力不足。这种思想与自己党员领导干部的身份是不匹配的。三是平常工作中，有睁一只眼闭一只眼的情况，对于工作中出现的明显问题，有时怕触及矛盾，听之任之，追求一团和气。
5、圈子文化有之
在平常工作和生活中，自己也有形成自己圈子的想法，虽然扪心自问，形成圈子的主要动机不是为了给自己牟取利益，而是想给公司多捕捉一些商机，但毕竟有形成"圈子"的迹象，应时刻警惕。
分析以上问题，产生的思想根源主要有3个：
一是信念不牢。鸿忠书记讲，从面对党旗庄严宣誓的那一刻起，就已心有所属、以身许党，就要兑现诺言、坚定笃行。反思自己存在的问题，根子在信念上，思想深入并没有建立"为党的事业奋斗终身"的志向，因此在做决策、干工作时，很多时候难免掺杂私心杂念，考虑了自己，就放弃了信念，所以工作中缺乏血性，有的时候优柔寡断、不思进取、好人主义都与此有关。
二是修养不够。人所有的外在表现都是内发于心、外见于行。自己在"四个意识"、好人主义和圈子文化方面存在的问题，归根结底，是自己的修养不够，对于个人的名利、地位、口碑等还没有完全做到看得开、想得透。特别是在党性修养方面，自己还有很大差距，艰苦奋斗、戒骄戒躁、求真务实等一些党员应该具有的品质，在自己身上往往只是知，而不能笃行，没有做到知行合一。
三是自律不严。对于没有完成目标和任务的原因，虽然有外部经济环境的关系，但与自己责任意识不强、奋斗意识欠缺有很大关系。反省自己，精神状态不是特别振奋，难以保持高效率、快节奏的工作状态，究其原因，有当前环境的关系，但更多的是放松了对自己的要求，自发、自觉、自律的意识不强。
三、今后的努力方向及整改措施
下一步，我将认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，用不间断的理论学习提升自己的理论素养和政治意识，不折不扣学习并落实两个准则、三个条例，努力履行好自己作为党委书记的全面从严治党责任。
一是深化学习。系统学习马克思主义理论，特别是对于习近平总书记的讲话，自己要带头学，原汁原味、原原本本学，力争做到边学边用、学用相长，不断提高自己政治思维、战略思维、创新思维能力。加强对企业经营管理方面知识的学习，每年至少读一本经营管理方面的书籍。
二是顾全大局。牢固树立"四个意识",以集团整体工作为大局，不折不扣贯彻落实集团各项部署，与集团下一盘棋，集团党委要求的抓紧去做，集团党委禁止的坚决不干，确保有令则行、有禁则止，上下一致、形成推动工作的合力。
三是从严治党。重点是抓好"准则"和"条例"学习贯彻落实，在深入把握"准则"十二个重点和"条例"三个重点的基础上，在落实上下功夫，年底前重点做一件事情，就是全力以赴提高党内政治生活的战斗性，以年底民主生活会、组织生活会和民主评议为平台，拿起批评和自我批评这个武器，从严把关，力求高质量，力争让每名党员的思想都能在政治生活中得到一次洗礼，并以此为基础，从明年开始提高组织批评和自我批评的频率，让党内提意见逐渐成为政治生活中的"家常菜",不断提高自己和党员的政治修养、个人素质。
四是勤勉治企。把学习和对照检查的成果体现在树立"五种意识"、推动"六个发展"、完成年度目标上，努力做到鼓足干劲奉献企业、推动发展有所作为，争取让企业的情况不断好转。
以上是我的对照检查，请大家批评指正。
增强四个意识反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
（二）
余锋锋
按照市委、市建委和集团党委统一部署，现将增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义学习谈谈个人的学习体会。
一、学习的主要收获和体会
1、增强四个意识
增强四个意识"即政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，他们是相互联系的有机整体，增强"四个意识"是落实党章党规党纪的必然要求，是完成党所担负历史任务的坚强保证，是推进全面从严治党的重大举措。在政治意识方面，过去我曾经存在过错误的认识，认为政治是上层的事情，是共产党高层干部的事情，我只不过是一个最基层的党员干部，与我相去甚远。通过学习，我深刻认识到了这种认识的错误性。没有正确政治意识，就会导致理想丧失、信念滑坡、航向偏离，甚至会做出一些违反政治纪律的事来；大局意识从大处来讲就是中央的"四个全面"的战略布局。我虽然工作在基层，所做的工作微不足道，但滴水成溪、汇聚成流，我们也在为中央实现"四个全面"战略布局添砖加瓦。我们每个党员都要有这个意识，在党为党、在党言党，为维护大局利益不得已需要我们党员、干部牺牲局部利益、个人利益的时候，要坚持立党为公、大公无私，不计较个人得失、不怕牺牲一切，毫不犹豫地做到服从服务于大局利益。大局从小处讲就是要坚定不移地执行好集团公司的决策部署，处处为公司发展着想，坚守好自己的岗位，发挥自己的最大能量把公司发展做好；在核心意识方面，共产党员的核心就是党中央。每一个党员都要无条件服从党中央。在企业，我们每个党员都要服从于公司党委的统一领导。紧密围绕在公司党委的周围，按照公司党委的决策部署，做好各项工作。不能搞五花八门，拉帮结派，更不能搞当面一套，背后一套，阳奉阴违。要始终做到党章对每个党员的要求，即"党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各级组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会".不做任何有损党中央的威信、威望、权威的事情；看齐意识就是要向党中央看齐、向先进典型看齐。要通过不断学习，深刻领会和理解党中央的决策部署、战略布局，坚决服从和贯彻；要向先进典型的廉洁自律、克己奉公、艰苦朴素、全心全意为人民服务的表率行为和高尚品德看齐；要向以习近平同志为核心的党中央看齐，做政治上的明白人、行动上的带头人。我们要选对看齐标准，不能向社会上的享乐主义、拜金主义、奢靡之风看齐。如果选择错了看齐的标准，就会误入歧途，背离党员的标准。
2、坚决反对圈子文化和好人主义
十八届中央第十轮巡视特别指出，天津的一大问题在于圈子文化不绝，政治生态遭破坏。圈子文化和好人主义对天津政治生态造成了的严重危害。
圈子文化、好人主义从定性上说就是违反政治原则、违反组织纪律。圈子文化直接挑战中央权威，是山头主义、宗派主义，严重弱化、分化党中央的权威；好人主义挑战的是原则，与党章党规党纪格格不入，遇事不讲原则先讲"策略"、强调"艺术"、做"老好人".圈子文化、好人主义的产生，从人、事、因、制上看：人是主要负责人，事是见不得人的事，因是私欲和利益，制就是纪律问题、党性问题，圈子文化、好人主义是违背党的性质宗旨、违反党的政治纪律和组织纪律的行为，是各种不良风气的温床，会逐渐蚕食党的健康肌体，将削弱党的战斗力和执政根基。一旦圈子盛行，想问题、干事情的立场必将出现偏差，就会出现"出大力的不如抱大腿的"的怪象，导致空谈淘汰实干、关系淘汰能力等逆淘汰现象，从而使组织涣散、人心离散。
二、查摆的主要问题和原因分析
1、最常见的就是遇到妄议中央大计、传播、散布反动言论、侮辱诋毁党和国家过去和现任领导人等事情与言论，我没有做到针锋相对，反而事不关己高高挂起。与四个意识要求相差甚远。主要是思想上对"四个意识"认识不够深刻，未能清楚的认识到作为基层党员意识形态的重要性，总感觉自己只是一名普通的基层的党员，只要遵守党的纪律，做好本职工作就行，党中央的高层部署离自己很远、政治与自己关系不大。主要原因是理论学习不够深入，对"四个意识"的重要性领悟不够深刻，对基层党员的中坚作用未能有深刻体会，殊不知正是众多的基层党员才组成了我们的党、我们的党组织。
2、工作中存在"情有可原、没必要小题大做"的好人主义心态，对身边同志违反公司规章制度的行为不能正确的给予提出指正，总觉得只要不是大是大非的原则问题，就从轻处理或者不予处理，没能严肃对待，殊不知，许多大的错误都是从小事开始的，存在原因主要是制度执行的不严格。
3、工作方式方法有待加强，讲话不注意方式方法、处理问题容易走极端等不好的习惯，许多同志曾给予指正，自己也努力的改正但不够彻底，局部的小团队或者人情往来现象还是存在的，自己能做到不主动接近圈子，但未能对此种现象勇敢的指出。主要存在的原因是是好人主义心态在作怪。是自己主观方面的问题，批评与自我批评的氛围尚未形成，不能时时刻刻提醒身边同志的不足和错误，督促其改正。同时，对圈子文化的理解不够。
4、对"问题导向"的认识不够深刻。以前参加许多公司活动或者学习只是流于形式主义、走走过场，并未真正的解决问题。主要原因是没有带着问题学，没有针对问题改。
三、今后努力方向和改进措施
在以后的工作生活中，要不断增强"四个意识"、勇敢的反对圈子文化和好人主义，从自己做起，严格查摆自己的问题，严格改正，同时不断开展批评和自我批评，从而使"四个意识"深入心中，彻底消灭圈子文化和好人主义现象，营造良好的党内政治生活氛围，为公司的发展铲除思想毒瘤，让公司更好、更健康的发展。努力方向和改进措施如下：
1、继续强化政治理论学习，从思想上武装自己，积极参加"两学一做"的各项学习活动，紧跟以习近平同志为核心的党中央精神和公司党委的决策部署，履行党员义务，做合格的共产党员。
2、深刻认识"圈子"文化是与党的宗旨完全背离的，杜绝"圈子"必须有"治本之道",这个"本"就是坚持为人民服务的宗旨，坚定不移地践行群众路线。具体到工作中，就要严格执行民主集中制，坚决杜绝"家长制"和"一言堂",摒弃相互间逢迎讨好、互相吹捧的庸俗作风，真刀真枪，红脸出汗，不断提高发现和解决自身问题的能力。重视集体决策，多听员工意见，关心员工心声，这是实行正确领导、防止和纠正错误的法宝，也是抵制"圈子"的锐利武器。
3、严格党组织的民主生活，用好批评和自我批评武器，经常开展批评与自我批评，克服好人主义、折中主义，真正做到对身边同志政治上的关心和爱护，对那些搞拉拉扯扯、搞"圈子"的人，要及时提醒，不迁就，不留情面，杜绝好人主义现象。
4、努力推进监督机制的建立和健全，严格监督执纪，营造良好政治生态。在公司内部不仅加强党内监督执纪，还要在工作的方方面面加强巡视监督，对违反规章制度的现象不开绿灯，严肃处理。李鸿忠说，严肃监督是对干部的保护爱护。党员同志要自觉接受监督、主动接受监督，使之成为一种习惯、一种常态，就是我们党内政治生活严肃健康的一种表现。
5、强化责任担当意识，以问题为导向，带头落实党员责任义务和业务指标。工作中时刻保持工作上的主动性，该自己干的工作，积极主动地去干好，不等不拖，该自己配合的工作，不遗余力地配合好，不推诿不扯皮，要在党章党规和公司的各项规章制度的基础上，共同努力、积极创新公司发展思路，谋求新的发展。
第2篇：增强四个意识圈子文化好人主义对照剖析材料
增强四个意识,反对圈子文化和好人主义
个人对照检查材料
** 今天，我们在这里通过两学一做的学习教育活动，对增强四个意识，反对圈子文化和好人主义，对照自身，查摆问题。
首先我先谈一下我对增强四个意识的理解。党的十八大以来，全党在以习近平同志为核心的党中央领导下，从作风建设破题，开始全面从严治党，以党的建设新的伟大工程推动中国特色社会主义伟大事业，取得了全党全国高度认可的成绩。在这个过程中，形成并积累了一些宝贵的治党管党经验，其中，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识属于加强党的集中统一领导方面的经验。对这“四个意识”，我们既需要在知的角度加强学习，认识其自身具有的真理性，还需要在行的角度发挥其价值性，落实在具体的工作行为中。
政治意识就是要求每个党员都要把政治规矩、政治纪律挺在前面，要有从党的理想、信念和宗旨的角度看问题，时刻同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致的意识。大局意识就是既要看到自己从事工作的特殊性，更要看到在全党全国大盘子中的作用和影响，能把自身的特殊性和大局的普遍性统一起来，在大局下谋划、开展工作。核心意识就是要通过维护以习近平同志为核心的党中央这个核心，进一步加强党的集中统一领导，强化党在中国特色社会主义事业中的领导核心地位。看齐意识就是要主动向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，自觉把一切工作置于党中央集中领导之下。这“四个意识”，总的目标在于加强党中央集中统一领导，建立强有力的中央权威。
作为所**，我要在工作中成为自觉实践应用“四个意识”的价值标杆。贯彻执行好民主集中制，严格按法律、制度、规则办事，从严从实树标杆、带队伍、抓工作，把中央和市委、区委、委党委要求部署全面贯彻落实到位。
第二要深刻认识圈子文化、好人主义问题的危害性。圈子文化、好人主义从定性上说就是违反政治原则、违反组织纪律，一些人为了不伤自己，不怕伤党、不怕伤组织、不怕伤事业，把社会的不良习气搬进了党内、污染了组织。好人主义说到底是“好人”自己当了，“主义”全都丢了，贻害无穷。如任其发展，大到影响全国全党政治生态、干部队伍、经济社会发展。小到影响整个单位的团结，在选人用人机制上、工作成绩评价上等等方面将有失公平。好人主义挑战的是原则，与党章党规党纪格格不入。
风气从第一责任人始，成也萧何败也萧何。书记是第一责任人，我作为咱们单位的党**，就是咱们单位政治生态系统形成的“元”点。我深刻认识到身上沉甸甸的责任。要把《党章》《准则》《条例》带在身边、印在脑海，用好制度武器，从管好自己开始，从抓班子带队伍做起。要将支部每一名党员干部都置咱们单位党支部健康的、浓厚的党内民主氛围之下。在我们的党支部是绝对不允许圈子文化的存在。咱们党员干部抵制要自觉抵制“圈子文化”。党支部也会为那些想干事、能干事、干成事、不出事的“圈外”同志正名撑腰，弘扬了正气。
第3篇：反对圈子文化和好人主义对照检查材料
反对圈子文化和好人主义对照检查材料
（一）
增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
杜春啸
通过深入学习领会党的十八届六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，结合学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议上的布署要求、领导干部集中轮训班学习的内容，针对这次民主生活会自己通过学习及征求意见对照检查如下：
一、学习的主要收获和体会
1、对"四个意识"的认识体会
我认识到政治意识、大局意识、核心意识侧重于思想层面，看齐意识侧重行动层面，其中政治意识是根本、大局意识是关键、核心意识是保障、看齐意识是基础。
作为一名企业党员干部，在平时工作及生活中首先要做到守纪律、讲规矩，做事有原则，说话有分寸，行止有遵循，在原则问题和大是大非面前立场坚定，不搞团团伙伙，拉山头，圈子文化，牢固树立正确的政治意识，时刻保持头脑上的清醒，不断增强廉洁自律的自觉性，必须以此为戒，时刻保持以如临深渊、如履薄冰的心态谨慎行事，保证行为不违规、不越矩。其次自觉养成学习的良好习惯，真正通过个人自学、向模范典型学习，认真积极参加组织生活会及民主生活会，让批评与自我批评不断增强自身对政治意识的内化于心。
2、对"圈子文化"的认识体会
习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上分析党内的腐败现象时指出："有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。"官场"圈子文化"已经成为各种不良风气，如贪污腐败、耽于安乐、同流合污的温床，成为个别圈子、个别干部违纪违法，损害国家、人民利益的一种手段和途径，党员干部必须充分认识"圈子文化"的腐蚀性与危害性。所以"圈子文化"是诱发腐败窝案的大染缸，是恶化官场生态的催化剂。从国有企业角度来说，为防范权力过度集中，如"一言堂"、"一支笔"的存在，必须强化权力监督机制：一是要建章建制，依制度开展工作；二是要明确公司成员岗位职责，各司其职，增加工作的透明度。
3、对"好人主义"的认识体会
好人主义，就是没有原则，不分善恶，有意以"好"去讨别人欢喜，不敢得罪人。王岐山强调："党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛，根本原因在于有的党组织和领导干部管党治党不严、责任担当缺失，搞好人主义、一团和气".同样在公司中一个人搞"好人主义",也是从不讲原则开始的，如果不讲原则，人们都各怀心机，处于一种"清醒"的麻木状态，好人主义就要泛滥成灾，企业的前途就会葬送。
二、查摆的主要问题和原因分析
通过这阶段的学习总结以及听取周边党员和群众对我个人的建议及意见，我认识到有以下四个方面不足：
1、政治意识不强
一是不能与时俱进掌握理论知识。理论知识能提供了一套思考问题的思路和方向，做事的方法，解决问题的逻辑。党的十八大以来有关党的建设性文件精神接踵而来，而作为公司分管纪检工作的自己平时除参加党委和机关党支部组织学习外没有主动学习党的理论知识，在落实先学先知、率先领会方面没有起到带头作用，如新《准则》《条例》的学习。所以自己在日常的工作中常常感到业务知识的匮乏。
二是政治鉴别力不够。落实工作行动上不强，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对事物的理解不深刻、不全面，不善于从政治的角度来深入地观察、分析、解决问题。表现在对党员政治纪律上抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头（如消极怠工）纠正不力，思想顾虑重重，存在畏难情绪，开展工作缺乏主动性。
2、大局意识不强
主要是责任心不强。表现在责任担当意识上不强，在落实公司交办的有些工作时，有时只做表面文章，对安排的工作没有进行全面把握、认真研究。存在上传下达思想，没有把工作真真领会，没有全面考虑这项工作需要几个部门完成，需要完成的质量标准也不去把握，比如，在集团对生态公司融资情况审计过程中，作为分管审计工作的自己，在拿到集团文件后，让自己所管的风险防控部直接把文件交到融资计划部，错误的认为这项工作只是融资计划部的职责，后续也没有积极跟进，部门与部门之间也没有很好的协作，更没有从大局上考虑这项工作如果出现了差错将影响集团对下属企业融资信息真实情况的判断。也会导致生态公司贴上不负责任的标签。这都是大局意识思想缺失的表现。
3、看齐意识不强
一是政治担当精神不强。没有从抓根本、抓关键、抓重点的高度，积极主动地做好公司纪检监督工作。在开展工作时有畏难情绪，老怕得罪人，没有处理好个人与组织、感情与原则的关系。
二是工作方法简单。没有对党风廉政设和反腐败斗争创造性地开展工作，遇事也不多思考，如在日常的监督中发现个别党员没有佩戴党徽，只是随意的提醒一下，没有深入的了解没有佩戴的原因，更没有给他讲党员佩戴党徽的意义，从而没有引起公司党员对于佩戴党徽的重视，使监督工作流于形式，也导致部分党员对党规党纪的不重视。
4、存在好人主义
一是责任担当不强。对于在日常工作中对自己分管的领域没有高标准严要求，如对安全检查时没有做到令行禁止，没有按公司管理制度处理问题。在纪检监督方面存在感情用事，影响公司正风肃纪的效果。
二是政治观念不强。常常抱有只要不出事就万事大吉的思想。有时遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，在有些会议表态时随大流，没有表达出自己的真实想法，怕得罪人，存私心。
分析上述问题产生的主要原因有以下两点：
1、党性原则有所放松
党性原则指共产党员在党的实际活动中坚持党性必须坚持的原则。自己在政治意识、大局意识、看齐意识、好人主义上出了问题归根结底是在思想上自我放松，自认为自己基本党性觉悟和观念还是有的，只要按部就班，不犯原则性的错误，就认为是把工作干好了，违背了党员的基本行为规范。
2、理论学习不够
一是思想上对党的政治理论学习重视程度不够，没有真正实现从要我学到我要学的转变，缺乏系统性、经常性的深入学习，深度广度把握不够。二是坚持学习还不够自觉，()在学习时间上随意性大，计划性不强。导致政治理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。
三、今后努力方向和改进措施
通过以上问题及分析问题产生的原因，我从以下方面努力改进：
1、对增强政治意识、大局意识、看齐意识的整改措施
一是要加强党性修养锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。坚定政治立场，明辨大是大非，任何时候都要与党同心同德、同向同行；从严要求自己，要廉洁自律，心存敬畏，要带头遵守六大纪律，从大局出发，不计小集体和个人利益；坚守做人底线，作为公司纪检工作负责人要以身作则、以德服人，放下思想包袱，坚持一视同仁、公平、公正原则，大胆进行管理。在过程中不搞形式、不走过场、不摆样子，讲究方法、注重实际，脚踏实地，把监督工作切实落到实处。
二是改变工作方法，务真求实。特别是在安全隐患大排查大整治检查时要深入一线，不能只看资料全不全，要深入各项目实地检查隐患。
三是在公司制度建设上加强业务知识学习。积极与集团相关部门沟通，结合公司实际完善公司的制度。
四是理顺所管部门人员。掌握工作内容和工作重点，提高工作效率和工作质量，尽快让所管的部门为公司的发展保驾护航。
2、对"好人主义"整改措施
一是正确认识 "老好人"思想，要做一个讲原则脾气随和、待人厚道的人。在日常的工作当中，自己要做到"肯表率、敢担当".在是非面前，旗帜鲜明、原则至上；在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、动真碰硬。时刻提醒自己别把"好人"自己当了，"主义"全都丢了。
二是严格贯彻落实各项规章制度。在制度面前做到人人平等，执行制度要做到制度至上，维护制度的钢性约束。
以上是我的对照检查，不妥之处请批评指正。
反对圈子文化和好人主义对照检查材料
（二）
增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
段树青
按照集团党委统一部署要求，我认真学习了十八届六中全会精神，领会了习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，认真学习贯彻市委部署要求和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视"回头看"反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班等讲话要求，通过对相关理论知识的学习，使我意识到自己在"四个意识"方面距离党组织的要求还有一定的距离，还存在诸多问题，没有完全将理论知识充分运用到工作中来，缺乏理论联系实际的工作态度及方法，没有真正实现新的理论知识对指导工作的意义，还缺乏一名党员应有的吃苦在前、享受在后的精神。下面我就对增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义的理解和存在的问题作简短汇报，不足之处还请批评指正。
一、存在的主要问题
（一）存在"好人主义"倾向
在开展深入谈心交心的过程中，多位党员干部都向我提出了存在"好人主义"问题，我也深刻认识到自身在这方面存在问题的严重性，作为分管经济财务工作的领导，在这一方面存在问题是要不得的。对此我对自己做了深入剖析，在具体工作中主要表现在：
1、原则性不强。在工作中对制度执行不严格，制度制定完成以后，没有严格执行制度，使得公司财务管控存在诸多潜在风险因素。
2、一团和气。批评与自我批评只栽花、不栽刺，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。尤其是主管领导提出的意见或建议总是无条件执行，不管是否在制度允许范围内，是否合规合理，是否符合会计准则要求等。
3、对下属要求不够严格。工作"过得去"就行，放松了严要求、高标准的管理标准。员工思想上有波动，有想法也不能及时了解，主观上有了懈怠的动向。
4、责任心不强。工作方法简单。对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
（二）政治意识不强
具体表现有：作为党委委员、机关支部委员，对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用新的理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
（三）大局意识缺乏
具体表现在两个方面：
1、大局意识过于狭隘。在处理宝坻项目问题上，总想着部门工作如何好开展，为了便于融资工作，总想保住公司资产负债率不增加，所有者权益不减少，没有站在集团整体利益上考虑集团大的战略布局。
2、在员工培养上大局意识不够强。部门员工与其他部门沟通不够，尤其是融资计划部，闭门造车现象比较严重，不了解一些部门如工程施工、苗木生产销售等具体情况，也缺乏对公司整体情况的了解，没有及时将公司的发展脉络及精神传达下去。
二、产生问题的原因分析
针对上述问题，自己从思想上认真分析了存在问题的原因，主要有以下几个方面：
（一）理论学习不够深入，"四个意识"理解的不深
由于自己理论上的学习不够深入，导致了自己理想信念不够坚定，自己对自身要求还比较低，思想上的放松导致了宗旨不牢固，遇到事情总有得过且过思想，只有通过深入学习、理解党的理论知识，才能有坚定的理想信念，才能补精神上的"钙",才可以自觉抵制各种诱惑，做好组织团结，牢固树立纪律和规矩意识，才能坚守共产党人的精神追求。
（二）安于现状、缺乏责任思想作祟
作为一名党员干部没有尽全力干事创业，没有把"四讲四有"、"四个意识"精神理解透彻，自己的思想还比较狭隘，过于安于现状，导致了在工作中没有全身心投入，没有做到吃苦在前、享乐在后的共产党人本色，工作中出现这样那样的问题与精神投入的多寡有着严密的联系。
（三）"好人主义"的危害没有认识到位
"好人主义"对党的事业的危害不可低估。"好人主义"就像"腐蚀剂",又像"软刀子",侵蚀共产党人的革命意志，损害党的肌体健康。好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，就是党员干部中出问题多的地方。"好人主义"看似危害不大，实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。
三、改进措施
（一）通过增强"四个意识",深挖其精神内涵
一是增强政治意识，提升工作能力。要始终保持清醒的头脑，在大是大非面前，做到态度端正，立场坚定，把思想和行动统一到公司党委、集团党委的决策部署上来，以"两学一做"学习教育为契机，持续践行中央"八项规定"和反对"四风"问题，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提升工作能力。
二是增强大局意识，大局意识不单是部门、公司内部大局意识，也不单是在集团党委领导下各公司为了集团发展的大局意识，而是围绕党和国家的大势认识和把握大局意识，从大局看问题，就要把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。
三是增强核心意识，做到心中有党。要坚决维护党的领导核心，坚决听从党的指挥，思想上时刻查找自己的问题和不足，工作上时刻查找与党组织要求上的差距，准确定位，积极作为，把工作做到实处。
四是增强看齐意识，缩短与党组织要求的差距。干部职工向党员看，党员干部要向党员领导看，一级看一级，层层找差距，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，继续践行党的群众路线、"三严三实"和"忠诚干净担当"的要求，勇于担当，发挥党员干部主观能动性，发挥党员先锋模范作用。
（二）加强自我改造，提高综合素质
一是加强财务管理业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。
二是树立正确的人生观和价值观，加强对党的理论知识的学习，尤其是十八届六中全会以来党提出的诸多新的理论、准则、条例等都需要及时抓紧学习，深化理解。使得这些理论知识能够快速指导实际工作。
三是集团、公司制定的制度，要及时了解相关要求、工作流程，按照新的制度履行相关业务手续，确保财务风险防控工作落到实处。
（三）培养员工大局意识
在培养部门员工的业务能力、充分发挥他们的专业技能的同时还要培养其大局意识。
一是要多与其他部门沟通，鼓励他们多参与公司组织的各项活动，积极主动的与其他部门进行互动。
二是要多到一线施工现场中去，了解一线员工的工作内容，加深对公司业务的熟悉程度。
（四）务必做到克己自律、坚守原则
要时刻筑牢思想道德防线，践行社会主义荣辱观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉遵规守纪，自觉接受监督，坚守原则底线。
一是严于自律。党员尤其是领导干部的自律具有特别重要的意义，党能否忠实代表全体人民的根本利益、坚持社会公正、保持纯洁性，关键在党员尤其是领导干部能不能严于自律，克服各种诱惑，忠实地维护社会公平正义。
二是坚守原则。党员干部要做到心中有戒，带头学习党章党规党纪，牢固树立规矩和纪律意识。有了规矩、纪律意识方可坚守底线，严格按党性原则办事，做到不乱"章法",不越"雷池",杜绝"好人主义".
第4篇：增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
孔祥旺
按照集团党委关于以增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的部署要求，我在参加集团集中轮训、个人自学以及广泛征求意见和深入谈心谈话的基础上，就个人对照检查情况向与会领导报告：
一、学习的主要收获和体会
通过参加集团组织的两级领导班子轮训，以及个人自学，我对增强"四个意识",整治圈子文化和好人主义有以下两个方面认识：
（一）深刻认识到增强"四个意识"的重要性
2016年1月29日，中国共产党中央政治局召开会议，首次公开提出"增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识".要求全党同志自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。结合工作实际，我谈以下4点体会：
一是提升学思践悟能力，争当政治上的明白人需要增强政治意识。政治意识是增强团结统
一、凝聚发展动力的重要基础和全面统领。在实际工作中，政治意识要求我们必须严格执行中央、市委、建委党委和集团党委的各项方针政策和决策部署，始终与集团党委在坚持党的领导、推动经济发展上保持高度一致，做到思想上清醒坚定，行动上知行合一，组织上坚决服从，确保集团党委的各项决策部署不折不扣落实到位。
二是提升履职担当能力，争当发展的开路人需要增强大局意识。大局意识是增强团结统
一、凝聚发展动力的重要要求。就是要我们在实际工作中始终把集团、公司发展大局的需要作为思考和解决问题的出发点，所有的言行都要符合大局的发展需要，形成上下"一盘棋"的整体思想。
三是提升自我约束能力，争当守纪律的规矩人需要增强核心意识。核心意识对我们有重要的指导作用，有了核心意识才能抓住工作中的重点，才能明确具体的发展目标和方向。要做到"三个坚决":坚决维护党中央的集中统一领导，坚决服从中央和市委市政府各项决策部署，坚决遵守党的各项纪律。
四是提升示范引领能力，争当班子的带头人需要增强看齐意识。看齐意识是增强团结统
一、凝聚发展动力的具体保障。一个队伍要整齐，就必须要有明确并为大家公认的标准，人人都能按照这个统一的标准去做，相互看齐。在实际工作中，我们领导干部要切实履行"五个责任"即：政治责任、市场责任、创新责任、担当责任、风险责任；确保"八个起来",即：把规矩立起来，纪律挺起来，管理严起来，境界高起来，干劲鼓起来，视野宽起来，市场活起来，效益活起来；争做"五心"干部，即：用心学思践悟，精心谋局开篇，真心干事创业，诚心合作共事，有心和谐稳定。让全体员工向我们看齐，我们向集团党委看齐，形成干事创业的合力。
（二）圈子文化和好人主义的危害
纵观"十八大"以来因一些"老虎""苍蝇"的落马而牵出的窝案、串案，甚至一些地方部门出现的塌方式腐败，无不与大大小小的"圈子"有关。好人主义则是不讲原则和党性的庸俗官风。事实证明，好人主义再往前走一步，就是圈子文化。那些在单位中明哲保身的"老好人",不分是非，政治上搞投机；不担责任，工作上耍滑头。长此以往，会使党员干部意志衰退，颠倒是非善恶观念，降低党的威信，削弱党的战斗力和凝聚力。
二、查摆的主要问题和原因分析
通过进一步地自我剖析，对照检查，发现自己存在以下三个方面问题：
（一）在学习领会习近平总书记系列重要讲话精神上不够深入
学习领会习近平总书记系列重要讲话精神是我们增强"四个意识"的具体体现。自己虽然能够按时参加中心组学习，及时汲取管党治党先进思想，站稳政治立场，但也存在理论学习不够深入，对习总书记讲话精神的理解运用不够充分，主要表现在：被动学习多，只是按部就班的参加公司、集团组织的集中学习、培训，主动学、深入学的意识不够强，从而导致自己在看待问题、解决问题上存在着一定局限性。
（二）大局意识有待增强
党员领导干部只有胸中有大局，才能把握正确的政治方向，获得正确的工作指向，自己在这方面存在的问题主要体现在2个方面：一是虽然自己能够将自己放在集团、公司发展大局去思考问题，但是站的高度不够，思想认识容易受当前环境条件的制约和影响。二是考虑问题比较理想化，不能很好的结合工作实际去全盘考虑问题。
（三）存在好人主义思想
存在以下3种好人主义的表现：一是管理不严格，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评、严肃处理，总顾及所谓的"面子"、同事"情谊",存在护短现象。缺少"亮短揭丑"的勇气；二是对自己和分管部门的工作标准有所降低，对于一些自认为不太重要的工作，满足于过得去，不求高质量；三是顾虑多。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。有的时候即使有了新想法，也顾虑重重，怕别人说自己瞎折腾。
深刻剖析以上问题的根源，主要有两方面原因：一是宗旨意识树得不够牢。主要是由于"立党为公、执政为民"的思想根基还没有打牢、打扎实。对工作的目的，过于看重领导的评价，()往往忽视了基层和群众的感受，这是在"为了谁"上出了问题，反映出自己对基层、对群众的感情和责任心淡化了，根本上还是宗旨意识树立得不够牢。二是党性锻炼还不够刻苦。加强党性实践锻炼是共产党员一生的功课，随着自己的工龄越来越长，自己思想上不知不觉多了些惰性。之所以对某些工作有顾虑，敢于碰硬、勇于担当的精神不够强，主要就是因为加强党性锻炼的自觉性有所弱化，自我要求有所放松，斗志减退。
三、今后努力方向和改进措施
针对对照检查出来的问题，我在认真整理、深入思考后明确以下改进措施。
（一）持续深入学习领会习总书记系列重要讲话精神。端正学习态度，进一步深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会"四个意识"内涵。杜绝理论学习表面化，严肃制定并执行个人学习计划，解决好其他工作与学习的时间冲突，坚持参加公司党委组织的集中学习，并与自觉学习相结合，不断提升政治理论水平，进一步坚定理想信念，提高认识，坚定政治站位。
（二）运用党内政治生活平台来解决圈子文化、好人主义问题。运用好党委会、中心组、组织生活会等组织生活形式，要充分发表个人意见，对于错误的言论、决策要敢于指出来、动真碰硬。要坚持正确的意见不放松，做到据理力争。要勇于开展批评和自我批评，常扯袖子、常红脸，为公司发展创造一个积极、健康的决策环境发挥作用。
（三）履责尽职抓好工作。以高度的政治责任感和革命事业心，爱岗敬业，勇于担当，下力量继续抓好各项任务的落实。积极研究经济新常态下公司的经营管理工作，进一步优化公司内部资源配置，发挥整合优势，推动公司的快速发展；加强基层党组织建设，将增强"四个意识"覆盖到全体党员，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，保证和促进公司年度任务的落实。
增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
唐荣伟
一、学习的主要收获和体会
党的十八届六中全会要求全党进一步增强"四个意识",正是要确保全党统一意志、统一行动，充满生机、充满朝气，确保我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导力量。增强"四个意识"是维护党的团结和集中统
一、推进全面从严治党的关键。"四个意识"是统一整体，为的都是确保全党方向和立场坚定正确，确保局部和整体协调一致，确保团结和集中统一，确保队伍整齐有力。只有增强"四个意识",才能有力维护党的团结和集中统一，有效应对党面临的重大挑战和危险，不断开创党和国家事业发展新局面。
伟大事业需要坚强领导核心。这次全会正式提出"以习近平同志为核心的党中央",明确了习近平总书记的核心地位。增强核心意识，就是要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持围绕核心聚力、向党中央看齐，坚持从政治上考量、在大局下行动，我们就能更好抓住京津冀协同发展的大机遇，继续开创市政建设集团的新局面。
"圈子文化"是全面从严治党的"绊脚石"."圈子文化"下官场难以清正。圈子中的"潜规则"替代党纪国法，使组织原则成为空谈。"圈子文化"会使党员干部违反政治原则、政治纪律和政治程序。每个"小圈子"恰似一个利益共同体，把党组织视为某个领导人，把忠于党视为人身依附，把团结视为抱团取暖，党同伐异，不顾是非曲直。公权力被"圈子"异化，用人际关系绑架了党内法规。"圈子文化"致使一些党员领导干部丧失了应有的政治素质和清醒的政治判断，增加了产生腐败的几率。在"圈子文化"下，家长制、一言堂盛行，山头主义林立，地方保护主义大行其道，这必然成为践行"四个全面"战略布局的"拦路虎"和"绊脚石",使党内难以形成共振，降低战斗力。
好人主义是不讲道德的表现，更是不讲党性、不讲党纪、不讲党规的体现。党教育培养一名党员干部不容易，如果领导干部对其成长不负责、不担当，不敢批评、不敢问责，导致党员干部在错误的路上越走越远，在思想作风方面出了问题，党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。严管就是厚爱，问责就是警醒。各级领导干部，或多或少都担当着管理、教育、监督的职责。领导干部不仅要自身干净，还要纯洁队伍；不仅要管人管事，还要管思想管作风；不仅要遵守党规党纪，还要管好家属子女和身边工作人员。铲除好人主义，关键在于落实问责的"严""实"精神。对党员干部的违规违纪，决不能搞下不为例、网开一面。同时，要坚决落实终身问责，对失职失责的领导干部，不论其是否调离或转岗、提拔或退休，都应当对其严肃问责。
二、查摆的主要问题
通过个人查摆和谈心谈话，自觉对照党章和习近平总书记系列讲话精神，我个人在"四个意识"、圈子文化、好人主义方面存在以下问题：
（一）"四个意识"方面问题
1、站位不高，眼光狭窄，视野短浅。主要表现在思想转变较为迟缓，对加快内蒙公司市场业务拓展的紧迫性、重要性认识不足，缺乏大局意识，没有认识到生态公司每年为内蒙公司制定的经济指标对生态公司整体开拓市场、产业转型一盘棋的重要性，仅认为每年能完成一部分施工任务，努力养活自己的员工就可以了，没有站在公司全局的角度上看待问题。
2、与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。个人及内蒙公司全员同上级和其它部门、其它公司业务沟通少、联系少、配合少，没有正确认识到内蒙与集团、生态公司及其他兄弟公司、部门之间的协作关系，主动协调不够，遇事只知道埋头苦干。内蒙公司项目验收时只顾要求自己前期部人员跑质监站、建委，多次碰壁，后来通过与内蒙松江公司项目部的同志沟通，才知道内蒙松江的咨询单位的有关人员对整套验收审计流程相当熟悉，经过咨询单位同志的帮助才顺利的通过了验收。如果我们与相关部门沟通顺畅，至少可以提前2个月完成验收工作。
3、对内蒙公司干部员工的技能培训重视不够。没有完善的干部、员工培训计划和实施方案，对干部督查和公司绩效考核工作制度制定不及时，导致工程一线员工了解掌握市场行情的主动性不强，评定职称、取得执业资格热情不高。
（二）好人主义方面问题
1、对上级领导、同级干部有不同意见，自己碍于面子不直说。在公司领导班子会上，有时讨论的议题个人其实是存在了不同的意见的，但感觉我本人现在担任驻村工作，公司的事情自己还是少发表意见的好。在平时驻村工作中，看到有的村干部同志说着与自己身份、职业不相配的话却没有提醒；看到有的驻村干部不能严格按照驻村工作纪律按时驻村，个别的还不履行请假手续，经常不到村里去，心里想着谁家都有事，没请假可能忘记了吧。没有严格履行驻村组长的职责，做到及时提醒，及时谈话。
2、对发现公司员工存在的问题，该教育的不教育，该批评的不批评，没有严格尽到"领、导"的责任。感觉同志间"低头不见抬头见",见面了都那么客气，看到他身上存在一些小问题就没有说。看到公司个别同志午休在办公室电脑上玩游戏，感觉人家忙了一上午了，中午休息放松一下而已，自己还是不要找毛病而不吭声；工程一线员工有时工作辛苦，周六日没有歇班，个别时候没请假，现场找不到人，可能是提前下班也就随他了，没有过问。有时工地施工安排有问题，苗木栽植、浇水、支撑等工作不及时，导致苗木成活率不高，在公司开会时还说是苗子有问题，替项目管理人员遮掩。
三、今后努力方向和改进措施
通过对照检查，自我剖析，我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下3方面改进和提高：
一是要保持政治定力。坚持正确的政治方向，始终保持政治上的清醒和坚定，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，善于从政治高度分析、处理各种复杂矛盾和问题；坚定共产党人的理想信念，始终把理想信念作为共产党人精神上的"钙",作为共产党人安身立命的"主心骨",作为共产党人经受各种风险考验的"定海神针",作为共产党人推进事业发展的精神支柱；严格遵守政治纪律和政治规矩，始终把党的纪律和规矩作为必须遵守的行为规范和规则，作为不可逾越的"警戒线"、不可触碰的"高压线",心有所畏、言有所戒、行有所止。
二是要自觉践行大局意识，把责任担当贯穿于思想和工作的各个方面。要树立正确的大局观，自觉从党和国家大局角度思考和处理问题，落到实处就是要站在集团和公司的角度考虑处理问题，毫不动摇地贯彻落实集团和公司的决策部署，围绕集团和公司的大局开展工作，千方百计在大局下想问题、做决策、抓落实、求发展，绝不能在贯彻执行集团公司的决策部署上打折扣、做选择、搞变通，绝不能搞"上有政策、下有对策""有令不行、有禁不止",绝不能以任何借口脱离大局、扰乱大局、妨害大局。同时工作中要识大体，顾大局，就是要乐于奉献，多工作，少享受，埋头苦干；对人宽，对己严，乐于助人；多宽容，少计较，站高望远。
三是要克服好人主义的消极影响，正确运用批评和自我批评。作为一名年轻的党员干部，我倘若身处缺少监督与批评的环境，绝不是一件好事。在平时的工作生活中需要时刻警醒增强定力，我们身上不免或多或少有浮躁情绪，我们要正确看待自己的不成熟。我们要清醒地看到自身的不成熟，在实践中虚心学习。同时，要正确地看待批评，一个人能经常得到别人的批评，要把批评当作自己进步的良机。
作为一名党员干部，在以后的工作中牢固树立"四个意识",我要在头脑中打上"四个意识"的深刻烙印，使"四个意识"成为个人工作生活的自觉性思维，成为自觉行动的先导。同时要进一步强化理想信念、宗旨意识、党性修养和"两学一做"要求，认真学习理论，提升工作能力，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，不计得失，乐于奉献，保持昂扬向上的精神状态去完成公司制定的各项任务。
第5篇：强化四个意识,反对圈子文化和好人主义
强化四个意识，反对圈子文化和好人主义
2016年1月29日，习近平总书记主持召开中央政治局会议，对加强党的领导提出明确要求，强调只有增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，才能使我们党更加团结统
一、坚强有力，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。中国共产党的坚强领导是中国特色社会主义制度的最大优势。站在决胜全面小康的新起点上，“四个意识”的提出，正是为了使党更加团结统
一、坚强有力，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
“四个意识”具有丰富的时代内涵和实践价值，构成了相互联系、相互支撑的有机整体。政治意识是根本，确保方向和立场正确坚定;大局意识是基础，确保局部和整体协调一致；核心意识是关键，确保全党的集中统一；看齐意识是保证，确保队伍的齐整有力。新形势下，不管是协调推进“四个全面”战略布局，还是践行五大发展理念，不管是啃下深化改革的硬骨头，还是打赢扶贫脱贫、供给侧结构性改革等攻坚战，都要求从政治上考量、在大局下行动、围绕核心聚力、向党中央看齐。
党的十八大以来，习近平总书记对坚决杜绝一些党员干部搞“小圈子”作出了一系列重要指示，严肃指出：“党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套，搞这种东西总有一天会出事!”纵观十八大以来因一些“老虎”“苍蝇”的落马而牵出的窝案、串案，甚至一些地方部门出现的塌方式腐败，无不与大大小小的“圈子”有关。
“小圈子”以权力、利益为核心，以关系网为纽带，利益与关系延伸之下，“小圈子”逐渐进化团团伙伙、帮帮派派和利益集团，他们对内抱团取暖，对外相互勾结扶持，最终导致权力变味，党纪国法失尊，党的纯洁性、先进性也被破坏贻尽。而“小圈子”也不是一个法外之地，进入其中短期之内可能名利双收，飞黄腾达，但一朝大树倾倒，就将集体沦陷。一荣俱荣、一损俱损之下，也导致了许多腐败窝案，如茂名腐败窝案，山西吕梁窝案，都是“小圈子” 和党内帮派的牺牲品。习近平同志在今年年初讲话中提到，干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。因此，拉帮结派的“圈子文化”是为政大忌。党内决不允许搞团团伙伙、拉帮结派、利益输送，绝不允许自行其是、阳奉阴违，决不允许搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律，正是因为这种行为会逐渐蚕食党的健康肌体。一旦圈子盛行，就会出现“出大力的不如抱大腿的”的怪象，干部想问题、干事情的立场必将出现偏差，导致空谈淘汰实干、关系淘汰能力等逆淘汰现象，甚至一些好干部也难免被污染。结果，必然是组织涣散、人心离散。
此外，增强党内生活的原则性、实效性，运用好批评与自我批评的有力武器，提高我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，必须拿下好人主义这一“拦路虎”。好人主义表现很多。一是不说话，问题面前不表态。二是说好话，无原则地逢迎讨好。三是好说话，只点头、不摇头。四是不理政，对工作敷衍应付。好人主义危害很大。一是误党害国。这种风气只会使党内正气不彰、邪气上升，侵蚀党的肌体，影响国家长治久安。二是误政害民。好人主义以损害人民的利益为代价，讨个人或少数人的好，这种风气只会破坏政府为民务实清廉的形象，不利于工作开展和事业发展。三是误人害己。好人主义奉行你犯规我不追究，我违纪你不过问；你说我做得不错，我说你干得很好。发现同志有了缺点、错误而不指出，只会让有缺点的同志越走越远，滑入错误甚至违法犯罪的深渊，最终误人害己。
祛除好人主义，须坚定政治立场。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”好人主义的思想根源是缺乏坚定的政治信念，党性观念不强，宗旨意识淡薄，群众立场不稳。祛除好人主义，最根本的是始终把党和人民的利益放在第一位，以事业为重，敢于担当。对大是大非问题要有坚定的政治立场，对背离党性的言行要有鲜明的是非态度；面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、绝不退让。
作为一名共产党员，我在平时的工作、生活当中一定要头脑清醒，旗帜鲜明，修身做人、谋事创业。坚持以学促做，增强自身的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，按照党员标准严格要求自己，做合格共产党员。做到爱党、信党、护党、跟党走。在自己的工作岗位上恪尽职守、创新创造，坚持原则、严以律己，锤炼优良作风，守住纪律底线，清白做人、廉洁齐家、干净干事、厉行节约、反对浪费，吃苦在前、享受在后，以实际行动赢得人民群众的信任和支持。防止自满懈怠情绪、因循守旧思想，坚持与时俱进、开拓创新，以更有力的措施和办法推进工作，确保如期完成各项工作。同时摒弃圈子文化，拒绝好人主义，营造讨论、辩论、争论的氛围，增强坚持原则的正气、不怕得罪人的勇气、直面矛盾的胆气。
近数眼前，做大做强天规院的目标是我院的伟大目标之一，目标越伟大，使命越艰巨，这一艰巨的使命落在我们80后这一代党员同志们的身上，就需要我们拧成一股绳去干实事创实业。我作为天规院的一份子，一名年轻党员，我将继续增强政治意识，坚定正确方向，保持并加强与党在思想上的统
一、政治上的团结、行动上的一致。
行程万里，不忘初心。今天，我们距离全面建成小康的共同夙愿、民族伟大复兴的百年梦想，从未如此之近。历史的新荣光必将属于砥砺前行的中国共产党人，必将属于不懈奋斗的中国人民。
第6篇：增强四个意识反对圈子文化对照检查材料
增强四个意识反对圈子文化
现今，都存在圈子，诸如经济圈、文化圈、政治圈。圈子外的人，如果不融入圈子，就被视为“异类”，本来可以做成的事，也变得难以达成。这些圈子中，危害最大的莫过于官场圈子。一旦成为圈中人，便取得了“优先考虑”、“优先提拔”的入场券，甚至可以无条件、无原则、无组织、无纪律地被提拔。
官场“圈子文化”，让公平正义变得遥不可及。圈子一旦形成，业绩与能力都变得不那么重要，甚至可以说是可有可无，只要有后台，有圈子内的人“提拔”，升迁、利益一切都不在话下。圈子里的人就被视为“自己人”，提拔“自己人”也似乎“有利可图”，甚至可以说是让圈子“可持续发展”。圈子外的人，想被提拔也就变得遥遥无期。
整治腐败隐患，要拔除“圈子文化”根基，变腐败整治事后惩罚为提前防控。党的十八届四中全会提出，要建设法治社会，实现依法治国，官场“圈子文化”危害甚深，不利于民主法治的建设，不利于建立公平正义的社会，不利于政治和谐与稳定。实现政治“可持续发展”，要坚决遏止官场“圈子文化”，还政治官场以清风正气。
抵制“圈子文化”，要坚持教育为先，警示为先，这样才能有效预防“圈子文化”形成气候，将“圈子文化”的病态发展扼杀于萌芽之中。要坚持“惩前毖后，治病救人”原则，对广大党员干部通过党性教育、纪律培训、反腐倡廉讲座、案例巡回讲演等方式加大教育预防力度，教育党员干部强化组织性、纪律性，自觉依法行政，经得起各种诱惑和考验。要坚持宣传教育，让党员干部具备识别判断“圈子文化”的慧眼，具备抵制反对“圈子文化”的能力，从源头上破除“圈子文化”陋习，净化官场政治生态。
整改措施
对于存在的问题和不足,我决心加强学习,拓宽思路,努力整改，促进各项工作顺利开展。
一是加强理论学习,在提高学习能力上下功夫。以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,确保各项工作任务落到实处。
二是要创新工作方法,提高能力。在思考和处理问题时提高全局观念,用科学的眼光来审视工作,为发展创造良好的内外环境。
三是坚持立足本职，深入调查研究，用以人为本的理念指导工作,用统筹兼顾的方法解决群众反映强烈的困难和问题。
四是进一步加强工作作风建设，坚持求真务实,办实事、求实效,不作表面文章。
以上发言不当之处，请各位领导、同志们批评指正。
第7篇：学习“”增强四个意识,反对圈子文化和好人主义“自查报告”
增强“四个意识”，反对圈子文化和好人主义自查报告
通过学校党委组织开展的关于十八届六中全会精神，增强“四个意识”的学习和反对圈子文化、好人主义的学习，使我深刻的理解了从严治党的重要性，让我深刻的认识到作为一名党员必须要不断增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”四个意识；要深入领会党的十八届六中全会精神，正确的认识自我，客观的对自己进行自我批评，彻底摒弃圈子文化，完全克服好人主义，充分发挥党员模范带头作用，做一名合格的共产党员。
“四个意识”是一个有机的整体。强化政治意识，要求我们坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰，始终坚持正确的政治方向，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致;强化大局意识，要求我们正确处理全局与局部的关系，时刻不要忘记整体利益;强化核心意识，要求我们在工作中要抓住重点问题，时刻不要忘记党和人民的需求;强化看齐意识，要求我们在实践中要与党中央保持高度一致，任何时候都不能偏离正确方向。
圈子文化”，是这次反腐败斗争中提出的一个重大问题。习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上分析党内的腐败现象时揭示了“圈子文化”是党内政治生活不正常情况下滋生的一种极坏的风气。我们必须明确地指出，“圈子文化”不是共产党人的文化，必须痛加鞭鞑，坚决抵制。党内拉帮结派的“圈子文化”，具有依附性、投机性、帮派性、贪婪性的特点，是一种具有浓厚封建主义色彩的腐朽文化。
我们党历来反对在党内搞“小圈子”、拉拉扯扯、另立山头。延安整风时期，就把反对宗派主义作为重要内容之一。毛主席深刻指出：“党内不同思想的对立和斗争是经常发生的，这是社会阶级矛盾和新旧事物的矛盾在党内的反映”，对于不同认识，应当通过学习讨论、批评与自我批评统一思想，即便一时不能取得一致的认识，也允许个人保留意见，但在行动上不得另搞一套。从历史上看，张国焘、王明、“四人帮”等都是搞派别活动的，都有自己的“小圈子”;从现实来看，像***、徐才厚、刘志军等，背后都有一个人数众多的“小圈子”，但这些人也都为此付出了沉重的代价，正所谓“以利相交，利尽则散;以势相交，势败则倾;以权相交，权失则弃”。中国共产党是按照马克思列宁主义的建党原则建立起来的革命党，把完全彻底为人民服务作为自己的根本宗旨，全党有统一的理论基础，统一的组织原则，统一的铁的纪律，统一的奋斗目标、路线方针政策和统一的行为准则。全党必须在思想上、组织上、行动上保持高度一致，这是实现伟大而艰巨的任务所必需的，如果各吹各的号，各唱各的调，就不能唱出动听的歌曲，而是一片噪音。我们党90多年的奋斗历史证明，“只有步调一致才能得胜利。
作为一名党员教师，我们必须要从思想上正视自己，端正自身的人生观、价值观和世界观，从而将这种正确的风气带到我们的课堂上，去感染我们的学生。通过队学校近期组织的党员学习活动的深刻总结，我认真剖析自己，深知自身还存在如下问题：
1.开展批评与自我批评工作做的不够，思想上满足于不犯规、高度自我廉洁自律。作为一名教师，我在发现自己班的学生或者是所教班级和我关系不错的学生，在学校附近的外面犯了吸烟等违反中专生管理规定的违纪行为时会立即制止，并晓之以情，动之以理的进行教育。但是，往往有的时候发现一些穿着我校校服，其他班不熟悉的学生犯了同样的错误时会视而不见。我的这种行为一方面比较狭隘，不够顾全大局；一方面存在好人主义，不愿意得罪学生。
2.大多时间更注重专业知识的学习和专业技能的掌握，政治思想学习自主时间不够多。通过学校党内组织的几次政治思想学习，使我深刻的认识到自己以往自主政治学习不够充分，有所欠缺，使得自己的政治思想学习和专业技能学习不能齐头并进，学习比较不全面。
3.教育教学创新方式不够，缺乏教学方法上的进一步改革创新。
4.在学生管理上，力度不够强，有时会出现手软情况，特别是对于一些个别学生，在与其家长沟通中发现家长可能存在疏于管理，不太重视的现象，自己内心也就动摇了，对学生不在过于严格要求。
综合以上四点问题，我对自己提出以下整改措施：
1.经常性的开展批评与自我批评，顾全大全，所有在校生都是学校的学生，也就都是我的学生，要克服好人主义，把自己的心摆正，只要学生出现问题，不管是不是自己班的，不管是否教过他，都要及时管理，认真对待。
2.加强政治思想学习，在不断提高专业知识和技能的同时，也要不断提高自己的思想意识。只有先把思想摆正，所学到的专业知识和技能才能发挥对国家和社会有用的价值，使自己进一步提升自己的师德意识，从而感染学生，深化学生的思想道德意识。
3.开拓创新，树立大局意识。在教学方式方法改革中，要善于想别人之所没想、所不想，对于他人提出的批评与意见，做到不敷衍，坚决摒弃面子思想，克服患得患失的思想顾虑，克服困难，有针对性的不断改革创新教育新方式。4.宽以待人，严于律己。只要是为学生好的，就要克服手软的毛病，增强为学生、为家长的服务意识，按照党员老师的标准来严格要求自己。
总之，作为党员教师，我们要不断增强“四个意识”，克服好人主义，学会顾全大局，摒弃“圈子文化”，加强政治道德修养，真正提升专业技能，钻于研究，探寻真理。我们不仅要有很强的学习能力，良好的工作能力以及全部的爱心，而且还要有好的创新能力和自律能力。学会用全面的、发展的、联系的观点看人看事，提高辩证思维的能力和认识问题、分析问题、处理问题的能力。要不断地加强世界观、人生观和价值观的教育和改造，塑造教师特有的人格魅力。做教师虽然很辛苦，但我们也很幸福，因为我们是在为祖国、为党的国家职业教育建设培养技能人才。
第8篇：民主生活会增强四个意识,但对圈子文化及好人主义
增强“四个意识”—反对圈子文化和好人主义
四个意识是指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。圈子文化和好人主义，是一个毒瘤，可以严重败坏了党组织的政治生态。
圈子文化，各种小圈子，圈子内的人以所谓的利益相互勾结，利用各种手段排斥和打压圈子外的人。党员干部如果有圈子意识，形成圈子文化，势必影响党组织的团结，所以要增强政治意识，这就要求我们必须要维护全党的团结统一，绝不能搞小圈子。
好人主义，遇事不讲原则和立场，是党性不强的表现，积极做和事佬，尽量两头不得罪人。好人主义的盛行，则人与人之间的交流势必满口阿谀奉承、不讲真话、不敢指出问题，这种风气势必对党、对社会、对国家贻害无穷。增强四个意识，以立场和原则为底线，以批评和自我批评为方法，坚决遏制好人主义的风气。
对个人而言，在工作中，应该紧紧团结在党组织的周围，维护党组织的团结，绝不搞圈子文化，应该团结同事，积极营造和谐愉快的工作氛围，从而提高大家的工作效率；绝不行好人主义，要敢于批评，“金无赤足、人无完人”，每个人都会犯错，同事出问题，要积极的提醒，积极帮助。要适时地批评，批评是一个人不断完善、不断成熟的必经过程，批评并指出问题，而后总结改正，才能完善自己。
第9篇：大学增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义组织生活会方案
大学增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义组织生活会方案
各党支部：
按照《中共xx市纪委机关中共xx市委组织部关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》（x党组通〔XX〕x号）的有关要求，结合《xx职业大学关于召开增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义专题民主生活会工作方案》的整体安排，我校各党支部要于11月底前召开一次专题组织生活会。现将具体安排通知如下：
一、组织生活会主题
深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实市委关于巡视整改工作的部署要求，紧紧围绕巡视反馈指出的问题，特别是市委巡视四组对我校反馈的“部分中层干部选边站队”问题，自觉把自己摆进去，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，以黄兴国、武红军等反面教材为镜为戒为鉴为训，深刻反思警觉，深刻认识圈子文化和好人主义的严重危害，严肃认真开展积极健康的思想斗争，以整风的精神真批评、真监督，从严从实抓好整改。
二、方法步骤
1.做好会前准备。各党支部的组织生活会要参照专题民主生活会的有关要求，每一名支部党员都要做好学习教育、对照剖析、谈心交心、撰写发言提纲等相关工作。
2.开展批评与自我批评。
组织生活会由党支部书记主持
会议议程如下：
（1）党支部书记进行自我批评，其他党员对支部书记进行批评；
（2）党支部委员逐一进行自我批评，其他党员对支部委员进行批评；（不设支委的党支部，此项议程可省略）
（3）党支部中中层干部进行自我批评，其他党员对其进行批评；（若支部中无中层干部，此项议程可省略）
（4）党支部中一般党员进行自我批评，党员间开展相互批评；
（5）支部书记进行总结。
3.抓好工作整改落实。组织生活会后，党支部要针对查摆剖析出来的问题，特别是专题组织生活会查找出来的问题，明确整改时间，制定切实可行的改进措施，一项一项整改落实到位。党员处级领导干部要形成个人整改任务书。
三、有关要求
各党支部要高度重视，精心组织，发挥好党支部书记的带头作用，扎实做好会前的各项准备工作。党支部书记与支部党员之间，支部党员相互之间要普遍开展谈心谈话。非处级干部的支部书记发言提纲要报基层党委（党总支）书记审阅后，方可召开组织生活会。党员领导干部要坚持双重生活会制度，既要参加领导班子专题民主生活会，又要以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会。要把组织召开高质量的专题组织生活会作为一项重要任务来抓，统筹兼顾，加强指导，确保专题组织生活会的质量和效果。
中共xx职业大学委员会
组织部
XX年11月12日
第10篇：增强四个意识发对圈子文化好人主义组织生活会会议记录
增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义
组织生活会记录
会议时间：2017年7月4日14:00 会议地点：单位会议室 主 持 人：XXX 记 录 人：XXX 会议应到党员13名 实到12人
参 加 人：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 请 假 人：XXX 列 席 人：XXX（联系点领导）、XXX（群众）、XXX（群众）主要议题：增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义组织生活会
XXX：现在开会！根据单位党委部署要求，今天我们召开增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义组织生活会。
XXX：本次会议应到党员13人，实到12人，XXX同志倒休请假。另有3名同志列席。XXX：今天，我单位本着实事求是，团结、批评、团结，凝神聚力的原则，召开组织生活会。
今天的会议，共有四项议程：
一、向全体党员通报征求党员、群众意见情况；
二、支部整改措施；
三、党员开展批评和自我批评；
四、请联系点领导做点评。
下面进行会议第一项议程：
首先由我代表党支部向全体党员汇报支部征求党员、群众意见情况。
1、“四个意识”不强，特别是政治意识欠缺。首先，在政治理论学习和政治思想工作方面存在短板，只注重抓业务，忽视政治理论积累和政治思想教育工作，不能用正确的政治理论指导实际工作，导致业务工作发展缓慢，甚至停滞不前，缺乏创新理念。其次，党课教育流于形式，只走过场不注重内涵，在内容方面假大空，导致有些党员不愿接受。再次，谈心谈话内容肤浅，只注重业务工作的检查指导，未能从思想上真正搞懂、搞透、搞通，缺乏政治引导。
2、好人主义严重，主要表现在：
（一）制度执行力不严格，对个别同志违反制度和规定的行为，想管不敢管，能管不愿管，怕得罪人，搞一团和气；
（二）考核标准不严谨，力度不强。对实际工作总存在的问题，特别是违反单位纪律和单位规定的行为，缺乏真正的考核标准，只是隔靴搔痒说说而已，充当好人；
（三）创新意识弱化，发展理念薄弱。在工作存在着得过且过，不思进取，只求无过不求有功的思想，导致工作前瞻想不够，在队伍中搞一团和气，亮点不足。
下面进行会议第二项议程：
一、针对以上问题，我单位党支部制定了整改清单：
1、单位党支部，将政治理论学习放在首位，突出政治站位，加强支部的自身建设，严格落实三会一课制度，谈心谈话制度和党员民主评议制度，务必求真务实，不走形式不走过场；
2、提高当日实践活动的质量，采取多样化、实质化、兴趣化，开展党日活动务必使党员的思想统一到讲政治的高度，增强党性意识，明确党员身份；
3、加强制度的执行力，克服好人主义，在制度，纪律规矩面前人人平等，单位支部从自身做起，检查监督制度的落实情况，要求支部做到的全体党员必须做到，要求党员做到的支部首先必须做到；
4、加强对党员警察的教育与考核，在对全体同志做好思想教育的基础上，单位支部将细化考核标准，让每名党员同志心中有岗身上有责，也要让每名同志感受到组织的温暖；
最后，我代表支部诚恳的接受同志们的批评与帮助，对整改情况请同志们监督。下面进行会议第三项议程： 全体党员进行批评与自我批评。
首先从XXX同志开始，进行对照检查。XXX：我存在的问题有
1、政治意识不强，在政治理论学习和政治思想方面存在短板，作为支部书记，党课教育还流于形式，内容匮乏，党日实践活动比较单一；
2、对纪律要求不严，制度执行不力，存在好人主义；
3、存在好人主义思想，怕得罪人，不思进取，管不到位，原则性不强，制度落实不坚决。
下面请同志们对我进行批评帮助。
XXX：XXX同志存在的问题有，有好人主义的思想，对老同事管理不力；制度落实不到位，对干部的批评少，过问少。
XXX：好人主义思想严重，立规矩多，但落实少。
XXX：理论学习不够，四个意识不强，工作上不能理论联系实际。XXX：好人主义，你要加强对队伍的管理，尤其是老同事，你总是留情面。XXX：好人主义严重，对制度落实不到位。
XXX：大局意识不强，注重单位管理工作，但对年轻同志指导太少，不利于队伍成长。
XXX：存在好人主义，在管理中不想得罪人，制度执行不力。
XXX：和同志们交流少，谈心谈话少，不能平易近人，不利于沟通思想。XXX：有好人主义的思想，对制度执行力度不强，碍于对老同志。XXX：好人主义，对党员同事的要求少，以后要敢于提要求派任务。XXX：政治意识不强，给大家上党课的教育深度不够。
XXX：同志们对我提出的批评我全部接受，并在今后的工作中改进自身缺点和问题。
下面请XXX同志进行对照检查。XXX：我存在的问题有
1、“四个意识”不强，对圈子文化好人主义没有充分的认识，站位不高，剖析不深。认为自己只是一般党员，没有圈子文化，所以没有意识到危害性。
2、在遵守政治纪律和政治规矩方面自己存在明显不足，特别是在学习党章党规，学习习近平系列讲话上，存在不深入理解的情况。
3、对圈子文化好人主义认识不到位。
XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志政治理论学习态度不端正，敷衍了事。存在好人主义的思想，在对年轻同志传帮带上没有发挥应有的作用。
XXX：你好人主义思想比较严重，另外不相信组织，以后有问题要及时找组织、相信组织、依靠组织。
XXX：好人主义，对工作和同事有时候不能及时指正问题，以后要当面指正。XXX：存在好人主义思想，要对年轻同志应该多批评指正。
XXX：有好人主义的思想，对其他同志的错误不能及时批评帮助，对年轻同志帮助少，不能讲丰富的经验延续给年轻同志。
XXX：政治意识不强，理论学习不够积极主动，对考试敷衍了事，对工作有时有抱怨情绪。XXX：大局意识不强，有好人主义思想，对单位动态不够关心，不能及时反映发现的问题。
XXX：学习不够，对四个意识认识不到位，好人主义思想严重。
XXX：政治理论学习不充分，存在好人主义的思想，对年轻同志不能及时批评帮助。
XXX：岗位职责意识不强，存在好人主义思想，不能发挥好作用进行传帮带。XXX：政治意识大局意识不强，有事不关己高高挂起的不良思想，对工作有抱怨，有会上不说背后乱说的毛病。
批评结束，本人表态。
XXX：大家对我的批评很深刻，切中要害，是我深受触动，充分认识到自己的缺点，今后我会一一对照整改，请大家监督。
下面请XXX同志进行对照检查。
XXX：我存在的问题有
1、自己政治站位不高，四个意识不强，没有认清圈子文化好人主义所具有的依附性、投机性、帮派性、贪婪性的特点，以及浓厚的封建主义色彩，自身缺乏大局意识，不能全面地辩证分析问题，缺乏学习；
2、在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面，在工作中对政治纪律、政治规矩和组织纪律的理解不深不细，未能完全按纪律按规矩去干工作，存在片面性，对同志们存在的问题不能及时批评指正；
3、在分单位长的岗位上，没能发挥良好的带头作用，在罪犯管理上也存在小时就不抓，怕得罪人的好人主义思想；
XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志政治理论学习不够，四个意识中大局意识不强，工作不深不细。XXX：政治意识不强，对政治理论研究不够，不能将理论联系到实际工作中。XXX：好人主义思想，队伍管理中碍于情面，对年轻同志批评帮助不够。XXX：大局意识不强，在工作中要注重细节，细节能决定成败。XXX：四个意识理解不到位，工作中存在好人主义思想和行为。
XXX：在中队警察队伍管理中存在好人主义的思想，以后要严格制度落实，工作细致化管理。
XXX：存在好人主义思想，对年轻同志们批评帮助的少；大局意识欠缺，只关心二分单位的事，对一分单位的事情关心不够，以后要及时反映在单位管理中发现所存在的问题。
XXX：存在好人主义思想，在队伍管理中力度不够，只说不管，没人真正起到管理作用。
XXX：作为年轻的中队长，肩负着传帮带的使命，创新意识少，不具有时代性，在队伍管理中缺少耐心。
XXX：政治理论学习不够，要加强综合知识学习，做到善写会写能写，用党的理论知识武装头脑。
XXX：政治站位不高，责任意识不强，管理水平不够，和老同志沟通少，对队伍的思想动态掌握的少。
批评结束，本人表态。
XXX：感谢大家对我开诚布公的批评，我全部接受，恳请大家监督我，端正态度提高认识坚决改正。
下面请XXX同志进行对照检查。
XXX：我存在的问题有
1、政治意识和大局意识不深，政治理论学习不够深刻，应付心态；四个意识不强，对待工作带有负面情绪，不能及时的调整好心态；
2、对圈子文化和好人主义认识不深不细，存在好人主义思想，和同事们搞一团和气，不能对同事的错误进行及时的批评指正，影响了共同进步。
XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志存在好人主义思想，对犯情不够重视，不能及时反映问题，工作岗位意识较差。
XXX：政治理论学习不够深刻，四个意识存在不足。
XXX：理论学习不及时，大局意识不强，只注重本岗的工作，不能从全局把控单位犯情动态。
XXX：政治意识差，造成岗位意识不强，有睡岗行为。XXX：责任意识不强，学习效率低下。
XXX：政治理论学习不积极，责任意识不强，岗位意识差，对监控发现的问题反馈不及时。
XXX：政治意识不强，学习缺乏主动性。
XXX：四个意识不强，政治意识较差，政治理论学习不深刻，政治站位不高，监管安全制度落实不到位，和同事们交流少，不利于队伍团结。
XXX：政治理论学习不够，存在好人主义思想，对同事的错误不闻不问。XXX：政治意识差，岗位职责履行不到位。
XXX：学习缺乏主动性和积极性，缺少政治意识，岗位职责执行不力，存在睡岗行为。
批评结束，本人表态。
XXX：感谢同志们的指正批评，使我意识到了自己的不足，今后努力改正。
下面请XXX同志进行对照检查。XXX：我存在的问题有
1、政治意识不强，对于党的政策法规把握不够透彻，学习不够深入；
2、大局意识不强，对工作没有突出业绩，带有急躁情绪。XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志政治意识不强，政治理论学习不主动不积极，理解不深。XXX：政治理论学习不深刻，缺乏政治意识。XXX：四个意识不牢靠，学习发面缺乏主动性。
XXX：政治站位不高，学习态度不端正，缺乏政治意识。
XXX：政治理论学习不够，和其他同事交流，要和同志们多沟通，维护队伍团结。XXX：政治理论学习不够深刻，工作上缺乏担当精神。
XXX：政治理论学习不到位，工作标准不高，和同志们的联系沟通少。XXX：学习不积极，四个意识不强，对方针政策理解不到位。XXX：政治理论学习不足，担当意识不够，监控安全职责履行不到位。XXX：没有大局意识，和同志们的联系太少，不利于沟通思想，要和同事们多交流。
XXX：XXX同志政治意识差，理论学习缺乏积极性，考试成绩差，造成补考；和其他同志们谈心谈话少，缺少大局意识。
批评结束，本人表态。
XXX：我真心接受大家的批评，今后努力改正，请大家对我继续监督。
下面请XXX同志进行对照检查。
XXX：我存在的问题有
1、缺乏四个意识，对其含义理解不到位，政治理论学习缺乏主动性积极性，对党的方针政策不能及时掌握；
2、对圈子文化和好人主义理解不深不细，对其危害性认识不到位，对自身的好人主义没有警惕性。
XXX：请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志业务方面缺乏主动性，存在懒散思想，政治意识不强。XXX：大局意识不够，工作经验不足，要多请教，加强业务能力。
XXX：政治意识很差，政治理论学习不够，业务能力不足，对监管制度执行不力，缺乏主动性积极性。
XXX：核心意识不强，缺乏担当精神，没有大局意识。
XXX：政治意识不强，理论学习不深刻，缺乏创新精神和担当精神。XXX：政治理论学习不足，四个意识不强。
XXX：四个意识不强，不注重实践学习，创新意识不够，缺乏担当精神。XXX：政治意识差，政治站位不高，自主学习意识差，业务知识水平欠缺。XXX：四个意识不强，没有创新精神，工作上不深不细，对理论理解能力差。XXX：政治意识不强，对工作业务不敏锐，能力欠缺。
XXX：政治意识差，政治思想不严，工作目标不高，工作上不深不细，业务能力不足。
批评结束，本人表态。
XXX：大家的批评指正我全部接受，今后一定改正，请大家监督。
下面请XXX同志进行对照检查。
XXX：我存在的问题有
1、核心意识差，批评与自我批评做得不够，思想上不求上进。
2、政治意识差，只注重本职工作，忽略了政治理论的学习。
3、存在好人主义思想，对同志们的错误行为不能及时批评帮助。XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志政治意识差，理论学习不深刻，业务能力欠缺。
XXX：四个意识差，理论学习不足，政治站位不高；业务水平不足，制度落实不到位；工作上缺乏主动性和创新性。
XXX：政治意识差，政治站位不高，工作上马虎大意，制度落实不认真。XXX：大局意识差，工作上不细心不虚心，要加强全面的管理。
XXX：政治意识不强，不虚心接受批评，不注意维护团结，工作上要多请教，注意积累经验，多请示，不盲目处理工作难题。
XXX：看齐意识不强，管教工作能力欠缺，要多向老同志们看齐，找准标杆，找准方向，找准目标，努力提高自己。
XXX：政治意识不强，业务上缺乏学习钻研的精神，缺乏积极性主动性。XXX：存在好人主义，对老同志的错误行为不能及时批评指正。XXX：政治意识差，理论学习不够深入，工作责任心不强。XXX：四个意识差，理论学习缺乏主动性。
XXX：政治意识较差，业务不精不细，管教工作管理办法不多，工作态度散漫。批评结束，本人表态。
XXX：大家的批评都切中要害，使我深刻认识到自己的不足，今后努力改正，也请大家对我继续监督和帮助。
下面请XXX同志进行对照检查。
XXX：我存在的问题有
1、存在好人主义思想，对于上级领导的工作决策、安排，阿谀奉承，不愿表达个人观点，更不愿提出批评意见；
2、对于同志们出现的缺点，不能坦诚相见，怕得罪人。XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。XXX：XXX同志政治意识不强，政治理论学习不够。
XXX：政治意识较差，政治理论水平不高，管教工作不积极，参与罪犯日常管理少，XXX：四个意识理解不到位，制度落实不到位，理论学习不深刻。
XXX：政治意识差，自学积极性不够，对自己的工作标准不高，和同志们的沟通交流少。
XXX：政治意识差，理论学习不深不细，缺乏学习积极性。XXX：政治意识不强，缺乏学习主动性。
XXX：四个意识不强，工作责任心不强，缺少担当精神，有问题不敢直面指出。XXX：政治意识不强，政治站位不高，理论学习不足。
XXX：存在好人主义思想，对于年轻同志的错误不能及时批评帮助。XXX：存在好人主义思想，在老党员传帮带上没有发挥应有的作用。
XXX：XXX同志四个意识较差，政治理论学习不够深入，学习上缺乏主动性积极性，对于圈子文化和好人主义理解不够深入，和同志们搞一团和气，不能很好的进行批评与自我批评。
批评完毕，本人表态。
XXX：我虚心接受全部批评，一定改正，请组织监督。
下面请XXX同志进行对照检查。
XXX：我存在的问题有
1、整治站位不高，四个意识不强，没有认清“圈子文化”“好人主义”的危害性，自身缺乏大局意识，不能全面分析问题，缺乏学习。
2、不能严格遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律，工作中不能严格执行规章制度。
3、存在好人主义思想，对于单位的问题不愿管不愿说，缺少大局意识。XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志大局意识不强，只重视前岗监控工作，忽略了单位整体工作。XXX：存在好人主义思想，对年轻同志们批评帮助少，作为一名经验丰富的老同事，要发挥余热，帮助年轻同志尽快成长。
XXX：四个意识较差，岗位职责和纪律意识较差。XXX：好人主义，在传帮带上没有发挥应用的作用。
XXX：政治意识较差，政治理论学习不够，传帮带作用发挥少。
XXX：存在好人主义的思想作风，对于其他同志的错误不能及时批评帮助。XXX：政治意识较差，政治理论学习缺乏主动性和积极性。
XXX：四个意识不强，缺乏大局意识，对单位整体工作把握不够深入。XXX：缺乏四个意识，对于年轻同志传帮带上发挥作用较少。XXX：核心意识差，岗位职责履行不到位，监控盯岗不能全神贯注。
XXX：政治意识差，岗位意识不强，纪律意识差，没有模范带头起到传帮带的作用。
批评结束，本人表态。
XXX：大家对我的批评很细致深刻，我深受教育，今后努力改正。
下面请XXX同志进行对照检查。
XXX：我存在的问题有
1、四个意识不强，政治理论学习不够，对于圈子文化理解不到位；
2、好人主义思想严重，对于单位的事情不愿管不想管，和同事们搞一团和气； XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。XXX：XXX同志作为分单位长，缺乏大局意识，只关心自己中队的事情，对于单位整体工作关注不够。
XXX：好人主义思想严重，对于年轻同志不愿管不想管，在引导促进年轻同志进步上做得不够，只停留在工作部署上，不能有效的促进工作进度。另外工作上经常带有情绪，认死理，不愿接受批评，以后要多以旁观者的角度思考工作。
XXX：政治意识不足，整治站位不高，大局意识欠缺，在队伍管理上奉行好人主义，搞一团和气。
XXX：作为中队长XXX和其他同志缺乏沟通，另外缺乏大局意识，对单位整体工作掌握不够透彻。
XXX：缺乏大局意识，在团结队伍方面做得不到位，缺少沟通交流。XXX：政治意识不强，对工作不积极不主动，和同志们的交流沟通少。XXX：政治意识不足，政治站位不高，缺乏担当精神。
XXX：存在好人主义思想，作为老同志，在传帮带上没有发挥应有的作用。XXX：四个意识不强，工作拖沓，对上级指示精神传达不及时。XXX：政治意识不足，理论学习不够深入，缺乏用理论指导工作的能力。XXX：政治意识不强，体现在写理论学习材料不及时有应付心理；对待工作拖沓不认真，谈话教育内容空洞形式化。
批评结束，本人表态。
XXX：感谢大家对我的批评，我全部接受并保证整改，请大家监督。
下面请XXX同志进行对照检查。XXX：我存在的问题有
1、对四个意识理解程度高度不够，政治学习不够主动积极；
2、落实制度执行检查不坚定、不到位、存在人情化；
3、工作创新拓展方面求稳，魄力不足。XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志存在好人主义的思想，在干部管理工作中，制度落实不坚定。XXX：缺乏担当作为的精神，存在好人主义思想，对同志们的错误不能及时批评帮助。
XXX：大局意识欠缺，只注重生产管理，忽视了管教工作，还存在好人主义思想，理论学习不够深入。
XXX：政治意识不强，工作上没有开拓创新精神，缺少魄力。XXX：好人主义思想严重，搞一团和气。
XXX：四个意识不强，政治站位不高，理论学习不足。
XXX：有好人主义的思想，不愿直面问题，另外面对较大的工作压力时不能很好的控制自己的情绪。
XXX：政治站外不高，四个意识欠缺。
XXX：各项安全制度落实不到位，存在好人主义的心态。
XXX：大局意识欠缺，工作上不够全面，不能只关注生产，也要分出精力参与到管教工作上。
XXX：XXX同志作为支委会成员，在党建工作上做得不够，谈心谈话制度落实不到位，另外存在好人主义思想，有些没必要亲力亲为的工作要敢于摊派，敢于考核。
批评结束，本人表态。
XXX：大家对我的批评很深刻，我虚心接受并努力改正。
下面请XXX同志进行对照检查。XXX：我存在的问题有
1、深入查摆在“四个意识”方面存在的差距和不足，我在日常工作中存在整治站位不高，政治思想学习自主时间不够多，自主政治学习不够充分；
2、深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，我在工作要求上标准不够高，仅满足与完成，不注重数量和质量，虽然能按时完成工作任务，但有些新的创新竞进的方法没有及时实施；
3、深刻认识圈子文化和危害，虽然自己没有圈子文化，但是自己在好人主义上存在问题。我作为单位教导员，在发现单位警察值岗看书等违反纪律的情况视而不见，不愿意得罪同志，存在好人主义的思想。
XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志作为教导员，在干部管理方面奉行好人主义，对各项制度落实不严格，对于有些违法纪律的行为不较真。
XXX：存在好人主义，制度落实不到位，对干部考核不严格。XXX：奉行好人主义，谈心谈话执行不力，和老同志们沟通交流少。
XXX：政治意识欠缺，政治站位不高，存在好人主义作风，和同志们谈心谈话较少。
XXX：存在好人主义思想，对谈心谈话制度落实不到位。XXX：在队伍管理工作中，存在好人主义作风，搞一团和气。
XXX：政治意识大局意识欠缺，和同志们缺少深入沟通，对年轻同志们缺乏传帮带的作用。
XXX：奉行好人主义，对上级的指示精神不能及时全面向下传达。XXX：政治意识不足，对老同志们的生活和工作关心不够，工作目标不高。XXX：四个意识不强，政治理论学习不全面，缺乏担当精神。
XXX：XXX是支委会的成员，抓党建工作不完善，作为组织委员，谈心谈话制度上形式化表面化，工作落实不到位，缺乏大局意识政治意识，对同志们的生活和工作缺少关心关爱。
批评结束，本人表态。
XXX：大家的批评严厉深刻，我认识到了自身的不足，今后端正态度，努力改正。
批评与自我批评结束，主持人做总结。
XXX：刚才，同志们逐一作了自我批评和批评帮助，大家紧密结合“增强四个意识，反对圈子文化和好人主义”的主题，真正做到了红红脸出出汗，达到了坦诚相见、互相帮助、改进工作、增进团结的目的。同志们要按照措施认真整改，以全新的精神状态和工作标准抓好整改落实。
下面进行会议第四项议程：
请联系点领导XXX同志对此次组织生活会进行点评。
XXX：本次组织生活会，严格落实了上级党委的要求，保持和延续了我党的优良作风。同志们准备的充分，剖析的深刻，批评的到位，取得了很好的效果。会议的过程和内容饱满详实，有以下几点值得肯定：
1、对于“四个意识”、“圈子文化”和“好人主义”理解准确，剖析深刻；
2、会前准备充分，按计划开展了谈心谈话，并且谈的深刻，谈的细致；
3、紧密围绕会议主题，展开充分讨论和剖析；
4、能够紧密联系群众，调动群众的积极性；
5、批评真实直接，充分利用了批评与自我批评这把锐利武器，让同志们强身治病保持健康；
6、整改措施全面细致，调动大家的积极性，维护了支部的团结统一。另外，有几点不足之处要加以改进：
1、批评的意见较少，要充分，要具体，要全面；
2、针对性有待加强，批评要更加尖锐直接，有利于同志们进行整改；
3、党的先进性和政治生活的战斗性体现不充分。
针对以上的问题，我提点意见：
1、对本次组织生活会所传达的精神，要进一步提高认识，深刻认识到增强四个意识的重要意义，深刻理解圈子文化和好人主义的含义，认识到其危害性；
2、将“增强四个意识反对圈子文化和好人主义”专题活动，与“两不”活动和推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以及“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动充分结合起来，深入贯彻落实市委、局党委的指示精神；
3、严格落实整改措施，按照时限进行整改。
XXX：刚才联系点领导XXX同志对我支部此次组织生活会进行了精彩的点评，我们一定按照要求认真反思，改进自身不足，加强政治理论学习，增强“四个意识”，坚决反对“圈子文化”和“好人主义”，将会议精神贯彻到今后的各项工作中。今天的会议到此结束。
第11篇：开展增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义学习心得体会;（优秀）
强化四个意识
做政治上明白人
——开展增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义学习心得体会
开展党的群众路线实践活动是党在十八大召开后的一项重要工作，其根本目的是为了保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政基础和执政地位。同时也是充分继承和发扬我党理论联系实际、密切联系群众、开展批评与自我批评三大优良作风的具体体现，它要求我们全体党员干部要严格按照中央八项规定和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体部署安排，积极倡导、锐意进取、求真务实、勤俭节约的优良作风，以整风精神狠刹“四风”，着力抓好作风建设，牢固树立民为上的群众观点，以优良的作风实实在在的为民办实事、办好事。
11月21日下午，天津市委副书记、市长、市政府党组书记王东峰主持召开市政府党组会议，传达学习贯彻全市深入推进圈子文化和好人主义问题专项整治工作会议精神，听取深入开展巡视整改落实工作情况汇报，研究讨论《中共天津市人民政府党组深入开展中央第三巡视组巡视“回头看”反馈意见整改落实情况报告》。王东峰强调，要深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，认真落实中央决策部署和市委要求，自觉践行“四个意识”，发扬战斗精神，坚决整治圈子文化、好人主义问题，抓好“四问四查”，做到“五不五要”，加大从严治党力度，以钉钉子精神抓好巡视整改落实，营造风清气正的政治生态。
习近平总书记在思想建设领域进一步提出增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的理念，并动员和组织广大党员开展“两学一做”学习教育，对于贯彻落实好党中央的各项既定的大政方针政策，推进各项改革，防范各类风险，具有极为重要的意义。因此，让每个党员，特别是党员领导干部增强“四种意识”是开展好“两学一做”主题教育的一个根本要求。
增强政治意识，就是要坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰，始终坚持正确的政治方向，贯彻党的路线方针政策不含糊，始终做政治上的明白人。增强大局意识，就是要善于从全局高度，用长远眼光观察形势、分析问题，自觉在顾全大局的前提下做好本职工作。增强核心意识，就是要深刻认识到中国共产党是领导中国特色社会主义事业的核心力量，要相信党、依靠党、任何时候不能反党、不能叛党。要自觉维护党中央委员会和中央政治局对全党实行集中统一领导，必须坚决地、不折不扣地贯彻执行党中央的路线方针政策，始终做政治上的明白人。要坚决听从以习近平同志为核心的党中央的指挥，绝不妄议中央、绝不搞阴谋诡计。增强看齐意识，就是要经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针看齐，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
我们党历来反对在党内搞“小圈子”、拉拉扯扯、另立山头。延安整风时期，就把反对宗派主义作为重要内容之一。毛主席深刻指出：“党内不同思想的对立和斗争是经常发生的，这是社会阶级矛盾和新旧事物的矛盾在党内的反映”，对于不同认识，应当通过学习讨论、批评与自我批评统一思想，即便一时不能取得一致的认识，也允许个人保留意见，但在行动上不得另搞一套。从历史上看，张国焘、王明、“四人帮”等都是搞派别活动的，都有自己的“小圈子”;从现实来看，像***、徐才厚、刘志军等，背后都有一个人数众多的“小圈
子”，但这些人也都为此付出了沉重的代价，正所谓“以利相交，利尽则散;以势相交，势败则倾;以权相交，权失则弃”。
中国共产党是按照马克思列宁主义的建党原则建立起来的革命党，把完全彻底为人民服务作为自己的根本宗旨，全党有统一的理论基础，统一的组织原则，统一的铁的纪律，统一的奋斗目标、路线方针政策和统一的行为准则。全党必须在思想上、组织上、行动上保持高度一致，这是实现伟大而艰巨的任务所必需的，如果各吹各的号，各唱各的调，就不能唱出动听的歌曲，而是一片噪音。我们党90多年的奋斗历史证明，“只有步调一致才能得胜利。”
坚持为人民服务的宗旨，坚定不移地践行群众路线。巩固发展群众路线教育实践活动成果，切实转变作风，有事同群众商量，关心群众疾苦，解决群众迫切需要解决的问题。要着力提升服务能力，时刻以人民群众的利益为重，努力做到接待群众有热情、为民办事有行动。通过积极向书本学习、向老同志学习、向实践学习、向群众学习，全力提高自己的素质，以更好的为人民群众谋利益。只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地。
第12篇：增强“四个意识”,反对圈子文化和好人主义民主生活会情况汇报
增强“四个意识”，反对圈子文化和好人主义民主生活会情况汇报
日前，xx区政府研究室按照《关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》要求，在开展好专题学习研讨、深刻查摆问题、广泛谈心谈话、认真撰写对照检查材料的基础上，于11月24日召开民主生活会，深入开展批评与自我批评。
一、深化学习教育。按照市委、区委关于学习贯彻党的十八届六中全会精神的部署要求，结合“两学一做”学习教育，深入学习领会党的十八届六中全会精神，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，重点是关于增强“四个意识”、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，研读《准则》和《条例》，认真学习贯彻市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视“回头看”反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班等讲话要求，为高质量开好专题民主生活会打牢思想基础。
二、深刻对照剖析。聚焦政治整改，对中央巡视“回头看”指出的问题，尤其是圈子文化不绝、政治生态遭破坏，政治原则性不强、好人主义盛行等问题，认真梳理，深查细找，切实把自己摆进去，对号入座，真认账、认大账，进一步认清圈子文化和好人主义的危害，剖析圈子文化不绝和好人主义盛行的表现和根源，增强整改的自觉性、坚决性、彻底性。
三、深入谈心交心。充分发挥谈心交心对高质量召开民主生活会的重要作用，主要负责同志同班子其他成员之间、班子成员相互之间，班子成员与分管部门单位主要负责同志之间认真谈话谈心。既谈自身和对方存在的问题，也谈改进提高的意见建议，切实把问题谈透、把思想谈开，把矛盾和问题解决在民主生活会前。
四、严肃开展批评和自我批评。坚持把这次专题民主生活会作为深入学习贯彻党的十八届六中全会精神、严格执行新形势下党内政治生活若干准则和党内监督条例的生动实践，紧紧围绕会议主题，用好批评和自我批评武器，坚持实事求是，发扬党内民主，强化党内监督，严肃认真提意见，切实增强党内政治生活的战斗性，达到“团结——批评——团结”的目的。
五、召开高质量民主生活会。坚持时间服从质量，准备不充分的，不要急于开会。民主生活会上，单位党员主要负责同志以树立标杆、向我看齐的态度，带头揭短亮丑，班子每名成员都认真地开展批评和自我批评。先由党员主要负责同志分别通报班子的对照检查材料并进行自我批评，班子其他成员逐一发言进行批评帮助；然后，班子其他成员依次进行自我批评，每位同志自我批评后，班子成员发言开展批评帮助，再由部门单位党员主要负责同志逐一批评帮助。
五、从严从实抓好整改
六、抓好整改落实。紧紧抓住“改”这个关键，针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。要建立整改工作台帐，实行销号管理，完成一个，销号一个。坚持从自己做起，从现在改起，即知即改、立行立改、下决心整改。按照务实管用原则，进一步完善制度规定，建立健全防止和纠正圈子文化、好人主义问题的常态长效机制，推动党内政治生活进一步改善。
第13篇：增强“四个意识”,反对圈子文化和好人主义专题民主生活会工作计划
增强“四个意识”，反对圈子文化和好人主义专题民主生活会工作计划
一、深化学习教育。按照市委、区委关于学习贯彻党的十八届六中全会精神的部署要求，结合“两学一做”学习教育，深入学习领会党的十八届六中全会精神，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，重点是关于增强“四个意识”、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，研读《准则》和《条例》，认真学习贯彻市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视“回头看”反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班等讲话要求，为高质量开好专题民主生活会打牢思想基础。
二、深刻对照剖析。聚焦政治整改，对中央巡视“回头看”指出的问题，尤其是圈子文化不绝、政治生态遭破坏，政治原则性不强、好人主义盛行等问题，认真梳理，深查细找，切实把自己摆进去，对号入座，真认账、认大账，进一步认清圈子文化和好人主义的危害，剖析圈子文化不绝和好人主义盛行的表现和根源，增强整改的自觉性、坚决性、彻底性。
三、深入谈心交心。充分发挥谈心交心对高质量召开民主生活会的重要作用，主要负责同志同班子其他成员之间、班子成员相互之间，班子成员与分管部门单位主要负责同志之间认真谈话谈心。既谈自身和对方存在的问题，也谈改进提高的意见建议，切实把问题谈透、把思想谈开，把矛盾和问题解决在民主生活会前。
四、严肃开展批评和自我批评。坚持把这次专题民主生活会作为深入学习贯彻党的十八届六中全会精神、严格执行新形势下党内政治生活若干准则和党内监督条例的生动实践，紧紧围绕会议主题，用好批评和自我批评武器，坚持实事求是，发扬党内民主，强化党内监督，严肃认真提意见，切实增强党内政治生活的战斗性，达到“团结——批评——团结”的目的。
五、召开高质量民主生活会。坚持时间服从质量，准备不充分的，不要急于开会。民主生活会上，单位党员主要负责同志以树立标杆、向我看齐的态度，带头揭短亮丑，班子每名成员都认真地开展批评和自我批评。先由党员主要负责同志分别通报班子的对照检查材料并进行自我批评，班子其他成员逐一发言进行批评帮助；然后，班子其他成员依次进行自我批评，每位同志自我批评后，班子成员发言开展批评帮助，再由部门单位党员主要负责同志逐一批评帮助。
五、从严从实抓好整改
六、抓好整改落实。紧紧抓住“改”这个关键，针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。要建立整改工作台帐，实行销号管理，完成一个，销号一个。坚持从自己做起，从现在改起，即知即改、立行立改、下决心整改。按照务实管用原则，进一步完善制度规定，建立健全防止和纠正圈子文化、好人主义问题的常态长效机制，推动党内政治生活进一步改善。
第14篇：组织部增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义民主生活会方案
组织部增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义民主生活会方案
各功能区管委会党组（工委），区委各部委，区级国家机关各党组（党委），各街镇工委（党委），新区各市属国有企事业党委，各人民团体党组：
为认真落实中央第三巡视组巡视“回头看”反馈意见，着力解决圈子文化不绝、好人主义盛行等突出问题，根据《中共xx市纪委机关、中共xx市委组织部关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》和区委《关于深入开展圈子文化和好人主义问题专项整治方案》，今年11月23日前，全区各机关、企事业单位、人民团体及其内设机构处级以上党员领导干部，要以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题，召开一次专题民主生活会。现就有关事项通知如下。
一、紧扣专题民主生活会主题
深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实市委、区委关于巡视整改工作的部署要求，紧紧围绕巡视反馈指出的问题，特别是圈子文化不绝、好人主义盛行、政治生态遭破坏等问题，自觉把自己摆进去，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，以黄兴国等反面教材为镜为戒为鉴为训，深刻反思警觉，深刻认识圈子文化和好人主义的严重危害，严肃认真开展积极健康的思想斗争，以整风的精神真批评、真监督，从严从实抓好整改。通过高质量召开专题民主生活会，推动各级党员领导干部进一步把讲政治落到实处，自觉做讲政治、讲忠诚的知行合一者，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，坚决铲除滋生圈子文化和好人主义的土壤和环境，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的强大气场。
二、认真做好会前准备
深化学习教育。按照市委、区委关于学习贯彻党的十八届六中全会精神、增强“四个意识”集中轮训的部署要求，结合“两学一做”学习教育，通过处级以上干部集中轮训、党委（工委、党组）理论学习中心组集中学习、书记讲党课、党支部学习研讨、个人自学等方式，深入学习领会党的十八届六中全会精神，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强“四个意识”、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，研读《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，认真学习贯彻市委部署要求和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视“回头看”反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班等讲话要求，以及区委有关会议精神，为高质量开好专题民主生活会打牢思想基础。
深刻对照剖析。各级领导班子和党员领导干部要提高政治站位，聚焦政治整改，对中央巡视“回头看”指出的问题，尤其是圈子文化不绝、政治生态遭破坏，政治原则性不强、好人主义盛行等问题，认真梳理，深查细找，切实把自己摆进去，对号入座，真认账、认大账，进一步认清圈子文化和好人主义的危害，剖析圈子文化不绝和好人主义盛行的表现和根源，增强整改的自觉性、坚决性、彻底性。坚持以下看上，对基层存在问题要主动认账，从中反思自身问题，深入进行剖析。对照剖析前可采取适当方式征求有关党组织和党员干部的意见，提高查摆问题的针对性。
深入谈心交心。充分发挥谈心交心对高质量召开民主生活会的重要作用，主要负责同志同班子其他成员之间、班子成员相互之间要深入谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见，既谈自身和对方存在的问题，也谈改进提高的意见建议，切实把问题谈透、把思想谈开，把矛盾和问题解决在民主生活会前。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。
认真撰写对照检查材料和发言提纲。领导班子主要负责同志要主持撰写班子对照检查材料，班子成员要形成发言提纲并报主要负责同志审阅。领导班子对照检查材料和班子成员发言提纲要紧扣民主生活会主题，针对查摆的问题，深入分析原因，明确努力方向和改进措施。各单位内设机构处级以上党员领导干部也要认真撰写发言提纲，报分管领导审阅。
三、严肃开展批评和自我批评
要把这次专题民主生活会作为深入学习贯彻党的十八届六中全会精神、严格执行新形势下党内政治生活若干准则和党内监督条例的生动实践，紧紧围绕会议主题，用好批评和自我批评武器，坚持实事求是，发扬党内民主，强化党内监督，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚决防止只栽花不栽刺、明知不对也不做原则坚持、拿批评作变相表扬、当面不说背后乱说、会上不说会后乱说、当面一套背后一套。主要负责同志要带头开展自我批评，以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，真正触及问题、触及实质，防止避重就轻。班子成员之间的相互批评既要出以公心、与人为善，又要敢于交锋、揭短亮丑，真刀真枪，红脸出汗，打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气等思想顾虑，切实增强党内政治生活的战斗性。各单位内设机构处级以上党员领导干部要在部门（处室）内开展自我批评，进行相互批评并接受党员干部的批评。党员领导干部对各种不同意见都必须听取，有则改之、无则加勉，达到“团结——批评——团结”的目的。
四、从严从实抓好整改
紧紧抓住“改”这个关键，针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。要建立整改工作台账，细化整改项目、整改措施，具体到事、具体到人，明确时间节点，实行销号管理，完成一个，销号一个。坚持从自己做起，从现在改起，即知即改、立行立改、下决心整改，挖根子、祛病灶，真刀真枪见真章，防止等待观望、敷衍塞责。强化立规执纪，加大问责力度，按照务实管用原则，进一步完善制度规定，建立健全防止和纠正圈子文化、好人主义问题的常态长效机制，推动政治生态向好改善。
五、加强组织领导和督促指导
各党委（工委、党组）要紧紧扭住全面从严治党的牛鼻子，切实履行好主体责任，把高质量召开专题民主生活会作为讲政治的具体行动，作为落实巡视整改的硬任务、硬要求，摆上重要位置，加强组织领导，扎实有效开展；既抓好自身班子的专题民主生活会，又加强对所属单位的指导检查。坚持一级抓一级，层层传导压力，对不愿批评、不敢批评、不真批评，主观武断、发泄私愤，专题民主生活会质量不高的，该叫停的要及时叫停，该重开的要责令重开。党委（工委、党组）书记要切实履行第一责任人责任，增强自律意识、标杆意识，以上率下、示范带动，主持制定方案，亲自组织实施，提要求、抓落实、保实效。纪检机构要加强监督，勇于执纪问责。组织人事部门要将党员领导干部参加专题民主生活会情况作为考察了解干部的重要渠道，有针对性地指导和了解有关单位召开专题民主生活会情况。要随机抽查所属单位的会议安排方案、班子对照检查材料、个人发言提纲、整改方案和整改措施等民主生活会相关材料，发现内容雷同、照搬照抄、敷衍应付等问题的，坚决批评纠正，问题严重的要严肃处理。
各单位专题民主生活会要全程录音，召开情况在适当范围通报，及时形成情况报告报上一级党组织。各党委（工委、党组）要将所属单位召开专题民主生活会的情况形成综合报告，填报统计表，连同本级领导班子民主生活会情况报告，于11月25日前分别报区纪委机关、区委组织部。
基层党支部要参照党员领导干部专题民主生活会的有关要求，于11月底前召开一次专题组织生活会。党员领导干部要自觉参加所在党支部的组织生活会，以普通党员身份把自己摆进去，诚恳进行自我剖析，虚心听取大家的意见，自觉接受一次党性锻炼。
中共xx市xx新区纪律检查委员会机关
中共xx市xx新区委员会组织部
XX年11月11日
