第1篇：党建对照检查
进一步加强和改进机关党建对照检查材料
按照市委的统一部署，我以高度的政治责任感，围绕“进一步加强和改进机关党建”主题，深入广泛征求意见，认真归纳梳理机关党建工作方面存在的问题，在认真开展剖析查摆的基础上，深刻剖析自身的不足之处，希望各位领导、同志给予中肯的批评和指正。
我自担任支部书记以来，严格遵守党的政治纪律，深入贯彻习总书记系列重要讲话精神，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，认真落实各项工作。但通过对照检查和反复剖析，还存在一些不容忽视的问题。
一、作为支部书记存在履行职责不到位的问题
做为支部书记，政治理论钻研的不透。党建工作是一个系统工程，特别是自“两学一做”党习教育活动开展以来，总书记对加强党建工作作出一系列重要指示，省委、市委也就推进党的基层组织建设全面进步全面过硬，加强机关党建工作提出各项具体要求。而在平时工作中，日常事务性工作挤占了很大一部分时间，深入学习党建有关知识、学习有关理论就存在不足。有时只是急用什么就学什么，在召开支部学习时，对学习材料未深入研究，只是简单的讲解，钻研深度不够。主要原因是对自己要求不严，还未深刻认识支新形势下加强机关党建工作的重大意义，在思想和行动自觉方面还需要加强，1 二、存在党支部开展活动学习不到位问题
十八大以来，按照推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求，要健全完善党内生活制度。坚持和落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，同时针对新情况新问题，要以改革精神补齐制度短板、强化执行。而在日常党内实际生活中，虽然均按上级党组织指示精神，按时开展了“三会一课”等组织活动，但在实际效果上还存在不到位问题，有时只是传达文件精神，深入探讨、相互交流不够。目前，我市发展进入新阶段，改革进入攻坚期、发展进入关键期、社会矛盾进入多发期。这就需要我们进一步严格党内生活制度，将从严治党与“四个全面”战略布局紧密联系在一起，切实加强党内生活，不折不扣地贯彻好中央关于全面从严治党的决策部署，通过集中学习，统一思想，以学带干、以干促学、学用并举，在推进发展工作中贡献力量，做出实实在在的成绩来。
严肃党内政治生活是一个大题目。作为支部书记，我将采取系统有效措施，进一步加强和规范党内政治生活
一，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。严明政治纪律和政治规矩，是我们党的光荣传统和独特优势，是全面从严治党的关键所在。要始终保持坚定信仰、坚强党性、为民情怀，做到对党绝对忠诚，同以习近平同志为核心的党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，自觉维护中央权威，听从党中央指挥，做到党中央倡导的坚决响应，严格遵守组织原则，带头严肃党内政治生活。
2 二，全面落实党的各项组织生活制度。严肃党内政治生活，必须全面落实“三会一课”、党日活动、民主评议党员、组织生活会等制度，不走形式，真刀真枪的开展“三会一课”。在安排各项组织生活时，要有明确的指向，有充实的内容。要把本级组织内全体党员的所思所想与中央、上级党组织的要求结合起来，通过组织活动，达到对广大党员的教育、管理和监督目的。
三、坚持不懈在学上取成效，不断夯实知识结构体系 一个人的认知在一定程度上决定着一个人的走向，如果认知不能与党的要求与工作需要相适应，就有可能出现工作和生活上捉襟见肘、摸不清头脑，漠视纪律和规矩，忽视自身的作风不过硬所带来的危害。
做为一名党支部书记，我要把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、加强新形势下党的组织生活建设作为当前重要政治任务，不断在加强基层组织上下功夫，发挥好党支部的主体作用，打通学习教育常态化制度化的“最后一公里”，保证“两学一做”学得深入，做得到位。同时进一步统一思想、凝聚共识，推动实践、指导工作，提高组织生活的吸引力、感染力。
二〇一七年九月十一日
第2篇：最新党建对照检查
进一步加强和改进机关党建对照检查材料
按照市委的统一部署，我以高度的政治责任感，围绕“进一步加强和改进机关党建”主题，深入广泛征求意见，认真归纳梳理机关党建工作方面存在的问题，在认真开展剖析查摆的基础上，深刻剖析自身的不足之处，希望各位领导、同志给予中肯的批评和指正。
我自担任支部书记以来，严格遵守党的政治纪律，深入贯彻习总书记系列重要讲话精神，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，认真落实各项工作。但通过对照检查和反复剖析，还存在一些不容忽视的问题。
一、作为支部书记存在履行职责不到位的问题
做为支部书记，政治理论钻研的不透。党建工作是一个系统工程，特别是自“两学一做”党习教育活动开展以来，总书记对加强党建工作作出一系列重要指示，省委、市委也就推进党的基层组织建设全面进步全面过硬，加强机关党建工作提出各项具体要求。而在平时工作中，日常事务性工作挤占了很大一部分时间，深入学习党建有关知识、学习有关理论就存在不足。有时只是急用什么就学什么，在召开支部学习时，对学习材料未深入研究，只是简单的讲解，钻研深度不够。主要原因是对自己要求不严，还未深刻认识支新形势下加强机关党建工作的重大意义，在思想
和行动自觉方面还需要加强，二、存在党支部开展活动学习不到位问题
十八大以来，按照推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求，要健全完善党内生活制度。坚持和落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，同时针对新情况新问题，要以改革精神补齐制度短板、强化执行。而在日常党内实际生活中，虽然均按上级党组织指示精神，按时开展了“三会一课”等组织活动，但在实际效果上还存在不到位问题，有时只是传达文件精神，深入探讨、相互交流不够。目前，我市发展进入新阶段，改革进入攻坚期、发展进入关键期、社会矛盾进入多发期。这就需要我们进一步严格党内生活制度，将从严治党与“四个全面”战略布局紧密联系在一起，切实加强党内生活，不折不扣地贯彻好中央关于全面从严治党的决策部署，通过集中学习，统一思想，以学带干、以干促学、学用并举，在推进发展工作中贡献力量，做出实实在在的成绩来。
严肃党内政治生活是一个大题目。作为支部书记，我将采取系统有效措施，进一步加强和规范党内政治生活
一，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。严明政治纪律和政治规矩，是我们党的光荣传统和独特优势，是全面从严治党的关
键所在。要始终保持坚定信仰、坚强党性、为民情怀，做到对党绝对忠诚，同以习近平同志为核心的党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，自觉维护中央权威，听从党中央指挥，做到党中央倡导的坚决响应，严格遵守组织原则，带头严肃党内政治生活。
二，全面落实党的各项组织生活制度。严肃党内政治生活，必须全面落实“三会一课”、党日活动、民主评议党员、组织生活会等制度，不走形式，真刀真枪的开展“三会一课”。在安排各项组织生活时，要有明确的指向，有充实的内容。要把本级组织内全体党员的所思所想与中央、上级党组织的要求结合起来，通过组织活动，达到对广大党员的教育、管理和监督目的。
三、坚持不懈在学上取成效，不断夯实知识结构体系
一个人的认知在一定程度上决定着一个人的走向，如果认知不能与党的要求与工作需要相适应，就有可能出现工作和生活上捉襟见肘、摸不清头脑，漠视纪律和规矩，忽视自身的作风不过硬所带来的危害。
做为一名党支部书记，我要把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、加强新形势下党的组织生活建设作为当前重要政治任务，不断在加强基层组织上下功夫，发挥好党支部的主体作用，打通学习教育常态化制度化的“最后一公里”，保证“两学一做”学得深入，做得到位。同时进一步统一思想、凝聚共识，推动实践、指导工作，提高组织生活的吸引力、感染力。
〇一七年九月十一日 二
第3篇：对照检查工作总结
干部职工作风集中整顿活动对照检查阶段
工 作 总 结
县交通运输局党委：
按照县委关于在全县干部中深入开展作风集中教育整顿活动的要求和县交通运输局党委，**县公路养护管理二段在2012年1月30日结束学习教育阶段后，及时召开转段会议，安排进入“对照检查”阶段。通过广泛征求社会各界意见和建议，认真对照检查，梳理意见。现将我段在“干部职工作风集中整顿”活动中对照检查阶段工作情况总结汇报如下：
一、认真学习,提高作风整顿工作认识
为扎实推进机关作风集中整顿对照检查阶段工作，挖深、查细、找准干部职工在工作作风和效能建设等方面的突出问题，我段对此项工作进行了认真的研究、分析和部署，严格按照作风整顿实施意见的步聚和要求稳步推进。支部书记、段长邓子良在会上就如何做好查找工作作了动员讲话。一是充分认识查找问题阶段工作的重要意义，切实增强查找问题的自觉性和主动性。二是要明确查找问题的重点，要按照《关于开展机关作风整顿的意见》提出的学习风气、大局意识、服务质量、工作落实、纪律执行、廉洁从政和生活作风等七个方面进行查找。三是明确查找问题的主要方式，要通过发放征求意见函、自查、互查、座谈会等方式，广开言路，开门纳谏，向社会广泛征求群众意见和建议，使查找问题工作落到实处。四是严格要求，确保查找问题实事求是，做到坚持自查为主，边查边改，以改促查，以查促改。通过深入动员，统一并提升了全体教职工思想认识，为对照检查工作的开展打下坚实基础。
二、多方查摆，保障对照检查深入、彻底
为了找准我段队伍中存在的突出问题，我局创新举措，多管齐下。一是开门纳谏，在作风整顿第一阶段就对外设置了公开电话和征求意见箱，广泛收集社会意见建议；二是召开了班子自查会，积极查找班子内部建设问题；三是召开专题座谈会。先后召开了离退休老干部座谈会、基层干部座谈会等，倾听他们对我段干部职工作风整顿的意见；四是通过班子提、自己查、互相帮、群众提等方式，认真查摆领导干部作风建设方面存在的不足，同时以“干部廉政准则”基准，让每个干部职工都扪心自问，查找自己的思想和工作等方面存在的不足，实事求是地进行自我反思，并作深刻的自我剖析；五是认真开展好民主生活会，干部职工在段内的民主生活会上，相互提出存在的问题和不足；六是开展了班子成员与分管的股室干部之间，股室内部干部之间，股室与股室之间相互提问题，谈心里话，亮出自己的内心世界，亮出了机关干部的作风、思想、工作、生活等方面的问题。通过各项措施，收集大量的意见和建议，保障了问题查找落到实处。
三、对照问题，积极谋划整改措施
为保证查找问题工作任务的落实，我段在深刻理解作风整顿建设内涵上下功夫，在领会精神实质上下功夫，在突出重点上下功夫，把收到的意见建议，按照共性的问题、集中的问题和特别重点的问题梳理归纳为六条：
1、职工综合技能不高，工作能力有待加强；
2、工作人员时间观念较差，纪律意识淡薄，不能很好的坚守自己的工作岗位；
3、工作扎实程度不够，苦干实干精神不强；
4、在自身工作方面缺乏危机感，没有居安思危思想；
5、欠缺工作主动性，积极性不高；
6、责任心、责任感有待加强。
针对以上存在的问题, 我段汇集广泛意见，并认真研究讨论
了整改措施，提出了以下整改意见：
1、加强学习，提高综合素质，提升业务水平；
2、严格上班作息制度，认真坚守工作岗位。各股室要管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事；
3、严肃工作态度，脚踏实地干工作，牢记“空谈误国，实干兴邦”。各股室细化岗位责任，认真履责、量责、细责、明责、验责、问责；
4、增强危机意识，时刻牢记幸福生活来之不易，珍惜当前；
5、提高工作的积极主动性，将自身投入到交通事业中去；
6、进一步增强大局意识和服务意识，团结协作、真抓实干，树立“路兴我荣，路衰我耻”的思想。
中共**县公路养护管理二段支部委员会
2012年3月15日
第4篇：党建工作者先进事迹
海纳百川，严于律己
直达客运分公司党支部宋海燕同志先进事迹材料
提起直达客运分公司的才女宋海燕，看过她文字的人都点头赞许，说起分公司党支部组织委员宋海燕，认识她的人个个都竖起大拇指—
—海纳百川，严于律己，宽厚待人。她，就是这样一个优秀的共产党员。
作为一名党务工作者，宋海燕同志深深地认识到，只有理论上成熟，政治上才能坚定，要把思想政治工作做好，就要不断学习，海纳百
川，更新新观念，增强新意识，建立新机制，把握新动向，在创新中求
得工作的进取和发展。为此，她十分注重知识的更新，充分利用业余
时间和岗位锻炼的机会，自觉坚持对时事政治、各项方针政策的学习，努力提高思想政治素质和党性的修养，在思想上和行动上始终做到了
与上级党委保持高度一致。在平时的工作中，刻苦钻研业务知识，善
于敏锐洞察新的形势，准确把握时代脉搏，自觉锤炼，不断增强做好
组织工作的能力。紧密结合直达客运分公司工作实际，自觉坚持组织
和监督学习制度的落实，把学习作为把握工作主动权、谋求新发展的基本方法，不断探索新知识，积累新经验，在近几年的工作中，宋海燕
同志多次承担和负责完成分公司组织活动，起草了多个组织、党建方
面的文件、材料和制度，表现出突出的业务水平和工作能力。
宋海燕同志凭借多年的工作经验及扎实、深厚的理论素养、质朴
诚实的人品、严谨的工作作风，赢得了全体职工的一致好评。她在协
助党支部领导在抓科学发展观活动中工作成效显著，对上级党委部署的党建工作、精神文明建设和思想政治工作等任务，能够认真负责地
去完成，又不断结合企业的实际和员工的特点，运用有效的做法，注
重在针对性和实效性上下功夫，做到了严细实、使各项任务得到落实。
充分调动广大党员干部工作的积极性和创造性，确实解决损害职工切
身利益的突出问题，把立党为公、执政为民的要求，落实到党务各项
工作中去；要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，努力形成为民、务实、清廉的良好风气，以良好的作风、踏实的工作保证科学发
展观的落实，坚定理想信念、坚持党的宗旨、增强党性的观念、发扬优
良传统，促进了分公司各项工作的健康发展。从深入学习科学发展观
实施方案的制定，到学习动员、分析评议各个阶段的方案、动员、总结，她做了大量的工作，使分公司在学习阶段取得了成效显著，达到了预
期的目的，使党员受到了教育，职工得到了实惠。
作为党支部的组织委员，宋海燕同志坚持原则，恪尽职守，当好
党员发展工作的“第一把关人”。几年来，她认真贯彻组
“十六”字方
针，坚持原则，恪尽职守，不怕得罪人，把质量放在第一位，为了掌握 和了解到发展对象的真实情况，不让不合格人员跨入党组织的大门，在找积极分子谈话时，总是认真细致做好思想工作，对符合发展条件的同志，提出更高的要求，灌入党的宗旨和思想，充当宣传党的知识的传播人；对不太成熟的同志，指出不足，以情动人，春风化雨，既坚
持原则，又讲究方法和策略，耐心细致地说服引导，并鼓励继续努力。
在宋海燕同志的任职期间，直达客运分公司党支部共发展 X 名新党
员，X 名年轻人向党组织递交了入党申请书。情真意切，爱心无限，待党员和同事似亲人，宋海燕同志参加工
作这么多年，一直与人相处很好，朋友很多。在服务基层，关心职工方
面她深入细致，一切从广大职工的根本利益出发，以职工利益为落脚
点，以职工需要为第一选择，把党的温暖、站领导的关怀落到实处，真
正做到了“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。她说，一个人真正
关心其同事，首先就要干好本职工作，不要让别人来替自己操心、费
力；其次要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把。宋海燕同
志是这么想的，也是这么做的。宋海燕同志在直达公司里担任办公司
副主任的工作，平时工作琐碎繁冗，从公司文件的上传下达到办公物
品的分发，从分公司文件的起草到职工文体活动的组织，都在她的工
作范围内。每到下班时分，总能看到宋海燕同志仍在忙碌地工作，不
是利用下班时段跑计生下户检查，就是在写总结，写材料，可是，没人
知道宋海燕同志的爱人因为修理厂工作时间不确定，孩子尚年幼，家
庭生活比一般人来的更忙碌，一般晚上的时间，常常是一个人忙完孩
子洗洗唰唰，等孩子上床安睡之后，她又继续在电脑前继续工作到深
夜，许多的报告、宣传稿件、以及活动策划案都是在深夜完成的。即是
如此，宋海燕同志也没给组织和领导抱怨、推托过，依然勤勤恳恳地
埋头工作。
在同事之间，她年纪虽小，平时总是象大姐关心亲人一样关心
同事，如谁家有什么困难，她总是挺身而出，全力相助；对待同事是这
样，对待公司其它的党员也是如此，她常说，党支部是党员之家，我们
就是党员的“家长”，也就必须履行好“家长”的义务。因此，她一旦听说有同志病了或要退休了，都主动提醒组织，并亲自去看望。平时有
一些老党员退休时到支部办理转组织关系的手续，宋海燕同志总是笑
脸向迎，热情接待，及时办好手续，她为人服务的心境和友善态度，深
受党员群众的好评。
宋海燕同志这种不为名利的高贵品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献
精神，倾入党务工作的满腔热情，深深打动着每一个党员、群众。我们
真诚地祝愿海燕同志在生活的大潮中越飞越高，学习的大海里越飞越
远——“这是勇敢的海燕，在怒吼的大海上，在闪电中间，高
傲地飞翔！”
第5篇：党建工作者述职报告
党建工作者述职报告
【篇1：2014年公司党支部书记党建工作述职报告】
2014年 公司党支部书记党建工作
述职报告
2015年1月23日
为进一步贯彻落实县委、县政府关于基层党建工作的相关要求和精神，公司领导班子高度重视，积极开展有关党建工作，我支部精心组织、周密部署，各项工作顺利开展，大力推进，现将本人2014年履行基层党建工作责任述职如下：
一、履职工作情况
2014年，我公司党建工作在县委、县府以及开发区党工委的正确领导下，在县国资办的指导下，坚持以邓小平理论、十八届四中全会精神为指导，以?争创一流班子?为目标，全面落实国有企业党建工作责任制和?一岗双责?制，紧密结合我公司工作实际，扎实推进党建工作，为顺利推动开发区各项工作作出了努力。2014年来，作为公司党支部书记，带领公司党支部班子成员主要做了以下几项工作。
（一）加强政治理论学习，努力贯彻党的路线方针政策。深入学习党的群众路线教育实践精神和党的十八届四中全会精神，始终坚持自己带头学，挤时间学和向同志们学；每月主持召开一次公司理论学习会集中学；组织公司党员同志积极参加党支部活动，学习党建知识，并对党员干部进行理想信念、世
界观、人身观、价值观等教育；注重引导公司党员干部、职工学习身边的先进事迹、先进人物，牢固树立立党为公，执政为民的好思想。通过理论武装和典型示范、统一思想，凝聚人心、坚定信心、充分调动广大企业干部职工的积极性、主动性和创造性，在公司内部形成了干事创业、创先争优的良好氛围。
(二)完善组织建设，提高组织战斗力。一是坚决贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示，结合公司实际，研究制定基层党建工作计划及措施；二是重视公司党支部的带头作用，强化了支部党员的表率作用和示范作用；三是高度重视支部班子建设。2014年10月，公司党支部经报请开发区党工委，进行了换届，党支部班子成员素质好，团结协作，分工明确，支委工作正常；四是加强制度建设，紧密结合公司工作、党建工作实际，健全和完善党支部学习，?三会一课?学习、组织生活民主评议、党员发展、支部建设、工作绩效考核等制度。使公司党建工作做到了有章可循、有条不紊的推进。
(三)强化班子建设，提高组织凝聚力和战斗力。一是坚持民主集中制原则，坚持集体领导下的个人分工负责制。在抓党建工作中强化领导责任，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，带动和督促公司党支部班子认真履行党要管党、从严治党的职责。在处理重大事项及人事任免、大额度资金使用方面都坚持集体研究，民主决策。二是抓班子、带队伍，作风正、树形象。充分认识加强和改进党的作风建设和党的形象的重要性和紧迫 性，公司领导带头，做好表率。
（四）优化人事结构，提高整体素质。通过公开考聘的方式，引进年轻人才加入公司发展，提高队伍整体素质，提高办事效率和执行力；积极服务于经开区全局工作，努力造就一支政治素质高，业务能力强的复合型人才队伍。
二、存在的主要问题
一是支部活动开展还不够扎实。公司以年轻同志居多，支部
对于年轻党员的培养工作还稍显落后；二是党建工作的落实方面，督促检查的力度还不够。
三、今后工作重点的思路
今后，公司基层党建工作要以党的十八届四中全会精神为指导，围绕加强党的执政能力建设，坚持党要管党、从严治党的方针，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。紧紧围绕县委、县府以及开发区的中心工作，充分发挥公司职能作用，为维护社会和谐、保障经济稳定，河东的开发建设做出贡献。一是要继续在围绕经开区中心工作任务，力争在服务于招商企业、服务于城市建设方面有新的突破。二是坚持整体推进全面提升战斗力，带领公司干部职工迅速适应政治经济新常态。三是继续强化党建工作责任制，做细做实。发挥党组织的优势，充分调动广大党员干部的工作积极性，团结一心，真抓实干、开拓创新，为促进公司又好又快发展提供坚强的组织保证。
二〇一五年一月二十三日
【篇2：抓基层党建工作述职报告】
抓基层党建工作述职报告
按照要求，我就一年来基层党建工作述职如下： 一、履职工作特色和亮点
（一）“四个坚持”认真履行党建第一责任人职责。一是坚持“党建统领”理念。从执政的角度重视基层党建工作，全办上下总体形成基层党组织是党的执政机体的神经末梢，是党的宗旨意识得到有效贯彻的最基础单元和最基本细胞的共识，以党建带动工作，以工作检验党性的氛围进一步形成。二是坚持作表率带头履职。作为党工委书记，始终把党建作为凝集力量的堡垒，严于律己，时时处处为党员干部树立表率形象，敢于叫响“向我看齐”，凡要求别人做到的，自己首先做到，凡要求别人不做的，自己坚决不做。三是坚持在一线排忧解难。全面推行党政领导每周到分管科室研究工作和到挂点社区解决问题的“两个半天”制度，带头深入社区一线了解党员群众实际需求，尽心尽力为党员群众排忧解难。四是坚持高标准推进工作。对各项工作做到有布置、有落实、有检查，确保高标准、高质量、高效率完成工作任务。如着力在配强基层党组织班子上下功夫，依法依规完成社区“两委”换届选举工作。按照上级部署，一环不漏，环环紧扣精心部署街道党的群众路线教育实践活动，立足于难事一点一点做、小事一件一件做、大事一步一步做、烦事一心一意做，以实实在在的成效赢得辖区群众认同。
（二）多措并举落实整顿软弱涣散基层党组织。在**社区
综合党委确定为软弱涣散社区党组织后，我亲自挂帅，亲自部署和督促，深入社区，从党委班子抓起，全面指导社区综合党委聚焦“四风”及民生突出问题，把解决社区工作人员服务意识不强、社区居民自治水平不高和小区居民停车难三个问题作为整顿工作的切入点，制定切实可行的整顿方案，一件一件抓落实，一项一项抓成效，较好地扭转了落后局面。
（三）“三个创新”努力建设基层服务型党组织。一是创新服务平台。2012年起在**片区建立党群服务中心，相继搭建拖车行业协会、行业工会联合会、行业诉求中心、社情民意恳谈会等服务管理平台，取得了良好成效。二是创新服务模式。全面实施党员志愿者“需求+服务”互动模式，设立爱残助困、公益活动等八大类服务项目，推动党员志愿者活动常态化。建立四级联系服务网络，与 2300余名群众建立长期固定联系。三是创新组建方式。坚持阵地前移，服务党员工作思路，盘活党员资源，在商务楼宇、行业协会、老年协会、业委会、律师协会等建立党支部，充分发挥党组织在基层党建、和谐社区工作中的引领作用。（四）“三抓三强”严格推进党员干部教育管理。一是抓教育培训，强化党员素质。组织专题学习培训，发放各类党建学习资料3500余册，以学促干，以考促学，不断提高党员的理论水平和政治素养。二是抓党员管理，强化服务意识。将党支部的建设、党员的流动与发展以及党员志愿者活动等事项纳入平台管理系统，实行实时动态管理，以志愿者活动为抓手强化党
员服务意识。三是抓党员发展，强化党员结构。严格把关，从源头上保证党员队伍的质量，今年共发展党员11名，让他们成为服务帮助群众的新鲜血液；选好配强各社区综合党委（党总支）班子，新班子呈现年轻化、知识化、专业化态势，组织好民营党支部开展换届选举工作，进一步优化班子成员结构。
（五）加大基层党建工作保障。加大基层党建工作投入力度，截至今年10月，党建工作经费共支出190万元，主要用于社区“两委”换届、党员服务中心、“两新”党建工作经费等。强化阵地建设，对已有的社区服务中心、党群服务中心进行资源整合，成立社区党群服务中心，全年组织社区党组织工作人员开展党建业务培训12次。
（六）围绕需求创新驱动真心为群众服务。以真心服务为要求，坚持群众需求导向，寓管理于服务，在服务中管理，面对热点难点问题不等待、不观望、不懈怠，以改革的勇气和办法破解基层社会管理服务难题。
二、存在的主要问题及原因
（一）履行第一责任人责任不到位。作为党工委书记，多数时候以党政联席会议形式代替党工委会议，在党政联席会议上也是讲工作多，提要求多，研究学习党的文件少，到基层党组织听意见少，用落实工作替代中心组理论学习。对下属党组织的组织生活安排更多限于会议部署，主要依靠分管领导抓落实，缺乏一抓到底的主动和韧劲。对新经济组织和新社会组织党的建设更多依靠社区综合党委发挥作用，参与两新组织的组
织生活和指导两新组织的活动开展抓得不实。
（二）社区党建工作创新力需提升。对于如何加强社区党组织建设、如何发挥社区党组织在社区建设中的领导核心作用、基层党员如何发挥作用方面深入研究不够、思路不多、创新不足，主动给自己压任务，提高工作标准的自觉性不足。
（三）基层党员发挥模范作用有限。对抓基层服务型党组织建设没有形成有力抓手，服务平台建设虚多实少，党员联系服务群众方式单一，少数党员形象不佳，宗旨意识不强，党员先锋模范作用发挥有限。
（四）基层党建长效机制待完善。抓基层党建工作存在注重眼前、被动应付的情况，缺少对基层党建工作长效机制的长远谋划，没有建立一套行之有效的基层党组织运行标准体系和运作机制，基层党组织的规范化、标准化水平不高。如落实上级党委的文件要求有板有眼，到基层支部尤其是两新组织支部能否落实到位就缺乏有效办法和跟进。
产生以上问题的原因主要体现在以下几个方面：一是党建主业意识不突出。抓基层党建是一个抓组织带队伍的过程，不能一蹴而就，缺乏久久为功的精神和情怀，在形成党建工作合力上打了折扣。二是政绩观存在偏差。把抓基层党建工作仅仅作为硬任务、硬指标抓落实，认为抓基层党建工作周期长、见效慢，不如抓其它工作容易出成绩。三是抓基层党建工作力度不足。习惯于按规定做动作，没有处理好抓基层党建与抓其它工作的关系，没有把基层党建工作有效融入到社会管理与服务
工作中，在抓基层党建工作方式方法上存在欠缺，重部署轻督查，重开头轻结果。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）强化转变观念，担当善为落实主体责任。群众满不满意，首先看党；干部务不务实，关键在党。我将切实履行“党建主业”第一责任人的职责，认真跑好自己的接力棒，以“钉钉子”的精神，一锤一锤接着敲，不喊口号，少出虚招，带头执行街道领导干部驻点普遍直接联系群众制度，团结带领班子成员，构建党建工作“一岗双责”、齐抓共管的责任体系，把基层党建工作有效融入到社区管理和服务工作中，把基层党建责任制落到实处。
（二）强化系统建设，用好用足党员管理平台。充分利用党员管理平台，推动基层党组织建设规范化，加强基层组织管理和党员管理，严格实施“三会一课”，加强党内生活锻炼，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，真正推动党员在基层社区和自身岗位上发挥作用，依托平台技术支持，以切实有效的办法推动基层党组织生活常态化。
（三）强化思想建设，努力打造学习型党组织。拿出勇争一流的志气，从解决思想和工作中存在的实际问题出发，严格执行党工委中心组理论学习制度，确保全年中心组理论学习不少于12次。组织形式多样的主题学习教育活动，全年每名党员参加理论学习不少于4次，推进党员干部学习教育规范化，使党员坚定理想信念，增强政治定力，提高能力素质。
【篇3：2014最新党务工作年终述职报告】
2014最新党务工作年终述职报告
各位领导、党员，同志们：
岁月荏苒，时光如梭，xxxx年不觉着就过去了。回顾过去的一年，欣喜雀跃，而又对未来存在着自然的忧患意识。喜的是，在上级党委的正确领导下，依靠艺研所全体党员的先锋队意识和党组织的有效运作，我们较好地完成了一系列新时期基层党支部应该履行的责任和使命。忧的是，在今后一段很长时期内，如何进一步结合党的中心工作，卓越发挥党组织和每一个党员的先锋模范作用，现实提出了更高的要求，我们前面的路很长，有待提高的方面和内容更加纷繁多样，给我们的党的活动和质量会有更多的挑战和要求。
这些，是每一个基层党组织无法回避和必须面对的。
回顾和总结是为了把经验系统化和类型化，同时发现业已存在的问题和不足，加以改进和嬗变。
xxxx年艺研所党支部主要抓了三件大事。
一、全方位组织实施深入学习实践科学发展观活动，达到了预期目的在上级党组织的统一安排部署下，xxxx年三月到八月，艺研所党支部在全所党员中开展了深入学习实践科学发展观活动，活动经历了思想和组织动员、学习调研、解放思想、统一认识和分析检查、整改落实几个阶段。
为期半年的学习实践活动的主要成效是：真正的解放了思想，全面营造和创新了改革思维，凝聚了人心，大幅度加快了艺研所的前进步伐，为市文广新局和xx市的文化大发展、大繁荣，为艺研所在三五年内奠定更坚实的地位和位置打好了基础。在建设市委九次党代会提出的新型工业基地、特色文化名城和现代宜居城市方面初露端倪，发挥了艺研所不可替代的思想库和创研基地作用。
学习实践科学发展观活动把握住了思想认识和理论学习的关键环节。
开展科学发展观的学习实践活动，不是对上级机关和各级党组织的机械呼应，而是艺研所经历50余年发展后必须确立正确发展方向、寻求自身团队建设规律和艺研所定位正确性的的必然。
从我单位的发展实践看，虽然历年来取得了令人瞩目的成绩，但也存在着同业共性问题，比如创作研究理念相对滞后，创作研究思路不够开阔，创作研究手法比较单一，重大题材作品分量不足，精品工程缺乏科学规划等等全局性弱项。
这些问题，反映了我们这些年来对艺研所的现实状况和发展方向，对国家和民族文化脉承，对山西和xx的地域文化，还存在着学习和研究的整体性贫血现象。对国家不同地域整体文化文艺现象的研究那就更是高山仰止了。当然作为三晋文化或者说晋阳文化的传承者、发扬者的角色和定位，是根本和主要的。我们多年的创作和实践并没有偏离戏曲和戏剧的主航道。但是作出清醒的评估和解析并没有常态化和科学化。基于这样的认识，我们遵循和把握市委和市文广局确立的继续解放思想，推进三城联动发展，城乡统筹发展，安全和谐发展，加快建设新型工业基地、特色文化名城和现代宜居城市步伐学习实践活动主题和载体，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，以领导班子和党员干部为重点，深入学习实践科学发展观，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，为加快深化文化体制改革，实现文广事业和谐稳定发展提供了坚强的思想政治保证。
三月下旬到四月底前，我们以学习调研为主，每周二、五上午各三个学时。四周时间共24个学时，还安排了个人自学，深化对学习文章的体悟。领导班子三名成员率先垂范，认真学习，撰写学习体会和阶段性文章，引导和指导学习实践活动。期间邀请省
城的社科理论专家进行了授课辅导。学习的主要文献和文章有：《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》和《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等。
五月至六月上旬，分别召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会，形成了有质量的领导班子分析检查报告，分析检查报告经党员和群众评议后获得了较好的认同度。
六月中旬到七月下旬，我们以分析检查报告为依据，明确整改项目、目标和时限，明确领导和部门责任。整改方案在全所公布，落实情况向党员和职工通报。积极接受大家的监督。
党建工作和队伍建设这几年也存在不足。党员和职工队伍年龄趋向老化，新生党员发展递延出现断层，创作和科研队伍新生力量欲振乏力，多年没有学士、硕士和专业文化研究者进入，制约影响了艺研所的长远发展。这些，在上级领导和班子集体认同的基础上，已经有所改观。八月上旬到中旬，我们组织了群众满意度测评，形成了有分析、有内容、有质量的总结报告，适时召开了总结大会。整个学习实践科学发展观活动如期顺利结束。测评工作全体党员和职工给予了高分值。
二、积极探索党务工作组织建设新模式，为文化创研水准整体提升创造队伍前提和根本
xxxx艺研所在创作和研究方面可以说是取得了赫赫功绩，这是近些年不多见的。除了现在有一个好的班子、好的带头人外，全体创研人员才能和素质的大幅度攀升，也是个不容忽视的缘由。队伍的向心力和凝聚力更是呈现出合力断金的势头。
这里着重谈谈对组织建设的认识。党支部的组织建设不仅仅是发展党员，重要的是将党员队伍团结凝聚起来，结合单位性质和特点，为全所的业务腾飞创造核心力。用党章上的话说，就是如何发挥好先锋队作用。
我所的党员结构，一是中老年党员多，二是多为业务上的领军人物，三是大多经历过系统的学历教育或者在同行业拥有资深阅历和业绩。
因此，带动和发挥这些主力军就显得尤为迫切和重要。这里面有两个要义，主力军的楷模作用无可替代，对新生代和其他入党积极分子有借鉴和示范作用。
支部和支委、和党员的沟通是良性积极的，不仅是在学习实践科学发展观活动期间，在日常沟通的话题中，促使党员同志认识到自己不同于一般职工的身份和角度，在各方面都走在前列，渐趋成为大家的认识和共同点。只有每个党员都在自己的岗位做出突出而卓有成效的贡献和奉献，才可能让更多的群众奉为楷模。
去年我们发展了一名新党员，也是所里最年轻的同志。在今后的若干年内，根据其他申请者的现实情况和表现，我们会逐步加大发展新党员的步伐，这是党务工作的需要，也是一个单位获得不断进步的递延力。
加入中国共产党是个严肃而具有神圣使命感的组织行为，在世界观和人生观上，实际上给我们每个人提出了很高的要求，看似一句我是在组织的人这样平凡的话语，那里面包含的恰恰是我们必须遵循组织章程和党员行为规范的基本要求的。
三、在作风建设和廉政建设上严于律己，率先垂范
我所是全额财政单位，资金来源几乎全部来源于财政拨款。历年来捉襟见肘，没有现今一些单位的所谓行业优势。xxxx年在所领导的积极争取和上级领导的支持下，情况稍有改观。本着专业第一、业务为主的主轴线，所里把大部分资金用于必须的开支，办了许多大事、实事。比如《xx文化》刊物的出版，全体业务人员赴厦门观摩中国戏剧节，年底的创研奖励等。所谓好钢使在刀刃上，得到了普遍认同。
中央和省市委，各级纪律检查委员会对反腐倡廉极为重视，作为文广新局的基层单位，作为最基层的党的组织，贯彻执行党的方针政策和中央最近颁布的《中国共产党党员管理条例》，是我们责无旁贷的使命，相信我所班子和全体党员，会模范地把握和遵循相关规范，在制度约束和行为自律方面，把持一贯的良好作风。
虎年说虎，虎虎生威，龙腾虎跃，毛泽东亦有诗曰：跃上葱茏四百旋。借着市文广新局的新气象、新面貌，借着文化体制改革的根本性变革，借着艺研所全体党员和职工的齐心协力，相信在20xx年的虎年中，我们这个有着52年历史的老单位，会焕发出更多勃勃生机，为我市的文化和戏剧创作研究开拓出更加璀璨夺目的新局面。述职不妥之处，敬请批评指正。
第6篇：人社局主题教育对照检查报告
营山县人力资源和社会保障局
关于全县人社系统主题教育的对照检查报告
根据市人社局的安排部署，经县委、县政府领导同意，并结合我县人社工作实际，县人社局党组研究决定在全县人社系统开展为期1个月的主题教育。在宣传学习的基础上，按照“个人查，组织点，群众评”的程序和步骤，坚持“正面教育、联系实际、举一反
三、标本兼治、分类指导”的原则，以建设“五型机关”和争做“五型干部”（学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型）的要求，认真查找了存在的问题。现就对照检查，查摆问题汇报如下：
一、理论学习不够
在平时集体和中心组集体学习时，学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观及十七大、十七届四中全会精神，学习了人力资源和社会保障政策法规，学习了相关业务知识，但也存在着不足，表现在：一是学习的时间不够多。上班时间有工作，下班时间有家事、有应酬。二是学习的面不够宽。集中学习按照指定内容的比较多，而平时学习仅限于业务知识和自己感兴趣方面的知识，未从全面提高自身结合素质入手，导致有时碰到工作棘手时，才去翻资料的现象；三是学习的深度不够。平时学习习惯于浏览，而没有深刻领会其内涵和精神实质。
二、开展批评与自我批评不够
批评与自我批评是我们党的优良传统之一，而在实际工作中，我们的个别领导班子成员和个别干部职工，没有鲜明的正气感，怕得罪人，不敢直面批评；没能把对错误的无情和对同志的友情很好地结合起来，不敢诚恳批评；没有注意循循善诱，以柔克刚进行处理，没有因人而异，对症下药，缺乏批评艺术，缺乏有效帮助同志改进错误和不足。
三、对不良倾向抵触不够
在平时工作和生活中，我们虽然加强了理论知识学习，加强了党性的锻炼和修养，但一些不良倾向和习惯，如：求稳不求效、办事拖拉和对不属自己职责范围的事高高挂起思想不同程度地存在。
四、规章制度健全完善不够
由于人力资源和社会保障工作主体法律、法规和政策多，而配套法律法规相对滞后，从而造成个别工作和个别人员擅自扩大行政裁量权，制度监督难以到位。个别单位制度制定得多，完全落实到位不够；个别单位由于办公条件限制等原因，个别规章制度没有在醒目的位置予以公示。
二O一一年七月二十四日
第7篇：【改进工作作风个人对照检查】改进工作作风总结对照检查
【改进工作作风个人对照检查材料】改进工作作风总结对照检查材料
改进工作作风个人对照检查材料 *** 为贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，以及上级关于整治庸懒散奢的工作部署，结合要求，本人通过认真思考、深刻剖析，发现了自身存在的一些问题和不足，尤其是带头开拓创新和践行群众路线方面做得不够，通过进一步加强学习，使自己的言行和工作作风更加符合党和国家对一个基层干部的要求。现根据自身实际情况，把自我剖析的情况汇报如下：
一、个人工作作风情况 作为全局的“一把手”，本人不断加强学习和掌握最新知识，特别是加强有关经济、政治、科技、法律等知识的学习，把学习理论与学习其它新知识结合起来，开阔自己的视野，拓宽工作的思路。同时，努力学习党的方针、政策，努力提高自身领导能力和决策能力，提升个人道德修养和工作技能。在工作方面，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡重大决策由集体讨论决定；
把主要时间集中在抓统筹、抓协调上，并坚持以经济建设为中心，突出各项工作的重点，以负责任的态度搞好石碁镇的各项建设。在纪律方面，以为标准，时刻要求自己做到廉洁奉公、严以律已，努力向毛泽东同志要求的“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”目标迈进。
二、存在问题及原因 （一）学习抓得不紧，满足于一般化。自己平时虽然注重学习政治理论和党的路线、方针、政策，坚持每天阅读各类文件，学习省、市、区领导的重要讲话和上级文件中的精神，力争将理论知识运用于工作实践。但总的来说，学习得还不够深、不够透、不够系统全面，特别是市场经济等方面的知识学习不够深入透彻，理论与实践的结合还差之甚远。往往参加单位组织的学习，或者是以会代学，以工代学，仅限于读读文件，看看标题，学得不深不透，即便是学习也是空对空，解决实际问题少。
（二）思想不够解放，观念比较陈旧。在当前的新形势下，自己的思想还不够解放，观念比较陈旧，看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验，老办法。虽然经常了解学习外地解放思想、更新观念、改革开放的先进经验，使自己的思想有所解放，但解放思想、更新观念的程度还是不够高，解决问题的思路和手段还比较落后，还没能很好地适应当前的社会形势。
（三）深入基层不多，欠开拓创新精神。在日常的工作中，深入基层调研研究比较少，对基层问题的发生、发展、解决基本上一般都是凭经验去分析决策和处理的，虽然有时能较好地解决问题，但是对一些新情况、新问题解决起来还有不恰当的方面；
开会布置任务多，听报告、听汇报多，真正抽出时间到下面检查、指导的少，抓工作落实的力度还不够，在践行群众路线方面不够扎实。另外，有些工作习惯于搞形式，对能否解决多大实际问题并没有深入研究。
三、改进措施 （一）以加强理论学习为切入点，提高学习自觉性。作为一名局长、支部书记，应具备与时俱进的品德，要在学习上自我约束、自我加压，努力学习理论知识，潜心学习业务技能，特别是市场经济知识和学习法律法规方面要继续加强。同时，要做到在学中干，在干中学，千方百计提高自己的政治敏锐性和洞察力，提高自己的理论水平，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力，从而提高自己的决策水平。
（二）以解放思想观念为着力点，提高工作创造性。通过学习党的方针政策以及外地的先进经验，进一步解放自己的思想，更新观念，拓宽工作思路，做到与时俱进，提高自己工作的创造性。同时，要通过各种形式广泛听取干部、群众的意见，使自己的工作能力、决策能力、组织能力、协调能力、服务能力等各方面都得到全面的提高，做到带头开拓创新，增强工作的积极性、主动性、创造性，实现由被动工作向主动谋划的转变，从而加快我区社会经济各个方面的建设。
（三）以实事求是的工作态度为落脚点，提高群众的认可性。在学习和贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神方面，按照中央、省委决策部署，积极开展党的群众路线教育实践活动，严格执行中央八项规定和省市实施办法，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，努力使自己和同事做到实事求是，要不为个人感情所左右，不为利害关系所制约，对正面典型不渲染、不夸大，对反面典型不掩饰、不缩小，切实提高广大群众对党和政府的满意度。
（四）以强化作风建设为立足点，提高执政自律性。强化自身的工作作风，首先要带头厉行节约反对浪费，带头坚持民主集中制，密切联系群众，做到多深入基层调查研究，多深入群众解决实际问题。同时，认真学习并遵守党风廉政建设的有关规定，在思想上加强自己拒腐防变的防线，在工作中做到廉洁自律、清除邪欲、摒弃低俗、正己修身，在生活上摆正自己的心态，不徇私情、不怀私心，一心一意为人民服务。
今后，我将以实际行动改正自己的缺点，弥补自身的不足之处，从党和人民的利益出发，不以一己之私衡量荣辱得失，自觉接受社会各界的监督，为建设我区做出更大的贡献。
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第8篇：领导班子对照检查工作汇报
领导班子对照检查工作汇报
对照焦裕禄精神和“三严三实”的要求，聚焦“四风”问题，局党委广泛征求各界意见建议，召开座谈会4次，分四个小组赴各乡镇上门征求意见，共征集意见建议56条，梳理整理工作意见18条，“四风”方面问题16条。
结合自查，就存在的问题，我局党委班子进行了认真梳理、深刻剖析，并制定整改措施。
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神的情况我局党委班子严格按照中央、省、市、县委的相关部署，认真学习中央“八项规定“、省、市、县委转变作风的有关规定，深刻领会开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，切实增强转变工作作风的紧迫感和责任感，扎实开展群众路线教育实践活动，促进工作作风转变提升。
（一）遵守党的政治纪律情况。
局党委班能够自觉遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上与中央、省、市和县委保持高度一致，认真落实上级的各项部署并确保落到实处。
能够坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路不动摇，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。
能够认真学习党的群众路线的重要论述，努力在践行群众路线中加强为民服务，坚守工作宗旨，坚持纯洁本色，保持先进性，以领导班子工作作风的转变带动全局的作风转变。
但在现实工作中还存在差距和不足之处，具体表现在：一是班子开拓创新能力不够强。
班子成员年龄普遍偏大，缺乏上进心，创新意识不强，工作满足过得去，缺乏创特色、争先进的激情；工作不敢担当，怕负责任，使一些历史遗留的问题难以得到及时、有效解决。
二是开展批评和自我批评不够多。
只有在大会上偶尔会指出一些问题，进行一些批评和自我批评，流于形式的多，真正坐下来谈心，相互揭短，相互指出问题的少，怕伤和气，怕影响团结，怕得罪人。
三是对单位管理监督力度不够大，失之于宽。
存在小问题不追究，大问题轻追究，大家相安无事既可，致使单位苦乐不均，上班自由、慵、懒、散、拖等问题得不到转本改善。
四是党的先进性发挥不够。
党内民主生活会、组织活动会、学习会开展不够，党的领导干部和普通党员都不同程度存在思想涣散，领导率先垂范和党员的先锋模范作用发挥不明显。
（二）执行中央八项规定精神的情况。
自中央“八项规定“出台以来，我局党委班子能够结合实际正视存在的问题，能从体现作风转变的具体事抓起，针对上下班不正常，进一步健全了考勤制度；为防止大吃大喝，进一步健全了接待备案审批制度；为提高办事效率、方便群众，制订了关于集中人员和时间审批农村公路验收及补助资金办法。
应该说，近年来我局执行中央八项规定成效是明显的，特别是单位“三公”消费较往年锐减。
但在实际工作中我们还有做得不全不细、不彻底的地方，或执行打折扣，具体表现在：一是思想上还未得到根本扭转。
中央八项规定出台后，局党委极为重视，认真学习了中央八项规定和县委有关会议文件精神，但在思想认识上还有差距，转变不及时、不彻底，仍存在“听风、跟风”思想。
二是落实上还有偏差。
对照中央八项规定和县委要求，局党委对公务接待、公车管理、会务管理等一系列的内部运行管理机制进行了完善修订，下力气整治了机关干部作风建设和铺张浪费行为，并取得了一定成效。
但因抓落实整改力度不够大，以及缺乏必要的长效管理机制，导致我局公务接待监管、公车运行管理和干职工考勤还没完全到位，存在超标接待、公车私用、虚假考勤等现象。
二、“四风“方面存在的突出问题（一）形式主义方面。
一是深入基层、深入群众不够。
日常工作浮在面上，坐在机关时间较多，除因农村公路工作、交通项目建设工程下下乡，其他工作很少入村进户或与群众接触，偶尔下乡也多与乡镇领导坐在办公室探讨商量，很少到现场或与群众见面交流。
有关农村交通运输工作，多数是坐等群众到局里来反映，平时局班子成员之间交流少，与局干职工交流也少。
二是服务群众存在搪塞、漠视现象。
群众到局里来办事，缺乏公开的告示流程，缺乏积极引导的工作氛围，造成基层及群众东问西跑，群众来局咨询或申请帮助、援助，少数领导和经办人员常以没有政策依据、没有领导批示、没有惯例为由，推三阻四，简单应付了事，缺乏耐心细致的宣传、解释，对基层的困难和群众的诉求比较漠视。
三是落实惠民政策不够得力。
有关农村公路、危桥等惠民项目争取工作，关系好点或客气些的，有关领导和业务股室会积极从中协调，但为全县交通运输事业发展去谋划项目、争取项目多数同志工作还不够主动，存在坐等除主要领导外，其他同志较少与上级交通部门沟通、请示，较少积极主动为基层跑项争资。
对项目资金下拨，也很少主动通知基层群众前来领取，甚至在局坐等签字都做得不够好，还要群众左寻右找，跑上跑下才能办结。
四是工作存在不实、落实不力。
有的工作以文件贯彻文件，只讲工作做了，不求工作实效；有的工作坐在里面造造数字、弄弄资料、装点门面、不办真事；有的作风漂浮，眼高手低，交待下属或打打电话即告结束；有的遇到矛盾就绕，遇到问题就拖，上面不交待不抓，领导不发脾气不动。
（二）官僚主义方面。
一是担当精神不强、敬业精神不足。
不少班子成员有“船到码头、车到站”的心态，工作只求过得去，积极上进、开拓创新精神不足，致使全局工作创新、创特色不多、进步不多，每年都处于守守“摊子”的状态；不少领导慎守“不求无功、但求无过”，工作求稳怕乱，也不敢多担责任，遇事不敢抓、对人不敢管；有的自身能力、魅力有限，说话无人听、干事无人跟，当“太平官”、“逍遥官”。
二是心浮气躁、牢骚较多。
有的抓工作静不下心，遇到困难心浮气躁，怨天尤人，甚至不为困难找办法、只为困难找理由；有的坐而论道，比的是阅历、资历，从不说能力、魅力，对集体的事业、发展闭口不提，对自己的福利、待遇不足怪话较多，大庭广众下当“运动员”不多，私下议论当“裁判员”不少。
三是“机关习气”较重、“衙门作派”不同程度存在。
有的“官不大”“谱不小”，对群众诉求爱理不理，对下属汇报爱管不管；有的眼高手低，不以身作则、示范带头，习惯指挥、指使他人；有的工作推一下、动一下，不推就不动，办事从不主动，不作为、慢作为习气较重；有的办事拖拉，甚至推诿扯皮，在其位不谋其政，浑浑噩噩过日子；有的方法简单粗暴，动不动就发脾气、训人，缺乏耐心细致的工作方法。
四是“中梗阻”现象不少，个人利益至上不同程度存在。
有的不吃请，不给点小好处，对基层及群众的事不会给予积极、迅速落实；主要领导不严格交待、三令五申，工作得不到及时推动，“中梗阻”现象就容易发生；有的考虑问题不从大局出发，只打自己的“小九九”，有点蝇头小利的事争着干，毫无利益的事推三阻四；有的把个人的事、家事、私事永远放在第一位，集体的事、工作上的事始终放在第二位，甚至末位，致使工作中再有急事、难事，能拖则拖、能挨就挨，8小时外，有的同志电话很难打得通；（三）享乐主义方面。
一是精神较为空虚。
有的心思不在工作上，上班在网上炒股、玩游戏、查看小道消息、“花边新闻”或漫无目的阅览；有的白天上班迟到、下班早退，晚上打牌娱乐或上网浏览则加班加点；有的除用在子女等私事上心思明确、集中，工作上则漫无目标或脚踩西瓜皮；二是工作不求创新。
因循守旧、按步就班，满足于表经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强，工作怕烦怕难，干事动力不足；三是吃苦耐劳精神不强。
没有空调坐不下，没有车子不出门；下乡脚怕沾泥、怕雨淋太阳晒；轻松的事愿意管，难点、热点问题不愿担；四是纪律松散、行为自由。
有的组织纪律观念淡薄，不守纪律、擅离职守；有的存在“懒政”现象，出工不出力，懒懒散散，不下基层、不联系群众，时常迟到早退；有的工作心中无目标、行为无计划，习惯自由散漫、我行我素，凭感觉办事、凭舒服出行。
（四）奢靡之风方面。
一是违规“吃请”还未从根本上杜绝。
有时碍于情面、场面，会违规接待老朋友、老同事、老领导和随意扩大陪同人员范围，对待上级部门检查、跑项争资、招商引资等工作的公务接待有时存在超标，还偶尔会送些本地的土特产；有时下基层到熟悉的地方也会违规接受吃请，对高标准接待自认为得到了尊重和重视，甚至少数领导还习惯于到处找饭吃、找酒喝。
二是违规使用公车现象还偶有发生。
局班子成员绝大部分未购置私车，遇到私事会顺道或借道使用公车，日常工作期间还存在“公车当专车、出门随行不离车”的坏习惯，下意识、不自觉地违规使用公车现象还偶有发生；三是浪费公物、财物现象常有发生。
不管天气如何、进门就开空调，不管什么时候走、开关总让别人关的浪费现象还屡禁不绝，对办公设施、设备不够爱护，消耗用品节约使用的意识较差。
三、产生问题的原因分析虽然“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，主要是宗旨意识、群众观念差，日常教育、理论学习少，责任追究、内部管理不严等造成。
一是宗旨意识淡化。
不少同志事不关已、高高挂起，心中装着的是如何关心自己的健康、私事、私利，对公家的事较少主动，对群众的利益更少关注；加上对社会各种不平现象的认知，认为埋头工作也没有得到上级过多的认可，使得深入基层、深入群众机会减少，关心群众、关心下属疾苦不多，全心全意为人民服务的观念有所淡化，宗旨意识有所放松。
二是群众观念淡薄。
依靠群众、服务群众的思想意识不够，在思想意识上，认为每一项工作都有专人负责，不必每项工作都亲力亲为，存在缺乏深入基层、实地考察、听取民声的一份诚意和执着，喜好坐在办公室等别人来汇报、关在办公室写报告、方案、总结，怕脚上沾泥、怕风吹日晒，没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在工作中也未能始终把服务人民群众作为出发点和落脚点。
三是理论学习不足。
班子领导大多在主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为自己的工作经验基本上能做好日常工作。
虽然平时能够参加各类培训学习，但很难集中心思坐下来学习，平时坚持学习就更少，导致党性修养和理想信念未得到及时加强和巩固。
四是责任追究不严。
班子领导存在“老好人”思想，对单位的不正之风和工作中出现的问题束手束脚，不敢大担批评纠正，视而不见、听之任之，没有进行严格的责任追究，变相纵容了部分人违规违纪的行为，致使干职工上班迟到早退、违规上网、工作推诿、落实走样等现象时有发生。
五是内部管理不力。
（一）是规章制度落实不到位，致使管理流于形式，如上下班考勤制度的落实不到位，上下班签到流于形式等等；（二）是方式老套、管理模式僵化，管理方式没有创新，还停留在学习教育、开会布置，用老经验、老办法去落实工作，力度大，实效差；（三）是管理松懈、难以形成合力，班子领导的怕得罪人、怕担责任、担影响自身，对工作推诿、相互埋怨，内部管理难以形成合力；（四）是监督不到位、管理缺乏制约力，局内部已制定各种规章管理制度，但在执行方面由于缺少制约力和长效管理机制，以致问题层出不穷。
六是旧习惯、旧毛病作怪。
作风漂浮、眼高手低，当“太平官”、“逍遥官”，因循守旧、按步就班，满足现状、吃吃喝喝混日子，甚至“官不大、架子大”、“本事小、脾气大”等等这些旧习惯、旧毛病让我们在工作中遇到矛盾只会绕，遇到问题就会拖，只会在其位不谋其政、浑浑噩噩过日子，只能是工作漫无目标或脚踩西瓜皮地混日子。
四、整改方向和措施针对各方面提出的意见建议和对照检查发现的问题，结合我局工作实际，提出今后努力方向和整改措施如下：（一）、加强政治理论学习。
一是坚持班子领导定期学习制度。
坚持每月月初、在局党委会议室，由局党政班子全体成员参加的学习会议制度，集中学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和十八精神，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，确保政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终在思想和行动上与上级党委保持高度一致；二是坚持班子谈心制度。
加强班子领导之间的谈心频率和质量，做到每季度开展一次的班子谈心活动，让彼此之间相互学习提高、相互提醒督促、相互影响帮助，切实强化班子的凝聚力和战斗力；三是坚持开好民主生活会。
认真组织开展每年一次的党委民主生活会，通过批评和自我批评，不断查找工作生活中的问题和不足，理出解决思路，落实整改措施，不断提升工作素养和能力，履行好岗位职责，达成工作目标。
（二）、加强班子自身建设。
一是严格要求自身。
做到自觉、自重、自省，对权力心存敬畏，严格落实党风廉政建设责任制，班子领导要带头执行《廉政准则》和八项规定，严禁大吃大喝，严禁公车私用，厉行勤俭节约；坚持管好自己的亲属和下属，净化朋友圈和社交圈，自觉远离低级趣味，自觉抵制各种歪风邪气；坚持从小事做起，从点点滴滴做起，切实做到正人先律已；二是规范使用权力。
坚持权为民所用、利为民所谋，按制度行使权力，“三重一大”工作严格执行民主集中制，杜绝特权思想和行为，不以权谋私，做到“公”字当头，执行权力运行原则，带头遵守各项规定和制度。
首先是加快机关运行管理机制的完善和出台，配以相关的保障落实措施，以现实制度对我自己及其他干部权力进行约束；其次是加强项目建设监督管理，紧密联系县纪检、审计、财政等相关单位，主动要求进行建设过程监督，确保项目建好、干部保护好；三是厉行勤俭节约。
坚持日子紧抠过的思想，能省一分就绝不多用一分，用勤俭节约的标准谋划工作、推动工作、检验工作，不摆阔气、不讲场，脚踏实地、埋头苦干，以身作则、率垂范，带领全局干部职工多做为群众谋利益、解难题的工作。
（三）、加强队伍管理。
一是要强化教育培训。
通过强化理论学习和岗位培训，进一步提高干职工的理论水平和从业能力，同时通过观看警示片等多种形式强化廉政教育，提高干职工的遵纪守法、拒腐防变能力；二是规范制度建设。
建立和完善相关规章制度，按制度办事，靠制度管人，并严格规范执行。
目前，根据我局的实际情况，已对局内部管理和运行机制制定了一系列的规章制度，下步将这些规章制度印刷成册，以制度来约束干职工的一言一行，做到自重、自省、自警、自律；三是建立激励监督机制。
通过制定实施《干职工晋升晋级管理办法》，严格按照工作标准和岗位标准进行检查考评，按照优则升、庸则下的原则，完善干职工年度考评办法，把工作业绩与岗位挂钩，建立能上能下的用人机制，给想干事、愿干事、干得成事的人一个干事的平台，更好地激发队伍的工作热情，推动各项工作有效开展和队伍素质不断提高。
（四）、加强对突出问题的解决。
就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当，勇于直面矛盾、善于解决问题，进一步加强我局当前突出问题的解决。
当前，针对我局存在的公交到期，汽运公司改制未结束等历史遗留问题，要敢于直面矛盾、勇于担当，在今年之内把以上问题妥善解决到位；针对高速有关矛盾问题，我们既要充分听取民意，也要对上负责，切实把高速沿线群众提出的各种问题有一个科学、合理、及时的解决；针对农村村组公路缺少建设计划和养护资金问题，要主动加强与上级部门领导的沟通协调，多方面争取上级农村公路建设计划和补助资金，切实做到农村公路建、养、管、运并重；针对机关内部上班不正常，人浮于事等不良现象，要进一步明确各机关职责，调整人事布局，建立奖罚机制和有关制度，逐步推进机关作风建设进一步好转。
