党员个人及领导班子2022年度专题组织生活会对照检查、发言材料、情况报告及征求意见表汇编(共31篇)

党员个人及领导班子2022年度专题组织生活会对照检查、发言材料、情况报告及征求意见表汇编(共31篇)

1．区机关党员2022年组织生活会个人对照检查材料

2．水利局党组书记民主生活会个人对照检查材料

3．区委常委领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

4．2022年度组织生活会个人对照检查材料（党员干部）

5．2022年度组织生活会对照检查材料

6．2022年度组织生活会党员对照检查材料

7．党员个人组织生活会对照检查材料

8．行政审批局（政务服务中心）2022年度组织生活会个人对照检查材料

9．党员个人2022年度组织生活会对照检查材料

10．副县长2022年度民主生活会对照检查材料

11．某乡镇党委书记2022年度民主生活会个人对照检查材料

12．某镇长2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

13．财政局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料

14．生态环境局党组书记、局长2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查发言材料

15．年度党员领导干部专题民主生活会对照检查材料

16．2022年民主生活会个人对照检查材料

17．区分管领导2023年六个带头专题民主生活会个人对照检查材料

18．街道办事处书记2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料

19．政协副主席领导干部2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料

20．政府党组领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料

21．领导干部2022民主生活会（六个方面）对照检查材料

22．2022年民主生活会党员领导干部对照检查材料（个人发言提纲）

23．2022年领导干部民主生活会（六个方面）对照检查材料

24．市国资委党委班子成员2022年度民主生活会对照检查材料

25．办公室党支部2022年度组织生活会对照检查材料

26．县委常委、纪委书记2022年度民主生活会发言材料

27．事业单位党委书记民主生活会发言提纲

28．在2022年度区委常委会班子民生生活会上的点评讲话

29．关于2022年度民主生活会召开情况的报告

30．集团关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知

31．央企公司党委2022年度民主生活会征求意见表

区机关党员2022年组织生活会个人对照检查材料

根据**区党委关于召开2022年度基层组织生活会民主评议党员通知精神，在会前认真组织理论学习的基础上，紧紧围绕六个方面重点问题，深入查摆问题，制定整改措施。现对照检查如下：

一、围绕六个方面查摆主要问题

（一）政治信仰方面。一是对信仰信念信心把握不够精准。总是认为信仰信念信心是一个抽象性概念，对于个人而言只要自身加强科学理论武装就可以了，忽略了信仰信念信心从本质上说是一种精神力量，最终是要将这种精神力量体现在工作职责中。特别是深入研究如何用这种精神力量激励自己，作为抓好本职岗位的强劲动力，提高拒腐防变的一种能力，理论修炼与精神淬炼结合得不够严实。二是政治认识高度还不够。对新时期党面临的前所未有的新情况、新问题、新挑战认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，有时缺乏高度的警惕性和斗争性。比如：疫情期间对一些错误的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，旗帜鲜明地作坚决斗争和果断制止。

（二）党员意识方面。一是吃苦耐劳精神有所弱化。始终坚持简单纯朴的生活方式，健康的情趣爱好，但随着社会经济的发展，生活条件越来越好了，在勤俭节约等方面，存在一定的放松，对待一些细节上也不像过去那么精打细算了。特别是随着阅历的丰富、工作经验的积累，党性锻炼的自觉性、主动性慢慢放松了，继承和发扬党的优良传统的劲头不足了，个人满足于以参加组织生活代替党性锻炼，继而弱化了吃苦耐劳意识。二是党员意识锤炼有所削弱。积极对照党员干部的标准，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。在落实上级决策部署时，在创新上不够大胆，有时满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多、不愿得罪人，瞻前顾后。

（三）理论学习方面。一是学懂弄懂上还存在距离。虽然自己能够按时参加集体学习，但理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位，理论联系实际不够。二是学以致用上还存在差距。因工作业务亟需，更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够，未能充分发挥理论对实践的指导作用，更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。

（四）能力本领方面。一是斗争精神还存在不足。在谋划分管领域和推进重点工作的本领上还有待于进一步提高，理论创新与实际情况结合不够紧密。特别是在解决一些瓶颈性、复杂性问题上，务实有效的招法不够多，统揽全局、驾驭复杂局面的领导能力上距离党和人民群众的要求还有一定的差距。二是抓工作落实的韧劲还有所不足。主要表现在推进工作落实的过程中，存在以会议落实会议、文件落实文件的现象。特别是在速度变化、动力转换、结构优化的经济发展新常态下，习惯于用老眼光、老思想、老办法、老经验看待、认识和解决新条件下的新问题，不能很好地适应新形势的发展需要。

（五）作用发挥方面。本人能够自觉践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系情况。但是在实践活动中，认为自己只是一名普通的党员，权责有限、能力有限，完成好任务就可以了，设身处地、深入群众了解所思所盼，千方百计、解放思想破解群众急难愁盼方面还需要进一步的加力。

（六）纪律作风方面。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎的不够深，面对繁琐的工作任务，有时会疲于应付，满足于不超时、不岀错，安于现状、按部就班，降低了工作标准。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级安排部署。

二、存在问题原因剖析

（一）理论学习不够系统。政治理论学习方面，多以“学习强国”“青海党建”等手机网络、报刊杂志媒介的“快餐式”“碎片化”学习为主，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规以及革命先辈和先进典型的学习上，缺乏系统性的研究掌握，没有真正将新理念、新方法、新成效，内化于心、外化于行，指导实践、推动工作。存在实用主义现象，与工作相关的知识能够积极主动学习，对暂时性用不上的有选择性学习，使得自身知识结构缺乏系统性和全面性。

（二）党性修养不够经常。作为一名共产党员，长期以来非常重视加强党性锻炼，始终从讲政治、讲党性的高度严格要求自己，在思想上、政治上、作风上都得到了全面提升。但对照党中央和习近平总书记的号召、党员标准，发现自己对保持党员先进性和纯洁性的追求有所放松，时刻用高标准严格要求自己还不够，潜意识里有了“吃老本”的思想。

（三）宗旨意识还不够强。在牢固树立以人民为中心的发展理念中，听取群众意见较少，在想问题、作决策、办事情上设身处地为群众着想不够，更多的精力放在了完成上级交办的任务上，为人民服务的宗旨意识有所淡化，思想深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有解决好。

（四）斗争精神还不够足。时刻以新时代党员干部标准严格要求自己，奋发有为、敢为人先的劲头有所差距，思想上求稳怕乱，工作上不是进中求稳，而是稳中求进，习惯于沿用“老经验”“老办法”解决问题，改革创新上还不够，缺乏敢于负责的态度和勇于担当的锐气。

三、整改方向和措施

（一）加强理论学习，坚定不移淬炼过硬政治素养。作为一名党建指导员，始终坚持把政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，发扬“挤”和“钻”的精神，有针对性地学习掌握履行职责必须的各方面知识，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措和领导工作的本领，不折不扣贯彻落实好林区党委、管委会各项决策部署。

（二）不忘初心使命，全心全意落实为民服务举措。认真落实密切联系服务群众工作各项规定要求，把深入企业、党建指导和精神文明建设等工作，作为自己安身立命之本，深入调查研究，原汁原味听取民生民意，准确掌握基层党组织真实情况，为林区党委决策和推动发展提供重要参考。始终以群众满不满意作为履职尽责、干事创业的出发点和落脚点，厚植人民情怀，站稳人民立场，扎扎实实在指导基层做好政策宣讲、阵地建设、党员发展、党费收缴等党建指导过程中，提升工作能力，推动企业党建与生产经营、精神文明建设与物质富裕实现“双提升”。

（三）强化担当作为，坚持不懈提升抓落实本领。始终将党建文化引领作为一项“立长远、打基础”的工作来抓，在深入推进“党建+管理”“党建+培训”“党建+精神文明,,“党建+服务”等机制，积极探索线上党建活动模式、建立“党建工作项目化、工作项目标准化、工作标准规范化、工作规范精准化”制度，严格发展党员程序、常态化开展党建指导等方面，把奋发有为、敢于担当作为履职尽责必备的政治品格，作为推动各项工作动力源泉。

（四）坚持遵规守纪，持之以恒加强自身作风建设。自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，以不断增强政治敏锐性、提升政治鉴别力，本着对基层负责、对单位负责、对自己负责的态度，杜绝“吃、拿、卡、要”，坚决抵制“四风”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。正确处理名与利、苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系，发扬艰苦奋斗优良传统和无私奉献精神，以抓铁有痕、踏石留印、钉钉子的精神，做好领导交办的各项工作。

水利局党组书记民主生活会个人对照检查材料

按照开展党员领导干部民主生活会有关部署要求，本人紧紧围绕深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十大精神，坚持将个人自学和集体研讨相结合，与机关党员干部之间进行了深入的谈心谈话，进一步交流思想、交换意见，并对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》进行自我检视，深入查找思想差距、理论短板、工作弱项，明确整改措施和今后努力方向。现将个人对照检查剖析如下。

一、通报问题整改情况

针对上年度个人对照检查问题，已经建立了整改台账，坚持对问题立查立改、应改必改，注重总结反思，努力形成长效化的机制和办法，防止类似问题死灰复燃，并积极接受干部群众的监督，目前已全部整改完毕并长期坚持。

二、存在的突出问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是对“两个确立”领悟还不够深入。对“两个确立”的时代背景、重大意义、深刻内涵还缺乏更深层次的理解，对“两个确立”在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性意义领会还不够深入。比如：对习近平总书记提出的“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路缺乏系统的思考和可行性的规划，面对水资源短缺问题，缺乏立足当前、着眼长远，补短板、强弱项、夯基础的新思想和新举措。

二是知行合一还有差距。拥护“两个确立”、做到“两个维护”，既要在思想上坚定追随，更需要在行动上自觉践行。在理论与实际融合贯通上还存在一定的脱节现象，在如何运用理论解决实际问题、破解工作难题、有效推动工作方面还不够到位，没有真正做到学以致用、融会贯通。比如：组织督促学习水利工程竣工验收相关文件精神不够透彻，在推动落实水利工程竣工验收工作方面还有一定的滞后，影响工程效益全面发挥。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂方面。

一是对理论学习重视还不够。随着年龄和党龄的增长，认为都是受党教育和培养多年的领导干部，理论学习不成问题，因而会出现对理论学习放松的情况，有时没有真正做到真学真懂。比如，对班子个别成员忙于事务性工作，未按时参加集体学习的情况要求不严，简单学习相关文件精神，没有针对性开展问题分析，只为了完成学习任务，没有达到预期效果，没有让班子成员入脑入心。

二是攻坚克难上还有差距。面对一些急难任务，思想上有畏难情绪，总觉得有上级领导把关、业务部门掌舵，自己只要按照安排完成相应工作就行，对于一些历史遗留问题思路办法不多，主动担当的志气和勇气不足。比如：在解决交界区域遗留水环境问题时，对跨界治理工作中存在的困难矛盾缺乏敢闯敢试、敢于破冰的勇气和锐气，缺乏强化共同治理的办法和措施。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是在执行落实上还存在“时差”。一直以来，坚决贯彻习近平总书记重要指示批示精神和各级党委、政府对水利工作的决策部署，但从学习领会到自身消化、再到自觉执行需要时间，导致认识和执行不够及时到位。比如：在日常工作中，虽然能够加强对水资源的调查研究，但提前谋划不足，主动落实不强，面对进入用水高峰、水系来水不足的情况，解决用水矛盾突出问题比较被动，从而可能出现信访矛盾隐患的增加。

二是党建工作精力投入不够多。虽然每年都认真部署党建工作,但按照“主责”“主业”的要求，投入党建工作的时间相比业务工作还不够，对做好新时期党建工作的新思路新做法研之不深、思之不透。比如：虽然要求个党支部抓好“三会一课”、党员活动等，但对工作落实缺乏有效跟踪，对各支部开展组织生活关心、指导、督促检查不够，存在开展支部学习教育不及时的问题。

（四）带头完整准确贯彻新时代党的治疆方略方面。

一是水行政执法力度还有欠缺。在水行政执法工作中，依法治水难度大的突出问题还没有根治，还未完全树立起水行政执法的权威。比如，对破坏水利计量设施、盗采地下水资源的违法行为打击力度不够，工作机制还不够健全，简单以罚代管、一罚了之，未真正起到查处一个、警示一片的震慑作用，违法行为屡禁不止。

二推动筑牢中华民族共同体意识方面还需深入。对落实筑牢中华民族共同体意识工作的开展形式及工作任务创新落实还不够，工作方式方法较为单一、不够灵活，重要时段宣传教育未达到预期效果。比如：民族团结进步创建工作宣传教育方面不够及时，宣传成效不够显著，相关工作有时还存在迟滞的情况，导致被上级领导在民族团结创建大会通报，并进行了约谈。

（五）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

一是统筹谋划民生建设方面还存在短板。对于群众“急难愁盼”的问题，多数时候只注重解决群众眼前的现实需要，没有真正统筹把握好立足当前与着眼长远之间的关系。比如：构建节水、蓄水、调水体系建设，解决城市用水紧张及生产生活与农业灌溉用水矛盾问题等方面还不到位，探索规划可行的水资源调配顶层设计上还有不足，多源互补、区域互通、集约高效的水利支撑工程构建上还有差距。

二是聚焦职能职责引领改革发展力度还不够。研究“放管服”制度改革的积极性、主动性还有所欠缺，推动水利行业“放管服”改革的力度不够大，虽然研究落实了人财物机制保障各方面措施，大力推动简政放权、放管结合、优化服务，全面推进“一窗受理”，但还没有完全实现服务“最大化”和“最优化”，比如：与上级行政主管部门在优化水利审批事项实现“一站式”服务沟通协调还不到位，对水利审批事项办理研究和谋划还不够，办事效率和服务水平还有待提髙。

（六）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

一是对关键部位的管理还不够有力。对重点领域和关键岗位的廉政风险点管理力度还不够，尽管在用人、用权、用钱等重大原则性问题上始终坚持高标准，但落实过程管控还不够，重点领域、重点岗位权力的有效监督和制约还不够精准。比如，年度巡检发现项目审查把关不严、项目合同签订不规范的问题，虽然在落实整改中制定完善了相关管理制度，从严规范了项目全过程精准管理要求，但此前造成的损失已经无法挽回。

二是督促落实环境保护相关要求力度还不够。学习领会习近平生态文明思想不够深刻、不够透彻，督促落实党中央和省、市关于生态文明建设和水资源环境保护的力度还不够大，比如：环保督察反馈农业节水方面存在短板，执行国家水污染防治行动和水污染防治方案要求不到位，推动灌区续建配套与现代化改造项目力度还不够。

（七）带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是党风廉政建设压力传导不足。在日常管理中，对业务工作过问多，党风廉政工作多是在节庆来临之际的开会提提醒、廉政党课等,党风廉政教育满足于完成规定动作，开展廉政教育和督导检查的方法形式还比较单一，运用“第一种形态”不到位，抓早抓小、防微杜渐抓的不紧，在常管长严方面做得还不够。比如：单位外派干部未履行请休假手续擅自脱岗、私自饮酒，严重违反工作纪律，损害干部形象，导致单位整体和该同志个人年度考核受到影响。

二是落实党风廉政建设责任还需加强。对全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”抓的还不够，对单位干部职工廉洁教育力度不足，特别是对一般干部教育管理还有欠缺，导致个别干部职工出现苗头性、倾向性问题。比如：下设片区站站长在履行用水合同总现水方过程中，违反规定收取了服务对象礼品，受到政务处分，对全局干部引起了警示。

需要特别说明的情况：关于重大事项报告、巡视巡察反馈、组织约谈函询等方面的情况，本人都如实填报。

三、产生问题的原因分析

（一）理论素养不够高。没有真正树立起“思想是行动的先导,理论是实践的指南”的观念，放松了对理论知识的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锤炼，没有把自己全面摆进去主动解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，在自觉深入学习理论、自觉运用党的创新理论指导实践方面做的还不到位，理论不能很好的联系实际工作，没有完全做到知信行相统一。

（二）推动落实不够强。在全面准确贯彻习近平法治思想还有差距，对于法治保障作用的认识还不够深刻，学习宣传依法保护水环境等内容还不够深入，用法治思维谋划工作还不到位，特别是水环境保护和水行政执法等方面还存在不足。究其原因还是自身政治站位不够高，理想信念不够坚定，没有时刻校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦。

（三）为民服务不够实。面对新时代新形势赋予自己的历史使命和神圣职责认识不足、站位不高、开拓创新意识不强，对贯彻新发展理念、统筹做好业务工作与统筹推进重点工作还存在求稳怕乱的思想,抓具体工作时顾虑多、当机立断少，“越是艰难越向前”的斗争意志有所减退，“功成不必在我，功成必定有我”的责任感和担当意识有所减弱。

（四）执行纪律不够严。对执行党的政治纪律极端重要性认识不深刻，对工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查和考评，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软。从严治党的紧迫意识有所放松，对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性正确认识上还有欠缺，把廉洁自律片面地等同于党风廉政建设责任，导致落实党风廉政建设责任与分管工作结合不够紧密。

四、整改措施

（一）狠抓学习教育，强化党性锤炼。一是持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十精神，充分认识党的百年奋斗重大成就和历史经验的重大意义、“两个确立”的决定性意义、党的百年奋斗的历史意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是坚持集体学习和个人自学的相结合，充分利用好“碎片化”时间，用好学习强国、干部网络学院等学习的平台，主动跟进学、联系实际学，提高学习效果，学以致用、学用结合，进一步提升工作水平。

（二）勇于担当负责，发扬斗争精神。一是持续深入学习贯彻习近平法治思想，把相关法律、法规列入各级各类会议中加强学习，全面提高学法、懂法、守法、用法的意识，切实把依法行政各项要求落实到的工作全过程、各方面。二是全面认真贯彻落实党中央各项决策部署，牢牢把握新时代各项工作要求，不断提升用科学理论武装头脑、指导实践的能力，用心用情做好民族团结创建等各方面工作，切实做到民生困难帮扶到位、民生政策宣讲到位。

（三）树牢宗旨意识，践行初心使命。一是牢固树立新发展理念，突破“用老思维”“淌老路子”的禁锢，营造敢于担当干事良好氛围，发扬敢闯敢试、敢为人先的精神，从当前面临的各项重点任务和难点问题入手，实实在在解决问题、化解矛盾。二是发挥勇于担当的示范表率作用，带头担当尽责、带头承担责任，全力营造担当作为的干事创业氛围，以担当带动担当，以作为促进作为。坚持严管与厚爱结合，落实好干部激励关怀工作机制，让担当者有掌声、受重视、得实惠。

（四）严守纪律规矩，扛起政治责任。一是始终坚持从严从实规范从政行为，做到行动先于一般干部、标准高于一般干部、要求严于一般干部，真正守住底线、不越红线、不碰髙线，树立风清气正的党员领导干部形象。二是坚持“严管就是厚爱"，把干部管理抓在日常、抓在平常，对苗头性问题提醒在前、对倾向性问题告诫在前、对普遍性问题防范在前，督促干部时刻紧绷廉洁自律这根弦，确保队伍始终保持清廉本色。

区委常委领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

按照《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，区委班子紧紧围绕主题，认真制定工作方案，深入开展学习研讨，围绕“七个聚焦”，全面学习领会党的二十大精神和习近平总书记对经济金融工作的重要指示批示精神，着力打牢开好民主生活会的思想基础，并通过书面、座谈等多种方式，广泛征求了各部门及分局党员群众共林条意见建议，召开了党委会议逐条研究落实，坚持问题导向，逐项对照本次民主生活会6个重点方面，深刻查摆反思，剖析问题根源，制定整改措施，现将对照检查情况汇报如下：

一、对照检查发现的问题

（一）在“带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

能够带头拥护“两个确立”，自觉提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持髙度一致，但在走深走实、落实落细上还存在差距。

一是政治自觉性不够。政治站位还不够高，对提升“政治三力”的历史经验和时代背景缺乏深入系统地学习把握，政治意识没有真正内化于心、形成常态的心理习惯和心理机制，讲政治还没有成为自觉亦然、不自觉亦然的固定行为方向。例如，在严明政治纪律和政治规矩上，更多地还是通过条文本身去强调约束，从政治上引领带动的效果不够好，党员干部还没有自觉将遵规守纪融入理想信念和初心使命。

二是政治敏锐度不高。还不善于从一般事务中发现政治问题，不善于从苗头性问题中发现政治端倪，面对错综复杂的形势局面，没有能够有效地透过现象认清本质，对背后的政治逻辑把握不清晰，前瞻性地思考谋划不够到位。例如，对意识形态工作缺乏政治敏锐，在信息化、智能化的时代背景下，对干部特别是青年干部价值取向日趋多元化这一特点，风险研判的及时性和有效性不足。

三是政治领导力不强。聚焦新时代、新征程的使命任务，对党和国家各项工作事业中的政治内涵领会地还不够完整准确，加强和改进政治建设工作中存在薄弱环节，把方向、谋大局的政治经验和政治智慧还有待进一步提升。例如，区委在带领全体干部贯彻执行党中央决策部署和上级党委工作安排上，对标对表还存在差距不足，重点工作任务完成的质量和标准还不够高。

（二）在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

能够坚持学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，运用其中的科学世界观和方法论武装头脑、指导实践，但是在学深悟透和推动工作上还存在短板。

一是学习思考不深入。读原著、学原文、悟原理做的不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义、精神实质、丰富内涵以及实践要求理解的不够系统完整，没有做到学深悟透和融会贯通。党委政治理论学习模范带头作用发挥不够充分，中心组集中学习的质量还不够高，学习的方式方法不够好，结合实际研讨交流地不够深入,没有能够完全入脑入心。

二是方法运用不得当。对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论把握的不够透彻，运用贯穿其中的立场观点方法指导监管实践的成效不够显著，特别是在坚持系统观念上，还欠缺更加科学的思想方法和工作方法。党委安排部署工作中，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进的能力不够强，在统筹资源、平衡利益矛盾、调动各方面积极性上的成效还不够理想。

三是转化提升不到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学用结合还不够紧密，没有把理论学习的成果转化为谋划发展的正确思路和推动落实的具体举措，新思想的理论武装还没有形成强大的内生动力。应对新形势、解决新问题的思路和方法依然存在局限性，解决疑难杂症的能力有差距，推动化险改革、优化营商环境、压降信访举报等一些具体工作还没有取得预期效果。

（三）在“带头坚持和加强党的全面领导方面

能够带头坚持和加强党的全面领导，坚持民主集中制原则，坚持第一议题制度，通过发挥党组织的政治功能和组织功能，持续提升干部队伍凝聚力和战斗力，但是在党组织建设方面，还存在一些薄弱环节。

-是党委班子引领带动有差距。在落实落细党的政治建设各项工作要求上，区委虽然能够自觉加强班子自身建设，注重发挥“关键少数”示范带头作用，但是领导方式和工作方法还不够有效，以普通党员身份参加支部学习活动的效果还不够好，带头撰写学习心得、带头讲党课的质量还不够高，不善于运用群众路线这一工作方法，班子成员与普通党员经常性地谈心谈话不充分，没有全面了解把握党员群众的思想认识和精神状态。

二是支部战斗堡垒作用不充分。个别党支部标准化、规范化建设还存在短板不足，党务基础工作不扎实，三会一课、组织生活会等党内政治生活还不够严谨规范，主题党日仍以集中学习为主，形式内容不够活泼新颖，缺乏凝聚力和号召力，临时党支部建设需要进一步加强，没有真正发挥好政治引领作用，党支部的组织优势和密切联系群众优势还没有转化为工作优势。

三是党员干部队伍建设存弱项。在建设一支高素质专业化的党员干部队伍上还缺少科学长远的规划，党员干部政治历练、教育管理、培养使用等方面的工作成效还不够显著，政治素养、理论水平、专业能力和实践本领还有待进一步提升，在干部结构、岗位分工、资源保障等方面不同程度存在薄弱环节，党员干部干事创业的工作热情还需要进一步鼓舞调动。

（四）在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

能够带头坚持以人民为中心的发展思想，积极贯彻新发展理念，全力支持辖区经济社会发展，不断满足和保障人民群众物质文化需求,但是在金融服务的获得感和满意度上还存在不足。

一是支持实体经济发展不充分。受需求收缩、供给冲击、预期转弱的三重压力影响，整体经济活力不足，虽然各项贷款增速总体稳定增长，但信贷资源还没有得到充分释放。截至11月末，辖区各银行机构整体存贷比**%,低于全区平均水平**个百分点，法人机构存贷比仅为**%，银行机构“敢贷”“愿贷”的工作机制还不健全，信贷供给不够充分，制造业贷款规模较小且出现负增长，支持全区重点项目建设还不到位。

二是服务重点薄弱领域有短板。落实落细稳经济一揽子政策措施不到位，对受疫情影响严重的小微企业和个体工商户支持力度不够，实施延期还本付息政策效果不明显，批发零售、租赁和商务服务业贷款余额负增长，支持消费恢复增长乏力。金融服务的普惠程度还不够高，信用贷款占比较低，贷款利率仍有下降空间。三季度末，辖内共有*家银行没有完成普惠型小微企业“两增”工作目标，法人机构贷款平均利率还处在较高水平。

（五）在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

区委班子能够自觉增强忧患意识，坚持底线思维，紧盯辖区重点领域风险，压紧压实工作责任，但是辖区风险防控形势依然严峻，斗争精神、斗争本领还需要进一步增强。

一是对斗争精神的引导培养不够。对党员干部缺少行之有效的教育引导方式，在推动干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，仍有不少短板弱项，一些干部斗争精神的核心竞争力偏弱，或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”、不会斗争的“无能症”。

二是攻坚克难能力亟待提升。面对当前复杂严峻的风险形势和工作压力，我们的党员干部还没有充分发扬斗争精神，主动向前一步的意识不强，工作中还存在一定程度的畏难心理和“等靠要”思想，缺乏改革创新的魄力和钉钉子的精神，个别干部懒散懈怠、不愿作为、不敢担当。在斗争本领上也存在差距，体制机制建设还不够完善，主动监测、识别、预警和处置风险的能力水平有待提升。

（六）在“带头落实全面从严治党政治责任方面

能够带头落实全面从严治党政治责任，坚持从严从紧正风肃纪，持续加强廉政建设和作风建设，以政治监督为统领，一体推进不敢腐、不能腐和不想腐，但是在做实做细具体工作中还存在一些不足。

一是主体责任没有层层压实。对全区全面从严治党工作形势分析研判不够到位，没有坚持问题导向有针对性地研究部署重点工作任务,狠抓落实“一岗双责”不够有力，党委指导、检查、督促责任落实的工作机制不够健全，党总支、党委职能部门、党支部各层级责任没有落实落细，全面从严治党的要求还没有贯穿到监管工作全过程，党建与业务工作没有深度融合。

二是工作作风还需持续改进。在持续深化纠治“四风”、重点纠治形式主义方面还不够彻底，发扬求真务实的精神不够，一方面，在传导政策要求、研究贯彻举措、制定工作计划等方面，没能充分结合实际情况，有针对性的调研走访不到位，掌握一手资料较少，不善于运用调研成果来指导科学决策，另一方面，对政策措施执行情况跟踪不到位，没有根据实际成效及时跟进督导或调整思路，一定程度上还存在重部署、轻落实的问题。

三是监督执纪存在短板弱项。强监督的工作机制还不够健全，政治监督具体化、精细化水平不够高，在压实责任、保障落实、纠正偏差上的成效还不显著。履职监督的深度广度不足，日常监督上的抓早抓小能力不强，对退休干部和在职干部“八小时外”的管理监督缺乏更加有效的措施，干部自觉接受监督、习惯接受监督的氛围还不够浓厚。

二、原因剖析

区委班子通过深刻剖析反思，认为上述问题产生的根源主要有以下几个方面：

（一）理想信念的精神力量不足

理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，决定着党员领导干部的思想境界和行为举止，区委班子在推动理想信念教育常态化、制度化方面还不到位，广大干部对马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想理解感悟不够深刻，没有自觉将共产党员的初心使命作为价值导向融入监管工作和日常生活，政治品格、政治素养常修常炼不够，在带头拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上没有达到知行合一。

（二）为民服务的监管情怀不深

人民是我们党的生命之根、执政之基、力量之源，为民办事、为民造福是最重要的政绩，区委在坚持贯彻以人民为中心的发展思想上成效还不够好，践行群众路线、群众观点还不到位，研究政策、部署工作没有以群众满不满意作为最终参考标准，在服务实体经济、发展普惠金融、保护消费者权益等方面对群众的急难愁盼调研掌握不充分,接受群众监督的自觉性和主动性不够，推动重点工作任务落地落实的成效还不够理想，人民群众获得感和满意度还不高。

（三）严管厚爱的领导能力不强

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党中央在建设高素质专业化干部队伍方面提出的一个重要原则，关乎战斗力和凝聚力，区委统筹从严管理和关心关爱的能力还有待提升，一方面，内部管理监督上存在薄弱环节，一些制度规范的约束性和有效性不强，工作执行上存在打折扣现象。另一方面，调动激发干事创业的热情不够，典型引领、关怀保障、考核评价等方面的措施还不够科学有效，主动担当负责的动力不足，干部队伍整体活力不够，团结、紧张、严肃、活泼的生动局面还需要持续营造。

（四）自我革命的勇气定力不够

勇于自我革命是我们党区别于其他政党的显著标志，是我们党跳出历史周期率的第二个答案，区委在常态化做好自我净化、自我完善、自我革新、自我提高方面存在薄弱环节，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉不够，对当前面临的经济社会环境和反腐败斗争形势缺乏深入思考和精准把握，对辖内政治生态、意识形态、能力作风等领域分析研判的还不够到位，缺少有针对性的改进提升措施，干部主动改进作风、自觉拒腐防变的意识和能力还不够强。

三、努力方向和整改措施

（一）坚决拥护“两个确立”，全面加强党的领导

一是强化党的政治建设。坚持党的全面领导，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持“第一议题”制度，认真学习贯彻习近平总书记重要论述和指示批示精神。持续深化中央巡视整改和离任审计整改，从制度机制上补齐短板。

二是强化党的理论武装。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，发挥党委中心组理论学习带头作用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、改进工作。持续深化党史学习教育、理想信念教育和监管文化建设，改进意识形态工作，引领全体党员干部坚定理想信念，提升政治素养。

三是强化党的组织建设。持续深化党建高质量发展“五提升”活动，提升“三会一课”质量，丰富创新主题党日活动形式和内容，坚持以“红旗党支部”为抓手，完善党支部标准化规范化建设，不断增强党组织的政治功能和组织功能，充分发挥党支部引领、凝聚、教育党员的战斗堡垒作用。

四是强化干部队伍建设。坚持党管干部原则和好干部标准，持续树立讲担当、讲奉献、重品行、重实绩的用人导向，高质量推进干部选拔和职级晋升，健全考核评价工作机制，激发干部干事创业热情,勇于担当作为。

（二）深化全面从严治党，保持反腐高压态势

一是压紧压实“一岗双责”。研究制定区委班子落实全面从严治党“一岗双责”工作办法，细化年度重点任务分工，层层压实党总支、党委职能部门和各党支部工作责任。健全定期分析研判全面从严治党工作制度，深入总结评估政治生态，有针对性做好改进提升。

二是做实做细全面监督。推动政治监督精细化、常态化，保障学习贯彻二十大精神、深化中央巡视整改等重点工作落实。紧盯行政许可、行政处罚、消费者权益保护等重点领域，通过强化履职监督补齐监管短板。改进日常监督方式手段，注重抓早抓小、防微杜渐。

三是持续改进工作作风。巩固“作风建设年”活动成果，积极发扬理论联系实际、密切联系群众等优良作风，坚决落实中央八项规定精神，继续下大力气整治形式主义、官僚主义，聚焦普遍发生、反复出现的问题勇于自我革命。

四是一体推进“三不腐”。保持反腐高压态势，利用系列腐败案件教训开展常态化警示教育，坚持以案为鉴、以案促治，始终把纪律规矩挺在前面。科学运用监督执纪“四种形态”，提升纪检工作能力水平。深化清廉文化建设，研究策划主题鲜明、形式多样的宣教活动，营造清廉浓厚氛围。

（三）勇于担当承责，带头真抓实干

一是加强顶层设计和统筹兼顾。领导班子要带头贯彻落实上级制度、要求。重点针对“三重一大”集体决策质量不高、效果不突出、研究事项界定模糊等问题，严格执行《三重一大》集体决策制度，深入学习研究“三重一大”集体决策的范围，扎扎实实将调研论证、模拟操作、风险评估三个环节开展好，严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，坚持落实好集体研究、集体决策制度。

二是带头克服畏难情绪。主动提升攻坚克难的勇气和担当作为的豪气，把“钉钉子”精神落到实处，把直面挑战的毅力体现在实际行动中，在领导班子中牢固树立直面问题的勇气和直击矛盾的决心，续强化超前谋划、主动上手的担当意识，不断提升化解矛盾的能力和水平，主动克服纠查违纪违规问题“喘口气”、“歇歇脚”的惰性心理,坚持眼睛向内看问题、自警自励求发展。

（四）完善监体制机制建设，增强干部履职能力

一是加强班子能力建设。坚持讲政治、讲规则、讲团结、讲能力、讲作风、讲奉献，进一步完善党委议事决策和请示报告制度，充分发扬斗争精神和模范带头作用，团结带领党员干部积极践行初心使命,主动担当作为、敬业奉献。

二是提升干部专业素养。加强干部培养锻炼，深入落实青年工作指导意见，建立青年干部选育管用长效机制；坚持问题导向，有针对性制定年度培训计划，进一步完善信息写作小组、课题小组和法律事务小组，全面提升干部专业能力。

三是加强内部运行管理。结合落实中央巡视整改和经济责任审计整改，进一步梳理修订内部管理制度，提升工作规范化水平。严肃工作纪律，严格落实请销假、24小时值班带班和突发事件报告制度，加强执行力建设；厉行勤俭节约，注重开源节流，全力保障各项工作高效开展。

2022年度组织生活会个人对照检查材料（党员干部）

按照2022年组织生活会的工作部署，本人认真学习了《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》等内容，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党员义务，全面查找政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，剖析原因，明确今后工作方向和目标措施，现对照检查如下。

一、查摆的问题

（一）在政治信仰方面

一是理想信念方面不够坚定。一直坚持把学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略作为政治理论学习的重中之重，凡中央和省、市委召开重要会议、作出重大决策，都能先学一步、学深一层，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持髙度一致，在大是大非面前从未动摇过，党员信仰信念从未模糊过。但经过严格检查，也存在一些不足，比如由于工作繁杂,有时把工作当成硬任务，把学习变成软任务，学习劲头不足、用的时间不够，系统性和全面性把握不强，学以致用做得不够好。再比如有时过于温和，对工作要求不够严，对一些不良言行抵制不够坚强有力。

二是信仰认识不过硬。通过参加学习教育，对理想信念的理解更加透彻，体会更加深刻。但是通过学习，也认识到自己在信仰的追求上定力还不够，坚守还有不足，还没有完全把理想信念转化为推进“四个全面”战略布局、促进经济社会健康发展的实际行动和内在动力，没有认识到坚定理想信念是一个曲折反复的过程，需要长期“补钙”。

三是守纪律讲规矩的思想自淀、行动自觉仍需深化。对政治纪律、政治规矩的内涵了解不全，守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识，用行动一致代替思想一致。有时认为基层干部更重要的是抓具体、抓落实，没有很好地将严明政治纪律、政治规矩与实际工作紧密结合，做到知行合一。

（二）在党员意识方面

一是宗旨意识不强。没有把群众观点深深植根于头脑中，一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的自觉性不强。工作中还没有真正把有限的资金和资源用在解决群众最直接、最现实、最迫切的利益问题上。归根到底，没有真正把人民群众放在心中最高位置，理论联系实际和密切联系群众的思想自觉和行动自觉还不够,权为民所赋、权为民所用的本质要求还没有真正落到实处。

二是在党言党、在党忧党、在党为党的意识还需继续加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等问题研究得不深不透，总体站位不够高，立足本县层面考虑较多，立足省市层面考虑较少。

三是艰苦奋斗的优良传统坚守不够。工作满足于现状，接到任务首先是论分工，然后是掂轻重，对难度较大的工作、复杂一点的工作常有推诿思想。有时怕吃苦、怕吃亏、怕劳累，牢骚满腹。下基层开展帮扶活动总是来去匆匆，一天半天的，很少真正俯下身子踏踏实实干上几天活。

（三）在理论学习方面

一是理论学习不深入。满足于现学现用、即用即学，没有学习的深度和广度，致使自己对新知识、新政策掌握不够，理解不透，把握不准，或多或少存在“本领恐慌”。总借口公务繁忙，没有真正静下心来抓理论学习，存在以会代学、以会代训的现象。学习主观能动性不够。忙于事务性的工作多，静下心来学习理论、思考问题的时间少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习的主观能动性和韧性钻劲不足，有浅尝辄止的现象。

二是学用结合不够紧密。在学习上未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平总书记的重要讲话和党中央方针政策中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。在结合实际创造性地开展工作方面有所欠缺，缺乏开拓创新精神，对焦点、难点问题，破解办法不多，执行力度不大。

三是创新学习载体不够多。没有很好适应移动互联网时代的多样化、智能化、便捷化学习要求，抓理论学习的平台载体、内容载体、活动载体、宣讲载体不够有力，学教育方式较为单一，没有真切感受到理想信念的强大力量。

（四）在能力本领方面

一是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，如何实现高质量发展缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强，措施办法不多。

二是务实精神不强。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。

有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在流于形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时还存在应付过关的想法，影响了工作效果。

三是主动作为欠缺。满足于当前工作成绩，虽然自己经常讲“只为成功想办法、不为失败找借口”，但真的遇到大困难时，还是有畏难情绪，有拖一拖、缓一缓的想法，被动应付多、主动作为少，没有充分发挥主要领导应有的担当精神。比如，面对不断加大的经济下行压力，自己心里也很着急，也很想奋力扭转不利局面，但又觉得困难太大，一时无从下手，再加上“熬一熬也许就过去了”的侥幸想法,就把这个问题搁置了起来，没有再做深入思考谋划。

（五）在作用发挥方面

一是先锋模范和带头表率作用发挥不够。特别是在重点难点工作突破上重视不足、步伐不快，先锋和带头作用发挥不够，在抓落实上存在僵化思维。有意识地培养自身的成长不够，学习先进典型旗帜不够鲜明、叫得还不够响，示范引领作用还不够强。

二是党内制度落实不规范。总体上不存在不主动参加党的组织生活，特别是不严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度，不按规定交纳党费，不按规定报告个人有关事项等问题。但参加“双重组织生活”不够好，有时组织生活不够严格，支部落实“三会一课”制度不到位，严肃认真的组织生活、党员党性锻炼、对党员的教育和管理还没有完全到位，特别是在批评与自我批评上，离“红脸”“出汗”“治病”存在较大差距。

三是抓工作落实不够坚决。有些工作安排的很具体，部署的很周密，但因为工作忙，没有及时跟踪问效，导致落实不到位、干得不到位。比如，XX整治，虽然下了很大劲，采取了很多措施，但这种现象没有得到根本解决，究其原因还是执法不够硬，自己没有以“钉钉子”的精神一抓到底，跟踪督导不够。同时，存在老好人思想，下不去狠心追究责任。

（六）在纪律作风方面

一是纪律观念淡薄。对纪律教育的重要性认识不足，重经济发展、轻纪律教育，重业务培训、轻纪律培训，有时存在“改革要上、纪律要让”“纪律太严、搞不活经济”等错误认识；有的以工作忙为由不组织、不参加教育活动，敷衍应付、瞒天过海，没有真正把纪律规矩挺在前面，以纪律规矩从严律己，骨子里缺乏对纪律应有的敬畏。

二是抵制不良风气的意志还不够坚定。自己虽然能够严格执行中央“八项规定”，但对一些属于工作小节、生活小事之类的“四风”变相反弹回潮苗头危害性重视程度还不够，思想深处还存有无碍大局的认识，过紧日子的意识不强，艰苦朴素、勤俭节约的作风还需进一步强化。有时在与亲戚朋友聚会时，对他们铺张浪费的现象未能进行及时纠正、有效引导，睁一只眼闭一只眼，没有抵制和反对、听之任之，日子久了甚至见惯不怪。

三是纪律教育不够重视。把党纪学习教育简单归于纪检监察部门,没有把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，指导和监督不够有力，缺乏常态化制度安排，党纪教育犹如“蜻蜓点水”，开展不深入、不扎实，成效不明显。对政治纪律和政治规矩学习不够，内涵理解还不够透彻，没有做到内化于心、外化于行。

二、问题产生的原因

一是党性锻炼不够严格。2022年是党和国家历史上极为重要的一年。我们胜利召开党的二十大，描绘了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图，这给了我这位老党员极大的满足感和荣誉感，主观认为我们党现在强大了，自己也不用像以前一样始终绷紧党性锻炼这根弦了，对于全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，对于深刻领悟“两个确立”的决定性意义，对于深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的长远指导意义等方面，党性觉悟不够高，没有以真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党的政治自觉，全方位加强党性锻炼，使自己在思想和行为等方面，产生了落实党的领导弱化、虚化、淡化的苗头性、倾向性问题。这是非常错误的思想和认识，忽略了这些成绩都是我们党经历了一系列重大风险挑战，每一位党员都毫不畏惧、奋勇向前，以坚忍不拔的斗争才赢得的胜利，而这一切的基础就是每一位党员干部都必须时刻加强党性锻炼，才能形成无坚不摧的力量。刨根问底，自己之所以在坚持和加强党的全面领导、民主集中制、坚持底线思维、主动识变应变求变等方面出了一些问题，究其根源就是党性锻炼不足。

二是缺少新时代党员干部应有的斗争精神和自我革命精神。习近平总书记在中央政治局民主生活会上强调，中国式现代化是前无古人的开创性事业，需要我们探索创新。这对各级党组织和领导干部的素质能力提出了新的更高要求，对我们的精神状态、作风形象提出了新的更高要求。对照习近平总书记的重要指示精神，反思自己的思想和行为，不同程度存在一定的短板和不足，从表面看是探索创新能力有所弱化，但从更深层次讲，原因就是思想上和主观上不愿斗争、害怕斗争，缺乏斗争精神和自我革命精神。因此，面对风高浪急的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，面对重点领域改革还有不少硬骨头要啃的急难险重任务，自己没有紧跟时代步伐，顺应实践发展,未能不断拓展认识的广度和深度，从思想根源上缺少了创新和改进领导方式的积极性和主动性，对于解决不平衡不充分的矛盾，对于纠治形式主义、官僚主义顽疾，对于严格落实意识形态工作责任制等方面工作，未能做到“国之大者”，也未能站得高、看得远、谋得深、想得实，说到底，这些问题都是自己斗争精神不足导致的。

三是表率作用发挥不到位。习近平总书记指出，领导干部特别是高级干部的作风历来是引领党风和社会风气的重要风向标，是人民群众观察党风的重要窗口。但与一些优秀的同志相比，自己在“六个带头"方面却没有真正发挥好“重要风向标"和“重要窗口”作用，探究其中的原因，其实就是自己主观思想上存在的模糊认识。这些年来，我先后担任多个领导职务，正是党的信任与培养，才使我一步步走上了更重要的岗位，我也更加地真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。但在思想深处，我却时刻想着如何把党交给自己的本职工作做好做优，对如何更好地严于律己、严负其责、严管所辖思考的比较少，对照坚持党性党风党纪一起抓的高标准要求，自己没有真正抓好分管领域的党风廉政建设，不注重从思想上固本培元，提高党性觉悟，对自身和分管同志工作标准要求的高，要求的严，但对日常的思想和行为方面，要求有所放松，刨根问底，就是自己没有从思想深处真正认识到小事小节对党风和社会风气的重要影响，自己在发挥“六个带头”表率作用方面还需进一步加强。

三、今后整改方向及主要措施

（一）强信念之基，做政治合格的明白人。牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。严格加强理论学习，注重以加强科学理念学习来改造提升主观世界，以思想理论上的清醒来保持政治上的坚定，系统学习党的最新理论成果，准确把握习近平总书记系列重要讲话的精髓要义，提高自己在错综复杂环境中明辨是非的能力，提升理论水平、思维层次和施政能力。注重学以致用，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止学习与实践“两张皮”。严守政治纪律规矩，始终把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，作为干事创业的生命线，严明严守不松懈。在重大问题、原则问题、敏感问题上始终保持清醒的头脑和坚定的党性立场，旗帜鲜明地反对和抵制各种消极腐败言行，全力维护党的的权威和团结统一。严格执行党的路线方针政策和上级各项决策部署，确保不折不扣地在XXX落实落地。严肃党内政治生活。认真贯彻《准则》《条例》，推动“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、党员全员培训等制度要求落到实处，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。带头积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，按时缴纳党费，在争做“四讲四有”合格党员上树标杆、当榜样。

（二）强务实之举，做人民群众的贴心人。坚持立党为公、执政为民，忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把人民当主人，永做人民公仆。深入联系服务群众，坚持问需于民、问计于民、问政于民，把更多的时间用在了解民意、体察民情、解决民难上，带头从繁杂的事务中摆脱出来，深入基层群众，尽心竭力、真心实意的为人民群众干实事、办好事、解难事，保证全年下基层XXX天以上。着力改善民生福祉，牢记群众利益无小事，既注重解决普遍性问题，又注重点对点服务，更多关注关爱困难群众，对群众关注的交通、就业、住房、看病、上学、养老、环境等突出问题，进一步创新思路、完善机制、加大投入，持之以恒、坚持不懈地抓下去，为群众增添更多的获得感。持续改进作风，进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果，加大“四风”顽疾整治力度，严防“四风”问题隐身变异、反弹回潮，推动作风建设永远在路上，确保党始终同人民同呼吸、共命运、心连心。带头发扬党的优良传统和作风，在反“四风”、转作风上立标示范，以“关键少数”带动“重要多数

（三）强担当之魄，做科学发展的开路人。坚持把担当作为一种责任和使命，勇立潮头，争当标杆，努力解决各种发展难题，力争更多工作走在XXX前列。增强主动担当的意识，作为“一线总指挥”，肩负的责任重大。将保持只争朝夕、奋发有为的精神状态，不断增强工作的责任感和事业心，解放思想解难题、改革创新创新业，创先争优竞一流，努力推动XXX域综合实力在全XXX位次持续提升，与XXX的面积与水平在全XXX的排位相当。增强敢于担当的魄力，“为官避事平生耻”。自己将守职尽责，不回避矛盾和困难，对于发展中遇到的难题，积极应对，迎难而上；对发展中出现的不作为的人和事，勇于开刀、绝不姑息；对积极谋事、敢于干事的领导干部，要撑腰壮胆、激励包容，使人人都做到积极负责、尽职尽责，努力形成良好的干事氛围。增强善于担当的能力，在不断学习和深入调研的实践基础上，统筹协调各方力量，下大力气解决困扰XXX改革发展稳定的困难事、棘手事，彰显责任担当。

（四）强化律己之心，做廉洁从政的干净人。坚持以身作则、以上率下，明明白白做人、清清白白做事，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以个人的良好操守为干部群众做好表率。正确看待和使用权力，正确处理政商关系，主动接受监督，严格遵守廉洁从政各项纪律规定，自觉净化“生活圈”、“朋友圈"，从严要求家属和身边工作人员，保持一身正气、两袖清风、为民务实清廉的良好形象。

2022年度组织生活会对照检查材料

一、存在的问题

1、政治信仰方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻不够系统、不够深入，理论联系实际不够密切，各项工作的创新、创优意识有待于进一步提高。

2、党员意识方面。在学习上、纪律上有时放松监督，学习的自觉性、积极性和主动性不足。党支部完成党委要求的规定动作完成得较好，但是自选动作的设计和开展有待进一步加强。

3、理论学习方面。因工学关系，个别党员请假较多，没有保障学习效果。开展政治生活日和集中学习、组织学习有关政策不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。

4、能力本领方面。虽然能够很好地完成党工委、管委会和上级有关部门部署安排的工作，但在开展工作的过程中开拓创新意识还不够强，运用长远眼光开展各项工作做得还不够好、不够到位。缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神。思想观念和长远发展意识有待加强，调研解决突出问题的力度不够。

5、作用发挥方面。对党的群众路线认识不够深，深入窗口不够，关心工作人员动态不够，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。

6、纪律作风方面。工作上有时缺乏积极主动性，工作标准有时不够严格，面上存在发现问题、解决问题的能力不强，工作作风有待于转变。

二、产生问题的原因

一是对新时代特征的把握还不够全面，理论创新、实践创新、制度创新意识还不够强，有时还存在缺乏运用新思路、探索新举措的勇气。

二是对理论学习的主动性有所懈怠，思想上还不够重视，导致行动上有偏差，进而影响到抓党员学习工作还不够到位；思想政治工作方法还不够灵活。

三是对全面从严治党的认知还不够深刻，监督执纪效力还不够高。对一些问题的处理缺乏刚性，还存在“下不为例”的思想，缺乏“一查到底”的魄力。

三、下步打算

一是强化政策理论武装，提升政治业务素质。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步提高领导班子的政治理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力。坚持政治引领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持爱国和爱党、爱社会主义相统一，坚定理想信念、站稳政治立场，毫不动摇地走中国特色社会主义道路,更加自觉地与党同心同德、爱国报国。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，实现理论与实践相统一。

二是强化主动担当作为，推动工作高效落实。把中心工作和支部工作融合在工作大局中，一起谋划、部署和推进，在突破中寻求发展，走出去、拿进来，主动创新。树牢“四个意识”，做到“两个维护”,对上级党组织工作部署，准确把握标准和要求，细化分解任务到人,强化责任担当，激发党员模范带头作用，狠抓工作落实。切实转变工作作风，密切联系群众，加大深入窗口解决突出问题的力度，真正沉下心来，切实为群众解决一些突出问题。

三是强化思想作风建设，提升政务服务水平。对本次组织生活中发现的问题进行逐个分析，认真整改，制定整改台账和清单。注重制度建设，严格党员的学习、教育、活动约束机制，加强日常管理监督考核，创新学习方式，丰富学习内容。坚持把增强创新意识作为提升工作落实的重要推动力，强化大胆闯、大胆试、求真务实的干事劲头，聚焦XX党建品牌和XX审批服务品牌两大品牌创建活动，推进党建工作与业务工作深度融合，打造审批有速度、服务有温度、企业群众满意的髙新政务服务品牌。

2022年度组织生活会党员对照检查材料

一、存在的问题

1、政治信仰方面。理论武装的自觉性还有待进一步加强，能够积极主动参加党工委管委会组织的各类理论学习，但利用工作之余主动钻研党史的次数还不够多，比如，对《中国共产党简史》《论中国共产党历史》的研读学习多是按照规定积极参加区里的统一培训，自己抽时间自学的时间偏少。

2、党员意识方面。办事解难题举措上还有待进一步丰富，推进落实举措创新性还不够高，比如，结合党史学习教育开展“我为群众办实事”活动，协调对接各进驻窗口办实事、解难题的思路举措、方式方法上还有待进一步细致完善、灵活多变。

3、理论学习方面。强化思想武装的主动性还不够强，理论学习还不够系统全面，统一思想抓学习做的还不够好，受限于疫情防控等主客观因素，组织党员干部开展党员学习教育的形式较为单一，偏于集中学习，现场教育次数少。强化学用贯通的实践性还不够强，学以致用还不够髙效有力，对于如何结合习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的二十大精神，用新理论指导新实践思考得少。

4、能力本领方面。本领恐慌意识还不够强，面对新形势、适应新环境的学习业务本领、提升技能意识还有待进一步增强，比如，组织干部职工到政务服务工作先进地区学习经验的次数偏少，邀请政务服务系统专家学者作辅导培训的频率偏低，全区整体政务服务水平提升效果还不够明显。

5、作用发挥方面。开展调查研究方面，调查研究开展得还不够深入，有时还会产生忙于事务性工作多、静下心来思考少，布置安排多、督促检查少的现象，基本情况摸得还不够全面，比如，在推进高新区网上政务服务能力提升过程中，对办事指南事项要素的合规情况摸查得还不够全面，造成一定程度的时间和精力成本浪费。

6、纪律作风方面。驰而不息纠治“四风”还不够严实，坚决防止和克服形式主义、官僚主义的认识还有待进一步夯实提升，比如,督促落实领导干部每日带队巡查制度还不够严格，与办事群众和窗口人员沟通交流的次数还不够经常，对政务服务方面产生的新情况掌握得还不够透彻。

二、产生问题的原因

一是理论武装意识还不够。缺乏主动学习的意识，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力还有待进一步提升。

二是党性服务意识还不够。以人民为中心的发展思想悟的还不够透，用心用情用力解决好群众操心事、烦心事、揪心事的能力还有待进一步提升。

三是斗争担当意识还不够。斗争精神和斗争本领贯彻的还不够彻底，始终保持顽强斗争精神、坚韧斗争意志、高超斗争本领，在火热的实践中炼就主动担当、积极作为的能力还有待进一步提升。

三、下步打算

一是进一步强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代

中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻执行党的二十大精神,深入学习领会中央、省市委关于“放管服：改革、推进业务流程再造、推动审批制度改革等政策理论知识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同党中央在思想上、行动上保持高度一致，在党工委、管委会的坚强领导下，以实际工作成效体现“两个维护”，捍卫“两个确立”。

二是进一步强化党性修养，提升宗旨意识。严格按照习近平总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求，把满足群众办事需求同强化党性修养结合起来，牢牢把握意识形态工作主动权，站牢正确的政治方向和政治立场，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁"的根本问题，以人民为中心，切实解决企业群众“急难愁盼”问题，不断提升政务服务质效，真正实现党性修养和为民服务素质的双提升。

三是进一步强化责任担当，提高服务能力。持续牢记职责使命,强化责任担当，坚持责任为先，强化结果导向，持之以恒抓落实、找差距、补短板，学习新知识、开拓新视野、积累新经验，解放思想、大胆创新，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断提升全区政务服务水平。

党员个人组织生活会对照检查材料

一、存在的问题

1、政治信仰方面。在深刻领悟“两个确立”重要思想论断上做得还不够。在“两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用方面理解不够深入，对“两个确立”的科学内涵把握得不够全面深入。

2、党员意识方面。深刻把握上级部署工作要求，创新开展方式不够多样，激发广大党员干部创新工作思路、参与推动工作的能力还不够髙，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的能力水平提高得不够快，在灵活掌握运用方针政策创造性地开展工作方面做得不够好。比如，在推进机关工作纪律作风整顿提升工作落实中，对分管科室人员的不当言行批评上纠正的不够及时。

3、理论学习方面。在学习中，有时还会习惯泛泛推进，针对中心特点和工作实际的实招硬招还不够多。比如，有时存在学习研讨形式不够丰富、内容不够多样的问题，有针对性地加强专题培训活动还不够多，引导党员干部联系工作职责和自身经历深入思考做得还不够到位。

4、能力本领方面。工作中担当作为的魄力还不够强，攻坚克难的韧劲还不够足，主动承担工作任务和以钉钉子精神抓落实方面还有提升空间。比如，有时习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，创新性开展工作的主动性还不够高。

5、作用发挥方面。自觉践行党的群众路线、深入服务群众窗口一线加强调查研究的能力还有待提升。比如，在工作中，能够做到带队巡查及时发现并解决问题，但是有时忙于日常工作，与窗口工作人员的沟通交流不够多。

6、纪律作风方面。团结带领党员干部、职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署的水平还有待进一步提高，狠抓落实、一抓到底的魄力和胆识还有待进一步夯实。比如，对于个别干部职工出现的工作失误，教育、启示作用发挥的还不够明显。

二、产生问题的原因

一是理论学习还不够。学习方式上，往往是上级要求学什么，与工作关系密切的就多学一些，与工作关系不大的就少学一点，存在实用主义思想。学习内容上都是通读、了解即可，没有做到全面系统,对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场观点方法思考问题、分析问题和解决问题的能力还有欠缺。

二是党性锤炼还不够。学习教育有待深化，没有把思想政治建设放在首位；工作创新不足，面对繁重的工作任务，有时不能积极主动思考问题、研究办法，习惯于按部就班抓落实，从政治上把大局、看问题、想事情的能力还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高。

三是宗旨意识还不够。对“四风”问题的严重性、危害性认识不深，对不良风气、不良现象的危害性认识不清，缺乏“时时勤拂晓”、“处处警防范”的警惕性和危机感，有时存在失之于宽、失之于软的现象。

四是担当意识还不够。带头抓工作的劲头小了，在工作中有一些决策和工作部署，也是为了完成上级任务或工作部署而提出的建议意见和想法，总觉得有没有风险、做没做得出效果才要考虑这些问题。

三、下步打算

一是坚持理论学习，提高自身素质。加强自身学习，学习习近平

习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，用于指导工作实践。一要认真、全面、系统地学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话，做到领会内涵，吃透精神，用先进的政治理论武装自己。二要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。

二是坚持对党忠诚，提高政治站位。聚焦初心使命，坚持对党忠诚，把对党忠诚作为最基本的政治品质，加强理论武装学习，学习贯彻党章，遵守党规党纪，在工作和生活实际中加强党性修养，对于党的方针政策模范遵守，积极落实，以实际行动践行对党的忠诚，对组织讲实话，讲真话，切实做到廉洁自律，坚持原则，防微杜渐，如实向党组织汇报个人情况。

三是坚持开拓创新，勇于担当作为。不断总结工作中存在的短板和不足，立足提高工作实效，以身作则、率先垂范，立足本职，责任担当，服务群众，以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，持续抓好工作落实，下定新决心、提出新思路、拿出新举措，努力开创工作新局面。

行政审批局（政务服务中心）2022年度组织生活会个人对照检查材料

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，不断推进党的建设新的伟大工程，根据XX党群工作部《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（xx党群发（2023）2号）要求，本人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神等，严肃认真对照六个方面，深刻剖析查摆自身问题及原因，对照检查材料如下：

一、存在的问题

（一）政治信仰方面。一是存在对政治纪律和政治规矩了解不全的问题，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。二是理论武装的自觉性还有待进一步加强，能够积极主动参加党工委管委会组织的各类理论学习，但利用工作之余主动钻研党史的次数还不够多。比如，对《习近平谈治国理政》（第四卷）的研读学习多是按照规定积极参加区里的统一培训，自己抽时间自学的时间偏少。

（二）党员意识方面。一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有所欠缺。在科学把握形势变化、精准识别现象本质的能力还不够强，思想观念、思维层次有待进一步提升。比如，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，对身边同志出现的一些浪费现象，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要。二是办事解难题举措上还有待进一步丰富，推进落实举措创新性还不够高，比如，结合开展“我为群众办实事”活动，协调对接各进驻窗口办实事、解难题的思路举措、方式方法上还有待进一步细致完善、灵活多变。

（三）理论学习方面。一是没有真正用新理论、新发展理念武装头脑、指导实践、推动工作，在思想上不够重视，缺乏主动学习的激情与热情，理论联系实际不够，贯彻不够深入。二是强化思想武装的主动性还不够强，理论学习还不够系统全面，强化学用贯通的实践性还不够强，学以致用还不够高效有力，对于如何结合习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的二十大精神，用新理论指导新实践思考得少。

（四）能力本领方面。一是自我要求不够严格，学习抓得不紧，开拓创新意识不足，敢闯敢干的劲头还不够足，没有充分发挥党员的模范带头作用。二是本领恐慌意识还不够强，面对新形势、适应新环境的学习业务本领、提升技能意识还有待进一步增强，比如，组织干部职工到政务服务工作先进地区学习经验的次数偏少，邀请政务服务系统专家学者作辅导培训的频率偏低，全区整体政务服务水平提升效果还不够明显。

（五）作用发挥方面。一是在面对繁重复杂的工作时，有时存在避重就轻的思想，存在有多一事不如少一事的思想，对出现的问题不能静下心来认真研究解决，没有及时摆正位置，调整状态。二是调查研究开展得还不够深入，有时还会产生忙于事务性工作多、静下心来思考少，布置安排多、督促检查少的现象，基本情况摸得还不够全面，比如，在推进放管服改革和一次办好改革过程中，对整体情况摸查得还不够全面，造成一定程度的时间和精力成本浪费。

（六）纪律作风方面。一是存在对政治纪律和政治规矩了解不全的问题，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。二是驰而不息纠治“四风”还不够严实，坚决防止和克服形式主义、官僚主义的认识还有待进一步夯实提升，比如，督促落实领导干部每日带队巡查制度还不够严格,与办事群众和窗口人员沟通交流的次数还不够经常，对工作过程中产生的新情况掌握得还不够透彻。

二、产生问题的原因

（一）理论联系实际还不够。没有较好的结合自身工作生活和学习实际，对新形势下党的建设的新要求理解不够深刻，没有真正把思想政治教育和道德教化贯穿始终。缺乏主动学习的意识，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力还有待进一步提升。

（二）推动责任落实还不够。工作创新性、主动性不够，习惯等上级文件、“以文件落实责任”等现象依然存在，推动责任落实的制度和手段还相对单一，结合实际提出具体落实措施还不够。以人民为中心的发展思想悟的还不够透，用心用情用力解决好群众操心事、烦心事、揪心事的能力还有待进一步提升。

（三）斗争担当意识还不够。斗争精神和斗争本领贯彻的还不够彻底，主动担当、积极作为的能力还有待进一步提升，担当精神还需进一步增强，面对艰巨繁重任务，存在求稳怕乱、怕担责任，攻坚克难的勇气不够，开拓创新、奋发有为的劲头不足。对分管部门的重点工作任务推进速度不快，存在不愿担当、不敢担当等问题。

三、下步改进措施

（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻执行党的二十大精神，深入学习领会中央、省市委关于“放管服：改革、推进业务流程再造、推动审批制度改革等政策理论知识，努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性;加强学习，及时了解和掌握反映当代经济政治文化社会等各个领域发展的新进展、新知识、新成果，用最新的优秀文明成果充实自身综合素质。

（二）加强党性修养，坚定宗旨意识。坚定正确的政治方向，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同党中央在思想上、行动上保持高度一致，在党工委、管委会的坚强领导下，以实际工作成效体现“两个维护”，捍卫“两个确立”，不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非面前不为巧言所惑、不为歪风所动；坚持正确的政治立场，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，真正把办事群众的事当成自己的事。

（三）认真履职担当，提升服务水平。站牢正确的政治方向和政治立场，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，以人民为中心，切实解决企业群众“急难愁盼”问题，不断提升服务质效，想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，迎难而上，增强工作的实效性。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

（四）严守党的纪律，提高政治站位。强化行为规范，把纪律观念内化于行为，变被动要求为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，真正把守规矩当作一种责任，持续牢记职责使命,强化责任担当，坚持责任为先，强化结果导向，持之以恒抓落实、找差距、补短板，学习新知识、开拓新视野、积累新经验，解放思想、大胆创新，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断提升服务水

平。

党员个人2022年度组织生活会对照检查材料

根据xx《关于召开2022年度基层党组织组织生活会的通知》要求，联系实际深刻对照政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等六个方面，进行深入剖析并查摆自身问题及原因，并提出改进措施，现对照检查汇报如下：

一、存在的问题

（一）政治信仰方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻不够系统、不够深入，理论联系实际不够密切，各项工作的创新、创优意识有待于进一步提高。二是在深刻领悟“两个确立”重要思想论断上做得还不够。在“两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用方面理解不够深入，对“两个确立”的科学内涵把握得不够全面深入。

（二）党员意识方面。一是激发广大党员干部创新工作思路、参与推动工作的能力还不够高，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的能力水平提高得不够快，在灵活掌握运用方针政策创造性地开展工作方面做得不够好。比如，在推进机关工作纪律作风整顿提升工作落实中，对分管科室人员的不当言行批评上纠正的不够及时。二是在党纪党规方面上有时放松监督，学习的自觉性、积极性和主动性不足，作为党支部完成党委要求的规定动作完成得较好，但是自选动作的设计和开展有待进一步加强。

（三）理论学习方面。一是因窗口工作的特殊性，存在工学矛盾，没有保障学习效果。开展政治生活日和集中学习、组织学习有关政策不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。二是在学习中，有时还会习惯泛泛推进，针对中心特点和工作实际的实招硬招还不够多。比如,有时存在学习研讨形式不够丰富、内容不够多样的问题，有针对性地加强专题培训活动还不够多，引导党员干部联系工作职责和自身经历深入思考做得还不够到位。

（四）能力本领方面。一是虽然能够很好地完成党工委、管委会和上级有关部门部署安排的工作，但在开展工作的过程中开拓创新意识还不够强，运用长远眼光开展各项工作做得还不够好、不够到位。缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神。思想观念和长远发展意识有待加强，调研解决突出问题的力度不够。二是工作中担当作为的魄力还不够强，攻坚克难的韧劲还不够足，主动承担工作任务和以钉钉子精神抓落实方面还有提升空间。比如，有时习惯于“上传下达”,满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，创新性开展工作的主动性还不够高。

（五）作用发挥方面。一長党员先锋模范作用发挥不够好，服务群众不够主动，工作作风还不够扎实，存在一定的形式主义和官僚主义，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。二是自觉践行党的群众路线、深入服务群众窗口一线加强调查研究的能力还有待提升。比如，在工作中，能够做到带队巡查及时发现并解决问题，但是有时忙于日常工作，与窗口工作人员的沟通交流不够多。

（六）纪律作风方面。一是工作上有时缺乏积极主动性，工作标准有时不够严格，面上存在发现问题、解决问题的能力不强，工作作风有待于转变。二是团结带领党员干部、职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署的水平还有待进一步提高，狠抓落实、一抓到底的魄力和胆识还有待进一步夯实。比如，对于个别干部职工出现的工作失误，教育、启示作用发挥的还不够明显。

二、产生问题的原因

（一）党性锤炼还不够。学习教育有待深化，没有把思想政治建设放在首位；工作创新不足，面对繁重的工作任务，有时不能积极主动思考问题、研究办法，习惯于按部就班抓落实，从政治上把大局、看问题、想事情的能力还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够髙，对新时代特征的把握还不够全面，理论创新、实践创新、制度创新意识还不够强，有时还存在缺乏运用新思路、探索新举措的勇气。

（二）理论学习还不够。学习方式上，往往是上级要求学什么,与工作关系密切的就多学一些，与工作关系不大的就少学一点，存在实用主义思想，学习内容上都是通读、了解即可，没有做到全面系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场观点方法思考问题、分析问题和解决问题的能力还有欠缺，对理论学习的主动性有所懈怠，思想上还不够重视，导致行动上有偏差，进而影响到抓党员学习工作还不够到位，思想政治工作方法还不够灵活。

（三）宗旨意识还不够。对“四风”问题的严重性、危害性认识不深，对不良风气、不良现象的危害性认识不清，缺乏“时时勤拂晓”、“处处警防范”的警惕性和危机感，有时存在失之于宽、失之于软的现象，对全面从严治党的认知还不够深刻，监督执纪效力还不够高。对一些问题的处理缺乏刚性，还存在“下不为例”的思想，缺乏“一查到底”的魄力。

（四）是担当意识还不够。遇到问题不敢担当，带头抓工作的劲头小了，在工作中有一些决策和工作部署，也是为了完成上级任务或工作部署而提出的建议意见和想法，总觉得有没有风险、做没做得出效果才要考虑这些问题，在执行方面还存在“打折扣”、“搞变通”现象，一些工作只满足于过得去、不出错。

三、下步改进措施及努力方向

（一）强化政策理论武装，提升政治素质。一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步提高领导班子的政治理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力。坚持政治引领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持爱国和爱党、爱社会主义相统一，坚定理想信念、站稳政治立场，毫不动摇地走中国特色社会主义道路，更加自觉地与党同心同德、爱国报国。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，实现理论与实践相统一。二是加强自身学习，学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，用于指导工作实践，认真、全面、系统地学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话，做到领会内涵，吃透精神，用先进的政治理论武装自己，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信"，做到“两个维护"，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。

（二）强化主动担当作为，推动工作实效。一是不断总结工作中存在的短板和不足，立足提高工作实效，以身作则、率先垂范，立足本职，责任担当，服务群众，以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，持续抓好工作落实，下定新决心、提出新思路、拿出新举措，努力开创工作新局面。把中心工作和支部工作融合在工作大局中，一起谋划、部署和推进，在突破中寻求发展，走出去、拿进来，主动创新。二是树牢“四个意识”，做到“两个维护”，对上级党组织工作部署，准确把握标准和要求，细化分解任务到人，强化责任担当，激发党员模范带头作用，狠抓工作落实。切实转变工作作风，密切联系群众，加大深入窗口解决突出问题的力度，真正沉下心来，切实为群众解决一些突出问题。

（三）强化思想作风建设，提升服务水平。一是聚焦初心使命,坚持对党忠诚，把对党忠诚作为最基本的政治品质，加强理论武装学习，学习贯彻党章，遵守党规党纪，在工作和生活实际中加强党性修养，对于党的方针政策模范遵守，积极落实，以实际行动践行对党的忠诚，对组织讲实话，讲真话，切实做到廉洁自律，坚持原则，防微杜渐，如实向党组织汇报个人情况。对本次组织生活中发现的问题进行逐个分析，认真整改，制定整改台账和清单。二是注重制度建设，严格党员的学习、教育、活动约束机制，加强日常管理监督考核，创新学习方式，丰富学习内容。坚持把增强创新意识作为提升工作落实的重要推动力，强化大胆闯、大胆试、求真务实的干事劲头，聚焦XX党建品牌和XX审批服务品牌两大品牌创建活动，推进党建工作与业务工作深度融合，打造审批有速度、服务有温度、企业群众满意的政务服务品牌。

副县长2022年度民主生活会对照检查材料

根据《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人坚持读原著、悟原理，深入学习了党的二十大精神、党章党纪、习近平新时代中国特色社会主义思想等，提高了思想认识，坚定了理想信念。同时，与相关单位负责人员进行了面对面的谈心谈话，明确了自身有待改进的地方，严格对照六个方面，结合自己的思想、工作、学习、作风实际，深入开展对照检查，进行党性分析，开展批评和自我批评，总结经验，找出差距，进一步提髙思想理论水平和驾驭全局的能力，本人总结成绩，查摆不足，进行党性分析，开展批评和自我批评，有不妥之处，恳请各位领导、同志们多提批评和宝贵意见。

一、深入查找突出问题

始终坚持问题导向，理顺问题根源，自觉对照相关要求，进行深刻反思，清楚认识到自己在思想上、组织上、作风上、纪律上还存在一些问题，归纳起来主要有以下六个方面：

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题，一是理想信念有待进一步提高。一年来的实践再次证明，“两个确立”具有决定性意义。在新征程上，全党必须深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识"、坚定“四个自信"、做到“两个维护"，坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，这就需要我们的理想信念无比坚定，也深刻认识到"理想信念是共产党人的精神之'钙'，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会'缺钙'，就会得'软骨病"，理想信念决定事业成败。通过反思，本人对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，没有真正做到深学、细照、笃行，思想上蒙了“灰尘”，没有完全把理想信念转化为助推我县经济社会发展的的实际行动和内在动力。二是党性修养有待进一步提高。我们这么大一个党、这么大一个国家，如果党中央不能实行坚强有力的集中统一领导，就会出现各自为政、自行其是的局面，那就什么事情也干不成。通过对比学习和认识，深刻认识本人在学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要批示精神不够深入，没有百分百把行动统一到上级决策部署上来，对讲话精神落实到行动缺乏主动承接和可行的举措，对未来发展的危机意识不强，时常会自我满足、自我陶醉，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。三是“三观”认识有待进一步深化。世界与世界观从未完全一致，我们所做的不过是用勇气追问合理，用相信破解无序。面对一些党员干部中所出现的种种问题，追溯根源还是由于动摇和丧失了理想信念的现象，本人也存在对自身学习理论知识要求不高的表现，认识的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定，经受各种风险和考验不足，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀斗争不够激烈。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在的问题，一是对标对表不走样不足。在自觉维护党中央权威上努力做到不折不扣，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，但在做政治上的“明白人”、信仰上的“忠诚人”方面需要进一步升华，落实到推进我县经济发展改革和社会稳定各项工作中去。二是创新创造不停步不足。学习的内容比较零碎，不够全面、系统、深入，没有真正在学深、学透、用活上下功夫。忽视了理论学习，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。三是为民利民不懈怠不足。对基层工作中出现的新情况、新问题能拿出有效解决的办法和对策，但也存在做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实。对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面存在的问题，一是缺乏“时时放心不下”的责任感。工作有时主动性不够强，真正深入到偏远村组、困难家庭，与群众心贴心、面对面交流较少，对农村基层的乡村振兴和基础建设等工作督促检查少，有些工作推进缓慢、成效不理想，存在“只求过得去、不求过得硬”思想，不怕吃苦、不怕受挫、不怕失败的精神还不牢固。二是缺乏“咬定青山不放松”的韧劲。对于有些重点工作，特别是难度大的工作，存在等待观望的现象，没能做到细研究、想办法、快部署、快落实、快完结、快反馈。个别工作中存在积极性、主动性不强，“支支动动，拨拨转转”的现象，工作的积极性减弱，不敢担当、不愿担当的苗头在作祟。三是缺乏“不破楼兰终不还”的拼劲。求稳怕乱思想较重，对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面。在政府机关工作时间长了,工作缺乏创造性，有“不求有功，但求无过”的思想。不善于抓住机遇，局限于县委县政府安排布置什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

（四）在帶头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在的问题，一是蹿厉奋发的精神状态有待加强。能够做到扎实有序、敢于担当，工作激情和精神状态也都不错，但与先进典型相比，还有一定的差距。有时还存在安于现状、满足于现有的工作成果和已经取得的成绩的想法，缺乏新动力。二是守正创新的思路举措有待加强。工作中习惯穿旧鞋、走老路，在调研中习惯于“听汇报一看材料一写报告”的老方式，效果不明显，在探索方式方法、创新发展等方面还不足。创新创造性不够，贯彻和落实上级的文件和决定，只强调执行，不重视创新，造成有时工作执行难。三是担当有为的工作成效有待加强。工作中，我虽然坚持主动担责，但由于日常事务多、工作任务重，性情又比较急，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。

（五）在帶头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在的问题,一是防范风险静心气需进一步提升。通过反思，在改革发展工作中存在一些急功近利、盲目攀比的情况，缺乏事业心和责任感，工作方法不够恰当，有些工作走“捷径”，基层不扎实、不讲究策略。在政府负责人这个岗位上时间长了，能够做到按照角色办事，摆正自己的位置，但久而久之学习放松了、工作松劲了、标准下降了，不再追求精益求精，不知不觉地产生了“不求有功、但求无过”的错误思想。二是攻坚克难添锐力需进一步提升。对缩小发展差距的责任感不强，对

推动跨越发展的精气神不足。深入基层调研指导不够，面对突出矛盾和问题，因担心方方面面问题而不积极主动，根源在于工作态度上没有真正摆正关系，群众观念淡化。三長奋进争先呈锐势需进一步提升。缺乏追求工作高水平、髙标准、高质量的劲头，没有“赶追超”的紧迫感，一定程度上产生了工作“只求过得去，不求过得硬”的心理,干工作认为差不多就行了，没有“一杆子插到底”和“打破砂锅问到底”的劲头，反映出缺少一股后来居上的拼劲。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面存在的问题，一是党建主业失之于轻。存在错误认为抓经济发展是'硬指标'，抓党建是'软任务'，说党建工作'说起来重要、做起来次要、忙起来不要'的认识，党建工作抓偏、抓轻，就会影响党组织生产力、凝聚力、战斗力，发展就会缺少主心骨，最终蒙受巨大损失。二是从严治党失之于宽。对“数据”十分敏感，满脑子“跨越式”、言必称“增长率”,只管分管部门工作，缺乏将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核的抓实举措。三是“一岗双责”失之于忽。履行党风廉政建设还不同程度地存在“好人主义”现象，在自身严守底线的同时，缺乏与不良风气和行为作斗争的决心，党的优良传统和政治本色坚持不够，原则性、纪律性有所淡化。

二、存在问题的原因分析

经过深入剖析，我认为上述六个方面存在的突出问题，产生的根源是多方面的，有客观原因，思想认识的问题，也有主观的原因，没有牢固树立正确的政绩观、权力观、世界观问题。

（一）理想信念淡化。科学理论武装不够，没能很好地运用科学理论加强思想改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取。理论联系实践不够，学风不实，忽视了理论与实践的辩证关系，对是否该继续坚持一贯的共产党人人生观、价值观、世界观有时会感到迷茫。究其根本，主要还是理想信念不够牢固，放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。

（二）宗旨意识不牢。对缩小发展差距的责任感不强，对推动跨越发展的精气神不足。深入基层调研指导不够，面对突出矛盾和问题，因担心方方面面问题而不积极主动。随着参工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，造成服务群众的能力有所下降。

（三）干事创业不足。只有树立正确的政绩观，各项工作才能在保证路线、方针正确的前提下开展好，也是党员干部从政的价值趋向，是党员干部创造政绩的思想基础。通过反思，缺乏事业心和责任感，工作方法不够恰当，有些工作走“捷径”，基层不扎实、不讲究策略，久而久之学习放松了、工作松劲了、标准下降了，不再追求精益求精。

（四）敬畏之心放松。党的纪律是维护党团结统一的根本保证，存在对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党铁的纪律戒惧之心还需加强。在大是大非面前头脑清醒、政治坚定、旗帜鲜明，但认为自己入党时间长，受党教育多年,党性修养靠得住、过得硬，正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，在思想上警惕性、警觉性有所放松，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松。

三、今后的努力方向和整改措施

通过自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中，我将以这次民主生活会为契机，针对自身查找和同志们给我指出的问题，切实采取措施，努力从以下几方面改进和提高。

（一）更加重视学习提高，不断增强党性修养。要从根本上解决存在的问题，首先就是解决思想认识的问题，着力点就是加强自身学习提髙。坚持理论联系实际，定期开展下基层调查研究等活动，与干部群众面对面交流学习，带着工作中遇到的新情况、新矛盾、新问题，有针对性地学习市场经济、金融财税、矛盾化解、要素破解等方面的知识，注重听取社会各界的意见和建议，集中民智、反映民意，凝聚放大优势、突破发展瓶颈，进一步提升领导能力和水平。

（二）更加严格执行政治纪律，不断提高政治定力。始终把遵守党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则，增强政治敏锐性和政治鉴别力，保持清醒的政治头脑和坚定的理想信念。维护党中央集中统一领导是具体的而不是抽象的，首先要落实到坚定维护党中央权威上，落实到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动上。任何时候任何情况下都要坚持同党中央保持髙度一致,在党中央统一指挥的合奏中形成和声，决不能荒腔走板、变味走调；任何时候任何情况下都要坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决不做，时常对标对表，及时校正偏差；任何时候任何情况下都要坚持对党绝对忠诚，与党中央同心同德，真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。把政治纪律和政治规矩作为“清规戒律”，树立“红线”意识。防止个人主义、自由主义问题滋生，坚决抵制“两面人”，不搞任何形式的小圈子，树立正确的用人导向和标准，不搞任人唯亲。严格落实个人有关事项报告制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告。

（三）更加崇尚实干作风，不断强化纪律约束。作风建设永远在路上，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要以身许党、夙夜在公，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责。要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。必须发扬斗争精神，积极应对各种风险挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。习近平总书记多次强调党员干部要“守纪律讲规矩”。无规矩不成方圆，行为的规范需要一定的约束。率先垂范，带头遵守中央“八项规定”，切实做到自重、自省、自警、自励。

（四）更加深化改革创新，不断提高工作实效。坚持解放思想、实事求是、改革开放，坚定不移地践行“五大发展理念”，扎实做好全面深化改革、基础设施建设、生态环境修复、民生社会事业改善等各方面工作。大兴调查研究之风，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，体察实情、解剖麻雀，全面掌握情况，做到心中有数。要营造环境、创造条件，鼓励基层干部群众讲真话、讲实话、讲心里话。对发现的问题，要分析原因、找准症结，有针对性地研究解决。

以上对照检查，可能查得不全面、不准确，原因分析和整改措施也不一定到位，请领导、同事给予批评指正。

谢谢大家！

某乡镇党委书记2022年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委统一部署，我认真对照民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大精神，仔细学习习近平生态文明思想和习近平总书记关于作风建设的重要论述及对**工作的重要指示批示精神。同时，带着问题深入调研，认真听取群众意见建议，并与班子成员、村社区党员干部谈心谈话，深入交流。在此基础上，结合上年度民主生活会查摆问题，紧紧围绕带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、带头坚持和加强党的全面领导等8个方面，查找自身存在的问题，剖析思想根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下，请同志们批评指正。

—、存在问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。我始终将政治建设作为党的建设的根本性建设，坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署，全面落实省市县委工作要求，严守政治纪律政治规矩，持续提高政治站位，在政治方向、政治立场上始终同以习近平同志为核心的党中央保持了绝对一致。但在贯彻落实县委提出的美丽幸福材部署中，虽然思想上高度重视，提出了林镇要争当全县排头兵的目标，实际工作中也在按照县委安排有序推进，但是创造性地开展工作少，产业转型步伐还不快，可圈可点的工作还不突出，说明自身的思想认识、政治站位还不够高。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。虽然自身持续深化学习，努力用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但面对习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深的内容，结合工作实际深入研读和理解把握还不够透彻，特别是用习近平经济思想解决实际问题的能力还需进一步强化。学习的实效还不够突出，虽然自己带领班子成员坚决贯彻党中央的重大决策部署和省市县委的要求，努力在学懂弄通做实上狠下功夫，但在学以致用，以供给侧结构性改革为主线加快我镇改革发展方面还有差距，主要体现在培育新的经济增长点，实现创新、协调、绿色发展，建设具有核心竞争力、循环绿色发展的现代经济方面的措施还不够具体，还需以学习的新成效促进工作的新提升。

（三）帶头坚持和加强党的全面领导方面。严格按照党委工作程序和组织原则，不断巩固党委在全镇工作中的核心作用。但通过认真反思，在严肃党内政治生活方面还有一些差距和不足。平时也想与党员干部多交流多沟通，听一听大家的想法建议，但由于临时性事务安排，参加支部活动还是不够经常，达到规定次数后就有所懈怠、请假较多，静下心来与大家面对面交流沟通较少，了解掌握党员干部的生活、思想情况不够全面。对同志开展批评时，考虑到一些同志年龄较大、加班加点很辛苦，怕批评多了影响团结干事氛围，有时存在以点醒代替提醒、以建议代替批评的现象。反映出我在带头严格执行制度上表率作用发挥得不够，距离打通严肃党内政治生活“最后一公里”还有一定差距。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。始终把为民造福作为自己的初心和使命，想尽办法多为群众办点实事好事，让大家有更多的获得感、幸福感。但这段时间通过深入基层与群众沟通交流、反思同志们对我提出的意见建议，深感自己还有一定差距。平时总感觉到有干不完的工作、开不完的会，几乎没有时间到基层哪个村上住几天，真正沉下身子体验脱贫村的实际生活，一户一户和群众拉一拉家常，听一听想法，对群众所需所盼了解得不够精准，特别是发展壮大村集体经济、建立工作机制上，还需深入研究解决。对群众来信来访批转多，主动接访、带案下访倾听群众诉求少针对群众反映强烈的物业管理服务问题，我们也采取了一些措施，也收到了一定成效，但投诉问题仍然居高不下，说明整治成效与群众的期盼还有较大差距。

（五）帶头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。面对部分企业生产经营困难、部分重点项目进度缓慢、融资难问题依然突出，光伏产业生产经营进入谷底等一系列困难和问题，虽然我们也想了一些办法，制定了相应措施，但也只是解决暂时的困难，还没有形成长期有效的措施，在着眼长远发展、统筹推进和创造性开展工作方面还需持续努力。面对招商引资难度不断增大，大项目、好项目竞争激烈以及企业创新能力不强，难以使我镇在全县更具竞争力等问题，我们学习借鉴、从实际出发分析解决问题的能力和工作执行力还需增强。全局意识还有待提高，考虑问题、研究事项精力主要集中到推动产业发展上，对涉及周边农村、社区融合发展方面调查了解情况还不够深入,进一步发挥好辐射带动方面还需持续强化。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。坚持把把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上，严格落实党委全面从严治党主体责任清单，带头严守政治纪律政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神和省市若干措施，持续向下传导压力。但经过认真反思，在一些具体工作上还是有落实不深不细的现象，督导检查力度还需进一步加大。一些文件制发时间较长，质量参差不齐，部分文件“上下一般粗”，部分文件比照上级文件缺项漏项较多。说明我在推动全面从严治党向纵深发展方面，对细节问题关注不够，在严要求、严督导、严落实上还需持续用力。

（七）带头做好以案促改、以案促建方面。作为党员干部，必须始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，把政治规矩挺在前面，对组织忠诚老实，不做“两面人”。但在具体实践中，对照自查，进一步提高自我要求，完善工作方式方法方面还需下更大功夫。对照市委和县委工作要求，举一反三，全面查找工作中的不足差距和薄弱环节，由点及面、由表及里加强整改方面的思想认识还需进一步提高。对自己的严格要求一定程度上有所放松，严以修身在思想上和行动上结合的还不够紧，自我净化、自我完善、自我提高的精神状态还需进一步加强。这些问题反映出我在推动党风廉政建设和反腐败斗争延伸至“神经末梢”方面还有一定差距。

(八)带头做好作风建设方面。始终严格要求自己，全面增强落实党风廉政主体责任力度和实效，带头廉洁从政，做“明白人”。但也深刻认识到，对党员干部履行“一岗双责”的教育和监管还不够全面，对出现的个别问题追责还不够有力。对照中央八项规定和省市县贯彻措施，还存在一些不足。调查研究不够全面，特别是对全镇经济运行、项目建设、招商引资、生态环境、安全生产方面的工作调研多，对社区、农村的调研还不够深入具体，调研的针对性还需加强。

二、原因剖析

（一）理论学习不够全面。虽然能够坚持读原著、学原文、悟原理，但在系统学习把握、融会贯通理解、理论联系实际工作的结合点上把握得不准，对党的方针政策、现代经济知识的内涵理解的不够深入透彻，运用党的基本理论和创新思维来指导经济发展方面还存在一定差距，在深入实施“**战略”、奋力推进“**”方面还需狠下功夫。

（二）党性修养还有差距。对照好干部标准来检查自己的思想和行动，虽然能够严格自律，但也清晰地看到，自身的党性修养和思想境界与先进典型相比还有差距。工作中时刻按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善方面做得还不到位，工作中有急躁情绪，始终以良好的修养和坚强的党性推动从严治党方面还需持续努力。

（三）工作落实不够精细。抓工作落实的措施还不够细致到位,虽然对深入学习贯彻林精神、省市县委全会精神等重点工作认真研究部署，自身也经常深入基层开展调研，但对有些问题的研究系统性、持续性还不够足，工作还有碎片化，督促检查还不够到位。

（四）创新能力还不够强。在推动经济高质量发展的理念和思路上与省市县委的要求，与产业转型升级、提质增效的要求还有差距,运用新发展理念指导工作、解决问题的措施还不到位，在推进“产业生态化、生态产业化"方面的措施还需新一步的细化。

三、今后努力方向

（一）加强理论学习，筑牢思想根基。切实把习近平新时代中国特色社会主义思想和林精神学深学透，用于指导实践，推动工作落实，通过学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力在全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上有新作为，从而以求真务实的精神抓好各项工作落实。健全完善调查研究制度，定期深入村社区了解情况、发现问题，认真研究对策。着力完善党委中心组学习机制，强化党员领导干部的培训学习。进一步围绕乡镇改革发展稳定的重大问题进行深入研究、破解难题，把学习研究成果转化为推动**镇发展的强劲动力。

（二）拥护“两个确立”，把牢政治方向。旗帜鲜明把党的政治建设摆在首位，坚持把纪律和规矩挺在前面，做到表里如一、知行合一，切实把“两个确立”转化为对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的根本政治担当，转化为促进林镇经济高质量发展的实际行动。尊崇遵守党章规定，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉按党章办事。带头严格执行民主集中制原则。严格执行民主集中制，充分发扬党内民主，深入调查研究，广泛听取意见，进行反复讨论形成各项工作决策。带领班子成员在新时代找准方向、定位和角色，切实肩负起推动杯镇经济发展的重大责任，努力在促进材镇高质量发展上展现新作为。

（三）强化廉洁自律，营造良好环境。严格执行中央八项规定及实施细则和省市县若干措施，重点开展好《准则》和《条例》的学习教育、警示教育等学习活动，秉持严管就是厚爱的理念，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，强化“不敢腐、不能腐、不想腐"有效机制。严格遵守廉洁从政规定，带头落实中央八项规定，不折不扣落实领导干部廉政承诺制要求以及领导干部述职述廉制度，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下。加大监督检查力度。紧紧围绕推进土地征迁、项目建设、资金管理、扶持企业发展政策措施落实情况等开展督查,提升管理水平。持续纠正“四风”，强化效能意识，对市县委的部署果断行动，立说立行、坚决执行，跟踪问效、一抓到底，努力使各项工作尽早前推、各项目标尽快实现，营造全力全速、实干快干的氛围。

（四）严格履行职责，推动经济发展。坚持新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以供给侧结构性改革为主线，紧紧围绕经济发展中心工作，重点从培育壮大战略性新兴产业，推动高质量发展；不断提升科技创新能力，加快产业转型升级；坚持生态优先、发展率先,加快建设绿色产业体系；持续扩大有效投资，以项目建设力促新旧动能转换；深化供给侧结构性改革，提升高质量供给能力；推进两化深度融合，激发企业智能制造的内生动力；强化安全生产监督管理，筑牢发展安全根基，努力把**镇建设成为新兴产业的聚集区、开放型经济的先行区、创新驱动的引领区和高水平营商环境的示范区。

四、需要说明的事项

2021年度民主生活会上，针对查摆出的条问题，我认真从思想上反思，建立整改台账，细化整改措施，从学习、生活、工作上全面整改，目前这些问题都已经整改到位，各方面都有了新提升。年内，我严格贯彻落实中央八项规定精神、省委省政府贯彻意见和市委市政府、县委县政府具体要求，自觉遵守党纪党规，以普通党员身份参加支部组织生活会材次，讲党课林次。没有出现违反纪律和工作原则的情况，没有受到组织对我的约谈、函询和问责。个人事项和去年没有其他变化，没有需要按规定向组织报告的重大事项。

以上对照检查情况，请批评指正。真心诚意希望同志们多提批评意见，我一定虚心接受，深刻反思，坚决纠正。

某镇长2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

根据**县纪委、县委组织部(2022)***号文件要求，近日来，我采取集体学习和自学相结合的形式，认真学习了习近平总书记在党的二十大上的重要讲话、习近平总书记视察****重要讲话和指示批示精神、习近平总书记在中共中央政治局召开民主生活会上的重要讲话等有关内容，通过学习思考，切实深化了思想认识，进一步深悟了“两个确立”的重大意义，树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。现围绕“带头做到'两个维护'、带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、带头坚持和加强党的全面领导、带头坚持以人民为中心的发展思想、带头发扬斗争精神、带头落实全面从严治党政治责任等"等“六个带头"，将个人存在问题、原因剖析、整改措施汇报如下：

一、存在的问题不足

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。多年来，作为一名基层乡镇党员干部，我能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照上级党委要求，还存在一些问题。一是在学懂上有差距。有时认为自己是一名基层党员干部，跟着上面走、照着上面学就行了，自然不自然地放松了思想要求，对“两个确立”的决定性意义、对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通；二是在弄通上有差距。从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，没有很好地把习近平新时代中国特色社会主义思想同做大做强镇林业结合起来，没有很好地把习近平新时代中国特色社会主义思想同带动镇*****人民群众生活走上更加富裕结合起来；三是政治大局意识上还有差距。有时因不满一些形式主义、官僚主义及“四风”现象，在一些场合还会说一些不利于工作大局的牢骚话、不利于社会稳定的后进话等。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。多年来，尽管我能够树立“抓好党建是最大政绩”的理念，但在实际工作中主观上认为抓好党建是镇党委书记的主业，因而往往满足于抓好实务工作，或者满足于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研讨，对一些党建制度、党建责任往往挂在墙上、说在嘴上，在工作上落实领导责任、压力传导责任、组织保障责任等党建责任方面做得还不够到位，在履行“一岗双责"方面不够全面、不够认真。同时，满足于学了、写了、念了、记了习近平新时代中国特色社会主义思想，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践还有不小的差距，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装镇全体干部群众的头脑还有不小的差距。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。多年来，我能够发挥党员领导干部的先锋带头作用，能够发挥各级党组织的战斗堡垒作用，团结带领林镇人民群众不折不扣贯彻落实上级党委决策部署。但还存在以下不足：一是对如何发挥乡镇基层党组织的政治功能思路不清、方法不多，存有畏难情绪；二是在落实基层党建工作责任方面不够到位，存在管理不严、措施不力等现象，存在推托、等靠等思想;三是履行党员义务做得还不够到位，在工作学习生活中遇到挫折时,往往会淡化入党时的初心使命，时时刻刻以入党誓词检视思想和行为的自觉性、主动性还不够强，还需要进一步锤炼个人的党性修养等。

（四）在帶头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。多年来，我能够认真学习并坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的冷暖时刻挂在心头；能够贯彻落实上级党委指示，有力推动了杯镇改革发展并得到群众认可、上级满意的佳绩，近年来多次得到上级党委表彰。但对照标准，还存在以下不足：一是服务人民群众的工作还有所欠缺。有时与承包村落的群众谈心不够深入、服务工作不够到位，没有真正深入了解群众的所想、所需、所盼、所急；二是深入农村调查研究不够深入。尽管调查研究不少，但真正带着研究课题、解决实际不多，存有一定的形式主义；三是存有工作标准要求不高、创新力度不大的问题。在一些致富项目建设上，在解决一些农业农村农民问题上往往沿用传统做法，工作成效不够明显；四是随着任职时间、个人年龄增长，主观上认为自己上升的空间不大了，考虑自己进退去留的多了，有了“歇歇脚”的想法，为党冲锋陷阵、奋不顾身的劲头不足了等。

（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是满足于“小车不倒只管推”。对干部队伍、社会稳定、生产安全等存在的一些风险忧患意识不够强，往往满足于部署了、安排了，在问责问效上往往大而化小、小而化了；二是在防范化解风险挑战方面思路不广、措施不多。有关应急处置方案制定的不细致、不具体，实用性不够强；三是动真碰硬的精神发扬不够。主要表现在：在民主生活会或组织生活会中，对一些人、一些事充当“老好人”，火药味不足、辣味不浓，不能正确地开展批评与自我批评。同时，在日常工作检查考核中，对一些责任人没有提出针对性的意见和批评，说到底是考虑人情世故多了，斗争精神弱化了等。

（六）在帶头落实全面从严治党政治责任方面。多年来，我能够认真落实全面从严治党要求，带头遵守各项纪律规矩，但对照反思还存在一些不足：一是落实从严治党责任力度不大，有时认为有专职领导负责，表现在工作中还存在教育、检查、监督不够严、不及时等现象；二是“一岗双责”落实不够到位，认为自己管好自己就行了，有“事不关己高高挂起”的思想；三是还存有官僚主义现象，主要表现在安于办公室听汇报、安排工作多、跟踪落实少等问题，真正扑下身子干事创业的激情不够；四是艰苦奋斗的思想有所淡化，有时认为现在生活条件好了，就应该吃好点、穿好点，一定程度上缺乏应有的勤俭节约精神等。

二、产生问题的原因剖析

经认真反思，产生问题的主要原因有：一是对政治理论学习的重要性认识不足、重视不够，理论学习不全面、不系统、不彻底，没有真正解决好个人“思想总开关”问题；二是党性修养锻炼不足，党员意识不强，党建引领不足，放松了政治要求；三是以人民为中心的发展理念树得不牢，没有真正把“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”装进心里头、落实在行动上；四是淡化了入党誓词，消退了工作激情，没有真正发挥自己作为一名党员干部的模范先锋作用；五是斗争精神不强，应对各种风险挑战的能力不足，依靠顽强斗争打开事业发展新天地的信心决心打了折扣；六是对全面从严治党责任认识不够到位，没有把政治纪律和政治规矩时时挺在前头等。

三、下步整改措施

（一）切实加强政治理论学习。要加强集中学习研讨，加强个人自学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；要做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决不做，时常对标对表，及时校正偏差；任何时候任何情况下都要坚持对党绝对忠诚，与党中央同心同德，真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党，确保党的路线方针政策在基层乡镇不折不扣地贯彻执行。

（二）切实强化责任担当。要牢记入党誓词，以身许党、夙夜在公，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民群众履好职、尽好责；要坚持扑下身子、搏起袖子、放开面子、放开胆子，真抓实干、求真务实，要切实抓好**镇养殖产业、****木业公司上市、林材万亩桃园等项目建设，为现代化农村建设做出自己应有的贡献；要充分发挥党建引领作用，深入发扬斗争精神，敢于问责问效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，切实推动林镇各项工作又快又好发展。

（三）切实增强宗旨意识。要带头弘扬党的优良作风，勇于与形式主义、官僚主义作坚决地斗争；要坚定不移地走好群众路线，多到基层农村去，多到困难多、群众意见集中的地方去，体察实情、解剖麻雀，全面掌握情况，做到心中有数，不断改进工作作风；要以落实惠民政策为抓手，深入农村、深入群众，开展面对面交流、心连心沟通，全面掌握**镇*****名人民群众面临的各种困难和问题，全力帮助群众解决，维护群众的合法权益，有效化解各类风险挑战。

（四）切实推进从严治党。认真履行全面从严治党政治责任，严明党的政治纪律和政治规矩，切实加强党的基层政权建设；要带头落实好管党治党的政治责任，抓好党风廉政建设，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。同时，要严格管好家人亲属、管好身边人身边事，决不能让他们利用自己的权力和影响力牟取不正当利益；要认真贯彻落实各项党内规章，坚决反对“四风”，坚定执行“八项规定”，不断纯洁工作圈、生活圈、社交圈，推动全面从严治党向纵深发展。

财政局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料

按照市纪委、市委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，局党组班子制定了召开民主生活会的方案，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕民主生活会主题，深入一线开展调研活动，广泛征求了意见建议,对照“六个带头”全面深入查找了班子和自身存在问题，深刻剖析了问题产生的原因，研究制定了整改落实措施，现将有关情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治意识和政治敏锐性不强。对“两个确立”的深刻理解存在表面化、碎片化，在政治上没有每时每刻、自始至终保持敏感性，绷紧政治上的弦；政治执行力不够强，与市委市政府保持高度一致，不折不扣地执行上级党组织的决策部署，自觉地以实际行动提升党的执政能力，在这些方面还存在不足。二是政治纪律和政治规矩意识不强。有的同志将自己混同于普遍百姓，认为自己分管工作权力有限，对遵守党的政治纪律放松要求；有的同志在重大原则问题上，立场不够坚定；在大是大非面前，态度不够鲜明；有的同志政治言辞偏激，私下显能，传播小道消息，议论网上热门话题，在社会和群众中造成了一些不良影响。三是党内生活制度执行不到位。“三会一课"等党内生活制度落实的不够，有的同志在开展自我批评时自我剖析不深刻，老调重弹。党内生活制度仅限于“三会一课”，有的参加支部主题活动不积极主动。讲党课准备不充分，学习体会文章有应付的思想，没有充分结合财政工作实际谈体会、谈认识，缺乏实际和创新。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是理论武装质量不够高。学习的刻苦精神不够，系统学习、静下来思考不多，学习的广度深度与全面增强学习本来的要求还有差距,特别是学用结合、学以致用做得还不够好，不能将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点具体运用到财政改革发展中去。二是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度和学习计划，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系掌握不够全面和系统。学习自觉性不强，学习氛围不浓。抓日常工作时间多，抓理论学习时间少，缺乏钻研和深度，学习时间不够充足。三是理论与实践结合不够紧。将党的创新理论与财政工作结合不够紧密，财政工作服务促进社会经济发展的影响力还不够强。习惯于现在与过去比，自己与自己比，没有跳出财政看财政，对于如何提升服务高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题缺乏研究,实际促进作用不明显。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实上级决策部署不够准。理解和把握中央、省委的政策精神有时还不够全面深入，把中央和省委重大方针政策、决策部署与财政工作实际相结合，解放思想、深化改革、创造性推进工作不够。工作指导性还不科学，在规划部署方面用力比较多，尤其是在财政收入、支出结构、绩效管理上花的精力多，但在实际运行中跟踪解决实际问题投入的时间比较少，全过程推动工作落地落实有所欠缺。二是党员干部教育管理不够严。干部教育管理注重团结有余、严格要求不足，在检查指导工作中，对存在的不足和非原则性问题，批评不够，压力任务多，帮思想少。执行力和落实力有待提高，有的同志对分管的科室和基层单位工作布置多检查督办少，班子成员之间相互配合不够，工作协调程度有待提高。有些工作浮于表面，不能沉下身子一门心思抓落实，落实工作时讲客观、打折扣。三是示范作用不够大。有的班子成员在身体力行、以上率下，带头转变作风上，“头雁效应”不高，有些纪律和制度带头执行不够，如作息时间、政务值班、外出报告、机关集体活动等坚持落实、积极参与的不理想。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是宗旨观念淡薄。未能完全站在群众立场，用群众视角思考和谋划财政工作，认为工作主要是做给上级和领导看的，使得很多工作只是身入，而没有深入，不接地气。财政职能作用发挥不够充分,落实“免申即享”服务，为企业当好“有呼必应、无事不扰”的“店小二”，支持构建快速反应、快速服务、快速办结、快速回复的高效服务体系还不健全。贯彻落实各项减税降费政策，保持政策的连续性,全面减轻企业负担，这方面的工作抓得不够扎实，还有较大的落实空间。二是仍有官僚主义倾向。自认为不出门便知所有事，不愿深入基层、深入一线调研工作，坐在办公室拍脑袋决策。习惯于沿用老办法、借用老经验、老传统干工作，照抄超转照抄上级要求，工作不能推陈出新。调研工作任务虽有布置，但在实践中具体落实不够，没有形成有价值、有指导性的调研报告。下基层调研时间和频率偏短、偏少，调研内容不够具体明确，业务研究不深，对分管科室和基层单位业务指导研究不够，有的甚至有当“甩手掌柜”的现象。三是对基层干部的工作和生活关注不够。除了各项会议和检查，与基层干部坐下来交心谈心少，对干部关心还不够。没有把深入基层、及时与干部职工和服务对象沟通交流、了解群众诉求作为重要工作职责之一，主观判断较多，存在不愿做管基础、打长远的工作，不愿做艰苦细致的工作的现象。由于深入基层倾听意见不够，帮助基层解决实际困难不及时、不彻底，浮于表面。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是担当精神不强。有的同志碰到困难和问题，有畏手畏脚的情绪，回避矛盾，不敢迎难而上。在履行全面从严治党责任方面，没有旗帜鲜明地批评和纠正所分管单位的违规违纪言行，对干部队伍教育抓的不紧，导致分管的单位出现违规违纪行为。二是干事创业冲劲闯劲有所弱化。面对全面深化财政体制改革，实现高质量发展跨越性进步的冲闯劲头不如以前强烈，有求平保稳的思想，有的缺乏创造性开展工作的激情和勇气，不求有功，但求无过。在推进政府釆购和国企改革，推进村级化债工作等方面缺乏创新精神，在实现财政资金的全生命周期管理和动态监控方面缺乏有效举措。三是监督责任缺位。忽视对党风廉政建设责任制的监督检查和落实，特别是缺少对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控跟踪监督检查活动，即使开展检查活动，也只是流于形式，没有起到纠错警醒作用，致使市局内部存在的违纪违规问题得不到及时治理。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是思想观念转变还不彻底。经过整风整改，财政系统有的问题虽然面上解决了，但不良作风的思想根子还没有根除，特别是思维方式、工作思路、办法举措跟不上形势要求，还停留在传统方式、固有习惯上，“四风'‘问题反弹回潮的危险始终存在。二是党组主体责任有所弱化。对落实党风廉政建设主体责任习惯于开个会、讲个话和签个责任状，认为这样就履行了主体责任，花精力、花时间具体研究和推动党风廉政建设相关工作、具体指导和检查落实不够。领导班子成员有的没能履行好党风廉政建设“一岗双责”，重业务轻党建，对自己要求不严，未起到示范效应，对所分管单位和部门党风廉政建设工作也抓得不严不实。三是常态长效机制还不完善。通过建章立制巩固作风建设成果做得还不够，面对财政系统部分机构，对其纪检监察力度不大，深入一线检查、发现、解决党风廉政薄弱环节不够。

二、原因剖析

（一）党性观念不强。忙于应付繁杂的具体事务，抓学习不够主动自觉，学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想体系不够系统深入,对新情况、新问题、新要求研究不够，思想存在着一种错误认识，认为只要不碰贪腐“高压线”就算不上什么大事，放松了对个人理想信念的持续锤炼，不同程度上出现了理想信念淡化的倾向。尽管理论学习抓得比较紧，但真正深入思想、转化运用不够。在思想认识上，在坚定不移抓落实上，离“全面”“从严”的要求还有一定差距。党性修养没有完全立起来。有的党员干部不注重慎独、慎微，在公心与私心的关系上存在私心杂念，在党性与个性关系上存在个人主义，与讲党性重修养的要求还有一定差距。

（二）为民宗旨意识淡薄。以人民为中心的发展思想树得不牢,还没有真正把群众放在最高位置，对企业服务不到位。习惯于以领导层和权力者的姿态，用行政手段来指导企业和群众，没有真心实意拜群众为师、向群众请教，不善于依靠群众来齐心协力改善营商环境,强化服务意识；不善于到基层一线察实情、找对策、解难题，提升工作效率。

（三）工作激情缺失。财政工作千头万绪，没有参照，没有定势，困难和矛盾层出不穷，对待一些难以解决的问题，面对干部职工的诉求，有些领导干部也有心无力，导致干事的劲头受挫，解决问题时患得患失，有不求过得硬、只求过得去的现象。在工作中仅仅满足于完成任务，不出问题和事故，当“太平官”，没有腾出时间静下心来认真思考和研究存在的困难和问题，解决问题的办法不多、开拓创新的底气明显不够，干事创业的激情和氛围不浓。

（四）作风纪律抓得不严。没有把抓作风建设摆在和财政事业发展同等重要的位置来谋划和落实，在解决问题上，虽然出台了制度和规定，但执行不严、要求不髙、办法不多、批评不够，没有下力气、动真格，导致有些制度成为摆设，尤其是在攻坚克难、联系群众、帮助基层解决实际困难等方面，离上级的要求还有差距。在严格执行纪律方面还不够，有的同志认为只要照章办事、管好身边的人就行了，对把纪律和规矩挺在前面的认识不够深刻，作风建设相关制度执行不够到位，制度的约束作用还没有得到最大限度发挥，作风建设规定要求在贯彻落实中没有实现常态化和长效化。

三、今后努力方向和整改措施

（一）提高政治意识，切实加强党的领导。深入学习贯彻党的二十大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。充分发挥党组的核心作用和决策职能，严格执行“三重一大”集体决策机制，制定和完善议事规则，提高执行力，认真贯彻落实市委市政府及上级部门的决策部署和政策要求。认真执行民主集中制原则，维护班子的团结和统一，切实解决原班人马老队伍、前朝工作老作法的套路，打破思想上存在的圈子主义和班子成员与各部门之间各负其责、各自为阵的工作格局，不断提高领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。力戒形式主义和官僚主义，建立和健全财务管理、“三公”经费管理、工会经费管理、会议支出等规章制度，严格执行制度管人，力戒人管人。

（二）增强纪律意识，推进全面从严治党。制定、完善并落实党风廉政建设主体责任清单和负面清单；严格落实党风廉政建设“两个责任”和领导班子成员“一岗双责”制，坚决贯彻落实中央八项规定精神，充分运用“四种形态”，强化监督执纪问责，确保财政干部、财政资金双安全；常态化开展警示教育，以铁的纪律守牢廉政底线,建设“好正实优”财政机关。围绕关键领域、聚焦关键岗位，落实财政资金分配规程，严格按制度管人管钱管事。特别是领导班子成员要杜绝全面从严治党作壁上观、当“甩手掌柜”的现象，坚决推动管党治党从宽松软向严紧硬转变。

（三）树立宗旨意识，抓实干部队伍建设。不断强化各级党员干部的宗旨教育，树立为民理财、为民服务的宗旨观，将“全心全意为人民服务”的意识筑牢，使干部队伍真正做到求真务实、真抓实干、干净做人、清白为官。发挥财政职能，落实财政政策，强化民生保障。放下“官”架子，躬身入局，为民办实事，不显“官味”、不发“官腔”，多一点温情、情亲，解决群众“急难愁盼”，纾困解难，排忧解困，做贴心人，做知心人。坚持“保民生、暖民心”工作导向，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，把有限财力向基本民生、重点项目、风险防控领域聚焦，不断增强人民福祉，增强群众获得感。

（四）狠抓突出问题整改，服务高质量发展。对民主生活会查找出来的问题认真进行研究，分类制定具体整改方案，明确整改责任领导和责任单位，逐一提出整改措施和整改时限，认真抓好整改落实,做到件件有着落，事事有回音。精准精细、科学规范支出管理，开源节流，抓收入、优支出，更加突出以收定支、收支平衡，提高财政资金配置效率和使用绩效。精打细算过紧日子，专业专心当家理财，持续深化财政体制改革，不断提升财政管理效能。积极主动争取上级资金政策支持，创新方式招大引强，不断做大做实做优财政蛋糕，增强财政服务高质量发展硬实力。

生态环境局党组书记、局长2022年度专题民主生活会“六

个带头”对照检查发言材料

按照通知要求，会前我带领班子成员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》，党的二十大精神以及习近平总书记重要讲话精神。同时，召开了征求意见座谈会，广泛征求意见，开展谈心谈话。下面，我就自己的思想和工作进行了深入剖析和广泛征求意见，现将对照检查情况汇报如下：

—、存在问题

作为“班长"，我坚持以上率下，认真贯彻党的路线、方针、政策，带头加强党性修养，严格落实党风廉政建设责任制，结合环保实际，深入学习了党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，但与新形势、新任务要求还有一些差距。

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并与环保工作紧密联系，牢固树立社会主义生态文明观，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信"，做到“两个维护"。但政治理论学习还不够系统深入，我市的环保工作已经进入深水区、瓶颈期，到了“动大手术”最艰难的时候，运用党的创新理论成果研究解决这些难题的方法举措还不多。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不系统、不深入，没有做到学以致用、融会贯通，学习存在片面性。比如，在学习中，对习近平生态文明思想等环保相关的理论知识学习较多，对习近平新时代中国特色社会主义思想中的推动经济高质量发展、深入推进中国特色大国外交等其他理论学习较少，甚至蜻蜓点水、一看而过，存在理论学习凭个人喜好和实用主义的认识。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。对于中央、省、市要求，能够做到第一时间传达部署、第一时间研究落实，不折不扣贯彻执行。但在发挥党组织的政治功能上认识不足，存在短板。平时抓具体工作和业务较多，怎样发挥党支部的战斗堡垒作用考虑较少，很少组织党小组开展能发挥党员先进模范作用的活动，只是被动的参加、参与。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。为人民服务是党的根本宗旨，也是环保人的不懈追求。在打好污染防治攻坚战方面，关注社会民生问题做得不够，在环保服务社会、服务人民群众层面上存在问题，虽然主观上把切实改善生态环境质量，不断满足人民群众对美好生活的向往作为第一要务，但面对工作事务和部门影响力，存在畏难思想和创新能力不足问题，而且联系服务群众的主动性和自觉性还不够强。

（五）在带头发扬斗争精神方面。始终坚持以改善全市环境质量为己任，主动担当，积极作为，带领全市环保系统形成了“较真碰硬、敢于担当、争先创优”的环保精神，实施了一批重大环境治理工程。但我市环境质量基础差、污染重、治理难，面对工作中一些急难险重的任务时，在超前预判和强力攻坚方面还有待进一步加强。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。始终把纪律规矩挺在前面，严格执行党风廉政建设各项规定，始终保持清正廉洁的政治本色。但在党风廉政建设和反腐败工作上，定制度多、接地气少，提要求多、抓督办少，抓机关多、抓基层少，抓群众反映问题多、主动摸排少。

二、根源剖析

出现以上问题，尽管有工作忙、任务重等客观因素，但从根源上讲还是自己的主观世界改造不够。主要有以下几方面：

（一）理论学习还不够。自己平时很注重学习，但由于环保工作任务重、压力大，身体、头脑一直超负荷运行，将全部精力倾注在抓环境质量改善上，对学习抓得不够紧，学习的广度和深度不够。通过深刻剖析，自己更加清醒地认识到，工作再忙也要强筋骨，必须把学习作为常态来抓，尤其是面对当前严峻的环境保护形势，不仅要多学、勤学，更要学深、学透。

（二）党性修养还不够。作为党员干部，尤其是在领导岗位，我应始终带着崇高的责任感、使命感，自觉把加强党性修养作为终身的必修课，长期修、经常修，以坚强的党性作为克服“四风”的利剑。但在平时工作中，常把工作当成硬任务，把党性锻炼当成软任务，还没有真正从政治上看待问题，从思想上武装头脑，导致在一些工作面前畏难怕乱，自我要求标准低，工作激情、奋斗意识时常出现下降。

（三）宗旨意识有待进一步加强。自己出身农民家庭，从基层成长起来，对人民群众、对农民兄弟、对基层工作，始终深怀特殊感情。虽然主观上有深入群众、亲近群众的强烈愿望，但真正做起来确实不那么容易。客观上是环境治理任务艰巨、形势严峻，没有时间和精力下基层调查、接触群众，根子上是没有把党的根本宗旨内化为意志上的坚守、行动上的坚持、责任上的担当。

（四）对全面从严治党的理解还不够深。学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述还不够深刻，从严管理干部落实还不到位。比如对严格落实中央八项规定精神重视不够，思想麻痹大意，没有形成良好的遵章守纪的良好氛围；对环保工作业务抓得多、党建抓的少;工作布置多、开会多，监督检查少、落实整改少。

三、改进措施

通过认真对照检查和分析，我更清醒地认识到了自身存在问题和产生根源，也更增强了我整改的动力。下一步，我将从以下几个方面改进和提高。

（一）深学常思勤悟，不断提高政治素养。深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，始终与党中央和省、市委保持高度一致。认真学习环保业务知识和相关的法律法规，加强对社会、经济、历史、哲学、法律和管理等方面知识的学习，进一步拓宽视野、更新观念，提高工作能力和水平。

（二）突出宗旨意识，推进全市环境质量改善。牢记全心全意为人民服务的宗旨，以人民群众对良好生态环境的需要为奋斗目标，认真落实省委、省政府和省环保厅“XXX”集中攻坚要求，按照“标本兼治、主攻治本，远近结合、重在当前”的思路，大力调整产业结构、能源结构、交通结构，坚决打好蓝天保卫战，确保我市环境质量持续向好。

（三）改进工作作风，增强担当意识。在工作作风上，进一步提高谋事干事的能力，增强“等不得”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“松不得”的责任感、“停不得”的使命感，一心一意干事业，以时不我待、只争朝夕的精神状态，把全市环境质量改善工作推向前进;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

（四）自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。时刻以《中国共产党章程》从严要求自己，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉接受党组织和群众监督，管住自己，防微杜渐，坚决维护党纪政纪的权威性和严肃性。带头履行一岗双责，多提醒，多督促，对违庾规定的，敢于批评、敢于问责，和班子一道团结和带领干部职工为XX环境改善做出更大贡献。

2022年度党员领导干部专题民主生活会对照检查材料

按照中央的统一部署和省委的通知要求，紧扣“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到"两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”这一主题，认真研究，精心准备，现对照检查如下。

一、存在的主要问题

委领导班子对标对表中央政治局民主生活会，按照省委要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照、深入查摆，存在的问题主要有五个方面。

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。“两个确立”是深刻总结党的百年奋斗、党的十八大以来伟大实践得出的重大历史结论，是时代呼唤、历史选择、民心所向。委领导班子认为，“两个确立”与“两个维护”是精神同源、内核同质、相互贯通的有机整体,必须一体领悟、一体贯彻，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，对照党的二十大决策部署，还有做得不到位地方。

一是学深悟透党的创新理论还需持续用力。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但距离学懂弄通做实的要求还有差距、把真理伟力转化为实践成效还不够。比如,学习的全面性不够，对与业务联系紧密的内容学习多、联系不紧密的内容学习少，存在急用急学、现用现学现象。学习的系统性不够，有时候只是记住重点语句概念，离学深立场观点方法、学懂道理学理哲理、学出信仰信念信心还有差距，熟练运用马克思主义看家本领还需提升。学习的深入性不够，从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得奋斗不止、精进不怠的动力源泉，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体还有差距。

二是查处违反政治纪律问题力度不够。在工作和生活中，自己能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。政治纪律是党最重要的纪律，去年共查处违反政治纪律案件林起，处理**人，同比分别上升**%、**%,但严明政治纪律和政治规矩的责任和压力传导没有到底到位。比如，有的地方在贯彻落实党中央决策部署上存在搞形式、走过场，贯彻新发展理念、落实环境保护要求等方面存在“打擦边球”现象；有的纪检监察干部不善于站位政治大局审视业务、把握业务背后的政治，对违反政治纪律的案例研究分析不够、通报曝光不够。

三是发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用还不充分。“监督保障执行、促进完善发展”是习近平总书记和党中央站在党和国家事业全局高度对新时代纪检监察工作提出的重要要求，我们能够自觉站位服务保障现代化XX建设大局，来认识和把握“监督保障执行、促进完善发展”的深刻内涵，但在落实上还有不到位的地方。比如,贯通监督保障执行和促进完善发展的“前后篇文章”，正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理协同不够，监督体系与治理体系对接不够；有的基层纪委聚焦职责不够，不同程度存在越位、错位、缺位；个别干部把日常监督与政治监督、监督与办案、监督与支持割裂开来，影响了整体效能的发挥。

（二）在帶头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂方面。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，但对照总书记关于心怀“国之大者”要求，在看清楚、领悟透、做到位上还有差距。

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解得还不够透彻、把握得还不够精准。与“往深里走、往实里走、往心里走”的要求相比还有差距。如中心组安排的自学内容，很多都是简单翻阅浏览，有的甚至只看标题。在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。如在学习党的二十大精神时，关于全面从严治党方面的内容都是仔细看、反复学，而对其他内容则学的少，甚至仅仅一带而过。

二是在“知行合一”上结合得不够紧。在学习效果上，还没有结合自己工作实际及时跟进学，没有真正站在讲政治、顾大局的高度思考、谋划，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作做得还不够，知信行合一、学思用贯通有待加强。比如，在落实习近平总书记考察调研XX重要精神方面，市纪委常委会先后召开XX次常委会和XX次理论中心组进行学习贯彻，提出围绕XX个方面开展监督检查,但是在推进检查的措施还不多，成效还不明显。

三是在贯彻中央决策部署时站位还不够高。习惯站在**自身角度考虑问题，还没能站在落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度去推进落实。比如，虽然在推动转型发展、统筹疫情防控和经济发展等方面做了一些工作，也取得了初步成效，但工作初衷更多是从**发展的现实需要出发，还没有上升到管全局、管根本、管长远的高度整体谋划。

(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是在执行民主集中制上有差距。始终坚持民主集中制原则，能够充分听取班子成员和其他同志的意见建议，但有时显得不够耐心;有时会议安排内容较多，决策时难以议深议透；个别事项受时间所限,会前沟通酝酿不够充分，影响了决策效率；平时给班子成员交任务多、提要求多，思想关心少、谈心交心少。

二是在创新性落实上有差距。以实际行动带动党员和群众方面,采取传统方法多，创新性手段不足，特别是在引导党员干部自觉运用马克思主义世界观和方法论、运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法提升工作方面做得还不足，效果还不够好。

三是在落实组织生活制度上有差距。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上真正“融入"；落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

一是与群众面对面沟通交流少。平时通过召开会议、听取汇报了解情况多，蹲点调研、解剖麻雀少；听领导干部说得多、与一线工人、农民群众直接沟通少；平时听取信访汇报、签批信访件多，到市纪委监委信访大厅接访、到基层下访少，掌握接“地气”、反映群众呼声第一手资料不够多。

二是对群众“急难愁盼”问题需要更加关注。整治群众身边的腐败和作风问题是工作的重中之重，去年以来市纪委监委在统筹推进全面整治的同时，重点围绕农村人居环境整治、停车场收费、在职教师办培训机构、减轻群众看病就医经济负担、城乡居民养老保险管理等问题推动开展专项整治，查处了一大批案件，但综合施治、精准施治还有不足。专项整治统筹不够、项目过多，整治的综合效果不够明显；就整治谈整治、就查处论查处的多，个别地方重复信访举报问题突出，缺乏有效管用的治本之策。

三是对基层腐败和作风问题仍需下大力气整治。近年来，我们持续开展廉洁乡村建设和纪检监察规范化法治化正规化建设，不断加大查处群众身边腐败和作风问题力度，基层政治生态不断改善，反映农村干部信访举报件数连续几年每年都下降20%以上，其中2022年全市纪检监察机关收到反映农村干部信访举报件数同比下降XX%。但是，反映农村干部信访总量依然较高，占信访举报总数的XX%,基层正风反腐力度仍需加大。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。认真贯彻习近平总书记关于防范化解重大风险的重要论述，坚持底线思维，增强忧患意识，发扬斗争精神，着力防范化解腐败带来的风险，推动反腐败斗争压倒性胜利不断巩固发展。对照党的二十大关于坚持敢于斗争的经验和要求，在把握新的伟大斗争历史特点，常怀远虑、居安思危，增强问题意识、风险意识方面还有差距。

一是存在把握新时期反腐败斗争阶段性特征不足的风险。比如，有的对腐败的政治本质和政治危害认识不深，腐败问题对党的执政基础破坏力最大、杀伤力也最大，是最容易颠覆政权的问题，对腐败保持高度的政治警觉不够；有的对腐败现象的复杂性隐蔽性认识不够，对各类新型腐败、隐形腐败的特征和表现把握不准，个别基层纪委监委和一些派驻机构存在不想、不敢、不会办案的问题；有的对风腐一体认识不够，对作风问题和腐败问题同根同源，由风变腐、风腐一体的认识还有欠缺，一体纠治的力度不足、方法不多，坚持行贿受贿一起查不够等，我们必须知难而进，决战决胜。

二是存在纪检监察体制改革不到位削弱治理效能的风险。当前，纪检监察体制改革已进入系统集成、协同高效的新阶段，但一些方面改革特别是派驻机构改革还没有达到“形神兼备”。比如，市管国有企业纪检监察体制改革未到位，尚未赋予监察权，监察监督还存在薄弱环节。再比如，制度的立、改、废、释工作还不够，一些制度执行还不到位，把制度优势转化为治理效能还有差距等。我们必须以更大的力度深化纪检监察体制改革，坚决破除不利于发挥系统优势的壁垒,补齐不利于增强监督效能的短板，填补制度机制的漏项，做到目标集成、政策集成、效果集成。

三是存在能力作风不能满足工作需要的风险。对照市委能力作风建设年提出的“提升七项能力、锻造六种作风"要求，纪检监察干部还有一定差距。比如，在专业能力方面，以法治思维法治方式强化监督、惩治腐败的能力不足，统筹用好纪法“两把尺子”的本领不够过硬；在改革创新能力方面，运用信息综合、数据共享、技术升级等新技术手段精准发现问题、有力解决问题能力不高；在统筹发展和安全能力方面，对全市安全隐患预防发现保障能力还不够强，纪检监察机关审查调查安全保障水平有待进一步提高。这需要我们按照市委统一部署，持续抓好能力作风建设，推动纪检监察工作高质量发展。

（六）在帶头落实全面从严治党政治责任方面。坚持边学习、边调研、边工作、边总结，深刻理解把握跳出历史周期率的“第二个答案”，一以贯之、坚定不移地贯彻落实全面从严治党的战略方针，始终坚持严的主基调不动摇，发挥全面从严治党引领保障作用。但在落实管党治党责任中还存在一些短板弱项。

一是没有更好地履行抓党建职责。作为党建第一责任人，在党的建设方面投入的精力还不够，工作方法还不多，抓得还不够实。比如，对基层组织建设不够重视，不像抓县级班子那样投入精力多，致使一些农村基层组织的凝聚力战斗力不强，农村集体经济相对薄弱，距离做到真管真严、敢管敢严、长管长严还有不足。这说明，我们在推动各级党组织和“一把手”真正做到层层严格自律、层层严负其责、层层严管所辖上还有大量工作要做。

二是存在超标准接待的问题。比如，接待外地考察团和客商时,为展示材人的热情好客，有时还存在略超标准的现象；对基层安排的一些超标接待，尽管心里不情愿，但碍于情面，有时也随大流。

三是存在文风会风不够实的问题。还存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，有的部门起草贯彻落实上级意见的文件，结合本地实际不够，机械照抄照搬，文件实际指导意义不大；有的部门开办公室调度会多，深入基层、到现场开“马扎会”“大衣会”少；还有的单位会前没有充分研究、提供多种方案让领导做“选择题”，而是让领导做“填空题”，导致会议时间过长，甚至议而不决、多次开会。

二、原因剖析

以上问题虽有客观因素，但主要还是主观方面不足，必须从政治站位、斗争精神、人民立场、自我革命等方面，深刻对标反思，深挖问题根源。

（一）对“理想信念是共产党人的精神之'钙‘”理解不够深。习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。认真对标对表，感到自己对加强理论学习缺乏更为主动的政治自觉，对党性修养锤炼缺少更为严格的行动自觉，有时以日常事务性工作代替经常性党性锻炼，对思想建设和理论学习抓得不够紧，自我教育、自我约束、自我监督、自我净化的力度还不够大。

（二）对“全面从严治党首先要从政治上看”领会不够透。习近平总书记强调，全面从严治党首先要从政治上看，不断提髙政治判断力、政治领悟力、政治执行力。对照习近平总书记的重要要求，感到自己还存在一定差距，需要进一步胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，不断提髙政治能力、战略眼光、专业水平；坚持党中央决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里；坚持系统思维，标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以实际行动践行“两个维护"。

（三）对“我是谁”“为了谁”“依靠谁”认识不够高。习近平总书记强调，任何时候都不能忘记为了谁、依靠谁、我是谁。近几年来，我始终坚持主动践行党的群众观点和群众路线，但贯彻以人民为中心的发展理念不够完整，推进正风肃纪反腐工作侧重于落实上级决策部署，对我市人民群众最希望什么、最痛恨什么了解得不深入、不全面。需要进一步加深对“人民就是江山、江山就是人民”理解，全面贯彻人民至上工作理念，解决人民群众“急难愁盼”问题，让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

（四）对“打铁必须自身硬”落实不够严。习近平总书记对纪检监察干部提出，“打铁必须自身硬”，强调要做政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的战士。对照习近平总书记要求，感到在自我要求上标准还不够高，没有真正做到从严从紧；在全市正风肃纪反腐工作中，一严到底的信号释放得还不够强烈；在纪检监察干部监督管理上，还存在一定程度的“宽松软”现象，“严”的主基调需要一以贯之坚持下去。

三、整改措施

2021年度民主生活会查摆检视的13个问题已全部整改到位。针对本次民主生活会查摆出来的问题和不足，我将坚持即知即改、立行立改，着重从以下四个方面加以改进。

（一）夯实思想“压舱石”，对党绝对忠诚。全面系统学习党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的重要意义，坚定历史自信、筑牢历史记忆，将“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最执着的政治信念、最坚定的政治自觉，在思想上高度信赖核心、感情上衷心爱戴核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、行动上始终紧跟核心。坚持学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，学出理想信念、学出责任担当、学出绝对忠诚，从中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得奋斗不止、笃行不怠的动力源泉，不断增强

“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，用实际行动实际成效当好“两个确立”的坚定捍卫者和忠实践行者。

（二）把准方向“定盘星”，始终眼明心亮。坚持全面从严治党首先要从政治上看，不断提升政治判断力，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党重要论述，深刻领悟思想精髓、真正把握核心要义，以国家政治安全为大、以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本，炼就政治慧眼，清醒辨别行为是非，有效抵御风险挑战。不断提升政治领悟力，认真落实意识形态工作责任制，把讲政治体现在行动上、落实到工作中，把理论武装成果转化为履职尽责、担当作为的实际成效，落实到正风肃纪反腐的全过程各方面，自觉在复杂尖锐的斗争实践中、在急事难事的磨练中，涵养政治定力，坚决同各种错误思潮做斗争。不断提升政治执行力，坚持经常、主动向党中央看齐，校准自己的思想和行动，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。

（三）锤炼担当“硬本领”，忠实履行职责。扎实开展“能力作风建设年”活动，深入开展“大学习、大讨论、大比武、大提升”，全面提升“七项能力”、锻造“六种作风”，以过硬能力作风服务保障社会主义现代化XX建设。聚焦“两个维护”强化政治监督，紧紧围绕贯彻党的二十大精神、实施“十四五”规划，聚焦“三新一高”“两个确保”“十大战略”“四个XX、一个高地、一个中心”等重大

决策部署落实情况加强监督检查，确保中央、省委、市委各项决策部署不折不扣落到实处。坚持以人民为中心，坚决整治群众身边腐败和不正之风，保障惠民富民、共同富裕政策落实，提升人民群众获得感幸福感安全感。坚持纠树并举，坚决纠治形式主义、官僚主义，让好作风引领新征程。坚持一体推进“三不腐”，紧盯重点领域、关键环节和重点人员，做到有贪肃贪、有腐反腐，为经济社会高质量发展提供坚强保障。大力开展清廉XX建设，推进清廉单元系列创建活动,营造良好政治生态。

（四）筑牢纪律“防火墙”，从严修身律己。坚持“严”字当头，以更高标准加强自身建设。坚持打铁必须自身硬，带头遵守党章党规党纪，带头严明政治纪律和政治规矩，带头做到廉洁自律，增强拒腐防变和抵御风险的能力和水平。在净化朋友圈、优化社交圈上以身作则，在严格家教、严明家风上率先垂范，做到心中髙悬法纪明镜、手中紧握法纪戒尺，在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严，时刻以如临深渊、如履薄冰的心态，管好自己的一言一行，自觉接受最严格的监督和约束，始终保持清正廉洁的政治本色，努力做讲规矩守纪律的表率。从严从实加强纪检监察干部队伍建设，完善内控机制，坚决防止“灯下黑”，锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

我的发言完毕，请同志们批评指正。

2022年民主生活会个人对照检查材料

按照开好民主生活会的通知要求，我紧紧围绕本次民主生活会的主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真对照党章党规党纪，进行深刻查摆反思，剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将有关情况对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）在深刻领悟学习贯彻党的二十大精神的重大意义，帶头全面学习、全面把握、全面落实方面

作为一名党员领导干部，我始终坚持深入学习贯彻党的二十大精神，带头全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，确保各项事业始终沿着正确的政治方向前进。存在的主要问题：一是学习的主动性还有差距。个人自学抓得不紧，存在以干代学，甚至以干挤学的现象,导致理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，特别是对一些新理论、新战略、新要求的深层次思考研究上，还不透彻全面。二是知行合一还不够紧密。学用结合、学以致用做得不够，自觉运用党的二十大精神去观察、分析、解决实际困难和问题的能力不足、办法不多，理论和实践有时存在脱节的现象。三是政治敏锐性还有待加强。有时从政治的角度观察、分析问题做得还不够，政治能力还需进一步提髙，对于各类问题与当前政治形势的内在联系思考不深，认识事物停留在表面，未看到本质，对事物的了解不深刻、不全面。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是理论武装还有差距。对党的政治理论学习不够重视，抓得不紧，学得不透、不深，没有真正做到从要我学向我要学的转变；对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不深入、不透彻、不系统、不全面。二是政治担当还不强。深查自己担当方面的问题，还有以下几方面：即有等靠思想，有守摊子思想、有享受思想、急功近利思想和本位思想等等。同时，还有怕担风险、怕干得多、出错误多、怕得罪人等思想，创新意识不强，进取意识减弱。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是在发挥班子成员参与决策的积极性上做得还不够。在局党组会议讨论重大议题时，虽然坚持做到了末位表态，但有时没有很好地启发、引导、解释，导致有的班子成员对重大问题的讨论有时思想准备不充分，不能积极发言，全面阐述观点和意见，没有完全做到集思广益。二是对基层党组织建设的指导力度还不够。对基层党组织建设更多的是压给分管负责同志，在充分发挥基层党组织的政治功能，促进各项工作开展上研究得还不透彻不系统，导致有的基层党组织作用发挥“弱化”，影响了基层组织的战斗力。三是在凝聚形成推动落实的合力上仍有差距。对于如何引领带动全局党员干部一起贯彻落实党中央和自治区、市委决策部署，更好地形成工作合力上还缺少行之有效的方式方法，党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等党员作用发挥的载体没有被完全激活，模范先锋作用还没有得到充分发挥。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面

尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，全面落实“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动”各项措施，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是群众立场不坚定，群众观念淡薄，不能始终同人民群众站在一起、想在一起、干在一起，在为纳税人缴费人服务方面还存在服务不及时、不周到，纳税人缴费人不满意等问题。二是群众意识不强。在日常工作中，对职工群众的意见建议听不进去，主观武断作风有所表现，不善于调查研究，对上负责的多，对下负责的少。三是群众感情有所疏远。深入基层到群众去，与群众站在一起、干在一起、吃在一起的时间不多，只待在机关指导的多，蹲下去，深入基层与群众在一起的时间少。

（五）在带头发扬斗争精神方面

一是斗争精神仍显不足。平时不善于锻炼身体，干没有精气神,学没有钻研精神，不善于学习，不善于提升自身素质，工作效率低,干事技能不熟练，工作的主动性、积极性不高。二是开拓创新能力不足，创新意识不强。对工作标准要求不高，思想保守，不求进取，思路、办法陈旧，不能用创新思维去解决问题；思想上不能与时俱进,不能适应时代的要求。三是化解风险挑战能力有待提升。对待复杂性问题，就束手无策，对待各种风险和凝难问题，解决的办法不多，应变能力不足。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

始终把管党治党作为首要职责，认真落实全面从严治党第一责任人责任，旗帜鲜明讲政治，切实加强作风建设。存在的主要问题：一是对全面从严治党主体责任的压力传导还不到位。有时满足于文件下发了，开会讲到了，平时提到了，对其他班子成员缺乏有针对性的指导督促和跟踪问效，在推动全面从严治党向基层延伸上还有提升空间。二是在推动监督责任落实上还存在差距。对各支部的党风廉政建设责任抓得不实，没有经常对各支部的党建工作进行指导和监督，总是以开展理论学习、讲讲党课、参观廉政展览等方式进行，对党风廉政内容有没有入脑入心、党员干部们言行上有没有严格要求自己、主动规避廉政风险方面没有更多的要求。三是“严是爱、宽是害”理念树的还不够牢。在加强对党员队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题,批评教育不够严厉，被动解决问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先、警示在先做的还不够到位。四是自我管理有所松懈，对自觉遵守政治纪律和政治规矩要求不够严格，工作上还存在形式主义、作风上还存在官僚主义的问题。在布置工作时欠缺细致考虑，对上级下发的工作通知等习惯性直接粘贴复制；与干部职工谈心谈话少,解忧排难不够，有时候习惯强加个人意志于干部职工。

二、产生问题的原因

上述存在的问题和不足，虽有客观因素，但主要还是主观原因造成的，主要原因有以下四个方面：

（一）思想建设还不够深入。主观上还存在重业务轻思想建设的心态，一定程度上自认为工作经验丰富，干的也都是具体工作，指导工作实践就足够了，忽视了对政治理论的学习，忽视了自身思想建设，致使对党的新理论、新论断、新精神掌握的不够精细，用理论指导实践的工作能力有所欠缺。

（二）党性锤炼还不够坚定。随着多年工作的延续，慢慢习惯于以工作代替党性锤炼，导致自身“抵抗力”有所下降，对自己的要求不严了、标准不高了，总的来看，就是党性修养有所放松。

（三）工作作风还不够扎实。在处理难点工作时，总主观强调客观理由，认为是新政策、新要求，工作效率不高、创新举措不多是“常情”，但从实际看，主要还是未能时刻以高标准、严要求约束自身，缺乏主动性、系统性、深入性的学习，没有处理好工学矛盾，致使业务能力欠缺、“本领恐慌”。

（四）以上率下还不够到位。自己能主动遵守党规党纪，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员领导干部的高度时刻引导和影响分管干部和身边人，将廉洁自律压力层层传导下去。

三、问题整改措施

一是在坚定信仰上下足功夫。坚持把思想建设作为坚定信仰的重要举措，以政治理论学习为突破口和切入点，摒弃“头痛医头、脚痛医脚”陋习，原原本本、原汁原味学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及其重要论述内容，不断强化自身政治理论水平，切实将学习成果转化为推动*高质量发展的内在动力，做到学以致用、用以促学、学用相长。

二是在党性锤炼上下足功夫。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护"，不断强化自身党性修养，时刻以党员领导干部标准严格要求自己，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，对待工作不回避、不推脱、不等靠。

三是在履职担当上下足功夫。围绕***等重点工作，深入研究、创新举措、狠抓落实。尤其是，面对急难险重任务做到主动承担，不讲任何条件，切实做到在其位、谋其政、履其职、尽其责。同时，注重以上率下，不断以高标准、严要求、快质效激励自身，带领分管战线全力做好市委、市政府交办各项工作任务。

四是在廉洁自律上下足功夫。以《准则》和《条例》为戒尺，牢固树立“底线意识"和“红线意识”，禁止的坚决不做，倡导的务必执行，在生活上，全面从简，在行为上，严格自律，在工作上，勇挑重担。同时，坚持“一岗双责”，时刻关注分管干部和身边人思想动态，做到常谈话常点醒，通过以上率下，确保分管领导干部和身边人永葆党员清正廉洁本色。

区分管领导2023年六个带头专题民主生活会个人对照检查

材料

按照区纪委机关、区委组织部关于召开2022年度民主生活会相关通知要求和局党委部署安排，会前，我紧扣本次民主生活会主题，即全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立''的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信"，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署。进一步深化习近平新时代中国特色社全主义思想和党的二十大精神，认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议，联系一年来的思想和工作实际，结合自查自纠和征求意见，围绕“六个带头”查找自身差距和不足，对照党员标准梳理了自身存在的问题，深刻剖析症结所在，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，请给予批评指正。

一、自身存在的问题和差距

(-)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是理论学习不够深入，开展学习比较单一，大多围绕上级要求的特定主题开展，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够，自学程度不髙，自学意识不强，学习笔记不全。比如对党的二十大精神学习不深入，仅把报告从头到尾学习一遍，没有反复学习研究，存在时间一久就学了后面忘前面的情况，自学学习笔记少。

二是学习不够认真，思考不深，不能够创造性的开展工作。认为只要思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，对党和国家的一些重要政策精神学习理解不够，基本的政治素养还不够过硬，尤其不善于运用政治的眼光、全局性的头脑，分析思考现实问题，如，有时也有说说讲讲、发发牢骚的现象，反映出自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有差距。

三是学以致用上有差距，与业务工作结合不紧密。针对分管的工作更多的考虑是如何推进业务工作的开展，对带头学习党的二十大精神、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、深刻领悟“两个确立”的决定性意义、树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上起带头引领作用发挥不够好，引导分管部门员工的思想及意识形态的教育不够。比如对分管部门仅局限于党委安排的规定动作的教育学习，自觉主动开展教育学习少。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是勤奋进取干事业的精神有所弱化。这些年，虽然能够尽心尽责干好本职工作，但随着年龄的增长，工作锐气、劲头有所减弱，出现思想懒惰、精神萎靡的现象，面对一些急难任务，思想上还有畏难情绪，比如，疫情防控存在“多一事不如少一事”的想法，贯彻“六稳”“六保"要求，在推进一些涉及民生工作落实方面，总觉得上有书记掌舵，下有同志划船，自己只要跟着走就行了，缺乏攻坚克难的勇气，甘于当“二传手”“传话筒”，有矛盾上交的现象。

二是与时俱进抓创新的意识有所弱化。思路陈旧，创新意识不高,缺乏探索精神，有时还习惯凭经验考虑问题和办事，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题，干工作，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。比如，在推进脱贫攻坚方面，对于所包保的贫困村，围绕上项目、抓产业、搞帮扶方面想得了不少办法，下了不少功夫，但如何激发贫困群众的内生动力方面，抓得还不够细致深入，创新办法不多，个别贫困群众出现等靠依赖心理。

三是抓决策坚决贯彻还不够。有时对中央的重大决策、上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；有时过多地考虑本地区、分管部门实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

一是管党治党力度不够大。自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，落实主体责任成效不够明显；对纪委监委履职和巡察“利剑”作用支持和督促指导不够，落实第一责任人责任仍有差距；对发挥基层党组织政治功能思考谋划的不多，对党员干部经常性教育和监督仍未到位，尤其是对农村党员干部廉政建设重视不足，动真碰硬的少。

二是意识形态工作责任制落实不够到位。对全区意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够，今年以来，全区发生多起舆情事件，处置不够及时有效；同时，抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显，亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够。

三是党员干部教育管理不严格。在干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。比如，在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法不够多，下的功夫不够。权责挂钩不严格，对决策执行不力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬，没有及时问效问责，没有及时果断撤换。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是一抓到底不够。在推进组织工作一些打基础、管长远、求长效，服务保障群众的任务方面，急于看到变化、见到实效，缺少“钉钉子”精神，绵绵用力、久久为功做的不够。比如，基层组织带头人队伍建设需要长期坚持方能见效，自己虽然在人选资格上严格把关，但是日常教育管理上存在失之于软，农村“两委”干部违纪违法现象还是时有发生，某种程度上侵害了群众的利益。

二是精准施策不够。贯彻执行上级要求有时习惯照搬照抄，上下一般粗，结合实际分类指导、对症施策不够。比如，在推进党建引领基层治理工作中，虽然建立了“社区大党委+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”四级组织架构全覆盖，但是没有结合社区小区实际情况，做到“一区一策”，导致党员参与小区治理工作主动性不够，小区功能型党支部作用发挥不够，服务群众的合力没有有效集中。

三是联系群众不够。主动下乡进村不多，调研督导还不深入，到乡镇与一般副科级干部谈心谈话少，到村听取普通党员群众意见建议不经常。比如，平时到一线调查研究时，到边远乡镇、偏僻村组去的比较少，有时工作繁忙，调研时蜻蜓点水，一上午跑几个乡镇，对真实情况掌握不彻底。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是风险忧患意识还需要进一步提升。这些年，我们总体保持了健康稳定的发展局面，自己也滋生了一定程度的乐观心理，防范化解重大风险方面还缺乏应有的警觉性，比如，对因征地拆迁容易引发的房屋补偿、生态环保、劳资纠纷等问题，对民间非法信贷问题增多可能引发的不稳定因素，认识还不够清醒，风险评估的覆盖面还不够全，各类风险防范化解措施还不够实。

二是斗争性原则性还需要进一步加强。有时存在好人主义的思想,总觉得大家同在一起共事不易，怕影响关系伤了感情、怕影响名声丢了选票，对干部职工存在重使用轻管理、多批评少教育的现象，对一些倾向性的问题苗头，往往是点到为止，不愿狠下心来纠治处理，存在你好我好大家好的现象。

三是攻坚克难锐气不足。当前，仍处在高新区谋求高质量发展、实现更大突破的关键时期，面临的机遇前所未有，作为一名领导干部，自己在优化发展空间、激发创新活力、保障平稳态势等各个方面充分发挥模范作用还有进一步提升的空间。尤其是对于推进全区经济社会高质量发展中面临的科技创新投入不够、营商环境急待改善、乡村振兴战略实施不够平衡等难点问题，虽然也结合实际工作进行了研究思考，但有时还缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神，求稳有余，闯劲不足，在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏大的动作，有时还存在小进则满的情绪。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面

一是履行“一岗双责”不够到位。始终把抓好党风廉政建设和意识形态工作作为份内职责、应尽职责，但在工作精力投入和落实上还有差距。比如，对分管部门单位的党风廉政建设和意识形态工作强调布置的多，但检查督办不够，与干部谈心谈话少。

二是形式主义问题若隐若现。工作中把握内容与形式的关系不够精准，思想上存在惯性思维，重形式、轻内容的问题没有彻底杜绝。比如，基层党建工作材料多、报表多在一定程度上依然存在，“重痕不重绩"等问题仍未彻底解决；向上级汇报工作讲成绩、说亮点多，敢于自我揭短的勇气还不足。

三是纪律规矩没有把牢。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位；有时存在“老好人”思想，压力传导不够到位，对新时期如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。

二、原因分析

（一）理论学习的系统性不够，理论学习认识有偏差。认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，常常借口材料多、事情多，不能抽出时间静下心来学习。学习存在实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的不愿主动学。

（二）党性修养不够高，工作上党性原则意识还不够强。在政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平总书记的要求和教诲还有一定差距。反思自己，总认为自己工作多年，业务能力不错，工作经验丰富，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。

（三）思想不够解放，担当精神不够强，担当劲头不足。在工作中思想不够解放，工作缺乏激情，工作缺乏开拓性，碰到矛盾和问题有时存在能躲就躲，能拖就拖的思想。工作紧迫感和自我加压加担子的意识有所减弱，创新意识、进取精神不够强。

三、今后努力方向及改进措施

（一）学通弄懂做实，进一步提高政治素养。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为第一要务、首要政治任务，深刻体会蕴含其中的立场、观点、方法，努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。立足“两个大局”、心怀“国之大者”，深刻学习领会、扎实贯彻落实党中央重大决策部署精神，以及省市区委工作要求，始终同以习近平同志为核心的党中央保持髙度一致。坚持以学促干、以学促行，依靠学习增长才干，加强政策法规和业务知识学习，不断提高把握工作全局的能力、决策能力、综合协调能力和处理问题的水平。

（二）保持政治定力，进一步严守政治规矩。严格遵守和执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，带头落实好“三会一课”、支部主题党日、谈心谈话、驻点包乡等制度，带动党内政治生活严起来、实起来。坚持民主集中制原则，准确把握和规范运用集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到凡属重大事项集体研究、集体讨论、集体决策，积极在分管领域和部门营造团结和谐的政治氛围。坚决服从区委领导，带头维护区委权威，严格执行重大事项报告制度，加强同事之间沟通协调，当好区委决策的执行者、推动者。

（三）始终勤奋履职，进一步强化担当作为。聚焦全区中心大局、聚焦组织工作主责主业，强化宗旨意识、责任感和使命感，牢固树立“以人民为中心”的发展理念，全力以赴推动各项工作任务落实落地。准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，坚持系统推进、整体提升，在工作实践中切实转变思想观念，拓宽工作思路，不断改进工作方式，推进观念创新、工作创新、制度创新和机制创新。紧盯难点问题、短板问题，发扬钉钉子精神，立足自身分管领域，以功成不必在我的境界打基础、强根基。

（四）坚持务实重行，进一步改进工作作风。坚持“把抓落实作为开展工作的主要方式”，做到闻风而动、雷厉风行，树立“全周期管理”意识，强化跟踪督办，形成工作闭环，力促每一件工作见行见效。坚决抵制形式主义、官僚主义，多采取“四不两直”工作方式,深入一线抓指导、抓督办、抓推进，带头改进文风、会风和调研之风，切实为基层减轻负担。从严贯彻落实中央八项规定，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，切实筑牢纪律底线和廉洁防线，永葆共产党人的政治本色。

街道办事处书记2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料

根据本次民主生活会的要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神、《中国共产党党史》《中国共产党简史》《习近平谈治国理政》第四卷等理论读本及党章党规党纪等。在理解消化的基础上，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入联系思想工作实际，查摆存在问题，剖析问题根源，明确了下一步的努力方向。下面，我围绕“六个带头"开展对照检查发言，不妥之处请各位同志批评指正。

一、存在的突出问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想及“两个确立”的重大意义，领悟的不深不透。往往利用碎片化的时间，读原文、悟原理，持之以恒抓学习的恒劲和韧劲还不够，学习的时间、内容、方法存在、随意拆解、零碎敲打的现象。理念的学习深钻细研还不够，学习缺乏系统性、全面性和深入性。真正离学深悟透、弄通做实还有一定差距。“两个确立”的决定性意义厚植于思想深处、贯通于实际工作、体现在指导街道实践工作时，做得不够精、不够细、不够强，大多时候，理论学习存在一定的敷衍和麻痹心理。比如：新一轮疫情防控工作开展以来，街道发挥社工委的作用，积极联系区上相关单位，加强联动服务，主动下沉社区，配合街道做好值班值守、人员管控、服务保障、疫苗接种工作，但精力过于集中到疫情防控工作中，忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想及“两个确立”意义的学习和感悟，对自己的要求和标准降低了，扑下身子，悉心研究和分析研判的时间、精力明显不足，有时候，存在一定的惰性思维和疲倦心理。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。作为街道的办事处主任，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，反复阅读相关书目，积极参加街道组织的各类培训，但突出时代性、把握规律性和发挥创造性方面，存在一定的难度，学习使不上劲，用不上力，存在现用现学、急学急用的倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想真正吃透精神本质，深入剖析理解上下功夫不够，缺乏全面深入地分析，缺乏一追到底的精神、缺乏系统深入的凝练，致使学习浮在表面，沉不下去、钻不进去的现象还存在，一些新政策和新理论的运用，不接地气，牵强附会，理论和实践的融合度不髙，不能有效地转化为促进街道各项事业发展、破解群众急难愁盼问题动能，在提升境界、凝心铸魂方面还存在一定的薄弱环节。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。虽然自己能够意识到带头坚持和加强党的全面领导的重要性，认真落实省市区委的各项决策部署，但通过对标对表、自我反省，深入查找，还存在一定的薄弱环节。在落实新时代党的组织路线方面，“三会一课”抓得不够实不够严，相关的台账资料不健全、不完善，整理归档不够规范严谨。党员大会、党支部会议，形式大于内容，以传达学习代替工作研究，突出政治学习和党性锻炼方面存在短板。支部标准化建设，缺乏未雨绸缪的统筹规划，执行操作时，局限于传达文件，参加支部学习和主题党日活动缺乏主动性和积极性，支部主题党日活动流于形式,一定程度上存在喊口号、打游击、装门面的现象。

（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。随着年龄的增长、职务的提升，思想上逐渐产生了安逸的思想，“人民至上"的理念淡漠淡化，逐渐有了“船到码头车到站”的思想，对新常态下如何抓好街道的各项工作，切实为辖区居民办点实事，研究思考的少了，深入辖区群众了解群众疾苦少了，致使居民群众急需要解决的问题，一拖再拖，甚至石沉大海。比如：在危房拆迁、棚户区改造工作中，从群众的角度和立场分析问题少了，服务群众缺乏统筹的谋划、长效的机制、有效的对策。想办法、做决策、办事情一味地听从上级领导的命令，忽略群众的感受，具体执行上，制定的措施方案，操作性和实用性不强，致使工作开展中与群众之间产生了种种误会和摩擦，导致工作局面迟迟打不开。

（五）在带头发扬斗争精神方面。作为街道办事处主任，对街道全局的工作虽然熟稔于心，讲得头头是道，但工作的整体谋划不够科学合理，提前谋划、有效撬动、攻坚克难方面做得还不够到位，面对新的挑战和压力，缺乏风险意识和抗压意识，遇到难以摆布和解决的老大难问题，缺乏对上沟通，对下交流的意识，往往自以为是，不能虚心听取分管领导的意见建议，工作方法粗放、斗志精神弱化、创新意识不足。比如，在“我为群众办实事”实践活动中，统筹规划的思路不宽，服务的长效机制不全，服务的效力不强，破解瓶颈难题时,缺乏勇往直前的斗争精神，缺乏应对风险挑战和处理急难险重问题的能力，导致为民服务工作出现了纟比漏和瑕疵。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。自认为自己能够严格虽然能够严格遵守政治纪律，保持“两袖清风，一身正气”。在工作、学习和生活中，能够守住底线，拒绝诱惑，防微杜渐，牢牢戴好“知敬畏、守底线、存戒惧”的紧箍咒。但对落实全面从严治党主体责任方面抓得不够实，缺乏精心的谋划和思考，岗位廉政风险防控管理松软，监督管理机制存在薄弱环节，缺乏有效的应对措施。与班子人员的约谈，态度敷衍、重视不够，往往流于形式，切不中要害，以安排业务工作代替党风廉政建设约谈。对党员干部教育监督疏于管理，存在失之于宽、失之于软的现象。

二、存在问题的根源

(-)党性锤炼不足。作为街道的办事处主任，常常有一种思想的误区，认为把握好全局的重点工作、花费精力，精准发力，是硬任务，强化党性锤炼就成立软任务，成了附属品。加强党性锤炼有所松懈，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高方面打磨锤炼不够,存在“歇歇脚、保平稳”的思想。分析根源，主要是自己的价值观和导向出现了动摇，对自己的要求降低了，施加的压力不足，急需要在加强党性修养上突破。

(二)宗旨意识不牢。今年，街道XX振兴发展面临中千载难逢的机遇，紧扣街道的优势和潜力，做了很多惠及居民群众的好事，得到了群众的认可和赞誉。但是自己亲力亲为不够，喜欢把担子和压力施加給分管领导，自己甩开包袱释放压力。习惯于蹲在办公室遥控指挥，坐而论道，入户走访，开展“敲门行动”嘘寒问暖、破解难题少

了，为民服务的宗旨意识有所弱化。主要根源在于自己的理想信念出现了断层和滑坡，宗旨意识的坚守不够，践行“以人民为中心"的发展思想在心里没有扎牢实，与群众之间的产生了隔膜效应。

（三）斗争精神不强。工作中，不能按照“高、精、尖”的标准和要求，规范和约束自己的行为。面对打基础、利长远、难度大的工作，分析研判和深谋远虑不够，对制定的方案和思路，有时候缺少载体和支撑，导致开拓进取、攻坚克难、争先进位的劲头有所减弱，大刀阔斧、锐意创新的勇气削弱。有时候压力大的时候，斗争精神就出现了退化，工作的斗志和冲劲被一场火浇灭了，或多或少地出现思想麻痹、意志退化、信心缺失的现象。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）强化学习，提升素质，做理论学习的模范。要坚持把理论学习和街道各项重点工作有效结合起来，打通理论与实践的贯通的隧道，全面、深入、系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》第四卷，不断补足精神之“钙”、夯实信仰之“基”、把稳思想之“舵”。同时，要进一步规范组织生活，做好意见征求、谈心谈话、座谈交流等工作，进一步加强党性锤炼和政治历练，确保组织生活会制度程序规范，质量过关。

（二）心系群众，强化服务，做为民服务的模范。要带头践行以人民为中心的发展思想，涵养“一枝一叶总关情”为民的情怀，经常性地走访入户、掌握民情、嘘寒问暖，开展扶贫助困活动，为群众提供温馨化、便捷化、高效化的服务。特别是在疫情防控常态化管控中，进一步健全完善死亡人员、老弱病残孕信息台账。对重病重残人员、孤光老人、困境儿童、孕妇和突发疾病的居民做好疫情宣传的同时,开辟绿色通道，为他们解决一些医疗救助、生活扶持等实际困难。

（三）履职尽责，强化担当，做真抓实干的表率。风正时济，自当破浪扬帆；任重道远，还需策马扬鞭。在新的一年里，作为XXXX街道的办事处主任，要紧扣“XXXX”的发展思路和整体布局，以“虚心问计、用心办事、耐心疏导、真心服务”为理念，以“筑牢保障线、延伸服务链、扩大工作面”为支撑，着力在打基础、抓党建、强管理、促和谐、保稳定上钾足劲、下功夫、抓突破，克服本领恐慌和能力恐慌，为建设美丽幸福和谐的XX街道而奋斗。

政协副主席领导干部2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料

按照市政协机关转发《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，我认真进行了会前学习，多方征求意见，深入开展谈心谈话，共收集各类问题*条次，梳理归纳为*条。围绕本次专题民主生活的主题，着重对照六个方面，认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，制定改进措施，撰写了个人对照检票材料并进行多次修改。现将个人检视剖析情况报告如下。请同志多提宝贵意见，帮助我找准问题，改进不足。

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，具体表现在：一是对“两个确立”理解不深入不透彻。作为党员领导干部，我能够在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行市委各项决策部署，自觉服从市政协党组的部署安排。但对“两个确立”的深刻内涵、重大意义理解地还不透彻。有时认为自己具有多年党龄，对党的各项政策也比较了解，学过了便是全部掌握了，实际上大多数仅是字面上的理解，没有真正刻进骨子里、植入灵魂深处，没有从党和国家发展的战略目标、发展方位及顶层设计的高度认识和理解。二是宣传“两个确立”上有差距。作为一名党员领导干部，自己能够自觉拥护“两个确立”，但没有更多去思考如何将“两个确立”的丰富内涵向社会、向身边的干部群众进行广泛宣传，推动“两个确立”在深入人心，更好凝聚人民力量，巩固和拓展基层政权，在思想仅有一些想法，没有落实到具体行动中，在带头宣传党的二十大精神和省市党代会精神方面主动性不强。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面，具体表现在：一是理论学习抓的不紧。对理论学习不重视，为完成学习任务被动应付，缺乏“一寸一寸凿，一尺一尺敲”的韧劲，对马克思主义及其中国化理论，尤其是对“两个确立”的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义和科学内涵、实践要求等理解的不深学透，参加集体学习和日常学时，满足于听听课，写写笔记，对所学内容没有进一步的研究和探索，没有真正学懂弄通悟透。二是学用结合不够。奉行“实用主义”“拿来主义”，往往“三天打鱼，两天晒网"，缺乏持之以恒的自觉学习精神。理论联系实际不够，没有嵌入自己的思考，对原理的理解不够透彻，对蕴含其中的道理理解不够深刻，对如何运用理论去指导主客观世界的改造的路径不够清晰，运用党的理论指导具体工作的能力有待提高。三是对意识形态领域重视不够。主要表现为政治敏锐性不高，对意识形态领域缺乏一叶知秋、松风见虎的敏锐性，对不良社会思潮和过激言论警惕性不高，没有主动抵制。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面，具体表现在：一是对党建工作重视不够。没有把党建工作摆到压倒一切的高度，落实党建责任自觉性、主动性不够，习惯于按照上级要求机械性的开展，机关党建与业务工作融合上缺乏开拓创新的勇气；不重视整改落实工作,对民主生活会、组织生活会查找的问题经常束之高阁，虎头蛇尾、高开低走，以至于没有达到“治病”的效果；站位不高，对个别党员存在的不良作风未能及时抵制，没有进行大胆开展批评和斗争，问责追究不到位，没有形成警示作用。二是工作标准不高。没有时刻以领导干部标准要求自己，不太注意小事小节，有时存在言语不文明的情况，没有给政协机关党员干部作好榜样；大局意识不够，对全市经济社会高质量发展没有从全局的髙度去认识、去思考，对筹划工作还没有从“粗放型”到“精细化”转变，有时还存在“不求无功但求无过”的消极心理，分不清工作的轻重缓急，眼高手低、好高鸳远，"抠细节”的精神不够。

（四）在帶头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面，具体表现在：一是没有真正落实“以人民为中心”的发展理念。没有真正把人民放在心中最高的位置，重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想下功夫多，热衷于让领导满意，让上级“放心”，干工作的出发点不是服务人民，对群众的所需、所盼、所急、所虑思考得不多，没有把我们的奋斗目标同群众的期盼结合起来。二是调研针对性不强。主要表现为对全市的重点工作研究的还不够透彻，调查研究浅了一点、虚了一点，调研选题与市委决策结合的不够紧密，研究的针对性和可操作性不强，有时下到基层开开会，回去之后，写一篇调研报告就算完事，材料看似有理有据，基层却无从下手，问题还是那些问题，也不见调研报告发挥作用，好像一切都没有发生过，无法真正为经济社会发展服务。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，具体表现在：一是开拓创新意识不强。根据组织的安排和领导要求，个人取得了一定成绩。但遇事完全听从领导的安排做，即使能够独立完成的事项，也要听从领导的进一步指示，跟着别人脚印干，局限于自己的“一亩三分地”，形成了思维盲从、路径依赖，不善于打破一成不变的老“套路”，完成一般性的工作没有什么问题，但遇到新情况，便如“丈二的和尚”，手忙脚乱，不知所措，想不出解决方案、找不到处理办法。二是吃苦奉献精神下降。感觉自己“退二线”了，政治上也没有太多上升空间，以前也做出了很多成绩，现在该理所应当地躺在“功劳簿”上休息休息，苦活累活不愿意去接手了，遇事“找理由”，不想挑重担子、啃硬骨头，急事难事“避风头”，苦活累活“找理由”,只想做“甩手掌柜”，主动向前、吃苦奉献精神较为薄弱。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面，具体表现在：一是对全面从严治党的重要性认识不够深刻。觉着只要在大是大非面前与党中央保持高度一致就不会有问题，没有将从严治党各项具体要求铭刻在内心深处、落实到实际行动中。自觉同特权思想和特权现象作斗争的意识不强，遇事不愿站出来，总是感觉别人的事与自己无关，总以为“事不关己，高高挂起”即可，即使发现问题了也当作不知道，有时想站出来却欲言又止，顾虑重重、患得患失，认为不是自己的分内之事，信奉的是“多一事不如少一事”。二是落实党的组织生活制度不严格。执行党建、组织生活制度不经常、不彻底、不严格，存在一定的“好人主义”思想，批评与自我批评专挑一些不痛不痒、“放之四海皆准”的共性问题“一带而过”；常用“有时”“有些”“偶尔”等笼统词语，弯弯绕绕、避开要害，犹如隔靴搔痒，没有真正触及思想、触及灵魂、触及本质，没有真正达到“团结一批评一团结”的效果。

二、存在问题剖析

（一）理论武装不够。自己没有把政治理论学习放在一个特别重要的位置上，思想认识有偏差，重视程度低，对新形势、新要求紧迫感不强，平日把业务工作作为“硬指标”，把政治学习当成了“软指标”，对中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习不够，精神“篱笆”扎得不牢，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识不深刻，有松懈思想，对纪律规矩的敬畏之心不够充分。

（二）政治站位不高。对党建的重要性缺少深刻认识，觉着只要在大是大非面前与党中央保持高度一致就不会有问题，没有真正铭刻在内心深处、落实到实际行动中，导致出现研究党建工作不深入细致,思想松懈等问题。认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，只要管好自己就行了，没有严格按照党性、党风、党纪方面的标准要求约束自己，对社会上的一些不良倾向，自觉抵制不够，没有很好地发挥党员领导干部正能量。

（三）宗旨意识不牢。自己没有与时俱进地强化宗旨意识，深入基层解决实际问题做得少，精神状态不佳，进取意识下降。特别是到政协工作后，自认为职务晋升的空间不大了，干与不干一个样，等着“熬年头”了，工作干劲没有以前那么足，以致安于现状的自满心理开始滋长，考虑个人利益多了些，考虑群众利益少了一些，没有把群众利益作为谋事创业的出发点和落脚点，有时在头脑中还存在特权思想，有想搞特殊化的错误想法。

（四）党性观念不强。经常性地自我约束、自我警醒、自我净化、自我提高不够，在公与私、名与利上有时还存在偏差，缺乏大局观,对职责边界上的事不愿意多问、不想多管，对全局性、整体性任务有等靠思想，不会主动承担；由于调查研究不够，不了解真情，就不敢说真话，只能用“正确的话”来搪塞，用敷衍的话来遮掩，看似病在口中，实则根在思想上；充当“好好先生”，搞一团和气、与人无争，不问是非曲直、只求相安无事。这些都是党的观念不强、党性意识不够的具体表现。

（五）自我要求不严。个人的奋斗精神逐步减退，陷入了“舒适区”，在得心应手的工作领域不愿调整、不思进取，躺在“功劳簿”上，一旦进入要求高、压力大的环境就变得手足无措，感觉自己能力不足；工作拖拉，没有规划，执行率不高，在执行过程中经常给自己找各种理由，原本打算干的工作就没干完，工作急缓轻重拎不清，干到哪儿算到哪儿，干一天算一天；满足于少失误、不犯错，对一些“小毛病”、“小问题”不以为然，这些都是自我要求不严的具体表现。

三、主要整改措施

（一）强化思想武装。严格遵守理论学习制度，并利用业余时间加强个人自学，坚持读原著、学原文、悟原理，做到干什么、学什么，缺什么、补什么，主动用党的科学理论指导实践、推动工作。要在坚定理想信念中站稳政治立场、坚守政治信仰、把准政治方向，结合党的党的二十大精神学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护"，不断提高政治三力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，永葆共产党人绝对忠诚的政治本色。

（二）增强宗旨意识。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树牢群众观点，贯彻群众路线，尊重人民首创精神，坚持一切为了人民、一切依靠人民，从群众中来、到群众中去。结合政协工作实际和工作职能，在深化供给侧改革、推进共同富裕、实施乡村振兴战略等方面下功夫，在缩短区域间发展差距、解决群众“急难愁盼”问题等方面出实招。以勤于求实、吃苦耐劳、甘于奉献的工作态度，精准施策、靶向治疗，用心用情用力解决好群众身边的操心事、烦心事、揪心事，真正把工作做到群众心坎上，让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。

（三）加强党性修养。勤思善谋，当好助手，吃透上情、摸清实情，经常听取委员和各界人士的意见建议，根据不同阶段工作重点，对各方面情况进行有针对性地汇总梳理，为领导决策提供可靠依据,为政协主席会议、常委会议当好参谋、出好主意。要自觉践行“用宽肩膀担当、靠真本领成事”的要求，在大兴学习之风、加强调查研究、服务群众、开拓创新、狠抓落实中增强本领。以本次民主生活会为契机，建立健全问题整改工作机制，认真制定个人整改台账、细化整改措施、持续用力抓好落实，对制定的整改措施，以踏石留印、抓铁有痕的作风，一条一条兑现，确保件件有着落、事事有回音。

（四）勇于担当作为。面对当前改革发展稳定各项重要任务，要跟上工作节奏，抓好群众关心的热点难点问题，抓住特殊问题和薄弱环节，扎实推动各项工作落到实处。坚持高标准、严要求，以时不我待、只争朝夕的态度做好各项工作，做到不等不靠、不推不拖，工作态度端正，肯于吃苦耐劳，努力提高工作能力和服务水平。保持求真务实的工作作风，杜绝急功近利、心浮气躁等不良心态，努力把精力放在工作上、把心思用在业务上、把功夫下在抓落实上，扎实做好每一项工作。

（五）严格自我要求。严格落实中央八项规定及其实滋细则精神,始终保持为民务实清廉的政治本色，自觉同特权思想和特权现象作斗争，确保干干净净做事、老老实实做人；积极向社会各界宣传发生的伟大变革、取得的伟大成就，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神，始终同时代共呼吸、与人民共命运，引领群众坚定不移听党话、跟党走，为政协事业发展作出应有的贡献。

政府党组领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”

对照检查材料

根据上级要求和统一部署，这次县政府党组班子民主生活会，聚焦全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真组织中心组集中学习和研讨活动，紧密结合政府班子成员思想和工作实际，广泛征求意见、谈心交流和开展个人自查，深入查摆存在的差距和不足，深刻剖析根源，认真制定整改措施，进一步统一了思想认识，明确了下步努力方向。下面，根据民主生活会要求，我代表班子严格对照“六个带头”进行检视汇报。

一、存在的问题及具体表现

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对“两个确立"的政治执行力还不强。政府班子能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在执行上级党委政府的决策部署时，存在变通打折扣、选择性落实的现象，考虑本地利益较多，觉得对XX发展有利的就快速落实，短期好处不多的就放一放、等一等。比如，上级下达的一些建设项目，不需要地方投入或者投入很少的就积极争取，对投入较大或建设难度较大的态度不积极，落实不力。在贯彻落实有关政策规定过程中，一些班子成员存在“灵活变通”的想法，特别是在重大项目建设过程中，有时为了加快建设进度、缩短建设周期，存在着边建设、边完善、边规范的现象，执行政策规定不严格。二是对“两个维护”政治责任感不强。班子没有很好地肩负起宣传群众、动员群众、教育群众的责任，经常性到群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。一些同志缺乏强烈的政治责任感，爱党护党的意识不强，对一些损害党和国家形象的言论和行为，反对的态度不坚决、抵制的措施不力。比如，看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不涉及本地，就没有警觉性，觉得无所谓，没有及时抵制，甚至当作茶余饭后的谈资来看待，没有意识到问题的严重性和危害性。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是理论武装不强。班子虽然注重运用新思想新理论武装头脑，在政府系统定期组织集中学习活动，认真学习研读规定书目，不断提升班子和成员的理论水平，但在经常性开展深入系统学习的时间较少、次数不多，在全面化、常态化开展学习教育方面做的还不够到位。比如，少数同志缺乏对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习研究，特别是不能真正做到及时跟进学习习近平总书记的最新重要讲话、重要文章和指示批示精神。二是工作谋划不实。用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作、加快发展做的还不够到位。对一些事关XX发展的重大问题研究得不深入，有时仅限于提一些泛泛的想法和要求，思路多、方法少，缺乏焦裕禄同志那种凡事探求就里的精神。比如，围绕做大做强XX、XX、XX等主导产业，县政府提出要规划建设XX专业园区，但只是在会议上作了安排部署，对专业园区建在哪、如何建、谁来负责等细节问题，没有进行进一步的深入研究，没有拿出具体的方案，导致XX专业园区建设停留于口头上，主导产业发展的步子迈的还不够大。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是管党治党狠抓党建的主业意识不强。对“党要管党、从严治党”的认识不到位，认为政府的“主业”是抓经济、抓发展、抓稳定，管党治党是党委系统的事，对思想政治建设、作风建设和党风廉政建设抓得不紧、标准不高，班子成员中存在着党员意识淡化、党性意识不强等问题。比如，班子党内生活制度坚持得不好，开展积极健康的批评与自我批评不够,教育管理和监督制约机制不健全，自身存在的问题不能得到及时有效的解决。对各项政治教育、警示教育等活动不重视，对近年来各地出现的领导干部违规违纪案件，认为“事不关己，高高挂起”，没有组织班子成员在思想上进行深刻的反思和警醒。二是贯彻执行党的组织纪律不严。政府班子能够自觉按照党的组织原则、组织程序办事，但也存在一些问题：一是在重大事项决策过程中，民主集中制坚持得不好，一些议题事前通报、酝酿的不充分，班子成员缺乏深入的了解和思考，有时候随大流、说套话，没有充分凝聚班子成员的智慧。二是批评与自我批评开展不力，班子成员之间相互批评、相互提醒较少，有好人主义倾向，存在“自我批评不认真、互相批评不较真”和“你好我好大家好”的问题。三是党员领导干部双重民主生活会制度落实不到位，少数班子成员没有以普通党员的身份参加县政府办公室党支部的组织活动。

（四）在帶头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。对照习近平总书记强调的“人民就是江山、江山就是人民”的以人民为中心的发展思想，县政府党组成员的宗旨意识和为民执政理念还不强。主要体现在三个方面的问题：一是政绩观有偏差，没有做到以民为本。片面强调经济建设，对民生事业重视不够，有时把发展经济与改善民生割裂开来，单纯追求GDP、工业增加值、财政收入等经济指标的增长，而对群众的生产生活关注的较少，对群众的利益诉求回应和解决得不及时。比如，对个别化工企业违规排放废气污染物的现象，出于稳定企业生产、稳定经济增长的考虑，没有及时采取果断措施，一定程度上影响了群众的生活环境。二是脱离基层，疏远群众。深入基层、深入群众的时间较少，与群众面对面沟通交流不够，没能做到从群众中来、到群众中去。思想上脱离群众，不善于调动群众的积极性，“干部拼命干，群众冷眼看”，出了问题一味责怪群众觉悟不髙，没有从工作方法上找问题。特别是在一些重大项目建设过程中，少数同志没有深入细致的做好群众工作，没有把项目建设的意义和有关政策讲清楚，一些群众不支持、不配合，甚至个别群众在征地拆迁过程中漫天要价、阻拦施工。XX和XX两个大项目之所以存在开工难的问题，主要原因就是前期的群众工作不扎实，征地拆迁工作进展不力，没有做到一切为了群众、一切依靠群众。三是“官本位'‘意识浓，决策论证不充分。一些重大决策深入调研、听取意见不充分，没有把政府意志与群众意愿很好地统一起来，导致一些决策脱离实际,违背群众意愿。比如，在过去的XX建设中，有时候凭主观决策，没有考虑群众的接受能力，调研论证的不充分，政策制订的不到位，个别社区建成后群众搬迁入住的积极性不高，旧村拆迁复垦工作跟不上,实际效果和预期目标存在较大差距。

（五）在帶头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是开拓创新的力度不大。工作中常规性做法较多，创新性措施较少。有的同志口头上强调解放思想，行动上却墨守陈规，观念更新的节奏不快，开拓创新的力度不大，不善于创造性地开展工作，防范化解风险挑战和破解矛盾困难能力不足、工作不到位。比如，在破解土地、资金等要素制约难题上，这些年大会小会讲，但攻坚克难的魄力不大，思想上认为这是各地普遍存在的共性问题，坐等观望，没有拿出切实有效的措施，这些问题依然没有得到解决。二是拼搏进取的氛围不浓。有的同志看不到发展中的差距，盲目乐观，小进即满、小富即安，干劲不足、拼劲不够，缺乏昂扬向上、奋发进取的精神，工作满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。比如，在对待XX经济基础差、发展底子薄这个问题上，个别同志只看到表面，认为这是历史因素造成的，甚至滋生了等靠要、躺平摆烂的思想，没有深层次思考XX不发达的根本原因，缺乏焦裕禄同志那种“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的豪情壮志。三是责任担当的意识不强。有的同志面对棘手和疑难问题时，过于爱惜自己的“羽毛”，过多考虑自身的形象，怕冒风险、怕担责任、怕引火烧身，该决断时不敢决断，该拍板时不敢拍板，习惯于当“老好人”。有的同志只看到成绩，对工作中的问题熟视无睹，习惯于找客观原因，没有从根本上寻求解决问题的办法。比如，针对XX违法占地建房、XX涉疫矛盾纠纷等问题，个别负责同志在工作推进过程中怕触及矛盾，思想上有顾虑，没有及时采取措施依法严肃处理。说到底，这是带头发扬斗争精神不够，不敢直面矛盾，缺乏担当意识的表现。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。主要存在三个方面的问题：一是全面从严治党思想认识不到位。对全面从严治党的重要性、紧迫性和复杂性认识不足，存在应付和观望心理，缺乏打持久战的思想准备。有的同志认为，抓作风转变是“一阵风”，有“避风头”、“躲枪口”、“等等看”的思想。个别同志认为落实八项规定是做给上级看的，面上一套，心里一套，偏重于“不许做什么”，而轻视了“应该做什么”，思想上、行动上尚未做到自觉、自律。二是激浊扬清正风肃纪执行有差距。执行八项规定有循序渐进的想法，力度还不大，一些问题没有得到彻底解决。比如，改进调查研究做得不深入，到基层调研还有乡镇和部门陪同的现象；对部分单位存在的公款消费、公务接待超标准等问题教育惩处不力，还没有彻底遏制；有的同志迎来送往、接待应酬还比较多，占用了不少精力。再如，管党治党的措施不过硬。对政府系统作风建设要求不严格，监督检查方式比较单一、渠道比较有限，惩戒机制不完善。一些单位大局观念不强、服务效能不高，个别工作人员上班迟到、早退和工作期间聊天、打游戏等问题还一定程度上存在。

二、产生问题的原因分析

对照“六个带头”的要求，县政府党组经过认真反思、深刻剖析，认为自身存在主观、客观及其他方面的问题，主要是班子成员在理想信念、党性修养、宗旨意识、发展观念、精神状态等方面出现了问题。

一是党性锻炼放松，思想改造不够。思想方面存在的诸多问题,根本症结在于党性锻炼不够，忽视了政治理论武装和主观世界改造,在世界观、人生观、价值观上不同程度的出现了偏差。班子成员大多数是在党的长期培养教育下，一步一步走上领导岗位的，经历过多岗位的历练，应该说都有着强烈的党员意识和党性观念。但正因为如此,随着时间的推移，渐渐放松了党性修养，没有严格按照党章对党员领导干部的要求来衡量，没有时时处处与伟大建党精神和从严从实的标准要求相对照，自我警醒、自我反思不够，因此造成在政治、思想、作风等方面出现了差距。县政府党组存在重经济建设、轻党的建设的思想，对理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等党的优良传统发扬不够，思想政治建设抓的不紧，导致一些同志放松了对自身的纯洁性、先进性的要求，对“四风”变异新形式新问题的危害性认识不足，对身边发生的不良风气习以为常、见怪不怪，缺乏从政治高度认识和思考，没有看到潜在的风险，逐渐淡化了管党治党、爱党护党的责任感。

二是理想信念不牢，奋斗精神减弱。随着时间的推移和环境的变化，一些班子成员淡忘了入党时为党的事业奋斗终身的誓言，理想信念没有那么坚定了，甚至认为共产主义信念离我们太遥远、不实际,为实现远大理想而奋斗的激情消退了。没有处理好远大理想与工作实践的关系，享乐主义的思想抬头，工作中不求有功、但求无过，大公无私的奉献精神少了，考虑个人的进退得失多了，面对发展中的困难和问题，瞻前顾后，顾虑重重，缺少迎难而上、克难攻坚的勇气，没有把理想追求转化为干事创业的强大动力，缺少焦裕禄同志那种“拼上老命大干一场"的雄心壮志。有时候政绩观出现偏差，急功近利思想严重，热衷于搞形式主义、抓政绩工程，缺乏“功成不必在我'‘的思想境界；有时候心浮气躁，抓工作不务实，满足于遥控指挥、浮于面上，拈轻怕重，怕苦怕累，调查研究一知半解，工作落实浅尝辄止，背离了总书记“三个务必”的要求。深刻反思，这些问题都是理想信念不坚定的原因，淡化了对理想信念的执着，没有牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。

三是宗旨观念淡化，公仆情怀不深。与习近平总书记要求的“坚持以人民为中心的发展思想”相对照，班子成员宗旨意识、群众观念淡化了，没有从思想上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，“官本位”思想不同程度地存在。班子成员大多有基层工作生活的经历，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐减弱了，在面对群众时存在错位思想，没有把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上。对党的群众路线理解的不深刻、不到位，没有清醒认识到党全部力量的源泉在于依靠最广大人民群众，存在着骄傲情绪和优越感，自以为个人能力比普通群众强，不尊重群众的主体作用和首创精神，不注重从实践中汲取智慧和力量；有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心存在着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有正确认识到对党负责和对人民负责的一致性，一些决策部署没有完全从群众的角度出发。有的同志虽然职位越来越高，与群众的距离却越拉越远，想问题、办事情往往从本位出发，对群众的疾苦体察和关心不够，甚至在思想上认为现在的群众不好管理了，不敢面对群众特别是上访群众，没有真正与群众谈心交心、沟通感情，久而久之，与群众的感情疏远了，做群众工作的能力退化了。

四是忧患意识不强，纪律观念淡薄。县政府党组在全面从严治党、加强党的领导等方面存在的问题，根本原因就是忧患意识不强，纪律观念淡薄，没有把“从严从实从细”的要求落实到行动上。有的同志错误地认为，改革开放、经济发展是大局，只要经济上去了，什么都好办，对党的政治纪律、组织纪律和财经纪律存在模糊认识，在工作标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，满足于自我不触线、不出事，对一些违规行为抵制不力，甚至认为只要是为了发展大局，在执行纪律上变通一下也是可以理解的，忘记了自己的政治身份和政治责任，忘记了“千里之堤溃于蚁穴”的教训。有的同志受享乐主义思想影响，在生活上喜欢与身边老板比，与发达地区的干部比，产生了攀比心理和不平衡心理；有的同志认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗、勤俭节约没有必要了，只要工作干好了，吃点、喝点、享受点不是大问题，改善一下接待、办公等条件也是正常的，但是却忘记了“成由勤俭败由奢”的古训，忘记了全县XX万人民群众的殷切期待，忘记了还有许多弱势群体需要政府去关爱帮扶。

三、努力方向和整改措施

针对查摆出的六个方面的问题，县政府党组将坚持即知即改、立行立改的原则，逐项制定整改计划，明确整改时限、整改措施、整改责任，确保各项问题落到实处、解决到位，以整改落实的新成效，促进XX经济社会高质量发展迈上新台阶。

（一）加强党性修养，补好精神之钙。进一步加强学习和思想改造，严格对照学习XXX新部署新精神和“六个带头”的要求，强化党性锻炼，夯实理想信念和思想信仰根基。一是坚定理想信念。克服重经济建设、轻党的建设的错误观念，把理想信念教育贯穿班子建设始终，采取集中学习和分散自学等多种形式，深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过学习改造主观世界、强化理论武装，使班子成员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉把共产主义理想信念作为自己的奋斗目标，始终保持理论上的成熟、思想上的清醒、政治上的坚定。二是强化党性锻炼。严格党内政治生活，定期召开高质量的民主生活会，用好批评和自我批评这一有力武器，直面问题，深挖根源，触动灵魂，洗涤思想上的污垢和灰尘，消除工作中的缺点和错误。扎实组织开展县政府班子学习讨论会，引导班子成员以“六个带头”为标杆、为镜子，深入查摆自己在思想境界、作风形象、素质能力等方面存在的问题和不足，经常反思，时刻警醒，不断增强党性观念，提高自我发现问题、解决问题的能力。三是树牢群众观点。把站稳群众立场作为根本党性原则，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉摆正与人民群众的关系，切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。把牢固树立群众观点作为思想政治建设的重要任务，强化宗旨意识，增强为民情怀，坚持决策部署听取群众意见、工作推进凝聚群众力量、发展成效接受群众评判，切实增强践行“以人民为中心的发展思想”的自觉性，做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。

（二）坚持立行立改，清除作风之弊。按照县委县政府的统一部署，对“六个带头”方面存在的突出问题，从现在抓起，立行立改,务求实效，以重点突破带动作风整体好转。一是落实整改责任。对县政府班子存在的共性问题，以县政府党组书记、县长为第一责任人,集体研究，集思广益，分批整改；对县政府班子成员存在的个性问题，督促班子成员对号入座，认领归帐，主动整改。实行问题整改台帐推进制，对共性问题和个性问题逐一制定整改计划，拿出任务书，列出时间表，明确责任人，跟踪督查，严格问效，确保整改措施落到实处。二是整治突出问题。大力弘扬求真务实的作风，班子成员带头改进文风会风，精简会议文件，深入一线，深入实际，加强调查研究，解决实际问题，推动工作落实，坚决不搞劳民伤财的“政绩工程”和华而不实的“形象工程”。班子成员从自身做起，去官气、接地气，自觉做到关心群众、深入群众、服务群众；加快政府职能转变，深化行政体制改革，优化营商亲商环境，进一步简化审批程序，优化审批流程，努力为企业、客商和群众提供优质高效的服务；坚决治理政府部门不作为、乱作为等问题，严厉打击强揽工程、强行阻工、强装强卸等不法行为，为经济社会发展创造宽松环境。教育引导班子成员知责尽责、敢于担当，直面困难、拼搏进取，始终做到敢于吃苦、乐于奉献。以落实制度为重点，坚决克服讲排场、好面子的错误思想，严格按照规定配备使用办公用房、公务用车，严格执行公务接待标准，严格控制“三公”经费，严格落实节水、节电、节约办公耗材等管理制度，加快推进节约型政府机关建设。三是建立长效机制。坚持把作风建设作为永恒的主题，按照科学管用、简便易行的原则，加强建章立制工作，着力从制度上防范各类问题。重点抓好《县政府工作规则》的贯彻执行，进一步完善县政府班子学习制度、工作制度、科学民主决策制度、密切联系群众制度等，构建作风建设长效机制。结合新时代经济社会高质量发展新形势、新任务，完善政府工作的目标考核、绩效管理和过程监控机制，突出奖优罚劣，树立鲜明导向，以良好的机制推动工作落实、确保高质量发展实效。

（三）坚持以民为本，夯实执政之基。着眼于解决关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”问题，把全心全意为人民服务落实到行动上，让广大人民群众得到实惠、看到变化。一是密切联系群众，关注民声民情。充分发挥县长热线、县长信箱和县政府网站的交流平台作用，对群众的意见建议高度重视，认真办理，及时反馈。班子成员定期深入联系点蹲点调研，进村入户，与群众面对面沟通交流,听取群众的意见建议，真心实意帮助群众解决困难和问题，增进与人民群众的感情。认真落实领导干部接访、下访、处访制度，真诚对待信访群众，拓宽民意诉求渠道，了解群众的所需所求所盼，不断提高保障服务民生、做好群众工作的能力。积极应对克服三年疫情带来的不利影响和诸多困难，高度关注弱势群体，加强对空巢老人、留守儿童、残疾人、低收入家庭的帮扶救助工作，努力为他们提供更多的关爱和帮扶，让他们切身感受到党和政府的温暖。二是抓好热点问题,维护群众利益。切实抓好一批群众反映强烈的突出问题，使群众的合理诉求得到满足、合法权益得到维护。认真落实重大事项社会风险评估机制，在征地拆迁、项目建设等工作中，广泛征求群众意见，防止侵害群众利益的事件发生。针对交通、医疗、建筑施工等矛盾纠纷易发的领域，认真落实矛盾纠纷预防、化解和调处机制，保障群众合法权益。强力开展城乡环境综合整治，完善长效管理机制，集中治理背街小巷脏乱差问题，为群众创造良好的生产生活环境。加大道路新建整修力度，实施XX路大修改造工程，对城区XX条道路进行扩容提档升级。高度重视生态文明建设，加大水污染、大气污染的监管和治理力度，进一步改善环境质量。三是加大民生投入，办好为民实事。将新增财力更多地向民生领域倾斜，让人民群众共享改革发展成果。根据财力水平和政策许可，逐步提髙干部教师的工资待遇。积极促进各级各类教育协调发展，进一步解决城区学校大班额问题。加大劳动力技能培训力度，大力支持全民创业，促进城乡居民收入快速增长。加快XX门诊病房楼建设和XX个乡镇卫生院病房楼扩建工程，不断提高城乡医疗卫生服务水平。加大公租房建设力度，不断提高城乡低保、农村五保、优抚对象的救助水平和保障标准。抓好便民服务体系建设,拓展服务平台，创新服务方式，确保群众事有地方办、困难有人帮、问题有人管。加强农业基础设施建设，逐步解决岗区灌溉难等突出问题。加大农业科技的普及和推广力度，提高现代农业科技化服务水平。

（四）弘扬奋斗精神，履行发展之责。紧紧围绕强县富民中心任务，立足当前稳增长、惠民生，着眼长远打基础、备后劲，以科学求实的态度和昂扬向上的精神推动发展。一是立足实际谋发展。牢固树立正确的政绩观，正确处理当前与长远、局部与全局、对上负责与对下负责的关系，不好高莺远，不脱离实际，积极探索符合XX实际的科学发展道路。针对XX发展现状，围绕主导产业培育、城市建设、乡村振兴等，有针对性地开展调查研究，形成专题调研报告，增强谋划工作的针对性、前瞻性和实效性。重点以科学的理念抓好项目建设,推动招商引资由追求数量向追求质量转变、由注重规模向注重效益转变，努力引进一批科技含量高、经济效益好、环境污染少，有利于主导产业延链补链强链的大项目、好项目。二是着眼长远打基础。大力弘扬务实重干的作风，坚决纠正好大喜功、急功近利的思想倾向，着力抓好一批打基础、管长远的大事。突出抓好经济技术开发区、特色商业区和现代农业示范区“三区”建设，为产业发展打造优良平台、奠定坚实基础。持续完善城区道路、供排水、天然气、电力等基础配套设施，加快XX、XX等重点工程建设，提升综合服务功能和承载能力。加大国家级现代农业示范园区建设力度，统筹推进农业综合开发、小型农田水利等项目建设，增强现代农业综合生产能力，推动XX农业向现代化发展方式转变。三是克难攻坚求突破。进一步强化拼搏意识和担当精神，对发展中的难题不推诿、不回避，敢抓敢管、敢于碰硬，努力以重点难点问题新突破，推动经济社会大发展。针对产业结构不优、发展水平不高的问题，由县政府班子成员牵头，成立XX、XX、XX三大主导产业培育攻坚组，科学制定规划，建设专业园区，抓好重大项目，努力培育产值超百亿产业集群。针对发展中存在的资金、土地等要素制约，通过加强投融资平台建设、开展农村土地综合整治等措施，努力实现新的突破。特别是对举行过开工仪式而没有实质性开工的项目，强化服务，集中攻坚，确保2023年3月份全面开工建设。

（五）坚持从严管理，弘扬清正之气。坚持“管党治党、全面从严”，高标准、严要求抓好班子建设，努力把县政府班子建成一个政治坚定、勤政为民、团结和谐、清正廉洁的坚强领导集体。一是严格执行党的纪律。全面加强纪律建设，严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律等各项纪律。把遵守党的政治纪律放在首位，持续深刻感悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，绝不允许有令不行、有禁不止，绝不允许各自为政、阳奉阴违，保证县政府班子在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，保证上级重大决策部署不折不扣落到实处。班子成员带头贯彻落实上级方针政策，旗帜鲜明的抵制和反对政治上的自由主义，严格按照法定权限和法律程序履行职责，做遵纪守法的楷模。二是严格执行民主集中制。坚持集体领导与个人分工负责相结合，全面落实“三重一大”事项集体决策制度，规范县政府常务会议议事规则和决策程序，充分吸纳班子成员的意见，提高科学民主决策的水平。推进建立社会涉及面广、与人民群众利益密切相关的决策事项公示、听证等制度，推动建立健全行政决策评估制度和责任追究制度，提高行政管理水平，实现决策权和决策责任相统一。三是严格落实党风廉政建设责任制。严格执行领导干部廉洁自律各项规定，严格落实“一岗双责"，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，用制度管权、按制度办事、靠制度管人。县政府班子成员时刻做到自重、自警、自省、自励，不仅严于律己、清正廉洁，而且还要管好配偶、子女和身边工作人员，管好分管的部门和单位，永葆艰苦奋斗的政治本色，树立为民务实清廉的形象。

领导干部2022民主生活会（六个方面）对照检查材料

按照关于召开2022年民主生活会的要求和部署，我认真学习了党的二十大精神以及《关于开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》等内容，深刻理解理论内涵、把握核心要义，同时把学习教育领会精神与工作实际结合起来，紧紧围绕“六个带头”,全面查找在政治、思想、学习、工作、作风等方面不足，剖析原因，明确了今后的工作方向和目标措施，现对照检查如下：

一、对照六个方面查摆的问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。作为领导干部我能够找准政治站位，积极带头深刻领悟“两个确立”的意义，思想上不断增强“四个意识"、坚定“四个自信"、行动上做到“两个维护”，但是在查摆中发现还存在：一是践行“两个确立”实践要求上存在差距，“两个确立”为我们党和国家的事业确立了坚强的领导核心和科学的理论指导，使我们有了主心骨，思想上有了定盘星、行动上有了指南针，但是在实际工作中我作为党员干部缺乏站在党和国家的全局上思考、谋划问题，在遇到不确定性问题时没有把“两个确立”转化为应对不确定性的底气和保证，在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。在实际中真正把新思想、新理念升华为方法论，辩证指导推动解决实际问题做的还不够到位。二是在做到“两个维护”的行动上有差距。落实“两个维护”不是抽象的，一个具体表现就是把党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实到位，自我剖析中发现自身在贯彻落实上级决策部署时部分存在搞变通、行动不积极、履职不到位的情况，同时对新形势下如何更好地维护党的形象权威思想研究不深，对于身边和网上一些有失偏颇的言论和不良社会思潮以及有损于党的形象和声誉的行为，没能做到坚决地斗争。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是重视不够，没有把用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作为新时代党的思想建设的根本任务。作为党建“第一责任人”,带头作用发挥不充分，在党建安排部署工作中，对抓新思想的理论学习重视不够，班子集体学习重形式轻内容，研讨不够深入，支部学习还停留在传达文件精神、会议精神，读文章、看视频等浅层上，很难深入探讨，触动思想灵魂深处，难以起到凝心铸魂的作用。二是落实不力，没有习近平新时代中国特色社会主义思想用于指导实践推动高质量发展和增进民生福祉上。作为当前单位的“一把手”，没有充分利用习近平新时代中国特色社会主义思想的创新理论来指导工作，没有坚持问题导向，不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法；缺乏系统观念，战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力不足；缺乏胸怀天下的战略眼光，不能深刻洞察区域发展方向，没有及时回应辖区人民普遍关切热点、难点、痛点。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是思想认识不到位，有时在急难险重的任务面前，对党的领导是做好党和国家各项工作的根本保证，是我国政治稳定、经济发展、民族团结、社会稳定的根本点这一重大原则性问题认识上还不是特别清醒，态度不鲜明，行动不坚决，认为只要把问题解决了就可以，政治站位可以靠后，对部分危害党的领导制度的言行不能及时指出、制止。二是制度执行不到位，在班子集体研讨重大问题中执行民主集中制还有差距，与其他班子成员沟通不及时，党政联席会存在走形式过内容，个别议题存在先办事后走议事流程的问题，个人在参与议题谈论时偏重于直接表态，没有起到解释、引导和启发的作用，导致其他班子成员参与决策的积极性不高，观点阐述和发表意见不充分，起不到集思广益的作用，决策结果时而出现失误。

（四）在帶头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是为民意识不够强，工作上偏重于上级安排部署的硬性指标的完成，盲目追求政绩，迎合领导意图，深入基层了解群众需求少，作为单位“一把手”在面对长期上访户问题上，对上访人员能躲则躲，或者推脱、敷衍，没有真正考虑群众感受，帮助群众解决实际困难。二是发展成效不足，受疫情影响，经济下滑严重，整体上发展水平不高，与发达地区还有很大差距，核心产业薄弱，产业数字化水平有待提升，数字化治理尚比较粗放。政府提供的数字化平台往往由各部门主导，各平台整合不够、信息共享较差，造成基层治理应用场景碎片化，有些信息低水平重复釆集，人才资源匮乏，信息化发展水平相对较低。信息“孤岛”问题较为突出，跨部门跨行业的统筹协调力度不够、信息资源整合程度较低，基础设施不完善，5G等新型基础设施布局和建设进度与大中城市相比较为缓慢。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是帶头斗争意识不强，不敢大胆拍板，有时该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有时候对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。二是风险化解能力不足,作为领导干部，对各行业各方面风险点、风险源和风险面掌握还不清,对经济社会发展大局和本地区本部门实际情况掌握不足，对政治、意识形态、经济、科技、社会、外部环境、党的建设等各方面形势的复杂变化认识还不清，没有科学全面掌握风险的类型和风险管理化解的具体方法，没有掌握透过复杂现象把握本质的本领，对化解风险不能抓住要害、找准原因，及时把风险掐灭在苗头里。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是监督执纪不力，对“两个责任”认识不到位、工作不到位，往往还是以纪委的监督责任来代替党委的主体责任，或者由纪委来包办党委的主体责任，存在定位不准、责任不清，对下属党员干部要求不严，怕执行规定太严，会影响干部积极性，对一些干部违规违纪的现象睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的现象，对一些干部的苗头性问题，该提醒的不提醒、改批评的不批评。二是责任落实不到位。在落实全面从严治党工作中，面对新区建设的新形势、新要求，创新能力不强,工作思路还不够开阔，还习惯于凭老经验、老办法按部就班开展工作；在落实上级指示要求时，还不能坚持以问题为导向，存在“以会议传达会议”、“以文件落实文件”现象。

二、存在问题的原因分析

一是理论学习不深不细。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神多是停留在通读原文和抄写文章上，在学深、悟透理论精髓上还存在差距。没有时刻提醒自己运用理论学习提升自身素养、增强理想信念、锤炼党性修养。有时学习满足于看报纸、读文件，对党的二十大和习近平新时代中国特色社会主义思想，认识不深刻、理解不深入、践行不具体，不能及时地用党的最新理论成果解决理想信念、精神状态、执政能力等方面存在的问题。对一些新思想、新理论多是照本宣科的停留表面，缺少深入的思考，没有将新的理论知识与形势任务很好结合起来，导致党政治学习不深不透，没有达到指导和推动工作的要求。

二是担当精神有所弱化。重要原因就是担当精神不够足，敢抓敢管、真抓真管、常抓常管以及不达目的誓不罢休的劲头不够强，履行监督责任的措施不多、力度不够，有时在思想上有顾虑，怕自己在监督执纪中批评的重了、管的多了、问责的严了，影响同志们的工作积极性和主动性，在一定程度上影响了改革发展成效和执纪监督问责的力度。

三是追赶超越的韧劲不足。随着年龄的增长，有时会疲于应付，工作的积极性、主动性有所降低，或多或少产生了一些惰性，过得去就行，应对工作存在不出错就行的思想，攻坚克难的主动性积极性有所减弱，工作作风有所松懈。特别是面对当前追赶超越的新形势，总有力不从心和疲于应付之感，面对突发性、临时性工作总有头疼医头、脚疼医脚的现象，没有完全处理好全局和局部、眼前与长远的关系，工作统筹兼顾不够，对复杂疑难问题攻坚克难的意志有所减退，一抓到底的勇气不如以前。

三、针对问题的改进措施

（一）强化理论武装，深刻理解“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是带头强化理论学习，2023年坚持以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以问题牵引狠抓中心组学习和党员干部理论学习，全面理解把握党的二十大创新理论，努力把二十大的创新理论转化为抓中心工作的思路、办法。二是帶头强化政治担当，不断提高政治三力，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强

“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉；三是带头做到对党忠诚，始终把“两个维护”作为党的最高政治原则和根本政治规矩,矢志不渝忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者，确保全党进一步统一思想、统一意志、统一行动，步调一致向前进。

（二）坚持学思用贯通、知信行统一，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。作为领导干部，一是要坚持理论武装任务落到实处，引导广大党员干部坚持真学、真懂、真信、真用，读原著、学原文、悟原理、知原义，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求；二是要坚持学思用贯通、知信行统一，把对“两个确立''决定性意义的深刻

领悟转化为做到“两个维护”的高度自觉，转化为对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念、对中华民族伟大复兴的坚定信心；三是要坚持人民至上、自信自立、守正创新、问题导向、系统观念、胸怀天下的立场观点方法，观察新形势、研究新情况、解决新问题，使科学理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，转化为做好各项工作的实际成效。

（三）坚持科学谋划、精准统筹施策,全力推进辖区高质量发展。要带头把思想和行动统一到党的二十大精神和党中央对当前形势判断以及明年经济工作决策部署上来，立足当前和长远，科学确定切实可行、积极进取的预期目标，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。一是要坚定不移强产业，推动传统产业转型升级，发展壮大新兴产业，全力做活服务业，锻造高质量发展坚实支撑；二是持之以恒抓招商，转变招商方式，建强招商队伍，以高质量招商引资推动高质量发展，增强经济发展内生动力；三是聚焦聚力扩内需，充分发挥消费的基础作用和投资的关键作用，以提振有效需求稳定经济增长；四是用心用情稳主体，帮助市场主体纾困解难，持续激发市场主体活力；五是有力有效强创新，加强科技创新平台建设，突出企业创新主体地位，不断强化人才支撑，切实增强经济发展动能。

（四）加强基层党建、提高统领作用，全面加强党的领导。对标党的二十大提出的深入推进新时代党的建设目标，一是在基层建立健全党组织，优化网格划分，将社区内党建、民政、信访、城管等网格整合成“一张网”，完善以社区党组织为核心，网格党支部为支撑，楼门院党小组为基础的基层组织架构，建立健全信息收集、问题发现、任务分办、协同处置、结果反馈工作机制，真正打通服务群众、抓落实的“最后一公里”。二是强化机关党的统领作用，坚持按民主集中制原则规范班子运行，科学决策民主决策依法决策水平不断提高，严格用“十六字"原则规范和运转班子，按制度、按程序、按原则研究决定重大问题，公开公平公正地处理敏感事务，班子成员自觉维护集体领导权威，带头落实党委集体决议，核心领导作用明显增强。

（五）紧盯重点领域、提升斗争精神，积极化解各类风险挑战。一是紧盯重点领域，全力护航经济社会发展。深入推进重大风险防范化解攻坚仗、严打犯罪攻坚仗，统筹经侦各个专项行动，严厉打击、严密防范各类经济犯罪和风险隐患，认真落实“九个安全”责任分解落实，全面加强经济金融领域涉众涉稳情报搜研预警，全面加强推动风险防范化解，全面加强打击整治工作，有力维护全域经济安全和社会稳定。二是提升斗争精神，积极化解各类风险。在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望；在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避；在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪。聚焦实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、国际变局中的重大问题、党的建设面临的突出问题，主动识变应变求变，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾冲突敢于挺身，面对消极错误言论敢于发声，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

（六）强化纪律建设，大兴务实之风，带头落实全面从严治党。一是强化党纪教育、警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断增强拒腐防变能力，盯住重点岗位、把准权力运行的关键环节，持续破解权力失控、权力滥用、权力寻租等问题，不断压缩“关键少数"任性用权的空间。二是要始终保持高压态势、严的基调，强化日常监督执纪，深化运用“四种形态”，发现苗头就及时提醒纠正，触犯纪律就立即严肃处理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，使纪律始终成为带电的高压线。

2022年民主生活会党员领导干部对照检查材料

（个人发言提纲）

根据市纪委机关、市委组织部关于开好民主生活会的通知要求，我重点学习了指定内容，提升思想认识，与班子成员交心谈心，征求系统干部职工和市场主体的意见，为开展党性分析奠定了扎实的基础。针对上半年党史学习教育民主生活会上个人对照查摆岀的问题，我严格按照整改方案，建立了整改台账，逐项进行整改销号，目前已全面完成了各项整改任务。同时，紧扣此次民主生活会的主题，我结合工作和思想实际，摆正位置，深入查摆在“六个带头”方面存在的问题，明确整改措施，认真撰写对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。

一、存在问题及具体表现

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。作为主要负责人，我能够带头坚持政治理论学习，深刻理解党的创新理论，在政治原则和政治立场上始终与党中央保持高度一致。但也还存在不足，主要表现在：一是思想政治觉悟有待提高。对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行还不够到位，没有做到与时俱进，及时地提高自己的思想政治觉悟。对“两个确立”的决定性意义的感悟不够透彻，政治敏锐性和洞察力不足，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提升。二是政治理论素养有待提升。在政治理论学习贯彻方面缺乏自觉性，平时忙于应付日常工作，对政治理论的重要性认识不足。有重业务、轻理论的思想，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。工作中缺乏系统科学的理论指导，难免出现这样或那样的问题。三是纪律和规矩意识有待增强。虽然能够严明政治纪律和政治规矩，始终保持对党忠诚，但有明哲保身的思想，对**系统内违反纪律的问题不敢大胆抓、大胆管，对一些不当言论和错误行为没有及时亮剑和抵制，坚持原则、主张正义的责任感还需加强。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一方面，学习的意识不强。自己虽然注重抓局党组中心组的学习，但在自身的政治和业务学习方面，学习的深入性和系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新思维、新方法掌握不多，了解不透，在理论学习上，深不进去，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。另一方面，理论指导实践不够。存在形而上学、学而不实的现象，理论与实践脱节的问题还较突出。对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于林的重要论述重要指示批示精神理解还缺乏深度，贯彻落实还缺乏力度，没有真正做到学思用贯通、知信行合一。比如在商事制度改革、市场主体增量提质等重点工作上，措族还不优化；在坚持优服务、保安全、提质量、护公平、惠民生，提升杯综合效能上，探索研究不够；在防范化解风险隐患,强化“四大安全"上，创新**的办法不多。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是工作中存在情绪急躁的现象。由于自己性子急，在工作中遇到问题时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，对干部工作要求高，导致同志们的压力较大，平时表扬得较少。有时，在听取同志们汇报工作时，缺乏耐心，随意打断，比较主观武断。二是创新意识不强。由于自己深感工作责任大，事务多，所以在抓工作的精力上就投入较大。在一定程度上局限了工作创新思维的发展，没有静心思考,总是忙于日常事务，忽略了探索和钻研精神，面对新情况、新问题,解决问题的方法缺乏创新。在创新**方式、信用监管、“双随机一公开”监管上，没有实质性举措和进展；在“四大安全”监管上，工作标准不高，落实不严谨，对“四个最严”要求并未严格执行到位。三是压力传导不够。在优化营商环境、乡村振兴、安全监管、文明创建、廉政建设、疫情防控等工作上研究不够，压力传导不够，责任落实不够，导致这些工作未进入全市先进行列，有的甚至被通报批评约谈。对工作安排得多，督促检查的少。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是为基层干部排忧解难不够。对基层干部工作和生活问题,考虑研究不多，为基层公务员解决实际困难不够，有些基层材所由于工作条件、工作环境艰苦，导致一部分新招录的公务员不安心。二是调查研究不够。在深入群众，深入基层的方面做得不够好，到基层监管所与一线干部职工交心谈心不多，到企业和个体工商户走访座谈不经常，了解基层情况、了解群众呼声、体察民情做得不够。三是服务发展措施优化不够。对口联系企业群众制度还不健全，没有常态化开展走访调研，便利注册、企业品牌质量提升、维权打假等工作开展不够扎实有效。在聚焦市场主体、中小企业反映强烈的问题，联企帮企，纾困解难方面，措施不多；在围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面，坚持特色兴农、科技兴农和品牌兴农成绩不突出。在开展走访调研、结对帮扶，积极参加志愿服务，到基层接访化解矛盾纠纷，结合**工作职能职责，真心实意解决群众切身利益问题方面，与群众的期盼还有差距。

（五）在帶头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是攻坚克难的勇气不足。存在满足于现状，开拓创新意识欠缺的问题。思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例做对比，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。二是有的业务工作事中指导不够有力，少数工作存在虎头蛇尾的现象。比如，有的专项整治重开头、重结尾，中间缺乏指导和协调。对工作检查、督促、指导不经常、不及时，导致有些工作只有布置，没有检查和督办，流于形式，影响了工作完成的力度。不敢大胆抓管理、抓规范，导致部分业务工作的规范化、程序化、精细化程度不够，存在这样或那样的问题或错误，影响了**工作的上档升级。三是对执法风险认识不足，执法规范问题有待解决。在执法办案方面，行政执法水平欠缺，有不文明执法现象；存在趋利执法，使用自由裁量权不当、处罚幅度畸轻畸重、显失公平的现象；行政执法过程中作风粗暴，不讲究办案程序；对审慎包容监管要求执行不严等。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是规章制度体系有待进一步健全。虽然近几年在抓制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了一系列规章制度，但一些现存制度在可执行性、有效管用和监督检查上，仍然不能满足现实工作的需要。没有全面把握各项制度及其具体条款进行督促和检查、暗访，在实际操作过程中，对违反制度的行为，没有引起足够的重视和严格的追究，有失之于宽、失之于软的现象。比如公车、考勤等管理制度，执行过程中存在一些问题，效果没有充分显现。二是干部队伍作风建设有待进一步加强。虽然开展了作风纪律整顿活动，取得了一定成果。但是由于思想认识、制度建设、制度落实方面还存在着一些问题，队伍作风建设水平还有待进一步提髙。比如：少数班子成员存在享乐主义思想，公车成为专车，下属干部因公用车困难。三是“四风''问题有待进一步整治。对隐形存在的“四风"问题，认识度不髙，警惕性不强。对公务接待管理方面要求不严。主要表现在公务接待就餐方面，偶尔还存在陪餐人数超标、接待标准超标的问题。有的公务活动坚持勤俭节约不够，不能严格执行上级和本单位出台的有关规定。

二、原因剖析

（一）理论学习欠强化。学习不够主动深入，政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和教育、管理理论的系统研究和深刻理解。对工作抓得紧，对理论学习放得松。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。通过这次“六个带头”问题的自检，对我启发很大，使我有了深刻的认识，没有政治理论做指导，干工作是一种盲目的行动。特别是面对当前林工作的新情况、新问题和深层次的矛盾，不进行深入的理论学习，就无法弄清原因，就会缺乏解决问题的办法，失去政治敏锐性和政治鉴别力。

（二）宗旨观念欠强化。全心全意为人民服务是我们党的宗旨,它要求我们牢固树立群众观念。能否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量一个党员是否合格的根本标尺。由于自己在林部门工作时间较长，工作环境比较稳定，成长环境相对来说比较顺利，所以对党的群众路线认识不深，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，密切联系群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的思想。这样就导致工作上群众观念淡薄，宗旨意识弱化，指导工作主观意志成分多，为群众想的少，服务群众也少了。

（三）党性锻炼欠强化。党的先进性来自每个党员自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这就要求我们共产党人方方面面要做到高标准、严要求，无私无畏，克己奉公，创造性地开展工作。对比起来，自己在这方面还存在很大差距，这也是所存在问题的根本原因之一。近年来，虽然在口头上也在讲要改造世界观，树立正确的人生观，但在实际行动上做得不够，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。由于自己对世界观的改造不够，在思想上存在偏差，导致对干部职工的督促检查和对干部的思想、工作关心得还不够，对他们在思想上要求也不够严。致使工作有时不够深入，满足于完成上级布置的工作，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗、顽强拼搏的精神。

三、今后努力方向和整改措施

（一）注重党性修养。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持以人民为中心的发展思想，树立为党为人民无私奉献的精神。始终把维护和实践人民的利益放在首位，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一，树立正确的世界观、人生观、价值观。加强党性修养，除“四风”，进一步改进工作作风，深入实际，联系群众，倾听基层意见，想基层之所想，急基层之所急。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到杯工作中去，努力提高工作能力、服务水平和领导能力。

（二）注重表率作用。在抓好局领导班子的表率作用的同时，自己要率先垂范，当好干部职工的表率。一是做敢于负责、勇于担当的表率。工作中遇到难题不回避，不推诿，“敢于探脚试水”，敢于坚持原则。用自己敢于担当的工作作风，带动其他班子成员和系统干部职工的工作积极性，确保各项工作顺利完成。二是做强化大局意识、团结协作的表率。坚持做到明确职责不越位，严格执行民主集中制，重大决策坚持集体讨论、集体决策，坚决杜绝个人和少数人决定重大事项的现象。与班子成员之间以诚相待，以心换心，充分发扬民主，团结协作，工作讲协调、讲配合，不耍权威、不搞特权，增强班子凝聚力和权威性。三是做真抓实干、争先创优的表率。在落实上下功夫，不在表面上做文章。认真落实各项工作不打折，确保每个步骤、每个部分、每个细节都到位，推动工作的有效落实。四是做学习的表率。加强政治学习，时刻保持政治上的清醒与坚定。健全党组中心组理论学习的规章制度，积极带头参加党组中心组的学习，充分利用党组中心组这个平台促进自我学习。认真学习贯彻XXX精神，学习政治理论,注重理论联系实际，努力做到用党的路线方针把握林工作方向。强化对**业务知识的学习与更新，深入学习各项业务知识，提升履职能力。

（三）注重督办落实。强化班子成员对分管工作和分管干部作风纪律的监督检查责任，以人为本，实现督办目标考核管理，明确每项工作目标任务的责任人、完成时限和完成质量。加大政务督查力度,落实督查工作责任制，按照“谁分管、谁负责，谁经办、谁落实”的工作原则，实行归口管理，分级负责；建立督查督办工作反馈制度,及时反馈落实情况。健全会议制度，利用党组会、局长办公会、局务会、所长会等形式，定期听取工作进展情况汇报，研究整改落实措施，促进各项工作的有序开展。

2022年领导干部民主生活会（六个方面）对照检查材料

根据市委会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：

一、对照六个方面查摆的问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识S坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立"的表率。但在如何把握好“两个确立"思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考;对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。二是在对“两个确立”的理论宣传上有差距。对基层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重点，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，主观上认为这样接受效果会更好，没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，使个别党员干部知其然而不是其所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是践行新思想的能力有待提高，全面贯彻新思想成果统筹谋划不够,转化效率不高，以党的创新理论指导履行核心职能不够到位。虽然在学习践行的过程中，始终提醒自己要理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，但由于没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系，在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在老旧的思维定势，面对一些当前工作中的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法，不能做到推陈出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有加速形成。自己在统筹谋划和推进工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾，思路不够清晰，不能科学取舍、果断决策，运用党的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高。二長对贯穿新思想中的立场观点方法把握不够系统。学习研究新思想，往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上，主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透，就可以实现学思用贯通、知信行统一。因此，将主要精力放在了用心体悟其中的具体内容上，但很少能够沉下心来，对三者之间的辩证统一关系，以及新思想的形成、发展历程，进行系统性的思考研究,特别是面对二十大报告提出的“六个坚持”的重大理论创新时，由于之前对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有研深悟透，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法。

（三）在帶头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建与业务工作的融合工作体系不健全，没有找准党建和业务工作有机融合的切入点，二者之间缺乏同时同向发力，理论学习和业务工作存在“两张皮”，党员干部干事创业、担当作为的积极性不高，党委理论中心组促学效果不明显，党政联席会议存在形式主义倾向，党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的运行机制不健全，党组织的统领作用发挥不明显。二是党建和业务工作融合发展机制不完善，责任制落实不力，党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的运行机制不健全。党组织书记“第一责任人”职责和其他领导班子成员“一岗双责”的全面从严治党主体责任清单落实不严密，没有制定相应任务安排表，形成三级联动、上下一体的责任体系。

（四）在帶头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是统筹谋划推进民生服务建设存在短板，对于人民群众“急难愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系，追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一。如，有时帮群众做好事实事,只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心事解决好，因此，有时就事论事，没有充分衡量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系，较少考虑是否会有后遗症，是否会“解决一个问题，留下十个遗憾”，是否能更好地满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要，等等。有时虽然做了让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，但在为后人作铺垫、打基础、利长远的好事方面，在短板、强弱项、固底板、扬优势方面，还有一些瓶颈亟待突破。二是聚焦职能职责引领改革发展作用不强。以新发展理念指导履行核心职能不够到位，推动“放管服”改革的力度不够大，如，虽然强力推动简政放权、放管结合、优化服务，全面推进“一网通办”“一窗受理”，但一些基层单位压缩申请材料、办理时限等方面，并没有实现“最大化”和“最优化"，办事群众和企业享受到的改革红利与人民群众对美好生活的向往还有差距。在落实“放管服”改革工作中，往往注重完成工作任务的“硬指标”，忽略完成质量的“软实力”，人民群众急难愁盼问题没有从根本得到有效解决。在推进改革中，没有综合考虑改革的平衡性、协调性、包容性，如，发挥区位优势落实发展战略有短板，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，持续推进乡村振兴站位不够高，推动特色产业发展招法不多，使不同区域、不同阶层的人民群众没有享受到相同的改革发展成果。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

一是底线思维精神实质把握不清，防范化解风险的能力有待提升,对底线思维的精神实质包括五个方面，即实事求是是底线思维活的灵魂；掌握马克思主义思想方法和工作方法是底线思维的核心要义；忧患意识是底线思维的本质特点；两手准备是底线思维的重要抓手；以人民为中心是底线思维的价值尺度等内容把握不深，对风险挑战的科学预见性不高，运用底线思维实现化险为夷、转危为机的主观能动性不高，新的风险点，如核问题、网络平台的道德伦理和法律规范问题、生物安全问题等辨认不清。二是斗争策略方法掌握不深，斗争的效果有待提升，缺乏把握“时与势”，看准“危与机”，分清“主与次”的战略眼光，不能准确洞悉斗争形势，预见新斗争走向，缺乏掌握斗争的主动，没有深刻把握好新的历史方位、新的历史特点，适应新时代对能力本领的新要求，涵养大格局、大胸怀，以辩证的思维看待发展走向，以长远的眼光应对风险挑战，缺乏顺势而为、乘势而上的斗争智慧。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面，在落实责任上有差距。一是全面从严治党主体责任的清单体系不够健全，在一些领域内，未能有效地将责任的具体行动要求和实践衡量指标确定化、公开化、精细化，也缺少清晰化、可视化的责任清单，不能准确定位自己应该承担和履行什么样的主体责任，落实主体责任窄化、泛化，没有将管党治党的责任由“软任务"变成“硬指标"，在用主体责任破解党建问题方面还存在虚化弱化的问题，导致干部能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。二是全面从严治党主体责任监督考核上有差距。对主体责任监督的范围有限、力度不够，方法不多，有些基层党组织未能将责任制度的刚性约束效力覆盖到党内权力运行的各个方面和各个环节，没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，导致权责监控的权威性和实效性打了折扣。在将主体责任考核结果与评先评优、职务晋升直接挂钩上顾虑较多，有时存在“平衡”的想法和做法，执行制度的刚性不足，使全面从严治党责任制度效力出现弱化的问题。

二、存在问题的原因分析

通过本次深入查摆，之所以存在以上问题，根源在于以下几点原因：

（一）党性修养不强，信念之钙缺乏。理想信念还不够坚定；世界观改造还不彻底；理想信念教育有所弱化；坚持不懈地开展主观改造有欠缺；理想信念弱化了；对坚定理想信念的重要性认识不足；信念之钙补得还不足；对“两个确立”的理解不够深刻、对新思想凝心聚力不牢、党的统领作用发挥不充分、改革发展稳定推进不力、斗争策略不科学、全面从严治党落实有差距等问题，就是因为对理论武装的强化不够，没有时时刻刻用党的最新创新理论指导实践、推动“三服务”工作。

（二）宗旨意识不牢，为民之心缺失。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，服务群众宗旨意识不牢，坚持不懈地强化宗旨意识有欠缺，群众观念有所淡薄，随着职务的升迁、地位的提高,职权范围内的行政资源、社会资源越来越多，逐渐产生了优越感和自满情绪，逐步淡忘了我们党致力于为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，淡忘了自己人民公仆的身份，摆不正自己与群众的位置，未能时时事事都以人民为中心、同人民群众心心相印、生死相依、命运与共。

（三）进取意识欠缺，担当之责淡化。工作时间长了，有时也会产生多我一个不多，少我一个不少的念头，不自觉地产生将个人利益放到集体利益、人民利益之上的错误价值观，并逐渐腐蚀了作为党员干部应有的责任担当意识，坚持不懈地弘扬求真务实作风有欠缺，责任担当不够强烈，进取意识有所弱化，担当意识有所淡化，奋斗精神减弱、工作激情减退了，敢于担当精神有所欠缺，主观主义滋长，求实作风欠缺，制度建设和监督力度不大。

三、针对问题的改进措滋

一是夯实理论武装，补足精神之钙。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和重要意义作为理论必修课，学原文、读原著、悟原理，在学深悟透中加强理论修养，在融会贯通中强化系统把握，在知行合一中强化工作水平，推动学习贯彻新思想新理念新论断走深、走心、走实，不断提髙政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的创新理论在全市检察机关落地生根、结出丰硕果实。

二是聚焦中心大局，勇担奋进之责。对照“十四五”经济社会发展目标和2035年远景目标，紧扣高质量发展主题，加强科学谋划，从讲政治、讲大局的高度谋划推进中心工作，立足主责主业，坚持守正创新，高效完成市委交办的各项任务，统筹推进经济发展、疫情防控、安全维稳等中心工作，促进全年工作圆满收官。树牢“关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去”的意识，把承担急难险重任务作为锻炼提高的难得机遇，雷厉风行、快干实干、干就干好，对市委作出的决策、部署的工作、定下的事情扭住不放、狠抓落实，确保工作落到实处。

三是深化党建统领，落实主体责任。找准机关党建和业务工作有机融合的切入点，通过“化学反应”促使二者同时同向发力。坚持理论联系实际学风，推动学用结合、学以致用。发挥党组理论学习中心组领学促学作用，认真落实“第一议题”制度，务实研究制定落实举措，在学懂弄通做实上下功夫。推动建立健全机关党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的运行机制。制定涵盖党组织书记“第一责任人”职责和其他领导班子成员“一岗双责”的全面从严治党主体责任清单，每年制定相应任务安排表，形成三级联动、上下一体的责任体系。强化机关党委监督指导作用，定期开展机关党建重点工作和重要制度落实情况专项检查，督促党建责任落到实处。

四是增强底线思维，强化风险防范。进一步增强忧患意识，时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，以“时时放心不下”的责任感，在防范化解风险上勇于担责、善于履责、全力尽责，及早发现问题苗头，积极主动防范风险、发现风险、消除风险。保持战略定力，勇敢面对“四大考验”，坚决战胜“四种危险”，安不忘危、存不忘亡、乐不忘忧，以“赶考”的清醒和坚定答好新时代的答卷，推动中国特色社会主义巨轮乘风破浪、行稳致远。

五是严明纪律规矩,恪守廉洁之本。严以律己守底线，在清正廉洁上立标打样，任何时候都要公正用权、依法用权、廉洁用权，做到思想清醒、政治坚定、行为规范，坚决不越制度“红线”、不碰纪律“警戒线”、不触法律“高压线”、严守廉洁自律底线。要带头从点滴做起，从自身做起，既守好大的原则，又管住小事小节，既要管住自己，又要管住亲属和身边人，自觉接受各方面的监督。要带头严格家教家风，廉洁修身、廉洁齐家。

市国资委党委班子成员2022年度民主生活会对照检查材料

按照市纪委、市委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和规定篇目的基础上，开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并对照“六个带头”要求，紧密结合市国资委工作实际，深入查摆问题，深刻剖析产生问题原因，明确整改方向和整改措施。下面，由我作个对照检查。

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是深刻领悟丰富内涵还不够。虽然能够认真学习贯彻党的二十大精神，深入理解精神实质，准确把握核心要义，坚定不移地用党的创新理论武装头脑、指导工作，但对“两个确立”重要思想的学习理解还缺乏深度和广度，有时停留表面多、字面理解多、穿衣戴帽多，没有真正领会蕴含其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，存在知其然不知其所以然的现象。二是增强政治敏感意识还不够。对新形势下如何更好的拥护“两个确立”、做到“两个维护”需要进一步深入领会，特别要提高对意识形态领域复杂性的警惕性，增强对社会上个别消极议论或负面言论的鉴别力，不能满足于不附和、不转发，必须亮明政治立场，对错误思潮侵蚀在思想上行动上坚决予以抵制和反击。三是站位全局考虑问题还不够。有时更多习惯于站位国资委或企业角度思考问题，时常纠结于经济下行压力、资产总量不大、发展基础较弱等客观因素，思想上有时怕抓狠了影响企业积极性，导致虽然对市委市政府提出的重大决策能够认真落实，但在完成时间、质量和效果上还有差距。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习理解还不够深入。平时虽然通过理论中心组学习等方式进行学习，但班子集体经常学习、深入研究的氛围还不够浓厚，个人忙于具体业务投入的精力多，静下心来学习研讨、特别是系统读原文、学原著、悟原理的时间还不够多，有时还存在实用主义倾向，急用现学思想一定程度存在。二是联系实际还不够紧密。对于习近平总书记关于中国特色社会主义理论的一些新论断新阐述，特别是党的二十大提出的新战略、新部署、新要求，能够全面理解领会，但进入实践、指导工作还缺乏深入具体的措施办法。三是宣传引导还不够有效。抓委机关学习宣传比较紧，但在企业层面思想宣传上，更多是按上级统一要求部署，对企业宣传工作特点把握的还比较宽泛，发文件要求学习贯彻多，深入企业统一认识、凝聚共识方面引领的不够，主动发声不够，系统宣传、政策解读、思想发动的统筹需要进一步加强。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是参与集体议事决策还需要进一步主动。虽然能够坚持按程序、按规则议事决策，但有时对一些重大事项缺乏深入调查研究，提出的意见建议操作性还不够强。平时议事过程中，对分管工作、熟悉领域能够积极发表意见，但对其他班子成员分管领域，有时顾虑较多，存在不愿讲、不敢讲的现象。二是党内政治生活需要进一步严谨。开展批评和自我批评没有更多的从领导干部的特殊职责角度，班子成员之间主要是在每年的民主生活会上，日常工作中，业务交流多，思想碰撞交锋不够。在参加支部双重组织生活时，有时站在委领导角度参与讨论，未能完全做到以普通党员身份参加组织生活。三是机关党建工作还需要进一步改进。自己作为分管机关党建工作的领导，有时对党建工作重视不够，没有真正沉下来，与业务部门进行具体研究筹划，主题党日活动、“三会一课”制度等，多是停留在完成任务阶段，还缺乏实效教育引导效果。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是思维视野还需要更新。有时对新常态的认识把握不够深刻，比如在对企业稳增长、转方式在观念、做法、模式等方面缺乏更直接有效的手段，特别是围绕落实管资本要求探索不够，工作视野不宽，有效的措施、路径、方式要进一步明晰。二是服务企业还需要加强。有时以行政手段替代出资人依法监管，未能切实做到寓监管于服务之中。特别是深入企业主动研究问题不够，与企业治理团队沟通交流的少，有时对企业提出的问题回复的不够及时，在有的问题处理上程序繁杂、效率不高。三是工作作风还需要转变。有些工作尽管反复强调，但在实际操作中缺少压力传导，也缺少严格的问效问责机制。比如，去年我们的个别企业外包项目出现安全生产事故，虽然主体在承包方，但有些不良影响还是落在我们身上，需要认真反思，把工作想的再细一些、抓的再实一些。

（五）在带头发扬斗争精神方面。一是大胆解放思想还不够。比如，对资本布局如何优化调整、管资本怎么管、如何做到放管结合等这些改革重大问题，最初时期还存在等顶层设计、等上级政策的思想，“摸着石头过河”的开拓创新精神需要进一步加强。二是创新推动工作还不够。比如，在推进企业改革发展过程中，对一些新的资本运作理念、投融资模式、金融衍生工具的使用跟进得还不够及时、不够全面，与岗位相适应的知识结构需要进一步完善。三是破解矛盾问题还不够。有时信心不足，导致推动政策措施落地存在"最后一公里”现象。比如，厂办大集体改革、“三供一业”分离移交等历史遗留问题处理，虽然工作进度走在前列，但多年的积压叠加，导致面临“两难”时候多，拿出“两全”的办法很难，超前引导和主动化解意识需要进一步加强。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。能够认真遵守党员领导干部廉洁从政各项规定，以敬畏之心对待权力，以谨慎之心使用权力。能够把握好自身定位，不越权干预企业的具体生产经营事务。能够在严格要求自己的同时，把树立正确的权力观作为带队伍的基本要求，积极倡导权力就是服务、权力就是责任的观念。对照反思还存在一些不容忽视的问题。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然能够严格要求自己，但对分管领域和分管人员的关注教育引导还不够经常,主动性需要加强。二是执纪监督需要加强。违规违纪行为在企业层面还呈现多发的态势，对“关键少数”和关键岗位的监督力度需要进一步加大，监督手段需要进一步整合，监督合力需要进一步形成。三是从严管理还需要加强。虽然能够认真纠治形式主义官僚主义倾向，但在会风文风上，还有传达精神多、深入指导不够，转发文件多、跟踪督导不够，浮在上面多、了解实情不够，工作抓得不细、抓不到底现象。

二、问题的主要原因

（一）学习研究不到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习还不够系统深入，对党规党纪学习还不够经常，对经济领域、国资监管领域专项知识补充丰富还不够及时，对新政策、新知识、新理念理解把握得还不够全面，学习的主动意识和韧劲还不够强，还有吃老本的思想，在真学、深学、系统学上还要下更大功夫、花更大的气力。实践证明，没有深入的学习研究，就很难及时准确发现问题本质，分析问题有时可能出现偏差，解决问题很难抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。

（二）党性修养不到位。党性修养和锻炼，是每名共产党员的必修课和永恒主题。作为党委班子成员，加强党性的锻炼和修养，比普通党员更有必要，要求也更高。对照我们的学习、工作、生活，反观存在问题，归根到底还是党性观念不强、党性修养和锻炼不到位。以往很多时候更多是重视具体工作，忽视党性锤炼，有时拿事务工作代替党性锻炼，实质都是党性观念弱化的表现。我们这次查找的担当负责和作风以及抓落实韧劲不足等问题，很重要的原因就是党性不够坚定，在困难和矛盾面前，缺少一种持之以恒积极向上的心态，缺少一种持之以恒攻坚克难的锐气，缺少一种时不我待、舍我其谁、功成不必在我的精神。

（三）担当精神不到位。结合我市实际贯彻落实好中央、省市委决策部署，就是我们责任所在、担当所在。这方面，自己在思想观念、思维方式和精神状态上，还没有做到完全适应新形势新任务的要求,致使解放思想的气魄不大、方法不活，没有完全突破惯性思维和传统经验，创新意识、开放意识、竞争意识不够强烈，缺乏大胆探索、敢闯敢干、敢为人先的精神和勇气，在破解重点难点问题时“敢于说不、善于说行”的担当精神还要进一步体现。

三、下步的整改措施

（-）强化政治引领。带头系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，切实从灵魂深处坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。坚持把理想信念教育作为长期任务,时刻拧紧这个“总开关”，深刻领悟“两个确立”决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入学习贯彻落实党的二十大精神，坚守政治信仰，提高政治觉悟，涵养政治文化，在大是大非面前始终保持清醒的政治头脑，面对各种错误言论敢于斗争、面对负面舆论敢于发声，大是大非面前态度不暧昧、立场不动摇，坚定做强做优做大国有企业的决心和信心。

（二）强化理论武装。理论上清醒，政治上才能坚定，推动落实才能更有力。坚持带头强化思想建设和理论武装，不断提髙总揽全局、协调各方的水平，提高贯彻落实中央和省市委各项决策部署的能力；进一步树牢宗旨意识和群众观念，想基层所想、急企业所急、办群众之所需；进一步增强大局观念，善于从全局角度系统研究谋划工作思路、工作举措，切实把中央和省市委决策部署、重大举措落到实处，在推进供给侧结构性改革、深化国企国资改革、加强国有企业党的建设等方面更加务实，全面提升工作质量。

（三）强化担当作为。坚持时刻以《中国共产党章程》《准则》《条例》为镜子，以党性对照自己，约束自己，时刻用党员领导干部标准要求自己，坚持讲党性、重品行、做表率。牢固树立淡泊名利、甘于奉献的思想境界，艰苦奋斗、克己奉公的优秀品质，恪守原则、敢于斗争的大无畏精神。坚持率先垂范，强化示范引领，做坚守立场的表率，做遵纪守法的表率，做敢抓敢管的表率。坚持克服畏难情绪，对重点难点工作，敢于碰硬较真，切实做到敢于担当、善于担当、体现担当，带领国资系统打好改革攻坚战。

（四）强化从严治党。深刻认识全面从严治党重大意义，牢固树立不管党治党就是严重失职、抓好党建是最大政绩的理念，将落实全面从严治党主体责任作为党风廉政建设的重中之重，层层传导压力，确保责任落实到位。严格执行定期议党、专题议党制度，及时研究解决党建工作中难点难题，保证党的基本理论、基本路线、基本方略的贯彻落实。加强党内监督，认真落实民主集中制，让批评和自我批评成为常态。加强警示教育，把学纪学法纳入干部理论学习计划，纳入党员培训计划，以案说法、警钟长鸣，提高抵御腐蚀和风险能力。加大惩处力度，扎紧制度笼子，对顶风违纪行为从严从快处理，发挥震慑作用。

办公室党支部2022年度组织生活会对照检查材料

按照党委组织部关于召开2022年度组织生活会的通知要求，办公室党支部组织全体党员认真学习了党的二十大报告及习近平总书记系列讲话精神，对照党章规定的党支部职责，对照落实党中央、省委、市委部署要求，对照党史学习教育、巡视巡察、重大腐败案件警示教育等专题组织生活会问题整改情况，紧密联系工作实际，深入查摆党支部工作存在的不足，并深刻剖析问题产生的根源，提出了下一步整改落实的方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）增强政治功能方面

办公室党支部能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习习近平总书记关于金融工作的重要论述，全面贯彻执行省委、市委和金融办党组的决策部署，但是在对标对表和工作成效上还存在差距。

一是政治大局观还需加强。学习领会习近平总书记关于金融工作的重要论述和重要指示批示不够系统深入，在学懂弄通做实上存在差距，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的成效还不够好，对当前中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的形势认识、理解不到位，应对困难挑战和风险问题时，对上级精神缺乏深入钻研，理解把握上还有一定欠缺，工作思路和方式方法缺乏政治敏锐和大局意识，没有正确认识和处理部门利益和全局利益的关系，以政治建设统领办公室工作，推动党建与业务工作相互促进、齐头并进的效果不够好，对于一些难度较大的任务，切入点找的不好、结合点选的不准、支撑点抓的不实，工作效果不够理想。金融工作的政治属性还没有充分彰显，时时、处处、事事旗帜鲜明讲政治的浓厚氛围还需要进一步加强和巩固。

二是对“两个确立”的理解和感悟不够深刻。能够认识“两个确立”是党的十八大以来最重要政治成果，是党的第三个历史决议作出的重大政治论断，对推进全党统一思想，统一意志，统一行动，开创时代新局具有重大历史意义。但对“两个确立”的丰富内涵、精神实质学习思考的不够，领悟的不深。在党支部层面对“两个确立”的解读、宣讲、辅导做的不够，把“两个确立”和加强支部党的建设、加强干部队伍思想政治教育结合的不好。如何在“两个确立”的指导下把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，鼓舞斗志，攻坚克难，思考和谋划的不深。

三是全面从严治党责任落实仍有差距。管党治党压力传导力度出现衰减，责任落实落细上还不到位，全面从严的力度、热度、强度还没有充分传导到末梢神经，担当作为的精气神不足。面对新形势下全面从严治党、全面从严监管带来的压力和挑战，支委在带头履职尽责、担当作为的表率作用发挥不够，缺乏迎难而上、攻坚克难的锐气勇气,工作中的“等靠”思想依然存在，习惯于等文件政策、等部署推动,主动向前一步的意识能力不强，狠抓落实不够到位，一些工作任务和纪律要求还没有真正落实落细，工作中庸软懒散、消极躺平、思想懈怠等问题不同程度存在。在履行“一岗双责"上有所偏重，对业务工作抓的紧，跟进督促力度较大，对党建、党风廉政建设工作的指导提示不够充分及时，听取汇报、党课辅导、谈心谈话、监督检查等方面的工作质量还不够高。

（二）增强组织功能方面

一是党支部建设质量不高。在加强党支部标准化、规范化建设方面还存在薄弱环节，党的组织生活制度执行得不够严谨，党务基础工作还不扎实，三会一课、主题党日、组织生活会等党内政治生活不够规范，组织学习质量不高，党员活动的形式和内容不够活泼新颖，吸引力不强，与业务工作结合不到位，党支部在党员政治引领和教育管理上的战斗堡垒作用发挥不充分。

二是党员教育管理存在薄弱环节。在引领支部党员干部把好世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的还不够，政治理论武装头脑不到位，个别干部对中央八项规定精神、非公务交往、零物质往来等纪律规矩理解把握还不充分，没有能够自觉增强党性修养和纪法意识，对纪律文件的学习研讨不够深入，组织生活会查摆剖析问题不够深刻，党内谈心谈话、提示提醒做的不到位，对青年干部、退休干部等重点群体的思想政治工作缺乏更加有效的方式和手段。

三是开展警示教育没有深入人心。在常态化推进以案促改、开展警示教育方面，更多采取学习通报、交流认识、观看视频、提出要求等方式途径，没有能够创新工作方法，入脑入心、警醒反思的效果还不够好，个别干部对全面从严治党和反腐败斗争“越往后越严”的认识还不到位，对系列腐败案件查摆反思不深刻，一定程度上存在“事不关己、高高挂起”的旁观者心态，对自身盲目乐观，细节小节处还存在打折扣、搞变通的思想。

四是斗争精神没有充分发扬。在内部管理和干部管理中，往往考虑当前工作任务重、压力大，在监管资源保障不充分的情况下，约束党员干部严格履职的标准还不够高，存在一定程度上回避矛盾、回避问题的倾向，对待干部职工工作作风不扎实的问题，开展批评教育的效果不好，监督执纪的“四种形态”运用不够科学有效，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有成为常态，个别干部面对工作失误，不敢担责，不愿担责，主动接受监督的意识不强，严管厚爱的氛围还不够浓。

二、原因剖析

办公室党支部通过深刻剖析和反思，认为上述问题产生的根源主要有以下几个方面：

（一）思想认识提升不够到位

在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践上做得不到位，政治理论学习和党性修养锻炼的主动性、系统性不强,没有能够紧密结合实际深入思考和研讨交流，对金融工作的政治性、人民性理解把握还不够深入，思想认识和工作方法存在局限性，导致政治站位还不够高，政治能力还不够强，在落实管党治党责任上，缺乏大局意识和前瞻意识，坚持全面从严治党永远在路上的政治自觉和行动自觉不够。

（二）自我革命精神有所弱化

在“两个大局”的现实背景下，我们党领导人民进行伟大社会革命，涵盖领域的广泛性、触及利益的深刻性和矛盾问题的尖锐性都是前所未有的，面临的金融反腐败斗争形势也是前所未有的严峻复杂,需要突破常规、惯性思维，勇于自我革命，党支部在这方面做得还有很大不足，没有能够彻底转变作风、发扬斗争精神，对一些所谓的“共性问题”重视程度不够，纪律规矩、工作作风上没有坚持更严格的标准，常态化的自我约束、自我庾思、自我提高不到位。

（三）理想信念教育存在短板

理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，坚定理想信念是党的思想建设的首要任务，党支部在解决干部职工世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的不够，没有能够通过激发理想信念这个最持久深入的动力源泉，来筑牢抵制歪风邪气的思想根基，在理论学习、党课培训、谈心谈话等日常干部教育过程中，理想信念融入不够，缺少有效的引导激励方式，导致干部职工还没能够真正地从他律转为自律，加强党性修养、弘扬优良作风的主动性不足，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐还没有引向深入。

三、努力方向和整改措施

一是全面加强政治建设。牢牢把握办公室党支部作为党委助手这一基本属性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护“两个确立”，胸怀国之大者，做到“两个维护”，始终坚持党中央对金融工作的集中统一领导；落实“第一议题”制度，坚决执行民主集中制，进一步规范党委决策程序和请示报告制度，不断提升党委政治能力。

二是深化政治理论学习。深入学习贯彻党的十九届六中、七中全会精神和党的二十大会议精神，不断巩固拓展党史学习教育成果，把政治理论学习作为必修课和长修课，发挥党委中心组带头作用，带领全体干部职工在入脑入心、深学笃行上下功夫，加强理论武装，提升政治素养。

三是压实管党治党责任。完善党委全面从严治党主体责任清单和工作内容，推动支委成员扎实履行“一岗双责”，传导工作压力；健全完善支委会定期分析研判全面从严治党工作制度，及时总结问题不足。

四是扎实推进作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神和具体实施细则，持续做好违反中央八项规定精神典型问题专项治理问题整改；扎实开展“纠四风、治歪风、树新风”作风建设年活动，整治形式主义、官僚主义突出问题，发扬求真务实、艰苦奋斗和深入群众的优良传统，培养担当作为、创先争优的良好风气。

五是抓好党员教育管理。严肃党内政治生活，规范党务基础工作,提高“三会一课”、主题党日和组织生活会质量，发挥党支部引领、凝聚、教育党员的战斗堡垒作用；有针对性开展家访和谈心谈话活动,关心关爱干部思想动态、家庭生活和社会交往，及时发现问题、解决问题。建立健全科学有效的考核激励和奖惩约束机制，为担当者担当、为负责者负责，让干部职工放下包袱、轻装前进，形成真抓实干、同向同行、干事创业的良好氛围。

县委常委、纪委书记2022年度民主生活会发言材料

根据《关于认真开展好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了党的二十大报告等重点学习内容，并围绕6个方面开展个人对照检查，联系自身工作实际，将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去，对照查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源,提出相应的整改措施，形成个人对照检查材料。现对照检查如下。

一、2021年度民主生活会查摆问题整改情况

2021年度民主生活会上，共查摆**个方面**个问题，通过加强理论学习、履职担当负责、站位人民立场、强化自身建设等措施，立行立改，现已全部整改到位。

二、2022年度民主生活会查摆问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对“两个确立”学习领会还不够深。担任纪委书记一年来，由于工学矛盾突出，在业务上抓的比较紧，对理论学习有所放松，存在急用先学、有关多学的思想，对习近平总书记和中央关于纪检监察等方面的思想方针政策,学习比较系统，钻研也比较多，而对其它领域学习思考的不够，存在泛泛而读、一知半解的问题。二是对“两个确立”融会贯通还不够足。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神博大精深、思想深邃，学懂弄通绝非一日之功，在学习中存在求多求快，急于求成的情况，每个领域、每个篇目都想马上学，每一点都想领会深、领会透，导致学习缺乏系统性，缺少深层次思考，对贯穿其中的马克思主义立场观点方法掌握不够全面、把握不够准确、运用不够自如，也缺乏与班子成员的深层互动和思想交流。三是对“两个确立”实践力度还不够强。把总书记指示批示精神与省情、市情实际相结合、与纪检监察工作相结合上还有差距，活学活用还不到位，在工作整体推进上感觉抓手较少，以实的举措全面抓好纪检监察各项工作的力度还不强。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是以新发展理念创新推动工作的意识和能力还需增强。以改革为先导、为动力，是贯彻落实新发展理念，实现纪检监察工作高质量发展的重要方法论。但对标新发展理念要求，自身对新时代全面从严治党的规律研究把握还不够深透，还不善于用改革的思维和创新的措施破解难题，立足工作实际创造性推动工作的力度不足。比如，虽然实现了对党和国家机关派驻监督全覆盖，但对于如何在新形势下增强派驻监督实效、找准工作定位，拓宽监督渠道、实现关口前移，擦亮监督“探头”作用的思考不够深入，措施还不完善，一定程度上存在着不会监督、坐等线索等问题。二是以系统观念强化正风肃纪反腐还不到位。突出表现在，“三不”一体推进思路理念协同推进不够，惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的综合效应还不明显，说明还没有真正把政治、纪法、社会“三个效果”统一和最大化作为价值追求和衡量标准，系统落实到正风肃纪反腐实践中。三是是贯彻落实上级重大决策部署的力度还需加强。突出表现在「履行监督第一职责时创新监督方式不够，有时缺少主动性、前瞻性，习惯局限于老办法、老路子推进工作，以严实监督推动落地见效的力度还不够大。比如，“四项监督"统筹协调方面，用力不足，方法不多，监督合力和综合效应还远远没有形成。再如：虽然持续释放“严”的主基调，但群众身边的不正之风和腐败问题仍时有发生，减少存量、遏制增量的任务依然繁重，这些都反映出，我们工作的力度以及手段的针对性有效性，与上级的要求和人民群众的期盼相比，还存在一定差距。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是专业化能力有差距。对习近平总书记“要善于用法治思维和法治方式庾对腐败”等新观点新理念把握不深不透，法治意识和法治思维亟需增强。在严格依法调查取证，规范措施使用，把依规依纪依法的要求体现在执纪办案的全过程和各环节方面还有差距。在纪法双施双守、用好“两把尺子”,实现纪律审查和监察调查有效贯通、执纪办案和案件审理协同配合、纪检监察机关与司法机关有效对接上还存在差距。特别是与公安机关在有效对接司法、规范使用监察措施上不到位。二是落实双重组织生活的主动性还需进一步增强。日常工作中抓事务性工作较多，参加组织生活还不够经常、不够自觉。虽然能够认真参加常委班子的民主生活会、所在支部的组织生活会，但经常因为有工作安排，以普通党员参加所在支部集中学习、主题党日等组织生活还不够经常。三是统筹全局的站位不高。监察体制改革后，面对监察对象大幅增加、监督职责延伸强化、工作任务千头万绪的情况，有时存在一定的畏难情绪，特别是省纪委监委指定管辖的“XX专案”又牵涉了大量精力，对有些工作感觉“管不过来必管不到底”，忙于应付任务，深度思考不足，在推动脱贫攻坚、“六稳”“六保”等重大任务上投入精力不够。。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是服务联系群众不到位。没有切实深入一线了解掌握群众的利益诉求，满足于完成走访困难群众、慰问老党员、联系包帮企业村居等规定动作，次数虽然不少，但有些是走马观花、蜻蜓点水，解决的都是直接的、表面的问题，真正与群众深入谈心交流少，与企业家真诚交往少，有些涉及到政策性、体制性的问题不愿碰触。二是基层党风廉政建设存在薄弱环节。比如，2022年共受理纪检监察业务内信访举报**件，其中村居社区涉农信访**件，占比达**%；查处的案件中，涉及村居的占**%,处分村居社区党员人数占比林%。又如，新兴领域党风廉政建设基础还比较薄弱，两新组织党员受处分人数占全年查办案件的**%。三是对村居“小微权力”的监督不够。比如，**街道某村党支部书记**涉嫌职务侵占犯罪，其利用职务便利，侵占村集体收入**万元，被开除党籍，并被移送司法机关判处刑罚。又如，村居党员、干部违纪问题易发多发。今年查处村居党员违纪问题占比**%。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争意识还有所欠缺。底线思维能力还有不够强，对党带领人民进行艰苦卓绝的斗争历程不够了解，未能培养较好的历史眼光，对党史的思想精神领悟不够，在工作中执行力有所欠缺，并在落实上级各项工作上措施不够得力，工作方法欠佳，党的思想政治学习掌握不牢固，过于形式学习，自己作为纪委书记没有做到起表率作用，没有端正自己的学习和工作态度。二是斗争规律还不够掌握。在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐上研究不深、方法不多。党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央作出一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重大战略部署，体现了党对反腐败工作规律的深刻认识和准确把握。自己在坚持“三不”是一个有机整体，打通三者内在联系上做得不够，“三不”叠加效应还不够彰显。三是斗争策略还不够科学。对斗争所需的法律规范、决策部署、群众诉求和专业知识没有做到深入了解和精准掌握,对社会上、工作中、网络里的杂音，实事求是地讲，有时只有能力制止，而没有能力批驳，斗争的知识体系还不够牢固。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是在推动全面从严治党政治责任层层传导中还存在薄弱环节。近年来，立足全面从严治党协助职责和监督专责，协助党委在完善全面从严治党责任体系上做了很多工作，基本构建起责任明晰、考核具体、问责有力的闭环式责任制落实体系。但是，在持续推动落实上抓得不实，尤其是对日常监督检查的方式和途径研究探索不深入、成效不明显，派驻监督、巡察监督以及主责部门的职能监督等监督力量还未能形成协调顺畅的工作机制，监督合力还不够强。二是纪检监察系统内部管党治党责任还不够夯实。内部“一岗双责”履行还不到位，一定程度上还存在抓业务用力多、抓党建用力少的问题，党建、业务“两张皮”现象尚未得到根本扭转。机关党建标准化程度有待提升，对临时党支部管理还不够严格，巡察期间的个别临时党支部组织生活不够规范，个别专案组临时党支部开展组织生活不够经常，这些都反映出对干部的监督管理还有欠缺。

三、产生问题的原因剖析

深入剖析自己存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：

（一）党性修养有所减弱。党性原则意识不强，在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。

（二）宗旨意识不够牢固。党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。作风改进不到位。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。

（三）理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视，经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。

（四）遵规守纪不够严格。纪律观念不强，对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各单位各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。

四、下步整改措施

下一步，我将坚持问题导向、目标导向，结合谈心谈话和同志们提出的意见建议，从强化理论武装、强化责任担当、为民服务解难题、严守纪律规矩等四个方面抓好整改落实。

（一）强化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。把理论武装头脑作为首要的、长期的政治任务，持续在学思践悟、融会贯通上下功夫。全面系统学，积极参加理论学习中心组专题学习研讨，聆听专家讲座，深刻理解、全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想这一科学理论的基本观点、理论体系，认真研读党的二十大报告，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中不忘初心使命，自觉在全面学习、全面把握、全面落实上下真功见实效。及时跟进学，坚持集中学和个人自学相结合，深入学习领会习近平总书记最新重要讲话精神，特别是学好习近平总书记关于全面从严治党和正风肃纪反腐的重要指示批示精神，自觉对表对标，及时校准偏差。联系实际学，开展课题式调研，努力掌握习近平新时代中国特色社会主义思想运用马克思主义的立场观点和方法，在做好“结合”“转化”上久久为功，对“两个确立”的决定性意义的领悟更加深刻，进一步增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。更好地指导实践，推动纪检监察工作。

（二）强化责任担当，坚守好初心使命。坚守纪检监察机关是政治机关定位，严明政治纪律和政治规矩，把“两个维护”作为重大政治责任，更加自觉地落实到强化监督、执纪审查、调查处置、巡察、问责追责等每一项工作之中。加强对党内政治生活状况、党的路线方针政策和民主集中制等制度执行情况的监督检查，坚决纠正和查处有令不行、有禁不止等行为，推动党中央重大决策部署落实到位。坚定不移正风肃纪反腐，保持好高压态势，准确运用“四种形态”，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一、最大化。推进以案促改制度化常态化向基层延伸，一体推进“三不”机制建设，持续巩固发展压倒性胜利成果，不断优化净化政治生态。

（三）为民服务解难题，不断增强群众的获得感。认真落实纪检监察强党建、为人民、促发展工作要求，带头走出机关、走进群众，与群众坐在一条板凳上拉拉家常、说说心里话，听听他们心里想的是什么、烦的有哪些，真正把群众面临的问题发现出来，把群众对纪检监察工作的意见反映上来。以主题教育专项整治为抓手，聚焦群众痛点难点焦点，做到凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待、凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。把扶贫领域决战年行动、扫黑除恶专项斗争、民生领域专项整治以及重信重访突出问题集中治理紧密结合起来，充分发挥纪检监察职能作用，带头领办督办重点案件，以实实在在的成效增强人民群众的获得感幸福感安全感，让人民群众时刻感到党的关怀就在身边、正风反腐就在身边、纪检监察就在身边。

（四）严守纪律规矩，始终保持清正廉洁本色。带头讲规矩、守纪律，在行使权力上慎之又慎、在自我约束上严之又严，为全县纪检监察干部做出示范，当好榜样、树立标杆。常修为政之德、常思贪欲之害，始终把廉洁从政作为对自己的起码要求，知敬畏、存戒惧、守底线，严格遵守党章党规党纪和宪法法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，从自身做起、从小节严起，自觉接受组织、群众和同志们的监督。注重家庭、家教、家风建设，严格管好亲属及身边工作人员，严防“围猎”，筑牢廉洁防线、守住纪律底线，作清正廉洁的表率。

事业单位党委书记民主生活会发言提纲

根据*的要求，本单位自**月起正式推进专项行动，现按照**关于认真开好林专题民主生活会的通知要求，本人坚持紧扣主题，精心细致筹备，形成个人查摆材料，现将具体情况报告如下：

一、自身存在的突出问题

（一）对照“政治三力”不足的问题，一方面，政治理论与实际工作结合不紧密，政治领悟力、判断力、执行力践行效果不明显，主要体现在大部分工作虽有预判，但推动力不足，执行力不强，抓落实、抓检查的责任感、紧迫感不足，工作任务往往以不得不干的最后期限为节点，准备不充分甚至是无准备之仗打的多，稳扎稳打、有条不紊，提前完成、不折不扣达到工作预期效果的少。另一方面，抓班子的能力不足，特别是在带动各党支部书记发挥职能作用上，招法不多，举措不多，往往满足于听汇报、提要求，但在触及根本，强化队伍思想统一方面，过程大于结果、形式高于成效，对于各级班子主动作为、团结协作的积极性调动不起来，队伍对于“不出错”“不犯错"追求的多，“髙质量”对标的少，也证明了以党建带团建、促队建、强业务、保安全的抓手不够有力，还存在虚化问题。

（二）对照政令不畅、执行不力问题，一方面，贯彻落实上级党委指示要求的工作效果不到位，“上热中温下冷”的“上热”问题解决不足，具体体现在向下推动落实上级党委重要决策部署时，宣传、引导、发动、监督、检查的力度不足，压力层层传导过程中，衰减强，消耗大，“最后一公里”打不通。同时目标不明确、谋划不全面、责任不清晰，对落地执行要达到的效果缺少衡量标准，缺少效果评估后的激励惩处机制，导致上级的指示要求落地不够坚决，不够有力，不够深入，如根据数据统计，警示教育工作未达到全员覆盖的要求。另一方面，维护政治生态、强化作风转变、解决实际问题的招法、举措、能力亟待提升。特别是对于单位内部的特殊情况解决不及时，处理不到位，同时对于队伍中消极负面声音始终存在的问题，只能治标，不能治本，截止目前仍在不断反弹，也暴露了个人在政治生态建设上的能力短板。

（三）对照机关作风顽疾，一方面，带队伍“宽松软”，往往用感情用的多，用厚爱用的多，用理解谅解和宽容用的多，但用制度纪律、追责问责等铁腕手段用的少，政治纪律、政治规矩的警示效果、约束效果发挥不到位。同时，在对队伍进行正面引导时，对于队伍能不能真接受、真认同考虑的少，效果不明显，主要体现在歪曲解读仍然存在，难以形成强劲有力的声音主流。除此之外，对于重点人的特殊问题，预判的不准确，预防的不到位，解决的不彻底，还存在盲区和死角。另一方面，对于党员干部的教育引导尚未转化为彰显先进性的实际工作成效，具体体现在队伍对于正确思想的认识，只停留在“谈想法”“作表态”上，但是实际行动上，主动牺牲奉献、担责领责的表现不佳，带头作用不充分，也证明了个人在管理年轻队伍方面，找准契合点、提高积极性的想法不多，办法不多。

（四）对照肃清流毒影响不彻底问题，一方面，认识不深刻，没有从思想深处把肃清流毒影响作为政治工作中的重中之重，具体表现在肃清流毒影响的耐性和持久性不足，往往是上级党委检查多、要求多时抓的严，业务工作推进顺利、队伍保持稳定时抓的松，日常教育及风险预防尚未形成随时对照、随时查纠、随时整改的常态化机制和具有刚性约束力的固定机制。另一方面，抓中层干部不到位，教育引导队伍肃清流毒影响的效果不明显。具体标现为本人在推动工作，传导压力，落实责任时，往往提要求提的多，教方法教的少，特别是对于哪些行为已经属于流毒影响，如何识别，如何解决，解决的标准,解决的时限要求等，还说的不够明确具体，导致肃清流毒影响工作还存在不深、不实的表面化问题，特别是面对重要问题，队伍内部仍然习惯妄自揣测、主观判断，也证明了流毒影响肃清的不彻底。

二、原因分析

一是政治站位不高。在推进业务工作、加强队伍建设时，考虑的角度仍局限于当前工作的“一亩三分地”，对于上级党委的指示精神和工作要求，领会不深刻；对于上级党委的良苦用心和关心关爱，理解不透彻，通过个人努力坚持为上级党委分忧、添彩的意识、行动、效果均不到位。

二是政治能力不足。贯彻落实上级党委指示要求的办法举措不精准，一竿子插到底的效果不明显，在政治建设、班子建设、队伍建设上还存在短板。特别是在统一中层干部思想、凝聚全体人员共识，强化主流价值导向、强化实际问题解决方面，突破口和切入点找的不够准，且用智用力用策均不足，导致个别问题经常反弹。

三是组织基础不牢。对于党的基础性建设，包括党支部管理、党员发展等抓的不严，不实，且对发现问题的整改落实跟踪问效不足,往往以部署代替落实，以提要求代替整改监督。同时，在执行党内制度方面不严格，对于党员的引导作用、保障作用、约束作用达不到要求。

四是作风表率不强。对于工作效果的期待值较高，对于受限于客观实际难以达到预期标准的情况，出现心浮气躁、急于求成的工作心态，因此有时在处理问题时，研究的不够全面，对待同事的态度不够冷静，对待同志们的感受考虑不够充分，良好工作作风的表率作用示范不明显。

五是纪律要求不严。存在“好人主义”心态，廉政风险隐患挖掘不充分，有以信任代替监督的倾向，同时监督执纪的利器使用不充分,对于违规违纪问题，往往警示的多、提醒的多，但在追责问责上，又考虑的多，担心的多，导致纪律标准要求在践行上，存在一定程度的约束力“弱化"、执行力“虚化”、惩戒力“软化”的倾向问题。

三、整改措施

（一）是提高政治站位，切实履行责任担当。要对个人的身份责任深入审视，从根本上锤炼党性修养，提升政治能力。1•发扬主动学习的精神，着力打造学习型、研究型领导班子。在深化对习近平总书记各类重要讲话精神学习的基础上，重点加强与上级党委的对标对表和对政策依据的理解研究，并坚持在学用结合和运用实践上下功夫,确保贯彻执行的方向准，力度大。2.强化大局统筹。立足关键阶段,对单位前期工作进行全面梳理，并根据形势的新变化以及上级党委的新要求，坚持实事求是，强化长远眼光，对单位未来发展情况重新定位规划，进一步捋顺机制、巩固基础、发扬经验、查缺补漏。3•发挥表率作用。坚持立足各项工作第一责任人身份，强化重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，坚决提升抓落实、抓执行的工作效果。

（二）创新方式方法，持续优化队伍建设。始终将队伍建设放在重要位置，强化队伍忠诚品格、优良作风的锻造。1•深化思想教育引导。全面考虑当前队伍不同年龄层级融合的问题难点，充分汲取前期经验教训，坚决用好党建系列活动的抓手，发挥好谈心谈话的作用，在强化队伍思想统一的基础上，引导树立正确的价值观和事业观，从根本上解决队伍不信服、不认同、不落实的问题。2.夯实党的基础。进一步强化党建引领的理念，持续探索党建业务深度融合的办法，做精、做强党支部、党小组、党员不同层级战斗堡垒的建设，明确合格党员与不合格党员的标准，强化正反面的教育引导，充分发挥出辐射带动的示范作用以及以老带新的传承作用。3.发挥制度作用。要以本次专项活动为契机，发现一批问题，解决一批问题，“废改立”一批制度，形成一套规范、可续、可行的工作指导体系，同时通过丰富形式，持续加大制度的学习宣传，并纳入全体人员的必修课、基础课,培育崇尚制度、捍卫制度、执行制度的良好风气。

（三）是严肃纪律作风，坚持净化政治生态。要以本次民主生活会为契机，用力解决队伍管理“宽松软”问题，进一步强化“严”的主基调。1•强化日常监督。既要做示范做表率，主动接受监督，又要有引导有推动，促进纪委、各级领导干部以及党支部内纪检委员等，加强配合协作，从而形成监督合力，延伸监督触角，运用监督手段,发挥监督效能，同时加强对队伍的教育引导，让队伍习惯、适应、甚至主动愿意在监督环境下工作生活。2.强化风险预防。坚持做实做细队伍分析，深化苗头问题摸排调查，不断加强应急预案的修订完善,确保紧急情况能迅速处置、科学处置、正确处置。3•持续开展专项整治。要一以贯之、持之以恒地开展纪律、作风整治工作，从日常生活习惯到个人行为作风，从8小时外的朋友圈到工作标准质量，无死角、全覆盖地教育、管理、监督、检查、整治，特别对影响政治生态、影响队伍稳定的违规违纪、不实谣言问题，坚持追根溯源、正本清源,进一步明确态度，加大力度，一严到底，从重处理，确保各项工作向好、向上稳步推进。

请大家提出批评意见。

在2022年度区委常委会班子民生生活会上的点评讲话

同志们：

此次民主生活会准备充分、画像精准、坦诚相见、对症下药，有交流、有交锋、有交心，有共识、有共振、有共勉，是一次髙质量的民主生活会。

今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是迎接XX的展望之年、大干之年。XX作为主城区之一，要以排头兵姿态扛起更大担当、展现更大作为。尤其是区委常委会班子作为“关键少数”，要充分发挥“头雁效应”，全面激发“群雁活力”，示范带动全区党员干部加压加力、大干快干、竞跑领跑，推动各项事业开创新局面、再上新台阶，努力为推进中国式现代化作出新的更大贡献。

一、要把“两个确立”进一步融入血脉。要坚持学以铸魂，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在深学细悟中进一步增强忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉。要坚定政治立场，把“两个确立”“两个维护”贯彻到改革发展稳定全过程，落实到党的建设各方面，不断提高“政治三力”。要坚决践行落实，以抓工作的实绩实效检验和践行对党绝对忠诚。

二、要把跨越发展进一步推向纵深。要升级产业，加快重大产业平台和新型商贸物流平台建设，优选优引一批重大项目，优育优转一批重点企业，夯实高质量发展根基。要加强创新，加快科创平台建设，进一步激发民营企业“闯”和“创"的精气神，为民营企业创业创新提供有力支撑。要优化环境，加大XX大攻坚、市区融合、青年发展型城市建设等方面的力度，全面提升XX营商环境市场化、法治化、便利化水平。

三、要把为民宗旨进一步落到实处。要聚焦共富作示范，对标市委“XX”路径，探索一批新名片，不断缩小城乡差距。要沉下身子听民声，提高服务群众的精准度，有效解决群众“急难愁盼”。要补齐短板促优享，持续加大教育、卫生、养老、文化等领域投入力度，加快推动基层治理体系和治理能力现代化，全面营造共建、共治、共享氛围。

四、要把政治生态进一步持续做优。要扛牢管党治党这个主体责任，以“七张问题清单”为突破性抓手，一以贯之抓好全面从严治党，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。要抓好常委班子这个“关键少数”，以身作则、以上率下，带头维护班子团结，营造同心同向、合力合拍的良好氛围。要带好干部队伍这个绝大多数，高度重视干部队伍建设的年轻化、专业化问题，注重实绩导向，不断优化干部队伍结构。

关于2022年度民主生活会召开情况的报告

按照上级党组织关于2022年度民主生活会的有关要求，****党委领导班子在严格按照民主生活会筹备工作程序和要求的基础上,2023年2月**日，组织召开2022年度民主生活会。会上，党委领导班子成员紧扣会议主题，严格对照检视，认真开展批评与自我批评,既触及了思想灵魂，增进了团结，达到了红脸出汗的效果，又检视了问题，剖析了原因，明确了努力方向。现将有关情况报告如下：

1、周密部署落实，做好准备工作

一是精心安排部署。为高质量开好本次民主生活会，****党委领导班子严格按照组织召开民主生活会的流程，聚焦“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员于部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”这一主题，结合带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护"；带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；带头坚持和加强党的全面领导；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定；带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战；带头落实全面从严治党政治责任等六个方面，周密制定推进方案，按时间进度对工作程序、质量标准等各方面都进行了详细周密安排，并提前将召开报告报送上级党组织审批。

二是深入学习研讨。****党委领导班子采取个人自学、集体学习、专题研讨等方式，全面准确学习领会党的二十大精神，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，坚持把学习大会报告同学习大会系列讲话和相关文件结合起来，同学习党的十八大报告、十九大报告精神结合起来，同学习习近平总书记对杯工作的一系列重要指示精神结合起来，同传承弘扬习近平总书记在杯工作时开创的创新理论和实践探索相结合，与中国**新战略和“国家队、排头兵、主力军”的责任使命联系起来，与本单位改革发展实际结合起来，认真领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，贯彻习近平总书记在参加党的二十大广西代表团讨论时提出的“五个牢牢把握”要求等，提高认识、统一思想、增强自觉，做到把思想和行动统一到党中央决策部署上来，为开好2022年度民主生活会扎牢思想基础。

三是广泛征求意见。会前，****党委领导班子深入到各党支部、各基层联系点进行调研，通过与所在党支部、分管单位、基层联系点组织召开座谈会、面对面交流等方式，广泛征求基层党员干部、员工群众对市公司领导班子和班子成员的意见和建议，共组织班子成员到基层服务联系点召开座谈会*余场，访谈党员群众***余人次，班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间谈心谈话杯余人次等，共征求到6个方面**个意见建议。

四是深入谈心谈话。****党委领导班子坚持做到“四个必谈”，即党委书记同班子成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与分管单位、部门负责人之间必谈，班子成员与所在党支部党员代表必谈，谈话内容紧扣主题，按照查摆要求，深挖突出问题、深层次问题、思想障碍、差距不足，真正把拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等谈深谈透，真正达到沟通思想、增进了解、化解矛盾的目的。

五是全面查摆问题。****党委领导班子对在学习研讨中查摆的问题、基层调研收集的问题、谈心谈话指出的问题等进行系统梳理。同时审议党史学习教育专题民主生活会查摆问题的整改情况:截至2022年12月，党史学习教育专题民主生活会中查摆的8条意见建议整改完成，2条意见建议未完成。针对未完成事项，****党委领导班子深刻反思，切实吸取经验教训，已明确整改措施。2023年将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持以高质量党建引领高质量发展，坚持结果导向，坚持用数据说话，进一步激励各党支部和广大党员群众在公司重点、难点工作主战场上担当作为、攻坚克难、争先创优，勇当高质量发展的主力军和排头兵。

六是撰写剖析材料。****党委领导班子紧扣2022年度民主生活会主题，结合个人思想、学习和工作实际，结合党史学习教育专题民主生活会问题整改情况，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，有针对性地制定整改措施。在此基础上，由***同志主持起草党委领导班子和本人对照检查材料，并根据学习进度和查摆问题的深度进行了多次修改。其他班子成员也自己动手撰写个人发言提纲，结合征求意见反馈的情况和自身思想工作实际，反复修改完善对照检查材料。会前，***同志再次对班子成员发言提纲审阅把关，为民主生活会召开做了充分准备。

2、严格召开程序，确保取得实效

民主生活会各项事宜经组织审定后,2023年1月29日上午,****党委领导班子召开2022年度民主生活会。公司党委书记***主持会议,其他党委委员、公司领导及党的组织机构部门负责人参加会议。

会上，****同志代表党委领导班子通报2022年度民主生活会会前准备情况，***同志通报党史学习教育专题民主生活会征求意见整改情况及2022年度民主生活会征求意见情况。****同志代表党委领导班子进行对照检查发言，对开展批评与自我批评提出明确要求，并进行个人对照检查发言，接受班子其他成员批评意见，班子成员逐一发言，严肃认真开展相互批评，做到了真点问题、点真问题，收到了红脸出汗、排毒治病的效果，进一步统一思想、提高认识、增进团结，鼓足干劲。

会中，与会领导充分肯定，并提出三点希望：一是带头持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉做“两个维护”的忠实实践者。党委班子、班子成员要带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，把党的创新理论转化为把握新发展阶段的战略思维、贯彻新发展理念的自觉行动、构建新发展格局的创新举措、推动高质量发展的实际成效，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣把党中央决策部署到位。二是要带头持续巩固拓展党史学习教育成果常态化长效化成果，不断凝聚推动高质量发展的强大力量。党委班子、班子成员要带头学习运用我们党百年奋斗历史经验，不断汲取干事创业的智慧力量，持之以恒推进党史学习教育常态化、长效化，更好用党史滋养初心、锻炼党性，大力弘扬伟大建党精神，坚定不移推进全面从严治党，持续深化落实全国国企党建精神,深入推动党的建设和生产经营的深度融合，切实把党建优势转化为发展优势，不断开创各项工作的新局面。三是带头全面落实集团公司新战略和2022年****的工作会议精神，奋力推进企业实现更高质量、更高目标的发展。党委班子、班子成员要以强烈的政治责任感和历史使命感，振奋精神，把全部心思和精力用到干事创业上来，带头贯彻落实新战略，贯彻落实集团公司和省公司工作会议精神，聚焦主责主业，聚焦工作会议确定的工作目标，拿出新招、硬招、实招，履职尽责、担当作为，在新的征程上展现新的气象、实现新的作为、做出新的贡献。

会议最后，****同志代表市公司党委领导班子进行表态发言：一以真诚的态度抓学习。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为长期任务，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全面系统“学”、反复深入“思”、学以致用“践”、联系实际“悟"，切实把理论学习的成果转化为髙质量发展的思路办法。二以务实的措施抓整改。针对查摆出来的问题，与抓好各级各类巡视巡察、督查检查反馈问题整改结合起来，与推动各项中心工作结合起来，列出问题清单，明确责任主体，完善整改措施，明确完成时限，逐件抓整改，完善建立长效机制，实现问题整改的制度化、规范化、常态化。三以担当的勇气抓发展。坚持以高质量党建引领保障高质量发展，切实把党中央和上级党委（党组）的决策部署落实到各方面工作中去，以强大的斗争精神、不懈的奋斗姿态推动高质量发展开创新局面。四以严明的纪律抓作风。严格落实全面从严治党主体责任,练好“基本功”、种好“责任田”、守好“主阵地”，真正把提高党的建设质量的担子挑起来。加强自我约束，始终把当表率作为第一目标,严格律己正身，以表率作用推动新风正气形成常态。自觉养成慎独慎初、慎微慎友的意识和习惯，带头遵守廉洁自律各项规定，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，净化朋友圈、亲友圈和社交圈。

三、明确整改方向，抓好闭环落实

这次专题民主生活会达到了“团结一批评一团结”的目的，为今后长期开展批评与自我批评进一步积累了经验，奠定了基础。会后,****党委领导班子坚持把问题整改作为践行“两个维护”的实际行动,作为全面从严治党的有力抓手，以对党忠诚的态度，把抓好民主生活会整改工作作为一项严肃的政治任务，按照“六有”工作方法，按照各专业由分管党委委员挂帅将具体整改事项，明确分工到人、落实责任、明确时限，将阶段性通报整改进度，直至整改到位，切实在真改实改中促进各项工作全面提升，把此次民主生活会的成果转化为推进公司髙质量发展的实际行动。

特此报告。

集团关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主

评议党员的通知

集团各级党组织：

为深入学习贯彻党的二十大精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，根据党内有关规定和《省政府国资委关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》(*(2022)水号)要求，现就集团召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员有关事项通知如下。

一、总体要求

认真开好2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员，是学习贯彻党的二十大精神的重要举措。这次组织生活会和民主评议党员，要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识"、坚定“四个白信”、做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，增强党组织政治功能和组织功能，切实把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来。

二、方法措施

紧密结合基层党组织和党员思想学习工作实际，严格落实组织生活会和民主评议党员相关制度规定和任务要求，重点做好以下5个方面的工作。

（一）认真学习领会党的二十大精神。各党支部要采取个人自学、研讨交流、党课辅导等方式，组织党员原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的*次届*中全会上的重要讲话精神，全面准确领会党的二十大精神。注重运用《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》等辅导材料开展学习。召开组织生活会前，党支部要在日常学习的基础上，集中1天时间，组织党员专题学习党的二十大报告和党章，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢思想基础。对不能参加集中学习的老党员、流动党员等群体，党支部要通过送学上门、线上学习等方式，确保学习教育全覆盖。

（二）联系实际查摆问题。党支部和党员要围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献，坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题，发扬斗争精神、勇于担当作为，克服形式主义、官僚主义等，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视查摆问题。党支部委员会要对照党章规定的党支部职责，对照完成巡视以及上年度组织生活会等问题整改情况，重点查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距；党员要对照习近平总书记的号召要求和对**重要讲话重要指示批示精神，对照省第*決次党代会作出的各项部署要求，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题。党支部委员会和党员查摆的问题要分别形成问题清单。

党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展谈心谈话，指出存在问题、交换意见建议。党支部书记要重点同流动党员、生活困难党员、年老体弱党员、受到处分处置党员谈心谈话，有针对性地做好思想政治工作。

（三）严肃开展批评和自我批评。党员通过个人自评、党员互评，在党员大会或党小组会上开展批评和自我批评。党支部委员开展批评和自我批评，一般采取党支部委员会会议方式，同时结合个人自评、党员互评进行。批评和自我批评要联系具体人具体事，不讲空话套话,不搞一团和气。在党员大会上，党支部书记代表党支部委员会报告工作，通报党支部委员会查摆问题等方面情况，接受党员评议。同时,对党员按照“优秀”“合格”“基本合格”"不合格”进行民主测评。

（四）客观公正作出评定。党支部委员会或者党员大会根据民主测评情况，综合党员日常表现，实事求是地对每名党员提出评定意见并向本人反馈。不搞好人主义，不搞平衡照顾，评定为“优秀”的党员比例一般不超过党员总数的三分之一。对评为“优秀”的党员要予以褒奖；对评为“合格”的党员，要肯定优点，提出希望和要求；对评为“基本合格”的党员，要指出差距，帮助改进不足；对评为“不合格”的党员，要立足教育转化，按照规定办法和程序作出组织处置。党支部民主评议结果作为上级党组织考核的重要参考。

党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或者党小组组织生活会，带头开展批评和自我批评。流动党员可在流入地党组织或者流动党员党组织参加民主评议，有关情况和评定意见反馈其组织关系所在的党支部。预备党员参加民主评议，但不评定等次。对受党纪处分党员民主评议等次，按照《组工通讯》2021年第法次期规定执行，具体为：(1)党员受警告处分的当年，不得评定为优秀等次。(2)党员受到严重警告处分的当年，不得评定为合格及以上等次。(3)党员受撤销党内职务、留党察看处分的当年，评定不合格等次。(4)党员受留党察看一年处分的第二年，受留党察看二年处分的第二年、第三年，不评定等次。(5)党员涉嫌违犯党纪被立案尚未结案的，参加民主评议，不评定等次。结案后，免予党纪处分或者不予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类按前款规定办理。（6）对受警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看处分的党员，一般不因同一问题再进行组织处置。

（五）认真抓好整改落实。对查摆出的问题和党员群众的意见建议，党支部委员会要制定整改措施，党员要作出整改承诺。整改措施和整改承诺在一定范围内公示。党支部委员会整改措施以及党员民主测评结果报上级党组织备案。党支部书记作为党支部委员会整改第一责任人，向上级党组织和党员大会述职时，要报告整改落实情况。对整改敷衍应付、党员群众不满意的，基层党组织要及时批评纠正。党支部要履行直接教育管理监督党员责任，督促党员承诺践诺，确保整改落实到位。

三、组织领导

集团各级党委要认真落实全面从严治党主体责任，切实加强指导,提高组织生活会质量。党委主要负责同志和领导班子其他成员，要结合工作分工和基层联系点工作，指导党支部的组织生活会。基层党委要派人列席所辖党支部组织生活会和民主评议党员，并进行点评，掌握对党支部和党员民主评议情况，督促党支部切实抓好整改，及时发现问题、校准偏差、改进提髙。对因落实常态化疫情防控要求等不能集中开展组织生活会和民主评议党员的，在确保党员意见充分表达、保障党员民主权利前提下，可探索运用网络视频等方式进行。要对照《中国共产党支部工作条例（试行）》》规定，按照党支部建设标准化手册规范的流程，发挥“決次党建”信息化平台支部活动在线组织优势，保证组织生活会和民主评议党员质量。要坚决防止和纠正形式主义、官僚义，不得层层转发文件，不要求党支部搞征求意见表、总结报告等材料，不要求党员撰写个人发言材料，不搞“痕迹管理”。

这次组织生活会和民主评议党员要在2023年3月15日前完成。有关情况及时报告集团党委。集团党委将对基层党组织召开组织生活会和开展民主评议党员情况、督促指导情况以适当方式进行抽查。

央企公司党委2022年度民主生活会征求意见表

2023年度专题组织生活会党员个人对照检查

2022年度专题组织生活会党员对照检查材料

领导班子2022年专题组织生活会对照检查材料

党史教育专题组织生活会党员个人对照检查材料

专题组织生活会对照检查发言

《专题组织生活会对照检查发言.docx》

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