2023年第三党支部组织生活会个人对照检查材料
按照《《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，本人认真学习研讨了党的二十大会议精神内容，全面对照《组织生活会方案》中各项要求，查摆自身存在的问题，深入剖析问题产生的根源，制定今后整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、学习收获与体会
自2022年10月党的二十大会议召开以来，按照公司党委的统一部署安排，我认真学习了党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神内容，同时学习了习近平总书记视察新疆和兵团重要讲话重要指示精神，《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》《党的二十大报告文件汇编》等辅导材料，通过深入学习，让我深刻认识到，作为一名国企党员干部，必须继承和发扬党的光荣传统，贯彻落实好新时代党的组织路线，以高度的历史使命感和政治责任感，坚持强基达标、提质增效、改革创新，把握好时代赋予的机遇，全面推动公司高质量发展，在推进赛德公司高质量发展征程中展示新作为、再作新贡献。
二、对照习近平总书记的号召和要求，对照新时代党的治疆方略和兵团职责使命，对照党员义务，查找六个方面存在的问题。
(一)政治信仰方面
自己虽然能够做到在大是大非面前态度鲜明、政治立场坚定，但在一些细节上标准不高，要求不严，对党的不成文的纪律和规矩执行还不到位，执行兵师党委的决策部署中，在一定程度上还存在避重就轻，执行力不强、执行效果不明显等问题。表现在推动党的建设工作上落实不到位，没有更主动更积极的对接学习。对于如何贯彻落实到工作实践，引领推进消防建设的谋划上，创新的思路不足，措施还不够到位，存在等靠思想，超前一步学习、提前一节谋划上做得还不足。
（二）党员意识方面
加强党性修养锤炼的自觉性还不够强，没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为改造主观世界的终身课题，在经常性地自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上做得仍不够到位，自我要求、自我加压的精气神不足，导致创造性开展工作的魄力不够大，谋事、定事、干事方面还显得有些不够坚定果断。平常忙于工作，参加党的组织生活不够经常，开展批评与自我批评主动性还不够强，对照党章党规找差距不够经常。
(三)理论学习方面
主要体现对党的创新理论学习不够全面系统。从客观上强调工作忙、任务重，主动学自觉学的劲头不足，和公司业务发展紧密相关的学习比较深入，对其他领域的学习相对较少，特别是运用历史思维把握和理解习近平新时代中国特色社会主义思想不够主动、不够自觉，导致理论联系实际不够紧密。比如在学习教育笔记中，照搬照抄得多，自我体会感悟得少，要领把握不够充分，工作中提前谋划提前布局不够主动。
（四）能力本领方面
2022年4月到了新的岗位，工作环境变了，但自己在开展一些工作时还局限于用老办法，缺乏合理安排，听取意见建议不够，主动请教不够，不能很好地把握突出矛盾，解决突出问题，致使部分工作推不动。遇到困难工作，方式方法不多，服务意识不牢，对工作缺乏细致认真的思考，不能及时跟进党中央、兵团、师市及开发区的决策部署。对待自身一些工作上缺乏钻研、开拓精神，对分管的工作要求上只是保稳求平，缺乏思考，科学谋划。
（五）作用发挥方面
工作中有时面临困难多压力重情况下，存在有满足于应付过关，主动挖掘自身潜力还不足问题，如在消防业务拓展问题上还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，存在有绕着走、推着干的问题，对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气，存在“逼着干、推着走”的现象。
（六）纪律作风方面
对党员的教育管理与从严治党的要求有差距，对党员的教育管理还存在失之以宽、失之以软的问题。对于“四风”问题出现的新情况、新现象敏感度不够，还不能做到第一时间识别和纠正，同时，对于当前出现的一些用新的形式主义纠正形式主义的问题，以及门好进、脸好看，就是事难办的官僚主义新的表现形式，带头纠偏的主动性和自觉性不够，在工作扎实、作风务实、贯彻群众路线以及发扬艰苦奋斗的优良传统上示范引领作用发挥不够。
（七）党员先锋模范作用发挥得怎么样，立足岗位、履职尽责做得怎么样，为身边职工群众做了什么实事好事，还有哪些差距。
一是党建工作还存在短板。存在发挥党员先锋模范带头作用不到位的问题。作为支部书记，在日常工作中总是觉得做好自己就好，在带动其他同志学习进步方面主动作为少，我在指导分管领域党建工作中督促、检查不够，在具体工作开展中创新办法还不够多，载体还不够丰富。二是工作作风不扎实，平时坐办公室的时间多，走下去的时间少，有些工作存在重布置，轻落实，雷声大雨点小的问题，使得一些工作浮在表面或出现前紧后松的现象，三是存在落实从严治党主体责任不够到位的问题，没能充分将党风廉政建设、全面从严治党工作和各项业务工作结合起来。比如第三支部成立后，由于是两个部门联合的党支部，对组织学习、开展活动等方面有时流于形式，未按要求规范积极开展，考核和督查力度不够。四是密切联系群众还有差距。践行群众路线还不够自觉主动，了解面上情况多，发现深层次问题少；深入下沉业务部门，自觉“进群入群”、走进职工群众的少
三、问题产生的根源剖析
结合自身思想、生活和工作实际,经过深入剖析,产生上述
问题的原因,主要体现在以下几个方面。
（一）坚守理想信念有差距。虽然坚持政治理论学习，但形式单一，效果不明显。政治理论基础依然不够扎实，对马克思主义的思想、观点、方法论掌握不够，用习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系指导实践的能力不足，学习之心还没有完全沉下来，对共产主义信仰和中国特色社会主义远大理想这一精神上的“钙”补得不足，在学懂弄通做实上有差距。
（二）党性锻炼坚持不够。加强党性修养锤炼的自觉性还不够强，没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为改造主观世界的终身课题，在经常性地自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上做得仍不够到位，自我要求、自我加压的精气神不足，导致创造性开展工作的魄力不够大，谋事、定事、干事方面还显得有些不够坚定果断，开展批评与自我批评主动性还不够强，对照党章党规找差距不够经常。
（三）宗旨意识还不够牢固。在工作实施中考虑全局的较多、关注局部的较少，有时顾及尽快完成工作，对一些工作推进落实的均衡性还考虑的不够充分细致；在个别重大问题的决策部署上，深入基层直接听取员工意见建议不够经常，对存在的问题进行认真细致、全面系统分析不够深入。
（四）担当作为还不够积极。面对经济进入新常态，思想解放程度、观念革新力度还不够大，对如何运用新发展理念指导推动工作深入研究思考不够，站得还不够高、看得还不够远。干事创业劲头还不够足，面对工作中遇到的新情况、碰到的棘手问题，有效破解上存在畏难情绪，习惯于公司领导安排什么工作就干什么，主动研究、创造性开展工作不够，落实节奏不够快、质量不够高，一些制约发展的瓶颈问题破解的力度还不够大。
（五）管党治党责任落得还不够实。按照公司党风廉政建设的要求，虽然对员工的教育管理比以前更高、更严了，但多数情况下还是满足于不违规、不触线、不出事，教育引导不够充分。抓党建和党风廉政建设“一岗双责”职责履行还不够充分，对党员干部教育管理还不够严格经常，廉政风险防控仍需持续用力。
四、努力方向和整改措施
（一）强化思想建设，提升政策理论素养。提高政治站位，增加“四个意识”，坚决从自身做起，以上率下，以提升理论政策素养来补足“不会为、慢作为”的短板，不断提高履职本领。一是坚持理论和业务学习制度不放松。按计划做到每周专业学习和每半月支部学习制度常抓不懈。二是分专题细化深学。组织对二十大会议精神同习近平总书记视察新疆和兵团重要讲话重要指示精神结合起来专题学习专题，注重学习效果的提升；三是锁定学以致用的目标。发挥主动性，采取自学在先、集中学引导、发言研讨加深、结合学习定工作目标等方式增加学以致用的效果，进一步提高自身政治修养。
（二）强化党的建设，规范工作流程。按照行政管理的要求规范个人及单位的工作流程，严格执行请示报告制度，经常性对开发区各单位的工作程序进行督导检查，发现行政管理不规范行为立整立改，克服“不作为、慢作为”。一是严格规范党内政治生活。带头坚持组织原则和组织程序，过好双重组织生活，不断提高党内政治生活质量，坚决落实请示汇报制度，发挥党员干部表率带头作用。二是有效执行制度。坚持工作制度和原则，切实增强“四个意识”，始终绷紧纪律这根弦，增强责任心和使命感，提升工作执行力和效率，杜绝拖沓、懒散作风，服务改革发展。三是用好批评和自我批评武器。正确对待自己的缺点错误，善于和勇于听取同志们的意见建议，在浓厚的民主氛围中改进工作方法、提高工作能力，同时通过常态化谈心谈话，了解干部党员思想动态，解决困难和问题，共同提高。
（三）强化能力建设，聚焦重点工作。一是加强学习，提高综合管理素质，拓展工作思路及视野，逐步克服本领恐慌。二是提高工作统筹规划能力，做好2023年工作计划，制定好明确的工作标准，落实好绩效考核各项工作。从面临的众多问题中，挑准主要矛盾逐个击破，对于老思路、老办法，宜用则用，不宜用的坚决不用；要把推动工作落实难的问题统筹到其他工作上一并解决，多角度的思考、多频次的指导督查，用人之专、用人之长，合理安排。三是积极学习创新发展理念和方法，结合工作实践融会贯通，利用这些理论更好的指导实际工作。
（四）转变工作作风，激发争先创优。一是做到能作为。聚焦开发区及公司2023年经济指标，扎实开展党的建设、消防救援能力提升等等工作，切实帮助股东单位及开发区企业解决问题，做好服务。二是做到善作为。围绕消防公司2023年工作重点、难点问题，进一步加强以人为本的发展思想宗旨意识，从基层单位的员工需求和实际情况出发，真正沉下身子深入基层一线员工了解实际情，加强持续解决难点问题的措施和韧劲。三是做到勇争先。强化危机意识、责任意识和服务意识，不断加强部门效能建设，定期对工作推进情况进行检查，形成上下齐抓共管、工作齐头并进的良好态势和勇于担当作为的良好氛围。
（五）以身作则，加强党风廉政建设。一是坚决扛起全面从严治党职责，落实党风廉政建设两个责任、“一岗双责”，严守政治纪律和规矩。按照公司党委党建工作安排，通过集中学习实现学、思、用贯通，知、信、行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严格落实赛德公司党风廉政建设责任清单，强化在日常工作中层层压实责任，将压力传导下去。抓好党支部建设、党员管理工作，牢固树立“一个支部，一个堡垒；一名党员，一面旗帜”的理念，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是增强忧患觉悟，以锲而不舍之决心、驰而不息之劲头紧抓严抓作风建设，认认真真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”，把工作内容放在切实履职尽责、担当作为上来，把工作目标放在助力开发区高质量发展，切实提高赛德公司建设经营发展上来。
