支部对照检查材料
一、自评存在的问题和具体表现
（一）对照党章“五个是否”存在的问题
1.理论学习方面。一是学习重形式、轻实效。比如，理论学习方面，总认为学习是个“软指标”，干好本职工作、履行好职责就行了，满足于一般化学习，有时间就多学点，没时间就少学点，时松时紧、泛泛而学，不能够深学深思；对马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话学习不系统、不深入，学得还不深入，囫囵吞枣、浅尝辄止，学原文读原著少；因工作需要，往往有临时抱佛脚，急用急学、现用现学、以干代学现象。二是学不能致用,学用脱节。比如，理论知识的学习仅仅停留在就学习而学习、就理解而理解的初级层次上，工作中超前谋划、主动思考的少，等上级安排、指示的时候多，参谋助手作用发挥不明显，不能完全达到学以致用、指导工作的目的。
2.履行党员八项义务，发挥党员先锋模范作用、理想信念等方面。一是自我要求不严。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于一般化、过得去。比如，工作一忙起来，较多考虑的是如何应付交差，不影响工作大局，只求过得去、不求过得硬；又如，对于一些分解的一般性工作任务，没有跟踪抓，认真去把关，逐一落实到位。二是重当前、轻长远。工作缺乏长远、系统谋划，有只顾眼前、忽视长远的倾向。比如，重视当前紧急工作的安排落实，对长期工作盯的不紧、考虑不周，习惯于等领导的指示、安排，缺乏长远计划打算，工作缺乏主动性、预见性。又比如，对重要工作部署、重点工作落实方面，在细节问题上考虑的少、对落实效果过问的少。三是工作中存在畏难情绪。工作中对一些新情况、棘手事，有畏难情绪和回避矛盾的心态。比如，工作任务一来了，及时分解安排的多，工作指导和督促不深入，满足于开会布置了，重点强调了，具体要求说明了，没有及时跟进督查检查。有时候领导批办的工作跟办公室三定职责没有关系，心里也会有不想干的情绪。
3.遵守党的组织制度、宗旨意识、工作作风、严守党的政治纪律和政治规矩等方面。一是主动参与支部活动少，作为支部副书记没有很好地发挥作用。二是对基层部门服务不够主动深入，对基层的联系更多的是通过微信工作群布置工作，没有真正做到到基层一线去实地了解和调研情况。三是关心大家不够。平时和大家谈心谈话少,交流工作多。
二、党风廉政建设工作中存在问题及整改措施
一是有些制度落实未到位。比如督促检查工作制度。工作中，有些是未严格按照制度的流程执行，有些是未完全按照制度内容开展。
整改措施：结合工作职责，认真梳理目前内控工作制度，严格按照已有的制度执行。
二是涉及购买社会服务项目较多，存在一定风险。
整改措施：加强学习政府采购法、财务相关规定，同时，加强与业务部门的沟通交流和学习。在申报项目或者项目执行时，结合实际工作，加强研究，制定更切实可行的计划，使项目顺利落地。
三是制度执行过程中存在把关不严的情况。因为人手少，为了更快的完成工作，有时对制度执行不严。
整改措施：严格落实网站管理和政务公开制度，对挂网和对外公开的内容进行严格把关，避免出现信息错误。
