民主生活会个人对照检查材料
一年以来，我通过学习、对照、反思和剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了剖析，现汇报如下，不妥的地方请大家批评指正。
一、查摆的主要问题
(一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治功能,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
能够坚持政治站位，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但仍然不够充分利用好党的创新理论指导实践，在推动工作方面还存在一定差距。一是学习的整体性和系统性不强，对一些与分管工作以外的内容吸收消化还不够充分；二是学用结合方面还有差距，运用党的创新理论指导实践成效不够明显。三是学习的自觉性还不够强，当工作繁忙时就会忽略主动学习，没能很好地坚持以学促干。
(二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领部干部职工不折不扣贯彻落实党中央决策部署。
近一年来，我始终坚决贯彻落实党中央决策部署，坚定推进全面从严治党向纵深推进、向基层延伸，讲政治、强功能，攻弱项、补短板，重创新、求实效，促进基层党组织建设取得明显成效，但一些顽疾和薄弱环节仍未得到有效破解。虽然现在大力提倡容错纠错，但在实践中，党员干部犯错的具体情形不一，容错免责的范围和边界在实际操作中比较难以准确定性。在容错纠错上缺乏勇气和动力，有问题还是以请示上级意见为主，在容错纠错上不敢拍板定论，认为容错纠错与监督执纪“宽松软”的现象，容易给人带来“问责追责不分青红皂白”的不良影响。
(三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和企业经济发展工作，扎实完成年度各项目标任务、全面推进企业按照上市规范强化内部管理等工作。
能够立足分管工作的职能职责，为推进企业上市提供保障，取得了一定成效。但距离集团的总体要求，仍有一些差距和不足。一是改革创新能力不足。虽然在年轻干部培养锻炼、基层党建示范点打造、人才培养等方面作了一些探索和尝试，但干部队伍相对老化、活力不足，高效优秀人才引进难等问题仍未有效破解，难以满足企业发展的需求；二是直接联系服务党员群众不够到位。主动下基层少、不够扎实深入，调研或检查有时达不到预期效果，解决的实际问题不够；三是在疫情常态化防控工作中，虽然现在处于疫情常态化防控中，但是仍然需要时刻保持警惕，在自己分管的工作中需要进一步扩大指导检查的覆盖面；四是激励干部担当作为的举措不多，一些举措还没有真正落实，部分人员的思想观念、工作标准、能力作风还有待提升；五是仍需要大力开发各种市场，探索子分公司之间的新型合作模式，持续巩固市场占有率，以期完成年度目标。
(四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照集团提出的“十四五”发展主要目标和远景目标，加强科学谋划，查找企业发展中存在的短板弱项。
能够认真学习宣传贯彻十九届五中全会精神，但在为实现集团提出的“十四五”发展主要目标和远景目标提供保证方面，还有思想束缚和能力短板。一是缺乏敢为人先的魄力。存在求稳怕乱思想，有时候对没有文件依据的事情，不敢立足实际大胆求突破。比如，选人用人视野还不够宽，年轻干部选拔培养仍有传统观念束缚、步子还比较慢。二是能力短板有待解决。面对新时代、新任务，自身的理论功底、政策水平和业务能力还有较大差距，特别是从事经营管理工作所需要的复合型知识，需要在学中干、干中学。三是组织工作制度体系需要进一步健全完善。比如，对照《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出的提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力，加强对敢担当善作为干部的激励保护等要求，都需要组织部门聚焦主业、深入研究、主动作为，从制度机制层面固化提升。
(五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义。
能够带头严守政治纪律和政治规矩，但在传导全面从严治党压力上需要改进加强。一是斗争精神、斗争本领有待提高。对现实中一些消极负面言论，有时碍于情面并没有强力反驳、严词制止。还需要提高透过现象看本质，从政治上观察问题、分析问题、解决问题的认知水平和斗争本领。二是加强廉政建设的方法手段需要改进优化。虽然注重落实“一岗双责”，但对分管领域、分管部门党风廉政建设，满足于安排部署了事，后续推动不多，开展廉政教育和督导检查的方法形式还比较单一。三是整治形式主义官僚主义的招法不多。在如何组织部门作用，整治形式主义官僚主义方面缺少深入系统思考，没有拿出有效举措；工作中文风会风也有待改进，仍习惯于靠开会和发文、处处留痕推动工作；从事事务性工作多，深入基层、深入群众开展调查研究较少；调研时与主要领导交流多，与具体工作人员和基层干部、群众交流少听取的意见建议不够广泛。
二、存在问题的原因
1、从学习上讲，只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于学习不够系统不够深入导致创新意识不强，进取劲头不足。
2、从党性上讲，主要是对自己的要求不够严格。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名交建集团的党委党员，只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现其本身价值。对群众了解不多，反映甚少。究其根源，就是服务意识不够强，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。
3、从工作上讲，由于分管工作的调整，角色尚未完全转变过来。主要是到基层一线的时间不够多，在主动性和创新方面有所欠缺。不求有功、但求无过的思想在作怪。
4、巡查整改反馈的问题，主要是党风廉政建设抓得不够细致。作为华仁集团党风廉政建设第一责任人，在工作中能够按照“一岗双责”的要求，严格执行党风廉政建设的各项规定，但对党风廉政建设强调的多、具体安排的少，提出要求的多、督促检查少，深入细致的抓落实还不够。
三、改进措施
1、进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把学习党的十九大会议精神摆在自身建设的首要位置，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，努力学通弄懂，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央的集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2、持续改进工作作风，增强服务意识，树立无私奉献精神。坚决抵制和纠正“四风”，紧紧围绕“双创双服”活动，结合工作实际，立足服务企业，把完成企业年度目标、建立健全安全生产责任制度、提高安全生产管理水平作为出发点和落脚点。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维，不断完善和提高自己，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步务实创新，增强工作实效。围绕经营管理工作实际，认真履行“一岗双责”，使之与法律法规规章和集团领导的要求紧密结合起来，探索新办法，制定新措施，尽职尽责做好各项工作。
4、作为党风廉政建设第一责任人，要认清形势，树立忧患意识，加强各种监督，促进廉洁自律，创造良好的反腐倡廉氛围。带头遵纪守法，自觉接受各种监督，做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率，坚决同腐败现象作斗争。主动参与组织生活，加强预防性工作，发现问题，能够及时整改。
5、带头落实中央八项规定和实施细则，加强道德修养、培养健康情趣，做到知敬畏、存戒惧，始终坚守做人、处事、用权、交友的底线，自觉同各种消极腐败现象作斗争。严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，对分管领域、分管部门全面从严治党工作定期研究、部署、检查和报告，推动主体责任落实落细，加强党的全面领导，以优异成绩实现集团提出的“十四五”发展主要目标，为企业上市做出自己的贡献。
