第1篇：单位领导班子对照检查材料
****单位领导班子对照检查材料
****(时间)
（导语）简要概括本单位教育实践活动开展情况
一、关于遵守党的政治纪律情况
（简要表述，要求清楚明确、实事求是）
二、关于“四风”方面存在的问题和表现
（要对“四风”突出问题逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。领导班子的对照检查材料，还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析。）
（一）在形式主义方面
1、2、3、……
（二）在官僚主义方面
1、2、3、……
（三）在享乐主义方面
1、2、3、……
（四）在奢靡之风方面
1、2、3、……
三、存在问题的原因剖析
（针对存在问题，深刻剖析原因。）
四、下一步整改措施
1、2、3、……
……………………
市水利局系统党的群众路线教育实践活动
对照检查材料(个人模板)
**(单位职务)**(姓名)
****(时间)
（导语）简要概括本人对教育实践活动的认识和参加活动的情况
一、关于遵守党的政治纪律情况
二、个人作风基本情况
（以上
一、二两条可合并为一个方面简要表述，要求清楚明确、实事求是）
三、关于“四风”方面存在的问题和表现
（要对“四风”突出问题逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。对贯彻中央八项规定和省、市委十项规定以及局党委二十条规定精神情况，特别是“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明；对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。）
（一）在形式主义方面
1、2、3、……
（二）在官僚主义方面
1、2、3、……
（三）在享乐主义方面
1、2、3、……
（四）在奢靡之风方面
1、2、3、……
四、存在问题的原因剖析
（要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。）
五、下一步整改措施
1、2、3、……
……………………
恳请各位领导和同志们评议,多提批评、意见和建议。
第2篇：单位领导班子对照检查材料
按照县委“加快xx发展、重塑xx形象”主题教育第二阶段工作的统一部署，我局领导班子广开言路，采取多形式、多渠道广泛征求意见，深入开展谈心活动，认真查找班子和个人在贯彻落实主题教育以及党性、党风、党纪等方面存在的突出问题，班子集体和个人紧密联系思想和工作实际，深刻分析了问题产生的原因，提出了今后推动我局各项事业发展的努力方向，现将我局对照检查报告如下：
一、存在的主要问题
尽管我局在贯彻执行县委、县政府决定，扶持民营企业发展上取得了成绩，但对照上级要求，还存在差距。
1、持之以恒抓学习不足，与学习型班子要求存在差距。一是抓日常工作多，抓理论学习少，每周集中半天学习坚持不太好。二是学习方式主要是为完成上级下达的有关学习任务和内容，针对提高政治理论和业务知识水平的专题学习少，学习内容不系统，不全面，不深入，班子理论功底不扎实，理论素质有待提高，2、对解决干部老化，优化干部年龄结构，争取上级组织的支持力度不够。我局组建以来一直没有新调入年青化、知识化的青年干部，现有业务骨干中多数接近退休年龄，有的患有疾病也还坚持上班，现有的干部中因年龄老化，对新知识的接收慢，许多现代化、信息化强的业务工作难以保质按时完成，一定程度上制约了我局工作能力的发挥和服务水平的提高。
3、在推动民营经济发展上创新工作载体、举措、方法不够。一是工作上闯劲不够，重在完成上级下达的工作任务，敢试敢干敢为人先的气魄不足。二是组织向先进发达地区学习少，管理和服务企业发展的举措没有创新。三是深入企业调查研究少，抓落实不够。
4、综合协调相关部门服务民营经济力度不大。我局作为民营企业服务的综合协调部门，担负着综合协调各涉企部门共同为民营企业发展服务的责任，但主动与有关部门联系少，沟通不够，针对民营企业发展中出现的一些涉及有关部门的问题，协调解决力度不够大。
5、服务体系建设与民营经济发展要求不相适应。服务体系是民营企业工作的载体和抓手，有关体系还不健全完善，有的体系功能发挥不够，特别是在创业辅导体系、培训服务体系、融资服务体系、信息服务体系、市场服务体系等方面都存在与民营企业发展不相应的问题。
二、存在问题的原因
上述问题的产生，主要有以下几方面原因：
1、学习的广度和深度不够
对学习重视不够，有重抓工作，轻抓学习，重政策、法规学习，轻业务学习的倾向，对业务理论学习要求不严，目标不高，学习方式上注重自学多，组织集中学习、讨论、交流少。缺乏有计划有组织参加专业培训学习，特别是带着就如何加快民营企业发展的问题去学习思考、去钻研的力度不够，理论功底不扎实。
2、工作力度不够
对民营企业发展中存在的一些问题，深入基层企业了解情况，调查研究不够，解剖问题力度不大，创新指导民营企业发展的新举措不多，对促进民营企业发展的开拓进取精神不强；对制约民营企业发展的一些节点、难点问题破解的力度不足，有时工作难开展时，从客观上找原因多，主动上找原因少。
3、工作活力不够
我局承担着促进我县民营企业发展的重要责任，但人员结构不优，掌握的服务资源不多，是一个无行政许可、无行政执法、无收费权的单位，工作职权小，工作手段少，存在着一定的畏难情绪。我局的经济条件、工作条件相对较差，干部也难以得到重用，工作动力不足，平时要求干部做好工作多，关心干部成长、活跃干部精神生活上有差距。
三、今后努力方向
针对查找出来的上述突出问题以及产生问题的原因，领导班子决定在今后的工作中一定要努力抓好以下几方面的工作：
1、加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫
坚持每周安排半天时间进行政治理论和业务知识的学习，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力，提高科学文化素质和理论素养，提高班子整体创新能力。
2、加强调查研究，切实帮助企业解决实际困难
要深入调查研究，倾听企业的心声，及时掌握市场信息，主动了解企业需求，听取基层同志的意见和建议，适时调整我们的工作思路，做好服务工作。要充分运用国家、省、市有关扶持民营企业发展的政策，为企业争取更多的资金扶持，大力推进企业的技术改造和自主创新，增强企业发展的开拓和竞争能力。
3、切实转变工作作风，提高服务企业的能力
一是全面解放思想，更新观念，增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。二要积极争取上级组织的重视支持，通过有效途径吸收年青干部，优化干部队伍年龄结构、知识结构，增强机关活力。三要切实做好协调、指导、服务工作，切实帮助企业协调解决发展中的问题。四要积极加强培训、信息、融资等服务体系建设，做好企业发展服务工作。五要加强干部队伍管理，建章立制，严格纪律，杜绝自由散漫，无组织、无纪律和行为。六要树立强烈的自觉意识和责任意识，增强群众观念，大局意识，经常深入基层调查研究，及时发现和解决矛盾和问题，提高工作效能。七要发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义，努力提高我局服务企业的工作能力。
4、加强党风廉政建设，牢固树立民本意识
建设廉洁务实型班子，不断健全惩防体系，认真落实党风廉政建设责任制，打造廉洁型班子。要坚持为民办实事、办好事、解难事，坚持重实际、说实话、求实效，深入基层，深入群众，用心了解企情民意，诚心诚意帮助企业和职工解决困难，为企业服务，为群众服务，努力提高履职能力。
第3篇：单位四风对照检查材料
敬爱的党组织：
(一)形式主义方面：
1、狠抓务实之风，避免本次教育活动流于形式，避免走过场。
2、认真梳理日常工作，对于一些流于形式的，过时的，事倍功半的工作，应摒除或改进，既能体现以人为本原则，且能把主要精力放在真正体现XX数据价值的工作上，做到工作的高质、高效。
3、改进分析会议形式，以汇报为主转向讨论为主。
4、应与区县形成合力，上下互动。
(二)官僚主义方面：
1、对于当前的经济形势，中央已经做出了明确地判断，过去惯性地认为GDp高增长的时代已经过去，真实的XX数据已经反映得很清楚，但感觉政府还是官僚地追求高增长不动摇，不适时调整对GDp增速的预期，使XX部门压力巨大。
2、应加大将XX成果服务于基层、服务于社会。
(三)享乐主义方面：
1、首先应分清什么是享乐主义，不能简单地一刀切。
2、既要将遏制享乐主义长期抓下去，也要把非享乐主义的群众福利提上来。
3、注重精神食粮的补充。
(四)奢靡之风方面：
我单位没有滋生奢靡之风的土壤和环境，但要警钟长鸣。
一是群众路线的形成和发展过程。从群众路线的提出、初步阐述，到群众路线的进一步发展和完善，最后讲解了群众路线的高度提炼和概括。二是开展群众路线的意义、内容和任务。三是党的群众路线面临的新问题。随着社会的发展，群众路线面临的问题也发生了变化，王敏结合现实状况，阐述了新问题，提出了新要求。四是如何加强和改进党的群众路线。建立新型沟通机制和监督机制，改进群众路线工作方法和手段，积极引导，鼓励党员和群众提出建设性意见。五是针对群众路线学习过程中提出的问题，给出相应整改措施，建立长效机制，改进工作，提高群众满意度。
每名党员结合自身情况就“四风”方面存在的突出问题和主要表现形式展开了讨论。通过查找解剖，我们认识到“四风问题”在工作中不同程度的存在，主要表现在：
形式主义方面：一是对基层了解不深入。有些XX制度管理和监督检查流于形式，报表设计不切合实际，加重了企业和基层XX部门的负担。二是基层调研活动开展不足。人员少、工作量大，使得基层调研活动减少，对各区县XX工作以及微观企业的生产经营情况的了解不够深入，最终导致部分经济分析不够“接地气”，措施建议空洞。
官僚主义方面：一是忧患意识不强，工作思路和方法局限于过去的模式，缺乏创新。二是部分领导干部脱离群众，与群众联系不紧密，缺乏沟通交流，凝聚人心不够。三是重业务，轻人文关怀。忙于应付工作任务，对干部的身心健康、职业发展的长远规划不够。
享乐主义和奢靡之风方面：工作积极性存在懈怠状况，管理能力需进一步提升;节约意识淡漠，水电食物和办公用品浪费时有发生。
汇报人：xiexiebang
二〇一四年六月五日
第4篇：窗口单位个人对照检查材料
认真转变作风，切实抓好落实，全面促进发展
——第一季度组织生活会对照检查材料
（XXXXXX
XXXX）
作为窗口单位，XXX作风建设关乎XXX工作的形象，关乎事业发展成败，对此我们有充分的认识，也做了大量工作。但是，不论XXX还是我个人身上，依然存在不少的问题，有些问题的根源还扎得很深，对有些问题的认识依然不清。今天，进行一次全面的对照检查，希望能在同志们的帮助下，进一步改进。
一、作风建设方面存在的问题
我们在这次问题查找中，对照的标准主要是：习近平总书记关于作风建设的重要指示；新华社文章列举的形式主义、官僚主义的10种新表现。梳理出四个方面的问题。
（一）“四个意识”树立不牢，政治站位不高。主要表现在政治理论学习不系统、不深入。在时间上坚持不够，借口工作忙占用学习时间。学习篇目没有计划性，形不成系统的理论层级。学习形式单
一、停留在念文件、读报纸上，缺少深刻的领悟和心得。
（二）党内政治生活不严肃。主要表现在党小组安排组织生活过少，坐等中心的集中活动；对退休党员管理松散，对其学习、生活、思想方面没有动态掌握，听之任之；XXX议事规则不健全，没有严格落实民主集中制的原则。
（三）履职能力和担当意识多有欠缺。主要表现在：有些事情不愿担当，对群众合理的需求，由于政策不明确，怕担责任，一推了之；有些事务不愿亲为，委之他人，自己落得清静；有些布置没有创新，因循守旧，尤其在宣传等重点工作上措施乏力。
（四）联系群众不紧密，为民服务不到位。主要表现在与群众沟通渠道不畅通，有政策解释不清，服务缺乏耐心等现象；最多跑一次还未完全实现，群众仍然有跑二次，甚至跑三次的现象。仍然存在不必要的要件过多，与不动产登记等部门一窗办理还未实现等服务方面的问题，群众缺少更好的服务体验。
二、存在问题的原因剖析
（一）各种能力不足。学习能力不足，在这个信息爆炸的时代，对新知识、新问题的日新月异感到无所适从，对学习倍感基础不足、精力不足。工作能力不足，由于知识、观念的更新滞后，对上级工作布局的理解不透，把握不准，在具体的工作中一遇新情况、新问题即无从措手。
（二）群众意识淡化。以上在工作中存在的许多问题，根源是一个对待群众的感情问题。虽然也知道，我们每天处理的那些常规业务，对每一个职工来说都是家庭的大事情，但对群众的感情淡漠了，对群众心急的事情自然无动于衷。楼上楼下电灯电话的日子过惯了，就不想去农村落一身土，沾一鞋泥。
（三）担当意识弱化。遇到问题推绕拖，主要是怕担责任，总想着不要有麻烦找上来，处理事情首当其冲考虑的总是一个“稳”字，稳稳当当坐位子，安安稳稳过日子。一有棘手的事情就心里发毛，就想着拖下去，绕开走。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）永葆进取精神。保持一些良好的生活工作习惯，早起准时到单位，是一种时间上的合理利用，更上一种向上的精神风貌。合理安排工作，提前规划，确保工作的时效性和质量。给自己设定一些阶段性的工作、学习目标，自我校正自我考核。更要在单位管理上做到“严”字当头，严格执行各项工作纪律，落实党小组各项组织工作，严格党员管理。
（二）强化群众理念。要把一切工作的出发点切实落实到群众的需求中去，急群众所急，想群众所想。更要抱着向群众谦虚学习的态度，在为人民服务的过程中提高自己的工作能力。
（三）讲求工匠精神。随着工作中规范化要求越来越高，讲求“精雕细琢，精益求精、力争完美”的工匠精神。力求高标准、严要求做好各项工作。
（四）全力做好“放管服”改革各项工作。围绕“放管服”改革，中心做了大量工作部署和制度改革，我们要以全副精力做好这项工作。随着进驻政务服务中心，全面提升服务质量，提高服务效率，切实落实“四办精神”做到“最多跑一次”。
