畅通最后一公里 提升治理现代化
为高质量推进劳动保障基层治理能力现代化改革努力
基层是国家治理的最末端、服务群众的最前沿。有效的政策制定和落实，不仅取决于“最初一公里”，更取决于“最后一公里”。畅通贯彻落实“最后一公里”，必须要加强基层治理，让基层硬核起来，真正成为贯彻落实中央和省委决策部署的坚强堡垒。XX镇深刻认识我区劳动保障基层治理现代化改革方案的重大意义，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，着力提升我镇基层治理体系和治理能力现代化水平，努力开创基层治理能力现代化新局面。 XX镇作为劳动保障基层治理能力现代化试点单位，表态如下：
一、抓好阵地建设
严格按照阵地建设工作指南标准，查漏补缺，对劳动保障所进行提升改造，以满足基层治理现代化办公要求。
二、用好三大机制
贯彻执行好培训、例会、考核三大机制，根据XX镇实际情况，组织好劳动关系协调员培训、增加例会频次、做好劳保员考核等工作。XX镇现有村（社）劳动关系协调员26人，重点企业劳动关系协调员26人，镇劳保专员3人，要充分利用好该队伍，服务XX劳动保障事业发展。同时，从镇企办渠道获悉，XX镇共有工业企业78家，目前靠自觉加入“XX镇劳动关系群”的企业才只是三分之一，接下来的两个月时间，XX镇争取百分百完成，把所有企业相关人员纳入劳动关系协调员队伍中来，为XX镇做好企业劳动保障基层治理现代化提供载体。
三、办好4张清单
落实好劳动保障基层治理能力现代化建设4张清单，重中之重。仔细研究方案，其中“监管责任清单”23项、“公共就业服务清单”57项、“人社政务服务事项清单”41项、“人社数字应用清单”24项，合计145个事项，涉及方方面面。“上面一条线，底下一根针”，XX镇下辖25个村，1个社区，现有人口2.3万余人，其中企退人员4558人。XX镇要抓住此次试点机会，改革创新基层治理，着力建设一支专业化、标准化、规范化的基层劳动保障队伍，提高治理能力，办好4张清单，更好服务于人民群众。
习近平总书记强调：“十四五”时期，要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上下更大功夫。劳动保障基层治理能力现代化建设改革工作作为构建和谐劳动关系、缩小城乡收入倍差、推动实现共同富裕的重要手段，是值得去做且必须做好的一项实事、一件好事、一桩美事，XX镇坚持始终如一服务民生、改善民生的宗旨，认真践行区委 XX战略，以此次劳动保障基层治理能力现代化改革为新起点，接续奋斗、实干争先，全力推动实现共同富裕。
