第1篇：公安民警心理训练系统
公安民警心理训练系统
系统简介
公安民警心理训练系统具有心理训练、身心反馈、音乐放松三大功能。是由公安部全国公安民警心理健康服务中心、中国人民解放军军事心理训练中心和被几个阳光易德心理学应用技术有限公司联合研制，公安部人事训练局监制。器械类产品由总参政治部、总参军训和兵种部队联合监制，已经在军队、公安、消防、武警等行业领域推广使用。
心理素质测评系统
以“公安民警心理素质模型”为理论基础，通过对测试人心率、脉搏在一段时间内的监控，得出心理调节能力和稳定情况的指数，制作直观曲线，从而得出关于心理健康水平的具体结果。测试简单易行、快捷方便，咨询师将根据测试结果来初步判断被测试人是否有明显的心理缺陷或者不足，进一步开展训练和治疗。
心理能力训练系统
参加训练的人员在音乐和色彩的轻快氛围中开展训练，容易吸引参训人员的注意力、调动其积极性，使他配合训练。可以实现逻辑、观察、时间知觉、空间运动、空间定位、注意分配、反应速度等在内的多种基本心理能力的训练，能有效提高受训者适应各种情境的心理能力，缩短对工作环境的适应时间。
压力情绪管理系统
是运用国际一流的生物反馈和心理调适技术研制的，集生理指标监控、压力与情绪评估、心身状态调节、情绪稳定性训练为一体的智能系统。系统以游戏的形式进行，实时监控和调节使用者的压力水平、压力来源与情绪状态，提供生理、心理多层面的智能放松与心理调适，让使用者习得快速缓解压力的能力，提高抗压能力与情绪的稳定性。
智能型音乐放松治疗系统
每个人都可能遭受来自工作和生活的心理困扰，强烈的应激事件会对人的心理状态产生不同程度的影响，甚至产生焦虑、抑郁、愤怒、神经衰弱等心理紊乱症状，引发长期的心理负担，造成高血压、心脏病、高血脂、消化不良、失眠、内分泌疾病等生理机能紊乱。通过综合音乐放松与心理治疗系统，可以让使用者及时采取积极的应对方式对待生活和对抗应激，对提高和维护使用者的心理健康水平，确保旺盛的工作精力具有积极的意义。
第2篇：优秀民警代表表态发言
优秀民警代表表态发言
优秀民警代表表态发言
各位领导、战友们，你们好！
今天参加会议心情非常激动，作为先进个人代表发言，倍感自豪和荣幸。我代表被表彰的先进个人，首先感谢分局党委的培养、领导的关心，感谢各位战友的支持和帮助。这些成绩的取得，是分局党委正确领导的结果，是分局全体战友团结战斗，相互支持的结果。XX年，根据公安部的统一部署和要求，全国公安机关继续组织开展集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡问题专项活动。在这次活动开展中，我作为分局纪委具体工作的负责人，在分局党委和分局纪委的领导下，坚持标准不降、力度不减，把集中整治的重点始终放在抓深入、抓巩固、抓落实上，继续加大整治力度，做到对民警教育不放松、不松劲，常抓不懈。在全局民警的共同努力下，分局未发生涉案人员非正常死亡问题。我也因在这次集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡问题工作成绩突出，被公安部通报表扬。我们虽在工作中做出了一点成绩，但离上级的要求还相差很远，我代表被表彰的先进个人郑重承诺：1、我们将努力践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的宗旨要求，内化于心、外践于行，始终坚持“三个至上”、做到“四个在心中”，永远保持人民警察忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。2、增强大局意识，忠实履行各项法定职责。充分发挥职能作用，主动服务，认真履行责任，为公安队伍建设做出自己的贡献。3、坚持执法为民，永远做人民群众的贴心人。牢固树立群众观点，始终站稳群众立场，认真贯彻群众路线，主动接受群众监督，努力从群众满意的事情做起，从群众不满意的地方改起，做到对群众深恶痛绝的事情“零容忍”，对群众急需急盼的事情“零懈怠”，不断提高公安机关的公信力和人民群众的满意度。我个人也将以此为动力，作为工作的新起点，以更高的标准严格要求自己，更加谦虚谨慎、戒骄戒躁，在今后的工作中不断提高和完善自己，创心思维，开拓进取，更加奋发有为地扎实做好各项工作，为建设和谐XX做出自己的努力。谢谢大家！
第3篇：公安民警心理训练工作探讨
公安民警心理训练工作探讨
开展民警心理训练，是公安队伍建设的新举措，是新形势下公安思想政治工作的新发展和新领域。公安部“公安民警心理健康网站”的开通，全国首批“公安民警心理训练实验中心”相继建立并展开训练，各地陆续着手进行民警心理健康普查、建立民警心理健康档案、开展心理健康咨询和矫正、治疗(恢复)等工作，充分体现了公安部党委、各级公安机关对广大公安民警心理健康和心理训练工作的高度重视和关心爱护，标志着全国公安民警心理训练工作已经迈入制度化的实践阶段。
一、开展公安民警心理训练的必要性
(一)公安工作的性质和特点亟需开展民警心理训练
公安民警的心理健康问题主要是由警察职业心理压力所直接造成的。心理学研究表明: 警察仅在任职头三年内耳闻目睹的丑恶面，比普通人一生中见到和感受到的还要多好几倍。在所有应急性职业中，警察在工作中所承受的心理压力指数无可争议的高居首位。众所周知，警察工作的特殊性、警察职业的危险性和警察任务的繁杂性，使民警处于长期的高风险、高强度、高负荷工作状态。持续紧张的精神状态, 严格的纪律约束，与形形色色的违法犯罪打交道的不良心理刺激等，都会对民警的心理健康造成损害。目前，我国 正处于体制转轨、人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发、对敌斗争复杂的时期，维护国家稳定、维护社会治安的任务十分繁重，由于现有警力和繁重的公安任务形成巨大的反差，民警只有超负荷地工作，经常加班加点，又经常应付一些突发性事件，面临生与死的考验，接触到各种社会丑恶现象，承受着常人难以想象的心理压力，吃无定量、睡无定时，致使“生物钟”遭到破坏。因此，公安民警特别是基层民警很容易成为产生心理障碍和心理疾患的一个特殊群体，这些心理压力和问题，仅从传统的人生观、价值观的角度去考虑、去进行政治思想教育是远不够的，亟需开展心理健康教育和训练。
(二)民警心理健康的现实状况亟需开展心理训练
公安民警心理健康状况不容乐观，已经不是危言耸听。有调查显示: 中国警察一年的工作量相当于其他公务员两年多的工作量。一线民警平均每天工作11-15个小时，平均3周才能休息1天。加班加点成为基层民警的家常便饭，节假日休息成为众多警察的奢望。除了维护治安、打击犯罪，警察还要提供诸多社会服务，总也做不完的事，让警察疲于奔命。由于精神长期紧张，造成一些民警心力交瘁、厌倦、疲乏、失眠、烦躁等不良心境，甚至发展成为心理障碍。《瞭望》周刊杂志XX年10月的一份调查表明：在所有的应激性职业中，警察心理压力最大、心理障碍最多，属于高风险、高负荷、高强度的“三高”人员，警察已经成为一个最容易出现心理问题的群体之一。公安部专题调研组曾对黑龙江、广东、四川、**等九个省的民警进行抽样调查发现，公安民警心理健康状况堪忧，主要表现为：在自控能力方面，有些民警在工作和生活中极易冲动，缺乏自我控制能力，不能保持情绪稳定；在适应能力方面，有些民警思想僵化、观念陈旧、性格固执，面对急剧的社会变革及工作思路的调整、工作方式的变化，甚至工作岗位的变动，易出现强烈的心理波动；在耐挫力方面，有的民警意志薄弱，敏感多疑，经受不住挫折的打击和压力；在人际交往上，有的民警缺乏人际交往的方法、技巧，存在自傲、刻薄、自卑、虚假等不良心理。随着社会民主法制不断发展完善，群众对民警的执法水平、执法质量等提出了更高的要求，民警的一言一行都受到社会的高度关注，现实中不时存在极少数民警在执法中出现问题，媒体就会大肆炒作报道、群众就会议论纷纷……。此外，民警还受到来自家庭、亲戚、朋友等方方面面情感上的压力，工作紧张，生活无序，身心交瘁，来自家庭、社会的心理压力较大，开展心理训练，可以让民警掌握科学的疏导、释缓和减压的方法技巧，增强心理素质和抗压能力。
(三)构建和谐警营需要开展民警心理健康训练
民警心理素质的高低直接影响着公安机关构建和谐社会的服务能力和执法为民水平。过大的心理压力和不健康的 心理状况，极易导致民警的行为发生偏差。专家认为，许多民警违法犯罪案例其实是心理疾病在作祟，如果民警带着心理障碍工作，必将反映到其执法工作中，在出现心理危机的状况下，轻者出现“冷、硬、横、推”工作态度，效率低下、错误增多、易出事故、遇事退缩不前，对理想和职业的冷漠，因心理疾病导致事业心动摇；重者甚至利用警察职权违法犯罪、危害社会，个别民警在制止犯罪活动或在讯问一些顽固、充满敌意和挑衅的嫌疑人时，不能很好地控制自己的情绪，有可能采取一些极端的措施，危害他人的生命安全。有的民警因不能及时缓解自己的心理危机而采取过激行为，导致“激情犯罪”，不仅直接影响个人工作效率、工作表现，还影响着公安机关整体形象和战斗力的发挥。随着社会的发展、生活节奏的加快、犯罪活动的猖獗，影响民警心理健康的因素日益增多，对民警的心理素质要求也越来越高。如果民警心理存在缺陷，心理长期处于不健康或亚健康的状态，对国家、社会、公民都将构成潜在的威胁危机，与公安民警作为和谐社会的建设者、保障者、促进者的使命要求就会格格不入。因此，开展民警心理健康训练, 是构建和谐社会、构建和谐警营的基础环节。
二、开展民警心理训练要解决好的几个问题
(一)澄清思想问题与心理问题的界限, 避免将心理问题泛化为思想问题
长期以来，心理问题一直被作为政治思想问题来对待，当身边遇到某人有情绪变化、言行反常时，往往会认为其“思想意识”有问题。首先考虑的是对其进行政治思想式的“说教”，很少会想到从心理健康的角度来加以“诊断”。结果，将焦虑症、忧郁症、强迫症、神经衰弱等心理疾症也归结为思想问题，使一些患有心理障碍和精神疾病的民警，因未得到及时的心理帮助和治疗，在心理问题的泥潭里越陷越深，酿成严重的后果。
(二)澄清心理训练和政治思想教育的关系，避免思想政治工作“万能论”
多年来, 对民警出现的情绪变化、言行反常，往往侧重于从思想上找原因，从管理制度上想办，从意识、道德领域去分析原因，很少涉及心理问题，使解决问题的方法手段过于单一。一部分公安基层领导甚至认为，思想政治工作是万能的，只要思想问题解决了，心理问题也就消失了。而且思想政治教育是传统的、行之有效的“法宝”，做起来“轻车熟路”，对民警心理训练则不以为然。实质上，政治思想教育是针对队伍建设特别是个别民警因人生观、价值观、世界观可能发生偏差时，运用思想政治工作的手段予以教育、引导和纠偏，是以纪律制度、法律法规作为支撑的一种工作方法。心理问题、心理障碍则是由于民警心理压力、内心矛盾冲突、心烦意乱、工作不称心、人事关系不和谐，在生理上 表现为反应迟钝、记忆衰退、动作准确性下降、感知度减弱、思维短暂丧失、效率下降等，往往具有普遍性。政治思想工作主要靠经验、靠教育灌输，心理问题则需要运用心理学的方法，借助语言和行为辅导来解决。政治思想工作不能代替心理教育训练。
(三)澄清心理问题和心理疾病的关系，避免将心理问题等同于精神病
传统观念认为，人的心理只有健康和疾病两类。使众多的心理问题被断裂成两截，混淆了健康与亚健康、健康心理与病态心理、心理疾病与心理障碍的界限。这在理论上是不完善的，必须让广大民警澄清这种认识。世界卫生组织“健康标准”表明：人群中符合健康标准者约占15%，患有各种疾病者也约占15%，其余大多人群则处于亚健康状态。因此，把亚健康这种中间状态排除在外，不符合人们心理的客观存在。这种观念，一方面民警容易把心理问题等同于心理病态，甚至等同于精神病, 成为“羞耻”的代名词，民警心理问题会被认为是道德问题而被压抑，使有心理问题的民警得不到及时有效的转化，而且会对有心理疾病民警的心理咨询、治疗、矫正营造一种不利的环境与心理氛围。另一方面，会使民警忽视亚健康心理的存在，缺乏心理保健意识，不利于心理训练工作的开展。如果使民警科学地认识到在健康心理和病态心理之间有一个范围和跨度更大的亚健康心理区域，而 且由于职业特点、心理压力过大大多数民警都处于亚健康心理状态则民警对自己的心理健康状况会更加关注，对心理疾病的态度也会改变对心理教育、咨询、训练和矫正的接受程度会大大增加更多民警的心理问题将能够得到及时有效的引导和训练，从而有效防止亚健康心理发展为心理
疾病。
(四)澄清心理健康和心理训练的关系, 树立科学的心理训练理念
心理训练作为公安民警心理健康工作的重要组成部分，在培养民警心理素质、释缓心理压力、矫治心理障疾等具有重要作用。但心理学是研究人的心理现象及其活动规律的科学，是融合自然科学和社会科学属性的学科，科学性、专业性、系统性、实践性特别强。因此，开展民警心理训练，必须遵循心理学规律，坚持科学、谨慎的态度，在训练中要避免几种倾向。一是防止片面强调心理训练的重要性和紧迫性，不顾训练的科学性和专业性，搞“轰动”效应，纷纷“上马”组织训练。一定要在专业人员的指导下组织训练，切忌滥竽充数的施教。训练师、咨询师必须接受过系统、专业的学习培训，具有深博的心理学知识和丰富的临床实践经验，取得相应的资质。二是防止盲目随意。心理训练要始终坚持科学性、系统性和专业性原则，要理论联系实际，立足公安工作特别是警务实战的特点和要求，要突出针对性、实效性，制订科学合理的训练计划和实施方案，周密组织训练。三是防止训练简单、低质。心理训练是系统的、复杂的科学行为，力忌以传授一般心理学知识替代训练，忌以单调的心理咨询、心理干预替代训练，忌以心理行为训练替代心理训练的全部，力忌“单打一”、“填鸭式”训练模式。必须坚持专业、系统、综合、全面训练，融合日常保健、心理咨询、心理网站、心理诊所、心理访谈、心理行为训练、心理矫治和理论学习传授、实战模拟、心理测试、心理恢复、放松训练、情绪调节、意志控制、压力释缓及音乐、绘画、舞蹈、体育治疗等多种形式的有机统一，让教官、训练师、咨询师、心理学专家、治疗医师与受训民警形成良性互动。
(五)澄清心理预防与心理矫治的关系，立足“事前预防、普遍预防”开展训练
民警心理健康训练不能局限于一般性的心理知识普及，不能重蹈过去“面对少数民警、重在事后矫治”心理咨询的圈子，应当面向全警、立足预防，根据公安实战要求和警察职业特点，将静态的“坐堂问诊”与动态的心理压力疏导结合起来，建立“面对广大民警、重在事前预防”的心理训练机制，形成层次分明、运转协调的心理健康工作体系。“事前预防”是重心，是心理训练的终宿目标。
三、做好民警心理健康训练的几点建议
(一)突出心理训练的地位，把民警心理训练和公安教 育训练有效结合起来
当前，公安部已经把在职民警教育培训提升到“基层公安机关的经常性工作和提高基层战斗力的根本措施”的高度，“三个必训”、“大练兵”、“苦练基本功”等如火如荼，各地公安机关应当趁热打铁，深入贯彻《关于进一步加强公安民警心理健康工作的意见》，将民警心理健康训练纳入公安民警教育培训体系，并作为初任培训、警衔晋升培训、公安领导干部任职培训、岗位业务培训和岗位练兵的重要内容。在举办和承办的各类培训班中，应当引入心理训练的内容，对受训民警实施一定量的心理训练，保证民警教育培训与心理训练同步运行。通过心理训练，培养民警的意志品质，提高民警的忍耐力和毅力；培养民警心理承受压力的能力，增强民警的心理稳定性；加强民警的适应性训练，培养民警的社会责任感和职业自豪感，使民警心理素质不断得到增强。
(二)加强心理训练专业队伍建设
这是民警心理训练取得成效的关键。前述，心理训练是科学性、系统性和专业性极强的学科，必须从公安实战的特点和需要出发，抓紧对心理训练专业人员培养。首先，立足实际在现有民警中建立一支以政工干部为主体的心理健康训练骨干队伍。公安部和省级公安机关积极创造条件，为各地培训高规格、高层次的心理训练专业人员；省级公安机关 有计划、有步骤地组织各地民警心理健康训练工作负责人、公安院校教师和各地专兼职心理辅导员专业人员培训；创造条件，启用激励机制，鼓励、支持并组织有一定心理学、临床医学、教育学
等基础知识和热爱心理训练工作的民警，参加心理学、心理训练知识技能的进修和深造，参加国家心理咨询师、心理训练师等资质考试，扩充心理训练队伍。力争通过3-5年的努力，建立一支能够覆盖县、市(地、州)和省直各警种、各直属部门，基本能够适应公安队伍建设需要，达到一定数量及比例、有专业资质和解决民警心理问题能力的专兼职心理健康训练专业辅导员。其次，积极争取当地党委、政府的支持，改革公安人事制度，广纳贤才，建立一支具有较高理论水平和实际应用能力的心理训练专家队伍。在人事部门的支持下，依托当地专业医疗机构，建立公安民警心理健康服务中心，组建专兼职结合的心理健康、训练辅导员队伍；引入激励机制，招录一批具有心理学专业知识和技能的新警补充到公安机关，选调一部分热爱公安工作、具有临床实践经验的心理学人才，专司民警心理健康研究、训练和辅导工作；争取人事政策优惠和倾斜，从当地医疗机构、高等院校、社会人士中聘请一批兼职的、高水平的心理学专家，定期为县(区)、市(州)公安机关民警开展专业的心理服务，提供经常性的日常心理保健、心理咨询、疏导、训练和心理治疗 等。
(三)做好民警心理健康知识的普及教育, 加强民警心理承受能力训练
“授其鱼不如授以渔”，这是民警心理训练的关键。目前，基层民警对心理学知识的掌握甚少，广大民警尚不能正确对待心理问题，普遍缺乏对心理训练理念、方法的认识、了解和运用, 民警遇到心理问题和心理障碍时，往往束手无策、不知所措。因此，应当把普及心理学知识、传授心理健康训练的方法技巧，加强民警心理承受能力的训练作为民警心理训练的首要任务，抓紧做好。一是引导广大民警系统学习心理学基础知识、心理健康知识，学习了解常见的心理问题与心理障碍、心理保健的途径与方法等，学会科学用脑，学会积极面对挫折，提高身心素质，引导民警正确对待心理问题，正确认识心理障碍，放下思想顾虑，解开禁锢的枷锁，积极参与心理训练，接受心理健康辅导等；二是引导民警积极进行自我训练，加强心理承受能力的训练。通过教育和训练，让民警有清晰的认识，有意识地锻炼并提高自身的心理素质，掌握调适自我心理压力的“法宝”，保持心理健康。比如，第一，多从事体育锻炼，增强身体素质。有意识地进行基本警体技能、战术(如格斗、擒拿、散打等)训练，提升民警自己在工作时的对抗、抢救、自救能力以及克服困难的毅力与耐心，从而锻炼民警的意志品质，促进多种心理品 质的协调发展，以适应公安工作对民警心理产生的压力。第二，钻研心理学，自学心理学知识，运用心理学所揭示的人的心理活动的普遍规律去预测和控制自身心理现象的发生，有目的、有针对性地培养和提高心理品质和战斗力，提高承受心理压力的能力。使民警能够正确地认识和评价自己，避免有过高的期望而产生挫折，培养良好的品质意志和健康的情绪情感，善于从工作中寻找和获得乐趣，保持工作热情，遇到工作压力能够转化为动力等。第三，使民警掌握心理压力的调节和控制，正确对待民警心理压力产生的必然性和客观性，采取积极的压力应对模式，懂得如何进行自我控制、减压、释缓和宣泄，消除心理压力的影响和危害。第四，进行心理压力承受能力训练，学会基本的心理训练方法。如心理调节、放松训练，放松肌肉、神经，调节情绪、增强意志和自信心、自我暗示等。此外，使民警学习掌握卫生保健常识，养成良好的生活习惯，科学膳食，科学保健等。
(四)建立完善民警心理健康训练机制
各级公安机关应当从加强组织领导、畅通工作渠道、拓展服务内容、丰富服务形式等方面入手，建立健全民警心理健康训练机制，为民警工作和生活创造一个良好的心理环境，缓解民警心理压力，维护民警心理健康。一是建立民警心理健康医疗制度、心理健康状况评估制度。开展民警心理健康普查，建立心理健康档案，做好民警心理素质研究，分 层次、分警种了解掌握民警心理健康状况，分析研究缓解民警心理压力的有效对策等，通过设立心理咨询中心、开通心理热线(网站)、心理测试、强化心理训练等形式，消除民警的心理困惑和行为障碍，培养民警健全的人格和心理，使其正确对待各种困难和挫折，始终保持乐观向上的精神状态。二是建立民警心理预警机制，为警务实战服务。当民警遇到开枪、杀人，经历惊险、恐怖、紧急或冲击性事件后，可能产生心理应激、出现不良心理反应的情景时，强制民警在一定时间内接受心理辅导和矫治，如实行强制会见、强制训练、强制恢复等，由专业人员对民警进行心理疏导、恢复训练,为民警提供放松训练、自我宣泄、自我暗示、应激释缓等训练帮助，减轻事件对民警精神状态、工作情绪及工作效率等所造成的负面影响。三是开展心理治疗。为有心理障碍的民警提供倾诉的场所，及时对民警的各种心理失衡问题进行心理辅导，提供排除压力和困扰的方法与技巧，增强民警的心理承受能力，防止意外事故的发生。
(五)积极实践探索，发挥公安民警心理训练实验中心作用
XX年，公安部在辽宁大连、**XX等地建立了8个全国公安民警心理训练实验中心。作为民警心理健康工作的主阵地和“示范田”，实验中心在重点承担本地民警心理训练任务的基础上，开展相关基础性研究和试验，为全国公安机关 心理健康工作提供理论支持。时下，应加强领导和指导,提高实验中心工作质量和效率，使其作用得到充分发挥。一是抓制度，完善实验中心建设。要及时健全完善实验中心的组织机构、管理制度、训练制度和安全、保密制度等，使工作规范化、制度化。二是抓训练，把本地和周边地区的心理训练任务开展和带动起来。要把心理训练纳入“三个必训”体系，为各地公安机关培养心理健康工作专业骨干。要积极组织基础训练、组织专业人员培训，不断扩大实验中心的覆盖面和影响力，形成示范、辐射效应，探索积累心理训练经验，发挥实验、示范和引路作用。三是抓基础，开展理论研究。实验中心要抓紧做好公安民警心理健康基础数据采集工作，开展民警心理素质测评，进行相关基础性研究和试验，探索民警心理训练的有效途径和办法，为构建全国公安民警心理素质标准(模型)提供详细的基础信息和样本，为健全完善民警心理疾病和危机预防干预机制提供技术支持和保障。四是抓队伍，提高训练质量。应当积极争取人事部门支持，不惜余力，打破常规，坚持“专才专录、特职特招”的指导思想，通过现有师资培养、人才引进等方式，尽快建设一支熟悉公安工作、具有较高理论水平和实际应用能力的教学、训练、科研的专家队伍，设法选调引进一批心理学专门人才，保证教学、科研质量和水平，才能实现实验中心为构建布局合理、功能优化、特色明显的全国公安民警心理训练网络体 系打好基础、创造经验的使命。
第4篇：公安民警荣辱观心得体会发言
公安民警荣辱观心得体会发言
管段小舞台社区大天地
各位领导、同志们：
我叫××*，现年41岁，中共党员，现任襄城公安分局庞公派出所文昌门社区和六化建社区“宋文静警务室”管段民警。我演讲的题目是《管段小舞台社区大天地》！
今年5月，胡锦涛总书记发表了关于“八荣八耻”社会主义荣辱观的重要论述，通过学习，我认为：“八荣八耻”的社会主义荣辱观充分体现了中华民族传统美德和时代精神的完美结合，反映了社会主义世界观、人生观、价值观，明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则。树立社会主义荣辱观，既是我们基层民警健康成长的需要，也是人民警队性质、宗旨和本色的具体体现，更是履行新时期公安机关“巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业”三大历史使命的必然要求。
学习“八荣八耻”，我对其中“以服务人民为荣，以背离人民为耻”、“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”两句感受颇深。我是军人出生，在我看来，“人民军队”和“人民警队”一样，同样是纪律部队，同样履行着保家卫民的职责，同样以“人民”冠名自己的职业，更同样应当“视荣誉为生命、视为民为天职”！头顶国徽、名冠人民，这便是人民警察最值得珍视的荣誉！这样的荣誉应当是人民警队的核心价值之一，更应当是我们人民警察永恒追求的价值目标。
古人云：不识荣辱，不足以成人。作为一名基层管段民警，在我看来，学习“八荣八耻”、践行社会主义荣辱观，就是要做到以坚持“立警为公，执法为民”为宗旨，认真办理手中的每一桩案件，认真对待接处的每一项警情，认真接待前来求助的每一位群众！
一、践行社会主义荣辱观就是要“维护一方平安”
人民警察就是打击犯罪、保护人民的，“群众看公安，关键看破案”，如果一个地方坏人横行，人们没有安全感，原创：http://www.xiexiebang.com/谈何生产的发展和生活的提高？人们经常生活在惴惴不安、战战兢兢的状态中，又怎么能对社会满意？因而，侦查破案、打击犯罪，便是最高规格的保护人民，是人民警察的首要任务。
我所管辖的文昌门和化六建三个责任区，是典型的城乡结合部，辖区面积1.3平方公里，常住人口12000余人，出租房屋众多，暂住户多，流动人口多，管理难度大，治安状况复杂，打架、斗殴、盗窃、抢劫等各类案件层出不穷，是襄城区的治安难点和历次开展整治的重点。出于这种状况，在工作中，我一方面尽快熟悉辖区治安状况，做到对辖区情况了如指掌，一方面积极配合所刑警中队，加大对辖区治安、刑事犯罪的打击力度。
今年1月，六化建接连发生2起盗窃案件，企业被盗铜制电焊地线、日本产手提式砂轮机总价值达7000余元。接连发生被盗案件，是管段民警的羞耻，我下决心要侦破此案。一次、两次、三次，一天、两天、三天，我反复在辖区走访群众、摸排线索，甚至连过年过节也没放松。功夫不负有心人，3月初，我终于获取了有价值线索，3月6日，我带领其他民警一举将盗窃犯罪嫌疑人金效杰堵在屋里、人赃并获，经过审讯深挖，又和战友连夜奔赴河南郑州，将另一名犯罪嫌疑人贺坤抓回。
就这样通过管段摸排线索，今年一季度，我共打击处理8人，治安处罚4人，在全所名列前茅。快速及时的打击也大大震慑了犯罪，企业治安秩序有了明显好转，我的工作也受到了企业领导的称赞。
二、践行社会主义荣辱观就是要“心里装着人民”
“以服务人民为荣”，关键就是要心里有民。“心里有民”说起来容易，但要真正持之以恒却不易。我是农民的儿子，我深知当好责任区民警的不易：责任区就像农民的责任田，有几分耕耘才有几分收获。
辖区六化建有不少职工户口在襄樊，人却在外地工作，由于人户分离，给外出务工、子女上学带来了不少麻烦。如46栋楼2单元的王世安，夫妻俩在北京分公司上班，孩子却在河南老家，眼看孩子到了上学年纪却因为户口问题上不了学，两口子火急火燎地请假从北京赶回为孩子转户口，却因为手续不全被一次次打转，看着两人焦急的样子，我主动帮助他们，向户籍警了解清楚转籍政策和相关手续后，让两人安心回北京上班，需要什么手续直接从北京邮寄过来，我帮他们办理，这样一次、两次之后，户口终于办好了，两口子对我千恩万谢，感激不尽。
像这样的事，在辖区还有很多。南丽巷周老太，前年发大水把身份证、户口本全弄丢了。70的人了，拄着拐杖颤巍巍地来所里补办证件，我看见了连忙将老人安顿下来，自己跑前跑后帮老人办理。几个星期后，证件终于补齐了，老人拉着我的手，扑通一下要跪下给我磕头，我赶忙将老人扶起，说：“老人家，您这样会让我折寿的……”
今年4月，以我的名字冠名的社区警务室挂牌后，我更是一头
扎进社区，全心全意为群众办事，我向群众打出的口号就是：“社区是我家，服务你我他”。因为我觉得以我的名字命名社区警务室，对我既是种荣誉，更是种责任。
其实我说了这么多，并不是要向大家表功，我只是认为：让辖区群众安心，是我们管段民警应尽的责任。群众是水，警察是鱼，鱼只有游于水中，方能存活。管段民警是一把剑，要为辖区群众斩妖除
恶；管段民警同时又是一根针，要穿针引线于群众与公安之间，编织警民鱼水情深。
三、践行社会主义荣辱观就意味着要“富于奉献精神”
一是要牺牲“小我”，把更多的时间和精力投入工作。管段民警是个苦差事，从三口管理到特种行业，从侦查办案到矛盾调解，从值班备勤到巡逻查夜，可以说“上到天文地理，下到鸡毛蒜皮”、“大到刑事案件，小到家庭纠纷”全得管。去年7月的一天，我在派出所值班，从早上8点接班到次日凌晨8点交班，一共出了17个警，几乎24小时没合眼，回家时，已是累得迈不上楼梯……4年管段，我付出了很多，亏欠家人很多，孩子说我是“工作狂”、不顾家，妻子说我是家里的“编外人士”、家在我眼里就是招待所，除了吃、住，什么都不管；但4年管段，我获得的更多，在辖区，我走到哪里，都受到群众的热情相待……
二是要淡泊名利，甘作社会正义的贫穷捍卫者。在“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”正逐步成为某些追名逐利者的座右铭，商品经济大潮下，权与利越来越成为甄别人的党性、人品试金石的今天，如何践行社会主义荣誉观、做一名真正的人民警察？我的体会是：要淡泊名利，树立正确的金钱观、人情观、价值观，坚守原则，甘作社会正义的贫穷捍卫者。原创：http://www.xiexiebang.com/辖区曾有位律师和我戏言：“宋警官，你几年管段工作加班加点的工作量，按照现行《劳动法》计算，国家至少应再付给你双倍工资，这么拚命，你觉得值吗？”说实话，值于不值，我从来没有计算过。一个真正的人民警察，其付出和收益在金钱上，或许永远是个不等式，但是，一个人民警察，如果去追逐名与利，那么就意味着丢弃自己的党性原则，甚至去践踏法律。
三是要坚守原则，树立正确的金钱观、人情观、价值观。在一个地方工作时间长了，最难过的就是人情关。这些年来在办案过程中，来找我说情的人不少，而且很多都是熟悉的人士。每当这时，我就耐心地做解释工作，由于在工作中我没有掺杂个人的私利，久而久之，也都能得到大家的理解与尊重，没有因为不给他们面子而影响到工作。这4年中，也有不少人给我送钱送礼的，但都被我拒绝了。因为我知道“民不服我能而服我公”，假如我收受别人的贿赂，一些违法犯罪就无法控制，党委政府和人民群众就不会满意。
各位领导、同志们，以上只是我在工作中的一些感悟和体会，我来自基层，讲不出什么大道理，但4年的管段生涯使我懂得：践行宗旨是人民警察的天职，什么叫做“立警为公，执法为民”？那就是要把群众当成自己的衣食父母，想群众之所想，急群众之所急，做群众之所需。“管段小舞台，社区大天地”，只要你真正付出了，同样能在社区这个舞台上建功立业，实现自身的价值！
第5篇：羊流公安表态发言材料
坚定信念、奋发进取、全面建设平安和谐羊流
2010年以来，羊流派出所在公安局党委、羊流镇党委政府的正确领导下，在社会各界大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届五中全会精神为指导，以“四大建设”为依托，以重点项目攻坚突破为载体，以“立警为公、执法为民”和打造“平安羊流”为己任，以业务工作为中心，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。开展了一系列的打击和防范工作，为本辖区的经济发展和社会稳定发挥了积极作用。我所先后被泰安市综治委评为“全市维护社会稳定工作先进单位”，被泰安市公安局评为“三基工程建设先进单位”，连续五年被泰安文明办授予“泰安市文明单位”荣誉称号，被泰安市纪委评为泰安市农村基层“党风廉政建设示范点”。
2011年，我们的主要工作思路是：
一是以“创建平安新泰，建设平安羊流”为载体，为镇党委工作的顺利开展保驾护航。2011年我所将积极推进引导公众有序参与城镇治安防控工作，进一步巩固和完善治安防控体系建设。着重开展以金融单位、企业、学校以及其他重点要害部位为重点，健全安制度，落实防范措施，切实防止内部单位发生恶性案件。加大街面巡逻力度，提高见警率。
二是以“进万家、送平安、促和谐、创满意”专项活动为依托进一步推进和谐警民关系建设，提升人民群众的安全感和满意度，努力打造“警爱民、民拥警，警为民、民助警”的新型警民
关系。
三是 强化严打整治斗争，大力维护辖区政治稳定和社会治安稳定。近年来，全国社会治安形势总体稳定，各类案件发案率在处于较低水平，但杀人、抢劫等恶性案件有所上升，面对严峻的社会治安形势，我们将坚持“严打”方针不动摇，以打击杀人、绑架、抢劫等严重刑事犯罪和盗窃、抢夺等多发性犯罪为重点，开展“命案侦破”、“两抢一盗”、“秋风行动”等专项斗争，狠狠打击了犯罪分子的嚣张气焰，有力遏制不法分子的犯罪势头。当前，我国正处在经济转型期、社会矛盾凸现期、各类案件高发期，依法从重、从快严厉打击各类违法犯罪活动，我们将坚持预防为主，积极创建“和谐羊流”，齐抓共管，加大群防群治力度，扎实做好治安防范工作，认真落实社会综治措施，动员广大人民群众积极参与，从源头上预防、控制和减少违法犯罪，维护全市的社会稳定。
四，以“四大建设”为依托，努力创建一级派出所。2010年6月我所新办公楼已全部竣工，完成了“三基”工程建设的硬件装备，具备了创建一级派出所的各种硬件条件，下一步我们将目光重点放在内务管理，警容风纪、作风养成等方面，争取在年底达到一级派出所水准。“四大建设”为依托，努力创建一级派出所，为建设平安、和诣羊流做出积极贡献。
第6篇：政务中心公安窗口表态发言
政务中心公安窗口表态发言
20XX年，我们公安窗口在局党委坚强领导和县行政审批中心领导的指导下，以及全科民警、职工、协警的共同努力下，认真做好日常各项业务办理，大力开展户口清理整顿，积极做好居民身份证登记指纹信息工作，推行上门服务、预约服务等便民措施，较好地完成了各项任务目标。去年7月被县老龄委授予“敬老文明号”称号，并获得中心授予的年度“五星窗口”称号。
新的一年，我们将以党的群众路线教育活动为契机，结合我局开展的“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，积极创新“主动警务、民生警务”，以“亲民，爱民，为民”为宗旨，在工作中坚持从点滴做起，不断提升窗口服务质量，积极构建和谐警民关系。
一、从我做起，强化窗口队伍建设。针对近日媒体曝光的“门难看、脸难进、事难办”等有关窗口服务的报道，深入开展内部自查自纠，坚持从我做起，通过“每日点评、每周自评、每月测评”的方式，进一步提升每位窗口工作人员的业务素质及服务水平，努力以“热心、耐心、诚心”服务，换取广大人民群众的“暖心、舒心、安心”。
二、延伸服务触角，将服务平台前移。继续推行“无假日工作制”，拓展预约服务、延时服务。为更好地服务社会、方便群众，我们设想组建上门采集居民身份证指纹信息服务队。不仅为行动不便的孤寡老人、残疾人、长期卧床病人等特殊困难群众提供上门办证便民服务，还将为我县生活在外地或在外务工的群众，适时集中开展上门采集居民身份证指纹信息等便民服务，为他们提供节省大量的人力、物力、精力的“家门口”服务。
三、开通微信户籍咨询服务。今年，我们将探索微信与公安工作的结合，开通专门的户籍咨询微信，用微信搭建起与群众沟通的桥梁，尝试用各类新型宣传媒介为群众办实事，办好事。
总之，20XX年我们将在去年的基础上力争在服务群众上做得更实更优。
第7篇：公安分局民警实战训练工作实施方案
萧山区公安分局民警实战训练工作实施方案
为进一步加强公安队伍建设，不断提高我局民警的综合素质，根据《公安机关人民警察训练条令》、《公安部关于加强基层和一线民警实战训练工作的通知》的要求，结合今年全区公安工作会议关于全面推进队伍正规化建设的总体部署，特制定2004年民警实战训练实施方案如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持质量建警，以基层和一线民警为重点，贴近实战、战训结合、学以致用、注重实效。从民警执法、执勤必须遵守的程序和必须具备的基本技能抓起，有组织、有计划、有步骤的开展教育训练，全面提高全局民警的整体素质和实战能力。建设一支来之能战，战之能胜，训练有素的警察队伍，为维护萧山的社会稳定，保障人民安居乐业提供强有力的组织保障。
二、目标任务
警务实战技能训练是公安系统人民警察依法必备并区别于其他公务员的独特能力和特殊技能，是公安民警职业能力的重要体现。分局将结合实际，采取有力措施，对基层和一线民警采用警校集训和单位、民警自训等形式进行强化训练。通过教育训练，增强民警的法律意识，规范执法行为，严格依法履行警务，解决执法执勤中法律意识不强，程序和动作不规范、技能战术水平不高等问题；增强民警的安全防范意识，解决部分领导和民警安全意识淡薄，防范能力不强的问题，最大限度地保护自己，有效避免和减少无谓伤亡；使民警熟练掌握警务实战技能，练就过硬的实战本领，切实改变当前实际工作中一些民警不同程度地存在的“追不上、打不赢、说不过”的问题，全面提升公安民警队伍的整体素质，保障全年公安工作任务的顺利完成。
三、训练对象
训练对象重点是基层派出所和刑侦、治安、交警等一线实战单位的45周岁以下的民警。45岁周(含)以上民警、孕期女民警和患有疾病民警，可以免训、缓训或视情减少训练科目。我局在2003年已参加和2004年将参加警衔晋升训练和初任训练的民警，可以不再参加实战集中训练，但应参加达标测试和随机抽查。
四、训练内容
着眼于执法、执勤和实战需要，突出应知应会的法律法规教育和实战训练。严格按照《公安机关人民警察实战基础训练大纲（试行）》的要求，根据不同警种、不同岗位的工作特点和职责要求，有针对性地开展实用法律法规和执法程序教育；开展徒手攻防、射击等专业科目以及搜查、盘查、缉捕、带离等基本技能训练，进行处置各类突发事件、群体性和暴力恐怖案件的战术研究及模拟演练。并按照《公安民警体育锻炼达标标准》的要求，全面开展体育锻炼达标活动和体能测试。
五、实施办法
（一）训练准备(1月至2月)
1、分局政治处会同行政科，检查整修萧山公安警察学校的教室、宿舍、楼道、食堂、操场等，以适应实战训练和训练计划的要求。
2、分局政治处会同行政科，研究、落实警校的社会化管理新模式，先期可由保安公司对警校的后勤保障进行承包管理试点。
3、分局政治处负责制订2004年分局民警实战训练工作方案，确定集中参训人员(批次)、训练内容、工作要求等。
4、落实师资力量。分局选派热爱公安教育事业，具有丰富实战经验和教学能力，身体健康，能开展正常的教学、训练工作的民警4至6名，送盛市公安部门接受专门培训，并作为分局教育训练的兼职教员。根据课程安排，将聘请省公安专科学校老师、其他公安机关的业务能手为学员上课。
5、分局警校具体承担本局民警实战技能集中训练任务，做好参训人员的组织、训练、管理、考核工作。
（二）组织训练
1、集中训练(2月至8月)
根据2004年民警实战训练工作要求，分局安排320名民警分期分批进行不少于10天集中训练。每期安排40名，分8期完成，原则上每月安排二期。每期训练结束，分局同时安排一天的体检和三天的疗休养。
2、单位(民警)自训(2月至12月)
根据公安部的公通字[2003]51号文件精神，逐步做到基层和一线民警每年参加一个月（30个训练日、180学时）的强化训练，各科、所、大队要结合本单位实际，因地制宜地开展以体能促技能的日常训练工作，各单位每周必须保证每个民警有半个工作日的时间进行自训，做到集中训练与分散训练相合，“要我训练”与“我要训练”相结合。
3、宏观知识（讲座）
分局将视不同阶段的需要，每季邀请有关专家、学者，通过局域网络，以授课形式给全局民警讲授执法执纪、心理卫生、宏观经济、信息警务等专题课，民警接受教育的课时纳入年度训练课时。
六、检查考核
（一）考核内容及标准。民警实战训练考核内容分为警务基本技能、战术考核和体能达标(含单位自训)考核。考核标准为《公安部警务基本技能和战术考核标准与实施方法》及《人民警察体能达标标准》和分局的单位自训考核办法。
（二）考分设置。民警实战训练考核设总分100分，其中：集中训练成绩占80%(徒手防卫与控制技术占25%“手枪射击占20%“现场急救技术占10%警务基础战术占25%)；体能达标占20%(其中单位自训占一半分值，如单项考试成绩低于30分的，体能达标成绩以零分计)。
（三）考核办法。分局建立一警一册的《民警实战训练手册》，实时记载每个民警的训练课时和成绩。集中训练的考核由警校负责，体能成绩以各科、所、大队为单位，由分局政治处组织考核，并对自训情况进行定期或不定期的抽查。
七、奖惩措施
具有较强的实战技能和体能是民警的基本素质要求，必须把民警参加实战训练期间的纪律作风、内务管理和考核结果记入《公安机关人民警察训练登记表》，并与民警的晋升、年度考评、立功受奖结合起来。凡无正当理由未参加训练和训练不及格的，年度考评中不能评为优秀和称职，不得晋升警衔和职务，不能立功嘉奖。补训后仍不及格者，要调离执法岗位。对训练工作不落实、评估不合格的单位，年度内不得参与立功、评优。因不重视训练工作或训练工作不落实导致警务工作出现重大失误或造成民警无谓伤亡的，要通报批评，并视情追究领导的责任。
八、工作要求
（一）加强领导。各单位特别是领导干部要从贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神的高度，充分认识加强实战训练工作的重要性和紧迫性，以对公安工作和公安队伍建设高度负责的态度，切实加强训练工作。分局成立由余樟春局长负总责，来国祥副政委具体负责，政治处主管，行政、法制等相关业务部门密切配合的训练工作领导机构。各单位也要建立由行政“一把手”负总责，政工领导具体负责的工作领导小组，切实抓好训练工作。
（二）精心组织。警校要精心组织，合理安排；要充分利用现有案例进行直观教学，组织民警分析讨论，总结经验教训；要增加模拟训练，坚持精讲多练，促进教与学、教与练良性互动，增加训练的针对性、实效性。各单位要结合实际，统筹规划，科学合理安排民警参训，最大限度克服工学矛盾，使训练与工作紧密结合，相互促进，共同发展。要正确处理平时训练和集中强化训练的关系，在保证每名民警每年参加集中训练的同时，大力开展岗位练兵，鼓励单位(民警)自学自练，持之以恒，培养习惯的养成。
（三）搞好训练保障。要充分利用本局的训练资源，逐步建立一支数量适当、素质优良、结构合理的兼职小教官队伍，要把《公安系统人民警察实战基础训练教程（试行）》作为训练活动的主体教材，并结合工作实际，组织编写辅助性案例教材。要充分运用好现有训练设施，并进一步加大投入，增加训练的科技含量，不断加强训练基地规范化建设，保证训练工作达到预定目标。
