银行党风廉政建设工作总结（共15篇）

作者：superssb时间：2020-05-18 下载本文

第1篇：银行党风廉政建设工作总结

刚刚过去的上半年，我行在分行纪委的正确领导下，在市分行监察室的正确指导下，紧紧围绕省、市分行纪检监察工作会议精神，努力加大从源头上预防和治理腐败的力度，强化反腐倡廉工作，党风廉政建设取得了一定成效。现将我行半年来的党风廉政建设工作汇报如下：

一、完善和贯彻落实各项廉政制度.

根据上级行的要求，我行年初制定了《二00八年党风廉政建设工作实施方案》、《二00八年党风廉政建设和反腐败工作实施细则》，认真抓好各项廉政措施的具体落实。主要抓了以下几方面的工作：

〈一〉、在规范领导干部和员工从业行为方面，我们除坚持按计划开展廉政学习，加强思想教育外，还从以下两方面开展工作。首先，我们对领导班子成员行为进行规范。对人事、财务，信贷等重大事项，坚持民主集中制原则，由班子集体讨论决定，加强对班子成员的监督检查，特别在廉洁自律,禁止以权谋私,以贷谋私等方面我们更加严格管理，对“人、权、财”敏感事项，坚持集体研究，共同决策。为增加办事透明度，我们继续落实《两公开、一监督实施细则》，支行政务、财务每季公开，绩效分配等重大问题、敏感问题随时公开，接受群众监督,通过以上措施，有效地监督了支行领导干部的行为，为支行一般员工做出了表率。其次对普通员工严格落实年初制定的柜台文明服务方案。在营业大厅置放意见箱，实行大堂经理值班制，行领导轮流坐班，推行“行长接待日”活动，聘请客户财务人员为我行义务监督员，对我们的服务进行监督。我们借开展员工行为排查之机对全行138名员工进行了认真细致的排查，从涉嫌案件的行为、存在隐患可能诱发案件的行为以及其他方面入手，认真仔细开展排查，重点对参与赌博，炒股、大额购买基金等行为进行了重点排查，从严审查，严格把关，确保银行人员不炒股，不染赌。

〈二〉、在防范案件方面，我们做了以下几方面的工作：一是落实案件防范责任制，支行与部门、部门与员工都签订安全保卫责任目标责任书和案件防控管理目标责任书，使案件防控工作做到目标化管理，制度化要求。二是做好重要岗位人员审查工作。主要是通过行为和业务操作风险排查工作进行。三是深入开展廉政谈话制度，对调换岗位或新提拔的同志都进行提醒谈话，起到了预防诚勉作用。四是积极开展五大系列活动、效能监察和员工行为排查活动，加强员工的风险防范意识教育，规范员工的照章操作行为。五是做好违规行为积分管理工作。组织员工认真学习《建设银行违规行为积分管理实施细则》。

（三）在纠风工作方面，通过多年来的教育，我行员工的服务水平已提到了一定程度的提高，今年以来我行未接到任何一起客户的服务投诉，支行也未发生吃、拿、卡、要、报及借机请吃、敛财、大操大办等不正之风的问题。

二、以强化员工的人生观、世界观、价值观教育为主，提升员工的廉政意识。

7月9日市分行纪检监察工作会议结束之后，我行相继在7月10日在全行员工大会上，支行“一把手”与各部门负责人签订了党风廉政建设目标责任书。我们严格按照年初的学习计划开展工作，每月坚持组织全行员工集中学习一次，认真组织员工开展廉政学习，确保受教育面达到100%以上，要求全行员工学习要有笔记，每年每人不少于写两篇学习体会。每季度出两次黑板报，大力宣传廉政建设工作。组织员工开展警示教育，并开展多种形式的党章和社会主义荣辱观教育，使党员进一步增强党性，起好表率作用；加大宣传教育力度，积极倡导良好的廉政氛围，开展思想道德和法纪教育，抓好重要岗位人员的廉洁自律教育，努力从源头上预防和治理腐败行为组织大家学习会议精神，特别对今年党风廉政建设工作的五大任务和五项措施进行重点学习。为了提高学习效果，我行特制定了《党风廉政建设实施方案》、《2008年党风廉政建设工作量化管理表》和《反腐败抓源头工作实施细则》，制订学习内容和学习时间，确定纪检特派员为学习教育第一责任人，对支行党风廉政学习教育负责。在实际工作中以认真落实总行《案件防控及整改方案》为重点，积极做好案件防控工作，支行与部门、部门与员工都签订了《案件防控目标管理责任书》，明确各有关责任人在案件防控中的责任目标及考核奖惩标准。积极组织开展员工行为排查和五大系列活动，教育员工严格照章办事。提醒部门经理要认真履行检查职能，发现问题及时整改，整改不了的要

及时上报，严禁隐瞒不报，酿发案件。通过廉政教育和法制学习教育，使我行干部员工，从思想上对党风廉政建设重要性有了高度的认识，提高了员工的自保意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

三、扎实工作，认真落实党风廉政建设责任制

为了将党风廉政建设工作在我行深入扎实开展，我们坚持支部统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责的原则，开展此项工作。6月份，我行一把手与各部门负责人签订了党风廉政建设责任目标书，明确各部门负责人对本部廉政工作负总责，出现问题，要追究领导责任。支行领导带头以身作则，廉洁自律，自觉贯彻执行上级各项廉政建设规章制度，平时我们重视加强对各部室目标责任制的检查，支行领导每月都要对各部室履行情况进行抽查，每季要对各部门进行考核评比，评出优胜单位，对廉政建设差的股室进行通报批评。责任制的落实，促进了我行廉政建设工作全面开展，在全行形成廉政工作“争先创优”的良好局面，上半年我行没有发生任何违法违纪问题。

虽然上半年我行廉政建设工作取得了一些成效，但距离上级行要求还有很大差距，下半年我行在党风廉政建设方面将坚持抓学习教育，抓制度建设，抓监督检查，抓考核评比，使我行廉政法纪教育，干部员工队伍的廉洁自律等工作在下半年取得明显成效，向总行纪委交一份满意的答卷。

第2篇：银行党风廉政建设工作总结

银行2013年党风廉政建设工作总结

2013 年，xx 支行党风廉政建设工作以中纪委十八届二次全会、市纪委四届三次全会和国资委纪委工作会议精神为指导，紧紧围绕精细化管理目标，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，认真落实党风廉政建设责任制，努力构建科学有效的反腐倡廉工作体系，取得了较好的工作成效。现将2013 年我支行党风廉政建设工作总结如下：

一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制

（一）加强领导，建全组织。年初，制订了《xx农村商业银行xx支行2013年党风廉政建设及纪检监察工作意见》，成立了以党委书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，巩固和完善了党委统一领导、齐抓共管、部门各负其责、职工广泛参与的领导体制和工作机制。支行通过党委会、行长办公会、民主生活会、工作联席会等各种工作载体进行推动部署，确保党风廉政建设和纪检监察工作落到实处。

（二）明确目标，落实责任。根据中纪委关于实行党风廉政建设责任制的规定要求，支行党风廉政建设工作实行党委统一领导，纪委牵头，部门协调配合，齐抓共管的原则，党委书记、行长xx是支行党风廉政建设的第一责任人，各党支部书记、部门负责人、分理处主任是所管辖范围内反腐倡廉工作的第一责任人，并实行下级对上级负责。在今年初召开的2013 年工作会上，支行班子成员、各部门正（副）经理、分理处负责人与支行签订了“廉政建设责任书”，将党风廉政建设工作的主要任务分解落实，并列入各部门、各网点年度工作考核目标，从而使我支行形成了党风廉政建设事事有人管，件件有人做，分工明确，责任清晰，有效地防止了走过场、空对空的现象，确保了党风廉政建设扎实稳妥地开展。

（三）实施量化考核。支行将党风建设和反腐倡廉工作的推动落实情况与各机构年度考评挂钩，贯穿于业务经营工作始终。组织人员对各机构2013年党风廉政建设和反腐倡廉工作情况开展了量化考核，加大督导检查，突出常态化工作机制。

二、开展教育，全面提升员工廉洁意识

（一）加强廉洁教育。一是组织开展全辖员工、配偶及子女从事第二职业情况的自查清理，并签订《禁赌承诺书》，引领和启迪每名员工珍惜工作，做到与赌博和不正当经商彻底绝离。把家属成员经商、办企业的员工列为重点关注对象，加强了防控。二是组织分理处主任观看了《领导干部从政道德警示录失德之害》廉洁警示教育片，组织部门、机构负责人到xx廉政教育基地接受了警示教育。通过这些活动，使受教育人数达366人次，增强了员工廉洁意识、责任意识。

（二）开展正风肃纪专项行动教育。9 月20 日，我支行参加了县委组织召开的“中共xx纪委关于在全县开展正风肃纪专项行动”工作会，按照行动的要求扎实进行了开展。同时，以文件形式转发了《市国资委纪委关于加强监督检查狠刹中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》（xx商行纪[2013]7 号）文件，再次提出了正风肃纪、转变作风等工作要求，进一步强化了员工法纪意识、廉洁意识。

9 月26 日接xx行纪委《关于印发正风肃纪专项行动实施方案的通知》（xx行纪[2013]7 号）后，支行领导高度重视，庚即组织支行正风肃纪领导小组成员召开专题会议。会上，xx行长一是组织领导小组成员学习了《实施方案》；二是要求保卫监察部将文件精神传达到每一网点；三是要求大家一要加强学习、把握形势，二要严格执行中央、市纪委的相关规定，三要认真开展好正风肃纪行动，严格要求自己，四要正确处理好业务发展与营销的关系

（三）扎实开展党的群众路线教育实践活动。一是通过党委中心组学习会、党支部会、组织生活会、征求意见会等形式，组织全体党员、员工学习了上级领导在教育实践活动工作会议上的讲话、中央八项规定和市委七条实施意见以及《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《共党员领导干部廉洁从政若干准则》、《习总书记在现行宪法公布实施30 周年大会上的讲话》精神及宪法基本原则、2013 年农村中小金融机构工作要点、十八大报告以及《厉行节约，反对浪费——重要论述摘编》等内容，使活动有效开展。

三、突出重点，强化重点领域风险防控

（一）加强风险人员管控和帮扶。及时制订风险人员管控计划，确定了22 名重点风险人员管控对象，明确由分管领导带队，签订管控责任书，实行“多帮一”方式，采取交心谈心、定期交流和强制休假、离岗审计等措施，风险人员思想得以稳定。

（二）实施重点机构帮扶。选择内控管理较薄弱、近两年各项检查发现问题较多、风险较突出的xxx分理处作为2013 年内控帮扶网点，开展了重点帮扶工作。各条线部门通过常规审计、离任审计、安全检查、新增大额贷款专项审计等方式，按季汇总收集情况，及时调整措施和方案，加大考核、处罚力度，促进了这些网点内控管理水平的提升。

（三）开展员工行为监察。及时组织开展员工及家属经商从事第二职业清理、员工参与非法集资、“黄赌毒”、民间融资和高利贷等非法行为的排查工作，并建立员工行为监察台账，实施重点治理、分类指导。

四、落实机制，强化内部控制体系

（一）落实重要岗位人员管理制度。一是根据x x 行文件精神和制度要求，对新上任的9名中层干部开展了任前廉洁教育谈话，提出廉洁从业要求，敲响廉洁警钟。二是执行好“四项制度”。今年共对62人进行了岗位轮换，消除人员风险。三是支行领导经常深入基层网点对员工开展交心谈心活动，在开展党的群众路线实践教育活动中，支行行长分别找部门、机构负责人了解员工工作、生活、学习等方面的要求及相关建议、意见，及时提出工作措施，为基层员工排忧解难，增强了企业的凝聚力。

（二）完善内控和风险管理体系。一是按照“统一管理，分级负责”的资产管理原则，支行制定了资产核查方案，组织人力对40 个网点的固定资产及低值易耗品进行全面现场清理，并将各网点的资产及设备使用情况进行在案登记，该报损的及时审批报损，该处置的及时申请处置。二是制定了《xx农村商业银行xx支行公务接待实施细则》，明确了接待范围、审批程序、活动安排、用车安排、标准、费用管理等内容，强化了公务接待工作，严肃了接待纪律，坚决反对铺张浪费，促进了党风廉政建设。

五、强化监督，形成良好制约机制

（一）发挥稽核审计作用。充分发挥内审部门的稽核监督职能和三道防线的“防火墙”作用，以揭示、防范贷款业务、柜面业务操作风险为工作重点，扎实有效地开展了会出、信贷、安全等重点领域的审计检查和违规整治。进一步加强审计基础工作建设，强化内部审计的监督职能，增强内审工作主动性和科学性，充分利用审计工作结果，并在整改效果上有较大的突破，有效防范了事故案件的发生。

（二）加强内控考核正向激励。改变内控管理“罚多奖少”的格局，对内控考核进行检查，根据得分的多少分层次管理，并把考核结果运用到综合目标考核中，让内控管理成绩突出的网点职工得到实惠，努力营造积极向上的考核导向，建立正向激励的长效机制。

（三）严查重处，有效遏制违规违纪行为的发生。我支行充分发挥稽核、监察职能，在实施监督检查过程中，对发现的违规违纪行为严格按照《xx农村商业银行员工违反规章制度处理办法》进行了严厉的责任追究和经济处罚。到目前，共处罚违规人员 377 人次，罚款金额9.87 万元；纪律处分1 人次。通过处罚震慑了违规违制行为，促进了全辖制度执行力的有效提升。一年来，我支行党风廉政建设和纪检监察工作虽然取得了一些成绩，但离上级的要求还有差距，还存在一些不足。在今后的工作中，我们将始终不渝地高度重视党风廉政建设，认真按照总行的安排部署，切实抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作。

第3篇：银行年上半年党风廉政建设工作总结

银行年上半年党风廉政建设工作总

结

银行年上半年党风廉政建设工作总结

一、完善和贯彻落实各项廉政制度.根据上级行的要求，我行年初制定了《年党风廉政建设工作实施方案》、《年党风廉政建设和反腐败工作实施细则》，认真抓好各项廉政措施的具体落实。主

要抓了以下几方面的工作：〈一〉、在规范领导干部和员工从业行为方面，我们除坚持按计划开展廉政学习，加强思想教育外，还从以下两方面开展工作。首先，我们对领导班子成员行为进行规范。对人事、财务，信贷等重大事项，坚持民主集中制原则，由班子集体讨论决定，加强对班子成员的监督检查，特别在廉洁自律,禁止以权谋私,以贷谋私等方面我们更加严格管理，对“人、权、财”敏感事项，坚持集体研究，共同决策。为增加办事透明度，我们继续落实《两公开、一监督实施细则》，支行政务、财务每季公开，绩效分配等重大问题、敏感问题随时公开，接受群众监督,通过以上措施，有效地监督了支行领导干部的行为，为支行一般员工做出了表率。其次对普通员工严格落实年初制定的柜台文明服务方案。在营业大厅置放意见箱，实行大堂经理值班制，行领导轮流坐班，推行“行长接待日”活动，聘请客户财务人员为我行义务监督员，对我们的服务进行监督。我们借开展员工行为排查之机对全行138名员工进行了认真细致的排查，从涉嫌案件的行为、存在隐患可能诱发案件的行为以及其他方面入手，认真仔细开展排查，重点对参与赌博，炒股、大额购买基金等行为进行了重点排查，从严审查，严格把关，确保银行人员不炒股，不染赌。〈二〉、在防范案件方面，我们做了以下几方面的工作：一是落实案件防范责任制，支行与部门、部门与员工都签订安全保卫责任目标责任书和案件防控管理目标责任书，使案件防控工作做到目标化管理，制度化要求。二是做好重要岗位人员审查工作。主要是通过行为和业务操作风险排查工作进行。三是深入开展廉政谈话制度，对调换岗位或新提拔的同志都进行提醒谈话，起到了预防诚勉作用。四是积极开展五大系列活动、效能监察和员工行为排查活动，加强员工的风险防范意识教育，规范员工的照章操作行为。五是做好违规行为积分管

理工作。组织员工认真学习《建设银行违规行为积分管理实施细则》。在纠风工作方面，通过多年来的教育，我行员工的服务水平已提到了一定程度的提高，今年以来我行未接到任何一起客户的服务投诉，支行也未发生吃、拿、卡、要、报及借机请吃、敛财、大操大办等不正之风的问题。

二、以强化员工的人生观、世界观、价值观教育为主，提升员工的廉政意识。 7月9日市分行纪检监察工作会议结束之后，我行相继在7月10日在全行员工大会上，支行“一把手”与各部门负责人签订了党风廉政建设目标责任书。我们严格按照年初的学习计划开展工作，每月坚持组织全行员工集中学习一次，认真组织员工开展廉政学习，确保受教育面达到100%以上，要求全行员工学习要有笔记，每年每人不少于写两篇学习体会。每季度出两次黑板报，大力宣传廉政建设工作。组织员工开展警示教育，并开展多种形式的党章和社会主义荣辱

观教育，使党员进一步增强党性，起好表率作用；加大宣传教育力度，积极倡导良好的廉政氛围，开展思想道德和法纪教育，抓好重要岗位人员的廉洁自律教育，努力从源头上预防和治理腐败行为组织大家学习会议精神，特别对今年党风廉政建设工作的五大任务和五项措施进行重点学习。为了提高学习效果，我行特制定了《党风廉政建设实施方案》、《党风廉政建设工作量化管理表》和《反腐败抓源头工作实施细则》，制订学习内容和学习时间，确定纪检特派员为学习教育第一责任人，对支行党风廉政学习教育负责。在实际工作中以认真落实总行《案件防控及整改方案》为重点，积极做好案件防控工作，支行与部门、部门与员工都签订了《案件防控目标管理责任书》，明确各有关责任人在案件防控中的责任目标及考核奖惩标准。积极组织开展员工行为排查和五大系列活动，教育员工严格照章办事。提醒部门经理要认真履行检查职能，发现问题

及时整改，整改不了的要及时上报，严禁隐瞒不报，酿发案件。通过廉政教育和法制学习教育，使我行干部员工，从思想上对党风廉政建设重要性有了高度的认识，提高了员工的自保意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

三、扎实工作，认真落实党风廉政建设责任制

责任制的落实，促进了我行廉政建设工作全面开展，在全行形成廉政工作“争先创优”的良好局面，上半年我行没有发生任何违法违纪问题。

年七月十二日

第4篇：银行党风廉政建设责任状

文章标题：银行党风廉政建设责任状

为全方位加强我支行的反腐纠风抓源头工作，防止职务犯罪，保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，进一步推进党风廉政建设深入开展，确保全面履行央行职能。本着“谁主管，谁负责”、“一级抓一级，一级对一级负责”的原则，行长与主管副行长签定2006年“党风廉政建设责任状”。

一、责任区

党

组书记、支行行长XXX对全行党风廉政建设工作负总责，党组成员、支行副行长XXX对分管股室货币信贷与统计股、会计国库股、纪检监察的党风廉政建设工作负责。

二、责任内容

㈠工作责任方面

1、在党组的统一领导下，对所分管股室的党风廉政建设工作负总责，主动配合行长抓好分管股室的党风廉政建设工作。

2、定期组织召开分管股室会议，传达贯彻有关会议精神，对干部职工进行党的路线、方针、政策及党纪、政纪、法纪教育，组织学习贯彻党风廉政建设的有关规定。

3、根据工作实际，研究部署分管股室反腐纠风抓源头、防止职务犯罪和党风廉政建设工作，做到工作有计划、有安排、有检查，落实反腐纠风抓源头工作和党风廉政建设责任制。向支行党组汇报工作情况，全年不少于两次。

4、认真落实“一岗双责”制。在检查业务工作的同时，检查反腐纠风抓源头工作和党风廉政建设工作，做到统一部署、统一检查、统一考核。

5、对分管股室领导不力，使反腐纠风抓源头工作和党风廉政建设工作落实不到位，从而造成不良影响和严重后果的，追究主管副行长和相关人员责任。

㈡廉洁自律方面

1、严格遵守中纪委提出的“四大纪律、八项要求”、人民银行领导干部廉洁从政“九个不准”和地区中心支行“十个不准”规定，率先垂范，做好表率。

2、认真坚持民主集中制原则，严格执行班子重大事项议事规则，配合纪检监察部门扎实开展专项治理工作，促进干部职工廉洁自律。

三、责任考核

1、在分管股室开展党风廉政建设责任制考核工作，将考核情况作为股室党风廉政建设情况的重要依据。

2、认真接受行党组的检查考核。将执行党风廉政建设责任制情况列入民主生活会和述职报告的一项重要内容。

四、责任追究

1、对党风廉政建设工作领导不力，导致分管股室发生违反廉洁自律规定、责任事故或案件的，要追究相关人员和主要负责人的责任。

2、对支行党组交办的党风廉政建设工作任务不办理，或者对分管股室内发生的不正之风不制止、不查处，要追究相关人员和主要负责人的责任。

3、对分管股室必须做到全年不发生各类违规违纪问题、责任事故和案件，否则对发生的部门实行“一票否决制”。

五、责任时间

2006年3月15日—2007年3月14日立状人：XX支行行长

签字：

签状人：中XX支行副行长

签字：

《银行党风廉政建设责任状》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读银行党风廉政建设责任状。

第5篇：银行党风廉政建设个人自查总结

我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照上级行关于加强党风廉政建设的要求，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，把党风廉政建设工作与业务工作“同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩”。现结合本人的实际将一年来个人执行党风廉政建设情况总结如下：

一、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。目前，我国金融体制改革正处于关键时期，去年底新修订的三部金融法律和行政许可法开始施行，今年初《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》相继颁布实施，特别是胡锦涛总书记指出的党员干部队伍亟待解决问题的十种表现、中央纪委提出的四大纪律八项要求及人民银行“十个严禁”、“三个不准”的规定，对切实抓好新形势下党风廉政建设、领导干部廉洁自律工作文

秘

家

园具有重大的指导意义。一年来我加强学习，认真学习、领会党的十六大和中央纪委三次全会提出的党风廉政建设工作思路，不断提高自身思想修养，与党中央和上级行保持了一致。

二、坚持民主集中制原则，充分发挥班子集体领导作用。相信和依靠群众，充分发挥班子和群众的积极性是搞好一切工作的基础。在抓党风廉政中一是坚持以身作则不讲特殊，不把自己置于特殊地位。凡是重大决定都由集体讨论后执行，没有个人说了算的现象；二是广泛听取群众意见，关心职工的切身利益，贴近群众心声，特别是一些好的建议尽可能采纳；三是多与班子通气，多与班子成员沟通，增强透明度，充分发挥班子的凝聚力共同遵守廉洁自律规定。在干部公选、再贷款审定、大宗物品采购、基建招投标等的管理上，建立了较完善的实施细则，强化了监督，有效的防止了不正之风的产生。

总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，确保了支行无大案要案发生，无一人一例不廉洁行为，取得了一定成绩。今后我要继续按照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好全行的党风廉政建设工作，力争使全行工作跟上一个台阶。

第6篇：党风廉政建设工作总结

2015年党风廉政建设工作总结

2015年上半年，XX人力资源和社会保障XX按照《人力资源社会保障部关于全系统2015年党风廉政建设工作的意见》（人社部函〔2015〕9号）和《人力资源社会保障系统2015年党风廉政建设和反腐败工作安排》（人社党字〔2015〕7号）的要求，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，结合“三严三实”专题教育，紧紧围绕“高起点设计、高水平建设、高效能服务”的工作主线，深入推进党风廉政建设，为全区人力资源社会保障电话咨询服务科学发展提供坚实保障。

一、加强领导，全面落实党风廉政建设责任制。加强领导，落实责任是做好党风廉政建设工作的前提条件，我中心始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。

1.完善以党支部书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，及时调整充实党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析研究党风廉政建设各项工作。

2.明确党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作要点及具体要求，为做好全年工作打下了基础、指明了方向、明确了责任。在厅机关有关反腐倡廉建设工作会议召开后，我中心及时组织召开党风廉政建设工作会议，传达有关会议精神，全面安排部署今年的党风廉政建设和反腐败工作。

3.按照“谁主管，谁负责”的原则，全面落实了党风廉政建设责任制，将领导干部和各部门在党风廉政建设和反腐败工作方面的责任细化量化，落实到每个部门，落实到每一名员工，保证了党风廉政建设责任制的有效落实。

4.健全机制，形成了中心党支部统一领导、中心领导亲自抓、各部门负责人配合抓、工作人员具体抓的工作机制，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的正常开展。

二、加强政治学习，强化队伍建设。

上半年，通过支部委员会议、全体党员学习等形式，精心组织全体党员和干部职工认真学习《习近平总书记系列重要讲话精神》、《四个全面读本》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和《习近平谈治国理政》等内容，同时结合学习贯彻党的十八大和十八届三中全会、四中全会等会议精神，进行“三严三实”集中学习教育，把“创建学习型中心”活动作为提高员工素质、提高工作创新能力的重要举措，使我中心全体党员和干部职工进一步统一了思想，提高了认识，增强了工作主动性和自觉性。

1.成立学习小组，制定学习方案。今年年初，结合厅机关2015年工作重点，把深化学习型中心的创建活动提到了中心工作的重要日程。成立了由中心党支部书记为组长，副书记、组织委员、宣传委员、群工委员为成员的学习小组，共计召开4次支部委员会议，制定学习方案，确定学习内容，传达厅机关党委的重要思想。此外，先后进行了11次支部学习会，支部党员学习成员参学率达到98%以上。

2.拓宽学习途径，深化学习内容。为使学习真正落到实处，支部书记亲自组织、亲自领学、讲授党课，并不定期检查学习笔记，做到了用制度促学；为了提高学习积极性，使学有所用，我中心开展多种学习方式，通过个人自学、研讨交流、心理辅导讲座、观看视频等多种途径进行政治理论学习；同时，根据学习需要，及时为支部党员发放了学习笔记、理论书籍以及辅导材料，并收集整理相关报刊资料，推荐党风廉政建设的理论文章、社论、评论等，供全体党员干部职工参考。

3.强化学习制度，确保学习效果。首先，规范学习制度，其中包括自学制度、集中研讨制度、学习心得体会报告制度、和检查考核制度。在工作之余制定自学计划，切实保证学习质量。其次，召开思想研讨交流会，每位党员交流学习心得，开展批评与自我批评，并提交学习心得。再次，做好会议记录，电子录像及学习研讨周报表，保证各项工作有章可循。最后，为保证中心理论学习的有效开展，从考勤、笔记等方面进行了严格要求，召开民主生活会，支部成员在会上进行述职述廉和学习情况汇报。4.学以致用，推动党风廉政建设实践化。为了将政治学习落到实处，我中心建立了学习型激励机制，在工作上，开展党员示范岗、评选优秀共产党员等活动；在组织上，成立妇女组织，向妇女员工传达党的思想路线，强化服务意识，密切联系妇女群众，着力解决“四风”问题；在宣传上，制定中心文化方案，将习近平总书记倡导的“三严三实”及“四个全面”等重要精神融入中心文化方案中，建立“增凝聚团队精神，树立服务理念”的中心文化。

三、开展创先争优活动，发挥共产党员先锋模范作用。通过开展“党员示范岗”创建活动，激发我中心党支部和广大党员的生机和活力，引导广大党员立足本职岗位，充分发挥共产党员的带头、示范、辐射作用，通过创建，让党员在单位里把自己的身份亮出来，在岗位上把良好的形象树起来，在群众中把先锋模范作用显出来，从而实现“推动科学发展、促进中心和谐、服务人民群众、加强组织建设”的目标。

四、完善机制，推进党风廉政建设深入开展。 1.根据《人力资源和社会保障部关于建立窗口单位作风建设长效机制的意见》，不断提升服务效能，强化窗口作风建设，坚持整体推进与分类实施相结合、硬件建设与软件建设相配套。问题导向与深化改革相协调、改进作风与发展业务相促进，通过加强队伍建设，健全制度体系，改进服务方式，完善工作机制，使窗口单位和工作人员为民服务理念进一步树立，运行机制和环境进一步优化，服务能力和质量进一步提高，人民群众的满意率进一步提升。

2.中心把党风廉政建设作为推动整体工作开展的一项重要举措，创新机制，深化服务承诺，大力推进窗口单位效能建设，促进工作作风的转变和服务质量的提高。为确保党风廉政建设取得实效，我中心不断完善监督约束机制，按照“从严治党、着眼防范、综合治理”的方针，从强化教育夯实管理入手，认真贯彻落实中央“八项规定”和28项具体规定，不断把党风廉政建设引向深入。结合中心工作实际，落实党风廉政建设责任制，对责任任务进行细化分解，明确工作内容，考核规则和责任追究，促进党风廉政建设目标责任的落实。

五、加强规范化建设，完善服务质量考核。

1.推进规范化建设。按照《人力资源和社会保障部电话咨询服务规范》的要求，结合学习习近平总书记系列重要讲话精神，结合“三严三实”专题教育活动，结合窗口单位改进作风专项行动，结合创建优质服务窗口活动，中心从咨询员的服务礼仪、接听规范、操作规范、行为规范、绩效考核制度规范等方面入手，建立一套内容包含《培训管理制度》、《现场管理制度》、《班前（后）会制度》、《疑难问题处理办法》、《满意度回访制度》、《工作人员行为规范》、《电话接听规范》、《服务用语规范》、《考勤制度》和《日常行为规范》等制度的符合地方特色的规范化制度汇编手册，以便提升咨询员在热线咨询岗位和综合服务岗位上的胜任能力，大力推进大厅建设、咨询员管理和信息系统建设等规范制定，抓好规范落实。继续加强课题研究和成果利用，建立健全电话咨询服务管理制度。

2.各项规章制度汇编成册，上墙执行。中心领导班子坚持民主决策，提高科学决策水平，对各项规章制度认真贯彻执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的组织原则。中心制定的《服务承诺制度》、《首问负责制度》、《限时办结制度》、《一次性告知制度》、《责任追究制度》、《现场管理制度》、《满意度回访制度》等各项规章制度、部门职责、岗位职责已汇编成册，七大工作制度上墙，形成完整严谨的工作制度，更好的规范我中心员工完成各项工作。

3.加强服务质量监督。加强电话咨询服务质量的监督和管理，努力提高服务水平和公众满意度。建立健全咨询现场监听与调控机制。建立服务质量考核奖惩制度，按月评选优秀话务员和优秀小组，通过绩效考核制度，岗位责任制度、监督考核制度、工作人员语言和行为规范等一系列配套制度，对人员准入、教育培训、业务规范、监督管理等电话咨询服务全部工作内容进行建章立制，实现规范化、标准化管理。

六、畅通沟通渠道，做好门户网站信箱管理。根据工作需要，安排专人负责处理领导信箱信件，积极与厅机关各处室、各单位沟通信息，第一时间处理信件所反映的问题，真正起到党和政府密切联系群众的桥梁作用，不仅畅通了公众反映诉求的渠道，更进一步拓宽了便民服务的新途径，增加与公众的互动交流。自2015年1月1日至2015年6月30日，共收到领导信箱信件336封，目前已回复151封，其中涉及投诉举报类信件已送至信访处，涉及意见建议类信件已送至政策研究和宣传处。

七、遵守保密制度，监测网络舆情。

重视信息的收集与反馈，强化舆情监督，把好舆情监控第一线。积极落实厅办公室的各项工作要求，坚持咨询信息每日收集，特别是对诉求类信息进行重点关注，确保不漏报、不瞒报，坚持舆情周报、月报分析报告制度。2015年上半年累计收集舆情信息241条，舆情摘报上报厅办公室27条，做到一般问题及时回复，疑难问题通过填写问题流转单经各处室流转后回复用户。

八、发现问题，狠抓不足。

中心成立以来，领导班子坚持廉政建设，狠抓实效，各项工作取得突飞猛进的进展。但同时电话座席人员的业务能力还需提高，随着业务的多元化，承担人力资源和社会保障工作的多项咨询业务，疑难问题数量不断增加，而电话座席人员对人力资源社会保障相关经办业务还未能全面掌握，尚不能完全满足社会公众对各类疑难问题的解答需求。

九、继续加强作风建设长效机制。

根据《人力资源和社会保障部关于建立窗口单位作风建设长效机制的意见》，中心将继续提升服务效能，强化窗口作风建设，坚持整体推进与分类实施相结合、硬件建设与软件建设相配套。问题导向与深化改革相协调、改进作风与发展业务相促进，通过加强队伍建设，健全制度体系，改进服务方式，完善工作机制，使窗口单位和工作人员为民服务理念进一步树立，运行机制和环境进一步优化，服务能力和质量进一步提高，人民群众的满意率进一步提升。

1.坚持学习。认真组织中心全体党员干部职工学习有关政策法规、会议精神，以及业务知识，加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，不断提高政治思想水平、业务技术水平，增强服务意识和工作能力，以及防腐意识和抵御不正之风的能力，全面加强中心党风廉政建设。

2.进一步落实党风廉政建设责任制。积极配合纪检监察机关加大查办违法违纪案件的工作力度，严格责任追究制度，推行“以纪督政、以纪促政”工作，努力开创党风廉政建设工作的新局面。

3.继续开展和完善党务、政务公开工作。加大纪检监察部门、广大群众、干部职工对党务、政务的监督力度，杜绝暗箱操作，实行阳光作业，铲除滋生腐败的土壤，从源头上预防腐败现象的发生。

4.积极探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。认真总结我中心在开展此项工作中的成绩和不足，借鉴其他单位的一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工经常的、自觉的行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。

第7篇：党风廉政建设工作总结

2011年XX社区党风廉政建设工作总结

这一年来，XX社区党支部在县委、街道党工委的正确领导下，根据《廉政准则》、《XX街道党风廉政建设责任书》的要求，开展了以班子廉洁自律、党风廉政、党性锻炼为重点的一系列学习、实践活动，有力地推进了社区党风廉政建设的进程，使党风廉政建设落实到实处，树立了社区党风廉政新形象，推动了社区各项工作的顺利开展。

一、强化廉政教育，提高思想认识

党风廉政建设是党的建设的一项重要工作，也是落实“三个代表”的重要体现。XX社区对党风廉政建设工作给予高度重视，领导班子思想统一，分工明确，认真履行一岗双责。支部书记负总责；班子成员分工负责。年初把党风廉政建设列入到社区重要议事日程进行专题研究，并制定了工作计划。

加强党风廉政教育学习，提高思想素质，是开展党风廉政建设的前提，社区党支部在工作中注重抓好党风廉政教育与学习。认真学习了党风廉政建设有关规定，坚持党员活动日制度，认真开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”活动，结合党风廉政建设教育活动，开展形式多样的宣传教育活动，教育党员、社区工作人员遵纪守法，忠于职守，尊老爱幼，团结同志，关心他人，在群众中树立清正廉明的形象。

二、健立健全党支部生活制度，加强民主集中制原则

1．社区支部完善社区党支部民主生活制度。开民主生活会之前，班子成员都做好准备，通过谈心活动征求各方面的意见，会上就问题进行专题讨论达到共识。党风廉政建设专题民主生活会上，班子成员就思想作风、工作作风、廉政建设、领导能力等几个方面来开展批评和自我批评，大家知无不言，言无不尽，通过专题民主生活会，使班子成员能改正不足，改进思想工作，另一方面也促进领导班子自身团结，从而促进各项工作的顺利开展。

2．加强民主集中制原则，对社区人员分工安排、组织发展、重大工作必须经班子集体研究决定，规范党支部工作基本原则，形成了讨论成决议的习惯，杜绝了一人说了算的情况发生。

三、廉洁自律，自查自纠

为了将《党风廉政建设责任书》落实到实处，社区党支部依据责任书认真抓了社区干部作风建设、党风建设，坚持以制度来管理，坚持政务、居务公开，我们定期召开监督员会议，收集群众对社区各项工作的意见，有针对性地进行整改，不断提高社区的作风建设。

加强社区工作人员的教育和管理，要求工作人员在工作中自查自纠服务态度、工作水平，特别是对为居民办事、处理居民投诉、反映问题的过程中是否存在不廉洁行为及推诿、怠慢、拖拉等不良工作作风进行查找和反省。经过几次自查自纠，社区同志们的思想作风及工作能力有了很大的提高，极大的调动了大家的工作积极性，社区党风廉政建设的良好形象也渐入人心。

四、工作中存在的不足

在学习和工作实践中，我们也认识到存在的不足之处：在理论的掌握上还不够透彻，对群众关注的热点问题落实不到位，组织活动宣传面不够广等问题，这些都需要我们在今后的工作中加强学习，侧重热点，多想办法，踏踏实实做好工作。

虽然今年我们做了一定的工作，但离上级的要求还很不够。今后我们要以十七届四中、五中全会精神为指引，继续努力，结合社区实际，深入下去，联系群众，进一步转变工作作风，自觉地用法律、法规、党风党纪、政纪来约束我们的党员和社区工作人员，建立良好的党群、干群关系，全心全意为辖区各族人民服务。发扬求真务实、与时俱进的精神，创造性地开展工作，把社区党风廉政建设工作扎实有效地开展下去。

XX街道XX社区党支部二○一一年十二月十四日

第8篇：党风廉政建设工作总结

党风廉政建设工作总结

党风廉政建设工作总结青田县规划建设局（2010年12月31日）

2010年，是“十一五”的收关之年，也是我县的“和谐民生年”，我局紧紧围绕县委、县政府的中心工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“民生保稳定、统筹促和谐”为目标，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照“求真、务实、廉洁、高效”的要求，结合规划建设工作实际，突出“三早”：早研究、早计划、早部署，抓好“七个结合”：将党风廉政建设和深化干部作风建设相结合；与开展党员干部“创先争优“相结合；与推行加强机关效能建设、优化发展环境相结合；与提高领导干部综合素质相结合；与行政裁量权的细化量化相结合；与推进党务、政务公开相结合；与廉政风险筛查预警机制建设相结合，大力推进党风廉政建设和反腐败各项工作，确保我县规划建设工作健康快速发展。现将2010年度党风廉政建设情况总结如下：

一、完善工作机制,落实廉政责任

为了确保党风廉政建设工作落到实处，取得实效，我们进一步加大工作力度，强化责任制的落实。

（一）进一步健全领导机构。按照党风廉政建设责任制和反腐败工作的总要求，进一步完善了以党组“一把手”为组长的局党风廉政建设和反腐败工作领导小组，并在班子成员中实行了责任分工，局党组书记、局长为全局党风廉政建设和反腐败工作第一责任人，在党风廉政建设工作中，做到“六个亲自”：即亲自部署党风廉政建设工作；亲自听取党风廉政建设工作汇报；亲自检查督促班子成员党风廉政建设工作，分析情况，研究对策，解决问题；亲自组织领导班子成员学习党风廉政建设的相关规定；亲自组织召开领导班子民主生活会，对照党风廉政建设的各项要求，切实解决工作中存在的突出问题；亲自与各科室签订《党风廉政建设目标责任书》。其它领导成员对各自分管科室、单位的党风廉政建设工作认真负责，做到“两个经常”：即经常教育分管科室的工作人员要廉洁自律、依法行政；经常监督检查分管工作范围内的党风廉政建设责任制落实情况。在责任分工的同时，制定完善了工作计划和实施细则，明确年度工作目标、重点。

（二）进一步完善工作机制。结合行业管理，着力发挥党风廉政领导小组、纪检组的龙头作用，强化廉政制度建设，结合领导干部廉政巡查试点工作，制订定期例会、检查、考评等制度，并在领导班子、中层干部、一般干部职工三个层面进行廉洁从政承诺，努力形成“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察组织协调，部门单位各负其责，干部职工共同参与”的工作机制和一把手负总责，其他副职各司其职，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

（三）进一步明确党政分工。严格按照县纪委的要求，调整完善了《青田县规划建设局党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，做到一把手“四个不直接分管” ：不直接分管财务、不直接分管人事、不直接分管建设工程项目、不直接分管大宗商品采购，更加明确了党政分工，强化了集体领导，强化了副职的责任，极大地调动了工作的积极性、主动性和创造性。遇到重大事项，“一把手”和班子其他成员能够集体协商、民主决策，能够按照明确的分工，各司其职、各尽其能、各负其责。这非常有利于班子的团结和谐，增强领导班子的凝聚力、号召力；有利于防止腐败，调动广大干部职工的积极性。

二、健全规章制度，提高防治效果

一是认真贯彻公务员法，落实好公务员“八条禁令”，坚决执行《关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知》等文件，无违反规定发放津贴、补贴等行为。进一步完善机关管理制度，健全完善了政治学习制度、上下班考勤抽查制度、科学民主决策制度、首问首办责任制、责任追究制度、领导干部联系群众制度和干部身份证管理制度等，强化了内部管理。二是推行政务公开，制作政务公开栏，接受群众监督。严格执行工程建设招投标法规，在工程建设中，实行招投标制，进一步规范招标程序，确保招标公开、公平、公正。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》等，坚持领导对科室、单位领导定期谈话制度、重大事项报告等制度，进一步完善科学民主决策制度，凡决定重大工作部署、重要问题、重大项目，必须在充分调查研究、广泛听取各方意见、进行科学论证的基础上，由领导班子集体讨论做出决定。三是深化行政审批制度改革，进一步清理和规范行政审批事项，全面落实“收支两条线”规定，加强资金监管。

三、常抓思想教育，注重源头治理

局党风廉政建设领导小组积极贯彻“教育为主，预防为主”的方针，立足于教育，着眼于防范，采取多种形式，加强对党员干部的党纪政纪教育，领导干部的廉洁自律意识明显增强。

（一）组织学习贯彻党纪政纪条规，积极开展党风廉政宣传教育。局纪检组继续采取多种有效形式，在局系统党员干部特别是领导干部中深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政教育，促进领导干部廉洁从政。一是利用周一例会，认真学习温家宝在国务院第三次廉政工作会议上的讲话《加强重点领域反腐倡廉制度建设切实提高制度执行力》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》和《廉政准则》等。认真开展预防职务犯罪学习会，要求全局党员干部在工作中要依法履职、依法行政。二是加强宣传力度，利用图片资料、电教宣传片等方式对干部职工进行法制教育。三是积极开展计算“犯罪成本”教育活动，不断提高干部职工的思想意识，筑牢各级领导干部廉洁从政的思想道德防线。

（二）邀请领导作专题辅导，指导我局做好廉政风险筛查预警机制建设。10月9日，我局邀请县纪委常委林叶平同志作了一场《如何做好规划建设系统廉政风险筛查预警机制建设》的专题辅导会。进一步明确了开展廉政风险筛查预警机制建设是构建青田特色惩防体系的重要载体，是落实“一岗双责”制度的重要抓手，是有效预防和减少腐败的重要举措，是提高全体干部职工拒腐防变能力的有效途径，为我局有效开展廉政风险筛查预警机制的建设奠定了理论基础。

（三）举办专题讲座，从源头上防治职务犯罪。怎样把握好权力的运用和为人民服务的关系，就要求规划建设局的党员干部在工作中要依法履职、依法行政。邀请有关专家就当前反腐形势分析、反腐个案剖析、预防职务犯罪的几点看法，深刻地讲解了当前反腐的情况，提出了规划建设局预防职务犯罪的特点和预防措施。

四、强化行政行为，优化经济发展软环境

我局努力强化行为规范，通过规范行政行为进一步推动党风廉政建设工作有力、有序进展。在规范行为中，我局着重加强了对管理文件、行政审批、规费征收、工作流程、服务内容等机关行为的清理规范，努力减少审批审核环节，简化办事程序。

（一）精简效能，设立行政审批科。为了构建“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的新型政府服务平台，根据《中共青田县委、青田县人民政府关于推进行政机关“两集中两到位”行政审批职能归并改革实施意见》的要求，我局成立以局长为组长、分管副局长为副组长、相关科室及单位的负责人为组员的工作领导小组，明确职责分工，统一协调职能归并改革工作。在全面梳理行政职能的基础上，以撤一建一的方式顺利设立行政审批科，撤销计财科，单独设立行政审批科，原计财科的工作职能由办公室承担。行政审批科承担本部门的全部行政审批职能，其中包括行政许可事项49项，非行政许可事项19项，便民服务事项3项，共计71项。行政审批科的设立，进一步减少行政审批环节，规范行政审批行为，创新行政审批机制，进一步优化青田经济社会发展软环境。

（二）开展细化量化行政处罚裁量权工作，提高行政执法水平。开展规范行政处罚裁量权工作，既是规范行政权力、提高行政执法水平的需要，也是构建惩治和预防腐败体系的需要，对于加强政府自身建设，全面推进依法行政，保障公民、法人和其他组织的合法权益，维护社会和谐稳定具有十分重要的意义。我局根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》、《浙江省人民政府办公厅关于开展规范行政处罚裁量权工作的通知》和《青田县行政处罚裁量权行使规定》，我局各科室、下属各部门已按照有关规定，顺利完成了所有行政处罚裁量权的细化量化工作。

（三）开展创先争优，促进工作开展。党组织创先进，党员争优秀，是为了实现经济发展上水平、人民群众得实惠。这就要求在开展活动中少一些功利性的因素，多一些群众冷暖关注，少一些形象工程、政绩工程，多一些群众意愿，把服务群众的理念贯穿活动始终。创先争优活动效果好不好，满意不满意，群众心中有杆秤。活动中，基层党组织和广大党员要把关乎群众一枝一叶的细小问题都放在心上，深入到基层、深入到一线群众中去，多开展一些如基层调研、结对帮扶等有实践意义的活动。9月2日，局长带队深入工程现场，召开现场办公会议，推动建筑工程加快发展。分管副局长，以及村镇规划处、房地产管理处、质量监督站等相关部门负责人参加。察看了青田安特仪表工业园区工程进展情况，现场协调解决建设过程中存在的一些问题。

（三）推行优质服务，提高办事效率。按照合理性、完整性、现实性的原则，我局共出台了9方面制度，即岗位目标责任制、干部绩效考核制、服务承诺制、ＡＢ岗工作制、首问责任制、公示制、方便申请制、听证制、失职追究制等，并认真落实。我局专门推出了“五个一”工程，即：一块公示牌、一张监督卡、一条热线、一张联系单、一个承诺，并在审批中心建设系统窗口开通绿色通道，建房审批手续发证的时间大大缩短，如乡村建设规划许可证从原来的20个工作日缩短到7个工作日。

五、深化作风建设，夯实民生和谐基础

我局根据《关于进一步深化干部作风建设促进青田科学发展的决定》文件精神，“以治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点，以勤政廉政为目标，实施深化干部作风建设“一二三行动计划”，成立作风建设领导小组，在全系统中努力形成讲学习、重细节、求效率、争一流的良好氛围。

（一）一线办公，创新工作制度。局纪检组、监察室积极开展源头防腐工作，全系统领导干部下移工作重心，把基层一线作为工作的主要阵地；创新工作机机制，把巡查作为了解民意的根本方法；提高工作效率，把现场办公作为提能增效的重要形式。党员干部深入基层，做到了情况在一线了解，决策在一线落实，问题在一线解决。在具体工作中做到坚持五项办事原则。一些引发腐败的因素得到有效控制，取得了明显效果。今年我局会同有关部门，深入现场办公26次，走方群众112人次,查找出155个问题,解决了155个实际问题。督促有关部门建立集体决策机制，严格按条件把关，有效地防止了暗箱操作、弄虚作假等问题。

（二）驻乡进村，破解农民难题。我局认真落实“驻乡进村、组团服务”，深入实施农村“135”工程和基层党建“百千工程”。我局联系的是贵岙乡三个后进村下贵村、小双坑村和黄山村。为全面深入了解三个村的情况，工作小组多次带领有关人员下村了解实情，慰问贫困户，走访村两委，召开座谈会，实地踏勘村里的基础设施情况，并联系好企业，安排一个企业结对一个村，每个企业帮助落实一个建设项目。今年，共计争取帮扶资金15万元。三个后进村的亮化工程已完成，黄山村村中水泥路面硬化工程已完工，小双坑村回车场项目已建成。为了解决三个村的剩余劳动力，三个企业优先安排培训三个村的农民就业。针对三个村基层组织建设的涣散，通过多次召开座谈会的形式，认真学习有关文件，对村支部的民生和谐、平安建设等方面提出了新的要求，要求村里的共产党员以身作则，充分发挥先锋模范作用，帮助解决村里政策处理难题，为民生和谐发展夯实了基础。

（三）公开承诺，接受群众监督。我局为了进一步增强服务意识，改进工作作风，提高办事效率，推进工程建设，营造宜居环境，积极开展局长民生民计承诺和站队所公正效率承诺。局长围绕民生民计热点难点问题，从勤政敬业、科学规划、项目推进、行业管理等方面向社会各界作了承诺。我局下属村镇建设管理处、自来水厂、城建监察大队、房地产管理处四个基层站所，通过电视向大家作了开公承诺。

六、完善监督体系，增强宗旨意识

监督是推动党风廉政建设和反腐败工作健康有序发展的重要保证。年初以来，我们对党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查的同时，结合机关效能建设、廉政风险筛查预警机制建设，努力发挥整体监督作用。

（一）加大政务公开监督力度。我局驻县审批中心窗口开通了网上审批系统，在网上可以查询审批手续的办理程序和办证情况等内容。并印发每个审批项目所需的资料册等5000份，一方面加大政策公开的力度，另一方面主动接受群众的监督和咨询。同时，还将行政许可事项和非行政许可事项的审批内容、承办处室、联系电话、收费标准、投诉举报电话在审批中心大厅、办公大楼等场地进行公布，自觉接受群众的监督。

（二）拓宽民主监督渠道。县效能办、纪委纠风室组织行风监督员对全县各单位行风建设、机关作风建设活动开展情况进行了明查暗访，总体评价也比较好。今年，我县为完善“效能110”运行机制，按照“

群众有诉求，我来面对面”的要求在报纸、广播、电视上搭建“民生面对面”平台。局长按照要求作了二项公开承诺。为了进一步改进工作作风，提高工作效率，提升服务质量，村镇管理处、房地产管理处、自来水厂等也向社会作出了承诺，受到了群众的欢迎。2010年，我局承办人大建议、政协提案主办件59件，全部按时办结，人大建议办理满意率100％。

（三）开展廉政风险筛查预警机制建设。为了扎实推进预防腐败工作，根据《中共青田县委关开建立廉政风险筛查预警机制的若干意见》和《青田县廉政风险筛查预警机制建设实施方案》文件精神，我局专门成立建设系统廉政风险筛查预警机制建设工作领导小组及办公室，对具体工作进行指导、协调、布置、落实。各单位、各科室干部职工，根据岗职责梳理出环节清晰、表述准确的职权目录和流程图，并进行公示。并填写《岗位廉政风险点和防控承诺表》，查找可能发生的廉政风险，进一步加强了对干部职工的监督。目前，我局廉政风险筛查预警机制建设已进行总结评估提高阶段。

（四）加大信访件办理力度。我局把群众信访工作作为一项重要的工作来抓，对于群众来信，认真登记，群众来访，热情接待，对于来信来访反映的问题，都按照信访程序办理，认真处理。今年共收信访件92件，报结率达到100%，对一些必须解决的问题及时帮助解决，一时难以解决的问题向群众说明情况，及时化解了矛盾，有效提升规划建设部门形象。

经过一系列措施的落实，规划建设系统全体干部职工的拒腐防变能力明显增强，为民服务意识明显提高。

七、2011年工作计划

（一）继续加大党风廉政建设教育，提高干部职工廉政、勤政意识。

（二）继续加大制度建设，建立健全行使权力的制约机制。

（三）深入开展治理商业贿赂工作，着重在工程建设、产权交易、房地产市场、征地拆迁等方面继续进行自查自纠和专项治理。

（四）认真贯彻落实惩治和预防腐败体系2008－2012年工作计划。

党风廉政建设工作是一项长期而艰巨的任务，我局要进一步巩固成果，继续坚持实事求是的思想路线，弘扬脚踏实地、求真务实的作风，把心思和精力用于解决反腐倡廉工作中出现的突出矛盾上，进一步巩固重实际、说实话、办实事、求实效的风气，圆满完成全年度党风廉政建设和反腐败工作任务，为我县规划建设工作奠定坚实的政治保证。要在已取得工作成绩的基础上，抓紧处理、克服和消除目前存在的各种薄弱环节和不良苗头，针对党风政风方面还存在的突出问题，找准解决问题的切入点和工作的着力点，进一步完善管理机制，努力建立一支“政治过硬、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的干部队伍，继续按照“求真、务实、清廉、高效”的要求，扎实工作，争创一流业绩，努力推动党风廉政建设和反腐败斗争再上新台阶，再创新局面。

第9篇：党风廉政建设工作总结

北海市国家税务局2008年度党风廉政建设工作总结

信息来源：北海市国家税务局监察室发布日期：2009-12-30 字号：[ 大中小 ]

2008年我局按照自治区国税局党组和北海市纪委党风廉政建设和反腐败工作的部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，紧紧围绕税收工作中心，认真学习贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和国家税务总局党组《建立健全税务系统惩治和预防腐败体系的实施意见》，积极构建惩防体系，加大防治力度，认真抓好党风廉政建设责任制的落实，进一步促进干部队伍建设，确保区局党组提出的党风廉政建设和反腐败“五个确保”工作目标的实现。现将2008年党风廉政建设工作总结如下：

一、2008年反腐倡廉工作情况

（一）认真开展廉政教育，增强党员干部的廉政意识

为增强广大税务干部廉政意识，我局结合全区开展的继续解放思想大讨论活动，组织开展各种形式的廉政教育活动。一是组织干部职工认真学习中央及上级反腐倡廉建设精神、学习法律法规和各项廉政规定；通过市局办公智能网对干部职工进行预防职务犯罪等知识培训；二是利用邓波等先进人物的事迹进行示范教育；组织干部职工观看电影《真水无香》并进行座谈讨论，引导干部职工学习影片宋鱼水同志“公正司法，一心为民”的职业精神和工作态度。以近两年我局发生的两起税务干部违法违纪案件，开展警示教育活动；组织税务人员观看了《赌之害》等警示教育片，告诫广大党员干部以案明纪、引以为戒，进一步增强自我约束力，树立正确的权力观、地位观和利益观；三是坚持每个季度和重大节日向全体干部职工发送廉政短信，做到常提醒，警钟长鸣；四是加强反腐倡廉宣传教育工作。全年我局共编发《党风廉政建设简报》8期，组织广大干部积极向各级新闻媒体投稿，广泛宣传国税机关廉政建设成果，在当地新闻媒体、上级信息简报等刊登廉洁从政信息30多篇，出版15期廉政板报，大力宣传国税系统党风廉政建设工作情况，增加社会各界对国税部门反腐倡廉工作的了解；五是加强廉政文化建设。组织干部职工到北海市“廉政文化”教育基地参观，举行廉政宣誓，开展“廉州之廉”心得讨论，开发国税廉政文化电脑屏保，在办公场所张贴（挂）廉政警句和廉政宣传画报。将日常工作中抓到与廉政有关的照片编印成画册，通过直观的照片，图文并茂的画册内容让干部感受税务廉政文化的魅力。向全系统党员干部发放“倡导廉洁家风，创造文明家庭”倡议书和向干部家属发放“家庭助廉”倡议书，将廉政文化渗透到家庭。

（二）落实廉洁自律规定，规范税务人员廉洁从政行为

针对元旦、春节等容易发生乱发钱物或不廉行为的热点问题，加强监督检查。我局及时转发自治区纪委、自治区国税局、北海市纪委关于2008年元旦春节期间严格遵守廉洁自律规定反对奢侈浪费的通知，组织全体干部职工学习，结合实际，采取市局领导与各县（区）国税局主要领导进行廉政提醒谈话，纪检监察部门走访或电话采访纳税人、向全系统干部职工发送廉政短信等形式，促进干部职工廉洁自律。并不定期地对各县（区）国税局和机关各科室遵守执行廉洁自律各项规定情况进行抽查，防止不廉行为的发生。

（三）明确责任，把党风廉政建设各项责任制落到实处全区国税系统党风廉政建设工作会议召开后，我局及时召开党组扩大会传达区局党风廉政建设工作会议议精神，研究部署全系统党风廉政建设工作，并及时召开全市国税系统党风廉政建设工作会议，对2008年党风廉政建设工作进行了具体部署，市局主要领导与党组其他成员及各县（区）国税局主要领导签订了《党风廉政建设责任状》，市局分管领导与所分管部门签订了《党风廉政建设责任状》。各县（区）国税局也及时召开了党风廉政建设工作会议，就如何落实党风廉政建设工作进行部署，并与所属各股所签定了《党风廉政建设责任状》，确保党风廉政建设各项工作顺利开展。

一是组织对党风廉政建设责任制落实情况进行考核。年初，组织对各县（区）国税局和市局机关各科室、中心2008年度党风廉政建设责任制各项工作贯彻落实情况进行了全面检查考核，做到工作有部署、有考核，促落实；二是进一步完善党风廉政建设责任制。按照工作任务不漏项，责任分解无空档的原则，进一步扩大责任覆盖面。组织修改《北海市国家税务局2008年党风廉政建设责任状》、《北海市国家税务局关于贯彻落实自治区国家税务局党风廉政建设工作的实施意见》等制度。制定了《北海市国税系统重点工作环节监督管理办法（试行）》，《2008年党风廉政建设责任目标考核评分标准》。组织人员对各县（区）国税局落实党风廉政建设工作情况进行检查。从检查的情况看，各单位党风廉政建设各项工作基本上能够落实到位；三是认真组织分解任务。将全年任务分解细化，明确了主办单位、协办单位和具体负责人。四是坚持党风廉政建设分析会制度。党组坚持每季度召开一次党风廉政建设分析会，听取廉政建设的工作汇报，研究部署党风廉政工作，解决群众反映强烈的党风廉政建设方面的突出问题。

（四）抓好纪检监察信访工作，严肃查处违纪违法案件

1.认真做好信访工作。我室非常注重信访工作，对信访件做到收到一件调查处理一件。今年我室收到信访件1件，主要反映1名税务干部违反社会公德。收到信访件后，我室立即组织人员进行调查，经核查，反映的问题没有事实依据，已予以了结。今年信访件比去年同期减少2件，下降66%。此外，我局在开展纪检监察“大接访”活动中，没有接到群众反映税务人员违法违纪问题。

2.严肃查处违纪违法案件。一是对2006年我局5名税务干部在税务检查工作中，因涉嫌徇私舞弊不征、少征税款罪、受贿罪和介绍贿赂罪等，根据法院判决结果，去年年底我局按规定和程序，依纪依纪对涉案5税务干部的其中免予刑事处罚的4人给予党纪政纪处分，今年上半年我局经报自治区国税局批准，对被判处有期徒刑3年，缓刑3年的黄仁海给予行政开除处分；二是根据法院判决，对2007年合浦县国税局干部黄汉碧非法持枪有枪支、故意伤害他人办理行政开除处分手续，目前此案已呈报区局审批。

（五）强化廉政监督，促进税务人员依法行政

1.落实监督制约机制。一是召开民主生活会。市局及各县（区）国税局领导班子都按规定召开了民主生活会，会上开展了批评和自我批评，对班子及班子成员的存在问题制定了整改措施，并认真进行整改；二是组织述职述述廉。在区局工作组的监督下，由市局党组及各成员在机关全体干部及各县（区）国税局领导班子成员参加的大会上进行述职述廉；组织各县（区）国税局局长和机关部分科室的主要负责人在系统副股所长以上干部、机关全体干部大会上进行述职述廉；各县（区）国税局领导班子成员在所在单位的全体干部职工大会上进行述职述述廉；三是组织任前廉政谈话。由市局主要领导、纪检组长对11名新提拔科级干部、12名岗位交流科级干部进行任前廉政谈话，各县（区）国税局也对新提任的股（所）长进行任前廉政谈话；四是组织离任审计。组织人员对交流的科级干部进行了离任审计；五是开展巡视工作。组织市局纪检监察部门会同人教、机关党办、计统等部门对银海区国税局领导班子及成员开展巡视工作“回头看”，对合浦县国税局、铁山港区国税局领导班子及成员开展巡视工作。

2.认真开展税收执法权和行政管理权的监督检查。一是开展检查督促。纪检监察部门坚持每季度对各执法单位和部门，易生腐败行为的重点工作环节开展监督检查，还根据自治区国税局的部署由组织纪检、法规部门及相关税收业务科室对各县（区）国税局开展2次税收执法权和行政管理权的执法检查和执法监察，对检查发现的问题提出整改意见并督促相关单位进行整改。二是组织人员开展税务稽查查后回访；在银海区国税局试行个体经营规模拍照定税。二是对干部选拔任用进行监督。今年我局按照民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗任前公式、考核考察等干部任用制度选拔了11名科级干部，纪检监察部门对选拔任用进行了全程监督，确保干部任用的公平、公正、公开。

3.做好执法监察子系统上线使用工作。执法监察子系统对加强纪检监察工作具有重要的意义，今年6月我局在纪检监察干部中进行执法监察子系统应用培训，并在该系统培训环境进行练习，纪检监察干部掌握了该系统的操作应用，该系统自7月1日正式运行至今，系统反映我局执法疑点1个，在对该疑点调查后，没有发现税务人员不廉行为。

（六）抓好行风建设，巩固纠风成果

结合继续解放思想大讨论，深入开展纠正部门和行业不正之风工作：一是坚决制止损害纳税人利益的行为。针对碉研中群众反映个别税务人员有“吃、拿、卡、要” 倾向，我局组织人员对重点工作环节开展监督检查，对发现的不正之风苗头，通过会议形式进行提醒；同时通过召开纳税人座谈会、向纳税人发放廉政监督卡，尽力将“吃、拿、卡、要”现象遏制在萌芽状态；二是强化政务公开。督促检查各单位和相关部门按规定执行政务公开制度，维护广大干部职工和纳税人参与权、知情权和监督权；三是坚持每月召开党风廉政建设动态分析会和每季联席会议制度。认真分析全系统党风廉政建设动态情况，查找存在问题和薄弱环节，提出整改措施，为局党组提供决策依据，做到关口前移，防患于未然；四是认真抓好政风行风热线栏目上线工作。为倾听群众呼声，解决纳税人难题，树立部门形象，促进政风行风建设，我局组织了由市局主要领导和相关科室负责人在北海365网站举办了“关注民生，共促发展”为主题的国税局长在线访谈栏目及由北海市人民政府举办的“政风行风热线”栏目，现场回答群众咨询、受理群众投诉和听取群众对国税部门政风行风建设提出的合理性意见和建议；五是严格执行“三项制度”。组织特邀监察员开展明查暗访；对各县（区）国税局和机关相关科室落实税务审批事项情况进行一次检查；通过市政府电子监察系统对基层单位单位办理税收事务进行监督，防止违反限时办结制的行为发生，有力地促进了干部作风效能建设；六是积极开展走访纳税人征求意见活动。今年以来，市局纪检监察部门共走访30多户企业和50多户个体户，没有发现税务人员损害群众利益现象。

（七）充实纪检监察力量，抓好纪检监察干部素质建设

按照中纪委和自治区国税局的工作部署，我局组织全体纪检监察干部开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践和纪检监察岗位大练兵活动。组织纪检监察干部，苦练“三个基本功”、提高“两个知识”和“五种能力”，不断提高业务素质和组织协调能力。在开展纪检监察岗位大练兵活动中，我局除了按照活动方案，组织纪检监察干部利用区局廉政网站提供的有关学习资料和纪检监察业务知识、测试题学习外，还利用本局局域网开展纪检监察干部“每日一题”测试活动，以提高学习成效。为进一步加强党风廉政和反腐败工作，我局为各城区局配备了纪检组长，增强了反府倡廉政工作力量。

二、工作经验和体会

（一）加强干部党风廉政教育，增强遵纪守法及廉洁从政意识。通过加强部门配合，整合教育资源，不断充实教育的内容，在办好《党风廉政建设工作简报》的基础上，创新完善教育的载体，增强税务干部的党风廉政意识。

（二）开展廉政文化建设，营造良好的廉政氛围。开展廉政文化活动，加强宣传，构建大宣教格局，营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚文化氛围，以此提高反腐倡廉宣传教育整体工作水平和成效，提高廉政教育的渗透力和感染力，实现廉政教育入心、入脑的目的。

（三）加强制度建设，用制度约束干部行为。以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》为契机，清理、规范、细化党风廉政建设相关制度，抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位，建立起一整套有效的、约束力强的制度机制，加大对执法行为的监督和控制。

（四）抓好惩防体系建设，积极推进反腐败工作。切实把完善惩防体系工作纳入全局整体工作部署，发挥税收执法监察子系统的监控作用，运用现代化手段，通过数据信息，查找线索，实现对税收执法的有效监督，积极探索执法监察预警机制；通过开展党风廉政建设动态分析会，开展预防职务犯罪活动等形式，积极探索、大胆实践，不断推进惩防体系建设。广泛发动干部、群众和纳税人、特邀监察员的监督作用，防止不廉行为发生。

（五）发挥纪检监察监督制约职能，杜绝违法违纪案件发生。一是切实履行“一岗两责”，保证反腐倡廉各项制度、规定落实到位，确保本系统、本部门干部队伍不出问题，税务人员违法违纪案件零发生；二是抓好领导干部教育监督和廉洁自律，纠正损害纳税人利益不正之风以及治理商业贿赂专项工作，确保全面完成党风廉政建设各项工作任务；三是深入开展效能监察，加强督促检查，强化责任追究，确保干部作风改进，行政效能提高；四是进一步加强信访工作。畅通信访举报渠道，维护信访秩序；五是以贯彻落实《税务系统惩治和预防腐败体系实施意见》为重点，结合本部门实际，积极探索完善“责任、教育、制度、监督、惩处、预警”六个机制，确保惩防体系建设取得新进展，确保本单位、本部门干部队伍不出问题，税务人员违法违纪案件零发生。

（六）加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察队伍政治业务素质。一是加强思想建设。认真学习党中央关于反腐倡廉的重要论述和党的十七大关于反腐倡廉的论述；二是加强业务建设。认真学习和熟练掌握与纪检监察工作相关的法律法规和党纪条规，学习掌握有关办案程序、办案文书等基础知识。全面提高国税系统纪检监察干部履行岗位职责的能力，打造一支政治坚定、纪律严明、业务精通、作风优良的国税纪检监察队伍，促进反腐倡廉建设各项工作的深入开展。

三、存在问题

（一）个别单位贯彻落实党风廉政建设工作缺少创新，措施落实未有自已的特色。

（二）党风廉政教育工作有待进一步加强。各城区局由于没有监察机构，税收工作任务繁重，要求高、压力大，廉政建设有些工作只是疲于应付，个别基层单位廉政教育工作只能流于一般说教形式，没有更多的精力和时间去研究开展廉政教育和廉政文化建设，个别税务干部法纪观念仍比较淡薄。

（三）廉政监督工作有待进一步加强。纪检监察部门调查研究和监督检查工作不够深入细致，与基层干部和纳税人沟通交流不够，纳税人对反映税务人员执法不廉问题仍存在不敢说和不想说的思想，反腐倡廉宣传力度仍需进一步加大。

（四）从2009年1月1日起，增值税起征点提高，由此会引起定税过程中的一些社会矛盾，个体税收管理弹性大，执法风险也会随之引发。

（五）少数干部思想不稳定。目前物价水平不断攀升，加上全球性金融危机爆发，全球经济可能进入萧条状态，在一定程度上会影响干部职工生活水平，易发生廉政风险。

以上问题有待于我局在今后的工作中加以克服和改进。

四、2009年主要工作任务

2009年全市国税系统反腐倡廉建设的总体要求和目标是：以构建惩防体系为重点，完善“三项机制”，力求“四个突破”，实现“五个确保”。

“三项机制”：一是完善纠风工作机制。二是完善风险防范机制。三是完善责任考核机制。

“四个突破”：一是在惩治和预防腐败体系建设上有新的突破。二是在加强行风建设、促进纳税服务上有新的突破。三是在预防廉政风险上有新的突破。四是在促进决策落实、加强效能监察上有新的突破。

“五个确保”：一是确保干部队伍不出问题，违纪违法案件零发生。二是确保反腐败各项任务和专项任务全面完成。三是确保干部作风明显改进，行风建设取得新成效。四是确保信访举报总量明显下降，初核率明显上升。五是确保惩防体系建设取得新的进展。

为实现上述目标，2009年，全系统必须要突出抓好以下工作：

（一）严肃政治纪律，为北海国税事业健康发展提供有力保证

严格执行政治纪律是保证路线方针和重大决策部署贯彻落实的前提条件。全市各级国税机关要严格遵守党的政治纪律，自觉增强政治意识、大局意识和责任意识，强化领导责任。纪检监察部门要切实加强对政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处各种违反政治纪律的行为；认真开展贯彻落实科学发展观情况的监督检查；加强对中央关于促进经济平稳较快发展的各项重大决策部署在税务系统贯彻落实情况的监督检查；加强对区局“四零一高”工作目标和重要工作部署落实执行情况的监督检查；加强对依法组织税收收入的监督检查，确保应收尽收，坚决防止“寅吃卯粮”、收过头税和越权减免税等问题。各单位（部门）要切实抓好中央《工作规划》及总局《实施办法》的贯彻落实，把贯彻落实《工作规划》及《实施办法》与落实区局“税收执法、行政管理、领导班子和反腐倡廉”四大监督保障机制结合起来，切实加强组织领导，明确责任分工，强化督促检查，积极推进具有北海国税特色的惩防体系建设。

（二）加强干部党性修养，树立和弘扬良好作风

加强党性修养和作风建设，是提高党的执政能力、保持党的先进性的永恒主题，是坚持以人为本、促进社会和谐的重要保证，是北海又好又快发展的人文基础。各单位（部门）要着力解决少数税务干部事业心责任感不强、思想作风不够端正、干事创业激情不足、工作作风不够扎实等问题，促进领导干部进一步转变作风，增强为社会及纳税人服务、为基层服务的观念。各级领导干部要重点在“六个自觉”上下功夫：一是自觉深入学习实践科学发展观，积极改造主观世界，着力提高实践能力；二是自觉坚持聚财为国、执法为民，时刻牢记和自觉实践党的根本宗旨；三是自觉强化责任意识，带头履职尽责、献身事业；四是自觉维护团结统一，真诚合作；五是自觉坚持求真务实，狠抓各项工作的落实；六是自觉增强党的纪律观念，当好廉洁自律、拒腐防变的表率，要注意在广大干部职工中培养良好情操，自觉做到净化生活圈，远离危险源，不碰“高压线”，要认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，进一步规范公务接待，严禁公款大吃大喝。

（三）明确职责，全面落实党风廉政建设责任制

以党风廉政建设责任制为龙头，认真落实“一岗两责”（“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“两责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责。“一岗两责”即是一个岗位承担两方面的职责。也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任）。“一把手”是第一责任人，其他班子成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。各级各单位要制定《贯彻落实中共中央〈工作规划〉和国家税务总局〈实施办法〉的分工方案》和责任明晰的《党风廉政建设责任制考核办法》，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，把年度反腐倡廉任务层层分解，落实到领导，细化到部门，量化到个人。真正做到管人与管事相结合、管业务工作与管党风廉政建设相结合，实现同部署、同落实。加强监督检查和考核追究，并将考核结果同岗位目标考核、奖惩和干部职务晋升结合起来，落实党风廉政建设实行“一票否决制”。

（四）增强廉政文化感染力，提高干部拒腐防变意识

进一步整合宣教资源，结合开展学习实践科学发展观主题教育，广泛开展反腐倡廉宣传教育。整理和挖掘搜集系统内外的先进典型事例和反面典型案例，把反腐倡廉教育与干部培训结合起来，大力开展典型示范教育和廉政警示教育。充分利用系统内的宣传版报、廉政简报等平台和报纸、广播、电视等新闻媒体开展反腐倡廉宣教工作。各单位要认真抓好年度廉政学习计划的制定和落实，在巩固警示教育、示范教育、电化教育、座谈讨论等教育形式的基础上，积极组织开展“下基层、尝艰辛”，“访贫困、知满足”，“探监狱、敲警钟”，“寻廉史、思发展”，“学法规、守规章”等内容丰富、扎实有效的日常教育活动。今年，各单位要结合国税特点，开展“七个一活动”，即：结合思想和工作实际撰写一篇学习体会文章；观看一组警示教育片；树立一批作风优良、清政廉洁的先进典型；召开一次家庭助廉活动；主要领导要给党员干部上一次党课；创新廉政教育基地开展活动方式；开展一次面向全体税务人员的廉政知识测试。确保日常廉政教育重点突出，主题鲜明，形式多样，增强教育的渗透力。

进一步巩固廉政文化建设成果。各单位要根据自身的条件，认真开展更加贴近基层和干部思想实际、更具针对性和实效性的廉政文化活动，创新廉政文化建设的形式和载体，不断增强廉政文化的影响力和吸引力，形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。各单位要结合实际，选择1-2个廉政文化建设项目着重抓好规范建设，厚实廉政文化底蕴，着力提升廉政文化品位。

（五）严肃纪律，促进领导干部廉洁从政

一是严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为。二是落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、到国外定居等规定和有关事项报告登记制度，严禁发生与公共利益冲突的行为。三是治理违规组织集资合作建房、超标准建房、在风景名胜或公园区建房等问题；纠正领导干部违反规定发放住房补贴、多占住房、以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占用住房等问题。四是严禁领导干部利用和操纵招商引资项目、资产重组项目，为本人或特定关系人谋取私利。五是严禁领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益。要继续纠正超预算、超标准新建和装修办公用房，以及超标准超编制配备使用领导干部公务用车等问题。要把严格执纪与组织处理结合起来，切实解决领导干部在廉洁从政方面存在的突出问题。

要进一步加强对领导干部的监督管理，切实加强对领导干部廉洁自律和作风状况的监督检查，加强对民主生活会、述职述廉、报告个人有关事项、诫勉谈话和函询等制度执行情况的监督检查，积极推行领导干部问责制，把不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点，严肃追究给国家利益、社会公共利益和纳税人合法权益造成严重损害行为的责任。

（六）认真落实监督机制，强化“两权”监督

失去监督的权力必然导致腐败。2006年以来市局制定和完善了《党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政建设预警报告制度（试行）》、《廉政诫勉谈话制度（试行）》、《廉政警示提醒制度（试行）》、《行风建设明察暗访工作制度（试行）》、《领导班子和领导干部监督责任分解表》、《重点工作环节监督管理办法（试行）》等制度，区局制定下发了“税收执法、行政管理、领导班子、反腐倡廉”四大保障机制和《广西壮族自治区国家税务局税务稽查执法监督若干规定（试行）》，从制度上明确了各单位和部门的监督内容和责任，应该说，现行的制度规定已经够多的了，关键在于如何抓好各项制度的落实。因此，今年的“两权”监督重点着重在抓好各项制度的落实，要按照权力运行前的防范预警、权力运行中内部监控、权力运行后责任考核追究的工作格局，针对问题易发多发的重点人员、重点岗位、重点环节实施有效的监督，主要抓好对税额核定、增值税一般纳税人认定、增值税专用发票和其他发票管理、税务稽查纳税评估、行政处罚等税收执法环节的监督，抓好对减免缓税、所得税税前列支、出口退税审批等行政审批事项的监督，加强对已取消行政审批事项的后续监管。要按照有关规定进一步强化税务稽查内部监控机制，真正实现稽查工作的选案、检查、审理、执行岗位“四分离”。要强化对干部选拔任用工作中酝酿提名、竞争上岗以及人员录用、调配等重点环节的监督。加强对预算管理、经费使用、基建项目、工程招投标、政府采购、公务接待等行政管理重点环节的监督。通过强化监督进一步规范税务人员的执法行为和行政行为。各牵头部门和单位年内要筛选两项以上的重点工作环节进行立项并全程开展监督检查，进一步整合调配法规、人教、审计、巡视、纪检监察等职能部门的监督力量，做到分工合作、力量整合、信息共享。切实形成监督的合力;要加强与地方党委政府、纪委以及公检法等相关部门之间的协调配合，充分发挥好特邀监察员和其他社会监督力量的作用。

要进一步加大执法监察工作力度，按总局、区局部署，重点组织好干部任用条例执行情况、信息化建设以及政府采购等重点项目的专项执法监察工作。要进一步加强对执法监察工作的后续管理，对历年执法监察工作发现的问题进行跟踪督查，确保发现的问题及时得到整改。对屡查屡犯的单位，要给予主要负责人及相关责任人严肃处理。要紧紧依托税收征管信息系统、税收执法管理信息系统及执法监察子系统，努力提高税收执法监察工作效率和水平。

（七）保持查办案件的高压态势

查办违法违纪案件是反腐倡廉建设的重要任务，是纪检监察部门的基本职责，在当前的形势下，必须继续保持查办案件工作的强劲势头，让本系统干部职工不敢碰“高压线”，实现以威以畏促廉。一是进一步加强信访举报管理，加大督办信访件的调查核实力度。对举报属实的严肃查处，依法保护举报者，引导群众依法有效监督。二是严肃查处税务人员利用税收执法、行政审批索贿受贿、徇私舞弊的案件，不征少征税款、越权减免缓征税款和利用中介机构以税谋私，严重损害纳税人利益等滥用职权、失职渎职、内外勾结的案件。要充分发挥查办案件的治本功能，以儆效尤，查处一件、教育一片的作用。三是各级纪检监察部门要严肃办案纪律，严格办案程序。要敢于办案、善于办案，保证办案工作依法依纪进行。对事实清楚、证据确凿的案件要一查到底，对有关责任人也要追究到底，坚决制止“失之于宽、失之于软”的现象。对苗头性、倾向性问题要紧抓不放，防止问题发展蔓延，更好地履行保护干部的职能。

（八）坚持改革创新，把纠风工作提高到一个新的水平

纠风工作事关税收事业发展大局，事关群众的切身利益,责任重大，任务艰巨。各单位、各部门要采取有效措施，实现纠风工作的创新发展：一是把纠风专项治理从事后查处为主动向事前预防和事中监控转变。采取联合检查、普遍检查、抽查和特邀监察员暗访等多种形式，强化事前预防，事中监督，注意发现苗头性和倾向性问题，将问题解决于萌芽状态，防不正之风于成风之前。二是针对群众反映税务人员存在的“吃、拿、卡、要、报”等问题，认真开展自查自纠，排查化解由损害纳税人利益引发的矛盾纠纷，严肃查处在税收执法关键环节损害纳税人合法权益的行为；结合开展保持“全国文明单位”活动的基础上，逐步建立起职责有标准，级级有责任，人人齐参与的税务人员职业规范体系。三是创新服务载体，积极为纳税人提供优质高效服务。要以优化纳税环境和提高税法遵从度为目标，把“两个减负”列为行风建设的重要内容，继续推进“全程服务”、“一窗式”管理模式，进一步加大推进“三项制度”落实的力度，简并下放审批权限，减少审批环节、简化审批手续、缩短审批时限，切实提高涉税事项的即办率。四是充分利用社会资源，进一步健全监督网络。进一步健全效能投诉网络建设，畅通基层和纳税人的投诉渠道，不断完善效能投诉工作机制，及时化解征纳矛盾，构建和谐的征纳关系。充分发挥好特邀监察员的指导和监督作用。要认真组织特邀监察员开展明查暗访和作风纪律督查，发挥特邀监察员的积极作用，及时发现不正之风的苗头性、倾向性问题，切实解决损害纳税人利益的问题。五是加强联系沟通，积极参与民主评议行风活动。各级国税机关要继续做好行风建设走访纳税人活动，主要领导要带头进行走访，了解情况、征求意见、帮助纳税人解决困难和问题。要继续加强与当地纪委、纠风办的联系，积极参加各项行风建设活动。要紧密结合国税中心工作，精心设计活动载体，把行风建设的各项活动贯穿于各项税收执法和管理工作之中。六是全面落实政务公开制度，发挥政务公开示权功能，主动接受社会监督；七是积极参加地方党委政府组织的民主评议政风行风活动，建立完善政风行风建设长效机制，不断提高政风行风建设水平。

（九）适应新形势新任务的要求，加强纪检监察队伍自身建设

纪检监察部门和纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败工作中担负着重要职责，工作难度大，责任大、面临的问题相对复杂，为此要以过硬的素质、优良的作风和奋发有为的精神状态，为国税系统反腐倡廉建设作出积极贡献。一是各级纪检监察干部切实加强学习，不断提高思想素质和履职能力。在加强政治理论学习的同时，要不断加强纪检监察业务学习，尤其注重对税收法律法规的学习，熟悉和掌握税收业务和相关知识，增强为国税事业提供服务保障的本领。二是要围绕税收中心工作，勇于履职，善于协调。要树立“加强监督是本职，疏于监督是失职，不善于监督是不称职”的观念，切实履行党章赋予的职责，发扬公正无私、刚正不阿、不徇私情、敢于碰硬的精神，严格依纪依法履行职责；提高对干部特别是党员领导干部进行有效监督的能力，提高准确把握违纪违法活动特点的能力，提高依法执纪、依法办案的能力，提高协助党组织加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的能力。要发挥组织协调作用，把纪检监察工作深入到国税业务工作和行政管理过程中去，努力提高监督实际效果。三是要严格要求，树立纪检监察干部的良好形象。纪检监察干部要严字当头，严格要求，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，积极参加“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，切实树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象，为服务北海经济发展，构建和谐税收提供坚强的保障。

二○○八年十二月三十一日

第10篇：党风廉政建设工作总结

2011年党风廉政建设总结

2011年，我局党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党的十七大、十七届四中全会和中央、省、市、县纪委全会、各级政府廉政工作会议以及上级旅游系统工作会议精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，始终把党风廉政建设当作大事、要事来抓，将党风廉政建设与旅游工作一并安排部署，一并检查落实，突出重点，注重实效，为推进了我县旅游经济的快速发展，呈现出党风廉政建设和效能建设扎实推进的良好局面。

一、强化组织领导，增强责任意识

我们把贯彻落实党风廉政建设责任制列入全年重点工作之一，建立了考评制度。在贯彻中着重抓好三个环节：一是抓好目标制定和任务部署，层层落实职责。局党组书记、局长***代表局党组与班子成员和各股室签订了党风廉政建设目标责任书，局党组制定印发了《县旅游局2011年党风廉政建设和反腐败工作的意见》，使我局党风廉政建设工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。二是统筹兼顾，正确处理好旅游发展与反腐倡廉的关系。按照县委、县纪委工作部署，坚持一手抓旅游经济发展，一手抓党风廉政建设，强调能干事，干成事，不出事。抓好融入互促，做好结合文章，做到两促进，两不误。三是抓好责任考核。按照年初签订的工作目标责任书和任务分解，年底对机关各股室进行检查考核，把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。党员领导干部年度述职必须述廉，接受群众评议。

二、加强学习教育，提高“免疫”功能

一是深入开展了“加强领导干部作风建设”主题学习教育活动：抓好日常学习：认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等中央领导同志关于作风建设的重要论述，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、省委八届十三次全会和《关于加强和改进新形势下群众工作的若干意见》；市委《关于建立领导干部廉洁自律预警机制的意见》及有关旅游业务知识；采取形式多样的方法查找问题。向各乡镇、县直各部门和旅游企事业各单位发送《征求意见书》，针对作风建设方面求取意见。召开座谈会，听取各企业负责人的意见，认真记录，能解决的及时解决，一时不能答复的，解释原因。走访旅游企业和联系乡镇（村）及结对帮对象，征求对机关作风建设意见。召开民主生活会及所有参学对象座谈会，开展批评与自我批评，深刻剖析自我，认真对照个人方面良好风气要求，查摆作风上存在的突出问题。听取机关干部意见，为改进机关作风建设建言献策；定期不定期走

访。进一步加强机关干部的政治学习，严格纪律，保证学习效果。通过活动的开展，干部职工学习的自觉性和坚定性得到增强，党员的先锋模范作用得到了发挥，党组织的凝聚力、战斗力得到了提高，广大群众关心的实际问题得到了逐步解决。二是深入开展工程建设领域反腐倡廉集中警示教育月活动：组织了一次学习：深入学习《党员领导干部违反规定插手干预工程建设领域行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》、《违反规定插手干预工程建设领域行为处分规定》，进一步学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》等纪律规定；观看一次工程建设领域腐败案件警示片：组织全体党员干部集中观看中纪委制作的《工程建设领域腐败剖析录》、《国土资源领域违法违纪案件警示录》，并展开讨论，撰写观后感；组织领导班子成员集体签订一份《领导干部绝不违规插手干预工程建设公开承诺书》，并在公开栏中公开，接受全体干部职工的监督；通过开展系列警示教育活动，切实提高我局党员干部的警醒意识和廉洁自律意识，大力弘扬清正廉洁风气，筑牢拒腐防变防线，营造了我县旅游系统工程建设“廉洁从政（业）、干净做事”的良好氛围。三是深化全局党务公开及廉政风险防控管理工作。成立党务公开工作及廉政风险防控领导组，制定了《旅游局党务公开实施办法》、《旅游局党务公开工作制度》、编制了《旅

游局廉政风险防控管理手册》，建立了廉政风险防控长效机制，通过，建立了廉政风险防控长效机制，通过二项活动的开展，增强了党组织工作的透明度，增强了全局干部的风险意识，提高党的执政能力方面的作用，促进科学发展。四是大力推进廉政文化教育。按照廉政文化“六进”要求，创新廉政文化建设形式，通过组织征集廉政格言、发送廉政短信等多种形式，广泛开展富有特色、群众喜闻乐见的廉政文化活动，逐步形成具有旅游系统特色的廉政文化教育。五是丰富廉政教育形式。结合创先争优活动，组织学习，并召开多种形式的座谈会；举办《选人用人四项监督制度》、《保密法》等知识的辅导和测试。通过一系列的思想教育，提高了全局干部职工的政治免疫功能，增强廉洁从政、反腐倡廉的意识。

三、加大制度执行力度，坚持按章办事

按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008--2012年工作规划》要求，局党组和纪检组将制度建设作为预防和治理腐败的一项根本举措，不断健全和完善各项工作制度，不断推进反腐倡廉工作的制度化和规范化建设，努力形成用制度管事、靠制度管人的工作机制，从源头上预防和减少腐败案件的发生。一是进一步完善相关制度。结合我局实际，重点抓好财务管理、商品采购、干部任用、旅游发展资金使用、旅游景区和星级饭店评定等关键领域和环节的反腐倡廉制度建设。为加强机关内部管理，堵塞漏洞，勤俭节约，较大幅度

地修订完善了《办公大楼管理制度》、《公务接待制度》、《各分公司财务管理制度》和《计算机使用管理制度》。结合创先争优活动的开展，建了《公开承诺制度》二是坚持监督检查，筑起防腐倡廉的防线。既健全制度，又狠抓制度落实。我局按照从源头上预防腐败的要求，认真回顾总结近年来落实责任制工作，在自查自纠、发现不足的基础上，在业务工作的关键领域和重点环节，贯穿反腐倡廉要求，使党风廉政责任制在具体工作中得到落实和体现。在机关大宗物品采购、旅游规划编制等方面，坚持政府采购，公开招标，最大限度地防止和抵制商业贿赂。在旅游行业经营活动中，坚决打击吃回扣、要小费、“零负团费”等不良行为。开通旅游投放电话，接受游客投诉，增强行业管理透明度，提高公众知晓度，扩大社会公开监督。

四、加强效能建设，培养良好作风

坚持把效能建设和“百名股长”考评活动作为机关政风建设的重要抓手，全面贯彻县委、县政府对效能建设的决策部署，突出重点，创新举措，激活机制，讲求实效。一是将“加强领导干部作风建设专项学习教育”活动、民主考评百名股长等活动与创优争先活动相结合，努力营造风清气正、团结和谐、干事创业的良好政治生态，打造“五型机关”。二是突出党务公开这个重点。坚持公开是惯例，不公开是特例，办文办事讲时限，建立“倒逼”机制，推进“阳光政务”。三

是突出落实规章制度这个重点。全面推行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、办文办事限时制、AB岗制、一次性告知制、离岗告示制和责任追究制，保证机关规范高效运行。四是突出作风养成这个重点。强化群众观念、岗位责任意识、执行意识、精细意识、艰苦奋斗和开拓创新精神，营造良好的政治生态和干事创业环境。

今年以来，我局以严密组织为推动力，以制度建设为突破口，以促进工作为落脚点，以创先争优活动和开展“践行廉政准则、优化政治生态”主题教育为契机，注重特色，讲求实效，稳步推进党风廉政建设责任制，取得了阶段性成效。

一是班子建设进一步加强。局党组民主集中制得到较好贯彻，“班长”民主作风好，核心作用强，班子成员之间团结和谐，合作共事氛围浓厚，干劲姿态都比较高，自我要求严，廉政表率作用好。

二是廉政建设深入贯彻。在党风廉政建设中，既练好“唱功”，又注重“做功”。“四大纪律、八项要求”、“五个不许”、“廉洁从政行为规范”、“干部选拔任用四项监督制度”等廉洁自律各项规定得到很好落实，全年单位没有一起违纪违规行为。讲党性、讲团结、讲奉献蔚然成风，想干事、会干事、干成事、不出事渐成气候。

三是工作作风根本好转。把推进机关作风建设同加强党的民主建设和业务管理结结合起来，充分调动机关各部门的积极性和创造性，通过优良的机关作风带动机关各股室和行业的风气好转，形成勤政为民，求真务实，踏实肯干的浓厚氛围。

四是各项工作蓬勃向上。局党组始终以科学发展观统揽工作全局，坚持一手抓党风廉政建设，一手抓旅游经济发展，呈现出相互促进、齐头并进的良好局面。截止2011年11月份，各项旅游指标创历史新高，接待游客288.22万人次，同比增长42.57%，实现旅游总收入8.9亿元，同比增长31.88%。旅游宣传推介、旅游项目建设及旅游创建工作均取得了明显成效，全县旅游呈现快速发展的势头。

二〇一一年十二月八日

第11篇：党风廉政建设工作总结

党风廉政建设工作总结

党风廉政建设的成效直接影响着学校的发展，深入扎实地开展学校党风廉政建设，是维护学校稳定、推动学校可持续发展的迫切需要。在上级党委的领导下，以年初教育局鉴定的党风廉政责任书为依据，结合学校工作实际，紧紧围绕学校工作中心，加强学习和研讨，加强领导班子和领导作风建设，加强校务公开和廉政文化进校园工作，深入开展党风廉政建设的落实和监督工作，为我校教育教学的改革和发展奠定了坚实的基础和提供了强大的动力。现就我校党支部开展党风廉政建设情况做如下总结：

一、加强教育营造氛围

1．根据《教育局党风廉政建设工作方案》，学校党支部成立了党风廉政建设领导机构，明确今年党风廉政建设工作目标和要求，修订和完善学校各项管理制度，完善党内民主生活制度，为学校党风廉政建设工作奠定了坚实的基础。

2．加强学习，统一思想，提高学校党员领导干部的廉洁自律意识，学校党风廉政建设工作坚持教育为先，不断加强反腐倡廉的自觉性和责任感。首先是开展党的十七大报告的学习，开展《廉政准则》等有关学习活动，牢记党的宗旨，保持党的先进性。二是通过学习实践科学发展观活动，进一步提高党性，进行个人分析检查，对照要求找出存在问题，提出整改意见，有针对性地开展遵纪守法和廉洁诚信教育，提高学校党员干部遵守纪律条规的自觉性。三是结合教育系统的法规宣传教育活动，开展警示教育，以案明纪，以案为鉴，增强学校党员

领导干部拒腐防变的警觉性。

3．加强学校廉政文化建设，营造良好廉政氛围。党支部把党风廉政文化建设融入整个学校校园文化建设之中，统筹安排，精心谋划，丰富载体，运用宣传教育阵地（办专栏），营造学校党风廉政文化建设的氛围。学校在开展“廉洁文化进校园”活动过程中，以《中小学教师职业道德规范》为载体，不断扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面，实现了与学校党建、学校德育教育的有机结合。加强师德师风建设，加强学校领导工作作风建设，强化广大教职工的党纪、政纪、法制观念，引导全体学生树立勤奋求学、崇廉尚俭的思想风尚，营造校园廉洁文化良好环境。

二、健全监督制约机制

1．加强学校党员干部管理行为的监督机制。进一步强化党内监督，把加强党风廉政建设列入学校党务、行政工作的重点，纳入到学校领导班子的目标和考核管理。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，抓好“廉政风险防控工作”，每年在教职工中开展一次对领导班子评议，并听取、收集对学校党风廉政建设的意见，班子成员间认真开展批评与自我批评，接受群众监督。

2．健全民主集中制的领导决策制度。认真执行重大事项集体议事规则，严格办事程序，确保重大决策、干部任免、重要项目安排、校舍维修和大额资金使用等重大事项由集体讨论决定，防止个人或少数说了算，强化对学校领导干部职权行为的监督制约，进一步落实各项党内监督制度，切实加强学校领导班子内部的民主监督，严格执行

领导干部报告个人有关事项规定。

3．实行述职述廉报告制度。

学校领导班子成员开展民主评议工作，实行述职述廉报告制度，从德、能、勤、绩、廉等方面公开述职自己一年来的工作，自觉接受广大教师的监督，不断规范自己的行为，严防腐败现象的滋生。

三、坚持校务公开制度

1．学校坚持校务公开制度，对学校重大事项，家长、社会所关心的重点和热点问题，如学校的办学思想、办学目标、发展规划、党风廉政建设有关规定，民主建设有关制度，学校行政领导职责分工，学校涉及的收费项目、收费标准及政策依据，需要向学校、社会公开的学校事务等内容，及时通过校务公开栏、教师会议、告家长书等途径公开。

2．坚持过程公开、结果公开，直接接受教职工和社会的监督。年度的评先、评职、考核、各项规章制度的制订都应有教职工参与，并经教代会代表讨论，提请教代会主席团审议通过，形成决议，然后张榜公布，操作过程公开、透明，让群众看得见，摸得着。

3．学校实行家长社会监督制。向家长社会宣传上级廉政政策、纪律，宣传学校廉政规定、制度，接受群众监督。切实做好教育信访工作，热情接待来访家长，及时处理好群众的来电，树立了学校良好的形象。

四、加强教育行风建设

今年学校以《关于当前进一步加强中小学管理规范办学行为若

干规定》来增强教师的工作责任感，大力开展师德建设。一是加强领导，明确师德建设的总体要求，增强教师依法执教、以德修己、以德执教、以德育人的思想观念，形成“爱岗敬业、乐于奉献”崇高师德风尚。二是完善制度，严格师德建设的规范性。学校实行教师岗位工作聘任制和考核制，通过以上这些制度，创设科学、民主的管理机制，使学校师德建设工作制度化、经常化。三是开展活动，提高师德建设的有效性。通过开展师德教育活动和师德评议活动，增强教师的责任心和事业感，极大地提高了教师的整体素质。

综上所述，我校党支部针对党风廉政建设中迫切需要解决的热点问题和上级布置的年度重点工作，结合学校实际情况，开展了一系列的活动。今后，我校党支部全体党员教师一定要以高标准严格要求自己，认真总结经验，不断加强学习，以实践科学发展观的要求，以“构建和谐校园，培育素质型人才”为目标，廉洁自律，扎实工作，清清白白做人，堂堂正正办事，把我校的党风廉政建设工作再推上一个新的台阶。

XXX小学党支部

2012年6月30日

第12篇：党风廉政建设工作总结

党风廉政建设自查报告

根据溪纪发【2011】10号文件关于开展上半年党风廉政建设建设责任制落实情况检查的通知要求，医院党支部对照检查内容进行了自查，现将自查情况报告如下：

一年来，我院认真贯彻县委、政府和上级主管部门关于党风廉政建设的部署和要求，结合争创和谐平安医院的目标，开展医院管理年和深入学习实践科学发展观活动，制定党风廉政建设工作计划，开展党性党风党纪和廉政教育，优化服务环境、简化服务流程，认真落实农村合作医疗和城镇低保医疗政策，全心全意为人民健康服务，促进了医院的改革、发展和稳定大局。

一、加强组织领导，健全管理体系。

为了切实抓好我院的党风廉政建设，我们年初与各科室负责人签订责任书，成立以院长和党支部书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确党政一把手担负党风廉政建设第一责任，负总责；领导班子其他成员根据分工对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任；各职能部门在党支部的统一领导下，各负其责，分工协作，协助党支部抓具体工作。建立了支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。把党风廉政建设纳入经济和业务建设目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。责任明确，重点突出，党政齐抓共管。

二、以学科建设为龙头，抓好党风廉政建设。

医院把学科建设作为龙头，抓好党风廉政建设。主要做法是：把握学科发展趋势、综合激励竞争机制，加强内部结构调整、优化人财资源配置，重点扶持特色学科、集中精力发挥优势，创造机会向外拓展、争取县内领先地位。骨科、普外科、心血管内科、检验、放射等专业作为重点建设平台，集中优势、突出重点，得到了主管部门和社

会的认可。检验科成为全市重点专科，普外科、心血管内科、骨科、临床检验、放射科均成为本县的重点学科。

三、以队伍建设为根本，加强职业道德教育。

半年来，我院把职业道德教育作为落实党风廉政建设责任制的重点工作来抓，形成职业道德培训教育制度化、经常化。贯彻“以人为本”的服务理念，增强核心竞争力，营造“以病人为中心”的服务氛围，满足社会的各种需求，把病人的满意作为服务质量的衡量尺度。根据领导干部、中层干部、医生、护士、新职工、进修医师、窗口科室、临时工等不同层面需求，通过党支部民主生活会、科室学习、全院大会、专题培训班、参观学习、专家报告会、知识竞赛等不同形式，学习党的十七大精神、县纪委党风廉政建设文件、卫生法律法规、职业道德教育、卫生部公报中涉及医院管理的重要内容，同时结合医院创建和谐平安医院、开展医院管理年活动和落实科学发展观教育，举办各种文化建设活动，丰富文化内涵。三月份参与宣传系统组织的三下乡活动；五一国际劳动节推荐3名天使杯竹溪县十大杰出青年候选人；五四青年节表彰10名优秀团员；“5.12”国际护士节开展《护士管理条例》知识竞赛；评先创优活动，促进了管理观念和服务理念转变，职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性提高。

四、加强执行力度，抓好专项治理。

半年来，我们按照县纪委关于廉政建设的有关规定，始终把加强党风廉政建设作为各项工作的切入点，坚持从加大执行力入手，认真落实了《廉洁行医制度》、《关于收受红包礼品的有关处理规定》、《党员学习制度》、《民主生活会制度》、《院务公开工作制度》等一系列规章制度，并且规定了“不勤政就是腐败，不履责就是腐败，不出成绩就是腐败”的“三不”制度，经常组织学习，对照检查落实，还设立廉洁行医举报电话，广泛接受群众监督，一旦发现问题，及时

进行处理，彻底铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。

在医药购销活动中，我们坚持关口前移，从体制、机制、制度等方面探索党风廉政建设和反腐败斗争的新方法、新路子，并及时总结经验。医院一是严格按照省卫生厅要求实行药品网上集中招投标采购制度，药品会计按照医院药事委员会提供的基本用药目录在网上采购。今年以来未从非招标目录中引进新特药品，认真执行中标价，并按照物价局对部分药品价格进行调整的通知及时降低药品价格让利患者，实行药品价格公示，接受群众监督。二是严禁医务人员、药剂人员或有关统计人员向外提供处方统计。三是要求各类人员不得利用药商的赞助外出搞学术交流活动。四是规范一次性医疗卫生用品进货渠道、采购程序、仓库保管、销毁流程等，做到无三证一律不得进货。五是仓库保管严格执行专人负责、帐物分开、进货验收、出货检查清点、定时核对等管理制度，保证帐物相符，质量管理符合要求；六是销毁途径减少中间环节，做到专人负责、专人登记、专人毁型、双人双锁保管和运送。七是医院审计科每月从局域网管理系统调查药品使用情况，组织人员核对药房、库房常用药品数量。

在住院楼续建国债项目工程中全面落实招投标制、监理制、法人负责制、专款专用和财务中介审计；添置或更新设备设施，由科室提出申请和可行性论证，医院班子集体讨论后落实。

为深入开展党风廉政建设、切实纠正行业不正之风，我们从改善服务态度、透明医疗收费、加强工作纪律、加强便民措施、改善就医环境等五个方面加强和改进工作，1、建立科主任一手抓科室管理、一手抓医德医风的“一岗双责”制度，把加强医德医风建设，规范医疗行为作为科室负责人的重要职责。

2、加强管理制度建设，依照法律、法规和政策规定，将医疗质量管理制度、工资分配制度、财务管理制度与每月质量考核奖惩结合起来，约束和规范医务人员的执业行为。

3、加强医疗服务质量管理，牢固树立“质量第一”、“服务第一”、“病人第一”的理念，把“以病人为中心”真正落实到每一个医疗服务环节，充分尊重患者的知情权和选择权，加强医患沟通，事先将治疗方案及相关费用告知患者。树立“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，自觉抵制拜金主义和损害群众利益的行为，营造让患者安全、放心的就医环境。

3、加强监督，重点检查医疗收费行为、医生处方、开单检查情况。建立自我评价和社会评价相结合的评价制度，定期将评价和监督信息向社会公布，保证合理检查、合理用药。

4、完善信息公开制度，制定有效防范措施。继续推行住院费用一日清单制、医疗收费及药品的价格公示制和查询制，增强医疗服务和药品收费透明度。通过“公示”、“住院须知”等形式向患者和社会宣传行风纪律规定，自觉接受患者和社会的监督。利用举报箱和召开座谈会或书面征求患者对医德医风的意见。确定专门的部门和人员接受患者和群众的投诉，及时核查处理。

5、认真实施便民措施，改善就医环境，解决“三长一短”（挂号、交款、取药排队时间长、诊疗时间短）情况，继续实施“导诊服务”。

五、以病人为中心，落实人性化服务。

以科学发展观为指导，深入开展医院管理年活动，通过医疗、医技、护理、行政后勤质量考核查找医疗质量、医疗服务、医院管理中存在的问题，提出解决办法。门诊以开展“温馨、便捷、优质”服务为主要内容，强调首诊负责制和首问负责制，特别是对危重、急诊病人必须做到首诊负责，及时认真准确地进行抢救治疗，对病人家属的询问，做到有问必答，热情周到。健全尊重病人隐私权制度，特别涉及病人病情、检查结果等应给予保密，病人诊疗室加设屏风、布帘等，不断完善危重抢救病人的绿色通道制度，改善服务流程，强调急、快、先，做到24时小时急诊制，配齐、配好急诊医务人员，保证由本院高年资住院医师和主治医师承担急诊工作。医院把规范岗位服务流程，增设便民措施等作为重点工作来抓。做到为急诊病人床旁检查、免费咨询服务及来信答疑、邮寄出院小结和重要检查结果、提供病人玩具减少小孩恐惧心理、急诊处方配方优先服务、病房服务台增设针线包等，为病人住院期间提供方便。

六、优化环境，基本建设再上新台阶。

医院以设施宾馆化、环境园林化、服务标准化、病房家庭化的“四化”为目标。今年，住院楼续建国债项目工程将全部竣工、医技楼维修改造和安全防护网正在积极推进，争取医院生活区外迁，扩大业务用房建设已经纳入政府工作规划。后勤管理社会化逐步深入，医院的环境建设迈上了新的台阶。

一年来,在全院职工的共同努力下，党风廉政建设责任制得到全面的落实，社会对医院的认可程度和满意度持续提升，今年的住院病人与去年同期相比增加20％以上，病床使用率超过110％，党风廉政建设问卷调查满意率为97%。在看到成绩的同时，我们深刻的认识到党风廉政建设的重要性，医院作为窗口服务单位，是党和政府联系群众的纽带，只有不断加强自身建设，树立良好的社会形象，更好的为群众服务，才能保证医院更好更快的持续发展。今后，我们将进一步探索医院党风廉政建设的新路子，把加强职业道德建设、塑造服务品质、提高技术水平、优化服务环境、营造良好的医院文化氛围作为党风廉政建设的突破口,向党和政府、向人民群众交一份满意的答卷。

第13篇：党风廉政建设工作总结

党风廉政建设工作总结

为加强党风廉政建设，保持党员、干部、职工队伍的纯洁，党支部深入扎实推进“两学一做”学习教育活动，积极贯彻落实党的十八届六中全会会议精神、中央八项规定。从加强学习教育、完善制度机制和强化领导班子作风建设入手，采取切实有效的措施，积极构筑反腐倡廉防范体系，狠抓工作落实，切实把党风廉政建设落到实处。经过一年的不懈努力，党风廉政建设富有成效，现将落实情况总结如下：

一、主要工作开展情况

(一)强化教育，坚持理论学习，源头治腐

通过开展“两学一做”学习教育、中心组学习、”三会一课”，落实学习任务，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神。一是开展了“打铁还需自身硬”专题教育活动，学习了中省市县纪委全会精神、“两准则四条例一规则”，观看了《背叛与忏悔》、《贪路无归-兑变》、《打铁还需自身硬》、《诱发公职人员职务犯罪的20个认识误区》《、永远在路上》、《守望者》等专题教育片，开展了专题研讨，进行自查整改，通过学思践悟，深刻理解和把握了“正人先正己”、“信任不能代替监督”的深刻内涵，进一步增强了忠诚干净担当的意识。二是扎实学习了习近平总书记在中纪委七次全会上讲话和《监督执纪工作规则》，力求学深悟透，融会贯通，提高工作能力。三是开展了岗位廉洁风险排查，认真查找风险点和薄弱环节，加强内控监督管理，严格工作程序，严守工作纪律，坚守不发生安全事故的底线。十九大召开后，组织学习宣传贯彻十九大精神，召开专题学习会议。认真落实党风廉政建设责任，坚持学习廉政建设相关制度，增强班子成员严格遵守党风廉政建设责任制的自觉性，在提高班子成员作风建设上下功夫。加强《准则》、《条例》学习，教育引导党员干部懂规矩、守纪律，从思想上解决责任缺失问题，营造风清气正政治生态。制定工作计划和工作目标，交任务压担子，增强班子成员应对复杂局面，开展工作的实际能力，不断提升班子的决策能力、经营管理能力和掌控风险能力，在提高项目部业绩成果上下功夫。

(二)抓制度建设，完善机制，党风廉政责任得到落实

一是完善决策程序和机制。在各项日常管理工作中，坚持集体领导、分工负责，通过支委会、经营分析会、三重一大等形式，及时将公司、处重大决定和相关会议精神传达给广大干部职工，对涉及到项目部人事任免、工程建设、采购等重大经营管理事项均进行了集中研究讨论，增强了决策的民主性、科学性和透明性。坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字方针，完善领导班子决策程序和机制，形成了既有集体领导，又有个人分工负责;既有明确职责，又有积极主动配合的良好氛围，增进了班子成员之间的相互理解、支持和团结。凡涉及方针政策性大事、重大问题的决定等都要经集体讨论决定。我们坚持会前沟通酝酿不充分、领导意见不统

一、重大问题存在明显分歧的议题不上会，坚决不搞盲目决策和临时动议，保证了班子决策的科学性、准确性和有效性。二是坚持民主生活会制度。团结出凝聚力，团结出号召力，团结出战斗力。多年来，我们坚持民主生活会前相互谈心，会上实事求是地开展批评与自我批评，会后抓好整改落实。通过民主生活会，增强了班子成员之间的全局观念和合作意识，切实把配合协作愿望变成团结统一的现实，形成了讲感情不失原则，讲团结不忘批评，讲合作互相补台的良好风气，创造出了一个宽松、和谐、愉快、舒心的环境，增强了班子的凝聚力、战斗力。班子成员都能以大局为重，以事业为重，积极支持主要领导工作，按照各自的分工，创造性地开展工作。全体班子成员做到了心往一处想、劲往一处使、分工不分家。

(三)加强作风建设，提高班子自律意识，树立班子廉政勤政形象

推进惩防体系建设。党支部对管理人员的提拔、大额资金的使用、重大决策项目等关键环节，均采用集体酝酿的方式研究，召开“三重一大”会议，特别对考核奖金的分配、党员发展、施工方案的制定及调整等重要事项能做到及时研究，共同决策，全年共召开20次相关会议，确保了每项工作阳光、透明、公开。建立厂务公开组织机构。增强厂务公开的广度与透明度，对直接关系到职工利益的出勤、工资、奖金、福利待遇、劳保发放等关心问题及时公示，给职工解惑，让职工放心，安心。

开展领导班子廉洁承诺活动，加强领导干部的廉政建设。组织班子成员开展廉洁宣誓承诺活动，让班子成员接受群众的监督，增强班子的廉洁从业意识，让“廉政、勤政”思想扎根到领导班子内心，从而积极推动旅行社廉洁文化建设。

开展创建廉洁示范项目活动，班子成员、队长及关键岗位人员签订了《廉洁从业承诺书》，重点岗位人员填写了《廉政风险防控表》;对班子成员、队长等关键岗位人员定期进行岗位廉洁风险排查，对岗位潜在廉政风险进行预警评估并制定廉政风险控制措施;组织副科级及以上人员学习了《公司岗位廉洁风险防范手册》并进行岗位廉洁风险防控考试;组织副科级以上人员学习了读文思廉、反腐倡廉、廉洁教育等方面的书籍，定期组织开展廉政学习、观看警示教育片。

二、工作成效

经过充实完善各项制度，党支部党风廉政建设富有成效，主要表现在以下几个方面：一是通过加强党风廉政建设，支部呈现一片和谐稳定的局面。广大干部职工敬业精神进一步增强，各项工作健康发展。二是领导干部作风建设。通过抓党员、抓干部、抓技术骨干，认真开展系列主题教育，支部内无任何违纪违规现象。三是干部职工的廉洁自津意识明显增强。班子成员带头廉洁自律，形成了率先垂范、廉洁从政的良好风气。

三、存在的主要问题

虽然在党风廉政建设方面取得一定的成绩，但还存在着不足：一是抓党风廉政建设特色不明显;二是抓党风廉政工作方法不灵活;三是抓党风廉政建设的责任意识，主观意识不够强;四是廉政风险防范管理工作有待提高。

四、下步工作打算

我们将认真履职尽责，突出抓好党风廉政建设工作，不断取得党风廉政建设工作新成效。继续发扬优势，克服不足，狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，领导干部加强对廉洁自律工作的领导，大力推进廉洁谈话、述职述廉、公开承诺、个人重大事项报告等制度，加大正反两个方面典型宣传力度，进一步营造支部党风廉政建设工作的良好舆论氛围。

第14篇：党风廉政建设工作总结

党风廉政建设工作总结

今年以来，我局党风廉政建设工作在省局和市委的领导下，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实省纪委八次和市纪委七届四次全会精神，围绕监管工作中心，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举、注重预防的方针，突出“一条主线”（建立健全惩防腐败体系），抓好“四个重点”（规范行政行为、加强政风行风建设、落实党风廉政建设责任制、治理商业贿赂），全面履行职责，狠抓工作落实，党风廉政建设和反腐败工作取得了新进展，成绩显著。现将全年党风廉政建设工作总结如下：

一、构建三大体系，落实党风廉政建设责任制

落实党风廉政建设责任制是党风廉政建设的龙头工程。根据省局和市纪委廉政会议精神，我局迅速召开了全系统党风廉政建设和反腐败工作会议，全面安排部署党风廉政建设和反腐败工作。提出了“围绕中心，结合本职，突出重点，创新举措，狠抓落实”的工作思路。着力构建三大体系，落实党风廉政建设责任制。

一是构建组织领导体系。我局将党风廉政建设列入党组重要工作议事日程，成立了由党组书记、局长任组长，党组成员、副局长、纪检组长任副组长，科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组。把党风廉政建设纳入工作重点，坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置，一起落实，一起检查，一起考核。真正把党风廉政建设工作落到实处。形成了“一把手”负总责，分管领导直接负责的以领导干部为主体的责任网络。

二是构建目标任务体系。进一步明确了党风廉政建设领导组工作职责和领导组成员具体分工，研究制定了《关于2009年党风廉政建设责任目标》，党组成员对各自分管的党风廉政建设责任制都作出了书面承诺，并公示上墙。4月12日同市局各科（室）及各县（市）局签订了党风廉政建设目标责任书。通过层层分解，落实到人，使党风廉政建设由虚到实，由软任务变成硬规定，形成了党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组协调科室各司其职，人人各负其责的良好工作格局。全体公务员签订了廉政承诺书。

三是构建考核追究体系。建立了党风廉政建设报告和责任追究、民主评议、诫勉谈话及考核等各项配套制度，市局和各县（市）局都成立了以纪检组长任组长的督察组，制定了《2009年党风廉政建设责任制考核办法》、《责任制追究办法》，对考核对象、内容、程序、档次都做出详细规定。定期对贯彻落实责任制工作情况进行督促检查，将考核结果纳入评优选模和干部选拔任用等各个环节，综合运用考评结果，充分调动了党员干部的积极性。同时，市局领导在检查工作时，一并对责任制工作进行检查，督促党风廉政建设工作稳步开展。

-2禁令、十不准”等廉洁自律各项规定。二是开展党课教育。局主要领导坚持亲自上党课，多次邀请市委党校教授来我局讲党课和科学发展观理论，三是积极开展廉政文化进机关活动。通过唱廉歌、读廉书、绘廉画等形式，开展丰富多彩的廉政文化活动，吸引广大机关干部踊跃参与，使机关干部在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶。建立廉政文化园地。开设廉政文化宣传专栏，通过警句格言、古今廉史、廉政漫画等内容进行宣传教育，从整体上增强了机关干部的廉政意识，进一步展现了我局机关务实、高效、团结、和谐的良好风气。

搭建社会教育平台。深入开展了学习焦裕禄活动，组织党员干部到兰考县焦裕禄纪念馆参观学习，敬献花圈，重温入党誓词，缅怀革命先烈，进行廉政宣誓。在全系统深入开展了“学先进、比创新、看实效”活动，组织各科室负责人赴郑州、焦作等先进单位对口交流，借鉴先进经验，查找出了差距，明确了争先目标，制定了方法措施。组织党员干部观看《郑培民》《任长霞》《焦裕禄》等影片，参加了焦裕禄宣讲团专题报告会。通过这些方式，利用王瑛等一批先进典型事迹开展正面典型教育。同时，采取观看影片、参加警示教育报告会和一些典型的失职、渎职案例开展反面教育，做到警钟长鸣。与《产品质量法》宣传月活动相结合，采取多种形式，充分宣传和我局职能和党纪政纪知识。宣传月活动中，共发放产品质量法和科普知识手册10000余册;

-4行为和单位车辆封存情况。二是畅通监督渠道。充分发挥党内监督、行政监督、班子内部监督、层级监督和群众监督的作用。严格执行议事规则、廉政谈话、廉政承诺、政务公开制度，从根本上防止权利滥用、以权谋私以及严重损害群众利益的行为。三是规范行政行为。加强对政务公开、行政审批、服务承诺、行政处罚和各项管理制度落实情况的经常性检查，促进各项工作规范有序。严格按照“统一受理、受办分离、限期办结、全程监督”的运作模式办理各类行政许可事项，坚决实行受理、审评、审批三分离的工作机制和审批过程、人员、结果的公示制，严格执行程序和时限，提高行政审批的按时办结率，实行“阳光”透明审批，坚决杜绝体外循环、暗箱操作。坚持案件合议制度，凡重大药品案件都坚持案件合议，对办案程序进行监督检查。四是建立和完善处理信访工作机制，对信访举报材料严格按照规定程序进行登记、呈报、阅批和办理。

（二）政风行风建设与优化经济发展环境工作紧密结合。围绕“保增长、保民生、保稳定”的要求，深入开展了“企业服务年”活动，紧紧抓住为企业服务这个核心环节，深入调查研究，制订工作方案，落实优惠政策，减轻企业负担，探索建立为企业服务的长效工作机制，使服务工作制度化、经常化。并制定出台了三项措施：一是建立局领导联系重点企业制度。局领导按照分工，以落实优质服务为重点，带领相关科室人员深入企业，与企

-6从而思想上有所放松，参与党风廉政建设工作的积极性不强。二是监督力度不强。在对待上级监督上，我们能摆正位置，积极配合；在党内监督上，也开展了严肃认真的民主生活会，进行了批评和自我批评，但是在开展群众监督、舆论监督上，办法还是不多，渠道还是不畅，成效也不是非常明显。三是在责任追究上，还存在失之于宽、失之于软的现象。对于这些问题，我们将在今后的工作中按照有关要求，下大力气予以解决，以保证我局党风廉政建设工作的深入开展。

五、明年工作打算

党风廉政建设工作是一项长期的任务，我局党组将继续提高思想认识、加大工作力度，不断完善党风廉政建设工作体系，真正在思想、行动和成绩等方面取得实效。

1、进一步提高思想认识。继续组织广大党员干部深入学习有关党风廉政建设的各项内容，增强广大党员干部反腐倡廉意识，从思想上筑牢防腐拒变的堤坝。

2、加大宣传教育力度。认真抓好“组织督廉”，落实廉政谈话制度，下发廉政谈话计划，定期收缴廉政谈话记录。局领导与各科室、直属单位负责人开展廉政谈话，班子成员与中层干部、普通职工进行廉政谈话。认真抓好“家庭助廉”，将领导干部家属纳入教育范围，定期开展廉政教育，特别是警示教育，让领导干部枕边常吹“廉政风”。

3、进一步明确和落实党风廉政建设责任制。不断完善各项工作机制，努力建立和完善相应的检查、监

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第15篇：党风廉政建设工作总结

2018年客路中学党委党风廉政建设工作总结

加强党风廉政建设，净化社会风气是广大人民群众的心愿，而加强党风廉政建设的落脚点，则是加强党的干部队伍建设。回顾一年来的工作，我校紧紧围绕与教师党员签署的《教师党员公开承诺书》所涉及的的责任、内容，认真开展反腐倡廉教育活动。坚持两手抓，两手都要硬,筑起思想道德教育和制度监督制约两道防线，以“三个代表”为指导，以党员为主体，以干部为重点，以制度来规范，以监督来强化，坚持不懈地抓党风廉政建设，在全面推进素质教育、推动反腐倡廉工作中，做了以下工作：

一、增强干部的廉洁自律意识，反腐倡廉，率先垂范。

1、提高干部的精神境界，思想到位。

我校支部坚持把思想政治建设放在干部队伍建设的首位，以提高干部精神境界作为反腐倡廉的一并项根本性措施，坚持不懈地抓实干部的政治理论学习，提高思想素质，以期达到政治上的清醒、坚定。

在学习规范上，坚持系统的科学理论的学习，使干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁自律和接受监督的自觉性。在学习方式上，坚持抓实集中与个人相结合，坚持联系实际，即联系学校实际，联系个人工作实际，联系个人思想实际工资，使切实提高思想水平，改进工作作风，在学习形式上：有学原著、文件、事迹、正反材料，有收看电视、录像，有讨论、讲座、交流发言等。要求干部做到“四个一”,即：订出一个学习计划，学好一个理论，解决自己的一个实际问题（不足），撰写一篇年终廉洁廉政述职报告。通过学习

1 进一步明确了新时期合格干部的素质要求，深刻地认识到“干部”二字的重量。

2、清正廉洁、严于律己，行动到位。

干部把好思想关，以身作则，增强自律意识，既是支部的要求，也是干部的自我表现约束。一名校级干部在党风廉政自查会上说：“腐败就是以权谋私，干部有权。当干部要为大家办事，要吃点亏。”我校干部正是这样做的。在对待名利上，干部不与民争；在使用权力上，干部不谋取特权；在福利待遇上，不图特殊化；在执行政策上，不讲条件；认真执行各项规定，不打折扣，带头执行上级和学校的廉政规定。所以群众评价我校干部廉政是没有问题的。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”我校干部的廉洁自律，用行动树立了榜样，提高了威信，增强了凝聚力。

3、贯彻民主集中制，执行政策、法规，反腐倡廉，责任到位。

学校有关大的决定或重大事情，召开教代会征求职工的意见，或根据民主集中制的原则作出决定，这一点我校是做得比较好的。所以，在绩效分配方案、职称评定、评先，大的事件上，干部思想统一，认真执行集体决定，教职工也思想稳定。再如干部的提升，总支坚持民主集中制原则，一次讨论意见不统一，不忙于做结论，经过一段时间考察后，再集中研究，反复慎重讨论后，才作结论。

党支部要求干部不仅要对本部门的各项工作负责，也要对党风廉政建设全面负责，并完善了《党风责任制若干规定》，把党风廉政建设、执行政策法规贯彻到学校工作中去，保证政令畅通，令行禁止。

如收费问题，社会关注。我校建立了收费管理责任制，责任到人，取得了成效。关于执行“不准用公款吃喝玩乐”的规定，除了工作餐按标准且仅限于工作当事人外（其他干部不得陪同），干部用公款吃喝玩乐根本没有。即便是工作餐，也要严格审批项目、标准和手续。

二、专题研究，认真部署，健全并落实廉政制度。

校支部坚持把反腐倡廉工作作为支部工作的一件大事抓紧抓好。召开了多次支部扩大会议，并请党风监督员参加，专题研究党风廉政建设工作，贯彻执行每次反腐倡廉会议精神，制定严实的反腐倡廉工作实施计划。根据上级精神针对本校实际进一步健全廉政规定制度。有好制度，只是知道该怎样做；有责任人，就有人落实做的怎样。所以我校的制度明确了责任人，做到有法可依，有人可究，保证了制度的落实。

三、加强民主建设，完善多层次、多途径的监督机制。

保证质量，完善党内监督机制。

①为提高民主生活会的质量，加强党组织内部的自我监督和相互监督。围绕廉政建设这一重点，根据干部的思想实际，确定民主生活会的主题。会前通知并广泛搜集群众意见，做到会前有准备，会中有重点，会后有整改。

②真正发挥党风监督员的作用，有关部门学校收费决策等问题的会议，请党风监督员通报，注意听取党风监督员的意见。

2、拓宽渠道，强化群众监督机制。

①积极向全体教职工宣传上级有关部门廉政政策、纪律，宣传学

3 校廉政规定、制度，接受群众监督。

②拓宽监督评议渠道，充分利用一切时机听取意见。听取了部分群众和党风监督员、对干部、党员勤政廉政的意见，并作为对党员干部的评议依据。

3、规范自律，增强自我约束功能。

总支根据上级要求和干部实际，制定了各种规范干部自律的有关部门规定，并坚持“一重温、二实践、三评议、四自查、五总结”,不断提高自我约束功能。

四、做好党员，教职工的思想教育工作，廉洁执教，党风促教风

支部十分重视把思想教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓，夯实基础，着力提高党员和群众的思想道德水平。

1、把反腐倡廉与师德教育结合起来，疏通思想，保证政策的贯彻执行。

支部坚持有计划的、系统的整体素质教育部门与临时的热点问题、偶发事件的教育相结合，“特色理论”、教育法规、师德规范等教育内容，学校优良传统教育与青年教师敬业精神教育相结合，宣传正面典型与批评不良现象相结合。宣传党的方针、政策，倡导敬业奉献精神，塑造好教师形象。在党员中进行实践宗旨，做合格党员，充分发挥先进模范作用的教育，切实制止乱收费专题讨论，在敬业创业方面作表率。

2.把反腐倡廉与日常思想道德建设结合起来，倡导节俭，禁止赌博，促进社会风气好转。

为人师表，在地点上、时间上应是全方面的。校总支要求教工在日常生中，在社会活动中遵守国家法令，遵守社会公德，为净化社会风气，推动社会主义精神文明建设做出应有的贡献。

赌博，本来在我校就没有什么市场，党员干部更没人赌，在上级发文禁赌后，党内外经过专题生活会，我校校内、教工宿舍内，赌博基本绝迹了。为了倡导积极向上的教工业余生活，学校围绕高效课堂建设多次召开教师课改沙龙，丰富教师业余生活，也促进了教师的专业成长。

在生活上，反对腐朽的生活方式，反对攀比，崇尚艰苦奋斗。婚喜事倡导节俭，反对铺张浪费讲排场。所以群众都说，我校风气是好的，是净化的。

3、把反腐倡廉与解决教工困难，为群众办实事结合起来，增强学校凝聚力。

反腐倡廉，干部既要廉洁自律，也要关心群众生活。学校领导对教职工坚持“六个必访（婚、丧、产、病、纠纷、特殊困难必访）”,春节期间上门慰问离退休老师，体察群众疾苦，听取群众意见。

五、主要问题及打算

回顾学校一年来党风廉政建设的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定不足，主要表现在：

1、干部中有的同志对反腐败斗争的长期性认识不足，信心有些不足；

2、在校务公开工作中，公开的形式不够规范，公开的时间不经

5 常，公开的内容面比较窄等。

下一步打算：