第1篇：党委换届选举工作总结
新郑市乡镇党委换届选举工作总结
（提纲）
一、主要做法
（一）领导重视，周密部署。（二）严格标准，规范程序。（三）坚持原则，优化结构。（四）认真督导，精心指导。（五）强化宣传，营造氛围。二、经验成效（一）把好组织领导关（二）把好思想教育关（三）把好工作程序关 三、几点建议
（一）做好干部思想政治工作 （二）抓好农村党员队伍建设（三）完善党员教育管理机制
林州市乡镇党委换届选举工作总结
2月22日，安阳市召开乡镇党委换届工作会议以后，林州市高度重视，按照省、安阳市的要求，及早谋划，周密部署，精心指导，严格程序，截止3月26日，乡镇党委换届工作已圆满结束。
一、高度重视，加强领导
安阳市委召开乡镇党委换届工作会议之后，林州市委高度重视，书记办公会专门听取了乡镇党委换届工作情况汇报，及时了解掌握了省、安阳市有关精神。于3月8日，专门召开常委会，对乡镇党委换届工作进行专题研究，结合林州实际制定了乡镇党委领导班子职数配备方案。成立了由市委书记任组长的高规格领导小组，抽调专人组成了工作机构。各乡镇也按照要求成立了领导小组和工作机构。市委组织部在广泛征求意见、深入调研的基础上，制订出台了《林州市乡镇党委换届工作意见》。经过精心筹备，于3月9日召开了乡镇党委换届工作动员会，具体安排部署了乡镇党委换届工作，同时，要求各乡镇按要求选举好出席林州市第十二次党代会的代表。
二、严格标准，强化程序
乡镇党委换届工作的政策性、原则性、程序性非常强，任何一个细小的环节出现疏漏，都有可能导致整个换届工作的失败，为确保这次乡镇党委换届圆满成功，在具体工作中，我们严把“三关”。
一是严把代表关。首先严把代表的酝酿提名关。在代表候选人推荐提名过程中，我们按照要求，进一步扩大酝酿提名环节的民主，实行“两推一选”（群众代表推荐、党员推荐、党员大会进行选举）。其次严把代表比例关。为真正体现代表的广泛性和代表性，在代表的构成比例上，我们依据安阳市委组织部分配的各方面比例要求，把各方面代表名额分配到了各乡镇党委。对出席林州市第十二次党代会的代表，我们严格要求各乡镇不折不扣按照分配的名额产生代表。对出席各乡镇党代会的代表，我们要求各乡镇要按照基数100名，每50名正式党员增加1名代表名额的办法，确定代表数量，同时要求各乡镇选举出席乡镇党代会的代表时，既要符合要求，又要突出特色。如非公企业比较多的陵阳镇，在乡镇党代表中，注重向“两新”组织倾斜，“两新”组织党代表占到了该镇党代表总数的14%；建筑业比较强的采桑镇，在乡镇党代表中，注重向外出建筑业倾斜，外出建筑业党代表占到了该镇党代表总数的9%。其三，严把代表的质量关。市、乡两级分别成立了代表资格审查小组，其中市里的代表资格审查小组专门从纪检、组织、政法、计生、信访等部门中抽调专人组成。分别对出席林州市第十二次党代会代表候选人预备人选和出席乡镇党代会代表候选人预备人选的资格进行审查。对发现问题的，及时进行了调整，从而确保了党代表的质量。在这次乡镇党委换届中，我市共选举乡镇党代表2181名，选举出席林州市第十二次党代会的代表282名。
二是严把工作程序关。为使各乡镇严格按程序办事，过细工作，我们
严明纪律，统一要求各乡镇党代会的时间不少于1天，要时间服从于程序，必须有的程序一个都不能少，并明确要求，哪个乡镇不按程序进行的要严肃处理。此外，我们还印发了乡镇党委换届工作程序、关于选举林州市第十二次党代会代表工作有关问题的通知、乡镇党代会选举办法等文件材料，指导各乡镇开展工作。
三是严把选举关。选举是乡镇党委换届工作的一个最重要的环节，直接决定着换届工作的成败。我们对换届选举高度重视，在各乡镇选举时，除各指导组全程参与监督指导外，市四大班子分包乡镇领导，直接坐阵指挥，确保了选举一次成功。
三、优化结构，配强班子
在乡镇党委换届之前，我市就及早谋划乡镇党委班子，成立了由科级领导干部带队的五个考察组，用一周的时间，深入到全市16个乡镇进行考察考核，提前摸清了每个乡镇领导班子及干部队伍状况，为市委提供了依据。在换届工作中，我市把优化乡镇领导班子结构作为重中之重，配强、配硬了乡镇领导班子。一是严格控制职数。我市严格按照《关于安阳市深化和完善乡镇机构改革实施意见》（安发[2005]15号）规定的党政领导班子7—9名执行，党委班子成员职数为7名，其中设书记1名，兼任人大主席团主席；副书记2名，1名为乡镇长，1名为专职副书记；乡镇纪律检查委员会委员名额为3名，其中设书记1名。针对换届前乡镇领导职数多的现象，我们对原乡镇班子中的副书记兼职纪检书记，就地转化为享受副书记待遇的专职纪检书记；对以前副乡镇长与党委委员分设、不交叉任职的，实行部分副乡镇长兼任党委委员的办法，减少职数。对于超职数的党委委员，采取回城安排工作或就地消化为副乡级干部的办法，严格做到按要求
配备乡镇领导班子。通过换届，我市共配备乡镇领导班子成员144名，消化原乡镇领导班子成员63名，占原乡镇领导职数210名的30%，其中回市直安排22人，就地改任副科级干部41人。二是严格民主推荐。在乡镇党委领导班子成员侯选人推荐提名过程中，我市积极推行“一推两考”（民主推荐和素质考评、组织考察），实行全额定向推荐，按照多于候选人数的20%确定候选人。在对初步候选人进行政策理论水平和基本业务素质综合考评的基础，经过酝酿，由市委按照《干部任用条例》研究确定考察人选，并在各乡镇范围内进行公示。三是严格班子结构。在领导班子成员配备上，我市十分注重优化领导班子年龄结构，通过这次乡镇党委换届，使我市16个乡镇领导班子中40岁左右的干部均达到了50%以上，并全部配备有30岁左右的干部，39岁以下的乡镇党政正职达到了31.25%，大专以上党委成员数达到106名，实现了乡镇领导班子年龄结构较优、战斗力较强的目标。
四、认真督查，精心指导
1、驻点指导。为确保换届工作的顺利进行，我市专门从市直有关部门抽调48名业务技术精、工作能力强、党性素质高的同志，组成了16个指导组，指导组组长均由基层工作经验丰富的正科级领导担任，每个指导组分包一个乡镇，具体指导乡镇党委换届工作，各指导组于3月9日就进驻到了分包乡镇，了解情况，帮助研究制定方案，从业务上给予指导，从力量上给予支持，从工作上进行监督。
2、巡回督查。市委主抓组织工作的副书记和市委常委、组织部长分别带领组织部的同志，分成两个组，先后深入到全市16个乡镇督促指导乡镇党委换届工作。每到一个乡镇，都认真听取各乡镇党委换届工作进展情况汇报，并针对各乡镇存在的问题现场解决。
3、定期问查。我们建立了换届工作重大事项报告制度、工作进展定期汇报制度等多项制度，采取两天一电话汇报、一周一碰头汇报、定期召开汇报会等形式，掌握情况，发现问题及时解决，督促工作的开展。
耒阳市乡镇党委换届选举工作总结
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根据省委、衡阳市委关于做好乡镇党委换届选举工作的安排部署，我市市委高度重视，周密部署，以提高素质、改善结构、增强活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于乡镇党委换届选举工作的始终，全市31个乡镇党委已于2006年4月23日全部完成换届选举工作，为全市各乡镇社会主义新农村建设提供了更加坚强的组织保证。
一、主要工作及效果
（一）领导重视，周密部署，夯实乡镇党委换届选举工作基础
一是把好“组织关”。2005年12月25日，衡阳市委乡镇党委换届选举工作动员大会后，我市迅速成立了由市委书记任组长，市委副书记及市政协主席任副组长，组织部长、常务副市长、市委办主任为成员的乡镇党委换届选举领导小组，制定下发了《关于认真做好乡镇党委换届选举工作的通知》。3月 6
23日召开了全市乡镇党委换届选举工作会议。3月29日组织乡镇党委书记进行了党委换届选举的业务培训。4月20日，针对前段工作中出现的一些带倾向性的工作，又组织19个尚未进行换届选举工作的乡镇党委书记召开座谈会，进行了紧急调度。二是把好“宣传关”。为了使乡镇基层党员都来关心、支持和了解乡镇党委换届选举工作，我市结合第三批共产党员先进性教育活动，在农村党员学习中加强了对《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》等内容的学习，并充分利用电视、板报、标语等多种宣传形式，加大乡镇党委换届的宣传力度。同时，大多数乡镇党委还组织了宣传小分队，深入党员代表中，宣传党委换届的有关精神和要求，营造了较为浓厚的政治氛围。三是把好“代表关”。各乡镇党委按照市委统一分配的名额及代表比例的要求，成立了代表资格审查委员会对代表候选人的代表资格进行了严格审查，共审查出不符合代表资格的代表候选人57人。在市级党代表候选人预备人选资格审查过程中，共审查出不符合代表资格人员4人，使当选代表基本都具备了较高的政治理论水平和参政议政能力，为成功举办党代表大会，奠定了较扎实的基础。
（二）坚持原则，优化结构，做好乡镇党委换届选举人事安排
我市始终坚持“党管干部”的原则，坚持走群众路线，按照“四化”方针选配干部。一方面，坚持原则定方案。一是严格组织程序。首先由各乡镇党委严格按照《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》以及《党章》有关规定，在广泛征求意见的基础上，按照20％的差额比例提出人选，进行考察后，报市委审批。市委通过民主测评、个别谈话、征求纪委等部门意见等形式，对拟进乡镇党委班子人选进行严格考察，广泛听取群众的意见和征求乡镇党委主要领导的意见后，综合分析考察情况，经市委常 7
委会研究形成一致意见后，及时上报衡阳市委组织部审批。整个方案从酝酿到成熟，再到讨论通过，均严格按照程序进行，确保了方案的高质量。二是把握规定职数。根据上级规定的乡镇党委班子职数配备的要求，我市在配备乡镇党委干部中，除太平圩、磨形、上架、沙明等四个三类乡镇党委班子分别配备5人外，对其他27个一、二类乡镇党委班子均按要求分别配备了7人，严格控制了职数。全市31个乡镇党委班子职数总额为209个，比上届减少了114个。同时，按照党委委员候选人差额比例不少于20％的要求，在提名乡镇党委候选人时多配备了58名差额。三是坚持德才兼备。在班子成员的配备上，努力把多年来工作突出、德才兼备的乡镇干部选进领导班子，保留了一些政治上强、有丰富农村工作经验、群众基础好、45岁以上的干部，这次拟进入党委班子的267名干部都是经乡镇全额定向推荐，群众公认度较高的干部。另一方面，优化结构强班子。根据这次乡镇党委换届的具体要求，我市首先对乡镇党委书记进行了调配，力求在班子基本稳定、平稳过渡的情况下，努力改善党委书记的整体结构，提高整体素质，使班子配备更加科学合理，符合换届要求。3月27日，市委召开常委会议专题研究了乡镇党委换届选举工作，对大和圩乡、太平圩乡等五个乡镇党政主要负责人进行了调配。同时，市委根据民主推荐结果，充分考虑交流、回避、专业结构、年龄结构、工作经历的合理搭配，优化班子结构。通过选举，形成了合理的年龄结构，31个乡镇党委班子换届后平均年龄35.8岁，其中35岁以下干部112名，30岁以下干部26名；改善了性别比例，换届后，乡镇党委班子中女干部11名，占5.3％；优化了知识结构，换届后，乡镇党委班子成员中，大学学历19人，占9.1%，大专学历102人，占49%，高中（中专）学历87人，占41.8%；加大了干部交流力度，各乡镇之间交流干部12名，占班子成员数的5.8%；新进班子成员35名，占 8
16.8％，党政正职100%实现了任职回避。
（三）严格程序，规范操作，组织意图和党员意愿得到了较好的体现
在换届选举过程中，我市各乡镇党委必须严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到了程序不减，标准不降。选举前，各乡镇党委按照有关规定，及时做好了乡镇党代会的相关请示等工作，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。选举时，为了充分体现选举人的意志，各乡镇党委在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况都做了详细说明，安排了充足的时间，让代表酝酿，并对代表提出的各种质询作了负责的答复。选举后，各乡镇及时将文件材料整理归档，上报结果，及时总结。此次乡镇党委换届工作，我市从2005年12月开始，至2006年4月23日结束，整个过程严格按照《党章》和《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》规定程序进行。208名党委委员和93名纪委委员顺利当选，并选出了180名出席市第十次党代会的代表。此次乡镇党委换届，除沙明乡党委书记候选人落选外，其他党政正职均顺利当选，市委的人事安排意图和多数党员的意愿，通过选举基本上得到了较好体现。
二、主要经验和存在的问题
首先，把好组织领导关，是抓好乡镇党委换届选举工作的前提。乡镇党委换届选举工作涉及面广、要求高、政策性强，在实际工作中难免会出现这样或那样的问题。因此，加强领导力度，是不可避免的措施。我市市、乡（镇）两级党委高度重视乡镇党委换届选举工作，将其纳入重要议事日程，认真研究和部署。市委在乡镇党委换届选举工作中，采取市级党员领导挂钩联系制，每个市级党员领导均联系了一个乡镇的党委换届选举工作。在召开专门的工作会议的基础上，衡阳市委常委、市委书记廖炎秋定期听取乡镇党委换届选举工作情 9
况汇报，市委副书记胡小宁、市委常委、组织部长周红玲深入31个乡镇开展了调查研究，帮助解决实际问题。同时，从市纪委、市委组织部抽调30名业务骨干，组成6个指导组分片对全市31个乡镇的党委换届选举工作进行检查指导，解惑答疑，有效地避免和减少了乡镇党委换届选举工作中出现的纰漏。
其次，把好思想教育关，是抓好乡镇党委换届选举工作的基础。我市市委和乡镇党委把思想政治工作的关键放在领导班子成员和干部的思想统一上，主要领导深入基层，与代表和基层干部接触，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作。特别是对那些有不同意见的领导干部，市委领导成员分别同他们谈心，通报有关情况，解释市委的人事安排意图；对将要退下来的、转换工作岗位的同志，市委主要负责同志逐个谈话，认真听取他们的意见，加强思想沟通，在政策允许的范围内积极帮助他们解决实际困难。同时，注意在党代会前及时了解代表的思想情况，做好工作，化解矛盾，较好地把好了党员代表和干部的思想政治稳定关。
再次，把好工作程序关，是抓好乡镇党委换届选举工作的关键。随着农村民主政治进程的推进，农民群众的民主意识越来越浓，对党内选举也越来越关注。这就要求党内选举必须按照规定程序严格进行，不能有任何更改和疏漏。在换届选举过程中，我们要求乡镇党委严格按程序办事，对每个程序都必须严格把关，不能图省事、走捷径、简单化，要充分体现党代会的严肃性和科学性。市委派驻乡镇的工作指导组负责把好所在乡镇党委换届选举工作中的每个环节，并如实向市委反馈情况，对存在的问题及时加以解决。
在充分肯定乡镇党委换届选举工作成绩的同时，也还存在一定的差距和不足。一是个别乡镇党委工作标准不够高。个别乡镇求稳怕乱，没有把这次换届 10
当作提高乡镇党委班子整体功能的有利契机，致使换届后，班子结构没有得到明显优化，班子战斗力，没有得到最大化的提高。个别乡镇由于具体工作人员素质不高，工作能力不强，对换届工作的程序把握不准，有人为简化的现象，导致党员对乡镇党委换届选举满意率不能达到100%；二是基层党员代表素质参差不齐。个别乡镇由于党员队伍老化、素质低下、思想僵化，参政议政的意识不够强，在分团讨论“两委”工作报告时不能积极发表自己的意见建议，在对干部的评价上也存有偏差，不能认同那些工作上有闯劲、敢想、敢干，个性鲜明的干部。一些党员在选举投票中，盲目从众，没有自己的主见，或是凭个人感情的薄厚，不能从党委工作大局的角度来选举，造成了少数年轻有为的交流干部不能当选。甚至少数党员将个人恩怨掺杂到选举中，致使个别能力强，敢于坚持原则的干部落选。三是出现了党委主要负责人未当选的现象。由于沙明乡党委在过去工作中存在一些不足和问题，再加上我们在工作上还存在一些纰漏，致使出现了沙明乡党委书记候选人在换届选举中落选的事件。
三、几点建议
乡镇党委换届选举工作是一项阶段性的工作，现在虽已告一个段落，但并不是工作的结束，而是新的工作的开始，对换届选举过程中暴露出的问题，我们一定要高度重视，并认真加以解决，使之更加完善。
1、进一步做好干部的思想政治工作。换届工作涉及面广、影响深远，特别是牵涉到一些领导干部的进退留转，如不妥善处理好，难免会造成负面影响。因而，我们充分发挥党的思想政治工作的优势，切实做好换届选举后干部的思想政治稳定工作，对当选的同志，要鼓励他们放开手脚，大胆工作；对落选的同志，要及时谈话，引导他们放下思想包袱，继续努力工作。
2、进一步抓好农村党员队伍建设。要提高乡镇党代表的素质，先要提高 11
农村党员素质，壮大农村党员队伍。我们将继续以“三培养三提高”和“双学双带”活动为载体，充分利用远程教育网络，全面提高农村党员的致富本领，使他们成为致富能手；建立党员干部联系致富能手制度，实行“一对一”跟踪帮带，对政治素质较高、大局观念强的致富能手，将通过严格考察吸收到党组织中来；在村干部规范化管理的基础上，培养一批政治过硬、懂技术、会管理，年龄在40岁以下的优秀党员进村级班子，提高村级干部的“双带”能力和思想政治素质，增强他们参与党的工作的主动性和贯彻党组织意图的自觉性。
3、进一步提高党委班子的战斗力。我们将站在创建好班子的高度，切实加强对新一届乡镇党委班子的教育、引导、培训，切实提高党委班子的凝聚力、战斗力。结合保持共产党员先进性教育活动，增强乡镇党委班子的宗旨意识，把他们的培养成新农村建设的领导者、产业发展的组织者、解决群众困难的知心人；加强乡镇党委班子的政策法律教育、科学技术培训，提高他们的政策水平、法制水平、管理水平，提高他们发展产业、化解矛盾、服务群众的能力，促进农村构建和谐社会的进程；进一步完善对乡镇党委班子的考核工作，坚持科学发展观的要求，更好地完善、制定好包括新农村建设、计划生育、保持稳定等工作在内的考核办法，使新一届乡镇党委班子在新农村建设中有新的、更大的作为，在党员群众中有更强的凝聚力。
4、进一步完善干部的教育管理机制。进一步加强干部的教育管理工作，真正让新当选的党员干部按照市委的要求，把心思放在发展经济、维护稳定、解决群众生产生活困难上。特别注重干部事业心、责任心的培养，增强党员干部的紧迫感和危机意识，形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围；注重党员干部工作能力的提高，切实增强提高乡镇干部驾驭复杂局面的能力，统筹发展的能力、破解难题的能力、依法行政的能力，尤其要进一步提高党员 12
干部的贯彻执行的能力；注重干部的规范化管理，建立一套符合实际、行之有效的干部管理机制和科学的考评机制，对干部的工作学习情况进行量化，规范干部的行为，杜绝干部“走读”现象，提高干部的工作效率和工作业绩。
第2篇：党委换届选举工作总结.
党委换届选举工作总结201X
今天，我们在这里召开市司法局全体党员大会，总结首届机关党委成立四年来的各项工作，选举产生新一届中共安庆市司法局机关委员会。现在，我代表局机关党委向大会作工作报告，请予审议。
一、四年来机关党委主要工作回顾
本届局机关党委是年月，经全体党员大会选举产生的，至今已满四年。四年来，在局党组和市直
工委的正确领导下，全局各级党组织坚持围绕中心，服务大局，不断推进司法行政工作良性循环发展，发挥了战斗堡垒作用，广大党员在完成局党组提出的各项工作任务中发挥了模范作用，党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设进一步加强，取得了较好的成绩。回顾四年来的工作，具体有以下几个方面：
(一)深入开展思想政治教育，不断提高党员的政治素质。
1、认真抓好以党的十七大精神为主要内容的学习宣传。我们组织全体党员和入党积极分子重点学习了
1 邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的十七大和十七届三中全会精神和《党章》的学习，尤其我们将深入学习贯彻十七大精神作为一项首要政治任务，采取多种形式，认真组织基层党组织、广大党员干部群众，深入学习党的十七大精神，用十七大精神和马克思主义中国化最新理论成果进一步武装党员干部的思想，全面提升落实科学发展观的思想水平。我们各级党组织的学习都抓的非常紧。通过请专家讲座、观看录像、上党课、开座谈会、办培训班、开展知识问答等形式多样、内容丰富的学习形式，增强了学习的吸引力，提高了学习活动的覆盖面。四年来，组织党员观看党章和党的知识、《安庆先锋》等宣传片，局主要领导带头上党课，党组书记、局长郭盛传为全局干部职工上了一堂《充分认识司法行政工作重要性，着力推进司法行政工作良性循环发展》党课，党组成员、机关党委书记荆安庆给全局干部职工分别上了《高举中国特色社会主义伟大旗帜，以改革创新精神加强全市司法行政系统党的建设》、《坚持宪法至上原则，努力推进科学发展》等党课，组织了机关全体党员和入党知识分子进行了党的十七大报告和新党章知识考试，大家考试的成绩均达到优良等次。
2、深入开展学习实践科学发展观活动。根据市委的统一部署，今年3月起在市县一级开展为期半年的“深入学习实践科学发展观”活动。机关党委在局党组的具体领导下，及时结合本单位实际，认真研究机关党建工作面临的新形势新任务新要求，切实把贯彻落实科学发展观贯穿到我们机关的各项工作中去，不断提升机关党建工作的履职能力。组织广大机关党员干部认真学习科学发展观理论，深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，形成人人关心发展、参与发展、服务发展的良好局面。在深入学习、统一思想的基础上，查找与科学发展观不相符合的问题，结合学习实践活动的具体步骤，制定并落实整改措施，解决影响科学发展的矛盾和问题。各党支部结合各自实际开展形式多样、富有成效的实践活动，把实践特色体现于活动全过程，提高实践能力和水平，使学习实践活动取得了实实在在的成效。
3、扎实搞好经常性的思想政治教育。我们成立组织，制定方案，宣传发动，有计划、分步骤地开展了党员先进性教育工作，组织党员干部学习了《保持共产党员先进性教育读本》，组织观看了教育片，并按专 3 题组织学习和讨论。机关党委在活动前进行了总的动员，并在三个阶段进行了分步动员，使大家充分认识开展共产党员先进性教育的重要性、必要性和迫切性。每个党员都有学习笔记，详细记录学习内容，认真写出心得体会，局党组成员都以一名普通党员的身份全程参加了活动。每个党员高标准、严要求，认真撰写了党性分析材料，找出了自己存在的不足，制定了整改措施，明确了今后努力的方向。开展以牢固树立依法治国、执法为民、公开正义、服务大局为主要内容的社会主义法治理念教育。经常教育引导机关广大党员干部牢记党的根本宗旨，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值体系。201X年国庆前夕组织党员到岳西王步文烈士墓参观学习。通过缅怀烈士的生平事迹，激励党员发扬烈士的革命精神，激励党员干部发挥先锋模范作用。结合庆祝建国60周年，开展多种形式的爱国主义教育，激发机关党员干部的爱国热情和工作积极性。加强时事政治的学习，及时地将党中央和上级党组织的有关精神，传达到全体党员干部。开展形势任务教育，定期举办报告会，邀请市委讲师团领导和市委党校教授为机关党员干部作辅导报告。加强机关思想政治工作，各党支部结合实际，及时了解并支部党员和工作人员的思想状况，建立和
4 落实思想情况分析、谈心谈话制度，积极探索创新机关思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性和有效性。
(二)加强党组织建设，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
组织建设是党建的基础。只有抓好组织建设，打牢基础，党组织的战斗堡垒作用
第3篇：党委换届选举工作总结
普益乡党委换届选举工作总结
根据上级的安排, 今年我乡党委依照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，进行了换届选举，换届选举工作已经顺利完成。现总结如下:
一、加强领导，精心组织
我乡党委成立了换届工作领导小组，组长由乡党委书记担任，副组长分别由乡长、乡党委分管副书记担任，成员由组织、纪委、宣传等部门主要领导担任，成立了办公室。同时，乡党委派工作指导组指导各支部选举工作。
为做好乡党委班子换届选举工作,我乡制定了《普益乡党委换届选举工作实施方案》,选举工作依此方案有序进行。
二、选举产生县、乡两级代表情况
（一）选举出席乡党代会代表。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，乡党委在筹备中国共产党普益乡第十二次代表大会期间，成立了代表资格审查小组，负责对这次大会代表的产生程序和资格进行审查。
中国共产党普益乡第十二次代表大会代表的选举工作，是根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和上级党组织有关规定进行的。我乡第十二次党代表大会的代表名额为83名。乡党委本着工作需要和党员人数及分布状况相结合的原则，将代表名额全部分配到15个选举单位进行选举。各选举单位分别召开党员大会，选举产生了出席乡党代会的代表。代表选举工作于 2006年3月25日全部结束。
在选举代表过程中，各选举单位认真贯彻执行民主集中制原则，充分发扬党内民主，尊重选举人的意志和民主权利。从代表人选的酝酿提名，候选人预备人选的确定到代表的选举产生，均严格执行党内选举的民主程序。在代表候选人预备人选的提名中，各单位都反复酝酿，认真听取广大党员的意见。在认真审查候选人初步人选的基础上，党支部（党总支）委员会集体讨论确定代表候选人预备人选。进行选举时，各选举单位有选举权的到会人数均超过应到会人数的五分之四，采用候选人多于应选人数的差额选举办法，以无记名投票方式选举产生，较好地体现了选举人的意志。
根据朔发[2006]3号文件通知精神，我乡选出正式代表83名,代
表中：各级领导干部50名，占 60.24％；工人、农民和其他劳动者（包括先进模范人物）代表33名，占39.76％。妇女15名，占18.1％。少数民族28名，占33.7％。大专以上文化程度的18名，占20.6％。代表中，平均年龄42岁，年龄最大的69岁，最小的24岁。这次选出的代表具有广泛性、代表性和先进性。
（二）选举出席县党代会代表。出席中国共产党阳朔县第十一次代表大会代表候选人的酝酿提名，是按照县委分配的名额采用自下而上的方式，根据多数党组织和党员的意见，提出代表候选人初步人选，经乡党委进行考察并召开党委会，按多于应选代表数的20%的差额确定代表候选人预备人选的。在酝酿提名过程中，充分发扬党内民主，组织广大党员参加酝酿提名。据统计，376 名党员参加了代表候选人初步人选的酝酿提名，占党员总数的 80 ％。经党委会确定的15名代表候选人预备人选，在选举当日（3月30日）提交各代表团酝酿讨论通过后，由大会以无记名投票方式进行选举，产生了12名正式代表。
三、“两委”委员的选举
经县委批准，我乡第十二届委员会委员应选名额为9名，乡纪律检查委员会委员应选名额为3名。党委委员候选人的差额为2名，纪律检查委员会委员候选人的差额为1名。党委委员和纪律检查委员会委员候选人建议名单，由第十一届党委提出，经大会主席团审议，提交各代表团酝酿讨论。汇总各代表团的意见后，由大会主席团研究确定党委委员和纪律检查委员会委员预选候选人预选名单，提交各代表团进行预选，差额预选分代表团进行。大会主席团根据预选结果，确定党委委员和纪律检查委员会委员候选人名单，然后进行正式等额选举。本次换届选举，我乡的组织意图得到了圆满实现，并实现了高票当选。
四、两委领导班子基本情况
1、新一届党委班子设委员9名，其中：设书记1名，副书记2名。班子以30多岁的干部为主体，配备了4名30岁以下的年轻干部，班子成员平均年龄为30岁。其中，少数民族干部2人、妇女干部2人。具有本科文化的6人，大专文化的2人，中专文化的1人。
纪律检查委员会设委员3名，其中设书记1名，平均年龄为30岁。其中，少数民族干部1人、妇女干部1人，具有本科文化的2人，大专文化的1人。
领导班子中，配备了熟悉意识形态和政法工作的干部，还选配一些熟悉农业、水利、教育、城建、法律工作的干部。
五、换届选举工作顺利完成的经验总结
1、加强领导，精心组织是顺利完成选举工作的保证。
2、做好了宣传工作。通过印发宣传提纲，利用广播、电视、墙报等广泛宣传，使广大党员和干部群众了解乡党委换届这件事，并积极参与这项工作。
3、坚持了党的民主集中制原则，充分发扬党内民主，确保党员的知情权、参与权、选择权和监督权，增强党员的政治责任感和大局意识，正确行使民主权利，履行职责。
4、严肃组织人事纪律，防止了换届选举中的不正之风，在换届选举中没有搞非组织活动的事情发生。
中共普益乡委员会
2006年4月5日
第4篇：党委换届选举工作总结汇报
颍东区袁寨镇党委换届选举工作总结
根据省委、市委关于做好乡镇党委换届选举工作的安排部署和区委东秘[2011]5号、东秘[2011]13号文件的具体要求，袁寨镇党委对换届工作高度重视，要求这次换届工作以提高素质、改善结构、增强活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严肃换届纪律、保证换届风清气正的方针贯穿于镇党委换届选举工作的始终。
经过各方共同努力，2011年3月20日中共袁寨镇第十二次代表大会顺利召开，并成功选举产生了新一届镇党委和纪委班子，圆满完成了我镇党委换届选举工作。现将袁寨镇换届选举工作情况汇报如下：
一、主要做法
为保证党委换届工作的顺利开展，袁寨镇主要做了以下四点工作。
（一）安排部署“早”
1、早安排、早部署。对中央及上级的关于换届的安排部署，袁寨镇都及时传达，认真贯彻落实。在中央1月17号中央视频会议后，镇于1月20号召开全镇干部职工和村两委干部大会学习传达。2月11日区委乡镇换届工作会议召开后，2月12日镇政府召开镇村干部大会传达贯彻。
2、早提醒、早要求。早于2010年11月22日镇村大会时就对全镇的党员干部就党委换届工作严肃换届纪律，保证换届风清气正进行作出明确要求，提醒广大党员、干部要严肃纪律。
（二）工作要求“细”
1、文件起草细。党委在党委换届工作中，高度重视对各类文件的起草，特别是党委工作报告的起草、审稿工作，袁寨镇第十一届党委工作报告，经过镇党委提出主旨，确立框架，起草初稿，到各支部（总支）征求支部班子意见，经吸纳修改后，形成二稿；镇党委召开扩大会议征求班子成员，二级机构负责人意见，修改形成三稿；再结合推选党代表初步候选人，到各支部征求与会党员的意见，再经修改形成四稿；经镇党委审稿后，结合选举镇党代表各支部召开党员大会，再次听取全体党员意见建议后，形成第五稿初稿；经党委会议审定，并按照区委常委、政法委书记孙杰对我镇党委工作报告的指示精神，再次浓缩修改，形成了一篇体例较为完善、字数适中、主题鲜明，切合袁寨镇发展需要的高质量的报告。
2、过程环节“细”。党委为使党员干部和各选举单位加强对换届工作纪律、程序的认识，利用党委扩大会，中心组学习会、广播会、培训会等多种形式学习宣传中纪委、中组部联合下发的21号文件，把严肃换届纪律警示卡发放到每个党员干部和党代表手中，为每个选举单位制作换届工作流程图，使每个单位，每个党员对换届工作纪律知晓，程序清楚。
3、议程安排“细”。
为确保袁寨镇换届工作顺利进行，我们按区委的有关文件精神，制定了换届工作行事历，制作出清晰、操作性强的党代表选举工作流程图，“一历一图”发放到每个选举单位，使各单位在具体操作时，既能按时保质完成具体工作，又能确保操作的程序合法、有效。
（三）组织纪律“严”。
专门召开会议，认真学习中纪委、中组部联合下发的《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，并发放《严肃换届纪律工作流程图》、《严肃换届纪律警示教育案例选编》等有关资料，强调换届工作纪律，要求换届保密，确保不跑风漏气。还利用党员教育管理服务互动平台，向镇村党员领导干部发送了“5个严禁、17个不准、5个一律”短信。结合创先争优活动，要求全体党员特别是党员领导干部要进行换届选举公开承诺，带头遵守换届纪律。同时，结合实际制定换届工作纪律，对换届中的违法违纪行为，一经发现严肃查处，用铁的纪律营造风清气正的换届环境。
（四）换届过程“稳”。
针对乡镇党委换届前干部容易出现思想波动、情绪不稳、工作应付等现象，我们从加强干部教育、集体谈心、个别谈话、等方面入手，认真做好乡镇干部的思想政治工作，确保换届前干部思想不散、秩序不乱、工作不断。
开展干部专题教育培训，确保思想不散。为了消除换届前干部情绪浮动、工作不集中等现象，专门举办了干部选拔任用工作专题知识讲座，对镇全体党员干部进行专题培训，使其全面了解干部任用条件、选拔步骤、组织程序等内容，变基层干部“打听消息”为组织部门“公布消息”；党委主要负责人对镇党政班子成员，班子成员对村居两委和党员干部开展集体谈心和个别谈话，进一步强调“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。对群众反映的、倾向明显的个别干部，进行“重点约谈”，提醒干部杜绝冒险念头，严防跑官要官、拉票贿选、突击花钱等违规“小动作”发生。
加强巡视监督，确保秩序不乱。分别为每个选举单位安排一个检查指导组，由一名班子成员带队，要求各指导组在换届前后，采取听取汇报、座谈、走访等方式，摸排清楚基层群众对乡镇领导班子建设和领导干部配备的思想动态，对群众、党员、代表反映的问题，一律登记备案，迅速查证，使党内、党外环境秩序井然有序，社会环境安定团结。
实行质询考核，确保工作不断。镇党委组织召开换届专题工作会议，由镇党委领导班子成员逐一述职，党代表对其进行质询，要求现场答复，并进行评议，促使干部切实履职尽责，不因换届延误影响正常工作。
二、换届三点感受：
（一）周密部署，把握每个环节。
建立了党委主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓的工作责任制，研究制定了周密的工作方案和工作流程。镇党委认真研究解决换届工作中的重大问题，注意把握人选推荐考察、选举办法制定、候选人酝酿提名等关键环节，确保历换届选举的顺利进行；加大对各单位的换届工作的督促指导力度，成立了13个换届工作指导组，加强对换届工作的督查指导，建立了领导干部联系指导各选举单位的换届工作机制；举办了换届工作业务培训班，对换届工作人员进行了培训。
（二）纪律严明，确保换届风清气正。
以此次严肃换届纪律工作为契机，进一步建立健全了电话、信访、网络“三位一体”的举报平台。公布了区纪委、区委组织部严肃换届纪律监督举报电话，建立了干部监督举报专人值守制度，及时受理干部群众信访举报；认真开展查核，建立了严肃换届纪律案件查核专办制度，强化案件查核责任追究，对调查核实的案件要求必须形成调查材料，提出处理意见、建议，并由调查人员签字确认；同时，认真做好严肃换届纪律信息沟通工作，加强换届纪律的工作措施和有关情况，及时向上级组织部门报告。
（三）选人公正，推选、推荐严格保密。
一是落实群众公认原则，把好“提名推荐关”，民主推荐是干部选拔任用的必经程序和基础环节。二是坚持用人标准，在公示考察对象时，把对干部政治表现的公示考察放在第一位，注意在“急难险重危” 的工作中考察识别干部。三是广泛征求意见，在干部酝酿中认真征求和听取纪检监察、综治信访等部门的意见，充分体现反复沟通、反复酝酿、慎重把握、客观公正的原则。四是坚持集体讨论，在讨论决定干部任免时，认真履行程序，坚持民主讨论，集体决策，充分听取各方面的意见。
三、几点建议
乡镇党委换届选举工作是一项阶段性的工作，现在虽已告一个段落，但并不是工作的结束，而是新的工作的开始，因此我们建议：
（一）进一步做好干部的思想政治工作。
换届工作涉及面广、影响深远，特别是牵涉到一些领导干部的进退留转，如不妥善处理好，难免会造成负面影响。因而，我们要充分发挥党的思想政治工作的优势，切实做好换届选举后干部的思想政治稳定工作，对当选的同志，要鼓励他们放开手脚，大胆工作；对落选的同志，要及时谈话，引导他们放下思想包袱，继续努力工作。
（二）进一步抓好农村党员队伍建设。
要提高乡镇党代表的素质，先要提高农村党员素质，壮大农村党员队伍。我们将继续利用各类党建载体，全面提高农村党员的致富本领，使他们成为致富能手；建立党员干部联系致富能手制度，对政治素质较高、大局观念强的致富能手，将通过严格考察吸收到党组织中来；在村干部规范化管理的基础上，培养一批政治过硬、懂技术、会管理，年龄在40岁以下的优秀党员进村级班子，提高村级干部的“双带”能力和思想政治素质，增强他们参与党的工作的主动性和贯彻党组织意图的自觉性。
（三）进一步提高党委班子的战斗力。 我们将站在创建好班子的高度，切实加强新一届镇党委班子的教育、引导、培训，切实提高党委班子的凝聚力、战斗力。结合创先争优活动，增强镇党委班子的宗旨意识，努力使我们成为新农村建设的领导者、产业发展的组织者、解决群众困难的知心人；加强镇党委班子的政策法律教育、科学技术培训，提高我们的政策水平、法制水平、管理水平，提高我们发展产业、化解矛盾、服务群众的能力，促进农村构建和谐社会的进程；进一步完善对乡镇党委班子的考核工作，坚持科学发展观的要求，更好地完善、制定好包括新农村建设、计划生育、保持稳定等工作在内的考核办法，使新一届镇党委班子在新农村建设中有新的、更大的作为，在党员群众中有更强的凝聚力。
（四）进一步完善干部的教育管理机制。
进一步加强干部的教育管理工作，真正让党员干部按照区委的要求，把心思放在发展经济、维护稳定、解决群众生产生活困难上。特别注重干部事业心、责任心的培养，增强党员干部的紧迫感和危机意识，形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围；注重党员干部工作能力的提高，切实增强提高镇干部驾驭复杂局面的能力，统筹发展的能力、破解难题的能力、依法行政的能力，尤其要进一步提高党员干部的贯彻执行的能力。
第5篇：社区党委换届选举工作总结
社区党委换届选举工作总结
白云街东船上社区党委遵照街道党工委的总体部署，结合本社区换届选举工作实施方案，依法按程序、步骤，已于20**年3月4日在市政工程公司会议室圆满完成党委换届选举。为下一步开展社区党建工作打下了良好的基础。现将这次换届选举工作总结如下：
一、搞好宣传发动，营造党委换届选举氛围。
根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定，一是召开党委、党支部、党小组会并结合多种形式，使党员了解领导班子的职位职数、任职条件、报名人员范围、程序、方法等。二是向广大党员群众进行宣传发动,向各党支部书记进行宣传动员，征求意见，明确指导思想，考虑到有一部分党员由于年老体弱不能参加大会,还有少数失业党员、流动党员不能及时赶来，社区党委就要求各党支部书记亲自上门或用电话联系的方式进行传达及征求意见。使党员知晓率大大提高。社区党委还利用网格员入户通知、横幅、标语、黑板报等形式，对党委换届选举进行大张旗鼓的宣传。由于宣传到位,为以后的民主推荐、民主选举打下了扎实的基础。
二、严格按照选举程序
根据街道党工委的要求，我们严格按换届选举工作操作流程做好选举工作。按时公布党组织班子职数和任职条件，以党员个人自荐、党员群众联名举荐和组织推荐的形式，民主推荐出新一届社区党委书记、副书记、委员候选人。对推荐人选进行无记名投票。确定出新一届社区党委书记、副书记、委员初步候选人并同时上报街道党工委考察审核，社区党委对候选人选进行了公示。街道党工委审核后，同意社区上报候选人预备人选，社区党委再次进行公示，接收广大居民群众、党员的考察和监督。
三、精心组织党委选举
20**年3月4日上午召开中共东船上社区党员大会,大会听取了上届社区党委所作的工作报告和换届选举方案，全体党员举手通过，大会上相继通过了选举办法及正式候选人名单，同时又通过了总监票人、计票人、唱票人名单.最后党员进行投票，按书记、副书记二选
一、委员四选三的差额比例无记名投票选举出新一届东船上社区党委5人班子。参加本届党委换届选举实到会的党员有132名。东船上社区新一届党委换届工作能圆满成功与街道党工委的正确领导是分不开的，这是选举成功的组织保证。另外也与广大党员的配合、支持和积极参与分不开，这是选举成功的关键。
第6篇：镇党委换届选举工作总结
曹庵镇党委换届选举工作总结
按照区委的统一部署，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，从2005年12月开始曹庵镇党委周密安排，精心组织，认真做好换届选举各项工作，在区委的直接领导下，淮南市曹庵镇第一次党代会于2006年2月22日胜利召开，圆满完成了党委换届选举工作，现总结如下：
一、加强领导，统一认识，做好党委换届选举的思想准备
本次党委换届选举工作正值全党深入贯彻落实十六届五中全会精神，按照树立和落实科学发展观的要求，认真制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的重要时期。曹庵镇党委紧紧抓住召开镇第一次党代会的契机，把党委换届选举作为加强党的建设，提高党委班子发展、服务群众的能力和深入学习《党章》、贯彻《党章》的实践过程，切实加强领导，将学习贯彻始终，不断提高认识，统一思想，有力地发挥了党委集体领导作用。
1、成立领导机构和工作班子，细化工作任务，落实责任到人。成立以镇党委书记为组长的曹庵镇党委换届选举工作领导小组，下设秘书组、组织组、宣传会务组，三个小组分别由镇党委副书记担任组长。按照区委的要求，制定了《曹庵镇党委换届选举工作实施方案》，结合各阶段选举工作任务，进行了详细分工，同时从各支部、站所办抽调10名政治责任心强，熟悉党务工作，有实际工作经验的干部充实到各小组，保证了各项工作的顺利进行。
2、层层组织学习培训，明确党委换届选举的指导思想、主要任务和基本原则。一是镇党委充分利用中心组学习、机关周五政治理论学习及各支部组织党员学习的时间，认真组织全镇广大党员干部重点学习了《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中国共产党地方组织选举工作暂行条例》、召开党代会进行换届选举的主要工作流程等内容；二是举办了两期培训班，加强对换届领导小组成员、工作人员和党（总）支部书记的培训，通过培训，党代表们进一步明确了党代表的职责、权利及应具备的条件；三是深入理解区委有关乡镇换届选举工作的文件和领导讲话精神，同时对换届选举工作中可能出现的问题进行讨论，并制定解决方案，提高了做好党委换届工作的政策水平和解决具体问题的能力。
3、做好宣传工作，营造党委换届的良好氛围。镇党委把做好这次换届选举的全方位宣传作为教育党员群众，凝聚力量，鼓舞人心的重要工作手段，制定了宣传工作安排意见，充分利用板报、标语、横幅等形式，宣传镇党委换届选举的重大意义，宣传镇党委五年来在“三个文明建设”中取得的成绩和经验。
二、深入调研，周密安排，做好党委换届选举的组织准备。
镇党委认为，推选好基层党组织的党代表候选人是做好党委换届选举的基础性工作。首先结合我镇实际，对镇内离退休党员、流动党员、大中专毕业生党员、复转军人党员、个体户党员等不同类别的党员，从年龄、文化、性别、民族等方面进行了一次深入细致的调查摸底，在此基础上，镇党委注重把好“四关”，保证党代表的广泛性、先进性和代表性。一是把好代表名额分配关。根据区委给我镇党代表的指导性比例，下发了《关于中国共产党淮南市曹庵镇第一次代表大会名额分配的通知》；二是把好代表构成的比例关。镇党委根据各支部党员构成比例，合理确定少数民族代表、妇女代表、先进模范代表、专业技术代表的比例，保证了党代表的广泛性和代表性；三是把好代表素质关。镇党委对党代表的文化程度、年龄结构、群众基础等方面作了明确的规定，成立了党代表资格审查小组，认真考察党代表候选人预备人选，对党代表候选人预备人选、党代表资格进行审查。四是把好代表的推荐程序关。代表候选人预备人选由党支部组织全体党员酝酿提名，根据多数人的意见确定，提交党员大会进行选举，召开党员大会选举产生代表时，做到实到会党员超过半数以上，保证了每个党员的民主权利。
代表一经选举产生后，镇党委就及时举办了一期党（总）支部书记培训班。一是重点围绕《党章》规定，进一步明确党员的权利、义务和党代表的职责，增强党代表的责任感和使命感；二是按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中国共产党农村基层组织工作条例》的要求，做好会前党代表的教育引导工作，要求党代表在党代会期间，特别是在选举工作中，与党组织保持一致，真正实现党组织意图和群众意愿的有机统一。
其次，周密安排，严格按照程序，做好“两委”委员的选举工作。为确保区委对我镇“两委”委员候选人审批方案的顺利实施，做到会议期间的选举工作万无一失，会前从推荐人选、推荐方式，选举办法到选票的印制和发、投票等各项方案、每个细节都一一做了反复研究修改，使选举工作能够合法、规范、顺利的进行。
三、理清思路，明确目标，做好党委工作报告的起草
党委换届中，有一个好的工作报告，得到广大党员群众的赞成和拥护，就会增加党委的凝聚力和号召力，理清思路，振奋精神，增强广大党员、干
2 部的信心，从而调动起各方面的积极性，在原有工作基础上承前启后，继往开来，同心协力，开创我镇三个文明建设新局面。为此，镇党委专门成立了报告起草小组，按照区委“1342”发展思路，结合曹庵镇的区位优势，提出了曹庵镇今后五年经济社会发展的指导思想和总体构思，先后以座谈会、个别走访、书面征求、专题讨论等形式，征求了镇党委委员、人大主席团成员、政府班子成员、镇属各站所办、各支部、村（居）委会、工青妇等群众团体组织、人大代表、政协委员、老干部、村民代表等党内外群众等各方面的意见，上上下下，几易其稿，反复修改，最后由镇党委会议研究定稿。可以说，“两委”报告充分吸收了各方面的合理化意见，是集体智慧的产物，使曹庵镇第一次党员代表大会的工作报告真正成为统一全镇人民思想和行动、指导全镇镇经济建设和社会发展的纲领性文件。
四、换届选举工作中注意的几个问题。
结合镇党委换届工作的经验，要强化两个认识：一是要把党委换届作为加强党的建设，发扬党内民主，密切联系群众，增强党的凝聚力实践过程，而不是单纯的换届组班子；二是要严格按程序办事，通过有序的组织，充分体现党的民主集中制原则，体现党委意图与全体党员的共同意愿，要做到各方面的有机结合，需要注意做好以下具体工作。
1、要深入细致地做好思想政治工作。换届选举涉及面广，也是各种思想比较活跃的阶段。镇党委深入细致地做好了换届选举过程中的思想政治工作，加强对党员特别是党员干部的教育，要求他们讲政治、讲党性，顾大局、守纪律，把换届选举工作看作是接受党组织和广大党员考评的一次好机会。党委主要领导注意掌握基层干部的思想动态，把握工作中的重点对象，发现问题，及时解决，在谈心中帮助他们正确认识换届选举的目的意义，统一思想认识，打消各方面的思想顾虑，增强做好换届选举工作的信心。
2、起草工作报告，要认清形势，明确使命。一是找准加快经济发展、实现既定奋斗目标中的位臵和努力方向，明确新一届党委的奋斗目标；二是要实事求是，客观公正。对上届党委班子的工作，讲成绩和问题，都要实事求是，恰如其分，得到广大党员的认同，按照建设社会主义新农村的要求，围绕实现“十一五”规划目标，用科学发展观统领全局，立足实际，着眼长远，确定了今后一个时期党的建设要紧紧围绕“保稳定、谋发展、抓服务、促和谐”的目标来开展。总的来说，工作报告要达到形势议清、目标议明、措施议实的目的。
3、党委一把手要亲自挂帅，党委一班人要团结一致，齐心协力，抽调好会议的筹备人员，整合各方面的优势，形成合力。在换届选举工作中，党委书记要亲自过问、统筹安排，分管领导要具体负责落实。在组织领导上，一是要建立一个精干的工作班子，把各项具体工作进行分解落实，做到精心组织，过细操作；二是要敢于领导、善于领导。换届选举工作是对党委一把手和一班人总揽把握全局能力强不强的一次重要检验。镇党委在这次换届选举工作中充分发挥领导核心作用，总揽全局，统筹兼顾，抓好换届，全面推进各项工作。党委一把手集中精力组织会议，党委其他成员自觉维护党委决定，按照党委的意图积极主动做工作，保证党代会的顺利召开。
4、要有一个好的大会主持词，选好大会的主持人。乡镇党代会日程紧，程序多，时间少，因此起草好主持词，选好大会主持人至关重要，会议主持词要尽量做到“细”、“全”和符合程序、简单、清楚、明确，会议主持人要选有主持经验，熟悉会议，并且稳重成熟的来主持，保证不丢一个步骤，不漏一个程序，不少一个环节，才能使党代会开的圆满，开的成功。
5、做好镇党委的换届选举工作离不开区委的正确领导和区委组织部的具体指导。在这次我镇的党委换届工作中，区委高度重视，派指导组参加我镇换届选举工作，对党代会的每个文件材料都严格把关，区委组织部多次对我镇党委换届工作进行了检查指导，区委的正确领导下，我镇顺利圆满地完成本次党委换届选举工作。
中共淮南市曹庵镇委员会
二00六年三月二日
