第1篇：枣庄市社总结及打算
枣庄市供销社2011年工作总结
及2012年工作打算
今年以来，在市委、市政府正确领导下，市供销社以科学发展观为指导，认真贯彻落实国务院40号、省政府31号文件和全省供销社工作电视会议精神，紧紧把握新时期供销社合作社的历史地位，团结拼搏、开拓创新，着力推进农村现代经营服务新体系和新时期组织体系建设，几项主要经济指标持续增长。2011年共发展完善日用品、农资连锁超市245家，农村社区综合服务中心35个。今年1至10月，全系统销售总额36.1亿元，同比增长23%，其中日用品销售额21.8亿元，同比增长35.1%，农资销售额6.5亿元，同比增长23.1%。
一、2011年主要工作
（一）网络体系进一步建全，成为我市农村现代商品流通的主导力量。全市供销社构建以“农资、日用品、再生资源、农副产品”为主的现代农村经营网络。在日用品方面，发挥贵诚集团、滕州供销超市的龙头带动作用，和区（市）社、基层社联合，实行超市“进农村、进社区、进旅游景区”的“三进工程”。目前全市共有日用品连锁店800多家，牢牢占领了城乡市场。在农资方面，贵诚、滕州、山亭等各农资公司大力开展“联采、直供、直施”“配方施肥进农户”行动，形成化肥直供直施新模式。前全市供销社共有农资连锁店600多家。借助供销社的营销网络，大力开展废旧物资、烟花爆竹等供销社传统经营业务的连锁经营。现在全市供销社共有各类连锁网点共计1600家，已覆盖我市80%以上的乡（镇）、村，构建了城乡结合、上下贯通、双向互动、有序通畅的现代网络营销体系，成为农村现代商品流通的主导力量。
（二）农村社区经营服务体系建设积极推进，为新型社区农民搭建全方位经营服务的综合平台。全市供销社紧紧抓住我市“合村并居，建设新型农村社区”的机遇，将供销社改革发展与新农村社区建设紧密结合，大力推进新型农村社区经营服务体系建设。在建设中，供销社对拟建的新型农村社区，与乡镇政府、村两委及有关部门做好衔接，超前介入、超前规划；对已建或正在建的新型社区，通过购买或租赁房产，取得相应产权或长期使用权。在经营服务项目上，根据迁居后农民的需求，除设置日用品、农资超市外，还设置农产品购销、生产托管、婚丧嫁娶等服务项目，为农民提供了生产生活、休闲娱乐等方面的综合服务，有效解决了集中居住和分散生产的矛盾。如山亭紫荆花苑社区，由4个村合并建成，有居民公寓24栋、720户，山亭区山城街道和供销社共同规划建设了4600平方米的社区综合服务中心，由山亭区供销社租赁使用，设置日用品超市、农资超市、生产托管、土地流转、文化卫生、娱乐休闲等项目，解决了农民的生产生活难题。截至目前，能建成和基本建成31个，服务群众17万多人，先后涌现了滕州级索姚庄、山亭紫荆花苑等一批示范性社区，省供销社今年9月在山亭召开的全省农村新型
社区经营服务体系建设现场会，对我市农村社区经营服务新体系建设起到了重要的指导和推进作用。
（三）农产品经营服务体系建设成效显著，成为服务三农的重要载体。全市供销社以标准化为核心，以通过加快基地建设，发展专业合作社，积极推进农产品经营服务体系建设，共发展专业合作社160个，其中有23处专业合作社进入全国“千社千品”工程。建立38处共计近20000亩的示范基地，其中，滕州贵恒果蔬专业合作社拥有基地2600亩，以种植马铃薯、萝卜为主，生产基地产品80%供应高端市场，销往北京物美、上海家乐福等大型超市及农产品公司，1至10月销售额1600万元，实现利润60万元。根据省政府供销社电视会议精神，今年重点围绕大田作物的生产经营，做好服务创新，由供销社投资360万元，购置大型农机35台、小型农机80多台（套），整合社会农机具656台（套），价值700余万元，夏收小麦3.18万亩，收割玉米和播种小麦
6.4万亩。目前，全市开展大田作物生产服务单位12个，组建托管服务合作社7个，可生产作业10万亩。大田作物托管，在土地耕作、播种、施肥、田间管理、农产品收获、储存等方面提供综合性服务，有效解决了当前农村外出务工人员多、一家一户分散种植、生产成本高、农业收益低等突出问题，受到了农户的普遍欢迎。开展“农超对接”，已有100多个品种的特色优质农产品纳入超市连锁经营网络，实现了农产品的增值。特别是按照市政府城市转型要求，依托全市文化旅游发展平台，把农产品经营与旅游商品开发有机结
合，由贵诚集团成立了七珍坊食品有限公司，开发的“七珍坊”系列食品，被评为“到山东不可不买的100种特色商品”。供销社发展农产品经营服务体系，搭建起助农增收的经营服务平台，成为服务三农的重要载体。
（四）实施“项目兴社”战略，壮大龙头企业，成为带动全系统发展的重要支撑。发挥龙头企业的骨干作用，加强合作与联合，推进市、区（市）一体化发展，建立供销社新的经营服务体系和组织体系。经过多年发展，全市供销社培植了贵诚集团、滕州供销超市公司等一批龙头企业。2010年9月，全省供销社企业工作现场会在我市成功召开，是对我市供销社发展社属企业的充分肯定。2011年我们以加快龙头企业建设为总抓手，实施“项目立社，项目兴社，项目强社”战略，提出2011年为“项目建设年”，狠抓项目建设，全市项目建设强力推进，其中投资1亿多元的山亭贵诚购物中心项目占地面积40亩，建筑面积5万多平方米，是山亭建区以来建设规模最大的商贸服务项目，目前，主体工程已完工，现正在进行整体装修。市社于10月下旬召开了全市供销社项目兴社现场观摩会，观摩了26个重点项目，掀起了项目建设的新高潮。截至10月底，全市供销社已开工建设和投入运营各类项目113个，其中，百万元以上项目33个，亿元以上项目4个;项目计划总投资8.7亿多元，已完成投资
5.6亿元。
（五）农村融资服务体系建设实现新进展。为加快专业合作经济组织发展，滕州市社、山亭区社在完善信用合作方
面进一步探索。滕州市社今年以来实现担保融资1000余万元，发展内部资金互助560万元，帮助调剂资金200万元。累计实现担保融资总额8000余万元，指导开展内部资金互助2600万元，帮助调剂资金800万元。尤其通过强化管理体制和经营机制创新，信用担保与融资服务范围逐步拓宽，业务范围扩大到涉农中小企业，服务客户今年已有60余家，累计已达700余家。山亭区社今年以来共办理担保贷款560余万元；对已发展的7家资金互助合作社进行了规范完善，指导开展内部资金互助1200万元，帮助调剂资金600万元。通过管理体制和经营机制的创新，信用担保与融资服务范围逐步拓宽，实现了担保融资风险最小化，服务基层和群众最大化。
二、存在主要问题
全市供销社系统内发展不平衡的现象仍然突出；缺乏建立新时期供销社所需要的经营管理型人才；供销合作社由于成立时间长，历史包袱沉重，服务功能不足，服务手段落后，制约了供销社发展壮大。
三、下一步的打算
我们将围绕“联合与合作”这条主线，以不断深化和密切于农民的关系为目标，以直接组织和服务农民为根本任务，以基层社组织建设为重点，以项目建设为抓手，继续推进农村现代经营服务新体系和新时期组织体系建设。一是要大力实施项目兴社带动战略，把项目建设作为推动供销社工作的中心任务和总抓手。采取“扩张总量、盘活存量、新上
增量、力保质量”的方式，制定项目建设工作方案并完善项目建设的推进机制，推动项目建设。树立抓项目建设就是抓发展的理念，着重抓社属龙头企业的发展和骨干重点项目建设。通过项目带动，培植服务“三农”的载体，使农村现代经营服务体系快速发展。二是要推动组织创新，全面建设植根“三农”、三位一体的组织体系。发挥各级联合社的核心作用，市社和各（区）市社是建设供销社组织体系的核心，必须肩负起实现自身发展和促进系统联合发展的双重责任与任务;推进基层社的改革，使基层社成为沟通城乡流通的枢纽，成为专业合作社的联合组织，成为拥有农村社区服务组织的综合服务平台；社有企业市供销合作社经济属性的灵魂，是建立经营服务体系的重要载体，深化企业改革并完善各项企业管理推动社有企业实现跨越发展。
二0一一年十一月二十日
第2篇：人社局工作总结和打算
XX县人力资源和社会保障局 2011年工作总结及2012年工作打算
今年以来，在县委、县政府的正确领导下和上级部门的指导帮助下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实党的十七届五中全会和省、市人社工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府总体工作思路，坚持民生为本、人才优先的工作主线，加快推进城乡社会保障全覆盖，深化人事制度改革，加强公务员队伍建设，积极构建和谐劳动关系，为我县实施生态立县、林果富民、工业强县战略提供坚强人力支撑和社会保障。
一、2011年目标任务完成情况
（一）城乡就业力度不断加大。创业带动就业人数270人，完成任务指标的100%；失业人员再就业人数为185人，完成任务指标的100%；城镇登记失业率控制在3.9%以内。就业困难人员就业人数为34人，完成任务指标的100%。2011年离校未就业高校毕业生就业见习20人。目前城镇新增就业人数已达500人，完成全年任务指标的100%；农村劳动力转移就业岗前技能培训人数全年任务指标为1160人，现已完成1162人，完成全年任务的100%；
（二）社会保障体系日趋完善。今年，我局坚持以非公有制用人单位、城镇个体工商户及灵活就业人员为重点，以社会保障全覆盖为目标，大力推进社会保障扩面征缴，基本实现了社会保障应保尽保。具体情况是：
1、企业养老保险：应参保人数为2300人，实参保2378人，占任务指标的103%；应征缴基金1300万元，实征缴1550万元，占任务指标的119%。
2、机关事业养老保险：应参保人数为3497人，实参保3497人，占任务指标的100%；应征缴基金2000万元，实征缴2000万元，占任务指标的100%。
3、农村养老保险：应参保人数为2780 人，实参保220人，占任务指标的0.07%；应征缴基金19万元，实征缴16.35万元，占任务指标的86%。
4、城镇基本医疗保险：应参保人数为12300人，实参保12353人，占任务指标的100%；应征缴基金600万元，实征缴700万元，占任务指标的116%。
5、工伤保险：应参保人数为1200人，实参保1410人，占任务指标的117%；应征缴基金40万元，实征缴40万元，占任务指标的100%。
6、生育保险：应参保人数为4230人，实参保4230人，占任务指标的100%；应征缴基金6万元，实征缴6万元，占任务指标的100%。
7、失业保险：应参保人数为2950人，实参保2955人，占任务指标的100%；应征缴基金60万元，实征缴307万元，占任务指标的510%。
（三）人事制度改革有序进行。目前，教育系统岗位设置正在进行，其他系列岗位设置全部结束，准备进行人员聘用工作。为乡镇卫生院招聘了13名专业技术人员。今年，参加经济师职称考试22人、工人技术等级考试261人。
（四）人才队伍建设成绩显著。下岗失业人员再就业培训512人。创业培训人数全年任务指标为120人，现已完成120人，完成全年任务的100%；职业技能鉴定培训1期32人、岗前培训189人。通过多种形式的培训，有力地促进了我县的就业工作。
（五）社会劳动关系和谐稳定
劳动监察大队坚持日常巡查与重点监察相结合，半年来共主动监察各类用人单位87户，涉及劳动者3195人；督促补签劳动合同134余人；劳动合同签订率达95%以上，劳动用工备案率达95%以上。督促25户用人单位缴纳社会保险费，涉及劳动者393人；收缴4个砖厂工资保证金20万元，11月中旬，4个砖厂都已停产，经检查验收不存在拖欠工资行为，工资保证金全额退还。今年共受理投诉、举报案件5件，结案5件,劳动保障监察投诉结案率100%。
（）
（六）机关纪律作风根本好转
为了使每一名干部职工努力转变工作作风，提高自身素质，更好地履行职责，提升形象。我们以关注民生、改善民生、服务民生为切入点，把工作重点放在为群众解决问题办实事上，不断加强机关纪律作风建设，使政风行风根本好转。工作人员能够自觉遵守工作纪律，上班期间没有上网聊天、玩游戏、炒股票、看娱乐视频等违反有关工作纪律的问题。服务窗口单位工作人员着装整齐，服务态度良好，能够耐心解答服务对象提出的问题，不存在推诿扯皮的现象。
二、采取的主要措施
（一）逐层分解，量化目标任务
为切实推进我县我社工作，确保市政府下达我县2011年人力资源和社会保障工作目标任务的全面完成，在年初工作会议上，我们将工作目标任务分解下达给各中心、股、室，做到了早计划、早部署，明确了各中心、股、室的目标任务。并要求其对照工作任务目标，采取切实可行的措施，强化责任、狠抓落实，确保全年工作目标任务的全面完成。
（二）注重学习，加强自身建设
组织全体干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和业务理论知识，教育引导党员干部认清形势，统一思想，增强做好人社工作的紧迫感、责任感和使命感，坚决贯彻落实县委、县政府的各项决策和部署，充分发挥先锋模范作用，切实立足本职，真抓实干，奋力加快人社事业发展。
（三）完善制度，强化内部管理
一是局支部高度重视制度建设，在原有的制度上，新创建了AB角办公、服务承诺等9项制度，在短时间内形成了规范有序的运行机制，确保了机关正常运转和各项工作的顺利推进。二是要求各中心、股、室结合自身的岗位职责和工作特点，对工作流程重新进行梳理，对照科室职责，对未形成流程的工作项目，制定出切实可行的工作流程。从而形成了一套涵盖局内所有工作事项、操作性强、方便实用的工作流程。三是加强了对机关制度和工作流程的学习教育，使全局干部职工增强制度意识，了解和掌握制度。各单位负责人都能带头学习制度，带头遵守制度，做严格执行制度的表率。局班子成员加强对制度执行情况的监督检查，对制度落实的质量和效果进行日常监督，用制度确保机关的健康运转，推进工作的顺利进行。
三、存在的主要问题
回顾总结一年来的工作，虽然取得了显著的成绩，但离上级要求还有很大的差距，特别是在人员素质、工作力度方面还有许多亟待解决的问题，主要有：
一是需要提升创先争优的能力。人社工作涉及面广、政策性强，关系着广大群众的切身利益，社会关注，责任重大，这对我们干部队伍的综合素质提出了更高的要求。今后我们应把学习放在首要位置，在全系统广泛深入地开展思想政治教育，坚持不懈地抓好业务知识培训，在实践中掌握新知识、积累新经验，增长新本领，不断提升创先争优的能力。
二是需要提升公共服务的能力。人社部门直接面对职工、面对群众，是党和政府的窗口，发挥着党和政府与人民群众的的桥梁纽带作用。我们应不断加强公共就业服务机构、社保经办机构、监察执法机构的建设，拓展服务领域，改进服务方式，减少办事环节，简化办事程序，不断提升公共服务的能力。
三是需要提升勤政为民的能力。每位人社工作人员都需要切实转变工作作风，坚持执政为民，提倡换位思考，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，诚心诚意地为群众解决实际问题。进一步推进政风行风建设，深入开展优质服务窗口创建活动，把服务基层、方便群众放在首位，抓好政务公开和便民措施的落实，不断提升勤政为民的能力。
四、2012年工作打算
1、积极做好再就业促进工作。
一是继续开展就业援助工作，帮助更多就业困难人员实现就业。二是加大就业扶持政策宣传力度，实施积极的就业政策，以政策落实促进就业再就业。三是全面推进创业促就业工作。继续加大力度完善创业服务体系建设，在项目支持、开业指导、创业咨询、跟踪服务等措施的基础上，加大小额担保贷款投放力度，切实提高政策促进创业的实效。四是在有条件的乡镇率先建立农村劳动力市场，开展农村劳动力转移活动，培育和壮大具有大宁特色的劳务品牌，扩大劳务输出。
2、社会保险扩面工作。围绕贯彻落实《社会保险法》，大力开展《社会保险法》学习宣传活动，在全社会营造依法参保缴费的良好氛围。以非公经济和灵活就业人员为重点，逐步扩大社会保险覆盖范围，加大保险基金征缴力度，逐步提高社会保障标准，不断提高社会保障管理服务水平。进一步做好新型农村养老保险、城镇居民医疗保险工作，以点带面，全面提高社会保险保障水平。
3、劳动保障监察工作。积极安排落实劳动保障监察两网化管理的机构、编制、人员、经费，选聘劳动保障监察协查员和联络员队伍，划分基础监管网格，努力实现由被动执法到主动监督，事后处置到事前预防的转变。
4、事业单位岗位设置工作。严格按照上级主管部门精神，继续坚持“因事设岗”、“科学设岗”的原则，高标准全面完成好事业单位岗位设置和人员聘用工作。
在今后的工作中，我们将认真贯彻落实县委第十一次党代会和第十五届第一次人民代表大会精神，按照县委、县政府确立的生态立县、林果富民、工业强县战略目标，坚持以人为本，牢固树立关注民生、改善民生的理念，从维护劳动者的切身利益入手，大力推进创业就业，千方百计扩大就业。逐步形成扩大就业与改善劳动关系、完善社会保障体系有机联系和相互促进的人社工作新机制，确保全年目标任务的全面完成。
二○一一年十一月三十日
第3篇：某人社所工作总结及工作打算
XX人社所2018年工作总结及2019年工作打算
今年以来，在县局和镇党委政府的领导下，XX镇人力资源和社会保障所坚持以服务民生、服务发展、服务基层为主题，突出抓好创业就业，社会保障、养老、医疗、人才发展、劳动关系等工作，较好地完成了今年的工作任务。
XX镇人社所深入贯彻落实党的十九大会议精神，按照《关于进一步推进人力资源社会保障服务下沉的实施方案》的要求，着力实现县人社局所确定的各项下放服务职能，全面提升基层平台规范化建设水平。
一、社会保险工作：
1、居民养老保险工作：自开展城乡居民养老保险工作以来，全镇参保人数共计XXXXX人，其中60周岁以上领取养老金人员XXXX余人，参保率达到全镇适龄人口的96%。完成了城乡居民养老保险参保人员缴费信息的及时报送，并准确无误的录入系统。在到龄养老保险的发放工作上，及时对到龄人员进行待遇登记，确保让到龄老年人能够按时享受到养老保险待遇。对老农保参保信息进行整理，并对未到龄人员进行系统录入。对低保户、重度残疾人、精准扶贫户符合参保条件的人员进行系统政府代缴费，使弱势群体真正得到实惠。在资格认证工作中，人社所对机关、企业、农村居民分别进行了资格认证，在集中认证之后，对年老多病不能参加认证的老年人，亲自上门进行认证，使我镇的资格认证工作达到98%以上，确保上级社保资金的安全性。对死亡冒领、机关企业重复领取人员进行冒领金额追缴。2018年5月在镇村干部的共同努力下，提前完成了上级下达的灵活就业、个体工商户参保任务。
2、居民医疗工作：2019年城乡居民医疗保险参保人数XXXXX人，收缴医疗资金XXXXXXX元。医疗参保率达到99%，现已及时准确的完成了信息录入工作，让群众能够按照时间接点顺利得到报销。在全社会推行普及社保卡工作中，从采集信息、完善信息、发卡、激活等工作中都能够按上级规定的要求保质保量的完成任务，确保各批次社保卡的顺利发放。对未出卡人员进行信息核对，人像信息录入，电子版纸质版信息备案。
二、就业工作：以创业带动就业、精准到人到户。1、利用就业培训大课堂，进行免费培训，受到群众的好评。2、为32名个体工商户提供一次性创业补贴服务；为XX名创业青年提供小额担保贷款服务，做好失业人员动态管理并审核、发放《就业失业登记证》XXX人次，并在镇驻地及各村设立就业政策、企业招聘宣传栏。
三、执法维权：积极配合上级劳动监察机构对辖区用人单位开展年审工作、日常巡查、专项检查、信息采集等工作，督促企业严格落实人力资源社会保障的各项政策法规。完善劳动人事争议调解仲裁工作，并认真完成上级主管部门交办的其他工作。
四、档案管理：对居民养老保险收缴信息及居民医疗收缴信息电子版录入完成后，纸质材料进行规范化管理存入档案盒。
五、人社所日常工作：每月15日之前将抚恤金、退保、到龄待遇申报等信息及时准确上报。
六、协助完成2018年离校未就业高校毕业生的报到、信息确认工作。
2019年工作计划，我们将在继续踏实做好本职工作的基础上，积极探索新的工作方式和方法，使劳动保障工作实现新跨越。
一、进一步做好城镇居民社保参保工作，完善参保档案，并为参保人员提供参保政策咨询、参保人员缴费查询等业务。积极做好参保人员审核登记工作，为参保人员及时的享受到保险待遇提供重要依据。做好死亡冒领人员、机关企业重复领取人员的追缴退回工作。
二、依托社区平台建立辖区内城镇失业人员的失业登记台帐和工作档案，随时掌握下岗失业人员和企事业单位退休人员的基本情况，实行动态管理。为下岗失业人员提供就业信息、职业指导，充分利用人社所培训教室，组织就业再就业培训、创业培训等就业服务，提高劳动力整体素质，强化他们的就业创业能力。并开展再就业救助活动，帮助“
XX”等救助对象实现再就业。
三、重点做好基层服务平台的规范化建设工作，力争达到规范化建设标准，确保人力资源和社会保障服务项目向基层下沉有效推进。
四、认真协助辖区内企业退休人员的养老待遇资格认证工作，为辖区居民提供便利的同时，为养老金的精准发放做好严格把关。
五、认真做好2019年高校毕业生报到、信息确认工作。
六、做好被征地农民的社保资金落实工作。
第4篇：市人社局工作总结和下年工作打算
市人社局工作总结和下年工作打算
一、**年工作总结
**年，在市委市政府的正确领导和省人保厅的精心指导下，全市各级人力资源和社会保障部门紧紧围绕“稳增长、惠民生、保稳定”的工作大局，坚持“民生为本、人才优先”为工作主线，把保障和改善民生放在更加突出位置，把充分就业作为优先目标，把人才强市作为
重点战略，把改革创新作为不竭动力，勇于创新，扎实工作，各项工作取得新的成效，呈现出加快发展、创先争优的良好态势。尤其是至**月底，省政府民生工程人保领域26项指标全部提前实现或超额完成全年任务，“4050”人员再就业、省内工业园区定向培训、创业培训、失业保险、城镇基本医疗保险基金征缴等重要指标在全省排名前列。重点抓了以下六个方面的工作：
（一）以充分就业为目标，扎实推进就业创业工作。全市深入学习贯彻总书记就业工作重要讲话精神，坚持就业优先战略，实施积极的就业政策，多措并举促进就业。至11月底，全市城镇新增就业16万人，完成全年任务的**%；新增转移农村劳动力21.9万人，完成全年任务的**%；城镇登记失业率控制在4%以内，就业形势保持稳定。一是落实政策帮扶就业。全市共筹集就业资金**亿元，近10万人享受了社保补贴、岗位补贴、培训补贴等财政补贴政策，稳定购岗**人，安排见习岗位1699人，帮助**名下岗失业人员和**名“4050”人员实现再就业，零就业家庭实现动态清零。二是推动创业带动就业。不断完善创业服务体系，推行项目推荐、创业培训、担保贷款、创业指导等 “一条龙” 创业服务。积极落实小额担保贷款新政策，扩大扶持范围，提高贷款限额，创新担保方式。全市创业培训**人，发放小额信用担保贷款**亿元，扶持创业**人，带动就业**人，创业促就业倍增效应充分显现。我市大学生创业典型喻迟博作为全国创业优秀个人受到国务院表彰。万安县水产养殖创业项目作为典型创业故事在央视七套播出。三是加强培训推动就业。大力推行“招工、培训、就业”三位一体模式，全市省内工业园区定向培训38331人，有效解决全市支柱产业发展和工业园区企业用工需求。积极贯彻落实市政府《关于推进校企对接促进就业的实施意见》，迅速启动了“百校千企”对接活动，已有121家企业和54所职业（技工）学校8285名学生达成了对接意向，为破解“招工难、就业难”的结构性矛盾创出一条具有地方特色的新路子。四是强化服务促进就业。统筹推进农村富余劳动力转移就业工程、高校毕业生就业创业启航工程、困难群体就业帮扶工程，先后组织开展了就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、全国高校毕业生就业网络春季招聘周等活动，全市共举办现场招聘会300多场，达成就业意向5万多人。开展工业园区企业用工网上动态监测，网上已录入重点企业53家，录入员工**人，撑握用工需求**人。
（二）以扩面提质为重点，不断完善社会保险体系。全面贯彻落实《社会保险法》，推进社会保险体系向纵深拓展。一是妥善落实政策。将27344名小集体企业职工纳入了城镇职工基本养老保险范围，将2135名“老工伤”人员纳入了工伤保险统筹，落实了待遇。完成了企业退休人员养老金标准第八次连调，为104625名企业退休人员月人均增加养老金190.17元，是历年调整增量最大的一次。最后一批试点的峡江县、安福县启动了城乡居民社会养老保险工作，全市实现了城乡居民社会养老保险制度全覆盖，参保人数达到210万人，同比增长23.76%，60周岁以上的城乡居民基础养老金发放率达100%。二是完成扩面征缴任务。以工业园区企业职工为重点，将农民工、灵活就业人员、被征地农民纳入社会保险保障范围。不断加大养老保险费稽核清欠力度，清理回收历年欠费**万元，补收欠费**万元。至9月底，全市城镇职工基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到59.3万人、**万人、**万人、46.4万人、**万人，五项保险合计参保人数同比增长8.5%；基金征缴分别达到138465万元、**万元、*万元、**万元、1275万元，基金征缴总量突破22亿元，同比增长48%。三是提升服务水平。
全面启动养老金直发工作，全市共有95145名离退休人员实现了养老金直发，彻底解决了“代发”导致的发放周期长、环节多、周转慢等问题，免除了异地领取养老金的手续费。按时足额发放全市12.6万多名离退休人员基本养老金，共支付养老金18亿元，社会化发放率保持100%。全面实行城镇基本医疗保险市级统筹，城镇职工、城镇居民医疗保险最高支付限额和支付比例分别提高到8万元、80%以上和6万元、70%以上；结合大病补充医疗保险，城镇职工医保最高支付限额提高到30万元，城镇居民医保提高到12万元。强化了定点医疗机构和定点药店动态管理，我市出台的全市药店联动考核办法
作为全省工作亮点被省厅转发。对医疗保险数据进行了全面分类整理，在全省率先进行了权益记录管理和邮寄工作。制定了《**市工伤认定操作规程》和《**市工伤保险费率浮动管理办法》等文件，提高了工伤认定工作水平，增强了工伤预防与处置的有效性。出台了我市《失业保险市级统筹方案》，提高了失业保险统筹层次。四是强化基金监管。积极配合省审计组完成了
对我市社会保障资金的审计，及时整改审计发现的问题，在强化基金稽核上下工夫、在完善基金管理上出实招、在提升基金营运上强措施。进一步健全了内控体系，从制度和管理上加强了对风险点的排查、分析、评估和监察，规范和加强了社会保险基金管理，确保各项基金安全运行。开展了工伤保险基金和失业保险基金检查。
（三）以服务发展为根本，进一步加强人才队伍建设。历时4个月调研，形成了《吉安市人才工作综合调研报告》和11个专题调研报告，为市委市政府决策提供了第一手资料。围绕贯彻落实市委《关于实施人才强市战略切实加强人才工作的意见》，充分发挥政府人才工作综合部门的职能，积极营造人才优先发展的良好环境。一是高端引领培养人才。
我市有4名人选进入了国务院、省政府特殊津贴专家考察对象。企业申报建立省级技能大师工作室的数量和质量比以往有很大的进步，杰克机床公司获批了我市首个技能大师工作室。经过任职考核，重新选拨了市属学科和技术带头人87名，后备人选257名。市高级技工学校推进“一体化”教学改革，申报的中等职业教育基础能力建设、国家级高技能人才培养基地等项目获得批准，争取项目资金1680万元，基本完成了电子电工实训基地和汽车维修实训室建设，成为集国家高技能人才培养基地、公共技能实训基地、专业技术人员继续教育基地和退役士兵培训基地为一体的综合性人才培养基地。二是科学公正评选人才。不断健全人事考试机制，共组织完成各类人事考试17项，考试总人数达58713人。进一步健全职称评审制度，规范程序，完善标准，全市共为**名申报人员进行了职称评审。在全省三个试点市中，率先启动了深化中小学教师职称制度改革试点。完成了“三支一扶”招募计划和免费入读技工学校家庭经济困难学生招生计划。进一步完善职业技能鉴定流程，全市鉴定培养各类技能人才6000多人，其中高技能人才400余人。三是围绕中心引进人才。围绕吉泰走廊建设、“6+1”支柱产业等重点领域引进海外人才，我市有6个引智项目经国家外专局批准获得国家资助，共引进德国、美国、加拿大、印度等国专家8人。其中经济技术类外国专家3人，实现了经行政许可聘请经济技术类外国专家“零”的突破。**年，全市共申报新农村建设试点村发展一村一品产业项目41个，省级一村一品示范企业产业发展项目9个，推荐申报省级一村一品示范农民专业合作社15个。为解决吉泰走廊建设对紧缺人才和高层次人才的需求，市人才交流中心与上海市人才服务中心签署了《人才工作合作协议书》，加强了区域人才智力交流。四是结合实际创新机制。为进一步创新人才工作体制机制，优化人才发展环境，经过反复的讨论修改和征求意见，出台了《**市引进创新创业人才办法》、《**市突出贡献人才奖评选办法》、《**市高级人才专项奖励若干规定》、《**市享受市政府特殊津贴人员评选暂行办法》、《关于进一步深化职称制度改革的实施意见》、《**市事业单位人事制度改革实施意见》等6个人才人事文件。
（四）以机制创新为抓手，不断深化人事制度改革。围绕建机制、增活力、保发展这一目标，积极稳妥地推进人事制和工资制度改革。一是严把进人关。进一步加大了面向基层考录公务员力度，**年考录公务员设置招考职位394个，其中乡镇机关招录职位293名，占总职位的74.37%，定向招录服务基层项目期满人员36名。制定出台了《**市市县乡事业单位实行统一公开招聘工作实施意见》，组织开展了第一次全市统一公开招聘事业单位工作人员考录工作，计划招录1400人。完成招募高校毕业生“三支一扶”256人，安置。二是健全管理关。对**名公务员和事业单位工作人员进行了年度考核，称职或合格以上人员占99.65%。对全市2500多个事业单位岗位职数进行了审核，为**名事业单位工作人员办理了岗位聘任。三是用好激励关。全市共有21名工作人员被推荐为全国、全省先进工作者，11家单位被推荐为先进集体。开展了第三步规范公务员津贴补贴工作，提高了事业单位绩效工资基本标准线，激发了广大干部职工的工作积极性。
（五）以依法调整为手段，着力构建和谐稳定劳动关系。深入开展 “春暖行动”，全市劳动合同签订率一直稳定在95%以上。充分发挥12333热线、信访、劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、行政复议等多渠道作用，建立了具有人保部门特色的矛盾纠纷调处联合机制，矛盾纠纷调处能力进一步加强，劳动关系总体保持和谐稳定。全市共检查用人单位3620户，查处违法案件431起。共妥善处理劳动争议案件319件，其中调解结案183件。认真落实企业军转干部解困政策，落实“五包”责任制，企业军转干部总体稳定。妥善处理涉及人保领域的信访案件，成功化解了一批信访积案，信访态势总体平稳。
（六）以服务均等化为目标，大力推进基础能力建设。一是大力推进基层服务平台建设。今年以来，特别是遂川县、万安县流动现场会后，各地加大了基层服务平台规范化建设力度，基层服务水平有较大提高。全市建立乡镇（街道、工业园区）劳动保障事务所205个，占应建数的86%，80%以上的行政村建立了劳动保障协管员制度。二是大力推进信息化建设。以“一网五点”建设为契机，全面推进就业信息系统的联网和使用，实现了“全市联网、一点查询”。通过设备扩容升级，实现了全市“金保工程”养老保险信息系统全部上线运行。医疗保险信息系统与省内8个设区市异地就医多向互联，基本实现了省内医疗费用异地就医即时结算。
一年来，尽管各方面的工作都取得了较好的成效，但是，随着经济发展方式的转变，经济结构的战略性调整，城镇化、工业化进程的加速，我市人保工作面临着新的挑战。一是就业工作进入“两难”期。职业培训发展严重滞后，劳动者职业培训后到本地工业园区就业的比重较低；部分企业用工过渡依赖政府，自身主体作用发挥不够，用工环境差，员工流失率较高；劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配，就业难、招工难的结构性矛盾越来越突出。二是社会保障进入风险期。工业园区企业扩面征缴没有取得根本突破。社会保险制度城乡间、群众间衔接不顺，大量企业职工参加城乡居民养老、医疗保险。随着社会保险待遇连年调整，加之老龄化加快、解决历史遗留问题等因素，社会保险基金支付压力越来越大，缺口在逐年增加。三是事业单位人事制度改革进入攻坚期。事业单位分类改革将全面启动，收入分配制度改革将继续深化，难度越来越大，矛盾越来越多。四是人才竞争进入白热期。人才作为第一资源，各地方争夺越来越激烈。五是劳动关系进入矛盾凸显期。劳动争议和违法案件数量仍处于高位运行。
六、公共服务需求进入井喷期。我市人力资源和社会保障公共服务体系建设相对滞后，经办服务能力不足，特别是基层服务平台建设薄弱，随着就业和社会保险城乡统筹的推进和人民群众需求的变化，这一问题越来越突出。
二、**年工作打算
**年全市人力资源社会保障工作的总体要求是：以**大精神为指导，按照市委、市政府的部署要求，以“民生为本、人才优先”为工作主线，以“两提高”（提高人保工作服务发展大局的贡献率、提高人民群众对人保工作的满意度）为出发点和落脚点，实施就业优先战略和人才强市战略，推进公共就业服务体系和社会保障体系城乡全覆盖，深化人事制度、职称制度和工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，推进科学发展，奋力进位赶超，为建设开放繁荣秀美幸福新吉安作出新贡献。重点是在七个方面下功夫，努力实现“七个更加”目标。
（一）在推动更高质量就业上功夫，努力实现社会就业更加充分
一是切实落实积极就业政策，鼓励企业稳定和开发就业岗位。安全合理使用就业资金，发挥就业资金促进就业的最大效益。二是继续把高校毕业生就业摆在首位，重点抓好高校毕业生、农民工和就业困难人员就业。三是积极落实市委市政府《关于进一步促进全民创业的实施意见》，出台支持全民创业30条具体措施，全面落实鼓励劳动者创业的各项扶持政策，打造一批创业孵化基地，为劳动者自主创业提供场所和便利条件。四是加强就业培训，大力推进校企对接促进就业。五是进一步优化公共就业服务，重点是搭建平台、搞好对接、提供服务。加快发展人力资源市场，发挥市场功能。
（二）在推动全民覆盖上下功夫，努力实现社保体系更加健
一是完善社保制度。继续做好城乡居民社会养老保险试点工作。全面推进医疗保险、工伤保险、失业保险市级统筹。二是扩大覆盖范围。进一步加大扩面征缴工作力度，重点推进工业园区、非公有制企业职工、农民工、灵活就业人员等群体参加社会保险。继续落实好大小集体企业职工、下放返城未安置知青、关破改困企业职工和“老工伤”人员特殊保障政策。三是提升保障水平。确保养老保险待遇按时发放到位。积极推行医疗付费方式改革。四是优化经办服务。巩固养老金社会化发放成果，全面实行养老金直发。做好养老、医疗保险关系转移接续，推进异地就医结算。
（三）在人才队伍建设上下功夫，努力实现人才保证更加有力，一是加强公务员、专业技术人才和技能人才队伍建设。组织实施好公务员和事业单位工作人员公开考录工作，为事业发展选好人才。积极开展高层次选拔培养和跟踪服务工作。进一步建立和完善科学的专技人才评价体系，实施专技人才知识更新工程。深入实施高技能人才振兴工程、青年高技能人才培养计划和紧缺技能人才政府资助计划。推进技工院校改革发展，加强公共实训基地建设。健全高技能人才多元评价机制，认真组织实施职业技能竞赛系列活动。二是做好招才引智工作。重点围绕我市“6+1”支柱产业，引进一批海内外高层次专家和紧缺人才。加大高层次人才引进的政策激励力度，努力引进一批能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的领军人才和创新创业人才。加大博士后的引进力度，推进博士后工作站创建工作。大力推进“一村一品”发展。三是创新工作机制，创优人才发展环境。通过开展突出贡献人才、享受市政府特殊津贴人员、高级人才评选奖励表彰活动，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。进一步深化职称制度改革，建立健全人才竞争上岗、业内公正评价、单位择优聘用、政府指导监督的充满活力的职称工作运行机制，充分调动各类专业技术人员的积极性、主动性和创造性，有效缓解职称评聘矛盾。
（四）在人事制度改革上下功夫，努力实现人事制度更加完善
深入贯彻实施公务员法，完善公务员竞争性选用机制。深入开展“人民满意的公务员”活动，进一步加强公务员考核培训工作。全面完成事业单位岗位设置工作，并以事业单位岗位设置为抓手，全面推行事业单位工作人员聘用制度。进一步完善事业单位公开招聘工作，完善军转干部计划安置分配办法。健全完善企业军转干部解困维稳工作机制，提升自主择业军转干部管理服务水平。
（五）在工资收入分配制度改革上下功夫，努力实现收入分配更加合理
完善公务员工资制度，认真落实干部职务与职级并行制度和工资待遇向基层倾斜政策。深化事业单位收入分配制度改革，全面完成事业单位绩效工资实施工作。完善企业工资分配宏观调控和监管制度，认真贯彻执行国家和省的企业宏观工资政策、最低工资政策、工资指导线等有关规定。推进工资集体协商，健全企业工资支付监控和工资保证金制度。
（六）在劳动维权上下功夫，努力实现劳动关系更加和谐
一是加大劳动关系协调力度，继续推进集体合同制度“彩虹计划”和小企业劳动合同制全覆盖专项行动计划。二是加大劳动人事争议处理工作力度，推进企业调解组织基层建设和仲裁机构实体化基础建设，进一步提高劳动人事争议处理效率和质量。三是加大劳动保障监察执法力度，推进劳动保障监察“两网化”管理，提高监察执法效能。四是切实加强信访维稳工作，妥善处理好各类信访问题，及时把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。
（七）在能力建设上下功夫，努力实现公共服务更加便捷
一是夯实基础。首先是加强人力资源市场和基层公共服务平台建设。其次是大力推进“金保”工程，在信息化建设上取得新突破。二是建好队伍。进一步加大干部教育培训工作力度，力求每一位人保干部都成为人保工作的“政策通”、创先争优的“模范员”、服务发展的“排头兵”。三是塑优形象。深入开展部门文化建设和“优质服务窗口”创建活动，树立人力资源社会保障部门的良好形象。
第5篇：市人社局年度工作总结暨工作打算
市人社局年度工作总结暨工作打算
一、2015年工作回顾
今年以来，XX市人社局紧紧围绕全市工作大局，深入推进重点工作，全市人社事业持续健康发展。清理整顿人力资源市场秩序专项行动获人社部、国家工商总局表彰，社会保险基金监管软件联网应用、机关事业单位人事管理等分别在国家和省有关会议上作经验介绍。
（一）突出提升质量,城乡就业创业扎实推进。创业带动就业有效开展。以市政府名义出台《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》，以市政府办名义印发《市实施大学生创业引领计划工作方案》，并完善了创业配套文件。加大资金扶持力度，设立创业扶持引导资金1000万元，市级创业担保贷款专项基金增加到1000万元，发放创业担保贷款5811万元。打造新型众创空间，新增省级创业示范基地4家，组建大学生村官创业学院，举办培训班4期；已建成“创业咖啡”馆6家，累计举办20期主题活动，3000余人参与，“创业咖啡馆群”的创业聚集效应已经显现。开展“十大最美创业者”评选等系列活动，培训创业者11904人，创业团队入围“中国创翼”大赛初赛数量居苏北之首，在报纸、电视开辟了专题专栏，大力营造全民创业氛围，市本级荣获省级创业型示范城市称号，灌云、灌南荣获省级创业型城市称号。全市城镇新增就业人员8.6万人，城镇失业人员再就业2.16万人，新增转移农村劳动力3.85万人，城镇登记失业率2.05%。重点群体就业平稳推进。开展大学生创业政策宣传月和就业促进月活动，开展就业创业指导等活动30余场，组织1149人参加高校毕业生就业见习，新拓展公益性岗位2015个，零就业、零转移家庭实现动态清零。职业技能培训深入开展。完成各级各类培训25.78万人次，开展企业职工技能培训2.3万人，市实训基地新建成电子商务和生物制药两个实训项目。
（二）突出便民惠民，社会保障体系逐步完善。扩面征缴深入推进。与地税、工商部门实现数据共享，与地税、财政部门定期召开社保清欠联席会，不断加大征缴、清欠、稽核力度，市区五险费征缴增长率12.35%。社保政策进一步完善。以市政府名义印发了《关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的意见》、《XX市职工生育保险实施办法》，调整了城镇居民基本医疗保险有关政策，代拟了机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法。保障水平稳步提高。完成企业退休人员基本养老金11连调和城乡居保基础养老金四连调工作，启动实施职工大病保险制度，累计发行社保卡235万张。基金监管有效加强。全面加强医保基金监管，特别是采取多种措施加强医保基金监管，医疗费用高速增长的势头得到有效扼制。
（三）突出服务发展，人才队伍建设得到加强。人才引进有序开展。举办春季、夏季人才交流大会，组织赴外招聘及“双创英才聚港城”活动，共接收各类人才11170人，引进长期外国专家53人，新增留学回国人员45名。与以色列matat组织达成“2015年人才合作规划”，邀请近40名以色列、德国和法国高级医学专家来连指导，引进规模和层次创历史新高。举办“百名专家服务沿海开发进百企”对接活动，63名省内外专家对接60余家企业。人才培育和载体扎实推进。实施港口口岸人才发展工程，在西安交大举办3期150余人参加的“一带一路”专题研修班。新增2名国贴专家、8名省突贡专家，1名外国专家获评省政府“江苏友谊奖”，评选产生市政府特贴专家14名，启动全市首批杰出人才奖评选工作。举办省级高研班1期，新增专技人才2.4万人、高技能人才9200人。新增国家级博士后科研工作站2家，新增市级留创园1家。组建东中西人才区域合作联盟，促成市政府与中国石油大学（华东）签订了科技与人才合作协议。人才环境不断优化。出台《XX市杰出人才奖实施办法》、《XX市级人才发展专项资金管理办法》和《XX市“海燕计划”实施办法》，建成首批288套人才公寓。
（四）突出激发活力，人事管理工作稳步提升。公务员管理稳中有进。加强公务员管理，公开招录公务员289人，完成市直22家新批参公单位人员登记工作，实施公务员职务与职级并行制度，参与公车改革，抓好公务员网络与信息安全技能竞赛，在省决赛中我市获一等奖。事业单位人事管理得到加强。举办一期全市《事业单位人事管理条例》骨干培训班，规范岗位及聘用合同管理，推进招聘政策向基层倾斜、向高层次人才倾斜，全年招聘工作人员1457名。机关事业单位工资管理更加规范。完成机关事业单位基本工资调整工作，完成全市机关事业单位津贴补贴和绩效工资标准调整工作。会同市财政局等部门对市直机关事业单位津贴补贴和奖金发放情况进行检查。军转工作和人事考试稳步推进。完成2015年度军转干部安置任务，加强自主择业军转干部服务。安全有序组织考试35项，5万余人次参加考试。
（五）突出维护权益，和谐劳动关系运行平稳。劳动关系基础得到巩固。以市政府名义出台《市企业工资集体协商暂行办法》并召开推进会，将企业工资集体协商纳入各级政府绩效考核体系。强化评审认证，进一步促进和谐创建工作长效发展。全市规模以上企业劳动合同签订率稳定在98%以上，已建工会企业集体合同签订率达95%以上。劳动监察持续推进。开展农民工工资支付及清理整顿人力资源市场秩序等多个专项行动，其中清理整顿人力资源市场秩序专项行动获人社部、工商总局表彰。出台《劳动保障监察联动举报投诉平台一体化管理办法》，进一步提高平台运行水平，举报投诉动态录入率100%，案件按期运行率100%。调解仲裁和农民工工作有序开展。健全“裁审对接”、“裁调衔接”等联动工作机制，形成齐抓共管合力，立案受理案件结案率达98.2%，各类调解组织调解劳动争议案件占当地劳动争议案件总数的56.8%，调解服务平台建设在全省作经验交流发言。新建成省级示范农民工服务中心2家，开展一期以“走进农民工、服务农民工”为主题的“12333全国咨询日”活动。
（六）突出围绕大局，服务企业活动深入开展。长效机制初步建立。按照市委市政府部署，深入开展服务企业活动。局成立领导小组，主要负责人任组长。建立了联系服务企业制度，定期上门走访帮扶。服务药企专项活动成效明显。成立市医药企业发展促进协会，多次向上级争取医保政策支持，我市药企4个创新药通过谈判全部纳入省医保基金支付范围（全省5个）。企业引才工作力度加大。组织100余家企业赴20多所重点高校招聘优秀毕业生，先后组织两期中小企业招聘团赴外地招聘。企业用工服务进一步优化。将企业用工监测范围扩大到553家用工百人以上规模企业，市人力资源市场每周三增开针对园区企业、民营企业免费专场招聘，先后11次组织企业赴乡镇开展招聘活动。扶持企业发展政策得到落实。将失业保险费率由3%降为2%，将生育保险缴费比例由0.6%调整为0.5%；为市区7501名灵活就业人员发放社保补贴3000余万元。
第6篇：工作总结打算
2011年上半年工作总结及
下半年工作打算
今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，把办理各项手续和促进项目开工作为工作重点。年初制定了《促进开工项目调度表》、《土地手续办理调度表》、《建设手续办理调度表》将工作具体化、目标化、责任化，根据责任分工情况，安排三名人员专门办理每个项目的工商、土地、建设等手续，积极推进引进项目的开工建设。年初申报重点内外资项目15个，已开工建设10个。
一、各项指标完成情况
完成实际利用外资万美元，占年计划的50％；实际利用内资亿元，占年计划的65%；规模以上企业产值亿元，完成年计划的51%；固定资产投资亿元，完成年计划的57%；外贸出口亿美元（截止5月底数字）。
二、促进项目进展情况
1、钢材城项目：土地已摘牌，签订《国有土地出让合同》，用能、发改、环评、建设用地规划已办理，规划方案已协调建设局初审、上会审核通过，已协调建管处质检站提前介入，施工单位已确定，预计本周主体开工建设。协调申报了物流项目国家扶持资金。
2、丰科项目：完成工商注册、土地批准，用能、发改、环评、建设用地规划已办理完毕，已出具土地批文；协调建设局对规划方案调整、修改、初审多次，协调建设局已上会审核通过，已协调建管处质检站提前介入，施工图纸、施工单位已确定，主
体开挖基础。
3、新中学、幼儿园、便民大厅：控规、发改、环评、勘界、缴费等已结束，土地局正在出具批文。
4、原中学、小学：控规、勘界、落图、公告等已结束，土地局征地办正在汇总报方案。
5、摩托托尼、钢材城、宏联电气、卓英社科技完成土地摘牌，用能、环评、发改;华孚信利8.43亩、徐歌5.86亩完成土地摘牌。
6、为力能科技、盛福机械、欧科机床、施维亚生物、摩托托尼、威控电器、丰科、钢材城等办理了建设规划方案上报、前置手续办理、协调提前初审、各相关局征求意见等建设手续。为小金家王厚运办理了建设局控规手续。
7、促进大大吉服装、润强包装、恒辉置业项目土地定界及土地过户工作，目前测绘、定界、门牌号申请及恒辉工商注册已结束，正在进行评估。
三、安全生产工作开展情况
1、积极在危险化学品、烟花爆竹和冶金有色建材机械轻工等领域开展“安全生产基层基础深化年” 第一次集中行动，加大执法力度，督促企业消除隐患，防止各类事故的发生。上半年共开展各类执法检查62家次，消除隐患110余处。
2、加快推进网格化监管工作，按照“一格三网九定”的总体要求，落实部门、村庄的安全监管责任，建立健全镇、村、企业三级安全生产网格化监管体系。重点推进规模以上企业外网端口的开通及上传所有企业信息、执法检查信息工作。积极促进企
业职业健康申报、检查工作。
四、完成规模企业统计、三产服务业统计、固定资产统计、内资统计、经济运行统计、食品药品等工作，完成党委政府交办的闲置厂房、土地调查及落图、重点项目落图上报、企业经济运行调研、青荣铁路建设企业调查及安置方案、村庄选举、企业名录制定、三校并建企业捐款统计协调等工作。
五、下步工作打算
1、促进钢材城、丰科、汽车拖车、力能、盛福、宏联等项目的开工建设进度。
2、进一步加快项目手续的办理速度。
3、制定定期走访企业制度，及时了解企业存在的困难，帮助协调解决。
4、通过招商网发布信息、发放企业名录等形式，加快推进中小企业电子商务平台的建设，加强企业间的联系，便于企业网上交易，促进企业共同发展。
5、认真完成镇党委、政府交给的其他各项工作。
2011年7月4日
第7篇：工作总结打算
粟城乡工作情况汇报
新的县委、县政府领导集体提出“加快老区崛起，再造两个左权”新的发展战略后，我们粟城乡怎么办？通过识形势、摸底子、找位置、定任务，坚定了一个目标就是“倍增”不动摇，经过五年大干，到2015年农村经济总收入要过亿元，工业总产值要过亿元，税收要达到3000万元，农民人均纯收入突破6000元，以此确立了“项目带动、开放促动、工农联动、大户推动”四大战略不懈怠，紧抓“工业新型化、农业产业化、乡域城镇化、库区景观化、全乡生态化”五大重点不松动，努力把上部建设成为高效农业示范区，把中部打造成为以工业为基础的集镇经济区，把下部库区逐步发展成水上旅游区，实现“稳定、富裕、和谐”的一个新粟城。
一、把全年工作定位在四个关键点上
（一）服务大局 实现和谐搬迁。移民工作称为“天下第一难”，整个移民安置工作可划分为“实物人口调查、移民规划设计、新村建设、集体资产处置、移民搬迁、库底清理、后续稳定，移民培训、生产安置、发展致富”10个阶段，近百个工作环节，工作量极其繁重。我们秉承“安全、顺利、和谐搬迁”，“不伤、不掉、安全无事故”两大原则，在县委、县政府和十一个工作组的鼎力支持下，抽调乡干部25人，以“换位”的思维，真心尊重移民，理解移民，在保障广大移民应得利益的前提下，做了大量的政治思想工作，使移民情绪得以梳理，大量的历史、1 现实矛盾逐步化解。目前，影响区的后庄、鸽坪、王家峪184户，544口人已全部签订搬迁协议，顺利迁安。淹没区的下交漳、口则两村290户，已有234户签订住房协议，下交漳村已顺利搬迁。
（二）改善民生 完成好“新的五个全覆盖”。在农村街巷硬化上：全乡涉及9个行政村、2个自然村，总计硬化面积55938.7㎡，总长16.599㎞。其中:街道面积31468.3㎡，长度9.676㎞,巷道面积18065.7㎡，长度5.086㎞，户道面积6404.7㎡，长度1.837㎞。两个月内全部完成，全县排名第二；在新型农村社会养老保险上：全乡农业人口总数为8581人，应参保人数为6051人，实际参保5288人，参保比例为87.4%，全县排名第三；在农村文化体育场所建设上：全乡新建一个，维护整修两个。除库区之外的11个行政村全部建起了以蓝球场为主体多种形式的文化体育健身场所。配发图书1.8万册，科技光盘400张,书柜20个，投影仪10台,DVD10台，各行政村全部建起了“农家书屋”；在农村便民连锁商店普及上：政府引导、农户为主、市场运作、分批推进，在新建两所的基础上，实现了全覆盖。
（三）壮大富民产业 抓好核桃“片区开发”。按照319省道核桃林带建设总体规划和“片区开发”的要求，粟城乡任务为1700亩，涉及粟城772亩，柏峪419亩，故驿315.2亩，柏管寺193.8亩，农户1477个，主栽晋龙、辽核、中林三大品系。到目前，1700亩核桃园签议整地任务全部完成，栽植1560亩。
2 在片区建设的带动下，粟城、石窑坪、南沟、原庄、石台头等村农民种植积极性大幅提升，零星发展核桃树380亩，全年实际发展核桃突破2000亩。
（四）推进城镇化 加快新农村建设。采取上级帮扶，企业支持，自力更生等多种形式，实现了新农村建设提速升级。柏峪村完成投资180万元，种植核桃419亩，栽植山杏、山桃、连翘280亩，完成街巷硬化6200㎡，打通入山公路2.6公里，修建灌溉水池3座，铺设灌溉管道2200m,产业建设形势喜人。原庄村投资160万元，新硬化街道5750㎡，栽植绿化树310株，新安装路灯13盏，绿化硬化广场1000㎡，新修长370m、高7m的护村大坝，实现了村庄的硬化、绿化、美化、亮化的“四化”标准。路村利用鑫瑞帮扶契机，投资81万元完成了主街道给排水工程，新建了公共车库14个，完成了街巷硬化2.8km,9866.9㎡，绿化1.6公里，栽植绿化树木400余株。
二、服务于经济建设重点放在筑牢三个基础上
一是增收致富的产业基础。粟城农业条件优越，无霜期125天，降水量502㎜，清漳河流经全境，这就为建设高效农田提供了便利。今年我们结合水毁情况，修复和新修防洪堤坝540m，修复和新建渠系970m，使庄南、柏管寺近400亩旱地变成了水浇地，发展露天蔬菜268亩，高产玉米展示田1000亩，优质苗圃500亩。庄园经济粟城起步早，发展势头好，还存储着大量的搁荒、撂荒坡岭地和二坡地，继续推进庄园经济
3 发展已成共识。粟城矿石加工厂申丙金致富不忘反哺农业，投资近40万元，在粟城向阳岭兴办庄园经济，目前已修通盘山公路2.1公里，埋设供水管道260m，兴建50m蓄水池一座，栽植苹果、桃、杏等水果树1000株，发展核桃树2600株。在他的影响下，全乡又新发展生态庄园4个，发展以核桃为主的经济林260亩。
二是维护稳定的思想基础。我们始终坚持“社会稳定也是政绩”的理念，坚持常防范、早动手、快办结，实行一般情况月排查、重要时期周排查、特殊时段日排查的隐患排查分析制度，对于发现的问题，按照乡领导主抓、村干部负责、包村干部参与的原则，通过“定责任、定对象、定时间”和“及时赶到现场、及时采取措施、及时通报情况”的三及时手段，把信访问题尽最大可能处理在基层，化解在乡内。在下交漳搬迁过程中，我们本着对县政府负责，又为移民着想的态度，积极、冷静、合理、稳妥的处理，共摸排化解共性矛盾14起，处置较大群体性事件隐患3起，解决各类个性矛盾纠纷40余起，使信访数量直线下降。
三是加快发展的组织基础。加强以党支部为核心的村级组织建设是加快经济和社会发展的根本，如何提高以农村党支部书记为核心的“领富”和“稳控”作用，在今年的“两委”换届上我们就确立了支部换届选人，村委换届把程序的工作要
3 4 求，支部换届完成后，我们又适时对新组建的支部提出了“五制”约束。
（一）公示制：年初把致富项目、中心工作、稳控目标作为党务公开的内容，在全村及乡政府公示，让群众和乡领导双重知道，进而形成压力和动力。
（二）通报制：按照工作进展检查情况都要在全村和全乡通报，让群众和乡领导双重监督。
（三）考核制：对年初确定的项目年终逐条考核考评、排队亮相。
（四）否决制：对全年工作中出现的较大失误和责任事故进行否决。
（五）劝辞制：根据考核结果要分梯度黄牌警告，诫勉谈话和劝其辞职。通过教育引导、表彰激励和双重监督约束，在全乡上下形成浓厚的发展氛围，促成“领头雁”想干事、不怕事、会干事、干成事、不出事，进而对各支部成员形成全方位的制约和促进。
三、加快发展的方式锁定在两个探索上
一是抓工作作风转变，在服务型机关建设上探索。通过近八个月的工作，乡领导班子形成了一个共识，小乡任务大，特别是库区搬迁带来的大量矛盾排查化解工作，迫使我们必须转变工作作风，做好新形势下的群众工作。党委书记裴丽华同志带头撰写《以“换位”的思维改进作风做好群众工作》，并多次召开作风建设大讨论，就机关干部身上普遍存在的“蜻蜓点水式”的“飞鸽”作风；“骄气”变“傲气”的“衙门”作风；对群众反映问题认为是“闹事儿”的、是“刁民”的不负责任工作作风进行了深刻解剖、分析，领导班子带头进行整改整风，并因势利导
5 地推出以办实事为本，以诚信守信为上，以尊重群众为要，以宣传教育为重，以及时便捷为限的五条工作要求，以平和热情的态度对待每一位移民，拉近与群众的距离，减少搬迁的阻力，以高效工作、务实作风完成库区大移民任务。
二是抓发展方式的转变，在开放招商上探索。“等”项目资金，“靠”上级支持，是我乡乡村两级干部在发展上的一贯做法。今年粟城村党支部一改常态，充分利用市教育局帮扶的契机，上下跑动，争取到投资332万元的中心幼儿园建设项目，目前已开工建设。柏峪村紧抓小鹏省长驻村帮扶的有利条件，认真制定产业规划，下大力气改变村容村貌，创优各种办事环境，赢得了各省厅超500万的产业支持。乡党委及时抓住柏峪创环境、粟城跑项目两个典型，在全乡开展为期一个多月的解放思想大讨论，要求各村必须拿出实实在在的创环境、降门槛的政策举措以及跑项目、争资金的目标任务，通过挖掘各种关系，调动一切积极因素争取项目，引进资金，促成粟城乡新一轮的发展热潮。
四、关于2012年工作思路和重点
我们还是围绕“稳定、富裕、和谐”的总目标，紧抓十个重点开展工作：
一是在党的建设上抓“一人一队”。 人：培育新农村建设支部带头人。
队：致力于团结协作、务实干事的农村“两委”干部队伍建设。
6 二是在文明创建上抓“一会一户”。
会：积极倡导各村组建“红白理事会”，移风易俗，杜绝浪费。户：从培养文明信用户入手，提高广大群众整体素质。三是在移民搬迁上抓“一清一稳”。清：口则村的库底清理。
稳：一期移民的后续稳定（包括：下交漳、口则两村淹没线以上集体财产的处置，一期移民五个村债权债务处置和20%集体资产分配等）。
四是在工业经济上抓“一复一打”。
复：抓好以铁矿企业为主的工业企业复产复工。打：继续以高压的态势打击私采滥挖和违法生产。五是在农业产业建设上抓“一果一蔬”。
果：继续推进319省道核桃林带建设和老核桃树的综合管理。蔬：积极支持原庄、柏管寺、马家楼连片露天蔬菜基地建设。六是在农业基础建设上抓“一土一水”。土：抓好搬迁旧村落土地复垦工作。
水：加快清漳河两岸水毁堤坝、渠系配套建设和人畜饮水安全工程。
七是在机制创新上抓“一引一树”。
引：下大力气创环境、优服务、引资金、上项目。树：引领和培养产业建设带头人。
7 八是在民生改善上抓“一老一少”。老：积极跑动扩建和新建敬老院。
少：利用市教育系统帮扶在上片筹建1-2所幼儿园。九是在社会事业上抓“一建一管”。
建：继续加快各行政村公共服务全覆盖（包括：有线电视村村通、文化室和公共卫生设施）。
管：加强各类公共服务场所、器材的运转、维护和管理工作。十是在拟定上马项目上抓“一街一楼”。街：粟城村两条主街道的改造。
楼：政府机关办公大楼或粟城村住宅楼开发建设。
8 原庄村新农村建设情况简介
粟城乡原庄村地处清漳河沿岸，距县城12.5公里，全村166户，454口人，男女劳动力242人，从事第一产业人员126人，现有耕地674亩，是一个以农业种植和劳务输出为主的整体移民新村。
近年来，村两委班子在上级有关部门和乡党委、政府的正确领导下，以科学发展观为统领，以“抓党建、强队伍、调结构、促发展”为突破口，扎实开展了社会主义新农村建设。
以园林村为依托，彻底改变人居环境。前两年投资95万元。硬化大街小巷5200㎡，种植桧柏180株，柳树262株，杨树1600株，安装路灯17盏，基本实现了村内的硬化、亮化、绿化的“三化”标准。今年再次投资160万元，新硬化街道5750㎡，栽植绿化树310株，新安装路灯15盏，绿化硬化广场1000㎡，新修高7m、长370m的护村大坝，彻底改变了村容村貌，实现了原庄村的美化、绿化、硬化、亮化的“四化”标准。
以公共设施建设为依托，营造良好的人文环境。投资6万元建成160㎡党员活动室；投资5万元建成1300㎡村级文化休闲广场；投资4万元建成标准化的篮球场；投资11万元搭起了两座广场凉亭；投资16万元建成文化活动中心，藏有图书2000册，并购置安装了健身器材，为村民积极向上的精神生活提供了物质保障。
9 以调整产业结构为依托，多渠道增加农民收入。村党支部紧紧围绕新农村建设“二十字”方针，积极调整产业结构，利用得天独厚的自然优势，发展露天西红柿160亩，每亩地收入达到4500余元；利用晋中市扶贫单位推广高产玉米200亩，产量明显高于普通玉米，深受百姓喜爱；明年将实施旧村复耕工程，发展设施农业150亩。
以全面发展社会事业为依托，多方式增加村民幸福指数。今年在多项惠民政策的推动下，村民交了养老保险，实现了老有所养；买了合作医疗保险，实现了病有所医；规范了农村连锁便民店，极大地方便了村民；家家盘了吊炕，实现了清洁能源进户，村民的幸福指数不断提升。
10 粟城村千亩核桃园工程简介
粟城村位于县城东20公里处，全村860户、2321口人，耕地面积2731亩，境内气候温和，土地肥沃，发展核桃产业具有得天独厚的自然资源优势。今年，粟城村被列为片区开发的重点村之一，截至目前，已完成核桃树栽植892亩，其中片区开发772亩，共30000株，建设工程路4公里，建100m3蓄水池2个，蓄水窖4个，铺设灌溉管道260m。资金预算总投入75万元。我们主要采取以下措施。
一是抓开发规划。粟城村核桃园规划面积2300亩。近年来已实施800余亩，种植核桃树27000株，2011年规划发展核桃园1000亩，栽植33000株，其中：片区开发772亩，涉及农户314户。
二是抓示范基地。该基地位于粟城村东，涉及盘垴岭、向阳岭、长角岭三道梁，向阳沟、卧沟、东井沟三道沟，总面积1168亩，其中坡岭地782亩，沟岔地386亩，目前已完成892亩，明年将全部完成。
三是抓开发机制。我们采取“专业队+农户”的办法，即专业队负责整地、打坑、打保护带，农户负责栽植、套袋、管护，工程完成后已全部落实到户。
四是抓资金保障。积极实施跑动战略，采取“扶贫资金筹一点、扶贫队支持一点、厂矿集一点、百姓投一点”的“四点”筹资方式，共筹集资金75万元,其中：扶贫资金54万元，自筹21万元，确保工程顺利推进。
五是抓技术管理。本村成立了核桃树管理专业队，对核桃树进行定期管护，同时加大对群众进行技术培训，坚持学用科技。
六是抓设施配套。投资20万元拓宽了核桃园盘山沙石公路4公里，新建标准蓄水池2个，容积200立方，蓄水窖4个，并铺设管网260米，动用机具300多台次。
七是抓管理体制。实施综合管理模式，采取禁止种植高杆作物、禁止弃耕和禁止放牧的“三禁”管理措施。
12 粟城乡柏峪村新农村建设简介
一、柏峪村概况
粟城乡柏峪村位于左权县城东20公里处，太邢线南沿柏峪沟4公里处，总面积14平方公里，林地5700亩，耕地747亩，全村167户、436人，2010年全村人均纯收入1575元。
二、全年工作情况
今年在各级、各部门的大力支持下，该村紧紧按照新农村建设“二十字”方针要求，促增收、建设施、强管理、树新风，掀起了建设社会主义新农村热潮。
一是调优产业结构：大搞片区开发。今年柏峪村被县政府确定为“一村一品”核桃专业村，为搞好经济林开发，投资30万元，修建柏峪村至磨石岩2.6公里工程路；同时投资58万元种植优种核桃419亩；大兴水利设施。今年计划投资148万元，修建500m³蓄水池1个，200m³蓄水池4个，铺设4000米灌溉管道，目前已修建调节池2座、截潜流水源1处，这些工程的完工为该村发展高效农业提供有利条件；大力发展林业。该工程初步计划投资103万元，栽植山杏、山桃213亩、16000株，栽植连翘200亩、22000株，现已种植280亩，完成计划的70%；大建生态庄园。左权太行柏峪生态庄园有限公司计划投资3000万元，开发以种植业为主，同时兼顾休闲、旅游、度假的庄园经济一处，占地3800亩，建成后将很好的促进产业结构调整。
13 二是改善人居环境。近三年累计投入360余万元，建成支部、村委办公室、卫生所、计生服务室、党员活动室、文化活动大厅等场所，修建了磨房、影壁、标准化篮球场等工程；投资60余万元，完成6200m2街巷硬化工程，并进行了绿化和排水工程设施建设；安装路灯35盏，推广沼气20户、吊炕112户、生物质炉55个。这都极大的改善了村民居住环境。
三是建设和谐村庄。村委投资3.2万元购置了桌椅、餐具、灶具等，组建了柏峪村红白理事协会；由巨世峰、刘向华等人牵头成立了柏峪村“手拉手玖圆基金协会”，用于帮助困难户和奖励大学生，为贫困村民解决实际困难；今年新型农村合作医疗再上新台阶，参保率达到97%，很好地解决了农民看病难的问题；新型农村养老保险是今年国家推出的又一项惠农政策，一经推出就受到群众的青睐，农村养老参保率达到90%，实现了老有所养、老有所依。
14 粟城乡2011年街巷硬化全覆盖工程
简 介
粟城乡下辖14个行政村，5个自然村，街巷硬化全覆盖工程涉及9个行政村、2个自然村，总计硬化面积55938.7㎡，总长16.599㎞，其中:街道面积31468.3㎡，长度9.676㎞,巷道面积18065.7㎡，长度5.086㎞，户道面积6404.7㎡，长度1.837㎞。到10月底，工程全部竣工，全县排名第二。
全县街巷硬化全覆盖工程动员会之后，乡党委、政府高度重视，立即成立了由乡党委书记任总指挥，乡长、人大主席任副总指挥的领导组，负责领导全乡农村街巷硬化组织、协调工作。并制定了《粟城乡农村街巷硬化全覆盖工程实施细则》，实行早动手、早安排、早动工的工作策略，全乡仅仅用了短短两个月的时间就完成街巷硬化全覆盖工程。
一、落实责任，具体指导。街巷硬化工程实行“一把手负总责，分管领导具体抓，包片包村干部住村蹲点”责任制，包村干部为技术指导员，对所包村直接包质量、包进度，一包到底。同时，严把施工队伍技术关。
二、强化监督，严把质量。为保证工程质量，我们实行“乡村监督，专业监理”，聘请监理公司专业监理，对9个行政村和2个自然村的街巷硬化工程进行全程跟踪管理，同时，乡、15 村两级设立了质量监督组，对所有工程进行全程监督，严格做到检查有记录，监理有标准。
三、结合实际，合理规划。坚持街巷硬化与新农村建设相结合，与村情实际相结合，本着符合规划，方便群众的原则，统筹安排布置下水道、排洪渠等附属工程，避免重复投资重复建设。
四、严把环节，质量第一。就是严把进料关、配比关、路基关、铺装关，坚持做到“三不准一返工”，即无水泥合格证或检验报告的不准进场，不符合强度的混凝土不准使用，路基未经验收的不准施工，没有经过振动或振动不合格的全部返工。
我们按照全县统一部署，狠抓施工质量和安全管理，保证了全乡街巷硬化全覆盖工程按时按质完成，将此项工程真正做成了党委和政府的惠民工程，老百姓的幸福工程。
16 粟城乡新型农村社会养老保险全覆盖情况
简 介
新型农村社会养老保险，称为“新农保”，是继取消农业税、农业直补、新型农村合作医疗等政策之后的又一项重大惠农政策。采取个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的缴费方式，直接补贴到农民头上的又一惠民工程。为推行好此项工作，全乡于2011年9月3号召开新型农村社会养老保险培训会，为乡干部、村干部讲解新农保政策，实施方法，确保政策宣传到位。同时采取乡干部包村、村干部包户的工作责任制，做到干部人人头上有任务，最后在县业务部门的指导下，圆满完成了此项工作。全乡农业人口总数为8581人，应参保人数为6051人，实际参保5288人，参保比例为87.4%。60岁以上的947人已全部领取养老保险，全县排名第三。目前新农保电子信息输入工作已经全部完成，档案整理也接近尾声。
17 粟城乡文化体育广场建设工程简介
粟城乡为了活跃农村文化，带动新农村建设，改善农民的精神面貌，丰富全乡人民的精神文化生活，加强了农村文化广场、体育场地的建设，通过多方跑动，积极争取，多方协调，今年实现了农村文化、体育广场全覆盖。
在体育场所建设方面：政府积极为各村配置篮球、乒乓球等健身体育器材，支助各村兴建体育运动场所。目前，粟城乡已建成蓝球场地11个，大型活动场所5个，安装各类体育器材55件套，组建农村业余篮球队9支，篮球比赛已成为农村年轻人喜爱的体育活动。农闲时节组织开展篮球、乒乓球等比赛，丰富多彩的文化体育活动，为全乡群众营造了积极向上的体育文化活动氛围。
在文化建设方面：粟城乡始终把加强文化基础设施建设作为重点来抓，积极争取文化项目，不断拓宽筹资渠道，先后筹资87万元新建起了乡综合文化站，内设了图书室、台球室、棋牌室、电子阅览室、多媒体教室、多功能活动室，配置各类图书5000余册。结合“农家书屋”工程，在全乡除库区之外11个行政村全部建起了“农家书屋”，实现了全覆盖。每个农家书屋都配有农业科技、经济、法律、政治、文体等方面书籍。全乡共配发图书18000册，科技光盘400张,报架20个，书柜20个，阅览桌20张，阅览椅100把，投影仪10台,DVD10台，电视3台。目前，全乡11个农家书屋在丰富群众文化生活、提高村民综合素质方面发挥着积极作用。
18 粟城乡便民连锁店全覆盖情况简介
粟城乡采取政府推动、农户为主、市场化运作的模式，坚持总体规划、分批推进、逐步提升的原则，扎实推进农村连锁经营发展。截至目前，便民连锁除库区3个移民行政村外，实现了全覆盖，极大地方便了村民的购买需求，同时加大了对便民店的监督检查，大大提升了村民生活质量，主要做了如下工作：
一、规范连锁店建设。对已确定的便民连锁店全部进行了改造，并统一挂牌、统一订购货架，统一进货渠道。
二、建立领导工作机制。对连锁店实行“乡领导包片、包村干部包店”的工作责任机制，将目标任务分解到各门店，落实到各人头，并不定期组织机关干部分组深入各村进行督导检查，实地了解掌握情况，有针对性地解决存在的困难和问题，促进便民连锁店规范发展。
三、加强食品检查力度。今年全乡组织了5次大规模的食品安全检查活动，重点对食品进货渠道和质量安全进行检查，未发现过期食品。截止现在，食品安全状况良好，合格率100%。
四、提升便民店的经营管理水平。全乡于6月22日组织便民连锁店业主进行培训，逐步增强便民连锁店业主的食品安全意识、产品质量意识和服务意识。并制定实施了《农村便民连锁店食品安全管理制度》，要求每个门店实现制度上墙，主动接受监督。
19 粟城乡核桃扶贫片区开发工程简介
粟城乡位于县城东20公里处，全乡3079户，8882口人，耕地面积11156亩，境内交通便利，矿藏资源丰富，气候温和，土地肥沃，发展核桃产业具有得天独厚的自然资源优势。
今年以来，粟城乡党委、政府立足当前，着眼未来，以新农村建设为主线，以发展核桃产业为主导，以增加农民收入为目的，高起点规划，高标准要求，高水平建设，倾力打造核桃产业，因地制宜的调整农业产业结构，努力夯实全乡增收致富基础。
一是片区开发局面喜人。粟城乡核桃园规划总面积5000亩，今年按照发展规划，新发展核桃园1700亩，涉及粟城772亩、故驿315亩、柏峪419亩、柏管寺194亩，4个村1477户，形成了以晋龙、辽核、中林三大优质品种为主，四个集中连片的规模基地。在片区建设的带动下，石窑坪、南沟、石台头等村农民种植积极性大幅提升，零星发展核桃树380亩，全年实际发展突破了2000亩。二是多方筹资效果明显。积极实施跑动战略，采取“四点”筹资方式，即“扶贫队筹一点、县里补一点、厂矿集一点、百姓投一点”，共筹集资金75万元，有效缓解了片区开发的资金瓶颈。三是严格管理成绩突出。抓好苗木品种，坚持把适宜本地的优良品种引进来，主要以辽核、晋龙、中林等品种为主；抓好技术管理，专门成立核桃树管理队伍，对核桃树进行定期管护；抓好经营体制，采取禁止种植高杆作物、禁止弃耕和禁止放牧的“三禁”管理措施。四是基础建设硕果累累。投资50万元修建和拓宽了核桃园盘山沙石公路13.6公里，水泥硬化2公里，修建水池4座，集水窖6个，铺设灌溉管网1500米，为核桃树的丰产奠定了基础。
20 左权县粟城中心幼儿园简介
粟城乡中心幼儿园位于左权县东部，距县城二十公里的粟城村，占地面积3268㎡，该园始建于1980年，该园主教学楼因年久失修，已成危楼，严重不达幼儿园标准，必须重新修建，并将其改扩建为建筑面积为1890㎡的一所高标准的幼儿园，满足幼儿入园需求。该项工程中央投资224万元（含10万元设备款），地方投资56万元，共计280万元，目前已进入土建阶段。
该幼儿园建成后将再配套投资52.2万元，配备户外大型玩具、中型玩具、桌面玩具、室内DVD、电视机、钢琴、手风琴、流动洗手器、保温桶、消毒柜、玩具柜、图书、教师用书、学生用床、教师办公设备、写字台、衣柜、厨房餐厅设备等。该园正式投入使用后，将大大缓解全乡幼儿入园压力，可解决粟城乡方圆5公里，10个村幼儿的入园问题，对于优化全乡教育资源布局，加快发展学前教育具有重要意义。
21 左权县申丙金生态庄园简介
申丙金生态庄园位于粟城乡粟城村向阳岭，距县城
20公里，该庄园于2010年开建，是由左权县粟城矿石加工厂董事长申丙金流转200亩荒山而建造的。截止目前，该庄园已投资40万元，修通了1公里的盘山公路，修建了1个200m³蓄水池，整理经济林条带4000余米，栽植苹果树、桃树、杏树1000余株，栽植核桃树1300株。秋季又投资10万余元，埋设了引水管160m，种植了核桃树1200多株，庄园建设已初见成效。建设以来，公司秉承“发展庄园经济、改善生态环境、开发绿色产品”的经营理念，始终坚持治理与开发并重的发展战略，经过两年的发展，为粟城、石窑坪等周边村200多名农民提供劳动就业机会，累计投工4000多个，为当地农民创收20余万元，实现了经济效益和社会效益的双丰收。
22 助农增收明白卡 架起干群连心桥
粟城乡位于左权县中部，距离县城东20公里处，清漳河流经全境，太邢公路、阳涉铁路贯穿东西。全乡辖14个行政村，5个自然村，总人口8882人，全乡现有耕地11156亩，人均1.25亩。全乡经济收入主要来源为种植业、工业、干果经济、劳务输出、第三产业等，农村经济总收入4872万元，农民人均纯收入2856元。2011年9月份“助农增收明白卡”试点工作在全乡推行以来，粟城乡村两级通过采取专人负责、分类指导、创新机制、典型引路、拓宽功能等措施，在柏峪、南沟等4个行政村全面推展。其中南沟村填写65户，占全村总户数的64%；柏峪村填写116户，占全村总户数的69%；苏亭填写33户，占全村总户数的40%；马家楼填写51户，占全村总户数的40%，其他村计划明年全面铺开此项工作。
“助农增收明白卡”以户为单位，在一本卡上，设置包括农户基本情况、投入产出核算、各部门服务等内容，足以反映一个村乃至全乡一年的农村经济发展情况。助农增收明白卡是政府指导生产、农民了解市场的有效平台；是促进政府作风转变、拉近与群众距离的有力举措；是每个家庭经营的 “管理卡”，帮扶增收的“服务卡”，干群关系的“连心卡”，在帮助农民增收致富上起到了积极的作用。
23 粟城乡2011年计划生育工作汇报
粟城乡总人口8882人，其中育龄妇女2348人，已婚育龄妇女1762人，已婚未育妇女96人。为了促进人口计生工作健康有序开展，进一步提高计生服务质量，落实计划生育长效节育措施，推进社会抚养费征收，我乡坚持党政一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，乡干部包村、村干部包户、乡村干部包对象的工作责任制。通过全乡上下共同努力，一孩妇女587人，上环526人，结扎12人；二孩妇女982人，上环249人，结扎682人；多孩妇女97人，上环6人，结扎90人，使综合节育率达92.11%，近二年出生长效措施落实率达90.18%，出生性别比保持在88.46%，征收社会抚养费21.6万元，受到上级领导的一致好评。
24 粟城乡路村新农村建设工程简介
路村是左权县城东25公里处的一个自然村，该村四面环山，铁矿资源丰富。现有农户96户，273口人，村民收入主要来源于运输铁矿石，2010年农民人均纯收入达到4143元。
今年该村乘街巷硬化的东风，大搞新农村建设，村容村貌发生了翻天覆地的变化。
1、投资50万元，完成街巷硬化2.36㎞，其中街道7134㎡，1.761千米；巷道1878.7㎡，0.374 km；通户道854.2㎡,0.225 km，质量和进度走在全乡前列。
2、投资10万元，新铺设饮水管道800m，铺设主干街道排水管道860m。
3、投资8万元，对全村1.6公里主干街道全部绿化，新植风景树400余株，同时投资12万元，新建车库300㎡，彻底解决了车辆乱停乱放的困局。
