第1篇：半年度党务工作总结
**市**局2011年上半年度党务工作总结
今年以来，我局党支部深入贯彻落实科学发展观，以提高科技服务能力为目标，认真学习贯彻常熟市委十一届十二次全体（扩大）会议和市级机关党建工作会议精神，深入开展争先创优活动，全面加强党员和干部职工的学习教育，努力提高党员队伍和干部职工的整体素质。现将上半年工作总结如下：
一、把握核心，认真抓好思想政治建设
今年年初，局党组根据全年工作计划，制定了2011年度党建工作要点，对全年党建工作的目标任务进行了规划和分解，将思想政治建设放在更加突出的核心位置。半年来，局党支部坚持高标准、严要求，讲究“实用”、“实效”，从四个方面认真开展理论学习活动。一是坚持以学为本，创新学习方法。通过牢固树立“学习为本”的理念，构建全方位的学习体系，把个人自学、小组讨论、集中教育、心得交流、网络教学等学习形式互相融合，把报告会、辅导讲座、实地考察等学习方法相辅相成，不断增强学习的针对性和时效性，努力形成人人学习、终身学习的体系。深入开展“双创双争”学习活动：即创建学习型机关、创建学习型党组织，争做学习型党员、争做学习型干部活动。全体党员干部逐渐形成了向书本学习、向实践学习、向经验丰富的老同志学习的良好风气。二是丰富学习形式，创新活动载体。通过拓宽学习渠道，丰富学习载体，增强学习的实效性。一方面有针对性地开展主题教育。结合党和国家重大政策出台，围绕省、市党委的重要会议、重大活动和重点工作，组织学习贯彻党的理论创新成果，准确把握重大决策部署。另一方面通过实地参观考察等学习教育活动，推动形成崇尚学习的浓厚氛围。今年以来，已组织开展了参观江苏常熟国家农业科技园区、科普教育基地（海星岛）等活动。三是健全学习制度，完善活动机制。按照学习型党
组织学习经常化、普遍化和制度化的要求，建立健全各项制度和机制，巩固和发展学习实践科学发展观活动的成果，积极开展“学理论、强素质、树形象”主题实践活动，积极组织和引导党员干部学习党的基本知识、党纪党规、方针政策、法律法规、岗位业务知识等，努力改善知识结构。
二、突出重点，序时做好党务各项工作
1、以建党90周年为契机，大力弘扬光荣革命传统。积极参加市机关党工委组织的各项纪念活动。同时组织全局党员参观红色教育基地，接受传统教育，体验革命生活经历，弘扬老一辈革命家的光荣传统。
2、以创先争优活动为抓手，努力营造良好工作氛围。按照市委《关于在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动实施意见》部署要求，以二个围绕，“三走进三服务”，“两个创建”为抓手组织开展创先争优活动。提出了“学习常书记，增强意识，提高能力；深入调查研究，靠前服务、高效服务；走访百村千企万户，了解需求、主动服务”的要求。在全局形成了争创学习型党组织，争当优秀共产党员的局面。今年5月，启动了“科学发展争一流”和“四看四比争贡献，创优争先作示范”活动，取得了良好的效果。
3、以推进党务公开为途径，继续抓好党建基础工作。认真落实“三会一课”等制度，基本确保每月有1次党的活动，同时邀请党校教员等来局上党课；做好组织生活会和民主生活会相关工作，使党内生活经常化、制度化、规范化；继续抓好党员领导干部“双重组织”制度的落实；开展党务公开工作，落实党员知情权、参与权、监督权；积极开展宣传和信息工作，及时准确提供和报送党务信息；认真执行发展党员的工作制度，加强对入党积极分子和预备党员的培养考察，按程序做好党员发展工作，严
把质量关；按时做好党费收缴工作。
4、以加强作风建设为手段，不断提高机关效能和服务水平。按照上级部署，我局先后开展了民主评议政风行风、政务环境优化年和机关效能年活动。以建设“团结、创新、务实、高效、廉洁”型机关为目标，制定和完善了一系列政务公开和办事程序的制度。推行首问负责制，实施了目标管理考核制，政务环境得到进一步优化，机关作风明显改善。
三、体现特色，放大科技工作亮点成效。
1、认真开展共建活动。积极参与社区文明创建、志愿服务和扶贫助学活动。继续做好局扶贫挂钩户的扶贫帮困工作，切实帮助贫困户解决生产、生活等方面的实际困难。加强与结对社区的互动，围绕科技产品应用、医疗保障信息服务平台构建等加快推进科技社区建设。专题召开全市科技支持村企挂钩工作会议，帮助行政村搭建高效种养设施，引进新品种，提升种养技术的产学研合作平台。
2、贯彻落实科技政策。深入开展“局、企、村”挂钩联系工作。上半年企业技术研发项目备案100多家，兑现2010年研究开发费用税前加计扣除企业91家，加计扣除额1.62亿元，免税0.41亿元，同比增长49.7%，实际享受高企业所得税50家，免税1.87亿元，同比增长58.1%。上半年全市实现高新技术产业产值536亿元，同比增长35.4%，占规模以上工业产值的32.1%，比去年同期提高了3.3个百分点。深入开展“专利申请质量年”活动，努力优化专利申请结构，专利授权4517件，同比增长41.02%，其中发明专利授权124件，同比增长56.96%。
第2篇：半年度安全工作总结
2011年半年度安全环保工作总结
2011年，是“十二五”开局之年，也是重庆市安全生产“双基”工作攻坚年。为推动我公司的安全环保生产工作，不断完善安全环保管理制度，不断改进生产过程中的技术水平，不断提高员工的安全环保意识，有效遏制各类事故的发生，我公司根据重庆市人民政府《关于全市安全生产基层基础攻坚年工作的实施意见》（渝发[2011]2号）文件要求，新的一年刚开始，我公司就把“进一步落实企业安全生产主体责任”和“安全生产基层基础攻坚年”工作作为重点。把“以人为本，安全第一，预防为主"作为指导思想，认真做好落实全体员工安全环保责任的工作。
加大全公司隐患整改措施的落实和实施力度，重视安全工作，认真组织安全检查，做到了实实在在，卓有成效。现将上半年我公司安全工作总结如下：
一、抓好安全基础管理，起好新年安全工作的步。
今年年初，按照集团公司《关于2011年安全工作要点》的统一安排和布署，为了切实抓好安全生产工作，认真组织开展各项安全活动。确保今年安全生产顺利进行，公司对今年的安全工作进行了具体的安排和布置，要求全公司员工认真学习和贯彻国家安全生产法律法规，学习本企业安全制度、安全规程，还利用标语、版报、班前班后会等多种方式，大力宣传和学习各种安全规章制度、落实主体安全责任的意义和重要性。使每个职工都懂安全、讲安全、注意安全。特别是在“两会两节”期间及防雷防汛、冬季防火和安全生产等各项工作中，公司一方面做好职工在特殊时段的思想稳定工作，一方面切实整改检查出的隐患。同时，与所属各级管理人员及全体员工签定了2011年安全责任书，并收取了
安全风险保证金。年初，从总经理到普通员工，共签定了2011年安全生产责任书116份，并收取了安全风险保证金28800元。
二、全面落实安全主体责任行动分类整改阶段工作，促进车间、班组安全管理标准化长久保持
按照《关于开展落实企业安全生产主体责任行动分类整改阶段的通知》渝安办 [2011]38号文要求，紧密结合集团公司“关于车间班组安全管理规范”要求，我公司强化“双基攻坚年”的工作，认真抓好全面落实安全生产主体责任分类整改的落实，建立健全安全生产管理体系，使安全生产责任制全覆盖；同时，大力推进车间、班组标准化基础管理保持工作，确保工作有序开展。以推动全公司安全管理上台阶。
三、加大“四大”行动力度，增强安全生产的保障。
结合安全工作实际情况，本公司组织各单位继续开展了“大宣教、大排查、大整治、大执法”专项行动。在认真做好防雷防汛和冬季防火安全等各项工作中，我们重视对在用设备的保养及隐患整改，同时积极安排相关安全、技术人员，针对春季来临，雷雨季节易引发事故的情况，对所属各单位的电气、避雷、传动设备设施以及房屋、沟坎、构筑物等进行了检查，对查出的问题，要求各单位进行有计划的、全面、认真的整改。并请长寿区气象局对我公司避雷设施进行了检测。有效地防止了自然灾害造成损失。在6月30日的“安全生产月”活动检查时，也对全公司在用的转动和电器设备设施及建、构筑物进行了全面检查。做到隐患检查整改横到边、纵到底，不留死角，夯实了安全生产基础。
四、认真开展安全活动，丰富安全文化内容。
1．根据《关于开展2011年“全国安全生产月”活动的通知》（安监总
政）和《关于开展2011年“安全生产月”活动的通知》（渝安监）及化医集团公司《关于开展2011年“安全生产月”通知》（渝化司）文件的统一安排布署和要求，我公司于五月三十日到六月三十日，在全公司开展了以“安全发展、预防为主”为主题的“安全生产月”活动。为了确保安全生产月活动开展有声有色，取得实效，公司成立了以董事长为组长的安全生产月活动领导小组，同时，紧紧围绕2011年“安全双基攻坚年”的工作重心，突出安全月活动“安全责任、重在落实”的主题，对安全生产月活动的开展作了详尽的计划和布署，以书面文件形式下发到了各单位和部门。并按照活动计划：在6月13日组织开展了安全生产“咨询日”活动； 6月18日下午，组织开展了消防灭火演练活动；6月28日下午，组织开展了职工“安康杯”安全知识答题竞赛活动；按全国安全生产月活动“安全征文”要求，我公司相应组织开展了以“安全文化理念和职工身心健康”为题材的“川染能源公司安全征文评选”活动；6月30日，开展了对全公司各单位安全生产月活动情况的大检查。安全生产月一系列安全活动，受到职工们的欢迎和好评，都积极勇跃地参加到了活动中。在安全生产月里，我公司领导还亲自到场参加了安全知识竞猜、猜迷语等活动，更加激发了广大职工参加活动的积极性。经统计，参加安全生产月各项活动的职工人数 100%；安全“咨询日”活动职工88%以上；有奖竞猜活动30人次。活动中，展出安全展版二版、宣传标语长条横幅四幅，发出宣传资料50份，安全法律法规资料阅读本25本；现场播放安全事故案例多例，等……。通过安全月各项活动的开展，既加强了职工安全意识、提高了职工的安全素质，又丰富了职工的文化生活增强了公司的凝聚力。为逐渐形成有川染能源公司特色的企业文化奠定了基础。
2．认真开展“安康杯”活动，促进职工安全健康，在上半年里，为了提高广大干部、职工的安全健康素质，完善安全健康基础管理，我们完善了“职工安全健康教育及健康情况记录台帐”，为每个职工建立了“职工安全健康教育及健康情况登记表”，对职工安全健康教育及健康情况进行了有效动态的管理，同时，结合本公司实际情况，围绕“五个一”开展活动，即：开展一次“安全、健康”知识竞赛；开展了一次 “员工岗位安全生产技能”竞赛；观看了一次安全生产事故案例录象片；写一篇有关安全文化理念和职工身心健康的征文。开展一次安全隐患“大排查、大整治、大执法”的检查活动。；提高了广大职工安全、健康意识。
五、开展应急预案演练，提高职工事故应变能力。
在公司党政工及各部门的大力支持下，经过活动前期计划组织、周密的准备、安排、场地布置等，于六月二十日下午，开展了“趣味消防演练竞赛”。
演练前，公司分管副总任继蓉强调了演练的重要性和必要性，对本次演练作了战前动员。公司安环部人员也讲解这次演练要领，要求从实战出发，认真进行演练。全部演练过程认真、实战性强。这次活动从形式到员工参加的积极性上都有了一个大的改观，增强了广大员工在突发火灾紧急情况下应急处理能力，保证了安全生产，取得良好效果。
六、巩固安全生产成果，开拓创新思维，开创我公司安全管理新局面。 由于我公司领导和全体员工重视安全工作，花大力气做好“双基”管理工作，全面落实和做好安全生产主体责任分类整改阶段工作，使我公
司的生产经营始终在良好的安全氛围里得以正常运行。上半年来，全公司无一起大小人伤、设备事故及环境扰民事故发生，而且，从安全基础管理和安全宣传教育方面也取得了一定成绩：全公司共整改隐患19项；办出安全活动黑板报31版，写出有关安全活动月的征文26篇；通讯报道20篇；在醒目地方张贴悬挂了有关安全月活动的大标语4幅；收集各种安全活动摄影50张；安全展版2版；展出安全宣传图片11张；发放安全书籍25本；安全宣传资料50份；参加安全知识答题21人次；参加咨询日活动100人；播放安全教育光盘两日；安全教育培训人数114人。
为了巩固上半年安全生产取得的成果，进一步推进全公司安全工作上新的台阶，公司将进一步加大安全管理力度，加强各二级生产单位的现场检查和执法力度，对安全工作和安全检查情况进行严格的考核打分，并纳入全年安全业绩考核。通过对安全工作严格的管理、考核、执法，使广大职工真正的从思想上重视安全、在实际工作中做到安全。使安全生产成为每个职工的自觉行动，以此来确保生产运行的稳定，国家财产不受损失，幸福家庭不受伤害，个人身心健康愉快。从而为我公司创建出一个长久、和谐而温馨的安全生产态势，以安全来促进公司生产经营的发展，全面完成今年各项目标。
重庆川染能源供应有限责任公司
二○一一年七月一日
第3篇：半年度阶段性工作总结
阶段性工作总结回顾
领导、各位同事大家好：
转眼间，秋去冬来，走过这个被赋予金色收获意义的秋季，步入冬季时总是会有很多很多的思绪浮现出来，回想半年间的3次转变，从销售部门到审计部门，从开始的销售运作，到经销商管理部的盘库工作，再到现在客户审计管理部通过审计的手段为提升客户自身管理水平而服务，我们的工作从思想到工作内容再到工作方式，都发生了翻天覆地的变化。只是，但凡有变化就总是伴随着痛苦，在痛苦之后却也有着重生的灿烂。
让我欣喜的是，经过这半年的磨练，自身的成长让我震惊，不论是从思想上还是业务上都与那个刚刚转变时懵懵懂懂的我有了很大的不同。同时我也深刻的认识到了自己在工作上的差距，对于领导的要求也还仅仅只是做到了最最浅显的表面，还需要在未来的工作里不断的提高自己。于是，对于刚刚走过的这半年，我做了如下的总结：
一、关于思想
对于刚刚走过的这半年，我用痛并快乐着来形容自己。还记得最初从经销商管理部转变到客户审计管理部时那个迷茫的自己，当时的自己并不能理解这样的工作对于自己的意义，对于这样突然地转变更是觉得手足无措，甚至非常的抵触。在学习了领导在客户审计管理部会议上的讲话后，终于明白了工作转变的意义，也让我对这样的变化有了重新的认识，“四个转变”帮助我从迷茫里走了出来，也让我在客户审计管理部最初的工作有了执行的方法。思想观念的转变是最难得，领导要求我们从审计的角度按审计的要求去做好业务工作，把销售业务做成审计业务，要求大家用审计的方法来管理客户，把本职工作由被动去做变为主动去管，把为公司做与为自己做结合起来。这样的转变在最初的时候，其实并没有完全的理解，但是在工作时一直严格告诫自己必须按照这样的要求来执行，当这样的状态变成习惯的时候，才对领导要求的思想观念的转变有了更深的认识。转变思想是做好这项工作最基本的要求，思想指导行动，有什么样的思想就会做出什么样的行为，转变思想要在管理中服务，也在服务中管理，做好对客户的服务，通过审计的手段严格的对客户进行管理。最初，很多客户或许会有抵触心理，但随着拜访次数的增加，客户自身的管理水平的逐步提升后，对于我们的认可程度也在节节升高。水涨才能船高，客户的认可是推动我们发展必不可少的动力。对于现在客户审计管理部转入审计稽查部这个转变，首先我是认同的，并且也是期盼已久的，我认为想要进一步的提高自己的素质，让自己能在更优秀的团队里生存，转变是必须的，并且每一次转变都将带来工作的态度，工作能力以及工作的内容上不一样的收获，我也将尽自己最大的努力，让自己努力的成长为与团队一样优秀的审计人。
二、关于工作
回顾半年来的工作，截止目前已走访了除晋南、内蒙外山西省内的大部分地区，主要负责太原及周边客户的走访，所负责经销商共计27家，其中特约经销商17家，传统经销商5家，KA经销商5家（KA经销商未安装NCP系统，暂不考核，未拜访）。
从最初拜访工作主要以库存盘点为主，到用审计的手段来管理客户，通过我们的拜访逐步提升客户的自我管理能力。反思自己在工作方式和内容发生改变的初期对拜访客户的方式方法的问题上理解是有偏差的，当时单纯的只是认为走访客是为了对经销商的星级服务折扣进行考核，并没有把服务意识贯穿在拜访的过程中，于是最初的拜访并不顺利，对客户的管理成效也难有起色，“拜访就要扣钱”的概念让很多客户在思想上产生了抵触的情绪，并不愿意主动的配合我们进行工作。究其原因，就是因为我自身的服务意识不强，并没有意识到，拜访客户是为了要帮助客户提升自身的管理能力，从而达到公司的考核标准，考核只是手段，提升才是目的。改变态度走访客户后，经销商的配合度有了提高，且对于客户的管理也初步有了成效，客户在NCP系统的自主操作上积极性明显提高了，自己也在拜访中提高了学习能力，同时通过学习来提升自己的业务能力，在工作中更好的发挥自己的主观能动性，不断的创新，从而更好的为客户服务。
在这半年的工作中，严格执行部门制定的《关于客户审计管理主管工作规范》，每月在月初做好工作计划并制定目标，按照工作计划开展工作，达成月初的既定目标，做好本职工作。拜访客户时，按照拜访前、拜访中及拜访后，进行工作梳理。拜访前2天与经销商确定拜访时间，通过上月考核情况及本月数据分析得出拜访时需重点与客户沟通的内容；拜访中严格按照工作规范完成各项工作，需与客户明确存在的问题，给出整改建议，要求客户在下次拜访前整改完成；在拜访后期对客户的追踪管理，每月每家客户最多实地拜访一次，但是管理是长效的，我们不但需要在拜访时对客户进行审计宣传，走访后也需要数据的持续追踪，将审计宣传渗透在客户的心里，使它成为如同刷牙洗脸一般的习惯。我们需要踏实的工作，时时刻刻都以高标准严要求来要求自己，认真的做好本职工作，在规定时间内保质保量的完成每一项工作，恪守审计八不准原则，做正直、诚实、守信的审计人。为每家客户建立客户档案，通过每日拜访对于客户基础信息的变更进行补充完整，并且使用客户档案通过每项数据的分析更好的对客户进行管理，客户档案成为了日常管理客户的过程中必不可少的一种工具，在走访时客户档案也让客户对于自己近几个月的考核打分有了更加明确的认识。通过我们和客户的一同努力，达到提升客户自我管理能力的最终目的，最后需要将审计宣传工作切实落实，通过言行一致，及良好的工作作风，维护审计的形象，坚决杜绝说一套、做一套，敷衍了事的工作态度及方法是不可取的。
三、关于差距
领导说：“教训比经验还重要，经验不能放之四海而适用，但教训可以警示一生而受益。”这句话让我记忆犹新，因为要解决的问题就是今后工作前进的方向，也是工作提升的空间，更是个人成长的机会。对比领导提出的“四个差距”以及10月份检查组在检查时提出的问题，自己在工作上的不足是显而易见的。主要差距在细节上，从走访时每份表格的填写到电子表格的报送，从客户档案的简历到所有案卷的归档，每一项工作都是自认为认真的完成了，却没有真正的从细节上入手，从思想上真正重视起来，导致很多不规范的问题频繁发生。其次的问题在于，对于客户管理的工作方法不够优化，拜访时也存在询问不够细致的问题。从检查组提出的“拜访客户语气生硬没有亲和力”也说明，在沟通能力上也需要加强锻炼，学习更好的与客户交流沟通，从而提升管理成效。工作中没有工作效率，总是在重复做每天的工作，但是并没有把重复的工作细致化，用心做，导致工作的成效并不明显。最后，工作中缺少主动学习的部分，没有主动的学习其他同事的优点，而是被动的接受工作，缺少学习就缺少自身的提升，自然也就缺少工作的好方法和成效，主要体现在对于违规违纪的发现还是不够有效，查处违规违纪也将成为我日后工作的重点，我也会通过学习进一步提升自己发现违规违纪的能力。
四、关于感谢
走过这痛并快乐着的半年，为每一次蜕变后的重生而喜悦更为有机会加入这样的团队而自豪。再次回想，半年里有很多很多的感恩想要表达，感恩于公司和部门让我有机会进入到这样一支团队并且迅速成长；感恩于部经理细致的教导和慈父般的体贴；更加感恩于部里的每一位小伙伴们，跟你们在一起不管做什么事情都多了一份勇气，是你们让我更加懂得了团队的重要性，帮助我找到不足，不断提升。
每到年末总是充满了辞旧迎新的感怀，刚跟过去的半年说完再见又要重新出发迎接新的挑战。对于挑战我总是充满期待的，之后的日子里满满的都是无限的可能。调整工作状态，让身体的每一细胞都活跃起来，新的思想风暴、新的工作内容和工作方式，我准备好了。
第4篇：半年度安全工作总结
2019年三季度安全工作总结
2019年不知不觉已经走到了第三个季度，上个月刚刚经历了安全生产月。项目部上半年的工作重心放在了丰茂半岛连接线的丰茂大桥上面，丰茂大桥拱腿施工、0#三角区施工难度极大、钢筋绑扎困难、给项目部的安全工作带来了极大的安全隐患。半年来，项目部在公司领导的亲切关怀和领导下，牢固树立项目管理理念，以加快项目发展壮大为己任，拓展思路、抓住机遇、积极探索、锐意进取，在项目班子成员之间精诚团结和沟通下，精心组织、积极采取措施，调动职工的积极性，带领职工克服重重困难，通过项目部全体员工的辛勤努力，开拓创新，圆满完成了各项施工任务，并取得了较好的经济效率，为项目部的健康发展奠定了坚实的基础。在这半年里，本人主要分管项目部的安全与生产指挥工作，在工作中认真贯彻落实公司、分公司的“以人为本，安全第一，综合治理”安全管理方针，紧紧围绕分公司的中心工作和自己分管工作。
在领导和全体职工的关心配合下，我所分管的各项工作，均按上级的要求和年初确定的目标较好的完成了任务。下面就我一年来的安全工作作如下总结：
1.
加强政治理论、业务知识学习，全面提高自身素质
在这半年里本人坚持执行党和国家的路线、政策、方针，自觉维护项目部的大局利益。在工作当中自觉尊守项目部的各项规章制度，服从组织的安排，做到勤奋学习、善于思考、解放思想、实事求是，兢兢业业的做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、安全质量观念，今天能办的事不能拖到明天，用最短的时间解决安全生产当中急需的问题。做到“与时俱进，勇于实践、创新”的精神态度，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳的做好各项工作。作为一名共产党员始终做到依“三个代表”的重要思想为指导，依“八荣八耻”的荣辱观为内涵带领项目部全体职工奋发进取、开拓创新、争创一流，为项目部的发展作出贡献。一年来不断地努力学习业务知识来提高自己的业务素质，先后学习了《安全生产法》、《劳动法》等相关的安全生产法律、法规及安全生产条例。6月平安安全生产月，我们项目部开展了“消防灭火施救”的预防演习。
2.
加强制度建设，提升管理理念，合理协调安全与生产的关系
作为一名负责项目部安全管理和生产指挥的工作人员，面对复杂的地质条件、严劣的施工环境，在工期紧、任务重的情况下，更应该要有清醒的头脑认识，如何在保安全质量前提下保工程进度是很关健的问题。一年来，我认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和工程局“以人为本”的管理理念，会同全体职工既力完善项目部各项安全管理规章制度，建立各项隐患排查工作制度，加大日常安全巡视力度。在施工前制定强有力的施工安全技术措施做到“事前预防，事中控制，事后总结”。在重点隐患部位施工中加大安全巡视力度，配置专职（兼职）安全人员24小时对危险源进行监测控制，发现安全隐患及时进行处理，始终坚持“求质量保安全，求安全保进度”的管理理念，确保各工作面的生产有序的施工。在工作中坚持“管生产必须管安全”、“安全生产人人有责”的原则以及根据新频布的《浙江省生产经营单位安全生产责任规定》的相关要求，严格落实“一岗双责”制度，要求现场生产管理人员必需兼职安全生产管理职责，进一步完善各项安全生产规章制度，实现了生产与安全齐抓共管的新局面。
3.
坚持安全检查制度，加大隐患排查治理，夯实管理基础
根据公司在“隐患治理“的工作布曙与要求并结合项目部的实际，年初制定了具体的实检查施方案。在这半年里，带领安全人员组织了形式多样的安全生产检查与隐患排查，安全检查有一般检查与专项检查。每周一会同安全监理进行全面安全文明施工检查，每月会同业主、监理及各施工单位进行月安全文明施工大检查，每月组织项目部的系统安全文明施工检查，同时不定时的穿插进行危险区域的监查、临时用电安全检查、交通安全检查、易燃易爆（油库、空压机站、变压器站）和各临时营地住房、仓库等部位的消防安全检查等专项检查。通过种种检查对查出的隐患问题及时排查治理并定人、定时进行整改落实。通过会议的形式来总结上次检查整改落实的效果，查找出管理中的薄弱环节并及时进行安全管理制度的修定与完善。
4.
开展安全教育培训，做好安全宣传工作，提高全员安全素质
目前施工的主力军基本上都是外协民工，安全意识非常博弱且水平也参次不齐，给项目部的安全工作带来了很大的压力，针对这一情况在2019年的春节过后及时组织安全部的人员对新进场人员进行三级安全教育，每周一召开安全员碰头会，每月都召开一次有针对性的安全例会，并在日常工作中开展了以增强员工安全知识为目的的各类日常安全教育培训，如驾驶员交通安全知识教育、义务消防队员防火知识教育、文明施工维护员环保水保知识教育、安全管理人员安全专业知识教育等。同时开展各类安全活动，通过各种安全活动对安全生产工作进行了有利的宣传，充分调动了广大员工的安全生产热情，丰富了安全生产知识，增强了员工的安全意识，有声有色的安全活动，营造出人人关注安全，人人参与安全管理的良好局面，为今后的安全生产打下了良好的基础。
通过半年来的安全生产管理工作和实践，在项目部全体员工的共同努力下使项目部的安全生产管理工作顺利实现了即定的安全生产目标，全年实现了无重伤以上工伤事故、未发生较大机械、交通、火灾、洪灾事故，文明施工形象稳步提升，员工安全教育也得到较好的普及，安全意识有所提高，安全生产管理工作全面受控。半年来的安全管理工作，收获很多，感慨也很多，虽然取得了一定的成绩，但仍有许多不足之处，希望在今后的一年里在做好本职工作的同时我也不忘记加强学习，只有不断的提高自己才能适应新设备、新工艺的应用，才不会被发展的速度留下。对于业务知识利用自学和现场学习的机会虚心专研，并总结适合自己的学习模式。对于安全管理，利用专业性和针对性强的培训积累经验并围绕专项行动主题开展自我讨论，查找不足和不完善的地方，积极改进。同时也不断完善自己的知识结构，对于设计、生产、经营都尽可能多的了解，为综合的交叉业务的开展奠定知识基础。并将一如继往，积极、主动的完成自身的工作，严格遵守法律、法规，关心职工，严于律己，宽以待人，不断的增强项目部的凝聚力，努力完成项目部的既定目标，为自己在今后工作打下坚实的基础。并时刻牢记作为一名杭州交工集团国企员工身上的那份责任。始终把“安全生产”放在心里，不断的提高个人素质，从大局出发，整体提高公司、分公司的企业形象，为公司的发展贡献自已。
丰茂半岛连接线03标项目部
第5篇：半年度禁毒工作总结
半年度工作总结
上半年来，我村认真贯彻上级指示精神，加强了对禁毒工作的具体落实，加强领导责任制的落实，开展了“无毒社区”创建活动，现将有关情况汇报如下：
一、明确思路，全面落实禁毒责任制。
一是落实领导责任。结合本村实际状况，我村专门制订了《陆区村创建无毒社区实施方案》，明确了指导思想，确定了工作目标。各单位的负责人为禁毒工作的第一责任人，担任禁毒机构的组长，将禁毒工作纳入政绩考核内容；逐级、逐部门、逐单位层层签订责任状，在社会治安综合治理中实行“一票否决”；对部门禁毒责任实行科学定位和任务分配，使部门责任的考核、追究真正落到实处。二是由村干部包组负责，做好创建工作。落实捆绑责任，包保到人，确保纵包到底，横包到边。通过实行两级捆绑，责任联带，既增强了捆绑人员的责任心和责任感，又便于捆绑人员及时发现基层存在的问题与不足，及时予以解决。三是严格考核奖惩。按照全村禁毒工作总体目标和落实各项具体工作任务的要求，制定了操作性强、奖罚分明的奖惩细则。工作开展正常的进行表扬，并在年终进行物质奖励。工作不到位，宣传教育不力，包保监控措施不落实，导致本村出现涉毒情况失控，坚持给以严重的处理。由于实行责、权、利三挂钩，全村禁毒工作责任落实，措施到位，效果较好。
二、大力宣传，努力营造全民拒毒的社会环境
加强禁毒宣传，营建禁毒氛围，是禁毒严打整治斗争的一项基础性工作。一是注重层层宣传发动。全村共张贴禁毒的宣传挂图30份，宣传通告130份，临时标语300条，书写永久宣传标语口号60条，出宣传栏14期，形成了禁毒严打整治斗争的高压态势。二是强化重点教育。青少年、机关干部、涉毒人员是禁毒宣传教育工作的重中之重。使的广大私营业主普遍提高了禁毒意识，有效防止了全村易制毒化学品在生产、运输、使用、销售环节上流入非法渠道问题。强大的宣传声势，提高了全社会对毒品问题的认识，拒毒、防毒、反毒意识空前高涨。
三、立足防范，建立禁毒长效机制。
目前我村的吸毒人员，涉毒犯罪情况还较轻微。所以现在禁毒工作的立足点主要放在防范工作上。在半年来的工作中，我们按照阳山镇的要求，坚持以整治促创建，以创建强化整治效果，将创建无毒社区工作纳入了全村双文明建设和社会治安综合治理范畴，按照家长—组长---村长---三长责任制的要求,认真开展创建无毒家庭、无毒单位、无毒校园活动，初步建立起了禁毒的长效机制。
我村下半年将再接再厉，努力把禁毒工作推向一个更高的台阶。
陆区村村民委员会
2007年6月30日
