第1篇：人社局机关党支部15年工作总结
人社局机关党支部2015年工作总结
人社局机关党支部2015年工作总结 2015年，市人社局机关党支部坚持以“围绕民生抓党建、抓好党建促发展”理念为指引，以党的群众路线教育实践活动为主线，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，全力打造“访民情、惠民生、聚民心”的责任体系，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地推动了全局各项工作任务的顺利完成。现将一年来党支部工作情况总结如下：
一、完善制度，强化学习，全面提高党员思想素质
局党支部始终坚持把提高党员及干部职工政治理论素养、坚定理想信念摆在支部工作重中之重的位置抓好抓实，把
政治理论学习的开展和学习成效，作为衡量支部工作和党员政治表现的重要指标，狠抓落实。一是建立学习体系，坚持领导带头学制度。局领导以普通党员身份参加党支部组织的各类学习活动，以身作则，不断改进和完善学习制度、全体党员干部讲学制度，努力建设学习型机关党组织。二是建立教育体系，坚持思想教育长效制度。按照年初制定的党员干部理论学习计划，按时召开民主生活会、专题组织生活会。坚持每周三集中学习，采取专题辅导、座谈讨论、交流体会、撰写心得等形式开展思想教育，同时深入开展“一月一学”、以训促学等活动，不断提高党员干部的理论素养。“三严三实”活动开展以后，每名党员干部都积极参加局办组织的专题教育、讨论活动，并按照县处级干部的标准，认真自查工作中存在的问题，夯实工作作风。加强“去极端化”教育，组织党员干部观看“去极端化”和民族团结教育光盘，签订抵制非法宗教极端思想承
诺书，坚定政治立场，不断提高党员干部辨别是非能力。三是建立预防体系，坚持风险防控制度。建立“一把手”亲自抓、分管领导重点抓、各支部负责人具体抓的党风廉政建设责任制，定期召开廉政工作会议，研究确定容易发生腐败问题的重点部位和关键环节，建立廉政风险防控机制。重点对就业培训、公务员考录、职称评审等10余个群众关注的热难点问题进行监督，查找出301个行政权力廉政风险点，及时制定廉政风险防控措施，提升党员干部廉洁从政的自觉性。
二、扎实开展“三严三实”活动，做细做实民主评议党员工作 按照中央、自治区和市统一部署，我局制定了《市人社局深入开展“三严三实”活动实施方案》文件，并按照具体要求，成立了由局党组书记任组长的市人社局教育活动领导小组，下设办公室，具体负责教育实践活动的全部日常工作。在局领导小组的具体领导下，机关党支部
组织党员干部按照规定组织学习了相关文件，并高标准、严要求的组织召开了各类讨论会。一是主要领导落实第一责任，带头学习、带头查摆问题，高位推动人社部门专题教育活动，为专题研讨活动取得成效奠定了组织保障。二是紧贴活动主题。围绕守纪律、讲规矩这个总基调，人社部门在集体讨论、充分酝酿的基础上，确定了《亮思想、找差距，争做具有新疆特色的好干部》的发言主题，明确了第二次专题研讨的目标和方向。三是坚持问题导向。在专题研讨会召开前，班子成员通过自己找、互相提、集体议等方式，把自己摆进去，认真查找“不严不实”问题，坚持把边学边查边改贯彻始终，班子成员共查摆出54条不严不实的具体表现，确保了专题研讨不走过场、不回避问题。四是认真对照正反两个方面典型。通过学习焦裕禄、谷文昌、孔繁森、杨善洲等先进典型，学习他们的崇高追求与价值信念，努力查找自身存在的不足，确定改进的方向。
通过对照反面典型案例，看清腐败分子理想信念动摇、遵纪守法意识淡薄，步步走向腐败深渊的下场。五是整改问题不躲不绕。面对查摆出的问题，班子成员深入反思，针对性的提出整改措施，明确了整改时限。通过学习找准问题，深刻剖析整改问题，将边学边查边改贯穿第二专题活动始终。
三、创新思路，加强党建与业务有机结合，形成抓党建助推业务工作的整体合局党支部紧紧围绕局党组总体工作目标任务，结合市人力资源和社会保障工作实际，在开展“三严三实”教育活动、“争先创优”等活动中，注重与业务工作的有机结合。通过这些活动的开展，党员思想观念进一步转变、工作作风进一步改进、服务意识进一步增强、办事效率进一步提高，有力地推动和促进了各项目标任务的完成。一是实施“七送”工程，努力高效完成年度目标任务。把关注民生作为重要着眼点，广泛开展“走家入户送政策、扶贫帮困送信心、就业培训送
岗位、服务百姓送满意、感恩父母送孝心、劳动维权送温暖、民族团结送真情”的“七送”活动，相继出台推进创业就业工作实施方案、创业促就业工作实施意见、建筑行业职业培训方案、农村富余劳动力整建制转移就业实施方案、新成长劳动力培训方案等一系列指导性文件，推动人社工作稳步发展。1-9月，全市通过各种途径助推城镇新增就业8400人，就业困难人员实现就业1722人，农村富余劳动力转移就业万人次，组织各类职业培训万人，分别完成全年目标任务的112%、96%，102%、102%，城镇登记失业率控制在%以内。全市1-9月，五项保险参保人数达到万人次，完成年度计划万人次的%；城乡居民基本养老保险参保人数达万人，参保100%；应缴费人数万人，实际缴费人数11万人，缴费率64%，因保险经办系统合并、数据迁移、调试等原因，部分缴费放在10-12月，力争年底完成95%的缴费率，社会保障水平持续提升。社会保障卡累计比
对制卡数据万条，完成全年21万的%；全市联网核查社会保障卡万张，核查率%，预计年底前可完成目标任务。二是加大信访维权落实力度。为切实解决农民工上访问题，从信访、投诉、社保征缴上真正为群众排忧解难，重点做好劳动监察、农民工合同签订、工资保证金及预缴工伤保险费收取工作，同时做好农民工工资保证金退还工作，大力抓好社会保险扩面征缴工作，确保社会保险扩面征缴工作落到实处。截止9月底，共检查用人单位748家，补签劳动合同6705人份，追发4023名劳动者工资共计3842万元，对2014年建设领域88个新开工、续建项目进行全面排查，查找出存在拖欠工资隐患的项目7个，涉及1002人、1636万元。共受理各类劳动争议案件128件，涉及人数172人，已结案124件，结案率%。三是实施转移工程，农民劳务创收有较大增幅。按照培训专业贴近市场需求、培训机构贴近农村基层、培训时间贴近农民生活的“三贴
近”原则，启动开展建筑行业所需职业工种培训、万名农村富余劳动力技能培训工程，围绕各类重型机械操作、民族特色餐饮、电工、焊工等28个工种培训农村富余劳动力万人次，实现培训后再就业万人次。根据农村劳动力转移就业实际，加大劳务经纪人培训力度，充分调动劳务经纪人的积极性。四是实施绿色通道工程，快速解决就业、招聘、社保等民生关注问题。为开展好春风行动、高校毕业生招聘月、民营企业招聘周等公共就业服务活动，积极构建求职、职业介绍、技能培训、政策咨询等就业服务的“绿色通道”，选送企业特派员、开设网络招聘专栏、设立咨询电话、开通微信和短信平台，最短时间为企业、培训机构完成手续申办、人员招聘工作，前三季度组织招聘会35场，挖掘工种150余个，提供岗位2800多个，签订就业协议350多人。同时开辟异地就医即时结算“绿色通道”，全力推进异地就医结算，基本解决了群众异地就医报销难、垫付金额大的问题。
四、发扬党员模范作用作风，搭建服务平台，不断丰富创建载体
紧扣基层党组织服务“重心”和群众“需要”，竭力打造便民服务平台，重点解决联系服务群众的“最后一公里”问题，提高党员干部为基层和群众办实事、解难题的自觉性、主动性和实效性。
一是搭建“阳光政务服务平台”。坚持“以人为本、执政为民”和“应减必减、该放就放”的原则，对涉及单位、个人办事的行政权力和公共服务事项进行全面清理，逐项列明事项名称、设立依据、受理条件、申报资料、办理时限、承办部门及人员等相关信息，开设“阳光政务”平台，绘制出69条详细的业务流程图和办事指南，在网上、网下两个平台向社会和服务对象公布，方便群众办事。为了真正打通“最后一公里”，在地区人社局官网上设立了“领导信箱”、“举报专栏”和“阳光办事大厅”，开办政策问答、在线留言、典型案例等版块，答复领导信
箱和留言215条，网络回复率100%。发布法规政策、典型案例及热点咨询400余条。
二是搭建“行政审批服务平台”。积极转变职能，主动简政放权，减少行政审批环节，压缩办理时间，实施流程优化再造。对自治区人社厅取消的行政审批事项，结合地区实际，取消行了3项行政审批事项。实行“五险合厅”办公，构建“一站式”办公和“一条龙”服务新模式，今年上半年受理审批服务事项20多件，即时办结率100%。
三是搭建“信访案件服务平台”。认真研究人社工作重点项目、农村劳动力整建制转移、职业技能培训就业率、职业技能鉴定、企业拖欠农民工资、公务员招录、事业单位招聘等矛盾比较集中的特点，探索建立“基层劳动保障站所、企业、市、县人社局”为一体的联合调处矛盾纠纷运行机制，及时分析苗头性、倾向性问题，将各类矛盾纠纷解决在萌芽状态。针对群众反映较多、涉及面较广的问题，定期“把脉会诊”，集中解决问题。截止10月，共受理劳动者投诉案件89件，结案率达到100%。共检查各类用人单位120家，涉及人数5846人，追发劳动者工资待遇1598人，涉及金额2370万元。协调解决4958名农民工工资万元。征缴农民工工资保证金万元。
四是搭建“供需对接服务平台”。不断建立和完善地区就业服务网络信息库，目前共有220家企业在网注册，有1573名大中专毕业生录入到简历数据库，举办各类人才交流洽谈会，全方位、多角度、多层次为高校毕业生搭建就业平台。今年3月，全市共举办以春风行动为主的各类专场招聘会19场次，进场招聘企业279家，提供岗位7160个，为求职人员提供免费服务11455人次，达成初步就业意向3782余人，本地企业吸纳农村劳动力就业1892人，提供维权服务307人次，推荐用工规范诚信企业19家，推荐诚信服务机构5家。并对有创业意愿的人提供包括创业指导、信息咨询、工商
登记、税费减免、小额担保贷款等在内的“一条龙”服务。
五是搭建“结对共建帮扶平台”。积极配合各乡镇，结合“春风行动”、“就业援助月”等活动，深入就业困难人员家庭发放就业政策宣传手册，宣讲就业、创业、贷款等各类扶持政策，尤其针对残疾人援助对象开展“一对一”、“面对面”的结对帮扶活动；对辖区内新增就业困难人员进行登记确认，掌握援助对象面临的实际困难及就业需求，进行有针对性的帮扶，最终实现每一位就业困难人员满意就业。同时，大力开展“访惠聚”活动，安排局领导、支部书记逐个到定点帮扶村开展帮扶活动，组织党员干部帮助农民解决实际困难，已完成惠民项目5项，主要是村级阵地建设、提供林果苗木建杏园、帮助重点户贫困户葡萄开墩、节假日慰问“四老”人员、帮助重点人员更换室内电线等，累计投入帮扶资金万元，拓宽了为民服务渠道。
五、充分发挥工青妇作用，各项工作协
调发展。
局党支部和工会围绕年度重点工作，通过召开支部党员大会和职代会、完善党务公开，加强了民主管理，增强了党员干部参政议政意识。并利用“三八”、“五一”、“五四”、“八一”等节日，组织开展了军地慰问、徒步锻炼、篮球、羽毛球比赛。
一年来，党支部工作虽然取得一些成绩，这都与局党组的坚强领导、具体关心帮助密不可分，也是广大党员干部职工共同努力的结果。但我们也清醒地看到，党支部建设与局党组的要求相比，仍然存在一定差距，具体表现在：支部党员对党建理论知识的调研学习不够，撰写或发表的理论文章较少，学习笔记也不够完善；支部的规章制度还需要进一步完善，工作效率尚需进一步提高。需要我们在今后党建工作中认真加以解决。
第2篇：15保证书(家属、村社)
文书1-5
保证书
北川羌族自治县司法局: 我是,与被告人
是
关系。如果被告人
被宣告缓刑或判处管制，在北川县接受社区矫正，我保证做到以下几点：
1、保证
每月按规定到＿＿＿司法所报到，每周按规定向
司法所电话报到，以便司法所工作人员及时掌握其思想动态和社会动态，并保证
按时参加司法所组织的学习教育、公益劳动等活动。
2、协助司法所做好的日常监管和思想教育工作，保证
遵守国家法律法规，如
在社区矫正期间脱管、漏管和重新犯罪，我愿意承担相应的法律责任。
3、必要时向＿＿＿社区（村）、＿＿＿司法所、＿＿＿派出所、＿＿＿乡（镇），反映的工作、生活、交友等情况；一旦发现
有不安全因素或违法违规行为，主动向＿＿＿社区（村）、＿＿＿司法所、＿＿＿派出所、＿＿＿乡（镇）报告。
4、在社区矫正期间，如请假外出，我愿意提供担保，如
在外出期间发生脱管、重新违法犯罪，我愿意承担相应的法律责任。
5、本保证书自签署之日起至
矫正期满解除前
有效。
保证人基本信息：
姓名：＿＿＿，性别：＿＿,＿＿族，＿年＿月＿日出生，身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
居住地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
保证人：＿＿＿＿＿＿
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
第3篇：工作总结15
2006-2010年教育部高等学校高职高专 材料类专业教学指导委员会文件
材教指委发[2007] 15号
2007年度高职高专材料类专业教学指导委员会工作总结
高职高专教学指导委员会根据教育部高等学校高职高专教学指导委员会的工作任务、职责和高职高专材料类教学指导委员会2007年工作计划，开展了大量的工作，完成了2007年度的工作计划。主要工作如下：
1、组织召开教指委第二次工作会议
根据中华人民共和国教育部高职高专教学指导委员会的工作精神及材料类教学指导委员会的工作计划，于2007年5月10-13日在云南昆明召开了材料类专业教学指导委员会第二次会议，讨论了关于专业规范和课程体系建设、师资培训计划、2007年国家精品课程建设申报、评选、推荐以及相关专业实训基地建设等内容。
会议的主要内容有：
总结2006年工作，讨论2007年的工作进展。
讨论制定高职高专材料类相关专业的专业规范、培养方案的书写格式及主要内容。
组织讨论了2007年度师资培训计划的相关事宜。“材料工程技术”与“冶金技术专业双师型教师综合实训”项目的承担单位根据自身专业优势、集中本地区优质职业教育资源，组织制订了高职高专教育师资培训项目。 结合高职高专材料类专业的设置及各学校的专业特色，初步拟定于2008年师资培训项目为包头职业技术学院的“金属材料与热处理技术”与武汉船舶学院的“金属材料焊接技术”。
讨论、落实相关专业的实训基地建设项目及方案。包括设备配置方案、实训项目具体要求等内容。 组织了国家精品课程建设的申报与推荐工作。
2、精品课程的申报与评审
根据《教育部办公厅关于2007年度国家精品课程申报工作的通知》（教高厅函〔2007〕25号）和教育部高教司《关于2007年度高职高专国家精品课程申报工作的通知》（教高司函〔2007〕68号）要求，组织了全国高职高专院校材料类专业2007年度国家精品课程的申报、推荐工作。对申报的6份材料进行评审公示后，确定了高职高专材料类教学指导委员会2007年度国家精品课程推荐名单为深圳职业技术学院《金属综合技能实训》与昆明冶金高等专科学校的《冶金原理》。
3、师资培训的组织与实施
根据“关于报送高职高专教育师资培训工作2006年度总结及2007年度计划的通知”（教高司函[2007]21号），高职高专材料类教指委经过广泛调研，认真论证后，提出2007年度“材料工程技术”与“冶金技术专业双师型教师综合实训”师资培训计划。
冶金技术专业骨干教师培训班于2007年7月21日在河北省邢台职业技术学院进行，培训班由邢台职业技术学院承办，新兴铸管公司协办生产实践培训。高职高专材料类教指委副主任刘丛教授主持了该项目的培训，来自全国高职高专院校的27名冶金技术、热处理技术的专业老师参加了培训。
无机非金属材料专业骨干教师培训班于2007年7月20-30日在河南省洛阳理工学院（原洛阳工业高等专科学校）召开。培训班由洛阳理工学院承办，高职高专材料类教指委副主任张占营博士主持了该项目的培训，来自全国高职高专院校的29名无机非金属材料专业技术的专业老师参加了培训。
4、教改项目的组织与评审
为了贯彻落实教育部关于高职高专教育改革的有关文件精神，进一步加强与深化高职高专材料类专业教育教学理论研究与实践探索，提高教学质量和教学管理水平，高职高专材料类专业教学指导委员会组织开展了2007年度教育教学研究与改革项目的申报工作。此次申报以贯彻落实教育部文件精神，提高高职高专材料类教学质量为主旨，申请者根据教育教学改革和发展的新形势、新要求，紧密结合具体实际，进行申报。
截至2007年11月30日，共收到来自全国15个高职院校的共34项教改课题申报。高职高专材料类教指委将于2007年12月初在材料类教指委第三次工作会议上进行教改立项的评审，确定了各课题审批结果。5．组织进行了高职高专材料类相关专业基本情况调查
2007年11月中旬到12月中旬，高职高专材料类教指委对全国30多所高职院校、50多位专家的材料类专业的基本情况进行了调查。本着科学严谨的态度，在大量样本和调研的基础上，对专业课师资状况、实训条件、工学结合情况、教学改革情况等领域进行了细致、全面的调查研究，写出了调查总结。6．组织召开教指委第三次工作会议
根据中华人民共和国教育部高职高专教学指导委员会的工作精神及材料类教学指导委员会的工作计划，于2007年12月6-8日在河北邢台组织召开了材料类专业教学指导委员会第三次会议及高职高专材料类教学研讨会，到会的材料类相关各专业代表50余人。会上组织进行了材料类主要专业的专业规范、实训基地建设、教指委教改项目等内容的评审等工作。
会议的主要内容有：
讨论制定高职高专材料类现有专业的专业规范初稿。讨论成立高职高专材料类教学指导分分委员会专家组。
将高职高专材料类相关专业的专业规范的初稿，放在高职高专教育网，进行讨论、论证。2008年上半年对主要专业的专业规范和实训基地建设方案审定。 总结2007年工作，讨论2008年的工作计划。
结合高职高专材料类专业的设置及各学校的专业特色，初步拟定于2008年师资培训项目为包头职业技术学院的“金属材料与热处理技术”与武汉船舶学院的“金属材料焊接技术”。
讨论决定成立高职高专材料类教学指导委员会分委员会专家组。高职高专材料类教学指导分分委员会专家组共设4个，分别是金属材料分委员会专家组、无机非金属材料分委员会专家组、高分子材料分委员会专家组、工程材料与成形控制技术分委员会专家组。每个专家成员由相关专业的高职高专院校的教授、专家以及相关行业协会的专家组成。每个专家组成员在10人左右。
教育部高职高专材料类专业教学指导委员会
主题词：高职高专材料类教指委
2007年 工作总结
抄送：教育部高教司高职高专处、教育部高教司教指委协调与联络办公室、自治区教育厅高教处
教育部高等教育高职高专材料类教学指导委员会
2007年12月8日印发
第4篇：15年工作总结.01.15
工作总结
16年开年，全公司就在为01.23-01.24的认证权利做准备。化分这边把相当一部分时间用在了补去年的报告记录上，仪器使用记录等。花在方法确认 典型性报告这些到时其次了。总体感觉认证前准备工作做的不是很充分。认证的时候才感觉到做盲样真的不是想的那么容易，23个盲样，平均每人4-5个，每次到这个时候对一个检测员来说才是真正检验你的能力的时候，可是让我气馁的是我的结果连我自己都不满意。最终的评审结果是化分一些新扩项被砍，但是大部分还是顺利通过。
认证之后主要工作如下： 1．实验，曲线与处理数据。
认证完之后，公司开始慢慢步入正轨，一切按照正常秩序步骤进行，主要工作就是做实验，分析检测样品，大概分析了220多批次样品。在这些反复的过程中，增加了对检测标准更加熟悉度，和实验过程的熟练度。虽说反复的重复这些过程，但这是作为一名实验员来说是最基础也是最重要的功夫，乃立身之本。还有就是做曲线，15年做了10条曲线，硫化物GB5750-2006，硫酸盐HJ342-2007，苯胺GB11889-1989,氟化物GB7493-1987,氮氧化物HJ479-2009，挥发酚HJ503-2009，(离子色谱不算在内)。当然也处理了220多个数据，虽说完成了领导给的任务，但是处理数据中也存在问题，比如写错检出限，用错标准，曲线；地表水，地下水用同一个标准，同一个曲线等，这些问题今后一定改正。
2.报告、记录和仪器使用记录
认证过后，我们反思过去，认为每次在领导检查仪器使用记录之前补记录还不如每次固定一个时间，把之前累计的一次性补齐。最终我们是决定每月月底抽出一天时间专门用来写当月仪器使用记录，这样做可以避免累计太多补得时候量太多。上半年经我手整理审核提交的报告记录大约在100份左右，每周平均5份。
3.仪器操作规程，维护，期间核查。
15年编制了6个仪器的操作规程，5个维护规程，4个期间核查，具体仪器BSA124S分析天平，BT25S分析天平，CIC-200离子色谱仪，LRH-250生化培养箱，箱式电阻炉，UV1800紫外可见分光光度计。虽然大部分只是在别家的基础上修改了一下，但是也从中知道到了一些相关东西，比如相关的检定规程，校准规程，还有大概的格式，编制内容等等，对如何编制规程有了一些经验，对今后工作应该会有帮助。
6.安全情况检查 安全对公司来说应该是很重要的，对每位员工也是最重要的，为确保公司工作的全面进行，16年对公司员工进行了一次安全培训，着重介绍了实验室的安全隐患，其中特别举例，以现实生活和新闻报道追踪的典型案例分享给大家，提高大家的安全意识和危机感，而且还对实验室内没一个房间的灭火器每月进行一次检查，确保合格，并填写安全情况检查记录表。
7.考核
15年公司内部和外部进行了多次考核，内部有1次，9月份COD盲样考核，集团间一次，氯化物忙样考核，外部有2-3次，甲醛吗、挥发酚忙样考核，这几次考核结果均达到要求，百尺竿头更进一步，在这基础上，要更加认真细心，总结之前成功的原因，在今后的考核中更要按时完成。
.培训
16年6月份参加了陕西省质量认证协会组织的化学分析人员上岗证培训，听取专家对环境检测和化学分析的相关知识的讲解，从标准，分析方法，分析过程玉带的问题到如何采样和采样方法，到仪器的使用等等，这期间学到了很多知识，对采样有了进一步的了解。16年开始，公司开始实行每周培训一次的制度，在这每周一次的培训上，虽说都是自己同事或听或讲，但是也可以学到一些知识。
化分现在存在问题
1实作标准曲线太少，或是实作的曲线使用周期太长，在报告记录上某一条曲线能用半年甚至一年，我认为每人一周做2-3条相同因子不同标准的曲线，比如氨氮535和5750.高浓度和低浓度曲线一起做。
2报告记录现在问题是计划每月一次补写，实际情况有可能不是一月，而是一个半月到两个月，解决办法只能是强制规定，严格按照一月一写进行。报告记录记录现在实际进度根本赶不上报告生成进度，比如现在是写到100份，而目前任务单已经到470，才完成总份数的20%左右，相差较多，如果增加每月上交数量，势必增加任务量，可能影响实验，不增加又赶不上，较难把握。
3安全情况检查留于形式，“安全”没有引起大家足够重视，某些安全隐患也一直存在，没有彻底解决。安全培训频率较低，内容也太单一，未起到真正该起的作用。
4每周一次培训的初衷与想法都是切实为员工考虑，我认为是比较好也乐于接受的，可是看大家意见现在已成为一部分人心理负担，建议在考虑大家的意见上，领导可酌情放宽条件，亦可强制执行。
个人问题
年会上，很荣幸被领导们提拔为化分组长，之前从未做过，严重缺乏管理经验，半年来虽说没大的错误，但总是兢兢战战，有时候不能再上下级之间平衡，顾此失彼。还有就是个人能力增长较慢，专业知识储备不足，今后增加专业知识的学习，管理方面还得多多锻炼，学习别人的管理经验。
以上为16年内我参与的公司内重要事情的完成情况和内心的一些想法感受。在16年里，我会继续坚持以前的良好习惯，认真对待每一件事和工作，按时按量的完成分内工作，并拓展相关方面的知识，改掉15年不好得工作习惯，把16年的工作做的更加出色。
第5篇：15届学通社年度工作计划（推荐）
学生通讯社
湖南工程学院学生通讯社
一年之计在于春，一天之计在于晨。新的学期已然来临，2011年，是重要的一年，是不可错过的一年，既是学校60华诞的大好时机，也是学通社成立15周年之年。学通社作为党委宣传部门下的一个宣传窗口，积极努力的宣传学校的新人新事新成果，为学校的宣传工作做出了无可代替的贡献。为了更好的做好学通社的工作，为建社15周年交一份完美的答卷，特制定学通社2011——2012年工作计划。2011．8
1、8月28日前，建立好学通社招新网站，接受新生进行网上预报名，我方和建网方共同的进行全方位的宣传。
2、8月29日中午（正式上课的第一天），在新校区学通社办公室召开15届学通社常委会第二次会议,部署新学期相关工作，讨论有关于社训、社徽、社歌、社风有关问题。
3、办公室确定好赞助策划，和赞助商进行谈判
4、9月1日前各校区美编组出好迎新的海报，并在新生开学的当天根据实际情况摆放在显眼的位置。
2011．9——2012.6年度工作计划
学生通讯社
2011.9
1、9月1日前，确定好社徽、社训、社风、社歌等，并将社徽和社训运用到迎新海报当中。
2、根据新出来的社徽、社训设计制作常委工作牌。
3、各校区分社副社长根据社长总的招新策划在5日之前制定好各校区的招新策划，要详尽。
4、9月7日前，办公室确定好赞助方面的相关事项。并着手准备有关于赞助协议中的各项内容。
5、9月12日前联系好一切招新物资
6、9月12日（周一）上午9点，三校区同时进行招新，招新工作一直持续到9月16日。
7、9月18日进行第一轮考核。并确定复试人员。9月25日，进行第二轮面试，并在28日前确定好考核期人员名单。
8、9月15日前，和塔铃论坛建立好链接合作。
9、发动社员所有的社会关系联系湘潭大学、湖南科技大学等湘潭高校间的文学、摄影、书法、绘画、播音主持等方面的社团。
10、进行社庆和社刊的筹备工作。
11、播音方面进行创新，联系好学校 电台相关人员，打造一栏电台节目。
12、根据赞助情况制作社旗和社服
13、举行14届社员大会，通知校庆相关工作人员参加
学生通讯社
注：8月份、9月份重点工作为招新赞助和招新、招新考核一系列招新工作。2011.10 1.10月份的第一周为校庆周，主要工作为校庆宣传工作和社庆、社刊筹备工作 2.筹备社庆宣传片拍摄工作
3.10.1---10.8日，根据党委宣传的安排进行校庆宣传工作
4.10月中旬，为社庆、社刊、宣传片、外联重要阶段，需制定好详细策划以及确定最终方案
5.10月底，进行社内培训工作，为期一周。 6.10月底，考核期结束，各组确定最终入选名单 7.举行全社社员大会 2011.11
1、做好校运会宣传工作以及审稿工作 2．、对第一期社刊进行选稿、编辑、出版
3、准备社庆第一项活动，在社刊创刊号发行之日举行 4.继续做好外校联系工作
5、11月上旬，进行社内辩论赛策划。 6.至11月底，辩论赛初赛、复赛完成 2011.12
1、进行辩论赛总决赛暨表彰大会
2、举行全社工作总结大会
学生通讯社
3.日常工作照常进行至学期结束前两周。 2012.02 1.准备社庆所有活动并举行社庆第二项活动 2.召开全社社员大会，部署社庆相关工作 3.继续做好外联工作和赞助工作 2012.03
1、举行社庆第二项和第三项活动
2、做好外联工作
3、进行社庆晚会排练工作
4、出版第二期社刊
5、准备挑选队伍参加学校辩论赛 2012.04
1、举行社庆第四项活动
2、进行社庆晚会第一次和第二次排练
3、举行社庆大型文艺晚会
4、召开社庆酬谢茶话会 2012.05 准备好换届工作
最近需要解决的问题：
一、加强三社合一的力度，力争在最短时间内完成工作
学生通讯社
二、办公室建立完整的档案整理制度和考勤制度
三、全社财务统一管理问题
以上工作内容仅为年度工作的梗概，详细内容根据实际情况具体策划安排，如有好的建议，可以及时提出。
社长霍枫制定
2011年8月21日星期日
第6篇：3.15工作总结
维权部“诚信3.15”活动总结
为积极响应国家提倡和谐型社会的号召，经学院领导和老师批准院学生会维权部成功举办“诚信3.15”主题活动。整个活动过程进行的比较顺利，基本达到了活动的目的，成功的对全院大部分师生进行了宣传，并留下了对学校各项设施的宝贵意见。对广大师生树立正确的消费观念是十分有帮助的。
2013年3月15号中午，维权部所有成员全部准时在学校食堂门口集合，按照预定的活动方案开展活动。活动过程中我部收集了很多学生对学校的意见，其中大部分都是对寝室和教学楼各项设施的意见。接下来我部会对所有意见进行整理，汇总分类，有针对性的去解决各类意见。本次活动我部不仅收集了意见，还宣传了3.15关于消费权益的知识，提高了同学们维权的意识和能力。
由于是2013年我部的第一次活动，同时也是12级新生第一次参加户外宣传类活动，因此通过活动也暴露出很多的问题。具体表现如下：
1、我部原计划与法学系维权部合作一起举办这次活动，但是在时间的把握上没有做到统一，他们仅仅10多分钟就结束了活动造成两部门的活动不统一。
2、准备不充分，没有设定特殊情况处理办法。致使表演部分无法按计划进行时没有替代方案。
3、分工不够明确造成现场比较混乱，有些部员不知道该做些什么，出现问题不能自告奋勇的去解决。
4、个别部员不够积极、怯场，看到很多人时紧张不能自然的和同学们去交流。
5、着装不统一，没有按照原定目标统一着装。
针对以上问题，为了我部以后的活动能够更加顺利的进行，特实行以下的解决方案：
1、和其他部门联合举行活动时，活动前一定要和部门负责人彻底沟通。在活动时间、地点、方式上做到一致，派专人负责，责任到人。
2、活动准备阶段撰写特殊情况应急办法，成立应急小组，由副部长任小组长。正常情况按计划进行，如遇特殊情况由应急小组长带领应急部员按应急计划实施。
3、分配任务时要细致，做到事事有人做，人人有事做。让部员明确自己的职责，留2-3人为预备人员。
4、平时注重部员综合素质的提升，多举行部门活动，增强部员的个人能力和凝聚力。如：维权杯综合素质大赛、重走“纳新”路、谁是卧底、无领导面试等活动。
5、改革例会制度，改变“部长说—部员听”的例会方式，增加部员参与的环节，增加部员发言的时间。
6、活动策划阶段多和部员交流，避免部员被动接受，引导部员主动参与，提高部员的工作积极性和工作参与度。
对于活动过程中出现的一些问题。我部作了深刻的反思，发现了工作中的不足，下次例会会专门总结。相信这样的现象以后不会再发生。我相信通过我们的不懈努力维权部的明天一定会更好！
院学生会维权部 部长：化明志 2013年3月15日
