第1篇：各部门工作总结
办公室工作总结
回顾这一年的工作，办公室的日常工作虽然纷杂，但在老师和各位部长的指导下，各项工作都做到有条不紊开展。办公室成员和各兄弟部门共同努力，团结合作，充分发挥办公室的枢纽、保障作用，不断进取，保障了工作计划的落实，现将办公室工作总结如下：
一、师生情晚会排练
师生情晚会的话剧排练过程中，本部门成员负责安排话剧的排练时间和地点，督促大家认真排练，并且安排团委成员前去观看，然后收集汇总大家的意见，做好表演者的沟通工作，及时向副书记反应排练情况，确保问题的妥善解决，最终，我们的话剧表演取得不错的效果。
二、青年志愿者活动
活动内容: 2009年5月8日，分团委15名成员统一服装来到首义路惠民医院协助红十字会开展了“人道关怀 爱的奉献”志愿者活动：
1)与武昌区红十字会工作人员相互配合，为市民宣传急救知识，包括：向路人进行心肺复苏、止血包扎等实际救护操作演练；设置救护宣传咨询点，解答救护知识；发放救护小常识宣传单等，得到了附近社区居民的积极参与。
2)拉起了“纪念‘世界红十字日’——人道关怀，爱的奉献”的横幅，邀请过往路人在横幅上签名以实际行动关怀特困人群、弱势群体，奉献出自己一份爱心。同时活动现场还进行了募捐活动。
活动经验：
1)在活动中我们用微笑去对待每一个路人，不管他人是否愿意听你的宣传，最后还是会被我们的微笑给打动的。
2)在活动中我们要学会观察，当有的人有急事是我们应该尽量简洁宣传；当看见老年人时，我们应该尽量的解释清楚。这些都锻炼了团委成员的交流表达能力。
3)我们准备个两个相机，留下了大量的图片资料，对我们后期的宣传和以后工作总结的ppt制作很有帮助。4)与红十字会建立了较良好的合作关系，有利于今后志愿者活动的开展。5)活动的报道登上了湖北工业大学首页，起到了不错的宣传效果。
活动不足：
1)由于是对方主动要求我们去参加活动，所以我们地点没有选择权利，下次做志愿者活动时要实地考察，争取选择有人流量较大的地方，更利于我们活动的开展。
2)活动内容上还需要创新，不能总停留在邀请签名上面，要多多其他学生组织志愿者活动的经验。
3)宣传力度上仍然不够，如何做到校外媒体的宣传上成为瓶颈。
总之，青年志愿者活动今年成为我们办公室独立举办地活动，这一块阵上还有许多需要改进拓展的地方，我们办公室成员会齐心合力，利用好现有资源，挖掘出潜力志愿，把志愿者活动做得更好更强！
三、团委内部篮球赛
活动内容: 5月23日，为促进团委同学间的沟通，我部门组织了团委内部篮球赛。比赛前期工作准备充分，从赛前规则的统一到安排比赛进程都做到有条不紊。团委成员部分积极参加到这次活动中来，高昂的助威气势营造了很好的比赛氛围。球场上的队员也不负众望，为大家奉上了一场精彩绝伦的赛事。球赛共分为男生5对
5、男生女生“3+2”、男生三分球大赛和女生投篮大赛。
活动经验
1)我们团委的大部分活动都是对外为学生服务性质的，而除了聚餐很少有内部活动。本次篮球赛达到了团委成员共同交流，增进感情的目的。
2)丰富课余生活，锻炼强壮体魄。给予团委同学中的篮球爱好者展示自己的机会。3)培养了团委内部成员团结合作的精神。
活动不足： 1)由于比赛期间有些同学有选修课或者公共课，导致最后的游戏无法开展。今后开展类似活动，我们会认真调查团委各成员的课余时间，以确保活动的顺利进行。2)宣传力度不够，还有很多团委女生认为这只是提供给男生的对抗性比赛 3)办公室成员在本次活动中的组织能力没有很好体现出来，比赛场面略显混乱。
通过这第一次的篮球赛，我们也积累起了一些经验，我们会争取把它做成我们团委内部的一项常规活动，在每一届新的团委成立之时都举行这样一场篮球赛，增进一个组织内部成员的相互了解，增强内部成员的凝聚力。
四、日常工作
活动内容
这一年中，部门还稳定落实了一部分常规工作，并在此基础上争取创新完善。1)招新前期准备及招新工作：本部门成员积极配合副书记工作，做好团委的宣传并配合各部长做好新生慰问，向新生发放团委简历及报名表。招新过程中协调各部门人员安排，布置招新会场，维护现场秩序。招新结束后汇总各部门人员名单，制定成册。2)团委开会时的占教室、签到及会议记录。3)向团委成员传达老师、副书记的通知。4)帮助副书记落实团委的各项规章制度。
5)在整个团委或其他部门有活动时进行团委成员排班工作。6)在辩论赛开展期间协助信联部成员搞好后勤工作。
7)主题班刊活动开展期间，帮助宣传部在主干道进行班刊解说及电子相册解说的会场布置。
活动经验及教训
1)招新是每年团委工作中十分重要的一部分，我部门会一如既往继续在招新期间和副书记及各位部长密切配合，保证招新工作良好开展与有秩序的进行。
2)制作了团委的签到本和会议记录本，这样对每次会议的人员到勤率和会议内容到可以有真实客观的记录。但是会议记录的做法有待改进，要在下一届新成员进来时确定会议记录的记录方法并对他们进行培训。3)在传达通知时要不断摸索最快最准确的传达途径和方法。
4)团委有的成员对规章制度不是很了解，比如请假制度等，这妨碍了我们工作地顺利开展。在下届成立时有必要对他们开展一次学习，确保章程的落实。
5)在团委集体活动时要根据各部门的实际情况，人性化的安排、分配工作，尽量减少其他部门人员由于我们安排工作不当地怨言。
6)办公室成员不仅要了解本部门的工作内容性质还要准确了解各个部门的工作情况，以便于在其他部门活动时给以有效地帮助。
组织部2008—2009学年度工作总结
（1）2008年度暑期社会实践评优
大学生暑期社会实践是主要是引导学生积极参与社会实践，让我们预先踏足社会，了解将来所要走的路大致的轮廓。更加重要的是我们要借此活动培养出广大学生的创新意识，激发学生勤奋学习、勇于创新、奋发成才的积极性和主动性，推动大学生“创新教育、实践教育”向纵深发展，也让平时的理论学习有付诸实践的机会，同时也让同学们为以后的工作垫下基石。我院团委大力支持学生参加各类实践活动，不断提高学生适应社会的能力，取得了一定的效果。学期开学我部针对此次活动评出了校级优秀课题论文3篇，校级先进个人20人，院级先进个人20人。
（2）团费的收取（2008年9月）
作为共青团员,就应该履行团员的义务,我们部门在九月份对本院所有共青团员进行了团费的收取.在各班团支书的积极配合下,我们按时并顺利的完成了团费的收缴工作.各年级收缴情况如下：
08级：缴纳人数432人，共缴费864元 07级：缴纳人数461人，共缴费922元 06级：缴纳人数463人，共缴费926元 05级：缴纳人数444人，共缴费888元 成教：缴纳人数1人，共缴费2元
08级研究生：缴纳人数42人，共缴费84元 07级研究生：缴纳人数16人，共缴费32元 06级研究生：缴纳人数1人，共缴费2元 总计：3720元
（3）08级新生团组织关系转接（2008年10月）
收取08级新生的团员材料，登记注册所有团员，完成团组织关系转接，团员并换发新的团员证。
经过统计，我院08级共有432名团员。收取08级所有团员每人2元共864元办新的团员证。
（4）以“团辉照耀青春，团结实现理想”为主题的大型团会（2008年11月）
为了遵循和贯彻党的教育方针，促进大学生的全面发展;为了提高高校开展校园文化建设的力度，倡导良好的校园风纪，深化团结合作精神;为了协助湖工大建设良好的教学秩序和学习生活环境，展现共青团对08级新生丰富多彩的校园生活的大力支持，我院分团委在今年的团会活动中定下“团辉照耀青春，团结实现理想”的主题，目的是让大一新生在自己班上的团会中也能体会到团结的重要性以及作为拥有美好青春的大学生树立远大理想的重要性和必要性。
首先,召集了08级各班的团支书以及各班辅导员开会，在会议上向他们介绍了学校教育活动的意义，以及我们学院的努力，并特别强调了这次团会的主题.紧接着有两周左右的时间给各班准备自己的团会.在这里两周的时间里，我们部门也分头了解了各班的团会内容，并且精心准备宣传板宣传这次团会活动及其主题和意义.在此同时，我们部门也进行了拉赞助、找教室计划团会流程等前期工作。各班都很认真的准备，并在团会正式举行的时候表现出色，达到了我们的预期效果.团会评分标准为：
主题：15% 节目：50% 现场：10% 主持：20% 秩序：10% 团会的奖项评出后，我们举行颁奖典礼并将选出有代表性的节目，在颁奖典礼上作公演。本次团会各班均积极参与，并且真正体会到了主题的含义。各班良好的学风与团结互助的精神风貌，在同学中反映良好，收到了非常好的效果。
在以上一系列活动中，全院师生积极参与，团结互助，深刻了解到党、团组织的责任，为创建良好的校园风纪奠定了良好的思想基础。
一等奖:自动化4班
二等奖：电气4班 自动化3班 三等奖: 自动化1班 电气3班 电气2班
优秀奖：自动化2班 通信1班 电科1班 电气1班 电气5班
电信1班 电信2班
优秀团会节目：电信一班诗歌朗诵《成长在共青团的旗帜下》
自动化四班相声《时间与青春》
（5）收取团推
团推是我部常规工作的一部分。团推相关工作分为：团推表的收取；团推表的填写；团推表的审核；团推表的返还四个部分。
我院团推表的收取时间较为集中。收取时间为每月的19日和20日晚上9点至晚上9点半，收取地点为电院学工办，逾期不候。
团推表经认真、仔细的填写之后，接下来就会被送到院接受院团委老师的审核，并初步确定该生是否具备成为党的发展对象的资格。然后，推荐表会由我部干事送至校团委，接受校团委老师的审核。经校团委审核后，最终确定推荐人员。此时，该被推荐同学正式具备成为中国共产党的发展对象的资格。
经过以上步骤之后，团推表会由我部干事带回学院里，并按类别返还到各党支部负责人手中。此时，一月一次的团推工作告于段落。2009年上半学年团推收取情况：
3月份：128份 4月份：2份 5月份：49份
（6）“永远跟党走，投身科学发展观”主题教育(2009年3月)接到校团委的通知为了全面贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届三中全会和团十六大精神，进一步加强我校共青团组织建设和思想作风建设，树立团员青年的良好形象，结合我校具体情况，现决定围绕“永远跟党走，投身科学发展”的主题内容，以支部为单位开展丰富多彩的主题教育。
首先,召集了08级各班的团支书以开会，传达该活动的具体内容和精神，并特别强调了这次活.紧接着有一周左右的时间给各班准备.在这里周的时间里，本部门也分头了解了各班的活动进程，并且精心准备宣传板宣传这次活动及其主题和意义.在各团支部分别开展的以“永远跟当走，投身科学发展观”为主题的团会活动中，现场气氛积极活跃，形式内容丰富多彩，使广大团员对科学发展观的科学内涵、精神实质的理解更加深刻。
我院像校团委推荐的08电气（４）团支部带来的《飞天梦圆》，以歌舞剧的形式展现了近年来我国航天事业的发展进程，体现了当代生对中国航天事业的关注。在湖北工业大学基层团组织“永远跟党走，投身科学发展”主题教育之特色团会评选活动中，以其独特的表现形式，赢得了观众和评委的一致好评，取得了二等奖的好成绩。
本次活动圆满结束。
最佳组织奖：07电气2，08自动化1，08自动化4； 最佳效果奖：08电气5，08自动化3，08电信1； 最佳创意奖：07电信1，07电气4，08电气1，08电气4
（7）班训风采展活动（2009年5月）
大学生这个字眼常与青春、美好、幸福紧密相联，又常常与勤奋、探索和智慧结伴，因而形成了大学生特有的形象。大学的生活也是自由充裕，丰富多彩的，但刚从高中过度过来的我们往往会迷失在这般美好中，失去了自我，忘记了我们的本职工作。我们得清楚认识大学是我们学习的天地，锻炼自己能力的平台，作为天之骄子的我们，作为时代的大学生，作为一个班级的一员，应当为建设一个优秀，融洽的班集体而共同努力，共同奋斗，打响班级的口号，展现班级的风采，让激情成就梦想。因此，为加强我院的“学风、院风、教风”建设；为了充分展现班级的班风班貌，促进班级的文化建设和特色发展，给同学们的生活注入生机和活力，使班级同学有前进的方向和动力；同时为了加强同学们的思想道德建设，培养同学们关心集体、热爱集体、愿为集体做贡献的思想情操，增强班级学生的凝聚力和向心力，我院分团委组织部主办了电气与电子工程学院第一届“班训风采展”活动。
首先给各支部开会，在会议上向他们介绍这次活动的背景与意义，然后各支部围绕我院“学风、院风、教风”建设在班内组织开展了一次团会，讨论并制定出适合自己班的班训，外加至少15条班训感言。两周后我们组织08级各班在一教005教室举办一台小型演讲，以各班为单位对自己班的班训做简短的答辩。在之后的两天里我们在校内将各班制作的班训展板进行展出。
本次活动各班均积极参与，并且真正体会到了班训的含义。各班共同进取与团结互助的精神风貌，在同学中反映良好，收到了非常好的效果。
（8）2009暑期社会实践策划（2009年六月）
大学生暑期社会实践是主要是引导学生积极参与社会实践，让我们预先踏足社会，了解将来所要走的路大致的轮廓。更加重要的是我们要借此活动培养出广大学生的创新意识，激发学生勤奋学习、勇于创新、奋发成才的积极性和主动性，推动大学生“创新教育、实践教育”向纵深发展，也让平时的理论学习有付诸实践的机会，同时也让同学们为以后的工作垫下基石。我院团委大力支持学生参加各类实践活动，不断提高学生适应社会的能力，取得了一定的效果。
2009暑期社会实践以“关注建国60周年电力变迁，做节电、护电、爱电使者”为主题，地点定于湖北省宜昌市及周边乡镇，团队成员有：沈一忱、康毅、陈小玉、朱普栋、谭金权、潘志、林渊。09年暑期社会实践活动项目： ① 参观三峡发电站；
② 做关于电力系统的调查：电力资源使用情况调查、电力资源保护情况调查、电力系统建设及保护情况调查；
③ 在宜昌当地及周边乡镇居民进行义务维修及宣传安全用电知识
活动开始我们就制定了详细的活动计划，一系列的活动也都围绕我们的专业特色进行展开，“做我们拿手的”，就能保证我们出色完成任务。
在制定该方案前后，我们与实践地相关部门取得联系，他们愿意为我们的大学生社会实践团队提供周全的活动条件和设施。此外，团队自身方面，从服装统一，到形成中可能发生到的一系列突发情况，我们都做好了准备和应急措施，保证每个成员的人身安全和活动计划的圆满完成。
信联部工作总结
活动之一： 校领导接待日
1活动目的：
与校领导建立联系，切实解决同学们学习生活中的各种问题。2活动过程：
这一年来此活动工作可分为两个阶段：
第一阶段：校学生会改革之前，我们对这个活动采取的措施是：收集——汇总选择——向上反应——信息反馈。在全院内收集同学们的意见和建议，然后将问题汇总到一起并选择其中具有代表性的几点，向接待的领导反映，待得到确切的回复后再将信息反馈给同学们。第二阶段：改革之后，我们主要是负责宣传活动，让同学们亲自向校领导反映自己的问题，或为学校的发展提建议，这样我们所要做的就是宣传工作。3活动小结：
通过“校领导接待日”这个服务平台，增进了学校与学生之间的相互理解与沟通，使学生对学校建设发展有了更深入的认识，促进了学校相关部门的服务质量、服务效率的提高，并且开展此活动也为电院分团委及信联部赢得了良好的口碑。同时希望同学们对学校发展充满信心，希望学生会从爱护同学、维护同学利益出发，在创新人才培养中做更多的工作，出更多成果。
活动之二: 新生杯辩论赛
1活动目的：
主要为丰富同学们课余生活，活跃校园气氛开拓思想，体现大学生朝气蓬勃、积极向上的精神状态，培养发掘辩论人才，提高学生的阅读，写作，视听，演讲和团队的组织及团结协作能力。2 活动过程：
10月8日，一年一度的电院辩论赛紧张有序的进入前期准备工作。作为主办方电院分团委首先召开了一次内部会议，明确了活动目的和部门成员的主要任务。期间我们在各班都选出了辩手并组建成队。
10月21日，准备了近半个月的辩论赛正式开幕。负责人各就其位，初赛我们采取循环淘汰制选出前四名辩论队，随后便进入半决赛，挑选出了最佳的两个辩论队。
11月2日，总决赛，为了突出决赛的隆重与重要性，我们把决赛地点选在博学堂，并且请来了学工办的老师及大二大三的辩论队员和队长做嘉宾。随着比赛最后的点评及颁奖，准备已久的辩论赛圆满结束。3活动总结：
次辩论赛为同学们提供了一个展示自我才华的舞台，丰富了同学们的精神文化生活，增强了同学们的集体荣誉感，提高了语言组织与表达能力，同时也充分体现了团结互助的精神，加强了同学与同学，班与班的思想交流。此外，为我院参加校辩论赛提供了最佳辩手。但是在活动期间也显现了一些小的问题,比如说部门成员的分工还不够具体，场地的选择，由于事先没和楼管商量好，结果在比赛期间楼管跑来说东说西。
活动之三:“谁是冠军”首届口才挑战赛
1活动目的：
意在锻炼我们的口才能力，为学校的“谁是冠军”首届口才大赛作准备，输送最好的人才。
2活动流程
从4月1号下发通知，到4月6号的正式初赛，比赛实际的流程和辩论赛极为相似，整个比赛在精心筹备之下圆满结束。3活动总结：
整个活动从接到通知到结束不过五天，期间有三天放假，时间是非常的紧迫，对我们部门来说是个挑战，但是你可以看到活动依然在仅仅有条的进行，所以这极大的证明了我部门的实力和临时应变能力，然而完成比赛的同时，部门还是有问题存在的。之前通知团支书开会时硬性规定的每班至少到15人，但在正式比赛时并没有很好的落实到位，有些小的问题好在有分团委部长们的指导，才使的我们化险为夷。
总之，这次的口才赛，除了观众问题之外，其他部分都完成的比较出色。
活动之四: 团校学习
1活动目的：
通过培训学习，统一思想、提高素质，增进交流，树立“刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献”的精神，为学校的建设和发展，为学生的成长成才做思想准备。2活动过程：
前期，我部门整理各班参加团校学习的报名名单及相关费用。直到上交到校团委相关部门。
中期，团校学习课程共开设了四次课程。前三次是由校团委集中全校各个院系安排上课，最后一次课程学习，是我院与计算机学院联合开展了团校自主授课课程，由计算机学院团委老师主讲，这次自主授课中，计算机学院的老师与学生干部给予了我们很大的支持与帮助。
后期，我部门按规定时间收集整理团课作业，并将考勤和团课作业作为团课结业的重要依据。
3活动总结：
在本学期的团课学习中，同学们积极学习马克思思想和党的三个代表理论，对他们也有了比较深入的了解，这为我校同学的学习提供了莫大的原动力。此外，我部门成功完成了自己的工作任务，成绩在那里但问题与时同在，比如说：我部门在团校学习的过程中，考勤工作做的并不是非常彻底，有时在开始上课的时候甚至还有点混乱，记录情况也并非很完善，所以在以后的工作当中我们要吸取教训，将工作安排的更合理，更完善。
在过去的这一年中，信联部的各位成员热情，积极得投身到工作中，取得了许多令人骄傲的成绩。我们将以此来进一步激励自己，在新的一年中继续加油，改正不足之处，争取将工作做的更加的完善。
宣传部2008—2009年度工作总结
学期将至，各部门地工作也将告一段落。在2008—2009年宣传部在完成本职工作：对学院动态包括学院特色工作、各部门组织开展的各项活动、学生工作等做采访报道之外，还较以往几届尝试探索组织策划了一系列创新活动。下面就活动方面做以下总结：
一、电院“庆贺‘神奇’飞天，感悟祖国发展”活动
为了庆贺“神七”飞天成功，秉承科技创新、积极探索的精神，宣传部特在2008年10月10日——10月12日，面向08级全体新生，以班级为单位，围绕主题，展开朗诵、知识竞答、才艺表演等活动。本次活动是大一新生入校以来的第一次集体活动，从中增进了同学们之间的交流，增强了班级凝聚力，也为本部门以后的工作提出了努力的方向。当然，活动中也凸显了一些问题，由于干事与部长之间交流欠缺，导致工作效率不高；干事刚接手工作，没能尽快完成角色转变，融入工作。对此，特做出改进方法：加强部门内部之间的交流，以后新干事在接受工作时，找准定位，尽快适应；加强团队合作精神。
二、院刊与院报创办
1、院刊活动开展介绍
宣传部于2008年10月下旬至12月中旬开展创办院刊工作，在这期间每周由宣传部确定主题，各班围绕主题定期上交稿件。为使院刊工作高效开展，活动过程特设六个小组
1、日常工作组负责上交稿件的收集整理和记录；
2、评审组对稿件进行审核、挑选；
3、技术支持组对院刊进行排版；
4、封面设计组；
5、审批组对电子档进行修改确保无误；
6、责任印制组。通过上述一系列工作，院刊第一期 《电苑》出版了。首次制作刊物出现了一些问题是需要在以后工作中改进和借鉴的。如院刊制作持续时间长；院刊内出现语法错误和错别字 ；刊物的经费问题没有得到很好的解决。
2、院报
与院刊同时，宣传部在11月份着手制作院报。院报分四大版块：新闻稿、文学稿、采访稿、蓝电供稿（电院特色）。院报在一定程度上是对我院的一种宣传，提高电院在学校的声誉，同时也为更好的完成院刊工作做了铺垫。
三、征文比赛
1、受武汉大学之邀，我部门于3月中旬举办了第二十四届大学生樱花书法绘画大赛，经挑选后的作品由我部门人员亲自送到武汉大学再度参赛此次活动加强了我院与其他学校之间的交流与合作
2、以“弘扬五四精神，矢志成才报国”为主题的“五四”征文活动。通过开展征文比赛，丰富了同学们的课余生活，同时也为他们搭建了一个展现个人风采的舞台。
四、电院第六届主题办刊活动
宣传部在4月13日至5月23日组织开展了第六届以“学风日益新，青春踏歌行”为主题的班刊活动。活动分三个阶段进行：活动准备阶段，定主题、板块；活动进行阶段，向各班讲解班刊相关内容及注意事项，各班负责人（宣传部干事）对班刊制作跟踪报道；活动评审阶段，综合各班纸质档班刊、电子相册、活动展板、投票结果、解说员、活动开展的情况进行全面评审。
此次班刊活动前后持续了一个多月，在此宣传部的所有成员付出了很多，同时也收获了很多。活动中吸收了前五届活动的经验，同时也有所创新，办出了特色，得到了王书记以及裴老师的充分肯定与赞扬，各兄弟学院也对我们的班刊活动赞不绝口。
当然此次活动也暴露出了一些小问题，如5月7号和8号在主干道和草莓园进行的公众投票由于人流量大，现场秩序有些混乱；还有最后的评审大会时间也经过了再三改动，最后定在了5月23日(周六)晚，由于周末各班去的人不是很多，但总体人数已够。像这类事件，我们以后会及时调整对策，避免造成不必要的过失。
除开展各项传统或特色活动之外，我部门的本职工作——写稿也在照旧。本学年宣传部开展活动相对很多，干事写稿数量较往届有所下滑。一是活动占用很大部分时间的原因；而是部门内部没有把工作的奖惩落到实处导致干事写稿积极性不高。虽然在本学期4月份成立了记者团，设有团长一名，但由于成立的时间相对较晚，培训过于仓促，所以没有达到预期的效果，但是对我院的重大活动，最新动态，以及采访这一块工作记者团还是发挥了突出的作用。对于记者团的工作也非一朝一夕能够解决的，下学期我们将会对其重新招新。相信我部门在搞好各项活动的同时，本职工作也会取得良好成绩。
以上是宣传部08—09年度工作总结，相信我部门在汲取优点改进不足后能有长足的发展。也相信在我部门全体成员的共同努力之下，宣传部的明天会更好。
科技部工作总结 本学期科技部的工作基本结束。科技部在团委老师裴老师和刘老师的指导下，科技部的各个成员积极努力，团结协作。因此科技部的工作开展的有声有色，并且也取得了非常令人满意的成绩。随着工作的进行，我们也得到了充分的锻炼并且也学到了宝贵的经验，相信我们今后的工作必能更好的开展并取得更好的成绩。
第一部分：08下学年工作总结
.科技创新经验交流会
1.）形式及效果
①.活动是科技部新发展的一个常规活动，今后每年都举行 ②.活动时间于10月18日（周六上午）在大礼堂举行 ③.邀请到夏华东（研究生）、刘鑫、柯激情（05级）、张民谣（06级）、江秀峰（07级）作为主讲嘉宾，他们均有蓝电背景且技术不错，参与者为08级全院新生，全部到场。
④.本活动的宣传工作、组织协调、总结善后等工作都做的较好，因为要将活动办好，所以先于学习部的《学习经验交流会》举行近一个星期。受到场地及设备的限制。本次活动不得不有原定的博学堂或圆形报告厅于周五晚举行而该为周六在大礼堂举行。
⑤经过之前的各环节准备工作。上午科技部人员6：30到达大礼堂准备现场。08级新生于7：30左右按班级排队秩序入场。由工作人员领到各班所在位区。交流会各主讲介绍自己的大学阶段如何机会自我锻炼。在科技求索方面的心得体会，同时也用切身感受给大家以忠告、启迪以及鼓舞。使各新生学子受益，目标更明确。交流会在自由提问阶段重点介绍了蓝电科技中心及电子爱好者协会等。
2）活动反思：
①场地借用提前2周进行，但开学初借不到，本次活动也是等到08级成员招进来后根据调查才确定举行的活动，所以借用场地提前时间不足。今后可提前办妥。
另外，大礼堂在周五—周日晚都有安排，只得在周六上午举行，时间上不够理想。场地多媒体设备不可用，之前准备好的PPT电子相册人物简介等精彩视频无法向大家展示，使活动效果不够如意。
②会场中途有些班级秋游离场。个别演讲者时间较长，今后要更加具体地预约好演讲内容以及时间，以免出现这种情况。
③本次活动主持人工作人员，邀请主讲人，组织协调活动进程全由本部门人员承担，充分调动了各同事的积极性，使08级新同事，得到很好的锻炼，显示他们的能力，树立了科技部良好形象。
④物资、人力等准备周到
⑤活动结束后科技部对活动进行了民意调查以及全面较深反思和总结并存档以作今后培训教材。
3）经验教训
1．08级同事要相信自己的能力，大胆工作，主动交流，主动寻找解决问题更好的方式方法，自己所承担的工作要高效完成、并能随机处理没有预料的变数、及时上报、妥善应对处理，确保活动进程。
2.在借场地时，要记住全面了解场地设施情况及向学工助理交流活动所需设备要达到的效果等。
3.类似活动要尽可能在晚间举行。
湖北省08年优秀科研成果申报： 1.本项工作尽管我们部门争取让有作品的同学申报，但因为以前的影响加上07级参与不够，无成果申报。
2.2.尽管这一部分上报成果可能没有结果，但今后请各位副部长加大执行力度，不可再次出现这种情况
第44期求索科技讲坛
1）
活动形式及效果: ①本学期我院在6/11号晚在博学堂举办该讲坛，主讲人为廖院长。
②由各院科技部统一宣传，电院科技部组织协调好讲坛的各项筹备工作制作了写真及横幅，请到了礼仪队，使活动更加正式。校学生会学科部的与我们的合作也较好分工明确。
③廖家平博士为我们演讲的主题是《高等教育专业认证及给我们带来的机遇》。语言幽默、诙谐、平易近人，显示大家风范，加上主持人的配合，使全场气氛很好，不时有阵阵掌声。在演讲完毕的自由体温环节，大家踊跃提问，廖院长一一作出解答，为同学们鼓劲，指明了大家努力的方向，使众多新生热情高涨。
④最后我们与廖院长合影留念，然后一起送他离去。
2）活动反思：
①挂横幅一定要高标准。自我要求。同时要挂好地方。
②活动开始前学科部的横幅以及学工助理的设备调试迟迟没弄好，影响了整会场的秩序，加上廖教授教早进场，利益未能做好准备而使廖教授单独进场。这一点很失败，所以今后务必要求合作部门尽可能提前做准备，以免耽误我们的时间。
③人较多时板凳要多准备
④与观众互动时主持人陈芳表现不错，今后尽量根据时间及现场情况随机应变，确保整个活动取得预期效果，甚至更好。
湖工大第15届“创新杯”科技节：
1)1.2.3.4.2)1.活动内容及效果
本次活动采取展出的形式，有了上次科技展的经验，本次准备过称做得较好。制作了精美的科技节宣传板，请到了廖院长等权威人士作为作品的推荐人 电院同学积极参与，收集到多件作品
本次活动于12月初进行（目前各方面准备已做好）活动反思
受作品条件限制，参过赛的作品少，且有些已坏，加上校团委的通知下达较迟，给同学们的准备时间不够，参与的作品技术含量不高，作品退回较多。
2.与申报优秀科研成果一样，虽****较多，有实力、有作品的人不多，但是宣传一定要深入到个人、科技部的同事不要有畏难情绪、要知难而进、要加强执行力度，确保工作完成质量。 3）
经验教训：
1．类似工作要求科技部各工作具体执行者早早深入联系，确定参与人员，及鼓励他们参与。
第二部分：09上学年工作总结 “求索”科技讲坛 ①
由于校学生会安排我院本学期求索科技讲坛时间正值研究生复试，故造成廖院长无法为我们请讲师，所以未能成功举办。②
从这次中我们汲取经验，联系团委老师应该尽早，这样能够让老师提前安排准备，事情要提前落实到位，做到类似的情况不再出现。
2008年科研基金项目结题及2009年科研基金项目申请。
1．活动内容及效果。
①
2008年度科研基金项目自从立项小组确定后，我们及时通知个小组，并且分阶段督促他们实施项目的进度，最后我们在规定日期内将结题项目上交校团委
②
2009年科研基金项目申报于09年夏季初展开，我们共向上申报22项。由于我们及时通知个班团支书并且广泛的开展宣传活动，这次项目申请的工作顺利完成。③ 总体来说，我们工作的开展还是受到了一定的限制，最要在于学生开展科研活动的设施不完备，资金的缺乏等方面。
2.
活动反思
①08年的项目结题中，由于未能记录个负责人的联系方式导致在收结题的时候出现了很多不变。
②09年的项目申报的情况良好，但在找校领导签字的阶段时间较短。3．
经验教训。
①在收08结题时我们每组安排3个负责任，最后取得较好的效果。
②09年项目申报之所以进行的比较顺利，首先是因为通知做得到位，不仅个班团支书集中起来开了班会，而且出宣传板，并且还做到了对高年级有较高科研水平的同学重点动员 ③找校领导签字时，时间需充足，一是领导可以安排他们的时间，二是我们也有足够的额时间准备。
湖北省09年优秀科研成果申报
1 活动的内容及效果
① 本活动是和09年项目申报一起举办，我们接到通知后及时通知各小组，最终在规定时间内将优秀科研成果申报上交校团委。
② 在2009年优秀科研成果申报中，我们共向上申报六项，其中有三项批准。2.活动反思及经验教训。
①这次我们要求科研基金结题的小组同时需提交优秀科研成果申报申请，这样就保证了一定的数量及质量。
② 在人员分配上，我们将每件事安排到人，每组安排到人，效果良好。
③在对外宣传效果上欠缺，虽然我们做了较多工作，但没有取得预想的效果。
08/09年度“用知识回报社会，电院义务大型维修”
1，活动内容及效果。
①本活动于5月9日举行，合作单位是蓝电科技中心，电院生活部
②活动期间，学生和附近的居民不时送来需要维修的电风扇、电吹风、电饭煲、电水壶、收音机、台灯等电器。维修人员承接物品，按程序编号并进行仔细维修。此次电院义务维修活动，秉着用知识回报社会的理念，在服务大家的同时也锻炼了同学们的实践能力，反应热烈，取得了圆满成功。
③本次活动设湖工南门区，主干道两个维修站，由科技部总负责，生活部负责部分后勤工作。两边共接收报修物品180余件，当天修好140余件（10多件未修）。2 活动反思及经验教训。
① 因为提前关注了天气，所以那天活动得以顺利进行
② 提前10天出好了宣传板并分为南区、中区两份，使得活动得到了有效的宣传。③ 在活动前一天我们就把活动当天要用的东西全部准备好，这使得活动当天节省了很多时间。
④ 录音的效果不是很理想。
第三部分：科技部与团委共进。
电子相册制作
1．活动内容及成效。
①为“第六届分团委成立”大会，“团委总结”，辩论赛，“班刊总结”等活动提供制作电子相册的技术支持。
②效果基本不错，但应该更加创新，特别是电子相册的形式需要创新。
③锻炼了科技部人员软件应用能力同时为团委各项活动提供了帮助，使活动效果更好。
2 活动反思
①我们要经常与其他的对比，找出自己的不足，力争不断进步。
②活动相片需及时交到科技部，以免去制作相册前搜集相片时间，同时也给科技部同时更多的制作时间。
③各部门如需做相册，应提前至少10天通知科技部，以便做精心制作。
针对今年工作的总结评价：
① 每项活动从准备到开展再到总结，能够调动起部门全体成员的积极性。全体成员之间各司其职的同时又互相配合帮助，使每一次活动都比较成功。② 科技部主要工作是组织协调各种科技活动，宣传科技事务，激起大家对科技的兴趣，帮助大家认识科技，走进科技。今天的各项活动基本全部完成目标，不仅仅使电院的同学更深入的了解、认识科技，乃至全校也受到科技魅力的影响。③ 今年的活动主要增加了“首届科技创新经验交流会”，此项活动主要是为了让大一新生以此为，媒介，与学长交流，明确专业信息以及怎样走上科技之路，并且今年此次活动首次由科技部自己出人来担当主持人，这是历史性的一步，以后将一直走下去。④ 其他部门对科技部各项活动的支持与帮助也是各项活动成功的必要条件。⑤ 在整个团委中，科技部做到与团委协调统一，在团委的各项活动中，科技部也贡献出一份力量。比如改革开放三十年诗朗诵比赛和师生情晚会中分团委的节目都有科技部成员的参与。
总的来说，科技部本学年的工作进行得比较有成效，大家都很努力，同时也非常感谢谢裴老师的指导和支持。相信经过本期的磨合，下期的当中会办得更好一点。
第2篇：各部门工作总结
行政部工作总结
从运行质量管理体系以来，行政部工作按照公司《质量手册》和程序文件的要求，认真严密地做好员工培训、管理文件控制等工作，较好完成了各项管理任务，取得了一定的成绩，现将主要体系管理工作总结如下：
一、开展知识、技能培训，全面提高员工素质
为确保质量体系有效运行，适应公司管理、体系执行工作需要，全面提高员工素质，开展了GB/T 19001-2016标准知识培训，关键岗位人员、检验员等培训，员工按计划培训率100%，培训考核合格格率达100%。
① 照《2017年度培训计划》的要求，组织全体人员学习GB/T 19001-2016质量管理体系知识，并按《程序文件》的内容开展培训，并对相关内容进行了考试、考核合格率达100%。②为了提高生产员工的操作技能，开展了产品工艺，操作技能等培训。考核合格发了上岗证。
③为加强质量检测力度，还对质检人员制定了培训计划。
二、强化文件和资料控制，实施规范管理
为确保文件和资料控制更加规范，行政部工作总结严格按照GB/T 19001-2016质量管理体系运行要求，对所有文件资料进行了归档，发放等管理工作，确保各类文件、资料的完整性和统一性。
四、建议：
以后多开展各级人员的培训和学习，以不断提高技能。
行政部：
2017年10月20日
生产部工作总结
根据公司对我部的工作要求，使公司的生产管理走向正规化、标准化特对员工进行了分工，制定了员工职责，日常工作，经常进行助导、督查。对生产员工进行了技能技术的强化培训，使生产工作有条不紊地开展下去。按照《质量手册》管理职责的要求，负责公司技术管理职能。几个月以来，工作取得显著成效。
一、为了保证生产过程中每一生产工序的质量，我们加强了工装管理、设备维护。建立了设备台帐，并按计划维护。车间开展了安全生产热潮，并对产品堆放进行了定置管理。经过培训，生产车间员工的自检能力和质量意识均有了较大的提升，但离现代化企业管理的要求还有很大差距，争取在今后的工作中把生产工作干得更好，努力把公司推向更高的层次，为公司的发展贡献力量。
二、对生产员工进行了有效的技能技术培训,使得每位员工能更好的完成本职工作, 提高了员工的主观能动性,从而提高了生产效率。
三、生产现场进行了整理，使得工作更加有序；现场整洁为创造宽松而又紧张的工作氛围提供了良好的条件。
四、自实施体系以来，本部门的质量目标每月均能够达标。
五、认真做好技术文件管理工作，对使用的图纸、作业指导书等进行了复查，文件均保存完整，清晰，使用的文件均为有效版本。
我部将在以后的工作中再接再厉，继续发扬好的工作作风，努力把生产工作做得更好，为公司的发展做出贡献。
生产部:
2017年10月20日
品管部工作总结
品管部在质量管理体系的实施过程中，按照《质量手册》管理职责的要求，负责公司质量管理职能。几个月以来，工作取得显著成效。
一、认真做好检验工作，其中成品交货合格率达到公司的目标，顾客投诉处理更为迅速，为公司的质量目标完成做出了极大的贡献（这是建立在生产中合格品质的基础上的）。加强了进货和过程检验，确保了产品质量。
二、对监视和测量设备进行校准，对公司的检测工具进行了送检，以确保其精确度，充分保证了质检工作的正常进行。
根据公司对我部的工作要求，使公司的生产管理走向正规化、标准化特对员工进行了分工，制定了员工职责。日常工作，经常进行助导、督查。对生产员工进行了检验技能的强化培训，使生产供销工作有条不紊地开展下去。
三、建议：
我司的监视和测量设备较多，而且主要为长度类的设备，建议公司在后期培养一位计量员，以利于以后开展校准工作。
品管部:
2017年10月20日
管理者代表工作总结
为了强化我公司的质量管理，提高产品及服务质量，更好地满足顾客要求，经公司领导一致研究决定，从2017年建立、实施GB/T 19001-2016管理体系。经过几个月的运作，目前体系运行正常，各管理流程流畅，没有发生顾客投诉或退货，产品质量稳步上升，这与各部门各级人员的配合是分不开的，希望能够继续保持和发扬。
在体系运行期间，我们的订单量不断增加，从销售部门到采购部门、生产部门以及行政等配合的部门，大家都能够严格按文件规定执行，各司其职，严格遵守本部门的职责，把好各个管理过程的关，经过大家的同心协力合作，我们的产品质量得到了顾客的好评，顾客满意度得到了提升。
根据标准的要求，公司组织相关人员进行了外部环境因素和内部环境因素的分析，并进行了评价，针对识别出来的风险拟制了相应的措施。对相关方进行了期望和需求的调查和分析。并采取了相应的应对措施。
在工作的过程中，我们严格按照GB/T 19001-2016标准执行，按计划开展内审工作，使公司的质量管理体系得到了自我检查和自我纠正，实现了自我改善，不断提升管理水平的目的。到现在，我司的质量质量管理体系工作已能够按程序顺利实施并形成良好的习惯。希望各部门负责人能继续按标准要求运作，为公司的产品质量以及管理水平打下更坚实的基础。
管理者代表：
2017年10月20日
采购部工作总结
根据公司对我部的工作要求，使公司采购的产品质量及交货期更有保证，对本部门的工作重新进行了梳理，制定了员工职责，日常工作，经常进行检查。
1．对供方进行了评价，确认了合格供方名单。在采购活动能严格按要求进行采购，确保采购产品的质量以满足公司质量管理的要求。
2．对供方签订了采购合同，建立了供方档案；对采购物资和交付时间做出了相关规定，提高了来料的及时率。
3.对供方进行了一次评价，对评价好的供方进行鼓励，欠佳的供方提出改善要求，有效地促进了我司与供方之间的合作关系。
采购部:
2017年10月20日
销售部工作总结
根据公司对我部的工作要求，使公司的产品赢得更多的国内外市场，对员工进行了分工，制定了员工职责，日常工作，经常进行检查。
1．加强了顾客的管理，建立了顾客台账，并对日常顾客订单进行了记录和追踪管理，提高了工作效率。
2．在实施质量管理体系的过程中，及时处理顾客投诉。3．对公司的产品质量和顾客满意度进行了调查，并做了分析，顾客满意度达到了要求。
4．及时收集顾客意见，并及时记录，努力提高顾客的满意度。5．经常听取顾客的意见和建议，使得公司的管理和产品有更大的提升。
销售部:
2017年10月20日
技术部工作总结
一、质量方针、质量目标实施及完成情况
根据公司的规定，在规定的时间内完成所有产品图纸的转换。
二、工艺执行情况：
员工在入职前基本上进行了岗前培训，能够掌握基本的操作技能，工艺纪律执行情况较好。
三、文件控制情况：
本部门负责技术类文件的管理，包括顾客提供的图纸，我部有专人负责文件的接收、存档、发放、回收，确保不会回错发文件而造成生产不合格品的情况。
技术部:
2017年10月20日
第3篇：各部门工作总结
各部门工作总结范文
【范文一：部门部长工作总结】
时光如逝！转眼间我来到xx工作将近一年了。时间催促我即将告别xxxx，憧憬激励我在xxxx年开创事业的新高。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，现将xxxx年工作情况总结如下：
一、工作汇报
自xxxx年4月加入xx工作以来，我认真完成工作，积极将自己掌握的经验用于工作，同时努力学习，积极思考，工作能力逐步提高。伴随着xx事业的蓬勃发展，特别是xxxx年又开展了等公益活动，我所工作的会务部作为公司形象传播的其中部门之一尤为重要。组织的每一项活动，主持人说的每一句话都代表着公司的形象。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。
此外，火车跑的快还靠车头带，由于xx的文化底蕴极为丰厚，作为我本人刚参加xx的工作，无论从会务策划能力，主持风格，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了公司领导的正确引导和帮助，使我工作能力提高，方向明确，态度端正，对自己的发展打下了良好的基础。
二、思想汇报
xxxx年是我真真正正感受到工作责任重大的第一年，对于工作
或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。
首先是心态，套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快乐。我已经通过我的工作努力探索和发现到工作的乐趣，也只有这样才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。
其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。对这一问题的认识请允许我用一个简单的例子说明：以一只骆驼来讲，专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存，而基本能力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久。具体到人，专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个想在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。我相信通过努力，我能够很好地运用我所掌握的知识和发挥我的潜能。
xxxx年，我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高策划、主持能力。积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度。
三、主要活动及成绩
1、4月，学习xx营销模式，了解xx文化底蕴，如饥似渴地读完了《思想力》，收获颇丰，迅速将自己的工作状态调至xx的营销节奏，参与洛阳公司大型活动的策划、主持
2、5月，调入xx集团×××公司，负责×××二级市场会务管理工作，任会务部门主管，承接总部孝心工程方案，策划联谊活动方案并亲自在二级市场推广，配合二级市场开展孝心工程的启动及孝心进社区后续活动。
3、6月，除继续帮助二级市场启动孝心工程外，策划了父亲节、端午节、建党节、大连国际dna节活动会议营销方案，内容涉及会前资源的收集，会中流程、串词，会后售后服务等细节问题，并在河南二级市场推广
4、7月，在炎热的夏季，保健品销售进入低销量的季节，×××公司会务部策划了以主推提升企业形象和文化形象的方案，包括纪念抗日战争胜利活动、世界人口日活动、“生命健康和谐”主题活动和迎建军节活动等
5、8月，设计为爱国主义宣传月，为了热烈庆祝抗日战争胜利60周年，拉近与老年朋友的距离而开展了一系列活动，极大地提高了xx的企业形象，为销售做了良好的伏笔，同时，结合开展七夕情人节“执子之手与子偕老”精品联谊活动，拉近与顾客的距离，促成销售
6、9月，伴随《疯娘》即将来到河南公演，策划了一系列小型
活动宣传《疯娘》，作为孝心工程的一项内容，极大地渲染了珍奥的企业文化和公益形象，同时结合教师节、中秋节策划大型活动方案进行销售
7、10月，国庆节，重阳节是十月的两个重要节日，也是xx的销售契机，针对两大节日策划精品联谊活动方案并推广，开始打年底的促销战役，通过大小会议活动提高销量
8、11月、主推周年店庆活动，各二级市场根据地方特色，围绕“店庆”开展会务活动，通过为xx过生日，结合为老顾客过生日，达到宣传企业，提升企业形象，促成销售的目的，效果明显
9、12月、承接总部xx部长“辉煌九年真情见证”——xx集团九年大庆活动方案，通过开展老顾客答谢活动，新老顾客家庭联谊活动，员工答谢餐饮活动以及大型庆典活动，前期签单，庆典现场提货的方案把河南xx秋冬战役推向高潮。通过xx集团九年大庆活动带领顾客和员工回顾xxxxxx年的辉煌，共迎新年，策划迎新年活动方案，展望更加美好的未来，为来年的销售工作夯实基础
总结一年的工作，×××公司会务人员不但作好了会务策划工作，而且担当二级市场的会务推广和主持工作，不辞辛苦，任劳任怨，工作能力的到了领导的肯定，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足，比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我也将更加努力地通过多方学习，提高策划能力和主持水平，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为xx的发展做出更大更
多的贡献。
【范文二：管理部门工作总结】
2015年，是收获的一年，是公司飞速发展的一年。综合管理部在公司总经理的正确指导下，在各分厂、部门的支持配合及全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司“企业管理年”为主线，认真履行部门工作职责，努力完成了各项工作任务。现作工作总结如下：
一、行政办公室
（一）主要职能
1、努力增强工作主动性和创造性，充分发挥综合管理部“组织、协调、服务”的职能及工作承上启下职能。
2、进一步规范、细化工作，对领导交办的事情准确、准时完成并及时反馈，让领导及时了解任务完成程度。
（二）对外协调方面及时做好与当地政府各部门衔接工作，并与之建立了良好的关系，事事处处都维护公司形象，使得公司工作得到了当地政府的大力支持，达到了企业与政府双赢的目的。
（三）对外接待工作做好日常来访的客人的接待，以热情周到的服务展现良好的公司文化。全年共接待集团领导及政府各部门、社会团体100多人次，深受各级领导及社会各界的一致好评。
（四）办公用品及设备管理工作
1、办公用品根据各分厂、部门实际需求进行采购，并遵循“成本最低，质量最佳”的原则。
2、采购的办公用品到货后，进行清点、验收、登记后按各分厂、部门领用标准实行限量领用，防止办公室用品的浪费，节约成本。
3、做好办公用品领用记录，并由领用人签字。
4、随时注意打印机、复印机及各办公室电脑、通讯设施设备的运行状况，发现异常尽快维修和保养，保障了公司工作正常开展。
（五）档案管理工作
1、对文件收集，原稿归档。归档时，检查文件的本文及附件是否完整，如有短缺，及时完善。
2、定期对各类文件按日期、内容、部门组织、业务项目等内容及时分类。
3、定期清理档案柜，对外借档案严格执行借阅人签字借阅制度。
二、人力资源
（一）人力资源基本情况。根据公司生产任务的实际需要，加大对外招工力度，并制定了人力资源需求计划。由公司总经理亲自带队前往“两省一市”进行招聘工作，通过三次对外招聘，为公司解决了生产所急需的人才，并建立储备人才库及时补充人员流失。公司现有在岗人员共100人，其中全年共新招员工55名。
（二）积极开展员工培训工作公司为不断提高员工素质，今年采取专题培训、班前会等以会代训相结合的形式对全体员工进行了技能和素质培训，全年共组织培训38次，其中安全培训9次，外聘教授人员培训2次
【范文五：人力资源部年度工作总结】
20XX年，随着对人力工作的逐渐熟悉和深入，我对人力资源工
作有了更深刻的体会和理解。一年来，本人在部门领导的悉心指导及同事的协同配合下，密切结合部门的年度绩效目标，结合岗位自身职责和年度绩效要求开展工作，重点做好薪酬福利管理、绩效管理、员工关系工作和部门基础管理工作。现将14年工作汇报如下：
XX年各项工作开展情况
完善制度，使各项工作程序化、标准化。
今年年初，根据公司组织架构调整及国家和地方关于劳动政策的调整，重新审视与修订了人力资源9项制度，完成相关表单调整并发布，确保制度合法合规，规避劳动风险，同时优化流程，提高效率。
不足/解决方案：
人力资源政策法规的理解和应用方面我仍有待加强和提升。诚如***所教导的，唯有自己了解和吃透人力资源的相关政策法规，才能将劳动关系管理、薪酬福利等工作做的更为专业，才能更好地让员工信服和为其服务。
修订与完善岗位说明书
今年3月，根据公司组织架构调整，部门组织各部门岗位人员进行了岗位说明书整理、修订工作。后续也根据各部门实际情况，再零星进行了相应的调整。岗位说明书的修订与完善工作虽然是每年人力资源部都会开展的的工作，但确实岗位说明书的及时整理，将对公司、部门人力资源的管理起着十分重要的基础作用。
不足/解决方案：
目前每年初周期性的修订工作已形成习惯，组织地及时、有序，但当有新增岗位或既定岗位职能发生重大变更时，相应的修订工作还未形成良好的跟踪和指导机制，还需加强时效性，帮助员工快速了解职责要求，明确其专业能力的提升路径。
加强绩效管理。
为充分调动员工的积极性，加强绩效管理过程，提升工作效率，3月协同办公室修订出台了《绩效管理考核办法》，同时针对月度绩效考核中存在的问题，逐步完善岗位绩效考核体系。3月，组织各部门岗位人员重新修订了月度绩效评价细则。
不足/解决方案：
通过对绩效管理模块的关注和思考，发现一方面员工对月度绩效考核的重视还需提高，计划和总结填写的及时性需加强，同时目前公司部门负责人对员工的月度考核还缺少考核的过程监控及沟通。我想在下一年的工作中需进一步完善绩效管理，一方面可计划每季度组织开展员工对绩效考核满意度的调查，通过随机选择员工发放问卷，了解员工对绩效考核过程与结果的看法或意见；二是要提醒各部门负责人加强对员工工作过程的监督与管理，在月度考核过程中记录关键事件（主要优点和主要缺点）。通过记录，能够更好的发现问题并及时发现员工的点滴进步，体现干好干坏不一样，从而充分调动员工工作的积极性。
薪酬福利管理
薪酬、福利工作对是人力资源的一项日常性重点工作。14年年初，我们全面审视原有个性化激励机制，完成对2014年度6项个性
化激励政策细则的修订与完善，废除2项个性化激励，优化了个性化激励体系的激励方式和激励力度，更有效地调动了员工的积极性。3月，根据集团及产业工资工效挂钩工资管理办法及薪酬体系要求，完成2014年度工资总额基数核定及再次分配方案。5月底基于管理公司对职能类员工薪酬体系变革，及时完成了职能类员工薪酬体系切换工作，组织员工开展薪酬宣贯会，传达了公司高管对员工薪资福利的关注，向员工传递了管理层的关怀。同时于都积极落实员工薪酬福利事宜，根据业务的时间节点，月度积极做好员工的薪酬发放及社保、公积金及年金的动态管理工作；及时为入职和离职的员工做好福利的转移、变更工作。
重视员工关系，优化沟通渠道。
马云关于员工为什么要离职，说过这样的话，员工的离职原因林林总总，其实原因就两：钱没到位，心委屈了；总归一句话，干的不爽。我觉得分析的一针见血。2014年，我本着将心比心的态度，与员工进行了一次次的面谈（试用期满和劳动期满谈话）。通过沟通，也与每个员工建立良好的关系，并根据了解到的情况，认真做了相应的评价和反馈。通过此环节，使员工与部门负责人之间进行的良性沟通，增进了员工与领导之间的感情。截止11月底面谈共计完成51人次，用心如我，也只有认真做了这项工作，我才能成长的更快。
积极落实其他工作。
人力资源部门的日常工作还涉及到各个层面和许多不可预见的工作任务，这些临时性的工作和日常的基础管理虽多是事务性和流程
性的内容，但都较好的完成了各项日常工作，达到基础管理各项要求。
【范文六：财务部门年终工作总结】
各部门同事的大力支持配合下，财务部以强烈的责任心和敬业精神，出色完成了财务部各项日常工作，较好地配合了各分公司及合作方的业务工作，及时准确地为公司领导、有关政府部门提供财务数据。当然，在完成工作的同时也还存在一些不足。
下面向公司领导汇报一下财务部20XX年度的工作：
一、公司本部的财务管理和财务核算工作
（一）作为职能工作部门，合理控制成本费用，以“认真、严谨、细致”的精神，有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。20XX年财务部在成本控制方面比往年有了一定的提高，随着公司业务的不断拓展，新增项目前期投入较大，成本费用也随之增加，每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支，财务部积极主动配合公司行政部门，在采购工作中严格把关，成本控制方面取得了一定成效。
（二）20XX年度，财务部的日常会计核算工作具体如下：
1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原则、严格遵照公司的财务管理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。
2、在凭证审核环节中，我们认真审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。
3、每月核算100多人的工资是财务部最为繁重的工作，除了计
算发放工资外，我们还要为新入职员工说明工资构成及公司相关规定，这就要求财务人员必须耐心细致，尽量做到少出差错或不出差错。经过努力，公司每月基本上能准时发放工资。
4、按时完成公司的纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。
5、完成各政府相关部门下达的工作：公司的工商年检、会计师事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。
6、催收款项是财务部门最为重要的工作。由于受其他原因影响，工程款的催收难度也有所增加，虽然我们尽了很大努力，也取得一定的成效，但却不是很理想。
总之，随着公司业务的不断扩大，20XX年度财务部工作量越来越大，财务人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急，有序地开展各项工作。一年来，我们完成了财务部的日常核算工作，并及时提供了各项准确有效的财务数据，基本上满足了公司各部门及外部有关单位对我部的财务要求。
二、分公司及合作方的财务核算工作
（一）跟进收取各分公司的款项，在经营部的帮助下，基本上能够按照协议准时收取各分公司的款项。
本年度，由于A分部的业务量增大，B分公司、C分公司和D分公司等的部分业务转到总公司开具发票、收退合作款，大大增加了我们的工作量。比如，A分部的年产值比20XX年增长了50%；对B、C和D三个分公司20XX年的开具发票、合作款的收取跟进、核算退回、投标保证金的支付收取等工作，财务部做了全力配合。
（二）今年合作方的业务量也比往年有较大的增加，这部分的利润占公司的利润比重较高。同样，对合作方的开具发票、工程款的收取跟进、核算退回，投标保证金的支付收取等工作，财务部也全力予以配合完成，工作态度和工作成绩得到了合作方的充分肯定。
三、不足和有待改善的地方
一年中，财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡方面，在各项管理费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面，在更及时准确地向公司领导提供财务数据、实施财务分析等方面。在财务工作中我们也发现公司的一些基础管理工作比较薄弱；日常成本费用支出比较随意；这些应是20XX年财务管理要着重思考和解决的问题。
作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
第4篇：各部门工作总结
各部门年度工作总结
【范文一：预算部门年度工作总结】
随着结算预算工作的结束，一年的工作就算彻底的结束了。一年来有必要对自己的工作作一个客观公正全面的总结。
一、拨款没有出现错误，但还需要更多的谨慎，一但出现错误有时将会是无法弥补。对拿不准的指标宁愿多费周折，问问其他县市，或是上级部门，极不能善自主张，这些都做到了还错那就是天意；
二、结算中还是出现了一些状况，让我寢夜难安，愧对手中拿到的工资。在编代列资金表时有一款多列了，这些错误是不该发生的，只因没有进行多种方法的核对，真是百密有一疏，假若当时用各家单位拨款数来核对就不会有错了，这都是缺少经验的表现。还好得到了及时的更正；
三、预算工作倒是很顺利，只是有些人特难缠，让报什么资料都难，开始也会着急，但这解决不了问题，对这种人只有拿出百倍的耐心，和他们不断“纠缠”，直到达到自己的目的。还有一类人根本就没理可讲，所以只能用感情去感化。真是大千世界无奇不有，只能求同存异；
四、各项工作的完成少不了同事的配合、支持和帮助。对于她们的建议都要认真听取，有则忙改之无则加勉，无论多严厉的批评都要
虚心接受，忠言逆耳利于行。这样才能有利于工作的提高。别人说你说明你还有被别人说的理由，人无完人，但要力求完美；
五、纪律方面有所松懈，这不能归集于环境的影响，而是首先要克服掉自身的惰性，闹钟响就要起床，有时因为贪睡而迟到都会良心受惩。没有规矩不成方圆，一个人的自律很重要。更何况这是自己能够做到的，而且还能做得更好；
六、每天搞一次办公室卫生那是必须的。整洁的环境可以愉悦心情，也能提高工作效率；
七、放东西一定要有规律，及不能丢三落四，杂乱无章。做到防患于未然；
八、好记心不如烂笔头，更何况现在的记忆力是每况愈下，以前厚厚的一本书都可以倒背如流，可如今记一个电话号码都难，天命不可违呀！
总结不是为了总结而总结，而是为了改变而总结。只有工作做好了，生活才会好，心情才会好。
【范文二：公司部门主管年度工作总结】
XX年就快结束，回首XX年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的XX年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，XX年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！
（一）XX年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学，学中干，不断掌握方法积累经验，我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实锤炼，较快地完成任务。另一方面，问书本，问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
（二）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
（一）XX年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度XX年下半年，行政组织召开XX年的工作安排布置会议年底工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
（二）对清洁每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
三、主要经验和收获
（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系。才能在新的环境中保持好的工作状态。
（三）只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
（五）要加强与员工的交流，要与员工做好协调，解决员工工作上的问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
（一）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一步，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为处事的道理，也明白了，一个良好的心态，一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
（二）总结下来：在这一年的工作中接触到了新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中
【范文五：卫生部门干部教育培训年度工作总结】
对在职干部进行全员培训是新形势下中央加强干部队伍建设的重要举措。一年来，卫生系统坚持以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导，按照在职干部全员培训的要求，牢固树立大教育、大培训
观念，把干部教育培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训工作的新局面。
一、干部教育培训工作的基本情况
卫生系统目前有在职干部508中卫生局机关干部5，各医疗卫生单位管理人员和专业技术人员503人。今年以来，共举办领导干部培训班1期，培训中层干部33人；举办计划免疫技术、突发性公共卫生事件处理、母婴安全工程培训班各6期，培训210人次。各医疗卫生单位举办各类培训班35期，培训党政干部、专业技术人员、后勤管理人员2356人次。全县各医疗卫生单位还积极认真选派干部、医务人员119人次，参加区、市有关部门举办的各类岗位业务培训班。完成了XX年干部培训任务。
二、干部教育培训工作的主要做法
我县卫生系统的干部教育培训工作始终围绕提高干部队伍素质、提高党的执政能力和水平、保证党的事业兴旺发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展来进行。培训干部工作的目标是：坚持以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，建设一支适应新形势要求的政治过硬、知识面广、能力较强、数量充足的高素质干部队伍。在开展在职干部全员培训工作中，坚持以创新的精神，不断丰富干部教育培训的内容，探索新的方式、方法，努力构建干部教育培训工作新格局。我们主要采取了以下措施：
1、加强领导。卫生局领导高度重视干部教育培训工作，站在保
证党的事业兴旺发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展的战略高度，把在职干部全员工作提上重要议事日程。及时调整和充实了卫生系统干部教育培训工作领导小组，为促进各医疗卫生的干部培训工作，卫生局还把各单位人员进修、举办学术讲座、进行病案讲座等，要求作为各医疗卫生单位年度目标考核的主要内容进行考核，为开展在职干部全员培训工作提供了组织保证。
2、制定培训规划。在县干教领导小组的领导下，按照《xx县XX年—XX年在职干部全员培训计划》要求，制订了《XX年xx县卫生系统干部教育培训工作计划》，对全县的卫生干部教育培训工作进行了统一部署，明确了干部教育培训工作的具体要求。各医疗卫生单位也相应制订本单位的全员培训实施方案。
3、选定培训内容。在进行在职干部全员培训中，我们针对新形势下干部多样化的学习需求和针对卫生干部专业性强、技术更新快的特点，主要培训两大块内容：一是思想政治和理想信念教育。把邓**理论和“三个代表”重要思想作为培训的中心内容，把理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训的基本内容。二是知识更新和业务培训。以使干部掌握新知识、新技能和新本领为出发点，根据我县农村工作实际，着重加强对计划免疫、传染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等专业知识的培训，提高医务人员对公共卫生突发事件的能力。
4、建立培训基地。一是利用县委党校这个干部教育培训的主阵地，要有各单位做好统筹安排，保证重点培训对象的参训。二是建立
培训基地。把县妇幼保健院、防疫站作为农村卫生工作培训的主要阵地，定期培训乡镇卫生院。三是积极拓展新的培训渠道，卫生局及县直各医疗卫生单位与区、市医学院校以及区、市级医院，如桂林医学院、区第二人民医院等建立了比较密切、稳固的培训协作关系，定期派出人员到这些医院进修新的诊疗技术，不定期聘请上级医院专家进行专题讲座。
5、建立自己的师资队伍。聘请局领导、医院领导、卫生院院长、业务科室负责人及专家分别担任相应科目的授课教师，对有特殊要求的还要参加自治区和市级的培训，从而保证了培训的效果。师资要统一参加师资培训。同时聘请上级医院专家、医学院校教授等帮助上课。
6、保障培训经费。卫生局各医疗卫生单位每年都列支有干部教育培训经费，对干部教育培训均有经费投入，有确保卫生干部教育培训工作的顺利推进。
三、全员培训工作取得的成效
通过开展对在职干部的全员培训，加强了医务人员的法纪教育和职业道德教育，全体医务人员的世界观、人生观得到改造，有了正确的价值取向，敬岗爱业，勇于创新，刻苦钻研业务，技术上精益求精，积极探索卫生改革新路子，全力保障我县人民群众身体健康成为了广大医务工作者的积极行动。
一是行业风气得到好转，全县医务人员签订的《拒收红包、提成、回扣，维护医学圣洁倡议书》，自觉执行《医疗机构xx条便民措施》，把维护病人的权益和尊重病人、关心病人、服务病人成了医务人员的自觉行动，没有医务人员收受“红包”、“回扣”事件发生。各医疗单位积极参加药品招标，降低药品价格，让利于群众。参加招标金额占医院用药总额的90%以上，药品让利25万多元。
二是可持续发民观念得以树立。积极筹措资金进行基础设施建设，购买大型诊疗设备，扭转了我县医疗设备落后、基础设施薄弱的局面。投入300多万元，完成了新圩卫生院、西河卫生院、县疾控中心、县医院传染病房新建项目；购进彩超等先进诊疗设备一批改善了就医环境。
三是农村卫生工作的主动性增强。各医疗卫生单位把工作的重点和着眼点放在农村卫生上，开展了创建爱婴医院、卫生院和计免四室的建设，大力开展母婴安全和计划免疫等工作。县医院、中医院、妇保院三家县级医院获得爱婴医院称号，陈圹镇等5家卫生院获爱婴卫生院称号，5家卫生院计免四室规范化建设通过了验收。妇幼卫生、卫生防疫工作得到了全面加强。《两纲》指标中的21项卫生指标，已达标17项，农村孕产妇住院分娩率全市最高，计划免疫“五苗”接种率90%以上，没有发生重大传染病流行和发生公共卫生突发事件。
四、存在问题
一是个别单位对把学习贯穿始终的重要性认识不足，学习的自觉性不够高，学习的计划性不够强。二是有的单位工作抓得不够紧，信息反馈不及时，资料不能按规定要求准备和完善，导致全系统学习教育进度不平衡；三是如何进一步处理好工学矛盾，做到学习工作两不
误，两促进，还有待进一步加强和思考。总之，通过一年来的干部培训工作，广大卫生干部在三个方面都到提高：一是学习的自觉性主动性不断提高。促进了干部的学习，形成了自觉学习、勤奋学习、善于思考的新时尚。二是理论水平和业务水平不断提高。通过培训，广大卫生干部增强了思想素质，增加了见识，开阔了视野。三是分析和解决实际问题的能力不断提高。通过培训，使广大卫生干部的思想认识不断适应发展变化的新形势、新情况、新问题、新技术，用学到的各种理论知识，全面、客观地审视我们的各项工作，积极探索解决这些问题的有效途经和办法，把学到的知识运用到我县的经济和社会发展中去，从而推动了全卫生系统各项工作的开展。
【范文六：建筑经营部年度工作总结】
XX年已成为辉煌，公司在总经理xx、副总经理xx的领导下，全体同仁本着“团结奋进、诚信为本、更进一步、欣欣向荣”为宗旨，锐意进取，不断创新为公司的发展凝聚和付出了极大的艰辛和汗水，取得了优异的成绩。
20XX年工作全面展开，预示着我们今年的工作仍将充满着挑战。为此，我们有必要对过去的工作认真总结，保持清醒认识，并着手准备应对2012年我们将面对的新形势和新问题，下面我对经营部的工作进行总结、汇报并提出2012年工作设想和要求，不妥之处，请大家指正。
一、XX年的工作回顾及成绩
（一）经营部全面完成了公司下达的各项任务指标，在市场经济
危机的情况下稳步实现增长，这个月时间完成近四万多方，回拢资金1000多万元。
（二）客户对我们比较满意，结交了一批忠诚客户，并能和施工项目相关人员保持良好的社会关系，让他们有困难时想到我们，公司的品牌效应进一步形成。相信有一天我们的品牌效应会达到良好的效果。
（三）与各有关部门配合较好，处理问题比较及时，迅速做出反应，绝大多数工作主动积极，经营部人员爱岗敬业，能与其他科室相互沟通、协调合作、对公司怀有深厚感情，希望公司做强做大，以公司为家，在工作中展现才华，体现人生的价值。
（四）目前市场竞争异常激烈，利润空局很小，加强成本控制、严格执行规章制度。我们做的比较到位，每一个大小问题及时向公司领导汇报，没有发生任何事故。
二、不足之处以上成绩的取得，是基于全体员工共同努力的结果，对个人而言也是有一定的进步，同时在一些方面还是存在许多不足，在今后工作中要加以改进。
（一）员工队伍素质跟不上企业发展要求，全面掌控能力不够，创造性工作办法不多，信息渠道不够畅通且滞后，从精细化管理要效益的格局还没有形成。
（二）加强员工考核、要做到让员工感受到做错的每一件事情都和自己的切身利益息息相关，做的好要受到奖赏，做错事必受罚，做到奖罚分明。不足之处还有很多，只有发现不足，才能着手改善，在成绩面前不沾沾自喜，同样在面临不足或缺点也不妥协，看到成绩是对自己工作的肯定并满怀信心，认清不足是希望做的更好。
三、20XX年工作思路
目前，混凝土行业的竞争趋于白热化，面临恶性竞争，市场压力对我们而言是个及其严峻的考验，在市场商砼价格基本一致的情况下，只有挖掘内部管理，提高生产效率，降低成本，才能为企业创造利润，才能使企业立于不败之地。
（一）加强生产调度上的安排。
（二）继续执行强化部门专业化管理。
（三）加强对搅拌生产线的计量管理。
（四）严格执行采购制度，加强材料入库管理。
（五）加大对现场文明的整治，评价一个企业的优劣，做好的办法是让客户做出客观的评论，客户对我们供应及时满意的同时，会看到我们的混凝土质量，员工的劳动积极性和形象、安全措施落实情况等等都会一一记在心里，这些都要求我们时刻要维护企业的形象。
“雄关慢道真如铁，而今迈步从头越”，从公司建立时的起步艰难，我们逐步走向成功，金融危机阻挡不了我们前进的步伐，相信在公司领导的代领下，我们有能力应对市场白热化的竞争，我相信最终胜利将是我们。
