人才科工作总结
围绕中心工作，突出理论知识、业务政策学习，全力推进新区体制机制改革、持续优化人才环境、提升产业扶持力度、强化新区人才队伍，为全区经济社会发展提供了体制机制保障和人才智力支撑。
一、编制工作
（一）夯实体制机制基础，完善机构编制管理。一是密切与上级认真统计核定、多轮磋商，下一步改革发展提供有力支撑。二是按照省、市统一部署，全口径开展机构编制核查工作，动员相关单位，全面核查机构和人员编制信息，以聘用岗位为单位，按照单位统计上报、组织单位查阅人事档案、个人签字确认、单位领导把关、组织人事部门审核等5个步骤，统计各单位人员信息，摸清行政、事业单位人员底数。通过核查比对，修正平台错误信息数千条，补充遗漏人员589人，减出退休、调出、错登人员133人，在完善机构编制平台人员信息的同时，保障了广大职工的切身利益。
（二）推进治理体系权力运行现代化，开展权责清单编制工作。按照省、市要求，优化完善行政权力清单和责任清单制度，开展权责清单编制工作，以两办名义出台工作方案，召开专题会议传达工作要求，印发培训资料，建立联络机制。
（三）厘清部门职责边界，编制参改单位“三定规定”。不断深化体制机制改革，按照“扁平化”“大部制”的组建原则，规范内设职能机构、产业平台和基层管理部门工作职能，根据近年来新区编委对各单位职能调整情况，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，督促各部门结合实际做好自身机构、编制、职责调整工作，编制修改本部门“三定规定”，
二、人才工作
（一）充实高层次领军人才队伍。一是开展2021年度*-*大学研究生社会实践项目工作，通过*与企业沟通双向选择，引进**大学博士生，开展**项目3项海洋相关课题研究。二*是聘请高端智力把脉**发展，邀请健康领域学者、顶尖院校教授、知名企业专家面向**干部职工及企业代表在旅游、生命健康方面进行集中培训，开拓视野。
（二）广泛开展典型宣传。为庆祝建党100周年，推荐生命健康、旅游行业3名人才先进典型到市委人才办，作为宣传对象，在《***》杂志对*农业领域领军人才***进行宣传，在市组工信息刊发人才工作信息2篇。
三、编外人员管理
（一）完善管理制度。召集相关单位对劳务派遣人员工资拨付方式进行调整，建立工作制度，由单位直接发放规范调整为派遣公司统一发放。建立劳务派遣人员月报制度，按季度统计劳务派遣人员经费预算，按时完成资金分配方案，保障派遣人员工资发放。
（二）开展人才招聘。为解决用人单位用人需求，开展消***两期公开招聘工作，发布用人需求岗位**个，累计受理报名人员***余人，近期将按照公开、平等、竞争、择优原则开展笔试、面试工作。*现有劳务派遣人员***名，本年度新增***人，离职**人，到期续聘***人。
