2022年林场工作总结
按照公司党委要求，现将2022年落实党建工作责任制、经营业绩和领导班子履职情况汇报如下。
一、履行职责情况
1、抓学习，重教育，提高党员干部思想素质理论水平
一年来，支部始终把加强党的政治建设，创新学习方式，健全学习制度，做为提升党员干部思想素质的切入点。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记系列讲话、党的十九届历次全会、党的二十大及省十三次党代会精神，积极贯彻落实党中央决策部署、省委和集团公司党委各项工作安排。制定小中心组、干部理论学习计划，坚持每天半小时早学制度，全年开展理论集中学习14次，学习笔记人均超过30000字，党员干部撰写学习心得体会20篇；开展学习型企业创建活动；开展书香方林阅读活动6次，学雷锋志愿服务活动10次；开展“喜迎二十大·永远跟党走”系列主题党日2次，组织党员过政治生日2次；建党101周年，全体党员到“公司党建文化展厅”参观学习，面对党旗重温入党誓词，开展“庆七一”主题党日活动。通过深入学习班子成员党员队伍政治素养理论水平得到提高。
2、抓党建，强管理，推动标准化、规范化党组织建设
坚持“三会一课”制度，召开支委会12次、党员大会7次、组织生活会2次，主题党日活动12次，开展“领导干部上讲台”6期。全年开展党员学习培训24课时，发展预备党员1人。按时召开民主生活会和组织生活会，坚持民主评议党员制度，对全场35名党员进行了评议。做好党员“微积分”管理工作，建立了微积分考核管理档案，每季进行一次考核评分，年终进行总评。坚持党内谈话制度，年内班子成员之间谈心12人次；班子成员与各自分管干部谈心20人次；党员与党员之间谈话40人次。加强意识形态、“一岗双责”和党内监督，民主集中制工作，坚持党务场务公开制度，重大决策事项都经班子集体研究后决定。
3、抓作风，提能力，组织开展“能力作风建设年”活动
制定“能力作风建设年”活动7个方案，确定刺五加种植、森林防火两个攻坚项目，制定攻坚破难计划，明确攻坚破难时间路线图，破解阻碍林场振兴发展的难题，两个攻坚项目，重点工作台账8个方面58项工作已全部完成。健全完善曙光林场干部工作职责制度汇编3项48条。通过活动开展，领导干部干事创业劲头明显增强，全场各项工作得到全面发展。
4、抓活动，创品牌，开展林海先锋党建品牌创建活动
坚定“党建和振兴发展一盘棋”思想，围绕集团公司“28”字建企方针，方正公司党委“五推进一落实”工作思路，以“林海先锋”党建品牌创建为抓手，制定了曙光林场“林海先锋”党建品牌创建活动实施方案。表彰奖励“四星”优秀党员3人，形成了党员示范、干部带头、职工争先的干事创业浓厚氛围，促进林场产业项目不断优化。结合公司“168”产业发展规划，确定了“刺五加、秋莓”产业为立场、立户项目，推动食用菌、中草药等致富项目全面发展。2022年刺五加种植，2579.9市亩；有23户职工种植食用菌130万袋，利润195万元；秋莓75户423市亩，利润50万元。开展了“发展特色产业规模化种植、创建美丽林场”党建品牌创新活动，充分发挥了党组织和党员干部在林场生态保护、产业发展、美丽林场建设、民生服务中的战斗堡垒和先锋模范作用。
5、抓工作，强作风，在求真务实上下功夫
全面完成公司党委、上级部门下达的各项工作任务。组织干部义务抚育补植水曲柳800市亩16000株，职工造林550市亩，超坡地还林红松2060株，27.8市亩。时刻严守生态保护红线不断加强森林资源保护，全面落实林长、河长、田长制工作，成立组织机构和工作职责细化领导干部包沟系管护人员包林班，管护队员每天巡护做到山有人看、河有人管，年内没有发生林政资源案件。森林防火期，在各入山路口设立临时防火检查岗，对入山车辆人员认真盘查扫码登记，区域内无森林无火灾和私自焚烧秸秆引发森林火灾案件的发生。为更好建设宜居林场，坚持常态化、标准化、制度化，认真做好绿化树、绿篱修剪日常管护，达到了绿化、美化、净化、香化标准。
6、抓民生，解民忧，全心全意服务职工群众
班子成员始终把职工的冷暖安慰挂在心上，全体党员干部率先垂范积极主动投入到防控第一线，核酸检测共95次,23250人次参加检测，疫苗接种826人2365人次，对年老体弱行动不便的老人，检测人员上门检测。为保证职工群众正常春种通行，组织党员干部义务劳动172人次，出动三轮、四轮93台次拉沙石铺垫农田道路，铺垫农田道5.6公里，下设涵管20根修便桥4处，每年为身患癫痫的特困户鲁统香解决烧柴问题，春节期间为困难职工和困难家庭发放慰问金5800元及慰问品。
7、抓廉政，强纪律，自觉接受职工群众监督
加强廉政教育，宣传学习党风廉政建设条例法规，严守政治纪律和政治规矩，全面从严治党，认真遵守廉政法规和中央“八项”规定，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，廉洁奉公忠于职守，没有人利用手中权力谋私立徇私情。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在问题
一是对干部管理要求不够严格，个别干部对政治理论学习重视不够，学习不积极主动存在被动应付现象；二是创新意识有待提高，工作主动性不够强。工作被动落实多，主动超前少，工作中经常是处于奉命行事，超前思考、提前预测、及时准备，做的不够，尤其是在多项工作同时进行，时间紧、任务重时，往往是疲于应付，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，对工作布置安排任务多，督促检查少，有些工作推进缓慢；三是服务意识有待于进一步加强。
（二）原因分析
一是学习方式方法不够灵活，班子成员部分党员干部主动学习性不高，对学习的认识不够深入和全面。平时虽然经常参加政治理论学习，但思想上未引起高度的重视，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识；二是依靠经验做事，出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的，缺乏用心进取的精神，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够；四是为人民服务的宗旨意识不强。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为得失的衡量标准，换位思考还做的不够。
三、下步工作思路和主要措施
以党的十二大精神为指针，以习近平生态文明思想武装头脑，指导实践推动工作，紧紧围绕集团公司“28”字建企方针和方林公司“168”产业发展规划总体布局，结合林场实际锻造一支“政治坚定、心系林海、能力过硬、作风优良、开拓创新、用于担当、纪律严明、廉洁奉公、能打胜仗”的生态铁军，全面完成公司党委下达的各项工作任务。
一是坚持把党的政治建设放在首位，加强党员干部学习教育。深入学习党的二十大、习近平新时代中国特色社会主义思想、生态文明思想以及习近平系列重要讲话精神，省委第十三次党代会精神以及森工集团各项工作会议。
二是抓好产业发展，开展“一企一特色”，“林海先锋”特色党建品牌活动，助力产业发展。大力发展秋莓、林下榛蘑种植项目，持续刺五加、食用菌、中草药产业发展。
三是深入开展能力作风建设，巩固“能力作风建设年”活动成果。
四是坚持“三会一课”制度，开展好党员微积分、主题党日、志愿者等活动。
五是继续巩固生态文明美丽林场建设成果。
六是坚持开展廉政教育警示教育活动。让党员干部在监督和约束的环境中工作生活，营造风清气正的政治生态，锻造纪律严明、勤廉奉公的生态铁军。
