第1篇：党内表彰工作总结
吐鲁番地区分行党内表彰工作总结
多年来，地区中行以加强基层党组织建设为切入点，坚持把发展党员工作作为党建工作的一项基础性工作来抓，在不断优化党员结构，提高党员素质上下功夫。
一是落实领导责任。党委把加强党建工作纳入重要议事日程，健全党内生活，建立使党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员，教育群众。大力宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律。建设体现社会主义先进文化要求，传承中华民族传统美德，符合本行业、本单位实际的组织文化和道德规范。
二是长期不懈地开展以保持党的先进性为主题的“创先争优”活动，明确争创活动的具体目标和措施。按照中国银行新疆分行党委关于在全行党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见的精神和要求，以学习实践科学发展观为主题，以贯彻落实总、分行和我行党委战略规划和“调结构、扩规模、防风险、上水平”工作方针为主线，谋划和推动创先争优活动。根据我行的实际情况和党员的岗位特点，明确具体争创主题，精心设计活动载体。争创主题鲜明、具体、实在。结合我行实际，行党委制定了《中国银行吐鲁番地区分行党委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案》、指导思想及活动要达到的目标。活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习践行科学发展观，紧密围绕我行工作大局，以“为党争光、为业务发展服务、创造优良业绩”为价值取向，以“推动我行科学发展、构建团结和谐中行”为主题，以“争做先锋为载体，以创建先进党组织、争当模范共产党员”为主要内容，坚持从我行实际出发，务实求是，全面推进我行党的各项工作，加强组织和作风建设。根据要求，我行成立了以党委书记、行长任组长、党委成员为副组长，部门负责人为成员的活动领导小组，做到了组织领导有力、主题载体鲜明，活动氛围浓厚，群众积极参与的良好氛围。
三是动员组织党员干部和广大员工推进各项业务的全面发展。党委坚持用科学发展观统领基层组织各项事业的发展。确定符合中行业务发展的目标和思路，营造有利于激发劳动竞赛、业务知识、业务技能创造活力的发展环境，提高党员干部和员工的业务素质和技能水平，使党的先进性、党组织的凝聚力和创造力成为团结带领广大干部、员工大力发展业务建设、精神文明建设的强大动力。各支部结合不同时期、不同主题，充分调动广大党员干部和员工的积极性，发挥党员干部自身优势和模范带头作用，利用多种形式开展业务竞赛争揽活动，营造比、学、赶、帮、超活动氛围。
公司、个金、机构网点密切配合，全力做好营销拓展工作。当前网点转型工作刻不容缓，做好营销工作更成为重中之重。业务条线部门按照工作计划和要求，加强对基层经营机构的指导，加强同上级部门的沟通，及时传达新政策、新业务、新知识，调动全行员工的积极性，挖掘其潜能。同时加强市场调研，在银企公关、相互合作等方面发挥积极作用。风险、监保、计财等部门密切配合，提高风险管控水平。为进一步提升我行内控管理水平，不断强化员工合规意识，风险内控管理部门联合组织多次开展业务自查自纠工作，对照各条线相关制度要求，严格检查、严格把关。同时，要求全体员工做好“双十禁”的学习并同工作实际结合起来，发挥其指导工作、严防内控的效用。营造人人关心内控，实时关心安保的浓厚氛围。综合、监保、计财等部门密切配合，全力做好后勤支持和保障工作。及时解决业务发展部门和业务一线的实际困难和问题。真正做到二线为一线服务，一线为客户服务的目的。
通过大力开展创先争优活动，我行各项业务全面快速发展，两年来，各项存款增长了77936万元，各项贷款增长了28621万元。我行连续三年被分行考核为A类行。
四是在基层党组织深入开展“创建学习型党支部”活动，制定创建规划，明确学习内容和方式方法，采取请专家辅导、专题讲座、组织学习体会和读书心得交流等形式，组织党员学习政治理论和方针政策，在提高政治素质上下功夫。支部注意总结创建学习型党支部的经验，适时组织交流和推广。在全行党员中广泛开展“立足本岗练内功，提高技能比贡献”活动，指导党员做好自我规划，明确自己岗位职责和绩效目标、素质和能力要求，了解自己的差距和不足，本着缺什么补什么的原则，制定技能提高措施，提高发挥先进性的本领。发挥党员在攻坚克难中的作用，以业务研讨、专题调研以及建言献策等作为党组织活动的内容，给党员交任务，压担子，鼓励党员钻研业务，提高技能，发挥党员在业务发展中的骨干作用。
五是建立了党委议事规则。为认真履行党委的工作职责，进一步加强党的建设，坚持和贯彻民主集中制，规范领导行为，提高领导班子决策民主化、科学化水平，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及中行区分行党委要求，结合实际，制定了地区中行党委议事规则。明确了议事范围、议事形式、议事程序、议事纪律，不断提高了党委领导班子决策民主化、科学化水平。
六是健全领导干部联系基层、联系员工制度。为进一步扎实开展创先争优工作，深入践行科学发展观，加强和改进领导干部作风建设，深化以人为本文化理念，巩固竞争地位，促进防范风险和内控建设，构建和谐银行，在落实好各项业务发展任务的同时，行党委高度关注员工队伍建设，抓好员工思想政治工作，把尊重员工、关心员工、爱护员工和帮助教育员工的措施落到实处。建立健全联系基层、联系员工制度，提升广大员工素质，增强凝聚力、执行力，确保运营安全稳定、业务健康持续发展。党委明确了各委员的职责和联系范围，党委各委员定期到各联系点开展工作。一是落实员工思想动态分析，时了解和掌握员工思想状况，把握员工思想情绪，认真研究员工普遍反映的主要问题，尤其是关系员工切身利益和发展成长方面的问题，有针对性地制定切实可行解决办法，使“以人为本”的理念真正得以落实。把关心员工冷暖、关注员工成长、疏导员工心理、教育员工遵章守纪作为激励凝聚人心，培养优秀人才，创造和谐内部环境的一件大事，抓紧抓好。二是加强了联系基层的调查研究。领导干部带着问题深入基层调查研究，总结经验，寻找最佳解决的方案。并向基层员工宣传中行发展战略，解释业务发展政策规定，帮助基层了解中行业务发展整体情况，认真倾听基层一线员工的意见和建议，帮助一线员工解决实际问题。了解员工八小时以外思想和生活情况，增强员工归属感、协调组织与员工之间关系，帮助员工解决在工作和生活中遇到的困难、掌握内控异常情况和案件苗头、及时采取措施化解风险隐患、创造宽松和谐的内部环境。
按照分行《关于做好创先争优活动领导点评工作的紧急通知》要求，我行党委高度重视，党委召开专题会议，对此项工作进行了全面安排和部署，按照我行党委成员联系点进行了明确分工。各党委成员按照分工对吐鲁番地区分行本部机关党支部和鄯善支行党支部及全体党员进行了“创先争优”工作点评。
点评活动首先由各党员对自己开展创先争优活动以来的工作进行自评。行领导分别对支部及每个党员开展创先争优以来的各项工作逐个进行了点评。按照思想认识、工作学习实绩、争揽业务情况、业务劳动竞赛活动、“开门红”活动以及服务等方面进行了全面点评，指出了支部以及个人在“创先争优”活动中存在的不足和问题，并对今后开展创先争优活动的努力方向提出了具体要求。
七是大力开展争创“四强四优”活动。即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强和政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优等活动。活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，与创建“四好”领导班子活动紧密结合、相互衔接、相互促进，形成加强和改进党建工作的浓重氛围，与开展各类创先争优活动结合起来，创新活动形式，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为创新优势、竞争优势和发展优势。把提高职工的思想觉悟和业务素质作为一项长期紧迫的任务来抓，增强基层党组织服务群众的功能。培育各类服务组织，拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法，以此推动全行员工提高竞争意识和开拓创新意识，增强市场竞争能力，不断增强党建工作的生机和活力。
第2篇：党内表彰工作总结
党内表彰工作总结报告
按照《关于上报党内表彰情况统计表的紧急通知》精神和要求，普电公司仔细开展了专题统计，并认真进行了党内表彰工作总结，具体情况如下：
一、基本情况
截至目前，公司共有员工93名，其中党员36名，全部为在职党员，党员比例占员工人数的38.71%，其中少数民族党员7名，男性党员23名，女性党员13名。自公司党委成立以来，共开展党内表彰活动6次，表彰先进党支部5个次，表彰优秀共产党员30人次，表彰优秀党务工作者6人次。公司共荣获上级“先进基层党组织”荣誉称号1次，“优秀党员”3人次，“优秀党务工作者3人次。
二、主要做法及成效
（一）完善党内表彰激励机制
围绕激发基层党支部、党员工作干劲，增强党组织的凝聚力和战斗力，公司不断建立完善了党内激励机制。2013年8月制定并印发了《普电公司荣誉称号授予及其管理办法（试行）》，成立了荣誉称号评审委员会，对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者的评选条件、评选数量、评选审批程序、评选时间、评选表彰周期等都作出了明确的规定。
每年“七一”期间，公司下发通知提出评选要求和具体标准，各基层党支部根据评选条件进行民主推荐，党群工作部汇总后提交公司荣誉称号评审委员会对候选人进行评审推荐，评审委员会提出表彰初步名单并公示，公示无异议后召开公司党委会或党政联席会集体讨论审定表彰人选，并召开表彰大会对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者进行命名表彰。在推荐、评审和表彰等各个环节中，公司始终本着实事求是的原则，坚持“民主推荐、好中选优”，严格依据评选标准和规定程序操作，充分发扬党内民主，公开透明，扩大员工的参与度、知情度，采取自下而上、自上而下相结合的办法反复筛选，确保评选质量，真正使党内表彰活动成为了激励先进、鞭策后进、加强基层党建工作的有效抓手，开展党内教育的有效契机，在公司上下形成评先进、学先进、赶先进的生动局面。
（二）精神激励与物质奖励相结合公司始终坚持精神激励与物质奖励相结合的原则，对获得荣誉称号的先进集体和优秀个人进行表彰奖励。
1．精神激励。公司坚持深入开展创先争优活动，每年开展党员评议和党内表彰活动。通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励，关注那些踏实工作、任劳任怨、默默奉献在一线的党员，充分肯定他们的努力与成绩，为他们扎实开展工作和成长进步创造条件，进一步鼓舞士气，有效地激发基层党组织和党员争先创优的意识，增强荣誉感和责任感，形成浓厚的党内激励氛围。
2．物质奖励。对获得先进基层党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者荣誉称号的，公司根据下发的《荣誉称号授予及其管理办法（试行）》给予一次性物质奖励，以进一步调动基层党支部和广大党员的工作积极性，激发和调动党员干事创业的热情、奋勇争先的激情、为民服务的真情，激励党支部发挥战斗堡垒作用和党员充分发挥先锋模范作用，有效增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，为推动企业的可持续发展提供坚强的思想和组织保证。
3．典型激励。公司大力推广先进典型的经验和事迹，除了在OA发文、公示栏公示外，还在表彰大会上宣读先进典型的先进事迹，有效的激发了党员的进取意识，使党员学有标尺、比有榜样、赶有目标，真正形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
（三）正确运用表彰奖励结果
1．公司将党内表彰激励机制与党员干部的提拔、任用挂钩，对符合条件、取得突出业绩、能力比较强的先进典型在提拔、选任时均给予优先考虑和使用。
2．公司将党内表彰激励机制、党员公开承诺、岗位责任制有效结合起来，充分发挥好党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，有效推动了公司工程建设、安全生产、经营管理等工作。
三、经验启示
党内表彰出动力。通过建立有效的党内表彰机制，不断增强队伍的凝聚力和战斗力，形成党内团结和谐、基层党组织充分发挥战斗堡垒作用、党员充分发挥先锋模范作用、全心全意服务人民群众的生动局面。
1．坚持以人为本。充分尊重和落实党员的主体地位，保障基层党组织和党员的正当权益，做到想党员所想、解党员所难，为基层党组织充分发挥战斗堡垒作用和党员充分发挥先锋模范作用创造良好的政治、工作和生活环境。不断增强党组织的吸引力和党员的政治荣誉感、认同感和归宿感，坚定党员信心、党员活力，调动党员发挥先锋模范作用的积极性。
2．坚持精神激励与物质奖励相结合。建立党内表彰激励机制，以不断鼓励基层党组织和广大党员的工作热情，激发和增强党员的荣誉感，实现党员的政治抱负，进一步展示党组织和党员的先进性。
3．坚持机制创新。在保证有章可循、公开透明、规范操作、科学运行的同时，积极探索党内表彰激励工作机制创新。把继承与发展、总结与创新结合起来，注意研究解决新情况、新问题，不断总结和推广新鲜经验，使党内表彰激励工作始终符合时代要求和广大基层党组织、党员的新期待。
四、存在的问题
与上级的要求和同行业兄弟单位相比较，公司在党内表彰工作上还存在一定的不足与差距。一是新形势下，公司党内表彰机制还不健全。二是对树先选优的方式方法探索不够。
五、几点建议
1．进一步完善党内表彰机制。由于党内表彰机制的建设是一项系统工程，涉及到制度机制、资金投入、人员配备等方方面面，还需要各级党组织不断努力和探索。
2．改进党内表彰的方式方法，在公司范围内形成典型引路、比学赶超的良好氛围。
3．加强对基层党务工作者的系统培训，或开展兄弟单位间的交流学习，让大家可以有机会向有丰富经验的、党内表彰激励机制完善的兄弟单位学习请教，进一步抓好党内表彰工作。
第3篇：某年党内统计工作总结
XX年党内统计工作总结
根据省、市XX年党内统计工作会议精神，在县委的领导和市委组织部的指导下，我县严格按照《中国共产党党内统计工作规定》有关要求,把党内统计工作作为加强和改进我县党建组织工作的一项基础性工作，加强领导，精心组织，严格把关，准确、真实、完整的掌握了全县的党内基本状况、党员队伍和党组织增减变化情况，以及党内组织生活和执行党内法规等情况，按时按质量要求完成了XX年全县党内统计各项工作任务。
一、加强统计工作领导
为了积极适应党建工作的发展要求，进一步加强对统计工作的领导，“快、精、准”地掌握全县党的建设和组织工作的基本情况和发展态势，高质量的完成XX年的党内统计工作，县委组织部部务会召开会议专题研究党内统计工作，分管领导亲自参与制定工作方案，并自始至终负责组织协调工作；各党（工）委分别确定了责任领导和具体责任人，层层夯实责任；严格执行统计责任追究制度和统计工作请示报告制度，严肃了统计工作纪律；组织部和部分统计工作量大的统计单位还抽调专人协助统计干部的工作保障了统计工作的顺利进行。在认真总结往年的工作经验和教训的基础上，我县建立了由县委组织部牵头抓总，各基层统计单位和纪委、编办、统计、民政等相关部门共同参与的党内统计工作联系会议制度，形成了多方参与、协调运转的党内统计工作机制，拓宽统计信息采集渠道，保障统计信息的客观采集。
二、狠抓统计基础建设
为保证统计工作质量，我县重点加强了以“智慧党建”建设、统计档案资料的收集整理、统计干部队伍建设为主要内容的基础建设，取得了较好的成效。
一是加快“智慧党建”的建设。今年以来，新田县着眼于基层服务型党组织建设，抓住“智慧城市建设”试点县机遇，借助互联网的发展优势，利用电脑、手机、自助终端等不同渠道，结合现代互联网o2o理念，探索开展“智慧党建”建设，在党统前完成了对全县党员及党组织的摸底，为顺利完成XX年党内统计工作打下坚实的基层。
二是认真收集整理统计基础资料。通过不定期组织组工干部和党内统计人员深入基层调查研究，了解党员队伍建设实际情况，掌握大量第一手资料；坚持经常与有关部门沟通，掌握相关统计信息，并及时整理归档，完善统计基本资料，从源头上保证统计数据的质量。
三是加强统计干部队伍建设。我们十分重视基层党内统计干部队伍建设，按照政治素质好、业务能力强、能吃苦耐劳的要求，配齐配强了以各乡镇组织委员、组织干事、县直各党工委业务主干为主的各级党内统计干部。并在XX年党内统计工作开始前，积极采取有效措施对统计干部，特别是新上岗统计干部进行全面培训，并将有关业务知识汇编成册，印发到统计干部手中。
三、认真做好XX年统计报表
在做好XX年统计报表时,我们把确保数据质量作为统计工作中一件大事来抓。一是加强对基层统计人员的业务指导。做到对统计干部请示的报表指标含义等方面的问题，在第一时间内通过电话予以解答。对新从事统计工作的同志积极采取“传帮带”的方式，尽快提高他们的业务水平。对在汇总过程中发现的个性问题及时交流沟通，分析情况，统一口径。二是严把基层报表质量关。在对XX年党内统计基层统计单位报表审核工作中，我们采取“三步审表和分批次汇总法”，即：第一步由基层统计干部在完成本级汇总后，对照下发的审核要点逐一进行复核，复核无误后报县委组织部审核；第二步由县委组织部统计干部对照上年报表、已掌握的有关资料和审核要点对报表进行抽查，抽查无误后录入党内统计年报表系统；第三步由报表系统进行全面审核，审核无误后抄录手工表或返回基层盘打印报表存档，每一步都坚持口径不变、要求不降。并按照全县20个基层统计单位的统计工作量，分七批汇总，从而保证审核和汇总时间充足，确保了报表的质量。三是认真做好汇总上报前的技术审核和逻辑审核。全县汇总数据产生后，我们及时对统计数据进行了认真、细致、全面的审核，对变化异常、逻辑出错和统计发现的一些重要情况和问题，都逐一查找原因，认真撰写情况说明。
四、做好统计分析，提高服务水平
为了发挥统计数据为党建党建工作提供决策参考的作用，我县将在完成年度统计报表工作后，结合党建组织工作的中心任务，安排专人，集中时间，针对基层党建工作的难点问题进行深入的统计分析，重点对非公有制经济组织党组织、社会组织进行分析，进一步推进我县“两新组织”全覆盖工作。
第4篇：党内双评工作总结
****公司二○一一年度
党内“双评”工作总结
按照公司党委《关于开展二○一一年度民主评议党员民主评议基层党支部工作的实施意见》的要求，厂党委对我厂的“双评”工作做了详细的部署和安排，现将“双评”工作开展情况总结如下：
一、党内“双评”工作的具体部署
厂党委于2010年12月13日下发了《关于开展二○一○年度“双评”工作的安排》通知，分六个步骤组织各支部开展“双评”工作。第一步：落实“双评”责任，特别落实支部委员包保党小组责任；第二步：党员和支部广泛听取和征求意见；第三步：党员开展党性分析和党支部总结；第四步：扎实搞好民主评议；第五步：做好评议总结及评议结果处置；第六步：整改提高。要求各支部组织全体党员参加全过程评议，保证参评率达到100%。
二、党内“双评”工作的开展情况
1、按照厂党委的工作部署，各支部分别在2010年12月中旬召开了支委会和支部大会，进行了“双评”内容的学习与动员。同时，认真地开展党员和党支部征求党员和群众意见的活动。
征求意见的内容主要是学习郭明义爱岗敬夜、无私奉献精神和创先争优活动中的先锋作用情况。党支部征求意见的主要内容是参与决策管理、融入生产经营发挥党组织先锋作用情况。
2、党性分析和党支部总结
各党小组在支部委员的参与下，每名党员按照党务部统一印制的《党性分析总结表》，通过“六查六看”分析自己党性意识、技术素质能力、履行职责、工作业绩、团结群众、遵章守纪方面思想发挥党员先进性的情况。为了做好“六查六看”的党性分析总结，表中规定了总结“六查六看”的具体内容与要求，使每名党员能够按格式进行全面分析和总结。同时按照公司党委制定的《优秀党员标准》和《不合格党员的表现》的内容进行优秀、合格、基本合格、基本不合格、不合格5个方面进行自评认格。
各党支部在广泛听取和征求意见的基础上，对照《**党支部基础工作规范》，结合党内对标活动，结合以“四保一降”为主题的创先争优活动，对支部是否做到“五个好”进行自我对照检查，并围绕完成生产经营任务情况；加强支部和党员队伍建设培养积极分子的情况；保持职工队伍稳定情况；存在的问题及原因，今后的工作重点做出书面总结。同时本支部进行先进党支部、达标党支部、未达标党支部进行自评认格。
3、组织民主评议
在每个党员完成自评材料和党支部完成支部总结的基
础上，各党支部通过组织召开民主生活会组织民主评议党员、民主评议党支部。
我们通过组织有群众参加的民主评议会议，对每名党员和支部进行评议。我们统一印制了《民主评议党员评议表》和《民主评议党支部评议表》，由参加会议的党员和群众对每名党员和每个支部进行投评议票进行评议。
三、评议工作结果
这次“双评”工作，全厂184名党员都做出了书面自评，评议有认格结果，每名党员都有党支部做出的综合评价。
通过评议：优秀党员18名；合格党员163名；基本合格党员3名。基本合格党员由支部通过谈话，确立了改进方向。
全厂五个党支部：加工车间党支部，铸造车间党支部评价为先进党支部；检修车间党支部，综合服务车间党支部，机关党支部为达标党支部。
各支部和党员通过“双评”工作，真正接受了一次党员责任教育，评出了党员的责任和压力，评出了参加党员先锋岗和党员责任区活动的干劲和努力方向。
*****厂委员会
2011年12月30日
第5篇：公司党内表彰工作总结
公司
关于2000年—2014年党内表彰工作总结
根据集团组织部通知要求，公司党委高度重视，安排专人针对我公司2000年以来党内表彰工作，进行充分调研和统计表彰数据，现将总结情况报告如下：
一是基本情况。
我公司现有党总支2个，基层党支部22个，党员355名，其中预备党员13名，女性党员30名，2000年以来我公司党委平均每年表彰的先进党支部5个、优秀共产党员42人次。优秀党务工作者的表彰自2014年进行了表彰，其他年度优秀党务工作者这一项表彰较少。
二是做法成效。
切实做好党内表彰工作，有效激励党员发挥先锋模范作用，是执行党的先进性、纯洁性的排头兵。进一步做好党内关怀工作，促进党内和谐，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，公司党委制定了各种党内表彰制度及工作开展程序。设立了党内表彰专项资金，制定党内表彰奖励制度。公司党委每年“七一”，开展一次先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评比表彰活动。
三是经验启示。
公司党委严格审核把关，按照自下而上、民主评选、集体审议的步骤进行。公司基层党组织对评选出的先进典型认真审核，针对评选典型事迹突出，经得起检验。坚持走群众路线，充分发扬民主，把评选条件公示公开，广泛听取党内外群众意见，接受群众的监督。推荐对象向公司妇女同志和工作一线等重点岗位倾斜，对推荐对象进行严格的考察、审核，并进行公示。
公司党委号召各党支部和广大共产党员，要向受到表彰的先进集体和个人学习，认真学习他们的先进经验和模范事迹，牢固树立大局意识、创新意识、风险意识，不断提高服务和推动科学发展的能力，不断提高抢抓机遇、应对困难挑战的能力，以更加解放的思想、更加务实的作风、更加振奋的精神、更加强烈的使命感和责任感克难奋进，四是存在问题。
党内表彰工作对基层党支部推荐程序监督较少，表彰的范围存在一些局限性，对于退休党员职工该怎么表彰存在局限性。对工作实绩过于注重，存在了对于纪检、计生、人力部门意见征求不全面。对党内表彰的先进集体，只是精神上的鼓励，缺乏适当的物资奖励。
五是意见建议
第一坚持标准：一是先进性。受表彰的先进集体和个人，要有鲜明的时代特征。二是时效性。要根据形势和任务的要求，及时发现先进典型，并进行表彰、宣传。三是严肃性。在表彰对象的评选和考察中，要坚持实事求是的原则。先进事迹力求真实、准确、具体、生动，不能人为地进行拔高。表彰对象要有广泛的群众基础，能够真正起到示范作用。四是规范性。表彰工作要在党委领导下，严格按规定程序进行，不得降低标准，随意设置表彰项目。第二各级党组织表彰的对象由下一级党组织考察推荐，本级党组织审批。第三应明确荣誉种类、称号设置，优秀共产党员、优秀党委书记、优秀党支部书记、先进基层党组织、优秀党务工作者等。
公司党委
2015年3月25日
第6篇：银行党内监督工作总结
银行党内监督工作总结
银行党内监督工作总结范文
一、贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的决定部署情况
本季度，我支行党组能认真学习党的路线、方针、政策和上级党委的决定部署，并能及时向全行职工进行传达，并以此指导具体工作，使我支行各项工作能在党的路线、方针、政策和上级党委的决定部署的正确指导下稳定、健康开展。
一是按照地区中心支行部署，认真组织全行职工学习贯彻落实《行关于对案件相关责任人员处理情况的通报》(银发〔〕38号)以及《行关于对案件负有领导责任人员处理情况的通报》(银发〔〕5号)文件，针对《通报》组织了遵纪守法教育及讨论活动，及时开展了会计国库业务管理专项自查。支行党组要求广大干部职工以案为鉴，警钟长鸣，认真吸取教训，严格内部管理，认真履行职责，做好案件防范工作。
二是召开了职工大会组织学习行纪委第一季度推荐的廉政文章，设立了廉政教育专栏——《警钟长鸣》，通过张贴廉政文章的形式，教育干部职工强化责任意识，巩固和深化资金安全管理大检查的成果，增强风险防范意识，时刻绷紧"安全防范"这根弦。采取得力措施加强对业务岗位特别是管钱、管物人员的教育和管理，加强对各业务流程的监督和控制，把工作做细、做实、堵塞漏洞，坚决防范案件和风险的发生。
三是召开了支行纪检监察工作会议。会议传达了《认真履行党章赋予的职责全面推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作深入开展》——同志在行纪检监察工作会议上的报告以及地区中心支行党书记同志在纪检监察工作会议上的讲话，宣布成立以支行党组书记为第一责任人的党风廉政建设领导小组。宣布了我支行党风廉政建设和反腐败抓源头工作实施方案和纠正行业不正之风和行业作风建设实施方案。本着"一级抓一级、层层抓落实"的原则，主管纪检工作的副行长与各股长签订了党风廉政建设责任状，将责任落实到人。
四是按照我支行党风廉政建设与反腐败抓源头实施方案要求，下发了党风廉政建工作标准表，主管纪检工作的副行长与纪检工作人员联合对各股室党风廉政建设工作进行了季度量化考核，经考核无不合格部门。
二、贯彻民主集中制情况
我支行党组在开展工作时能够贯彻执行民主集中制，大额支出能及时召开党组会、行长办公会进行讨论研究，由集体做出决定，杜绝"暗箱操作"等问题发生。能广泛征求职工意见，听取职工建议，严格按制度办事，重大事项经党组例会集体决定，不搞"一言堂"。3月，支行工作会议暨职工大会成功召开。会议贯彻落实了地区中心支行工作会议精神，表彰了先进，鼓励了获奖者，审议通过了行政工作报告、各项费用报告、职工提案，充分体现了民主，维护了职工权利。
三、领导班子自身建设情况
我支行党组能够加强领导班子自身建设，不断地加强理论学习、增强领导水平和执政水平，坚持党的先进性，增进班子成员之间的团结协作，使我支行党组班子成为一个团结的、求真务实的领导集体。
四、领导班子尤其是主要负责人落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况
我支行发挥党风廉政建设监督员作用，对党组成员在党风廉政建设工作情况进行监督。在实际工作中，班子成员能够自觉执行党风廉政建设责任制，严格要求自己，未发生不廉洁问题。
五、执行办事公开制度情况
我支行党组在实际工作中能够按行务公开要求，根据工作的不同保密程度，向行务会或全行职工公开工作情况，自觉接受监督。如在职工搞福利问题上多次召开行务会进行研究，并由支行物品采购小组组织实施，由纪检、内审部门进行监督进行，并及时向职工进行公布。
六、执行中心组理论学习制度及参加双重组织生活规定情况
我支行党组能够按照中心支行党委要求，坚持党组中心组的理论学习，学习有计划、有记录、有笔记。一月份学习了中央经济工作会议精神以及中国人民银行副行长吴晓灵在人民银行工作会议上的讲话;二月份学习了中国人民银行沈阳分行工作会议精神、中国人民银行分支机构副厅级局级领导干部竞争上岗工作办法以及金融工作评论之《坚持以科学发展观统领金融工作全局》;三月份学习了中共中央关于制定"xx"规划的建议(一至六部分)以及沈阳分行纪委推荐的廉政文章。党组成员能自觉按时参加支行党支部组织的党员学习和活动，坚持过双重组织生活。
七、重要情况、重大管理事项
本季度无重要情况和重大管理事项。
第7篇：开展党内表彰工作总结
党内表彰工作总结
根据通知要求，现将我局党委2000年以来党内表彰工作总结如下:
2000 年以来，我局高度重视党内表彰工作，多次开展了先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者评选活动，对于弘扬先进，培育典型，起到了示范引路的作用，促进了粮食系统党员队伍建设，有效地推动了党建工作稳步有序健康发展。
一、基本情况
2000 年以来，粮食局党委开展党内表彰活动3 次，其中，表彰命名优秀基层党组织6个，“党员示范岗”1个，评选优秀共产党员18 名，优秀党务工作6名。
二、做法和成效
按照先进性、时效性、严肃性、规范性的要求，我局党委按规定程序先后3次开展党内表彰活动。尤其是对在创先争优、党员示范（先锋）岗活动中涌现出的一大批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。通过选树典型，在系统内营造争先进、当先进、学先进的氛围。具体做法是：一是以党内教育活动和庆祝“七一”党的生日为契机，结合本行业实际，局党委召开会议集体研究表彰的具体事项，制定出推荐候选人的具体标准；二是采取“三个倾斜”，即向生产一线的基层党组织、党员倾斜，向吃苦在前、享受在后、敢于担当的党组织、党员倾斜，向在经营技术管理领域刻苦钻研，有创新的党组织、党员倾斜。从而确保了的候选人的示范性和先进性；三是实行层层推荐，局党委确定表彰范围后，将名额分配到各基层党支部，层层把关推荐，然后统一上报到局党委集中酝酿，初步确定候选人后，在全系统范围内进行公示，广泛征求群众意见，如无异议的，则确定为表彰人选。由于党委重视，严格把关，发扬民主，多年来，受到表彰的先进基层党组织和优秀党员受到了群众的普遍赞扬和爱戴，成为广大党员干部学习的楷模。在先进典型的模范带领下，全系统广大党员干部在各自的岗位上以身作则，廉洁自律，吃苦在前，任劳任怨，充分体现了党员的先进性和纯洁性，为推动粮食经济健康发展发挥了重要作用。
三、经验启示
实践证明，通过党内表彰，粮食系统先进典型在全面落实粮食安全责任，全面深化粮食流通改革，全面推进依法治粮、全面加强“粮安工程”建设、加快实施创新驱动发展战略、加快转变粮食经济发展方式等方面充分发挥了战斗堡垒作用和先锋引领作用，有力推动了我市粮食经济稳中求进的良性发展，极大地促进了广大党员干部职工立足岗位、尽职履职“宁流千滴汗、不坏一粒粮”的优良作风，进一步密切了党组织与职工群众的血肉联系，有力提高了基层党组织建设规范化水平。
四、存在的问题
当前党内表彰工作存在一些不足，主要表现在：一是个别基层单位和党员参与活动动力不足，热情不高，存在倦怠情绪；二是宣传工作还有些欠缺。
五、意见建议
党内表彰工作是弘扬先进，培训典型，凝聚力量，推动党建工作的重要举措，为此，提出如下建议：
1、定期开展党内表彰活动。基层党委应每二年在“七一”之际，对各种党内活动中涌现出来的先进集体、优秀党务工作者和优秀党员进行表彰。
2、落实优秀共产党员、优秀党务工作者的待遇。
3、上级党组织对下级党委的表彰活动应给予一定的经费支持。党内表彰工作总结范文
**年以来，****市****委高度重视党内表彰工作，严格按照党章要求，多次开展了先进基层党组织、优秀党员、优秀党务干部评选活动，表彰先进，引领行业，促进了良好交通干部队伍建设，有效推动了全市****事业健康持续稳定发展。现将主要工作简要汇报如下：
一、基本情况
****系统十年来共评选先进基层党组织****次，其中企业****次，机关事业单位****次；评选优秀共产党员****人，其中女性****人，基层一线党员****人，工人****人，机关干部****人，非公企业****人；评选优秀党务干部****人，其中各单位组织部门党务干部****人，基层党组织班子成员****人。评选先进本着向基层倾斜、向普通干部倾斜的原则，通过表彰鼓励先进，促进交通工作发展。
二、做法成效
我委把握先进性、时效性、严肃性、规范性要求，明确先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务干部评选范围，严格标准条件，在党委领导下，按规定程序先后多次开展党内表彰活动。在创先争优、标杆党组织活动中涌现出一大批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。我们不单选树典型，还加强学习宣传力度，不断在系统内营造争先进、当先进的氛围。
三、经验启示
通过党内表彰实践，****系统先进典型充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，有力推动了我市****建设稳中求进，稳中求快的良性发展；极大促进了广大干部职工热爱本职工作，不怕困难，敢打硬仗，争当先进的优良作风；进一步密切了党组织与职工群众的血肉联系；有力提高了基层党组织建设科学化水平。
四、存在的问题
当前党内表彰工作存在一些不足，主要表现在个别基层单位和党员参与活动动力不足，热情不高，存在倦怠情绪；有的单位对活动谋划不细致、措施不到位，成效不明显；领导重视程度不够，表彰经费困难等问题。
五、意见建议
1、定期开展党内表彰活动。基层党委在每年“七一”之际，要对各种党内活动中涌现出来的先进集体和优秀党员进行表彰。对在抗灾、抢险等突发性事件中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员典型，由党委组织部门进行表彰，授予单项荣誉称号，颁发荣誉证书。
2、落实优秀共产党员、优秀党务工作者的待遇。受县级以上党委表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者享受同级劳动模范和先进工作者待遇，按照相应奖励标准发放奖金，奖金从各级党委留存党费支出。党组织每年要组织受到表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者参加免费体检，定期组织培训学习。党内表彰工作总结报告
根据县委组织部通知精神要求，何营乡党委高度重视，立即组织有关人员成立调查组，对我乡党内表彰工作特别是2000年以来对我乡2000年以来县级以上党委及其工作部门表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等党内表彰情况进行了认真调研和统计，现将具体情况报告如下：
一、基本情况。我乡现有基层党支部29个，党员597名，其中农民党员500名，女性党员127名，每年乡党委表彰的先进党支部3-5个，先进党支部3-5个。2000年以来县级以上党委及其工作部门表彰的先进基层党组织17次、优秀共产党员36人次、优秀党务工作者12人次
通过先进典型的示范带头作用，教育、引导、激励党组织和党员，充分调动全乡基层党组织及党员的积极性、创造性，弘扬正气，全面加强党组织和党员队伍建设。
二、做法及成效。为切实做好党内表彰工作，有效激励党员发挥先锋模范作用，进一步做好党内关怀工作，促进党内和谐，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，乡党委制定了各种党内表彰制度及工作开展程序。设立了党内表彰专项资金，制定党内表彰奖励制度。乡党委每年“七、一”，党委开展一次先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评比表彰活动。推荐上报参加市直评选的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。
三、经验启示。多年的党内表彰工作经验表明，做好党内表彰工作首先要坚持走群众路线，自下而上，经过民主评选，组织认真考察和推荐，严格按标准审批。表彰工作的一般程序是：确定表彰范围，制发评选标准；推荐评选，确定对象；考察审批；做出表彰决定，宣传先进事迹等。其次推荐和评选工作一定要坚持标准，过细工作，严格把关。第三推荐和评选要发扬民主，增加透明度，采取自下而上、自上而下相结合的办法反复筛选，在适当范围内广泛听取党内外群众意见，注重工作实绩和社会公论。第四把推荐和评选过程作为加强基层党组织建设、激励先进、鞭策后进、推动各项工作的过程，形成评先进、学先进、赶先进的局面。第五受党内表彰同志的奖励，应坚持精神鼓励为主的原则在对他们的模范事迹进行表彰宣传的 同时，也应视其贡献大小，给予适当的物质奖励，坚持精神鼓励与物质奖励相结合。
四、存在问题。表彰工作不能严格按照程序操作：有时确定表彰范围过小，有时没有制发评选标准；有时考察审批不认真；忽略先进模范示范带动作用；推荐和评选中不够民主、透明；过于注重工作实绩；对党内表彰同志的奖励，只注重精神鼓励，缺乏适当的物质奖励。
五、意见建议。第一坚持标准：一是先进性。受表彰的先进集体和个人，要有鲜明的时代特征。二是时效性。要根据形势和任务的要求，及时发现先进典型，并进行表彰、宣传。三是严肃性。在表彰对象的评选和考察中，要坚持实事求是的原则。先进事迹力求真实、准确、具体、生动，不能人为地进行拔高。表彰对象要有广泛的群众基础，能够真正起到示范作用。四是规范性。表彰工作要在党委领导下，严格按规定程序进行，不得降低标准，随意设置表彰项目。
第二规范权限各级党组织表彰的对象由下一级党组织考察推荐，本级党组织审批。表彰对象是党员领导干部的，要按干部管理权限征求主管部门意见。
省、自治区、直辖市党委一般二至三年，地(市)党委一般一至二年，县(市、区)党委一般一年进行一次表彰活动。
第三种类合理：具体有优秀共产党员、优秀党委书记、先进基层党组织、优秀党务工作者。
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第8篇：党内表彰工作总结报告
党内表彰工作总结报告
以下是关于党内表彰工作总结报告的文章！
根据县委组织部通知精神要求，何营乡党委高度重视，立即组织有关人员成立调查组，对我乡党内表彰工作特别是XX年以来对我乡XX年以来县级以上党委及其工作部门表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等党内表彰情况进行了认真调研和统计，现将具体情况报告如下：
一、基本情况。我乡现有基层党支部29个，党员597名，其中农民党员500名，女性党员127名，每年乡党委表彰的先进党支部3-5个，先进党支部3-5个。XX年以来县级以上党委及其工作部门表彰的先进基层党组织17次、优秀共产党员36人次、优秀党务工作者12人次
通过先进典型的示范带头作用，教育、引导、激励党组织和党员，充分调动全乡基层党组织及党员的积极性、创造性，弘扬正气，全面加强党组织和党员队伍建设。
二、做法及成效。为切实做好党内表彰工作，有效激励党员发挥先锋模范作用，进一步做好党内关怀工作，促进党内和谐，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，乡党委制定了各种党内表彰制度及工作开展程序。设立了党内表彰专项资金，制定党内表彰奖励制度。乡党委每年“七、一”，党委开展一次先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评比表彰活动。推荐上报参加市直评选的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。
三、经验启示。多年的党内表彰工作经验表明，做好党内表彰工作首先要坚持走群众路线，自下而上，经过民主评选，组织认真考察和推荐，严格按标准审批。表彰工作的一般程序是：确定表彰范围，制发评选标准；推荐评选，确定对象；考察审批；做出表彰决定，宣传先进事迹等。其次推荐和评选工作一定要坚持标准，过细工作，严格把关。第三推荐和评选要发扬民主，增加透明度，采取自下而上、自上而下相结合的办法反复筛选，在适当范围内广泛听取党内外群众意见，注重工作实绩和社会公论。第四把推荐和评选过程作为加强基层党组织建设、激励先进、鞭策后进、推动各项工作的过程，形成评先进、学先进、赶先进的局面。第五受党内表彰同志的奖励，应坚持精神鼓励为主的原则在对他们的模范事迹进行表彰宣传的 同时，也应视其贡献大小，给予适当的物质奖励，坚持精神鼓励与物质奖励相结合。
四、存在问题。表彰工作不能严格按照程序操作：有时确定表彰范围过小，有时没有制发评选标准；有时考察审批不认真；忽略先进模范示范带动作用；推荐和评选中不够民主、透明；过于注重工作实绩；对党内表彰同志的奖励，只注重精神鼓励，缺乏适当的物质奖励。
五、意见建议。坚持标准：一是先进性。受表彰的先进集体和个人，要有鲜明的时代特征。二是时效性。要根据形势和任务的要求，及时发现先进典型，并进行表彰、宣传。三是严肃性。在表彰对象的评选和考察中，要坚持实事求是的原则。先进事迹力求真实、准确、具体、生动，不能人为地进行拔高。表彰对象要有广泛的群众基础，能够真正起到示范作用。四是规范性。表彰工作要在党委领导下，严格按规定程序进行，不得降低标准，随意设置表彰项目。
第二规范权限各级党组织表彰的对象由下一级党组织考察推荐，本级党组织审批。表彰对象是党员领导干部的，要按干部管理权限征求主管部门意见。
省、自治区、直辖市党委一般二至三年，地(市)党委一般一至二年，县(市、区)党委一般一年进行一次表彰活动。
第三种类合理：具体有优秀共产党员、优秀党委书记、先进基层党组织、优秀党务工作者。
