第1篇：学校人力资源部党风廉政建设责任制工作总结
学校人力资源部党风廉政建设责任制工作总结
学校人力资源部党风廉政建设责任制工作总结
按照学校、集团关于党风廉政建设工作的相关要求，我部门结合工作实际情况，对涉及到的相关内容进行认真学习梳理，并对照内容落实到岗位，量化到个人，现将我部门执行党风廉政建设的相关工作作如下小结：
一、思想上高度重视，立目标明责任。
我部门认真学习和贯彻《xx大学关于执行党风廉政建设责任制的实施办法》（xx委［2015］xx号）、《xx大学领导干部苗头性问题“早发现早提醒早纠正”机制建设实施办法》（xx委［2015］xx号）、《xx大学2015年党风廉政建设工作任务分解书》及《xx大学2015党风廉政建设工作要点》（xx委［2015］xx号）等文件的精神，梳理了本部门的党风廉政建设责任制工作内容及责任人，具体工作量化落实到人。同时，实行每月例行会议制度，在每月召开部门例会时，研究、部署、落实党风廉政建设工作情况，听取各条块工作所属党风廉政建设情况汇报，及时研究解决党风廉政建设方面的问题，积极有效地推动了我部门党风廉政责任制的落实。
二、工作上重视，重运行抓落实。
以学习梳理我部门党风廉政建设的相关内容为契机，建立廉政建设责任制。
（一）积极配合集团党委签订了部门的《党风廉政建设目标责任书》，并将内容传达到部门每个人。
（二）开展了《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》等的学习贯彻活动。采取集中讨论、分散自学、网络学习等不同形式对全体人员进行职业道德教育。
（三）做为“服务窗口单位”的人力资源部，广泛接受集团上上下下的监督，对人力资源部的员工社保购买、协助下属单位招聘员工、员工医疗费用报销、去世职工丧葬抚恤手续办理、离退休人员经费领取与上交、员工专业技术职称评聘等本职工作，从内容、形式、时间和程序上进行全过程监督，规范了部门人员的职业行为，绝无“吃、拿、卡、要” 及“门难进、脸难看、事难办”的现象，提高了我部门人员整体素质和职业道德标准，为建设健康企业文化，维护社会形象打下了坚实的基础。
（四）认真做好部门内部管理，力求阳光透明。重点梳理内部管理中涉及到党风廉政方面的内容：部门物资设备的采购阳光透明化——报计划、多家比较价格质量、人力干事具体经办、副部长审核及验收、部长签字确认等各环节清楚公开；部门办公经费使用阳光透明化——账目清楚、票据须两人签字确认、部长审定等；部门用章阳光透明化——部长签字、人力干事盖章登记等。一系列的阳光透明化内部管理制度，让党风廉政建设机制落实到人，细化到事。
（五）认真做好员工来访来电咨询工作，及时妥善处理员工反映的热点、难点问题，使矛盾及时得到化解。协助员工办理相关事宜，为员工提供优质的服务。
三、行为上重视，抓教育促提高。
在教育方面，重点抓两个方面工作，做到警钟长鸣，筑牢思想防线。
（一）抓好理想信念教育。我部门全体人员均为党员，大家积极认真参加支部生活，用党的十七大精神武装头脑，使我部门人员树立正确的理想信念，筑牢拒腐防变的堤坝。同时开展党纪条规教育。结合组织生活学习的相关内容，我部门人员都增强了遵纪守法的自觉性、政治意识、大局意识和廉洁意识。
（二）开展学雷锋尽本职教育。 学校、后勤制定了学习雷锋活动实施方案，人力资源部将学雷锋和党风廉政建设工作相结合，积极响应学校和集团号召，在工作中发挥雷锋的“钉子”精神，在本职岗位提倡干一行、爱一行、钻一行，全员都立足本职，尽职尽责，努力以钉子的“挤”劲和“钻”劲，使自己成为工作的内行。我们将雷锋精神与本职工作相联系，不仅要在三月学雷锋，在一年四季都努力将雷锋精神落实到自己的工作中，为各单位人事管理工作提供良好的服务。3月，我部门深入各基层单位，积极开展“外聘员工职级制”和“各单位目标考核”的调研工作，虚心听取各单位负责人对该项工作的建议，同时听取我部门其他工作的意见与建议，深入沟通，为进一步深化人力资源工作取得第一手的一线资料。3月下旬，学校下发《关于“信息化校园”项目人员基本信息采集的通知》，在时间紧、任务重的情况下，我部门除了做好文件的上传下达外，更是积极的帮助各单位解决信息输入、审核等事项，尤其是面对运输服务公司对信息录入不熟悉、通知退休职工困难大等情况时，积极伸出援手，帮助运输服务公司将员工信息录入学校人事管理系统，为陆陆续续到来的运输服务公司退休员工进行耐心细致的讲解，并不厌其烦的帮助他们完成该项电脑录入工作，得到了员工真诚的致谢与赞扬。
同时，在工作中引导教育我部门人员珍惜岗位、珍惜自由、珍惜家庭，进一步增强廉洁从业的自觉性。
四、存在问题。
人力资源部在党风廉政建设工作中，在集团党政的正确指导下，取得了一定的成效，但是也存在不少问题。因为人力资源部是从事专业技术工作的人员，服务的高效率和高水平有待提高，各项制度和考核机制还须进一步完善，需要通过各种培训和学习加以提高。
总之，我部门干群团结奋斗，群策群力较好地完成了上级领导交给的各项工作，无违法乱纪行为发生。今后，我部门更要以党的十七届五中全会和中纪委十七届六次全会的精神为指导，从思想上、源头上抓党风廉政建设，把党风廉政建设措施、制度放到日常的工作、生活中去，天天讲、月月讲，使我部门人员在思想上对党风廉政建设有新的认识，在行动上有新的进步。
xx大学后勤集团人力资源部 2015年4月18日
第2篇：学校人力资源部党风廉政建设责任制工作总结
学校人力资源部党风廉政建设责任制工作总结
6 学校人力资部党风廉政建设责任制工作总结
按照学校、集团关于党风廉政建设工作的相关要求，我部门结合工作实际情况，对涉及到的相关内容进行认真学习梳理，并对照内容落实到岗位，量化到个人，现将我部门执行党风廉政建设的相关工作作如下小结：
一、思想上高度重视，立目标明责任。
我部门认真学习和贯彻《xx大学关于执行党风廉政建设责任制的实施办法》（xx委［201］xx号）、《xx大学领导干部苗头性问题“早发现早提醒早纠正”机制建设实施办法》（xx委［201］xx号）、《xx大学201年党风廉政建设工作任务分解书》及《xx大学201党风廉政建设工作要点》（xx委［201］xx号）等的精神，梳理了本部门的党风廉政建设责任制工作内容及责任人，具体工作量化落实到人。同时，实行每月例行会议制度，在每月召开部门例会时，研究、部署、落实党风廉政建设工作情况，听取各条块工作所属党风廉政建设情况汇报，及时研究解决党风廉政建设方面的问题，积极有效地推动了我部门党风廉政责任制的落实。
二、工作上重视，重运行抓落实。
以学习梳理我部门党风廉政建设的相关内容为契机，建立廉政建设责任制。
（一）积极配团党委签订了部门的《党风廉政建设目标责任书》，并将内容传达到部门每个人。
（二）开展了《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》等的学习贯彻活动。采取集中讨论、分散自学、网络学习等不同形式对全体人员进行职业道德教育。
（三）做为“服务窗口单位”的人力资部，广泛接受集团上上下下的监督，对人力资部的员工社保购买、协助下属单位招聘员工、员工医疗费用报销、去世职工丧葬抚恤手续办理、离退休人员经费领取与上交、员工专业技术职称评聘等本职工作，从内容、形式、时间和程序上进行全过程监督，规范了部门人员的职业行为，绝无“吃、拿、卡、要” 及“门难进、脸难看、事难办”的现象，提高了我部门人员整体素质和职业道德标准，为建设健康企业化，维护社会形象打下了坚实的基础。
（四）认真做好部门内部管理，力求阳光透明。重点梳理内部管理中涉及到党风廉政方面的内容：部门物资设备的采购阳光透明化——报计划、多家比较价格质量、人力干事具体经办、副部长审核及验收、部长签字确认等各环节清楚公开；部门办公经费使用阳光透明化——账目清楚、票据须两人签字确认、部长审定等；部门用阳光透明化——部长签字、人力干事盖登记等。一系列的阳光透明化内部管理制度，让党风廉政建设机制落实到人，细化到事。
（五）认真做好员工访电咨询工作，及时妥善处理员工反映的热点、难点问题，使矛盾及时得到化解。协助员工办理相关事宜，为员工提供优质的服务。三、行为上重视，抓教育促提高。
在教育方面，重点抓两个方面工作，做到警钟长鸣，筑牢思想防线。
（一）抓好理想信念教育。我部门全体人员均为党员，大家积极认真参加支部生活，用党的十七大精神武装头脑，使我部门人员树立正确的理想信念，筑牢拒腐防变的堤坝。同时开展党纪条规教育。结合组织生活学习的相关内容，我部门人员都增强了遵纪守法的自觉性、政治意识、大局意识和廉洁意识。
（二）开展学雷锋尽本职教育。
学校、后勤制定了学习雷锋活动实施方案，人力资部将学雷锋和党风廉政建设工作相结合，积极响应学校和集团号召，在工作中发挥雷锋的“钉子”精神，在本职岗位提倡干一行、爱一行、钻一行，全员都立足本职，尽职尽责，努力以钉子的“挤”劲和“钻”劲，使自己成为工作的内行。我们将雷锋精神与本职工作相联系，不仅要在三月学雷锋，在一年四季都努力将雷锋精神落实到自己的工作中，为各单位人事管理工作提供良好的服务。
3月，我部门深入各基层单位，积极开展“外聘员工职级制”和“各单位目标考核”的调研工作，虚心听取各单位负责人对该项工作的建议，同时听取我部门其他工作的意见与建议，深入沟通，为进一步深化人力资工作取得第一手的一线资料。
3月下旬，学校下发《关于“信息化校园”项目人员基本信息采集的通知》，在时间紧、任务重的情况下，我部门除了做好的上传下达外，更是积极的帮助各单位解决信息输入、审核等事项，尤其是面对运输服务公司对信息录入不熟悉、通知退休职工困难大等情况时，积极伸出援手，帮助运输服务公司将员工信息录入学校人事管理系统，为陆陆续续到的运输服务公司退休员工进行耐心细致的讲解，并不厌其烦的帮助他们完成该项电脑录入工作，得到了员工真诚的致谢与赞扬。同时，在工作中引导教育我部门人员珍惜岗位、珍惜自由、珍惜家庭，进一步增强廉洁从业的自觉性。
四、存在问题。
人力资部在党风廉政建设工作中，在集团党政的正确指导下，取得了一定的成效，但是也存在不少问题。因为人力资部是从事专业技术工作的人员，服务的高效率和高水平有待提高，各项制度和考核机制还须进一步完善，需要通过各种培训和学习加以提高。
总之，我部门干群团结奋斗，群策群力较好地完成了上级领导交给的各项工作，无违法乱纪行为发生。今后，我部门更要以党的十七届五中全会和中纪委十七届六次全会的精神为指导，从思想上、头上抓党风廉政建设，把党风廉政建设措施、制度放到日常的工作、生活中去，天天讲、月月讲，使我部门人员在思想上对党风廉政建设有新的认识，在行动上有新的进步。
xx大学后勤集团人力资部
201年4月18日
第3篇：人力资源部党风廉政建设自查报告
人力资源部2009年
党风廉政建设责任制情况自查报告 监察审计室：
根据《××××电厂2009年纪检监察工作要点》及《××××电厂党风廉政建设目标绩效考核办法（试行）》的要求，人力资源部对2009年党风廉政建设责任制落实情况进行了自查，自查报告如下：
一、调整部室党风廉政建设领导小组加强制度建设
（一）及时调整领导小组成员明确责任范围和内容 人力资源部根据厂党委党风廉政建设工作部署，及时调整了部室党风廉政建设领导小组，制定了《人力资源部党风廉政建设领导小组职责》，明确了领导小组成员的责任范围和责任内容。
（二）修订党风廉政建设责任制实施细则
人力资源部按照党风廉政建设责任制的规定，深入贯彻厂党委和厂部的要求，通过认真分析职责范围内的工作，修订了《人力资源部党风廉政建设责任制实施细则》，全面部署实施年度反腐倡廉计划。
二、全面落实和履行党风廉政责任制
（一）第一责任人认真履行“四个亲自”
一年来，人资部主任作为部室党风廉政建设第一责任人，能认真履行“四个亲自”的工作要求。在干部提拔任用、新员
工招聘，内部岗位调整、员工培训、职工社保及奖金绩效考核
等工作中，人资部主任组织各岗位人员，深入研究国家有关法
律法规和公司内控要求，分析研究工作方法和制订预防发生舞
弊的措施，有效地防止了违规行为的发生。
在工作中人资部依法配合监察机关履行职责，认真处理有
关信访工作。支持纪检、监察、审计等执纪部门开展工作，保
证他们有效地履行职责。
在新员工招聘工作中，坚持执行国家的劳动用工制度和公
司的内控规定，主动接受工会和监察部门的监督，确保招聘的新员工各项基本素质能符合企业的要求。
今年在转岗员工安置工作中，各项政策做到了公开、公平、公正，坚决杜绝暗箱操作。确保转岗工作平稳进行，全体转岗
人员得到妥善安置，做到了岗得其人，人适其事。
（二）建设党风廉政和廉洁从业惩防体系
认真落实党风廉政责任制。部门领导与厂党委签订了“领
导岗位廉洁从业承诺书”，人资部全体工作人员与支部签订了
“重要岗位廉洁从业承诺书”。建立了党风廉政和廉洁从业惩
防体系，部室没有收受“礼品”和设立“小金库”的现象。
（三）认真学习加强党风廉政教育，推进企业廉洁文化建设
根据厂党委的部署，人力资源部全体人员认真学习党风廉
政建设的理论和政策，进行党性和廉政教育。分析研究职责范
围内党风廉政状况，紧密结合厂党委反腐倡廉的工作部署，组
织部室党员积极向党风廉政建设专栏投稿。
在深入学习实践科学发展观活动中，人资部全体人员坚持
每周三下午半天学习《科学发展观重要论述摘编》，并利用业余
时间进行自学，坚持写学习笔记。按照党委的要求，每月及时
组织学习有关党风廉政建设文件，在台帐中有学习和发言记录。
（四）严格执行党风廉政建设制度主动接受监督
根据《人力资源部党风廉政建设责任制实施细则》，部室主
任全面负责本部门党风廉政工作，明确了纪检监察联络员；建
立和完善勤政廉政的自我承诺制度；公布了支部举报电话和邮
箱，主动接受全厂员工的监督。按廉洁从业承诺书内容，坚持
定期公开的党风廉政建设自查制度，自评得分为83分。
三、2010年落实党风廉政建设的各项措施
（一）以主题教育为载体落实党风廉政建设工作
1、积极参加厂党委开展的各类党风廉政及反舞弊主题教育
活动，人人养成自觉反腐倡廉的意识和行动。
2、紧密结合厂党委和厂部党风廉政建设和反腐倡廉的工作
部署，组织部室党员积极向党风廉政建设专栏投稿。
3、对全厂员工进行厂规厂纪教育，组织一次组卷答题活动。
（二）坚持执行自我检查和定期汇报制度
1、根据《华能国际电力股份有限公司南京电厂党风廉政建
设目标绩效考核办法（试行）》等文件精神，坚持执行自我检
查和定期汇报制度，坚决杜绝腐败和商业贿赂行为的发生。
2、充分利用华能“监审之窗”网站、党委发文、支部会议
纪要等专栏，开展党风廉政建设教育活动，要求每个党员每月
浏览学习不少于2次。
3、部室定期每季度对党风廉政建设工作进行一次自查，并
做好台帐记录。
4、根据厂部的政治学习要求，每月组织部室全体党员学习
有关党风廉政建设文件，进行党性、党风和廉政教育。
人力资源部
二○○九年十二月十日
第4篇：人力资源部党风廉政建设自查报告
人力资源部2009年
党风廉政建设责任制情况自查报告
监察审计室：
根据《××××电厂2009年纪检监察工作要点》及《××××电厂党风廉政建设目标绩效考核办法（试行）》的要求，人力资源部对2009年党风廉政建设责任制落实情况进行了自查，自查报告如下：
一、调整部室党风廉政建设领导小组加强制度建设
（一）及时调整领导小组成员明确责任范围和内容 人力资源部根据厂党委党风廉政建设工作部署，及时调整了部室党风廉政建设领导小组，制定了《人力资源部党风廉政建设领导小组职责》，明确了领导小组成员的责任范围和责任内容。
（二）修订党风廉政建设责任制实施细则
人力资源部按照党风廉政建设责任制的规定，深入贯彻厂党委和厂部的要求，通过认真分析职责范围内的工作，修订了《人力资源部党风廉政建设责任制实施细则》，全面部署实施年度反腐倡廉计划。
二、全面落实和履行党风廉政责任制
（一）第一责任人认真履行“四个亲自”
一年来，人资部主任作为部室党风廉政建设第一责任人，能认真履行“四个亲自”的工作要求。在干部提拔任用、新员工招聘，内部岗位调整、员工培训、职工社保及奖金绩效考核等工作中，人资部主任组织各岗位人员，深入研究国家有关法律法规和公司内控要求，分析研究工作方法和制订预防发生舞弊的措施，有效地防止了违规行为的发生。
在工作中人资部依法配合监察机关履行职责，认真处理有关信访工作。支持纪检、监察、审计等执纪部门开展工作，保证他们有效地履行职责。
在新员工招聘工作中，坚持执行国家的劳动用工制度和公司的内控规定，主动接受工会和监察部门的监督，确保招聘的新员工各项基本素质能符合企业的要求。
今年在转岗员工安置工作中，各项政策做到了公开、公平、公正，坚决杜绝暗箱操作。确保转岗工作平稳进行，全体转岗人员得到妥善安置，做到了岗得其人，人适其事。
（二）建设党风廉政和廉洁从业惩防体系
认真落实党风廉政责任制。部门领导与厂党委签订了“领导岗位廉洁从业承诺书”，人资部全体工作人员与支部签订了“重要岗位廉洁从业承诺书”。建立了党风廉政和廉洁从业惩防体系，部室没有收受“礼品”和设立“小金库”的现象。
（三）认真学习加强党风廉政教育，推进企业廉洁文化建设 根据厂党委的部署，人力资源部全体人员认真学习党风廉政建设的理论和政策，进行党性和廉政教育。分析研究职责范围内党风廉政状况，紧密结合厂党委反腐倡廉的工作部署，组织部室党员积极向党风廉政建设专栏投稿。
在深入学习实践科学发展观活动中，人资部全体人员坚持每周三下午半天学习《科学发展观重要论述摘编》，并利用业余时间进行自学，坚持写学习笔记。按照党委的要求，每月及时组织学习有关党风廉政建设文件，在台帐中有学习和发言记录。
（四）严格执行党风廉政建设制度主动接受监督 根据《人力资源部党风廉政建设责任制实施细则》，部室主任全面负责本部门党风廉政工作，明确了纪检监察联络员；建立和完善勤政廉政的自我承诺制度；公布了支部举报电话和邮箱，主动接受全厂员工的监督。按廉洁从业承诺书内容，坚持定期公开的党风廉政建设自查制度，自评得分为83分。
三、2010年落实党风廉政建设的各项措施
（一）以主题教育为载体落实党风廉政建设工作
1、积极参加厂党委开展的各类党风廉政及反舞弊主题教育，人人养成自觉反腐倡廉的意识和行动。
2、紧密结合厂党委和厂部党风廉政建设和反腐倡廉的工作部署，组织部室党员积极向党风廉政建设专栏投稿。
3、对全厂员工进行厂规厂纪教育，组织一次组卷答题活动。
（二）坚持执行自我检查和定期汇报制度
1、根据《华能国际电力股份有限公司南京电厂党风廉政建设目标绩效考核办法（试行）》等文件精神，坚持执行自我检查和定期汇报制度，坚决杜绝腐败和商业贿赂行为的发生。
2、充分利用华能“监审之窗”网站、党委发文、支部会议纪要等专栏，开展党风廉政建设教育活动，要求每个党员每月浏览学习不少于2次。
3、部室定期每季度对党风廉政建设工作进行一次自查，并做好台帐记录。
4、根据厂部的政治学习要求，每月组织部室全体党员学习有关党风廉政建设文件，进行党性、党风和廉政教育。
人力资源部
二○○九年十二月十日
第5篇：人力资源局党风廉政建设工作总结
人力资源局党风廉政建设工作总结
人力资源局党风廉政建设工作总结
小编寄语:下面是我们文秘114的小编为大家整理的人力资源局党风廉政建设工作总结,请大家参阅!
2016年是“十三五”规划的开局之年,也是建设**风清气正的政治生态,形成依法依规从严治党新常态的关键之年。县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作的总体要求是:深入贯彻落实党的十八届中央纪委六次全会、省纪委十三届六次全会、市纪委三届六次全会精神和县纪委工作部署,把纪律挺在前面,以落实党风廉政建设责任制为抓手,持之以恒落实中央八项规定精神,结合本局工作实际,围绕大局、服务中心,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,为我县人力资源和社会保障工作提供纪律保证。
一、健全党风廉政责任制,确保工作落实
1、建立和完善党风廉政建设责任制,落实“一岗双责”,与局属各单位签订党风廉政建设工作责任书。对班子党风廉政建设工作实行层级管理,做到一级抓一级,层层抓落实,确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。
2、推进“两个责任”落实,严格责任追究。局机关及局属各单位主要领导要自觉担负起从严治党的政治责任,切实履行好主体责任,围绕责任分解,责任落实到人,狠抓工作部署。分管纪检工作的要认真履行监督责任,积极协同党组织抓好党风廉政建设工作和社会评价工作,加大正风肃纪力度,执好纪、问好责、把好关。对党风廉政建设领导不力、自律不严、疏于监督管理致使本单位发生严重违纪违法问题的主要负责人和分管责任人,要严格实施责任追究。
二、加强党风廉政教育,增强自律意识
组织党员干部认真学习习近平总书记系列重要讲话和两个《论述摘编》精神,认真学xxx省、市、县有关纪检工作会议的重要精神,把思想和行动统一到工作部署上来。要把贯彻《党章》与学习贯彻“一准则、两条例”结合起来,以“三查三清”活动为契机,促使干部作风好转。与开展“两学一做”学习教育结合起来,利用党政一把手廉政教育“上党课” 开展主题教育,丰富教育内容,增强教育效果。
积极开展法律法规和廉政警示教育活动,适时组织党员干部参观相关展览,观看反腐倡廉正反两面的电教片,做到用正面典型引路,用反面事例教育人,及时给予有效的提醒、教育和帮助,做到警钟长鸣,防患于未然。从而不断增强党员干部的廉政意识和法制观念,使党员干部在行政勤政过程中自重、自警,自省,自觉依法行政和廉洁从政。
同时,结合本局开展的“四个一”活动,开展丰富多彩的廉政文化活动,使党员干部在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶。在党员干部中形成争做带头学习,做讲政治、顾大局、树正气的表率。
三、改进机关作风建设,提高工作效率
贯彻落实中央八项规定和省委加强作风建设二十条,大力发扬党的光荣传统和优良作风,大力推进崇俭戒奢,进一步完善管理制度,严格依法办事,改进工作作风。把纪律和规矩挺在前面、抓早抓小,严格遵守廉政准则,遵守本局制定的“十不准”。严格落实公务管理规定,不得公车私用、公车私驾;严禁用公款相互吃请,赠送有价证券、购物卡等;严格遵守财经纪律,控制“三公”经费支出。
引导党员干部加强党性修养锻炼,树立宗旨意识,增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性,认真开展“三查二清”活动,坚决纠正“四风”问题,促进机关工作效率更高、服务质量更优、干部素质更好、群众评价更满意,树立“风清气正、和衷共济、主动作为、敢于担当”的新人社形象。
四、推进预警防控工作,加大监督力度
以落实预警防控为主要抓手,围绕业务工作的重要部位和关键环节,建立、完善管理和监督制度,全面落实防控责任,从源头上防止腐败问题的发生。
一是健全就业、社保等各项惠民政策落实保障机制,为困难群众提供就业援助,使各项惠民政策落到实处,加强社会保障基金监管,稳步推进社会保障体系建设。抓好基本养老保险、医疗保险基金专项检查工作,加强对医疗服务的监管,加大对欺诈骗保行为的打击力度。整顿人力资源市场秩序,坚决杜绝侵害群众利益行为。
二是加大对公务员考录、事业单位公开招聘、职业技能鉴定、专业技术人员职称评审等工作的检查监管力度,防止发生腐败问题。加强劳动保障监察执法和劳动人事争议仲裁工作,提高案件办理水平,坚持标本兼治、重在治本,建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制,切实维护好群众合法权益。
五、创建优质服务窗口,推进政务公开
进一步完善管理制度,巩固提升社保服务大厅、个人创业贷款、职业介绍等窗口单位的优质服务窗口创建活动,改善服务环境,健全工作制度,实现规范化、智能化、人性化的服务。把创建优质服务窗口活动与加强基层公共服务平台建设结合起来,逐步增加乡镇(场)、社区公共服务平台功能,发挥好在促进劳动者就业、落实社会保障政策、协调劳动关系、开展政策宣传等方面的作用。进一步加大政务公开力度,提高服务质量和工作效率,广泛接受社会各界的监督。同时,认真做好群众的来信、来访工作,确保来信、来访事事有回音,件件有落实。
贯彻落实好党内监督条例,坚持民主集中制原则,严格执行“三重一大”集体讨论决定制度,确保领导班子及其成员成为党风廉政建设和反腐倡廉的带头人。充分发挥集体智慧,不断增强领导权力运行的透明度和民主管理的自觉性,确保权力在阳光下运行。切实为民解决实际问题,不断提高群众的满意度。
第6篇：人力资源部党支部党风廉政建设汇报材料
党风廉政建设先进集体
汇 报 材 料
2010年至今，人力资源党支部在公司党政的正确领导下，按照公司党委《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》及《关于全面开展廉洁风险点排查工作安排》的总体要求，坚持“党委统一领导，齐抓共管，各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制, 结合我支部实际情况，坚持与时俱进，突出重点，强化教育，完善制度，立足防范，标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，以“转变思想观念、转变工作作风、提高工作效率”为基础，狠抓党风廉政建设，积极构建“惩防”体系，维护党的纪律，加强干部廉洁自律等方面，起到了强有力的保障作用，确保了我支部各项工作全面、协调、健康、可持续发展，较好的完成了各项工作任务。
一、思想上高度重视，立目标明责任。
支部组织全体职工群众认真学习和贯彻《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》及《关于全面开展廉洁风险点排查工作安排》的文件精神，制定了本支部的党风廉政建设责任制工作要点。年初与全体党员群众签订了党风廉政建设责任目标书，对全年任务进行分解，明确责任，量化到各科室和相关责任人，与党群工作一道每月列出工作运行大表，下发执行。同时，实行季度例行会议制度，在每月召开支部例会时，研究、部署、落实党风廉政建设工作情况，听取所属各科室党风廉政建设情况汇报，及时研究解决党风廉政建设方面的问题。先后组织召开专题研究部署党风廉政建设会议，积极有
效地推动了党风廉政责任制的落实。
二、行动上重视，定计划找重点
为更好地使党风廉政建设工作取得较好成效，我支部在进行党风廉政工作安排时制定了工作计划。认真按照工作计划，安排好党风廉政建设工作，一是工作上做到年度有重点，季度有分析，月度有计划。责任目标做到量化管理，避免党风廉政建设务虚难务实的现象。考核上实行一体化，克服了“两张皮”现象。制度上突出重点，形成主线，便于落实，符合实际。二是明确符合公司实际的重点工作，工作起来有抓手。确定“一条主线、四个注重”的工作思路，一条主线是“抓源头、促清廉”；四个注重是注重教育的经常性，注重纪律的严肃性，注重监督的及时性，注重制度的实效性。
三、工作上重视，重运行抓落实
以签订《党风廉政建设责任书》为契机，建立廉政建设责任制。一是组织党员签订了《党风廉政建设目标责任书》，并与作为公司廉洁风险实验点的工资、医疗保险关键岗位人员签订了《岗位人员廉洁从业承诺书》。二是开展了《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》及《关于全面开展廉洁风险点排查工作安排》学习贯彻活动。采取不同形式对全体职工进行职业道德水准教育。三是同时做为“服务窗口单位”人力资源部广泛接受公司上上下下的监督，对人力资源部的招收、录用、安置复转军人、职工易岗易薪、职工医疗费用报销，从内容、形式、时间和程序上进行全过程监督，规范了职工的职业行为，杜绝了“吃、拿、卡、要”的显现，提高了职
工整体素质和职业道德标准，为建设健康企业文化，维护社会形象打下了坚实的基础。四是认真进行行风评议，重点解决门难进、脸难看、事难办的问题。对反馈的行风评议建议和栏目提出的问题进行了认真整改和圆满答复。六是认真做好群众来信、来访工作，及时妥善处理群众反映的热点、难点问题，使矛盾及时得到化解。
四、行为上重视，抓教育促提高
在教育方面，重点抓三个方面工作，做到警钟长鸣，筑牢思想防线。首先，抓好理想信念教育。采取理论学习、上党课、自学等方式，组织党员干部认真学习，用党的十七大精神武装头脑，使广大干部员工树立正确的理想信念，筑牢拒腐防变的堤坝。其次，开展党纪条规教育。在党员中开展党纪条规学习活动，重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等制度法规，增强党员和群众遵纪守法的自觉性。组织领导干部和重点岗位人员，学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，增强党员干部的政治意识、大局意识、廉洁意识。第三，开展正反典型教育。一是利用宣传手册、简报，开展向廉洁勤政优秀领导人员学习活动。二是组织支部干部及配偶和重点岗位人员观看现代反腐倡廉影片。三是用身边的事例教育干部职工，引导教育广大干部职工珍惜岗位、珍惜自由、珍惜家庭，进一步增强廉洁从业的自觉性。
五、存在问题
2010年至今，人力资源部党支部在党风廉政建设和廉洁风险点排查工作中，在公司党政的正确指导下，取得了初步的成绩，但是也存在不少问题。因为人力资源部党支部都是从事专业技术工作的人员，对纪检、监察的认识不够，工作经验更少，工作方法有待提高，各项制度和考核机制还须进一步完善，需要通过各种的培训和学习加以提高。
总之，我支部2010年至今党风廉政建设取得了初步的成效：领导班子、干部职工团结奋斗，群策群力较好地完成了上级领导交给的各项工作，无违法乱纪行为发生。但是距离党和人民的要求尚有一定的距离，我们决心在新的一年里，以党的十七届五中全会和中纪委十七届六次全会的精神为指导，从思想上、源头上抓党风廉政建设，把党风廉政建设措施、制度放到日常的工作、生活中去，天天讲、月月讲，使我们的领导干部职工在思想上对党风廉政建设有新的认识，不让一名党员和群众掉队。
