第1篇：集团公司党风廉政教育工作安排
公司党发【2009】19号
签发人：葛润生
2009年公司党风廉政教育工作安排
各单位：
为认真贯彻落实十七届中纪委三次全会精神，按照集团公司纪检监察总体工作部署，结合企业党风廉政教育工作实际，现将2009年集团公司党风廉政教育工作安排如下：
2009年集团公司党风廉政教育工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中纪委十七届三次全会精神和部署，紧紧围绕“81620”目标要求，以领导人员为重点，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，增强宗旨观念，筑牢拒腐防线，面向企业员工群众，深入推进廉洁文化建设，弘扬新风正气，营造廉洁氛围，健全和完善党风廉政教育制度，把党风廉政教育融入学习实践科学发展观活动中，努力形成党风廉政教育长效机制，不断推动党风廉政教育工作深入开展，为建设和谐美好、强势竞争、殷实小康、充满活力的新阳煤提供坚强有力的思想政治保证。
总体思路和主要任务是：建立十项制度，巩固两项成果，用好两大阵地，以主题教育为抓手，开展“五创五进”评选活动，通过多种形式的党风廉政教育，引导广大党员特别是领导人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。坚持十项制度：即坚持党委中心组学习廉政内容制度，党政主要领导讲廉政课制度，廉政法规学习月制度，廉政知识测试制度，廉政主题教育制度，领导人员参加廉政教育活动制度，读廉政书籍制度，领导人作廉政学习笔记制度，节假日警示教育制度，观看警示教育片制度。开展“五创五进”评选活动：即以创“为民务实廉洁班子”为主题，开展廉洁文化进班子活动；以创“廉洁高效区队（车间）”为主题，开展廉洁文化进区队（车间）活动；以创“廉洁敬业岗”为主题，开展廉洁文化进岗位活动；以创“清风家园”为主题，开展廉洁文化进社区活动；以创“清廉之家”为主题，开展廉洁文化进家庭活动。具体要抓好以下四个方面的工作：
一、建立十项制度，努力形成党风廉政教育长效机制 加强党风廉政教育工作，必须建立一套与党风廉政建设和反 倡廉工作机制相适应的党风廉政建设教育制度，充分发挥教育在防治腐败工作中的基础作用。集团公司纪委下发的《关于建立党风廉政教育十项制度的意见》，对加强新时期党风廉政教育工作作了具体部署。建立党风廉政教育十项制度，是确保企业领导人员定期经常性接受党风廉政教育的有效方法，是促使党风廉政教育长期化、制度化的重要途径，是努力形成党风廉政教育长效机制的根本保证。各单位要高度重视，认真落实集团公司党风廉政教育十项制度，把党风廉政教育十项制度贯穿于党风廉政教育的每个阶段，并长期不懈地坚持下来。要始终坚持党委中心组学习廉政内容制度，重点组织领导人员学习中国特色社会主义理论和中央领导人关于廉政建设的系列重要论述；要坚持党政主要领导讲廉政课制度，各单位党政主要领导要带头讲廉政课；要坚持廉政法规学习月制度和廉政知识测试制度，定期组织各级领导人员、管理人员学习有关党纪政纪法规方面的知识，并通过知识测试的方法，检验和巩固学习的情况和效果。要坚持廉政主题教育制度和领导人员参加廉政教育活动制度，廉政主题教育的设计要适应新形势和新任务的要求，与时俱进，主题鲜明，各级领导人员要积极主动地参加党风廉政教育各项活动，自觉接受党性党风党纪教育，解决在党风党纪方面存在的突出问题。要坚持读廉政书籍制度和作廉政学习笔记制度，通过下发党风廉政教育书籍，定期为各级领导人员提供必备的学习资料。要坚持节假日警示教育制度和观看警示教育片制度，通过警示教育的作用，不断提高党风廉政教育的效果。
二、引深企业廉洁文化建设必须以“五创五进”评选活动
加强企业廉洁文化建设必须以“五创五进”活动为抓手，才能不断扩大覆盖面和影响力。各单位要结合本单位实际，制定工作方案，明确牵头部门，创新活动方式，丰富活动内容，以主题教育的形式，开展“五创五进”廉洁文化创建评选活动，以此推动廉洁文化建设向纵深发展。
1、以创“为民务实廉洁班子”为主题，开展廉洁文化进班子评选活动。要进一步提高领导人员对廉洁文化的认识程度，突出对领导人员进行廉洁文化理念灌输和廉洁从业的教育；要广泛开展多种形式的活动，如通过定期向领导人员推荐廉文、观看反腐倡廉教育片、组织撰写体会文章等形式，不断提高领导人员从业道德素质和廉洁自律意识；要通过开展廉洁文化进班子活动，对涌现出的优秀领导班子进行评选和表彰。
2、以创“廉洁高效区队（车间）”为主题，开展廉洁文化进区队（车间）评选活动。各单位区队（车间）要开辟廉洁文化宣传专栏，建立廉洁文化学习园地；要结合实际，开展廉洁文化大讨论活动，加强对管理管理人员的廉洁教育；要围绕工作重点，开展争当“廉管家”活动，规范生产经营行为；要通过开展廉洁文化进区队（车间）评选活动，增强区队（车间）干部员工团结奋进的信心和力量，促进企业廉洁高效快速发展。
3、以创“廉洁敬业岗”为主题，开展廉洁文化进岗位评选活动。要结合职业道德教育，把廉洁从业的要求融入岗位职责，促使从业人员恪守职业道德，养成良好的职业习惯；要结合工作实际，探索适合岗位教育的内容和形式，在重要岗位设立“廉洁警示牌”张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、警句格言等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能，规范廉洁从业行为；要通过开展廉洁文化岗位评选活动，不断强化员工的廉洁从业意识，培养员工树立尊廉崇廉的职业道德观念和倡廉守廉的爱岗敬业精神。
4、以“创清风家园”为主题，开展廉洁文化进社区评选活动。要把廉洁文化建设纳入社区建设总体规划之中，结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，与创建文化社区、平安社区、和谐社区等工作结合起来，开展丰富多彩廉洁文化建设活动；要采取设立廉洁文化牌板、灯箱、橱窗、宣传画，举办社区廉政文艺出等群众喜闻乐见的方式，扩大廉洁文化宣传教育氛围；要大力推广构建廉洁文化示范小区、廉洁文化广场、廉洁文化景点、廉洁文化一条街等好形式、好做法，将廉洁文化建设寓于社区管理服务之中，发挥廉洁文化的示范效应，使员工家属得到廉洁文化的熏陶；在通过开展廉洁文化进社区评选活动，引导群众增强廉洁、诚信、守法意识，激发员工群众参与和支持廉洁文化建设的自觉性和责任感。
5、以创“清廉之家”为主题，开展廉洁文化进家庭评选活动。要加强对领导干部配偶子女的教育，增强家庭成员的廉洁意识，筑牢家庭廉政防线；要对员工群众家庭进行贤良美德教育，养成勤俭持家的良好习惯，树立廉洁家风；要把家庭助廉活动与“五好文明家庭”创建活动相结合，开展创建“廉洁家庭”、签订“廉洁家庭”承诺书、发放争创“廉洁家庭”倡义书、编排文娱节目等活动，使廉洁文化教育深入到每个家庭；要通过开展廉洁文化进家庭评选活动，教育领导人员家属及子女当好家庭“廉内助”，常吹家庭“廉政风”，常敲家庭“廉政钟”，及时提醒和督促家人自重、自省、自警、自励，积极营造家庭倡廉助廉的良风尚。
二00九年四月二十日
第2篇：集团公司党风廉政建设工作扎实有效
窑街煤电集团公司党风廉政建设工作扎实有效
作为我省重点煤炭生产基地的窑街煤电集团公司，紧紧围绕安全、稳定、廉政三大主题，按照“为民、务实、清正、廉洁”的要求，创新思路，突出重点，扎实推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，为企业的改革发展提供了有力保证。公司首先从制度建设抓起，制定了党风廉政建设检查制度，成立了党风廉政建设巡查小组，定期对各部门廉政建设进行监督检查。抓了各级领导干部分工协作和作风转变，解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，推进干部作风建设。开展了廉政宣传，利用车站（工区）板报栏书写廉政宣传标语，利用宣传栏办廉政教育图片展览，在机关楼前设立“廉政警示牌”，并编写印发《廉政文化手册》，做到党员干部人手一册；为副科级以上领导干部发放《预防职务犯罪教育读本》和《廉政台历》，提高廉洁自律意识。在公司12个党支部中开展支部书记讲党风廉政党课活动，共讲党风廉政党课38场，受教育党员干部800余人次。举办党风廉政电视讲座和观看廉政电影3场，受教育党员干部280余人次。开展以《实施纲要》为主要内容的党风廉政知识答题竞赛活动2场，有450多名党员干部参加了答题竞赛。征集党风廉政建设论文53篇。组织纪检监察干部外出参加学习研讨和业务培训12人次，在报
纸、新闻网站等媒体发表党风廉政建设方面的稿件26篇。对公司新提拔的11名副科级领导干部开展任前廉政教育，举办廉政培训班，签订廉政责任书。
按照实施党风廉政建设责任制的要求，制定了《党风廉政建设责任制目标、任务和措施》，明确了分管部门和责任人员，落实了工作责任。开展党风廉政教育，促使领导干部正确行使职责，促进廉洁自律。认真受理、接待群众来信来访和举报，做到件件有结果，事事有回音，确实把群众反映的问题落到实处。对廉洁自律提出了明确规定，对群众关心的“热点难点”问题，进行认真的调查处理，办结率达到96%。
第3篇：矿务集团公司党风廉政建设责任状
同志们：
根据省国资委要求，今天我们在这里与各单位党委以及部分机关部室负责同志签订《某矿集团200X年度党风廉政建设责任状》，主要目的就是要通过这样一种形式，进一步贯彻落实党的十六届四中全会及中纪委四次、五次全会精神，强化广大党员干部尤其各级领导干部抓党风廉政建设责任制的意识，推动企业党风建设和反腐倡廉工作的深入开展。下面我就落实200X年党风廉政建设责任制工作讲三个方面问题。
二、正确认识当前企业党风廉政建设责任制工作中存在的问题
在看到成绩的同时，我们也必须清醒地看到，当前落实党风廉政建设责任制工作还存在不少问题，单位之间发展还很不平衡，与上级及职工群众的要求还有不小的差距，主要表现为：
１、一些单位、部室领导干部对抓党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”的认识还有差距，工作开展不够平衡。不少领导在履行工作责任的时候没有很好地履行党风责任，当成份外的事，可抓可不抓，个别单位的党委主要领导虽然知道抓党风廉政建设是党委的一项重要职责，但在具体工作中却把党风廉政建设责任制工作单纯交给纪委去干，使纪委代替党委抓党风、抓廉政，存在着“说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉”的现象，严重影响了党风廉政建设责任制的质量。
2、落实责任制的深度还存在差距。从多年的检查考核情况看，各单位对党风廉政建设责任制规定的各项任务的落实措施还有待进一步完善，一些单位抓党风廉政建设还仅仅是停留在书面上、口头上，以文件落实文件，不会从自身实际出发，创造性开展工作。责任制基础工作不扎实，制度执行不到位，对一些深层次问题，如职工关注的热点难点重点问题，不善于从落实党风廉政建设责任制的高度考虑解决问题，与职工群众的期望还有很大差距。
3、责任考核和追究力度尚需进一步加强。有的单位责任制考核还流于形式，对责任考核、追究顾虑较多。对单位主管狠不下心，下不了手，批评教育代替了执行纪律。个别领导怕执行责任追究伤了和气，影响单位形象。
以上问题如不尽快得到解决，将会直接影响集团公司党风廉政责任制的落实，直接影响企业党风建设和反腐倡廉工作的推进。各级领导干部决不可掉以轻心，必须切实引起重视。
三、贯彻落实200X年党风廉政建设责任制工作的有关要求
200X年是企业提前两年实现百亿目标的关键一年。今年企业将进一步加大改革改制力度，加快创业发展速度，同时对党风建设和反腐倡廉工作提出了更高的要求。所以，今年的党风廉政建设责任状，内容更细，责任更重，要求更高，各单位必须进一步采取有力措施，抓好党风廉政建设责任制的落实。下面，我就今年贯彻落实党风廉政建设责任制工作提几点要求。
（一）
认真学习贯彻十六届四中全会及中纪委四次、五次全会精神,进一步提高对党风廉政建设责任制重要性的认识。
中央颁布的党风廉政建设责任制是党风廉政法规制度体系的一项根本性制度，是一项“管总的”、“带有全局性的”基本制度，是保证各级领导班子和领导干部对职责范围内反腐败斗争全面负责的一项根本制度。在我们企业实行党廉政建设责任制，是贯彻落实党的十六届四中全会及中纪委四次、五次全会精神的客观要求，是保证企业党风正、人心齐，促进企业健康快速发展的有力保障，各级领导班子成员和领导干部要从讲政治的高度去认识其重要性，并把它作为一项严肃的政治纪律认真执行。
目前，集团公司党委、纪委制定了《某矿集团2005－200X年廉洁文化建设纲要》，提出了廉洁文化创建的总体要求和目标，主要内容和具体途径，各单位要将廉洁文化创建工作纳入党风建设和反腐倡廉工作总体规划，纳入本单位惩防体系，切实抓紧抓好。
（二）
各级领导要进一步确立责任意识，做执行党风廉政建设责任制的表率。
落实党风廉政建设责任制，首先必须确立责任意识，没有责任意识，再好的责任制也无法落到实处。每一位领导干部特别是主要领导干部都应明白，不重视或者不认真抓党风廉政建设和反腐败工作，就是严重的失职。各单位领导班子要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚决贯彻中央的有关方针政策和工作部署，把反腐倡廉任务纳入本单位工作的整体格局中，通盘考虑，统一部署。要及时掌握和分析情况，有针对性地提出工作思路、目标和任务，认真研究和解决工作中遇到的重大问题。各单位党政主要领导同志作为“一把手”，必须负总责，既是落实党风廉政建设责任制的组织者、领导者，又是具体的执行者，不仅要坚持从自身做起，勤廉从业，当好表率，还要敢抓敢管、动真碰硬，切实担负起本单位党风廉政建设和反腐败工作的领导职责。要按照年度党风廉政建设责任制分解目标，抓好副职领导干部落实责任制情况，督促他们抓好分管的党风廉政建设专项工作的落实，解决好分管单位党风廉政建设方面突出问题的解决。
（三）
要进一步巩固齐抓共管格局。
落实党风廉政建设责任制要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。党委抓党风廉政建设抓>
