第1篇：党建工作分析总结报告11[1]
党建工作分析总结报告
日前，公司党委下发了《关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神的通知》文件，对各级党组织学习贯彻十七届四中全会精神作了安排。为基础党组织下发了《加强和改进新形势下党的建设学习百问》、《加强和改进新形势下党的建设学习读本》、《党的十七届四中全会决定学习辅导百问》等学习资料。分厂党支部组织中心组成员重点学习了有关章节，并带着问题进行了学习和思考，下面就几方面问题进行分析。
一、公司这几年公司党建的经验和主要问题
这几年来，公司党建工作始终与中共中央保持一致，开展和部署各项工作，使企业党组织在现在企业制度下发挥了重要作用。
一是建立了一套完整的系统的党组织管理考核制度；二是围绕企业生产经营扎实有效开展“创先争优”活动；三是党组织按制度参与行政重大问题决策；四是严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”十六字方针发展党员，严格考察党员、政治审查、组织谈话等程序，把好入口关，提高党员队伍素质。
存在的主要问题是：
1、大多数单位的行政主要领导，特别是未从事过党务工作的行政领导，不够重视党务工作，不理解党务工作，不能有效发挥党组织的作用，对党务干部的工作不能给与理解支持，以至于党政班子合力不明显。
2、近年来，基层党员、职工的学习大多流于形式，缺乏一种科学合理组织形式来落实公司安排的学习。特别是生产和工作任务多时，至上而下 1
不愿占用时间学习，一是学习积极性缺乏，二是怕耽误生产时间。受利益驱动的影响，部分党员的党性观念不强，理想信念发生动摇，有的党员认
为学习理论不能当饭吃，不如出去学技术或抽时间干点别的可增加收入；
3、党员作用发挥不明显。 相当一部分党员党性观念淡薄，党员意识
逐渐淡化，缺乏在政治上追求上进的动力；占一定比例的党员责任感衰退，把自己混同于一般群众，说话随便，工作上不能冲锋陷阵，党员先锋模范作用发挥不明显。有的党员在企业改革中，个人利益受到影响，对党持有偏见。
二、公司党建工作改进的几点建议
一是围绕企业中心工作灵活务实地开展党的各项工作。企业党组织要
以服务为目的，积极探索工作“抓手”和“载体”。组织开展的活动要与企业发展和生产经营相融合。要围绕促进企业发展，完成企业生产经营任务、解决企业急难险重任务，通过党员责任区、党员示范岗、党员班组等有效形式，立足岗位，多做贡献。
二是要坚持党群工作一体化原则，以党建工作促进工会工作，以工会
为载体开展党建工作，人员上相互兼职，相互支撑、同步推进、形成合力。党的工作要与提高职工素质、技能、工作能力和水平相结合。通过组织职工技能比武，广泛开展“我为企业献计”，鼓励发明创造、技术创新等活动，使职工在为企业工作中体现自身价值。
三是要把党的活动与创造特色企业文化，营造健康向上环境融为一体。
提炼新时期的企业精神，开展丰富生动的党日活动和健康向上的文体活动，增强职工的社会责任感，陶冶心灵情操。
四是坚持以人为本，做好党的思想政治工作。一方面，要教育党员在提高企业经济效益中发挥先锋模范作用，把实现党员个人利益个人价值与企业发展的需求统一起来，成为锐意改革的先锋、完成生产任务的标兵、业务技术的尖子、维护社会稳定的骨干。另一方面，大力开展党内帮扶活动，要把党的活动同了解人、关心人、帮助人的工作融为一体。及时了解职工思想动态和工作生活现状，把党的关怀送达每一个职工，以情激励人，以情吸引人，以情凝聚人。
五是增加党务活动经费。可以像工会经费一样按比例提取，列为专项使用，作为党内竞赛活动和帮扶活动的激励费用。采取党费和专项费用结合使用的办法，通过围绕生产经营活动开展扎实有效的党内竞赛活动来不断提高党组织凝聚力。
二、当前干部队伍中存在的主要问题分析
十七届四中全会公报指出，选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。根据选拔干部的基本要求来衡量目前的干部队伍，平常积累职工群众反映和议论，主要集中表现在以下几方面：
1、上进心不强，停留在工作表面上，不求甚解，能应付一般工作足够；
2、精力不集中，一部分人因有个人业务，主要心思放在个人的摊子上，工作分心；
3、业务不精，且主观上不上心不钻研。平时工作中，本职工作一般由下级完成或请外援来完成。
4、干部形象不注意，平时在一定场合不注意自己言行，在群众中造成不良影响，降低干部威信。
5、责任心不强，因年龄或其他原因，感觉自身进步空间不大，而本人工作不尽心，出现应付现象。
针对目前干部队伍存在的问题，及出现的种种表现，关键要继续完善考核评价机制，探索干部队伍建设的新形式。在完善干部考评机制上，一是要强化目标责任考核，明确责任和目标，使责权利实现统一； 二是考核工作要实现经常化，将静态考核逐步向经常与定期相结合的动态考核转变，由公开考核向明察暗访相结合的复合考核转变，逐步实现全方位考核。
三是按照十七届五中全会关于干部考评机制的精神，以“四会一审”进行实绩考核（述职会、民主测评会、干部群众恳谈会和纪检监察等部门联审会），近两年来，我公司在干部考察方面做了多方面的改进和完善，特别是在多方位多渠道实现了对干部的民主评价，但是在考察干部中，通过与干部群众的谈心、征求意见来了解问题，这一形式是不可或缺的。结合民主测评和与群众谈心的反映，可以比较准确地掌握干部的真实情况。
×××党支部
2010年11月29日
第2篇：党建工作总结(11.25)
2010年党建工作总结
2010年，我们在县委的领导下，以党的十七大及十七届
三、四中全会精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，认真践行‚三个代表‛重要思想，围绕改革发展稳定的工作大局，坚持以经济建设为中心，积极开展以‚四个一‛、‚爱民书记向爱民党员干部深化‛、‚三贴心‛为主题的党建活动，加强了‚四项教育‛活动，全面提高了职工队伍素质，转变了干部作风，增强了党组织的凝聚力和战斗力，圆满完成了上级党组织交给的各项工作任务。现作一简要总结。
一、一把手认真履行职责，组织建设卓有成效
（一）抓学习，提高党员干部综合素质
实践‚三个代表‛，首先必须提高自身素质。为了提高全体党员干部的综合素质，更好地发挥先锋模范作用，作为一把手的党组书记在学习上做到了：一是亲自主持中心学习每月一至二次，全年召开中心组学习15次，职工学习每月二至四次，全年召开职工学习会30次，组织党员干部学政治、学理论、学法规，并亲自进行辅导。二是完善了学习制度，将学习制度化、规范化。三是组织举办了各种业务培训班，对党员干部、执法人员进行培训。四是举办了学习园地。今年重点学习了党的十六大报告及十六届
三、四中全会精神，‚三个代表‛重要思想，党的基本知识，以及毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等历届领袖的重要文献。
（二）抓管理，规范完善规章制度
为了认真贯彻党的十六大精神，严肃党的纪律，加强内部管理，坚持用制度管人，制定和完善了各项规章制度。
（三）抓活动，增强组织凝聚力
开展了以‚四个一‛、‚爱民书记向爱民党员干部深化‛、‚三贴心‛
为主题的党建活动及‚与民同心，为民服务，争做先锋‛的活动，与民同心，为民服务，树立了良好的干部形象。
（四）抓廉政，树立良好形象
一是自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。二是对全体干部进行了警示教育。三是开展了‚五个一‛活动，并亲自作了‚立足教育，着眼防范，筑牢党员干部的思想道德防线‛的廉政报告。四是明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。五是完善了财务管理制度，严肃了财经纪律，将‚慎用线‛贯穿于始终，从源头上治理腐败。
（五）抓表率，发挥先锋模范作用
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，党员队伍是一支先锋模范队伍，必须发挥其先锋模范作用。一是党组书记作为第一责任人，首先做到以身作则，起到了表率作用。二是调动广大党员的工作积极性，出色地完成了各项工作任务。
二、加强党建工作，促进发展
（一）强化学习，加强队伍建设
1、年初制定了学习计划，完善了学习制度，保证了学习时间，坚持中心组学习每月一至二次，全年中心组学习15次，职工学习每月二至四次，全年职工学习30次。
2、学习形式多样，效果明显。我们采取中心学习一次一个专题会，一次会解决一个问题。
3、今年重点是学习了‚三个代表‛重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，还学习了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中国人民政治协商会议章程》，使广大干部职工的理论水平有了较大提高。
（二）强化教育，树立良好形象
干部作风的好坏，事关党和人民事业的兴衰成败，事关人心向背。为了切实加强干部职工队伍建设，忠实实践‚三个代表‛重要思想，进一步改进工作作风，密切党群干群关系，根据县委的统一部署，开展了为期半年的‚爱民书记向爱民党员干部深化活动‛，9月下旬起开展了为期3个月的‚在党员干部中广泛开展‘四项教育’活动‛。通过深入学习，广泛征求意见，使全体干部职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，提高了办事效率。
（三）廉洁从政，加强党风廉政建设
一是从抓反腐倡廉宣传教育着手，增强党员干部拒腐防变能力，重点是对党员干部加强了思想信念和廉洁从政的教育，使全体职工，特别是执法人员都能秉公执法，今年无违纪违规事件发生。二是从加强党的作风建设为重点，进一步抓了党员干部的廉洁自律工作，着重抓了财务制度的完善和财经纪律的深入贯彻，以制度管人，增强了干部廉洁从政的意识。三是落实了反腐倡廉任务，制定了‚2010年党风廉政建设和反腐败工作意见‛，明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。四是标本兼治，积极营造良好的经济发展软环境，加大了资金的管理力度，做到了‚专款专用‛，将‚慎用钱‛贯穿于始终，继续治理‚三乱‛，营造了良好的经济发展软环境。
（四）密切联系群众，为职工群众办实事好事
按照县委要求，我们班子成员深入扎实开展了帮扶工作。
（五）积极创建，提高社会地位
开展了争创‚四好‛领导班子活动，切实加强了领导班子建设，彻底改变了过去班子合力不够的状况，形成了相互支持、团结
协作、密切配合的良好局面，做到了大事讲原则，小事讲风格，思想上常交流，工作上常商量，感情上常沟通的科学管理和民主决策的良好氛围，经自查，我们认为符合‚四好‛领导班子条件。
（六）加强组织建设
认真落实‚三覆盖‛工作。一是坚持‚三会一课‛制度，按时召开组织生活会和党内民主生活会。加强了对党员干部的教育，开展了批评与自我批评，增进了团结，增强了合力。
2010年我们将认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，高举邓小平理论伟大旗帜，认真践行‚三个代表‛重要思想，以经济建设为中心，切实加强和改进基层组织建设，造就一支素质过硬、作风优良的干部队伍，为实现县委提出的‚争一流，夺一名，率先全面达小康‛的目标而奋斗。
第3篇：社区党建工作总结11年
仪陇县社区党建工作总结
今年来，仪陇以创先争优活动为契机，紧紧围绕“服务在社区，和谐为民”主题，大力开展“五型”社区创建活动，有力提升了社区党建工作水平，推进了和谐社区建设进程。
真心为民，构建“服务型”社区。建立健全了干部包点联户、驻区单位共驻共建、无职党员设岗定责、党员和志愿者服务承诺等制度，推行情况登记卡、岗位责任卡、爱心帮扶卡、活动记录卡、群众监督卡“五卡”服务。30余名县级党员领导干部分别联系1个社区，县级部门、乡镇副科级以上党员领导干部和社区“两委”干部均联系1个居民小组或3户困难群众，驻区单位集中开展共建活动月均达3次以上，1000余名无职党员主动申领民事调解、小区联络、义务交通疏导等18种岗位，构建起包社区、包居民小组、包弱势群体、包楼院的“四包”责任体系和党员、干部、群众共同参与的服务网络。同时，积极争取民政、社保、计生等驻区单位支持，各社区普遍建起了便民服务网点，统一制作了办事指南和流程图，实行“一次性告知、一站式办理、一条龙服务”，搭建起便捷高效的“十分钟便民服务圈”。截止目前，各服务网点为居民办理各种证照、协调解决用水用电、用气等生活事项1200余件。
真心富民，构建“创业型”社区。为有效掌握居民生产生活现状，每年初，各乡镇、社区组织专人对辖区内下岗失业、无业
人员基本情况进行摸底统计，建立健全了失业无业人员动态管理台账，对失业无业人员实行动态化管理与跟踪式服务。劳动、人事、发改等部门同社区一道，依托社区劳动保障所、成人技术和职业学校、网络平台等主阵地，采取专人讲、典型带、网络导等多种方式，定期举办各类培训班，对无业人员进行技能知识培训，提升就业创业本领。截止目前，共举办培训班37期，累计培训1000余人次，创业、就业人员达800余人。同时，采取发放宣传单、座谈会、电视公告等方式，有针对性地开展了形式多样、丰富多彩的宣传教育活动，深入宣传在创业活动中涌现出来的成功人物和典型经验，发布就业岗位信息1000余条，为创业者担保提供低息贷款200余万元，营造出“想创业、敢创业、会创业”的浓厚氛围。新政镇针对县城搬迁后，失地农民增多的实际，通过建立就业创业一条街、兴办农贸市场、创建“维修服务队”、成立“社区利民信息服务部”等举措，为社区100余名无业人员提供了致富门路、368名下岗工人实现了再就业。
舒心乐民，构建“文化型”社区。多方整合驻区单位资源和社区图书室、文化站、活动室等资源，在各社区建起了文化活动中心，配置了电视、电脑、DVD、棋牌等设备，为社区居民提供了休闲娱乐场所。以创建省级文明城市为契机，深入扎实开展“学文明、讲文明、创文明”居民素质提升活动，坚持每季度对党员进行一次培训，每半年对居民进行一次轮训，整体提升了社区居民精神文明素质。充分发挥社区文体人才资源优势，因地制宜地
开展贴近群众、形式多样、内容丰富的文娱活动，成立书画、棋牌、球类爱好者协会，积极组建舞蹈队49支、腰鼓队23支、秧歌队12支等不同形式的文体团队，定期集中开展活动，进一步丰富了社区居民的精神文化生活。大寅、复兴、观紫、新政、日兴等乡镇社区组建了以党员为骨干的社区文化活动队，负责宣传党的路线、方针、政策，自编自演小品、快板、三句半等群众喜闻乐见的文艺节目，使党的主张、和谐文化、和谐理念深植人心。复兴镇商贸社区商贸社区秧歌队自组建以来，在为社区群众免费义演的同时，为商家企业做“活广告”，每年可收入宣传费5万余元，取得活跃社区文化、提升市民素质、增加集体收入“三赢”的良好效果。
贴心爱民，构建“人文型”社区。紧密结合“挂包帮”活动，各社区按照“一人一册、一户一档”原则，相继建立健全了社区贫困户基本情况台帐，推行以结对帮扶联系卡、结对帮扶跟踪卡、结对帮扶监督卡，月抽查、季通报为主要内容的“三卡一查一通报”制度，实行 “1+X”结对帮扶模式，全县1200余名副科级以上领导干部坚持与社区困难群众结成对子，广泛开展互帮互助活动。采取部门捐一点、企业捐一点、社会捐一点、社区出一点“四个一点”方式，筹建了“社区爱心救助站”，对重大疾病家庭、残疾人家庭、特困家庭、贫困学生四类群体进行重点救助，确保辖区居民有饭吃、有衣穿、有房住。今年以来，社区爱心救助站接收捐款近10万元、物品1000余件，先后帮助100余名困难居民
渡过难关、13名贫困学生顺利入学。新政镇南门社区学生龚怀友考上重庆工商学院后，因经济困难准备放弃学业时，社区党支部及时伸出援助之手，主动为龚怀友争取助学金和困难补助，并决定每年从爱心救助专款中拿出3000元帮助他完成学业。
倾心安民，构建“和谐型”社区。针对社区矛盾纠纷多、安全稳定形势严峻等问题，在全县扎实开展了“建立一个法制宣传橱窗、成立一支法制宣教队伍、完善一套居民学法制度、每季度一次义务法制宣传”的“四个一”活动，并以警务、司法进社区活动为抓手，试行推广了“聊天室”、“矛盾纠纷调解室”等，组织综合素质高、协调能力强的党员干部，定期与社区群众开展交心谈心，调处家庭纠纷、化解邻里矛盾。同时，依靠无职党员、志愿者和社区保安等人员力量，建立了社区综治工作室和警务室，组建了治安巡逻队和党群联防队，形成了人防、物防、技防并举的群防群治体系，有效维护了社区和谐稳定。
在扎实抓好“五型”社区创建工作的同时，我县还按照抓关键、破难题的工作思路，找准社区党建工作和社区建设的难点和薄弱环节，切实采取有效措施，扎实推进社区“四有一化”建设。
抓组织队伍建设，破解无人管事难题。按照“精干、高效、务实”的原则，通过从机关干部中“派”、从大学生村官中“选”、从优秀人才中“聘”等方式，把品行好、素质高、服务意识强的同志选进社区“两委”班子。同时，采取一人一岗、一人多岗和多人一岗的方式，为社区党员设置了环境卫生、治安巡逻等
10多个志愿者服务岗位，切实增强和调动社区党员参与社区建设的积极性、主动性。
抓经费保障建设，破解无钱办事难题。为拓宽社区经费途径，提高有钱办事的能力，县委将社区工作经费纳入财政预算，按照5000元/社区的标准预算社区工作经费。同时，积极引导社区采取资产转让、出租和培植产业等方式，发展壮大集体经济。同时，县财政按照社区党支部书记1200元/月、居委会主任1100元/月、居委会副主任1000元/月的标准全额预算社区工作者报酬待遇，探索并执行了社区干部正常退职补贴、养老保险、重奖重用等制度。建立健全社区工作“费随事转”机制，促使各级各部门、辖区各单位主动加大对社区的经费投入，有针对性的拓宽了筹资渠道，激活了经费源头。
抓活动场所建设，破解无处议事难题。采取财政解决一部分、驻区单位赞助一部分、相关职能部门减免一部分、开发商无偿提供一部分的办法，通过新建、改建、置换、购买或租赁等方式，保证社区办公用房，并统一设立社区党支部办公室、居委会办公室、警务室，建立便民服务中心、党群活动中心和文体活动中心等。
抓规章制度建设，破解无章理事难题。在深入调查摸底的基础上，修改完善了社区党组织工作职责、党组织议事规则、社区居委会工作职责、三会一课、发展党员、流动党员管理、平安创建、社区治安、社区卫生等多项工作制度和城镇居民办
矛盾纠纷排查化解流程等工作程序。印发了《仪陇县社区干部目标考核办法》，逐级签订社区工作目标责任书，使社区工作有章可循、有据可依、有标可达。同时，严格落实社区干部服务承诺和考评监督制，社区干部每年年底对年度工作目标完成情况向社区党员代表、居民代表作述职报告。建立健全议事协商、居民代表会议制度，制订和完善社区民主管理、居务公开等制度。
抓共建机制建设，破解区域党建难题。开展“共驻共建”活动，按照“资源共亨、优势互补、共驻共建”的原则，社区与辖区各单位签订“共驻共建”协议书，建立起党建协调议事、党建联席会议等制度，最大限度调动和发挥辖区各单位在社区建设方面的积极作用。扎实开展“双包双结双促”活动，即：领导干部包联社区、机关部门包建社区、驻区企事业单位党组织与社区党组织结对共建、在职党员与社区困难户结对帮扶，做到思想工作联做，共商社区党建；社区治安联防，共保社区平安；基础设施联建，共享社区资源；公益事业联办，共兴社区服务；文体活动联谊，共建社区文化；公民道德共育，共创社区文明。同时，建立健全社区党建工作协调议事机构，完善社区党建联席会议、社区党支部会议、社区居委会会议制度等，着力构建起以社区党组织为核心、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建格局。
第4篇：卫计委党建工作述职报告11
2017年党建工作述职报告
县卫计委
（2017年11月30日）
各位领导，各位同仁：
根据会议安排，现就本人2017年履行抓基层党建工作责任制情况述职如下，请予评议。
一、履行抓基层党建工作直接责任情况(履行职责情况)（800字）
（一）认真落实党建工作责任制，履行直接责任人职责。一是建立了党建责任体系。明确了委领导班子工作分工和党建工作联系点；二是压实了党建工作责任。制定了2017年度党建工作计划，明确了年度党建工作任务；与县直各医疗卫生计生单位党支部（总支）签订了《党建目标责任书》；三是强化了督促检查。印发了《2017年度卫生计生系了基层党建工作考评办法》，明确了工作目标及考核标准。2017年，我委共召开党建工作专题会2次，党建工作部署会6次，组织党建工作专项检查3次。
（二）不断加强党的自身建设，认真落实各项重点党建工作任务。（基层党建工作推进情况）
1、推动“两学一做”学习教育常态化制度化。按照县委部署，我委印发了《某某县卫生和计划生育委员会关于推进‚两学一做‛学习教育常态化制度化实施方案》，5月27日召开了动员部署大会，组建了‚支月英志愿服务队‛，开展了‚迎接十九大，做合格党员‛主题实践活动。委党委中心理论学习组、各支部（总支）开展了‚两学一做‛三个专题的学习活动，据统计，我委共召开专题学习会4次，班子成员上党课6堂，集体学习14次；人均摘录学习笔记1万余字、撰写学习体会3篇、学习测试两次。通过‚两学一做‛学习教育活动，切实提升了全体党员的理论修养。
2、基层党组织建设作风突出问题集中整治工作。印发了《某某县卫生和计划生育委员会委员会基层党组织建设作风方面存在的突出问题集中整治实施方案》，在开展集中整治中做到边查边改，发放征求意见函157份，召开座谈会19次,个别谈话4次，深入基层走访征求意见1次。委班子成员共清理出个人存在的不同问题31条，各党支部存在的不同问题29条，基层党员干部作风方面不同问题78条，每人、各支部针对查找出的问题均制定了整改措施，整改时间。建立了整改台帐。
3、认真落实“书记项目”。为实现我县卫生计生人才队伍全面、协调、可持续发展，结合行业特点，委党委将‚党建+人才队伍建设‛确定为2017年度书记项目，制定了书记项目实施方案，一是制定不同层次、不同类型卫生计生事业单位管理人员的岗位职责规范，探索建立符合卫生计生行业特点的管理人员考核体系和评价标准，二是积极推动卫生计生管理岗位培训工作，逐步建立卫生计生管理人员持证上岗制度。卫生计生管理人员每5年参加管理岗位知识培训累计不少于3个月以上，提高职业化水平。三是加大卫生计生管理干部公开选拔和竞争上岗力度。2017年分别于4月、5月、公开选拔2人担任乡镇卫生院院长、4人担任乡镇计生卫生办主任、10月通过宜春市公开招聘了18名专业技术人员和安置了15名村医学定向生。
4、认真抓好党支部规范化建设。按照要有党旗；有誓词、党员权利和义务；有支部基本制度的要求，我委狠抓各支部（总支）活动室建设，目前，除我委妇幼保健计划生育服务中心因改扩建无规范党建活动场所外，委机关及其他6个医疗卫生计生单位党支部（总支）党员活动室均进行了改造和设备更新，实现了面貌大改变。
5、抓党建促脱贫攻坚工作。带头落实委党委部署安排的各项帮助贫困户脱贫活动，对自身帮扶的2户对象，年内共计每户走访慰问3次，上户宣传我县关贫困户帮扶优惠政策2次，帮助联系上人民医院、XX卫生院就医看病3次，帮助对象住屋打扫卫生1次，为帮扶对象提供致富信息9条；积极协助单位在扶贫挂点村开展集体脱贫产业-光伏产业的实施；督促委机关党员做好各自帮扶对象的脱贫、服务工作；组织党员开展义诊活动，5月
9、5月26先后与县人民医院、中医院联合组织该院17位党员在挂点扶贫村甘坊开展义诊活动，据统计，两次义诊活动共散发宣传资料427份、接受咨询196人次、免费量体温、测血压221人次、免费送药28226元。
6、加强“第一书记”考核成管理。掌握卫生计生系统各医疗单位担任扶贫‚第一书记‛的人员情况，今年，我县卫计委机关及县直医疗单位共有6人担任了扶贫‚第一书记‛，后因工作原因，经县扶贫办调整，其中3人不再担任，1人改由原单位副书记担任。建立了卫生计生系统扶贫‚第一书记‛每季汇报制度，目前已召开座谈会，听取汇报2次，电话了解情况5次。全面了解我县卫生计生系统扶贫‚第一书记‛人员工作开展情况。
7、抓好基层党组织换届工作。成立了卫生计生系统基层党组织换届工作领导小组，下设办公室，指导换届工作。自己任领导小组成员并兼任办公室主任。11月20日印发了《某某县卫生计生系统基层党组织换届选举工作通知》，24日召开了有各支部（总支）党建工作分管领导和组织干事参加的县卫生计生系统基层党组织换届选举专题部署培训会，安排了委班子和科级干部担任下属支部（总支）的换届选举工作指导员。目前，委下属13个支部（总支）进行换届选举的请示报告已由委党委转呈县机关工委报批。
8、积极巩固两新组织“两个覆盖”攻坚成果。进一步健全、规范了了民营医院XX中医院、XX医院党支部的硬件建设；明确了支部书记、副书记工作职责，对其他支委委员进行了工作分工；由委党委派遣了2位熟悉党务工作的同志分别担任XX中医院、XX医院的党建工作指导员，调整了君安医院的组织干事。
9、切实抓好党费清缴工作。年初，按县委组织部关工作要求，对下属各支部（总支）的党员党费进行了调查措底，核准了全系统每位党员的党费标准，4月，对剔除住房公积金数额之外的党员党费进行了再次核算，确保做到党费收缴工作规范，按时足额上缴，全系统287名党员不存在少交、不交党费的党员。目前，2017年度前三个季度的党费68872.9元已全部收缴到位并上交县直机关工委。
（三）落实基础性工作
1、切实抓好发展党员工作。按照《中国共产党发展党员工作细则》，扎实做好新党员和积子培养工作，6月23日举办了一期卫生计生系统入党积极分子培训班，今年新发展党员3名，预备党员转正2名，培养入党积极分子7名。
2、加强党员教育管理。建立和完善党员干部理论学习制度，制定年度理论学习计划，通过讲堂课、集中学习、业余自学、召开座谈会及计生QQ群、计生党员微信平台等形式，多途径开展了党员学习教育活动，组织观看《榜样》等视频。截止目前，党组书记、支部书记讲党课人均1次，组织党员干部集中学习14次。
3、切实抓好党员激励关怀。结合‚七一‛建党节表彰了2个基层党组织、3名优秀党务工作者、21名优秀共产党员；结合‚重阳‛、春节等传统节假日，做好了困难党员走访慰问工作，2017年全系统共走访慰问困难党员、老党员37人次，走访慰问金14700元。组织全系统党员开展了党员互助一日捐活动，截止9月底，全系统共捐款1283元。10月17日组织全系统党员干部开展‚扶贫慈善一日捐‛活动，捐赠善款13335元、冬衣296件。
4、认真对待党员信息录入。下发了相关工作通知，8月31日，召开业务培训会，对下属各支部（总支）组织干事进行了相关业务培训。9月4日，组织人员对县直医疗单位的党员信息录入情况进行了抽查，党员信息录入准确率达98.5%。今年，全县卫生计生系统共录287名党员信息，但部分支部尚存在少数党员的入党材料不全或没有的情况。
5、党务力量配备。按照有人管事、有人做事的要求，把热爱机关党务工作，有较强事业心、责任感、懂政策、会管理的年轻同志选配到党务岗位上来。2017年委机关配备了一名党委机关专职副书记，县直医疗单位XX医院、XX医院各配备了1名组织干事。目前县卫生计生系统7个党支总（总支）均配有专兼职书记、副书记、组织干事。
6、党建资金投入。确保党建工作经费，2017年，委机关及各县直医疗单位各党支部（总支）装修党员活动室室内各项硬件及制度牌共投入资金11.26万元。
7、坚持“三会一课”制度和每月8日“党员学习议事（活动）日”。严格执行‚三会一课‛制度，各支部（总支）均做到了党员大会每季度召开一次，支委会每月召开一次；每季度上一次党课，委领导班子成员今年到支部上党课人均不少于1次。
8、落实组工新闻上稿任务。为进一步加强卫生计生系统党建稿件的上稿工作，卫计委印发了《某某县2017年卫生和计划生育宣传报道考核办法》，对组工新闻上稿任务完成情况实行重奖重罚，截止2017年10月底，共上稿66篇，其中国家级4篇、省级12篇、市级32篇、县级18篇。
9、打造特色亮点。结合卫生计生工作实际，在全系统开展‚天使先锋‛党建品牌创建活动。印发了《关于开展‚天使先锋‛党建特色品牌创建活动的实施方案》,现正在按创建步骤实施。
二、当前基层党建工作存在的突出问题及原因分析（800字）
（一）工作欠缺较多。主要是：
1、‚两学一做‛学习教育常态化、制度化活动方面。存在就学习而学习的现象，仅仅满足于完成部里下达的各项工作任务，而没有去将学习与促进卫生计生工作很好的结合起来，存在学习、工作两张皮的现象。主要表现在：①学习方法不灵活，党支部学习活动都是以会议形式照本宣科，效果不理想。②实践活动较少，党建工作不能有效地与业务工作相结合，没有创出卫生计生系统特色。
2、书记党建项目工作方面：只重视委党委的书记项目工作开展，没有对委下属各支部（总支）书记项目工作开展作要求。
3、党支部规范化建设方面：①少数党支部对规范化建设不重视。②个别支部受场地限制，党员活动室建设标准不高，存在设计不新颖，布局不合理的问题。
4、抓党建促脱贫攻坚工作方面：①党建在促脱贫方面发挥作用不大，没有充分发挥党组织的战斗保垒和党员的先锋模范作用。②没有制定出台具体的措施，在抓党建促脱贫攻坚工作中作用不大。
3、第一书记管理工作方面。①对下属单位有第一书记的，在工作上过问较少。②没有制定相应的工作、管理措施。
6、党费清查收缴工作方面。个别党支部存在党费收缴、公布不够及时的现象。
7、巩固两新组织‚两个覆盖‛攻坚成果工作方面。①缺乏必要的活动经费，经济来源依附于‚两新‛组织业主。②阵地建设不全，党组织缺少固定的活动场所和活动设备。③缺少活动时间，‚两新‛组织党组织活动开展大多利用的是工余时间，时间短、次数少。④形式单一，有部分党组织开展活动还是采取老一套，‚念一篇文章，读一段报纸‛，有的干脆将党建活动开成生产经营讨论会。⑤民营医院党务工作者对党建业务不熟悉。
8、发展党员工作方面。民营医院，两新党组织发展党员不够理想，入党人数太少。
9、党员信息录入工作方面。准确率还未达到100%。
10、组工宣传工作方面。稿件完成了今年下达的目标任务，但就是国家级的稿件不是很多。
（二）推进力度不大。
党建工作是基础性工作，需要抓实、抓常。由于卫生计生单位是专业技术部门，部分单位存在干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓医疗业务等专业技术上，对党建工作只是应付、被动地去做，再加上平时自己对党建工作满足于出思路、定目标，持续推进力度不够，导致一些党建工作抓而不紧、抓而不实、抓而不细，常常给工作带来被动因素。对党建工作组织不力，抓得不紧。
（三）创新办法不多。
在履职过程中，创新观念不强，缺乏精品意识，没把创新作为基层党建的有力抓手，导致在落实党建工作责任制中观念不新、办法不多、措施不力，工作标准不高，不能认真分析研究新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。具体表现在全县卫生计生系统缺少拿得出、叫得响的党建品牌，对推动民营医院党建工作创新举措不够，对党员队伍存在的问题缺少破解之道，对基层组织建设先进典型和模范人物发现、挖掘、总结、宣传不够，影响了党建工作的整体提升。
（四）督导问责不严。
对党建工作的安排往往局限于开会、发文，跟踪督办力度不大。对基层党建工作要求标准不高，对下属各党支部负责人履行抓基层党建工作职责的督导不够严格。虽然实行了目标化管理办法，也进行了检查，但对工作排名靠后的单位及相关人员，没有严格实行问责。导致责任落不实，工作抓不实，问责没有真正起到应有的警示和威慑作用。
认真分析存在的问题，究其大原因有以下几个方面：
一是基层党建工作业务不精通。我本人是从今年5月份开始分管单位党建工作，从事党建时间较短、经验有所不足，并且以往专业系统地学习党务知识较少，领会不深，对机关党建工作还不能完全得心应手，影响了工作的开展。
二是对机关党建责任制的落实力度不够。平时深入一线督促检查不够、发现问题不多、谋划思考不深，对各支部党建工作考核评价、责任追究上抓得还不够紧，对下属单位抓党建工作缺乏及时有效的监管手段，从严督查还没有真正‚严‛起来，一些制度在落实中打了折扣。
三是创新意识还有待加强。局限于上级安排什么干什么，满足于做好日常性工作，习惯于凭经验办事，沿用老办法多，缺乏主动性，创新少。
三、下一步工作思路和打算（900）
在今后工作中，按照‚在其位、谋其政、履行好‘直接责任人’职责‛的要求，扎扎实实做好党建工作。
1、加强自身建设，提高抓党建工作能力。进一步加强对党的理论知识和十九精神的学习，注重实效，力戒形式。不断提高个人的政策理论水平、政治思想素质和党务工作业务水平，推动各项党建工作有序开展。始终坚持廉洁勤政的工作作风，严格执行中央八项规定，严格遵守《廉政准则》，不断增强自身拒腐防变的能力，坚持思想上警钟长鸣，行动上严格自律，牢固树立宗旨意识和服务意识。时刻严格要求自己，规范自身行为，切实转变工作作风，提高办事效率。
2、开拓创新思路，提高促党建工作水平。进一步增强创新意识，积极开辟机关党建工作新途径，探索新方法，使机关党建活动内容更加丰富，形式更加生动，机制更加健全完善。一是全力在卫生计生系统推进先锋天使创建活动，广泛树立典型，营造浓厚氛围；二是充分发挥党组织在卫生计生事业发展中的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用；三是大力强化委机关党员干部的政治意识、规范意识、纪律意识，不断强化党员干部的宗旨意识和政治素养，使各项工作上新的水平。
3、切实履行职责，扎实推进各项党建工作。
1、学习贯彻十九大精神。全系统党员干部要充分认识学习贯彻党的十九大报告精神的重大意义,把握好十九大报告的灵魂、主题和精髓,进一步增强‚四个意识‛,坚定‚四个自信‛,不忘初心,牢记使命,勇于担当,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2、‚两学一做‛学习教育常态化、制度化。要在学习方式、方法上创新，力争使学习教育的形式丰富多彩，充分调动党员学习的热情，使学习与实际工作相结合，使学习由被动变主动；
3、书记党建项目。以委党委名义下文，要求各支部书记都要有自己单独的书记党建项目，并按时报送项目进展情况，委党委将定期通报项目进展情况。
4、党支部规范化建设。将在11月底组织委下属9个党支部（总支）分管领导或专职副书记、组织干事开展一次巡回看支部规范化建设活动，让大家互相评，找出不足之处。及时召开研讨会，共商如何建设好党员活动室，确保委下属9个党支部党员活动室建设都做到设计新颖，布局合理。
5、抓党建促脱贫攻坚。建强基层组织，打造脱贫攻坚最有力的战斗堡垒，加大医疗健康扶贫力度。为建档立卡贫困群众制作就医绿色通道通行卡，贫困群众凭卡在县内医疗机构就医享有挂号、检查、取药、住院等一系列优先权。
6、加强第一书记管理。严格要求，强化监督管理。按照省、市关于‚第一书记‛的管理考核的各项规定，建立严格的管理模式。
7、党费清查收缴。明确党费交纳时间，要求所有党员及时主动交纳党费。特殊情况下，经党支部同意，可以预交或补交党费，但预交或补交党费的时间不得超过6个月。各党支部（总支）要及时公布党费收缴情况。
8、巩固两新组织‚两个覆盖‛攻坚成果。开展业务培训，在12月上旬，举办一期由民营医院县XX中医院、XX医院分管党建的领导、干事、党员参加的企业党建业务知识专题培训班；严格目标考核。按照党建目标责任考核要求同步将两新党建工作纳入目标责任考核范畴，根据考核结果实施奖罚措施。重点打造民营医院XX中医院星级党建示范点；加强工作指导，选派优秀党员到民营医院县XX中医院、XX医院担任党建工作指导员，加强业务工作指导。
9、发展党员。加大对民营医院，两新党组织党员发展力度。10、党员信息录入。对下属各党支部（总支）加强业务上的培训，录入系统时要更加仔细。
11、组工宣传。切实加强对组工信息调研工作业务的学习，手勤一点，多练；嘴勤一点，多问；脑勤一点，多想。要定期了解工作开展情况，做好组工信息的督查指导。
第5篇：11基层党建工作专项述职报告
基层党建工作专项述职报告
张 频
2010年是我镇全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，加快推进全镇经济社会追赶跨越的重要一年，在市委的关心支持下，在全体班子成员的精诚团结和通力协作下，我努力学习实践科学发展观，不断提高自身的政治业务素质和领导水平，牢牢把握党管农村工作的重大原则，大胆转变观念，用活载体，完善机制，切实提高全镇农村基层党建工作整体水平，取得了一定成效，现汇报如下：
一、以提高执政能力为重点，切实抓好领导班子和干部队伍建设
1、强化自身建设。镇党委注重发挥政治核心作用，不断加强自身建设，按照创“五好”条件要求，坚持内强素质，外树形象，争创“五好”班子。我认真履行管党职责，带头学习，努力提高班子自身素质，发挥领导核心作用。在实际工作中注重调研，重点关注村“两委”班子怎么样，党员群众对镇村两级党组织有什么意见，我一直坚持用自己的行动影响大家，让大家都来重视党建、关心党建、支持党建。加强制度建设，每年制订《树勋镇党建和精神文明建设实施意见》，进一步完善了党委各种制度，如民主生活会制度、党委中心组学习制度、重大问题集体研究决策制度等。坚持党政领导率先垂范，在实事工程建设、处理突发事件等重要工作中，党政班子成员以身作则，深入一线，全程参与。通过认真扎实地学习各项政策、法律、法规，为抓好各项工作的落实和地方经济建设提供了制度保障和精神动力。形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。
2、狠抓干部队伍建设。以制度建设为突破口，建立和完善了党建例会制度、党委学习制度、镇村干部日常管理制度、绩效管理评价制度。把农村基层党建工作摆在突出位置上来抓，重点抓镇村干部的执行力，解决少数基层党员干部工作热情不高、办事拖沓、责任心不强、履职不到位的问题。年初根据市委市政府下达的各项工作目标，把全年的各项目标任务分解成项目，细化成条款，落实到人头，具体量化为11个条线209项工作任务。明确了责任领导、责任部门和责任人，建立了横向到边，纵向到底，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系，使人人头上有指标、个个肩上有压力。多年来，镇党委实行“月讲季评半年考核”机制，即每月月初安排布置工作，明确单项工作责任领导和责任人，并对上月工作完成情况进行讲评；每季度召开一次大办公会议，各条线交流回顾季度工作；每半年进行一次述职测评，与年终报酬直接挂钩。这一机制实施以来，既强化了制度建设，又形成了压力、动力和活力相融互动的局面，对各项工作的开展起到了很好的促进和推动。
3、认真抓好党风廉政建设。作为镇领导班子的“班长”，我从不以“一把手”自居，坚持做到自律、自重、自警、自省，认真贯彻落实民主集中制原则，做到有主见不主观、能果断不武断，在干部任免、工程项目安排、大额资金使用等重点工作上坚持党政班子成员集体研究，民主集中，会议决定，有效地增强了决策的科学性、准确性，避免重大失误的发生，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的良好局面。今年，镇先后出台了《2010年度镇党委、政府领导班子成员党风廉政建设责任分解》、《关于村级建设资金实行项目化管理的通知》和《关于工程项目建设管理的有关规定》等文件，将党风廉政建设任务分解到每个领导班子成员，明确了班子成员“一岗双责”，实行责任量化包干。进一步发挥重大事项社会监察和村监委会的作用，完善党务、政务公开制度，聘请30名重大事项社会监察员，强化民主管理，使监督网络进一步健全，实现有效监督。加大干部违纪督查力度，2010年立案查处违规违纪党员干部5人，挽回经济损失20多万元，对工作不力、责任意识不强的镇村干部给予诫勉谈话，先后对3个村班子进行了调整。
二、以增强党支部的战斗堡垒作用为抓手，切实加强村级组织建设
一是扎实开展“双带五星村”创建，指导各村制定和完善任期目标责任制，主要包括抓好班子、带好党员队伍及如何发展经济、提高农民收入等几个方面，递交党委政府，并在村务公开栏公示，作为年终考核测评的重要依据。进一步建立完善村民自治机制，各村定期研究村委会工作，定期组织召开党员大会、村民代表大会，通报重大村务事项。积极推行社会评价机制，邀请党员群众代表每年两次对村级班子绩效测评打分，进一步强化党内监督和群众监督，使广大农村党员干部不断增强为民服务和廉洁自律的意识。
二是按照“公平、公正、实用”的选人用人原则，扎实有序地抓好村“两委”换届工作。坚持党管干部、党委统揽全局和民主集中制的原则，不拘一格选人用人。在换届全过程中，党委高度重视，精心布置，本人做到全程参与，着力营造“能者上、平者让、庸者下”的氛围，使年富力强、善于发展、群众满意、组织认可的优秀人才进入干部队伍，使“两委”班子更富有战斗力。此次“两委”换届，9个行政村党组织换届后共产生支部委员47名，其中书记9名，副书记14名，其他委员24名；35周岁以下5名，占11%；大专以上文化程度14名，占29%。9个村党组织书记全部连任，2名大学生村干部通过选举担任了村党组织副书记。换届后的村党组织班子成员平均年龄42.8岁，书记平均年龄46.9岁，分别比上届平均年龄下降了7.6和4.8个百分点。
三是认真实施大学生村官培养和管理工作。我镇共有7名大学生村干部，我平时关心他们的生活和学习，经常性与他们交谈和沟通，鼓励他们积极投入到创业和“知情、解难、暖心”行动中去。7名大学生村干部进农户门、知农户情，到党员、农户家中广泛走访，了解村情民意，收集群众意见建议，同时积极宣传党的各项惠农政策和法律法规。我还要求各村将大学生村干部安排到环境卫生整治、大病医保收缴、项目农业建设、人口普查等中心工作中去，促使其尽快成长。200
8、2009年度分配的5名大学生村干部均建立了自己的创业项目，在创业路上迈出了可喜的一步。新北村党支部副书记李黎明同志关爱弱势群体，到村任职以来个人共资助贫困大学生7000余元。富民村妇女主任毛赟华同志积极参加村里举办的创先争优文艺演出，组织“儿童快乐家园”、“暑期夏令营”等活动，受到了群众的称赞。一年来，全镇7名大学生村干部协助调解农村矛盾纠纷30多件，帮群众办好事50多次。
三、以创先争优为载体，做好党员干部教育管理工作 一是加强党员发展和培养。在党员发展中，严格按照“十六字”方针，采取审慎的态度发展，镇党委成员每人联系一名入党积极分子，重点考察群众基础好、年轻有学历的积极分子。对25名入党积极分子集中培训，全年共培训2次，2010年全镇发展党员10名。在学习实践活动和创先争优活动中，广大党员和入党积极分子积极投入，围绕“全力追赶跨越，跻身中等发达乡镇”主题，深化拓展“讲党性、重品行、作表率、创一流”主题教育，做到了规定动作全部到位，自选动作特色明显。通过开展“与农民谈心、交心”及“进百家门、听百家言、知百家事、解百家难”活动，深入到田间地头，送信息，送科技，送政策，了解群众所思、所想、所盼，帮助农民调整农业产业结构，走上勤劳致富的快车道。我大力倡导“四个适应”、“三种意识”，“四个适应”即精神状态、工作作风、领导能力、艰苦奋斗的精神要与工作目标任务相适应，“三种意识”即时刻葆有争先进位意识、责任意识、团结一致意识。活动中，我身体力行，带头参加组织生活会、民主生活会、各类座谈会，认真开展交心谈心活动，做好公开承诺，起到了示范表率作用。
二是党员教育常抓不懈。新形势、新情况、新问题对党员干部综合素质的要求越来越高，我充分认识到，党员干部必须增强对学习的必要性和紧迫性的认识，不断提高分析问题、解决问题的能力，才能适应社会的发展，才不会落后。镇党委鼓励和引导党员干部加强学习，制定了教育培训方案和奖励措施，不断提高干部的理论水平和各种知识。充分利用各种载体，采取“请进来、走出去”等多种形式，抓好党委中心组理论学习和机关干部学习，重点学习科学发展观、十七大和十七届四中全会、五中全会精神等。我还带头给镇村干部上党课，指导开展征文演讲比赛、党员义工等活动，充分发挥镇党校、村分校、远程教育平台的功能，举办农村经济知识和农业技术技能等各类培训班，提高了党员干部分析形势、把握问题、服务农村经济建设、双带”致富的能力。使党员干部的能力素质进一步提升，先锋模范意识进一步增强。
三是党组织和党员带头致富能力不断提升。各支部以“支部比发展、党员争先锋、建功新农村”为主题，围绕发展现代农业，培育新型农民，带领群众致富，把创先争优活动与深化基层党建工作“三级联创”活动有机结合起来，贯彻“双学”、“双创”要求，不断提升带头发展经济、带领群众致富的能力。广大党员主动参加“致富创业我先行”主题活动，带头创业、带民创业，争当富民先锋。2010年全镇打造了党员创业三大基地一大园区，三大基地分别是特经特粮种植基地800亩、绿色蔬菜配送基地500亩、五香豆原料供应基地600亩，一大园区是300亩钢架大棚设施栽培园区，成为我镇党员带领群众致富增收的重要平台。依托农民专业合作组织，发挥辐射效应，带动党员和群众创业致富，构建“能人党员+基地+农户”的产业链，对创业群众实行全程“保姆式”跟踪服务，使基地成为创业致富最有效的平台。目前，富民村的食品加工业、凤凰村的小毛刷产业、和平村的小五金工艺品、新富村的羊毛加工业等各具特色。和平村张庆宏、八一村戴炳等党员做大特色产业，带动周边农民共同致富。党组织和党员形象得到了不断提升，全镇“双强”型村干部占比达80%。我镇党员干部带领群众增收致富先进事迹先后在《江苏科技报》、《南通日报》头版作了报道。
存在的问题和不足：一是干部队伍素质还需进一步提高，亟待适应当前市场经济的形势需要。二是全镇基层组织建设还需不断加强，多数村集体经济比较薄弱，缺少发展后劲和可行的增收思路。三是农村干部工作压力大、报酬低，导致人才匮乏，青黄不接。
新的一年，我们将致力于打造一支能独挡一面，讲奉献、守信念、有本领、谋发展的党员干部队伍，开创树勋镇经济社会发展新局面。一是进一步加强村党组织书记队伍建设，培育政治素质好、带富能力强、群众威信高的党组织书记队，全面调动他们干事创业的积极性。二是积极建设学习型乡镇。在全镇党员干部中开展“四学四争”活动，即学政治，争做理论好先导；学业务，争做行家好理手；学官德，争当为民好公仆；学法律，争当为农好帮手。三是着力加强干部作风建设。按照“更高标准、更严管理、更具公信力”的要求狠抓镇村干部队伍作风建设，使镇村干部的作风更硬，执行力更强，办事效率更高。四是扎扎实实开展创先争优活动。切实加强对农村基层党员干部的党性党风党纪教育，全面提高党员干部素质，不断改善乡风文明，营造和谐发展的良好氛围。
我镇党建工作取得的成绩是市委、市政府正确领导的结果，是全镇广大党员和干部群众共同努力的结果，在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，充分履行好党委书记的职责，按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体要求、目标任务和措施办法，大力推进党的基层组织先进性建设工程，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现树勋镇经济社会跨越发展作出自己应有的贡献！
