第1篇：某某支行党建工作总结
**支行党建工作总结
今年以来，我行全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，按照“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的原则，把贯彻落实党的基本任务与银行的实际工作紧密结合，与时俱进，开拓创新，切实加强党的思想、组织、作风建设，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，不断增强党组织的活力，为顺利完成全行各项改革任务，圆满完成各项经营指标提供坚强有力的保证。
一、深入理论学习，不断加强党的思想建设
（一）深入学习贯彻全国**行党建工作视频会议精神和《中国**银行福建省分行营业部党建工作领导小组工作要点》。我行党委高度重视党建工作，于第一时间将文件转发到各个支部，要求各支部召开党员会议，切实地将文件精神传达到每一位党员。同时召集辖内各党支部书记和本部党员召开党员大会，认真学习上级行***年党建工作要点，严格按照上级行党委精神，并结合我行党建工作实际，积极探讨研究我行党建工作的新思路新路子，确定我行党建工作的总体目标和各项部署。党员大会上，支行党委要求广大党员要深入学习实践科学发展观，要打破传统守旧观念，积极解放思想，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，紧紧围绕我省**行2008年—2015年改革与发展规划，围绕 1
面向和服务“三农”的市场定位，深抓海西建设和“县域蓝海”发展机遇，坚持以科学发展观为指导，努力突破制约我行业务发展的瓶颈问题，不断探索适合我行改革发展的新路子、新办法，实现我行新一轮的飞跃。
（二）进一步贯彻落实党委中心组学习制度。继续坚持和完善党委中心组学习制度，把理论学习纳入领导干部的日常管理，改进学习方法，提高学习质量，发挥领导干部在理论学习中的表率作用，用先进的理论陶冶情操，为工作的开展提供了良好的理论平台。根据上级行党委下发的《关于进一步加强和改进党委中心组学习的意见》，结合当前形势，制定全年党委中心组学习计划，以党委中心组学习为载体，规定每个月集中学习一次，学习内容包含十七大报告、“三个代表”重要思想、学习实践科学发展观、党员先进性教育、党风廉政专题等方面，并根据形势和任务灵活安排专题，建立中心组学习专门档案，记录每次学习内容、讨论情况和主要收获。通过不断深化领导班子对“三个代表”重要思想和科学发展观的学习和实践，努力提高领导班子思想理论水平和执政水平。
二、深化党风廉政教育，不断加强党的作风建设
（一）为认真贯彻落实胡锦涛总书记在十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话精神，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，按照上级行的统一部署，我行党委在全辖范围内深入开展加强领导干部班子和领导干部作风建设教育活动。教育活动持续
了三个月，经过学习、对照检查、整改提高三个阶段，取得了明显的成效。作风建设教育活动重点学习了《中国共产党章程》、胡锦涛同志在十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话精神、全国**行纪检监察工作会议讲话、《领导干部廉洁从业若干规定》等内容，紧密结合我行实际情况，要求支行领导班子及中层管理干部对自身在思想观念、履职履岗、领导作风、廉洁自律等方面进行深刻对照检查，进一步端正领导干部思想作风和工作作风，增强领导干部大局意识和责任意识，从而更好地团结和带领全行员工不折不扣地执行上级行的各项工作部署。
（二）充分发扬民主团结，发挥党的监督职能，狠抓党委班子自身建设。根据营业部党委的统一部署，支行党委每年都开展党委班子民主生活会，会前支行党委办公室向广大党员、群众分发征求意见表，召开有关人员座谈会，多层次、多渠道广泛听取广大职工对支行班子和班子成员的意见及建议，最后将征求到的意见和建议归纳整理后反馈给每一位班子成员。领导班子在广泛谈心、交换意见的基础上，认真回顾自已在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的情况，查找自身存在的不足和问题，剖析思想根源，开展批评和自我批评，有针对性地提出了今后整改的方向，真正达到了沟通思想、增进团结、促进工作、共同提高的目的，加强了领导班子的团结协作。
（三）进一步深化党风廉政建设责任制，实行目标管理，逐级签订责任书，建立责任体系，支行制定了《党风廉政建设责任
制量化管理考核办法》，全年对所辖网点进行2次的检查考核，收到较好效果。对重要岗位、重点人员实行诫勉谈话制度和打招呼制度，对容易产生权钱交易的热点岗位和人员，加大检查监督力度，对苗头性、倾向性问题及时通报。坚持每月一次案件防范分析会和月报制度，有效防止利用职权或工作之便搞吃、拿、卡、要、借、报等行为。
三、夯实基础工作，不断加强党的组织建设
（一）规范基层党组织，积极创建规范化党支部。继续在辖内各支部中深入开展创建活动，按照领导班子建设、党员队伍建设、党建工作制度、思想作风建设、精神文明建设、经营业绩等六个方面的目标要求，要求各支部根据创建规范化党支部的主要内容及《基层党支部规范化建设量化考评表》进行认真总结，开展自查自评，并形成书面材料。由支行组织考评组通过听汇报、查看有关资料（如《中国**银行党支部工作记事簿》、图片台账、规章制度、文件汇编等）、个别谈话了解等方式，对各支部创建情况进行检查、考核、评分。通过评比筛选，评选并表彰了一批先进党支部、规范化党支部和优秀共产党员、优秀党务工作者。
（二）加强党员教育管理，提高党组织战斗力和凝聚力。以“三个代表”重要思想为指导，紧密联系业务经营的实际，大力加强党员队伍建设。认真落实基层支部“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员目标管理责任制，力促基层抓好党员管理，严格党的组织生活。全辖17个支部通过学习教育、自我评价、民主评议和组织考察四个阶段工作，本着实事求是、民主公开、平等公正的原则，认真客观地开展了民主评议活动。通过民主评议，138名党员均为合格，合格率达100%。
（三）切实做好新党员发展工作，为党组织注入新鲜血液。按年初制定的党员发展计划，认真开展对员工培养考察工作，严格按照标准，坚持“成熟一个发展一个”原则，重点在中层干部、业务骨干、基层一线岗位员工中培养和发展新党员，把条件成熟、思想觉悟高、业务素质强的年轻骨干吸收到党组织。同时，做好预备党员的考察转正工作，7名预备党员按时转为正式党员。
四、切实加强精神文明建设，不断提升**行社会形象
（一）以创建省级文明单位为契机，广泛开展“青年文明号”、“建满意窗口”、“巾帼文明示范岗”等活动，全面推进精神文明建设，支行在努力创建省级文明单位的同时，继续在全辖网点开展创建文明窗口、文明岗位活动，使创建活动在全行系统内向纵深发展。不断巩固和扩大职业道德教育成果，坚持依法治行、以德育人，大力贯彻落实《**行员工行为守则》，坚持以落实广泛性道德规范为重点，以创建活动为载体，以制度规范为保障，把职业道德教育摆在突出位置抓紧抓好，不断强化员工诚实守信的观念，将道德教育与塑造**行形象、提高服务水平结合起来，全面营造“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业风气。
（二）加强思想政治工作，积极开展党员结对子活动。在严格管理的同时，大力推行人性化管理，认真做好“一人一事”思想
政治工作，注重抓苗头性、倾向性问题，及时掌握员工思想动态，充分发挥党员先锋模范作用，在全行范围内做好党员与群众结对子活动，1名党员结对2名群众。同时发挥工会、共青团、女工委的作用，齐抓共管，做细思想政治工作，给予员工更多的关怀，切实关心每位员工职责，努力改善职工物质文化生活条件，为基层网点配置了微波炉、保温瓶、电冰箱等生活设备，为员工基本生活提供了便利。加强职工之家和“五小”建设，合理安排费用，适当为基层添置娱乐设施，并充分利用“职工之家”阵地，组织职工开展喜闻乐见、有益身心的文体活动。今年以来，共举行了员工羽毛球、乒乓球、游泳等多项比赛，极大地丰富了员工业余生活，得到广大员工的一致好评。
五、坚持以人为本，夯实企业文化建设基础
（一）加强业务培训和员工综合业务知识测试，提高员工队伍素质。为了适应**银行改革和发展的需要，大力开展创建学习型银行活动，全面推进教育培训工作的长效机制，提高员工队伍综合素质，增强员工履职履岗能力，我行继续加大员工教育培训和考核力度，年初，支行制定并下发了《福清支行2009员工业务培训及测试方案》，该方案明确规定各项业务考试的时间、方式和奖惩办法。今年以来，我行各部门共举办各类业务培训班38场，受训人员1483人次，共举行两次员工综合业务考试，一一次电脑技能测试，参考人员722人次，业务考试获奖人员50余人，共发放奖金为25000元。
（二）公开选拔、择优录取，为员工提供发展空间。为了顺利完成网点转型工作，将一批业务素质强、营销能力佳的年轻同志充实到我行的大堂经理行列，12月初，我行组织了一场内容涵盖电子银行、国际业务、基金、保险等中间业务应知应会测试，对全辖28个营业网点220名一线员工进行了摸底考试，对考试成绩优秀的员工登记备案，并严格按照营业部关于大堂经理选聘的程序和任职条件，对备选人员进行了严格的资格审查、面试、组织考核，最终确定我行首批大堂经理人选。
虽然我行在党建工作中取得了一定成效，但离新时期党的建设和上级行党委的要求还有一定差距。尤其面对**行发展的重任，我们深感责任重大，使命光荣。我们决心在上级行的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，团结带领全行员工，坚持科学发展观，找准党建工作切入点，创新党建工作机制，为全面推进我行各项事业更上一层楼而努力奋斗！
第2篇：x支行工作总结1
xx行2011年工作总结
2011年，我行在县委、县政府和上级行的的正确领导下，坚持以支持县域经济建设、服务企业与社会大众为己任，全行上下努力工作、开拓进取，不断强化管理，各项工作稳步推进，现将一年来工作总结如下。
一、主要目标任务完成情况
——各项存款新增32111万元，其中个人存款新增16001万元，对公存款新增16110万元;
——公司类非贴现贷款投放14620万元;
——公司类贴现贷款投放25252万元;
——个人住房类贷款投放24651万元;
——实现利润1500万元;
——行风评议：荣获公共事业单位第二、金融系统第一；
——安保工作：实现全年零案件、零事故，荣获“全省金融系统安全保卫工作先进单位”、市公安局“五星级安全单位”和“全市治安防范先进单位”。
二、主要工作措施及做法
（一）寻求上级支持，加大对县域经济的信贷支持力度。一是因地适宜，稳步拓展中小企业信贷业务。在维护好存量客户的基础上，筛选新的目标客户，指定专人负责，明确任务和进度，不断加大对中小企业的支持力度，今年共投放中小企业贷款14620万元，累贴25252万元。二是加强对房地产楼盘的信贷支持，今年共投放个人住房类贷款24651万元,为改善百姓居住条件提供了有力的支持。三是强化与公积金的合作，全年发放公积金贷款13915万元。
（二）继续优化环境，不断提升服务水平。一是加强对营业窗口、大堂经理等资源的协调，继续实行差别化服务，满足不同客户的不同需求，服务更加人性化；二是不断创新服务方式，以推广新的金融产品为契机，积极走乡入镇，通过转账电话、电子银行等产品上门服务，免除了客户到银行办理业务的奔波辛劳，极大地方便了客户，真正使银行服务走进千家万户。三是加强员工教育培训，不断提高员工业务素质与综合服务技能。
（三）继续强化管理，化解风险隐患和各种矛盾，确保各项工作稳步推进。认真执行金融法规和各项内控制度，坚持合规合法经营，用金融法规和各项内控制度约束自身的经营，严格按照制度要求办理各项业务。一是严格排查工作中存在的问题矛盾隐患，特别是对协解、内退人员定期进行沟通排查，了解其合理诉求并及时予以解决，1
至今未发生一起上访事件；二是加强警示教育，组织干部员工到监狱参观，提高全行遵章守纪意识；三是积极开展“平安行”创建活动，获得“全省金融系统安全保卫工作先进单位”、市公安局“五星级安全单位”和“全市治安防范先进单位”。
（四）履行社会责任，积极帮扶弱势群体和困难群众，积极搞好群众工作站建设。一是定期对帮扶对象进行走访慰问，帮助其解决实际问题，为其送去了慰问品和慰问金。二是做好群众工作站工作，按规定时间到站，并按照“一个服务、四个促进”开展工作。
（五）积极响应县委、县政府以及上级行的号召，认真开展“大学习、大讨论”活动。一是成立组织，广泛动员。二是制定活动方案，明确学习讨论内容、方法步骤和要求，并狠抓工作落实。通过活动的开展，全行员工把精力集中到了抓落实、促发展上来，为维护全县的政治经济稳定和社会安定提供强有力的思想和组织保证。
三、2012年工作思路
㈠大力服务县域经济发展，加快贷款投放工作
一是密切关注政府扶持和倡导的行业，及时了解和掌握企业的资金需求变化情况，为有资金需求的企业提供更快更好的服务，力争贷款的早投放、早收益。二是加大个人住房贷款与公积金贷款的投放力度，继续支持我县居民住房条件的改善，为加快我县城镇压化建设做出贡献，2012年我行个人住房贷款的投放总量在本县要继续保持领先地位。
㈡努力提升服务水平，提高服务效率。深入落实“以客户为中心”的经营理念，全面提高客户服务质量，更加丰富服务内涵，更加彰显人性化，提升行的品牌效应，不断提高和增强服务县经济建设的水平。
㈢大力发展电子银行，拓宽服务范围和领域。继续深入企业、学校、机关、社区等，宣传讲解我行电子银行产品不受时间和空间的限制，全天候为客户服务、费用低、节省成本等优势，使客户了解、接受和使用我行的电子银行产品，提升电子银行交易占比，弥补因我行网点少而给客户带来的不便，同时也缓解柜面压力,缩短来大厅办业务客户的等侯时间,解决客户排队问题,使我行服务领域和服务范围进一步拓宽。
㈣从严治行，严控风险，确保全年安全生产无事故无案件。
严格操作规程，合规办理每一项业务，把依法合规经营变成每一位员工的自觉行动。组织全行员工认真学习新的违规行为处理办法与轻微违规行为积分管理办法，提高员工对合规经营、合规操作的认识。严格落实各项规章制度，认真执行操作规程，夯实基础，加强检查，实行责任追究制，把案件隐患消灭在萌芽状态，力争全年安全生产无事故无案件。
第3篇：银行支行党建工作经验总结交流
银行支行党建工作经验总结交流材料
XX年，农行XXXX支行始终坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”的基本原则，切实加强和改进基层党组织建设和工作方法，发挥党委领导核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建工作带动群团工作，以点带面，做实党建工作，有力地夯实了支行的各项业务发展基础。一是强化责任落实，形成党建工作齐抓共管格局。支行成立了以党委书记为组长，纪委书记为副组长，党委委员、各党支部书记为成员的XX支行党建工作领导小组，并建立健全工作机制，明确职责。把作为党风廉政建设作为党建工作重点，把廉政文化建设和贯彻落实会议精神等工作内容纳入XX年工作计划、目标任务，进行了详细的分解，并以责任书的形式由班子成员、部门负责人、网点负责人签订了党风廉政建设责任书。研究制定了《中国XX银行XX支行关于领导班子成员XX年党风廉政建设工作任务分解意见》，对支行领导班子成员XX年党风廉政建设工作职责和任务进行了分解。
二是优化组织建设，激发党建工作活力。支行把党员队伍建设当作重中之重，充分发挥党组织和党员的先锋堡垒和模范带头作用：一方面着力优化党员队伍结构，有计划地发展党员。为促进党员队伍年轻化、知识化，努力吸引年轻、高学历、高技能、复合型的专业人才及业务骨干到党组织来，精心为他们设计职业发展规划，提供多岗位锻炼机会。对缺乏基层工作经历的，有计划地安排到网点任职锻炼和补课；对经历相对单一的，加强岗位轮换。XX年，支行通过公开竞聘的方式选拔并任用6人，其中最年轻的任职时仅26周岁。同时，着力强化党员队伍组织纪律，强调“思想建党”，定期开展政治学习，大力加强党员干部尤其是年轻党员干部的学习。
三是深化廉政教育，净化党建工作环境。XX年，支行以党的群众路线教育实践活动为契机，以“落实群众路线，促进党风廉政”为指导方针，深入开展党风廉政教育。组织全行干部党员开展了集中学习，采取规定动作和自选动作相结合，联系实际，先后组织了6个半天的学习。此外，支行在市分行统一部署的规定动作的基础上，增加了3个自选动作：举办一次专题讲座，聘请XX市劳模、“感动XX”20xx年度人物田工上课，进一步加强群众路线学习教育；开展一次“党的群众路线”主题宣讲活动，将党的群众路线与道德讲堂活动相结合，以道德讲堂为阵地，开展一次“党的群众路线”主题宣讲活动；开展一次青年员工座谈会。
四是抓群团工作，扩大党建工作影响。支行高度重视群团工作，“一把手”亲自过问，积极倡导和深入落实以党建工作带动群团工作。一方面以工会工作为平台，组织开展“五四青年文化周”、“道德讲堂”、“职工之家”、“送温暖”和扶危帮困等各类活动，以“我们的节日”为主题，在元宵、端午、中秋、重阳等传统佳节组织员工开展喜乐会以及登山、骑行等户外活动，促进党员干部、群众之间的沟通交流，丰富党员干部和群众的业余文化生活。另一方面，大力支持支行团委各项工作，以支行团委成员为精干力量，对XX农行志愿者服务队进行了重要调整，给予精神和物质上的双重支持，支持志愿者服务队开展了一系列活动。XX年，志愿者们先后慰问了XX市道德模范田工、甘露寺久阳红颐养院的老人，在XX市“我们的节日•中秋”经典诵读晚会上为生活困难的空巢老人和留守儿童送上了月饼、慰问金和节日祝福。
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第4篇：党建工作总结1
2010年党建工作总结
中共玉壶镇委员会
（2010年12月）
2010年，我镇党委在县委的正确领导及县委组织部门的精心指导下，认真贯彻党要管党、从严治党的方针，全面落实党的十七大、十七届四中、五中全会和省、市、县委全会精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，大力推进领导班子、干部队伍、人才队伍和党的基层组织、党员队伍建设，充分发挥党组织的政治堡垒和党员先锋模范作用，为我镇经济社会全面协调发展提供了坚强有力的组织保证。现将年度基层党建的主要工作总结如下：
一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平
以创建学习型党组织为目标，坚持把加强干部理论学习、提高干部素质摆上重要位置，抓好干部政治理论学习。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大和十七届四中、五中全会精神，加深对党的基本理论、路线和方针政策的理解，自觉做到在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致。镇机关干部坚持不懈抓好周一夜学，以班子成员带头讲学，业务科室专业知识交流学习，1
邀请宣传部、党校老师专题讲座等多种形式深入学习，切实
加强干部对市场经济、农业科技、计划生育、城镇建设、法
律法规等知识掌握，大大提升了干部的业务素质和工作能
力。在日常工作中，要求干部多下基层，进村入户了解民情，认真倾听群众呼声，切实为群众办实事、解难事，切实提高
干部解决实际问题的能力。
二、促进组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力
抓党建是乡镇党委的第一职责，牢固树立“党委管党”
思想，认真履行基层党建工作职责。首先是扎实做好后进村
集中整治工作。把村级班子满意度调查低于60分的外村、3
年未发展党员的底村和村支书长期外出不在岗的樟坪村确
定为今年的后进村，以解决村级班子战斗力不强、村级组织
运转不规范、农村党员队伍先进性不明显、村里各项事业发
展缓慢等突出问题为目标，实行镇主要领导包村帮扶，按照
“一村一策”的要求研究制定了相应的整治工作方案，通过
培养入党积极分子，理顺关系、集中整治等措施，已取得初
步整治效果：一是村党支部的凝聚力和战斗力得到提升。通
过村两委会议、党员活动、农村党员干部现代远程教育系统
等多种形式对村两委干部进行党建理论、法律法规、管理科
技知识、农村实用技术等方面的培训及科学发展观的系统性
学习，提高了村党支部的凝聚力和战斗力，以及村两委带领
群众发展经济、脱贫致富和科学发展的本领；二是党员队伍
整体形象得到提高。党员的发展力度不断加强，今年三个整
治村共发展党员4名，培养入党积极分子4名。开展党员设
岗定责活动，充分调动党员的先锋模范作用，把工作着力点
放在处理群众关心关注的问题上，集中精力解决各项民生问
题，从而赢得了群众的支持和拥护，提高了党员队伍整体形
象。三是村容村貌发生了较大的变化。樟坪村办公楼已建造
二层，12月底完工，底村新办公楼已动工兴建。壶山路、塘
下街的排污设备及路面硬化工程已动工建设；外村基本解决
村级账务历史遗留问题。其次是认真开展村级组织换届的前
期准备工作。把村级组织换届选举作为今年党建工作的重中
之重来抓，顺利完成村党支部的换届选举：一是积极开展村
级组织换届选举宣传工作。充分利用黑板报、宣传栏、标语、横幅、广播、等形式进村入户宣传相关知识，为全镇村级组
织换届选举工作营造了浓厚的氛围，为依法有序完成换届选
举提供了有利的舆论；二是开展“矛盾大化解”，继续完善
“网格化管理、组团式服务”工作法，对可能影响换届选举
工作的因素进行排查，有效地将不稳定因素消除在萌芽状
态；三是开展财务大清理。由镇纪委牵头，抽调镇农经员、财政员等业务骨干，对18个行政村全面开展“清帐”行动，力争给群众一个明白，还干部一个清白；四是着手做好“人
员大排摸”，根据村级班子满意度调查以及对村级班子后备
干部的推荐情况，18个行政村由镇班子成员牵头联系再开展
一次调查摸底，按照“正职一职两备、副职一职一备”的要
求，专题研究村级班子换届的初步人选；五是顺利完成全镇
18个行政村的党支部换届选举，按照县委的统一部署，我镇
结合本地实际，由镇委书记亲自挂帅，副书记具体抓，制定
切实可行的工作方案。统一思想认识，加强组织领导，严格
依法办事，充分发扬民主，经先党内后后党外群众的广泛推
荐，采用公推直选方式选举产生各村党组织成员。在本月16
日前全面顺利完成村党支部的换届选举工作，为下一步村委
会的顺利换届奠定坚实的基础。第三是深化创先争优活动。
成立以党委书记为组长的创先争优工作领导小组，并专门抽
调精干力量组成活动办公室，结合实际制定实施方案，把创
先争优活动与三级联创活动有机结合起来，深入开展“党员
富民工程”、“党员志愿者服务”等活动，扎实做好“红七月、服务月”党员志愿者主题活动。根据人员变动，及时调整党
员志愿者服务队伍成员，该队伍共有106名党员组成，涉及
镇属各部门。一年以来，已开展环境保洁、治安维稳、扶弱
济困、便民公益等服务共7次，服务群众2000余人次。同
时，充分利用农村党员干部远程教育平台和亲情视频互动平
台，不定期举办“创先争优大家谈”活动，宣传活动典型，拓宽干群沟通渠道。第四是注重党员发展工作。玉壶镇人员
年龄层次老幼分化非常严重，党员发展工作一度比较滞后，年初还有1个行政村3年以上没有发展党员。基于以上，镇
党委专门召开党委会研究，根据侨乡实际制订切实可行的党
员发展计划，创新落实党员发展传带、双向培养、民主推优
三项机制，进一步完善农村党员发展工作责任制度，今年全
镇共培养入党积极分子16名，发展对象4名，发展党员19
名，转正党员11名。第五是健全为民服务机制。认真落实
“周二集中服务日”制度，镇党委不定期对干部到岗情况进
行督查，并将督查情况在公开栏上进行通报，要求干部将此
项制度作为常态化工作落实好。认真落实周工作反馈机制建
设，每周一晚召开全体干部会议，各驻村干部汇报上周工作
情况及存在的问题和困难，各班子成员布置本周工作，通报
各项工作进展情况。继续完善“为民服务全程代理”工作机
制，以密切党群干群关系为核心，以解决“群众办事难、工
作推进难”为落脚点，以实际行动实践科学发展观的要求，为实现经济社会又好又快发展提供良好的环境。建立党员关
爱基金，在“七一”等重大节日及时开展老党员、生活困难
党员走访慰问活动。
三、强化服务意识，促进党风廉政建设和作风建设
以“转作风、优环境”专项活动为契机，把加强党风廉
政建设和干部作风建设作为重要任务来抓，确保干部在群众
中的良好形象，树立党委政府的威信。一是落实党风廉政建
设责任制。今年以来，我们按照注重“讲责”、层层“定责”、积极“履责”、科学“定责”、严格“问责”的工作思路，认
真贯彻落实党风廉政建设责任制，党委班子始终把党风廉政
建设纳入工作的重要议事日程，调整了党风廉政建设责任制
领导小组，明确了由各班子成员的反腐败任务和责任，落实
“一岗双责”的要求。明确“一把手负总责”，党委主要负
责人对职责范围的党风廉政建设负总责，谁主管、谁负责，形成党政齐抓共管，层层抓落实的工作格局。今年专门下发
了《关于调整2010年度党风廉政建设和反腐败工作的组织
领导和责任分工的通知》等文件，使反腐败各项工作思路清
晰、有条不紊、措施有力、成效明显；二是认真开展机关效
能和政风行风建设。连续下发《玉壶镇首问工作责任制》、《玉
壶镇机关工作规则》以及《关于进一步加强镇机关干部管理的补充通知》系列文件，建立和完善了相关作风建设制度。
同时，在全镇干部中开展“提升效能、加快发展”主题活动。
开展问卷调查、召开破难座谈会，开展领导干部公开承诺和
“转作风优环境，从我做起”主题宣讲活动，并在玉壶侨乡
网开辟“转作风优环境，从我做起”活动专题栏目，刊出反
映镇政府在行政审批、行政执法、工程建设、破解难题、服
务基层等方面的典型案例，推动活动深入开展。另外，还聘
请党代表、人大代表、政协委员、老干部等10人为全镇效
能监督专员，深入机关、站所、村居流动督查，延伸效能建
设手臂，开展“三治三查” 活动：即治“懒”，查任务有没
有完成，重点整治目标不明确、任务不落实、责任不到位、行政效能低下等“懒惰”作风；治“庸”，查工作在不在状
态，重点整治敷衍塞责、推诿扯皮、流于形式、行政不作为
等“庸碌”行为；治“散”，查管理是不是规范，重点整治
不遵守工作纪律、不规范行政行为、不落实行政效能三项制
度（首问责任制、限时办结制、责任追究制）等“散漫”现
象。三是继续完善“四议两公开”工作法。在全镇18个村
级组织中选择“两委”班子强、群众基础好的中村村和龙背
村这2个行政村作为深化完善“四议两公开”工作法示范村。
然后，在这两个示范村里选择1—2个群众关注的重大事项，指派专人指导，严格按照“四议两公开”工作法规范运作；然
后，对运作规范、成效明显的村认真总结，通过组织村党支
部书记作报告、召开座谈会等形式在全镇推广，起到了较好的示范引导作用。最后，严格按照“四议两公开”工作法规
范运作，把工作落脚点放在重大民生工程项目推进服务上，把玉壶镇重大民生工程建设方案公布于众，驻村干部利用周二下村之机，挨家挨户发放征求意见表，更好地得到了群众的理解和支持，有效推进了项目建设的进度。在重大民生问
题决策如新自来水厂建设、水源地保护等工作中邀请“两代
表一委员”列席党委会，听取意见建议，并及时研究落实。
“四议两公开”工作法的实施，有效推动了全镇农村基层民
主政治的建设，树立阳光、透明的村级班子，进一步提高群
众满意度。
