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社区两新党支部党建工作总结

作者:珺的月夜童话时间:2021-05-04 12:09:05

第1篇:“两新”党支部上半年党建工作总结

今年以来,xx“两新”党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大和十九届三中全会精神,以思想建党、作风建设、夯实基层、制度落实推进为重点,聚焦问题、狠抓落实,为党支部规范化建设提供坚强政治保证。

一、坚持把思想建党作为首要任务,推动党员干部立根固本

(一)深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。支部始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位,强化党的政治建设,牢固树立“四个意识”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。紧紧围绕xx要求,组织全体党员深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,在学思践悟中融会贯通,切实做到学懂弄通做实。坚持以学促思、以学促干,联系思想和工作实际,运用学习成果破解发展难题、指导实践、推动工作。上半年组织集体学习9次,座谈讨论6次,受到党员一致好评。

(二)认真学习践行《党章》要求。针对党员分散、工作时间不统一实际,想方设法全力克服,为确保人员到位、解决工学矛盾,全体人员参加学习,不留死角、全员参与。

(三)积极谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育。6月初,组织专门学习中央开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议精神,召开座谈会、研讨会,对党支部开展主题教育的方法和步骤进行了初步明确,同时,积极引导支部党员立足生产岗位,不忘“全心全意为人民服务”的初心,进一步坚定理想信念、端正价值追求,使党员干部忠诚履责、勇于担当。

二、坚持把夯实基层作为固本之举,建强基层战斗堡垒

(一)充分发挥党支部核心作用。认真执行《xx党支部议事规则》、《“三重一大”事项决策实施细则》,严格落实民主集中制,提高决策科学性、民主性、合规性。3月下旬,认真开展了2018年度专题组织生活会。采取座谈讨论和个别咨询等方式,广泛听取了党员、干部和群众的意见,支部成员之间相互开展谈心交心,交流思想动态、沟通工作情况,旗帜鲜明地指出对方的缺点和不足,查找了班子8类15个问题,及时制定了整改措施,有效提升了支部战斗力。

(二)推进党支部规范化建设。严格执行“三会一课”、主题党日、党员活动日等党支部组织生活制度,围绕党建工作实际,带领全体党员重温入党誓词,重读入党志愿书,组织观看了《焦裕禄》《战狼》,引导大家畅谈观影体会;以“解决实际问题、提升工作业绩”为目标导向,以加强党支部建设和党员队伍建设为落脚点,深入开展了党支部与党小组“结对共建”工作,促进了支部规范化建设。

(三)大力提升党支部战斗力。强化支部责任落实和分工协作,进一步明确职责任务,强化绩效考核,坚持融入业务经营不偏离,形成xx的管理体系,在增强组织凝聚力、提升党员战斗力、扩大服务影响力、凝聚核心竞争力等方面出成效、树标杆。深化党建带团建,定期听取妇联、工作、团委工作汇报,对群团工作重点问题给予指导意见,完成基层妇联、工会换届选举,深化青年职工创业工作,激励青年立足岗位,为企业发展注入鲜活生命力。

三、坚持把党员队伍建设作为重中之重,努力提高党员员工的素质和能力

(一)提升党员能力水平。组织党员开展技能培训,团队拓展训练,广泛开展党员“谈心谈话”活动,推行在生产一线讲党课,围绕企业发展开展调研,切实提升干部的政治素质、理论水平和管理能力,提升公司党员在不同专业、不同岗位上的业务能力水平。

(二)加强党员队伍管理。严格按照党员发展程序,做好党员发展工作,今年以来,发展了3名40岁以下、高中学历以上的年轻党员,这些党员都来自生产一线,都是各自岗位的技能能手,营造了企业员工纷纷向先进榜样学习的浓厚氛围。同时,积极开展“送温暖”活动,及时了解基层困难党员情况,帮助解决实际工作生活困难,让党员体会到组织的关心和温暖。

(三)建立党员奖惩机制。针对党员在生活、工作、家庭等方面实际,制定了党员奖惩二十条措施,突出对先进党员的激励,引导他们干在岗位、学在岗位、奉献在岗位、成才在岗位,让党员“学”有目标、“做”有方向,争做生产经营的能手、提高效益的标兵;同时,针对作用发挥不明显、党性意识弱化的党员,采取通报批评、限期改正等措施,教育引导不得触碰“红线”,要追求“高线”。

四、坚持把作风建设作为重要着力点,打造过硬支部队伍

(一)强化问题导向。严格执行党内组织生活制度,认真落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,严密组织生活会、党性分析等党内制度;通过召开党员大会的形式,倾听意见、征求建议、查找问题、制定措施,切实转变工作作风、激发党建活力。

(二)落实“两个责任”。履行好党风廉政建设主体责任和监督责任,严格落实党风廉政建设责任制,强化过程监督,推进党风廉政建设责任有效落地。坚持把纪律和规矩挺在前面,严格落实中央八项规定精神,组织xx以及关键岗位人员逐级签订《党风廉政责任书》,实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核。

(三)深化正风肃纪。严格贯彻党的民主集中制。认真落实“三重一大”制度和支部书记末位表态制度,增强决策的科学性,实行按制度管人、管事、管钱、管物。严格执行党纪党规和廉洁自律各项规定。加强对行风问题线索的纪律审查,严肃查处吃拿卡要、搭车收费等损害客户利益和公司形象的行为。

第2篇:两新党支部工作总结

两新支部2013年工作总结

2013 年度,党支部在镇党委的领导下,认真实践“三个代表”,坚持科学发展观,按照“两新”组织建设工作要求,围绕我司的工作目标,切实有效开展“五个一”活动,深入学习十八大精神,坚持科学发展观,切实加强党的思想、作风、组织和制度建设,进一步提高党员干部队伍整体素质,为实现企业“家园文化”和“共同富裕”工程建设提供有力的组织保证和思想保障:

一、强化党建工作

(一)通过对全体党员的教育,全面提高公司党员干部思想认识,使公司内部管理得到加强,公司文化得到提升,员工凝聚力不断加强,公司综合素质也得到提高。为了确保党建工作和公司各项经营活动的正常开展,我们结合公司的特点,根据上级党委的要求,因地制宜、灵活多样的开展学习、教育活动,同时充分利用网络资源,如QQ群、微博、微信等新媒介进行普及,使我们的党员同志在员工队伍中保持先进性,真正起到模范带头作用。

(二)认真抓好党员发展工作,注重从基层管理、业务骨干中发展党员,安排能力强、业务精的党员在关键岗位上挑大梁,公司各部门主要领导90%以上为共产党员,各部门的主要骨干均已吸纳至党组织;观看《信仰》视频、开展学雷锋主题活动等,进行先进典型宣传学习,提升党员队伍思想政治水平。

(三)开展主题活动:“群众路线”教育实践活动,广泛听取职工群众对党的政策、干部作风、工作方法等方面意见建议;开展“道德讲坛”建设活动,以加强社会功德、职业道德、家庭美德和个人品德的四德建设为重点,教育引导干部职工争做表率。

(四)增强组织建设,着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力,使党组织更好地服务发展、服务职工。围绕“五好党支部”考核细则,对党组织建设工作进行全面的部署安排,定期检查,找出差距,有针对性地改进;加强党员队伍管理,尤其是支部换届、支委增补充、进出党员等工作,定期更新党建管理系统,强化动态管理;按照章程发展党员,注重培养与使用相结合,加强实践锻炼,健全完善领导挂钩基层、领导带班值班、基层管理人员考核、会议组织管理、员工交流学习等制度,将活动与岗位能力素质匹配。

(五)开展共建带创、帮扶济困等活动,坚持以人为本,对党员、职工做到“五必访”,对困难党员、退休党员等开展了慰问活动;强化党建带工建、党建带团建工作,以重大节假日、工会换届、团委换届、青年文明号创建等活动为契机,强化党建支撑和联系,积极开展各种适合现代生活特点、形式多样、内容丰富的主题活动。

二、抓党风廉政建设。

企业作风是党风的重要体现,是一项长期的任务,需要在实践中不断地完善,不断地创新,才能取得良好的成效。

(一)增强队伍作风建设。开好领导干部民主生活会,广泛征求群众意见,结合思想和工作实际,查找问题,深入剖析,达到了互相帮助、增进团结的目的,推进班子作风建设;研究解决职工反映强烈的问题,确保件件有落实,事事有回音,进一步提高服务发展、服务职工的本领;按照相关文件要求,完善体制机制,梳理系列基础制度,包括内部问题申诉、员工动态管理办法等,实行企务公开,创新服务方法。

(二)扎实推进党风廉政。筑牢思想道德防线,针对领导干部,签订《党风廉政建设责任书》;针对敏感关键岗位,组织在线党建专题教育、参与廉洁专题讲座,定期更新敏感岗位人员信息;针对全体员工,开展廉洁从业宣传月活动。推进防惩体系建设,贯彻落实反腐倡廉建设领导体制和工作机制,针对各风险点和监督环节,建立公司监督矩阵;加强纪检监察队伍建设,组织纪检监察人员、廉洁从业务监督员到兄弟公司交流学习、切实提升监督队伍专业水平和工作积极性。

三、围绕企业的工作重心,开展“五个一”活动。

(一)阅读一本好书籍,推进学习型组织建设,通过培育学习型组织的工作氛围和企业文化,引领人们不断学习、不断进步、不断调整的新观念,从而使组织更具有长盛不衰的生命力。今年我们支部围绕企业经营、企业文化建设和党员教育培训,精心选择相应的学习资料,向职工和党员推荐和发放阅读,包括《利润倍增》、《管理的实践》、《建立理智的人生观》、《向雷锋学什么》等书籍。

(二)开展一堂辅导课。以党支部为单位,围绕提高员工素质、拓宽境界视野目标,结合自身实际开展各类学习培训活动,充分利用各项资源,共举办了4期企业职工干部培训班,培训企业职工干部56人次,分别为16949质量体系认证培训,企业ERP系统培训,办公软件培训,综合管理和精益生产培训。

(三)组建质量推进小组,开展党员手中无次品,质量之星评选等比赛活动。

(四)开展导师带徒活动,树立典型。共计结成师徒对子42对,签订“导师带徒”合同42份,定期进行相应的考核和表彰。“导师带徒”活动以科学发展观为指导,以“成长在一线,建功在一线、奉献在一线”为价值导向,进一步加强人才队伍建设和育人环境的建设,加大管理技术领军后备人才储备与培养,进一步规范和完善专业技术人员的传、帮、带工作,加快建设一支与我公司各项事业发展相适应的高素质职工队伍。

以上是我们今年支部工作的主要内容,有成绩、有成效,也存在一些薄弱环节,今后将继续积极探索新时期党建工作新路子,创新党建工作方法,使党建工作更加扎实有效。

第3篇:“两新”组织党建工作总结

2006“两新”组织党建工作总结

2006“两新”组织党建工作总结

(2006年11月)

按照**市委组织部的统一部署和要求,今年我们坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作,突出固本强基、开拓创新,集中精力抓基础、抓要事、抓突破,全面提升了我市“两新”组织党建工作的整体水平。现将一年来的工作

总结如下:

一、强攻猛进抓基础,不断拓展“两新”组织党建工作的覆盖面

我们紧紧围绕建设活力和谐企业,坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点,不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。一是加快培养入党积极分子。以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面,为开展党的工作创造条件。专门制订下发了《**市2006年非公有制企业入党积极分子培养计划》,要求企业党组织按照固定职工100名以上

6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党积极分子队伍,截止目前共培养入党积极分子?名。二是认真开展排查摸底工作。为全面掌握我市“两新”组织的详细情况,根据省委组织部的要求,组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建情况的排查工作,认真摸清底数,建立资料档案,实行台帐管理。同时,还在全市非公有制企业集中开展了“‘隐型’党员梳理月”活动,着力在宣传发动、组织查找、建章立制、督促“安家”等方面下工夫,切实帮助“隐型”党员迁转组织关系。目前共梳理出“隐型”党员445名,其中有144名党员出具了党员证明信,有64名党员已经迁转了组织关系。三是大力实施“党组织组建推进”活动。按照“‘两新’组织发展到哪里,党的组织就建到哪里”的工作思路,积极采取整合部门力量、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法,切实抓好“两新”组织的党组织组建工作。特别是于好范文版权所有6月份在全市非公企业中集中开展“党组织组建推进月”活动,积极创造条件,采取有力措施,全力做好职工100名以上企业党组织的组建,为建设“活力和谐企业”奠定坚实的组织基础。到目前非公企业党组织数已达470个,共发展党员4300名。

二、舆论造势抓氛围,努力提升非公有制企业党建工作的影响力

自**市委确立以建设活力和谐企业统领非公党建的理念以来,我们坚持以强大的舆论宣传攻势来助推党建工作,积极营造非公企业党建工作的良好氛围。一是加强宣传引导。通过多种形式和途径,认真组织学习贯彻温委发[2006]56号和温委办[2006]22号文件精神,广泛深入地宣传以构建活力和谐企业为目标推进党建工作的目的意义,使广大党务工作者和企业主对“建设活力和谐企业是非公有制企业党建工作的总目标、总任务、总载体”这一新理念的认识得到逐步深化。同时充分利用各种新闻传媒,及时宣传“两新”组织党建工作特别是非公企业党建工作中涌现出来的新鲜经验和先进典型,并以庆祝建党85周年活动为契机,在非公有制企业广泛开展“迎七一·抓党建·筑和谐”主题系列活动,全市上下形成了非公党建工作良好的舆论氛围。此外,面向基层非公党组织,今年我市社工委还在**全市率先创办了“两新”组织党建工作指导读物——《**两新党建》杂志,为全市非公企业党组织和党务工作者提供指导和参考,开辟了党建宣传新窗口。二是加强教育培训。举办非公企业党支部书记培训班、非公企业党建工作经验交流会和非公党建工作例会等,全面提高党务工作者特别是企业党组织负责人的业务素质。塘下、汀田、飞云、仙降、东山街道、上望街道以及经贸系统等10多个单位,还利用企业生产淡季开展党务工作者和入党积极分子培训工作,共培训党务工作者500余人次,培训入党积极分子400多名。同时,为了解决非公企业党员学习教育时间难安排、活动难集中、效果难保证的“三难”问题,今年6月份市委组织部还专门举办了由全市各街道党工委,镇、乡党委组织、宣传委员以及非公企业党组织书记共500多人参加的“快餐”党课现场观摩会。三是加强示范带动。坚持分类指导的原则,突出不同层面的重点,着力培育造就了一批具有可推广价值的党建典型,共确定了20家非公党建示范企业,旨在通过充分发挥典型辐射带动作用,指导和推动面上整体工作。瑞立集团有限公司张晓平董事长还在全省非公企业党建工作经验交流会上代表企业业主进行了典型发言,获此荣誉的全省仅有两家企业;嘉利特荏原泵业有限公司和浙江华尔达线缆有限公司党支部书记也分别应邀在**非公有制企业党建工作会议上和**非公有制企业党建工作经验交流会暨重点企业党组织负责人例会上介绍了各自的工作经验,都取得了很好的反响。此外,中组部党建读物出版社专程到我市拍摄了《风展红旗如画——**建设活力和谐企业的实践与探索》专题片;省委宣传部也向全省推广了我市非公企业“快餐党课”的经验做法。

三、统筹兼顾抓和谐,充分发挥党组织

在建设活力和谐企业中的积极作用

根据**市试点工作方案和**的实际情况,今年我们确定在瑞立集团、华峰集团、超阳集团、华尔达线缆公司、振中工程机械公司、嘉利特荏原泵业公司等6家企业开展了“以建设‘活力和谐企业’为目标,推进非公有制企业党建”试点工作,并取得了良好成效。试点实践中,我们按照“融入企业发展源流、主导企业文化建设

、优化人力资源配置、加强内外关系协调”的工作思路,不断拓宽企业党组织作用发挥的途径,突出试点活动开展与企业生产经营的有机统一,进一步增强了企业党组织的凝聚力和战斗力。

(一)着眼于增强企业发展活力,引导党组织大力实施党员人才工程。一是把党员培养为优秀人才。结合党组织和企业对人才的共同需求,将党员培养教育纳入企业人才总体培训框架,同步规划,同步实施,逐步把企业党员培养成敢于争先的强手,应用科技的能手。如超阳集团有限公司党总支注意克服片面强调学历升级而忽视能力素质提高的问题,建议公司从实战出发,开展各工种各岗位的“大练兵”“大比武”活动,促进了党员成才,职工成长。二是把党员骨干培养成管理人才。从畅通推荐渠道、构建推荐平台入手,要求企业党组织及时将党员人才向企业决策层推荐。如瑞立集团有限公司党委认真抓好企业骨干队伍建设,努力提高党员在企业中上层人员比例,做到党政交叉任职。在企业21人组成的领导班子机构中,党员有13人,占62;8名正副总经理中,党员有6名,占75;92名中层干部中,党员有50名,占了54。三是发挥党员先锋模范作用。通过积极推行“党员示范岗”、“党员责任区”、“提合理化建议”等载体,将党组织活动的方式、规模、内容与企业生产经营紧密结合,号召党员学技术、练绝活,引导他们立足本职岗位、创造一流业绩,更好地发挥党组织的团结凝聚带动作用。如嘉利特荏原公司在一线生产车间专门组建了两支以党员为骨干的“技术攻关队”和“救灾抢险队”,充分发挥党员的先锋模范作用,带头为企业建功立业。

(二)着眼于培育企业价值体系,引导党组织积极推进企业文化建设。一是培育企业精神。要求企业党组织结合实际,为企业提炼塑造具有时代特征、企业特色、健康向上、为企业各个层面认同的价值体系。如**公司党支部以探索适应合资企业特点的党建路子为着力点,吸收中日双方先进企业管理经验,打造“精益求精、兼容并蓄、追求卓越、报效社会”的企业核心理念,推进企业活力和谐建设。二是加强文化载体建设。抓好职工活动中心等阵地建设,通过开展形式多样、寓教于乐的文体活动,营造了团结进取、充满活力的企业文化氛围。如浙江振中机械工程股份有限公司建立了企业党(政)校、职工培训中心,职工活动中心,并以此为依托定期组织开展教育培训和开展丰富多彩的文体活动,极大丰富了广大党员职工的业余生活。三是组织开展价值观大讨论。围绕构建活力和谐企业这一主题,开展思想大讨论,不断向职工灌输企业精神、和谐企业理念等,用高尚的精神鼓舞人、凝聚人、激励人。如华峰集团党总支通过举办华峰党建论坛,在业主、党员和职工中开展了“真诚合作、和谐共事”主题讨论。

(三)着眼于优化企业发展环境,引导党组织努力加强内外关系协调。在协调内部关系上,各企业党组织通过开展员工谈心活动、开展维权帮困服务、建立矛盾协调机制等,帮助企业和员工解决生产生活工作中遇到的一些实际困难和问题,为推进企业发展营造和谐环境。如瑞立集团党委针对企业2100多名员工来自全国各地,因生活、文化习俗不同等诸因素而经常引发员工群体之间矛盾的现象,专门成立职工生活管理委员会,协调员工矛盾、维护员工利益、解决职工生活困难,创造了企业内部更具和谐的人际环境。在优化企业外部环境上,各企业党组织通过开展“企村联袂共建、工农协调发展”,积极引导企业参与公益事业、开展节约型企业创建等活动,引导企业正确处理好企业与企业、企业与自然环境、企业与社会的关系,使企业在社会公众中树立良好的形象。据统计,今年各非公企业为新农村建设、山区教育、扶贫慰问及抗洪抢险等社会公益事业捐资捐款达800余万元。

四、创新机制抓突破,切实保障非公企业党组织正常活动的有效开展

今年在认真抓好上级组织部门要求解决的9个问题的基础上,结合**实际,重点对如何建立健全党组织活动保障机制、党组织与企业其他部门沟通协调机制和党组织负责人权益保障机制和政策激励机制等方面问题进行了探索和实践。一是探索建立健全党组织的活动保障机制,为党组织开展工作提供必要保证。长期以来,无论是党章还是法律法规,对企业党组织开展活动所需要的经费、场所和时间等必要条件都未作出具体明确的规定,这给基层党组织的实际操作带来极大的随意性。为保证党组织正常开展活动,我们制订出台了《**市非公有制企业党组织活动保障制度(试行)》,对党组织活动经费、场地、时间等作了制度性安排。特别是在经费保障上,明确规定把非公党建工作经费纳入市财政预算,按每年每个企业党组织不少于1000元的标准拨付,今年的市级非公党建工作经费为50万元;规定企业党组织活动经费应按不低于职工年度工资总额8‰的比例纳入企业财务计划,编制年度预算,在企业管理费中列支,据实在税前扣除,实行专款专用。二是探索建立健全党组织与企业其他部门沟通协调机制,为党组织开展工作创造良好条件。通过构建党组织与董事经理层面的双向沟通机制、企业党组织与人力资源部门的联系协调机制、企业党组织与一线生产部门的互动服务机制、企业党组织与基层群团组织的整合联带机制,把企业党组织的工作与企业管理有机融合起来,密切党组织与企业相关部门的关系,畅通联系沟通渠道。如嘉利特荏原公司在与日方的合作章程中明确规定,党支部书记列席董事会,支部委员参加总经理办公会议,党组织班子直接参与的日常管理工作。浙江振中工程机械股份公司党支部以理论联合学习会为平台,好范文版权所有党组织班子和董事会成员共同学习,共商企业发展对策。三是探索建立健全党组织负责人权益保障机制和政策激励机制,切实增强党组织负责人工作积极性。在工作上“带”动,规定企业党组织书记一般要兼任企业副总或相当职务,党组织副书记一般要兼任企业人力资源部部长或相当职务。推行“解聘报备”制度,要求企业解聘党务工作者应事先征求上级党组织的意见,并说明理由,由上级党委核实情况后协商处理。在经济上“触”动,拨出专款用于非公党建考核奖励,对部分成绩突出的非公有制企业党组织负责人和党建工作开展成效显著的企业单位实行奖励。在政策上“推”动,落实非公经济代表人士政治安排与党建工作相挂钩制度。在今年乡镇党代表、人代表推选中,对从非公经济代表人士中推荐各级党代表候选人、人大代表侯选人和政协委员,在提出初步人选名单时,把所在单位党建工作实绩作为重要依据,凡不重视、不支持党组织组建或开展正常工作的,一般不予以考虑安排,这样极大地提升了企业党建的工作效力和显示度。同时还实行企业“评星”与党建工作相挂钩制度,把建立党组织作为企业评星的前置条件,实行“一票否决”,实现企业发展与党建双赢。

第4篇:“两新组织”党建工作总结

XX镇奏响“两新组织”党建“四步曲”

今年以来,XX镇党委以开展基层组织建设年为契机,奏响四步曲,不断扩大党组织的覆盖面,把党的政治、组织优势转化为服务管理优势,为促进“两新”党组织健康和谐发展提供夯实的组织保证。

奏响调查研究曲,摸清家底。一是“走下去”。镇党委书记亲自牵头,抽机关精兵强将,深入到企业、协会进行调查摸底,做到对“两新”组织数量、经营状况、职工人数、组织设置,党员数量,业主身份“六个清”。二是“请进来”。在今年6月召开两次“两新”组织业主和相关职能部门座谈会,就如何加强“两新”组织党的建设,促进“两新”组织健康快速发展等方面进行座谈交流。通过座谈交心,赢得了业主的支持,坚定了他们建立党组织的信心。三是“亮出来”。开展党员亮身份活动。采取“促、找、引、带”四种方式,努力拓展联系和发现党员的渠道,鼓励在“两新”组织工作的“隐形”党员主动登记,亮明身份。据统计,通过深入宣传,全镇共有15名党员主动亮出了身份,为抓好“两新”党组织组建奠定了坚实基础。

奏响集中组建曲,扩大覆盖面。因地制宜,灵活采取三种组建模式,做到哪里有党员就有党组织,哪里有群众就有党的工作。一是单独组建。坚持“成熟一个、组建一个,组建一个、巩固一个”的原则,切实做到正式党员3人以上的“两新”组织,单独组建党组织。二是区域联建。正式党员不足3人的“两新”组织,按业务相近、地域相邻的原则,与其他“两新”组织联合组建党组织。三是灵活助建。对暂时没有党员,但有一定规模的“两新”组织,从机关优秀党员干部中选派党建工作指导员,帮助指导开展群团建设、党员发展、教育培训等工作。目前共新建“两新”党组织13个,实现“两新”组织党建覆盖率100%。

奏响旗手派驻曲,夯实党建基础。选派7名熟悉党建工作的班子成员担任“两新”组织党建“护旗手”,围绕“六大员”职责,开展了一系列卓有成效的工作。一是企业发展的服务员。积极帮助企业解决发展中的困难和问题,及时提供企业发展相关的产业政策咨询、规划设计、手续办理等服务。二是党员思想的教导员。组织党员职工每月上一次党课,每月围绕企业生产经营重点任务开展一次主题实践活动。三是活动开展的组织员。指导支部开展了争创“党员示范岗”、“模范班组”、“优秀党员”、“优秀职工”等活动,涌现出了以奥达特公司采菇车间为代表的模范班组8个,以九扬公司磨浮车间主任王建新为代表的优秀车间管理员10名,以长青公司魏延歌为代表的优秀党员20名,以大东坡公司吴秋菊为代表的优秀职工20名。四是先锋队伍的培养员。将党组织规范化建设和企业生产经营结合起来,大力开展“双培双推”活动,为企业培养了一批生产经营和管理人才。五是工作规范的指导员。指导“两新”支部按照党建示范点的要求,实现有班子、有制度、有经费、有阵地、有活动、有作用的“六有”目标。六是企业文化的引领员。指导各支部开展了“重温入党誓词”、“庆七一演讲比赛”、“安全生产运动会”、“我是党员,我为企业做贡献”等一系列主题鲜明、内容丰富的活动,营造健康向上、和谐发展的企业氛围。

奏响主题活动曲,服务企业发展。党旗红企业兴,双赢之路靠引领。紧紧围绕企业发展,把调动职工工作积极性,提高工作效率、效益、质量作为党建工作的出发点和落脚点,开展丰富多彩的主题活动。牵起“沟通线”。以“企情沟通日”为载体,广泛开展“交心谈心”、“征求意见”等活动,牵起职工与企业业主之间的沟通“红线”。搭建“暖心桥”。通过“1+1”结对帮扶、走访慰问等活动,帮助解决困难职工生产生活中的实际困难和问题。淘出“金点子”。实施“金点子总动员”行动,开展每个党员提一条合理化建议、每个党小组开一次献计献策专题座谈会、每个党支部进行一次“金点子”评选的“三个一”活动,形成党员职工人人争当先进的浓厚氛围。据统计,全镇各企业先后召开座谈会20余场,走访企业党员职工300多人次,收集到企业管理、技术创新、工艺革新等方面合理化建议180余条,为企业增加经济效益800多万元。

第5篇:乡镇两新党建工作总结

乡镇两新党建工作总结

塔石镇党委认真学习贯彻上级关于“两新组织”党建工作有关精神,按照年初制定的工作目标,扎实推进“两新组织”党建工作。截止目前,全镇共建13个“两新组织”党支部,26个村企联建支部,完成两新组织党建全覆盖。

为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作,对全镇非公有制企业进行了全面的摸底排查,并登记造册。对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导,进一步建立健全了党建工作、党建带团建、党建带妇建制度体系,注重阵地建设和党员队伍建设,使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展“党员示范岗”、“青年示范岗”等创先争优活动。

其中,杜山集团党组织注重抓好企业骨干队伍建设,不断吸纳技术骨干、有为青年进入党员队伍,努力提高党员在企业中上层人员比例,充分发挥党员的先锋模范作用,带头为企业建功立业。

镇党委采取1个领导班子+1个机关干部联系2-3个企业的方式,向建立党组织的非公有制经济组织和社会组织选派指导员,并建立了定期例会制度,共同研究工作措施,开展业务培训,切实提高政治素质和业务能力,形成常抓不懈的工作机制。由各指导组对已建的两新组织党组织设置、主要职责、阵地建设、工作制度、工作任务、保障机制等方面提出明确要求,分阶段实施,从标识、场所、活动、工作、资料等方面进行“两新组织”规范化建设,进一步夯实“两新”党建工作基础。镇党委将指导员工作实绩列入年终考核,考核情况作为评选先进的重要依据。对评出的优秀党建指导员在全镇范围内进行表彰奖励;对评为不称职的党建指导员及时进行调整撤换。

以“党建领航、服务发展”为主题,落实两新组织党建工作各项制度,重点做好杜山集团,元桓信皮草服饰公司党支部示范点建设。建立党员服务中心,切实加强关怀服务,努力营造尊重党员、关心党员、服务党员、凝聚党员的良好氛围,激发广大党员的积极性和创造力,实施常态化管理、动态管理,积极改善“两新”组织党员教育、服务、管理难等现象。

我镇在“两新”组织党建工作中,虽然取得了一定的成绩,但也存在不容忽视的问题:一些同志在思想认识上存在误区,体现在重经营生产,轻党建工作;个别党支部活动与生产经营结合的不紧密,对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。结合实际,我镇将进一步总结经验,改进不足,真抓实干,开拓创新,扎实推进“两新”组织党建工作顺利开展、稳步进行。

两新联合支部党建工作总结

学校支部抓两新党建工作总结

两新党建员党建工作总结

两新党支部年度党建工作总结报告(共20篇)

人社局党支部党建工作总结

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