笃定前行谋发展 化危为机勇担当
为321队转型发展高质量发展提供坚强的政治保障
——321地质队2021年度党建工作报告
王林雨
同志们：
春光明媚时节好，砥砺前行正当时，本次党建工作会议的主要任务是：深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面总结2020年全队党建工作，部署今年党建工作。下面，我代表队党委作工作报告。
2020年工作回顾
2020年，在局党委的正确领导下，队党委聚焦转型发展高质量发展，进一步强化党建引领作用，紧紧围绕“抓党建、夯基础、促发展”的工作思路，落实全面从严治党要求，锤炼过硬作风，带领全队干部职工顺势而为、因势利导、乘势而上，开创了转型步伐不断加快、经济效益稳中向好、队伍面貌焕然一新的良好局面，为各项目标任务完成提供了坚强的政治保证。
一、加强党的政治建设，强化责任担当
（一）建立健全党建工作责任制。实行集体领导与个人分工负责相结合，落实一级抓一级，层层抓落实工作格局，及时召开党建工作会议，部署全年工作任务，签订党支部目标管理责任书，层层压实责任，不断增强党建工作整体合力；完善党支部考评机制，印发《321地质队2020年度党支部工作目标管理（双文明）考核细则》，细化考核流程，强化动态考核和结果运用；召开党支部书记2019年度抓党建工作述职评议大会，3名党支部书记现场述职并回答提问，7名党支部书记作书面述职；坚持党建工作例会制度，全年召开2次政工例会，及时总结阶段性工作，研究部署下一步工作，促进党建目标任务落细落实。
（二）做实做细巡视整改各项任务。按照要求，队党委召开深化“三个以案”警示教育暨省委巡视反馈问题整改动员会，成立队党委巡视整改工作领导小组，围绕“1+3+3+N”，从实从细制定巡视整改方案，共4个方面14项39个问题，列出整改任务，明确责任领导、责任部门和整改时限，召开深化“三个以案”警示教育暨巡视整改专题民主生活会，自9月底开始，扎实开展深化“三个以案”警示教育“回头看”工作。在队党委的领导部署下，以雷厉风行的工作作风边整改边推进，按时按要求上报巡视整改进度和取得的成效，截止目前，已整改完成38个问题，1个问题正在推进整改中，取得了阶段性成效。
（三）稳步稳妥做好新冠肺炎疫情防控工作。为切实抓好全队新冠肺炎联防联控工作，科学、有序地落实各项防控措施，根据上级精神和要求，印发《关于认真贯彻落实中央、省委、市委和省局决策部署，坚决打赢疫情防控阻击战的通知》《关于做好新冠疫情防控工作的紧急通知》《关于做好返岗复工后全队疫情防控工作的通知》等文件，进一步增强政治意识、责任意识，在队疫情防控领导小组的统一领导和部署下，制定防控方案、张贴防控指南，对全队各个公共场所进行消毒防护工作。做好返岗复工后全队疫情防控工作，队领导深入施工一线指导复工复产和疫情防控。认真履行社会责任，积极参与疫情防控。由55名党员组成的队疫情防控党员志愿服务队，24小时配合社区做好卡点人员和车辆排查、检测等工作，奋战在疫情一线。全队200多名党员干部共捐款2万余元，及时上缴用于疫情防控工作，并为结对帮扶村和社区分别提供1万元和3万元资金，支持防疫工作。
（四）全心全力打赢决战决胜脱贫攻坚。2020年是脱贫攻坚收官之年，队党委认真贯彻落实习近平总书记关于脱贫攻坚工作的重要指示批示精神，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，全力以赴，积极作为，聚焦重点任务、对照目标要求，补短板、促提升。2020年直接投入资金15万元，脱贫6户8人，结对村贫困户实现“清零”，圆满完成各项任务。一是充分发挥联合党委领导核心作用，全年召开联合党委会议4次，共同研究商讨脱贫计划、村发展规划等事宜，纪委书记赴村上题为《推动脱贫攻坚、实现乡村振兴，党员在行动》的党课。二是开展走访慰问，全队58名帮扶干部坚持每月走访，切实了解帮扶对象家庭基本情况、主要收入来源和支出，提出帮扶措施，给予帮扶对象生产、生活慰问。在六一、七一和春节等节日，队领导赴结对村慰问贫困少年儿童和困难党员群众，为他们送上慰问金、慰问品。三是加大产业扶贫精准力度，在2019年瓜蒌种植的基础上，扩种50亩，试种优质水稻10亩，进一步提升集体经济实力。积极发挥我队专业优势，在开展特色土壤资源初步调查评价的基础上，开展了特色农作物富硒、富锌地质调查工作，以此提高农产品附加值和品牌效应，助力脱贫攻坚。
二、加强党的思想建设，筑牢理想信念根基
（一）深入加强政治理论学习。充分发挥队党委中心组示范带头作用，队党委中心组集体学习13次，交流研讨5次，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中、五中全会及“两会”精神，跟进学习习近平总书记重要讲话指示批示精神，重点梳理学习习近平总书记有关地质工作的重要讲话指示批示精神等，做到学习有计划、有记录、有总结。加强“先锋在线”平台使用管理工作，实现党支部和党员覆盖率100%、活动计划完成率100%。充分利用“学习强国”平台，督促党员每日自学，做到学有所得、学有所悟，学以致用、用以促学，对2019年度学习积分达到5000分以上的38人，授予“学习标兵”称号。邀请市委宣讲团成员、党校教授来队授课2次，安排党员到市委党校集中听课1次。队领导到分管单位和所在党支部，围绕党的十九届四中全会精神等专题上党课4次，进一步提升了党员干部的学习意识。
（二）全面加强党性锻炼。坚持把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，经常对标对表，加强党性锻炼，提高宗旨意识，组织赴铜陵县抗日民主政府旧址、铜陵特支纪念馆、集中收看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利75周年向抗战烈士敬献花篮仪式等，接受党史国史教育、重温入党誓词，进一步提升党性修养。
（三）牢牢把握意识形态主阵地。严格落实意识形态工作责任制，全年召开2次专题会议，分析研判意识形态领域情况，把握正确的政治方向，自觉承担起抓意识形态工作的政治责任和领导责任；邀请了市委宣讲团成员来队作意识形态工作专题培训。强化监督检查，制定了《321地质队网络意识形态工作责任制检查考核办法（试行）》，进一步压紧压实意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入到队党委2020年工作意见中，纳入到2020年党支部目标管理考核中、纳入到深化“三个以案”警示教育专题民主生活会班子和班子成员分析对照检查材料中及党内有关规章制度中。高度重视网络意识形态领域工作，加强自媒体管理，制定出台了《321队网络安全工作责任制检查考核办法》，全年开展2次网络安全大检查，同时对全队以组织名义和以党员干部身份开通的微博、微信公众号，微信、QQ群等进行了梳理排查，共排查出以组织名义开通的QQ、微信账号73个,保留71个，注销2个，以党员干部职务身份建立QQ、微信群组45个。严格落实“三审三校”制，加大内、外宣信息发稿审核审查力度，全年对外报道共65篇，其中省部级15篇，队网站稿件135篇。
三、加强党的组织建设，提升基层组织活力
（一）加强基层党组织标准化建设。创建了队党委“做强三大产业、发挥两个作用、实现一个目标”党建品牌，制定了考核办法，各支部结合本单位工作性质及特点，进一步丰富和细化实化，有效激活组织活力，提升党建工作科学化水平。按照“五规范三满意”标准，对照全年目标任务，开展专项检查指导，持续推进党支部标准化建设。进一步规范党支部换届程序，两个党支部增补委员和三个党支部换届顺利完成。严把党员发展关，规范党员发展程序，全年按期转正预备党员3名，发展新党员2名，举办了1期发展党员培训班。按规定、按季度及时收缴党费，2020年共上缴党费42162元。
（二）加强党员教育。持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，指导各党支部常态化开展领学宣讲、党课辅导、交流讨论，各党支部书记上党课24次，发放《习近平谈治国理政》《习近平在厦门》《习近平在宁德》《中国制度面对面》第三卷等书籍180余册。举办党支部书记培训班，安排11名党支部书记参加了铜陵市第17期“万千工程”党员教育示范培训班，1名党务干部参加了全局党务培训班，全面提升党支部书记和党务工作者的综合素质。认真落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等党内生活制度，全面建立“党员活动日”制度，全队各支部开展党日活动97次。在市委组织部的指导下，牵头在市委党校开展“守初心、担使命，奋力推进地质事业高质量转型发展”主题党日活动，活动现场讲述了队副总工、铜陵劳模罗传华先进事迹。开展慰问老党员、困难党员等党内关怀活动，全年走访慰问困难党员、大病救助党员31人次，发放慰问和救助金28000余元，为他们送去组织的关爱。
（三）开展形式多样的主题实践活动。各党支部强化党建与业务的深度融合，积极围绕发展抓党建，抓好党建促发展这一目标，队地灾与物化探所党支部常态化开展“季度之星”评选、化验中心党支部多次开展技能竞赛、岩土公司党支部创立“党员先锋岗”、机关党支部开展“党员示范岗”等活动，通过树立先进典型和模范引领作用，形成“创先争优”和“比学赶超”氛围，充分发挥了党员先锋模范作用。
（四）加强制度建设。深入开展“制度建设年”活动，结合实际对不符合新形势新要求的22项制度进行废止，修订55项制度，新增22项制度，修订和新建77项制度，进一步完善制度体系，着力提高制度执行力，提升治理效能，使制度建设更加适应我队高质量发展需要。
四、加强干部队伍建设，提升增强发展内驱动力
（一）树立正确的用人导向。在选人用人上突出政治标准，优先选拔政治素质好、“四个意识”强、理想信念坚定的干部。修订《队领导干部管理实施办法》《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》等，重用勇于担当型的干部，将敢想、敢做、敢当的干部安排在关键岗位，为他们提供舞台。坚持每年开展先进评先评优活动，对工作业绩突出、群众公认的干部给予褒奖，充分调动党员干部干事创业的积极性，鼓励他们在推进地勘单位转型发展中作出更大成绩。
（二）优化干部队伍结构。重视选拔优秀年轻干部，去年已选拔13名中层干部年龄都在50岁以下，其中80后的占78%。同时对男年龄满57周年、女年龄满52周年的17名中层干部实行退二线政策，保证了干部队伍的年轻化。注重青年人才使用和培训，加大年轻干部任用力度，目前已有4名80后中层干部调整主持二级实体单位行政工作，7名80后主持机关部门工作。完成《队青年方法（项目）技术带头人选聘管理办法》考核评价。同时积极开展“导师带徒”项目，注重培养综合型、复合型、业务型青年队伍。充分发挥“院士工作站”和“罗传华劳模工作室”示范引领作用，做好“传、帮、带”，弘扬劳模精神，激发创新活力。
（三）加强干部教育培训。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升干部“七种能力”为目标，坚持把思想教育放在首位，采取请进来与走出去相结合的方式，突出抓好理想信念、宗旨观念、党性教育等方面的学习，有针对性地加强业务知识培训，组织全队性各类学习培训7次，技术交流研讨1次，邀请市委党校教授来队授课2次，集中安排赴市委党校听课1次，培训内容涉及党建、经济发展、地质勘查、地灾防治、消防安全等；安排22人次中层干部参加了政治理论、经营管理、扶贫、市场检验检测等方面业务培训。
五、加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力
（一）落实党风廉政建设责任制。严格落实“两个责任”，切实履行“一岗双责”，制定《321队2020年党风廉政建设和反腐败工作意见》等，强化目标管理，层层签订责任书，明确了任务分解和责任落实。坚持党风廉政建设“两个责任”全程纪实工作，党委、纪委、队领导工作分工明确并分别记录在册。
（二）持之以恒抓作风建设。坚持贯彻落实中央八项规定精神和省、局作风建设有关规定，修订《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》，认真开展了违反中央八项规定精神突出问题专项整治工作，进一步警示教育广大党员干部严明纪律规矩，坚决杜绝形式主义官僚主义现象，以好的作风营造求真务实、干事创业氛围。压实工作责任，认真组织开展“三查三问”，推进“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育不断深化，对照重点内容，每季度集中开展一次自查自纠。队党委、行政发文数量同比下降2.7%，队业务招待费同比下降4.8%。
（三）加强廉政风险防控，严格监督执纪。坚持党员领导干部报告个人重大事项、述职述廉、民主评议、任前廉政谈话等制度，开展干部任前廉政谈话23人次，出具纪检意见书15份。完成科级干部廉政档案填报年度动态更新，1位中层干部子女婚嫁填报了领导干部操办婚嫁娶事宜报告表。组织观看了廉政教育警示片《新时期职务犯罪九大警示》（三）和市纪委“廉润铜都”宣讲团反腐倡廉“云宣讲”视频等，进一步筑牢各级领导干部拒腐防变的思想道德防线。围绕全队制度执行、作风建设、文明创建等方面开展效能检查30余次，实行月检查月通报制度。联合相关部门对新办公楼施工进度情况、财政出资的地质项目开展情况、“小金库”清理情况进行了专项监督检查。认真对待信访举报工作，加强执纪问责，对6件转交件认真调查核实,已全部处理完毕。
六、加强精神文明建设，展现良好精神面貌
（一）志愿服务活动常态化。以弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神为载体，2020年组织开展赴野外一线“送清凉”、走访慰问孤寡老人、进社区送知识等志愿服务活动40余次，参与活动志愿者120余人次。29人参加了义务应急献血9000cc。
（二）持续开展“道德讲堂”活动。力求与时俱进，将传统道德与现代价值观相结合，各支部围绕“诚实守信”“垃圾分类”“弘扬传统美德、历行勤俭节约”等主题开展道德讲堂10次，参加人数近400人次，进一步提高了职工的思想道德素质，培育了知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。
（三）深入开展“我们的节日”活动。以传统节日、重要纪念日为契机，深入挖掘传统文化和地矿文化内涵，全年开展春联文化下乡、五一文体比赛、中秋文化竞赛、重阳节敬老趣味等活动6次，丰富了广大职工的业余生活，增强广大职工对优秀传统文化的认同感和荣誉感。
七、加强群团组织建设，凝聚干事创业合力
队工会坚持民主管理制度，保证了职工知情权、参与权、表达权、监督权的落实。为提高职工技能水平，开展各类劳动竞赛、技术比武、技能创新活动11次，参与人数达200余人次；常态化开展“送清凉””送温暖”“金秋助学”等关爱慰问活动，为199名一线职工发放绿豆、冰糖等防暑降温物品，共计24295元；完成一年一度职工体检；全年为21名职工和职工家属发放大病救助金69441元，为8名患大病职工发放慰问金16000元；慰问住院职工108人，慰问金61500元；资助6名困难职工子女上大学，发放资助金14000元；走访慰问抗美援朝老战士、老干部31人。
队团委坚持服务中心工作、服务青年发展、深化改革攻坚、全面从严治团，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，扎实有效的开展了一系列工作。按程序“推优”入党1人，深入开展学雷锋志愿服务活动15次。积极引导青年岗位建功，组织青年技术人员到结对共建村开展农作物富硒、富锌调查，助力脱贫攻坚；不断丰富青年文化生活，组织团员青年参加省地矿局“青春有约 聚爱地矿”联谊活动，促进青年朋友相互沟通交流，引领青年彰显青春风采和活力。
队女工委以提高全队女职工综合素质为主线，丰富女职工文化生活，精心选报了2个优秀作品参加市总工会组织的“创意新生活，巧手展风采”手工才艺展活动，其中1个作品获得市二等奖；认真开展女职工维权宣传活动，组织女职工参加权益维护知识竞赛线上答题，组织单身青年参加市总工会单身职工联谊活动等。
关心关怀离退休老同志，定期召开离退休老同志座谈会和开展走访慰问活动，听取他们的意见建议，充分发挥他们的余热。由队领导带队，为我队17名抗美援朝老战士颁发了“中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年”纪念章。定期研究部署全队安全生产工作，全年开展安全生产法规、消防、道路交通、应急演练等各种形式培训达2276人次，开展各项安全检查54次，全年安全生产零事故。做好信访工作，全年受理信访件2件，并妥善处理。加强保密工作，全年开展保密大检查2次。认真做好新时代统战工作，凝聚人心、汇聚力量，对全队统战对象进行了梳理登记。重视双拥工作，队党委书记带队赴铜官区人武部慰问，进一步加强军企共建，谱写军民鱼水情。
2020年，我队通过全国文明单位复核检查，继续保持全国文明单位称号，我队获得2018-2019年度全国“安康杯”竞赛优胜集体称号，队地调所团支部荣获安徽省“五四红旗团支部”称号，队地调所玻利维亚项目组荣获铜陵市“青年五四奖章集体”荣誉称号，1人获得安徽省“五一巾帼标兵”称号。
一年来，我队党建工作取得了一定的成绩，还存在一些不足：一是重业务、轻党建现象依然存在，党支部组织生活缺乏活泼生动的形式；二是干部职工干事创业积极性不够，危机感不强，积极投身转型发展的意识不足；三是活动载体不丰富，工作特色亮点不够，党建特色品牌没有全面形成等，这些我们将在今后工作加以重视和解决。
2021年党委工作意见
2021年是开启全面建设社会主义现代化国家的新征程，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，是实施“十四五”规划的开局之年，也是二类地勘单位分类改革过渡期结束后的第一年，因此做好今年工作意义重大。今年，全队党建工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神，紧扣转型发展高质量发展主线，坚持新发展理念，强化党建引领作用，进一步推进全面从严治党纵深发展，为地勘经济高质量发展提供坚强的政治保障。
一、以坚定的政治定力，切实加强党的政治建设
（一）持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，努力在学懂弄通做实上下苦功、见真章，进一步提高践行“两个维护”的能力，提高贯彻落实党中央、省委及局党委决策部署的能力。推动党员干部始终胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，自觉同党中央对标对表，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（二）抓好党员干部教育培训。有计划、分层次开展党的十九届五中全会精神集中轮训，持续抓好习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神教育培训。深入开展党史学习教育，组织学习中共党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，就近用好红色资源、党性教育基地等，引导党员干部深入学习了解党的光荣传统、宝贵经验、伟大成就，传承好红色基因。同时要以党史学习教育为契机，进一步强化认识了解321队史，明年是我队建队70周年，全队广大干部职工，尤其是青年干部职工要充分了解321队悠久的、功勋卓著的历史，要秉承老一辈地质人优良的光荣传统，切实增强责任感和担当精神。要以队党委中心组理论学习带动党支部学习，充分利用“学习强国”平台、“先锋在线”平台，开展立体化、多样化的学习教育培训，增强学习效果。
（三）扎实做好巡视巡察整改“后半篇文章”。深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和考察安徽重要讲话指示精神，一体推进中央巡视反馈意见整改和新一轮深化“三个以案”警示教育，统筹抓好选人用人、意识形态工作责任制专项检查和巡察督查反馈问题整改，坚持举一反三，制定整改任务清单，明确整改措施、责任领导、责任部门和完成时限，把抓整改融入日常工作，融入转型发展、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，以高度负责的态度、务实过硬的措施着力抓好整改落实，用整改的行动和效果增强“两个维护”的自觉性和政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二、以坚定的理想信念，切实加强党的思想建设。
（一）强化理想信念教育。思想建党旨在通过思想政治工作帮助广大党员不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平，坚定理想信念，打扫思想灰尘，补足精神之“钙”，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，进而永葆党的先进性和纯洁性，保持对远大理想和奋斗目标的清醒认知和执着追求，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动各项目标任务落地见效。结合建党100周年庆祝活动，组织收听收看庆祝大会和文艺汇演、开展评选表彰、走访慰问等系列活动，做好庆祝活动宣传报道，积极落实各类主题实践活动及群众性主题教育，立足321队转型发展高质量发展实际，大力宣传身边的先进典型和先进事迹。
（二）强化意识形态工作责任制。定期研究意识形态工作，持续抓好意识形态专项检查反馈问题整改，加强意识形态阵地建设，落实队网站等信息内容“三审制”。做好网络意识形态和网络安全工作，加强网络舆情监管，积极构建安全防线。关注干部职工二类地勘单位分类改革后思想动态，认真做好调查研究工作。
（三）深入推进法治宣传教育。党政主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责，严格落实依法依规决策。加强业务范围内的法制宣传教育，切实抓好干部职工学法用法，启动实施“八五”普法工作，加强与实施民法典相关的法律法规学习，加快研究出台深化改革、转型发展及地质找矿、地质服务、创新平台建设、产业发展、项目及人才奖励、科技奖励、绩效分配、干部队伍建设等方面的指导意见和机制，充分激发发展活力，不断提升治理效能。
三、以务实的工作作风，切实抓好组织建设。
（一）落实党建工作责任制。坚持将党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，实行目标管理，签订责任书，层层压紧党建工作责任，完善党支部考核细则，强化目标管理动态考核，确保党建责任落实，同时要按照市委要求，落实我队与普济村联合党委工作责任，做好乡村振兴衔接各项工作。
（二）切实履行主体责任。深化党支部标准化建设，推动党支部建设全面进步、全面过硬。组织开展好党支部书记抓党建工述职评议工作。抓好党支部换届选举及基层党建“领航计划”工作。探索建立党建和业务工作深度融合机制，丰富“321党建品牌”内涵，打造具有321特色的党建品牌。加强党支部班子建设，配齐配强党务干部队伍，进一步发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
（三）严格党内政治生活。进一步完善“三会一课”、民主评议党员、主题党日等制度，党员领导干部要以身作则、率先垂范。各党支部要结合各单位生产经营特点，创新工作方法，严格落实各项党员学习教育制度，抓好抓紧抓实党内组织生活，开展形式多样、丰富多彩的党组织活动。要严格把好党员发展关，优化党员队伍结构，本年度拟发展党员3-5名。要不断强化党员意识，大力弘扬立足岗位，敬业奉献精神，引导广大党员干部在推动地勘单位改革转型发展和高质量发展中敢闯敢试、勇于担当。
四、以鲜明的用人导向，切实加强干部队伍建设。
（一）坚持正确导向。突出党管干部原则，把政治标准放在第一位，坚持“20字”好干部标准，落实省委“六选六不选”要求，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，优化二级单位领导班子专业、年龄等结构，发挥班子整体合力，鼓励年轻干部在二类单位转型发展关键时期勇于创新，大力开拓市场，运用好容错纠错机制，探索能上能下机制，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，着力发现解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，加强领导班子及成员综合考核，建立一支素质过硬、本领过硬、管理过硬的干部队伍。
（二）强化监督管理。在日常工作中监督干部的政治作为，看是否严格落实请示报告制度，是否如实报告个人有关事项，是否把忠诚老实融入日常学习和工作。要坚持政治表现“首问”，及时进行提醒函询诫勉，对政治上不合格的坚决“一票否决”，教育引导党员干部始终做政治上的明白人；要聚焦重点岗位、重点问题，构建严密的日常管理监督机制，着重加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部，特别是一把手履职用权的监督，明确职责，划清红线；要密切关注年轻干部成长，强化任前把关，严格日常管理，加强对年轻干部历练过程的管理监督；要加强干部档案管理，按照省局要求，开展干部人事档案专项审核工作，做到全覆盖。
（三）注重培养使用。去年以来，我队提拔了一批年轻干部，现在机关部门和实体单位负责人大多是年轻干部，因此要注重年轻干部的培养和使用，要为年轻干部创造学习培训的机会，积极参加市委党校及行业主管部门组织的培训班，提高年轻干部理论水平，要全方位加强历练，尤其是在把握市场、开拓市场方面加强历练；要不断加强新技术、新方法，科技前沿技术的学习培训，把青年干部锻造成应用型、专业型、复合型、领军型人才。同时开展形式多样的专业技术人员继续教育活动，鼓励专业技术人员参加高层次专业技术培训，拓宽思路和视野，继续抓好《队青年方法（项目）技术带头人选聘管理办法》考核评价工作，落实好局“双百工程”，推动年轻干部成长迅速。
五、以严格的监督执纪问责，切实加强党风廉政建设
（一）认真落实“两个责任”。认真抓好新一轮深化“三个以案”警示教育，着力解决形式主义官僚主义突出问题，进一步巩固警示教育成果。严格执行中央八项规定精神及省委实施细则，集中开展“四查四清”工作，强化工作举措，强化监督执纪问责，有效运用监督执纪“四种形态”，对顶风违纪、不收敛、不收手问题严肃查处，典型问题一律通报曝光。
（二）加强政治监督。认真落实党内政治监督谈话制度，抓早抓小、抓微抓细，形成常态化监督问责和解决问题长效机制，对苗头性、倾向性问题早提醒早纠正，制定《321地质队具体化常态化开展政治监督实施办法》，并严格执行，加强对领导班子成员特别是“一把手”的监督，采取“四不两直”方式，对执行中央八项规定精神情况进行监督检查。
（三）加大制度执行情况监督检查。进一步深化“制度建设年”活动，抓紧制度笼子，形成覆盖全队党群和行政制度体系。各级领导干部要带头遵守制度，严格执行制度，自觉按制度办事，以示范引领推动制度落到实处。同时要进一步加大效能检查力度，加大制度执行情况的监督检查，提高执行力，六、以扎实的工作举措，切实加强地矿文化建设。
（一）提升文明单位创建品质。以学雷锋志愿服务活动、道德实践活动、我们的节日活动为载体，开展具有地矿特色的志愿服务活动；开展弘扬社会主义核心价值观的道德实践活动；深入挖掘各种重要节庆日、纪念日蕴藏的传统美德，提升“我们的节日”活动文化内涵，打造“升级版”全国文明单位。
（二）提升地矿文化凝聚力。广泛征集意见建议，在新办公大楼打造具有321特色的“院士广场”；在新办公楼打造“一层一特色”的楼道文化；深入挖掘321队文化底蕴，在建队70周年编辑具有记录321队光辉发展历程的历史画册，在全队营造铭记历史，秉承优良传统的氛围，以321悠久的历史和功勋卓著的成就激励全队广大干部职工，在转型发展关键时期，凝心聚力、奋勇前行，传承好“百年老队”接力棒。
（三）提升群团工作活力。针对二类地勘单位改革发展新形势，工会要激发职工工作积极性，鼓舞职工士气，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极选树先进典型，开展职工业务技能比武、项目攻关和各类专项劳动竞赛活动；大力开展“幸福地勘”创建活动，在新办公楼开辟职工活动中心和“职工书屋”，大力开展职工群众喜闻乐见的文化体育活动，提升全队职工的参与感、获得感和幸福感，完善职工互助和大病救助制度，进一步开展好“职工之家”“送清凉”“送温暖”等活动。团委要紧密围绕党政中心，扎实开展青年文明号、青年安全生产示范岗等“青”字品牌活动，团结带领广大团员青年充分发挥“生力军”和“突击队”作用。女工委要大力开展“巾帼建功”活动及关爱行动，引导女职工立足岗位，敬业奉献。同时要切实关心离退休职工的身体健康和生活质量，并切实解决离退休职工的实际困难，按规定做好走访慰问、医疗保健和遗孀抚慰工作；做好统战、信访、保密、安全生产、双拥等工作。
同志们，风浪汹涌靠掌舵，勇立潮头敢为先。当前二类地勘单位正处于转型发展关键阶段，任务艰巨、责任重大、使命光荣，我们只有凝心聚力、坚定信心、笃定前行、勇于担当，才能乘**浪、化解难题、走出困境、化危为机。让我们在局党委的坚强领导下，主动求变，变出康庄大道；扎实苦干，干出事业成效，以只争朝夕、奋力开拓、勇往直前的精神，不断开创321队转型发展高质量发展工作新局面，以优异的成绩庆祝建党100周年。
