煤矿支部三季度工作总结及四季度工作打算
三季度工作总结
三季度，按照矿党政工作部署，紧紧围绕中心任务，坚持政治引领，强化思想教育引导，有力发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋作用，筑牢了党建工作根基。
一、突出政治引领，区队班子作用彰显优势
1、支部严格落实中心组学习、党员学习日、职工政治学习等制度，组织党员干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》第三卷、两级公司文件会议精神等，准确把握上级部署要求，提升政治理论学习实效。
2、扎实开展“四好”班子创建活动，坚持开好领导班子民主生活会，班子成员自觉发挥表率作用，团结协作、和谐共进，心往一处想、劲往一处使，在重要工作安排、大额资金使用和人事调配等工作上坚持集体研究、民主决策，三季度召开支委会3次，研究重要事项5项。
二、强化组织建设，过硬支部建设有力提升
1、紧扣工作实际，细化过硬党支部创建标准，建立健全“党员活动日”制度，坚持每周三党员集中活动不动摇，认真落实“三会一课”、党员谈心谈话等基本制度，做到党员组织生活有计划、有组织、有落实。组织党员谈心谈话4人次。
2、根据年初制定的党员教育培训计划，采取支部集中学、党小组灵活学、专题辅导学、灯塔平台在线学等方式，丰富党员学习交流的载体；通过党员QQ群、微信群，及时在群内发布学习资料、实用文章等，确保党员教育培训效果。三季度组织党员集中学习13次、上党课1次、主题党日3次，“灯塔—党建在线”学时及学习强国党员、职工学习组排名名列前茅。
3、实施党建创新突破项目，深推“1+1+N”党员联系和服务职工群众工作，结合党员岗位特点、工种实际、特色特长等，向职工公开承诺事项，接受服务对象监督。以班组为单位设立党员责任区，以点带面发挥党员的先锋模范作用。
三、注重宣传引导，职工整体素质显著增强
1、将意识形态教育、形势任务教育、安全生产教育等，融入到一人一事的思想政治工作中，深化“学法规、强管理、抓落实、抓落实”活动，强化安全不放心人排查帮教，利用安全活动日的时间，采取事故案例剖析、观看安全警示教育片等形式，做好职工安全思想教育。进一步深化“四提”活动，三季度组织职工开展围绕形势任务教育、“知荣辱、树新风”及“当文明人、做文明事”等主题开展大讨论活动３次，提升了职工整体素质。
2、针对思想落后、情绪不稳、心理障碍、生活困难等人员的实际状态，由班子成员或党员采取“一对一”帮扶的方式，开展谈心谈话、家访、慰问等活动，主题教育，强化心理疏导和思想引导，让职工树立积极向上、爱岗敬业的阳光心态，营造和谐稳定的工作氛围。三季度组织家访2次、开展座谈活动2次。
3、9月份启动“读书月”活动，紧密结合形势任务教育要求，将读书活动作为形势任务教育的重要形式，引导职工通过读书丰富知识结构，提高思想境界，增强能力素质。
四、坚持惩防并举，党风廉政建设持续深化
做好廉洁家规家训征集上报。持续深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，班子成员自觉遵守党规党纪，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，对于身边的不良风气、违法违纪行为敢抓敢管，营造了风清气正的良好生态。7月份组织开展了一次以学习《中国家规》《党纪法规和德廉知识》为主要内容的主题党日活动，提高了党员的廉洁意识。
五、深化群团建设，民主管理氛围日益浓厚
1、积极做好民主管理工作，在组织分管副主任及监管人员，对食堂进行每日检查、每周巡视、每月考核的基础上，组织职工代表定期进行巡查，努力提高职工食堂的服务、饭菜质量，积极做好民主评价会各项准备工作。
2、深入推进暖心帮扶行动，对困难职工细致摸排，建立台帐，认真做好帮扶工作。三季度以来，帮扶困难职工1人，走访困难职工2人，对参加高考、中考的家庭进行逐一排查，做好思想引导，确保职工思想稳定。
3、利用技术比武、岗位练兵、导师带徒等形式，全面加强职工业务培训，不断提升职工业务素质，增强服务能力。
4、开通24小时专线服务电话，随时处理职工反映的空调漏水、灯管损坏等问题。加强对“两堂一舍”的管理，定期组织人员对职工食堂的环境卫生、食品安全等进行监督检查。努力为职工提供良好的工作生活环境。
5、根据习近平总书记对制止餐饮浪费的重要指示及上级公司要求，组织支部35岁以下青年职工开展了一次以“勤俭节约、拒绝舌尖上的浪费”为主题的团课，要求青年职工发挥好带头作用，进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。
存在的问题和不足：一是党支部工作缺乏创新。支部工作开展按部就班的较多，缺少创新性的工作思路和举措。二是党员业务素质还需再提高。部分党员党的理论知识、业务能力还有较大差距。三是安全思想教育还需再加强。个别职工安全意识淡薄，安全思想教育还需再加强。以上问题今后我们将采取有力措施认真加以整改落实。
四季度工作打算
四季度，将在党委坚强领导下，不断深化过硬支部建设，为全年安全生产提供坚实的政治保障和智力支撑。
一、加强领导班子建设，提升引领力。进一步深化“四好”领导班子建设，利用“三会一课”、集中学习等形式，加强班子成员党性教育、党规党纪教育，不断提高班子成员综合素质。积极倡树团结和谐、奋进向上的新风正气，坚持民主集中制，高质量开展民主生活会，认真开展问题查摆，制订整改清单，抓好整改落实，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。
二、加强思想政治教育，提升引导力。进一步深化“四提”主题教育，组织好专题党课，持续开展“读书月”活动提高职工素质，加强职工主人翁意识教育，增强职工“爱企如家、敬业爱岗”意识。深化形势任务教育，组织开展对标找差补短板、献计献策等活动，不断提升职工思想境界和区队管理水平。落实好思想政治工作“三项制度”，及时解决职工的思想疙瘩。深入开展警示教育、安全不放心人排查、隐患排查等活动，做好安全不放心人、经常性“三违”人员帮教工作，确保安全稳定。
三、加强过硬支部建设，提升战斗力。按照“六个过硬”标准，进一步深化过硬支部建设，健全支部日常工作制度，持续抓好“三会一课”“主题党日”等制度落实，对不按时参加“三会一课”组织生活的党员进行谈话。找准党建工作和安全生产的最佳结合点，深化党员“评星定级”，持续开展“一区双岗”“一名党员一面旗”等党性实践活动，打造高素质、高技能、高觉悟的党员队伍。做好入党积极分子培养、党费收缴、“灯塔党建”系统日常维护。
四、加强党风廉政建设，提升保障力。抓好管理人员、党员和重点岗位人员廉洁教育，组织好《党纪法规和德廉知识》学习，适时举办知识考试，增强党员干部廉洁意识。健全完善廉洁从业监督制度，加大对职工工资分配、人员调整等重要事项的监督力度，杜绝违规违纪行为。落实党风廉政建设责任制，做好“廉洁体检”工作，确保全年不发生违纪违法的案件。加大对安全生产等工作的监督检查，确保各项制度落实到位。
五、加强群团和谐建设，提升凝聚力。加强民主管理，发挥车间工会作用，深入开展“暖心”帮扶行动，做好困难职工帮扶，力所能及为职工排忧解难。加强地面综合形象整治，积极开展创建文明区队、文明岗点和五型班组建设。加强宿舍管理，做好群众安全、青工培养、青年文明号等工作，发挥群团组织作用，确保和谐稳定大局。
