第1篇：蚌埠特教总结
蚌埠市特殊教育学校建设专题报告
省教育厅、省发改委：
现将我市特殊教育学校建设情况总结如下：
一、特殊教育事业发展情况
我市现有残障人数达到18万余人，残障类人群的文化水平关系着全市人口的素质，随着社会发展，这类人群的社会需求不断在提高，特殊教育事业的发展是提高整个社会人口素质和生活水品的基础。我市现有4所特殊教育学校，在校学生260多人。多年来，在各级政府高度关注、重视、关爱下，我市特殊教育事业的有了不断发展，但特殊教育基础薄弱，总体发展水平不高，特别是特殊教育办学条件差、质量低，远不能满足广大残疾儿童少年接受教育的需求的情况依然存在。十一五期间，教育部、国家发改委启动中西部地区特殊教育学校建设工程，充分体现了党和政府关爱弱势、重视民生的和谐之举。我市4所特殊教育学校纳入十一五期间中西部地区特殊教育学校建设工程，必将大幅提升我市特殊教育事业的发展，促进城市的发展和社会的和谐。建成后的每所学校将接纳100、300人以上的学生学习，蚌埠特教中心将向学前教育和职业教育拓展，辐射周边县城，发挥中心作用。
二、建设项目实施情况
我市4所特殊教育学校分别是怀远县特殊教育学校、固镇县特殊教育学校、五河县特殊教育学校和蚌埠特教中心。4所学校项目均是经教育部和国家发展改革委批准的2010年建设项目，4所学校全部是迁址新建。
1、怀远县新建特教学校占地3200平方米，规划新建校舍2874平方米，实际建设3023平方米，项目为教学楼、宿舍和食堂，项目总投资430万元（含教学和康复设备购置费80万元），全部来自中央补助资金。目前项目建设进度为主体完工，进入装饰阶段。
2、五河县新建特教学校占地8667平方米，规划新建校舍5000平方米和60米塑胶跑道，实际建设5000平方米校舍和60米塑胶跑道及活动区，项目为教学楼、生活楼、活动区，项目总投资610万元（含教学和康复设备购置费80万元），其中中央资金280万，地方配套资金330万。 目前项目建设进度为室内装饰。
3、固镇县新建的特教学校占地6700平方米，规划新建校舍2875平方米，项目是教学楼1700平方米、综合楼1275平方米。项目总投资380万元（含教学和康复设备购置费80万元），中央补助资金280万元，地方配套100万元。目前两个项目已完工，进行内外装饰阶段。
4、新建蚌埠特教中心占地4万平方米，规划建设教学康复楼2000平方米，实际建设2000平方米。项目总投资330
万元（含教学和康复设备购置费80万元），其中中央资金280万，地方配套资金50万。项目建设进度为基础。
三、工作开展情况
规划编制是建设的基础，两级政府领导高度重视特教学校的规划，周春雨市长要求市发改委和市教育局要精心调研，建设一流的蚌埠特教中心。各县成立了政府分管领导为组长的项目领导组，对项目建设的选址、整体规划以及土地划拨等都行进了多方论证，为充分借助好西部特教建设这一工程，立足我市实际、着眼长远，我市4所学校全部选址新建。在中央项目建设的同时，多方筹资，配套建设学校其他校舍和设施。4所学校的规划编制符合特教发展的特点，符合以人为本，便于教学生活，建成后的学校也将成为城区最安全、最美丽的校舍建筑。
项目建设管理：我市高度重视建设质量、安全和进度，市特教中心和五河县特教学校项目经市政府和五河县政府研究决定采取“交钥匙工程”方式，分别由专业能力强的市城投公司、五河县城投公司负责建设。各县在建设中做到：
1、严格执行建设程序。项目实施严格执行规划审批、勘探设计、图审、环评等程序。严格执行项目法人制、项目招投标制、项目合同制和项目监理制。
2、规范施工程序。一是规范施工及现场管理；二是落实施工现场公示（包括“五牌一图”、施工安全标语等）；三是做好安全网、隔离带、施工宣传横幅，龙门架、搅拌机、材料配比公示等工作；四要监督和配合监理严把工程质量关，发现问题及时整改，确保不出现质量问题。
3、强化安全管理。要求各方主体：认真履行各自安全生产管理职责，强化安全生产管理工作，严防安全事故的发生。城投公司（项目学校）负责人和驻工地代表、施工单位项目负责人、技术负责人、专职安全员和监理单位总监理工程师、专业监理工程师等按各自的岗位对施工安全负责。确保杜绝各类安全事故的发生。
4、实行倒排工期制，加快工程进度，确保按期完工。召开项目学校校长、施工企业负责人、项目经理等人员参加的专项会议，对学校和施工企业提出明确要求。严格执行合同签订的开、竣工时间和处罚规定。不能如期完工的将严肃处理。要求施工单位按签订的合同和项目时序表倒排工期，通过增加施工人数和设备等手段，确保工程按期完成。
5、提高项目学校管理水平。一是成立了教育局项目办（城投公司）人员、特教学校校长、学校项目具体负责人组成的项目管理组，并在工程开工前，进行必要的业务培训，提高对工程质量和进度的监管能力。二是各县印发《中小学项目建设工程质量管理工作手册》和《校舍安全工程质量监督反馈表》，三是与学校校长签订《责任书》，实行目标责任管理，坚持贯彻责任追究制。四是严格施工现场监管认真执行考勤制度。
6、严把验收关，保证工程是“放心工程”。牢固树立“百年大计，质量第一”思想，切实组织好工程竣工验收工作，确保竣工验收不走过场，不流于形式。认真执行《房屋建筑工程和市政基础设施机构验收暂行规定》，严格工程竣工验收的监督管理，重点加强对执行强制性规范条文和使用功能的监督检查，必要时要对工程实体质量进行监督检测。坚决杜绝隐患工程和“豆腐渣”工程。
7、加大检查督查力度。市发改委、市教育局以及各县县委、县政府领导经常深入到项目建设现场检查督办。资金管理：4所学校项目的中央财政资金和小地方配套资金全部
进入市、县财政，实施专户集中管理，专款专用，实行分帐核算，集中支付，封闭运行。工程完工后，政府将组织对专项资金进行专项审计。三县还参照校安工程减免政策的标准执行，落实优惠政策。各学校能加强对专业教师的培训、不断提高教学能力。
四、建设成效
4所特殊教育学校新建成后，区域覆盖由原来本辖区生源外流到辐射凤阳、明光、灵璧、宿县等周边县城。三县个学校在校生人数由70以下上升到100人以上，4所学校招生规模分别由30、56、7
8、100人扩大到1
26、100、300、300人，入学率由原比例50%提高到68%。生师比例1：13以上、校园占地58567平方米、校舍建筑面积30898平方米。教育公平是每个人发展起点的公平，是社会公平的重要组成部分和缩小社会差别的重要手段。教育对残疾儿童少年的终身发展具有更加重要的特殊意义。4所新特殊教育学校项目建成后，为聋哑儿童少年提供良好的学习、生活和康复环境，有利于真正保障特殊儿童少年受教育的权益，使他们在学习和生活中享受到快乐，享受到成功的喜悦，从而推进教育公平、均衡、和谐发展。
五、经验分析
1、项目实施离不开地方政府的重视。市、县两级政府都高度重视特教学校建设，市委、市政府主要领导对我市特教建设项目进行了批示。各县政府分管领导挂帅，成立特殊教育学校建设领导小组，多次组织教育、发改、土地、规划、建设、财政等部门召开工作协调会，解决困难和问题。为项目学校拆迁、征地、规划等工作能顺利实施，开辟了“绿色通道”，加快了项目建设工作的进展
2、规范建设程序和项目管理，是确保项目建设质量合格的前提。我们的主要做法一是坚持“五统一”和“四制”
管理原则。二是规范施工程序。三是强化安全管理。四是实行倒排工期制，加快工程进度，确保按期完工。五是严把验收关，保证工程是合格工程、放心工程。
3、加强检查力度，适时调度，是体现责任、推进工作的有效手段。
六、存在的困难和问题
1、国家或省尽快出台加快特殊教学校配套建设资金优惠政策，以便更好、更规范地建设特教学校内部建设。
2、政府尽快加大对特殊教育优先编制政策，增加特教学校的编制，以补充特教学校教师不足的现象。
特殊教育项目事关千家万户，是一项重点工程，任务十分艰巨，任重而道远。我们将进一步加大项目建设的监督管理工作，在保证质量的前提下，推进工程进度，早日竣工。及时办理项目审计、竣工验收等手续，保证项目尽快交付使用，发挥效益。
附：
1、4所学校照片资料
2、中西部地区特殊学校建设规划实施情况表
3、中西部地区特殊学校建设规划项目实施效益表
蚌埠市教育局蚌埠市发改委
（二〇一一年十一月二十九日）
第2篇：蚌埠三院ICU工作总结
2016年ICU工作总结暨2017年工作计划
尊敬的院领导：
2016年度在医院党委、领导的亲切关怀和领导下，在院机关和其他科室的大力协助、支持下，紧紧围绕医院年初制定的中心工作：创建“全国百姓放心示范医院”活动;深入推进“三好一满意”暨民主评议行风活动；三甲复评反馈意见的持续改进工作。落实医疗核心制度，确保提高我科医疗质量和安全、保证病历书写的内涵质量及医疗指标的完成，按照我院2016年医院工作思路一条主线、五个核心、九大工程，及以大型医院巡查和三甲复审为主线，以我院第八届“医疗安全月”活动主题：以病人为中心、以质量为中心、以安全为中心、患者满意为目标，结合科主任目标责任书当中的目标管理总体要求和ICU科室综合目标管理指标，并结合2012年我院等级医院评审反馈的具体问题，重症医学科全体同仁精诚团结、密切协同、任劳任怨、克服各种困难，树立围绕大局、服务大局、顾全大局的思想，使科室各项工作得到了很好的发展，预期完成了年初制定的工作计划。现总结如下：
一、医疗工作：我科全员坚持四项基本原则，切实践行科学发展观，拥护党的领导，遵守医院各项规章制度，全体医护人员以高度的工作责任心，本着以病人为中心的服务宗旨，不断提高医疗质量，优化服务环境，改善服务态度，全年未发生一起医疗事故。科室内部医护之间团结友爱，互相尊重，形成一个统一的战斗集体。定期组织全科医护人员生活会议，查找科内各种问题，协调科内各种矛盾，不断增强集体的凝聚力和荣誉感。通过开展科室文化建设科室医护人员之间的协调能力增强、医护间的配合提高、对患者的安全意识提升，进一步明确了各项核心制度、岗位职责、诊疗常规及操作规范的认识和落实，明确了各级医护人员的职责和具体工作范围，不断对照安徽省三级综合医院评审标准细则对科室的要求，应用PDCA工具开展科室质量管理。
（一）医疗质量2016年收住451例，死亡率22.34%；尿管使用率/感染率97.43/0.73%、呼吸机使用率/感染率64.03/14.1%。出入院诊断符合率100%、甲级病案率100%、日常医疗质量检查（第一季度：运行病历95.33%、归档病历93.75%、门诊病历8.25；第二季度：运行病历91%、归档病历97.16%、门诊病历4.66；第三季度：运行病历94.33%、归档病历92.67%、门诊病历7.65。
（二）工作效率
医疗工作考核标准
1、病床使用率87.6≥85%，2、平均住院日10.6≤13天，出院人次230人次，3、入院三日确诊率≥95%，4、出院后72小时病例回收率100%，5、甲级病案率≥95%，入出院诊断符合率≥95%，6、住院危重病人抢救成功率195/230=84.8≥84%，治愈好转率≥90，7、医疗缺陷、护理缺陷、重大医疗过失处理上报率100%，8、临床与病理诊断符合率≥90%，9、三基考核合格率＝100%（80/100分），10、门诊病历书写合格率≥90%（90/100分以上），11、全科三病讨论率100%，12、医疗设备，仪器完好率≥90%，急救仪器，药物完好率＝100%，13、行风及满意度测评≥90分，14、医联体工作我科室每周四对接凤阳县医院ICU，对方对我科室的人员安排、开展工作满意。
效率指标
1、抗菌素使用率70>67%，药占比3480%,抗菌素限制使用率
2、每床日费用4860.83≤5988.9元。
医保、农合住院病人指标
1、次均费用控制 医保总次均费用37853≤41107.6元（↓14.29%）；统筹次均费用19617元（↓9%）。农合27406.8≤41261.7元；
2、自付比：医保21.35%49%，3、投诉率0%。
科研教学项目考核标准
1、CN期刊，2、立项课题数省级1项，规培住院医师培养质量达标，3、承办继续医学教育项目计划为已经完成。
（三）工作数量 出入院人数451人次。
（四）医疗缺陷 无医疗事故和医疗差错例数。
二、教学工作：针对科室收住范围内患者的特点，根据不同时期、不同类别的病种，结合ICU建设与管理指南中提出的16项重症疾病的诊疗常规和11项专科操作规范，组织医护人员开展了对危重病的规范、实践和流程的学习如；多发伤及复合伤的急诊救治；床旁连续血液滤过治疗ARDS、急性肾衰及急性重症坏死性胰腺炎；血液灌流抢救药物、农药中毒；侧脑室引流术；亚低温治疗重度颅脑外伤；机械通气与呼吸支持；血液气体、呼吸功能、氧供需平衡监测；心肺脑复苏后的高级生命支持；漂浮导管监测血流动力学与深静脉置管术、休克的EGDT和限制性液体复苏。标志性技术项目为经皮扩张气管切开术；侧脑室置管颅内压监测；胃黏膜内PHi监测技术对休克早期的判断；呼气末CO2监测等。今年开展新技术熵指数在镇静深度监测、肺功能监测及床旁脑钠肽、降钙素原等监测。严格执行无菌操作及室内通风、手卫生制度，学习“卫生部医务人员手卫生规范”做好防控措施。认真对照《第八届“医疗医疗安全月”活动实施方案》内容要求：以病人为中心、以质量为中心、以安全为中心、患者满意为目标。在落实制度方面：严格遵守有关的法律、法规和医院的各项章制度，尤其在今年3月我院开展以“医院管理年、规范医疗服务行为”为主题的医院管理年活动中，我科以积极的态度认真扎实地做好各项工作，利用科室早会等形式在全科进行深入宣传，广泛动员，要求每个医务人员自查自纠，按照活动考评指标范围，制定了实施“管理年活动”工作措施，努力完成医院管理年六项目标，按照医院管理年活动要求加强对年轻医师的岗位培训。
（一）临床带教 科室承担蚌医大四全科医疗专业急诊医学授课，今年接受15名住院医师进行规范化培训，指导带教蚌医急诊重症专业研究生一名。
随着我科室的影响逐步扩大今年科室陆续接收了来至我市传染病院、市中医院、120急救中心、固镇县中医院、阜南县医院以及凤阳县人民医院的医生来进修学习。我们初步总结出：临床教学应以基础知识为主，内容扼要，重点突出，真抓实干的带教经验。在不断提高带教老师水平的基础上，切实完成好每个同学的教学任务。
（二）学术交流 参加中华医学会第九次全国重症医学年会3人、安徽省第十三次重症医学年会3人，举办“重症颅脑疾病的诊治新进展”省级继教班和“危重病人的感染预防与治疗”市级继教班。我科人员积极参加院内、市内、省内以及国内举办的各种继续教育及会议约20人次；
（三）科室学习转变理念和强化基础是今年学习的重点。通过定期学习基础理论和根据科室当前患者病情，组织科室人员系统学习：Lund concept在创伤性脑损伤治疗的作用、骨盆骨折的诊断与分型、损伤控制理论在多发伤的应用、抗生素的合理使用、侵袭性真菌病的临床诊治要点、MRSA感染问题和治疗策略、学习“2011年ARDS柏林定义”回顾既往我科对ARDS的治疗思路、规范ARDS机械通气的肺保护策略及肺复张手法（RM）、程序化镇静的临床应用、系统掌握重型颅脑损伤的诊治与重症肺炎治疗和2010中国重症患者转运指南等ICU治疗指南、2010AHA心肺复苏指南解读、规范学习甘露醇的应用避免过度医疗干预、继续开展微量白蛋白尿在ICU中的科研课题研究、系统学习“中国急性脑卒中诊疗指南2010”、肺栓塞的规范化诊断和治疗、重视应激性反应在容量平衡中的预警作用、研究脓毒症治疗中血管活性药物撤离对预后的影响、正确评估中心静脉压在休克液体复苏中的作用、加强肠内及肠外营养的正确应用转变代谢支持理念、研究睡眠呼吸暂停综合征与甲减粘液性水肿昏迷的因果关系、学习引起神经源性肺水肿(NPE)的冲击伤(blast theory)和渗透缺陷理论(permeability defect theory)、学习乳酸监测的价值和从体循环到微循环认识的演变及危重病人氧代谢监测意义、学习毛细血管渗漏综合症的基础和临床、注重对典型病例的资料收集便于回顾分析。重新认识了肺血栓栓塞病的规范化诊断和治疗，认识了大脑后部可逆性脑病综合征，再次认识了“中毒性休克综合症”和中暑的发病机制以及有害气体中毒；学习“2013年美国icu成人患者疼痛、躁动和谵妄处理指南”、耐碳青霉烯类肠球菌诊疗策略、“2014急性酒精中毒诊疗专家共识”、血气分析报告解读、创伤及创伤急救系统、人工肝支持系统的临床应用、规范认识卒中相关性肺炎、急性冠脉综合症诊疗进展；腺垂体功能减退、“DIC诊断与治疗中国专家共识2012”.学习《2012年安徽省抗菌药物临床应用专项整治活动实施方案》要求，提高抗菌药物临床合理应用水平，保障患者合法权益和用药安全。按照卫生部《关于在全国医疗卫生系统开展“三好一满意”活动的通知》要求，提升服务水平、持续改进质量、弘扬高尚医德、加强行风建设、解决突出问题。今年通过了蚌埠市第四周期重点专科审核，参加了省厅“以耐药监测促抗菌药物合理应用和科学管理”培训班，本人申报了安徽省“江淮名医”。
为更好地提高医疗质量和技术水平，增强我科在本市乃至皖北地区的影响力和竞争力，更好地体现三甲医院的医疗质量和服务水平，我科今年一如既往地狠抓医疗质量，每周通过科内小讲座重点针对ICU的各种指南开展学习，全员参与，互教互学；严抓病历书写质量，坚持合理检查、合理用药，反复学习医院内感染的预防与控制知识，参加药学部举办的“抗菌药物临床应用培训班”讲座授课，学习抗生素合理使用与耐药菌株预防，在每次院医疗质量督察和教学查房中均取得较好成绩，获得同行和病员的一致好评。
（四）研究生教育 孙向东、吴金2013年被东南大学研究生院聘为专业学位研究生校外指导教师及蚌埠医学院硕士研究生指导教师，杨斌被聘为蚌埠医学院硕士研究生指导教师。三 科研工作 我科李伯恩申报的“RAUMDIC双腔引流管持续颅内压监测下观察甘露醇不同输入速度和剂量的降压效果”，“BIS研究大剂量纳洛酮对重度颅脑损伤的影响”；吴金申报的“危重病人尿微量白蛋白测定的价值研究”已进入临床数据统计阶段，2013年与蚌医附院ICU合作通过省科研课题申报“呼吸机相关性肺炎的防治研究及其应用”已经接近临床研究的尾声。吴金“ICU应用损伤控制策略救治严重多发伤的研究”蚌科[2010]51.获得2016年蚌埠市科技进步3等奖。全科共发表或待发表论文共5篇，均为CN级杂志。在科内定期进行专业知识学习，各医生轮流进行有特色、有重点的小讲座，从而不断提高自身的专业水平及素质，掌握国内及国际先进理论及技术，为进一步提高科室水平打下坚实的基础。
四 学术队伍
（一）学科带头人
孙向东为第二届安徽省江淮名医称号；安徽省医学会重症医学分会常委，安徽省医师协会重症医师分会常委，蚌埠市医学会重症医学分会副主任委员；安徽省急诊医学分会委员，蚌埠市急诊医学分会副主任委员；安徽省卫生系列高级职务任职资格评审委员会专家库成员；安徽省药品不良反应监测专家，安徽省政府采购专家库成员，安徽省执业医师实践技能考试蚌埠地区主考官，省医疗保障评审专家；省卫生系列高级技术资格评审委员会评委库成员；市政府特约行政执法监督员，市纪委政风行风监督员；卫生局特邀监督员；院急诊教研室主任。2016年被蚌埠市劳动能力鉴定委员会聘为“蚌埠市劳动能力鉴定委员会医疗卫生专家”。
（二）人员结构 科室主任医师3名、副主任医师2名、主治医师2名、住院医师2名。
（三）梯队建设 科室医师9名，硕士研究生4名、硕士研究生结业3名。五 管理工作
全年药品比例控制在37%以下。2016年通过了省重症医学质控中心检查，科室为蚌埠市重症医学质控中心挂靠科室。医院在发展、在前进，我科也处于大发展的通道中，有许多领域、病种、技术需要我们去攻克、去掌握、去提高。我们清醒地认识到，我们依然有许多工作要做，在2017年的工作中我们打算：
1、医教研环境条件需要进一步改善。为使诊断与治疗更加密切，缩短治疗周期，提高工作质量，进一步开展科研，提高科室的整体水平和医务人员的技术水平以及医院的档次，希望引进一批新设备如纤支镜、心脏起搏器、呼吸机等。我科已提交计划，目前尽管已得到医院领导的密切关注，但仍需要院领导进一步的支持和帮助。
2、进一步优化工作氛围，争创新优势，更上一层楼。新病人入院后，我们将以名片形式将主管医师、主管护士、科主任、护士长的姓名及联系电话告诉病人或其家属，以便交流联系；加强人文关怀，医生护士少坐办公室，多深入病房，多向病人及家属询问意见和要求，将可能发生的磨擦纠纷消灭在萌芽状态。我们在总结经验教训的同时，加强健康宣教工作，树立科室形象，减少病员流失。
3、科内人员的业务素质、服务意识需要进一步加强。学无止境，服务无边，关键是要用诚心，动真情，下功夫，做好脚下的每一件事，做好每一件事的每一个环节。计划开展患者出院登记信息化管理，规范无菌操作及操作流程，每季度开展岗位比赛包括基本技能、基本理论与专业知识考核，要求年轻医师每月写一篇读书笔记，对每位病人进行专业评分以提高专业水平，要求主治医师尽快外出进修学习。继续开展超声在ICU临床实际工作中的应用，及时动态了解患者心功能区分舒张性与收缩性功能不全、了解有无肺水肿及肺气肿的存在、判断脑血流及外在血管供血状况、解决深静脉困难置管以及容量反应性。
4、进一步强化经营意识。具体要进一步降低药用成本比例，拓展服务范围，加强与其他专科和医技科室的合作，向服务要效益，向新技术要效益，向医疗要效益。
5、进一步加强医疗安全教育。我们在内部提出要有可能“随时准备与每一个病人对簿公堂”的风险意识，把医疗护理安全意识贯彻始终，把医疗护理规章制度、法规条例落实到每一个环节。加强学习ICU医院感染散发的报告与控制制度、病区消毒隔离制度等各项核心制度。
ICU科是一个重要的专业性很强的科室，也是一个和各个科室联系广泛的科室，我们殷切地希望在医院领导和兄弟科室的指导、关心和支持下，我科明年将更上一层楼。
谢谢！
重症医学科 2015-12-2
第3篇：中共蚌埠四中支部工作总结
蚌埠四中党支部工作总结
多年来，中共蚌埠四中支部思想政治建设、作风建设、组织建设得到进一步加强，支部成员自觉执行各项规章制度，以大局为重，以事业为重，在工作中相互支持、密切配合，共同维护领导班子的团结。是一个政治坚定、求真务实、民主集中、科学决策、勤政廉政、团结协作的领导集体，是带领全校师生员工完成各项工作任务，加快学校整体发展的坚强领导核心。
在上级党组织的领导下，党支部与时俱进，努力实践“三个代表”和“八荣八耻”的精神，以人为本，全面落实科学发展观，结合学校工作特点，以党员的先进性教育为主线，以教育教学为切入点，坚持解放思想，实事求是与时俱进的思想路线，坚持教育创新，深化教育改革。在各项工作中，充分发挥党支部的政治核心，战斗堡垒和党员的先锋模范作用。全面抓好党员的责任意识，强化党员的党性培养。认真做好教职工的思想政治工作，加强领导班子思想作风建设，认真贯彻党的教育方针，紧紧围绕学校教育教学中心，强化“人本与制度相合谐，教师与学生共发展”的办学理念，树立“抢抓机遇，规范管理，积极创新，振兴四中”的管理目标，领导班子团结务实，廉洁奉公，扎实工作，与时俱进，以人为本，强化管理，努力建设和谐四中，积极稳妥地推进素质教育，学校教育教学质量稳步提升，党组织战斗力大大增强，党员的先锋得到发挥。
一、思想建设方面：
1、认真组织党员和教职工学习党的十七大精神，学习中国特色的社会主义理论和科学发展观，认真组织了辅导和讨论。组织了党员学习新修订的《党章》，深刻领会党的性质和党员八项权利和八项义务。组织全体教职工学习胡锦涛同志在教师节发展的重要讲话精神。组织教职工学习法律知识，特别是新制定的《物权法》、《教育法》、《未成年人保护法》等法律，组织全体教职工参加了法律知识测试。
2、支部开展了形式多样的教育活动，使广大党员思想理论素质进一步提高，明确了新时期党员的标准，进一步坚定理论信念。支部共安排16次集中活动。
3、支部在以德治校方面开展工作，重点围绕师德教育方面抓好落实学校制定的《关于进一步加强师德建设的意见》和《关于加强师德建设的若干规定》，推行《师德新八条》，积极开展学生评教师、家长评学校、社会评教育为主要内容的“三评”活动，结合行风评议活动加大对违反师德的人和事的查处力度，在教师中开展“爱心助学，回报社会”的专题活动。开展诚信校园、诚信教师、诚信学生的创建活动，杜绝课外有偿家教的现象。配合校长室开展对年轻教师的培训和教育，举办了新教师暑期培训和第四届“师陶杯”青年教师基本功大赛，同时要求教师严格按照教师职业道德基本要求，严禁体罚学生，讽刺、挖苦学生。模范遵守社会公德，规范自己的行为，结合行风评议活动，大力加强师德教育，取得突出成绩。行风评议综合评分，全
系统第四名，被授予行风评议先进单位。
二、组织建设方面：
1、支部始终坚持“三会一课”制度，支委带头上好党课，特别是对《新党章》，社会主义荣辱观、科学发展观、十七大精神等专题进行党课学习及辅导。
2、支部按党章规定改选了支委会，经报局党委的批准，产生了七名支委，并进行了分工各司其职。
3、严把入党质量关，党支部积极稳妥地做好组织发展工作，本着“积极、慎重、关心、帮助、严格把关”的原则，做好建党对象培养考察工作，对重点培养对象工作上压担子，思想上看觉悟，行动上看表现，做到成熟一个发展一个。近年来，我校中青年教师申请入党人数不断增加，尤其青年教工占多数。这部分同志都在第一线，他们充满朝气和活力，对推动学校各项工作开展起到了重要作用。近年来先后为五位同志转正，二位同志已通过支部讨论正式发展，又有两位同志确定为考察培养对象。
3、在总结党员先进性教育经验的基础上，支部进一步加强“保先”教育的长效机制建设，完善了党内的各项制度，健全了党员管理制度，以保证党支部始终保持凝聚力和战斗力，使党员充分发挥先进模范作用，支部战斗堡垒作用。支部0六年被评为局先进党支部。
三、日常党务工作：
1、加强对政教处和共青团的工作领导，积极支持共青团工作，在团员中开展党的知识教育，理想前途教育、荣辱观教育，本年度聘任了少先大队辅导员，在不同年龄层次开展形式多样的教育活动。
围绕抓德育，促教学思路，以学生的养成教育、法制教育、爱国主义教育、“八荣八耻”教育作为突破口，利用活动、主题班会、辅导等不同形式对学生正面引导，收到良好效果。
2、充分发挥工会、教代会的桥梁和纽带作用，认真贯彻落实民主监督，创建和谐校园。学校对各项工作、财务支出等问题都经过教代会讨论，广泛听取意见，保证顺利实施。工会积极开展各项文体活动，丰富教职工的生活，在局组织的羽毛球赛等大型活动中取得了优异成绩。
3、积极支持离退休协会开展工作、关心离退休人员的学习、生活、组织开展各项活动，丰富他们的晚年生活，活动室每天开放，每月学习正常开展，每年度学校安排了春节团拜会。“重阳节”活动组织退休人员到八公山游览，秋游禾泉山庄观光等，三十余人参加市局组织的离退休人员“喜迎十七大”合唱比赛，获得团体全市第一名。每年探视住院人员近12人次，发放补助款近2000元。认真做好关心下一代工作，取得明显成绩。
4、计划生育工作方面，认真贯彻上级有关计生工作的文件精神，校长挂帅，专人负责，常抓不懈，积极开展优生优育宣传工作，开展对学生的青春期教育，对育龄青年计生知识教育，保证我校严格按上级要求完成指标，受到上级好评。
5、认真做好统战工作，定期召开民主党派同志的座谈会，通报学校工作，听取他们对学校工作的意见，充分发挥领导班子中民主党派成员的作用，充分调动他们的积极性。在年底区两会中，我校有两位民主党派成员被选为市区政协委员。
6、积极开展爱国主义教育，支部组织全体党员去江苏淮安参观周总理故居祭扫烈士陵园，参加活动的人员达50人，上有80岁的离休老同志，下有刚出大学门的大学生，使大家深受教育，收获颇丰。
7、完成上级下达的党建课题研究，我支部在总结多年党建工作的基础上，写出了《让党旗永远鲜红——新时期保持教师党员先进性的载体研究》一文已上报局党委。
8、积极资助贫困生，支部的资助基金，除常年帮扶部分贫困生外，为我校考上大学本科的毕业生捐助了路费和部分生活费，使学生得以顺利跨进大学的校门，为患病学生捐款近万元，为灾区募捐款物，近年来，我校的全体党员在学校各项工作中取得了突出成绩，真正起到了“旗帜”的作用，他们吃苦耐劳、默默奉献在教学第一线。他们有困难冲在前，有工作干在前，为群众树立了榜样。他们不愧于“共产党员”的光荣称号。他们将继续努力奋斗，把学校的各项工作推向更高水平。
９、“灾害无情人有情”四川发生大地震后，我们组织了师生为灾区人民捐款。广大师生慷慨解囊，短短的二天内捐款数额就达到伍万余元，全体党员同志奉献爱心，又一次纷纷交纳了“特殊党费”，彰显了滚烫的赤子之心,党员人数虽然不多,但捐款数达壹万贰仟元余,受到师生的好评。
近年来支部做了一些工作，但仍然继续努力，在改革开放新时期使支部各项工作更上一个新台阶。
中共蚌埠四中 2008年6月18日
中共蚌埠四中支部 评选先进党支部材料
二00八年六月
第4篇：蚌埠烈士陵园扫墓总结
学雷锋团日活动总结
31日，我们一行人于早晨七点半坐车离开学校赶往烈士山。烈士纪念碑修筑在一座并不是很高的山上从远处看山顶纪念碑上革命烈士永垂不朽八个大字显得是如此庄严神圣，当我们来到山底时，正对面映入眼帘的是由256个台阶象征着二万五千里长征，随着目光的上移革命英雄纪念碑便矗立在眼前。
八点整我们手持鲜花开始了扫墓活动，在山上台阶的两侧有许多剪成花篮形状的黄色小花丛，它们把整座山都映衬的庄严肃穆。来到半山腰，这儿被修葺成了一个小广场，在广场的左侧是烈士陵园陈列馆。陈列馆一共有六个展区，分别展示的是鞍山人民在抗日战争及解放战争不同时期的斗争历程，在这里不仅有一些武器实物；有报纸文字。给我们印象最深的要数烈士们生前一些手稿和日记，从这些遗物中可以清晰的看到烈士们生前的革命精神，不管遇到多大的困难多大的险阻都时刻体现了不怕牺牲艰苦奋斗的革命精神。
走出陈列馆我们继续向山顶进发，当我们离山顶越来越近的时候，我们的脚步也越来越沉重，脑海里时刻浮现的都是革命先烈浴血奋战的场景。半小时后我们来到了山顶烈士陵园纪念碑下，纪念碑高约十五米中间是革命先烈永垂不朽八个大字。上午八点四十我们开始了悼念革命先烈的活动，大家首先默哀一分钟，此时此刻同学们的心情格外的沉重，他们没有了往日的喧闹，没有了平常的嬉笑，大家都静静的肃立着。在默哀结束后大家开
始向烈士敬献花环，在那烈士碑下是成千上万的革命烈士，他们抛头颅洒热血换来了我们今天的幸福生活，作为幸福成果的享有者，我们能做的就是继承先烈们的革命传统，发扬它们的爱国主义精神。作为21世纪的新青年改变的是我们的生活，不变的是斗争年代的奋斗精神。再以知识武装头脑的同时，革命先烈们的爱国主义精神也必将牢记于心中。在烈士墓前我们将用自己的意志捍卫烈士们的荣誉，让先烈们的精神熠熠生辉。
在这次扫墓活动促进了同学们之间的交流同时也增强了同学之间的凝聚力。但在活动过程中一存在着许多的不足1活动由于一些原因不能按时进行。2由于对当天扫墓人数的估计不足导致活动安排临时改变。3事先没有联系当地工作人员导致进入陈列馆时无人解说。4扫墓过程较为匆忙。5没能合理的安排学生有次序的进入陈列馆参观。这在一定程度上说明了我们还缺少实践工作的经验以及应对突发事件的处理能力。在这次的活动后我们会认真总结经验，争取让以后的活动会有条不紊，一次比一次好。
短短的扫墓活动很快就要结束了但烈士们那种革命精神将潜移默化的一直影响着我们，革命烈士和他们的精神将永垂不朽。
第5篇：蚌埠烈士陵园扫墓总结
蚌埠烈士陵园扫墓总结
26日，我们一行人于早晨七点半坐车离开学校赶往烈士陵园。烈士林园修筑在一座并不是很高的山上从远处看山顶纪念碑上革命烈士永垂不朽八个大字显得是如此庄严神圣，当我们来到山底时，正对面映入眼帘的是由李先念提的革命烈士陵园六个大字，随着目光的上移革命英雄纪念碑便矗立在眼前。
八点整我们手持鲜花开始了扫墓活动，在山上台阶的两侧有许多剪成花篮形状的黄色小花丛，它们把整座山都映衬的庄严肃穆。来到半山腰，这儿被修葺成了一个小广场，在广场的左侧是烈士陵园陈列馆。陈列馆一共有六个展区，分别展示的是蚌埠人民在抗日战争及解放战争不同时期的斗争历程，在这里不仅有一些武器实物；有报纸文字。给我们印象最深的要数烈士们生前一些手稿和日记，从这些遗物中可以清晰的看到烈士们生前的革命精神，不管遇到多大的困难多大的险阻都时刻体现了不怕牺牲艰苦奋斗的革命精神。
走出陈列馆我们继续向山顶进发，当我们离山顶越来越近的时候，我们的脚步也越来越沉重，脑海里时刻浮现的都是革命先烈浴血奋战的场景。半小时后我们来到了山顶烈士陵园纪念碑下，纪念碑高约十五米中间是革命先烈永垂不朽八个大字。上午八点四十我们开始了悼念革命先烈的活动，大家首先默哀一分钟，此时此刻同学们的心情格外的沉重，他们没有了往日的喧闹，没有了平常的嬉笑，大家都静静的肃立着。在默哀结束后大家开
始向烈士敬献花圈，在那烈士碑下是成千上万的革命烈士，他们抛头颅洒热血换来了我们今天的幸福生活，作为幸福成果的享有者，我们能做的就是继承先烈们的革命传统，发扬它们的爱国主义精神。作为21世纪的新青年改变的是我们的生活，不变的是斗争年代的奋斗精神。再以知识武装头脑的同时，革命先烈们的爱国主义精神也必将牢记于心中。在烈士墓前我们将用自己的意志捍卫烈士们的荣誉，让先烈们的精神熠熠生辉。
在这次扫墓活动促进了同学们之间的交流同时也增强了同学之间的凝聚力。但在活动过程中一存在着许多的不足1活动由于一些原因不能按时进行。2由于对当天扫墓人数的估计不足导致活动安排临时改变。3事先没有联系当地工作人员导致进入陈列馆时无人解说。4扫墓过程较为匆忙。5没能合理的安排学生有次序的进入陈列馆参观。这在一定程度上说明了我们还缺少实践工作的经验以及应对突发事件的处理能力。在这次的活动后我们会认真总结经验，争取让以后的活动会有条不紊，一次比一次好。
短短的扫墓活动很快就要结束了但烈士们那种革命精神将潜移默化的一直影响着我们，革命烈士和他们的精神将永垂不朽。
第6篇：蚌埠锦江大酒店实习总结
实习（见习）小结
实习地点：蚌埠锦江大酒店
实习时间：2010-2011学年第二学期第十八周 学号：1552080201 姓名：陈岩
专业：烹饪与营养教育 年级：09（2）班 蚌埠锦江大酒店坐落在蚌埠东海大道旁，位于经济新开发区，经济潜力巨大。酒店的位置可谓是依山傍水，紧邻自然风光优美的张公山公园和龙子湖。风景宜人的湖光山色让人们身心放松，缓解疲劳，绿色植物的“氧吧”功能更让人流连忘返。
为期一个星期的蚌埠锦江大酒店实习结束了，第一次去五星级大酒店实习，充满了新鲜、好奇、激动并有些许的小紧张的情绪。五星级酒店到底有什么不同？她有一层怎么样的神秘的面纱？酒店的组织接待，管理运行到底是怎样的？这里的员工素质怎样？专业技能有什么凸出的地方？带着诸多的疑问我们开始了本次的实习之旅。
经过这一周左右的实际运用，使我们对酒店的经营运作有了一定的了解，通过实践，受益匪浅。我在实践中学会了很多技巧，包括沟通技巧、交际技巧、销售技巧；体验到了酒店管理的艺术性和人力资源合理利用的重要性，得到了很多宝贵的经验财富；了解到自身的不足，总结了经验和教训。在以后学习生活中我将明确自己努力的方向，不断地进行自我增值，为以后策划自己的职业生涯垫定基础。
除了每天安排的必须实习内容外，我们还要全面体验酒店的日常工作，和普通员工一样为酒店每天的日常经营活动出工出力。
饭店并没有给服务员们制定具体的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的几天，我就像无头苍蝇，完全不能领会工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教导。庆幸的是基本所有的老员工对我们都特别的友好，主管还专门为我们每人安排了两名管理人员，负责引导我们的工作。在后面的日子里，我们基本都能熟练各项工作了。
我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外，也得兼职勤杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是9小时工作制，没有双休日。但往往下班的具体时间是不确定的，经常根据实际情况加班加点（没有加班费）。酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放换洗，但我认为酒店的服务员制服太过简单而且比较陈旧，常有破损的现象。不过令我欣慰的是：酒店的员工大都是热情友好的，不管哪个部门，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬；在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑会让人分外感动；在休息和饭堂进餐的时候，我们都会聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人；而管理层中的几位经理也很和蔼，没有什么架子，但偶尔还的会对没有做好工作的下属发发脾气。
（一）实习收获
1、服务意识的提高
对于酒店等服务行业来讲,服务质量无疑是企业的核心竞争力之一,是企业的生命线.高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象,为其再次光临打下基础.而且能够使顾客倍感尊荣,为企业树立良好的品牌和形象.通过酒店组织的培训和平时部门的强化练习，锻炼了我的服务意识，养成了面对客人泛出微笑的好习惯；学会了用标准的礼仪礼貌待客；明白了学好外语的重要性。
2、服务水平的提高
经过了一周的酒店实习，使我们对酒店的基本业务和操作有了一定的了解，礼貌是一个人综合素质的集中反映，酒店更加如此，要敢于开口向人问好，在向人问好的过程中还要做到三到：口到，眼到，神到，一项都不能少。对于客人的要求，要尽全力去满足，尽管有些不是我们职责范围的事情，也要尽力帮其转达；尽管有些要求不合理的不能办到，都要用委婉的语气拒绝，帮他寻求其他解决方法。
3、实习不是体验生活
实习占用了我们大学里的最后一个暑假的时间，但是这和以往打的暑期工不同，在工作过程中，我们不是单纯地出卖自己的劳动力去换取报酬，而是当自己是酒店的一员，和各部门同事密切合作维护酒店形象和创造最大的利益。实习过程中，我们不会因为还是本科在读生而受到特别的礼遇，和其他心员工一样，从酒店基本知识和本职工作开始了解，偶尔做错事，也不会有人偏袒。
4、实习是一个接触社会的过程
通过这次实习，我比较全面地了解了酒店的组织架构和经营业务，接触了形形色色的客人，同时还结识了很多很好的同事和朋友，他们让我更深刻地了解了社会，他们拓宽了我的视野，也教会了我如何去适应社会融入社会。
5、实习与就业
实习过程中，让我提前接触了社会，认识到了当今的就业形势，并为自己不久后的就业计划做了一次提前策划。通过这次实习，我发现了自己与酒店的契合点，为我的就业方向做了一个指引。另外，锦江大酒店的人才培养制度为我们提供了大量的学习机会，为我们提供了就业机会。实习实际上就是一次就业的演练。
6、实习想法
初步接触了酒店业和锦江大酒店，发现人员流动量大是整个行业的问题。酒店业的从业者素质参差不齐，从中学文化到研究生甚至更高文化的都有；同时，员工的年龄跨度很大，小的刚满18岁，但是有的部门普通员工已经年过半百了。年龄和文化程度的差异，决定了酒店在效率上的差异，如：客房服务员的英语水平普遍不高，在客人需要某些客房服务时，他们往往听不懂其要求而要前台或者服务中心同事的帮助，将电话转来转去耽误了时间，还会造成客人的不满。
酒店业是一个很需要团队精神的行业，任何一位客人需要的服务都不可能由一个人帮他完成。从客人订房的那一刻开始，我们就开始为他服务，从预定到接待到入住到餐饮到退房离开拿一项都离不开各部门的沟通和合作。
锦江大酒店是一个新生的涉外五星级酒店，只有八年多的历史，或多或少存在一些管理上的弊病。酒店内部职权不清，管理混乱，容易引起部门纠纷。例如管家部和礼宾部都可以为客人提供洗衣物的归还工作，客人在预计时间内没收到衣物时打电话来询问或投诉时，经常因为追究责任而引起争吵，破坏部门间的关系又影响了效率。
当然，自己在这次酒店实习中也有不足，在工作过程中对部门业务不够熟悉，不能随时变通并快速为客人提供准确的信息。粗心大意的毛病在我身上还是时有发生，在酒店工作最重要的就是细心耐心，所以这是很致命的缺点。自己的英语水平仍需要提高，方便和客人沟通交流，另一方面，适当了解其他外语和外国文化也是非常必要的。
（二）个人建议
锦江大酒店已经有了很完善的储备干部制度，只有继续该制度，提高酒店的入职门槛，才可能发掘有能力有素质的员工。这就可以使本身良莠不齐的人力资源状况得到改善，整体素质提高了，员工积极性提高了，工作效率才可能提高，酒店收益才可能最大化。
酒店的人力资源部可以统一收集各部门的营业资料制作完整的培训资料和酒店信息，在员工培训时派发并及时更新。酒店各部门多交流，在酒店信息和资料上尽量统一并及时送达，以免造成信息不通或信息迟到的情况出现，这是提高酒店服务质量，改善工作效率、化解部门纠纷和营造酒店形象的必要措施。
在培训方面，针对员工流动性大的问题，希望人力资源部可以根据每月新入职的员工情况和当月酒店的营业状况安排培训时间，专人进行培训工作并在员工工作后实时跟踪新员工的工作生活情况，强化新员工的业务素质。
总的来说，在饭店里打工是绝对有收获的。我进入了社会，提前了解了社会，对这个社会提前有了认识，我以后在社会上就能少走点弯路。和以往的实践不一样，这次的我真的看到了自己的不足和优势，当我认真工作起来就会很投入但是当我遇到挫折的时候我就会手足无措，毕竟还是学校里养着的学生，做起事情来一点也不老道，这是我父母给我的评价，我自己也是这么认为的，原来社会实践的作用就是让我提前知道自己的缺点，让我们在一次一次锻炼中学会客观的看自己不要把自己看得比天还要高，以免以后毕业了择业眼高手低，到头来一事无成。
我想这一次的打工，会永远记在我的心里，毕竟那是我第一次感到：无论什么事都不能靠别人，只有靠自己！但——首先，是要拥有知识、能力还要有持之以恒的决心。没有足够的知识、能力是根本无法在社会上立足的而没有决心，你的一切都是徒劳，都只是纸上谈兵。因此，我要更加努力，争取成为社会的栋梁。
第7篇：蚌埠锦江大酒店实习总结
蚌埠锦江大酒店实习总结
怀着激动的心情，我们终于圆满完成了为期一周的酒店实习。回想起实习日子里的点点滴滴,我感触颇多,受益匪浅。或许是未曾踏出过社会,一切对我来说都是陌生的,新奇的！很早以前就从学长那里打听到了一些实习的情况，那时候可以说是急切地期盼着这一天的到来，因为大家再也无法忍受当前这日以继夜的填鸭式的教学，尽管从学长们那里了解到实习并非像想象中的那样是一件快乐的 事情。莘莘学子憧憬着走出课堂，走进企业；走出校园，走向社会。实习圆了我们的这一梦想。通过实习，我们得以零距离接触社会，直面人生大课堂，实现着“理论”与“实际”的相结合。酒店实习不但强化了课堂上所学知识，丰富了社会经历，同时也培养了我们学生的动手能力和勇于接受挑战的精神，同时，企业也从实习生的现实表现中发现人才
我们一行十五个同学于6月7号到达实习地点：蚌埠锦江大酒店。蚌埠锦江大酒店引是一座豪华商务型五星级酒店，坐落于蚌埠市高新技术开发区，地处市行政中心与未来商业贸易金融中心的连接处，与高速公路、港口相距约5公里。蚌埠锦江大酒店备有设施一流的客房，房间经悉心设计，典雅怡人，部分客房还有露台，使湖光山色、庭院美景尽收眼底。行政楼层为商务客人提供24小时管家式贴身服务。蚌埠锦江大酒店积极探索校企合作的发展思路，先后与多家院校建立了校企合作关系，旗下酒店为众多本科生、专科生提供了展示自我的舞台。很感谢学校能够为我们提供这么好的实习地点一个星期的时间虽然短暂，但依然让我有很大的感悟。
我们被安排在锦江酒店的餐饮部进行实习，众所周知，餐饮部是酒店部门中最为辛苦的部门，因为酒店并没有给服务员们制定具体的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的开始，我们就像无头苍蝇，完全不能领会工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教导。我们做的都是些苦力活，大家表示很不理解。开始时，内心也是在不断的挣扎，毕竟这与我们的期望相距挺远的。在这段时间里，不敢告诉同学我做的工作是什么，在我看来这是磨砺我们锻炼我们的时候，但是，对于爸妈辛辛苦苦供出来的大学生的期望来说相距太远了。有时候自己也会默默的伤感,不是因为工作累,而是因为觉的自己不能让爸妈感到安慰，不能达到他们的期望，但为了更好地感恩，你必须坚持下去，年轻人能承担起这些。庆幸的是基本所有的老员工对我们都特别的友好，主管还专门为我们提供专门的培训，负责引导我们的工作。在后面的日子里，我们基本都能熟练各项工作了。
酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放换洗，但我认为酒店的服务员制服太过简单而且比较陈旧，常有破损的现象。不过令我欣慰的是：酒店的员工大都是热情友好的，不管哪个部门，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬；在劳累之余，他们的一个甜美的微笑，一些说说笑笑都会让人分外感动；在休息和饭堂进餐的时候，我们都会聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人；而管理层中的几位经理也很和蔼，没有什么架子，但偶尔还的会对没有做好工作的下属发发脾气。锦江大酒店有很多地方为我们着想，特意为我们安排了早餐，要知道他们酒店的员工早餐时不提供的，这让我们很受感动！
我们的工作除了摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外，也得兼职勤杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是每天早上9：00，每周休晚上9:00下班，经常根据实际情况加班加点，在服务过程中，我们接触到了形形色色的客人，在工作中既受到过客人的嘉奖，也曾招受客人的投诉，由于蚌埠锦江大酒店是一所老牌的五星级酒店，拥有极为丰富的海外客源，所有餐厅的很多客人都是外国人，在服务的过程中，我们提高了英语口语水平，增长了见识，开阔了视野。
实习已经结束，回忆自己的收获和心得，总觉得自己不管如何还是有所得的吧，不管怎样，虽然我们没有拿到太多的荣誉，但内在的收获的提高是不可否认的，谁也不敢说自己就是混过来的吧。总的来说我的收获有以下几个方面吧：
1、我学会了如何的做人和如何和人们尤其是那些难相处的客人和有特殊要求的客人，真的我们必须大度的接受，我们必须学会忍耐，不经历风雨不见彩虹，这句话真的的太感人了。
2、无论作什么一定要用心，否则你总是那个大家讨厌的人，不受欢迎的人吧，你要学会察言观色，要从客人的一个动作一个眼神中看到自己的不足，看到客人的要求，要有服务的意识和精神。
3、不要太高傲不要太气盛，要虚心，要平心静气的接受别人的长处和优点以及建议，这样你的头脑才时刻是清醒的吧，这样你才能在不断的竞争中取得自己的成功和收获。
4、要学好英语，真的这是感受最深的了，英语在酒店的工作中真的是太重要了，如果你的英语好一点的话你的机会将比别人多的太多了，如果你的英语不是那么的好你一定从现在开始就要加油，因为只有这样你才会为你的客人提供更加人性化更加优越的服务吧。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是不懂的。不懂的东西就要虚心请教，当别人教我们知识的时候，也应该虚心接受，切不可认为自己懂得了一点就飘飘然。
5、勤打杂，实习期间，我们应该主动找一些事情做，从小事做起，谦虚勤奋，这样公司同事才会更快地接受你，领导才会认可你，接下来才会让你做一些重要的工作。
6、多听、多看、多想、多做、少说、少埋怨。我们到酒店以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不对，即使有知识基础也不会把工作做好。有的同学在酒店总是觉得酒店这里不好，那里不好，同事也不好相处，工作也不如意，经常埋怨。这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力。所以我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的热情。
7、错不可怕，就怕一错再错。每个人都有犯错误的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你。但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的“待遇”了。
经过这次实习，我从中学到了很多课本没有的东西，整个实习过程都让我受益匪浅。比较在校期间的学习和实习过程中的收获，我想相通之处在于，学校教会我做人的准则，这是我用过去的两年大学时光感悟到的最宝贵，最实用的东西。我要让这种原则，这种观念始终伴随我今后的人生道路，为我指明方向，追求自己的理想；与此同时，我也切身地感觉到，学校所学的专业知识，所接触到的人和事，自己的爱好，一些想法，都与激烈竞争的现实有一定的差距，这需要我不断地学习，不断地充实自我，用在学校里掌握的能力和方法快速融入社会，以乐观向上的心态不断成熟。相信有了这种能力和方法，不管从事什么职业、什么工作、接触到什么新事物都可以变被动为主动，真正立足于当下。所以我不再像从前那样等待更好机会的到来，而是要建立起先就业再择业的就业观，尽快丢掉对学校的依赖心理，学会在社会上独立，敢于参与竞争，敢于承受压力，这样才能使自己在社会上快速地成长。
对于将来的展望我已经有自己的安排和打算，本来我打算自己继续的深造考研，可是这次回来我突然的改变了注意，我会把在学校的学习放在以后，我知道我们还要学的东西还是很多的吧，但我想先去自己喜欢的酒店中工作几年的吧，我会依旧的塌实，依旧的勤劳，依旧的保持自己的方向，同时我会一如既往的努力拼搏，不会辜负那些对自己很好的老师，朋友们和同学！汪国珍说过：“既然选择了远方就风雨兼程吧！”是的，实习已经结束了，再以后的学习和生活及工作中，又会有新的情况和艰难，但我们必须变的足够的强大和坚强，加油吧，同学们，我们的未来不是梦，我们的目标在远方，我们的希望在远方，我们的成功在将来，加油吧！我们的未来真的不是什么空想，只要我们有自己 才能创造美好的未来！
烹饪与营养教育091 2011年6月16日
第8篇：蚌埠医学院领导班子总结报告
2018年度蚌埠医学院领导班子总结报告
2018年，学校党政领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在上级组织的正确领导下，团结带领全校师生医护员工，紧紧围绕建设全国知名区域一流高水平医科大学的奋斗目标，坚持全面从严治党，稳步推进综合改革，各方面工作取得显著成绩。
2017年度考核反馈问题整改落实情况
2018年5月，省委考核组向我校反馈了2017年度校领导班子的综合考核结果，肯定成绩的同时也指出了党建和发展方面存在的4个问题。校领导班子高度重视省委反馈意见，第一时间召开专题会议，研究整改方案，逐条制定整改措施。通过不懈努力，取得明显成效。
（一）党建方面
党的建设进一步加强。校党委把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重要的政治任务，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。召开校第八次党代会，完成党委换届；全面加强基层组织建设，不断提升基层党建工作科学化水平；坚持正风肃纪，强化廉政风险防控，综合运用监督执纪“四种形态”，深入推进“两个责任”落地生根。干部人才队伍建设进一步加强，开展干部交流轮岗，做好干部选拔任用培训，健全干部管理制度；实施“人才强校”战略，将人才工作完成情况纳入二级部门综合考核评价体系，每年
制订3000万元预算用于人才队伍建设，加大人才引进力度。
（二）发展方面
发展步伐进一步加快。强抓落实，全面做好对标更名大学建设、建校六十周年发展论坛、教育部审核评估等重点任务；全面推进综合改革，不断完善顶层设计和内部治理，稳步推进现代大学制度建设；加强校地、校校、校企合作，继续推进二级机构改革，下移管理重心。发展质量进一步提升，加强多学科交叉融合和人文综合素质培养，不断推进临床学院建设和研究生培养模式改革，完善评教评学机制，深化创新创业教育；着力提升科研创新实力，推进学位点建设申报，深化产学研合作；加强对附属医院统筹管理，提高附属医院医教研服务能力。
2018年度学校主要工作情况
一、全面从严治党，发挥党委领导核心作用
（一）政治建设摆在首位。校党委树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。扎实开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，开好“讲严立”专题民主生活会和组织生活会，就“三查三问”等工作开展情况进行督查调研。举行书记讲党课55场次，举办专题辅导报告28场次，组织瞻仰活动39场（次），重温入党誓词53场次，走访慰问贫困户151人，开展服务群众7440人次，观看警示教育片32场（次）884人，多次召开党委中心组集中学习研讨，召开座谈会征求意见24场次。
顺利召开校第八次党代会，确定了“1658”顶层设计，明确了今后五年的奋斗目标和工作任务，选举产生了新一届党委、常委领导班子和纪委领导班子，释放出“全面从严治党，全面深化改革，全力办学治校”的明确信息和坚定意志，为引领高水平医科大学建设提供了坚强的政治保障和组织保证。
（二）思想建设常抓不懈。校党委深入推进学习型党组织建设，印发2018年宣传思想工作要点，把思想政治学习融入“两学一做”学习教育常态化制度化。通过党委中心组学习，传达学习习近平总书记重要讲话精神及上级重要部署。集中宣讲全国教育大会精神和我省贯彻落实的举措要求等。
校党委牢牢把握意识形态工作领导权，发挥思政理论课主渠道作用，切实加强思政教师和辅导员队伍建设力度，引导师生培育践行社会主义核心价值观，着力构建大宣传、大思政工作格局。1人获省高校辅导员素质能力比赛皖北片区三等奖，1人获“2017年度全省高校优秀辅导员”称号。
深入开展文明校园创建工作，积极申报全省文明校园，完成省文明校园创建考核专家组来校实地检查验收。努力创造与医学教育理念相适应的育人环境，开展“社会主义核心价值观”主题宣传月系列活动，开展精品文化活动80余项，启动学校主要道路、楼宇命名征集活动。
（三）组织建设持续加强。定期召开党建工作例会，持续推进基层党组织标准化建设，顺利完成20个二级单位党组织换届选举工作，建立全覆盖党组织负责人考核评价体系。发展党员524名，举办三期入党积极分子培训班，培训学员1920名。对10个先进基层党组织、10名优秀共产党员和10名优秀党务工作者进行了表彰，护理学院教工党支部被评为首批“全国党建工作样板支部”培育创建单位。基层党组织战斗堡垒作用进一步强化，共产党员先锋模范作用得到有效发挥。
稳步推进干部队伍建设。开展干部交流轮岗，实行干部任期制。推荐考察3名副厅级干部，选拔任用9名处级干部，选派145人次参加调学。加强干部监督管理工作，做好个人有关事项填报
核查，对5名干部进行离任审计，对9名处级干部进行任前谈话。高度重视定点扶贫工作，选派1名副处级干部、1名科级干部驻村挂职，完成帮扶谯城区李寨村8个项目合计57万元、石弓镇神桥村3个项目合计10.5万元。
坚持党管人才原则。召开2018年人才工作会议、庆祝第34个教师节暨“优秀教师、优秀教育工作者”表彰大会，引进博士20名，专任教师博士比达到22.4%；新聘10位国内外知名学者、专家担任特聘教授；全职、柔性引进高层次人才（团队）4人。不断完善绩效分配方案，营造有利优秀人才脱颖而出的环境氛围。
（四）作风纪律建设持续加强。认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，全面贯彻落实十九届中央纪委二次全会、省纪委十届三次全会和全省教育系统全面从严治党视频工作会议精神。签订党风廉政建设责任书，印发2018年全面从严治党重点工作清单，开展党风廉政建设责任考核。强化对重点领域和关键环节的监督制约，围绕“中央巡视回头看”等工作，制定务实方案、切实推动整改。推进《中国共产党纪律处分条例》学习及测试，对24名新提任处科级干部集体廉政谈话。支持纪委聚焦监督执纪问责，开展谈话提醒22人次，对重点工作执行不力等开展约谈26人次，开展问题线索核查谈话112人（次）、函询1人，分别作出诫勉谈话1人、批评教育1人、谈话提醒3人，给予行政警告和通报批评处分6人，给予记过处分1人，给予警告处分2人。
（五）统战群团工作效果显著。校党委认真贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例（试行）》，全国、省、市统战工作会议和高校统战工作会议精神。支持并协助各民主党派加强自身建设，共发展9名新成员。协助省委、市委统战部做好各民主党派领导班子换届推荐和考察工作，推荐7名党外人士为安徽省第三届知
联会会员和理事初步人选。积极落实老干部政策，在政治上、思想上、生活上关心老同志，落实各项待遇。重视关工委工作，充分发挥“五老”示范作用，开展《蚌埠医学院校史校情》巡回报告8场次，3000余人次受到教育。充分发挥工会和教代会职能，顺利召开校七届五次教代会，切实推进民主管理。
（六）党委领导下的校长负责制严格落实。校党委切实发挥领导核心作用，把好方向、管好大局、做好决策、保好落实，及时召开党委常委会议研究解决问题、督促任务落实；校长依法履职，及时召开办公会，自觉向党委报告重大事项，严格实施党委决议。认真贯彻执行党委会、常委会、校长办公会议事规则、“三重一大”等决策制度，党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制落实有效。
（七）党建工作责任落实到位。校党委成立有全面从严治党加强党建工作领导小组，党建机构健全、责任明确。班子成员自觉履行党建工作责任制，将党建工作和发展工作同部署、同要求、同推进、同落实。进一步强化党建工作基础保障，将党建工作经费列入学校年度预算，为基层党组织配备了必要的工作场所和设施。
二、深化综合改革，推进高水平医科大学内涵建设 （一）依法治校执行良好。不断完善现代大学制度，推进人事制度建设，发挥制度导向激励作用。进一步完善财务、国资管理，科学构建学校年度财务预算管理体系，不断强化政府采购业务内部控制建设，大力推进政府采购预算的执行进度，不断提高政府采购管理水平。严格执行中央“八项规定”要求，大力压减“三公”经费支出。开展全校资产清查，提高资产使用效益。开展2017年度的预算执行与财务收支审计和改造、修缮工程结算审
计，委托第三方编制清单及控制价19项，完成工程竣工结算审计109项，送审金额1109万元，审减金额62万元。
（二）人才培养质量不断提升。圆满完成本科教学审核评估迎评各项工作，全面接受专家组本科教学各项评估，接受药学类本科专业综合评估，达到“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的效果。
加强专业内涵建设，优化和调整专业结构，完成临床药学、输血技术、生物医学科学3个本科新专业申报。成功获批国家临床技能教学培训示范中心。以“临床学院同质化建设”为导向，推动临床学院教学水平提升。出台《蚌埠医学院毕业论文（设计）管理办法》，规范毕业论文组织与管理。全面梳理本科人才培养状况和办学质量，发布《蚌埠医学院2017-2018学年本科教学质量报告》。
积极推动大学生创新创业教育，进一步健全工作机制，完善管理制度。积极与社会资源对接，与蚌埠市达成“众创空间建设”战略合作意向。申报获批国家级项目53项，省级项目121项，参与创新创业项目学生达1000人以上。在第四届安徽省“互联网+”大学生创新创业大赛决赛中，获银奖3项、铜奖12项。
积极组织师生参加各类专业技能竞赛。2人获“2018全国高等学校临床药学专业青年教师微课大赛”特等奖，1人获全国高校青年教师基本功大赛二等奖，1人获安徽省思想政治课说课大赛二等奖，1人获三等奖，连续第7年晋级全国大学生临床技能竞赛总决赛并获团体二等奖，在全国大学生英语竞赛、全国信息技术应用水平大赛等竞赛中均取得优异成绩。
（三）人才队伍建设稳步推进。出台《蚌埠医学院人才工作先进集体、先进个人评选办法》等一系列配套制度，健全人才队
伍建设长效机制。组织多期学术讲座、博士沙龙及教学技能培训活动，开展示范公开课教学活动，为广大教师提供教学、学术发展咨询、指导、交流。选派2名教师赴澳大利亚纽卡斯尔大学等国外大学进行研修学习，选派9名教师赴清华大学等国内高校进行访问学习。推荐1名教师申报2019年度“留学回国人员创新创业扶持计划”通过省人社厅评审，并作为候选人参加国家人社部“高层次留学人才回国工作资助申请”的评选。
（四）科研工作水平明显提升。省厅级以上自然科学项目新批准立项112项，同比增加75％。省厅级以上人文社会科学项目新批准立项计52项，新批立项数较上年度增加了2倍。发表中文期刊论文1400余篇，SCI、EI、MEDLINE收录的一类论文300篇，是2017年发表数2倍。申请发明专利7项，已获授权3项。以第一完成单位获批省科技进步二等奖2项、三等奖2项，以合作单位获省科技奖3项。获批作为依托单位建设“癌症转化医学安徽省重点实验室”，省级重点实验室（省级工程中心）扩大到6个，获批省教育厅教学医学和智慧健康重点实验室。“中央财政支持地方高校发展专项资金”1000万元用于提升学校科研平台建设，学校拨付60万元用于省重点实验室运行维持，资助“感染性疾病的病原学与免疫学基础与应用研究创新团队”建设经费60万元，“ 安徽全科医学教育发展研究中心”获经费50万元。
（五）社会服务能力不断强化。进一步深化校校合作、校企合作。与中国科学院合肥物质研究院、暨南大学、上海交通大学医学院等签订合作协议；与蚌埠市药企开展仿制药一致性评价临床试验合作，申报蚌埠市重大项目60余项；与蚌埠市政府签订促进医药产业创新升级的战略合作协议，建立多个大样本居民健康档案数据库，帮助蚌埠市淮上区创建了安徽省“慢性非传染性疾
病综合防控示范区”。
两所直属附院着力推进公立医院改革，加大体制机制改革创新力度，积极深化内涵建设，持续改善医疗服务水平，不断提升综合实力，社会服务能力不断增强，得到广大患者和社会各界的充分认可。
（六）校园文化建设持续加强。开展“雷锋月”主题系列活动、中华优秀传统文化经典活动。打造新媒体平台，全年累计发布微信微博、订阅新闻近600篇。荣获第14届中国大学生健康活力大赛集体项目一等奖，实现我校在全国性文体竞赛一等奖的零突破。成功举办建校60周年发展论坛系列活动。成立了蚌埠医学院校友会，校领导带队拜访刘德培、段树民、陈孝平、王福生4位院士校友和范先群等知名校友，就充分利用校友资源推动学校快速发展进行洽谈。举办了文艺展演、高端学术交流、校史展览等活动，赢得普遍赞誉，达到预期目的和效果。
（七）国际交流合作不断拓展。加强师生访学交流活动，组织30名教师赴香港大学参加双语教学能力提升项目，6名学生赴台湾辅英科技大学作为交换生进行一学期的学习，8名学生赴英国参加牛津大学跨学科培养访学项目，21名学生赴美国参加布里奇波特大学举办的教育文化游学活动，64名学生分赴香港参加香港医疗零距离交流活动，6名学生赴台湾参加“第九届两岸青年志愿服务团活动”，共105名学生参加了各种形式的交流活动，较上年度提高20%。
（八）学科建设稳步推进。临床医学学科ESI全球排名提升至3383名，较2017年上升了500名。获批省一流学科奖补项目500万元，市级学科奖补项目120万。“安徽省院士工作站”获批Ⅱ类平台，“感染与免疫安徽省重点实验室”获批Ⅲ类平台，获批
奖补资金85万元。获批生物学、药学、医学技术一级学科硕士授权点，获批药学、护理专业学位硕士授权类别，现共有6个一级学科硕士和5个专业硕士授权类别，初步完成2018年新增学位点的培养方案论证和3年建设规划制定工作。完成基础医学、临床医学、护理学一级学科，临床医学专业学位硕士授权类别合格评估工作，以及口腔医学、公共卫生专业学位硕士授权类别专项评估工作。
2018年，学校事业发展成效显著，亮点纷呈。一是党建工作成绩突出。护理学院教工党支部成功获批教育部首批“全国党建工作样板支部”培育创建单位，第二附属医院党建工作经验在全国卫生行业交流推广，1人获“安徽省教科文卫体工会先进个人”“安徽省语言文字工作先进工作者”称号。二是思政工作成绩突出。《中国教育报》3次报道我校学生社团和志愿服务活动，1人获“2017年度安徽省高校优秀辅导员”称号，1人获“全省就业工作先进个人”称号，1人获“安徽省（学校）优秀学生资助工作者”称号，1人被评为“2015-2018年度大学生心理健康教育工作优秀青年工作者”，1人获浙江省绍兴市见义勇为行为确认书。三是人才工作成绩突出。在2018年安徽省“平台引进高层次人才资助奖补”评选中，我校成为获得“引才单位资助”的省属12所高校之一，在10个获批“引才平台奖补”的省属高校平台中，我校占据2席，“安徽省院士工作站”获批Ⅱ类平台，“感染与免疫安徽省重点实验室”获批Ⅲ类平台。四是教学科研、学科专业建设成绩突出。2018年11月22日《中国教育报》以《改革创新 铸就临床医学专业辉煌》为题，专题报道了我校临床医学专业建设发展情况。科研平台建设取得新突破，“癌症转化医学安徽省重点实验室” 和“数字医学与智慧健康重点实验室”获批立项。
2018年，学校事业发展取得了一定成绩，但高层次高水平科研奖项、对外交流合作等方面工作仍需要进一步加强。2019年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委省政府、省委教育工委省教育厅的坚强领导下，贯彻落实省委省政府、省委教育工委省教育厅的决策部署和学校第八次党代会确定的奋斗目标，落实立德树人根本任务，以“讲政治、促改革、补短板，强管理、提能力、重落实”为主线，以深化作风建设、更名大学、校第八次党代会任务落实、审核评估整改等工作为抓手，凝心聚力，奋发有为，攻坚克难，加快推进全国知名区域一流高水平医科大学建设，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。
中共蚌埠医学院委员会
蚌 埠 医 学 院
2019年3月18日
