中共青海盐湖镁业有限公司选煤厂支部委员会
选煤厂党支部2022年党群工作总结
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2022年，在镁业公司党委的正确领导下，按照公司总体部署要求，选煤厂党支部全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会、党的二十大会议精神，紧紧围绕上级党委总体工作思路，坚持抓好党建促生产这个指导思想，聚焦中心工作，以党建和安全生产融合为抓手，提质聚力，锐意进取，充分发挥党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，推动选煤厂党群工作顺利开展，现将党群各项工作总结如下：
一、主要工作情况
（一）坚持“第一议题”学习制度
支部支委会和党员大会把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神等作为“第一议题”主要学习内容，创新学习形式，由支委成员领学领讲“第一议题”，支委成员及普通党员进行交流研讨，今年共开展第一议题学习25次，交流研讨发言人数累计100人次。
（二）加强政治理论学习，强化组织建设
一是始终把加强党员干部的理论学习和思想政治教育作为首要任务，以建设学习型党组织为抓手，把党的十九大历次全会、党的二十大精神、省党代会精神、习总书记系列重要讲话精神和理想信念教育的学习培训及业务知识等纳入党支部学习计划，明确各阶段学习任务，采取集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习政治理论、业务知识，努力提高理论水平和业务技能，促进党员干部整体素质的提高，做到了人人心中有数，学习教育有序开展。在日常党建工作上，把主要负责人上讲台作为一项长期性工作坚持，通过多种形式，全面提升党员干部的业务水平，促进各项工作顺利开展。截至目前，我支部开展集中学习11次，干部自学时间每天不少于1个小时，领导干部认真摘抄自学笔记人均1.5万多字，撰写各类心得体会7篇次。
二是开展线上学习，利用“学习强国”、干部网络学院”、微信群等网络平台开展学习，利用宣传栏、工作群等载体持续开展学习宣传，组织党员干部撰写学习心得体会，丰富党员、干部学习内容，增进学习交流、激发学习热情、提高学习质量。
三是加强预备党员培养，培养发展新党员。支部非常重视预备党员以及入党积极分子培养、教育、考察工作，安排支部三名预备党员、两名积极分子参加支部组织的各项活动、会议、学习等，目前支部三名预备党员、两名积极分子培养、教育、考察都能严格按照相关规定进行，并取得良好成效，支部严格按照组织原则、按照入党程序发展，成熟一个发展一个，确保党员质量。
（三）加强思想建设，筑牢理想信念思想根基
一是通过专题党课、重温入党誓词、主题党日等方式夯实理想信念，引导党员干部增强党性观念，始终牢记党的性质宗旨，树立正确的世界观人生观价值观。
二是严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、支委会议事规则、主题党日等制度，党员领导干部带头过双重组织生活，截止11月8日，支部召开党员大会11次，支委会10次，支部委员讲党课3次，开展党日活动10次，着力提高党的政治建设水平。组织委员定期查看“三会一课”记录，促进“三会一课”制度落实，规范记录。
三是全面落实谈心谈话制度，按照党支部支委联系群众制度、支部廉政提醒谈话制度、干部谈心谈话等制度，按月开展谈心谈话活动。
（四）建章立制，加强党员队伍管理
一是认真开展组织生活。以“三会一课”和“主题党日”为主要内容，定期组织开展集中学习、党员民主测评、按期缴纳党费等。支部每月收取党费，做到帐、款、据相符，并按时将党费上缴镁业公司党委，2022年共收缴党费32376元。
二是推行“履职承诺”制度。要求党员干部立足本职岗位，确定承诺事项，自觉接受分管领导和职工群众监督，促使党员干部不断增强宗旨意识，改进作风，提升效能。
（五）加强党风廉政建设，增强拒腐防变能力
一是落实党风廉政建设责任制工作。为切实加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，支部组织层层签订党风廉政建设责任书，做到了一级抓一级，层层抓落实。严格规范了各项规章制度，并坚持按制度要求认真做好传达和执行，建立“三重一大”事项党组织前置研究，重大事项报告。2022年未出现违法违纪现象。
二是积极开展反腐倡廉宣传教育。我们积极组织党员干部学习《准则》、党纪政纪等法律法规，有组织、有步骤地开展了警示教育活动，以案促改，组织座谈讨论等活动，增强了党员干部，特别是领导干部的反腐倡廉意识和自律意识。
三是支部以“重点岗位、重点领域、重点环节”三个重点，抓住“找、防、控”三个环节，利用明细工作职责、列明权力清单、找准廉政风险、评估风险等级、规范权力运行、完善相关制度和加强监督检查等手段，结合支部实际，开展廉政风险点的排查梳理，有效建立起支部廉政风险防控体系。
（六）坚持党管意识形态，着力落实意识形态工作责任
支部始终秉承“打铁还需自身硬”的工作理念，高度重视意识形态工作，切实加强全体干部人员意识形态工作，履行意识形态工作主体责任，落实支部书记第一责任，各分管领导各负其责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，定期排查意识形态领域风险隐患,加强对支部的意识形态工作阵地建设和管理。2022年集中学习了习近平总书记关于意识形态工作重要论述的若干基本内容，教育引导全体党员干部严格执行公司工作纪律，旗帜鲜明坚持党的全面领导原则不动摇。为切实维护网络意识形态安全，根据公司意识形态工作部署，结合选煤厂实际，制定了《选煤厂宣传工作实施细则(2022)》《选煤厂舆情管理制度》，不断健全完善意识形态制度体系，有效处理不利舆论的影响。二十大前夕，通过梳理、优化整合QQ、微信工作群25个，现剩余工作群19个，各班组、部室负责人为群监督员，网格化负责各自班组、部室群内舆情信息，每月监督排查上报本月舆情管控情况，做到负面舆情及时发现、及时研判、及时处置，保证第一时间掌握对企业有影响的不良网络言论，并定时向镁业公司党委反馈情况。
（七）围绕重点工作，提升团青工作活力
今年以来，团青工作紧密围绕选煤厂中心任务，以及广大团员青年的切身需求，创新团宣方式，以重大节日、纪念日为契机，组织主题“团日”活动，在团青中广泛传播正能量，充分利用班组建设、“三懂三会”等活动载体，严格落实“三会两制一课”制度，定期开展主题团日，团员大会，支委会，监督团员履行义务，积极抓好团员青年培训工作，提升团员青年职业道德素质培训、专业技能素质培训工作。对岗位开车、停车操作步骤、各岗位工艺流程、工艺参数、设备操作、设备维护保养、风险辨识、应急处置等相关知识进行培训。在两个百年交汇的节点上，组织团员青年学习习近平在中国人民大学考察时讲话、习近平在庆祝中国共青团成立100周年大会上重要讲话、党的二十大精神等，2022年组织团员青年学习培训20次、参加智慧团建培训课1次、开展青年大学习网上主题团课18次
（八）用心用情当好职工“娘家人”
长期以来，选煤分会立足于关心职工生活、维护职工利益、提高职工素质，充分发挥工会桥梁纽带作用，认真履行各项职能，努力当好职工“娘家人”。落实厂务公开制度，进一步拓展职工知情权，依法落实职工民主参与、民主管理、民主监督权利，从选煤厂重要决策事项、考核结果、职工工资、福利、资金使用等方面对广大员工进行公开，充分调动职工的积极性和创造性，增强员工对公司的凝聚力和向心力，增强管理透明度。结合选煤厂实际，采取多形式加强员工思想政治教育和业务培训，同时，注意掌握员工思想动态，及时了解意愿和诉求，对收集的意见建议进行梳理整合，及时予以解决，无法解决的反映到公司对应部门。2022年发放职工生日福利卡10次、发放三八女职工福利卡1次，发放女职工体检卡65张，发放端午节福利卡1次；上报厂务公开简报10期、劳动竞赛简报10期、六型班组简报10期；组织选煤厂2022年职工医疗和生活互助保障参保人数共计160人，办理生育服务登记表7人。开展班组技能、安全、岗位、文化、工艺、设备的全员素质教育培训工作共28次，开展“遵守安全生产法当好第一责任人”线上演讲1次，开展“三懂三会”知识竞赛1次，线上演讲比赛视频3个，选煤厂职工技能比武微型消防站活动1次，开展消防应急演练10次；上报职工大病医疗资助材料1次。完成地磅房工作环境改善，加装电伴热、“跑冒滴漏”粉尘专项整治、冬季输储岗位取暖等“我为群众办实事”项目清单19项，通过一系列举措致力于当好职工“娘家人”，做好职工“贴心人”。
二、全年党建、工团资金使用情况
2022年上级党委、工会共发放资金5000元整，分别为“三八”国际妇女节2000元、“七一”建党节3000元。
国际妇女节2000元用于三八妇女节“美食美意”厨艺展示活动，发放纪念品，发放人次65人，累计金额2000元整。
“七一”建党节3000元用于七一参观将军楼红色教育基地主题党日购买鲜花、小红旗、小党旗，花费320元。七一建党节期间购买党员纪念品，发放人次28人，累计金额2680元，两项共计3000元整。
三、亮点工作
1、创新组织生活方式，增强党员凝聚力。
党支部通过“集体过政治生日”“国庆我在岗”“参观红色教育基地”“向党说句心里话”等主题活动，进一步密切了支部与党员、党员与党员之间的联系，增强了支部凝聚力和向心力，强化了党员党性意识和宗旨意识，激发了党员责任感、使命感。
2、注重党员发展，切实提高发展质量。
支部重视在生产一线班组、青年职工中发展党员，注重把生产、技术骨干培养成党员，把党员培养成骨干，及时把重点岗位、骨干吸收为党员发展对象，加强对积极分子、发展对象、预备党员的培养、教育、考察工作，切实提高党员素质。
3、广泛谈心谈话，助力解决困难。
全面落实谈心谈话制度，按照党支部支委联系群众制度、支部廉政提醒谈话制度、干部谈心谈话等制度，按月开展谈心谈话活动，对家庭有困难的职工经常性谈心了解，积极协调公司工会帮扶生活有困难的职工，让职工在企业有家的温暖，有利于更好的凝聚职工力量。
四、工作中存在的问题和不足
（一）学习的深度及领会的程度不平衡。
个别党员干部对规定的文件、书目精读、深读自学还不够，对政治理论的系统学习把握不透彻、理论水平不扎实，只满足于完成集中学习，不注重联系实际、联系自身进行思考。应进一步深化“学思践悟”，加强学习，提炼工作的有效做法。
（二）个别党员先锋作用发挥不够明显，党小组活动开展质量不够高，管党治党能力还需进一步提升。
（三）推动党建与业务工作有机融合不够。
从政治上看党建工作有差距，党建工作与业务工作有机融合还缺乏具体抓手和有效举措，在找准党建工作与业务工作切入点、融合点，通过抓党建带队伍，激励引导党员干部主动担当作为，实现党建工作与业务工作联动推进、良性互促方面做得还不够。
（四）党支部标准化规范化建设水平有待进一步提升。
在如何规范党内组织生活、完善党建制度体系面还需要进一步加强。组织生活内容不够丰富、形式欠灵活，部分干部落实谈心谈话制度浮于表面、流于形式。
（五）深入一线与职工面对面、心贴心、实打实交流不够
主题活动形式单一，创新力度不足，与当前公司发展的形势不相适应，职工参与积极性和主动性不高。
五、下一步工作计划
（一）按计划落实各项工作。
根据上级党组织的安排和部署，按照活动计划、学习计划的安排认真组织和开展好各项活动和学习。同时，不断研究丰富活动的形式和内容，提高党员参加活动积极性。
（二）完成党员发展任务。
根据上级党委发展党员指导性计划，继续加强对预备党员、入党积极分子的培养、教育、考察，按期完成支部发展党员工作。
（三）认真开展廉政风险防范管理工作。继续深入贯彻落实党风廉政建设责任制，拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作的实效。促进党员教育管理与职工思想政治工作科学化、规范化，突出实效性，保证长期性，制定党性教育，政治学习考核制度，进一步确保此项工作的严肃性及纪律性。
（四）强化党建目标责任制，促使党建工作上新台阶。
严格按照镁业公司党委要求的各项制度，坚持主题党日活动和理论学习制度，以“学习强国”平台和“三会一课”为抓手，做到认真制定学习计划，积极组织实施，记录完整细致，坚持民主集中制，把握好舆论导向。
（五）加强意识形态管控，落实好意识形态责任制。
加强对意识形态工作的领导，强化阵地建设、管理，突出正面宣传引导，将意识形态工作纳入重要重要工作议程，推动把谈心谈话作为意识形态工作的重要机制，教育引领广大党员、干部、职工自觉规范言行，弘扬主旋律凝聚正能量。
（六）紧抓团青、工会工作，促进齐抓共管局面的形成。
进一步建立健全支部共青团组织，建立完善团的工作制度，继续开展争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动，积极开展青年职工技术比武、青年示范岗，系列活动，提升团组织争创等级，引导团员青年立足岗位争先创优。
回顾过去，既有成绩，也有问题，立足当前，虽有压力，确有机遇，新的一年，支部将紧紧围绕党的二十大精神，宣传党的主张、贯彻党的决定，严格按照汇信公司、镁业公司党委部署工作要点，抓好落实，创新发展，进一步加强支部凝聚力、向心力，努力打造一支政治坚定、作风优良、业务过硬的党员队伍，为推动支部各项工作不懈努力。
中共青海盐湖镁业有限公司选煤厂支部委员会
2022.11.12
