第1篇：党建思想政治工作要点
2005年，全局政治工作总的思路是：坚持一个统领、围绕一个中心、突出一个重点、加强六个方面的工作。主要是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实市委八届七次全会精神，坚持用科学发展观统领房管各项工作，紧紧围绕房地产管理工作“提高六种能力、实现六个促进”目标为中心，以深入开展共产党员先进性教育活动、提高班子能力为重点，不断加强领导班子、人才队伍、基层党组织建设和党风廉政建设，加强和改善思想政治工作，发挥政治工作优势，为实现房地产管理工作再上新水平提供坚实保障。
一、以开展保持共产党员先进性教育活动为主线，推动全局党建工作取得新成效
1、认真开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。开展保持共产党员先进性教育活动，是用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是提高执政能力的一项基础性工程，是新形势下加强党员队伍建设的迫切需要。从一月份开始，局机关和直属各单位将开展为期半年的党员先进性教育活动。全局各级党组织要把这项教育活动作为今年的头等大事和最主要的政治任务，结合实际，切实抓紧抓好。要牢牢把握和认真贯彻好“四个一”的总体要求，即：抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，把握保持共产党员先进性这个主题，明确提高党的执政能力这个着眼点，坚持党要管党、从严治党这个方针。全面落实“五个坚持”的指导原则。努力达到“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”四个总体目标。
各级党组织要充分运用“三讲”教育的成功经验和有效作法，从四个方面下功夫，高质量地搞好这次教育活动。一是坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，在提高思想政治素质上下功夫，解决好真学、真信、真用的问题；二是坚持机关、领导干部带头，在发挥表率作用上下功夫，进一步树立房管部门的良好形象；三是坚持着眼于工作实际查找差距，在解决突出问题和为民办实事上下功夫，切实取得群众的认可和支持；四是坚持“两不误、两促进”，在推动房管各项工作上下功夫，确保全年任务圆满完成。广大党员干部要通过教育活动，重点在四个方面取得实实在在的效果。一是坚定共产主义理想信念，不断转变思想观念，立足本职工作和岗位要求，扎扎实实地做好每一项工作；二是坚持党的宗旨，增强执政为民意识，把全心全意为人民服务贯穿在房管工作的全过程，进一步改进服务作风，提高服务质量；三是增强党的观念，认真履行党员义务，遵守党的纪律，积极完成党组织交给的任务，发挥好党员的先锋模范作用；四是大力发扬优良传统，弘扬求真务实精神，坚持一切从实际出发，脚踏实地，真抓实干，在解决障碍发展的突出问题和薄弱环节上取得新进展。
2、以开展党员先进性教育活动为契机，切实加强基层党组织建设。要根据局党委《关于进一步加强基层党支部建设的意见》要求，按照市委“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的目标，加强对基层党建的指导督查，促进党内制度规定的落实，完善基层党建和党员队伍建设的工作机制和协调机制。二季度局党委将召开党建工作经验交流会，宣扬典型，对先进党组织、优秀党员进行表彰。要把基层党组织换届选举工作纳入党建责任考核目标，完成好任届期满党组织的换届选举工作，同时要认真贯彻落实《关于党内政治生活的若干准则》，推进党员对党内事务的广泛参与和有效监督。要下大力抓好基层支部书记和党务干部的培训。按照《基层党建（党支部）工作业务培训规划》，从一季度开始，坚持每季度举办一次集中培训，计划用三年时间，对基层党支部书记和党务干部进行专项业务培训。通过培训，切实提高基层党支部书记和党务干部掌握党务工作的基本原则、程序方法和履行职责的能力。要认真做好发展党员工作。坚持发展党员工作16字方针和工作制度、程序。各基层党支部要重点做好入党积分子的培训和考察，严把质量关。
3、以开展党性实践活动为载体，进一步增强基层党建工作活力。以“做时代先锋，树先进形象”为主题，以创“工程优质、干部优秀、效益最佳”为目标，组织广大党员深入开展具有本单位特色的党性实践活动。在推动各项工作、培育党建工作新亮点上见成效。坚持民主评议党员制度。“七一”前，基层党组织要开展评优推先活动，表彰先进党组织和优秀党员。继续开展党员电化教育活动室建设达标活动，推动未达标单位进行标准化达标建设。
二、以能力建设为重点，全面加强领导班子建设
4、强化班子的能力建设。紧紧围绕房管工作“提高六种能力、实现六个促进”目标，深入开展能力建设主题实践活动。一是要把能力建设作为领导班子建设的重点，全面提高领导班子和领导干部的六种能力。即：提高为群众解难题、办实事能力，践行党的宗旨，进一步帮助群众在解决住房困难、改善居住条件等方面得到更多的实惠，主动为构建
和谐社会做出新贡献；提高培育、规范房屋交易市场能力，着力解决好加强房地产市场管理和培育房管事业新的经济增长点中的主要问题和薄弱环节；提高服务和参与城市建设能力，主动寻求发展机遇，敢于承担重任，在参与城市建设和管理服务中提高房管部门的地位和作用；提高法规制度执行和贯彻能力，强化行政管理职能，切实把坚持依法行政、科学行政落实到房地产管理工作的每一个环节；提高科技创新和应用能力，认真落实科学发展观，进一步借鉴吸收先进理念、改进工作手段、创新工作方式、提高工作效能；提高自我约束和发展能力，加强内部建设，不断通过内部机制改革，增强发展后劲，继续保持和巩固房管事业良好的发展态势和发展水平。二是要把思想政治建设作为全面提高领导班子能力的重要内容，认真落实理论学习各项制度。继续坚持局、处级中心组学习制度，坚持领导干部在职自学制度。继续在处以上领导干部中开展“三个一”活动。坚持理论联系实际的学风，不断提高理论学习的针对性和实效性。三是要加强领导干部的培训和再教育。坚持定期培训制度、经验交流制度；坚持抓好干部的在职培训和在职学历教育，推动处级干部不断更新和改善知识结构；坚持做好市委、规划建设工委的调训工作，按要求选派干部参加市委党校和市行政学院的培训班；坚持发挥局党校的作用，做好处级干部的任前培训和在职培训工作。
5、大力加强民主集中制建设。认真抓好对各级领导干部、特别是党政主要领导的民主集中制教育，增强贯彻民主集中制原则的自觉性。重点抓好健全和完善党委（总支、支部）内部的议事机制、决策机制，落实好重大问题（三重一大）集体研究决定和广泛听取群众意见制度。抓好民主生活会制度的落实，定期召开民主生活会，不断提高民主生活会的质量，进一步增强领导班子解决自身问题的能力。
6、加强对班子成员的监督和管理。坚持把处级领导班子和处级干部在党的观念、政治立场、执行民主集中制、实践党的宗旨、选人用人、廉洁自律等方面的情况，作为监督的主要内容，每半年检查一次；坚持对处级领导班子、处级干部队伍的定期分析制度和谈话制度；按照逢离必审，先审后离的原则，落实好经济责任审计、临时委托审计和任中审计；坚持和落实好班子成员和处级干部的述廉制度和领导班子思想政治建设定期报告制度，在落实制度中规范行为。深入贯彻《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件，抓好选拔任用领导干部工作各项制度和各个环节的落实，不断推进选拔任用工作的制度化、规范化。坚持处级领导班子和处级干部年度考核制度，下大力研究考核、评价指标体系，提高考核工作的公正性和科学性。进一步完善领导班子结构，增强各级班子的整体活力。要按照科学发展观和正确政绩观的要求，引导广大干部把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把功夫下在抓落实上，把本领用在促发展上，着力建设一支德才兼备、“想干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的干部队伍。
三、以提高思想素质和岗位技能为重点，加强人才队伍建设
7、建立和完善人才信息库，加强人才开发。要打破传统的思维定势，树立大房管人才观念，不断拓展人才工作范围，主动与区（县）组织部门和房管局加强联系，定期组织座谈交流，了解掌握区（县）房管局人才队伍建设情况，建立区（县）房管局人才库。要归纳整理90年以后毕业的大学生信息数据资料，充实完善优秀大学生人才库。逐步健全和完善优秀大学生人才档案，从中确定一批重点考察和培养的人选，制定考察和培养措施，明确培养责任。要进一步摸清人才队伍的底数，根据发展需要，引进紧缺人才和急需人才，大力培养高层次人才。要充分挖掘和开发局内现有人才资源，有针对性地制定分类培养计划，搞好重点培训。今年要在全局选拔10名左右的优秀年轻人才，到重点工程、关键岗位挂职锻炼或进行轮岗交流。
8、认真做好后备干部工作。坚持对后备干部实行动态管理。要进一步规范后备干部的选拔形式，坚持民主推荐，把好“入口关”。要根据实际情况，及时调整和补充后备干部，保持后备干部队伍结构合理。要加大后备干部的培养、培训和教育力度。调整一人一策培养措施，健全后备干部跟踪考核档案。坚持领导干部与后备干部谈话制度和定期汇报制度。坚持以需求为导向，不断创新后备干部培训工作方法，增强后备干部参与学习培训的自觉性和主动性。以开展党员先进性教育为契机，加强党的根本宗旨和群众观点的教育。通过进行房地产法律知识、专业技能培训和在职学历教育，不断提高后备干部队伍的整体素质和实际工作能力，为加快房管事业持续发展提供强有力的人才支持。
四、以服务大局、弘扬先进、凝聚力量为着眼点，不断加强和改进思想政治工作
9、搞好形势任务教育，增强加快事业协调发展的紧迫感。各级党组织要紧密结合房管工作会议确定的“提高六种能力、实现六个促进”目标和职工思想实际，广泛开展以“适应新形势、抓住新机遇、再上新水平”为主题的形势任务教育，采取多种形式，加强宣传，展开讨论，做好思想发动，使今年确定的工作指导思想和目标任务深入人心。要弘扬求真务实的精神，结合本单位、本部门实际，在成绩面前找差距，在新起点上定目标。要通过形势任务教育，使广大干部职工认清房管事业面临的形势，增强加快发展的紧迫感，进一步调动干部职工的积极性，坚定信心，保持奋发有为的精神状态，形成只争朝夕，大干快上的浓厚氛围。
10、以“提高六种能力，实现六个促进”为落脚点，不断加强和改进思想工作。实现今年的工作目标，再上新水平，开创房地产管理工作新局面，必须充分调动各个方面的积极性、创造性，深入细致地做好思想工作，进一步理顺职工情绪，促进各项工作顺利推进。要密切联系群众，形成整体合力。要坚持用发展的思路和构建和谐社会的要求，解决工作中出现的问题，加强思想工作，维护
落实市委、市政府关于搞好社会治安综合治理的部署，深入开展同邪教组织的斗争，维护稳定大局。
17、充分发挥工会组织的职能和作用。工会工作要在各级党组织的领导下，围绕中心，找准结合点，突出工会特点，发挥好职能作用。一是深入开展“十一五”创新立功活动。制定落实好《房管局2005年创建“十一五”创新立功活动实施方案》，组织开展多种形式的活动，力求取得实效。局工会将组织年中推动和年终成果交流及评优表彰。二是加强民主管理。要把规范和完善职代会制度列入党建责任目标，认真抓好落实。举办提高职工代表参政议政能力专题培训。努力做好“双维护”工作。搞好“职工之家”建设和创先活动。三是积极推动“职工素质工程”建设。协助做好职工培训工作。开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动。全面推行“职工素质工程”档案微机化管理，建立局级“职工素质工程”综合信息管理系统，实现微机动态管理。四是加强工会组织建设。在应建会单位中建会率要达到100%，职工入会率达到95%以上。理顺局机关工会组织关系，帮助未建会单位建立工会组织。五是加强职工文化建设。活跃职工文化生活，提高职工文化品位，营造和谐的工作环境和人际关系，发挥工会组织在促进改革发展、保持稳定、构建和谐社会中的积极作用。组织好各种庆祝联欢活动、球类比赛和夏季疗养。广泛开展“心系百姓，情暖万家”送温暖活动，坚持一手抓扶贫济困长效机制建设，一手抓办实事、办好事，把好事办好。六是加强工会自身建设。试行工会内务工作目标管理责任制。按照工会干部“五个能力”的要求，组织专题学习和研讨。做好工会经费收缴和管理工作。
18、加强领导，切实落实党建带团建工作要求。各级党组织要以“班子建设创优、主题活动创优、支部建设创优、阵地建设创优”为目标，指导团组织抓好共青团工作，发挥好党的助手和突击队作用。力争在三年内达到“四优”标准的基层团委达到90%以上。各级党组织要给团组织交任务、压担子、提要求，支持和指导团组织依据章程，围绕本单位中心任务开展工作。要引导和吸收团员青年参加党组织开展的活动。要切实把党建带团建工作纳入党的基层组织建设的整体格局，建立党建带团建工作目标责任制和党团组织建设考核评价体系，统筹规划，整体推进。凡是团建工作考核不合格的，党建工作不能评优。
19、认真做好老干部工作。加强老干部工作的四个领导力度，完善老干部工作“三项制度”，明确责任目标，更好地在政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志，把“两项待遇”落到实处。要建立健全服务联络网，深化服务内容，提高服务水平。以老干部活动中心和老年大学为载体，坚持贴近实际、贴近生活、贴近老同志，增加新课程，加强健康工程建设，开展健康老人活动，提高老同志的健康水平和文化品味，丰富他们的精神生活。要充分发挥老同志在加快房管事业发展、促进构建和谐社会中的作用，搞好调研考察和进言献策活动。加强离退休干部党支部建设，发挥老干部支部自我学习、自我教育、自我管理的特殊作用，继续争创先进，提高我局老干部工作再上新水平。
20、强化责任，加强督查，抓好落实。各级党组织要站在全局的高度，层层落实责任制；各级领导干部要围绕房管工作会议确定的目标和本单位主要工作任务，加强督查工作，以督查促进任务落实，推动工作进度，解决薄弱环节，确保按期完成。今年，局党委要在总结往年党建责任目标督查活动的基础上，进一步改进督查方式，推动全局工作圆满完成。
第2篇：党建思想政治工作要点
2005年，全局政治工作总的思路是：坚持一个统领、围绕一个中心、突出一个重点、加强六个方面的工作。主要是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实市委八届七次全会精神，坚持用科学发展观统领房管各项工作，紧紧围绕房地产管理工作“提高六种能力、实现六个促进”目标为中心，以深入开展共产党员先进性教育活动、提高班子能力为重点，不断加强领导班子、人才队伍、基层党组织建设和党风廉政建设，加强和改善思想政治工作，发挥政治工作优势，为实现房地产管理工作再上新水平提供坚实保障。
一、以开展保持共产党员先进性教育活动为主线，推动全局党建工作取得新成效
1、认真开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。开展保持共产党员先进性教育活动，是用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是提高执政能力的一项基础性工程，是新形势下加强党员队伍建设的迫切需要。从一月份开始，局机关和直属各单位将开展为期半年的党员先进性教育活动。全局各级党组织要把这项教育活动作为今年的头等大事和最主要的政治任务，结合实际，切实抓紧抓好。要牢牢把握和认真贯彻好“四个一”的总体要求，即：抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，把握保持共产党员先进性这个主题，明确提高党的执政能力这个着眼点，坚持党要管党、从严治党这个方针。全面落实“五个坚持”的指导原则。努力达到“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”四个总体目标。
各级党组织要充分运用“三讲”教育的成功经验和有效作法，从四个方面下功夫，高质量地搞好这次教育活动。一是坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，在提高思想政治素质上下功夫，解决好真学、真信、真用的问题；二是坚持机关、领导干部带头，在发挥表率作用上下功夫，进一步树立房管部门的良好形象；三是坚持着眼于工作实际查找差距，在解决突出问题和为民办实事上下功夫，切实取得群众的认可和支持；四是坚持“两不误、两促进”，在推动房管各项工作上下功夫，确保全年任务圆满完成。广大党员干部要通过教育活动，重点在四个方面取得实实在在的效果。一是坚定共产主义理想信念，不断转变思想观念，立足本职工作和岗位要求，扎扎实实地做好每一项工作；二是坚持党的宗旨，增强执政为民意识，把全心全意为人民服务贯穿在房管工作的全过程，进一步改进服务作风，提高服务质量；三是增强党的观念，认真履行党员义务，遵守党的纪律，积极完成党组织交给的任务，发挥好党员的先锋模范作用；四是大力发扬优良传统，弘扬求真务实精神，坚持一切从实际出发，脚踏实地，真抓实干，在解决障碍发展的突出问题和薄弱环节上取得新进展。
2、以开展党员先进性教育活动为契机，切实加强基层党组织建设。要根据局党委《关于进一步加强基层党支部建设的意见》要求，按照市委“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的目标，加强对基层党建的指导督查，促进党内制度规定的落实，完善基层党建和党员队伍建设的工作机制和协调机制。二季度局党委将召开党建工作经验交流会，宣扬典型，对先进党组织、优秀党员进行表彰。要把基层党组织换届选举工作纳入党建责任考核目标，完成好任届期满党组织的换届选举工作，同时要认真贯彻落实《关于党内政治生活的若干准则》，推进党员对党内事务的广泛参与和有效监督。要下大力抓好基层支部书记和党务干部的培训。按照《基层党建（党支部）工作业务培训规划》，从一季度开始，坚持每季度举办一次集中培训，计划用三年时间，对基层党支部书记和党务干部进行专项业务培训。通过培训，切实提高基层党支部书记和党务干部掌握党务工作的基本原则、程序方法和履行职责的能力。要认真做好发展党员工作。坚持发展党员工作16字方针和工作制度、程序。各基层党支部要重点做好入党积分子的培训和考察，严把质量关。
3、以开展党性实践活动为载体，进一步增强基层党建工作活力。以“做时代先锋，树先进形象”为主题，以创“工程优质、干部优秀、效益最佳”为目标，组织广大党员深入开展具有本单位特色的党性实践活动。在推动各项工作、培育党建工作新亮点上见成效。坚持民主评议党员制度。“七一”前，基层党组织要开展评优推先活动，表彰先进党组织和优秀党员。继续开展党员电化教育活动室建设达标活动，推动未达标单位进行标准化达标建设。
二、以能力建设为重点，全面加强领导班子建设
4、强化班子的能力建设。紧紧围绕房管工作“提高六种能力、实现六个促进”目标，深入开展能力建设主题实践活动。一是要把能力建设作为领导班子建设的重点，全面提高领导班子和领导干部的六种能力。即：提高为群众解难题、办实事能力，践行党的宗旨，进一步帮助群众在解决住房困难、改善居住条件等方面得到更多的实惠，主动为构建和谐社会做出新贡献；提高培育、规范房屋交易市场能力，着力解决好加强房
第3篇：党建暨思想政治工作要点
2014年党建暨思想政治工作要点
2014年全单位党建工作总体要求是：深入贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神和局党委部署，以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持“职能融合、工作结合、力量整合”原则，树立“围绕发展抓党务，抓好党务促发展”理念，全面加强思想、组织、作风、队伍和廉政建设，为推进全单位经济发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、进一步加强思想理论武装
1、加强领导班子思想建设。组织班子成员深入学习习近平总书记一系列重要讲话、十八大和十八届三中全会精神；完善领导干部学习制度，健全学习研讨机制，通过多种学习方式，完成年度110学时的学习任务；出台《市地研单位关于进一步加强和改进党委中心组学习的实施意见》，严格落实中心组学习制度，全年开展中心组学习不少于10次，集中交流研讨不少于2次。
2、提高中层干部管理意识。切实加强中层干部能力和素质建设，注重日常培养和教育；通过集中培训、选购图书、座谈交流等多种方式，有针对性地开展政策理论、领导能力、管理等方面知识的培训，提高中层干部管理意识。
3、强化全体党员干部政治觉悟。把经常性的管理工作和思想工作相结合，有针对性地做好党员干部思想工作，及时了解党员干部思想动态，保持全单位党员干部队伍的思想稳定；始终坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员、教育干部，增强全体党员干部的大局意识和责任意识，使党员干部始终坚持坚定正确的政治方向；全年开展党员干部集中培训至少2次。
二、进一步加强基层党组织建设
4、完善落实各项制度。认真落实“三会一课”制度，把党员党性教育抓牢抓实；落实民主生活会制度，规范民主评议党员、党务公开等制度，出台《市地研单位关于进一步推进党支部规范化制度化建设的实施意见》；完善各类党建工作台帐、活动情况记录及党建资料的登录，使基层党建工作标准化、规范化。
5、抓好支部班子能力建设。通过观看光盘、定期发放学习资料等形式对支部书记和支部委员进行集中培训；通过支部书记例会，对党群干部进行引导，及时通报阶段工作，发现和解决工作中存在的问题；
6、充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的模范先锋作用。适应事业改革发展要求，在强化服务中发挥核心作用，努力寻找与中心工作的结合点，在突出实践特色和创新工作载体上下功夫，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上下功夫；健全党内激励、关怀、帮扶机制，要主动关心干部职工的思想、学习、工作和生活，在春节和“七一”等重大节日做好困难党员的慰问工作。
7、进一步做好基础管理工作。不断优化党员队伍结构，做好预备党员转正，发展对象、积极分子队伍调整等工作；做好党员信息统计工作；做好党费收缴工作。
8、开展好建党93周年的各项纪念活动。“七一”前后，组织全体党员学习党史知识；开展多种形式的走访慰问；组织党员到革命圣地、纪念馆的参观学习活动；开展好“两优一先”评选工作；组织党员开展“献爱心”等系列捐款活动。
9、积极参加局“最佳党日”评比活动。鼓励和支持各支部结合自身特点开展党员活动，并积极参加局“最佳党日”评比活动。
三、进一步加强人才队伍建设
10、加强人才队伍建设。依托核心业务、重大项目，推进与加快人才培养，造就高水平技术人才，培育单位内学科带头人、核心技术负责和一批业务项目骨干，进一步提高科技创新能力，提高成果总结、发表论文能力；充分利用北京市人才建设项目、局地质科研经费资助，与高校合作、与实验研究机构合作以及“传帮带”等方式，为青年人才成长营造干事、创业的环境；采用“请进来”、“走出去”方式，加大对技术骨干的培养力度，使他们的技能不断得到提高；通过在单位内开展地勘技能竞赛、季学季考等有针对性地培训活动，提高全体职工业务技能。
四、进一步加强地质文化建设
11、探索文化建设。通过策划和实施工作文化、环境文化、学习文化、廉政文化、团队文化，让社会主义核心价值观、北京精神、地质行业“三光荣”传统深入人心，为服务中心工作和经济发展营造良好的舆论和文化氛围。
12、加大正面宣传力度。切实增强互联网阵地意识，把宣传力量、管理力量向网上延伸，壮大网上正能量；加强内外宣传，侧重于对单位内重大项目、典型人物事迹的宣传报道；将内部刊物《地研之窗》季刊改为双月刊，并以电子版为主要印发形式；加强内、外网站建设，及时更新信息；加强通讯员队伍建设，全年开展至少1次集中培训；继续落实投稿奖励制度。
13、继续开展“首都文明”创建工作。结合实际情况，与延庆千家店镇继续开展“城乡共建”活动。
五、进一步加强工会、共青团、离退休工作
14、工团要围绕中心，发挥桥梁和纽带作用。工会要按照局“温暖地勘人、激励地勘人、凝聚地勘人”的要求，在完善各项工作制度的同时，继续开展“职工之家”、技能竞赛、“安康杯”等活动，不断提升职工素质，教育引导职工主动履行主人翁责任；团组织要积极开展“号手队岗”品牌创建工作，为青年人才成长搭建平台，组织开展富有特色的主题教育，切实发挥生力军和突击队作用。
15、做好离退休工作。要认真落实《离退休干部工作责任制》、《关于进一步加强离退休支部建设意见》等文件精神，切实做好离退休管理；要确保老同志的政治和生活待遇及时到位，为维护我单位和谐稳定大局奠定基础。
六、进一步加强作风建设和党风廉政建设
16、夯实作风建设成果。继续贯彻落实中央、市委和我局关于作风建设的各项规定，加强领导干部思想作风建设；组织开展好群众路线教育实践活动第三环节工作，落实活动整改方案，召开总结大会、组织民主测评等工作；进一步转变工作作风，切实改进会风、文风，加强会议统筹、精简文件，加强调查研究工作，深入基层和一线，察实情、听民意、办实事。
17、加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。要学习好、贯彻好十八届中央纪委三次全会精神，严格执行民主集中制、党内组织生活制度、组织报告制度，严格落实党风廉政建设责任制；开展多种形式的教育活动，深入推进廉政风险防控管理体系建设；推进党务、单位务公开，进一步规范财务管理，加强内部审计工作。
二〇一四年三月二十日
第4篇：公司党建思想政治工作要点
2011年公司党建思想政治工作要点
2011-04-1
1公司属各党工委、党总支、党支部：
2011年公司党建思想政治工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，紧密围绕公司生产经营的中心工作，大力加强领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设，深入开展创先争优活动，不断创新和改进公司党建思想政治工作，着力建设有上海特色的企业文化，为推进公司改革发展、构建和谐企业提供强有力的政治、思想和组织保证。
一、认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，进一步引领企业科学发展。
1、抓好党（工）委中心组学习。今年要认真学习十七届五中全会精神，学习中要做到“四个结合”：即把学习贯彻全会精神与创先争优活动结合起来、与贯彻落实集团公司“四会”精神结合起来、与全面完成公司2011年各项经营指标任务结合起来、与加强党的建设和思想政治工作紧密结合起来。各单位要进一步完善中心组学习、研究讨论、会议座谈、集体学习、自学等制度，在学习内容上注重贴近实际，在学习形式上采取多样化、灵活化，在学习成果上确保有思考、有收获、有笔记、有心得，制定合理的学习规划、落实学习措施、建立检查机制，把理论学习融入广大党员干部的日常工作，做到持久化、经常化、深入化。
2、加强党员干部和职工的政治理论学习。要认真落实集团公司《党员教育四年培训规划》和《政工干部四年培训规划》，以职工大学为依托，组织党员干部进行短期脱产培训，不断提高党员干部的政治理论水平。加强职工的理想信念教育、科学文化教育和职业道德教育，引导职工树立与社会主义核心价值体系相适应的思想道德和价值观念，提高职工的学习力、执行力和创造力，使广大干部职工主动将自己的理想与企业发展紧密结合起来。
二、加强各级领导班子建设，干部选拔、人才培养和使用渠道，进一步提升企业核心竞争力。
1、深入开展创建“四好班子”活动。各级党组织要认真落实集团公司党委《关于创建“四好”班子的意见》要求，加大领导班子建设的力度，要按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”建设的要求，通过创建活动进一步提高领导班子深化改革、推动发展的能力，加强管理、优化资源配置的能力，化解风险、处理突发事件的能力，抓班子、带队伍的能力，加强和改进企业党建工作的能力。公司和项目两级领导班子要坚持民主集中制原则，实现集体领导与个人分工相结合的有机统一。班子成员之间要加大沟通、理解和支持，善于运用集体的智慧，充分调动大家的积极性。两级班子成员都要自觉运用民主集中制原则规范自己的言行，真诚共事，密切配合，大事讲原则，小事讲风格，共同维护好班子的团结统一，提高班子的战斗力。
2、完善干部选拔、培养和使用渠道。各级党组织要坚持“党管干部”的原则，注重后备干部的培养。在干部的选拔上，要坚持发扬民主，推进改革，严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部。在用人标准上，一是坚持“德才兼备、以德为先”，注重实效的原则，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，使用人机制科学化、民主化和制度化；二是注重群众的公信度。要继续做好干部学习培训工作，提高干部队伍整体素质。
3、强化人事考核制度建设机制。要根据公司《人力资源管理办法》的有关规定，本着平等竞争、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制，对各级管理人员进行全面考
核聘用，通过听取工作述职、个别谈话、民主测评等方式，进行聘用上岗。同时，要积极引入干部退出机制，对于能力不强、工作消极、作风散漫、状态不佳的干部要进行强制交流，进一步提高干部的综合素质和工作能力，营造出人气旺盛，士气高昂，风气向上的浓厚氛围。
4、切实改进各级班子作风建设。各级领导干部要以促进科学决策、解决实际问题为目的，坚持密切联系职工群众，深入基层、深入现场、深入调研，着力帮助项目解决存在的重点、难点问题；要坚持做到多干事、少论事；多“补台”、少“拆台”；多合作、少推诿；做到工作上分、目标上合；责任上分、思想上合；具体制度上分、工作原则上合，形成心齐气顺，风正劲足的良好局面。
三、加强党的组织建设，进一步发挥党组织政治核心作用和支部战斗堡垒作用。
1、深入推进“党群共建、创先争优”活动。各级党组织要紧紧围绕施工生产，贯彻落实《上海分公司党群共建创先争优实施方案》文件精神，坚持党建带工建、带团建，群建服务党建的工作思路，把党组织创先争优与工团组织创先争优紧密结合起来，做到资源共享、组织共建、活动共抓、先进共创，形成党员带群众、党内带党外的联动机制，实现整体推动企业科学发展的目标。
2、不断丰富党内主题活动。今年公司党委重点开展以下活动为：一要继续开展“高扬党旗”、“创岗建区”和 “党员先锋工程”等党内主题活动；二是要围绕生产经营，广泛开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、科技攻关、小改小革、合理化建议等活动；三是开展“党（工）委书记、党群干部谈创先争优”征文活动；四是“五一”前组织一次“创先争优与我同行”演讲赛；五是“七一”前夕，围绕建党90周年，召开公司创先争优活动表彰大会，命名表彰并向上级党组织推荐一批先进党组织和优秀共产党员。
3、加强基层党组织和党员队伍建设。各级党组织要按照集团公司《关于推行工程项目党建工作标准化管理的实施意见》和《关于进一步加强党支部建设的实施意见》精神，以促进项目管理为目标，以构建统一规范的工作机制为重点，进一步健全组织、完善制度、发挥作用，努力实现项目党组织设置标准化、制度化、主题活动标准化、文化建设标准化和资料管理标准化。一是要围绕工期、质量、安全和效益，积极开展工作，实现党组织和党的工作在项目部的全覆盖；二是要引导广大党员在主要生产工序、重要技术环节、关键工作岗位和急难险重任务中当先锋、打头阵、作表率，把党支部建设成为团结带领广大职工顽强拼搏、敢打必胜的坚强战斗堡垒；三是要采用“三会一课”、业余党校、培训班、座谈会等形式，加强对入党积极分子的教育、培养、考察和党员的发展工作，重点抓好基层施工技术人员和青年知识分子的入党工作。年内计划发展党员10人，生产一线达70%。
3、围绕建党90周年开展系列活动。今年是建党90周年，各单位要以此为契机，围绕生产，结合实际，认真组织开展好“五个一”活动。一是开展一次“加强党性修养，提高执行能力”主题教育；二是开展一次专题民主生活会，进一步加强班子自身建设，提高班子的合力；三是要结合施工生产实际，组织劳动竞赛活动，向党的90华诞献礼；四是开展一次党员“重温誓词”活动，进一步坚定党员的理想信念；五是开展一次“共唱红歌”演唱会活动，激发员工们的爱国、爱党、爱中华民族的热情。
四、加强和改进思想政治工作，进一步提升企业的凝聚力和战斗力。
1、抓好形势任务宣传教育。围绕公司“三会”精神、创先争优活动的重点内容以及生产经营实际工作，深入开展形势任务教育活动，大张旗鼓的宣传目前企业面临的大好机遇以及施工生产中在安全、质量、进度、管理等方面遇到的各种压力和困难，增强广大职工的危机意识、发展意识、责任意识、忧患意识。进一步统一思想，提高认识，努
力开创企业又好又快发展的新局面。
2、抓好培养选树先进典型。要继续广泛深入开展向窦铁成、巨晓林学习的活动，要把培养“铁成班组”作为一项重要工作来抓。进一步完善典型培养、选树、宣传、推广的工作机制，力争在无锡太湖大道、地铁、杭长等急、难、险、重的工程项目培养出一批集团公司或集团公司以上“铁成班组”、“窦铁成员工”和公司“星级最佳员工”。通过技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，力争推选出一批开拓创新、爱岗敬业、骁勇善战、乐于奉献的先进典型和模范人物，推动“学习型、知识型、技能型、创新型”的“四型”职工队伍建设。
3、抓好典型报道和宣传工作力度。今年重点抓好三件事：一是对无锡太湖大道、地铁、杭长等重点项目新闻事件和企业形象的宣传报道。加强与《人民铁道报》、《中国中铁报》等媒体联系和沟通，力争在上头版、上头条、大篇幅报道上有所突破；二是对各单位下达宣传报道任务，对组织不到位、措施不得力，任务完成不理想的单位和主要负责人要通报批评，做到重奖重罚；三是进一步宣传公司《突发事件舆论危机处置工作预案》、《建立工程项目部突发事件舆论危机处置工作“宝塔型、区域性、网络化”应急联动体系》等实施方案，做到全员参与；四是努力做好与上海市和安徽省各大新闻媒体与地方媒体的密切联系。畅通与新闻媒体的沟通渠道，建立良好的人际关系，在大力宣传企业的同时，注重加强信息沟通，对突发事件新闻舆论做到早介入、早沟通、早控制。
五、加强党风廉政建设，进一步为企业科学发展保驾护航。
1、进一步完善各项制度和体系建设。要大力开展“领导干部作风建设年活动”，加强理想信念教育、党性党风党纪教育和警示教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线，增强党员干部拒腐防变能力。今年一要抓好项目重要事项《党政会签》制度的落实，将贯彻落实情况作为考核项目领导班子和个人政绩的重要内容，纳入项目责任目标管理；二要健全完善反腐倡廉制度，完善细化党风廉政建设责任制；要健全完善责任追究制度，逐步形成干部作风建设的定期汇报、目标管理考核等长效机制；三要健全完善“三重一大”集体决策制度，明确“三重一大”重要事项的范围，规范集体决策程序，落实决策责任，有效防控管理风险。
2、抓好反腐倡廉工作和廉洁文化建设。各级党组织要以领导班子成员及关键岗位管理人员为重点，一是要结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于党风廉政建设责任制实施办法》、《关于领导人员党风廉政建设责任制报告》等规定，以中心组学习、办班培训、警示教育、专题调研等多种形式进行学习，做到“预防为主、警钟长鸣”；二是要深入开展廉洁从业教育，丰富教育内容，创新教育形式，搞好领导人员述廉议廉工作，要把廉洁文化建设，纳入企业文化建设中，总体规划，统一部署，将廉洁文化进家庭、进项目、进机关，不断推动廉洁文化建设的深入发展；三是要进一步增强案件查办工作能力。以查处工程项目违纪违规案件为重点，对项目管理混乱、领导人员失职渎职、造成国有资产和效益流失的案件，对违反廉洁从业规定、以权谋私、贪污受贿、损害企业利益的案件，要加大惩处力度，做到发现一起查处一起，绝不姑息，绝不手软，始终保持惩治腐败的高压态势。
3、推进惩防体系建设和专项治理工作。一是要认真贯彻落实集团公司《惩防体系建设实施细则》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，明确目标，分解责任，狠抓落实，务求实效。围绕集团公司2009—2012年构建惩防体系阶段的工作要求，做好2011年构建惩防体系任务的分解及落实。二是进一步巩固警示训诫防线，完善监督防范体系，严格按照“警示提醒、诫勉督导、责令纠错”三项制度的要求，对有错
误苗头或轻微错误的管理人员实施警示谈话；三是要围绕项目招标管理、工程安全质量管理、协作队伍管理、资金使用管理等重点部位和关键环节，深入开展专项治理工作，对公司在建及即将完工的项目要认真的排查，对排查出的问题认真分析原因，提出治理对策，落实责任人进行限期整改；四是要积极落实“小金库”专项治理工作，把“小金库”治理工作作为当前领导班子的执政能力建设和作风建设的一项重点任务来抓，防止收入流失，完善财务监督，铲除贪污腐败。
4、深入开展效能监察和“双清”工作。要开展“分包方管理和物资管理”效能监察。对劳务队伍招标、大宗物资设备采购招标等工作实施过程监控，以物资管理为重点，着重解决招标采购、物资收、发及核算中存在的突出问题，大力推行“阳光工程”。要加强对项目管理，不良资产管理、劳务队伍管理和“双清”工作的力度，通过力度的加大和工作的有效开展，堵塞漏洞，规范管理，完善制度，避免和挽回经济损失，确保国有资产保值增值。
六、加强企业文化建设，进一步为企业改革发展提供良好氛围和强有力支持。
1、继续抓好企业文化建设工作。要深入贯彻《中铁一局企业文化建设五年规划》，大力宣传企业核心价值理念体系，用先进文化凝聚人心、鼓舞士气、规范行为。努力在公司上下营造爱企强企、努力为企业发展多做贡献的良好氛围，大力营造上海分公司“和谐有力、创新更佳、锐意进取，勇争一流”的团队精神，构建快乐团队，为完成各项任务而愉快工作。要全面落实集团公司项目文化建设现场会精神，切实加强以诚信文化、责任文化、安全文化、创新文化、廉洁文化、和谐文化为重点的项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。要持续推进项目文化建设达标活动，为提高项目管理水平、实现企业全面协调可持续发展提供精神动力和文化支撑。
2、继续抓好企业文化的有型化建设。加强企业文化阵地建设，充分发挥职工之家、职工业校、图书室的功能，特别要加强工地文化、工地生活、工地卫生的“三工”建设，加强领导，加大投入，为一线员工创造良好的生活环境。大力开展员工喜闻乐见、广泛参与、丰富多彩的文化活动，不断活跃员工的文化生活，陶冶员工的思想情操，营造良好的企业文化氛围。
3、继续抓好创建学习型组织工作。各级党组织要继续巩固“创建学习型组织、争当知识型员工”成果，深入推进学习型组织、学习型机关、学习型领导班子的创建工作，着力于进一步优化学习计划、学习制度、学习目标，将学习理念贯穿于各项工作中，并转化为员工的自觉行为。要大力开展学习型组织、学习型员工、学习型领导班子、学习型党员等的评选活动，弘扬先进，鼓励进步，在公司范围内营造出“树先进、学先进、比先进、赶先进”的良好氛围。
七、坚持以人为本，进一步构建人本管理的和谐企业。
1、加强对贯彻依靠方针的引领。坚持党的依靠方针，让广大职工共享企业改革发展成果。要发挥国有企业全心全意依靠职工群众发展企业的优势，做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由广大职工共享，坚持职工代表大会制度，积极推进厂务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，增强决策的透明度、科学化、民主化，切实抓好职工的就业上岗、收入分配、社会保障、技能培训、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事，认真落实“三不让”承诺，做好困难职工的帮扶工作。
2、加强企业维稳工作的领导。要严格执行维稳工作责任制，抓好源头治理，维护好企业和职工的合法权益。要加强信访工作，认真处理职工来信，热情接待职工来访，倾听职工呼声，及时化解矛盾，帮助职工群众解决困难。要正确处理好与地方政府和群众的关系，防止群体性事件的发生，认真做好农民工工资发放工作，同时，加强火工品的发放和管理。
3、加强对群众工作的领导。加强对工会工作的领导，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用、企业民主建设的支柱作用、职工合法权益维护者的作用。加强对共青团工作的领导，充分发挥共青团组织党的助手和后备军作用，重视共青团干部选拔培养配备工作，充分发挥新形势下广大团员青年的生力军和突击队作用，为企业发展再立新功。
第5篇：公司党建思想政治工作要点
铜冠冶化分公司2011年党建思想政治工作要点
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕公司生产经营的中心工作，服从服务于持续发展的大局，不断创新党建工作模式和方法，切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领广大党员干部职工解放思想，创新思路，积极谋划，锐意进取，努力开创公司党建工作新局面，为确保年度方针目标的顺利完成和打好“十二五”开局之战提供坚强的政治保证，以优异成绩迎接建党90周年。
二、主要工作任务：
（一）丰富内容，创新形式，着力加强“四好”领导班子建设。
在创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子上用力，努力建设一支坚强有力的领导班子。在加强学习，着力建设政治素质好领导班子的同时，进一步加强以下三个方面的工作，不断提升班子的科学决策能力、凝聚向心能力和驾驭局面的能力。
1、坚持党委中心组学习制度。坚持以公司党委中心组学习制度为依托，真正形成考学、述学、评学机制。全年坚持每月组织不低于2次中心组的集中学习，并继续组织好“5+4”学习制度，达到集中学习与自学相结合，密切结合公司的指标任务和实际问题开展专题学习研讨，进一步深化对科学发展观的认识和理解，使班子驾驭市场的能力进一步增强。通过学习讨论使每个班子成员都能自觉地用科学发展理念决策所主管的工作，并运用到确保公司今年各自项经济指标、工作目标完成的思路和措施中。
2、坚持党委议事规则和党政联席会制度，做到民主决策、各司其职、分头落实。坚持领导班子成员间谈心制度，达到成员间思想、工作及时沟通交流，相互支持配合。形成瞄准公司发展和年度任务目标，大家心往一处想、劲往一处使，班子成员间互相理解、互相协作、团结奋进的良好局面。
3、进一步加强班子自身廉政建设。每季度利用一个中心组学习日进行廉政学习教育，使班子成员牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，并自觉落实在各自的实际工作中。坚持领导班子述职、述廉制度和职工代表民主评议领导干部制度。班子成员坚持经常深入基层，倾听职工群众的意见和建议，为职工解决实际困难，用人格的力量凝聚全体党员职工一起，共谋企业发展大业。
（二）完善结构，整体推进，着力打造“四强”基层支部。
以继续深入开展“创先争优”活动，依据“五个好”标准要求，着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的基层党支部。
1、深入开展争先创优活动，增强党组织的凝聚力、号召力。
根据公司党委的部署要求，2011年公司将认真学习宣传贯彻党的十七届五中全会和控股公司年终工作会议精神，深入推进创先争优活动，以实际行动和迎接建党90周年和党的十八大胜利召开。一是继续加强组织领导，推进创先争优活动深入持久开展。各党支部要继续加强领导、精心组织不断推进活动的开展，对照《创先争优活动的实施方案》查找不足和问题，补缺补差。要通过多种途径和方式，提高对创先争优活动领导和组织的针对性，务求取得实效，不走过场。二是创新活动方式，扩大创先争优活动的成果。各党支部要不断创新方式方法、丰富活动载体，按照“党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果”的“四公开”要求，确保承诺事项落实到位。继续以深化“四强”、“四优”创建和结对共建等活动为载体和平台，发挥基层党支部和广大党员在推动科学发展中的先锋模范作用。三是深入学习先模人物，切实把创先争优活动不断引向深入。要对照身边的先进典型找差距，学习先进见行动，立足岗位作贡献。2011年是建党90周年，公司党委将集中表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员，积极营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。四是把创先争优与学习贯彻党的是十七届五中全会精神、建设学习型党组织和庆祝建党90周年等主题活动有机结合，相互衔接，形成体系，推动公司党建思想政治工作整体活跃。
2、加强支部班子建设，推动基层工作上水平。一是从加强对党支部书记的培训力度，使其理论水平、专业技能有一个较明显的提升，明年将组织支部书记集中培训2次（上、下半年各1次）；二是以支部班子“知识化、年轻化、专业化”为标准，适时依据公司机构整合对支部设置和支部班子人员的调整，重点加强支部书记综合素质的提升，着力打造复合型领导班子，从而保证支部组织健全、有力；三是加大对各支部工作的考核力度，公司党群部门将依据控股公司2011年度“六大工程”考核实施细则，建立考核记录档案，坚持定期检查及时指导，打分归档，严格要求；四是坚持支部年度考核和评比活动的开展，年内要使50%以上支部达到“五好”党支部标准。
3、积极指导各支部能够主动围绕公司生产经营重点工作开展活动，在融入中用力，使各支部能够成为保证企业效益和工作目标的战斗堡垒。以“强管理、降成本、增效益”为主题，结合各车间和部门工作重点，2011年拟安排结合公司年度目标任务开展一次以“比思想、比干劲、比技能、比贡献”为主题的劳动竞赛活动和多种形式的党员主题实践，并以此为载体，使支部的政治核心和战斗堡垒作用得到充分的发挥，坚持“重点工作抓到底，特色工作放得开”，使各支部能结合生产经营的实际，在融入上创造性的开展活动。
4、以打造健全组织工作机制为目标，扎实推进“双培养”（把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员）工程。更加注重党员占职工比例的合理性，对发展党员标准做到严格把控，指导各支部对积极分子队伍及重点培养对象的思想、工作情况做到更加深入细致的了解和考察，做到成熟一个、发展一个，注重质量，不追求数量，使党员队伍的整体素质得到保障。
（三）规范学习，加强培训，着力培养“四优”党员队伍。
以继续深入开展“创先争优”活动，推进党员“五个带头”工作，着力培养政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。
1、进一步规范党员队伍的学习。党员队伍是公司各项工作的骨干力量，也是带动全体职工群众立足岗位、奋力拼搏，完成各项任务指标的中坚力量。要保持党员队伍良好的精神状态，发挥好先锋模范作用和工作带头作用，关键要从学习和培训入手，达到每名党员思想觉悟高于群众、工作技能高于群众、工作业绩高于群众“三个高于”的目标。2011年公司党委将继续坚持以支部为单位，进一步规范和深化“三会一课”，开展党员读一本书活动，学习中注重“三个结合”，即学习内容与解决自身不足相结合；学习内容与本岗工作需求相结合；学习要与公司现实发展形势相结合。通过学习达到振奋精神、鼓舞干劲，能够很好的将科学发展观落实在自己的岗位上和行动中。
2、扎实开展党员示范、创新创效等主题活动。2011年，公司将继续组织党员结合岗位开展工作技能主题实践等活动，并通过细致的调研在条件较好的支部试点通过建立党员责任、党员示范岗、党员先锋岗等有效载体，努力把党员培养成为生产经营能手、创新创效模范、提高效益标兵，真正使党员成为公司发展的内在推动力量。在具体工作上，我们将结合每名党员的工作岗位，以支部为单位建立工作考核机制，力争达到党员身边群众无违规违纪、党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标。
3、加大对入党积极分子和骨干人员的教育和培训。2011年公司将组织对入党积极分子和非党员骨干进行集中政治理论培训，并对入党积极分子进行政治理论书面考核。此外，通过讲座、专题培训和技术比武等多种形式进一步加强公司党员队伍建设，使公司全体共产党员、骨干在实际工作中成为各项工作的中坚力量，最终达到把党员培养成各个岗位的骨干，推升党员队伍整体素质和水平。
（四）坚持以人为本，深入了解掌握职工思想动态，建立和谐稳定的劳动关系。
在公司经营发展中，职工群众是最活跃的因素，也是最广泛、最主要的因素。各党支部要进一步增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性，深入了解掌握职工思想动态，牢固树立依靠职工办企业、企业发展为职工的思想，认真贯彻落实以人为本理念，充分体现尊重人、关心人、理解人、帮助人和培养人。要切实解决关系职工群众切身利益的收入、福利待遇、生产生活条件改善等问题，让职工共享企业发展成果。
（五）整合思想宣传工作力量，营造有利于公司发展的内外环境。
一是进一步整合内部宣传资源，提高内部舆论引导能力，集中宣传公司建设发展和生产经营的重大成就、先进典型，鼓舞人心斗志，增强职工自豪感、认同感、归属感。二是进一步加大对外宣传力度，定期制定有针对性的宣传主题，实施宣传精品工程，配合好生产经营、项目建设和重大活动的动态宣传，扩大公司的影响力。三是进一步调整工作思路，发挥通讯员队伍整体力量，明确通讯员的职责和责任，加强检查考核，落实奖罚措施，积极帮助基层通讯员提高采访和写作新闻作品的业务水平，不断提高积极性，增强主动性。四是认真执行公司对外宣传管理办法。对所有对外宣传的原则、口径都要进行严格审核把关，涉及重大事件、敏感问题、突出事件的对外宣传口径一定要事先报公司审定，使对外宣传工作时刻把握主动权和正确舆论导向，内聚人心、外塑形象，更好地为公司的工作大局服务。
此外，各党支部要进一步加强对网络等新兴媒体的了解和学习，高度重视和关注网络舆论，进一步加强对各类信息的分析、研究和甄别，正确使用和积极引导网络舆论。对于造成不稳定因素的假信息，要及时在门户网站和网络媒体上发布事件的真实情况，及时、准确、有效地进行引导。
（六）加强企业文化建设，增强企业发展的软实力。
2011年，公司将企业文化建设纳入党委年度工作的一项重要内容。着力培育具有冶化特色的企业文化，打造企业的核心竞争力，使企业文化成为激励、凝聚全体员工共同努力奋进的精神支柱和动力支持。
1、把企业文化建设与公司的宣传工作密切结合起来，充分利用好宣传栏、网络等多种途径和形式，加大企业文化的宣传力度。我们将在全体党员、员工中继续宣贯控股公司及公司的企业精神、理念等活动。并结合公司的先进人物和先进事迹的宣传，感召、激励广大党员、职工，用文化力凝聚员工为企业的发展自觉爱岗敬业，全身心投入岗位工作中。
2、把企业文化工作与党委工作相结合，力求达到深入人心。今年，我们将以企业文化内容专题组织支部书记进行一次集中培训，就企业文化有关内容由公司领导亲自主讲，并就具体工作的开展进行专项的部署。以支部为单位在公司全体党员、员工中开展教育培训活动，使公司广大党员、职工对公司的核心价值观、使命、企业精神等内容充分了解知悉，并结合各自岗位的不同树立经营理念、质量理念、管理理念、人才理念。达到用文化武装头脑，把理念落实在自己的思想上、岗位上和行动上。
（七）加强干部管理，强化人才队伍建设，提升整体素质。
1、充分发挥好公司党委对中层管理人员的管理职能，使公司的正确决策能够实施到位，做到政令畅通。中层管理人员是公司的人才，他们肩负着重要的职责，因此，在具体措施上采取：一是要建立健全中层管理人员考核评价机制和评价标准，强化考核结果的运用，明年将对中层管理人员进行一次全面的民主考核，优胜劣汰。二是建立谈话制度，对工作不到位或失误的中层管理人员，公司领导要及时与其谈话限期改正，不改正的坚决调整；三是加大对中层管理人员专业知识和领导艺术的培训，增强其独挡一面、敢抓敢管、善抓善管、创新工作的能力。使大多数中层管理人员成为政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，让群众信得过的好带头人。
2、结合公司“十二五”规划长远发展的需要，将对专业技术职务通道上的17人开展任期考核工作，并继续选聘优秀的专业技术人员进入专业技术通道。此外，加大对各级管理和专业技术人员的培训力度，更加注重在企业管理、专业知识和自身文化素质的提高，重点放在“三大系统”（生产、技术和管理）重要岗位的各类人员，使他们中的85%以上人员成为想干事、干成事、不坏事的公司中坚力量，从而提升公司整体管理水平。
3、关心和帮助大学生的工作生活，加强对大学生的培养锻炼。2011年，公司党委继续将把抓好大学生的培养锻炼作为一项重要工作来抓，真正做到“政治关心、生活关怀、凝心聚力、搭建平台、注重成果”，为公司长远发展提供技术储备。一是从生活上多关心他们，以积极主动的态度为他们尽全力解决工作上和生活上的困难，为他们解除后顾之忧，使他们全身心的投入到工作实践中。二是重视对优秀大学生的政治培养，积极组织他们开展政治理论学习，做好思想上的帮助和引导，为他们提供专业学习的机会，不断提升他们的创新能力和水平，把具有一定思想觉悟、政治上要求进步，而且确实有突出工作业绩并取得实际成果的优秀大学生吸纳到组织中，以此，凝聚人心，更加激发他们为企业的发展多做贡献。
（八）强化对干部的监督和管理，进一步加强党风廉政建设。
一要继续抓好教育这个根本，增强干部廉洁自律意识。通过强化反腐倡廉宣传教育，让各级党员领导干部树立正确的权利观、利益观，踏踏实实工作、清清白白做人。明年，将进一步探索反腐倡廉教育形式，加强领导干部的党风党纪教育、理想信念教育、党性和道德修养教育，以及对职工群众的纪律教育，形成多格局、多层次、多形式的教育防范机制。将组织具有自身特色、能深入人心的教育活动，形成反腐声势、营造廉洁氛围，使广大干部职工知道哪些事能做、哪些事不能做。对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》等要求和规定的学习宣传、贯彻落实，是当前和今后一个时期的重点工作之一。
二要突出重点，抓住监督这个关键。要把加强对干部的监督同信任干部、保护干部、激励干部统一起来，充分调动广大干部的积极性、主创性。同时，把监督渗透到内部管理环节，强化整体监督效能，形成监督合力。坚持以“阳光工程”为准则，确保“三重一大”事项制度在企业党组织的贯彻落实。进一步规范通过建立招标管理、招标监督办法，持续抓物资采购、工程建设等领域的招标行为；严格选人用人程序，规范干部选拔任用行为，切实维护好企业的利益、维护好广大职工群众的利益。
三要有效落实党风廉政建设责任制，夯实反腐倡廉责任。落实党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉建设的一项重大举措，是一项根本性和保证性的制度。2011年，各级党组织要进一步提高对党风廉政建设责任制的认识，领会精神，明确责任。要紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究这三个关键环节，将反腐倡廉建设任务落实到领导班子和领导干部，层层明确责任，细化考核指标，真正形成党委统一领导，党政齐抓共管，部门分工负责，纪检组织协调，群众积极参与的工作格局。
（九）按照高素质复合型要求，不断加强党务工作者队伍建设。
党务工作者是企业干部队伍的骨干力量，一定程度上比生产经营管理人员的要求更全面，标准更高，更侧重于综合协调和宏观把握能力。为此，要高度重视一些单位党务干部后继乏人、动力不足、热情不高、能力水平不齐、缺乏活力等问题，进一步加强改进党务工作者的选拔、培养、交流、配备。一要加强对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营和管理工作。注意选拔从事过经营管理工作的同志担任党务工作，选拔从事过党务工作的同志担任行政工作。二要把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流。三把党务工作人员业绩考核纳入经济责任制考核体系，确保与相应层次行政管理人员同考核、同待遇、同奖惩，让党务工作者有地位、有作为。四要落实好支部书记党建工作第一责任人的责任，带好班子、建好队伍、干好工作。
（十）以争创市级文明单位为契机，全面加强企业精神文明建设。
以争创市级文明单位为契机，全面加强和推进精神文明建设。一是开展经常性的思想政治教育。抓好道德规范、核心价值体系建设和普法宣传教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。二是精心组织好建党90周年纪念活动。进行党史教育，组织各种庆祝活动，营造热烈喜庆、欢乐祥和、积极向上的浓厚氛围。三是重点开展文明单位创建活动，成立组织机构，召开动员大会，并将创建工作向机关各部室和基层单位延伸，力争顺利通过市文明委的检查验收。
（十一）充分发挥党组织的指导作用，将工会、共青团工作推上新水平。
2011年，公司党委将指导公司工会完成了换届工作，进一步加大对工会组织和共青团组织的工作指导和监督。
一是建立政工例会制度，党委定期听取他们的工作汇报，帮助他们协调解决一些工作中的困难，并及时提出指导意见和要求。
二是要求工会、共青团组织结合自身特点，充分发挥自身优势有针对性开展特色活动，紧紧围绕公司生产经营的中心工作，配合党政组织做好员工的思想工作，做好困难救助、调解工作、标准化班组建设，保持员工队伍的稳定，同时要因地制宜地开展好形式多样的员工文娱、文体活动，丰富员工业余生活，并通过不同形式、渠道听取员工的建议和要求，使其更好的发挥桥梁纽带作用和党的助手作用。
第6篇：一季度党建思想政治工作要点
一季度党建思想政治工作要点
指导思想：以党的十七大和十七届五中全会精神为指针，认真贯彻落实铁法能源公司一届一次职代会暨2011年工作会议精神，围绕全年工作目标和一季度中心工作，以安全为重点，加强党建思想政治工作，统一思想、汇聚力量，起好步、开好头，以首季开门红的优异成绩迎接全国“两会”召开。
一、进一步强化安全思想教育
1、深入开展安全大讨论。要以“总结经验找差距，起好步、开好头”为主题，总结过去一年安全工作，找出安全管理上存在的问题和经验教训，围绕安全生产年目标能否实现、怎样实现等问题进行广泛深入地讨论。各单位副总以上领导要带头参加讨论、带头发言。铁法能源报、矿区电视台要加大安全大讨论宣传力度，组织好对各单位党政正职的访谈。公司机关督导组要加强大讨论的督导检查。
2、深化班前安全思想教育。特别是针对春节期间员工思想比较活跃、容易分散精力的实际，要有针对性地开展春节收工前集中精力保安全和开工后收心安全教育。同时，要加强事故案例、现身说法教育，强化班前“四预”，搞好21种安全薄弱人的排查包保，确保春节期间安全生产。
3、认真总结安全思想教育工作经验，适时召开安全思想教育 1
工作现场经验交流会。
二、开展好形势任务教育
1、深入宣传公司一届一次职代会暨2011年工作会议精神。要大力宣传公司“十二五”发展目标和今年目标措施，引导广大干部员工把思想和行动统一到公司决策部署上来，把智慧和力量凝聚到“十二五”宏伟目标上来，鼓舞士气、坚定信心，以昂扬向上、奋发有为的精神状态，确保“十二五”开好局、起好步。
2、加强各单位“十一五”辉煌成就的宣传。要通过广播、电视、宣传栏、内部网站等形式，宣传本单位过去五年所发生的新变化，并充分利用矿区电视台“煤海视窗”宣传展示本单位“十一五”丰硕成果，鼓舞和激励广大员工，进一步增强归属感、成就感、自豪感。
3、把宣传学习先进典型作为形势任务教育的重要内容，大力宣传劳动模范等典型人物的先进事迹，引导广大干部员工，学先进、赶先进、创先进，为实现“十二五”良好开局、推进企业又好又快发展建功立业。
三、以创先争优活动为主线，加强党建工作
1、深入开展创先争优活动。要进一步落实创先争优活动方案，扎实推进党组织凝聚工程、党员先锋工程、党务工作者创优工程。注重发现总结典型，充分发挥典型示范带动作用。特别是要围绕起好步、开好头，实现一季度安全生产，开展好安全生产创先争优活动，充分发挥党组织和党员在安全生产中的突出作用。
2、开展建党90周年纪念活动。扎实开展主题教育、党日对标、党内关爱、党员承诺等活动。要制定献礼活动方案，明确活动目标、确立献礼项目，周密安排、精心组织、抓好落实。
3、抓好党建基础工作。建立健全党委书记抓基层党建工作责任制，加强对基层党建工作的领导。举办党支部书记培训班，促进业务素质的提高。
四、抓好春节期间领导干部廉洁自律
1、完善党风廉政责任制。学习贯彻党中央国务院新颁《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，修订公司《实行党风廉政建设责任制的规定》。要完善各级领导干部党风廉政建设责任制，并按照责任区的划分，层层签定党风廉政建设责任状，签定领导干部廉洁从业承诺书，进一步落实党风廉政风险抵押金制度。
2、落实廉洁从业有关规定。深入学习贯彻《若干准则》、《若干规定》。进一步落实《元旦、春节期间各级干部廉洁自律有关规定》。
3、学习贯彻中纪委、省纪委、省煤管局纪检监察工作会议精神，适时召开公司纪检监察工作会议。
五、扎实推进企业文化建设
1、开展企业文化创建活动。依据检查评比方案，对现有五精管理样板矿、企业文化示范矿、企业文化优秀单位进行季度检查评比，奖励达标单位。其他单位也要积极创造条件，从年初开始积极开展企业文化创建活动。
2、开展和谐文化系列活动。公司党委将下发和谐文化系列活动方案。依据公司方案，各单位要结合实际制定和谐文化系列活动实施方案，并从年初开始认真抓好落实。
3、开展窗口优质服务竞赛。对上年四季度窗口优质服务竞赛进行检查评比，召开总结表彰会。参赛单位要不断深化、延伸、创新、提升，进一步提高服务质量，突出行业特色、打造服务品牌。公司将修订完善竞赛方案，优化竞赛内容和方式。
4、开展“感动铁能人物”评选。要制定评选活动方案，加强首届“感动铁能人物”候选人的挖掘、推荐和宣传。
六、做好春节走访慰问、文化生活、治安保卫工作
开展走访慰问活动。春节前，要认真实施温暖工程，为困难员工排忧解难送温暖，并走访慰问离退休干部和生活困难党员。各级领导干部要以“一对一”的形式，结对帮扶特困职工。
丰富节日文化生活。要举办好铁法能源公司庆新春文艺调演、元宵焰火晚会等大型春节文化活动。各单位要开展群众喜闻乐见的文化活动，丰富节日文化生活，让员工、家属过一个欢乐祥和的新春佳节。
加强治安保卫工作。武装保卫系统要加大治安防范力度，做好节日期间大型活动和全国“两会”期间的安全保卫工作。
七、适应新形势新任务，加强群团工作
各级工会组织要扎实开展职工代表安全视察、群监员上岗检查活动，不断加大安全监督检查力度，并充分发挥女工安全协管、家属安全联保作用。深入开展向全煤十佳班组长郝忠权同志学习活动。搞好春节扶贫帮困，抓好春节文艺活动，开展好“三八”妇女节庆祝活动。
各级团组织要继续强化青安岗工作，继续开展青安岗“互检互学互评比”活动。举办“团旗飘扬、牵手青春”团干部迎新春联谊会。组织青年志愿者为病残员工和孤寡老人提供春节义务服务，并于3月份开展青年志愿者学雷锋服务月系列活动。
第7篇：二季度党建思想政治工作要点
二季度党建思想政治工作要点
二季度党建思想政治工作指导思想是：以党的十七大和十七届五中全会精神为指针，认真贯彻全国‚两会‛精神，以党代会为契机，围绕全年工作目标，突出抓好安全工作，进一步加强党的建设，加强宣传思想工作，加强党风廉政建设，加强企业文化建设，促进企业持续健康发展，以优异成绩向公司党代会和建党九十周年献礼。
一、以召开党代会为契机，进一步加强党的建设
1、开好党代会或党员大会。我矿党代会将于4月13日召开，铁能公司党代会将在5月份召开。这是全体党员和职工政治生活中的一件大事，各基层党支部要大力宣传召开党代会的目的意义，营造浓厚政治氛围，使每名党员和职工以优异的成绩迎接党代会的召开。会议闭幕后，要加大宣传力度，党委宣传部要写出宣传提纲，各支部要认真组织党员和职工学习贯彻党代会精神，认清形势，明确目标和任务，激发广大党员和职工工作热情，爱岗敬业，立足本岗位多做贡献，向党的90华诞献厚礼！
2、深入开展创先争优活动。要进一步落实创先争优活动方案，扎实推进党组织凝聚工程、党员先锋工程、党务工作者创优工程。注重发现总结先进典型，充分发挥先进典型示范带头作用。特别是以‚五为‛为载体，围绕二季度安全生产，开展好安全生产创先争优活动，充分发挥党组织和党-1-
员在安全生产中的突出作用。
3、开展好迎接公司党代会召开和迎接建党90周年系列活动。在认真组织参加好公司党委开展的系列活动基础上，还要着重开展好‚一联三无，当好安全把关人‛活动；以‚说党史、讲党性，扎实开展‘五为’活动‛为主题的党课活动；适时举办党员培训班；举办迎接建党90周年知识竞赛活动；走访慰问老党员、老干部、特困党员活动；歌颂建党90周年座谈会活动。同时还要做好二季度中层党员干部民主测评工作。
二、认清新形势明确新任务，切实加强宣传思想工作
1、强化安全思想教育。一是要进一步提高班前会质量，加强督导，组织好基层单位班前会主持人培训；二是坚持执行好机关科室包队制度；三是充分利用好每周二安全思想教育日，开展好安全大讨论和思想教育；四是扎实开展好‚128‛安全思想教育考评工作；五是开展好六月份（全国）安全生产月活动，组织好安全咨询日，营造浓郁的活动氛围。通过一系列活动，不断增强职工安全思想意识，深刻吸取事故教训，查找安全工作的不足，引导职工坚定信心，下定决心，确保实现二季度安全生产。
2、加强思想政治工作。一是深入开展雷锋传人郭明义先进事迹学习活动。二是制定下发《创建学习型企业实施方案》，组织好职工‚读书沙龙‛等读书活动。三是完成好公司‚感动铁能人物‛推荐评选、先进事迹撰写工作。
3、进一步抓好职工队伍建设。重点抓好基层领导班子建设，开展好形势任务教育，掌握职工思想动态，引导职工树立良好的社会心态，及时化解矛盾。加强综合治理，强化法制教育，增强全员法制观念。
4、加强政治理论学习。按照公司二季度政治理论学习要点，下发《二季度政治理论学习提纲》，确定重点学习内容，抓好中心组学习。党委宣传部要及时提供学习材料。
5、加强学习型企业建设。根据《铁法能源公司创建学习型企业实施方案》要求，制定出我矿具体实施方案，明确指导思想、创建目标、重点内容、方法与途径。要组织职工特别是党员干部，学习社会主义核心价值体系、现代管理、市场经济、法律法规、先进经验、传统文化、科学文化和专业知识。要强化团队学习，积极创建学习型党组织、学习型科室、学习型区队、学习型班组、学习型家庭，争当学习型职工，形成全方位、多层次的学习体系。
三、落实纪检监察会议精神，进一步加强党风廉政建设
1、贯彻公司纪检监察会议精神。全矿各单位要认真落实公司和矿纪检监察会议精神，学习董事长在公司纪检监察会议上的讲话和矿长在矿纪检监察会议上的讲话，提高对反腐倡廉的认识，廉洁自律。
2、加强廉政警示教育。以‚珍视权力、珍惜岗位、珍爱人生‛为主题，开展‚算好清廉七笔帐，走好人生每一步‛和‚三看三想‛活动。矿将适时组织有关人员到辽宁省警示
教育基地参观学习。
3、完善党风廉政建设责任制，落实廉洁从业有关规定。继续学习贯彻《若干准则》、《若干规定》。坚持开展好《拒腐防变每月一课》教育，同时要做好学组研讨会的筹备工作。
4、加强奖金分配、物资采购等方面的监督检查，及时查处信访件，严格履行职能，实行有效监督。
四、扎实推进企业文化建设
1、进一步加强和谐文化建设。要建立和谐愿景、倡导和谐理念，营造和谐氛围，加强对广大员工进行和谐文化培训，传播优秀传统文化知识，提升广大员工的思想道德水平。
2、大力开展弘扬传统文化活动。以‚慈孝、友善、博爱、诚信、敬业、爱企‛为和谐理念，继续开展唱和谐歌曲、助困助养助医献爱心等各种和谐文化活动，积极组织广大员工和家属参加公司举办的各类专题讲座。
3、不断推进企业文化建设。以强化‚三项制度‛、岗位描述、隐患‚四预‛等13种安全行为养成为重点，以‚128‛安全思想教育体系为主线，推进安全文化建设。以深入开展‚精细管理对标年‛活动为契机，以岗位增值、企业增效、员工增收为目标，进一步推进岗位价值精细管理。认真落实我矿《晋升全煤企业文化示范矿准备工作安排意见》，按照《意见》要求，强化责任，明确任务，提高标准，提升我矿标准化水平和档次。
4、做好基础工作，大力营造企业文化氛围，进一步丰富和完善内容及设施。
五、围绕中心任务，进一步加强群团等工作
1、工会组织在完成好上级工会安排的各项工作和活动的同时，要重点做好首届职工技能大赛参赛选手的选拔工作。深化‚六五‛创建，举办好‚妇德女道‛座谈会，扎实开展职工代表安全视察、群监网员上岗检查活动，不断加大安全监督检查力度，并充分发挥女工安全协管、家属安全联保作用。积极开展井口服务、送温暖活动，特困职工扶贫帮困、‚一帮一‛、‚结穷亲‛、‚爱心超市‛活动。积极开展寓教于乐文体活动，丰富职工文化生活。
2、共青团组织要对青工开展爱国主义教育，组织好‚感恩父母、感恩企业、感恩社会‛主题演讲比赛活动，开展好‚唱红歌‛、迎‚五〃四‛青年节系列活动。
3、武装部要开展好经常性的‚四防‛安全检查，进一步加强治安管理，上好法制课，增强职工法制观念，预防两类案件发生，组织参加‚6.19‛毛泽东为民兵工作‚三落实‛题词46周年活动，搞好国防教育。
4、落实公司老干部工作会议精神，安排好老干部日常文化生活，使老干部老有所养、老有所乐。
第8篇：四季度党建思想政治工作要点
四季度党建思想政治工作要点
四季度党建思想政治工作指导思想是：紧紧围绕“决战四季度，实现安全生产”活动，集中精力抓安全，深入开展安全大讨论，大力营造安全生产氛围；进一步加强党的建设，加强思想政治工作，加强党风廉政建设，加强企业文化建设，统一思想、咬定目标、全力以赴，动员广大干部职工，为全面完成2011年各项任务而努力。
一、围绕决战四季度，突出大宣传大发动
（一）深入开展安全大讨论。结合公司决战四季度活动，组织开展以“决战保安全，我们怎么办”和“我为安全查隐患，我查隐患把好关”为主题的安全大讨论活动。公司督导组要深入到8个矿和矿建公司对班前会进行督导检查。矿区电视台、铁法能源报要及时报道大讨论活动动态，矿区电视台还要开辟专题访谈栏目。
（二）大力营造决战氛围。统一编制下发宣传标语口号，各单位按要求在指定地点、主要街道和厂区进行悬挂；并通过宣传提纲、电视报纸、橱窗板报和广播网站等宣传媒体进行大宣传、大发动，形成浓郁的决战氛围。
（三）开展系列安全活动。党、岗、网、哨做好安排，迅速行动，围绕四季度决战，全方位组织开展党员安全责任区、党员安全先锋岗、青年安全宣传周，女工家属安全协管、以及青安岗
员、群监网员、民兵安全哨等安全督查系列活动。
二、围绕创先争优活动，突出抓好党建工作
（一）开好班子民主生活会。按照程序、注重质量，开好以“坚持以人为本，突出五查五看，进一步发挥密切联系群众作风”为主题的领导班子民主生活会。要保证10月份全部开完，并及时上报召开民主生活会情况。
（二）实施年度业绩考核。重点以职工代表民主测评优秀率为主要依据，综合个人谈话和领导干部自我评价问卷，确定评价等次，突出对领导班子政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象和领导干部德、能、勤、绩、廉五个方面，于11月中旬进行全面考核。通过考核，全面、客观、公正、准确地掌握领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责情况，加强领导班子和领导干部的管理、监督、激励与约束。
（三）推进创先争优活动。筹备召开党员公开承诺点评座谈会，推广大兴矿、小康矿、供电部等单位典型经验作法，进一步推进以“五为”为载体的创先争优活动。开展组织系统“规范创新党建工作、争创组织工作先进单位”拉练检查，进一步增强基层组织部门争先创优的积极性、主动性和创造性，推动各项工作再上新台阶。
（四）加强党员日常教育。利用党员手机短信平台，开展好党员短信党课教育，定期为每一名党员发送党建信息、学习指导和政治生日祝福等内容短信，实现党员教育全覆盖。
三、围绕宣传思想工作，突出抓好思想引领
（一）加强理论武装。中共十七届六中全会将于10月15日至18日召开，重点研究深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣等问题；10月份还将召辽宁省开第十一次党代会。要将此作为三季度各级班子中心组和干部政治理论学习的主要内容，按照公司党委安排，认真开展好学习活动。
（二）加强主题教育。继续开展好“知铁能，爱铁能，共建幸福家园”主题教育，并组织好调研工作，总结各单位的好经验、好做法。要进一步引导广大职工，深刻认识铁法能源取得的辉煌成就、发生的巨大变化，从而更加热爱企业、感恩企业、回报企业，共创铁法能源更加美好的明天。
（三）组织观看电影《郭明义》。近日，铁岭市委下发了《关于组织观看电影活动的通知》，该影片是中宣部、国家广电总局确定的庆祝中国共产党成立90周年优秀影片。公司党委将做出统一安排，各单位要高度重视、认真落实，组织好观看活动。
四、围绕新形势新要求，突出抓好作风建设
（一）落实党风廉政建设责任制。10月中旬，邀请调兵山市检察院领导进行预防职务犯罪讲座，深化廉洁自律教育，领导干部和负责人财物的人员参加；继续坚持党风廉政建设风险抵押金制度，做好风险抵押金收缴与管理工作；对学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》情况进行专项检查；适时召开廉政文化建设推进会。
（二）不断推进阳光工程建设。加强对重点领域、重点岗位和关键环节的监督。各级纪检监察组织一是继续对物资采购、工
程招标、设备检修、废旧物资出售等进行全程监督，二是对奖金分配情况进行全面调研，公司纪委将深入各单位区队、班组，广泛征求意见，倾听反映。
（三）做好信访举报案件查办。重视信访举报工作，要积极做好群众对各级干部的信访举报，认真接待、认真处理；抓好案件查办工作，要加强对查办案件工作的组织领导，对重要案件主要领导要亲自安排，督促查办；完善办案工作制度，要规范信访案件的初核、立案、查办、结案工作程序；加大公开处理力度，要真正达到查办一件，警示一线，教育一片的效果。
（四）开展好“四争做”活动。把纪检监察工作人员“争做服务大局的表率、争做查办案件的表率、争做廉洁自律的表率、争做勤奋学习的表率”活动引向深入，年末前对活动开展情况进行一次检查。
五、围绕和谐矿区建设，突出抓好企业文化
（一）推进企业文化建设。11月初在运输部筹备召开地面单位企业文化现场会，推动地面单位企业文化建设再上新台阶。按照中煤政研会的意见，完善现场管理十四项要素，打造铁法能源公司以及晓南矿、大平矿现场管理品牌。按照公司企业文化检查评比方案，继续做好对“五精”管理样板矿、企业文化示范矿、企业文化优秀单位的调研、检查、指导。
（二）开展和谐文化活动。举办好孝老爱亲小品、情景剧大赛，开展好“十大孝子”评选、感恩尽孝“一日行”活动，与调兵山市一起举办好“孝行兵山”演唱会。结合传统文化研修培训
计划”，继续组织好“全赢人生”培训班，并做好各类研修培训班的授课、研讨和分享交流工作。举办铁法能源公司青年“婚姻与家庭”情景剧表演。每周组织青年“婚姻与家庭”学习小组进行读书活动。
（三）深化窗口服务竞赛。继续开展好“讲文明、树新风、促和谐优质服务竞赛”活动，加强对窗口单位调研、指导，推广各单位的好经验、好做法，在巩固中创新，促使活动不断取得新成绩。
六、围绕企业中心任务，突出抓好群团工作
围绕四季度安全决战，各级工会要开展好职工代表安全视察、群监员夜间上岗查隐患、井口送温暖等活动；加强“六五”创建检查，拟于10月下旬举办六五创建工作现场会，届时将安排六五创建工作有突出特点的矿、区队（车间）、班组进行经验交流；做好铁法能源公司一届二次职代会的各项筹备工作，评选、表彰2011年度先进单位、先进集体和先进模范人物；对申报的优秀职工小家进行检查验收，筹备召开优秀职工小家表彰会；做好2012年元旦、春节期间扶贫帮困、走访慰问工作。
各级团组织要紧密结合四季度安全决战，继续抓好青安岗互检、自查工作；组织各开展青年安全生产宣传周活动，发放安全倡议书、签名留言、安全知识有奖问答、安全文艺节目等活动，营造安全氛围。适时召开青年安全思想教育现场会，推广青安岗、青年安全思想教育的好的做法和成功的经验。并组织开展第三届青年安全辩论赛以及“安全知识送区队、青年志愿者安全慰问、青安岗员培训、青年安全知识竞赛”等特色青年安全宣教活动。
武装保卫系统进一步加强治安管理，做好防盗工作；以防火为重点，对各单位消防安全“四个能力”建设进行检查、指导和考核；组织好“五七”高炮营赴大连进行实弹射击。老干部处要进一步加强老干部服务管理工作，安排好重要节日期间的各项文化活动。
第9篇：2020年党建思想政治工作要点
2020年党建思想政治工作要点
2020年，公司党建思想政治工作的总体要求是：深入贯彻党的十九大会议精神，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，着力构建全面从严治党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、纪律建设“六位一体”大党建工作格局，进一步深化“四同两作为”工作要求，确保党的组织健全完善，党内组织生活严格规范，党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥，为做强做优做大公司提供坚强保证。
一、加强理论武装，强化思想政治教育
1.深入学习贯彻党的十九大会议精神。组织各级党组织和广大干部员工深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。贯彻落实公司党组《党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神学习宣传贯彻实施方案》，推进中央精神和XX公司党组新要求、新部署落实落地。
2.发挥两级中心组学习引领作用。严格执行中心组学习制度，认真落实中心组学习计划。把“两学一做”作为中心组学习的重要内容，组织各级党员干部带头学、带头做，当好表率。发扬理论联系实际的学风，努力用新的发展理念引领公司实践，破解发展难题，增强学习的针对性和实效性。积极创新学习方式，深入开展学习讨论，建立研讨式学习模式，重视学前调研，提高发言质量，增强学习效果，推动学习型党组织建设。
3.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把推进“两一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基性工程，履行主体责任，抓常抓细抓长。把思想教育作为第一的任务，教育引导广大党员特别是各级领导干部不断改造自己，高思想政治觉悟。突出分类指导，联系思想实际经常查找和解问题。发挥党支部教育管理党员的主体作用，把“两学一做”入“三会一课”等基本制度，融入日常，抓在经常。每年要对展“两学一做”学习教育情况进行评估总结，一级抓一级，层抓落实。巩固“两学一做”成果，制定实施公司“三会一课”规范性指导意见。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、领导干部双重组织生活等制度，深化“党支部书记讲党课”、“党组织生活创新优秀案例评比”活动，宣传推广优秀成果案例，提高党内组织生活质量。
4.加强党员教育。充分发挥公司党校和各级培训机构的支撑和服务作用，强化党员干部教育培训。落实公司党员教育培训工作计划，坚持问题导向，精准培训，分层分级开展党员轮训。通过微信、微博、微视频、手机APP等载体和平台，扩大公司党员教育的覆盖面和影响力。
二、全面加强党的建设，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用
5.充分发挥党委政治核心作用。坚持民主集中制，严格执行《基层党委工作规则》和“三重一大”决策程序，研究讨论党建和改革发展等重大事项，对议定事项分解责任、严格监督、推进落实，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用，确保公司党组决策部署全面贯彻落实。结合党建调研、考核，检查各单位《党委议事规则》、各级党组织参与“三重一大”决策制度执行情况。严格落实《公司党组关于全面从严治党的实施意见重点任务清单》，在企业改革发展中坚持党的领导，从严从实加强党的建设。
6.建立党建工作责任制。建立完善公司和各单位党建工作领导机构，完善组织领导体系。通过党建工作例会等载体，健全大党建工作机制，增强党群各部门工作协调配合能力，推进公司党组加强党的建设的决策部署落实到位。建立健全党建工作台账，加强对日常工作落实情况的考核和检查力度，确保党建各项任务有效落实。持续开展党组织书记抓党建工作述职评议，落实下级党组织向上级党组织报告全面从严治党工作制度，修订完善公司党建工作考核评价办法，开展党建工作综合考评，推进党建工作考评制度化、规范化、程序化。坚持问题导向，加强理论研究和实践探索，建立具有公司特色的党建工作研究机制，做好研究成果和典型经验的推广应用。
7.健全党内工作制度。认真贯彻落实XXXX公司《基层党委工作规则》、《基层党支部专题组织生活会管理办法》、《党支部工作规则》、《党建工作责任制》、《研究制定党建工作责任书制度》、《党委向上级党组织报告年度党建工作制度》、《党委书记抓党建工作述职评议考核制度》、《党建工作分析例会制度》、《党建工作对标考评制度》等9项制度，清理规范公司党内“十项”工作制度，印发公司党建工作制度，加强制度学习宣传和贯彻落实。举办党支部书记和政工干部培训班，开展党建制度培训。制定公司关于党费收缴、使用和管理的相关规定，加强党费管理工作。汇编十九大以来中央全面从严治党的制度和文件，深入学习宣贯各项工作要求。
三、加强党组织建设，提升基层党组织凝聚力和战斗力
8.做好公司党组改党委工作。落实《公司成立党委、纪委暨召开第一次党员代表大会筹备工作方案》，做好党员代表大会的各项筹备工作，组织开好公司第一次党员代表大会，确保公司党组改设党委工作圆满完成。党组改设党委完成后及时理顺公司系统党组织关系。各单位要认真做好代表选举和“两委”委员候选人的酝酿推荐等工作，深入贯彻落实公司第X次党员代表大会精神。
9.夯实基层党组织基础。深入开展“XX先锋党支部”达标创优工作，按照“五个一”标准，定期开展支部达标创优检查，进一步增强党支部战斗力。加强党小组建设，落实“三会一课”工作要求，确保党小组活动经常化、制度化。
10.加强党员队伍管理。严格按照组织程序，做好党员发展工作。按照合格党员标准，探索开展“党员量化评价”工作，纳入党员民主评议，及时处置不合格党员，确保党员队伍的先进性和纯洁性。严肃党员组织关系接转，加强一线分散党员教育管理，规范流动党员、聘用员工党员管理，确保每名党员能够及时参加党内组织生活和各项活动，进一步增强党组织的凝聚力。结合“七一”等重大节日活动，关怀慰问困难党员和离退休党员。及时了解基层困难党员情况，帮助解决实际工作生活困难，让党员体会到组织的关心和温暖。
四、服务生产经营，持续开展“XXXX”主题活动
认真贯彻公司党组“四同两作为”工作要求，全面落实公司“两会”精神，组织开展“XXXX”主题活动。
11.深化“党团员身边无违章”活动。充分发挥党团员在安全生产中的示范作用，组织党团员认真查找身边不安全的现象、因素和安全隐患，加强安全素质和安全管控能力建设，强化本质安全。持续开展“三亮三比”主题活动，深化“党员责任区”、“党员示范岗”，组织广大党团员立足岗位创先争优，确保企业生产经营秩序健康稳定。
12.开展“优质服务我先行”活动。充分发挥共产党员服务队在优质服务中的先行示范作用，履行“四个服务”宗旨，模范践行《XXXX公司员工守则》、基本礼仪规范和新“三个十条”等规章制度，持续开展“五项对口服务”和“善小”活动，举办基本礼仪和行为规范竞赛，不断提高快速急修服务水平和营业窗口服务水平。强化媒体宣传，展示服务队风采，推动服务水平和社会影响同步提升。
13.深化“XXXXXX”先锋工程。强化过程管控，完善问题解决机制，推进党建工作与生产经营紧密结合，发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进公司经营发展。总结“双卡双带双联”先进经验，选树工作先进典型，宣传推广优秀做法和经验。
14.举办第X届“青年创新创意大赛”。通过“青年创新工作室”、“青创空间”等载体，组织团员青年广泛开展创新创效活动，推动优秀成果转化应用，持续激发青年立足岗位、创新创效、推动发展的工作热情。按照公司安排，举办公司第三届“青创赛”，加强创新项目的组织策划和效果提升，形成一批优秀成果，参加公司大赛。
五、深化宣传思想和企业文化建设，凝聚干事创业的精神力量
15.深入开展形势任务教育。深入宣传党的十九大会议精神，深入宣传中央推进全面从严治党重大部署和取得的成就，学习、宣传、贯彻党的十九大。认真学习贯彻XX公司党组意识形态工作责任制实施细则。围绕深化国有企业和XX体制改革，强化正面引导和思想引导，不断提高管理效率、经济效益和发展质量。灵活善用新媒体新手段，深入宣传党和国家战略决策、公司党组重要决策部署，推动形势任务教育有声有色、入脑入心。以庆“七一”为契机，加强爱党爱国爱企教育。
16.建设和弘扬卓越的企业文化。大力弘扬社会主义核心价值观和“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观，抓好企业文化培训，因地制宜开展企业文化长廊建设，以营业窗口电子屏等载体，实现核心价值观的内涵宣传在营业窗口的全覆盖。强化先进典型的发现、培养和选树宣传，持续开展“XX明星”的评选。融入“五小”和XX创建工作，深化企业文化示范点建设，推进“五统一”企业文化进基层、进XX、进XX。持续开展企业文化重点项目建设，推进企业文化传播和落地。实施企业文化评价工程，遴选推荐优秀成果参加公司评选。
17.持续强化员工思想动态调查分析成果运用。贴近员工诉求的新变化，结合公司阶段重点工作进行常态调研，开展员工思想动态分析。把员工重点关注的问题，纳入公司政工例会和各单位党群例会，制定解决方案，并跟进落实情况，持续健全“发现、反馈、解决、改进”的问题闭环解决机制，增强思想政治工作的针对性，确保员工队伍和谐稳定。
18.开展群众性精神文明建设活动。充分发挥基层宣传文化阵地作用，广泛开展“道德讲堂”、学雷锋志愿服务、文明餐桌创建等活动，不断提升公司干部员工的道德素质和职业素养。根据上级有关精神，修订公司文明单位管理办法。加强与地方部门的沟通联系，积极争创各级文明单位。加强精神文明创建工作，积极推荐申报“公司文明单位”。
六、贯彻落实从严治团工作要求，全面加强团青工作
19.大力推进从严治团。深入落实团中央《关于新形势下推进从严治团的规定》，坚持党管青年原则，进一步从严管理团干部、团员、团组织，增强共青团对青年的吸引力和凝聚力。按照团中央工作部署，深入开展“学习做合格共青团员”主题教育实践活动。加强青年思想引导，强化青年理想信念教育，广泛开展“团干部讲团课”、“团课展评”活动，不断增强团组织的政治性、先进性和群众性。
20.深化“关怀·成长”活动。深入开展“为青年办实事”活动，公司团委和地市级公司团委开通两级“青年信箱”，进一步畅通与青年的沟通渠道，了解掌握青年需求和诉求，协调解决实际困难，做好释疑解惑，关注青工心理健康，邀请优秀专业心理咨询师对青工开展心理辅导。认真落实“六实事六关心”等实际举措，开展各级党政负责人与青工“面对面”等活动。举办“关怀·成长”青工联谊活动，服务青年婚恋交友。加强青年先进典型选树，评选公司第X届“青年五四奖章”，开展公司团内先进评选表彰活动。广泛开展团青文体活动，举办青年歌手大赛、青年主持人大赛，增强团青队伍活力。
21.深入实施“一团一品”工程。紧密结合工作实际和队伍特点，进一步创建有影响力、长效性的各级团组织团青品牌活动项目，通过示范带动引领，增强团青工作活力。加强青年志愿服务工作，推广XXXX工作经验，紧密围绕优质服务、XXXX、提质增效、科技创新等工作，深入开展“青春光明行，服务展风采”活动，加强与地方团组织和公益组织等的联系合作，推进志愿服务常态化，提升志愿服务活动影响力。深入开展“安全生产，青年有责”活动，结合春秋检、迎峰度夏(冬)等重点工作，广泛开展安全生产承诺宣誓、知识竞赛、技术比武等活动，提高本质安全水平，充分发挥团员青年在安全生产中的生力军和突击队作用。
22.深入开展双联精准扶贫工作。认真贯彻落实中央和省委精准扶贫相关工作部署和要求，加强与地方党委政府和相关部门的对接沟通，结合贫困村贫困户实际情况，发挥企业优势，积极开展帮扶工作。XX、XX和XX公司充分发挥公司本部联系村属地单位的作用，协调工作资源，调动驻村帮扶工作队、县公司等人员力量，全面完成公司安排的双联精准扶贫任务。
七、健全保障机制，加强政工队伍建设
23.健全党建工作保障机制。坚持做到党的建设与深化改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。梳理各单位党建机构设置和实际人员配置情况，根据XX公司安排，全面加强和规范公司系统党建工作部门机构设置，配齐配强党务工作人员。按照公司要求，根据党支部书记岗位设置、岗位职责、职数职级和任职资格，切实把政治过硬、业绩突出、群众基础好的优秀干部选配到基层党支部书记岗位。
24.加强政工队伍建设。按照“党建机构人员编制不少于同级机构平均编制”的原则，落实公司机构设置和人员配置要求.健全党务工作人员和生产经营管理人员双向交流机制，把优秀党务干部提拔交流到关键岗位任职，选调优秀青年干部进入党建工作职能部门，坚持好中储优，切实为全面从严加强党的建设做好人才储备，进一步激发党务干部队伍活力。加强党支部书记培训，进一步提升支部书记业务素质，增强支部战斗力。
第10篇：思想政治工作要点
海南省第二劳教 戒毒所政治处 2012年思想政治工作要点
2012年，海南省第二劳教 戒毒所思想政治工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务劳教戒毒工作为中心，以开展政法干警核心价值观教育实践活动为载体，以深化创先争优和“文明大行动”活动为着力点，以提高队伍执法能力为核心，以深化干部人事制度改革为动力，以加强政工部门自身建设为保障，全面提升我所政工工作科学化水平，为劳教戒毒工作改革发展提供坚强组织保障和有力的人才支持。
.一、大力加强组织宣传工作
（一）深入开展政法干警核心价值观教育实践活动。按照省局活动实施方案要求，研究制定我所活动实施方案，协调成立领导小组及工作机构，确定所领导和科室、大队联系点，层层分解工作任务，明确工作责任，抓好动员部署。通过举办一次专家讲座、召开一次座谈会、上交一篇心得体会文章、讲一堂党课、举办一次论坛等“五个一”活动，以及集中教育培训和开展“当合格民警、做文明先锋、推动基层发展”大讨论等形式，着重抓好理想信念、群众观点、公正执法、清正廉洁等四个专题教育。积极配合省厅巡回宣讲工作，充分发挥先进典型的示范引导作用。将核心价值观教育活动与文明大行动、创先争优、向雷锋同志学习、基层基础建设年等活动相结合，着力抓好“学雷锋，见行动”、“自查自评”、“公开评议”、“整改落实”等几项活动，组织民警对照核心价值观，查摆问题，剖析原因，整改提高。组织编排文艺节目，参加省厅文艺汇演。
（二）扎实推进创先争优活动。按照省局要求，指导我所党支部和党员以迎接党的十八大为主题，学习贯彻十七届六中全会精神，坚持围绕中心、服务大局，履职尽责创先进、立足岗位争优秀，为加强劳教戒毒场所基层基础建设，推进劳教戒毒工作改革发展，维护社会和谐稳定，服务国际旅游岛建设作出新成绩。总结我所活动经验、成效和做法，收集梳理，形成总结报告，上报省局。
（三）扎实开展“基层基础建设年”活动。按照省局部署，扎实开展“基层基础建设年”活动，按照“分类定级、健全组织、晋位升级、创先争优”的工作要求，落实党建工作责任制，加强党员管理教育，促进党建工作者队伍建设，强化领导班子思想政治建设，有效落实司法部《加强司法行政系统领导班子思想建设意见》，加强领导干部党性和作风教育，提高领导班子推动科学发展、促进社会和谐的能力。配合省局推进基层党建工作目标管理责任制考核，全面加强我所党组织建设，有序推进基层组织建设年，全面提升基层党建工作水平。
（四）加强宣传表彰和舆论引导监督工作。贯彻落实《海南省司法行政系统表彰奖励暂行规定》，抓好表彰奖励工作，推进表彰工作制度化、规范化。组织开展“四无”单位、“四无”大队、“个别教育能手”、“优秀共产党员”、“模范党支部书记”等评选表彰活动。积极配合省局做好黄小芳先进典型的宣传工作，着力抓好即将召开的党的十八大精神和文明大行动、创先争优、向雷锋同志学习等几项大活动的宣传，营造氛围，树立正气，弘扬新风。各科室、大队组建兼职网评队伍，相互联动，共同做好日常监测和定期研判工作。
（五）进一步加强机关党建工作。结合形势，制定所党委理论中心组学习计划，加强领导班子理论学习，进一步增强领导干部理论水平，更好地发挥领导干部的学习带头示范作用。做好民主生活会筹备工作，保证民主生活会成功召开。进一步规范完善党建工作制度，加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
二、大力加强干部教育培训工作
（一）抓好理论学习教育。重点抓好中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、社会主义法治理念和党的十八大、十七届六中全会精神学习教育，进一步提高思想政治素质和政策理论水平。
（二）抓好业务培训。按照省局安排，积极组织民警参加警衔晋升、公务员初任等培训。以联合办班、走出去、请进来等形式，重点加强心理咨询、戒毒管理、应急处置等业务培训，进一步提升民警专业化水平。在报销学费、对考试获证人员奖励等措施鼓励自愿报名的基础上，挑选优秀民警报名参加心理咨询师资格考试，逐步壮大心理咨询人才队伍。
（三）抓好在线学习。根据省委组织部、省公务员局和省局关于在线学习的要求，督促指导各科室、大队抓好民警在线学习工作，引导广大民警端正学习态度，认真完成学习任务，确保注册率、参训率、学时完成率达到100%。
三、大力加强认识警务工作
（一）深化干部人事制度改革。制定我所深化干部人事改革配套制度，推进科级领导干部竞争性选拔干部常态化，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿等选拔干部制度，推进票决选拔干部工作，完善干部实绩考核办法，落实加强对干部德的考核意见，提高选人用人公信度。完善领导班子和领导干部任期目标责任制，认真贯彻落实轮岗交流制度，加强干部轮岗交流工作。
（二）规范人事警务工作。积极推进干部选拔任用纪实监督系统建设，前移监督关口，严防违规用人。加强检查督促，规范我所人事任免、人员调配、档案管理和警员职务套改工作，以及警衔、警号、警衔标志管理工作，进一步提高人事警务工作规范水平。
（三）抓好人才队伍建设。积极宣传普及科学人才观，形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。落实《海南省第二劳教所人才选拔和管理暂行办法》，建立我所人才库，加强人才评选培育工作。
四、扎实开展基层基础建设年活动
按照所党委部署，扎实开展基层基础建设年活动，着力加强基层队伍建设。
（一）加强我所党委班子建设。以《团结公约》为标准，加强学习教育，促进班子成员团结协作，不断增强班子的凝聚力、号召力。打造能带队伍、强业务、促发展的领导班子。
（二）切实充实大队警力。深入基层加强调研，科学、合理配备警力，所部管理教育科室前移，精简机关，压缩非执法岗位民警人数，警力下沉。确保大队民警达到场所民警总数的75%，直接管理民警达到劳教、戒毒人员总数的8%。
（三）切实提高大队民警的福利待遇。落实大队民警工资、福利、津补贴、抚恤政策，警员职务套改、民警住房、职级晋升、进修培训、立功创模等政策向大队倾斜，提高大队民警的政治、经济、生活待遇。
（四）扎实开展“六个一”活动。在我所组织开展“六个一”活动，即民警职工读一本好书、做一件好事、提一个合理化建议、改正一个缺点、查找一个问题和部门领导与每名部门民警职工进行一次谈心，了解并帮助解决工作、生活困难。
（五）加强民警心理健康工作。贯彻落实省局《关于进一步加强劳教人民警察心理健康工作的意见》，配合省局组织的心理辅导团队，对我所民警进行心理辅导教育，帮助指导民警调节心理，缓解工作压力。
五、大力加强政工部门自身建设
（一）扎实开展“一迎双争”主题活动。按照中央组织部、省委组织部、厅政治部、局政治部的统一部署和要求，以创先争优活动为载体，在我所广泛开展“迎接十八大胜利召开，争当‘三服务’优秀标兵，争创‘两满意’模范部门”为主题的“讲党性、重品行、做表率”活动，开展政法干警核心价值观教育实践活动，加强政工队伍党性教育，努力建设模范部门，打造过硬队伍。坚持把“一迎双争”活动贯穿政治工作始终，切实抓出成效。继续深化向李林森同志学习活动，弘扬政工部门优良作风，建设优秀政工文化。
（二）加强学习，进一步提升业务水平。积极组织政工干部加强业务学习，着重抓好组织人事工作政策法规和劳教戒毒业务知识的学习，不断增强政治工作业务能力。年终，组织全体政工干部参加厅政治部组织的测评考试，力争取得良好的学习效果。严格落实政工干部教育、管理和监督措施，不断增强组织人事工作纪律意识，坚决防止政工干部违法违纪行为的发生。
（三）夯实基础，进一步规范政工工作。加强基础工作信息化管理，建立人事档案、警衔晋升、表彰奖励和教育培训等工作信息库，规范工作标准、程序、流程，形成管理规范、衔接有序、协调畅通、运转高效的工作机制，进一步提高工作效能。
第11篇：思想政治工作要点
中共XX公司委员会
2013年思想政治工作要点
2013年公司思想政治工作的整体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，把深入学习贯彻党的十八大精神为首要政治任务，紧紧围绕公司中心工作，切实履行组织、引导员工着力在服务公司中心工作上做出新贡献，在提高思想政治理论水平上取得新成效，在进一步凝聚全体员工团结奋进的强大精神力量上开创新局面，在加强对外宣传、提升公司文化软实力上取得新进展，为公司的发展稳定提供思想保证、精神动力和舆论支持。
一、深入学习宣传贯彻党的十八大精神，用社会主义核心价值观推进理想信念教育工作
1、组织广大员工深入学习贯彻党的十八大精神，以“感悟十八大、工作正能量”为主题，通过举办座谈会、培训班、知识竞赛等多种形式，深入调查研究，围绕十八大提出的新思路、新理念、新举措对照实际工作找差距。
2、推进思想作风教育。按照中央八项规定和《中共西安市委关于贯彻落实中央＜八项规定＞和省委＜实施意见＞的措施》，深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。大力倡导“戒虚务实”，改进工作作风。一是加强各级班子的作风建设，深入实际调研，提升学习能力，关心干部听取群众意见，解决群众合理诉求和意愿；二是开展“转作风、树形象”活动，制
定新举措，务求实效性，突出解决在工作作风上存在的实际问题，真正达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果；三是根据局党委要求，出台公司《关于开展群众路线实践活动实施方案》。
3、加强企业文化建设，提升公司文化软实力
充分发挥公司局域网信息和《通讯》阵地作用，切实加大舆论宣传工作力度。
一是结合公司实际，制订企业文化建设规划纲要。根据公司每一阶段的工作重点，以内刊宣传、举办活动、评选先进、打造执行团队等方式不断深化文化的亲和力、导向力和影响力；二是丰富网络（公司局域网）文化建设。建设有特色的公司精神文化，为公司树立良好的社会信誉；三是围绕公司中心工作做好各类宣传报道工作，深入基层一线，挖掘先进人物，加强典型宣传，及时搜集舆情信息，编纂《群英谱》。四是要求各部门、单位负责人指派兼职信息员撰写信息，政工部将对信息员进行培训，逐步形成在公司范围内信息工作全员参与的“大合唱”局面。五是建立QQ组群、手机报、公益短信等信息宣传版块；六是将信息工作任务作为重要指标纳入年终工作考核范围。
二、切实抓好党的建设工作
1、推进学习型党组织建设。以中心组学习为抓手，健全完善制度，有效发挥党组织的学习引领凝聚作用，积极营造善于读书学习的良好氛围，不断提升学习型组织的科学化水平。
2、进一步提升各党支部党建工作规范化、制度化，按照公司党委要求，积极开展各项工作。一是扎实推进“争创先进党支部”
活动，实现基层党建工作整体上水平上台阶；二是进一步摸索开展项目部党建工作，在项目部组建临时党小组，使项目部人员和农民工时刻体会到党组织的关爱。
3、不断加强党员队伍建设。一是严格按照《党章》和发展党员工作的有关规定，计划培养入党积极分子1-2名；二是加强党员队伍的教育培训工作，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制；三是由党员干部带头，组建并逐步发展壮大党员志愿者队伍，及时组织党员帮扶贫困党员。
三、强化干部人才队伍建设
1、继续深化干部管理工作，不断改进完善竞争性选拔干部方式，探索“荐、评、考”有机结合的选拔考核机制，提升“竞争择优”的质量和水平。从制度层面加大治庸治懒的现象。
2、不断加强年轻干部的选拔培养使用力度，改进和完善干部考核工作，注重选拔工作中有思路、有激情、有闯劲的干部。
3、以项目化推进人才工程实施，建立人才库。根据公司实际，出台《新员工管理办法》。做好新入员工的思想工作，让想干事的人有舞台、能干事的人有位置。
四、大力加强制度建设。一是健全完善基层党组织服务党员群众制度。重点建立基层党组织书记和班子成员如何联系服务党员群众制度。二是落实人才工作目标责任制考核工作，优化考核指标，完善考核办法，强化考核结果运用。
五、扎实推进精神文明创建活动。
1、广泛开展中国特色社会主义理想信念教育。积极开展形
势政策教育、国情教育，开展“中国梦”主题教育，引导员工为公司全面发展刻苦学习、不懈奋斗。
2、深入开展社会主义核心价值体系教育。按照党的十八大“三个倡导”的要求，引领公司文化建设，以员工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的教育活动，使其内化于心，外践于行。
3、切实加强法制宣传教育。充分利用多种载体，开展形式多样的法制宣传教育活动。
4、深入推动志愿服务工作。开展“结对帮扶，党员先行”主题系列活动。推进“一助一”帮困结对助老、助困、助学等长期志愿服务工作。
5、开展“读书有益”演讲比赛活动。以节庆纪念日为契机，深入开展“学党史、知党情、跟党走”等主题教育实践活动。
六、有效破解组织工作难题。
一是重点改进干部考察工作，破解简单了解情况的考察考核办法，研究制定能够科学反映干部工作实绩的考核评价机制；二是以探索完善基层领导干部权力制约制度为重点，加大对关键岗位领导干部，特别是“一把手”的监督；三是以进一步从严管理干部为重点，加大对党员干部日常谈话提醒等思想教育力度；四是着力破解党建工作责任制落实不到位的难题。为贯彻公司党委各项工作安排，坚持党建工作与经济工作目标同订、任务同下、责任同查、工作同奖惩，把抓支部党建工作的成效作为干部考核的重要依据。
2013年3月28日
第12篇：政治思想工作要点
公交四公司二〇一一年政治思想工作要点
公司所属各政工部门、各党支部：
根据集团公司党委的总体部署，现将2011年党委政治思想工作要点安排如下：
一、指导思想
2011年党委政治思想工作要认真贯彻党的十七届五中全会和市委九届九次会议精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕企业中心任务，充分发挥政治工作优势，不断增强机遇意识、忧患意识、责任意识，主动适应全市发展的大趋势，立足集团“十二五”规划的大格局，坚决打好“调结构、强管理、增活力、上水平”的攻坚战，为我公司各项工作站在高起点、实现新突破，提供坚强的思想和组织保障。
二、目标任务
2011年党委政治思想工作目标任务是：要以解放思想，努力确立新思维、新理念、新举措、新模式为主线；牢牢把握“解放思想大讨论、形势教育、学习型组织建设”三个根本环节；不断强化党建“基础管理、组织建设、作用发挥、机制创新、服务群众、反腐倡廉”六项重点工作；突出抓好两级领导班子和管理干部“素质能力建设、规范管理考核、加强轮岗交流、着力后备人才培养”四项关键措施；积极推动“思想政治工作、深化创建活动、完善民主管理、团青生力军作用、企业精神文明建设”五
个方面上水平。
第13篇：二季度公司党建思想政治工作要点
二季度公司党建思想政治工作要点
二季度党建思想政治工作指导思想是：以党的18大精神为指针，认真贯彻全国“两会”精神，以党代会为契机，进一步加强党的建设，加强宣传思想工作，加强党风廉政建设，加强企业文化建设，促进企业持续健康发展，以优异成绩向公司党代会献礼。
一、以召开党代会为契机，进一步加强党的建设
1、开好党代会或党员大会。各单位要学习借鉴试点单位经验，认真做好筹备工作。
一是起草好“两委”报告。要把起草报告作为党代会筹备工作的重要任务，形成高质量的报告，既要体现公司精神，又要符合单位实际；既要主题鲜明，又要突出特色。二是做好代表选举工作。要根据代表名额和构成比例，自下而上、上下结合，反复酝酿、逐级遴选，并按照规定时间完成代表选举。三是做好“两委”委员候选预备人选推荐。要在充分酝酿的基础上做好提名工作，严格按照民主集中制原则，推选“两委”委员候选人预备人选，并报公司党委审批。
四是高质量开好党代会，按照程序、把握细节，确保党代会开得圆满成功，达到预期目的。五是抓好宣传发动，营造浓厚氛围，动员广大动员以实际行动迎接铁法能源公司首次党代会召开。
公司党代会筹备工作指导组要认真推介试点单位经验，对各单位党代会和党员大会的加强指导。
2、深入开展创先争优活动。要进一步落实创先争优活动方案，扎实推进党组织凝聚工程、党员先锋工程、党务工作者创优工程。注重发现总结典型，充分发挥典型示范带动作用。特别是要围绕二季度安全生产，开展好安全生产创先争优活动，充分发挥党组织和党员在安全生产中的突出作用。
3、开展迎接党代会召开和迎接建党周年系列活动。有七项活动：一是在党员中开展“三讲”（讲理想、讲党性、讲奉献）主题教育，并在党员和职工中开展“立足岗位保安全、做贡献，以实际行动向党代会、建党周年献礼”活动；二是召开“庆祝建党周年、创先争优交流表彰大会”，交流创先争优活动经验，命名表彰先进党委、先进支部、优秀党员和优秀党务工作者；三是举办“党的光辉照我心”红诗诵读比赛；四是举办“在党旗下成长”青年红歌比赛；五是举办“庆祝建党周年”知识竞赛；六是矿区电视台、铁法能源报开辟“党员先锋颂”专栏，宣传优秀党员事迹，并汇编《党员风采录》一书；七是举办“庆七
一、弘扬中华传统文化”书法作品展。各单位要结合实际作出安排、抓好落实。
二、适应新形势新任务，进一步加强宣传思想工作，1、强化安全思想教育。一是深入开展安全大讨论，引导职工“认清形势、坚定信心、查找差距、整改落实”，总结一季度安全工作，找出安全管理上存在的问题和经验教训，围绕零亡人目标能否实现、怎样实现等问题进行广泛深入地讨论。引导广大职工，统一思想、提高认识，下定决心、坚定信心，确保实现二季度安全生产零亡人。公司机关督导组要加强大讨论的督导检查。二是深化安全教育和培训。充分利用班前会加强职工安全思想教育，加强班前会主持人培训，探索行之有效的教育方式方法，进一步提高班前会教育质量。三是对有关单位的安全思想教育经验进行归纳梳理，安排好现场观摩，适时召开安全教育经验交流会。四是开展六月份（全国）安全生产月活动，组织好安全生产咨询日，营造浓郁的活动氛围。
2、加强思想政治工作。一是举办雷锋传人郭明义先进事迹报告会。二是下发创建学习型企业实施方案，组织开展好“宣传部长读书沙龙”和“职工读书兴趣小组”等读书学习活动。三是组织好第二届“感动铁能人物”推荐评选工作，同时做好首届“感动铁能人物”先进事迹和窗口优质服务经验的归纳整理，分别汇编成册下发到基层单位，组织职工学习。四是抓好职工队伍建设，加强职工思想动态分析，有针对性地做好疏导工作，理顺情绪、化解矛盾。加强综合治理，强化法制教育，增强全员法制观念。完善矛盾纠纷调解机制，最大限度地减少不和谐因素。
3、加强政治理论学习。一是加强社会主义核心价值观教育，弄懂弄通什么是社会主义核心价值体系，什么是核心价值体系的灵魂、主题、精髓和基础。社会主义核心价值体系，包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。其中，马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂，中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题，民族精神和时代精神是社会主义核心价值体系的精髓，社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。二是按照公司《二季度理论学习要点》，抓好中心组学习，重点学习好“两会”精神。公司党委宣传部要及时提供学习资料。
4、加强学习型企业建设。根据《铁法能源公司创建学习型企业实施方案》，制定本单位更为具体的方案，明确指导思想、创建目标、重点内容、方法与途径。要组织职工特别是党员干部，学习社会主义核心价值体系、现代管理、市场经济、法律法规、先进经验、传统文化、科学文化和专业知识。要强化团队学习，积极创建学习型党组织、学习型处科室、学习型区队、学习型班组、学习型家庭，争当学习型职工，形成全方位、多层次的学习体系。
三、落实纪检监察会议精神，进一步加强党风廉政建设
1、贯彻公司纪检监察工作会议精神。各单位要认真组织学习公司纪检监察工作会议报告和董事长讲话，开好纪检监察工作会议。
2、加强廉政警示教育。以“珍视权力、珍惜岗位、珍爱人生”为主题，开展“算好清廉七笔帐，走好人生每一步”和“三看三想”活动。
3、完善党风廉政建设责任制，落实廉洁从业有关规定。继续学习贯彻《若干准则》、《若干规定》，并请专家作报告。
4、加强奖金分配等问题的监督检查。公司纪委要深入区队班组，采取座谈会等方式，对奖金分配等群众关注的热点问题进行深入调研，广泛征求意见，实行有效监督。
5、开展党风廉政建设征文活动，六月中旬总结评比。
四、以“两检查一培训”为重点，进一步推进企业文化建设
二季度企业文化建设，突出抓好企业文化检查评比、窗口竞赛检查评比和传统文化研修培训。
1、企业文化检查评比。4月初，按照《企业文化示范矿（优秀单位）检查评比细则》和《五精管理样板矿检查评比细则》，采取听汇报、查内业、看现场等方式，进行一季度企业文化建设检查评比，逐项检查、综合排名、奖罚兑现。已被命名的3个五精管理样板矿、3个企业文化示范矿和2个企业文化建设优秀单位为必检单位。其他单位可自愿申报，经检查达到相应标准的，公司将予以推荐，请中煤政研会前来评价、命名；对未达到相应标准的，公司检查组将提出存在的问题及整改意见。
2、窗口优质服务竞赛。要切实把群众满意度作为衡量窗口服务质量优劣的重要标准，在做真做实上下功夫。公司对一季度窗口服务竞赛进行检查、评比、表彰，推动竞赛活动深入开展。
3、传统文化研修培训。依据《铁法能源公司传统文化研修培训计划》，按照“长远规划，精心组织，稳妥实施，注重效果”的总体原则稳步进行，在问卷调查的基础上认真抓好落实，5个传统文化研修班、2个培训班和1个健康讲座，要成熟一个举办一个，保证研修培训质量。
五、围绕中心任务，进一步加强群团等工作
各级工会组织要深化“六五”创建，举办好妇德女道研修培训，做好首届职工技能大赛参赛选手选拔，制定特困职工脱贫方案等工作，并切实发挥职工代表视察、群监网员上岗检查、女工安全协管等安全生产监督检查作用。
各级团组织要继续深入实施青安岗“零点”、“凌晨”行动，创建青安示范岗；推进和谐新风进矿区活动；开展好纪念五四大型青年文艺演出等活动。
武装保卫要坚持经常性教育，增强法纪观念，提高综合素质，保持队伍纯洁性。要进一步加强治安管理，做好民兵预备役整组和点验工作。
落实公司老干部工作会议精神，安排好老干部日常文化生活，尤其要组织好庆“五一”等综合性文化活动。
第14篇：二季度公司党建思想政治工作要点
二季度党建思想政治工作指导思想是：以党的18大精神为指针，认真贯彻全国“两会”精神，以党代会为契机，进一步加强党的建设，加强宣传思想工作，加强党风廉政建设，加强企业文化建设，促进企业持续健康发展，以优异成绩向公司党代会献礼。
一、以召开党代会为契机，进一步加强党的建设
1、开好党代会或党员大会。各单位要学习借鉴试点单
位经验，认真做好筹备工作。
一是起草好“两委”报告。要把起草报告作为党代会筹备工作的重要任务，形成高质量的报告，既要体现公司精神，又要符合单位实际；既要主题鲜明，又要突出特色。二是做好代表选举工作。要根据代表名额和构成比例，自下而上、上下结合，反复酝酿、逐级遴选，并按照规定时间完成代表选举。三是做好“两委”委员候选预备人选推荐。要在充分酝酿的基础上做好提名工作，严格按照民主集中制原则，推选“两委”委员候选人预备人选，并报公司党委审批。
四是高质量开好党代会，按照程序、把握细节，确保党代会开得圆满成功，达到预期目的。五是抓好宣传发动，营造浓厚氛围，动员广大动员以实际行动迎接铁法能源公司首次党代会召开。
公司党代会筹备工作指导组要认真推介试点单位经验，对各单位党代会和党员大会的加强指导。
2、深入开展创先争优活动。要进一步落实创先争优活动方案，扎实推进党组织凝聚工程、党员先锋工程、党务工作者创优工程。注重发现总结典型，充分发挥典型示范带动作用。特别是要围绕二季度安全生产，开展好安全生产创先争优活动，充分发挥党组织和党员在安全生产中的突出作用。
3、开展迎接党代会召开和迎接建党周年系列活动。有七项活动：一是在党员中开展“三讲”（讲理想、讲党性、讲奉献）主题教育，并在党员和职工中开展“立足岗位保安全、做贡献，以实际行动向党代会、建党周年献礼”活动；二是召开“庆祝建党周年、创先争优交流表彰大会”，交流创先争优活动经验，命名表彰先进党委、先进支部、优秀党员和优秀党务工作者；三是举办“党的光辉照我心”红诗诵读比赛；四是举办“在党旗下成长”青年红歌比赛；五是举办“庆祝建党周年”知识竞赛；六是矿区电视台、铁法能源报开辟“党员先锋颂”专栏，宣传优秀党员事迹，并汇编《党员风采录》一书；七是举办“庆七
一、弘扬中华传统文化”书法作品展。各单位要结合实际作出安排、抓好落实。
二、适应新形势新任务，进一步加强宣传思想工作，1、强化安全思想教育。一是深入开展安全大讨论，引导职工“认清形势、坚定信心、查找差距、整改落实”，总结一季度安全工作，找出安全管理上存在的问题和经验教训，围绕零亡人目标能否实现、怎样实现等问题进行广泛深入地讨论。引导广大职工，统一思想、提高认识，下定决心、坚定信心，确保实现二季度安全生产零亡人。公司机关督导组要加强大讨论的督导检查。二是深化安全教育和培训。充分利用班前会加强职工安全思想教育，加强班前会主持人培训，探索行之有效的教育方式方法，进一步提高班前会教育质量。三是对有关单位的安全思想教育经验进行归纳梳理，安排好现场观摩，适时召开安全教育经验交流会。四是开展六月份（全国）安全生产月活动，组织好安全生产咨询日，营造浓郁的活动氛围。
2、加强思想政治工作。一是举办雷锋传人郭明义先进事迹报告会。二是下发创建学习型企业实施方案，组织开展好“宣传部长读书沙龙”和“职工读书兴趣小组”等读书学习活动。三是组织好第二届“感动铁能人物”推荐评选工作，同时做好首届“感动铁能人物”先进事迹和窗口优质服务经验的归纳整理，分别汇编成册下发到基层单位，组织职工学习。四是抓好职工队伍建设，加强职工思想动态分析，有针对性地做好疏导工作，理顺情绪、化解矛盾。加强综合治理，强化法制教育，增强全员法制观念。完善矛盾纠纷调解机制，最大限度地减少不和谐因素。
3、加强政治理论学习。一是加强社会主义核心价值观教育，弄懂弄通什么是社会主义核心价值体系，什么是核心价值体系的灵魂、主题、精髓和基础。社会主义核心价值体系，包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。其中，马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂，中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题，民族精神和时代精神是社会主义核心价值体系的精髓，社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。二是按照公司《二季度理论学习要点》，抓好中心组学习，重点学习好“两会”精神。公司党委宣传部要及时提供学习资料。
4、加强学习型企业建设。根据《铁法能源公司创建学习型企业实施方案》，制定本单位更为具体的方案，明确指导思想、创建目标、重点内容、方法与途径。要组织职工特别是党员干部，学习社会主义核心价值体系、现代管理、市场经济、法律法规、先进经验、传统文化、科学文化和专业知
识。要强化团队学习，积极创建学习型党组织、学习型处科室、学习型区队、学习型班组、学习型家庭，争当学习型职工，形成全方位、多层次的学习体系。
三、落实纪检监察会议精神，进一步加强党风廉政建设
1、贯彻公司纪检监察工作会议精神。各单位要认真组织学习公司纪检监察工作会议报告和董事长讲话，开好纪检监察工作会议。
2、加强
廉政警示教育。以“珍视权力、珍惜岗位、珍爱人生”为主题，开展“算好清廉七笔帐，走好人生每一步”和“三看三想”活动。
3、完善党风廉政建设责任制，落实廉洁从业有关规定。继续学习贯彻《若干准则》、《若干规定》，并请专家作报告。
4、加强奖金分配等问题的监督检查。公司纪委要深入区队班组，采取座谈会等方式，对奖金分配等群众关注的热点问题进行深入调研，广泛征求意见，实行有效监督。
5、开展党风廉政建设征文活动，六月中旬总结评比。
四、以“两检查一培训”为重点，进一步推进企业文化建设
二季度企业文化建设，突出抓好企业文化检查评比、窗口竞赛检查评比和传统文化研修培训。
1、企业文化检查评比。4月初，按照《企业文化示范矿（优秀单位）检查评比细则》和《五精管理样板矿检查评比细则》，采取听汇报、查内业、看现场等方式，进行一季度企业文化建设检查评比，逐项检查、综合排名、奖罚兑现。已被命名的3个五精管理样板矿、3个企业文化示范矿和2个企业文化建设优秀单位为必检单位。其他单位可自愿申报，经检查达到相应标准的，公司将予以推荐，请中煤政研会前来评价、命名；对未达到相应标准的，公司检查组将提出存在的问题及整改意见。
2、窗口优质服务竞赛。要切实把群众满意度作为衡量窗口服务质量优劣的重要标准，在做真做实上下功夫。公司对一季度窗口服务竞赛进行检查、评比、表彰，推动竞赛活动深入开展。
3、传统文化研修培训。依据《铁法能源公司传统文化研修培训计划》，按照“长远规划，精心组织，稳妥实施，注重效果”的总体原则稳步进行，在问卷调查的基础上认真抓好落实，5个传统文化研修班、2个培训班和1个健康讲座，要成熟一个举办一个，保证研修培训质量。
五、围绕中心任务，进一步加强群团等工作
各级工会组织要深化“六五”创建，举办好妇德女道研修培训，做好首届职工技能大赛参赛选手选拔，制定特困职工脱贫方案等工作，并切实发挥职工代表视察、群监网员上岗检查、女工安全协管等安全生产监督检查作用。
各级团组织要继续深入实施青安岗“零点”、“ 凌晨”行动，创建青安示范岗；推进和谐新风进矿区活动；开展好纪念五四大型青年文艺演出等活动。
武装保卫要坚持经常性教育，增强法纪观念，提高综合素质，保持队伍纯洁性。要进一步加强治安管理，做好民兵预备役整组和点验工作。
落实公司老干部工作会议精神，安排好老干部日常文化生活，尤其要组织好庆“五一”等综合性文化活动。
第15篇：煤矿党建思想工作要点
2015年党建思想工作要点
各党支部：
2015年是深入学习贯彻党的十八届三中全会精神、促进企业改革发展的重要一年，也是我矿应对更加严峻发展形势、实现1234战决战决胜至关重要的一年。做好2015年党建思想工作，对于我矿进一步贯彻落实科学发展观，充分发挥党建工作在统一思想、凝心聚力、稳定大局、鼓舞干劲、创新发展中的作用，为我矿化危为机、效益提升凝聚力量、提供保障，具有十分重要的意义。2015年党建思想工作总的指导思想是：以党的十八大和十八届三中全会精神为指针，以经济效益为中心，以市场形势为导向，以巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果为抓手，发挥党员群众砥柱中流、先锋模范作用，不断提高党建思想政治工作的科学化水平，为我矿突破当前困境、完成今年目标任务提供强有力的思想支撑和组织保障。
一、强化十八大及十八届二中、三中全会精神的学习贯彻，用先进的科学理论武装头脑。
（一）深入宣传贯彻十八届三中全会精神。要把深入学习贯彻十八届三中全会精神作为全年首要政治任务，切实抓紧抓好，进一步凝聚改革发展的动力。计划今年一季度利用每周五政治学习时间重点学习三中全会全文，逐字逐句阅读，学深学透，要求每人认真做好学习笔记，党群工作部认真检查，并做好检查记录，作为年底评先优秀党支部和先进科室的依据之一。通过学习，使广大党员干部、职工群众明晰形势和任务，明了面临挑战和压力，明确应对思路和举措，充分调动广大职工的主动性和创造性，以改革的精神和办法，群策群力打好改革创新、转型升级硬仗。
（二）广泛开展三项专题教育。按照集团公司党委要求，今年要重点开展好解放思想、改革创新、形势任务“三项教育”。一是开展解放思想教育。组织解放思想大讨论，着力解决政令不畅、怕担责任、因循守旧、安于现状、脱离群众等问题，牢固树立大局观念、勇于担当、敢为人先、全心全意依靠职工群众的思想，进一步破除传统发展路径依赖，推进跨越发展。二是开展改革创新教育。组织开展“弘扬改革创新精神，推动企业转型升级”、“树立优良工作作风，务实进取干事创业”等专题讨论，深入查找制约企业科学发展的体制机制障碍，找准深化改革的切入点和突破口，积极稳妥推进改革。三是开展形势
任务教育。组织广大职工深入学习上级精神和相关专题辅导材料，学习QQ群期等教材，大力弘扬和继承自强不息、顽强拼搏的精神。结合“群众路线”等活动，通过组织宣讲报告、征文演讲等形式，将企业面临的形势、煤炭市场的危机、转型发展的机遇、应对困难的措施讲清讲透，增强干部职工的危机意识、机遇意识和紧迫意识，把干部职工的思想统一到对宏观形势的判断上来，统一到对下一步工作的部署要求上来，在思想深处真正树立起转型发展“误不起、坐不住、等不得”的紧迫感、责任感，凝聚人心、提振士气，努力形成万众一心谋发展、众志成城创大业的良好氛围。
(三）深入推进党员干部理论教育。积极创新打造便捷多样的学习载体，紧紧围绕学习贯彻党的十八届三中全会精神集中开展学习实践活动，结合群众路线教育实践活动、学习型组织建设加强理论教育，依据集团公司“十二五”发展战略和“1234战”组织深入讨论，通过上党课、举办研讨会、专题报告会、党员轮训班等形式，促使广大党员干部自觉、深入、持久地学习理论知识，更好地在企业产业升级、变革图强、转型发展中施展作为。坚持集体学习与个人自学相结合，要保证学习时间，提高学习质量。矿党委将采取定期检查督导、阶段总结、交流学习体会等措施，加强对各级党组织理论学习的检查和考核。
二、强化干部队伍教育，不断加强党的思想建设、作风建设和组织建设。
（一）开展“学党章，学法规，弘扬沂蒙精神，践行1234文化和12334文化”活动。结合十八大精神的学习，做好新党章的学习贯彻，今年矿党委计划举办新党章学习班两期，在上半年完成，教育引导党员干部用党章武装头脑，用党章的理论指导实践，按党章的要求做好工作；进一步加强对法律法规的学习，增强党员干部的党性意识和党性观念、自律意识和纪律观念；弘扬1233精神，加强与12344文化的对接、融合，适时举办新党章知识竞赛，激发广大党员对党的热情，对工作的热情和干劲。
（二）加强学习型党组织建设。一是领导干部要当好带动干部职工勤学真学、善学乐学的“排头兵”，矿领导班子每人每月看一本书，鼓励、支持职工学习专业技术知识和本职业务知识、走自学成才之路，不断提高自己的知识素养。二是要把建设学习型党组织与建设学习型
企业结合起来，与争当知识型员工结合起来，做到活动不断线、典型树起来、品牌要提升、作风要务实。切实发挥党组织的纽带作用和战斗堡垒作用，学习型组织建设要和各支部开展的区队建设、班组建设、优秀班组建设等活动有机结合起来，要充分利用各种载体，把基层党组织建设好，把共产党员发挥先锋模范作用，党组织发挥战斗堡垒作用落到实处。
（三）扎实做好党员教育工作，创建健康和谐矿区。以开展“党性教育”活动为重点，各党支部要采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课、外出参观学习等形式，对党员进行党性教育。各党支部下半年集中组织党员进行一次党性分析，通过座谈会、谈心交心、对标先进、专题组织生活会等形式认真查找自身存在的问题，开展批评和自我批评，撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行评议。坚持安全第一的思想，继续深入开展“区队竞赛”、“创建‘三无’班组”等活动，发挥党员的先锋模范作用，树立“一名党员就是一面旗帜”的理念，强化安全意识，规范操作，不断提高安全技能，促进现场安全状况的根本好转，实现矿井健康和谐发展。
（四）加强基层党支部建设。切实发挥好党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，为企业经济发展保驾护航。把党支部打造成服务职工、凝聚人心、促进和谐、推动发展的战斗堡垒。继续秉承“支部建在车间、小组建在班组、党员安排在关键岗位”的原则，充实完善基层党支部建设，配齐、配强专兼职党支部书记和党小组组长，使其在工作中发挥模范带头、标杆引领作用，在生活中做干群关系的“黏合剂”、上级政策的“传话筒”和职工不良情绪的“减压阀”，促进各项工作的开展。注重实效抓好党的“三会一课”活动，充分发挥区队竞赛活动载体作用，坚持好“三会一课”检查考核工作，不断加大党员教育力度，确保“三会一课”活动在党教工作中取得实实在在地效果。
（五）注重抓好党员思想教育，增强党员思想先进性，增强党员思想政治工作的针对性、实效性，充分调动广大党员的积极性，增强党员的向心力和凝聚力。结合企业的改革与发展，解决思想问题与解决实际问题结合，努力解决职工关心的深层次热点、难点问题，理顺情绪，凝聚力量，推动我矿的新一轮发展。
（六）进一步搞好入党积极分子的培养教育和党员发展工作，为
党组织的不断发展壮大增添新鲜血液，2015年计划发展党员5名。
（七）加强对人才的管理工作。按照集团公司 “1234战”战略实施要求，我矿要进一步完善和提升干部培训规划和人才发展规划，着力抓好“经营管理人才、科技人才、党群工作者、高技能人才”四支队伍建设。进一步完善人才选拔聘用机制、常态考评激励及退出机制、干部监督管理机制、高层次人才引进机制，注重加强人才机制创新，坚持“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，立足创新，大胆探索，大力构建有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才华的选人用人机制，以加强能力建设为重点，以青工创新工作法和我矿科技创新小组的攻关课题为手段和契机，积极开发利用各类人才资源，重点培养大学生的创新能力，挖掘大学生的潜能，努力造就一支充满活力、富有开拓创新能力适应我矿发展的骨干人才队伍，为促进我矿实现又好又快发展，实现我矿今年各项目标任务提供强有力的人才保障。
三、继续认真贯彻落实上级一系列指示精神，努力发挥纪委、监察职能作用，不断加强党风廉政建设。
（一）做好中央关于“八项规定”的落实工作，切实反对“四风”。根据上级党组织关于厉行节约、反对铺张浪费的一系列指示精神以及集团公司开展的“厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动”和《关于进一步改进工作作风密切联系群众的规定》等精神，在全矿上下树立“节俭光荣、浪费可耻”的良好风尚。每季度对我矿岗位廉洁风险防控工作进行一次检查，对通过检查发现的新的风险点，要及时修改补充，努力创建心齐、向上、清廉、正气的浓厚氛围。
（二）抓好党风党纪教育。2015年，计划每季组织举办一期党员干部学习班，学习内容：一是深入学习党的十八三中全会关于中纪委工作报告的决议的会议精神，二是加强党员干部的党纪法规教育，三是剖析典型案件，四是加强党员干部的形势教育。
（三）认真落实领导干部廉洁自律工作。加强对领导干部执行“九个不准”的监督落实，继续贯彻《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，积极发挥内部监督作用，力争使各项制度落到实处。
（四）搞好党风廉政建设责任制的落实考核工作。把落实党风廉政建设责任制作为我矿考核领导干部的重要指标。一是强力落实党风廉政建设责任制，形成谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二是强化检查考核，坚持每季一检查、每半年一考核。考
核结果与年薪兑现直接挂钩。三是强化责任追究，发生失职等责任问题，采取倒查办法予以追究。
（五）立足企业生产经营，加强执法效能监察。继续坚持对内部经营网点的月审计制度，严格对“小金库”的查处。同时，各部门发生的各类罚款必须交财务科。以矿务公开为载体，解决职工群众反映的热点难点问题，促进矿区稳定。
（六）坚决查处违纪案件，严肃惩处违法违纪行为。提高认识，加强领导，严肃查处各类违纪违法案件。纪检监察干部要牢固树立不办案就是失职的理念，敢于做到铁面执纪，主动出击，实行严格的责任追究。要根据我矿发展的实际，重点突出对工程项目建设、物资采购、煤炭运销等重点领域侵吞国有资产、贪污贿赂违纪案件的查办。要加大执纪检查力度，保持对惩治腐败的高压态势。
四、以落实好离退休干部政治、生活待遇为重点，稳步推进老干部工作。
老干部工作要以党的十八大和十八届二中、三中全会精神为指导，按照省委老干部局、省国资委和123集团老干部工作的总体部署和要求，以落实离退休干部政治、生活待遇为重点,以开展老干部工作目标责任检查考核为抓手，加快老干部工作重点转型，开辟老干部工作新模式，努力解决好事关老干部切身利益的重点、难点问题，进一步强化老干部工作体制和方法创新，全面做好离退休干部工作。
重点抓好以下四项工作：
（一）认真落实好老干部的两项待遇（政治、经济待遇），经常听取老干部的意见和建议，严格按要求落实老干部的生活待遇，工作要做到事无巨细，在政策允许的范围内，尽量满足老干部的需求，确保矿区和谐稳定。
（二）认真落实好老干部的两费问题，要做到服务热情、周到，工作细致入微，切实解决、落实好老干部的各项待遇。
（三）要结合我矿实际，适当安排住矿和矿区附近老干部参加一些力所能及的文体活动，以此促进老干部的身心健康。
（四）进一步做好“两节”期间的走访慰问工作，为老干部的生活及身体健康排忧解难，使老干部们都有一个美满幸福的晚年。
五、发挥好“党联系群众的桥梁与纽带作用”，积极推进工会工作。
（一）矿工会组织要继续履行好维护、参与、建设、教育等职能，完善落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进基层民主建设。要创新维权工作，进一步建立健全各项利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，实现工会维权工作的科学化、法制化。要重点维护好低收入职工、劳务派遣人员和困难职工这三类人员的合法权益，进一步建立和完善以上三类人员的档案，继续完善和落实好帮扶救助体系，扩大帮扶覆盖面，加大帮扶力度，在做到帮扶常态化的同时，每季度对低收入职工和相对困难的职工集中进行一次帮扶，最大限度地维护职工利益，激发全员创造力，提高全员应对危机、稳健发展的动力。
（二）继续开展好各项活动。一是以群众监督检查网络为基础，抓好监督检查活动。二是以提高群监工作整体水平为目标，开展好群监活动。三是筑牢安全生产第二道防线，深入开展好女工家属协管活动。四是不断探索新路子，搞好群众安全工作的创新活动。五是深入开展“安康杯”竞赛活动。
（三）加强煤矿职业病防治的群众监督。各群监分会要把煤矿职业病防治群众监督工作摆上重要议事日程，矿工会将督促企业建立职工职业危害定期体检制度，全面落实职业病防治主体责任，真正做到“早预防、早发现、早治疗”，进一步畅通职业病危害的诉求渠道，确保职工的健康安全。
(四)夯实煤矿安全生产群众监督工作基础。要加强煤矿班组安全建设，把企业安全文化建设落实到班组，提高从业人员自主保安、相互保安和业务保安的自觉性、主动性。要加强对群监员、协管员的教育培训，提高群监员队伍整体素质。要加大对群监员的日常考核力度，对不称职的群监员及时予以调整。要加强优秀群监员的典型选树，大力宣传表彰。
（五）要继续完善厂务公开制度，深化公开内容，推进厂务公开的制度化、程序化、规范化建设，不断拓宽职工民主管理、监督的渠道。
六、以加强青年思想引导、深化青年岗位建功、服务青年成长成才、提升团建水平为内容，不断推进共青团工作。
团组织要深入学习贯彻团的十七大会议精神，继续坚持“融入中心、优化服务、整合资源、创新求效、建树品牌、和谐发展”的工作理念，围绕“服务企业突围转型有新贡献、服务青年成长成才有新作
为”这一工作主线，全面活跃团的工作，切实增强团组织的凝聚力和战斗力，引导团员青年打突击、争先锋，充分发挥生力军作用，为集团公司逆势提升贡献青春力量。具体做好以下七方面工作。
（一）强化思想凝聚，以新形势教育青年，不断加强团员青年的思想道德教育和形势任务教育。今年，三里屯煤矿在改革与发展过程中将面临非常严峻的挑战，面对市场压力，要紧紧围绕贯彻落实科学发展观、实施“扩界扩能，技术改造，提质提效”等重要发展规划，开展“我与企业共奋进”主题实践活动，增强团员青年应对危机、抢抓机遇、拼搏奋进的责任感、使命感和紧迫感，引导团员青年把实现理想抱负与企业逆境崛起、跨越发展统一起来，把思想行动统一到集团公司和矿井对形势任务的部署上来，激发青年不畏艰险、勇往直前的精神动力，形成与企业同呼吸、共命运，同舟共济、攻坚克难的良好局面。
（二）把服务矿井安全生产工作作为共青团融入企业中心工作的首要任务，以“安全生产，青年争先”为主题，扎实推进“青年安全监督岗”和“青年安全生产示范岗”创建工作。要深入开展好“安全生产，青年当先”主题实践活动，突出安全宣教、青岗监督、技能培训，形成特色青年安全文化。巩固和完善青年创新团队建设，拓展提升创新创效品牌，把优势资源转化为助推企业安全生产的有生力量。
（三）广泛开展技术比武、岗位练兵、导师带徒等活动，提升青工业务技能，积极做好青年典型选树工作，用榜样的力量激励青年。把握好社会主流，不断丰富青年活动内容，深化学习型团组织建设，增强团组织生机活力，促进团员青年素质能力整体提升，积极推动输送条件成熟的优秀团干部到更重要的岗位上，为实现矿井安全生产，提高经济效益做贡献。
（四）积极组织举办丰富多彩的文体活动，活跃矿区职工文化生活，适时举办适合年轻人的文化、娱乐活动，陶冶广大青工的情操，激发广大青工的工作热情和积极性。同时，进一步加强联系青年、服务青年的工作，对工作上、生活上、思想上有困难和问题的团员青年要工作上帮助、生活上体贴、思想上沟通，把广大团员青年团结起来，带动青年共同进步。
（五）加强青年创新创效工作。以集团公司“青工创新工作法”“大学生创新团队”评选为契机，聚集更多的优秀青年紧紧围绕各生产工序、工作环节遇到的制约矿井安全发展的重点、难点等瓶颈问题，立项研究，激励引导青工发挥自己的聪明才智，科技攻关。发挥共青团组织优势及团员青年思想开阔、活跃的特点，围绕安全生产、经营管理、改革创新、节支降耗等方面开展建言献策，组织青年职工积极参与技术创新、管理创新和制度创新，最大限度地挖掘青工创新潜能，服务生产建设。
（六）加强青年志愿者服务工作。在青工中大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，把青年志愿者活动融入到矿井的生产经营和服务中。紧紧围绕安全生产、经营管理、节支降耗等重点工作深入开展共青团“爱岗奉献活动”，引导团员青年积极主动地完成安全、生产、经营等各项工作任务，宣传和带动身边的青工主动承担起节能减排、修旧利废、减少浪费的责任，使青工在和谐企业建设中展示良好的精神面貌。
（七）加强团委信息化建设，进一步扩大宣传。加强信息调研工作，建立信息员队伍，完善基层信息报送制度，促进信息畅通。充分利用现代化的教育手段，搭建团建工作新平台。利用共青团QQ群、电子信箱、内部刊物等内部媒体，倾听青年团员们的呼声，了解他们的所思所想，及时准确地宣传共青团工作，交流思想、探讨问题，定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传发布，进一步加强团组织与团员青年的密切联系。
七、大力开展宣传报道工作，实现宣传报道水平的新提升。
（一）建立健全“大宣传”工作格局，推进宣传工作全面发展。树立党政工团齐抓共管的“大宣传”意识，把宣传工作作为一项重要工作常抓不懈、抓出成效。提升内宣工作的质量和档次。坚持优化管理，不断提升内部媒体的质量和档次。根据集团公司要求，要及时向集团公司党委宣传部报送自办报刊，建立评报评刊制度，定期对自办报刊进行评析。因此今年《1333信息》的数量、质量都要有所提升，各支部科室要多供稿、供好稿。
（二）创新典型宣传，提升典型生命力和影响力。深入挖掘、提炼各单位涌现的先模人物、典型经验，特别是各基层党支部在学习贯彻中涌现出的好典型、好班组，以及各管理层好的带头人、领路人。加大先进单位、先模人物、亮点工程的宣传报道力度，把“服从于安全、服务于生产”贯穿于党委工作的全方位、全过程。一是加大区队先进典型、亮点工程的宣传报道力度，用舆论导向推动区队建设工作。
二是加强先进个人事迹的宣传报道，用身边人、身边事教育人、鼓舞人通过大张旗鼓的宣传报道，进一步激励广大干部职工的工作积极性和主动性，使之更好的为我矿安全生产服务。
（三）强化队伍建设，提升通讯报道人员综合素质。定期召开宣传报道工作会、座谈会，总结成绩，分析不足，表彰先进、督促后进，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，努力提高宣传报道整体水平。年底根据在《133信息》刊登的数量和质量，评选优秀通讯员若干名。
八、强化文明创建，实现文明单位争创的新提升。
（一）大力促进文明创建新提升。加大创建力度，广泛开展“文明科室（工区）、文明班组、文明家庭、文明员工”等群众性系列创建活动，积极组织开展各种健康向上、喜闻乐见的文化体育活动，进一步丰富职工群众业余文化生活，倡导科学、健康、文明的生活方式。
（二）加强公民道德素质教育。根据党的十八大对公民道德建设的新部署，进一步加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。广泛开展“学雷锋，树新风”等活动，推动学雷锋活动常态化、制度化。
（三）共创共享，扎实开展各类文明创建活动。在各类文明创建活动中充分发扬民主，倾听群众心声，尊重群众在创建中的主体作用，广泛开展“文明单位、文明机关、文明区队、文明班组、文明职工”等群众性精神文明创建活动。组织开展庆祝“五一”、“七一”、“十一”、春节等各种健康向上、群众喜闻乐见的文化体育娱乐活动，进一步丰富业余文化生活，倡导科学、健康、文明的生活方式，共享企业文化发展成果。
九、强化维稳综治，实现和谐企业创建的新提升。
（一）完善责任体系，建立信访稳定工作新格局。要继续坚持实行领导责任制和“分级受理、归口办理”、“谁主管、谁负责”的原则，做好矛盾的化解和职工情绪疏导及思想工作，确保矛盾不上交、人员稳控在本单位。进一步加大责任落实力度，逐步建立起一整套规范完善、奖惩得当、公正高效的信访工作考核评价体系。要进一步做好矛盾纠纷排查调处工作，紧紧围绕可能引发上访的重点领域、重点人员和重点问题，组织开展矛盾纠纷大排查活动。以“事要解决”为目标，高度重视案件化解工作。积级预防和妥善处理突发性事件和群
体性事件，严防各类重大突发事件。做好特殊敏感时期的信访稳定工作，继续实行24小时值班制度，切实做好重点人员思想疏导和教育稳控工作，确保矿区安全稳定。进一步加大责任追究力度，对责任不落实、工作不到位的，将按照有关规定严肃处理。
（二）加强基础工作和媒体管控，构建信访稳定工作新平台。要畅通信访诉求渠道，不断提高办事效率。扎实做好信访稳定调研工作，特别是加强对新形势下出现的信访新动向、新趋势的调研，有针对性地制定处置预案，不断增强工作的预见性、科学性和主动性。要建立热点信息定期分析报告、焦点问题办理反馈协调等制度。积极做好民生通道管理和舆情监控工作，健全完善各类预案，加强舆情监测与引导，有效预防和避免重大舆情发生。
