第1篇：内务人员转正述职报告
内务工作人员转正述职报告一、所属工作范围1.工作日报、周报、月报的收集、汇总，对未提交者进行督促；二、以上所属工作完成情况三、自我评价（个人工作能力的提升情况、对岗位工作新的认识、后续工作计划以及自身如何尽快成长）通过两个月的工作学习，我对**的企业文化、产品、品牌由当初的不甚了解，到现在的熟悉。之前的工作经验，使我认为工作的量是相对比较重要的，但是通过这段时间的工作，我发现提高工作的质比大强度的工作量更为重要。因为工作当中稍有大意，就会给其他环节的工作和同事带来诸多的工作不便。目前的工作内容当中，权证方面的工作是我之前没有接触过的，这要求我要尽快掌握，提高自己的能力。在后续的工作中，我除了要把自己的工作做好之外，还要加强自我对营销及管理知识的学习，且能灵活的运用到工作当中。四、对分公司的建议及想法1.文档保存及管理：除了目前纸质版文档需按照类别、时间保存之外，必要的文档最好做出相应的电子版本。在日后数据量较大的情况下，便于查找及数据的核对。入门经验手册：根据不同部门的工作内容和性质，最好由经验丰富的老员工编撰入门经验手册及工作指导，从而便于新员工对工作内容的认知及尽快对工作的胜任。
第2篇：内务人员转正述职报告
内务工作人员转正述职报告
一、所属工作范围1.工作日报、周报、月报的收集、汇总，对未提交者进行督促；
二、以上所属工作完成情况
三、自我评价（个人工作能力的提升情况、对岗位工作新的认识、后续工作计划以及自身如何尽快成长）通过两个月的工作学习，我对**的企业文化、产品、品牌由当初的不甚了解，到现在的熟悉。之前的工作经验，使我认为工作的量是相对比较重要的，但是通过这段时间的工作，我发现提高工作的质比大强度的工作量更为重要。因为工作当中稍有大意，就会给其他环节的工作和同事带来诸多的工作不便。目前的工作内容当中，权证方面的工作是我之前没有接触过的，这要求我要尽快掌握，提高自己的能力。在后续的工作中，我除了要把自己的工作做好之外，还要加强自我对营销及管理知识的学习，且能灵活的运用到工作当中。
四、对分公司的建议及想法1.文档保存及管理：除了目前纸质版文档需按照类别、时间保存之外，必要的文档最好做出相应的电子版本。在日后数据量较大的情况下，便于查找及数据的核对。入门经验手册：根据不同部门的工作内容和性质，最好由经验丰富的老员工编撰入门经验手册及工作指导，从而便于新员工对工作内容的认知及尽快对工作的胜任。
第3篇：班级内务自查报告
宿舍是组成班级的最基本单位，是同学学习、生活、休息的重要场所。在大学里，宿舍是广大学生的第二个家，宿舍生活环境质量的好坏和宿舍文化的构建与每个大学生的生活质量和日常学习状态息息相关。室友就是亲人，而宿舍就是我们共有的家，要相互帮助，团结友爱，共创文明宿舍。舍长应该明确做舍长的指导思想是"为大家服务，同时锻炼自我能力"。因此必须以身作则，起好带头作用，协助老师管理并自觉接受室友的监督。
为了加强班级宿舍管理，规范宿舍成员行为，培养学生自理能力，使其养成良好的就寝、生活习惯，营造一个安定，舒心的学习环境，使学生全面健康的发展。坚持团结合作互助友爱的信念，创建和谐浓爱之家。培养班级同学讲文明、讲卫生的良好习惯，让学生自我教育，自我管理，自我服务。我们班级的班委这个月按照资环学院宿舍管理条例对班级各宿舍进行了日常内务检查。班级整体内务水平较上学期有所提高，其中有值得表扬的地方也有严重不足的地方。现将本学期班级宿舍内务所暴漏出的问题总结如下：
从宿舍检查结果看，总结有以下几点：
（1）每天都按时打扫宿舍，并且大部分宿舍都保持较好。
（2）地板、墙壁打扫基本彻底，基本制止了在墙上乱涂乱画的现象。
（3）内务整理较好，大部分宿舍内的日常用品摆放整齐。
（4）大部分宿舍内有健康、上进的名言警句，文化氛围浓厚。
（5）宿舍纪律较好，能较好的遵守《宿舍管理条例》。
不足的地方：1.一些寝室内务杂乱，私扯电线。网线接口，电源接口较少电线私扯现象较为严重。2.相当一部分宿舍的台灯、插座在大家离开宿舍时未能及时断开电源，很多同学在手机充电完毕后，只将手机拔掉，而未将充电器一块拔掉。不仅造成资源浪费，还对寝室安全造成威胁。3.由于寝室插座较少，个别同学都在使用插线板，有的同学把插线板放到床上，各种电线随意缠绕，甚至私扯电线。容易造成危险。4.有的同学安全意识不够，出门后不锁门，手机、电脑等贵重物品随意乱放，很容易丢失。5.部分寝室安全条例张贴不明显，不全面，寝室内部安全宣传工作还有待加强。6.宿舍内务个别的整理不到位，被子叠的不像样，地面卫生较差，有卫生死角，有的甚至没有打扫，垃圾存留严重。
主要表现为以下几个问题：男生宿舍的主要问题是，阳台上酒瓶等废品堆积现象严重；卫生打扫不及时，垃圾桶内有垃圾未倒，不通风导致宿舍内有异味；书架、床铺底下摆放不整齐。女生宿舍的主要问题是，书架上书籍摆放不够整齐，桌面上化妆品等物品摆放较多；桌子底下放有较多的箱子，鞋子；被褥与墙的缝隙之间物品堆积太乱，床上也摆放了一些换洗的衣服；阳台上物品堆积较多没能及时处理，橱子顶上放有大量的鞋盒；阳台打扫不彻底有卫生死角。其中毕业班宿舍还单独存在一些问题：宿舍内堆积的书籍过多，桌面上摆放物品太多显得过于凌乱。还由于部分毕业班学生在外实习，卫生无法及时打扫。以上就是宿舍检查出现的所有问题。综合各宿舍的扣分情况，主要表现为以下几个问题：男生宿舍的主要问题是：阳台上酒瓶等废品堆积现象严重；卫生打扫不及时，垃圾桶内有垃圾未倒，不通风导致宿舍内有异味；书架、床铺底下摆放不整齐。女生宿舍的主要问题是，书架上书籍摆放不够整齐，桌面上化妆品等物品摆放较多；桌子底下放有较多的箱子，鞋子；被褥与墙的缝隙之间物品堆积太乱，床上也摆放了一些换洗的衣服；阳台上物品堆积较多没能及时处理，橱子顶上放有大量的鞋盒；阳台打扫不彻底有卫生死角。其中毕业班宿舍还单独存在一些问题：宿舍内堆积的书籍过多，桌面上摆放物品太多显得过于凌乱。还由于部分毕业班学生在外实班级内务自查报告
习，卫生无法及时打扫，以上就是宿舍检查出现的所有问题。为了让大家更好地了解纪律安全教育相关知识，掌握保护自身安全、预防疾病的方法。我们除了对宿舍卫生进行检查外，还组织班级同学听了H7N9禽流感病毒的专题讲座。保定市疾病预防控制中心的专家为我们讲述了禽流感病毒的危害，同时也介绍了如何预防禽流感的措施，其中首要的就是要搞好宿舍卫生，经常通风，养成良好的个人习惯，远离疾病，珍爱生命。
本班共有26名同学，共计6个宿舍，其中有4个混合宿舍，人员复杂，管理起来有一定的难度。针对宿舍内务暴漏出的问题，生活委员及各宿舍舍长共同制定了整改措施。对于男生和女生宿舍出现的共同问题，作为生活委员，亲自对较差宿舍进行指导，书橱上的书要摆放整齐，不能简单的堆积，其他物品要分类放好；橱顶上过多的东西放到床底下并进行整理；床铺上除了摆放被褥外，不能摆放其他物品，包括衣服书籍等。对于男生宿舍存在的酒瓶堆积问题，班委组织人员集体收集了酒瓶等堆积物卖给楼下收破烂的，并向每个宿舍宣传饮酒的害处以从根本上解决问题。除此之外，我们还组织优秀宿舍参观活动，组织各宿舍舍长到获奖宿舍进行参观，同获奖宿舍成员进行交流、借鉴经验以便更好地对本宿舍进行整理。我们组织人员集体收集了酒瓶等堆积物，并向每个宿舍宣传饮酒的害处以从根本上解决问题。除此之外，我们还组织了优秀宿舍参观活动，现在最新的校级标兵宿舍和校级文明宿舍评选结果已经出来，我们组织各宿舍长到获奖宿舍进行参观，同获奖宿舍成员进行交流、借鉴经验以便更好地对本宿舍进行整理。
同时，各宿舍舍长也保证督促舍员做到以下几点：
一、宿舍门窗（包括卫生间门板、窗户）要经常清擦，不能留有污渍、灰尘。
二、地面每天要清扫、拖洗、保持干净卫生，不能留有积水、毛发等杂物。
三、床面、床下要保持干净整齐，被子要统一叠起，鞋子和其它物品要统一摆放，呈直线型，切勿凌乱一团。
四、毛巾要统一挂起，且要保持干净整齐；衣服要统一在房间内挂起或叠放整齐；洗浴用品要统一摆放整齐，切勿在房间内乱拉乱挂。
五、宿舍成员要爱护公用设施，切勿故意损坏门板及供水、通水设施；严禁擅自拆散或移动床架，损坏物品柜，保持宿舍内部设施完好。
六、房间内墙壁、楼板要干净洁白，不得乱钉钉子，严禁乱贴乱画；楼板要经常清扫，切勿留有蜘蛛网等污迹。
七、宿舍成员要养成节水节电的良好习惯，做到人走灯灭，水电关闭。
八、空课时间尽量不在宿舍睡觉，一律去上自习。
九、清洁工具要统一放于洗手间角落，且要摆放整齐；拖把经统一挂起头朝上放置，切勿超出阳台。垃圾要及时清理。
十、门口垃圾按时清理，做到每天无垃圾堆置。
宿舍自查是一个很好的宿舍故障检查方式，不仅能及时的发现宿舍的存在问题，还能发现宿舍中隐藏的安全隐患。对加强宿舍的安全有非常重要的意义。通过开展此次宿舍内务自查活动，进一步规范了同学们在寝室中不正确、不安全的行为，帮助同学们了解到了很多平时被忽略的细节，并且规范了自己的寝室行为，在班级内取得了很好的效果。宿舍内务工作是一项长期的、复杂的系统工程，只有起点没有终点，在此次宿舍内务自查工作结束以后，我班还会依次为契机进一步开展一系列加强宿舍内务水平的活动。
相信通过班委和舍长的共同努力，12级生态创新班的内务会越来越好，做到不仅学习好，内务也是顶呱呱。不再让班主任因班级宿舍内务扣分太多而分心，同时也为学院内务水平的进一步提高而共同努力。
生态1201
生活委员：方昭
第4篇：寝室内务调查报告
湖南大学机械与运载工程学院寝室现状调查报告
针对现阶段我们机械院存在极大的寝室卫生内务不合格的情况，我们对全机械院的寝室现状调查，有如下调查结果：全院寝室共有467间，其中男寝共399间，女寝68间。大四共121间寝室，大三共111间寝室，大二共123间寝室，大一共112间寝室。其中每个年级大概有19个女生寝室，即每个年级都是男寝占绝大部分。由于11级应届毕业生大多有外出找工作，准备考研等等的事，所以我们把调查对象重点放在了12级，13级和14级身上。
了解到14级学生的寝室尚未挂牌，从13级和12 级的挂牌优秀寝室调查结果来看挂牌的优秀寝室这两个年级平均每班仅有一个左右。其中最具代表性的仅仅是13级寝室中的一区二栋的334寝室，该寝室二度荣获优胜寝室的称号，并且一直保持着这个势头。除却334寝室，其它还有一区二栋的232寝室和507寝室，二区一栋的522寝室和523寝室等等的表现优良的寝室。但是从宿管的查寝结果看我们机械院寝室卫生不合格现象却非常严重，男生寝室这边每周被查出30到45个不合格寝室，而女生寝室这边每周也有大概10个左右的不合格寝室。按12级到14 级的寝室总数计算，可估计每周大概被查出13.6%的不合格寝室。这是令人遗憾的数据，也是我们学院现今寝室卫生内务所面临的严峻问题。
寝室风气建设与学院的学风建设息息相关，两者有着千丝万缕的关系，同时寝室风气的优良状况也关乎到我们学院的对外形象，更重要的是这也是我们学生的居住环境。所以面对我们学院部分学生寝室脏乱差的严峻情况，我们必须采取相应措施予以改善我们学院的学生寝室卫生环境状况。
针对这个问题，我们询问了一下生活委员方面的意见反馈，得出情况有：1.天气过冷，大家因为晚起和懒惰等原因，早上往往没有叠被子。2.有的学生属于想到什么就买什么的类型，寝室中往往堆积着许多东西，诸如体育用具，音响等等。3.有的学生由于没有购置鞋架，大多的鞋子随意放置，而书桌上的繁多书籍也不有序的摆放。4.因为某些寝室存在的责任推卸的问题，宿舍阳台和厕所的卫生环境极差却没人主动解决，导致污垢越积越多。5.最主要的问题是有的学生存在着‘这是我们自己的宿舍，我们想怎么过就怎么过，与你无关’的消极思想，这也是各班生活委员都头疼的问题。据此我们提出的建议有：1.从上而下的调动大家的积极性，由学院方面开始带头，把各年级，各班级，各寝室依次带动起来，让大家把寝室卫生的责任问题重视起来。2.大力宣传个别优秀寝室的卫生内务的现状，给其它寝室做表率，也警醒那些不合格寝室的人。3.由各班级的生活委员做起，多督促大家寝室卫生内务方面的整理，让各班生活委员深入了解各寝室的情况再根据不同状况实施不同解决方案。4.实施责任制，层层分配责任，哪一个环节出现问题就找相应负责人，如寝室长。这个同时应该注意到寝室长的选择和寝室长方面的调动。5.学院的各年级辅导员有可能的话，可以找极个别的差寝的同学聊聊，了解他们的情况，根据相应情况解决问题。总而言之，我们学院的卫生内务问题亟待解决，而这也是关乎到我们学院每个学生的问题，我们要重视问题并尽快实施解决方案，通过不断努力以求问题解决。
第5篇：内务条令
滨 州 XXXX 置 业 有 限 公 司
内
务
条
令
第一章
总
则
第一条
为了规范本公司内务制度，加强内务建设，根据公司实际，制定本条令。
第二条
公司内务建设，必须贯彻道德高尚、纪律严明、作风优良、技术过硬的方针，努力把公司建设成为强大的现代化、正规化的房地产开发企业。
第三条
内务建设是公司各项建设的基础，是巩固、提高战斗力的重要保证，其基本任务是：使每个员工明确并认真履行职责，维护公司良好的内外关系，建立正规的工作、学习、生活秩序，培养优良的作风和严格的纪律，保证公司目标的圆满实现。
第四条 公司内务建设，必须坚持实现全心全意为客户服务的宗旨，实行上下一致的原则，实行政治民主、决策民主、工作民主，保证公司内部形成既有民主，又有集中，既有自由，又有纪律，既有统一意志，又有个人心情舒畅，团结、紧张、严肃、活泼的局面。
第五条
公司内务建设，必须坚持以提高战斗力为根本标准，做好经常性的基础工作，讲求实效，克服形式主义。
第六条
公司内务建设，必须坚持政治工作是一切经济工作的生命线的原则，采取多种形式不断加强员工教育，使全体员工在思想、行动上同公司保持高度一致。加强思想政治教育，培养有理想、有道德、有文化、有技能、讲文明、讲纪律、讲团结、讲奉献的XXXX员工，塑造公司文
1 明精干，诚实守信的良好形象。
第七条
公司内务建设必须坚持以法治企，从严治企。严格遵守国家法律法规，按照公司的条令和制度规范员工的行为，实施正规的严格管理，增强企业的组织性、纪律性、计划性、准确性，保持企业的相对稳定和高度的集中统一。
第八条
公司内务建设应当做到：服从命令、听从指挥；官兵一致，尊干爱兵；发扬民主，依靠群众；严格要求，赏罚分明；说服教育，启发自觉；公道正派，不分亲疏；艰苦奋斗，廉洁奉公；领导带头，以身作则。
第九条
各级领导干部对本条令的实施负有重要责任，必须按级负责，各司其职，加强检查监督，认真贯彻落实。
第二章
员 工 宣 誓
第十条
员工宣誓是员工对自己的职责的承诺和保证。新员工进入公司后必须进行宣誓。员工誓词：我是XXXX人，我向公司宣誓，服从领导，听从指挥，严守纪律，奉公守法，忠于职守，努力工作，在任何情况下，绝不做损害公司形象和利益的事情，如有违背，自愿接受公司处罚。
第十一条 员工宣誓的基本要求：
（一）
宣誓时间：在新员工完成培训，签订合同之后的10日内进行。
（二）
宣誓的实施：由各部门负责人组织实施，邀请总经理参加。
（三）
员工宣誓前，部门负责人应对宣誓人进行企业文化方面的教育。
（四）
宣誓结束后，宣誓人应当在企业宣誓名册上签名，部门负责人将宣誓名册呈交总经理，由总经理签名后交办公室存档。
第十二条 员工宣誓程序：
（一）
部门负责人宣布宣誓开始。
（二）
唱《XXXX之歌》。
（三）
宣读誓词。（宣誓人立正，右手握拳上举，部门负责人逐句领读誓词，宣誓人高声复诵）。
第三章
员 工 职 责
第十三条 基层员工职责
（一）
服从命令，听从指挥，英勇顽强，坚决完成任务。
（二）
努力学习技术，勇于探索实践，熟练本职工作。
（三）
努力学习政治，不断提高思想觉悟和道德品质水平。
（四）
严守纪律，爱护集体，尊重领导，团结同事。
（五）
艰苦奋斗，厉行节约，廉洁奉公，爱护公物。
（六）
遵守制度，保守公司秘密，积极参加公司组织的各项活动。
第十四条 领导干部的一般职责
（一）
努力学习政治，带头贯彻执行国家的政策、法律、法规，执行公司的条令、条例和规章制度。
（二）
服从上级，一切行动听指挥。
（三）
积极学习科学技术和业务知识，不断提高组织指挥能力，带动下属圆满完成上级下达的任务。
（四）
精通本职业务，积极负责地做好本职工作。
（五）
尊重员工，爱护下属，团结同志，时时处处做好表率。
（六）
热爱祖国，尊重政府各有关部门。
（七）
对所属人员做好守法、安全教育，防止事故和案件的发生。
第十五条
公司领导职责
公司领导对所属部门的工作、训练、管理、思想政治工作、后勤和装备工作等负完全责任，其一般职责：(一)
教育部属贯彻中国共产党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法
3 规，执行公司的规章制度。(二)充分了解和掌握分管部门的情况，根据上级的指示和意图带领部属完成工作任务。(三)(四)(五)(六)(七)领导部属的业务训练和政治教育，不断提高人员综合素质。做好思想政治工作、行政管理工作和安全保密工作。领导后勤和装备工作。
关心爱护部属，帮助其解决实际问题。及时向上级请示报告工作。第十六条 部门负责人职责(一)了解和掌握本部门的情况，根据上级的指示和意图，适时提出工作中的具体任务和要求，领导部属贯彻执行。(二)(三)务。(四)教育和带领部属贯彻执行公司的各项规章制度，遵守国家的法律法领导本部门的各项工作，指挥大家完成任务。
领导组织本部门的各项训练，经常进行督促检查，保证完成训练任规，严防各种事故、案件的发生。(五)(六)(七)
第四章
内 部 关 系
第一节
员工相互关系
第十七条 本公司员工不论职位高低，在政治上一律平等，相互间是同事关系。
第十八条
干部、职工依照行政职务构成领导和被领导，上级和下
4 教育培养所属人员，不断提高其综合素质，提高业务能力。关心部属的物质文化生活，切实帮助其解决实际问题。领导部属完成上级赋予的其他任务。级及同事关系。在行政职务上构成隶属关系时，行政职务高的是领导又是上级，行政职务低的是部属又是下级，部属的上一级领导是直接领导。在行政职务尚未构成隶属关系时，行政职务高的是上级，行政职务低的是下级，行政职务相当的是同级。
部属、下级必须服从领导、上级。
第十九条
领导有权对部属下达命令。命令通常按级下达，紧急情况时也可以越级下达。越级下达命令时，下命令的领导应当将所下达的命令通知受令者的直接领导。
命令下达后，应当及时检查部属的执行情况，如情况发生变化，应当及时下达补充命令或新的命令。
第二十条 部属对命令必须坚决执行，并将执行情况及时报告下达命令的领导。如果认为命令有不符合实际情况之处，可以提出建议，但领导未改变命令时，仍须坚决执行。执行中如果情况发生急剧变化，原命令确实无法执行而又来不及或无法请示报告时，应当根据领导的总意图，以高度负责的精神，积极主动地机断行事，坚决完成任务，事后迅速向领导报告。
部属接到越级下达的命令，必须坚决执行，并应当向直接领导报告；因故不能报告的，应当在情况允许时迅速补报。
第二十一条
不同部门的员工在共同执行任务时，应当服从上级指定的负责人的领导和指挥。
第二节 干群关系（干部和员工的关系）
第二十二条 干群关系是公司内部关系的基础。干部和员工必须按照干群一致的原则，互相尊重，互相爱护，互相关心，互相帮助，同心协力完成任务。
第二十三条 干部对员工应该做到：
（一）严格管理，耐心说服，关心员工的成长和进步；
（二）了解员工的情况，妥善解决与员工的矛盾；
（三）尊重员工的民主权力，不压制民主，不打击报复，不打骂、体罚和侮辱员工；
（四）不收受员工的钱物，不侵占员工的利益；
（五）以身作则，公道正派，对待员工一视同仁；
（六）关心员工的生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来公司的员工亲属。
第二十四条
员工对干部应该做到：
（一）
尊重干部，服从领导和管理；
（二）
忠诚老实，主动汇报思想和工作；
（三）
犯有过失时，诚恳接受批评，勇于承认并坚决改正错误；
（四）
不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化；
（五）
照顾干部和有病的同志，不搞绝对平均主义；
（六）
关心公司建设，爱护集体荣誉，积极协助干部做好各项工作。
第三节
部门相互关系
第二十五条 公司各部门之间相互平等，应当在本部门负责人的领导下按照各自的职能和分工密切合作，相互支持，协调一致地进行工作。
第二十六条 部门之间根据上级的命令或指示可以构成支援与被支援，配属与被配属的关系。这时各部门应该从全局出发，严格执行协同计划，协调一致地行动。担任支援任务的部门，应当积极支援，坚决完成任务；被支援的部门，应当及时通报情况，积极协同配合。
当某一单位配属给另一单位时，即与该单位构成临时隶属关系，一切行动应当服从该单位负责人的领导和指挥。
第五章
礼
节
第二十七条 为体现公司风貌，培养良好习惯，员工必须有礼节。第二十八条
公司的礼节为注目礼和握手礼。行注目礼时，身体保持立正姿势，两眼目视对方眼部。行握手礼时，面对客人时应先伸出右手与对方握手，面对领导和女士时，应等待对方先伸手，女士面对客人时，应先伸出右手与对方握手，握手时力度要适中。
第二十九条
员工之间通常称职务或姓加职务或称呼姓名，但不允许称呼哥、弟、姐、妹等非公务称呼。下级对上级必须称呼其职务或姓加职务，上级对下级可称呼姓加职务或姓名加同志。
第三十条
下级遇到上级时应主动打招呼，每天第一次遇到上级时应主动向上级问好，上级应当回礼。
第三十一条
下级进见上级时，在进入上级室内前应当先敲门或喊报告，得到允许后方可进入，进入同级或其他人员室内前，应先敲门，经允许后方可进入。
第三十二条
在室内，公司领导或政府官员到来时，必须自行起立，并立正问好。
第三十三条
对公司外部人员的礼节
（一）
进见党政官员时应当立正问好，并行注目礼。
（二）
与党政机关人员接触时，应主动问好并行注目礼。
（三）
遇见公司领导陪同来公司的外部人员时，在室内应主动起立行注目礼；在行进中应主动靠右边一步，立正行注目礼，待客人过去之后再行动。
（四）
遇到升国旗时，应当自行立正，行注目礼，奏国歌时，应自行立正。
第六章 仪 容 仪 表
第三十四条
着装
（一）
公司员工上班时间必须穿工装，戴工牌。
（二）
工装应当保持整洁，配套穿着，不得混穿，不得在工装外罩便服。
（三）
不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，衣扣应当扣全，着长袖衬衣（内衣）时，下摆扎入裤内
第三十五条 仪容
（一）
男员工不得留长发、大鬓角和胡须，女员工不得化浓妆。
（二）
任何员工不得纹身，除工作需要和眼疾外，不得戴有色眼镜。
（三）
着工装时，不得佩带其他徽章。
第三十六条 举止
（一）员工必须举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好，不得袖手、背手、双手叉腰，不得搭肩挽臂。
（二）公众场合不得大声喧哗，参加会议时不得窃窃私语，不得打瞌睡或做小动作。
（三）外出时必须遵守公共秩序和交通规则，遵守社会公德。乘坐公共交通工具时，应主动给老、幼、病、残、孕人员让座。
（四）不得酗酒闹事，打架斗殴，聚众赌博，不得参加任何反对中国共产党和国家的组织活动。
（五）不得参加社会游行、示威、静坐等活动，不得组织和参加集体上访。
第七章 日 常 制 度
第二十七条 例会
（一）公司管委会例会。每月至少召开一次，由董事长或总经理召集，通常包括分析公司工作、训练、教育、管理、思想政治工作等方面的情况，讨论决定公司的重大事项，研究布置下一阶段的工作。
（二）全员例会。一般每周末下午召开，由董事长或总经理召集，全体员工参加，通常为讲评工作，布置任务，表扬与批评，思想教育，业务学习，评选先进，民主议事，听取员工对公司工作的批评和建议。
（三）工地例会。每周一上午召开，由工程部经理召集，工程部全体人员及监理方、施工方代表参加，一般为讲评上周施工情况，部署本周施工任务，研究完成任务的措施等。
第三十八条 请示报告
（一）请示。
对本人或本单位无权决定或无力解决的问题，应及时向上级请示，请示通常采用书面或者口头形式，逐级进行。请示应当一事一报，条理清楚，表述准确。
上级对下级的请示应当及时答复。
（二）报告。
下级应当主动向上级报告情况。部门负责人应当于次日上午上班后30分钟内向分管副总经理或总经理报告昨日工作情况，员工应于当日下午下班前向部门负责人报告当日工作情况。发生事故、案件、自然灾害和遇到特殊情况必须立即报告。执行重要任务时，及时报告任务进展和完成情况。
报告通常逐级进行，必要时也可以越级报告。第三十九条
登记统计
（一）
公司100元以上大额办公用品和机械设备由办公室造册登记。
（二）
配发给个人的办公用品应由领用人签字领用并负责妥善保管、使用。故意损坏的，应由损坏人负责赔偿。
（三）
配发给各单位的机械、设备、办公用品，由各单位负责人签字领用并负责妥善保管使用。故意损坏的，由单位负责人负责赔偿。
（四）
低值易耗办公用品，由办公室统一购买、保管，需用人签字领用。
（五）
工程部人员要随时做好《施工日志》。记录内容，由工程部经理统一规定。
（六）
各部门负责人要做好部门《工作日记》，包括接受任务，完成任务，分配任务情况，人员、设备情况，病号及处理情况，请销假，违纪，违法，事故，案件，上级指示及其他重要事项。
（七）
办公室指派专人做好《公司要事日记》，包括招标，投标，工程开竣工，领导视察，各级党委、政府来人，公司重大活动及其他重要事项。
第四十条 交接
（一）员工在调整工作岗位或退出本公司时，必须将自己掌管的工作和文件、图书、资料、装备、设备等进行移交。移交工作在本人离开岗位前完成。
移交前，直接领导应指定接管人，交接后，双方在交接登记表上签字。必要时由直接领导在场主持。
（二）新员工进入公司，由直接领导向其交待工作，发放必备的办公用品及装备，双方在交接表上签字。
（三）新建部门成立时，由总经理向部门负责人交待工作，由办公室主任发放办公用品及装备，双方在交接表上签字。
（四）部门撤销时，由部门负责人向总经理汇报工作，并将其领用并
10 负责保管的办公用品、装备向办公室主任做出移交，双方在交接表上签字。
第四十一条
印章管理
（一）
印章的刻制必须向董事长或总经理呈报批准，严禁私刻公章。
（二）
使用印章必须经办公室主任批准，认真登记，严禁利用公章谋私和开具空白信。
（三）
印章应由专人保管，丢失及时上报，并登报宣布作废，新印章刻制费用由丢失人承担。
第四十二条 保密
（一）
员工必须保守公司秘密。
（二）
保密范围为公司的规划、计划、拟开发项目、谈判内容、招标标的、资金实力、公共关系、未实施的营销策划、公司领导人员的个人资料及其他公司规定的保密内容。
（三）
员工必须遵守以下保密守则： 1.不该说的秘密不说； 2.不该问的秘密不问； 3.不该看的秘密不看； 4.不该带的秘密不带；
5.
不在私人书信及网络上涉及秘密； 6.不在非保密本上记录秘密； 7.不在非保密场所阅办、谈论秘密； 8.不私自复制、保存和销毁秘密； 9.不携带秘密载体游览或探亲访友。
（四）各部门负责人应当根据情况，对员工进行保密教育，发现问题及时报告并严肃处理。
第四十三条 其他规章制度另行制定。
第八章 零 散 人 员 管 理
第四十四条
各级领导、单位应当加强对单独执行任务人员、休假人员、伤病员的管理教育，使他们保持良好的XXXX人形象和严格的作风纪律，维护公司的形象和荣誉。
第四十五条 单独执行任务人员
（一）对单独执行任务的人员，其上级领导应根据任务性质和所处环境明确责任，提出要求，交代注意事项，并及时掌握单独执行任务人员的思想工作情况，及时予以帮助、指导和解决实际问题。
（二）二人以上执行任务时，应当根据任务性质，人员数量组成临时小组，并由直接领导指定组长。
（三）员工单独执行任务时，应当遵纪守法，严格执行规章制度，按照领导意图，积极完成任务，并主动与上级领导、公司机关保持联系，重大问题及时报告。
第四十六条
探亲休假人员
（一）
探亲休假人员必须按照批准的时间按时归队。
（二）
在休假期间必须保持通信联络的畅通。
（三）
需要续假时，应向直接领导申请，如不批准时，应按期归队。
（四）
休假期间应遵守国家法律法规。
第九章 卫
生
第一节 个人卫生和保健
第四十七条
新员工进入公司时，必须进行体格检查、病史登记，对于患有精神疾病、传染病和重大疾病者不得录用。
第四十八条
员工应当接受公司安排的每年一次的健康检查，患有疾病者应及时治疗；不适宜在公司工作的，应自动退出公司；传染病患者，12 必须自动入医院进行治疗，治愈后再行归队。
第四十九条
员工患病应及时将病情报告直接领导，并及时就医。第二节
室内和室外环境卫生 第五十条
（一）
室内保持清洁整齐，无蜘蛛网，无污迹，无烟灰，无积尘，及时消灭苍蝇、蚊子、老鼠、蟑螂等害虫。
（二）
各部门负责人应当安排本部门人员轮流值日，打扫卫生。
（三）
办公室外走廊及卫生间内，不得随地吐痰，乱弹烟灰，乱倒垃圾。
（四）
卫生检查。由办公室主任组织，各部门负责人参加，每周进行一次卫生检查，发现不符合要求者，限令改正，并将检查结果在公司例会上予以公布，总经理可随时检查卫生情况。
第十章 办 公 区 管 理
第五十一条
办公区内严禁打架斗殴、酗酒、赌博、私藏违禁物品、侵占公共财产或他人财产以及其他不良行为。
第五十二条
未经批准严禁在办公区内燃放烟花爆竹等，严禁发出剧烈声响的音响、喇叭。
第五十三条
保持办公区工作环境的整齐、清洁、肃静，工作时间不得追逐打闹、嬉笑聊天。上班时间不得吃零食、串岗、干私活。
第五十四条
加强消防意识，管好火源、电源。工会负责对员工进行消防训练，对各种消防器材，由办公室指定专人管理，定期检查，防止挪用和损坏。
第五十五条
本条令自发布之日起实行，本条例由公司管委会解释、修改。
第6篇：内务标准
信息科学技术学院 2018级 1 中队内务检查要求
2018.9.27
第一部分 内务一般要求
第一条 个人内务要求
1.书架上的物品必须整齐摆放。桌面上若摆放除书本外的物品，必须摆放整齐，也可另购置架子用于陈列物品，必须放在靠柜子的一侧。
2.椅背不允许挂衣服等物件，椅子上允许放置座垫。
3.桌子下方不得摆放杂物，可以放置鞋柜放不下的拖鞋。
4.枕头包（枕头、毛巾被、枕巾）和被子叠放整齐。床铺上允许出现自己的备品，但也需叠放整齐。
5.床架上最多允许挂一个挂篮/挂框，且只能挂在床头床位，除此之外不许挂任何物品。
6.个人柜门要关好。若柜门没有关紧留有缝隙，可不认定为差个，但不可认定为优个。
7.严禁私拉电线。
8.床位与阳台之间的空间若有物品必须摆放整齐。
第二条 宿舍整体内务要求
1.严禁挡帘。
2.阳台地面上可见区域只允许摆出脸盆、毛巾、牙刷、牙膏、牙缸/漱口杯、热水壶，其余物品一律收至阳台两侧，不得摆出。脸盆、毛巾、牙缸、热水壶可使用自己的，但仍按军训要求摆放。
3.窗台可以摆放需要晾晒的鞋子，其余东西不得摆在窗台上。
4.台阶下只可以摆放鞋子且要摆放整齐，台阶上不许摆放任何物品。
5.鞋柜门要关紧。若因柜门问题而敞开，则需将柜内的鞋子摆放整齐。
6.床位与寝室门之间的空间允许摆放物品，但必须摆放整齐。
7.宿舍中间地面上不许有任何物品。
8.无人在寝时，须关灯断电。
第二部分 内务优差的评定标准
第三条 优秀个人内务评定标准
评定要求按照军训标准来执行。具体如下：
1.个人内务完全满足第一条所述的标准。
2.桌面上不允许摆放任何物品，包括书本。 3.床架上不允许挂有挂篮/挂框。
4.椅子上不允许放座垫。
满足以上所有要求的方可评定为优个。
第四条 优秀寝室内务评定标准
评定要求按照军训标准来执行。具体如下：
1.宿舍所有床位达到优个标准。 2.宿舍整体内务完全满足第二条所述的标准。
3.阳台地面上可见区域只允许摆出脸盆、毛巾、牙刷、牙膏、牙缸/漱口杯、热水壶，且必须为学校发放的。
4.窗台上不允许摆放任何物品。
5.鞋柜门完全紧闭。
满足以上所有要求的方可评定为优寝。
第五条 差个人内务评定标准
1.不满足第一条中的两项及以上就可判定为差个。
第六条 差寝室内务评定标准
1.宿舍内有 3 人满足差个标准。
2.不满足第二条中的两项及以上就可判定为差寝。
3.挡帘直接评定为差寝。
第七条 评定结果
1.所有的优秀内务和差内务评定必须拍照留底，定期分享优秀内务图片。
2.次查寝结果须及时公示，照片不会一并公示。 3.若对评定结果有异议，可自结果公布之日起 3 日内可申请复议，并查看留底照片。若复议通过，须公示复议结果；反之，须告知申请人未通过复议的原因。
第三部分 内务检查安排
第八条 常规检查安排
1.常规检查评定优寝、差寝、差个。
2.检查时间为每个工作日的第一节课，从 8:00 开始进行；若所有检查组成员第一节均 有课，则当天的检查提前至 7:30 开始。
3.优寝、差寝、差个评定数不设上限及下限，依据评定标准来执行。
第九条 不定期检查安排
1.不定期检查只评定优个。
2.不定期检查时间为指定某一天任意时间开始。
3.优个评定数次男女寝最多各 3 名，在依据评定标准的前提下优中选优。
第十条 查寝人员安排
内务检查和评定由纪律检查组负责，小组成员由各班班长、班级生活兼纪检委员、中队生活兼纪检委员、副中队长、中队长构成。
