2020年安全管理工作总结及2021年安全工作规划
2020年，黄金叶实业总公司安全、环保工作在河南中烟、制造中心正确领导下，坚持“用爱心守护安全 用标准保证安全”的发展理念，认真贯彻上级工作部署，以问题为导向，推动各级责任落实，夯实基层基础工作，狠抓重点风险防控，大力开展清洁生产、重污染管控各项工作，为公司高质量发展提供了良好的安全环境保障。具体工作汇报如下：
一、2020年安全工作完成情况
（一）突出目标引领，推动责任落实，夯实安全管理根基。
一是突出精神引领。认真学习贯彻河南中烟、制造中心关于各类安全文件精神，传达落实上级文件21个，文件执行率100%，不断提升全员安全意识，增强安全风险管控能力，最大限度减少安全事故发生，为生产经营工作创造一个安全稳定的环境。
二是突出责任落实。以党员为“先锋”，积极发挥党员带头作用，牢固树立“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产必须管安全”管理理念，全面落实安全生产责任制。重点岗位廉政风险责任书、廉洁承诺书的签订，对部门全体中层人员签订了目标责任书。组织签订中层管理人员党风廉政建设责任书、中层干部承诺书。为深入贯彻落实上级有关全面从严治党和党风廉政建设一系列决策部署，扎实推进制造中心党风廉政建设和反腐败工作，为企业生产经营和改革发展稳定提供坚强保证。修订完善新版安全责任制，践行依法治企思路，逐级签订安全生产承诺书370份，将安全工作责任制贯穿于各个层次、各个岗位，做到安全压力层层传递，安全责任逐级落实，实现了安全管理横到边、纵到底。
三是突出目标引领。紧紧围绕“安全、环保、稳定”这条主线，分解量化安全环境目标，以“突重点、重实效”为抓手，深入开展强化责任主体、夯实安全基础管理工作。全年，公司无因工死亡责任事故；无火灾责任事故；无重大交通责任事故；无重大影响内部治安、刑事案件；无重大环境污染责任事故；无与本企业有关的职业病发生；无危险化学品泄漏、群体性食物中毒等责任事故；工伤事故为零。
（二）强化安全意识，紧盯风险防控，逐步提升安全管理水平。
一是强化安全意识。不断提高教育培训的针对性、适宜性和实效性。每月开展法律法规和制度专项培训，全年共计各类安全教育培训4181人次，强化各级管理人员安全环保意识，提升安全环保管理素养。
二是不断优化双机制。根据制造中心要求开展风险分级管控清单和隐患排查治理清单优化自评工段（11月1日-11月15日），本次自评活动共计划分44个风险单元、建立优化44个风险分级管控清单、建立优化5个班组级隐患排查治理清单、建立优化42个岗位级隐患排查治理清单、建立优化33个安全环保责任清单。
三是安全隐患排查治理工作。1-11月份，共计开展各类安全检查31次。其中，安全两委会检查3次、专项检查15次，综合安全检查共计13次。查处问题项208项。其中电气安全类42项，作业场所类37项，设备设施类19项，消防设施56项,安全规则制度11项,其他7项,原辅物料、产品1项,隐患排查治理7项，特种设备9项，相关方作业6项, 安全教育培训3项，应急管理2项，资质证照3项，个体防护5项。隐患整改率100%。
四是落实完成专项排查活动。1）根据制造中心要求开展4月份消防和危险化学品安全集中整治工作的通知，重点排查消防安全、危化品管理、电气安全等共计查处问题51项，落实责任人全部按时整改完毕。2）开展防汛及防雷隐患排查、设备接地电阻检测、手持和移动电气设备绝缘电阻检测、手持电动工具检查、特种设备及其安全附件、设备运行记录台账落实执行情况等各类专项排查活动，切实保障其完好有效。3）根据季节特性及实际情况，7月24日开展防汛专项排查活动，提前放置防汛沙袋，切实保障仓库环境安全可靠。4）按照制造中心要求落实开展针对闲置停用场所及外租赁场所专项排查活动（8月19日-9月20日），严格按照排查内容及排查频次落实开展，活动期间共计开展隐患排查3次，共计查处问题29项，下达隐患整改通知书并落实整改，由安全管理部进行复查确认，整改率100%。5）按照制造中心要求组织开展相关方安全及建筑安全专项整治活动（9月10日-10月30日），制定公司相关方安全和建筑安全专项整治对策表，逐项实施落实。一是活动期间开展专项安全警示教育，教育68人次。二是完善法律法规清单共计识别收录法律法规12部，收录安全条例6项，识别安全规章7项，识别安全标准2条，更新完善防疫防控安全文件3分。三是开展专项隐患排查5次，配发5期安全简报，共计查处隐患21项，隐患问题已全部整改完毕。
五是落实开展应急演练活动。各部门按照计划进行安全生产应急演练。共计开展24次应急演练，参演共计288人次.卡纸工段开展危化品应急演练、动能工段开展消防应急演练和应急疏散演练、业务管理部开展危化品应急演练、印务工段开展固废泄露应急演练、办公室开展车辆火灾应急演练，切实提升全员应急处置能力。
二、重点工作推进完成情况
（一）疫情防控。持续做好公司防疫防控各项工作，严格按照上级要求持续开展体温测量、消杀霉菌等工作。
（二）安全环保。固废转移3次，共计28吨，持续保障固废暂存库存量在要求标准内；根据上级环保部门要求与生产工段协调，保障正常生产；为确保信息及时传达，共发送3次关于环保检查停产的通知；切实做好环保迎检和生产协调工作。其中，工信委3次、安全局3次、区环保局5次严格执行上级环保要求，开展落实各项环保工作；完成排污证申请办理工作；完成切实做好年度有毒有害气体检测、（废气）处理设备检查、保养工作，保障员工身心健康，逐步实现绿色生产、环保型企业。
（三）切实做好安全月、119消防月各项安全工作。制作贴近主体的宣传条幅、观看安全月、消防月宣传视频，渲染浓郁活动氛围；制定安全生产月、119消防月专项培训计划并下发，监督各个部门逐项落实；组织安全主管领导、安全骨干、部门负责人及各安全员进行安全月宣讲活动，进一步提升对安全工作的认知度；根据制造中心要求制造制作“安全生产月”H5宣传软件，并广泛征集安全论文；11月15日积极开展消防宣传活动，制作消防月宣传条幅，组织员工学习《消防法》；11月13日聘请河南省消防协会教育对员工开展专项消防知识培训及消防器材实操；活动期间针对消防器材、通道、人员密集场所进行消防专项检查；11月10日公司组织员工进行消防技能比武活动，不断提高员工应急处置能力。
（四）“三同时”方面。配合设备归口及动能工段做好RTO环保设备安装工作。从源头严控相关方危险作业审批手续，加强现场监督检查，针对“三违”行为进行考核，确保在安全的前提下规范作业。
（五）切实加强职业病防治、劳动保护工作。保障职工安全健康。各相关部门要高度重视职工健康管理，每月定期检测噪声情况，采取一定的防护措施，确保职工职业健康安全。企业管理（安保）部要对劳保用品的计划、审批和特殊劳动保护用品的质量进行把关，各部门、实体要指导、督促职工按要求穿戴、使用,并在11月份完成职业病危害因素年度检测工作。
（六）切实完成安全生产标准化示范班组建设工作。为进一步夯实基层安全基础工作，全面推进安全生产标准化建设，根据制造中心要求自5月18日-12月中旬期间开展此项活动。11月25日前，安全管理部组织对各部门安全生产标准化管理示范班组建设情况进行评价打分，11月底前公布评审结果。
三、存在问题和不足
纵观刚刚走过的2020年，我们虽然取得了一定的成绩，但安全环保工作是一项持久性工作，需要不断改进，不断突破。一是员工安全教育工作有待加强。要结合公司实际，制定科学可行的员工安全培训计划，不断提升教育质量。二是队伍建设能力有待提升。要进一步严格落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，强化人人都是安全员思想，持续加强安全生产保障能力建设，组织安全员进行专业技能培训，持续提升全员素质及专业能力。要进一步强化安全环保工作“无论在任何条件、任何场合都要无条件、高质量推进”的做法，三是安全档案管理工作有待提升。要进一步加强环保、大气污染、安全等法律法规学习，并做好记录，每周专门抽出时间对公司各类安全档案进行补充整理，完善数据信息，强化合规性管理。四是双机制建设距离标准还有一定的差距。在安全检查中发现了问题，存在整改不及时或整改不到位现象，存在重复发生现象，存在整改措施落实不到位现象。
四、2021年重点安全工作规划
2021年，黄金叶实业总公司要进一步树立以人为本、安全绿色发展理念，以双机制建设高质量为目标，以绿色环保为基础，以危险源管控为主线，以隐患排查为抓手，强化举措，狠抓落实，推动公司高质量发展。具体工作如下：
（一）完成安全年度工作目标
无工死亡责任事故；无火灾责任事故；无重大交通责任事故；无重大影响内部治安、刑事案件；无重大环境污染责任事故；无与本企业有关的职业病发生；无危险化学品泄漏、群体性食物中毒等责任事故；工伤事故为零。
（二）强化安全理念，严格落实安全责任制
各部门负责人要高度重视，坚持安全发展理念为引领，牢守红线底线。深化安全责任落实核心，切实履行好部门安全第一责任人的责任。强化安全管理责任，深入推进全员安全生产责任制开展。
强化预防机制建设重点，强化安全关口前移工作理念，筑牢安全三道防线。加强安全风险分级管控，做好事故隐患排查治理，强化生产安全应急管理。
（三）高效运用“双机制”，强力推动信息化管理
以“双机制”建设为抓手，对照安全、消防责任制新要求，加大安全责任体系排查力度。注重防范，强化监管，狠抓安全专项整治，不断提高风险管控能力。实业公司将按照“综合评价、系统解决”的工作思路，抓实抓牢安全专项整治和重点风险管控。在基础支撑的作用下，运用信息化手段将双机制重点难点以宣传显示屏的手段在公司现场建立，实时更新数据内容，实时上报隐患，动态管理，动员全员参与其中，最大程度消除了物的不安全状态和人的不安全行为。
（四）强化安全教育，让职工在寓教于乐中提高安全技能。
通过各种形式和载体，将安全理念内化于心、固化于制、外化于行，使之成为员工共同的价值观念。通过“安全生产月”、“119”宣传月等系列活动，让职工在潜移默化、润物无声中，逐步实现从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变。
（五）加强职业健康各项工作。
加强员工职业健康学习培训，不断增强自我保护意识。定期和不定期开展国家职业健康法律法规培训，让职工在学习中掌握个人健康防护知识。完善职业卫生管理档案，强化职业病防治。定期进行职业病体检。每年定期对特殊工作及一线机台员工进行体检，最大程度减少职业病的发生。定期对粉尘、噪声、有毒有害气体测点进行监测，并向职工公示，让职工真实了解工作环境。对体检或检测有问题的人员或场所，要采取有效措施积极整改。强制职工佩戴耳塞，有效避免噪声对人体造成伤害。加强劳保用品的使用管理。采取防护措施，确保职工职业健康安全。
（六）持续做好“安全月”“119”消防月，汛期防汛、防暑、降温各项安全工作。
（七）做好环保生产、固废处理等工作。
一是严格落实国家环境保护、固废处理、大气污染等法律法规，不违规、不违法生产经营。二是积极配合国家局省、市、区等各级环保部门环保检查工作把环保生产检查融入到日常安全管理工作中，把环境保护宣传教育常态化。三是做好污水、无组织、有组织废气及氨氮化合物季度监测工作。四是协调动能工段做好RTO设备运行维护达标排放工作。五是做好固废储存转移处置工作，按时上报年度转移计划。六是按照要求协调生产部门夏季做好臭氧管控和冬季重污染天气预警工作。七是不断完善各类环保档案管理工作，按照上级环保要求做好资料齐全、完好有效。
（八）做好招投标项目各项工作。按照《采购管理程序》内容要求及流程做好安防消防设施、危险废物处置、消防报警系统监测维护、职业健康体检项目工作。
企业管理（安保）部-安全管理部
2020年12月1日
