第1篇：炼钢厂安全生产责任制
安全生产责任制
本钢炼钢厂
目录
1、总则
2、各级领导安全生产责任制
2.1厂长的安全职责
2.2生产副厂长的安全职责 2.3设备副厂长的安全职责 2.4基建副厂长的安全职责
2.5总（副总）工程师的安全职责 2.6党委书记的安全职责 2.7纪委书记的安全职责 2.8工会主席的安全职责 2.9车间主任的安全职责
2.10车间生产主任的安全职责 2.11车间设备主任的安全职责
2.12车间总支（支部）书记的安全职责 2.13车间安全员的安全职责 2.14工段长的安全职责
2.15值班长（调度）的安全职责 2.16一般干部的安全职责
3、工人安全生产职责 3.1班（组）长的安全职责 3.2工人安全生产职责 3.3点检员安全生产责任制
4、各部门的安全职责 4.1生产计划科安全职责 4.2机动科安全职责
4.3技术质量科及技术开发中心安全职责 4.4办公室安全职责
2 4.5规划改造办公室安全职责 4.6组织（劳动人事）部安全职责 4.7政工部安全职责
4.8纪委（监察室）安全职责 4.9工会安全职责
3 炼钢厂安全生产责任制
2002年10月8日修订
1、总则
1．1安全生产法于2002年6月29日经中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议讨论通过。该法的出台是我国安全生产领域的一件大事，现根据安全生产法的内容制订本制度。
1．2安全生产坚持安全第一、预防为主的方针，各单位在生产工作中要把安全生产工作放在第一位，实行生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负责制。
1．3安全生产人人有责，全厂干部、职工都必须在各自的岗位上对安全生产负责，实行全员安全生产责任制。
1．4安全生产是炼钢厂依法治厂的一项重要工作，要切实贯彻执行安全生产法，使安全生产步入法制化轨道。
1．5本制度适用于炼钢厂及所属各单位。
2、各级领导安全生产责任制 2．1厂长的安全职责 2．1．1厂长是安全生产主要负责人，对安全生产负全面责任。2．1．2负责建立健全安全生产责任制。
2．1．3组织制定安全生产规章制度和操作规程。2．1．4保证安全生产投入的有效实施。
2．1．5督促检查本单位的安全生产工作，及时消除生产、安全事故隐患。
2．1．6组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。2．1．7组织伤亡事故的调查、分析，按权限提出对事故的处理意见。及时、如实的报告生产安全事故。
2．1．8按国家规定审定本单位安全工作机构和安全干部的编制。
2．2生产副厂长的安全职责
2．2．1协助厂长抓好生产过程中的安全工作，对安全生产负具体的领导责任。
2．2．2组织领导安全检查，落实整改措施。
4 2．2．3及时研究、解决生产中的不安全因素。
2．2．4负责生产事故和重大险肇事故的调查分析，提出处理意见，拟定改进措施，组织落实。
2．2．5检查业务主管部门及下属各车间的安全生产情况。2．3设备副厂长的安全职责
2．3．1负责分管业务的安全生产工作。
2．3．2对本单位生产运行设备的合理使用、建（构）筑物良好及安全卫生设施的正常运行负领导责任。
2．3．3对因设备建（构）筑物本身及使用、维护、检修原因造成的事故负责。
2．3．4在审批设备大、中修计划时对安全措施不完善的不予审批。
2．3．5负责督促业务主管部门对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，对保证正常运转负责。
2．4基建副厂长的安全职责
2．4．1负责分管业务内的安全生产工作。
2．4．2在审批新建、改建、扩建工程时，要认真贯彻“三同时”（即职业安全、卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入使用）的原则。
2．4．3按国家规定提取安措费用，对安措费的合理使用负责。2．5总（副总）工程师安全职责
2．5．1负责分管技术上的安全工作，对因技术因素导致的安全事故负责。
2．5．2在组织科研、技术攻关和审查技改方案及采用新技术等工作中，要严格按国家有关安全规定组织设计、施工，并对可能产生的危险因素责成有关部门制定相应的防范措施。
2．5．3组织审定本单位相关业务的安全、技术、设备、工艺规程、标准和预防事故的技术措施。
2．5．4参加重大事故的调查，组织技术力量对事故发生的技术原因进行分析、鉴定，并提出改进措施。
2．6党委书记的安全职责
2．6．1党委书记是安全生产主要负责人，对安全生产负全面责任。
5 2．6．2定期主持召开党委会，研究全厂安全生产工作。2．
6、3督促和检查各级组织、各级干部认真履行安全职责情况，教育全体党员和全厂职工模范遵守国家法律和厂内各项管理制度。
2．6．4督促和检查本单位生产安全事故应急救援预案的制定和实施。
2．6．5按国家规定，审定本单位安全工作机构和安全干部的编制。
2．7纪委书记的安全职责 2．7．1监督检查安全、文明生产工作及各项政策的执行情况，检查各级干部告知义务的履行情况。
2．7．2在布置、检查、监察车间和支部工作及考核党员时，要同时布置、检查、监察车间和支部的安全工作及党员落实安全职责的情况。
2．7．3对安全生产投入资金的使用情况进行监督、检查，对挪用安措费用的行为及时提出处理意见。
2．8工会主席的安全职责
2．8．1负责对安全、文明生产工作进行监督检查，支持和协助厂长抓好安全生产及劳动保护工作。
2．8．2认真贯彻“三个条例”对危及职工生命安全与健康的重大问题及时提请职代会和相应机构研究，并做出决议。
2．8．3组织职工代表视察安全、文明生产和“三同时”工作的实施情况，并监督整改落实。
2．8．4参与重伤以上事故或重大火灾及重大设备事故的调查、处理工作。
2．8．5调查、了解从业人员知情权的落实情况。2．9车间主任的安全职责
2．9．1车间主任是车间安全生产主要负责人，对车间安全生产负全面责任。
2．9．2负责建立健全车间安全生产责任制。
2．9．3组织制定车间安全生产规章制度和操作规程。
2．9．4组织制定并实施车间生产安全事故应急救援预案。全面掌握车间范围内的危险因素，认真履行告知义务，教育本单位
6 职工搞好安全生产。
2．9．5经常检查本单位的安全生产工作，及时消除安全隐患。2．9．6组织伤亡事故调查、分析，按权限提出对事故的处理意见，及时、如实的报告生产安全事故。
2．10车间生产主任的安全职责
2．10．1协助车间主任抓好生产过程中的安全工作，对安全生产负具体的领导责任。
2．10．2组织领导安全检查，落实整改措施。2．10．3及时研究解决生产过程中的不安全因素。
2．10．4负责生产事故和重大险肇事故的调查、分析，查出事故原因，拟定改进措施，并认真落实。
2．10．5负责生产现场的整顿和治理工作，消除职工的后顾之忧。搞好文明生产。
2．10．6全面掌握车间内存在的危险因素，认真履行告知义务，教育职工搞好安全生产。
2．11车间设备主任的安全职责
2．11．1协助车间主任抓好分管业务的安全生产工作，对职工因违反设备的使用、维护、检修规程造成的事故负责。
2．11．2负责搞好本车间生产运行设备的合理使用，建（构）筑物良好及安全卫生设施的正常运行。
2．11．3对因设备、建（构）筑物本身及使用、维护、检修等原因造成的事故负责。
2．11．4全面掌握车间设备运行中存在危险因素，认真履行告知义务，教育职工搞好安全生产。
2．11．5认真搞好安全检查，及时整改各类设备、设施存在的安全隐患。
2．11．6负责将本车间存在的危险因素如实告知外来施工队伍，提示他们注意防范。
2．12车间总支（支部）书记安全职责
2．12．1车间总支（支部）书记是车间安全生产的主要负责人，对车间安全生产负全面责任。
2．12．2定期主持召开车间班子会议，研究安全生产工作。2．12．3督促检查车间各级管理人员履行安全职责情况，教
7 育党员和职工遵守国家法律和厂内制定的各项管理制度。
2．12．4全面掌握车间范围内的危险因素，认真履行告知义务，教育本车间职工搞好安全生产。
2．12．5采取具体措施保护车间职工安全生产知情权的落实，不断提高职工的安全素质。
2．12．6督促和检查车间生产安全事故应急救援预案的制定和实施。
2．12．7认真贯彻“三个条例”，全力支持职工拒绝执行违章指挥和强令职工冒险蛮干的行为。
2．13车间安全员的安全职责
2．13．1负责车间日常安全管理工作，对因管理不到位发生的人身伤害事故负有责任。
2．13．2负责对职工进行安全教育，履行告知义务，检查各级管理人员和班组安全工作情况，布置安全活动内容。
2．13．3负责组织起草车间各岗位安全规程和安全管理制度。2．13．4负责现场检查，及时发现和制止违章行为，对发现的安全隐患指令有关工段（班组）及时解决或采取必要的防范措施，并及时报告车间领导。
2．13．5负责工伤事故的上报，参加人身伤害事故的调查、分析，搞好车间的工伤管理。
2．13．6负责落实班组安全“三标”建设，做好车间安全管理的基础工作，各种台帐、报表及相关资料要完善。
2．13．7负责检查安全管理区域负责制及其它安全管理制度的落实情况。对在本车间范围内进行设备检修、抢修及其它临时性工作进行检查，凡不符合安全规定的均有权纠正，并提出整改意见。
2．14工段长安全职责
2．14．1段长是工段安全生产主要负责人，对工段安全生产负全面责任。
2．14．2掌握本工段和相关岗位的危险因素，认真履行告知义务，教育全段职工搞好自我防范，杜绝事故的发生。
2．14．3认真执行安全生产“五同时”原则。不得违章指挥或强令工人冒险作业。
8 2．14．4组织职工开展经常性的安全检查，对查出的问题及时进行整改或上报车间。对暂时整改不了的要制订切实可行的防范措施，并负责实施。
2．14．5认真解决本工段职工生产（检修）操作现场的不安全因素，对因防范措施不到位而造成的事故负有直接责任。
2．14．6合理调配作业人员，对不符合安全生产条件的人员应及时调换或向上级反映。
2．14．7负责组织本工段安全活动，要经常深入到班组参加班组安全活动。
2．14．8发生事故保护好事故现场，并及时向上级报告。协助事故调查人员搞好调查分析，制定防范措施并负责落实。
2．14．9每月要认真研究一次安全工作，对本工段的各类违章行为提出处理意见。
2．15值班长（调度）的安全职责
2．15．1负责当班的安全生产，对生产中发生的各类事故负有责任。
2．15．2经常检查各岗位遵章守纪情况，及时制止和纠正各种违章行为，防止事故发生。
2．15．3不得违章指挥或强令工人冒险作业。
2．15．4认真搞好信息反馈，上道工序造成的危险因素要及时通知下道工序，并采取相应的防范措施，保障安全生产。
2．15．5当班生产（检修）工作中，遇有紧急情况危及职工生命安全时，有权指挥其撤离现场，并立即向上级领导汇报。
2．15．6发生事故要立即上报，并负责保护好事故现场。2．16一般干部的安全职责
2．16．1对本职范围内发生的各类事故负责，因不负责任或在业务指导中出现失误，造成事故应负直接责任。
2．16．2在设计或提出改造方案时，必须同时提出安全卫生技术措施，并督促落实。
2．16．3深入现场及时发现职责范围内的各类安全隐患，提出整改意见或制定防范措施，并督促实施。
2．16．4本职范围内涉及的危险因素或工艺、设备、技术特性等应如实告知操作（检修）人员，并提出具体的安全操作（检
9 修）措施。
3、工人安全生产职责 3．1班（组）长安全职责
3．1．1班组长是本班组安全生产主要负责人，对本班组安全生产负全面责任。
3．1．2掌握本班组各岗位和操作中的危险因素，认真履行告知义务，开好班前会，教育班组成员落实防范措施。
3．1．3搞好工作中的安全检查，制止和纠正各类违章行为，对发现的隐患要及时整改或采取防范措施，并及时上报领导进行处理。
3．1．4操作前责成有关人员详细检查设备和吊卡器具，督促检查全班人员佩戴好劳保用品。
3．1．5组织好周一安全活动，要做到保证人数，保证时间和效果。
3．1．6操作中做到文明生产，使用的原材料工器具要定置摆放，要保证安全通道的畅通。
3．1．7发生伤亡事故要保护好现场，立即上报，并如实提供事故发生的经过。
3．2工人安全生产职责
3．2．1认真执行安全技术规程和安全管理制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。对由于本人违章操作或冒险蛮干而发生的事故负直接责任。
3．2．2有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
3．2．3工人享有安全生产的知情权，有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素，了解防范措施及事故应急措施。有权对本单位的安全生产工作提出见意。
3．2．4认真进行班前、班中安全检查，发现危及人身安全的隐患应立即向有关人员报告。在紧急情况下有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业现场。
3．2．5要接受各种形式的安全教育和培训，掌握本职工作中所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
10 3．2．6发生伤亡事故应积极参加讨论、分析，如实提供事故经过，协助事故调查人员搞好事故调查。
3．3点检员安全生产责任制
3．3．1负责对分工点检的设备、设施的安全状况进行检查，对存在的隐患未能及时查出而发生的事故负有直接责任。
3．3．2对已查出的隐患，要立即予以排除，暂时无法解决的要采取相应的安全防范措施，并及时告知相关人员注意防范。
3．3．3要加强设备上的安全装置和生产作业区域的安全设施的检查，确保安全装置和安全设施完整、齐全、运行正常，安全可靠。
4、各部门安全生产职责 4．1生产计划科安全职责
4．1．1在编制年度（季、月）生产经营计划的同时要编制安全生产规划，制定安全生产指标和措施。
4．1．2安排新建、改建、扩建工程计划中必须有职业安全、卫生内容，分配年度更新改造资金时，必须按国家规定安排安全技术措施经费。
4．1．3凡新产品、新项目投产前，不符合职业安全、卫生要求的不下达生产或投产计划。
4．1．4制定经济责任制中应列有安全方面内容和指标。4．1．5在组织生产过程中，如生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全，不得违章指挥。
4．1．6组织生产要坚持“五同时”，及时掌握安全生产动态，发生各类事故要及时报告有关领导和部门，搞好事故调查、分析与处理。
4．1．7发生重伤以上事故，要组织好抢救并保护好现场，现场勘察后，经上级有关部门同意后，在保证安全的情况下恢复生产。
4．1．8负责全厂安全生产的管理工作，对因失职造成的安全事故负责。
4．1．9搞好安全生产的信息反馈，上道工序出现问题在接到信息后，立即反馈给下道工序，以便提示下道工序注意防护。
4．1．10对各种安全生产和尘毒危害问题进行管理，有权下
11 达行政指令，限期整改，并督促实施。
4．1．11组织好全厂安全大检查和安全教育工作，协调车间隐患整改的有关问题，对各类设备的安全防护装置有督促检查责任。
4．1．12负责劳保用品、保健食品、防暑饮料的计划和发放工作。
4．1．13负责全厂干部、职工的安全教育和培训，严格掌握特种作业人员持证上岗情况，坚持搞好三级安全教育。
4．1．14坚持抓好班组安全建设，搞好基础管理。
4．1．15负责组织全厂安全技术规程和有关制度的制定、修改工作。
4．1．16对加强现场管理和环境保护工作负有责任。
4．1．17在签订施工安全协议时，要审查施工单位的安全生产资质证书，凡无安全生产条件的单位一律不予签订安全协议。
4．1．18在签订施工安全协议时，有义务向施工单位告知施工区域的危险因素。
4．2机动科安全职责 4．2．1严格按设计部门和使用单位提出的设备（备件）计划，保质保量地组织进货，对因备件质量引发的各类事故负有责任。
4．2．2对因设备长期失修、设备缺陷、设备的安全防护装置不完善造成的事故负责。
4．2．3负责组织对各种机械设备、电气设备、锅炉压力容器、车辆、工业建（构）筑物的安全检查，对不符合安全技术规程标准的要及时加以解决或采取相应的防范措施。
4．2．4新设备和自制、改造的设备，必须符合安全要求。要有完备的安全保护设施和监测仪器，使用前要组织有关部门进行验收鉴定，并制定出操作规程和安全措施。
4．2．5在进行设备大、中修时要坚持做到安全卫生“三同时”。4．2．6在委托施工中要组织施工单位和在建车间开好会议，拟定安全施工协议书，并负责施工过程的安全管理，对施工结束后的现场整洁负有责任。
4．2．7组织有关电器、氧气、煤气设施等施工作业时，应事先会同有关部门研究制定具体的安全防范措施，并监督实施。
12 4．2．8对各类设备、设施的安全防火负有责任。4．2．9在委托施工时有责任将施工区域存在的危险因素或施工中可能出现的不安全因素，详实的向施工单位告知。
4．2．10必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。
4．3技术质量科及技术开发中心安全职责
4．3．1开展科研攻关，推广采用新技术、新工艺、开发新品种和革新项目时，凡危及人身安全的都必须制定安全防范措施，并及时告知相关部门和单位。
4．3．2编制有关技术规程、工艺条件时，必须符合安全规定。在制定科技发展规划时，应有职业安全、卫生规划，要积极引进、推广职业安全、卫生方面的新技术。
4．3．3对新技术推广和科研工作中的安全生产负责，在改进工艺提高质量的各项措施中要有可靠的安全措施。
4．4办公室安全职责
4．4．1在调研中应把安全生产列为经常性的课题之一，并将基层反映的安全生产问题及时向有关领导汇报。
4．4．2起草有关文件、领导讲话时，应将安全生产工作做为一项重要内容，督促和协调各部门认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度。
4．4．3在接待来厂参观、学习、业务交流的工作中，要执行厂内有关进入厂房内的安全规定。并认真履行告知义务，详实介绍厂内危险因素和注意事项。
4．5规划改造办公室安全职责
4．5．1对分管的技术改造工程的安全负责，基建和技术改造工程开工前所组织施工单位编制的施工协议中，必须有职业安全、卫生专篇。经审批后方可开工，并负责工程全过程的安全管理。
4．5．2必须确保新建、改建、扩建工程与职业安全卫生、消防同时设计，同时施工，同时投入运行。对违背“三同时”造成的不良后果负责。
4．5．3基建技术改造工程与生产同步和交叉进行时，开工前必须组织双方签订安全协议，制定安全措施，并应详实的告知厂内的危险因素和注意事项。确保生产、施工安全。对无安全协议
13 或安全措施而造成的事故负责。
4．5．4基建技术改造工程必须按批准的设计施工，工程进度质量与安全发生矛盾时要服从安全。危及安全的因素未消除不准施工，不符合安全标准不得验收。
4．5．5组织锅炉、压力容器、起重机械、提升装置的工程项目时，必须由持有专门许可证的单位进行施工。竣工验收时，必须通知安全管理部门和国家指定机构参加检验，签署意见，并取得许可证后方可使用。
4．6组织（劳动人事）部安全职责
4．6．1对劳动组织不合理，人员配备不当或劳动纪律管理不严造成的事故负责。
4．6．2负责督促、检查并及时调整经劳动鉴定委员会鉴定认为不适合所在岗位工作的人员的工作。
4．6．3精神病和呆、傻人员不准上岗，女职工不得分配到有害女职工保护的岗位作业。
4．6．4新工人（含临时工、季节工、钟点工）入厂要进行身体检查，文化考核和安全教育后再分配工作。
4．6．5负责劳动纪律教育和检查工作，对违反劳动纪律的职工应给予制止和纠正。
4．6．6按规定合理安排安全工作机构和安全干部定员，并保证人员素质。
4．6．7要把安全生产列入定期对各级干部的教育和考核的内容，对安全素质极差的干部要及时从领导岗位撤换下来。
4．6．8严格按有关规定办理事故责任者的行政处分。4．7政工部安全职责 4．7．1考核全厂党员和各级组织对安全规程和各项制度的执行情况。
4．7．2负责宣传党和国家关于安全生产、方针、法规、政策和各项规定，教育全体职工认真履行安全生产职责。
4．7．3收集职工和基层单位对安全工作的意见和要求，及时向厂党委做情况反应。
4．7．4针对安全生产实际做好思想政治工作，及时消除职工思想上的不安全因素。
14 4．7．5组织各基层单位开展各类安全生产宣传活动。4．8纪委（监察室）安全职责 4．8．1监督检查各级党员干部贯彻落实和执行党的安全生产方针情况，对党员干部因失职行为导致的事故负有责任。
4．8．2负责考查全厂干部履行告知义务的实施情况。4．8．3对安全管理意识差的领导干部有提出撤免意见的责任。4．8．4参与重大事故的调查、分析、并提出对党员责任者的党内处理意见。
4．9工会安全职责
4．9．1负责对安全工作的监督。
4．9．2负责检查职代会关于安全生产方面的决议、决定的落实情况，定期组织职工代表视察安全生产，调查了解职工知情权是否得到落实，及时沟通视察结果并要求行政及时解决所提出的议案。
4．9．3组织职工认真学习“三个条例”搞好劳动保护监察。4．9．4教育全体会员自觉遵守各项规章制度，不断完善行政管理和群众监督相结合的安全生产管理体制。
4．9．5对从事有毒、有害作业人员及职业病患者，采取防治、疗养措施，做好女职工劳动保护工作。
4．9．6做好安全生产方面的宣传教育工作，对搞好广播、标语、板报效果负责。
4．9．7参与重伤以上事故的调查和善后处理工作。
第2篇：东区炼钢厂年终安全工作总结
安全第一 预防为主 综合治理 炼钢厂14年度年终安全作总结
2014年度
年终安全工作总结
东 区 炼 钢 厂
河北新金钢铁有限公司
第3篇：东区炼钢厂年终安全工作总结
2014年度
年终安全工作总结 东 区 炼 钢 厂
河北新金钢铁有限公司东区炼钢厂 2014年度年终安全工作总结
暑去寒来，伴随着时间的脚步，2014年已接近尾声，在即将过去的2014年中，面对日益严峻的安全形势，东区炼钢厂全体干部职工以公司的指示为指引，严格落实安全生产责任制，全面推进安全标准化建设，强化安全教育培训和检查；积极排查整治安全隐患，锐意进取，攻坚克难，使得东区炼钢厂安全管理工作总体保持了平稳、良好的发展态势及逐步提升的发展势头，一年中，按照安全管理工作的要求，严密部署，严格落实，注重实效，使得全年安全管理工作取得了显著成效：全年共计培训新员工47人，转岗人员5人，复岗人员2人；开展在岗人员厂级安全教育培训12次；召开各类安全会议共计70余次，进行安全检查100余次，共计排查各类安全隐患548项，整改548项，隐患整改率达100％，投入安全费用309.1万元等等，通过各项工作的开展和有效落实，奠定了炼钢实业部生产顺行，人员安全的基石，现将全年各方面具体工作总结如下：
一、事故预防控制方面
全年始终以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针来指导安全管理工作，坚持贯彻以人为本的管理理念，关心员工身心健康，规范人员作业行为，保证足额安全投入，排查治理安全隐患，优化改善作业环境，注重作业过程的监控，严密防范安全事故发生，在全年安全事故控制方面取得显著成效，全年重特大安全事故为0；一般工亡事故为0；重伤事故为0；工业急性中毒事故为0；职业病发病率为0；千人负伤率≤1.5‰，完成年初预定目标；
二、安全教育培训方面
安全教育培训工作是安全管理工作的基础之一，是强化企业安全生产基础建设，提高企业安全管理水平和提升从业人员安全素质的重要途径；是防止“三违”行为，遏制事故发生的源头性、根本性举措，也是增强人员安全意识，构建安全防线的基础。全年按照上级安全部门指示和炼钢厂年度教育培训计划，严密组织落实各项教育培训工作，由安全科组织共计开展厂级培训12次，培训人员涵盖所有在岗人员，培训内容围绕基础安全知识、煤气安全防护知识等基础安全类知识，并针对粉尘防爆安全知识、起重吊装作业安全知识等专业类的安全知识进行专项安全培训；同时，为保证安全教育培训工作能够落实到实处，在本年初要求各工段根据本单位日常生产实际情况所需，制定了符合本工段的年度培训计划，由工段长及工段兼职安全员负责组织实施培训，厂部安全科负责对工段培训过程及考核结果进行监督检查，培训记录由工段存档备查，考核成绩由安全科抽样存档。
全年共计培训新进厂人员47人、转岗人员5名、复岗人员2名，针对此54名人员，按照安全教育培训制度分别进行了厂级、车间级、班组级的三级安全教育，培训内容涉及：安全生产方针、安全生产法律、法规、东区炼钢厂重大危险源告知、煤气的特性、危害及防护救援知识、事故视频教育等多个方面，为保证培训效果，培训完毕后分别对参训人员进行考试，合格分配下发到岗位，有效保证从业人员在上岗前能够掌握必要的安全生产基础知识和自我防护知识，对保障人员安全奠定了基础。
针对电工、维修工、天车工等特种作业人员，日常安全培训采取定向培训的方法，除参加大规模的安全培训外，还针对其专业性比较强的安全知识进行安全教育培训，使其作业人员能够了解掌握本专业所需的安全标准的安全知识；如在2月15日组织电修工段人员对《电工安全操作规程》《危险区域防爆作业规范》进行了学习、考试；2月28日组织各工段天车指挥人员开展《指吊工安全操作规程》《安全确认制度》培训；19-20日对维修工进行专项培训，培训内容涉及《固定式钢梯及平台安全要求》、《钢斜梯、工业企业煤气安全规程》及安全管理制度（动火管理制度、进入受限空间作业安全管理制度），并通过考试对培训效果进行了验证，全部合格；
同时，积极配合公司组织的各项安全培训工作，全年参加全员安全培训人员共计260人，参加班组长专项安全培训共计18人，参加天车工专项安全培训共计30人，参加公司消防科组织的消防安全培训共计9人。
三、安全检查检查方面
安全检查工作是贯穿全年的一项主线工作，东区炼钢厂根据上级安全部门及公司安全处的要求，依据炼钢生产实际情况制定了日常安全检查表、综合安全检查表、煤气系统安全检查表、用电安全检查表等各类共计20种安全检查表，并根据实际生产特点、安全防范重点变化等开展安全检查，安全检查开展形式主要有以下几个方面：
综合安全检查：由部长带队，各中层干部参加，全面对人员安全管理、作业现场安全管理、安全基础管理建设、班组建设等情况进行检查，检查频率为每月一次，全年共计进行综合检查6次； 例行安全检查：由安全科组织，各兼职安全员参加，重点检查范围各工段、各区域 的日常安全管理、劳动纪律等情况进行检查，检查频率为每周二或周五，全年共计进行例行检查60余次； 专业性安全检查：由安全科安全员，结合各专业负责人开展针对性的检查，检查范围为：涉煤气作业安全、消防安全、用电安全、检维修作业安全等项目的检查，全年共计开展安全检查38次； 日常安全检查：由各安全员负责，每日深入生产现场开展，依据安全操作规程、规章制度等文件到现场进行对照检查，对存在存在的“三违”现象及时纠正处理，规范现场作业；
自查自改：由各工段、各班组第一负责人组织，工段、班组主要成员参加，依照工段级、班组级安全检查表进行逐项检查、整改，记录上报安全科存档，检查频率为：工段一周一次，班组每班一次；
同时，本年度根据武安市安监局第一轮专家组提出的要求及指导意见，针对炼钢行业特点，新增添了冶金炉专项安全检查表、仪器仪表专项安全检查表等共计5种类型的安全检查表。根据公司安全处会议指示，对我厂现行的各岗位安全检查表进行了重新编制，新编制的岗位安全检查表分为两部分：一部分是针对岗位上的设备、设施、安全器材的检查，将各个重点部门、重点项目及应该达到的标准进行了明确，便于人员能够有能力做好岗位上的自查；另一方面是针对主要工作人员的工作程序、步骤的检查，将每个环节存在需预防的危险的安全操作标准进行明确，便于人员能够在日常作业过程中做好自查自审，从而确保不论从设备还是到操作都安全的目的。
此外，在今年4月按照公司下达的“摸底”安全大检查工作通知，在本厂范围内继续推进摸底安全大检查工作，厂部根据各项安全检查表及通知要求，逐项开展各种类型的安全检查，工段、班组根据工段级、班组级安全检查表在各自管辖区域内开展安全检查，同时督促各工段建立了工段级、班组级安全隐患排查治理台账，保证了大检查工作的有效落实；
四、隐患排查整改方面
安全隐患排查治理继续保持以往隐患整改通知单的形式，协调隐患责任工段落实隐患整改工作，依据各类型安全检查内容对安全隐患进行记录登记，对于登记的隐患，及时下达《厂级安全生产责令整改通知书》，整改通知书统一按序编号，一式两份，下发到责任单位，由科长、工段长签字确认存根，安全科存档备案。各工段在接到整改通知书后限期整改，在隐患工作整改完成后统一进行隐患回执单的填写，然后由安全员对所整改隐患项目进行复查并填写复查意见书。对于由于设备备件、需要停产处理的隐患项目，要求责任工段写出延期申请，并制定出相关的防护措施，报厂长审核签字后有效，严格执行了隐患排查治理闭合机制。（每月隐患排查治理数量如下）全年共计排查各类安全隐患548项，整改548项，整改率为100％，直接投入资金为26.19万元。
此外，我厂针对上级安全部门下达的各个安全隐患整改通知书，积极组织安排责任工段进行整改，全年整改武安市安监局下达隐患共计3项，整改安全处下达的隐患共计25项，整改消防科下达的隐患共计5项，整改煤气防护站下达的隐患共计22项，合计55项。
五、检维修作业安全监管方面
全年共计进行日常停产检修48次，进行转炉砌炉、煤气柜电除尘清理、停产检修等大型检修共计8次；针对每次的检修包括日常的小型检维修的作业任务，主要采取了下列措施来加强对检维修作业的管理：1）严格执行作业票及审批制度，所有检维修项目必须办理作业票明确安全措施及项目负责人、监护人，使检维修作业项目处于可控状态，全年共计办理
一、二级动火证113张、三级动火证83张、登高作业证59张、受限空间46张；2）设立检修期间厂级安全领导小组以及区域管理
负责制；各工段长任本区域内检修工作的第一安全负责人，设立区域安全员，检查和纠正检修过程中三违现象，并对检修前的安全项目进行确认；3）厂部安全员实行区域负责制，分区域设置专人进行安全检查，对违反安全操作规程等三违现象进行考核；4）为防止检修过程中出现意外事故，制作了安全网络通讯图；5）安全科从实际出发，制定了安全防护措施，更加侧重于细节防护，在制定安全措施时，结合检修计划中的检修项目，分工段，分项目，逐一制定安全防护措施，事无巨细，确保无漏洞，有依据，保障检修工作的顺利进行6）为确保检维修作业安全，落实安全主体责任，根据公司安全部门要求，制作了检修安全责任状，按照一级落实一级的原则，采取厂部与工段签订、工段与班组签订的模式，将检修安全责任落实到了每一级管理人员。尤其是本年度5月份对2#转炉拆砌炉检修、8月对1#转炉拆砌炉检修、1300吨混铁炉检修及除尘罩安装等工作时，安全科根据工作项目、安全要求和检修作业安全方案，设立安全领导小组，由厂长担任组长，亲自统筹督导工作，有效保障检修工作的顺利完成。
六、安全投入保障方面
建立企业安全生产投入长效机制，保证足额安全投入费用的提取，是法律赋予企业的应尽的义务，是企业对从业人员的承诺，也是加强安全生产费用管理，保障企业安全生产资金投入，维护企业、职工以及社会公共利益的基础保障，根据上级文件及公司安全部门要求，我厂在本年度加大并保证了对劳保用品配发、安全、消防设施购配、安全技改等方面的安全投入。
全年（截止11月份）安全投入费用共计3091454.5元（约为309.1万元），完成计划投入154.4％（公司给炼钢实业部（东区）下达的安全投入指标为18.2万元/月，应计划投入安全费用约为200.2万元）；
其中用于配发工作服、劳保鞋、手套等劳动防护用品方面：每月按照劳动防护用品配发标准，定期发放各类劳动防护用品，共计投入费用240630.89元，约占总投入费用的7.9％；购配安全防护器材方面：增加正压式消防空气呼吸器4套、更新便携式煤气报警仪10部、单点壁挂式（bs11）煤气报警器8台、更新kb8000煤气报警器1台（带6个煤气探头）、更新氧气报警器3部、检验固定式煤气报警器40台、检验便携式煤气报警器2部、购进便携式煤气报警器充电器14个、检验空气呼吸器瓶17个、购进粉尘检测仪、便携式测温仪、噪声检测仪各1部；购配消防器材方面：报废干粉式灭火器13具、充装灭火器336具、替换消防水带455米、购进消防栓3个、消防带接头5个、消防枪头8个等等；此外根据生产实际所需及日常安全检查要求，还购进了大量设备备件等物料用于安全技改、安全隐患整改方面的投入；此三项投入约占总投入费用的92％；此外，为保证营造良好的安全氛围、落实安全责任，本年共计共计投入购买了各类标牌共计43块，悬挂安全条幅8条，制作了安全监督、管理、监护、天车指挥袖章若干；全年安全投入费用的足额提取、投入、使用，保障了安全管理工作的顺利开展。
七、专项整治开展方面
检维修作业专项整治、受限空间作业专项整治、皮带通廊专项整治是本年度根据上级文件指示开展的三项专项整治工作，针对此三项工作，我厂严格按照文件及安全处会议指示分步骤进行落实，具体情况如下：
检维修作业专项整治方面：严格执行填写《检维修作业安全措施确认卡》，针对每一项检维修作业任务都要对其检修地点、检修内容、现场存在危险因素、安全防护措施进行明确，并要求对作业现场及工具安全确认人、现场检修实施人、现场检修负责人、现场监护人分别由涉及到的相关人员签字确认，从而确保作业项目及各个环节都能够进行有效的控制；同时还建立了危险作业登记台账，主要是针对涉及一级动火作业、受限空间作业、登高作业等危险系数较高的检维修作业进行记录，使所有危险作业项目均处于受控状态；此外要求在涉及危险作业前必须通知安全科人员到现场进行再一次的安全检查确认、督查，以确保各项安全措施能够严格落实、各项目负责人员都够各尽其责； 受限空间作业专项整治方面：建立了《有限空间作业区域和设备档案》，登记了34项受限空间作业项目，并在档案中对我厂所有涉及受限空间作业的地点、设备名称、内部作业频率、单次作业时间、涉及有害因素、涉及到作业的岗位等事项进行明确，以此来作为受限空间作业的依据，同时积极组织全员，尤其是经常性进行受限空间作业的工段及人员认真学习、执行落实国家安全生产监督管理总局第69号文件关于《有限空间安全作业五条规定》，确保受限空间作业安全；
皮带通廊专项整治方面：根据河北省安全生产监督管理局第21号文《关于深入开展冶金建材企业皮带通廊安全专项治理活动的通知》，积极开展了皮带通廊专项整治工作。以我厂辅助上料皮带为基础，建立了《皮带机及通廊台账档案》，档案中对我厂三条上料皮带分布区域、输送物料名称、长度、宽度、通廊内部高度、过桥数量、倾斜角度、岗位数量及人数及其安全装置情况（如监控、防滑、防跑偏、急停、事故铃等）进行了明确，同时根据治理要求，建立皮带通廊专项安全检查表，组织辅助、电修、维修人员开展皮带通廊专项检查，对不符合文件要求的部位进行了整改，有效提升了皮带通廊的本质安全水平。
八、外协单位管理方面
全厂现有10个外协施工队，共有外协施工人员60余名，强化外协施工单位安全管理，规范外协施工人员作业行为，是保障全厂整体安全工作平稳发展的一个重要环节，针对外协施工单位的日常安全管理我厂分四个方面进行强化：
一方面是建立外协施工单位统计表和外协施工单位人员统计表，对外协施工单位的作业区域、作业项目、项目负责人、现场安全管理人员、施工安全协议有效期、用电安全协议有效期每个外协施工单位人员基本信息备案建档，做到有据可查，同时建立了外协施工单位变革机制以确保各项信息能够及时更新、真实；
二方面是施行“谁主管、谁负责；谁区域、谁管理”的原则，将外协单位管理纳入责任工段的日常安全管理中，由责任工段加强和约束外协单位日常的管理和行为，同步遵守我厂安全管理制度，接受日常安全教育培训和参加安全会议等；
三方面每月定期召开外协施工单位安全会议，针对当月各外协施工单位在日常作业过程中存在的问题、需要改进的事项及上级安全部门下达的各项文件、通知、会议指示等内容进行总结传达，并对下一月工作重心进行安排、强调；
四方面是开展外协施工单位专项检查，针对人员劳动防护、作业行为、防护器材配备及状态良好情况等内容进行检查，确保安全。
九、应急救援演练方面
由于生产节奏快、交叉作业多等特点所制约，炼钢成为冶金行业中危险因素较多、事故伤害发生率较大的行业之一，日常生产过程中涉及高温、高压、煤气操作等项目的作业，存在有煤气柜、转炉、混铁炉等多个重大危险源，如何保障人员的安全成为重点工作，按照安全生产的需求和当前安全形势的要求，开展安全事故应急救援演练成为人员的必修课，我厂每月组织各工段进行应急预案的演练，做到从实战出发，为安全生产打下了坚实的基础，提高了职工的安全意识及应对突发性事故的应急处置能力，截止目前共计组织各类演练12次，参演人数150余人次。
十、职业健康安全及职业健康安全管理体系运行方面职业健康安全方面：本年按照省局的要求对我厂50名在存在职业危害场所的员工进行了职业健康体检，未发现职业病及疑似职业病患；同时，本年度申请公司购进了粉尘检测仪、便携式测温仪、噪声检测仪用于日常对存在职业危害因素场所的检测；此外配合公司安全处建立了职业健康共计14项档案；
体系方面：由公司质检部组织，在今年4月份、6月份及11月份分别对我厂职业健康安全管理体系建设进行了内、外审核；审核过程中审核老师对日常安全管理中存在不足进行了指正，随后我厂按照内审要求，积极整改从新对危险因素进行辨识评价，确保了体系能够涵盖全部范围及持续改进的目的。
十一、班组建设方面：
每周、每月都定期组织各工段召开班组级安全例会，全年共计召开班组级会议50余次，会议中将如何提升班组安全管理，如何实现班组安全管理的“三无”目标等内容作为会议的重点，同时针对近期工作重点及当期工作形式，进行研讨、分析，并以此来部署各项安全工作，使班组日常安全管理正在逐步步入标准化、制度化和规范化。此外，本年度对于班组的日常管理，继续按照河北省安全生产监督管理局《河北省冶金行业班组安全管理制度》中的八项制度、五项记录要求持续、深入实施，完成班组安全建设合格率达95%以上目标。
十二、主、安、特人员管理方面 2014年主、安、特人员管理情况：根据公司协调安排本年度共计安排2名电工参加换证；11名电工参加复审；安排3名安全管理人员参加一般安管证复审；安排5名天车工参加新办证培训、考试；安排3名煤气管理人员参加煤气管理证复审；安排25名涉煤气作业人员参加煤气操作工证培训、考试。
十三、其它方面
1、辅助工段焖渣及钢渣处理为本年度新投运项目，为规范人员作业行为，掌握符合安全要求的操作程序及事故应急处置程序、确保人员在日常作业过程中的安全，结合其他单位项目安全操作规程及炼钢安全规程等相关安全资料对两个项目的安全操作规程进行了汇编，经厂部及各专业人员讨论后予以发布，并已组织两个单位人员进行了专项的教育培训；
2、本年度重新对我厂各级人员的安全生产责任制进行了编制，本次安全生产责任制编制过程中严格遵循“横向到边、纵向到底”的原则，将各级、各部门及所有作业人员在安全生产中担当的责任进行了阐述，经部门领导审核、批准予以发布；新版安全生产责任制对增强生产经营单位各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员对安全生产的责任感；对各部门各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任进行了明确，使其充分调动各级人员和各部门一生产方面的积极性和主观能动性，确保安全生产。十
四、2014年存在的不足
1、安全主体责任落实不到位，各工段对于安全管理工作不能够自主开展，存在依赖性，各单位主管领导未将安全管理真正融入到日常生产、检维修作业等环节中去，对人员及管辖区域的安全监管不能够做到全方位、全覆盖的目标；
2、各项安全管理制度的落实、执行不到位，安全管理制度的落实、执行只依赖于安全管理人员的检查、约束，在岗人员对于安全管理制度规定和要求，心存侥幸，不能够将安全管理制度做为日常作业的规范、行为的标准去严格执行；
3、作业人员对本职岗位涉及到的安全管理知识缺乏，没有辨别安全隐患、辨识危险因素的能力，对日常的作业项目、操作的设备，只限于能够完成、能够操作，但对其中涉及到的安全注意事项、安全要求知之甚少；
十五、2015年工作计划
1、制定全年安全管理目标，明确2015年度安全管理工作的方向及重点工作，并依据各工段、班组实际情况，对目标进行分解，落实至基层，形成人人头上有指标，全员齐抓共管的工作局面及安全管理网络；
2、按照新编制的安全责任制，坚持“管生产，必须管安全”的原则，落实各级安全生产主体责任，使各级人员能够将日常安全管理纳入与生产同步的轨道，强调落实安全管理主体责任，实施问责追究和绩效评定制度，从而逐步转变安全局面，由被动的由厂部强制，转变成工段、班组、员工自主管理的局面。
3、继续深入开展安全培训教育工作，包括新进厂、转岗、复岗及日常培训、专项培训，注重培训实效，将与员工息息相关的安全操作规程、设备操作规程、各种防护器材使用、设备仪器操作参数等内容培训教育到位，将中层干部的安全管理专业安全知识培训列为安全培训教育重点，强化中层干部的安全素养，提高其安全管理水平，同时，要重点关注各类安全教育培训的效果，确保参加培训的人员能够充分了解、掌握每次教育培训的内容，目标是全员安全教育培训覆盖率100％，培训有效率为95％以上。
4、规范梳理各项安全管理制度，严格制度执行力度，制定贴合生产实际及符合日常作业的标准、规范和准则，补充完善管理制度的不足，引进先进的管理理念和方法，加强与各单位之间互通学习，建立良好的信息沟通渠道，横向比较、纵向完善，不断总结新经验、研究新情况、解决新问题，把握“安全第一”这一主线，落实到生产、作业、检修过程的每一个环节中去。同时加大对人员的监督和考核，始终保持制度的严肃性，平等性和权威性。
5、强化安全检查工作，以各项安全检查表为基础，开展多种形式的检查，保证检查频率，锁定重点检查内容，将人员的不安全行为作为各项检查的重点内容，从规范人员的行为做起，逐步完善和提高整体安全管理水平。
6、每月进行一次应急演练，依据炼钢实业部各项应急预案及全年各个阶段重点注意、防范防控事项有针对性的组织应急演练，以强化应急救援体系建设，提高人员应急处置能力的目的；同时依据每次演练过程总结，对现行应急预案的适宜性进行评价，对不符合项目及内容进行修改；
7、加强日常生产过程中的安全防范，保证每个环节都在可控范围内。重点是加强检维修作业中的安全防范，根据生产需要的检修作业，制定严密的检修安全措施，保障人员的人身安全和检修任务的顺利实施。东区炼钢厂 2014年12月19日
第4篇：炼钢厂生产工作总结
炼钢厂2014年度生产工作总结
现将全年生产工作总结如下：
一、产量完成情况：
以生产计划为依据，贯彻生产调度工作的灵活性必须服从计划的原则性，全年按照总调室下达的生产计划，认真贯彻落实各项生产任务，1-11月份冶炼总炉数13529炉，日平均炉数40炉、单班平均炉数13炉，单炉冶炼周期为35′33″。完成板坯产量1643924.99吨，平均日产量为4921.93吨；合格产量1638485.12吨，其中SPHC产量为1376528.14吨，占总产量的83.73%，Q195L产量为114503.37吨，占总产量的6.96％；Q195产量为130627.8吨，占总产量的7.94％；Q235产量为22591.47吨，占总产量的1.37％，全年生产计划兑现率为％，顺利完成公司下达的生产产量任务。
二、能源消耗、成本控制方面：
全年始终坚持“部门把关，领导问责，层层分解”的工作原则。明确目标，量化指标，以“低能耗、低成本”的目标来组织日常生产。同时，将控制能源消耗、降低生产成本的工作，重心下移至工段、班组，在调度室建立了《炼钢厂指标一览表》，督促各级人员树立成本意识，对每个班单班的各项指标单独计算，并在调度室挂牌公布，在班前班后会议上做出重点强调、对比，找出差距，针对性地进行解决和控制。此外还采取了“走出去，引进来”的工作模式，多次组织相关技术人员赶赴文丰、德龙、普阳钢铁进行对标，详细了解其铁水各项指标、入炉原料配比等情况，制定适合我厂降低消耗的措施，向低能耗、低成本目标不断迈进。经核算，全年钢铁料消耗1060.80kg/t，吨钢耗氧56.51m3/t，氮气消耗46.88m3/t，机物料消耗9.81元，耐材消耗为34.04元。其中除熔剂、氧气氮气消耗高于去年指标以外，其它指标均低于2013年度。
三、生产调度组织方面：
全年始终坚持“认真贯彻落实以连铸为中心，以转炉为基础，为设备为保障，以钢包为关键，以天车为重点，温度是生命线的生产组织方针，优化生产工序，充分发挥生产潜能”的生产组织方针，强化生产调度的日常管理，充分发挥其指挥中心的作用，要求生产调度在日常生产过程中严格遵循计划、实施、检查、总结的循环活动的管理模式组织生产。最大限度发挥生产调度在组织、指挥、控制、协调方面的职能，具体工作如下：
1、组织方面：各班调度人员要把生产过程中涉及的各个要素和各个环节有机的组织起来，按照确定的生产计划组织工作，保证生产过程有序进行，生产计划能够有效实施。
2、指挥方面：要求调度针对生产组织过程中要随时收集信息和掌握进度与情况的基础上，及时有效地处理各种问题，使各工段、各工序人员能够按照生产目标、计划进行有效的协调配合。
3、控制方面：就是在当班生产组织中对生产过程的监督和检查，掌握信息，发现偏差，找出原因，采取措施，加以调整纠正，保证产量、质量等目标实现。
4、协调方面：积极梳理生产组织过程，发挥指挥中心的作用，确保各个环节的畅通，保证所有工段及人员都能够同步运行，全力为生产顺行服务。
此外，三班调度每日召开班前班后会议，班前会议主要是听取上一班调度长的工作介绍以及重要问题的调度情况，尤其是上级部门有关指示精神及要求等。同时针对本班工作进行安排、部署。班后会主要是对本班在生产、质量、工艺、成本等情况进行总结。
四、工艺、质量控制方面：
在工艺控制方面，严格按照技术操作规程、作业指导书，由生产调度督促工艺监督人员对生产中的每一道工序，每一个环节尤其生产工艺重点控制点进行跟踪记录，监督工艺违规项，严格落实工艺监控考核制度，保证各道工序都在指标要求范围内。此外，不断督促各工段强化工艺控制：转炉在脱氧合金化、温度控制、渣量控制等程序上，不断逐步提升；连铸在液面控制、拉速配水、中包热换工艺上也取得了长足进步，有效避免了质量事故的发生，重点表现在今年9月针对董事长要求，全面做好标准化操作推进工作。充分利用各工序外聘师傅齐全，生产经验丰富的优点。将师傅进行区域分工，建立了转炉、连铸工序标准化操作细则，汇总整理，并下发到各工段进行落实，学习，同时要求全体干部职工参与标准化学习。其余各工段结合自身工作岗位的具体情况，制定适合本部门，本岗位特点的岗位“标准化操作”细则，保证各项操作在标准的、可控的范围内。另外，经厂部研究决定，为保证生产平稳，避免因温度不稳，而造成的拉速波动，影响铸坯质量的事故发生，开始投入使用精炼炉，改进出钢工艺，进一步控制钢水夹杂，出钢温度不稳，大包后期跟不上流等一系列问题，保证了铸坯质量的稳定。使全年铸坯合格率达到了99.67％。
五、生产保障方面：
重点关注转炉炉况维护及连铸机、200t天车等重点设备的运行状况，督促各级及相关部门做好日常的管理工作，如在九月份转炉不好的情况下，积极督促转炉工段制定护炉方案、考核制度及护炉组织机构。在炉况维护方面认真分析炉况侵蚀严重的问题所在，并寻找对策，确保了生产的平稳运行。
六、事故控制方面：
生产事故控制方面严格贯彻预防为主的原则。预防生产过程中可能发生的一切脱节现象。主要表现在督促三班调度抓好生产前的准备工作及每次冷开等关键点，避免各种不协调的现象产生。严格把关上一道工序为下一道工序服务的工作要求及各个工序间的良好衔接，避免出现抓后不抓前的现象。掌握了生产稳定的主动权。对于出现的生产事故，督促调度及时召开事故分析会，查清事故原因，明确事故责任，确认事故性质，明确处理决定，制定预防措施等。并形成报告，在各工段进行通报，达到教育、警示全厂员工的目的。
七、存在不足：
5月份2#下炉检修、8月份1#炉下炉检修、混铁炉下炉检修及200T故障等事故对生产正常运行的冲击较大；
生产事故控制不好，对正常生产、成本消耗等关键指标影响较大； 工艺监控落实不到位，使得部分钢水、铸坯出现问题，影响最终的产品质量；
八、明年工作计划：
按照公司下达的生产计划及指标，认真落实执行，保证全年的生产任务能够顺利完成；
加强生产组织，充分发挥调度作用，减少和控制生产事故的发生，保证全年的生产有序顺行；
督促对转炉、连铸机、天车、钢铁包等关键部位、关键设备的管理工作，为生产提供基础保障；
积极推动标准运行，减少工艺违规项，保证产品质量； 优化入炉原料的配比，寻求最佳配比方案，降低生产消耗及成本； 强化工艺控制，依照工艺控制文件要求，对生产过程中的每一道工序，每一个环节进行监督，同时，要强化工艺监督队伍建设，保证人员能够各司其职，各尽其责，最终保证产品合格率达到99％以上；
生产科
2014年12月22日
第5篇：炼钢厂安全生产检查制度
炼钢厂安全生产检查制度
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，防止和减少生产安全事故，消除、减轻职业危害，落实安全生产责任制，强化安全工作，认真贯彻、落实国家相 法律法规特制定本制度。
一、安全检查与隐患处理
1、各级从业人员日常安全检查 。所有从业人员必须随时对自己所处的环境进行检查 确认，确保不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。岗位操作人员应对所管区域、所管设备按班进行安全检查工作，班前、班中和班后都必须进行安全检查。
2、对易发生 事故或留下隐患的部位要随时检查，对重点控制的设备要随时监 控，重点进行检查，确保安全运行。检查出的问题应及时向相关 人员沟通处理并向班组长或安全员汇报，有关情况要记入班组安 全日志。
3、班组长要组织班组人员进行班前、班中、班后安全 检查。每班对本班组人员贯彻落实各项安全生产制度和执行规程 情况、生产现场安全状况进行检查，对查出的问题记录在班组安 全日志中。要保证每周对本单位区域做到普检，不留死角。非车间级的工段长、大班长、工长参照班长检查要求执行，对抽查情况和发现的问题做好记录，并对相应问题进行处理。
4、车间级安全员（含兼职）应对所管区域进行不少于 每天一次的巡检，每周至少对一个班组安全管理情况进行检查签 认，每周至少抽考两名岗位操作人员安全规程或班组长安全生产 职责，检查结果填入安全检查记录。安全员因故不能参加检查时，由车间主任安排他人代行职责。车间其它专业人员在检查本专业 工作时应同时检查本专业所负责的安全工作，并做好相应记录。
5、安全检查人员及生产现场带班人员、班组长 和调度人员在遇到险情时，有在第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。要定期组织文明生产检查，确保生产现场 安全有序，各类物品按定置要求码放，保持现场安全通道和人员 巡检路线的畅通，发生各类意外事故导致停产时，必须组织对现 场进行安全检查，确保安全后，方可恢复生产，每年汛期来临前，要组织一次防汛大检查，在检查交接班制度时，认真检查安全工 作交接情况。在对设备进行检查时，应同时检查设备的 安全装置；在对设备使用与维护规程进行检查时，要同时检查安 全使用要求完善情况、岗位人员熟知情况以及落实情况。
6、日常工作中要加强对电气设备、线路、煤气设施、特种设备的状况 进行检查。材料库负责劳保用品质量、燃气气瓶情况的检查。要加强劳动纪律检查，杜绝离岗、睡岗、酒后上岗现象发生;对安全专业提出的考核、奖惩落实情况要进 行抽查；对特种作业和特种设备操作培训、复审及配置情况 要及时进行检查；在进行劳 动组织检查时，要检查人员配备情况是否符合安全工作要求。工 会负责班组安全建设、劳动保护的监督检查。
7、要定期对要害部位进行检查，确保无关人员 不得进入，日常工作中要对防火情况进行检查，对易燃易爆场所 进行检修动火的，要检查防火措施落实情况。技术科在采用新工艺、新技术时，要组织对其安 全性进行确认，在进行新产品合同评审时，要对工艺进行安全性 确认；在对产品质量进行检查时，要确保产品不影响后续工序的 安全生产。
开展有针对性的安全检查工作
（一）访谈 通过与有关人员谈话查安全意识、查规章制度执行情况；
（二）查阅文件的记录 检查设计文件、作业规程、安全措施、责任制度、操作规程 等是否齐全、有效；查阅相应执行记录；
（三）现场观察对作业现场的生产设备、安全防护设施、作业环境、人员操 作等进行观察，寻找不安全因素、事故隐患、事故征兆等；
（四）仪器测量 利用一定的检测检验仪器设备，对在用的设备设施、器材状 况及作业环境条件等进行测量，以便发现隐患；
（五）分析判断 掌握以上情况后，应进行分析、判断和验证，得出正确结论，提出处理意见：针对存在的问题提出整改意见和要求；
（六）整改落实 存在隐患的单位应按照检查组提出的隐患整改意见和要求 落实整改；检查组应对整改落实情况进行复查，实现安全检查工 作的闭环。
第6篇：炼钢厂安全工作总结
炼钢厂安全工作总结
2009年炼钢厂以安全环境体系运行为平台，坚持“以人为本、安全第一”的思想，在公司生产安全处和炼钢厂领导班子的正确指导下，从提高广大职工安全意识入手，狠抓基层基础工作，加大安全隐患检查整改力度，强化安全管理的执行力度。认真贯彻执行公司安全生产方针和各项规章制度，通过全体干部职工的共同努力，在2009年安全管理工作中，取得了较好的成绩，为炼钢厂各项工作和安全生产奠定了良好的基础。
一、安全管理工作：
1、安全生产工作按照“一级抓一级，一级对一级负责”的原则，并加大了安全考核力度，做到思想到位、组织到位、责任到位、措施到位，及时调整修订健全安全生产网络。管理人员每天利用班前会传达公司和厂部有关安全生产的指示和各项安全管理规章制度，并落实到各班组和职工，对安全生产起到了很重要的作用。
2、加强现场安全生产的检查，全年自查隐患132项，除少数老设备、老厂房问题没整改，上级公司有待解决外，其余全部解决，并坚持日常有巡检、月月定检、班中有点检，坚持以“谁使用谁检查，谁负责”的原则，发现隐患，及时处理，全年共更换灭火器250余具。加大现场“三违”
检查力度，严格规范了劳动纪律，杜绝“三违”现象，特别是新区和老区人员的频繁变动，新工人增加多，技术差，在短时间内根本达不到生产的要求。还有就是设备的老化，备件跟不上、质量差，维修频繁，事故率高，这一切因素都给炼钢厂安全生产带来了极大的隐患。
3、加强职工安全教育培训，不断提高职工安全意识：全年2－10月份共召开各种安全工作例会85场次，每月组织召开全体职工安全生产总结会，总结上月安全生产和事故教训，教育职工遵章守纪，爱岗敬业，严格违章作业，精心操作，杜绝事故。签定职工互监互保责任书，各单位下发了安全生产工作禁令。制定了各项安全管理制度和规程19项。4月份组织全厂班组长以上干部和特殊工124名，参加公司生产安全处举办安全培训学习班，并进行安全考试，共3场9小时，考试成绩全部合格。特殊工办证培训85人、3场24小时，办证21人全部合格取证。老工人旁听学习考试有5人不合格，并进行补考后合格。组织全体天车工进行安全操作规程学习培训考试85人全部合格，共计320名。发动职工开展查找身边隐患活动，共查找123项并及时进行整改。组织全体职工参加公司举行“安全月知识”试题考试，办宣传板栏和漫画条幅。组织特殊工安全学习办证，和老工人旁听学习考试，确保了安全月和安康杯活动开展。进一步提高职工技术水平和操作水平。组
织新工人，东区实习，转岗返岗工安全学习教育培训200余名，学习事故案例教训，劳动纪律，安全生产责任制，安全消防知识，安全操作等，签定导师带徒责任书，为公司发展壮大和安全生产奠定了良好基础。
4、自从公司重组2年来，炼钢厂人身伤害事故大幅度下降。从2007年前每年10起以上，到2008年轻伤重伤事故为零。2009年发生1起轻伤。9月21日1＃炉因烟道漏水大，多次补焊达不到应有的效果。出钢过程中，炉体有块湿渣掉到钢包液体中放炮飞溅到出钢工李海峰左眼，把眼膜烧伤。
5、2009年发生险肇事故2起，与去年下降3起，比2007年下降27起，交通和外协单位事故为零。
二、存在问题和不足之处
1、备品备件跟不上，质量差、设备事故频率超标，部分设备需要更新：厂房需整改、天车超过大修年限、部分管道腐蚀严重需要大修和检验，都潜在安全隐患不易发现的特点。新职工多、特种设备多、技术含量高、生产节奏快、操作水平差、交叉配合作业多、设备安全管理工作难度大任务艰巨，需要增加专业技术人员和增加专职安全管理人员。有个别领导和职工安全意识不强，安全监督管理措施不到位，安全设施需要进一步完善，个别领导安全工作管理差、抓的力度不够不严，个别职工劳保用品穿戴不
规范，个别岗位职工配合协调不好操作水平差，思想认识差，安全意识淡薄，今后需要加大现场安全隐患检查力度，增强职工安全意识和防范意识，加大安全工作检查考核力度，及时排除安全隐患，才能把事故消灭在萌芽状态。
三、2010年安全管理工作计划
1、每月组织召开1次全体职工安全会议。
2、坚持每日召开班前网络会议。
3、全年组织职工安全操作规程学习考试2次。
4、全年举行消防演习2次。
5、坚持每月对全厂大型吊具、消防设施进行检查1次。
6、每周对现场综合检查1次。
7、加大日常现场安全隐患、劳保用品检查整改力度，配
合公司每月现场、卫生、安全、消防综合检查。
8、认真组织新工人、转岗工人安全教育学习、培训、特
种工取证工作。
回顾过去，展望未来，炼钢厂安全管理工作任重而道远，任务艰巨，炼钢厂全体领导决心在公司和生产安全处领导下，加强设备维护和巡检点检，树立全员设备管理的理念提高设备管理水平，加强“反三违”宣传工作，加强安全网络管理工作，加强现场安全隐患检查工作，认真查处违纪违规。加强干部职工队伍安全管理知识的教育，进一步提高职工法律意识，安全知识。抓好新工人、转岗工
人安全学习教育培训工作抓好各岗位安全操作规程的学习和落实推进安全管理理念和机制创新。为2010年公司创新发展奠定良好基础。
第7篇：炼钢厂安全工作总结炼钢厂11月工作总结转炉炼钢工作总结
炼钢厂安全工作总结炼钢厂11月工作总结
转炉炼钢工作总结
炼钢厂11月工作总结转炉炼钢工作总结
炼钢厂安全工作总结2009 年炼钢厂以安全环境体系运行为平台，坚持以人为本、安全第一的思想，在公司生 产安全处和炼钢厂领导班子的正确指导下，从提高广大职工安全意识入手，狠抓基层基 础工作，加大安全隐患检查整改力度，强化安全管理的执行力度。
认真贯彻执行公司安 全生产方针和各项规章制度，通过全体干部职工的共同努力，在 2009 年安全管理工作 中，取得了较好的成绩，为炼钢厂各项工作和安全生产奠定了良好的基础。
一、安全管理工作：
1、安全生产工作按照一级抓一级，一级对一级负责的原则，并加大了安全考核力度，做到思想到位、组织到位、责任到位、措施到位，及时调整修订健全安全生产网络。
管 理人员每天利用班前会传达公司和厂部有关安全生产的指示和各项安全管理规章制度，并落实到各班组和职工，对安全生产起到了很重要的作用。
2、加强现场安全生产的检查，全年自查隐患 132 项，除少数老设备、老厂房问题没整 改，上级公司有待解决外，其余全部解决，并坚持日常有巡检、月月定检、班中有点检，坚持以谁使用谁检查，谁负责的原则，发现隐患，及时处理，全年共更换灭火器 250 余 具。
加大现场三违检查力度，严格规范了劳动纪律，杜绝三违现象，特别是新区和老区 人员的频繁变动，新工人增加多，技术差，在短时间内根本达不到生产的要求。
还有就 是设备的老化，备件跟不上、质量差，维修频繁，事故率高，这一切因素都给炼钢厂安 全生产带来了极大的隐患。
3、加强职工安全教育培训，不断提高职工安全意识：全年 2－10 月份共召开各种安全
工作例会 85 场次，每月组织召开全体职工安全生产总结会，总结上月安全生产和事故 教训，教育职工遵章守纪，爱岗敬业，严格违章作业，精心操作，杜绝事故。
签定职工 互监互保责任书，各单位下发了安全生产工作禁令。
制定了各项安全管理制度和规程 19 项。
4 月份组织全厂班组长以上干部和特殊工 124 名，参加公司生产安全处举办安全培 训学习班，并进行安全考试，共 3 场 9 小时，考试成绩全部合格。
特殊工办证培训 85 人、3 场 24 小时，办证 21 人全部合格取证。
老工人旁听学习考试有 5 人不合格，并进 行补考后合格。
组织全体天车工进行安全操作规程学习培训考试 85 人全部合格，共计 320 名。
发动职工开展查找身边隐患活动，共查找 123 项并及时进行整改。
组织全体职 工参加公司举行安全月知识试题考试，办宣传板栏和漫画条幅。
组织特殊工安全学习办 证，和老工人旁听学习考试，确保了安全月和安康杯活动开展。
进一步提高职工技术水平和操作水平。
组织新工人，东区实习，转岗返岗工安全学习教育培训 200 余名，学习事故案例教训，劳动纪律，安全生产责任制，安全消防知识，安全操作等，签定导师带 徒责任书，为公司发展壮大和安全生产奠定了良好基础。
4、自从公司重组 2 年来，炼钢厂人身伤害事故大幅度下降。
从 2007 年前每年 10 起以 上，到 2008 年轻伤重伤事故为零。
2009 年发生 1 起轻伤。
9 月 21 日 1＃炉因烟道漏水 大，多次补焊达不到应有的效果。
出钢过程中，炉体有块湿渣掉到钢包液体中放炮飞溅 到出钢工李海峰左眼，把眼膜烧伤。
5、2009 年发生险肇事故 2 起，与去年下降 3 起，比 2007 年下降 27 起，交通和外协单 位事故为零。
二、存在问题和不足之处
1、备品备件跟不上，质量差、设备事故频率超标，部分设备需要更新：厂房需整改、天车超过大修年限、部分管道腐蚀严重需要大修和检验，都潜在安全隐患不易发现的特
第8篇：炼钢厂安全总则
炼钢厂安全总则
为使本厂全体干部员工（包括实习、代培、参观人员、施工）能够清楚了解我厂范围内共同性和特殊性安全规定，保证员工的安全、健康，做到安全生产，特制定本总则。
1、凡我厂员工必须遵守公司和厂部的规章制度，听从指挥。
2、新入厂员工和实习、代培、调转、岗位变动、参观学习、施工人员都要按公司的规定进行安全教育。
3、全体员工都要认真遵守无驾照严禁驾驶各种机动车辆的规定。
4、凡进入厂区要走安全通道，不冒险超近道，并注意危险标志，倾听各种车辆警笛。
5、行人、车辆通过铁路和道口时不准钻杆、抢道，通过无人看管的道口 “一慢、二看、三通过”，不准跳越火车挂沟。
6、进入生产区域必须穿戴好劳保用品。
7、工作前详细检查工具、设备的安全设施是否完好，发现缺陷及时汇报处理。
8、严禁在易燃、易爆、有毒气体处逗留、吸烟和动火等。
9、未经许可不可擅自离开工作岗位，更不准任意将工作移交他人。
10、严格执行岗位安全操作规程，严禁违章蛮干和冒险作业。
11、非岗位人员不得私自开关机、电、仪器等设备以及风、气、水、油等各种阀门。
12、不准私自攀登高空处所，高空作业（2米）必须系好安全带，所用工具、物料采取相应措施不得坠落。
13、机械运行时严禁清扫检修，严禁在皮带上行走和跨越，严禁隔机传递工具、用品。
14、氧、乙炔等气瓶必须标记清楚，带好瓶冒、胶圈、轻放、轻运、不冲撞，不准存放在烈日下和温度高于35度的场所。
15、不准在天车吊物的下面通过或停留。
16、不准私自拆除安全防护装置和机械设备上的零件。如因工作需要，检修后必须恢复完整。
17、危险场所、要害部门和临时施工的沟、坑、架等要有安全设施和警示标志。
18、要做好文明生产，现场整洁，道路畅通，防止发生事故。
19、严格遵守劳动纪律，不得在工作中闲谈、打闹，玩手机、看与工作无关的书刊和干与工作无关事项。工作前和工作中严禁饮酒。
20、不准将与工作无关的人员带入生产区域。
21、对违反以上条款者一律根据《炼钢厂经济责任制》给予处罚。
第9篇：炼钢厂安全标语
轻视事故猛于虎，企业白炼万吨钢。
班前一杯酒,亲人千行泪。个人受痛苦,企业遭拖累。
安全意识如果不提速很容易被危险赶上!
安全就是黑夜里苦的灯。
安全意识是生产的第一道防线!
如果你失去了财富,那么你可以白手起家!如果你失去了成功,那么你还可以从头再来!如果你失去了安全,那么你失去了一切!
分分秒秒抓安全，时时刻刻得幸福。
忽视安全的生命是脆弱的，忽视安全的生产是违法的，安全生产依法保障生命。
人生最宝贵的是生命，生命最重要的是安全，关注安全就是关爱生命。
作为一名生产一线的青年工人,可以说我们是离隐患最近的人,如果我们对隐患不削一顾,那么我们就是离事故最近的人。
家有一颗心,等你安全到家,家有爱你的人,等你平安回家.企业安全情系家庭,犹如十五的月亮没有残缺才完美。
你是家中的梁,你是父母的心,你是妻子的天,你是孩子的山。期盼你按章作业,安安全全生产,每一班,每一天。
如果我们现在能注意安全，以后就不会有遗憾。
勿以安小而不为，勿以险小而为之。
安全像琴弦，生产者好像弹琴的人，只有和谐，才能弹奏出优美的旋律。
努力创生产，生产保安全。
工作日当午，汗滴禾下土，戴上安全帽，永远不说苦。
劳动保护穿戴好,一样东西也不能少,关件时刻显身手,大家要牢记在心中。
劳动保护穿戴好,一样东西也不能少,关件时刻显身手,大家要牢记在心中。
国家兴亡，匹夫有责，企业安全，青年为先。
山不在高，有仙则名，人不在多，安全才行。
不以务多而不为，不以误少而为之。
一个人完美的工作过程：高高兴兴、满怀憧憬的参加工作，恋恋不舍、平平安安地光荣退休。
第10篇：炼钢厂上半年安全工作总结
炼钢厂2006年上半年安全工作总结
2006年上半年对炼钢厂来讲是一个很不平凡的时期，受外部的影响特别是由于天车工等岗位熟练工严重流失，调整频繁加上职工思想不稳定。这给炼钢厂的生产组织、企业管理及职工队伍的安全管理工作的顺利进行增加了很大的难度。
针对这一情况，炼钢厂首先从干部和职工的思想抓起，要求全厂干部、职工对公司树立信心，克服困难、安心工作确保安全生产。与此同时还加大安全工作的教育力度，除在调度会上经常强调安全工作外，还多次分批分班召开全体职工安全会议，强调遵章守纪、规范操作确保安全生产。日常检查做到，发现一起，纠正一起；落实一起，通报一起，使职工对安全规程和安全生产的重要性有了进一步的理解和认识。加强了安全工作管理，确保了炼钢厂安全生产。
现把上半年主要安全工作总结如下：
1、制订了炼钢厂《安全生产责任制》并下发到车间班组传达到职工。
2、对新工人入厂进行安全学习和教育。通报建厂以来工伤事故的教训，学习本岗位安全操作规程及职工安全生产责任制，促进安全生产工作的开展。
3、制订了霞普气安全操作规程和责任制并结合安坏部对风机房操作规程做了补充。
4、5、6、制订了全厂特种设备和消防器材登计表。 对钢包烘烤处、汽化制订了安全管理制度。召开安全会议30多次，召开全厂职工会2次，通报总结安全工作、工伤事故、险肇事故和隐患事故。教育职工吸取教训加强操作，注意安全，确保安全生产。
7、自查隐患事故35起，险肇事故15起，大小工伤7起，并做了相应的落实、处理和整改。
8、针对6月安全生产月。在全厂范围内开展安全活动张贴标录。并组织全体职工学习公司14号文件和《职工安全责任制》等活动。
9、制订了大中修安全防范措施和制度，并日夜坚守工作现场，确保了大中修安全正常运行。
10、对大型吊具的定检，从每月一次增加到每月二次，做到月月有定检，日常有巡检，发现问题及时、整改和通报。
11、针对
3、4、5月份，天车工老工人流失，新加工人多，这对炼钢厂安全生产带来很大不利和事故隐患，及时向安坏部做了申请报告，并配合安环部对天车工组织了培训。
12、针对上半年发生的安全事故，炼钢厂做到发生一起，分析一起，处理一起，并制订整改措施。将事故发生的单位、时间、地点、原因及事故责任人和整改措施通报全厂职工并进行备案，起到了警示作用，大大减少了事故的发生。
虽然上半年做了一定的工作，但是还存在不少问题和薄弱环节如：
1、2、3、4、5、上半年发生大小工伤7起。 个别职工安全意识不高，劳保用品穿戴不整齐。个别中层干部对安全管理工作抓的不够。个别岗位职工互相配合不密切，操作水平差。安全设施还需要进一步完善。
炼钢厂职工多，交叉作业多，配合作业多，安全工作难度大任务艰巨。为此，炼钢厂在厂长领导下，决心下大力气继续加强安全工作管理。吸取以前事故教训，加强干部的安全管理水平，加大职工的安全教育力度，抓好安全操作规程的落实，在公司和安环部的领导下把安全工作力争做的更好、更严实现安全生产。
炼钢厂安环科
2006年7月24日
第11篇：第二炼钢厂安全生产目标管理责任
钢铁有限公司炼钢厂
二O一三年度安全生产目标管理责任状
2013年公司将进一步秉承“不安全，不生产，保安全，保生产”的原则，立足体制创新，管理创新、技术创新，继续以人为本，强化执行力度，实现杜总提出的“安全不出事，环保要达标”目标的一年，为确保我厂2009年切实有效的做好安全生产工作，结合我厂实际情况，以“不安全、不生产抓安全、保生产”为工作方针，落实推行安全标准化，确保本年度实现安全目标管理考核，特签订本责任状。
一、2013年安全生产工作目标
1、工亡事故为零
2、重大火灾、交通、安全生产事故为零
3、2人以上煤气中毒事故为零
4、重伤事故为零
5、千人伤害率≤1.5‰
二、2013年车间/科室安全生产工作指标
1、人身伤害事故：轻伤≤人次/年
2、重大生产、交通、火灾事故：零
3、月份违章作业率：≤‰
4、月份隐患率：≤％
5、隐患整改实施率：≥99％
6、A、B级危险源分级控制率：％
7、月份安全合格班组达标率：≥％
8、员工三级安全教育合格率：100%
9、员工“三熟”合格率：≥％
10、安全再培训教育率：100%
11、事故应急预案演练：4次/月
12、突发事故应急预案演练合格率：≥％
13、月份安全考评得分≥分
三、安全生产工作管理责任和要求
1、认真执行安全生产法律法规；及时落实公司文件、会议指示和行动部署。
2、继续组织完善本单位的安全生产规章制度；抓好安全培训，提高员工安全意识和操作水平。
3、积极开展防暑降温、用电安全、冬季四防和防火防爆等专项工作；精心组织安全生产月等活动；周密谋划春节、五
一、高温、国庆、元旦等五大时节的安全大检查；突出重点，抓好临危涉险作业场所的规范管理。
4.重视安全生产的基础管理工作，参加、指导员工班组建设，提出有建设性的意见。
5、组织开展职业健康安全、环境管理体系工作，做好09年度危险源、环境因素更新辨识、评价，对评价出的重大危险源、重要环境因素进行重点有效的监控。
6、做好隐患排查与整改工作，做好记录，及时处置安全隐患；继续推行事故树分析和重大危险源监控；推行尽职问责制度，定期排查不安全行为人和不安全状态物。抓重点环节，控制关键因素，做好安全生产的现场管理工作。
7、对照法律法规的要求，继续完善应急预案，并要在2008年的基础上，向实战靠拢，特别是重点岗位的指挥人员，作业人员必须熟知演练方案和程序，熟知各种救护方法，以提高应对突发事件的能力。
四、责任兑现
每月考核按公司《班组安全绩效评定实施办法》、厂《安全、环保、文明生产考核办法》等规章制度执行。
五、附则
1、本责任状从签订之日起生效，有效期为本年度。
2、责任书签字人工作变动，接任人为自然签字人。
3、本责任书的条款由安环科负责解释。
厂负责人（签字）：车间负责人（签字）：
签约时间：2013年月日
第12篇：炼钢厂工作总结
炼钢厂2011年安全工作总结
2011年，我们认真贯彻落实集团公司关于安全生产工作的各项指示精神，积极推进职业健康安全体系与安全标准化建设的进程，从强化各级领导的安全责任意识、完善各级生产责任制的考评机制、加强职工的安全素质教育与安全技能培训、改善设备、设施和环境的本质化安全条件、以及严格安全检查、安全监管与安全奖惩力度等方面，着力提高炼钢厂安全管理水平，从而保证了我厂安全生产的良好发展态势。回顾这一年来，重点做了以下几方面工作：
一、强化安全责任主体的作用、推动各项制度的贯彻落实。
2011年初的炼钢厂安全工作会议上，厂领导与全厂17个（含电炉）部门主要负责人签订了安全目标承包合同书，细化各项工作的考评标准，制定安全五防承包方案及风险抵押办法，将安全生产指标层层进行分解，从而推动各级安全生产责任制的具体落实。对照公司新版安全生产责任制的要求，有针对性的将炼钢厂各级主要安全生产责任人的职责权限重新进行了划分与界定，使每个职能部门、每级领导、每个职能人员都清楚的认定自己在安全工作中责任。
各作业区（科室），将公司、炼钢厂安全会议精神，传达到基层班组、每名职工，并将所在部门承担的指标具体分解到岗位、责任落实到个人。岗位职工必须深刻领悟工作精神，立足本岗找差距，将各项要求落实到实际工作中。使每个部门、每个岗位、每道工序环节和每个职工都有自己的职责权限，建立环环相扣、一级抓一级、一级对一级负责、一级对一级评价的闭合安全管理网络。
厂安全部门将严格执行安全生产问责制，按季度监督检查各层级的责任制落实情况，将检查结果纳入安全奖考核中。充分发挥专业安全管理人员和基层班组长的带头作用，利用培训、演练等多种形式调动职工自主安全的积极性、形成专业组织、领导带头、全员参与、群防群治的安全生产局面。
二、大力推进安全标准化建设，提高综合安全管理水平
今年我们根据《集团公司安全生产标准化工作建设实施方案》文件指导精神，对照国家最新出台的冶金企业安全标准化评定标准，不断完善我们的安全管理工作。主要工作：
1完善安全生产制度，在现有制度基础上，对照新标准重新逐个进行修订补充。从安全管理、职业卫生、教育培训和应急救援等多方面细化炼钢厂的二级文件，做到“管理依制度、操作靠规程”，从而使所有职工上岗都能做到“安全确认有内容、操作有规范、检查有依据”。
2、对标准化评审组提出的若干整改项，逐项逐条进行分析，对应各专业口制定切实可行的整改计划，安排专人落实整改措施，并对整改后措施的有效性进行评价。
3、结合危害辨识与隐患排查工作，以每个岗位为单位，确立作业程序、作业动作标准化工作。以部门划分单元，按照各道工序流程层层细化，对职工执行本岗职责及在工作中遇到的所有问题制定出一套规范的岗位工作标准，使安全标准化作业面覆盖到每个职工。
4、将现场定制管理与现场标准化工作相结合，按照新标准的要求，做到不断保持并改善生产现场状况、车间区域划分清晰整洁、牌物相符、安全警示与报警装置齐全有效、对安全防护设备设施不断加以完善、提高安全管理水平，达到整顿和规范我厂整体安全生产秩序的目的。
5、将安全标准化作为安全专业检查考核的依据。2011年炼钢厂的安全检查将更具综合性、专业性、由各职能部门抽调专业技术人员、区域点检人员和安全人员共同组成综合检查组，从工艺、装备、工序、标准及管理上查找问题，在检查范围、内容、方法和标准上针对性更强。全年的检查重点将放在作业现场和基层班组岗位上，检查内容从制度落实、基础管理、设备设施、环境卫生、隐患治理、整改措施、行为规范至劳动纪律。检查方法按照日常检查、专业检查、定置管理检查、季节性检查、节假日检查以及中夜班抽查展开，特别是对重大危险源点、锅炉、压力容器、煤气设备设施、燃气管网、特种设备等重点部位和临边交叉作业、机械伤害、起重伤害、存在风险的检修作业活动等，要
按专业标准检查并做好相关记录。要加大安全连带责任考核的力度，查出的问题要严格按照“四不放过”制度处理，把整改落实作为安全检查中最关键的环节，也为全面推行安全标准化工作提供强有力的支撑。
三、认真开展各类安全检查整治工作，着力消除事故隐患，确保安全形势稳定。
1、做好日常安全检查工作，我们充分发挥生产一线安全员的作用，安全部门牵头、车间安全员参加，采取抽查、互查等形式，积极查找身边人的不安全行为、物的不安全状态。深入一线，细心观察，结合实际现场情况，出主意、想办法，解决安全问题；此举收到良好效果。
2、发挥特检组作用，强化现场安全。炼钢厂特检组由生产科、技术科、设备科、综合办以及专业安全人员构成。我们充分调动特检组专业人员积极性，发挥其专业特长，从现场检查中发现问题，并积极寻求解决问题的方法，帮助基层解决现实安全问题，从而提升炼钢厂安全管理水平。
3、我厂针对节假日、春秋检、煤气设备设施、四类设备、九类伤害、防火防盗等项目，全年共进行了51次多层面、多专业的安全综合检查行动。查出安全隐患 78 项，整改 76 项，同时对避免事故的职工及部门嘉奖1900 元，对忽视安全、三违行为的相关责任人给予严厉考核，全年安全考核12500 元。
四、重点做好以转炉中修为核心的全厂设备检修安全工作。
1、今年3月、8月炼钢厂进行两次以围绕转炉中修为核心的全厂设备系统集中检修工作。公司及炼钢厂两级领导班子对于检修安全工作相当重视。为此，炼钢厂安全组制定详实的工作部署。特别是8月份检修，我们得到公司安全部的大力支持，经厂领导研究决定抽调电炉厂安全专业人员四人，会同安全部以及炼钢厂安全专业人员成立检修安全督察组，检修期间每天进行现场安全检查，并将检查出的问题，在每天下午召开的检修协调会上进行通报，并落实问题解决情况。炼钢厂每天安排两名安全人员进行值班，督促夜间安全施工。经
过大家共同努力，炼钢厂实现检修安全事故为零的好成绩。
2、加强检修施工现场的安全检查，做好外用工队伍的安全监督工作。我厂安全部门坚持执行对危险性大、临时性、特殊性的检修或抢修工作必须实行书面安全五防交底。按照三级管理的模式，在检修作业前进行危险因素告知，强调安全工作细节，严格审查各施工单位上报的安全施工方案，要求施工作业部门必须有针对性的制定安全防范措施。全年共签订外用工安全协议27份，召开外用工专题安全会议3 次。在各类检修中、安全部门管理人员与各部门安全员全程跟踪监督检查安全措施落实情况，遇到特殊问题时深入现场协调施工，针对施工中发现的违章现象及时制止并严格按照四不放过制度进行考核，全年考核外施工违章作业12起，考核金额3000元。通过以上各种举措，使我厂的安全检查工作做到日常化、长期化、专业化和标准化，及时消除了事故隐患。
五、开展形式多样的安全培训教育活动，全面提升职工综合安全素质。 今年我厂的安全培训工作针对不同层次、不同类型的需求，在年初就制定了详细的培训计划，并根据培训工作的开展定期进行效果评估，旨在消除职工在安全专业知识上的盲点和安全意识上的弱点。以三级安全教育、岗位安全教育、四新教育、事故案例教育、班组长安全教育、特殊工种人员培训教育、安全管理人员教育、外保驾人员安全专项知识教育等多种的教育形式，使全体员工把安全规章制度和岗位标准内化于心，外化于行，让每一位职工从行为到习惯，从习惯到意识，最终形成标准。截止到目前完成2011年新职工教育48人，转岗教育2人，外用工安全教育583人，特殊工种作业人员教育445人。
六、认真做好日常专业管理工作。
1、服务一线职工，及时为高温岗位职工发放各类特殊防护用品。认真对待职工反映的问题，及时向公司进行申报审批，为砌包间和辅助渣跨等工作条件较为艰苦的24名岗位职工更改工作皮鞋使用期限。为全厂主要高温岗位574
名职工一次性申请增补了阻燃工作服裤子。针对车间各高温粉尘及噪音检测超标的岗位职工，加大对员工个体防护的投入，定期足量发放防护用品，真正做到将职业健康防护做到实处。
2、严格落实治安五防工作要求，特别是煤气区域和重点禁烟禁明火区域的现场监控，厂安全部门一直坚持专业人员严格把关的原则。全年审批开具动火作业一级89 项，二级 5 项。专项检查煤气设备设施 52次。
七、做好班组安全标准化工作。
根据公司安全管理部同意部署，2011年开展班组安全标准化建设工作。其目的在于大力加强班组安全培训，夯实安全生产工作基础，预防和减少各类伤亡事故发生，促进安全生产形势持续稳定。二季度，在全厂范围内开展开展动员与工作部署，起草相关的规章制度；三季度，召开专题会议，进一步部署班组安全标准化实施工作；将各作业区、科室制定的制度进行收集整理，组织安全专业人员进行制度的审定、修改工作；10月份，将修改好的制度，返回到作业区、班组进修民主讨论，安全部门对于部门、班组讨论意见再次进行整理完善，同时各作业区完成试点班组的筛选工作；11月中旬开始，炼钢厂班组安全标准化工作在14个试点班组全面推开，纳入日查安全管理工作。此项工作，关键在于坚持、全面推广，以此为契机促进班组安全工作整体上水平。
八、存在的问题与不足。
通过近一年的努力，炼钢厂虽然顺利跻身于冶金企业国家安全标准化一级单位之列，但我们清醒的认识到，安全工作进入规范管理仅仅是初级阶段，离高标准还有很长的路要走。安全意识、安全责任、安全监管等不足的问题仍然存在，主要表现在：
1、职工安全教育还是有待提高，部分人员依然存在安全意识淡薄、专业技术技能不高、缺乏自我防护与保护他人的意识，熟练运用规程的能力不高的现实问题。
2、部分领导干部对安全生产责任制的认定只局限在书面上，实际工作中没有真正落实到位，存在口头重视，不能正确处理安全与生产的关系，存在说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。
3、标准化评审虽然通过，个别区域的现场定制管理工作又有“回落“与疏于管理的苗头，对已改造的安全防护设备装置不悉心爱护保持，放松了对工作标准的要求。
4、外保驾单位人员的管理还有缺陷，特别是与我厂混班的特种作业人员的管理问题尤为突出，存在人员更换速度快、证件资质与实际监管不符的现实问题。有待我们今后工作的进一步完善。
炼钢厂安全
2011年11月20日
第13篇：炼钢厂班组年终总结及工作计划
光阴似箭，XX年转眼间就快过去了，在XX年度的工作中，我认真积极钻研转炉提钒、半钢冶炼技术及炉况维护技术。并积极参与持续改进炼钢厂各项经济技术指标，降低生产成本工作。现将XX年度工作总结和2012年的工作计划总结如下：
一、XX年度工作总结：
1、在思想方面：能积极参与转炉区和厂部举办的各种学习和各项活动，和其他同事一起学习研究和探讨技术，积极参加夜校培训等，不断提高自身全面素质。认真完成领导赋予的各项工作，并协助其他同事做好相关工作。
2、积极实施炼钢厂快节奏生产项目，积极的做好生产组织，缩短辅助时间，大大提高了生产效率，为护炉、计划检修等工作提供了有利的时间保障。
3、认真做好炉况过程维护工作，始终以没有炉况就没有一切做为自己的生产过程控制的准则。每炉根据半钢成份情况，合理调整类石墨用量，保证吹炼过程c—t平衡，并及时与操枪工联系炉况的薄弱部位，确保溅渣效果。并充分利用节奏时间投料和喷补，通过大家共同的努力，确保了2#转炉的正常稳定运行。
4、生产质量控制方面，坚持操作按照操作规程，搞好过程控制，确保质量稳定受控。
5、安全方面，在各级领导的带领下，本炉座全体员工树立起高度的安全责任意识，做到了本炉座全年无轻、重伤。
6、在班组人才培养方面，积极培养本炉座操枪工使其快速成为炼钢工的后备人选，督促和帮助新来的学生不断学习新知识、新岗位。
7、积极参加炼钢厂科技降成本项目，不断探索转炉半钢冶炼，做好过程喷溅控制措施，努力降低炼钢冶炼消耗。
二、2012年度工作计划和目标
1、加强班组基础管理工作，抓好安全管理，带领班组员工团结一心，积极主动的完成厂部和车间下达的目标任务。
2、继续主动参与公司及厂部的各项科技项目攻关及科技降成本工作，积极参与到炼钢厂各项经济技术指标控制中，认真执行厂部相关控制措施。
3、积极参与转炉区和厂部举办的各种学习和各项活动，和其他同事一起学习研究和探讨新技术，解决新问题；积极参加夜校培训等，不断收获新知识，提高自身理论知识。继续钻研转炉半钢冶炼技术，严格按规程操作，确保吹炼过程稳定，使生产质量稳定受控。
4、针对提钒、半钢冶炼和炉况控制提出小改小革合理化建议和措施，确保生产顺畅、炉况安全运行。
5、在班组人才培养方面，能及时传达厂部和车间的精神，调动员工的积极性，让有上进心的员工能够通过不断的学习，能够走上关键岗位。
在今后的工作中，我将认真学习各项规章制度，提高自身的操作水平，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，积极适应集团公司未来发展的新要求；我还将以更加饱满的热情和不断进取的精神，去努力做好自己的工作，为公司的发展壮大尽自己的一份微薄之力！
