第1篇：员工日常工作要求
员工日常工作要求
一、自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、每天上午8：00上班，中午12:00下班；冬季下午2：00上班，下午5:30下班；夏季下午3:00上班，下午6:00下班。值周和节日值班由公司统一安排。
三、办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不文明举止，不影响他人工作，上班时间不做与工作无关的事。
四、员工在工作时间、工作区域必须着装整齐、并保持服装整洁。违反一次罚款50元。
五、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电及易耗品。
六、做好办公场所卫生和个人卫生，每天上班前十分钟作为打扫办公室卫生时间，下班以后拖地。注意做好花草养护工作。
七、提高安全意识，下班之前，要检查关闭用电器电源；关好门窗方可离开。
八、本要求自公司公布之日执行。
第2篇：员 工 日 常 工 作 规 范
员 工 日 常 工 作 规 范
一、员工日常工作规范
1、顾客就是“上帝”，顾客永远是对的。每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客
争吵，违者轻则扣当月奖金，重则辞退！
2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到打卡。每天要提前15分钟到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理。
3、当班者需佩戴工牌及穿工作服，上班时间必须精神饱满，上班时间睡觉者按旷工一天处理。
4、值班时间不得做其他与工作无关的事情。手机必须调为震动或静音，上班时间接私人电话不得超过5分钟。
5、员工，特别是技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严重者，交由相关执法部门处理。
6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。员工之间也必须讲礼貌。
7、每人每月享有一天假期。若要申请假期，必须提前三天申请，特殊情况必须得到网吧主管或经理允许，否则不予批准（未经许可当旷工处理）。
8、员工在值班期间受伤，经医疗单位认可后，可申请公伤假。
9、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带；如有遗失，原价赔偿；值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。
10、五
一、十
一、春节法定节假日，公司发放一定的奖金，以资奖励！
11、公司每天给每个员工免费上网2小时，员工可在休息时间上机。工作期间，员工禁止上机；员工在休息期间上机，不得与客人争机位，连续上机时间不得超过2小时。星期
五、星期
六、星期日以及其他节假日，任何员工禁止上机。
二、网吧经理工作职责
1、负责网吧内的一切日常事务，包括检查、监督及考核网吧内所有员工的工作表现、网吧卫生情况、计算机运行情况、网吧的经营情况等。
2、每月须总结该月网吧的经营情况，提供详细的经营报告。若网吧当月业绩下滑明显，必须分析并总结原因，并出合理的改善经营状况的方法。
3、了解最新的网络游戏和网吧经营方法，及时提出新的经营方案。能从别的网吧上吸引成功的经验，也要从自身找到不足之处。
4、检查并总结网吧管理员及收银员的工作记录，每周提交一份常见问题总结，并附上这些问题的解决方案。
5、及时并正确处理发生在网吧内的突发事件。
6、根据网吧的实际情况制作《员工培训管理》、《网吧消防安全管理》、《员工工资管理》、《网吧卫生管理》等详细的管理制度。定期对员工进行能力培训。
7、协调网吧所有员工的工作，进行人性化管理；调动员工作的积极性，让他们更好的完成本职工作。
三、网管工作职责
1、工作时间必须注意自己的言行举止，不得使用不礼貌用语及恶劣的态度对待客人，不能和客人随意开玩笑，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。
2、检查机器的运作情况（服务器、客户机）。如出现严重问题，不能立即解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明情况，交班时盘点所有配置及工具（包括硬盘、光碟和日常用具）。如有遗失或故意损坏者，当班负责赔偿。
3、没有得到接班人签名不得下班，交班时需要把当前网吧机器的运行情况说明清楚。
4、每台机器必须安装杀毒软件，并定时升级。每天夜班当班将主机杀毒一次，并随时检查所有机器杀毒软件升级和杀毒情况。若发现病毒、木马应马上想办法清除。
5、定期检查网吧各线路，发现老化的及有安全隐患的接口、接头、线管、插座及交换机，及时更换和补救。
6、网吧客户机系统三个月必须更新一次（母盘制作时，必须测试无问题再克隆）。新系统制作不得超过三日，全场系统更新务必在两天内完成。（主盘游戏目录必须打印一份交收银员及网管）。
7、如营业期间出现机器或网络故障，应立即检查并以最快速度解决，同时向顾客解释以安抚客人情绪。若故障短期内无法解决，必须将情况反映给网吧主管或经理。
8、每天三班分区合作检查网络游戏的升级情况，如需要升级就立即升级，务必在24小时内完成，并作记录，且作好游戏分布登记。
9、当班特别是夜班必须巡查网吧的情况，保护机器的安全，谨防小偷拆除机器配件。发现配件被偷应立即向主管或经理报告情况。
10、值班期间，若网吧出现客人打斗或争吵事情，应想办法劝阻；实在没办法劝阻的，应第一时间报警处理，并通知网吧经理到现场处理。备注：违反以上每条者，罚款50元处理。
四、收银员工作职责
1、洁身自爱，严于律已；小心谨慎，细心认真；坚持遵循财务制度办事。
2、任何人不许进入收银台范围（主管及经理例外，其余人等未经许可不得进入）。
3、收银员当班营业额发生差额，差额由当班收银员承担。（必须在交班时点清，否则两班一起承担）
4、如发现假钞立即退还客人。若当班收到假钞，由当班者承担；若无法检验时则由全体收银员共同承担。
5、充值务必先收现金，否则不予充值。出错时必须在出错本上做详细记录并得当班网管签名认可。
6、不得挪用公款，或是用公款代垫私人费用，一经查明，扣除当月工资、立即辞退。
7、商品销售为现金支付，不得借出任何商品，货物既出不收回。（包括饮料、小食、香烟、点卡）。
8、不得到接班人签名确认，前收银员不得离开收银台。（帐目不对的，由前一班收银员承担。）
9、机器有故障，收银员必须即时通知网管，网管接到收银员通知时须第一时间去查看并解决问题，否则属网管责任。（如网管实在解决不了的，应及时告知主管）
10、购买网吧一切物品必须按销售价格买，禁止私自销售任何物品给予客人。（一经发现立即辞退）
备注：违反以上每条者，罚款100元处理。
六、交班制度
1、交班时必须检查所有电脑是否能正常运作（收银员及网管一起检查。）若发现有机器故障或是遗失物品则由上一班所有员工承担责任。
2、核对所有物品其中包括：键盘、鼠标、音箱、耳机、摄像头。若有遗失照价赔偿，并罚款20元加以惩罚。
七、奖励制度
1、凡本网吧员工若每月未违反上述规定者奖励10至100元。
2、公司鼓励工作员工多提合理化建议，使网吧效益明显提高，探索改革被公司采纳的；有突出表现受到客人好评的；保护网吧利益，积极与坏人坏事做斗争，避免网吧损失；抵制歪风邪气，揭发检举徇私舞弊的，可领取50至1000元不等的奖金。
第3篇：员工日常工作规范
员工日常工作规范
1、每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵，违者轻则罚款，重则辞退！
2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。每天要提前10分钟到场交班，超出10分钟，给予一般违纪+扣款10元/次;超出20分钟，给予书面警告+扣款20元/次;超出30分钟，给予严重警告+扣款30元/次;迟到1个小时者按旷工一天处理。
3、当班者需佩戴工牌及穿工作服，上班时间必须精神饱满，上班时间睡觉者罚款30-50处理。
4、上班期间必须严格履行自己的工作职责，不得做其他与工作无关的事情。
5、员工不得泄露公司网吧密码等资料，一经发现，罚款并予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严重者，交由相关执法部门处理。
6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。员工之间也必须讲礼貌。
7、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到网吧主管或经理允许，否则不予批准。
8、员工在上班期间受伤，经医疗单位认可后，可申请公伤假。
9、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带；如有遗失，原价赔偿；值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。
10、公司每月给每个员工充值100元上网卡，员工可在休息时间（网吧高峰期12:00—00:00除外）上机。工作期间，员工禁止上机，员工在休息期间上机，不得与客人争机位，连续上机不得超过4小时。星期
六、日以及其他节假日，任何员工禁止上机。(注：新进员工入职未满一个月的当月不给于充值。)
11、交班时必须检查所有电脑及场所内外设施是否齐全，若发现有物品遗失则由上一班所有员工承担责任。
12、核对所有物品（其中包括：键盘、鼠标、耳机、摄像头）若有遗失照价赔偿，并罚款20元加以惩罚。
13、鼓励工作员工多提合理化建议，使网吧效益明显提高，探索改革被公司采纳的，有突出表现受到客人好评的，保护网吧利益，避免网吧损失，可领取50-500元不等的奖金！
14、凡本网吧员工表现优异者奖励50-100元。五
一、十
一、春节等法定节假日，公司发放一定的奖金，以资奖励！
第4篇：员工日常工作管理制度
谢谢欣赏
员工日常工作管理制度
一、总则
1、为增强员工自律意识、规范工作行为而制订本制度。 2、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。3、公司员工应发扬“诚信、敬业、合作”的精神，为公司的可持续发展而努力。
二、管理细则 （一）日常管理
1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作，所以在办公期间，员工应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。
2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。
3、办公室是公司办公场所，员工必须保护公司的财物和信息资料。接待来访、业务洽谈应在办公室或会议室进行。
4、工作期间，员工应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
5、上班时着装应注意衣着整洁、大方、得体，避免有损公司形象的仪表和行为。
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（1）男员工夏季着装要求
男员工夏季应以清爽、整洁、朴素、大方的着装为主，不得穿背心、短裤、拖鞋。
（2）女员工夏季着装要求
女员工夏季着装应以庄重、大方、得体的着装为主，不得穿过分紧身、暴露的衣服；不得穿吊带装、过短的短裙、短裤（长度及膝为宜）；如下半身配裙装穿长袜的，应尽量选择中性颜色，不得选择色彩过于艳丽的长袜；不得穿任何款式的凉拖。
综合办公室将进行不定期抽查，如有着装不规范者，一律给予50元／次的经济处罚。
6、员工同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。 7、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。8、称呼规范。办公时间、公务活动时间，均须按以下规范称呼：（姓）总（公司总经理/副总经理/总监）（姓）经理（部门经理，经理助理）（姓）工（工程师）
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（姓）主任
9、对外接听电话统一用语：您好！天科燃气。
10、上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示，综合办抽查时如发现职工未经主任批准擅离岗位者按旷工半天处理。
11、统一制作工作证后，员工上班时间必须佩戴工作证,对员工不按规定佩戴工作证者，每发现一次扣罚50元。如工作证件丢失、损坏，需尽快通知综合办重新制作，费用由个人承担。
12、实习期/试用期员工通过试用期考核后，公司按照薪资制度发放电话补助，员工要保持手机24小时正常通话，对不按规定执行者，发现三次及以上直接扣罚当月的电话补助，并且按停职处理。
13、试用期与实习期含义：
①试用是指非在校学生的社会人员，在此期间，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，自己是否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。员工的试用期最长为6个月。
②实习是指学生在校期间（未拿毕业证），到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。公司根据实习生的工作性质，对实习期待遇发放问题提供以下两种选择方式：
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A.不发放工资，实习生在公司实习完毕后公司将予以在《实习生就业表》上签字、盖章，实习员工在拿到毕业证并且实习满6个月，在通过实习考核合格后公司将与实习员工签订劳动合同，并且发放工资、缴纳保险。
B.按试用期员工待遇发放工资，但实习生在公司实习完毕后，公司将不予在《实习生就业表》上签字、盖章。
试用期/实习期人员员工岗前培训测试不及格，将给予一次补考机会，再次测试不及格将直接不予录用，通过岗前培训，在轮岗、定岗结束后由个人写一份实习期总结，经部门主任及综合办考核，考核不合格者将延长试用期一个月，再次考核依然不合格者公司将不再予以录用。综合办人事专员将试用期/实习期个人资料整理齐全后报综合办负责人审批，并呈报分管副总及总经理审批通过后，公司与职工签订劳动合同并缴纳相应保险。14、如因个人原因辞职，需提前一个月递交辞职申请，待申请批复后方可离职，否则扣除当月绩效工资。
（二）考勤管理
1、工作时间：考勤记录时间
上午8:00—12:00 下午13:30—17:30
2、迟到（早退）10分钟以内，罚款10元；迟到（早退）20分钟以内，谢谢欣赏
罚款20元；迟到（早退）20分钟以上按旷工一天处理。公司综合办不定期对各部门工作情况进行抽查，同时每月月底对当月提取考勤机考勤与手写考勤核对，对有出入的考勤如无假条说明，视为旷工。
3、旷工一天扣发一个月绩效工资，（旷工半天扣发一半），同时扣发相应天数的岗位工资、工龄补助，月累计旷工三日，公司将会与员工解除劳动合同。4、指纹考勤部门，应按指纹考勤为准。如因工作原因不能按时考勤的，应在当天或第二天将由部门主任签字的请假条交综合办存档。（假条应注明未能签到的原因、时间、地点），因工作特殊不能经常签到者须经部门分管副总审批，并将相关证明交综合办存档。
（三）请销假管理 1、请假管理
（1）一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假条请部门负责人审批，审批后的请假单附于部门考勤后交综合办人力资源专员备案。
（2）员工请事假超过3天的应提前一周填写《休假申请单》，事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，做完整交接记录；部门负责人将员工《休假申请单》交综合办人事专员留存备案。
（3）如果员工因急病等特殊情况不能亲自办理请假手续，可由员工委托谢谢欣赏
其家属在病假当天代其填写请假单，并按上述权限上报审批，员工家属须在请假条上签字并注明系被委托。
（4）假期未获准者，一律不允许休假。所有休假必须待请假手续办理完毕后方可休假。
（5）凡是公司员工连续请假一个月以上，视为离职，待请假员工请假期满返回公司销假后，重新培训等待安排新的岗位，工龄按正常延续，不重新计。注：审批权限
①员工请事假三至七天、婚假、产假、病假、工伤假均由分管副总审批；请假超过七天以上的由总经理批准后方可休假。
②中层管理人员请假三天以下（含三天）的由分管副总审批；中层管理人员请假三天以上的均由总经理审批。
2、续假管理
（1）原则上不允许续假，发生下列情况的除外： ①请事假后又发生了突发情况，确实无法按期到岗的； ②请病假后即将假满，但没有康复、无法正常上班的。（2）续假流程：
员工因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，被批准可以续假
谢谢欣赏的填写请假条；若员工因急病等特殊情况不能亲自办理续假手续的，可委托其家属代其办理，审批程序与请假相同。
员工申请续假未获批准，但未按期到岗的按旷工处理。3、销假管理
员工假期期满后，应主动复工，并在向部门负责人销假的同时，应及时以口头或书面形式到综合办人事专员处销假；请假期满既未到岗也未履行续假手续的，按旷工处理。
（四）加班管理
公司规定每周六须加班一天。三、员工应遵守事项
1、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
2、服从上级指挥，决定以前充分发表意见，以充实决定；决定以后立即遵照执行，以完善决定。
3、尽忠职守，保守业务上的秘密。 4、爱护本公司财物，不浪费，不贪腐。5、遵守公司一切规章及工作守则。
6、维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
谢谢欣赏
7、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 8、不私自经营与公司业务有关联的商业。9、待人接物要态度谦和，以争取同仁的合作。
10、不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项。四、禁止事项
1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。
4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。6、占用工作时间从事其他职业。
7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。
9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入公司工作场所。 10、睡岗、醉酒上岗。
谢谢欣赏
五、商业贿赂及接受礼品处理
1、禁止商业贿赂，有以下行为之一的视情节严重予以警告、罚款、免职、降职及开除处理。
（1）任何部门或者个人在销售或者购买商品时不得收受或者索取贿赂。贿赂，是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。其中财物，是指现金和实物，包括经营者为销售或者购买商品，假借促销费、宣传费、赞助费、科研费、劳务费、咨询费、佣金等名义，或者以报销各种费用等方式，给付对方单位或者个人的财物；其他手段，是指提供国内外各种名义的旅游、考察等给付财物以外的其他利益的手段。
（2）禁止任何部门或者个人在帐外暗中收受回扣。
（3）任何部门或者个人在商品交易中不得接受对方单位或者其个人赠送的附赠现金或者物品。但按照商业惯例赠送小额广告礼品的除外。
500元以下的予以警告并上交财务。
500元至1000元的予以罚款1000元并上交财务。1000元至2000元的予以免职并上交财务。2000元至5000元的予以降职至实习期并上交财务。5000元以上的予以解除劳动关系并上交财务。
谢谢欣赏
“及时退还或上交”的内涵：一是行为人接受财物时的被动性和非自愿性，即不是行为人主动索要财物。利用职务上便利索要财物的，不存在因及时退交而不成立受贿的情况。如果行为人索贿后，基于内心醒悟、害怕等原因将财物及时退交，属于受贿既遂后的财物返还问题，可酌情从轻处罚；二是退还和上交财物时的积极主动性。如果是因自身或者与受贿有关联的人、事被查处，为掩饰犯罪而退还或者上交的，即退还和上交财物是被迫的，则仍然成立受贿。
（4）禁止同事之间为个人利益而进行贿赂，贿赂等同第（1）项中的贿赂。个人利益包括升职、评选优秀员工、转正等关系切身利益的一切事情。
2、接受礼品
（1）公司员工在对外交往中,不得收受可能影响公司经济利益或声誉的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交公司财务。公司员工代表公司参加各种会议，会议赠送的礼品也须登记上交。
（2）烟酒在登记后可以归受礼人所在部门作为礼品馈赠客户使用。（3）专业用品，设备器材和具有科研价值的礼物，由综合办联合财务部按固定资产登记后，分配给有关部门使用。
3、处理办法：
（1）对于收受礼品后隐瞒不报的，知情者应向公司领导或综合办举报。
谢谢欣赏
公司欢迎署名举报，对署名举报综合办将反馈处理情况，并根据情况给举报人以适当奖励。举报人需要保密的，综合办将为其保密。
谢谢欣赏
谢谢欣赏
（2）如有发现收受贿赂及下级贿赂上级，一经查实一律中层降职，职工降为试用期，物品及账款上交财务。但因私人关系逢年过节互送礼品的除外。
公司员工在对外交往中，需要向对方馈赠礼品的，需报请公司总经理审批。六、公司安全和保密
1、员工务必保管好持有的公司文件；
2、未经授权或批准，不得对外提供机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等；
3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播； 4、发现了有可能泄密的现象应立即向有关上级报告； 5、员工应视公司的安全保卫工作为已任； 6、遇火灾隐患应及时清除；
7、严禁违反操作规定使用各种办公设备、办公电器；
8、下班后文件、纸张应收拾整理好，放入箱、柜内，并将柜门关闭，保持桌面整洁；
9、下班后应切断相关电源，关闭水源，并将窗户紧闭；
10、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司作最后的安全检查。
谢谢欣赏
七、员工守则
1、热爱公司，服务社会； 2、尊重他人，诚实守信； 3、用心做事，追求卓越； 4、不断进步，完善自我； 5、团结合作，坚持原则； 6、爱护公司财务，提倡勤俭节约； 7、严守公司机密；
8、保持环境卫生，注意个人仪表。
同时如果你是公司的管理人员，即中层及以上的管理级别，或被聘为副主任及以上级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。
9、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感； 10、开拓创新、高度务实、诚实守信； 11、不懈努力，精通本行业的知识；
12、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；
谢谢欣赏
13、积极培养下属，科学管理，果断决策； 14、胸怀坦荡，勇于“批评与自我批评”； 15、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率； 16、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
谢谢欣赏
第5篇：员工日常工作管理制度
员工日常工作管理制度 为促进本部门持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
2、适用范围
3、职责
3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间
员工工作时间为:
1)实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。
2)确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
三、工作纪律：
1.坚决服从领导，听从领导安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。
二、考
勤
1.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。
3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。
b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。
c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；
d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正当理由者；
f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；
三、请
假
第一条 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电 部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4,(2)出差人员原则上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.第二条 5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限：
1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必
须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。
4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。四、出差制度
1出差交通工具及出差补助
1.员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。
2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
3．市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。
2。出差申请和报支审批程序
1.出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。 2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差
旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。3． 差旅费费报销补充规定
1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。
2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
五、工作纪律的规定
1．1 员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不 得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。1．2 非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免 影响他人
1．3 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作 场所不允许相互闲聊。
1．4 坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。1．5 上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或 其他与工作无关的事情。
1．6 爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节 省用电；开空调注意关窗。
1．7 保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
1．8 维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。1．9 遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为 静音。
第6篇：员工日常HSE工作心得
员工日常HSE工作心得
今年糊状树脂甲班的工作中，始终坚持以人为本的原则，在生产任务非常繁重的情况下，切实抓好安全生产，围绕“抓落实、严考核、重实效”的九字方针，加强对安全生产和环境保护的综合治理，营造标准化、制度化的工作环境，开展了行之有效的安全管理工作。
一 加强领导，落实措施，建立健全安全生产责任制。
今年根据我厂HSE安全教育的方针的指导，对全体职工开展了一次岗位责任制及操作人员安全生产知识的培训，重新对分厂员工制定了一岗一责，并下发到个人。针对每个岗位，要求员工熟知岗位风险和相应的防范措施，提高了员工的风险意识及对危害的防范能力。同时还根据分厂的具体情况制定了分厂及班组的考合办法，但班组在具体实施过程中还是有所不足，今后我将加强这方面的工作。
二 开展以更换低老坏为重点，加强安全设施管理。
在工作中, 我除了做好hse三合一体系基础资料外，还不断加大日常安全检查，对发现的低老坏问题及时指出，及时上报并且及时更换。为了进一步增强广大职工的安全意识和自我保护意识，积极做好事故预防和危险点分析，力争把事故隐患消灭到萌芽状态。
三 加强培训，提高认识，形成安全生产良好氛围。
现在很多时候安全事故的发生并不是管理不到位，而是安全培训和教育不给力，对涉及危险场所作业时，没有告知员工相关危险性及防范措施，导致员工自我防范意识差。在糊状树脂甲班中积极开展hse教育培训和知识大检查等活动，使hse管理体系深入到每位员工心中，为体系的可使用性提供了有利保障。
四 加强检查，整改薄弱环节，完善安全生产
糊状树脂相比其他地方检查的地方多，低老坏更换维修的地方也多，难免会有检查不到位的情况，这时候就应该加强检查，检查次数多了，检查的力度加强了，薄弱环节自然而然的就会被发现了。生产的安全自然而然就会得到保障，所以，在平时生产不怎么忙碌的情况下，多出去检查一下，发现问题及时汇报整改，安全生产就得到了完善。
要确保HSE管理无事故发生，必须要努力做好安全培训，吸取安全事故的经验，坚持工作方针，提升员工的安全防范意识。对安全工作时刻保持敏感态度。真抓实干，才能保证HSE管理事故不再发生，使HSE工作落到实处。
