第1篇：劳务管理员试题
2013年劳务派遣考核录用考试卷（劳务管理员）
一、选择题（25分）
1、劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天，当月完成的工作量应在次月多少个工作日内结算完成，合同完全结束后多少天完成全部结算手续。（）
A、15，30 B、15，56 C、30、60 D、30，30
2、劳务分包合同可以包括以下哪项内容（）。A大型机械租赁 B低值易耗材料采购 C主要材料的采购 D商品混凝土
3、企业必需（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须总额支付。A、每周 B、每月 C、每季度 D、每二个月
4、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。
A、性别 B、年龄 C、职业资格证书 D、工龄
5、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（）元罚款。
A、500 B、500-1000 C、1000-2000 D、5000
6、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（）合同，不得私招乱雇使用零散工。
A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务
7、特种作业人员持证上岗率要达到百分之几。（）A、85 B、90 C、95 D、100
8、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（）或按分包合同约定执行。
A、月结月清 B、月结季清 C、季结季清 D、季结年清
9、下列哪个词的含义本身就是违法的（）A、分包 B、转包 C、大包 D、承包
10、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（）个月。
A 3 B 6 C 1 D5
11、市建委倡导建筑劳务工程发承包双方建立地位平等、诚信合作、科学管理、（）、的合作关系。
A、经济共赢 B、长期合作 C、商业合作 D、合同仲裁
12、禁止总承包企业、专业承包企业()建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。
A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包
13、分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后（）个工作日内，向市建委备案
A、15 B、10 C、7 D、5
14、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请()家前来投标。
A、1-3 B、3-5 C、5-10 D、10-15
15、新设立的建筑业企业，其资质等级按照（）等级核定，并设一年的暂定期。
A、最低 B、一级 C、二级 D、四级
16、下列不属于企业管理现代化标志的是（）A管理人才现代化 B管理方法现代化
C管理工作高效化 D管理体制现代化业应当建立农民工
17、下列不属于企业特征的是（）
A企业是赢利性的组织 B 企业必须自主经营、自负盈亏
C 企业应承担社会责任，但它不是基本经济单位 D企业必须具有法人资格
18、计划的内容可以包括为“5W1H”“1H”是指（）A、何时做；B、何地做；C、怎样做；D、做什么。
19、公司邀请参加施工分包投标活动的分包商和项目部使用的分包商，必须是（）
A、有资质的分包商B、局合格分包商C、有单位的分包商；D、公司合格分包商 20、分包合同额（）以上的分包工程招议标工作，由公司组织实施，局工程部实施监督管理。
A、10万元；B、100万元；C、200万元；D、300万元。
21、公司劳务管理部门根据项目部报送的分包计划和申请，从局合格分包商名录中邀请（）家以上单位发出邀请书。A、5；B、7；C、3；D、2
22、中建总公司《项目管理手册》规定，现场使用劳动力在（）以上，项目部应设立专职劳务管理员。
A、300人；B、500人；C、1000人；D、2000人
23、分包企业在进场前，必须按中标总价的3％缴纳劳务工工资保障金，缴纳总额不得低于实际使用工人按当地一个月（）标准的总和。工资保障金主要用于解决分包单位拖欠劳务工工资的问题。
A、平均工资；B、最高工资；C、基本工资；D、最低工资
24、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准、日期，按月支付工资，并不得低于（）标准。
A、当地平均工资 B、行业最低工资 C、当地最低生活
25、将工程分包给不具备法定用工资格的队伍或使用零散用工行为的，视为发包企业（）。
A、违法分包 B、转包 C、挂靠 D、转让资质
四、多选题：（20分）
1、项目资源管理的特点：（）A、种类多供应量大，需求和供应的不平衡
B、供应过程复杂，受施工设计和计划变更的影响大 C、对成本的影响很大，资源的供应受外界的影响很大
D、资源经常不是一个项目的问题需要协调平衡多个项目，受季节和市场的干扰大。
2、劳务分包资质种类： （）、抹灰、石制、油漆、混凝土、脚手架、焊接、水暖电安装、钣金、架线作业等13项资质。
A、木工 B、模板 C、钢筋 D、砌筑
3、工人进场核验资料：
项目部根据分包商提供的（）、体检健康证明要相互一致。如发现进场人员与花名册及证件不符时，须立即退场。项目部负责工人进行入场登记，发放工作牌。
A、技能等级证书复印件 B、劳动合同原件 C、劳务人员花名册 D、身份证复印件
4、劳动合同的主要条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。还包括：（）
A、劳动合同期限；B、劳动报酬；C、社会保险；D、工作内容和工作地点。
5、中建总公司农民工管理的指导思想“三讲”：（）A、讲党性；B、讲责任；C、讲效益；D、讲政治
6、劳动关系认定的基本要素，签订了劳动合同，双方符合以下特征：（）A、合法主体；B、管理与被管理；C、提供有效劳动；D、支付劳动报酬
7、事实劳动关系的认定，有以下几种方式：（）
A、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
B、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； C、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
8、总承包企业应当开展对分包企业的日常监管工作，进行动态监管，保证分包企业的用工行为处于受控状态，动态监管的内容主要包括：（）
A、分包企业人员构成 B、人员持证情况 C、务工人员劳动合同签订情况 D、工人工资结算、支付情况
9、实名制管理的主要内容：劳务人员（）实名化 A、工资发放 B、培训管理 C、社会保险 D、用工管理
10、国家有关规定将操作工人技能等级划分为（）依次五个技能等级，每个技术工人必须经过培训和技能鉴定取证后，持证上岗。
A、技师 B、高级技师 C、高级工 D、工程师 E、中级工 F、初级工
三、判断题（对的划√，错的划×，10分）
1、通过控制可以增加环境的不确定性对组织活动的影响。（）
2、控制是计划、组织、领导、创新职能有效开展的必要保证。（）
3、项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。（）
4、总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项
目进行的基本控制活动，也是最基础的管理活动。（）
5、劳务分包合同可以规定低值易耗材料由劳务分包企业用现金购买，总承包企业不再干预。（）
6、未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。（）
7、总承包企业对劳务企业的监管工作即是维护本企业经济利益的需要也是为完成对业主承诺的重要保障。（）
8、在我市非建筑业企业的组织或者个人可以招雇农民工从事建筑施工。（）
9、分包工程发包人和分包工程承包人应当在分包合同订立后10个工作日内，向市建委进行合同备案。（）
10、管理是人们为了实现组织的目标而有效利用人力、物力、技术等资源的过程。（）
四、填空题（10分）
1、管理人员按其在组织中所处的层次可分为（高层）管理人员、（中层）管理人员、（基层）管理人员。
2、管理要素是指构成管理活动的必要因素，主要包括四方面，即人员（物资）、资金和（技术）
3、管理人员应具备的管理技能主要包括：概念技能、（人际技能）、（技术技能）三个方面。
4、建筑业企业是指从事（土木工程）、建筑工程、线路管道、（设备安装）工程、（装修工程）等新建、扩建、改建活动的企业。
五、简答题（17分）劳 农民工工资的建筑施工
1、简要叙述施工总承包企业在劳务队伍进场后应当履行的总承包管理职责。（5分）
2、简述《国务院关于解决农民工问题的若干意见》提出解决农民工问题的五项基本原则 （5分）
3、按照京建法【2004】121号及京劳社资发【2004】155号文件的规定，因企业拖欠工资造成极端性、群体性事件的，相关企业将受到何种处理？（7分）
六、案例分析题（18分）
1、根据给你的案例请你提出作为劳动力管理员在本案例中的主要工作失误 有哪些？应如何改进？（9分）
某项目经理经过多方面运作，与一个建设单位建立了良好的关系。该单位有一个新建项目正在办理规划审批手续，预计下一个年度春季开工。建设单位承诺优先将新建项目给这个项目经理，同时希望组织少量队伍进场，配合进行场地破旧平房拆除、渣土清运、场地平整和临时设施的搭建。以上施工内容由项目经理选用了以前有过合作关系的劳务公司张队长组织劳动力进场，在没有签订合同的情况下，春节前完成。由于建设单位没有支付工程款，所以项目经理向张队长表示：完成的工作量春节后再结算，不会亏了你们。同时说新建项目基本确定还由你们干，并要求再找一个队与张队长一起搞基础和结构施工。来年3月1日张队长组织了100余人进场，张队长找来的包某也组织了部分人进场。3月20日新建项目开标，由于项目经理组织编写的投标文件没有对招标文件所提出的要求做出明确响应，被评标专家定为废标。项目经理无奈通知张队长退场，包某与张队长商量后提出110万元的劳务费补偿要求，并组织人员
围堵公司机关3天3夜，公司在无法提出任何证据供有关部门裁定的情况下，被迫答应包某的条件，公司造成重大损失。
2、某装饰公司几年来一直使用河南籍的农民工25名，在没有签订劳动合同的情况下，完成施工任务的情况比较好，即没有发生工资拖欠也没有发生群体性事件。2005年该公司承接了一项1000万元的装饰工程，急需组织劳动力进场。劳动力管理员通过业主找到了王某，王表示自己是一家能够提供充足劳动力的劳务分包企业的队长，双方确定劳务分包合同额140万元，合同工期3个月，合同期内每月月初支付15万元生活费，工程完工后30日内付清全部劳务费。工程结束后装饰公司办清了全部结算手续，财务人员给王某开出了一张未填写收款单位的95万元的支票，要求王某1周内返回正式的发票。
第15天，约80名农民工围堵了原施工的工地，要求支付工资。劳动力管理员按照签订的劳务分包合同找到王某所在的公司，在得知王某去向不明的情况下，要求劳务公司配合解决。劳务公司表示1.王某既不是我公司的法定代表人也不是授权代理人，王某所签订的合同不代表公司；2.该合同未盖本公司的印章，该公司不承认合同的合法性；3.两个公司没有经济上的往来，本公司没有配合解决农民工围堵工地的义务。
请你根据以上案例，从用工制度和劳务分包管理两方面分析工作上的失误有哪些？劳动力管理员应该如何改正？（9分）
第2篇：劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责
1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；
2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作； 3、负责对外施队的考察、评定工作；
4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作；
5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续；
6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报； 7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；
8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作；
9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件；
10、外埠工程和联营工程劳务管理；
11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务供方考察 评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作；
12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。劳务管理员（招标）岗位职责
1 / 2
1、负责根据项目提供的招标申请，编制《劳务分包招标文件》，负责招标评审和报备工作。
2、督促、指导项目部和外施企业的实名制管理工作，定期检查，有效推进。
3、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择。
4、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作。
5、协助安全部门安全培训，协调公司各职能部门加强对外施队伍入场后的管理工作，处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷。
6、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续。
7、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报。 8、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出。
9、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作。 10、外埠工程和联营工程劳务管理。
11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务分包招标 文件评审》、《劳务供方内部管理考核》的记录归集工作。负责劳务费结算手续的审批。
2 / 2
第3篇：劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责1、参与制定劳务管理计划。
2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 3、负责验证劳务队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案，建立花名册，并做好存档。
5、参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。
6、参与监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。
7、负责劳务人员进出场及用工管理。
8、负责监督劳务人员上、下班考勤及汇总公示。
8、参与监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
9、定期组织开展农民工的权利、义务宣传活动。 10、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
11、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 12、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。13、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
第4篇：劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责
1、在建筑施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
2、参与制定计劳务管理计划。
3、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
4、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
5、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
6、参与组织劳务人员培训。
7、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
8、负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
9、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
10、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
11、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
12、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
13、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
14、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
第5篇：劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责
1、参与制定劳务管理计划。
2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
3、负责验证劳务队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案，建立花名册，并做好存档。
5、参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。
6、参与监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。
7、负责劳务人员进出场及用工管理。
8、负责监督劳务人员上、下班考勤及汇总公示。
8、参与监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
9、定期组织开展农民工的权利、义务宣传活动。
10、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
11、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
12、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
13、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
14、负责劳务队伍退场、劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
第6篇：专业分包单位劳务管理员职责
劳务管理员职责
1、专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。
2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。
3、农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。
4、《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。
5、实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。
6、本单位农民工进场10日内，完成"实名制卡"办理工作，并认真落实各项"实名制卡"使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。
7、与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交"劳务管理工作领导小组"，在"项目劳务管理工作例会"上讨论。
第7篇：劳务工作总结
劳务工作总结
2013年12月4日
2012年度劳务工作总结
今年以来，我在镇党委、镇政府的正确领导下，在区劳务办的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大及党的十七届六中、七中全会精神，全面贯彻区第七次党代会精神，紧紧围绕区委“13345”区域发展战略，立足全镇经济社会全面、和谐、可持续发展的重大战略决策，牢固树立“以人为本”的科学发展观，扎实开展劳务输转工作，现将具体工作开展情况汇报如下：
一、全年工作情况
（一）基本情况
镇地处麦积区西北部，行政面积86.6平方公里，土地面积3.68万亩，下辖22个行政村，有150个村民小组，6596户3.1万人。以商品流通、农产品贸易日益繁荣，特色优势产业继续发展，杏、葡萄、苹果等果品远销外地，果农品牌意识逐渐形成；畜牧业发展壮大，肉禽蛋产品已远销至兰州、西宁、新疆、内蒙等市场；以.....公司为代表的乡镇企业健康发展，吸纳了相当数量的农村剩余劳动力，劳务培训和输转工作稳步推进，劳务收入成为拓宽农民增收渠道、增加农民收入的主要渠道，大大促进了我镇经济社会又好又快发展。
镇党委、镇政府一直把劳务工作作为发展农村经济，增加农民收入，推进社会主义新农村建设的一大支柱产业来抓,全年共输出农村剩余劳动力7998人次，有组织输转4200人次，输转率达到了60％以上，创收8020万元，占全镇经济收入的45％，劳务培训8期2366人，其中引导性培训1560人，技能培训806人，建立劳务基地51个，创建“家政大嫂”劳务品牌1个，培养劳务经纪人50人、劳务带头人30名，较好地完成了全年劳务工作目标各项指标任务。
二、多措并举大力开展劳务输转工作
一是成立机构，加强组织领导。成立了以党政主要领导任组长，党委委员为成员的..镇劳务工作领导小组，负责组织领导发展劳务经济，并落实工作人员，定期召开专题会议，分析劳务形势，组织输转富余劳动力。全镇共成立村级劳务工作领导小组24个，召开劳务相关会议12场次。
二是广泛收集用工信息，为大量有序的劳务输出提供信息保证。我们利用春节、五
一、国庆等节假日有利时机，开展“春风行动”等劳务招聘会三次，不定期张贴、发布用工信息，全年共发布用工信息8批次56条。
三是强化务工知识宣传培训。利用广播、板报、公示栏、标语和横幅等方式加大劳动政策法规、用工信息和务工常识的宣传。全镇共书写宣传标语156条，办板报12期，开展“春风行动”等劳务招聘会3次，通过宣传，有效提高了务工人员的基本素质和自我保护意识。四是开辟劳务基地，组织输转人员。开辟建立劳务基地是搞好劳务工作关键，今年已在山东、青岛、北京、新疆等经济发达地区建立劳务基地10个，向外组织转移务工人员4200多名，由于工作到位，措施得力，受到了用工单位和务工人员的一致好评。今年10月份我镇有组织输转赴疆摘棉务工人员420人，并在广场举行了欢送仪式。
五是配强劳务经纪人，健全民间联络站。目前，我镇培植......等50名劳务经纪人，组织开展向外输转富余劳动力，保证了我镇劳务工作的有序开展。
三、存在困难和问题：一是务工人员工作技能有待提高，劳动者整体素质偏低，岗前培训有待加强，劳务收入的科技含量不够高，培训缺乏相应的师资力量和培训设施，大部分外出务工人员从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性的多，长期性的少；二是开展劳务知识和技能培训经费短缺。由于镇财政紧张，解决外出人员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面的时效性不够。
四、下一步的打算：
一是进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强与东南沿海发达城市用工企业的联系，有计划的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续发展；
二是广泛宣传发动，营造浓厚氛围。针对部分群众文化素质低，思想观念保守的现状，首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳动产业喊响喊亮。充分利用关闭、电视、远程教育网络、新闻媒体、板报、标语、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。及时总结全镇劳务输转工作职工涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，做法，用身边的是引导身边的人。
三是整合资源优势，认真组织培训。树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳务技能的培训提高务工人员的素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例，实现劳务输出有数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散性向规模性转变，提高劳动者素质是关键。
四是稳固基地，扩大输转规模。充分利用已建立的劳动力市场服务网络，坚持把输转一批、季节性输出一批、能人带动一批、有组织输出一批作为工作的主要形式，扩大劳务输转的规模和渠道。稳定就地劳务转移，围绕新镇区建设做文章，开拓眼界搞三产，积极鼓励务工人员返乡创业；能人带动继续巩固现有劳务及场地。在开辟新基地的同事，继续同老基地保持良好的合作关系，劳务输出呈现常年性“东南飞”与季节性“走西口”的喜人局面；主动联系拓展东南沿海劳务基地。沾上继续坚持领导把有组织向东南沿海输出作为今年劳务输出的重头戏，充分发挥镇，村两级职能作用，使有组织输出成为劳务输出的重头戏。探索输转新途径。依托在外务工的“劳务带头人”，发挥他们丰富的市场信息和广泛的社会关系，开展带动式输转，带动了劳务输出，为外出务工人员创造了良好的务工条件，避免了外出务工人员的盲目性和回流率。
五是树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训提高务工人员素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例；三是培养劳务经纪人人，多渠道拓宽劳务市场。
2013年1月4日
