第1篇：胡山岗(演奏员)
胡山岗（演奏员）
胡山岗 男，二级演奏员。浙江上虞人，1971年11月21日出生。1983年4月考入绍兴县戏曲培训班，主学主胡。主教老师竺伟强，1986年以优异的成绩毕业。1987年分配进绍兴小百花越剧团任主胡。在团期间又拜著名琴师杨海泉为师，在他的悉心指导下艺术上大有长进，先后担任了《陆文龙》等10余台大戏和40余台折子戏的主胡，其中《陆文龙》等大戏分别被录制成磁带出版发行。十几年中，随团两次进京、三次赴香港、一次赴台湾演出，所到之处他的演奏都得到了行家的好评，并为团内演员吴凤花、吴素英、陈飞获得全国“梅花奖”、“金艺”奖等各项大奖的演出担任主胡。1987年参加绍兴市首届音舞节获得板胡独奏一等奖。1992年《陆文龙》参加浙江省第五届戏剧节演出，获得“乐师”奖。1997年《将门之子》参加绍兴市第七届戏剧节演出，获得主胡奖。1999年在浙江省第八届戏剧节中演出《莫邪关》获个人演奏奖。1995年撰写学术论文《越剧主胡的“垫、拎、烘、托”》，发表在浙江省《戏文》杂志第1期。1998年12月加入了中国共产党。兼任乐队队长。2001年调入浙江小百花越剧团任主胡。
第2篇：谈交响乐队中小提琴演奏员的教育策略
谈交响乐队中小提琴演奏员的教育策略
精 品源自语 文科
交响乐团是大型的管弦乐队,规模建制较为庞大,一般有七十至一百人之多,且乐队成员数量可以根据演出曲目的不同而调整。交响乐队大体可分为弦乐组、木管组、铜管组和打击乐组。其中弦乐组包括小提琴、中提琴、大提琴以及低音大提琴;木管组包括短笛、长笛、双簧管、单簧管、英国管、大管等;铜管组包括圆号、小号、长号、大号等;打击乐组则有定音鼓、小军鼓、大鼓、三角铁、钹、锣、排钟等。这些为数众多,音色、形制各异的乐器组合在一起需要演奏员的默契配合与完美演奏。交响乐团演奏员的训练方法是每个团员在日常的练习中都应该考虑的问题。本文主要针对交响乐队中小提琴演奏员的日常训练方法做一探讨。
小提琴在弦乐器组中体积最小,音域最高,表现力丰富。在演奏技术方面,小提琴在整个交响乐队中也最为灵活,适于演奏任何速度和形式的乐句,也包括带有和弦式进行的乐句。因此,小提琴在乐队中起着主导作用,可以称之为交响乐队的“心脏”。首席小提琴手是执行指挥家音乐表现的首选,带领着整个乐团进行演奏。首席的左侧是副首席,他的作用是协助并扩大首席的力量,是重要的替补人员。另外第一提琴声部长,也要起到承前启后的作用。以此类推,每一个声部的前两排都是主要的演奏员,常常演出独奏的部分。观众在观看音乐会时,经常会看到第一谱台和第二部谱台的演奏员肢体演奏幅度相对较大,这样的作用是为了产生更大的影响力,让周围的演奏员受到感染,从而跟随情绪,共同演奏。
在日常的演奏训练中,演奏员需要有的放矢地选择多种训练方法来提高自身以及团体的音乐表现能力。笔者总结的训练方法如下:
一、个人技术训练
个人训练就是上台表演之前的单独练习。俗话说,台上一分钟,台下十年功。但是练琴不能千篇1律,要掌握方式方法。就如医生给人看病,要对症下药,因人而异。
当小提琴演奏员遇到的演奏曲目是一个之前并不熟悉的乐曲,应该如何练习呢?首先,要对乐曲做音乐学方面的分析。通过查阅了解乐曲的作者、演奏风格、历史背景等资料,对乐曲的音乐风格及演奏技巧有一个大概的掌握,避免演奏中出现风格差异等常识性错误。其次在练习中要准确地全面读谱。此处的全面读谱不只是认识音符,还包括谱面标记的速度、力度、节奏、音色等表情记号,然后才能进行接下来的练习。
音色指声音的感觉特性,在表现特定情绪、描绘形象方面起着重要的作用。尤其在大型音乐作品中,音色的变化更为频繁、丰富。因此演奏员演奏出的音色应该是经得起推敲的。例如,表现一段非常温暖的音色,需要演奏员左右手怎样的配合;表现一段非常强烈的音色,又要运用什么样的演奏技术等。这些都需要演奏员在日常的训练中做更为细致、专业的推敲,将音色的演绎和演奏技巧紧紧的联系起来,从而获得更好的音色。
比如管弦乐《梁祝》的主旋律是一段比较温暖、柔和的旋律。小提琴演奏员在日常练习中,要多注重练习左手,多运用揉弦以达到抒情的效果。但是如果演奏技法换成急促的揉弦,那么表现的将是另外一种音乐效果,会让欣赏者感受到寒冬腊月的寒冷。因此,演奏员在练习时,要特别注重需要表现的音乐效果以及音乐风格,再将技术技巧巧妙地结合在音乐中。也就是说,技术表现手法要以乐曲的音乐表现为基础,不能脱离音乐,只谈技术。
再如莫扎特的《A大调小提琴协奏曲》开头的一个乐段,要表现的是相对轻巧的音乐效果,演奏技术的选用就与《梁祝》的处理完全不同。演奏时,右手的运用非常关键,比如连弓的演奏、断开小节的处理,这些演奏技巧的高低完全影响到音色的表现效果。
演奏者对音色的追求是永恒的,但不能千篇1律,每一个人所表现的音色特点都是不一样的,甚至每一把琴的声音特点也是不同的。演奏者作为独立的个体,要培养自己的演奏特色。要像了解身体的一部分那样充分了解自己的乐器,充分了解需要演奏的曲目所表达的情感,从而运用不同的演奏技法演奏按弦、颤音等,才能获得更加多样的音色效果。
二、乐队技术训练
1、乐队整体合作训练
相比较个人练习,团队的合作更加复杂多样。因为合作训练不单单是一个人的技巧处理、音色表现,更加注重的是团队合作,侧重于集体对于音乐作品的共同理解,共同塑造。因此培养演奏员的合作意识是非常重要的。乐队配合的默契程度直接决定一首乐曲演奏的成败,是评判乐队水平的重要标准之一。作为一个演奏员如何使自己默契地与其他演奏员配合,融入乐队,演绎作品,成为交响乐队队员演奏成败的关键。
一个优秀的职业演奏员,在乐团演奏时,需要眼观六路、耳听八方,要对音乐作品的整体诠释保持高度的敏感性。“看、听、跟”这三种能力的训练极为重要。我国着名指挥家李心草曾经说过:“一个乐手,他的耳朵用百分之三十来听自己的演奏,百分之七十去听其他乐手的演奏。”在演奏的同时,耳朵必须要同时听到周围演奏员的演奏。要判断自己的音准、音色与集体的是否统一。在看谱的同时,同样要观察指挥给出的任何一个动作、速度的变化以及音乐的走向。无论任何情况下,都不能忽略指挥的存在,除此以外,还要注意观察乐团首席,看他是采用何种韵律来带领整个乐团的,然后才能跟随整个乐团统一有序地演绎整首乐曲。所以,优秀的演奏员感官反映要非常敏锐,只有这样才可以达到整个乐团的演奏效果。长期艰苦的训练才能使乐队如同一个人在演奏一样,整齐有序、严丝合缝。
那么世界顶级的交响乐团是如何培养演奏员呢?例如维也纳爱乐乐团和柏林爱乐乐团,他们的训练方法是由年长的演奏员带领年龄稍小的学生从十几岁就开始进行培训。这种培训并不是带有演出性质的,而是侧重于对交响乐团基础的了解和技巧的训练。让他们懂得乐团演奏与个人独奏是完全不同的表现形式。经过这样一两年的培训之后进入第二阶段即带有针对性演出计划阶段的训练。同样还是由有经验的演奏员带领学生进行培训。第三阶段是这些学生可以和世界顶级的音乐大师、指挥家在一起合作演出。如祖宾梅塔、小泽征尔、捷杰耶夫等这些享誉世界的指挥家都会来到维也纳,与这些优秀的演奏员进行音乐会合作演出,为演奏员的培养提供实践的过程。这一点对于国内的演奏员培训也具有借鉴意义。
2、乐队小组片段训练 乐队小组片段练习,是指由乐团首席来为其他演奏员讲解某些乐章片段的演奏方法,与独奏练习完全不同。它是一个小团队器乐组合训练,更加突出的是单独的乐器组音色以及乐器组内部之间协调训练等方面的处理变化练习,在练习中,要运用很多与独奏、重奏完全不同的演奏法,它是专门针对于乐团演奏这一形式而进行的。
例如《贝多芬第二交响乐》弦乐部分片段,是由两把小提琴、一把中提琴、一把大提琴组成的弦乐四重奏。这是一个较为典型的乐章,其中乐器与声部问多样性的配合,尤其值得仔细分析。如第六小节第三拍的重音,在乐团演奏中,重音要从大提琴开始,并不是从第一提琴开始。小提琴的声音穿透力非常快,如若让小提琴的声音先穿透出来,这样会脱离其他乐团成员。第七小节处,有一串相对复杂的节奏型,也要注意特殊的演奏技法。第一提琴和第二提琴的音高,处于一个上下八度的关系。通常低音声部要拉的响一些,高音声部稍微弱一些,这样就需要第二提琴的声音多出来一些,第一提琴弱一些。但是在演奏技法上,两者需要统一,只是转变为由第二提琴引领。接着,出现一个渐强的节奏,演奏也应该从大提琴开始,大提琴演奏多少,其他声部就需要跟多少。如果小提琴声音音量过大,就会造成乐团整体音乐效果的不和谐。其后出现的Si、Do、Re、Mi四个音高,最后的一个Mi演奏两拍。当Mi拉过后,交由木管组演奏。所以在弦乐演奏完毕时,需要一个过渡阶段将声音传到木管组,而不能只拉到谱面标记的一拍半就结束。另外就是在演奏时尽量避免空弦的运用,尤其是在大型的管弦乐演奏中,如果十二把小提琴同时空弦,那么结尾处的音响会产生强大的延续效果,所以要尽量避免。
综上所述,交响乐队的演奏员在日常的训练中,可以选择个人训练、整体乐队合作训练、小组片段训练等多种不同的训练方法进行练习。针对在训练中遇到的各种各样的演奏难点,只有选择恰当的训练方法,才能得以解决。同时,交响乐队演奏是一个合作性很强的表演项目,对于演奏员的协作精神、团队意识的培养也是同样不可忽略的。只有掌握了科学的练习方法和良好的团队协作能力,才能为成为一名优秀的交响乐队演奏员打下良好的基础。
第3篇：广东省艺术专业一级演奏员资格条件(试行)专业技术人员继续教育资料
广东省艺术专业一级演奏员资格条件(试行)
评定标准：艺术专业一级演奏员须具有深厚的文化艺术修养、广博的专业知识和丰富的生活积累，掌握国内外演奏艺术的发展动态；有很深的艺术造诣和精湛的演奏技巧，善于继承、发展优秀的演奏传统，形成鲜明的个人艺术风格，成功举办展示个人艺术风格的独奏或重奏音乐会，演奏过大量深受观众欢迎、在国内外有重要影响的优秀作品，部分演奏的作品在国家级或省级评奖中获较高奖项，并产生广泛深入的社会影响，业绩显著；能对自己的艺术成果进行系统的理论论述，公开发表本专业高水平的论文或出版著作；具有培养专业人才和指导下一级专业人员的能力，在全省乃至全国同行中有较高的知名度；能运用外语获取信息和进行艺术交流；具有良好的职业道德和敬业精神。
第一条 适用范围
本资格条件适用于本省专业文艺单位中，专职从事音乐演奏的在职在岗艺术专业人员。
第二条 思想政治条件
遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，努力为人民服务、为社会主义服务。任现职期间，考核称职(合格)以上。
任现职期间，出现下列情况之一，在规定年限上延迟申报：
(一)年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报。
(二)受记过以上处分者，延迟2年申报。
(三)弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年申报。
第三条 学历、资历条件
具备下列条件之一：
(一)获大学本科毕业以上学历或学士以上学位，取得二级演奏员资格后，受聘二级演奏员职务5年以上。
(二)大学专科毕业的戏曲演奏员，取得二级演奏员资格后，受聘二级演奏员职务5年以上。
(三)虽不具备上述规定的学历(学位)，但取得二级演奏员资格后，受聘二级演奏员职务5年以上；或具备上述规定的学历(学位)，取得二级演奏员资格后，受聘二级演奏员职务3年以上。业绩显著，贡献突出，任现职期间取得的业绩成果在质量上和数量上明显优于本资格条件第七条之规定。
第四条 外语条件
具备下列条件之一：
(一)熟练掌握一门外语，参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求。
(二)1977年恢复高考统考前入学的大中专毕业生，可选考外语或古汉语，参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求。
(三)符合下列条件之一者，可免试：
1.获博士学位。
2.任现职期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。
第五条 继续教育条件
任现职期间，按照《广东省科学技术人员继续教育规定》的要求，结合专业工作需要，参加以新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育，达到规定的要求，并提交完成继续教育的有效证明。
第六条 专业工作经历(能力)条件
任现职期间，具备下列条件：
(一)努力深入生活，有高超的演奏技巧和很深的艺术造诣，形成鲜明的个人艺术风格。能迅速、准确领会作品的风格和内涵以及指挥的意图并付诸实践，合奏意识很强，在乐队中长期担任起核心和稳定作用的乐团首席、独(领)奏、声部长或戏曲的司鼓、头弦等岗位。
(二)圆满完成本单位分配的演(伴)奏任务，在演(伴)奏中发挥主导作用。
(三)在专业文艺单位中担任独(领)奏，每年完成大型曲(剧)目、晚会或专场音乐会的演出场次不少于50场。
第七条 业绩成果条件
任现职期间，具备下列条件之一：
(一)担任独(领)奏或首席的大型剧(节、曲)目，获国家级一等奖1部或二等奖2部。
(二)担任独(领)奏或首席的大型剧(节、曲)目，获省级一等奖2部。
(三)担任独(领)奏或首席的中小型剧(节、曲)目，获国家级一等奖2部或二等奖3部。
(四)担任独(领)奏或首席的中小型剧(节、曲)目，获省级一等奖3部。
(五)连续5年在国内知名乐团担任独奏演员或首席，有自己的代表性大型作品，在省会以上城市成功举办高水平的、具有鲜明个人艺术风格的独奏或重奏音乐会，且公开出版发行高质量的个人演奏作品的音像制品，产生广泛的社会影响，获得良好的经济效益和专家高度评价。
第八条论文、著作条件
任现职期间，公开发表、出版本专业高水平的论文、著作，具备下列条件之一：
(一)独立撰写著作1部。
(二)独立撰写学术论文3篇以上。
第九条 附则
(一)凡符合上述条件，提交第二、三、四、五、六、七、八条规定的材料者，可申报一级演奏员资格，并按规定程序送评，否则，各级人事(职改)部门不予受理，评委会不予评审。
(二)本资格条件有关词语或概念的特定解释及外语条件的说明见附录。
第4篇：工作总结 工作总结 征兵工作总结
征兵工作总结范文
征兵工作总结(一)
按照街道201x年秋季征兵工作的统一部署，为了确保这一年征兵工作的顺利开展，莲花池社区于9月29日开展征兵工作专题会议，会议中对这一年秋季征兵工作作出了统一的安排，现结合莲花池社区的实际情况就xx年秋季征兵工作会议汇报如下：
一、社区成立了专门的征兵工作领导小组
莲花池社区成立了以社区干部和居民小组长为成员的征兵工作领导小组，为这一年秋季的征兵工作作好了组织准备工作。
二、社区将征兵名额分解到各居民小组，具体责任落实到人 社区与各居民小组长签定征兵工作目标责任书，社区干部按各自划定的工作区域配合楼组长开展具体的征兵工作，以确保征兵工作落实到人头。通过会议研究决定莲花池第一居民小组征兵送检目标人数为2人，确保最终能成功入伍的人数为1人;第三居民小组送检目标人数为2人，成功入伍人数为1人;第四居民小组送检目标人数为3人，成功入伍人数为1人;第六居民小组送检目标人数为3人，成功入伍人数为1人;第八居民小组送检目标人数为2人，成功入伍人数为1人;第十居民小组送送检目标人数为2人，成功入伍人数为1人;送检目标人数共计16人，确保最终能成功入伍的人数共计4人。
三、熟悉情况，掌握家底
征兵工作前期最重要的准备工作之一是摸清辖区内的适龄应征青年，为此社区楼组长对辖区内每个居民楼院的适龄青年进行拉网式排查，查找出符合征兵条件的应征青年，并作好相应的排查记录，对有意愿且符合条件的应征青年作好家庭基本情况档案，以作到胸有成竹。
四、广泛发动宣传，扩大居民群众对征兵条件及各项优惠政策的知晓率
一是以征兵工作小组各成员为骨干，下到各居民楼院召开专门的征兵工作楼院会议;二是每个居民小组张贴告示10张、发放征兵宣传单共计6000份;三是在人口密集的地方悬挂横幅3条;四是每个居民小组办理征兵黑板报1张;五是利用社区腰鼓队在节假日开展征兵宣传;以上各种宣传方法都以这一年征兵的具体条件及国家对应征青年的各项优惠措施为主要内容，确保辖区内的大部分居民都知晓这一年的征兵工作。
五、征兵工作小组作好应征青年本人及家庭的动员工作 在征兵工作中应征青年本人及家庭对当兵有疑虑的，社区征兵工作小组尽全力作好政策解释工作和思想动员工作。
六、配合上级作好征兵工作的登记、体检、政审等各项工作
七、总结去年征兵工作的经验，找准不足，努力作好这一年秋季的征兵工作
征兵工作总结(二)
一年来，在县武装部的正确指导下，镇党委、镇政府高度重视征兵工作，紧紧围绕确保新兵质量这个核心，严把征兵各个操作环节，高质量地完成了兵员征集任务，现将xx年征兵工作总结如下：
一、加强了组织领导和经费保障
一是为了切实做好征兵工作，镇上成立兵役登记工作领导小组、领导小组、高学历青年征集领导小组、廉洁征兵工作领导小组四个领导小组，制定了征兵实施计划，对征兵工作进行统一部署，为征兵工作顺利开展提供了组织保证。二是在经费紧张的情况下，镇政府拿出5000元用于征兵工作，对上站体检人员的吃、住、行费用，一律由镇上承担，即调动了适龄青年的参军积极性，也为征兵工作的顺利开展提供了经费保障。
二、加强了宣传动员
一是采取以会代训的方式，召开镇、村、社三级干部会议，认真组织学习了兵役登记工作有关政策和要求，提高了各级干部抓好兵役登记工作的政策水平和责任意识，同时调动了他们的工作积极性。二是通过开辟专栏、举办讲座、设立宣传站等形式，利用墙报、标语等多种手段，全方位多角度地宣传了《兵投法》和《征兵工作条例》，切实增强了公民依法服兵役的责任感和光荣感。全镇共设立宣传栏1个，举办讲座1期，设立宣传站1个，办墙报11期，悬挂横幅1条，张贴标语300多条，印发宣传资料800多份。三是在宣传内容上突出算好“三笔账”(即政治账、经济账、发展账)，通过算账对比，使适龄青年认识到：报名参军即是增加经济收入的途径，也是追求进步，发展事业的最佳平台。
三、认真开展了兵役摸底调查工作
一是在全县武装业务培训会议召开后，镇上及时召开镇党委扩大会议专题研究兵役调查摸底工作。组织镇、村、社干部在全镇范围内，对适龄青年的思想、身体、去向等情况进行了认真细致入户调查，并登记了家长和本人的电话号码，建立了跟踪联系制度，以确保对适龄青年的教育管理工作做到及时到位。二是在单位车辆紧缺的情况下，派专车，派武装部长、专武干部亲自下基层，对全镇10个村的兵役登记工作进行检查、指导，并对重点对象进行入户走访，认真调查兵源，搞好思想发动，确保了政策规定送到户，思想工作做到人。
四、严格把关、确保了兵员质量
首先，把好“三个关口”。一是初检初审目测关。对报名应征人员进行严格的初检初审，发现身体上有纹身、刺字的、被判过徒刑、拘役、管制或依法被剥夺政治权利的人员，坚决给予退回各村、不得通过;二是推荐送检关。在初审的基础上，坚持择优选送的原则，把表现好、各方面比较优秀的适龄青年确定为上站体检人员。三是上站验证关。在县武装部验证前，对优秀适龄青年进行验证，逐个查验身份证、户口簿和毕业证，对其中不符合要求的适龄青年退回各村。其次，严格政审程序。坚持镇、村两级政审和区域横向联审制度，特别是加强横向联审。对体检合格人员及其家庭成员和社会关系逐人逐事进行了核实，摸清底数，确保不让一个政治上有问题、有疑点的青年和坏分子混入部队。经过努力，我镇高质量完成了县上下达的4名新兵征集任务。
五、实行政策优惠，解决后顾之忧
我镇把入伍新兵的优抚安置作为征兵工作的一件大事来抓，为新入伍人员家属一律办理了低保，解决了他们的生活困难。从而通过解决后顾之忧进一步激发了全镇适龄青年参军报国的积极性。
总之，我镇今年的征兵工作，圆满完成了上级下达的各项任务，但对照标准，自感仍有差距，我们决心在明年工作中再接再厉，把今后的征兵工作做得更好。
征兵工作总结(三)
在市武装部的直接领导下，在镇党委、镇政府的关心支持下，在全镇有关单位的大力支持配合下，我们紧紧围绕确保新兵质量这个核心，加大了国防教育宣传力度，严把征兵操作环节，较为顺利地完成了兵员征集任务。这一年共向部队输送优秀青年46名，其中团员29名，大专以上学历2名，占总数的5%，高中文化34名，占总数的74%，有专业技术特长的26名，占总数的56.5%，新兵综合素质较往年有了显著提高。在这一年的征兵工作总结，主要有以下几个特点：
一、领导高度重视，切实把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓。
这一年是中央军委颁布夏秋季征兵命令的第二年，也是全面实行网上报名的第一年，我镇在客观上存在着适龄青年基数减少，而兵员任务数大幅增加的矛盾。为确保高质量完成夏秋季征兵工作，镇党委高度重视，把征兵工作阶段性列入中心工作，明确党政主要领导亲自抓、亲自管。镇上成立了由镇长任组长，武装部长任副组长，派出所、医院、教育、民政、宣传等职能部门负责人为成员的征兵工作领导小组，明确各自职责，实行严格的责任制，通过有关部门的密切配合，形成齐心协力抓征兵的优良局面。7月11日，我镇召开了专题征兵会议，镇主要领导在征兵工作会议中作重要讲话，明确任务，明确要求。同时，还多次了解调度、听取征兵工作进度的汇报。武装部长付明同志召集镇知名企业家和村支部书记代表召开征兵座谈会，为顺利圆满完成这一年的征兵工作奠定了坚实的基础。
二、强化措施，严把征兵操作环节关。
一是严把兵役登记关，确保适龄青年登记一个不漏。
兵役登记是征兵工作的一项基础工作。这一年，按照“一季征兵，全年准备”的要求，我们从五月一日开始搞好兵役登记工作，镇成立了由宣传、文教、工青妇职能部门负责人组成的领导小组，严把兵役登记质量关，确保了适龄青年登记率达100%。
二是严把政审体检关，确保各项条件一丝不差。
这一年，镇上抽调纪委、派出所、教委和卫生院等部门成立了政审、体检两个工作组，并按照上级关于政治、身体条件的有关规定，对政审、体检的人员专门进行学习培训，真正做到上级政策明，标准掌握细。7月26日，在镇目测过程中，体检医生都能尽心尽职，严格执行政策，正确掌握标准，确保了初检的质量。到站目测97人，目测合格68人，确保了到市体检人员的质量。在政审过程中，我们严格执行政治条件规定，做到政策严把关，调查细到位，现场表现清见底。在具体操作中，真正做到严而又严，细而又细，慎而又慎。如前坝桥村一名叫钟某某的青年参军热度很高，多次到武装部要求应征入伍，但是体检不合格，右胳膊有十厘米的疤痕，根据这个情况，我们坚决予以淘汰。由于对各项条件的严格把关，确保了政审、体检不出丝毫差错。
三是加强廉洁征兵，认真抓好优抚政策的落实。
这一年，镇武装部与接兵部队密切配合，相互协作，妥善处理好征兵过程中的各项问题。走访时介绍预征对象的个人信息，按照公开、民主、择优定兵的原则，配合市武装部做好定兵工作，确保兵员质量。同时，不遗余力的宣传山东省和两级市的优抚政策，算好“三笔账”激发青年参军入伍热度，同时，主动协调上级民政部门确保优抚金的及时发放，促进了征兵工作顺利开展。
三、多渠道、多形式开展宣传教育，激发广大应征青年参军报国热度。
一是深化国防教育，抓好兵役法规的宣传。这一年，我们紧紧抓住征兵工作的各种时机，利用网络、宣传车和宣传单等形式，把国防教育作为重点，通过宣传优抚政策和优秀退伍军人，引导广大适龄青年树立正确的国防观念，依法服兵役观念。制作并悬挂宣传条幅80幅，散发宣传明白纸5000余份，激发了应征青年踊跃参军的热度。
二是主动做好思想动员工作，有针对性地解决各类思想矛盾。
在政审过程中，我们对体检合格人员挨家挨户进行了见面走访，及早摸清他们的想法、思想动态，根据各个家庭的实际情况，有针对性地同他们交流思想，帮助应征青年入伍动机。如年庄村青年张玉山在山东城市建设职业学校上学，通过武装部的宣传和做张玉山的思想工作，张玉山决定自愿参军，并到西藏艰苦部队接受锻炼。
这一年的征兵工作，我镇圆满完成了上级赋予的各项任务，但对照标准，也上级领导的要求还存在一定的差距，我们决心在下一步工作中改进不足，再接再厉，把明年的征兵工作做得更好。
征兵工作总结(四)
根据《辽宁省教育厅办公室关于开展xx年大学生征兵宣传动员系列活动的通知》要求，于正式启动xx年大学生征兵宣传动员系列活动。征兵宣传工作得到学院领导的大力支持，学院有关部门积极协作、密切配合，圆满完成了本次征兵宣传工作，现将活动具体情况汇报如下：
一、领导重视，目标明确
日接到校学生处《关于开展xx年大学生征兵宣传动员系列活动的通知》后，学院辅导室第一时间向院领导汇报文件内容，院领导高度重视，立即布置落实。学院成立了征兵宣传动员工作领导小组，下设办公室，负责传达学校有关此次活动的文件精神，制定《xx年 征兵宣传动员活动实施方案》、协调活动开展过程中的具体问题。领导小组由张广宇副院长担任组长，组员包括，在辅导室日常办公。院领导明确要求具体工作人员一定要认真贯彻落实有通知要求，明确征兵宣传工作各环节分工、进度和质量等要求，务必把征兵动员活动做实做细，取得实效。
二、迅速响应，宣传到位
根据校学生处通知要求，我院丰富征兵宣传动员载体活动，做好规定动作，创新自选动作。一是积极参加准备“携笔从戎铸军魂 立志挥戈献国防”主题演讲比赛。我院同学获得三等奖的好成绩。二是对院12、13、14级学生进行大学生征兵政策宣讲，涉及入伍条件、入伍流程及入伍优惠政策等内容。宣讲活动激发了学生的参军热情，消除了学生的后顾之忧，提高了学生的国防意识。三是开设征兵宣传动员网络平台，通过QQ、微信liuxue86等形式，对学生进行爱国强军文化宣传，参军政策宣讲。四是在南九、南十寝室LED屏上制作“ ”的宣传语，在路上在校园道路两侧制作条幅、画报，并在学院宣传栏张贴征兵通知、征兵政策。
三、积极协作，效果显著
在学院党支部的领导下，我院征兵宣传动员工作历时
15天，得到学院领导的高度重视。征兵宣传动员工作领导小组与宣传统战部、后勤集团、学生会积极配合，在全院师生的共同努力下，宣传动员工作有序展开，全面推进，并取得显著效果。我院有 名学生填写报名表，名学生持有参军意向，名学生在积极与家里沟通。学院学生的国防意识得到普遍提高，在不同程度上对大学生征兵活动得到认同，实现了把品学兼优的大学生输送到部队的宣传动员目标，切实完成了学校下达的征兵宣传动员任务。
征兵工作总结(五)
桂五镇二〇xx年度征兵工作在县人武部及镇党委、政府的正确领导下，在各村(居)场的积极配合支持下，在镇人武部的努力工作下超额完成了县政府、县人武部下达我镇的新兵征集任务。主要做法有以下几点：
一、提高思想认识、搞好宣传发动
征兵工作是一项政治任务更是一项带全局性、战略性的重要工作。做好征兵工作是搞好国防和军队建设的基础工程。当前征兵难的问题在一些地区越来越突出，我们桂五镇也不例外。
往年的征兵工作都是当作阶段性突击工作来抓，而随着适龄青年外出务工呈多流向，大流量趋势，尤其是市场经济条件下，部分适龄青年及家长“向钱看”思想的变化，给阶段性征兵工作带来难度，总是按惯例征兵，就会被动。因此，我们把一年一度的征兵工作当作经常性工作来做，把提高思想认识，搞好宣传发动当做重要工作来抓。
一是春节前夕，我们召开民兵营长会，下发有关征兵宣传材料，在外出返乡适龄青年中广泛宣传，排查摸底预征对象，建立台帐。
二是在中考、高考结束后，在落榜生中认真排查摸底预征对象，及时宣传发动。
三是结合一年一度的兵役登记工作，认真细致排查登记预征对象，特别是对当年应届大中专以上毕业生进行详细登记，建立台账，做好思想动员工作。
四是动员村组干部在平时进村入户工作中适时进行宣传发动，排查摸底预征对象。
五是在征兵工作开始时，我们利用有线电视台、宣传车、标语等大力宣传《兵役法》和《征兵工作条例》让“依法参军是公民的应尽义务”成为家喻户晓、人人皆知的法律条文。
通过以上几个方面的工作，xx年县征兵工作会议召开之后，我们立即安排在国庆长假的前一天召开了桂五镇征兵工作会议，参会人员是各村(居)场支部书记、民兵营长。在短短十天时间内报名人数就达15余人，通过目测初审，我们选送了15名预征对象进县站体检，有15名应征青年参加复审复检，确定双合格人员15名，最后有15名应征青年被批准入伍，其中在读15人，高中文化程度15人，共青团员15人，超额完成县政府最初下达我镇15名新兵征集任务。
二、明确任务、层层分解落实
年初经镇党委、政府研究，把征兵工作纳入镇政府对村年度目标考核，并当作一项政治任务进行分解落实，增强了党员干部的国防观念和任务观念。xx年的征兵，我们按照上年度的征集任务数1：4下达各村(居)场预征对象数，这样各村(居)场在受领征兵任务后及时召开村组干部及党员会议进行广泛宣传发动，进一步增强村“两委”成员的任务观念，逐户上门宣传发动，做到镇、村、组层层分解落实。
三、强化领导，明确责任
桂五镇党委、政府历年来对征兵工作都非常重视，不仅把征兵工作纳入镇对村年度目标考核，而且为强化对征兵工作领导，还专门成立征兵工作领导小且，组长由镇长亲自担任为第一责任人，副组长由人武部长担任为直接责任人，成员由公安、民政、医院、学校等部门负责人组成。同时与各村(居)场签订征兵工作责任状，并明确支部书记为第一责任人，民兵营长为直接责任人。在一年一度的镇征兵工作会议上，对上年度征兵工作先进村表彰奖励，对落后村给予点名批评，同时由各村(居)、场书记营长和镇政府签订了征兵责任状，给我镇的征兵工作奠定了政治基础，明确了领导责任。
四、深入开展思想教育工作，激发应征青年的参军热情
新时期条件下，征兵难的现象比较较普遍，桂五也一样。为了确保完成任务，通过行政命令推动的手段来达到报名数。部分村(居)、场为了完成任务，甚至采取每个干部下达人头数;有的完成不了就采取说服动员自己的亲友报名充人数，然后来自我淘汰来被动地应付征兵工作。针对这些情况，我们采取了如下方式方法和措施，收到了较好的成效。
一是各村民兵营邀请回乡探亲的现役军官、士官以及在部队表现优秀退伍回乡后创业有成的退伍军人，给党员干部及群众代表和适龄青年“现身说法”，讲述他们当兵的亲身感受，以及他们在部队的成长历程，镇人武部还利用镇有线台及时宣传本镇现役军人在部队考军校、提干、入党、转士官的有关情况，以此来感染和激励适龄青年及其家长，让他们充分认识到“当兵就是深造，入伍就是成才”深刻内涵，调动适龄青年的入伍积极性。
二是在报名后目测前，集中预征对象进行思想座谈，既从政治思想上进行正面教育，增强其国防观念，提高思想认识，讲清当代青年为什么要参军入伍、参军入伍的目的是什么。同时，帮助其算好政治、经济两本账，以激发其参军入伍的热情，调动其积极性。再者，讲清在进站体检前注意事项，如何提高体检的合格率。我镇今年进站15人，没有一个自我淘汰，没有一个因人为原因导致体检不合格。
三是镇政府、镇人武部明确要求每年新兵起程前，各村都要举行不同形式的欢送仪式，让入伍新兵及其亲属有光荣的政治荣誉感，对其他适龄青年及其亲属也是很好的促动和激励。
四是镇人武部、民政、双拥办每年都能不适时机的开展形式多样的双拥活动，并在保证优待金按时发放的基础上，各项优惠政策都对现役军人、退伍军人及其家庭倾斜，给征兵工作开展起到了很大的推动作用，为能确保完成年度征兵工作任务打下良好的基础。
第5篇：工作总结 工作总结
工作总结
劈棘斩刺
树电仪雄风
尊敬的各位领导、评委、同事、大家下午好！
2014年的年味尚存余温、元宵佳节伴随在银装素裹的冰天雪地、欢歌喜庆之时，我们迎来了公司对基层一年一度的考评、考核、总结，更是喜上加喜。总结过去、展望来年、改进作风、端正态度、为14年的60万吨甲醇圆满完成，开了个好兆头。为电仪车间14的全面工作展开、中个好头彩。
就13年的工作总结、我从以下五个方面进行阐述：
1、思想态度、2、安全工作、3、班组管理（服务工艺）、4、设备检修（票证办理）、（现场检查）
5、职工培训。
一、思想态度。
13年、电仪车间在公司党、政、工、团的正确领导下、电气检修班组、在车间领导的亲密组织、团结带领下，在克服车间人员少、青工多、设备多、片场大、分布广；各检修班组任务多、检修力量薄弱、检修工作量大、检修环境恶劣、特别是众多现场抢修、及夜间抢修等、面对众多困难；电检同仁、迎难而上、端正态度、提高认识、明确思想，想尽一切办法完成检修工作。完成公司级组织的大检修及系统停车消缺三次：(5月的45天大检修、10月份的预煤气换热器管束更换配套检修，12月的12天系统停车消缺配套检修。)全年完成定检任务220多项；完成照明维修、雨季防护180项、完成接临时电任务1200多次（10个月）、完成大的抢修任务68次、完成外委防静电监测配合、做好厂家来公司调试设备配合工作5次、完成材料、备件计划上报20多次、完成车间会议精神内容传达120多次、各种工作票签发、办理1000多份，等等。
二、安全工作。
安全就是生命健康。安全生产就是从事于生产中、人的因素、物的因素的安全，只有保证了人的生命健康、装置的安全运行、设备的正常运转、甲醇才能源源不断的流出。为此、我们检修班组和检修人员、按照公司安委会和安环部及车间下发的各种安全规章制度及安全标准、包括国家和行业的安全法规、均遵照执行，认真学习、深刻领会；使安全长带头上、使安全口诀长挂嘴上、使安全制度写在纸上、记在心上、是安全标准执行在日常检修过程。干标准活、值标准岗；安全文明两不误。使全班检修人员、全年无一人发生轻伤以上的安全事故。树立班组良好的安全形象。
三、班组管理（服务工艺）
班组是企业的排头兵、那里需要哪里上；班长是班组的将尾兵头、抓好班组工作、热情服务工艺、是我们的职责。电检二班在班组建设上、推陈出新、勇于创新，它把爱人、公正、公平、做为班组的核心灵魂。公正考核、公平分配、团结友爱、友善协作；做到程序检修、规范检修、文明检修；做为技术员、配合班长、督促班员、干好每天的检修工作。对每一项工作安排、从下票开始、就做到六好一下、不好不下，预知预备。（六好一下指的是：材料准备好、工具准备好、人员配备好、安全交底好、技术讲解好、工艺沟通好、方可下现场。）我对自己的要求就是：四不离开、班组工作没有按排完、不离开；工作票没有签发完、不离开；工作任务没有交代清楚、不离开；安全措施没有讲清楚、不离开。按时参加车间周一、周四例会及每天的班前会、会后及时传达车间会议精神、完成车间领导分配的其它工作，配合班长按排好当天检修及日常工作。
四、设备检修（票证办理和现场检查）
设备检修是电检人的战场，确保战场平稳、设备正常是我们电检人的神圣职责。对设备检修、我们严格按照公司和技术部及车间制定的设备检修管理制度和设备检修规程、执行。当前、公司、技术部和车间制定的设备检修有：设备大修、定检、春检、月检、周检、抢修、临时性检修等等。所有设备检修、票证办理是检修的开始、规范办票、仿宋写票、名称正确、位号准确、内容清楚、措施到位、程序签发、工艺许可、主任审批，工票随身，才能保证检修的正常进行。检修过程中的现场安全、指导、检查、协调、跟进、确保检修质量合格，确保检修工作顺利完成。根据新的技术信息和高科技检测手段，纵看其它企业在设备检修方面的发展、设备检修重在维养、（维护保养）而不是检。为了跟进科技发展、创新检修模式、我们班组今年重点探索学习设备维护保养方面的方法、经验、管理、运作。
五：职工培训。
常言说的好：三天不读口生、三天不写手生。刀不磨不亮、人不练不勤。因此、知识学习是贯穿于人的一生，就这我们不一定知晓天下。横看所有的大学本科毕业生、研究生、没有一人例外与岗前培训之外。为此、培训工作事关全局，集团、公司、人力资源部、车间、把职工培训当做一项长期的生产任务在抓。每年的开局会议都会用较长的篇幅部署全年的培训工作。电检班组认真执行人力资源部制定的师带徒培训、课件培训、月考培训。开展了周培训、月考核、考核结果与绩效工资挂钩，有力的提高了大家的学习积极性；班组自建了、每日一题、互助学习、现场讲解、因才试教等多种多样的学习形式、收到了良好的效果。
同事们、朋友们、在众多工作完成时、我只是这个工作中的一个逗号或者分隔号、你们才是最光荣的句号和感叹号。
14年的工作已经开始、让我们满怀热情、建立自信、圆满完成全年各项工作任务。
元宵佳节、祝大家、身体健康、工作愉快、全家幸福。
电仪车间
王俊琪
14、2、14日
