第1篇：老干局工作总结
满目青山夕照明--老干局工作总结
一、基本情况:我县于1986年7月建立县委老干部局，配备专职工作人员3人，专用车1辆。20年来老干部工作机构有了较大的发展，目前，县委老干部局机构设置为一级局，核定编制7人，在职在编7人（含活动中心2人），其中局长１人，副局长１人，工作人员5人。中华人民共和国建立以前参加革命工作曾经在漾濞工作过的老干部共有97人，他们来自全国各地，为中国人民的解放和社会主义建设事业建立了卓越的功勋，也为漾濞的建设和发展作出了贡献。他们中有第二次国内革命战争时期参加革命的老红军，有抗日战争时期参加革命的抗日老八路，也有解放战争时期参加革命的。到目前，累计已去世56人，仍健在的离休干部有41人。其中抗日战争时期参加革命的7人，解放战争时期参加革命的34人。属行政机关19人，事业单位10人，企业12人。按职级分：享受处级待遇的25人，享受科级待遇的16人。41人中，居住县内29人、县外12人。接收外县安置到漾濞的离休干部有3人。全县共有处级退休干部16人（含享受单项待遇的3人）。已故离休干部配偶健在37人。已故处级退休干部配偶健在7人。全县老干部的管理方法是：离休和副处以上退休干部由老干部局统一管理、待遇分开，其他退休人员分别由原工作单位具体管理。
二、加强领导，列入议程1989年，县委老干部工作领导小组由县委分管老干部工作的副书记任组长，县委常委、组织部长和政府分管老干部工作副县长任副组长，成员有县委办、县政府办、县人事劳动局、财政局、卫生局等部门主要领导参加。根据人事变动情况，～年县委老干部工作领导组作了调整充实，领导组下设办公室，办公室设在老干局。1996年实行老干部工作目标管理责任制以来，为进一步做好老干部工作，适应新时期老干部工作的要求，切实加强老干部工作的领导，相继制定了各种规章制度，把老干部工作列入议事日程，保证了老干部工作的正常开展，使漾濞的老干部管理服务工作逐步进入制度化、规范化。
三、落实待遇，尊重、关心、照顾老干部
（一）政治待遇方面。坚持落实老干部政治待遇八项制度经常化、规范化、制度化。多年来我局坚持每月15日定期组织老干部集体学习、阅读文件，组织老干部学习党的路线方针政策，中央和省州重要会议精神，通报我县各项事业发展情况。～年起县委给每位离休干部和退休副处以上老领导赠阅一份《漾濞时讯》，我局在经费非常紧张的情况下，用有限的资金，给全县60多位离休和副处以上退休老干部每人订了一份《云南老年报》，还订了20多份报刊杂志供老干部学习。坚持通报制度和节假日走访慰问制度，每年不少于两次。每逢春节和敬老节，县委书记、县长都要向老同志通报全县经济社会发展情况和当前及今后一段时期的工作任务，县委、县人民政府分管领导和我局干部职工都要到老干部家中进行走访慰问，使老干部感到党的温暖。从1997年建立老干部党支部以来，现有8个老干部党支部，制度健全，坚持按期开展活动。8个老干部党支部按月定期开展组织活动，未编入老干部党支部的老干部党员都能就近就地参加组织生活。坚持参加重要会议制度。历年的县委全委扩大会、县人代会、县政协全委会、县级各种大型会议以及县委、县人民政府将要出台的重大决策征求意见等，都要邀请离退休老干部代表参加。充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势、时空优势，为漾濞的发展发挥余热。坚持考察制度，每年至少组织老干部参观考察工农业项目一次。自成立老干局以来，共组织老干部外出参观考察及就近就地参观考察11次，让老同志们亲眼目睹我县改革开放的巨大成就，进一步开阔视野，更新观念。
（二）生活待遇方面。1994年住房制度改革中，根据有关政策规定优先解决了18户离休干部住房问题（其中在县城小区建房的16户，购单位公房的2户），为离休干部解除了后顾之忧。建立健全离休干部“两费”、“三个保障机制”。在抓“两费”落实中，县委、县人民政府高度重视，得到了财政、劳动、人事等有关部门的大力支持和配合，保证了离休干部各项生活待遇的落实。2002年9月以来，制定了我县《离休干部医疗保障办法》、《离休干部离休费保障办法》和《离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。～年，县委组织部制定了《关于看望慰问住院离退休干部的有关规定》，从而建立健全完善了离休干部“两费”“三个保障机制”。按现行政策规定，老干部离休金、各种专项经费全部按时足额发放。根据上级有关文件精神，1997年1月起企业离休干部按国家机关同时参加革命工作、同职级、同任职年限的离休干部工资标准进行了调整，并全部列入县财政负担。从～年1月起由社保代发离休金的13名企业离休干部的离休金由老干局直接发放。坚持离休干部医药费按规定实报实销。离休干部的医药费，按现行政策规定，实报实销，统一按时到县医保中心（原为公医办）报销。建立了老干部特困基金，县财政从～年起每年核拨资金2000元作为离休干部特困基金，用于及时解决离休干部的特殊困难和燃眉之急。根据有关文件精神，～年6月起提高了已故离休干部无固定收入配偶24人的生活补助标准，每人每月提高到250元。认真做好老干部保健工作，开展好保健知识讲座。每年都邀请有关医学专家和有关学科医生为离退休干部和老年人讲授老年人疾病预防等保健知识专题讲座。每2～3年为离休干部进行体检一次。做好看望慰问易地安置的老干部工作。我县有5位离休干部安置在易地，每年都要走访看望慰问1～2次。
四、鼓励和引导老干部发挥作用鼓励和支持老干部在“三个文明”建设中发挥作用，在老干部中坚持开展“一学习、二支持、三自、四好”及“三个一”为主要内容的“我为社会作贡献”活动。离退休人员大多数能参加“老有所为”各项活动，成为我县“三个文明”建设中一支不可替代的重要力量。先后被省委、省人民政府授予老干部工作先进工作者1名，老干部共有8人次分别受到了州委、州人民政府和州委组织部、州委老干部局的表彰。～年在第20个教师节之际离休干部谢全顺、蔡贤生被县委、县人民政府授予捐资助学先进个人。～年10月22日召开了全县首次老干部老有所为“双先”(先进集体和先进个人)表彰大会，县委、县人民政府授予王秀美等30名老干部“老有所为”先进个人；授予县老年人体育协会、脉地镇老干部党支部“老有
所为”先进集体。
五、老干部活动中心——老年人之家1998年我局从原先简陋矮小的平房内搬进了建筑面积为250平方米的老干局办公楼（老干活动室），办公条件和老干部的活动场所有了较大改善。但随着老干部工作的发展，老干部工作领域的进一步拓宽，原有的办公条件和活动场所已不能适应新的工作需要。先后争取到省州老干部活动中心建设资金70万元，将县委机关老办公区进行更新改造后作为老干活动中心，并于～年12月31日正式挂牌投入使用。老干活动中心占地2400平方米，总投资75万元，使用面积1892平方米。活动中心免费为各界老年朋友提供门球场、地掷球场、健身场进行比赛、健身、娱乐活动。为离休干部、副处级以上退休干部、持有高龄优待证的老年人免费提供棋牌、麻将、健身、书画等健身、休闲、娱乐活动条件。老干部活动中心还积极同外界联系，不断拓宽工作思路，扩展工作范围，扩大服务领域，丰富老年朋友的晚年生活。～年与县老年体协共同组队，参加了在大理举行的云南省第三届少数民族运动会门球赛，取得第一名。并代表大理州参加了云南省第五届云松杯全国门球邀请赛，取得第二名。老干部是党和国家的宝贵财富。广大老干部为我国革命、建设、改革、发展作出了重大贡献，建立了卓越的功勋。尽管离开了工作岗位，仍继续发扬党的优良传统，坚定政治立场，保持优良的道德风范，关心党的各项事业的发展，为加快推进社会主义现代化建设作出了贡献。全县人民将永远铭记老干部的历史功勋和巨大贡献，将更加珍视老干部在长期革命斗争和社会主义建设中形成的优良传统和作风，将更加注重发挥老干部在社会主义“三个文明”建设中的重要作用，全面贯彻落实胡锦涛总书记“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”的指示要求，开创全县老干部工作的新局面。
第2篇：老干局工作总结
满目青山夕照明--老干局工作总结
一、基本情况:我县于1986年7月建立县委老干部局，配备专职工作人员3人，专用车1辆。20年来老干部工作机构有了较大的发展，目前，县委老干部局机构设置为一级局，核定编制7人，在职在编7人（含活动中心2人），其中局长１人，副局长１人，工作人员5人。中华人民共和国建立以前参加革命工作曾经在漾濞工作过的老
干部共有97人，他们来自全国各地，为中国人民的解放和社会主义建设事业建立了卓越的功勋，也为漾濞的建设和发展作出了贡献。他们中有第二次国内革命战争时期参加革命的老红军，有抗日战争时期参加革命的抗日老八路，也有解放战争时期参加革命的。到目前，累计已去世56人，仍健在的离休干部有41人。其中抗日战争时期参加革命的7人，解放战争时期参加革命的34人。属行政机关19人，事业单位10人，企业12人。按职级分：享受处级待遇的25人，享受科级待遇的16人。41人中，居住县内29人、县外12人。接收外县安置到漾濞的离休干部有3人。全县共有处级退休干部16人（含享受单项待遇的3人）。已故离休干部配偶健在37人。已故处级退休干部配偶健在7人。全县老干部的管理方法是：离休和副处以上退休干部由老干部局统一管理、待遇分开，其他退休人员分别由原工作单位具体管理。
二、加强领导，列入议程1989年，县委老干部工作领导小组由县委分管老干部工作的副书记任组长，县委常委、组织部长和政府分管老干部工作副县长任副组长，成员有县委办、县政府办、县人事劳动局、财政局、卫生局等部门主要领导参加。根据人事变动情况，2003年县委老干部工作领导组作了调整充实，领导组下设办公室，办公室设在老干局。1996年实行老干部工作目标管理责任制以来，为进一步做好老干部工作，适应新时期老干部工作的要求，切实加强老干部工作的领导，相继制定了各种规章制度，把老干部工作列入议事日程，保证了老干部工作的正常开展，使漾濞的老干部管理服务工作逐步进入制度化、规范化。
三、落实待遇，尊重、关心、照顾老干部
（一）政治待遇方面。坚持落实老干部政治待遇八项制度经常化、规范化、制度化。多年来我局坚持每月15日定期组织老干部集体学习、阅读文件，组织老干部学习党的路线方针政策，中央和省州重要会议精神，通报我县各项事业发展情况。2003年起县委给每位离休干部和退休副处以上老领导赠阅一份《漾濞时讯》，我局在经费非常紧张的情况下，用有限的资金，给全县60多位离休和副处以上退休老干部每人订了一份《云南老年报》，还订了20多份报刊杂志供老干部学习。坚持通报制度和节假日走访慰问制度，每年不少于两次。每逢春节和敬老节，县委书记、县长都要向老同志通报全县经济社会发展情况和当前及今后一段时期的工作任务，县委、县人民政府分管领导和我局干部职工都要到老干部家中进行走访慰问，使老干部感到党的温暖。从1997年建立老干部党支部以来，现有8个老干部党支部，制度健全，坚持按期开展活动。8个老干部党支部按月定期开展组织活动，未编入老干部党支部的老干部党员都能就近就地参加组织生活。坚持参加重要会议制度。历年的县委全委扩大会、县人代会、县政协全委会、县级各种大型会议以及县委、县人民政府将要出台的重大决策征求意见等，都要邀请离退休老干部代表参加。充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势、时空优势，为漾濞的发展发挥余热。坚持考察制度，每年至少组织老干部参观考察工农业项目一次。自成立老干局以来，共组织老干部外出参观考察及就近就地参观考察11次，让老同志们亲眼目睹我县改革开放的巨大成就，进一步开阔视野，更新观念。
（二）生活待遇方面。1994年住房制度改革中，根据有关政策规定优先解决了18户离休干部住房问题（其中在县城小区建房的16户，购单位公房的2户），为离休干部解除了后顾之忧。建立健全离休干部“两费”、“三个保障机制”。在抓“两费”落实中，县委、县人民政府高度重视，得到了财政、劳动、人事等有关部门的大力支持和配合，保证了离休干部各项生活待遇的落实。2002年9月以来，制定了我县《离休干部医疗保障办法》、《离休干部离休费保障办法》和《离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。2004年，县委组织部制定了《关于看望慰问住院离退休干部的有关规定》，从而建立健全完善了离休干部“两费”“三个保障机制”。按现行政策规定，老干部离休金、各种专项经费全部按时足额发放。根据上级有关文件精神，1997年1月起企业离休干部按国家机关同时参加革命工作、同职级、同任职年限的离休干部工资标准进行了调整，并全部列入县财政负担。从2004年1月起由社保代发离休金的13名企业离休干部的离休金由老干局直接发放。坚持离休干部医药费按规定实报实销。离休干部的医药费，按现行政策规定，实报实销，统一按时到县医保中心（原为公医办）报销。建立了老干部特困基金，县财政从2004年
第3篇：老干局工作总结
中共威远县委组织部老干部局
2009年工作总结暨2010年工作要点
2009年以来，我县老干部工作在县委、县政府的领导和市委老干部局、县委组织部的指导下，坚持以人为本、服务为先，立足新起点，认真贯彻党的十七大精神和中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，切实从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、感情上贴近老干部，全面落实离退休干部政治生活待遇，积极组织、引导老干部在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中发挥作用，使全县老干部工作不断取得了新的成绩。
一、坚持理论武装，落实政治待遇，推进了老干部思想政治建设
（一）坚持情况通报。积极与县人大、县政协联系，坚持通过邀请离退休干部代表参加县人代会政协会、发放会议资料等方式，让老干部了解县两会情况；组织召开老干部迎春茶话会、经济社会发展情况通报会、征求意见座谈会等，使老干部及时了解国际国内政治经济形势、党和国家的大政方针、县域经济社会发展情况等，既落实了老干部基本政治待遇，又统一了老干部思想认识。
（二）坚持定期学习制度，用科学理论最新成果武装老干部头脑。今年以来组织学习了党的十七届三中、四中全会精神，中纪委十七届三中全会精神，县委十二届八次、九次全会精神，国家发改委关于一季度经济形势汇报等党和国家的重大方针政策，传达贯彻中央、省、市、县重要会议、重要文件精神，通报县上重要工作部署和重要工作情况，举办了专题理论讲座。全年组织各类学习10次，参加人数500多人次。通过学习，把老干部的思想进一步统一到中央、省、市、县委的要求上来，使其进一步理解、掌握党和国家的方针政策，做到政治坚定、思想常新、理想永存。
（三）坚持老干部参观考察制度，开拓老干部视野。坚持每年组 1
织老干部就近参观我县工农业生产、城市基础设施建设等，今年组织老干部参观了县城自来水厂、污水处理厂,开拓老干部的视野，使其解放思想、增长知识、增强信心。
（四）加强交流与沟通，解决老干部实际困难。县委、县人大、县政府、县政协的在职领导以及组织部、老干部局利用元旦、春节、重阳、国庆等重大节日邀请老干部召开茶话会、对老干部进行走访慰问，主动征求老干部的意见和建议，了解他们的思想动态和生活状况，倾听老干部的心声，关心老干部的身体和生活，及时协调解决他们的困难和问题，密切了县领导与老干部的关系，加深了感情。全年发放慰问金22.69万元、慰问品价值3万余元。坚持老干部生病住院看望和逝世慰问、丧事协调，全年看望生病住院老干部20人次。
积极争取县委、县政府及有关部门支持，竭尽全力解决老干部反映的实际困难问题。接待、协调老干部反映的医药费、护理费、困难补助、子女工作、改制企业离休干部待遇等问题10余件次，协调解决老干部生活不能自理护理费2人次，为老干部及家属开具各种证明7件次。从感情上贴近老干部，充分考虑老干部的感受，在老干部主管单位多年未履行经费义务的情况下坚持对异地安置、代管的老干部进行走访慰问和看望，坚持了日常服务。
二、狠抓老干部生活待遇的落实，确保老干部共享改革发展成果。 推进“三个机制”有效运转，全面落实老干部生活待遇。坚持并完善离休干部“两费”保障机制和财政支持机制，积极协调组织、人事、财政、劳动等部门通力协作，确保老干部离休费按时足额发放、医疗费按规定实报实销，其它补贴等福利待遇随离休费一起发放，老干部生活待遇得到切实保障。
今年以来，争取县委、县政府支持，财政、人事、劳动等部门协调，按照按川纪发【2009】1号文件规定，兑现了离休干部津补贴与在职同职级干部标准一致，落实了38名县属离休干部津、补贴，副县
级离休干部每人每月增加560元，正县级每人每月增加630元,共补发110600元；按川组通【2009】98号、组通字【2009】48号文件规定，兑现了离休干部护理费，多的每月增加500元，少的每月增加120元；按内组干【2009】422号文件规定，落实了张振敏等四名同志提高享受副厅级工资、医疗待遇。这几项费用加起来县财政今年增加老干部个人支出45万余元。
三、创新活动内容，丰富老干部精神文化生活
完成受“5.12”地震破坏的老干部活动馆维修，整修花台、黑板等，更换部分设施，规范日常活动管理，确保老干部文体活动的安全、有序。请保洁公司全面清扫活动馆，为老干部提供一个清洁卫生的学习、娱乐、休闲环境。利用节日组织老干部开展形式多样的文体活动，丰富老干部精神文化生活：一是在元旦，组织了击鼓传花游艺活动；二是端午节组织老干部开展棋牌友谊赛；三是组织了“爱国歌曲大家唱”演唱、“我的国庆经历”演讲活动，“建国大业”电影招待会，“祖国颂”大型书画作品展览，出版《婆城之歌》诗书画摄影集，热烈庆祝新中国成立60周年，充分展现我县离退休干部老有所学、老有所乐、老有所为的时代风貌，激励老干部政治坚定、理想永存。组织参加了老干部运动会，获得了一个二等奖、一个三等奖；组织参加全县职工运动会，获得4个前八名；邀请并接待了荣县、资中、隆昌来我县的交流活动；与县红十字会、县老年书画研究会、县关工委联合举办“七彩阳光、青色救助”书画义卖活动，获得善款5万余元，用以救助青少年重症绝症患者。
四、充分发挥老干部余热,为我县经济社会发展作贡献
充分依托县关工委、县老年书画研究会等群众团体，积极组织、引导、支持老干部发挥在经济建设和和谐社会建设中的作用。县关工委组织科普、普法、励志等讲座4次，参加青少年3000余人次；关注、关爱留守儿童，积极帮助留守儿童解决生活、学习等困难问题。支持
县老年书画研究会积极开展建国六十周年摄影集出版及大型展览等活动，营造了浓厚的文化氛围，推进了和谐文化、和谐社会的建设。经省市推荐，我县副厅级退休干部林树清被中组部表彰为“全国离退休干部先进个人”。
五、进一步加强老干部工作队伍自身建设
（一）围绕为老干部服务，不断努力营造良好的工作氛围。年初，完善了机关干部考核办法，加强管理、强化责任、优化服务、鼓励创先争优。开展了深入学习实践科学发展观活动，并圆满完成各项任务；关心老干部工表作，积极向县委推荐优秀年轻干部；教育党员干部“讲党性、重品行、作表率”，树立和展示新时期老干部工作部门的良好形象。
（二）强化老干部工作宣传。围绕老干部工作重点以及县委、县政府中心工作，加强宣传工作。在服务领导决策、交流工作情况、宣传工作经验、指导工作开展等方面发挥了积极作用，取得了显著成绩。今年以来，向省、市、县委报送信息18件，全方位宣传了我县老干部工作情况，营造了良好的工作氛围。
（三）加强信访工作，确保老干部队伍和谐稳定。认真落实信访条例，提升信访工作水平。坚持信访接待首问负责制度、信访工作分级负责制度、稳定工作包保责任制度。加强对重点信访件的督查督办工作，加强对信访情况的综合分析。积极妥善处理老干部关于津补贴、护理费等来信来访和建国初部分退休干部信访问题，解释政策、疏通思想、化解矛盾，有力地维护了全县稳定大局。
（四）统筹完成了其它工作任务。根据县委、组织部的要求和部署，我局科学谋划、统筹协调，做好了机关党建、党风廉政建设、精神文明、社会治安综合治理、平安创建、爱国卫生、绿化、普法科普、保密、城乡环境综合政治、计划生育、妇儿、青年等
工作。
六、存在的困难和问题
面对新形势、新任务，特别是随着老干部“双高”期到来，我县老干部工作还存在以下困难和问题：
一是随着老干部“双高”期到来，对医疗、家政服务等的要求更高，对老干部管理服务工作也提出了新的更高要求；
二是随着经济社会发展,解决老干部特殊困难、共享改革发展成果的长效机制还有待积极探索建立；
三是创新不够，对新形势下加强老干部工作进社区、退休干部的管理服务探索不多，创新不多。
所有这些，都有待于在今后的工作中高度重视，积极争取上级支持，认真加以 研究解决。
2010年老干部工作要点
2010年全县老干部工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢固树立和贯彻落实科学发展观，全面贯彻党中央、国务院关于老干部工作各项方针政策，切实落实老干部政治生活待遇，扎实做好离退休干部思想政治工作，切实加强老干部“双高期”服务保障，充分发挥离退休干部在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及党的建设中的积极作用，全力维护老干部队伍稳定，努力开创新形势下的老干部工作新局面，推进威远加快发展、科学发展、又好又快发展。
1、求真务实，改革创新，认真落实老干部各项政治待遇。坚持理论学习、情况通报、征求意见、参加重要会议、走访慰问、参观考察等制度，组织老干部深入学习党的十七大和十七届四中全会精神、学习科学发展观等，全面把握中国特色社会主义理论精神实质，把老干部的思想统一到党中央、省、市、县委的要求上来，努力促进老干部思想观念与时俱进。创新老干部活动馆的阵地作用，做好老干部思想政治
工作，让老同志在学习、活动、考察中了解县情，真正做到政治坚定、思想常新、理想永存、与时俱进，成为改革开放和社会进步的积极支持者。注重实效性，创新活动内容，使老同志思想上、行动上同党中央保持高度一致，退休不退党，体现共产党员的先进性。
2、千方百计，开拓进取，全面落实老干部生活待遇。要推动“三个机制”的巩固完善和有效运转。针对离休干部整体进入“双高期”，疾病增多、医药费增高的实际，不断巩固和完善“三个机制”。创新医药费保障机制和财政支持机制，确保全县离休费按月足额发放，保证了“双高期”离休干部有病得到及时医治，医药费及时报销。要切实兑现老干部各项福利待遇，确保老干部共享改革发展成果。要积极协调解决离休干部的特殊困难，使老干部切实感受到党和政府的温暖。
3、努力满足老干部精神文化生活需求。利用节日、纪念日等组织老干部开展经常性的健康有益的文体活动，丰富老干部晚年生活，吸引离退休干部“走出来、动起来、乐起来”，增进老干部身心健康；及时维修更新活动设施，确保老干部活动正常开展；加大活动馆管理力度，细化服务措施，规范管理。
4、积极组织、引导老干部发挥作用。通过各种形式，因势利导，多方动员和组织老干部根据个人特长，承担相应的工作。要依托县关工委、老年书画研究会、老年体协等社会团体，吸引广大离退休老干部参与文化、教育、体育、艺术、关心下一代等活动，团结凝聚一大批老干部奉献余热，积极为各项社会事业发展献技出力，共同构建社会主义和谐社会。要积极协调有关单位，从人力、物力、财力、用车、场地等方面给予支持，为老干部发挥作用提供后勤保障、创造必要的工作条件。
5、认真做好老干部信访工作。高度重视老干部信访工作，积极运用法律法规政策妥善处理老干部反映的问题，做细思想疏导、政策解
释工作，与有关部门共同维护老干部队伍的稳定。
6、加强干部队伍建设。不断适应新时期老干部工作的新要求，落实党建工作责任制，努力提高干部职工的政治素质、业务能力，建设一流的老干部工作队伍，创造一流的老干部工作成绩。积极争取县委、县政府的重视支持，协调有关部门的参与配合，营造良好的老干部工作氛围。
7、统筹做好相关工作。按照市委老干部局、县委、县政府的工作安排和要求，认真做好机关党建、党风廉政、精神文明、安全维稳、综合治理、文书档案、爱国卫生、平安创建、信访、保密、普法、老龄、科普、计划生育、妇女儿童等工作，按时保质完成上级交给的各项任务，促进机关各项事业统筹发展。
中共威远县委组织部老干部局
二00九年十二月八日
第4篇：老干局工作总结
工 作 总 结
五年来，在县委、县政府的正确领导下，在分管领导的直接指导和有关部门的大力支持下，我局均能紧扣年初制定的工作计划，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习省、市老干部工作会议精神和党的十七大以及十七大以来的各中全会精神，保持先进的步伐，带领全局干部职工扎实、有序地开展各项党建和日常工作，在提高老干部工作认识、加大老干部工作力度、落实老干部政治生活待遇、确保老干部队伍稳定、加强老干部工作队伍建设等方面都做了大量工作，使全局人员精神面貌大为改观，服务意识大为增强，工作积极性大为提高，顺利地完成了上级交办的各项工作任务。现将具体情况汇报如下：
一、五年来的工作情况及存在问题
五年来，在财政局、社保局等兄弟单位的密切协助下，局领导班子紧扣离休干部反映的热点、难点问题，深入基层单位，梳理容易产生工作阻力的环节，为做好县委、县政府的中心工作排忧解难，稳定了老干部队伍，提升了老干部对
政治、生活待遇落实情况的满意度。
（一）认真抓好离休干部的政治理论学习，确保离休干部政治上与党中央保持高度一致。一是我局不定期组织居住在县城的离休干部进行政治理论学习。或传达中央、省、市、县委的重要决策和文件精神，或上科学发展观辅导课，或讲创先争优先进事迹，或请县委宣传部、县委党校的领导和老师为老同志授课和研究探讨构建社会主义和谐社会和加快转型升级、建设幸福广东的深远意义，使大家加深对我国经济社会发展形势的认识和理解。近年来，我局紧扣科学发展观精神主线，多次组织局机关干部或老干部代表学习十七大以来的全会精神、转变经济发展方式，建设幸福紫金、河紫高速公路建设、深化作风建设提高执行力、创先争优、纪律教育学习月活动等的电视电话会议、宣讲会、报告会、通报会等。二是结合理论学习，每年组织部分身体健壮的离退休老干部外出参观学习。先后去过东北三省、陕西、河南、湖南、山东、北京、天津等地参观学习，让老同志亲身感受在共产党的领导下社会主义建设日新月异的变化；去年还组织他们到上海世博园、无锡华西村参观学习，体会世博园区建设的宏伟手笔、学习华西村建设社会主义新农村的成功经验；今年，则组织他们去了国家重点风景名胜区罗浮山和黄龙洞，让老同志们感受到在中国特色的社会主义进程中，不仅社会高速发展，而且祖国山河也依然优美秀丽。
（二）努力打造良好的沟通平台，保证信息的上传下达，为老同志发挥“老有所为”提供多种渠道。每一年，我们都会通过开展学习通报会，以集中学习、讨论交流、科学发展观大家谈等活动和形式，让老干部提高认识、坚定信心、共谋发展。每一年的春节、中秋节等重大节日，县委县政府都会召开县处级老干部座谈会，重点通报全县经济社会发展情况及年内重大实事落实情况。在此基础上，我们就如何做好当年全县中心工作、扎实开展各项活动、全面做好老干部工作广泛征求老干部意见建议。
（三）深入开展机关作风建设、解放思想学习讨论、学习实践科学发展观、深化作风建设提高执行力和创先争优等实践活动。全局干部职工都能够围绕每一年的主题活动积极行动起来，以饱满的政治热情、良好的精神状态、求真务实的工作作风进行学习和活动。首先，我局的活动领导小组及办公室，负责各项工作的落实，严格按照上级的各项要求和实施方案，做好工作计划，并切实做好宣传发动工作。其次，召开动员会对有关文件精神进行传达，明确开展主题学习实践活动的要求，让同志们明白这是解决局党支部和党员干部职工在思想、组织、意识及工作方面存在突出问题的主要途经，是不断增强干部队伍创造力、凝聚力、战斗力的迫切需要，是实践科学发展观的具体行动，是加强以人为本、执政为民意识的具体体现。在活动中，我局干部职工都能以积极的态度和扎实的工作，把思想认识转化为实际行动，自觉磨炼“追兵”意识，勇挑重担，在老干部工作中努力创先争优。主要是抓好以下三个方面工作：一是认真学习，统一思想；二是坚定信心，明确要求，当好表率，强化奉献、责任意识；三是联系实际，狠抓落实，按照科学发展观的要求，在改进工作作风、提高业务水平、破解发展桎梏上下功夫，以认真负责、耐心细致的原则做好老干部的服务和管理工作，切实提高自身综合素质，当好领导的参谋和助手，服务好基层和群众。
（四）做好老干部医疗费报销有关工作。近五年来，在我局领导的带领下、在全局干部职工的共同努力下，老干部的医疗费报销工作制度越来越完善、报销程序也越来越简便化，扭转了以前一些医疗风气、医患关系不健康的现象，保障了财政支付医疗资金的正常、健康运行；提高了离休干部住院床位费、门诊费和体检费等医疗费用，让老干部得到了真真切切的实惠；简化了老干部报销医药费的手续，由工作人员代为办理，大大方便了老干部及其家属。同时，我局同志在答复老干部的咨询、告知报销有关注意事项、接纳符合手续的单据、完成拨付款项等各项工作中都尽心尽职，做到了无差错、无投诉，无上访。
（五）做好将改制和退出市场企业离休干部纳入老干部局管理的工作。07年，我们完成了对改制和退出市场企业离休
干部的接管工作，对接管过来的老干部，我们给予特殊的关心和照顾，经常过问他们的生活和健康状况；不定期召开座谈会，使他们感受单位的温暖；中秋节前夕召开茶话会，发放慰问金等。同时，将这些老干部视作特殊对象，对报销医疗费等工作都全力协助，甚至包办。对离休干部支部的老党员，我局积极协助做好支部工作，同学习、同工作，使这些老党员在理论上不脱节，政治上不掉队。
（六）认真做好离休干部的来信来访工作。我县是一个经济欠发达县，经过多年的努力，虽然各项工资、医疗政策都落实得比较好，但仍有个别上访事件。针对这些上访，我局工作人员不埋怨、不推诿，不回避，不积压，逐条逐项处理，该解释的解释，该落实的落实，扎扎实实地做好来信来访工作，将矛盾化解在萌芽状态。近年来，某些离休干部因对某些政策道听途说或断章取义，多次信访省、市、县组织老干部门，有的还串联、签名层层信访，面对这些事件，我局认真搜集有关文件材料，有理有据对信访件中所提的问题进行解答、释疑、化解其心中的不满和矛盾。离休干部陈某因对某些政策断章取义，多次上访省、市组织老干部门、甚至信访到中组部，市局还专门派出副局长带队赴该同志家中调查、了解情况，我局则协助提供相关材料和政策文件对信件中的要求进行解释和答疑。目前，该同志还继续向上递交信访材料，每次我们都耐心细致、不厌其烦地对其进行答复、解释，这也是我局今后一段时间信访工作所面临的热点、难点问题。
（七）做好老干部活动中心的工作。老干部活动中心是离退休干部文体活动的场所、政治学习的阵地、党组织联系老干部的纽带，因此，我局非常重视抓好老干部活动中心的工作。一是按时开放舞厅、歌咏室、麻将室、象棋室、阅览室等，保证离退休老干部的正常活动。二是在重大节日组织文艺汇演，活跃他们的文娱生活。每年“七〃一”和九九重阳节、或者是重大的党庆、国庆节日，我局和老干部联谊会都共同组织专场的文艺晚会。就如在今年建党90周年的盛大节日里，我们还专门向县有关领导和部门申请了经费和县文化活动中心里的大舞台，离退休老干部们则自编自演、齐心协力、在舞台上大放光彩，吸引了数百名老人小孩前来观看，成功地举办了一场盛大的文艺汇演，演出结束后，每个老干部脸上都洋溢出幸福满足的笑容。这些活动既活跃了老年人的文化生活，又歌颂了我们伟大的中国共产党。三是积极向上级争取经费，为老干部活动中心添臵健身器材和文娱活动音响设备，并对活动中心场所进行翻新装修。今年，局领导还向上级争取到一个款项，准备为老干部活动中心更换桌椅板凳，添臵休闲活动器材，这些都受到了老干部的热烈欢迎。
（八）加强老干部工作队伍的自身建设。经常督促干部职工要增强使命感、责任感，提高政治素质和业务素质，开阔视野，扩大知识面，适应改革的新形势，掀起学先进、赶先
进、争先进的热潮。建立健全和严格执行各项规章制度，使大家增强服务意识，转变作风，提高工作效率，使工作实现制度化、规范化、科学化。局里的各项大事，都在支委或全局会议上提出并获得通过才予以执行，财务开支做到了民主决策，资金运作公开。
（九）对离休干部进行普遍的走访慰问。先后在建国60周年和建党90周年前夕对全县离休干部、在抗日战争胜利65周年前夕对全县抗日战争时期参队的离休干部进行了普遍的走访。根据中央文件要求，我们对走访慰问工作进行了分工，主要是对居住在县城、乡镇和县外的离休干部进行分片，分别由不同领导带队进行上门慰问，并送上慰问金和学习资料。其中对居住在县城的个别离休干部由县委、县政府主要领导带队进行慰问。通过这几次的慰问活动，使我局全面掌握了这些离休干部的生存状况、思想状态、政治学习情况、居住情况、保健水平、家庭关系等等，增强了离休干部及其家人对老干部局的归属感，提升了认知度，也为老干部工作的更顺利开展提供了充实的条件。
（十）树立全心全意的服务意识，全力做好服务管理和排忧解难工作。我局目前管理的离休干部有200多人，副处以上退休干部20多人，组织好他们的活动，落实好他们的政治生活待遇，使他们老有所乐，老有所为，是关系到他们的晚年幸福和发挥余热的重要环节。因此，我局在工作中注意民
主决策，走群众路线，深入基层，密切联系困难企事业单位的领导和离休干部。对离休干部反映出来的实际问题，我们在肯定财政资金困难的情况下，千方百计转换工作思路，从其它方面想办法解决，做到既要落实好老干部的待遇或经济利益，又要统筹兼顾财政承受能力，不偏不倚，一视同仁。
存在的问题主要有：
（一）各单位老干部工作开展不平衡，个别单位的领导对老干部工作还没有引起足够重视，工作开展不好，强调日常工作多、经济效益差，而对老干部工作不闻不问，不关心老干部和老干部工作。
（二）工作方法有时过于简单，群众观念不够，耐心、细心、热心的意识不够浓，办事效率仍要提高。分工协作能力仍要加强，特别是与财政、社保等部门的协作，以期为老干部提供更优质的服务。
（三）业余时间学习的安排与自觉性不够，总体学习的广度和深度仍有欠缺；事业心、责任感仍有待加强。干部职工有时会满足于老干部工作还可以，没有出现大的问题的状况中，或者工作积极性会受到各方面不协调因素的影响，精神上会有疲惫感。
二、今后五年的工作思路、目标及主要措施
（一）继续抓好老干部和本单位干部职工的政治理论学习，不断提高政治理论素质、工作水平和领导能力。保证每年有定期的政治理论学习课，主要通过交流讨论的形式促进老干部工作人员和离退休干部对当下政策形势、社会动态的了解和把握，做到理论上和行动上与党中央保持高度的一致。
（二）认真抓好老干部的管理和服务工作，确保离休干部队伍的稳定。按照“以人为本、执政为民”的工作理念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，创新工作思路和方式，不断开创离退休干部工作的新局面，为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好的条件作出不懈的努力。
（三）坚持做好退出市场企业离休干部的接管和管理工作。继续以平等的态度看待这些离休干部，尽心尽力帮助他们解决好享受政治待遇、生活待遇中遇到的问题，让他们和广大离休干部一样，享受社会主义现代化建设的伟大成果、感受社会主义日新月异的变化，安享晚年生活。
（四）努力做好信访工作。在今后五年里，城乡制度、经济、政策等方面的差异还将继续存在，老干部对这种差异的不理解或是断章取义的现象也将继续存在，因此耐心细致地做好信访工作将成为我们工作努力的一个方向。坚持依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，能解决的努力解决，不符合政策或无法解决的则做好解释答疑、化解矛盾工作，让老干部理解我们的工作、理解我们的政策、理解地区经济的差异，明白党和国家对他们都是公平的，舒心地
安享晚年。
（五）狠抓老干部工作队伍的管理和自身建设，不断提高干部职工队伍的政治素质和业务水平，提高工作效率。根据单位实际，加强教育培训工作，提高老干部工作人员的思想政治素质，提高政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力、改革创新能力；加强作风建设和职业道德建设，教育党员干部“讲党性、重品行、作表率”，树立和展示新时期老干部工作部门的良好形象。
（六）不断加强廉政建设，落实廉政建设领导责任制，健全监督机制，严格自我约束，加强教育管理。充分利用好每一年的纪律教育学习月主题实践活动，着力解决党员干部在思想作风方面存在的突出问题，切实增强党员干部的宗旨意识、党性观念、纪律意识以及廉洁意识，夯实党员干部职工廉洁从政的道德基础，筑牢拒腐防变的思想防线，树立良好的党风、政风，为我县改革发展稳定和建设幸福紫金提供坚强有力的政治思想保障。
第5篇：老干局工作总结
老干局2015工作总结
xx年，离退休工作处及离休老干部直属党支部在校党委的正确领导，全校各部门的大力支持和全处同志的共同努力下，认真学习贯彻落实党的xx大精神，坚持以科学发展观为指导，紧密围绕学校中心工作，服从服务于学校教育教学事业的改革发展的大局，按照xx大提示的“全面做好离退休干部工作”的要求，以“让离退休老同志满意，让党委放心”为工作目标，加强思想、作风、组织、制度和职工队伍建设，广泛开展“双学双比”活动，扎实推进我校离退休工作深入开展，全面落实离退休教职工的政治、生活待遇，取得显著成绩。省委老干部局授予我校离退休工作先进单位。离退休工作处被校党委评为我校离退休（关工委）工作“先进单位”。现将主要工作述职如下：
1、政治理论学习及思想建设方面像每天需要吃饭补充生理营养一样，坚持抓好政治理论学习，从中汲取政治营养，不断增强工作动力。根据党委宣传部的安排，认真制订学习计划，分别不同层次组织学习有关内容，支部理论中心组每周学习一次。学习了党的xx大精神、党的xx届三中全会决定，学习中央领导的重要讲话、学校领导的工作部署和上级主管部门的文件（中组发[xx]10号《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》）。尽量多学一点，钻深一些，深刻领会精神，理论联系实际，指导工作开展。在职职工充分利用每周三下午的政治学习时间，选学《时政学习材料》提供的学习内容，结合工作实际，进行阶段性工作讲评，发扬成绩，指出存在不足，扎实做好工作，维护学校稳定。离退休老同志每月学习一次，学习时政要闻、领导讲话、改革开放30年理论文章等重点内容，结合普遍关心的国家大事、社会热点问题组织讨论，寓教于学，保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。通过坚持政治理论学习，奠定了坚实的思想基础，大家相互理解、相互支持，各项工作得以顺利开展。
2、组织建设方面按照中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的要求，全面加强支部建设。在党委组织部的统一布置下，按期对支部进行了换届改选，并将支部工作进行全面总结，作了题为《全面加强支部建设，打造坚强战斗堡垒》的工作报告，得到了全体党员的肯定。支部坚持组织生活制度，结合重大节庆日、重大纪念日，举行座谈会、茶话会、报告会等形式多样的主题活动。正确引导，调动了党员自身的主动性积极性，激发了自我提高，自我完善的内在动力，关心学校建设，积极为促进学校又好又快发展建言献策。保障老党员的民主权利和政策规定的政治待遇，每年两次向老同志传达党和国家的大政方针，通报学校改革发展进程等重大事项。如学习贯彻党的xx大精神及xx届三中全会决定，建校80周年庆典等，都及时通过会议，重点走访，个别谈话或电话沟通等不同方式听取老同志的意见建议，确保每位老党员都能以不同方式参加组织生活，使每一位党员组织上有归属，活动上有人管，遇到困难有人帮。从而增强了组织的凝聚力。3.作风建设方面今年我校离休老干部逝世4人，现有离休老干部52人，平均年龄超过80周岁。85岁以上及因瘫痪等原因生活不能自理的有21人，已经进入“高龄”、“高发病”双高特殊时期。按照常规工作方法不能满足工作需要，加强作风建设，提高工作效能，是保障老干部生活质量迫切要求，我们想为老干部之所想，急为老同志之所急，深入实际调查研究，探索创新工作方法，主动改变服务方式。变被动服务为主动服务，补充完善老同志个人信息库，调整工作分工，联络服务老同志分片责任到人。气候变化早提醒，季节更替问暑寒，大事小事有求必应，各种困难尽力帮助，从住院慰问、发各种补贴，春节送米送油、疏通下水道、报销医药费、重病抢救到后事料理无所不为。依靠党员干部的率先垂范和全体同志的扎实工作，赢得了老同志们的信任。4.制度及党风廉政建设方面在开展各项活动中，把建立健全各项规章制度，实行科学化，规范化管理作为长效机制不断加以完善。结合学校实行“制度推进年”将已制订的制度进行逐个梳理，重新修订汇编成册。做到处处按章办事，事事有章可循，财务政务公开，重要事项公示，大宗物品购买招标，年终考核述职述廉。部门主要负责人与上级领导签订党风廉政建设责任书，及时向全体同志传达学习各级纪委会议精神与中共领导有关反腐倡廉的重要讲话。组织学习《建立健全惩治和预防腐败体系xx-2015年工作规划》，参加校纪委组织的专题测试。有重点有准备的认真组织召开处级党员领导干部民主生活会。纪委，组织部领导到会指导，听取了单位负责人关于制度建设、制度落实、党风廉政工作汇报，检查各级各类制度及各项政策法规、纪律条例执行情况，找差距、订措施，认真开展批评与自我批评，接受组织和群众的监督。建立了“友爱、诚信、和谐”的工作环境。5.校园文化及精神文明建设方面以老年大学分校、老年活动中心、老同志阅览室为平台，以在离退休教职工中广泛深入的开展“双学双比”活动为载体，积极参与校园文化和精神文明建设，为构建和谐校园和谐社会做出了不懈的努力。目前，我校老年大学分校开设了书法、绘画、健身舞、柔力球、越剧、腰鼓等多个专业14个班，学员超过400人。活动中心有书画联谊会、同乐艺术团、越剧社、京剧之友、棋牌协会等社团组织。把教学内容与活动内容有机结合在一起，在支持中引导，参与中服务。今年为庆祝建校80周年，改革开放30周年，迎奥运，反腐倡廉制度推进年等分别组织离退休教职工创作参展，有90多幅作品参加校庆、纪委、省委老干部局、省老年大学、黄山画廊等展示，15位老同志获得不同类别的奖励。为建校80周年庆典，42届大学生运动会开幕式和社区文艺表演。组织排练文艺节目参加演出，展示了我校离退休老同志的风采。6.发挥老同志作用方面在处室的参与支持下，许多老同志关心下一代健康成长，利用纪念改革开放30年、迎奥运、建校80周年等重大事件，采取资料图片展、举办专题书画摄影创作比赛、人物专访、主题征文、庆祝联欢、出版回忆录与纪念文章等多种形式，对大中小学生进行艰苦创业、道德品质、革命传统、理想信念、爱国主义等方面的教育，较好的发挥了老同志的资政育人作用。特别是后，处里及时召开捐助动员大会，与会同志纷纷解囊，一次捐款20300元；接着中组部号召共产党员可以“特殊党费”形式捐款救灾，支部全体党员立即响应，缴纳特殊党费16500元；我校一名大学生患重症，大家又捐款4400元。还通过省教育厅向松潘县教育局捐赠图书千余册。一次次善举，表达了老党员、老同志和全处干部职工的爱心。过去的一年，离退休工作的顺利开展，是校党委高度重视，正确领导和兄弟单位的大力支持，热忱帮助的结果，在此表示衷心的感谢。工作中还有许多不尽如人意之处：一是政治理论学习不够系统，不够深入；二是对新时期离退休工作的特点、规律、方法缺乏深入的研究与探索；三是服务有时还不够完全到位；四是对老同志的宝贵资源发挥不够等等。这些都需要我们在下一年工作中加以努力。
第6篇：办公室人员工作总结办公室人员工作总结 办公室个人工作总结
办公室人员工作总结-办公室人员工作总结 办公室个人工作总结
2016年以来，在局和二层机构的正确领导下，在同事们的大力配合支持下，我按照局和二层机构的总体工作部署和工作要求，以科学发展观为指导，认真执行上级领导的工作方针政策，强化服务意识，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，认真履行职责，较好地完成自己的工作任务，取得了一定的成绩。现将2016年以来的个人工作情况具体总结如下：
一、学习理论，提高政治思想觉悟
我认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党章，学习十七大和十七届三中、四中全会精神，学习党风廉政建设的各项规定，用党的理论武装自己的头脑，提高政治思想觉悟，在思想上与局和二层机构保持一致,坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为人民服务的思想，做到无私奉献。在工作上我养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。我服从上级领导的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好。
二、学习文化，提高业务工作水平
我是一个喜欢学习的人，总觉得人的一生是学习的一生，特别在当今发展迅速的时代，学习就更加重要，一个人不学习，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰。我在工作上除了学习党的理论知识外，重点是学习国家方针政策和办公室业务工作知识，还学习市场经
济知识、社会管理知识、科技知识、法律知识等现代科学文化知识，做到学深学透，掌握在脑海里，运用到实际工作中，为自己做好办公室工作打下坚实的基础。通过学习，我熟悉和掌握了党、国家的工作方针政策、法律法规，熟悉和掌握了局和二层机构的工作精神、规章制度以及办公室的基本工作知识与技能，增强了履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，具有较强的工作能力，能完成较为复杂、繁琐的工作任务，取得良好成绩，这一点，我自己感到很欣慰。
三、认真负责，积极做好办公室工作
我在主管局办公室任文件接收员二年，从事文件上呈领导，下传各科、所、室、中心；处理来电、来信、来访等工作。在科学发展观办公室工作一年，负责材料打印、呈送上报、材料归档整理等工作。这些工作都是局里的重要工
作，我以认真、细致、负责的态度去对待它，务必把各项工作做好，推动局整体工作又好又快发展。这里面，我主要做了五方面工作。
1、明确责任，规范管理，提高效率
办公室文秘工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点，工作量相对比较大。如果没有规范的工作程序和很高的工作效率，难以圆满完成任务。为此，我明确自己的责任，规范管理，提高效率，努力做好办公室工作。
2、规范办公室工作的基本要求
要做好办公室工作，必须规范办公室工作的基本要求。我通过学习，了解掌握了办公室工作的基本规范要求，知道哪些事能办，哪些事不能办；哪些事可以表态，哪些事不可以表态；哪些事该说，哪些事不该说；做到办事有规定，严格按规定办事办好事。
3、规范办公室工作的基本原则
办公室工作有基本原则，我严格按
照基本原则去做办公室工作，对确定的基本原则不违反，不变更，不省略、不简化、不拖拉，务必按基本原则办，一定办完办好。
4、规范办公室工作的实效性
办公室工作讲究实效性，我严格遵守办公室工作制度，在具体工作中，狠抓工作质量和工作效率，加强对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调，做到高效、优质、针对性强，确保办公室日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。
5、规范文件档案管理的严肃性
我规范文件档案管理的严肃性，认真做好文件资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序。并按照保密制度的要求，认真做好档案借阅、利用工作，没有发生文件丢失和泄密事件，充分发挥了档案在实际工作中的作用。
四、加强党风廉政建设，做到廉洁自律
我深刻认识到党风廉政建设关系到人心向背，影响着各项工作的发展。做到廉洁自律既是党和国家的要求，人民群众的希望，也是我们当干部的每个人起码道德要求。我十分重视廉洁自律，始终把它当作一项重要工作来抓，认真贯彻落实胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会讲话中提出的“六个着力、六个切实”的要求，遵守十七届中纪委三次全会提出的廉洁自律五条规定，学习十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神，努力提高自己各方面素质，在工作上，做到洁身自好，清正廉洁，决不跟腐败风气沾边。
第7篇：老干局的工作总结
XX年，离退休工作处及离休老干部直属党支部在校党委的正确领导，全校各部门的大力支持和全处同志的共同努力下，认真学习贯彻落实党的xx大精神，坚持以科学发展观为指导，紧密围绕学校中心工作，服从服务于学校教育教学事业的改革发展的大局，按照xx大提示的“全面做好离退休干部工作”的要求，以“让离退休老同志满意，让党委放心”为工作目标，加强思想、作风、组织、制度和职工队伍建设，广泛开展“双学双比”活动，扎实推进我校离退休工作深入开展，全面落实离退休教职工的政治、生活待遇，取得显著成绩。省委老干部局授予我校离退休工作先进单位。离退休工作处被校党委评为我校离退休（关工委）工作“先进单位”。
1、现将主要工作述职政治理论学习及思想建设方面
像每天需要吃饭补充生理营养一样，坚持抓好政治理论学习，从中汲取政治营养，不断增强工作动力。根据党委宣传部的安排，认真制订学习计划，分别不同层次组织学习有关内容，支部理论中心组每周学习一次。学习了党的xx大精神、党的xx届三中全会决定，学习中央领导的重要讲话、学校领导的工作部署和上级主管部门的文件（中组发[XX]10号《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》）。尽量多学一点，钻深一些，深刻领会精神，理论联系实际，指导工作开展。在职职工充分利用每周三下午的政治学习时间，选学《时政学习材料》提供的学习内容，结合工作实际，进行阶段性工作讲评，发扬成绩，指出存在不足，扎实做好工作，维护学校稳定。离退休老同志每月学习一次，学习时政要闻、领导讲话、改革开放30年理论文章等重点内容，结合普遍关心的国家大事、社会热点问题组织讨论，寓教于学，保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。通过坚持政治理论学习，奠定了坚实的思想基础，大家相互理解、相互支持，各项工作得以顺利开展。
2、组织建设方面
按照中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的要求，全面加强支部建设。在党委组织部的统一布置下，按期对支部进行了换届改选，并将支部工作进行全面总结，作了题为《全面加强支部建设，打造坚强战斗堡垒》的工作报告，得到了全体党员的肯定。支部坚持组织生活制度，结合重大节庆日、重大纪念日，举行座谈会、茶话会、报告会等形式多样的主题活动。正确引导，调动了党员自身的主动性积极性，激发了自我提高，自我完善的内在动力，关心学校建设，积极为促进学校又好又快发展建言献策。保障老党员的民主权利和政策规定的政治待遇，每年两次向老同志传达党和国家的大政方针，通报学校改革发展进程等重大事项。如学习贯彻党的xx大精神及xx届三中全会决定，建校80周年庆典等，都及时通过会议，重点走访，个别谈话或电话沟通等不同方式听取老同志的意见建议，确保每位老党员都能以不同方式参加组织生活，使每一位党员组织上有归属，活动上有人管，遇到困难有人帮。从而增强了组织的凝聚力。
3.作风建设方面
今年我校离休老干部逝世4人，现有离休老干部52人，平均年龄超过80周岁。85岁以上及因瘫痪等原因生活不能自理的有21人，已经进入“高龄”、“高发病”双高特殊时期。按照常规工作方法不能满足工作需要，加强作风建设，提高工作效能，是保障老干部生活质量迫切要求，我们想为老干部之所想，急为老同志之所急，深入实际调查研究，探索创新工作方法，主动改变服务方式。变被动服务为主动服务，补充完善老同志个人信息库，调整工作分工，联络服务老同志分片责任到人。气候变化早提醒，季节更替问暑寒，大事小事有求必应，各种困难尽力帮助，从住院慰问、发各种补贴，春节送米送油、疏通下水道、报销医药费、重病抢救到后事料理无所不为。依靠党员干部的率先垂范和全体同志的扎实工作，赢得了老同志们的信任。
4.制度及党风廉政建设方面
在开展各项活动中，把建立健全各项规章制度，实行科学化，规范化管理作为长效机制不断加以完善。结合学校实行“制度推进年”将已制订的制度进行逐个梳理，重新修订汇编成册。做到处处按章办事，事事有章可循，财务政务公开，重要事项公示，大宗物品购买招标，年终考核述职述廉。部门主要负责人与上级领导签订党风廉政建设责任书，及时向全体同志传达学习各级纪委会议精神与中共领导有关反腐倡廉的重要讲话。组织学习《建立健全惩治和预防****体系XX-2012年工作规划》，参加校纪委组织的专题测试。有重点有准备的认真组织召开处级党员领导干部民主生活会。纪委，组织部领导到会指导，听取了单位负责人关于制度建设、制度落实、党风廉政工作汇报，检查各级各类制度及各项政策法规、纪律条例执行情况，找差距、订措施，认真开展批评与自我批评，接受组织和群众的监督。建立了“友爱、诚信、和谐”的工作环境。
第8篇：老干局年工作总结
老干局年工作总结
老干局年工作总结2007-12-08 17:34:04第1文秘网第1公文网老干局年工作总结老干局年工作总结(2)老干局年工作总结
二00六年，在县委的正确领导下，我局认真贯彻落实党的十六大精神，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡绵涛总书记来延视察重要讲话精神为指导，以学习十六届
四、五、六中全会精神和加强思想政治工作为主线，以全面落实老干部政治、生活待遇为目标，认真搞好全县老干部工作，同时努力完成县委分配的其它工作。现就今年工作总结如下：
一、继续保持先进性教育成果，扎实开展党员承诺制活动
为了使党员领导干部长期受教育，永葆先进性，培养一支思想素质高、业务能力强的党员干部队伍，建立一支求真务实、开拓创新的领导班子队伍，增强基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力，切实转变工作作风，提高工作效率，促进老干部工作的开展，我们把先进性教育活动中一系列好的经验和作法进行认真总结，形成规章制度，建立和完善党员教育管理的长效机制，领导干部能以身作责，认真执行各项规章制度，落实好老干部的各项待遇。为了保证长效机制的运行，进一步建立健全各项规章制的检查督促和监督机制，从而有效地保证了各项工作运行平稳，工作效率进一步提高。同时，根据县委[2006]4号文件精神，我局认真开展了党员承诺制活动，我局现有党员9名，6名在职，3名退休，共承诺事项26条，并能按照上级要求的各个环节搞好活动。在提出承诺事项中，积极采取党员个人自己提、同群众互相商量、支部引导帮助等办法提出符合自身实际和岗位实际的承诺事
项，党员做出的承诺，既没有过高过泛、难以实现，又防止了标准偏低，不经努力就能达到，支部对承诺事项进行了认真的审定，承诺事项均符合自身实际。党员承诺事项正式确定后，党支部及时召开了公开承诺大会，每名党员公开做出了承诺。随后又制作了《党员承诺公示牌》进行公示，接受群众监督，并建立了党员承诺制台帐，实行销号制度，保证承诺事项的落实。我局机关支部党员共完成承诺内容26项，真正做到言必行、行必果、一诺千金。第1文秘版权所有
二、坚持“五项制度”，认真落实老干部政治待遇
我们把组织老干部学习贯彻十六大和十六届五中全会精神及胡锦涛总书记来延视察重要讲话精神作为落实老干部政治待遇的首要任务和头等大事来抓，坚持组织老干部学习政治和理论。一是要求各支部每月组织老党员、老干部两次政治学习的制度坚持不变。今年
春节胡总书记来延视察，发表了重要讲话，在春节收假后，县局总支立即组织各离干支部书记、委员进行了学习传达，随即组织各支部认真学习；二是坚持老干部阅文制度的经常性，凡是县委、政府送阅的文件，我们都即时送达老干部传阅；三是认真做好《金秋》和《当代陕西》的发放工作，保证老干部及时收到学习资料；四是坚持重大节日慰问制度，春节我们组织对全县老干部慰问活动，并召开了座谈会，县上有关领导向老同志们通报了情况，与老同志们畅谈了我县改革开放取得的成果，征求了老同志们对县域经济发展的意见和建议；五是县上召开的重要会议，举办的重大活动，组织老干部参加，今年县上召开的组织、宣传、政法、纪检监察、武装工作会等重要会议均邀请老干部代表参加，在市、县、乡党委换届班子考察时，通过各种方式广泛地征求了老干部的意见和建议。六是加强离干党支部建设，3月份，召开了老干部党总支扩大会，总
结了二oo五年老干部第1文秘版权所有党总支工作，安排部署了今年老干部党总支工作；为了搞好离休干部党支部工作，今年我们加强了联络员制度，要求各支部联络员经常深入支部，为老干部上门服务，组织老干部开展学习，并将联络员工作情况纳入年终干部考核范畴。七是“七一”前夕，我们组织了部分老干部根据自身经历和身边发生的变化自编自演了一些文艺节目，开展了丰富多彩的庆祝活动，同时参加了市上组织的首届“金色延安杯”展演活动，展示了我县老干部的风采，受到大家的一致好评，获得了三等奖的好成绩。八是在重阳节我们组织老干部参观、视察了延安果业集团公司千亩示范园、石泉乡清池村新农村建设、黄延高速公路洛川段亚洲第一高墩大桥。
三、全面保证老干部生活待遇的落实
在老干部生活待遇落实上，我们始终坚持老干部生活待遇“略为从优”的原
则，下大力落实老干部生活待遇政策。一是认真贯彻执行中办[2001]61号文件精神，进一步完善了“三个保障机制”，县财政在十分困难的情况下，拿出32多万元，每人按2000元标准，解决了党政机关和企事业单位离休干部的医疗投保问题，改变了原来单位和个人各负担一半的状况，使老干部解决了后顾之忧。二是多方协调，按照政策规定，落实老干部遗属生活待遇，使全县60多名老干部遗属生活补助分别提高到300元至400元，每年财政约需12万元。三是为了提高老干部一年一次的体检质量，确保老干部满意，今年我们精心组织、认真安排，于5月29日至6月2日，为全县离休干部和县级退休干部进行了常规性检查，医院对体检情况进行了综
老干局年工作总结
第9篇：办公室人员工作总结
2016年总结及2017年工作计划
今年8月，我加入了XXX公司这个大家庭，在领导和同仁们的关怀帮助下，我很快熟悉了这里的环境。现对今年的人事行政部工作总结如下：
一、人员情况分析
1、现有人员
截止目前，公司现有员工46人，其中高管4人，行政人事部4人，计划财务部3人，市场开发部1人，数据中心12人，土地规划事业部3人，测绘信息事业部13人，与年初相比，增加了33人，占年初人数的315%。
2、人员情况
管理人员7人，总经理、副总经理级4人，经理级1人，主管级2人，管理人员占全体员工人数的17%。人数比例属于正常范围内，但经理级的管理人员偏少，明年的工作计划，应着重基层管理人员的内部培养，提拔一些有能力，有创新精神的，成长速度快的基层管理人员，强化骨干队伍。
普通员工共36人，占全体员工人数的0000%，这个比例在同行业中适中，但公司正处于成长期，还需加强基础管理人员的力量，在明年的招聘工作中，将适度增加主管、组长级的招聘工作力度。
3、年龄结构分析
25岁以下的员工有4人，25岁到30岁的有14人，30岁到35岁的有14人，35岁到40岁的有10人，40岁以上的有24人。从员工的年龄结构看，有些偏大。40岁以上的员工占到了三分之一，但这部分人员主要集中在物业部以及安管部的更夫岗位，这个年龄段对这两个岗位比较适用，这个年龄段的员工属于正常范围。问题出在25岁以下的员工只有4人，大部分员工年龄段集中在25到40岁之间，而这个年龄段在人走向成熟，趋于老成，偏向稳定的时候。
而公司才成立一年多，正需要生机、活力。25岁以下的员工正是最具活力，充满生机的年龄，具有一股不服输的闯劲，正是公司最需要的人。而公司这部分人员占比才6%，严重缺乏。从以往的招聘经验，应界毕业生并不适合公司，流动量大，眼高手低，而且入职后需要长期培养，不能马上投入工作状态。所以，明年工作的招聘目标，是多招聘一些有一到两年工作经验的年轻员工，这样的员工既有生机、有活力，有闯劲，还有一定的工作经验，能马上投入工作状态。符合公司目前的需求，可为公司注入新鲜血液。
4、学历层次分析：
大专以下学历37人，大专学历11人，本科学历15人，无本科以上的学历。从学历上来看，学历水平是一个公司整体素质的体现，公司的学历整体水平偏低，37人，占比近59%。明年工作计划，分两部分对学历层次进行提高：一是把住招聘关，对电梯工、更夫、保洁等特种岗位的学历不做要求，其他岗位一律要求大专以上，原则上不在招聘中专、高中等学历的员工。二是鼓励员工进行自学、进修相关专业知识，以不耽误工作为前提，在学习时间上给予方便。努力将大专以下学历的员工，由59%降到40%以下。同时加强对高学历人才的吸引，弥补本科以上学历的空白。
5、工龄情况分析。
入职3个月以下的员工15人，3到6个月的员工8人，6个月到1年的员工10人，一年以上的员工33人。从工龄情况看，公司的员工比较稳定，入职一年以上的员工占比达到了50%，这是很多公司达不到的。同时，这个工龄情况的分析也体现出一些问题，入职3个月以下的员工达15人，占比23%，一个是比例较高，人数较多，另一个说明新入职员工不够稳定，流动量大。存在这种现象的原因主要是对企业文化的不认可，难以融入。其次是对公司缺乏信心，对公司的未来存在不确定性。明年打算从入职培训入手，加强对新员工的培训，对企业文化进行灌输，让新员工多了解企业文化，了解公司的美好愿景，增强对公司的信心。同时提高对老员工的要求，发挥老员工传、帮、带的作用，让老员工现身说法，与新员工多交流，稳定员工心态。
6、性别分析
公司有男员工40人，女员工26人。男员工主要集中在物业部、保安部，其它部门，男女员工比例比较均衡，女员工主要集中在一线运营部门，与同行业相比，符合比例需求。
二、招聘情况分析
1、入离职情况统计
本年度共入职80人，离职98人。
入职：人事行政部10人，招商部23人，客服部10人，安管部27人，物业部6人，经营部4人，总经办、企划部、财务部无入职人员。
离职：总经办1人，人事行政部12人，招商部23人，客服部11人，安管部30人，企划部5人，物业部11人，经营部5人，财务部无离职人员。
2、离职人员分析
入职3个月以内离职的44人，占离职人员的44.9%，其中招商部19人，安管部13人，是这个时间段离职人数最多的部门。半年内离职的28人，占28.57%，一年内离职的16人，占16.33%，上年以上的10人，占10.2%。
综合分析，入职后短期内即离职，一是说明员工对企业文化的不认同，无法融入这个集体，另一方面说明公司在远期规划做的不够，缺少愿景，员工加入公司后，对公司的短期、长期的工作目标不明确。明年计划从入职培训入手，加强对公司企业文化的培训，让员工尽快熟悉、了解公司，了解公司的愿景以及长期的奋斗目标。增加内训力度，随时掌握了解员工工作状态，关注员工的异动思想，加强心态方面的培训。其次，加强与员工的沟通，增加入职七天的面谈，一个月的面谈，转正时的面谈等环节，了解新员工的新思想，新想法，鼓励员工多提意见，并及时反馈意见。
3、面试情况。
自10月中旬起对面试邀约情况进行统计，截止目前共电话邀约面试105人次，其中参加面试81人次，邀约成功率77%，面试通过25人，办理入职16人。
面试邀约统计以前没做过，是空白，明年要完善这方面的工作。除了电话邀约、面试、面试通过的人数、比例等信息，还要增加面试渠道、面试合格率、试用合格率等数据的统计分析。
三、培训情况分析
培训工作是人事行政部的弱项，开展的不够好。目前只有入职培训，近一段时间没有做过内训，计划12月未前做一次关于员工心态培训。明年计划：
1、每月两次入职培训。
2、加强入职引导工作环节，入职时要详细介绍公司相关管理规定，减轻新员工因未参加入职培训带来的工作不便。
3、如有大规模集中入职的员工，要在入职前进行培训。
4、每半年一次内训。
重视培训数据统计分析工作。对员工参加培训人员情况、数量情况进行分析，有针对性的培训。培训后要有考核，要有培训效果评估，对培训中发现的问题要有改进措施。
四、薪酬社保情况
薪酬的核算是一个复杂、繁琐的工作。在员工工资核算业务中，能保证及时准确完成，社保的核算，能及时的随着公司人员的变动进行增员、封存、转移。入职以来共为员工办理转正手续8人次，员工薪酬调整5人次，绩效考核月评4次。
从目标薪酬状况看，薪酬制度缺少激励机制，已着手开始制度的修订、改进工作。预计明年年初形初稿，请领导审定。
社保工作今年有新政策出台，地税的联网介入，双基数的征缴，对企业的缴费工作、费用控制带来很大的困难，在深入学习政策文件后，向领导提出了几个备选方案，推荐了一个最佳方案。目前社保工作有序的进行，未给公司增加费用。
公司目前的员工关系比较稳定，工作氛围融洽。但也存在很多隐患，我入职后出台合同管理制度，弥补了部分隐患。
五、行政事务工作
十月份开始接手行政方面的工作，行政是公司的后勤保障部门。事务多而杂，头绪多，难理清。有领导的事务性工作、会议记录、纪要、文件的归档、收发、公文处理、公司所有物品的采购、食堂管理、库存管理、车辆的调配、员工考勤、话费、业户宽带办理、办公耗材管理、办公设备维护、年会、集体活动的组织、卫生检查等等。在工作中，认真履行工作职责，积极主动与各部门沟通、协调。保证按时按点完成领导交办的任务，为领导和员工做好服务工作。为公司营造一个良好的工作环境。
2013年是一个充实、忙碌的一年，公司正在不断的成长、发展，我也伴着公司的成长，不断的完善自己。2014年要做的工作很多，困难挺大，但困难是成功的基石，我相信在全体人事行政部员工的共同努力下，坚持王总指示的三个原则：
1、领导交办的事先做；
2、有时间结点的事情先做；
3、与员工息息相关的事情先做。我们一定能圆满、顺利的完成领导交办的各项任务。
人事行政部
2016年12月23日
第10篇：办公室工作人员总结
xxxx年8月，我作为省委组织部xxxx届选调生被分到xxxx办公室工作。过去的五个月中，在领导的支持与培养下，在同事的热情帮助下，本人不断加强学习，熟悉业务，在思想、学习和工作等方面都有了一定的进步。现总结如下：
1、加强理论学习，提高思想政治水平和自身素质。认真学习实践科学发展观，积极参加办公室组织的各种学习活动；进一步加强业务知识和相关专业知识学习，重点学习了《国家行政机关公文处理办法》和省发展改革委的各项规章制度，提高了政治理论水平和实际工作能力。
2、做好核稿工作，熟悉文体格式和委内处室业务。按照行文规定和程序，坚持原则，认真把关，认真做好公文核稿工作和文号登记工作。同时，通过核稿工作，强化对处室业务的学习，关注有关项目进展。
3、协助组织会务，做好电话报名和会议报到工作。参与重大会议的会务组织工作及委内有关会议的服务工作；认真做好委领导参加会议的电话报名和现场报到工作。耐心接听电话，回答询问，做好电话会议记录及通知工作。认真完成领导交办的其他工作。
总结一年来的工作，虽然在各方面都取得了一定的进步，但与工作的要求相比，还存在不足，今后，我将克服困难，努力做好各项工作。
第11篇：办公室人员工作总结
办公室人员工作总结
我的第一份工作，就快三个月了。回想刚刚进来的那些日子，好像已经好久了。以前在学校，每一年结束时会写学年总结，一年一年，都让人唏嘘感慨。就这样，已经离开了学校。想想似乎是很遥远的事情了。这应该算是我工作以来第一份真正“我手写我心”的东西吧，那么就且自由的说些什么。
这个公司的环境我应该是喜欢的，会议室摆放的那些别致的东西（我还记得当初我决定来这里工作，很大程度上就是被公司做的那些东西吸引了），每天经过走廊时身边的书架（发现了一本《沈从文和他的湘西》），吃午饭时感受到大伙一起看电影的那份自由放松，还有那些听起来不错的粤语以及工作时听到阿汤常常放的一些舒缓动听的歌曲„„
记得才进来是写金章上《齐聚忠义堂》的文字，一遍一遍地改，之后写的瑞金系列也是一遍又一遍地改，看自己写的东西看到麻木的感觉是我从未有过的。我开始怀疑究竟所谓的文字工作，我是不是能经得起它带来的考验呢？最开始一段时间每天回家除了工作就是看公司做的东西，那样一种努力吸收的状态我现在已经少了„„现在期盼的是每天回去能多一些自己的时间，看看书，看看电影„„有人说，要享受工作，可是我只是在尽力做好自己的工作，是不是什么改变已经在我这里悄悄发生抑或是我的态度从未达到那样一种高度呢？
这长一段时间以来，我感觉最“有趣”而刺激的是那一次和橘子一起做广交会简报的那几天，尽管过程伴随痛苦，可是那样一种投入地去迎接挑战证明自己进而训练提高自己的状态让我至今难忘。
其实现在对我来说，一本邮册的编辑思路仍是我工作中会遇到的瓶颈，而对于想标题诸如此类的会让我觉得吃力。其它的还行„„
对于广州这个城市，现在的我会在高楼大厦繁华景象背后体会到她沧桑厚重的一面，正如一个人走过来的一生，而这，得益于我从工作中的了解。
文化要走进生活，让人们从中受益，但又绝对不是如大众文化娱乐式的幻影与泡沫，而是雅俗的有机融合，让高不可触的文化有了生活的质地，我从前一段时间公司做的一批国博文化衍生品中得以质感地触摸到何谓“文化产品”。
写东西是很容易陷入到自造的陷阱里，而常常忽略了对象意识，这应该是我在工作上很大的不足。站在客户的角度去想象什么能打动他们，你所提供的东西有没有卖点，卖点是什么？说到“卖点”，我缺少这样一种敏锐的市场意识。在工作中，它有时就像恶魔一样，常常缠着你，若不能通过他的考验，那么你的工作会很艰难。在这个意义上，阿晖跟我谈话时，我会很受启发，很赞同他的建议与看法。他是站在另一个层面去考虑，我却常会陷入被自己写的东西圈起来的那方逼仄空间。
所以，在这些方面我的确需要想些法子去积累提高。对于沟通中的技巧应该注意的问题，则要细心观察别人的做法并以此改进自己。发现-改正-进步，而不只是一日一日且工作着，这样才能更多地明了工作的意义和价值。同时，我并不是个很活跃的人，似乎更习惯于埋头做好自己的工作，当然某种程度上这也是不太好的。
有时想想，我是幸运的，遇到的第一个同事橘子，是个很好的人，我也喜欢。从最开始在我茫然无措之时她及时地提供很多帮助，直至后来常常会跟我说说她的一些工作体会和经验等等，特别是在跟进粤豪这个项目的过程中乃至于我在其他方面若有做的不好的地方而自己并未觉察到，她便会给我一些善意的建议，提醒我应该培养起能够从容应对以后工作的一些必要的能力、方式及态度。很多很多，我感受得到她的真诚，在我看来，这个多可贵。第一份工作，我更少一些抱怨或是消极的东西，而是更多一些感激，也会对照别人来反思自己，其中有很多，是需要感谢她的。
离开学校之后奠定你对于社会的一些基本看法并在此基础上构建出一种消极怨艾或是积极平和的心态，第一份工作是起了很大作用的。对我而言，这个环境中整个儿的氛围是不错的。我接触到的阿曹、阿晖、阿杰还有其他的同事，他们是善意的给予、友好的态度。以前在学校时听到过一些对于工作的负面的说法，因而或多或少会从心理上束缚到进入社会之时你本应以积极拥抱的姿态去面对在你面前展开的生活。我亦相信，那些糟糕的情况不是没有，个人的心态很重要，而你遇到的环境亦是。对于我，现在回头看时，更多的则是一些感谢。
可能在工作中很多当时强烈的感受现在来写时早已平淡了许多，可是这都不重要了。只是我若诚实地面对自己的话，是的，曾经的一些美好的信念或是其它，现在已有些褪色了，这是让人悲哀的事，哪怕只过了几个月而已。但是我还是会记得提醒自己，要在起点上打好一个明亮的底子，以后才不至于走得跌跌撞撞，不管对于工作、一点点展开的生活或是遇到的难题等等，这样的一份努力和坚持能帮助你提供一个坚实的支点，让你可以从容走下去。不管怎样，总应该要多些相信与期盼，这是生活的品质。
第12篇：办公室人员工作总结
一年来，本人认真履行自己的岗位职责，出色完成领导交办的各项工作任务，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在工作中我端正态度，积极主动，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是打印一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。来人接待、上下沟通、内外联系、资料打印等大量的日常事务，我都能分清轻重缓急，安排合理有序,按时、按质、按量完成领导交办的各项工作任务。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。
三、严于律已，不断加强作风建设。
一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。回顾一年来的学习和工作，我在思想作风、政治素质、业务水平等方面都得到了进一步提高，工作上虽然取得了一些成绩，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强，距党的要求还相差很远，在今后的工作中，还要继续努力，发扬成绩，取长补短，尽职尽责地做好各项工作。
第13篇：办公室人员工作总结
办公室人员工作总结
一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现对一年来的工作进行如下总结与归纳：
一、思想政治表现和品德素质修养
作为单位最年轻的党员同志，我一直严格要求自己的一言一行，努力向老党员同志看齐，本年度我没有放弃政治理论的学习，尤其在单位的组织下认真学习了“四风之害”，使我的思想水平有了很大的提高。
二、专业知识和具体工作
这一年来我坚持“学到老活到老”的思想观念，努力提高自己的业务水平，作为办公室的一员，我主要负责的工作包括1.*******************************2.************************3.*******************************************4.********************************
工作虽然繁多，但我会努力使每项工作做到最好，新的一年我会更加努力，是自己更加出色的同是加强各科室人员的沟通，更好的发扬合作精神提高工作效率及成果。
