第1篇：二O一O年半年工作总结
专业技术人员管理股二O一O年
上半年工作总结
一、全面完成2010年度事业单位工作人员年度考核工作。2010年我县共有6656名事业单位工作人员参加年度考核，其中：事业单位管理人员54名，评出优秀等次4名、占管理人员总数的7.4%，合格等次50名、占管理人员总数的92.6%；事业单位专业技术人员6087名，评出优秀等次886名、占专业技术人员总数的14.6%，合格等次5091名、占专业技术人员总数的83.6%，基本合格等次1名，不定等次109名、占专业技术人员总数的1.8%；事业单位工人515名，评出优秀等次62名、占工人总数的12.0%，合格等次452名、占工人总数的87.8%，基本合格等次1名、占工人总数的0.2%。以上人员各个职务层次的优秀比例均未突破15%的比例限额。
二、继续推进事业单位岗位设置管理工作。督促未完成事业单位岗位设置管理工作的单位（部门）尽快开展岗位设置管理，审核认定了畜牧系统、水务系统、林业系统、平远华侨管理区农技服务中心、平远军供站等49家单位的岗位聘用结果，及时提请工资股为岗位等级变动的101人兑现岗位工资待遇。同时审核修改了计生系统和卫生系统部分事业
１ 单位的岗位设置实施方案。
三、做好各项职称考试工作。广泛宣传各项职称考试政策，及时将省、州各系列职称考试的文件通知各有关单位，正确指导或帮助应考人员进行网络报名考试，为考试成绩合格者办理合格证等相关手续。共发放了职称计算机考试合格证书 本，职称外语考试合格证书 本。
四、做好推优评优工作。根据省、州有关文件要求，认真做好第五届云南省科技兴乡贡献奖和享受省政府特殊津贴人员（简称省贴）选拔工作。按照自下而上、民主公开、好中选优的方式分别从卫生和农业系统推荐出4人参加“省贴”和科技兴乡贡献奖的评选。营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“鼓励先进，鞭策后进”的社会氛围。
五、抓好继续教育工作。为参加2010年度专业技术人员继续教育培训的5000余名专业技术人员登记考试成绩，准确记录专业技术人员的断续教育情况，确实将专业技术人员的继续教育情况和职称评审、职务聘任相挂钩。大力宣传继续教育的重要性和必要性，按照省、州要求，积极动员、组织5000余名专业技术人员参加省人社厅举办的《目标与时间管理》培训，确保广大专业技术人员的知识得到不断更新和完善。
六、做好事业单位聘用合用的管理工作。加强聘用合同
２ 的动态管理工作，随时了解事业单位的人员变动情况，督促事业单位与新进人员、调出人员及辞职人员按要求办理聘用合同的相关手续。督促事业单位及时与聘用合同期限届满的职工续签或新签聘用合同共145份。
七、严把职称申报材料审核关。严格按照《文山州人事局关于专业技术职务评聘工作有关问题的说明》（文人[2010]53号）文件要求，认真审核职称评审材料，共审核推荐上报评审材料 份，其中副高职称材料 份，中级职称材料 份。
专业技术人员管理股
二O一一年七月十八日
３
第2篇：二O一O年半年工作总结
专业技术人员管理股二O一O年
上半年工作总结
一、全面完成2010年度事业单位工作人员年度考核工作。2010年我县共有6656名事业单位工作人员参加年度考核，其中：事业单位管理人员54名，评出优秀等次4名、占管理人员总数的7.4%，合格等次50名、占管理人员总数的92.6%；事业单位专业技术人员6087名，评出优秀等次886名、占专业技术人员总数的14.6%，合格等次5091名、占专业技术人员总数的83.6%，基本合格等次1名，不定等次109名、占专业技术人员总数的1.8%；事业单位工人515名，评出优秀等次62名、占工人总数的12.0%，合格等次452名、占工人总数的87.8%，基本合格等次1名、占工人总数的0.2%。以上人员各个职务层次的优秀比例均未突破15%的比例限额。
二、继续推进事业单位岗位设置管理工作。督促未完成事业单位岗位设置管理工作的单位（部门）尽快开展岗位设置管理，审核认定了畜牧系统、水务系统、林业系统、平远华侨管理区农技服务中心、平远军供站等49家单位的岗位聘用结果，及时提请工资股为岗位等级变动的101人兑现岗位工资待遇。同时审核修改了计生系统和卫生系统部分事业 １
单位的岗位设置实施方案。
三、做好各项职称考试工作。广泛宣传各项职称考试政策，及时将省、州各系列职称考试的文件通知各有关单位，正确指导或帮助应考人员进行网络报名考试，为考试成绩合格者办理合格证等相关手续。共发放了职称计算机考试合格证书本，职称外语考试合格证书本。
四、做好推优评优工作。根据省、州有关文件要求，认真做好第五届云南省科技兴乡贡献奖和享受省政府特殊津贴人员（简称省贴）选拔工作。按照自下而上、民主公开、好中选优的方式分别从卫生和农业系统推荐出4人参加“省贴”和科技兴乡贡献奖的评选。营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“鼓励先进，鞭策后进”的社会氛围。
五、抓好继续教育工作。为参加2010年度专业技术人员继续教育培训的5000余名专业技术人员登记考试成绩，准确记录专业技术人员的断续教育情况，确实将专业技术人员的继续教育情况和职称评审、职务聘任相挂钩。大力宣传继续教育的重要性和必要性，按照省、州要求，积极动员、组织5000余名专业技术人员参加省人社厅举办的《目标与时间管理》培训，确保广大专业技术人员的知识得到不断更新和完善。
六、做好事业单位聘用合用的管理工作。加强聘用合同的动态管理工作，随时了解事业单位的人员变动情况，督促事业单位与新进人员、调出人员及辞职人员按要求办理聘用合同的相关手续。督促事业单位及时与聘用合同期限届满的职工续签或新签聘用合同共145份。
七、严把职称申报材料审核关。严格按照《文山州人事局关于专业技术职务评聘工作有关问题的说明》（文人
[2010]53号）文件要求，认真审核职称评审材料，共审核推荐上报评审材料份，其中副高职称材料份，中级职称材料份。
专业技术人员管理股二O一一年七月十八日
第3篇：二O一O年手术室总结
二O一O年手术室总结
2010年，在院领导的正确领导下，在护理部和各职能部门的大力支持和协助下，圆满的完成了一年的工作计划。具体工作汇报如下：
一.加强质量管理。杜绝差错事故：
手术室工作人员，把工作质量放到首位。两位麻醉师在麻醉签字时认真到好患者的告知工作，麻醉时掌握适应证和禁忌症，对麻醉的患者随时做好监护工作，病情稍有变化及时处理，保证患者手术的安全。护士认真执行无菌操作规程，做好查对工作，积极配合医生工作，使手术顺利的进行。杜绝了差错事故的发生。
二.加强理论学习，提高业务水平
我们有计划地组织护士学习，每月一题并考试，一年里学习了手术室的无菌操作原则；器械护士和巡回护士的职责；查对制度和物品清点制度；术中巡回护士和器械护士如何配合手术；手术室的危害因素的自我保护等。我科还制定了各班的工作规范，和工作程序。使护士在学习中增强了无菌观念，工作更有科学化，规范化，更好地配合手术医生的工作。一年中我们配合手术科室做了300余例手术。其中大手术有开胸手术、股骨头换术、髓核摘除术、多发性骨折、阴式子宫切除术等。
2011年计划：
1做好手术的整体护理工作，用规范的语言和患者沟通，加强术后巡访工作。
2.加强手术器械台的管理。在此基础上物品摆放更加有序；整洁。
3加强基本功训练，如穿针引线，传递器械，达到正规化。用时间量化衡量。总之：我们手术室在2010年工作基础上把工作做的更好，让患者满意。科室满意，领导满意。
第4篇：二O一O年工作总结
二O一O年工作总结
近五年来，特别是2010年是“十一五”规划的最后一年，也是我县城市建设实现跨越式发展的重要一年，我站全体干部职工在县局的精心领导下，在社会各界的大力支持下，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以科学发展观为统领，坚持“拉开框架、完善功能、优化管理、提升品位”的基本思路，积极融入我县主攻城市建设的工作中，进一步加强和规范建筑工程的质量监督和检测工作，确保各项建设工程质量上等级、出精品，促进了我县建设工程质量又好又快的发展。同时在加强自身建设方面也取得了跨越式的发展。
一、监督管理
1、近五年是我县工程建设的高峰时期，我们共受理监督的建设工程面积约150万平方米，其中2010年受理建设工程质量监督共72项，总建筑面积约43万平方米，包括市政工程15项，外商投资项目19项。
2、2010年我们积极参与支持我县廉租房、安置房、市政工程等重点工程的建设，在县委、县政府和县局的大力支持下，在全体质监人员的共同努力下，我县的工程建设质量正在逐步提高，技术资料进一步得到规范和完整。近两年的省、市优工程较过去都有大幅度的增加，我们的工作也得到了各级领导的充分肯定。
3、我们在日常监督工作的基础上，结合“三看三比”活动，从源头上检查工程建设强制性标准的执行情况，对出现的质量隐患狠抓落实，极大地减少了工程结构与使用功能等方面的质量问题；受理监督的工程经验收都达到合格要求。
4、年初，我们就着手抓建筑工程质量通病的防治工作，下发了《关于加强建筑工程质量通病防治的通知 》湖建质监（2010）01号文件，对外墙渗潮、厨卫间渗漏、门窗过桥不规范以及市政道路回填土夯实或碾压不规范等质量通病进行了集中整治。通过检查和巡查，使工程参建各方进一步提高了治理建筑工程质量通病工作重要性的认识，增强了质量意识，按照各自的职责，严格执行建设工程施工质量验收系列标准、规范，将工程施工中可能发生的质量通病等不利因素控制在最低限度。使我县建筑工程质量通病防治工作取得较大成果。另外，我们对建筑工程材料进行了把关，对不合格的钢材等，坚决予以清退，使这些不合格材料在我县没有使用市场。
5、根据《民用建筑节能条例》、《民用建筑节能工程质量监督工作导则》和《建筑节能工程施工质量验收规范》以及市建设局印发的《关于统一使用〈建筑节能工程施工质量验收资料〉的通知》要求，在主管局的大力支持下，进一步加大建筑节能工程质量监督管理力度，保障建筑节能工程质量，实现建筑节能工程质量监督管理工作规范化和程序化。严格查验建筑节能设计专项审查意见和节能施工方案；监督交底时必须有节能专项监督要点；严把节能材料进场关、工程现场实体检验和施工验收关。凡有违反节能要求的工程，不得通过验收并给予处罚。
6、严格按照《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收与备案管理实施细则》要求，进一步完善和规范了我县建设工程竣工验收与备案管理工作，统一备案资料表格及要求。使工程资料建档和备案验收手续逐步得到规范和完善。
7、高度重视住宅工程，特别是保障性住房工程建设的质量监管工作，严格按照《九江市住宅工程质量分套验收实施细则》开展住宅工程质量分套验收工作，克服和消除住宅工程质量通病，确保竣工交付使用的住宅工程观感和使用功能质量。做好分套验收的监督和指导工作，及时发现问题，总结经验、完善制度、持续改进。及时关注用户对工程质量的意见，切实做好工程质量投诉工作，认真解决每一件质量投诉，努力满足人民群众对质量的要求。
8、我站在人手紧缺的情况下，积极配合县教育及卫生系统的建安管理工作，近年来共排查幼儿园、中小学和乡镇医院房屋鉴定300余项。保障了这些公用房屋的使用安全。
二、硬、软件建设
1、在县委、县政府和主管局的大力支持下，我们积极筹措资金，投资300万元建设的新办公楼在今年6月份正式投入使用，极大的改善了我们的办公条件，提高了全体工作人员的精神风貌。同时也为改善我县的建筑工程材料检测条件打下了基础。
2、检测中心的检测场地由原200平方米增到近1000平方米后，我们积极参加创造条件，扩展检测项目，投资近40万元购置新的检测设备，扩展了门窗、给排水管、防雷和抗渗以及砼试件标准养护等项目的检测和试验。投资30余万元对老设备进行了改造，投资14万元将力学设备与省局同步实时联网数据上传，保证了检测数据的真实可靠。
3、我们正在筹措资金，创造条件力争在近期将钢结构和桩基检测项目增项成功。
通过这些努力，我们一定会建成一个检测功能基本齐全，检测质量保障可靠，检测服务能力较强，检测收入平稳的检测中心。
4、积极加强质量监督队伍的自身建设，这两年来我们挤出一定的资金鼓励员工加强文化和业务知识的学习，先后有5人通过自学取得了与我站工作相关的大专毕业证、有2人取得了本科毕业证。
通过为员工创造条件和员工的自身努力，先后有6人被考评合格取得助理工程师资格，另有6人被考评合格取得工程师资格。现在的质量监督及检测队伍具备职称资格的有16人，其中助师8人、工程师8人。
5、积极参与上级主管部门的培训学习，在今年省局对全省质量监督人员的考核中，我站全体工作人员一次性全部通过考核。
另外，为了进一步提高专业技术人员的业务水平，了解掌握新知识、新规范，提升综合素质，投入一万多元，添置了投影系统，每月组织一次集中学习，交流经验，由专业技术人员轮流讲课，以达到互相学习的目的，并且制定了一系例的奖惩措施，直接与年终考核评优挂钩。
三、新一年的工作思路
1、按照县委、县政府主攻城市建设目标要求，继续大力推进城市东移，努力打造宜居宜业新型县城的战略部署，我们将以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入的学习实践科学发展观。以提高房屋建筑和市政基础设施工程质量水平为目的，以明确和落实质量责任为核心，以规章制度的建立、完善、执行为手段，创新工作机制，加强监督检查，坚持“以人为本、服务社会、公开监督、公正执法”的质量工作方针，努力使我县建设工程质量整体水平稳步提高。
2、不断提高我站专业技术人员自身素质和业务水平，在业务上坚持竞争上岗，坚持定期的业务学习和考核，以此来提高整体业务素质。
3、继续加大质量通病的整治力度，坚持实行培优工程，以点带面，全面提高工程建设质量监管水平。
4、进一步加强宣传国家建筑节能政策，采取有效措施对建设单位为降低成本而擅自取消节能设计施工的工程进行处罚。
5、加快质量监督的信息化管理模式的研究和论证，力争明年将这一管理模式予以实施。
6、私人建房达500平方米或三层以上的工程未进行质量监管的现象仍然较多，存在质量隐患，我站将按照省市有关文件精神，在争得政府及各部门的支持下，加强宣传，着手开展监管服务工作。
7、我们要在局领导的支持下，争取政府将人员工资及业务经费问题得到尽快的落实。
湖口县建设工程质量监督检验站
二O一O年十一月八日
第5篇：二O一O年工作总结
二○一○年贵溪市人民法院
执行工作汇报材料
2010年，我院在市委、院党组的领导下，在上级法院的指导和监督下，全院干警团结奋进，勇于拼搏，追求创新，争创一流，圆满地完成了各项执行任务，积极认真地履行宪法和法律赋予的职责，为维护当事人的合法权益，创建和谐社会，取得了较好的成绩。现将我院2010年工作情况汇报如下：
一、执行工作基本情况
今年，我院有旧存执行案件200件，新收执行案件774件。执行结案845件，结案率为86.75%，执结标的4552.3万余元。对被执行人采取强制措施172人次，其中拘留70人次，查询、冻结、扣划4609人次。
（一）统一部署，加大力度集中清理涉农村信用社借款案件，开展创建无执行积案法院活动。
自2010年以来，全市两级法院按照市委、市政府的统一部署，在法院系统开展了以涉农村信用社借款执行积案为主要内容的集中清理执行活动。按照中院制定的《关于在全市法院开展清理涉农村信用社借款案件积案集中执行活动的实施方案》，我院对涉农村信用社借款案件进行了摸底排查，出台了实施方案，并成立了执行临时实施小组，专门为该小组配备了多辆警车及司机。活动开始后，执行人员对被执行人在各商业银行的存款、在城镇的住房、车辆、有价证券等财产情况进行了调查。经过执行人员的努力，涉农村信用社案件现已执行完毕23件，执行标的246万余元，部分执行1件，执行标的11000元，依法中止执行10件，执行率89%。为创建无执行积案法院，我院还特制定了《关于在全院开展创建无执行积案法院活动的实施方案》，对组织机构、目标任务、活动安排和工作责任等方面作出了全面的规定，将清理出来的执行积案列成清册。对所有案件都做到穷尽一切法律手段，在做好
被执行人的思想工作的同时，拓宽执行思路，探索采取灵活多样的执行方式，增强法律的威慑力，加快清理执行积案的进度。一是通过市委的协调，着力解决遗留问题。今年9月27日，我院协助新疆鄯善县法院成功执结一起长达11年之久的积案，该案自鄯县法院执行以来，经过近11年的执行，共执行了1162000元，尚余931548.27元未执行。由于该案余款一直未执行完毕，申请人情绪极大，不妥善处理将不利于民族间和睦团结，我省领导十分重视，亲自批文要求严格依法执行，我院得到贵溪市委的大力支持，成立了由10人组成的协助执行小组，全力配合，主动承担执行过程中的一系列任务，以实际行动让新疆法院消除疑虑，全面对被执行人的车辆管理信息、银行存款情况、资金流动情况、房产登记情况及被执行人名下公司工商注册年检情况逐一查询，发现被执行人属于无资无产人员，没有可供执行的财产，院长亲自组织执行人员积极商讨对策，通过鹰潭市公安局技侦大队的协助，我院副院长乐良成亲自带队在贵溪市火车站附近将被执行人抓获，并立即决定司法拘留。通知被执行人家属到该院协商，告知被执行人相关法律规定及不执行法院判决的后果，要求被执行人亲属尽力帮被执行人履行法院生效判决，通过多方协商，被执行人近十多名亲属均赶到法院和申请执行人代表进行和解。9月29日，该案在多方的努力下终于在双方当事人的握手相拥下全部执行完毕。二是加强与协助执行单位的联系和协作，多方争取配合和支持。如通过金融机构协助扣划支付被执行人的款项、通过乡镇、公安派出所协助查找被执行人的下落等等。三是穷尽执行手段，加大执行力度。如吴雨祥诉饶冬茂等人身损害赔偿一案，为找到故意躲避执行人员的被执行人，我院执行干警连续几天对被执行人饶冬茂行踪进行摸底，利用午休时间到被执行人家，果断采取措施对被执行人饶冬茂家进行搜查，迫于压力，被执行人饶冬饶如数将执行款交清，该案顺利执结完毕；何根保诉江集敏债务一案，执行小组成员更是凌晨四点起床直扑被执行人江集敏家，当被执行人从暖被窝里被我们揪出时，只说了句：“还是你们敬 2
业”，然后跟随执行人员前往法院自觉履行了义务。
（二）进一步规范执行，执行案件实行流程管理
为规范执行工作的管理，保障司法公正，提高执行效率和执法水平，保护当事人的合法权益，我院制定了执行案件流程管理规定，从制度上保障执行工作的顺利进行。该规定要求执行案件在执行过程中，按照对申请执行人强制执行申请的审查立案、执行案件分流、执行财产查明、强制执行、执行异议裁决、结案、发放债权凭证等不同执行阶段进行跟踪管理。执行案件实行流程管理并设置执行公开制度、执行监督制度、执行案件立执分离制度、执行实施权和执行裁决权分离行使制度。并对人民法庭的执行工作进行了具体的规定。
（三）以破解执行难为目标，提升执行工作合力，做到公正、文明、高效执行。
我院在提高执行整体合力上下功夫，在充分挖掘执行局6名干警的内部潜力基础上，加强了与立案庭、审判业务庭，法庭的协调配合。如在立案审理阶段充分告知诉讼执行风险，采取及时诉前诉讼保全措施，防止了当事人转移财产逃避执行；在裁判文书中载明当事人身份证号码和法人机构代码或联系电话，有力地促进了执行阶段顺利采取冻结措施和执行威慑系统信息录入工作。我院在强化执行工作的同时，坚持自觉服务于党和国家的工作大局，正确处理好执行工作与改革、发展、稳定的关系。
(四)提高执行工作水平，减少涉法涉诉案件发生
今年来，我院牢固树立“信访无小事”观念，把接待、处理好每一起来信来访作为重要工作内容，加强自身建设，强化为民意识，教育每一位执行干警对待当事人要耐心引导、公正处理。要用法律、情理去疏导、说服当事人，用真心、诚心和耐心去感化当事人。不能因自身的工作方法和态度粗暴而激怒当事人信访上访。努力遏制因执行难而引起的涉法涉诉信访。我院信访案件逐渐减少，没有一起执行案件引发群体性事件发生或转化为刑事案件，而给全院工作带来被动。
二、存在的问题和困难
目前，我院执行工作虽然取得了一定的成绩，“执行难”局面有所好转，但“执行难”问题客观上仍然存在，并未得到根本性的解决，主要表现为：一是新收案件的执结率仍然不高；二是对旧存积案的执行措施方法不多，执行艺术、执行手段不高，尤其是对被执行人下落不明或者无可供财产执行，无履行能力的案件处理缺乏行之有效的执行方法，一直未能解脱长期以来对正常的执行工作的困扰；三是与有关部门和领导的沟通，汇报工作主动性不够，执行人员素质还有待提高，工作不细致、接待不热情现象时有发生。在下半年执行工作中，我院将努力全面提高执行队伍整体素质，不断提升执行工作能力，强化执行管理，加大执行力度，切实解决好“执行难”问题，为建设社会主义和谐社会提供有力的司法保障。
三、未来打算
结合我院的执行工作实际，明年继续深入开展“规范执行行为，促进执行公正”专项活动和“惩赖”专项工作。每季度集中开展强制执行专项工作和同期宣传工作，建立执行工作长效机制和威慑机制，进一步推进限制高消费令这一新的执行措施工作，以扩大执行工作效果。建立特困群体救助基金，国家救济制度，解决执行不能的问题。在继续加强和完善过去已建立的包括执行合议汇报、延长执行期限、案件执行期限预警、案件报结审批、评估拍卖移交、案件回告、阳光接待，查封扣押财产登记、案外异议听证等一系列制度的基础上，进一步规范执行工作管理，在强化制度建设方面建立八项制度。一是建立以敬业自律、清正廉明为目标的执行纪律机制；二是建立以执行案件执行长负责制为核心的执行组机制；三是建立以繁简分流、排期执行、专业化分工和二权分离为内容的执行运行机制；四是完善以控制执限、规范程序为重点的执行管理运行机制；五是建立执行长信访、来访、跟踪反馈执行监督机制；六是强化执行公开机制，保障当事人知情权、参与权、监督权；七是建立以司法联动、社会合作为依托的执行协作机制，建立司法协理员机制，由他们参与执行和解工作，在协助法院了解被执行人的基本情况的同时，监督法院的执行工作，既解决法院执行人员“找不着人，摸不着门”的尴尬处
境，同时也减少了执行工作人员与申请人“三同”现象的发生，有效地防止违法执行和不文明执行现象的出现；八是开展院内执行业务理论学习，建立执行调研机制。
二○一○年十一月二十一日
第6篇：二O一O年工作总结
联棚乡卫生院2010年工作总结
2010年，我乡卫生工作在区卫生局的直接领导和乡党委、政府的重视下，坚持以党的十七届三中、四中全会精神为指针，以努力实践“三个代表”重要思想，构建和谐社会，用科学发展观统领卫生事业发展为目的。突出公共卫生、预防保健工作重点，注重医疗服务和医疗质量主体。通过全体卫生工作者的共同努力，在公共卫生、预防保健、医疗服务、卫生行政管理及卫生法规监督等各方面做了一定的工作。现将一年来所作工作总结报告如下：
一、基本情况
全乡所辖六村一场，1.3809万人口，地域面积93平方公里，设有医疗机构9个；其中一院一门诊部，7个村卫生室。卫生院编制床位20张，实际开放16张。建筑面积2537平方米，固定资产92万元，其中专业设备46万元。在编在岗职工24人；其中大专及以上学历12人，占50%；中专学历10人，占42%；中级职称5人，占20.8%；全乡乡村医生11人。
二、一年来工作开展情况
（一）坚持公共卫生、预防保健工作重点，认真履行防病治病职责。
1、努力改善服务态度，不断提高服务质量，尽力满足人民群众日益增长的基本医疗服务需求。通过一系列的改进措施，使医院的服务质量和服务态度有了很大的改善，今年1－12月全院业务总收入133万元，其中门急诊收入54万元，住院收入79.6万元。1－12月全院诊疗总人次11374人次。其中门急诊量人次10655人次，收治住院病人数为726人。
2．公共卫生科根据主管部门工作要求，按照年初制定的一系列工作计划、管理和考核办法，正常有序地开展了卫生防疫、妇幼保健等工作。认真执行国家免疫规划政策，紧抓免疫预防工作力度不放松，加强了常住儿童及流动儿童的接种管理。全年来接种门诊运转正常，每月
19、20、22、23号按时对联棚片、长岭片开链，配合日门诊，随时对适龄儿童进行补漏接种，确保了高接种率。今年“五苗”报告接种率均达100%，全年共计完成了3000人次的生物制品接种。在预防接种中，组织开展15岁以下儿童麻疹强化免疫、乙肝疫苗查漏补种、流感疫苗等二类疫苗接种，使适龄儿童得到了较好地免疫预防服务。
妇幼保健工作得到了进一步加强。全年无新生儿死亡，无婴儿及孕产妇死亡和新生儿破伤风发生。全年共计出生104人，儿童保健建卡率100%。0－7岁儿童550人（含流动儿童6人）。11名乡村医生按照卫生院的要求，对新生儿和孕产妇进行了建档及访视工作，将孕产妇和儿童的系统化管理结合起来，互为补充、促进，使二者的系统化管理率上了一个新台阶。
加强了传染病管理及疫情报告工作。建立了《传染病管
理报告及管理制度》，制定了《传染病信息报告网络图》，确立了专人进行传染病的网络直报工作。全年共计发生传染病53例，上报53例，无漏报。结核病“卫Ⅹ”项目，2010年1-12月共有免费治疗结核病人8例，其中初治病人7例，复治病人1例。治疗期间死亡0例，已治疗完毕5例，现管病人3例。无手足口病患儿和婴幼儿奶粉中毒患儿。扎实开展甲型H1N1流感防控和手足口病防治工作，截止12月底乡内未出现甲型H1N1流感报告病例。
（二）、深入所辖行政村进行居民健康体检，建立居民健康档案。
遵照《点军区卫生局关于印发〈点军区建立城乡居民健康档案实施方案〉的通知》（点卫发[2010]34号）文件精神，我院在人员紧张的情况下，抽调11人组成体检小组，由业务副院长任组长，公卫科长任副组长，于2010年10月21日至2010年11月29日深入福安村、楠木溪村进行了居民健康体检工作，共完成健康体检3100人次，建立居民健康档案3100份。
（三）、认真做好岗位设置工作。
按照区人力资源和社会保障局安排，全区事业单位岗位设置工作于今年4月正式启动。遵照点办发[2010] 1号、点人劳[2010]21号、22号文件精神，我院于6月25日成立了岗位设置领导小组，并结合本院实际情况，制定了《联棚乡卫生院岗位
设置工作方案》，8月9日遵照点人社[2010]35号文件《关于点军区联棚乡卫生院岗位设置方案的批复》精神对方案进行了调整，并在全院公布实施。9月1日我院成立岗位设置竞聘上岗工作领导小组，并结合本院实际制定了《联棚乡卫生院岗位设置竞聘上岗工作方案》，报经区卫生局批准后，在全院公布实施，按照确定人员，个人申报、组织考核、人员聘用三个步骤进行。2010年10月1日全体职工签订了聘用合同。我院岗位设置工作于2010年10月30日圆满结束。本次岗位设置我院设岗位总量21个，其中管理岗位2个(“双肩挑”1个，九级职员1个)，专业技术岗位18个，工勤岗位1个。
（四）、认真做好合作医疗工作。
为改善我院管理与服务水平，今年8月我院投入资金3万余元安装了医院管理系统，并完成了与点军区新农合系统的对接，实现了住院病人清单电子化，缩短了新农合住院病人出院结算的等待时间，极大的方便了新农合参合患者。今年1-12月我院及各村卫生室共报销门诊患者人次12420人次，补偿金额72065.48元；我院慢性病门诊患者404人次，补偿金额52760.5元；报销住院患者人次722人次，补偿金额584520.16 元；切实减轻了参合农民的经济负担。、加强行业管理，努力提升村卫生室服务能力。一是遵照《省卫生厅关于开展2010年全省千村示范卫生机构评审和申报工作的通知》（鄂卫函[2010]673号）文件精神，把福安村卫生室作为示范村卫生室创建对象，投入资金25000元对福安村卫生室进行了改建，改善了当地村民的就医环境。二是每月15日按时召开乡村医生例会，对乡村医生进行培训，提高乡村医生的公共卫生服务能力。三是不定期对村卫生室进行抽查，督促各村卫生室完善门诊日志登记、加强医疗安全，杜绝过期失效药品上柜销售。
（五）、着力加强政风行风建设，扎实开展行风评议工作。我院召开了全院职工动员大会，举行了行风评议医德医风承诺签名活动，制定了实施方案，成立了领导小组和工作专班，聘请社会监督员8名，发放问卷调查表50份，征求社会各方面意见3条，针对群众反映问题制定了相应的整改措施。由院支部书记、院长亲自带队，并邀请市中心医院、三峡大学仁和医院等专家开展了“万名医生下社区”活动，共进行义诊4次，免收诊疗服务费300余元，开展义诊、健康咨询248人次，赢得了人民群众好评，提升了卫生行业形象。在联棚乡基层站所民主评议活动中，我院被评议为满意。
（六）、利用国债项目资金改善医院环境。
今年5月我院利用国债项目资金17万元，地方配套资金5万元进行了联棚乡计生服务站改建改建项目的建设工作，对我院
三、四楼及楼顶进行了改造装修，建筑面积为562平方米。该项目于10月初动工，目前已进入竣工验收阶段。此项工程完工后将根本改善我院的服务环境及办公环境，为我院更好的为患者提供优质的医疗服务创造了良好的条件。
（七）引进人才，为医院增添新鲜血液。
今年9月我院引进新进人员3名，其中执业医师1名，执业助理医师1名，财务人员1名。本科学历1名，大专学历2名。新进人员的到来增强了我院的软件条件。
二、存在的问题
1、由于卫生院财力不足，难以挤出大量资金进行医院发展，影响了业务工作的开展，不适应群众的医疗需求
2、卫生整体服务质量、技术水平、服务环境、诊疗设备与人民群众的要求不相适应；实用人才引进困难，技术骨干力量匮乏；少数医务人员执业行为不规范，服务质量较低，服务态度欠佳，在一定程度上影响了医患关系和整体形象。
3、农村卫生管理薄弱。一是受多种因素限制，村卫生室管理还很不规范，难以满足人民群众医疗预防保健服务需要。二是村医务人员技术水平短期内难以提高。三是卫生法规意识和医疗安全意识不强。
4、由于人力资源紧张，医务人员轮留进行学习困难，现有技术人员水平难以提高。
三、2011年工作打算
2011年，我院将按照年初计划，进一步统一思想，提高认识，加大工作力度，重点做好以下几点：
1、加大卫生院自身软硬件建设，继续加强卫生院各项管理制度的制定和实施，从制度上保证卫生院的工作运行。
2、要将卫生院定位于满足乡民的常见病，多发病的诊断治疗，要坚持不懈地抓好住院医疗，满足群众需求。
3、加强公共卫生管理工作，加大对村卫生室的管理力
度。
在新的一年里，我们将认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观；着力开展医院管理、医疗质量万里行、院务公开和平安医院创建活动，改善服务态度，提高医疗服务质量和管理水平，增强服务能力；进一步加大项目争取力度，尽快改善乡村两级诊疗环境；进一步加强公共卫生工作以及对甲型流感、霍乱、非典、艾滋病、肺结核等重大传染病的监测管理，使易造成暴发流行的重大传染病得到有效控制；加强卫生技术人才引进和培训，不断提高诊疗水平；为保障人民身体健康作出更大贡献
二O一O年十二月二十八日
第7篇：二O一O年工作总结
二O一O年工作总结
一元复始，万家更新，岁月的神笔即将勾画完2010年这一多姿多彩的年轮，时代的航船又将驶向新的一年，回首这一年来的工作，有值得欣慰的一面，也有欠缺的点滴，为了总结经验，克服缺点，改正错误，在新的一年有目标、有步骤、有计划的完成各项工作，这里把2010年的工作总结如下：
我科属职能科室，无上交经济可言，但却担负着医院经济管理的使命，管理着医院的经济命脉，为了更好的完成院方与我科鉴定的任期目标责任书，做好财务管理，我科在不相容职务的分工制度基础上，遵循《会计法》，遵照院方的财务管理制度去办事，分工明确，使得每个人有章可依并相互制约，取得了可喜成绩。
1、年初有预算
为了使我院在经济任务上有目标，年初我科依据院方的工作安排及几年的数字统计，制定了可行性的预算目标，给医院的经济效益核算工作起到了参谋作用。
2、合理组织收入、杜绝少收、漏收，每月核算时，我科都要对每科的收入进行细致入微的核对工作。使我院的收入做到了颗粒入仓。
3、充分发挥会计人员的监督作用，每当经济业务发生时，会计、出纳人员都要对报销条据的来源及经手人进行事后监督等。在日常的工作中，我院经常发生着债权债务及经济合同的执行事宜。在这一工作中，我科严格依据《会计法》及经济合同的内容去办事，及时清理债权债务，如职工借还款清理、医疗欠费清理等等。
4、加强财务管理，每半年组织并监督各部门对财产物资的清查工作。
5、根据县委、县纪委安排，定期公布政务公开工作。
回顾过去，确实做了点滴工作，但离党的要求，离医院安排还相差甚远。在新的一年里，我科将进一步加强财务管理，完善内部制约机制，促使我院的财务管理工作更加规范化、科学化。
曲沃县人民医院财务科
二O一一年元月
第8篇：二O一O年工作总结
XXX农业委员会 二O一O年老干部工作总结
老干部是国家的财富，更是我们单位的财富。他们那丰厚的阅历和丰富的经验值得我们深刻学习。尊敬老干部、关心老干部、爱护老干部是我们的责任，是每个干部职工起码应具备的尊老、敬老的素养。今年以来，我们按照县委组织部、县老干部局年初安排，老干部工作主要做了以下几个方面。
一、健全组织机构，加强工作管理
今年，因干部调整，人事变动，有一段时间曾放松了对老干部的管理。为了转入常规，按照县委组织部各总支、支部换届选举的工作意见，首先对农委党支部组成人员按照组织程序进行了调整，按照分工，确定党委副书记、党支部副书记XXX同志分管老干部工作，与此同时，对老干部党支部也进行了调整充实，XXX同志被选举连任党支部书记，配备XXX同志为老干部工作联络员，负责平时对老干部的联络沟通，处理日常工作，建立了老干部活动室，做到了组织健全，管理规范。
二、关心日常生活，感受家庭温暖
离退休老干部XXX高龄九十，身体硬朗，说话流畅。今年九月突感身体不适被检查出患有不治之症，8月份卧床不起。单
位领导知道后，立即在中秋节前，委派XXX、XXX两名同志前去探望，送去了牛奶、月饼、现金等节日礼品，并百般安慰老X同志想开些、想远些，用平和心态对待病魔，老X同志感激涕零，倍感亲切，虽语不成句，还是喃喃有词，不仅对老X同志是这样，我们对所有离退休同志都是一样，重大节日缺什也不能缺了老干部的礼品，只要生活上有什么困难和问题，我们知道也好，不知道提出来反映上来也好，都要认真慎重地一一加以回复解决。
三、诚心诚意办事，努力排忧解难
农工部并到农委之后，有几个老干部工资仍在原单位领取，原单位不在了，工资也没有转来咱这里，时间长了，个别该办的事或许要二五两耽搁。为此我们确定专人专门负责这部分老干部的有关事情，如工资调整、福利待遇、医疗保险、大病医保等，三遍五遍不厌其烦地为他们办理，一有紧事，立即电话告知，做到不漏不错。有人为他们操心、跑路、办事，老干部就可以高枕无忧地在家颐养天年。
四、组织观摩旅游，充实精神生活
大多老干部离退休后，都是在家忙家务，抱孙子，偶尔溜溜街，日复一日，枯燥无味。为调节情绪，给老干部补充精神食粮，近几年我们几乎每年都要组织老干部外出旅游观光。北
京五日游，故宫、长城、水立方、鸟巢景色宜人，令人震撼； 绵山、平遥古城、乔家大院别有一番滋味；大峡谷、万亩旱地西红柿种植基地、紫团千棚食用菌生产线，更是他们就近感到经济跨越转型发展的强劲气息。今年九九重阳节，我们又召开了老干部座谈会茶话会，与会老干部畅所欲言、无所不谈，中午进行了会餐相互敬酒祝福，发放了价值百元的纪念品，欢声笑语、无处不在。通过这些活动，进一步充实了老干部的精神生活。
五、防止思想滑坡，兼顾学习生活
尽管老干部离岗退休，但我们仍然要求他们人退思想不能退，还应当老有所想、老有所为。还要注重学习，关心国家大事，县内要事，单位主事。一是为老干部订阅报刊杂志达到人手1份，让他们对国家、县内概况有所了解，大的方针政策有所掌握。二是建立了老干部活动室组织老干部自主定期不定期进行学习娱乐活动，在闲聊中，对单位提出一些合理化建议。三是或多或少让老干部参与政治学习活动。如今年在创先争优和创建学习型党组织活动中，尽管没有对老干部提出硬性要求，让他们写笔记、写心得体会，但给他们发放了学习资料，让他们在家中大概了解内容和要求，起码知道我们党时刻没有放弃党员的先进性、模范性教育。努力使他们时刻充满激情，溶入
到整个社会政治生活中。
总之，一年来，我们老干部工作虽然虽然取得了一些成绩，但离上级要求还有差距，离老干部们的要求还有差距，我们的工作还不够深入不够细致。今后，我们要脚踏实地，认真学习借鉴老干部工作的一些好的经验和做法，经常与老干部交心谈心，尽一切力量，把老干部工作做好，满足老干部的要求，达到老干部的满意。
二O一O年十二月五日
第9篇：二O一一年年工作总结
二O一一年年工作总结
2011年我校在晋城市教委成教科的正确领导下，在教委的大力支持下，通过我校各位老师的努力取得了一定的成绩。
首先我们按照领导的要求，加强和改进了我校的安全工作，成立了有专人负责的安全工作组织，全面负责学生的安全，保证了学校的教学工作正常进行。一年来，学校没有发生一起安全问题，得到了学生和学生家长的高度认可和积极评价，我们还会继续加强这方面的工作，以保证安全方面不出任何问题。
第二，我们加强了对老师的培训工作，对他们进行了分批次的专业培训，先后有12人次到不同的学校进行了教育及本专业的短期培训，老师们的教学技能有大幅提高。
第三，我们在2011年共举办了9个专业，共27批次的学生培训班，对276名赏进行了培训，取得了很好的成绩。
我们计划在2012年在教委的领导下，进一步搞好我们的工作，扩大招生范围，为学生们做好服务工作，进一步提高教学质量，使人们学校再上一个台阶。
晋城市小百合艺术学校
2012年3月20日
第10篇：2O10年工作总结
工作总结
2010年，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的合作银行员工的标准严格要求自己，立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己在平凡的岗位上默默奉献着，为合作银行事业发出一份光、一份热。
作为储蓄岗位一线员工，我们更应该加强自己的业务技能水平，才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准备的服务，以“客户满意、业务发展”目标，搞好服务，让每个顾客都高兴而来，满意而归，在城区支行辖内，分理处是比较忙的一个点，每天的业务量平均达到二百多笔，小钞和残币多，这样的工作环境迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真、认真、再认真。严格按照总行和支行的各项规章制度来进行实际操作。一年中始终如一的要求自己，在我的努力下，2010年我个人没有发生一次责任事故，在我做好自己工作的同时，还用我在会计工作中的经验来帮助其他同志，同事有了什么问题，只要问我，我都细心的予以解答，当我有问题时，我也会虚心的向其他同事请教，对待业务技能，我心里对自己的要求是：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会，努力提高自己的业务素质。这一年里，我积极参加政治理论学习和业务知识学习，自觉遵守法律法规和单位的各项规章制度，在工作中，忠于职守，尽力而为，从不计较个人得失，工作中我每天都要面对众多的客户，为此，我常提醒自己“善待别人就是善待自己”。在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。
2010年，在上级领导的关心和同事们的共同努力下，分理处很好的完成了各项任务，存款达
万，贷款达
万元，很好的完成的上级领导下达的任务。
回顾一年的工作，我是问心无愧的，在新的一年里，我更应加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。总结过去，是为了吸取过去的经验和教训，更好的干好今后的工作，工作中的不足和欠缺，请各位领导和同事批评、指正。
分理处
二O一零十二月二十五日
第11篇：学校二O一O年工作总结
创新机制抓管理多措并举促发展
二O一O年学校工作总结
黄州区路口中学
在区教育局和镇委、镇政府的正确领导和得法指导下，我们深入贯彻落实党的“十七大”精神，努力践行科学发展观，扎实开展“创先争优”活动，秉承“为学生的成长服务，为家长的希望服务，为社会的发展服务”的宗旨，围绕“创新机制抓管理，多措并举促发展”的工作思路，上下一心，齐心协力，为创办人民满意教育谱写了新的篇章。我们的基本作法是：
一、突出一个关键，创新机制“管”校
重建轻“管”是构建和谐校园的第一大障碍。如果不加强日常管理，再美的校园、再好的设施也不能发挥长期效益。为此，我们主要采取以下方法加强日常管理：
一是健全制度管。为了使管理经常化、科学化、规范化，我校先后制定了《路口中学校园平面管理制度》、《班级量化日报公示制》、《安全文明日日评》、《校园绿化管理制度》、《校园卫生管理制度》、《安全管理责任制》、《学生离校护送制》、《校园管理夜间巡逻制》、《食堂卫生管理制度》、《学生寝室管理制度》、《安全责任追究制》、《安全责任报告制》等等。以上制度的制定，给管理者提出了具体、科学、规范的管理要求，从而规范了管理行为，促进了和谐氛围的形成。
二是完善机制管。学校构建了“校长负责全校，各处室负责相关区域和部位、班主任负责班级”的三位一体管理格局，实行了“领导负责整体，教师管理层面，学生干部监督岗点”的立体管理模式；采取分级管理、分层负责的办法，做到了“三个一”：即权限与职责统一，蹲点领导负责制、班级管理包干制的“两制合一”，校领导值周，教师、学生值日“三级值周（日）目标唯一”。学校成立了由党支部领导下的师德师风管理线，教务处领导下的教科研及常规教学管理线，政教处领导下的班主任及学生日常行为管理线，真正做到了“三线联动”、“齐抓共管”。从而出现了“人人关心学校，个个管理学校”的可喜局面，得到了社会各界的普遍赞扬。
三是突出重点管。学校对食堂工作人员和寝室管理员提出了明确的工作要求与规定，拟订了相关的制度和公约，要求食堂将食品分类、分区存放，杜绝霉变物资、过期食品、“三无”食品进入学校；要求学生遵守公约规定，保持个人和寝室公共卫生与整洁。后勤处指派专人进行管理，学校采取定期和不定期方式进行-1-
检查、督办，发现问题及时通报，并限期整改。
四是明确责任管。学校将教室、楼道、绿化带、景点、活动场所、厕所等数十个责任区分到班级。各班按学校的统一要求和规定做好管理工作，值日生每天轮流监督本班责任区有无学生攀枝摘叶、踏踩花草，有无学生随地乱扔果皮纸屑、乱倒垃圾，有无学生在墙上乱写乱画、乱蹬脚印，有无损坏公共财物破坏公共设施的行为出现，并负责责任区的卫生和花坛的松土、除草、整枝、浇水等工作。学校配备了一名花木苗圃管理员进行日常护理，如栽植、培育、除虫和施肥等，使绿化和美化工作落到了实处，取得了较好的工作成效。
二、把握一个根本，环境育人“护”校
优美的校园环境如果只靠有限的人员去管理是远远不够的。“一人扫，十人丢”的怪圈在现实中屡见不鲜。因此，唤起师生的自觉性，共同维护校园环境是一个根本性的任务。在这方面，我们进行了一些尝试。
一是营造文化氛围引导人。我校十分注重校园文化氛围的营造，重点注重了廉政文化、文明礼仪和十大良好习惯等文化建设，在走廊和楼道里张贴名人名言和警示语，在文化橱窗和长廊里展示师生精神风貌、素质教育和创新教育的丰硕成果，把文化宣传阵地作为“启智的场所，炼魂的火炉”，对师生的行为习惯进行了有意识的感染和熏陶，起到了“润物无声”的作用。学校的值周领导运用“校园管理日报记录卡”收集各管理层面和监督岗点的信息，通过“校园管理日报公示栏”进行量化公示，公示栏取代了口头宣讲，起到鼓舞人、激发人、震撼人的作用，真正促进了良好的校风、纯洁的班风和浓厚学风的形成。
二是强化班级管理约束人。学校对班主任提出了“三五”要求：即“五到场”：早操、课间操必须到场；集会、观展活动必须到场，早晚自习必须到场；午休时必须到场；组织学生考试、训练和主题班会必须到场。“五个必谈”：学生有思想情绪必谈；学生学业有进步或倒退现象必谈；学生无故迟到、早退或缺课必谈；学生有违纪违规行为必谈；学生有辍学或流失迹象时必谈。“五个必访”：凡具“五个必谈”现象或行为的均必访。学校对班级管理提出了具体的建设目标，并以责任状的形式强化实施。
三是开展德育教育启迪人。持续开展国旗下的讲话、千名学生签名、观展、专题讲座、集中演练、评比表彰和知识竞赛等活动。通过多角度、多层面、多方位的研讨和相关活动等各种途径让广大师生树立了“珍爱共同家园，共创美好环境”的理念，爱校、护校、建校、美校，成为他们的自觉行动。反过来，优美的环境又陶冶着他们美好的情操、愉悦他们美好的心灵。人育环境，环境育人在此得到真实体现，人与环境完美结合相得益彰。
三、抓队伍管理，促整体素质提高
今年以来，我们把提高教师、学生的整体素质作为学校的生命工程，提出了“提高学生素质教好一届人，提高教师素质教好几代人”的要求。为了实现这一要求，我校扎实有效的开展了一系列活动，狠抓教师队伍的管理。
1．强化德育管理，突出德育工作地位。抓好学校德育工作的根本就是要有一支强有力的德育工作队伍。为了培养高素质的德育工作队伍，我们重点抓了师德师风建设，解决了“育人的人”的素质问题，积极开展“师德标兵”和“德育工作先进班级”、“德育先进工作者”的评选活动，坚持每周办一版德育教育宣传材料，宣传鼓动师生。进一步健全了德育工作领导小组，配备了一支“政治可靠，作风过硬，专业精通”的德育工作队伍，构建了适应新时期要求的全方位、多渠道、多层次的全新德育教育网络，形成了党、政、工、团、学生会、家庭、社会齐抓共管的德育工作新格局。并通过“三抓”形成“三化”，即抓典型，树正气；抓活动，促能力；抓研讨，促发展；形成了抓住灵魂，爱国主义教育专题化；讲求实效，常规教育系列化；注重持久，养成教育经常化。开展了“构建中小学德育教育模式”、“德育与素质教育并举，素质教育渗透德育”的科研活动。学校政教处坚持每月一次评比通报制度，树立正气，压了歪风，形成了一个校风正、教风纯、学风浓的良好格局。
2．坚决整顿作风，突出作风建设地位。学校党支部为加强作风建设，为学校行政工作保驾护航，进行了有成效性的“学理论、整作风”的教育活动。
一是加强对教师的思想培训、整顿思想、工作和生活作风。帮助教师充分认识新时期教育事业所担当的神圣使命，增强他们全面贯彻党的教育方针，实施素质教育的自觉性，提高服务意识，创新意识，竞争意识，使他们感受到教师的责任感、使命感和危机感；严厉指出了一些思想不纯、工作不实、作风不硬的不良现象，并限期改正。
二是扎实开展“争先创先”活动，自觉实践科学发展观和“党员责任目标”活动，坚持党员每月一次集中政治理论学习和学习心得交流，教师每学期两次集中政治理论学习，特别是科学发展观理论的学习，组织一次学习心得交流活动，从而促进教师们进一步领会其精神实质，提高自身素质。
3．抓好师资建设，突出教学中心地位。培养合格的师资，是提高教育质量，推进素质教育的有效保证。今年以来全校有5人参加了市区骨干教师培训，13人参加了省农村教师素质提高工程培训，各学科教师全员参加国家级远程培训，其中有3 名教师被评为省级优秀学员；与此同时，借助“班班通”装配之机，组织全体科任进行两轮培训，先由青年教师讲“先行课”，进而各学科教师人人讲“过关课”；选派四名教师到对口院校参加国家级对口培训；8人取得大专、本科学历，12人参加了专、本科函授学习，1人参加了省级培训学习，2人参加脱产进修充电，2人参加了党务工作培训学习，组织教师外出听课、观摩学习125人次，对所有在岗教师进行了一次岗位练兵和岗位提高培训，开展讲课、评课活动两个轮回，有21人获奖。提高了教师业务水平，锻炼和提高了教师的教学能力。
4．抓教学过程管理，突出以教学为中心。教学质量的好坏取决于教学过程的规范。为了促进教学质量的提高，教导处根据《常规教学量化评估标准》，对每个任课教师的备、教、辅、改、测、评等环节每月一次检查，期末一次综合考核评估，将检查结果适时通报，并存入教师个人业务档案，作为评先晋级的重要依据，从而使每个教师均能较好地遵守教学常规，常规教学工作既规范又扎实，教学效果也明显提高，在全区组织的视导检查评估中获较好评价。
5．发挥群团作用，加强计划生育等工作。认真做好工会、共青团、妇女和关心下一代协会工作。充分发挥群团组织的作用，是促进学校管理与教育整体发展的基本措施。它们为学校全盘工作作出了较大的努力，认真地做好了教师、学生的思想工作，调动了社会力量关心支持教育事业，充分发挥了群团组织的桥梁、纽带作用。共青团组织积极认真抓好了文明和谐校园文化的宣传工作和清洁卫生检查评定工作，吸收发展了一批新团员，增强了团组织的生命活力；妇女工作委员会能认真抓好了计划生育工作，作好计划生育月报，定期对育龄女教师进行妇检，配合做好“半边户”的计划生育工作，全校无一例计划外生育现象出现。
四、抓教学研究，促素质教育发展
1．加强教技装备工作，为教学科研铺路。本学期重点做好了微机室、实验室和器材配备工作及图书管理与借阅工作。①狠抓了毕业生实验操作考核备考工作，做到有领导、有专班、有计划、有器材。②扎实抓好图书借阅与管理工作，充分发挥其在教学中不可替代的辅助工作，从而扩大了学生知识视野，拓展了学生广采博取的途径，同时组织文化书信竞赛活动，全校共有300多名学生的征文参加省、市级写作竞赛，其活动效果得到了市区关协的首肯。上述诸项工作，我校作为黄州区农村学校的典型接受市区级考核评估，得到了市区一致赞扬。
2．狠抓教学常规管理，为推进素质教育铺路。首先，全面落实新的课程计划，开齐、开足课时，学校教导处采取随机进课堂抽查的形式，了解课程计划的落实情况。其次是制定了《路口中学教育常规考核评估方案》，狠抓常规教学的环节管理，增强教师教学行为的规范性和科学性，减轻学生课业负担，提高了教学环节的整体效应。三是继续抓好集体备课，使之形成制度化、规范化，发挥群体作用，大面积提高教学质量。四是做好中考复习备考研究工作，注重了学生的知识、能力、实验、应用、心理品质、应考技能等方面的早期指导，提高了学生的学习效率。五是注重了常规教学研究经验的总结与推广工作，认真抓好“四优”评选活动。全校“四优”作品有50篇获奖，其中国家级18篇，省级10篇，市级10篇，区级12篇。六是扎实有效地开展阳光体育活动，师生精神面貌焕然一新。
3．加强教学实验研究，为实现教育创新铺路。①加强实验研究，培养学生动手能力，充分发挥现代远程教育资源和“班班通”作用，建立实验评价和激励机制，开展了实验教学的创新研究，切实提高了学生的动手能力。我校实验教学开出率均达到100%，有关教师都已经持证上岗。②抓好教改专题研究。目前，我校承担各极教改专题5个，部分专题阶段性成果受到了上级领导和一些兄弟单位的充分肯定。
4．抓好各类竞赛，展示素质教育成果。我校注重了骨干教师与特长学生的培养，取得丰硕的素质教育成果。组织教师参加校级讲课竞赛中有21人次获奖，有2名青年教师在市级优质课讲课比赛中获奖；由区组织的初三学生语数外三科联赛，喜获农村组团体第一的好成绩，16人参加全国应用物理知识竞赛1人获国家级一等奖，1人获国家级三等奖，4人获省级奖，10人获市级奖；在市级三科联赛中，我校有6人获一等奖，3人获二等奖；在全国初中学生英语能力测试中我校有3人获国家级奖，5人获省级奖，6人获市级奖，为区一中理科实验班输送优质生，被授“特别贡献奖”奖牌。
五、抓项目实施，促办学条件改善
一是借助国家扶持中西部地区义务教育阶段学校的良好契机，据理力争，争取学生宿舍楼建设项目一个，于今秋投入使用；二是借助均衡发展之良机，拓宽发展思路，制订《路口中学2009～2011年发展规划》和《“十二五”发展规划》，同时得到了有关部门的认可。
成绩令人满意，得到政府、社会和各层面的认同，但问题也是客观存在。特别是经济的溃乏，困扰着学校的快速发展。我们将本着“为学生的成长服务，为家长的希望服务，为社会的发展服务”的宗旨，按照“创新机制抓管理，多措并举促发展”的工作思路，借助深入学习实践科学发展观的良好契机，努力创办人民更为满意的教育。
第12篇：二O一O年工会工作总结
二O一O年工会工作总结
2010年，我院工会在上级工会及医院党政领导的大力支持下，进一步夯实工会工作基础，发挥工会的桥梁纽带作用，使工会的工作紧紧围绕于、服务于医院建设和发展的大局。现将我院工会工作情况汇报如下：
一、我院的基本情况
我院成立于1975年5月，是一家集以保健为中心，保健与临床相结合的二级甲保健院，担负四县一区的妇幼卫生工作、业务督导、检查、考核及人员培训任务。
本院共有职工82人，其中在编职工45人，聘用人员37人，卫生技术人员占79%，大专以上学历30人，高级职称12人，中级职称20人，女职工71人，男职11人，女职工占总人数的87%，工会组织人员5人（均为兼职），82名职工全部为工会会员，入会率为100%，本院设有保健、临床、医技、总务、后勤等18个科室。与2010年6月12日搬迁新院，新院占地面积21000平方米，投资2600多万元建成综合楼，建筑面积9000多平方米，暂设病房50间，家庭化病房9间，病床100张，近年来购置万元以上医疗器械40多件套，用于临床、保健、辅助检查与诊断，在诊疗和检查水平上高于全市其他妇幼保健行业。
二、加强学习，努力提高全院职工的政治和业务水平
院工会积极配合党支部，组织全院职工学习，将党的政策、方针与妇幼保健工作实践结合起来，促进全体职工整体素质不断提高。首先，我们加强了政治理论的学习，认真学习了党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“社会主义荣辱观”、学习《医疗职业道德规范》，帮助全体职工树立正确的人生观、价值观，提高了全院职工的政治觉悟；其次，以医德医风教育为核心，大力宣传和学习改革开放三十周年来医疗战线取得的新成就。通过学习使我院职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗、无私奉献；第三，加强法制学习，组织全院职工学习了《执业
医师法》、《医疗管理处理条例》、《工会法》、《妇女权益保护法》
等法律知识，引导全院职工依法行医，增强了职工的公民意识，法律
意识和道德观念。
三、工作情况
一）积极参与医院的民主管理
工会在党政领导的支持下，加强民主管理工作，在改革、发展、参与的过程中，切实维护职工的合法权益。不断深化和巩固职工代表
大会制度，制定了切合医院实际的实施细则，以落实职权、发挥作用
为工作重点，在领导干部民主评议、集体合同签订、职工干部考核奖
罚办法、工作管理制度、重大业务计划、新技术新项目等与职工利益
有关的重大问题和事项，都能提交职工大会讨论、评议和表决，使全
院职工的参与权、知情权和监督权得到有效发挥，极大地维护了职工的民主权利。年中年底对院领导班子个人进行民主评议，充分发挥了
职工的民主权利和监督作用。
1、积极参与了医院重大事项的论证决策，基建工程招标和设备
物资招标采购等重要经济活动，在上述较大事项的论证决策和过程监
督中，医院工会按医院领导班子的提议，在职工中抽选代表参与招标
采购全过程，增加透明度，并确定医院的重大经济事项在更大范围内
符合民意。
2、今年我院对绩效工资改革方案的调整和人员岗位评聘等实施
方案进行了讨论通过，把关系到职工切身利益的重大问题和民众意
愿，通过广泛民主的方式予以确定，统一全院职工的思想，确保方案的顺利实施。
二）切实维护职工的合法权益
维护职工的合法权益，树立工会形象，是工会工作一项重要职责。
随着新旧体制的转换，职工合法权益的实现面临着许多新的问题，特
别是一些直接涉及职工的切身利益的问题，关系到医院改革、发展与
稳定的大局，现实迫切需要工会进一步突出维护这一基本职能。医院
在工会的监督下与职工签订了《劳动合同》并购买了保险，有效地保
障职工的权益。实践证明，只有突出这些职能，才能最大限度地赢得
职工，赢得工会的地位。为了使工会工作能够切合医院工作的实际，符合职工的心愿，医院工会脚踏实地的为职工解决了一些实际问题。
比如，职工关心的住房问题、休假问题、工资改革、医疗保险、重特
大疾病救助等一系列切身利益的问题予以解决。使职工的合法权益得
到充分的保障。
三）坚持落实院务公开制度
1、院务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政，参
政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有职工的知情权。知
情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为医院的科学决策提
供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放，我们都在院务公开栏公示，使各
个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督
医院的各项管理工作。
2、签订集体合同制度，建立和谐稳定的劳动关系，本院集体合同签订率达100%，为使这项制度保持长久 活力，着重抓了合同的履
约和定期续签工作。
四、以人为本，积极开展各项活动，丰富全院职工生活
院工会为了丰富职工文化生活，增加凝聚力，活跃院内文化氛
围，在院党、政领导的重视和大力支持下，工会积极主动地组织开展
形式多样的文体育活动及其他活动：元月份与相关单位联合举办庆
“元旦”迎“新春”联谊晚会；二月份慰问单位离退休老职工、困难
职工及患病职工；三月份给女职工各发放节日慰问金100元；四月份
全院职工向青海玉树、甘肃舟曲灾区献爱心捐款捐书活动；五六月份
开展医护人员培训及考试考核和院前急救比赛；“七一建党节”参加
歌咏比赛活动；“十一国庆节”开展了形式多样、生动活泼的演讲和
文艺节目及五项体育竞赛。
通过开展活动，既融洽了全院职工的关系，增进了同事之间的情
感，又增强了全院职工的凝聚力，为创建和谐妇幼保健院起到了良好的作用。
五、情暖人心，积极开展送温暖活动
（1）真诚关心生活困难及离退休职工生活
为了让全院职工感到单位的温暖，进一步激发职工的工作积极
性、主动性和创造性，工会积极配合院领导大力开展送温暖活动，千
方百计地为院职工办实事、办好事。主要工作如下：
1．探望患病职工：凡是职工（含离退休职工）本人，患病住院的，工会干部都能陪院领导或受院领导委托，前往医院或家里看望和
安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早康复。
2．慰问丧事：遇到职工本人或直系家属病故，院领导和工会干
部都能前往吊唁与慰问，帮助解决善后事宜。
3．庆贺婚嫁：我院近几年吸收了一大批青年职工，工会能够在婚庆、分娩及时到职工家里道喜慰问。
4．关心离退休工作：工会在重大节日都要上门拜访、慰问离退
休职工，并送去慰问金和礼品。对患病、生活困难的退休职工及时伸
出援助之手。并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，院工会还积极向上
级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。
（2）积极开展社会扶贫救助及送温暖各项工作
1、今年全院职工为灾区青海玉树和甘肃舟曲献爱心捐款15160
元。
2、在献爱心捐书活动中，全院职工捐书150册。
3、救助困难孕产妇及患儿2名，救助款5466元。
4、开展医疗帮扶工作，利用休息日自带医疗器械和药品免费为
单位扶贫点开展义诊活动3次380人。
5、自筹资金23000多元建立准爸爸准妈妈宣教室为孕产妇保健、婴幼儿保健、出入院指导和传染病、常见病的防治进行讲课16场，受益人数达800人，为提高社会人群自我保健意识和能力打下坚实基础。
6、对市供电局、电信局、水文局、职业中学、法院等单位的610名女职工进行体检和妇女病普查，做到早发现、早治疗。
7、全年节日慰问退休老职工、生活困难职工、患病职工及职工遗属等38人次，并送去礼品与慰问金达19100元.8、慰问考上大学学生4名，慰问金800元.
9、各大节日职工福利发放支出53910元
一年来，工会在院党支部的领导下，在全体职工的共同努力下，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，很多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众及工会的桥梁和纽带作用，继续做好职工维权工作，积极主动地为单位发展献计献策，为职工办好事，办实事。
六、存在的不足和努力的方向
1、由于医院工作繁忙，院领导与工会应想办法多组织全院职工参加业余活动，使职工的业余生活丰富起来，达到劳逸结合。
2、由于目前经济条件的制约，面临的各种问题和困难也多，在关心职工切身困难和职工福利方面总有不到位的地方，工会干部的政策水平、工作方法还有待于得到系统地培训和提高。
3、切实提高工会的参政议政能力 ，发挥好工会的桥梁纽带作用，既当好医院领导助手，又做职工的贴心人，把全院职工的积极性创造性引导到为人民群众健康服务的工作上来。
4、积极创造条件，深入挖掘和鼓励职工的各项专长，组织举办多种丰富多彩的活动，寓教于乐，培育和陶冶职工积极向上的高尚情操和良好的团队风貌，凝心聚力地为医院中心工作服务。
尊敬的各位领导，以上是我院工会今年工作情况的汇报。工会工作在上级工会的指导帮助下，在我院领导的高度重视下，得到了进一步的充实和提高，但离上级部门的要求还存在着一定的差距，对照标
准的要求，我们还必须加大工作力度，认真履行工会的各项职能，发挥好、运用好工会联系党和政府与职工之间的桥梁纽带作用。今天，各位领导对我院工会工作考核指导，是对我院工会工作的鼓舞和鞭策，我们诚恳希望各位领导能毫不保留地指出我们工作中存在的不足，悉心传授改进的方法，我们将虚心地接受并认真地整改，用实际的工作业绩，使医院的工会真正成为职工的贴心人，医院的好帮手。
固原市妇幼保健院工会
2010-12-15
第13篇：二O一O年上半年工作总结
二O一O年上半年工作总结
尊敬的各级领导：
二O一O年上半年在紧张有序的气氛中匆匆而过。在董事长以及各位经理的带领下，在各位同仁的大力支持下，今年上半年工作取得了实效和良好业绩。客房经营不断刷新历史数据，取得了一个又一个可喜的成绩。站在新的高度，面临新的机遇挑战，我们任重道远，只有不断总结经验，不断创新，才可以在今后工作中有所提高。现从以下几方面对今年上半年工作做总结。敬请批评指证。
一、上半年完成接待情况市场机遇
从09年年底，伴随着“国”字号特大工程兰新铁路第二双线的开工建设，大批铁路系统工作人员入驻张掖，同时首选张掖华辰酒店，加上地方投资环境吸引了大批兴业人士来张创业，地方经济建设大项目陆续动工，使得酒店行业被推到了风口浪尖上，在面临良好发展机遇的时候，酒店董事会及早安排布暑，各部门都做大量积极有效的准备。工夫不负有心人，在酒店全体同仁的共同努力之下，酒店经营持续升温，特别是客房经营更是不断刷新历史记录，先是5月11日，单日客房营收突破45000元大关，14日又再次突破48000元大关，6月第四周，客房单周营业额突破30万元大关，6月份单月突破120万元。上半年共接待宾客16649人次，出租各类房16874间，其中接待团队115个，会议61个，接待国家有部委，省市各类VIP接待数十次，取得
了良好的社会效益。加上张掖宾馆停业、电力大厦装修，更给我们带来了千载难逢的发展良机。
二、部门、班组建设取得进展，服务流程不断完善，管理更加精细化。
正如董事长在例会上所言：没有良好的锻炼，环境也锻炼不出优秀的人才。2010年以来，前台每天出租客房100间以上，退房也是100间左右，入住客流量大，无形中对前台工作提出了严峻考验。部门在经理的带领下，提前准备、精密布暑、预见可能发生的问题，使整个部门上下同心，较好的完成了各类接待。如例次VIP接待，前台人员抽调员工参加迎宾，在较为出色的完成迎宾工作的同时，留岗人员也出色的做好了本职工作，经过近半年的接待和锻炼。目前，前厅已锻炼出一支经得起考验的成熟团队。
俗话说熟能生巧，在不断的实践中，我们不断完善各类操作程序，以使其更加合理化。比如预订的控制与跟进、排房技巧、重要VIP接待方案、退查房接待、收银配合、部门会议制度完善、贵宾卡操作控制等，均得到了相关完善，使总台工作提高到了一个新的高度。
部门管理更加精细化。自年初部门提出了“向服务要业绩、向管理要效益”的口号后，我们将平时的口头要求，说教更加趋向现场指导和纠正、督导、检查的作用得到了充分的发挥，再加上会议制度的完善，很多在第一时间得到了解决，员工们也在最
短的时间内分享了经验，避免了类似事件的发生。每次班组会，部门会议结束后都将汇总出来的问题进行整理，粘贴，让大家交流学习，也起到了较好的作用。
三、大堂副理工作汇报
截止6月30日，大堂副理处理各类投诉数十几，大到房内贵重物品失窃，小到噪音投诉，均得到了客人的认同。但我们深切感到许多投诉都是因为我们疏于管理或服务不到位所造成的。比如客房配送物品不及时；客人要求开门不及时；前台制止不认真；未核实身份将房门打开；客洗衣物装错等等。我们认为，宾客投诉应尽快通过提高服务质量来降低投诉率，尤其是软件服务方面还有很大的改善和提升的空间。
另外，我们通过学习、总结、分析问题、汇总宾客意见和建议，通过宾客访谈、宾客回访等手段，不断向酒店提出合理化建设，较好的履行了大堂副理的职责。
我们通过建立大堂整理工作日志，大堂副理工作月报、宾客意见汇总制度、宾客投诉意见处理制度等，保存了较为完整的文本材料。
四、存在的问题
1、自我要求不严，学习根不上。
2、对员工、下属关心不够，不论是工作上还是生活中遇到困难、关心不够。
第14篇：二O一O年试验工作总结
二O一O年试验工作总结
二O一O年是南广铁路项目的攻坚年，一年来，我项目试验工作在项目部的正确领导和各业务部门的密切配合下，在各驻地指挥部和梁场领导及各业务部门的大力支持下，能够紧紧围绕施工生产，以质量管理为中心、确保工程质量和提高经济效益为目的，认真贯彻执行集团公司及公司、项目部有关方针、政策和各项规定。
以公司试验室下发的《二O一O年试验工作要点》及《南广项目二O一O年试验工作计划》为中心，在抓好原材料进场检验，施工过程控制的同时，还进一步完善了自身建设，促进了施工生产的顺利进行，保证了工程质量。下面就一年来的工作做一小结：
一、认真做好文件资料管理和各种现行标准、规程规范的收集和下发工作。对本年度各级来文均做到有收发登记、有呈办结果，使各种信息有效传递。
为了不断提高试验室和试验人员的检测能力和水平，减小试验误差的存在，以及确保混凝土质量，加强检测工作管理力度，提高试验员积极性和工作责任心，以项目试函［2010］01号文形式下发了“南广项目工程试验管理办法补充规定”的通知，完善了《试验管理办法》中有关试验室能力对比制度和奖罚制度的规定。随着施工生产进入夏季，根据夏季高温、暴雨多，混凝土施工难度大的特点，以项目试函［2010］02号文形式下发了“关于做好混凝土夏季施工的通知”。根据施工现场实际及施工工期的推进，中心试验室适时下发了“关于尽
快开展试验资料归档管理工作”的通知和“关于路基防护工程检查的通报”。可以说，一年来南广项目的试验工作始终是贯穿施工生产、平稳可控的二、对中心试验室及各工地试验室、现场检测组的仪器设备台帐进行了更新，编制了二O一O年试验仪器设备周期检定计划。按计划对本项目138台国家规定强制检定的仪器进行了送检，对114台仪器进行了自检，保证了在用仪器设备的使用精度及完好率符合要求，确保了试验数据的准确性及可靠性。对本项目3个混凝土拌合站、2个级配碎石拌合站的计量秤及地磅组织进行了检定，确保原材料进场验收和混凝土的配制的准确无误。对3个小型砼预制件厂的混凝土搅拌机组织进行了检定及验收，目前已有2个小型砼预制件厂通过了监理项目部的验收，开始进行大规模的生产。
三、制订了二O一O年试验员培训计划。采取长期与短期、脱产与在岗相结合的方式，利用多种形式、多种渠道轮训和培训试验人员。同时利用每次检查工地试验室的机会，对试验员进行EXCEL电子表格操作技巧方面的指导。于七月二十五日选派6人参加了交通部公路工程试验检测员(师)的考试，其中3人取得了公路工程试验工程师资格证书；于十一月四日选派3人参加了集团公司工程检测中心在山西忻州举办的《铁路试验员岗位证书培训班》，目前证件正在办理中。
四、制定了二O一O年监督检查计划表。中心试验室每月对下属4个工地试验室、2个现场检测组的内业资料进行检查，对于问题较突出的还要填写“检查工作记录表”，限期整改。每次检查时，先
对照上月“检查工作记录表”中提出的问题进行复查，确认整改效果，以保证同样的问题不再重复出现。一年来，共开具“检查工作记录表”28份，通过检查，及时发现内业资料中存在的问题，督促工地试验室进行整改以及加强和相关业务部门的配合，尽量做到试验资料与工程进度同步。
六、加强混凝土原材料质量检验，严防不合格品流入施工现场。合格的原材料是确保优质工程的前提与基础，为此我们要求各工地试验室在工作中一定要看重责任，求真务实、坚持原则。一年来共检验出不合格粉煤灰、矿粉共369.244t，不合格率同比去年下降52%。对技术娴熟、工作负责的试验员，按照项目试函［2010］01号文规定给予了奖励，以示对他们的工作予以肯定，并鼓励继续保持发扬。
八、截止10月份全项目共完成水泥试验检测965件；粉煤灰试验检测268件；矿粉试验检测245件；外加剂试验检测115件；细骨料试验检测624件；粗骨料试验检测873件；土工试验检测389件；水质分析7件；石材鉴定3件；防水材料试验检测30件；钢筋(材)试验检测950组；钢筋焊接试验检测2185组；钢绞线试验检测106组；锚具夹片试验检测33组；孔隙率检测47176个点；k30检测18609个点；Evd检测16649个点；土工格栅4组；混凝土配合比设计43组；混凝土抗压强度试验检测20792组；混凝土弹性模量试验检测4050组；混凝土抗渗试验检测11组；混凝土抗冻试验检测8组；混凝土电通量试验检测52组；混凝土钻芯强度试验检测70组；孔道压浆试验检测1320组；砂浆抗压强度试验检测437组；无收缩砂浆886
组。
九、二O一O年是南广铁路项目的攻坚年，对我试验室来说是紧张、繁忙，同时也是成熟的一年。新的一年来临之际，我们试验室全体人员一定要扬长避短，努力进取，以科学严谨的工作态度、孜孜不倦的敬业精神使试验工作再上一个新台阶，为南广项目的发展尽一份力量！
2011年试验工作计划：
一、督促各试验室对已完单位工程试验资料进行查漏补缺、整理归档；
二、加强对各工地试验室仪器设备的维护与保养，并做好维护记录；
三、与物资保障部紧密联系，做好水泥、粉煤灰、矿粉等原材料出厂合格证及检验报告的收集工作；
四、加强对防护工程的试验管理工作，与物资、技术等部门主动沟通，尽量使试验资料与工程进度同步；
五、加强对小型混凝土预制件厂的原材料及混凝土质量控制。
