第1篇：新版驻村干部走访记录民情日记
最新驻村干部走访记录民情日记
如何更好地改善民生、办好实事，让农民群众更多地享受到改革发展成果，是我此次走访的一个重点。
为了更好地倾听民声、了解民意，我在姚山村和滨河社区，分别召开了村(社区)干部和村民(居民)座谈会，针对农村教育、基础设施、就业就医、养老保障、农民增收等方面，大家提出了许多好的意见和建议。
针对这些意见和建议，我逐一进行了答复，对6件群众比较关注、影响群众生产生活的问题，进行现场查看，分别给灵璧县政府和供电、民政、教育、卫生、农机等部门主要负责同志通了电话，并就有关具体事宜作了详细安排，提出了明确要求。一是关于农村安全用电问题，建议供电部门尽快提供整修方案，增大电容，抓紧施工。二是关于村卫生室条件差问题，建议由卫生部门协调解决，帮助姚山村建一所标准的卫生室，解决农民群众看病难问题。三是关于建立完小问题，建议教育部门尽快研究规划，争取帮助姚山村建一所完全小学，解决孩子们上学难问题;四是关于五保户集中供养问题，建议民政部门纳入工作计划，帮助姚山村建一所敬老院，解决全村21个五保户集中养老问题。五是关于建立农机服务场地问题，建议农机部门牵头指导，协调解决。六是关于失地农民生计保障问题，建议县镇两级政府尽快制定规划，积极推进滨河社区农贸市场建设，分派摊位给失地农民，扩大他们收入来源。六件涉及群众切身利益实事的现场答复和解决，使镇村(社区)干部精神受到振奋，广大群众较为满意。
近年来，虽然全市农村经济社会发展取得了显着成绩，但是发展水平相对滞后，民生普惠程度还很不够，群众呼声依然很高。做好新形势下的群众工作，要注重解决实际问题，民生就是老百姓的实际。只有解决好人民群众生产生活中的实际困难，才能抓住做好群众工作的主要矛盾。我们必须牢固树立以人为本、执政为民的理念，像落实经济指标一样落实民生指标，切实把改善民生工作具体化、责任化、制度化，下大力气解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，努力让广大群众的物质生活更加丰富、文化生活更加充实，不断增强社会和谐度、公众满意度和百姓幸福感，真正让广大人民群众生活年年都有新变化，一年更比一年好。
基层干部一定要满怀激情地带领群众致富
在此次驻点走访中，我一直在思考着，如何增加村级集体经济收入?如何促进农民增收?如何加快农村经济发展?并围绕这些问题和村干部及部分群众进行了座谈。
我所走访的姚山村，位于灵璧县娄庄镇南部，于2005年5月村级规模调整时由姚山村和龙汪村合并而成，辖17个自然庄，22个村民小组，全村1012户，4630人，耕地面积10799亩，党员115名。在今年村两委换届中，共选出村“两委”干部7名，大都是致富能手。其中村党总支书记陈其林是客运大户，家有6辆客车，年收入100多万元;青年书记赵跃拥有一家渔具厂，年收入30多万元;村文书王赵是个经商大户，在村内经营一家超市，年收入10余万元。在村两委干部的带动下，全村涌现出种植大户21户，养殖大户38户，户均收入都在10万元以上。
在和群众座谈时，他们对村两委班子致富带动能力给予了充分肯定，他们反映的问题和村干部反映的问题十分相似。特别值得我高兴的是，刚选出的村两委班子，个个都有一种带领群众发展致富的强烈愿望。村书记陈其林这样说：“我们村两委几个人，工资虽然低，但我们有干劲、不怕苦、不怕累。当前，我们最困惑的就是怎样带领群众致富”。他淳朴的语言、真挚的感情、创业的愿望深深地感染着我。如果每个干部都能像陈其林这样想，把带领群众致富放在心里，把群众事当作自家事，事情就一定会办好，共同致富步伐就一定会加快。
近年来，市委、市政府围绕拓宽农民收入渠道，提高收入水平，一直在不懈努力和探索。就目前来看，无非是大力发展现代高效农业，积极推进乡村工业，着力支持创业、扩大就业，但具体到每一村每一家，应该说各有各的不同、大有文章可做。经过和村干部共同探讨研究，从姚山村目前情况看，就要使三个产业成为该村发展经济、致富农民的主要方向：一是种植业，抓好优质麦种培育和优质品种连片种植，统一种植、统一收购、统一销售;二是养殖业，大力引进养殖大户或企业，把分散的一家一户过小的养殖模式变成“公司+农户”的规模养殖模式;三是设施农业，成立蔬菜大棚公司，种植反季节蔬菜，发展优质高效农业。村干部纷纷表示，要紧紧围绕这一发展思路，积极引导群众加大产业调整力度，大力推进土地流转，不断壮大村级集体经济，提高群众收入。我想只要村两委班子能够坚持既定发展思路不动摇，充分发挥本地的特色优势，聚民心、抓产业、上项目、求突破，满怀激情地带领群众共同致富，就一定会闯出一条新路，让群众早日走上小康之路。
“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”两天的走访慰问，我我的收获是，吃了农家饭、住了农家屋、叙了农家事，真正倾听了一线的声音、知晓了一线的期盼、了解了一线的艰辛。同时，这次进村入户的效果远远超过了我的预想，让我有几个没想到：一是没想到老百姓对干部下基层这么欢迎，这不仅说明了广大农民群众打心眼里盼望党和政府真心倾听群众呼声，也表明了这次省市开展的“书记带头大走访活动”是必要的、及时的;二是没想到老百姓对党和政府这么信任，说明了这几年党的惠农政策不仅深入人心，而且总体落实情况是较好的，要继续把党的农村政策执行好、落实好;三是没想到老百姓对我们当前工作中的问题提得这么切中要害，说明老百姓的眼睛不仅是雪亮的，始终在关注着我们所做的每一件事情，而且老百姓思维活跃、眼界开阔，关心、关注并在思考本地甚至全市的经济社会发展问题;四是没想到老百姓这么通情达理，在对当前很多工作提出意见建议的同时，也表达了一份真挚的理解与支持，让我们感到广大农民始终对党委政府寄托着期盼和厚望。
为官一任，造福一方。作为党员领导干部，无论居于何职，都要经常深入基层走访群众了解民情，都要经常想一想在我们手上干成了哪些实事，是不是做到了恪尽职守，怎么才能不辜负组织和人民寄予的厚望。我想，只要我们对事业负责、对群众负责，牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋，在扎根基层中汲取发展的动力源泉，做到既“身”入基层，又“心”入百姓，就一定能够在服务百姓上做出新业绩，在推动发展富民上做出新贡献。
第2篇：驻村干部民情日记随记走访记录
2016年驻村干部民情日记走访记录
驻村干部民情日记范文一：
目前，全县正在开展贫困村及贫困户脱贫规划，这是一项政治任务，关系重大。这项工作需要入户统计各种基础信息，任务量大，但我们必须走访所有贫困户，了解其住房情况、土地情况、子女情况等，找到其致贫原因及发展需求，为其建档立卡，因户施策，为编制脱贫规划实现精准扶贫打下坚实的基础。规划编制中，难的是项目规划的申报、新型经营主体或规模化产业扶贫规划的编制。这需要将村子的实际情况了解清楚，选择适合的项目。经过调研，我们村的劣势在于地理位置相对偏远，土地瘠薄，种植业靠天吃饭;养殖业规模小、缺少资金，抵抗市场风险能力弱;全村贫困人口多，外出打工少;村民了解新政策、新项目渠道有限，有“懒得折腾”的思想观念。我们村的优势在于有一个坚强的党支部班子，素质高，养殖业有一定基础，附近有石城山森林公园等免费旅游景点，有几个致富带头人。
在向前辈请教以及和村班子成员共同商议后，我对于重点工作有了初步的想法：加强加强基础设施建设、协助组建养殖合作社、协助建立绿色生态循环养殖观光示范园、改建村民文化活动室等。
加强基础设施建设，我会和村班子一起认真编制脱贫规划，根据我村实际填报基础设施建设项目，如修建屯内路4.8公里，建设马场屯到石城屯桥梁一座，修建涵管42座，更新村内无线广播中心控制系统，申请路灯，设置垃圾箱等，争取国家支持。
之所以要协助组建若干个养殖合作社，是因为我村有具备养殖技术和经验的农户，有一定的养殖基础：1个养鸡标准化养殖小区养鸡2.4万只，养羊900多只，养牛300多头，1户养大鹅800多只，1个家庭养殖农场中500只小笨鸡，50只鸿雁，12亩水面的养鱼面积等。但是现在散户养殖，规模小，抵抗市场风险能力弱。可以由村支部牵头，组建养殖合作社，产业扶贫资金，以若干户养殖大户为主体带动贫困户入社，实现规模经营，提高效益，带动贫困户增收。经过到木兰兴牧养羊合作社参观学习，了解了运行模式，我们有了进一步的明晰的思路。
之所以要协助建立绿色生态循环养殖观光示范园，是因为当前人们都很重视食品安全，农民房前屋后大都有个小菜园，可以用“私人订制”的方式，进行“农地代种”和“畜禽代养”。“农地代种”是将农民的“小菜园”“流转”给城市居民，农民为其提供绿色有机蔬菜;“畜禽代养”是私人订制畜禽，为消费者提供放心的副产品。生态园更加突出循环生态绿色特点，采取“水稻地养鸭、玉米地里养大鹅、林中养小笨鸡、橡树籽喂猪、山坡地放羊”等方式。一方面可以为农户解决资金和销路问题，另一方面消费者可获得绿色农副产品，免费获得体验种植和养殖的乐趣，农村免费住宿，免费游览石城山、花砬山，免费采摘蕨菜、榛蘑等。
之所以要改建村民文化活动室，是因为村内没有村民办事和文化活动场所设施较落后，没有供暖设备，不能满足村民活动需求，并且闲暇时间村民文化活动匮乏，容易赌博;有些村民“信教不信党”，不利于党的工作开展。因此，拟改建废弃小学为“村民文化活动室”，分为“村民事务代办服务室、村民致富信息宣传室、党员活动室、文体活动室、图书室”等，主要功能为：帮助村民代办各种事项;宣传党的政策，增强党组织的凝聚力;定期组织村民观看致富经等致富案例，分享致富经验，转变传统观念，树立脱贫信心，实现“扶贫先扶志”;联系农科院专家来村讲课，推广农业技术，并组织成立合作社等新兴主体，实现“扶贫先扶智”;组织开展党员活动，提高党员意识;开展文艺和体育活动，丰富村民文化娱乐生活;提供农业科技文化等方面的书籍。通过建设活动阵地，弘扬正能量，愉悦身心，营造良好的道德风尚。
此外，也要想办法做好其他事情，建立新民村微信公众号以及微店，淘宝店，统一平台销售和推广农产品，宣传石城山森林公园等;建立新民村信息共享微信群，邀请村民以及村在外工作、上学的人员加入，号召其为家乡做贡献，实现村民网上交流致富信息;统计贫困户青少年学习需求，联系有关培训学校，实现教育扶贫;向农户宣传金融扶贫政策，争取资金支持;联系社会力量，帮助特殊困难人群等等。有了重点工作思路，心里有底了，但每件事都需要仔细研究，找到合适的人，做好项目规划，时间紧，任务重，我必须只争朝夕，努力!
驻村干部民情日记范文二：
昨天接到县委组织部通知说今天省委督查组要到xx乡检查指导驻村帮扶工作。为此，我们帮扶组全体成员放弃周末休息，从昨天就到村上，对近期所做的工作进行了进一步完善。据我中青班同学、民和县委组织部张玺副部长说督查组到xx乡召开座谈会，是因为我们xx驻村帮扶组的近期工作比较扎实，是县上专门确定的。这个消息无异对我们工作是一个很大的鼓励和鞭策。说句实话，近一时期我们帮扶组全体成员群策群力，真心帮扶，也做了很多工作。特别是我们走访农户，访贫问寒，得到了村民们的普遍好评。
说完善工作，其实除起草书面汇报材料外也没什么具体补充的。只是有一点令我们比较犯难，就是通知说督查组还要了解对重点村投入50万元扶持资金的使用计划。说实话，市里召开动员会的时候提过这事，但是我们心存疑虑，没敢在村里公开讲，只是在私下里征求村干部的意见建议。所以昨天我们召集帮扶组成员及村“两委”干部，进一步探讨和商议此事，暂时确定将50万元扶持资金用于兴办村级养殖场或种植专业合作社。因为xx村种植全膜玉米已具有一定的优势，玉米秸秆资源丰富，且一半农户自发搬迁外出，村里有许多闲置的耕地。前两天征求村民们的意见时，大家也对兴办养殖场很感兴趣。
按照通知要求，督查组说先到乡上召开汇报暨座谈会，然后去村里，所以我们帮扶组成员和村“两委”干部早早赶到了乡上。到上午十点多的时候，督查组才到乡上，陪同检查的还有市、县委组织部的有关领导。会议在乡党委马书记办公室召开，会前我们已将书面的汇报材料和两份简报及民情日记呈给了督查组成员。督查组组长首先让我汇报。因为组长说普通话，所以我也用生硬的普通话汇报，但不照本宣科念汇报材料。我尽量用自己的语言简要汇报，生怕汇报长了让人厌烦。他们听的很认真，还不时地在本子上做记录。大概十来分钟，我的汇报完了。督查组长很高兴，说从汇报和查看简报及民情日记可以看出我们对村情了解得很透，也做了大量富有成效的工作，关于下一步工作的思路清晰，有想法，工作劲头十足，希望我们继续努力，扎实做好帮扶工作。市委段广恩副部长也高度评价，说如果各村都象我们这样开展工作，民和县的驻村帮扶工作一定会一步一个脚印，取得实实在在的成效。
接下来他们向村干部问了几个问题，但是看得出他们有点着急，可能是因为今天去督查的地方很多吧!临走时，他们说这次就不去村上了。我们帮扶组人员面面相觑，似乎有点遗憾。我知道大家都认为我们的工作开展的不错，所以说不但不怕检查，而且真心希望他们去村上实地查看、了解。我想不去就不去吧!我们干工作也不是作秀。
在乡上吃过中午饭，我们速速进村。今天的计划是到小库土社的田间地头动员农户加快秋季覆膜，因为眼看地要封冻，大家都很着急。到村上后，我们看到那块地有人就去哪。村民都忙着整地，也准备抓紧覆膜。我们一边宣传动员一边了解农户家庭的基本情况，为今后的帮扶工作积累第一手资料。在田间地头走访期间我顺便打听了一下这个社的特困户，大家都说冶素来么和马乙吉是最最困难的。冶素来么的情况我们上星期已了解，确实贫困，但马乙吉的情况我们还没有掌握，于是我们决定去看看。在村口我们直接碰见了马乙吉老两口，我们的老谢认识他们。马乙吉老人衣衫褴褛，身背一破麻袋，老伴手提一把破铁锨，跟在后面缓慢行走，咋一看两个人几乎象逃荒要饭的两个老乞丐。我们问他们家在哪?他说没有家，借住村里一外出人家的房舍。为了生存，他们今年种了6亩地，这两天他们拖着病下地收割。我们问他们是否参加农村合作医疗保险时，他说因为交不起参合金，所以只为体弱多病的老伴交了。我说那你病了怎么办?他说活一天算一天，只能边走边看，没办法。我们又问是否领取农村低保金，他在摇头。听到这里，我无话可说，如果这样的家庭不能享受低保，那还有谁能够格呢?临别时我安慰两位老人说你们的困难我们知道了，我们一定会帮助的。回村主任家的路上，两位老人衣衫褴褛的形象总在我眼前浮现。我在心里暗下决心，这次乡上安排我们帮扶组调整村里的低保，我们一定要让低保享受给这些最困难的弱势群众。
驻村干部民情日记范文三：
上午十时许，我独自入户走访民情。苟仁福，他是我结亲帮扶的老党员。从与苟仁福老人家交谈得知：他家共6人，三代同堂，苟仁福与儿子苟文忠患病在家，儿媳外出务工，老伴年近七旬，由于苟仁福与儿子苟文忠长期患病，又没有稳定收入，现负债42000元。
一个小时后，我走进了苟仁辉家，苟仁辉身强力壮，妻子患间隙神经分离症，家里家外由苟仁辉一人担当。去年，苟仁辉种8亩烤烟，因种植技术较差，没有好收成，今年，他租地种植烤烟40亩。
下午三点左右，我又来到苟仁 家，苟仁，三十来岁，身患颈、腰椎病，行走需用拐杖，妻子就近做杂工，供他吃药，孩子上学和全家生活用，家境日子不好过。
三户的共同点：病人长期在就近医院诊治，日长月久，患者病情加重，家庭主要劳力偿失，家境贫困，三户的共同心声：希望老人、妻子与丈夫能有一个好身体，有一个幸福家。
在与他们交谈中，建议他们一是要有信心，将病人送市级以上医院确诊根治;二是用好农业生产适用技术，科学种植;三是搞好家禽养殖。
第3篇：员工离职几大原因剖析调研记录总结
一、工资最现实的问题，因为一个员工当他认为该拿到这么多时却没有拿到，其内心必
然会不平衡一旦遇到外界或私下负面的思想的传播必然离职！诱导的方法是先去纠正其思想给予一定的批评，然后告知原因，梳理其未来的发展（画大饼）规划好其定位，即我们常说的不能只为金钱而活，比金钱更为重要是成长和经验值上的提升，然后追寻更高层次的发展！
二、员工跟其主管而非公司，很多的员工离职是因为觉得跟错了人。这一块很考验一个
主管的能力。一个不好的公司拥有一个好主管，那么员工会待的长一些，一个好的公司拥有一个差劲的主管，那么员工可能很快就离开了！
三、员工有时未必看重金钱上带来的冲击，而是工作的愉悦性！任何人都希望得到赞美！
赞美和鼓励远比批判来的有效！我了解到很多主管们管理的方式是野蛮式成长！让下属在磨难中去感悟但80、90后是最难把控的一代我们离职很大一部分原因在这里！我们没有训练他们却要求他们做到这个层次上的产值！在犯错误情况下一味的压制却没有给予适当的调节，也没有给予方法在强大的压力下，痛苦的生长！痛苦的离开！小小的成就感很重要我们在批评一个员工一定要肯定其某些方面的能力和所付出的努力
四、一个主管或经理有力度，真正的力度体现在你在的时候，大家觉得你是定心丸，当
你离开时大家感觉你为团队沉淀了什么！最怕的是你的下属有话不和你谈，有心事不和你说，因为畏惧，因为恐惧，因为和你谈时，总是摆出一份高姿态让他们又恐又惧一旦如此就危险了！
五、朝令夕改。管理中最怕朝令夕改！不断的变更，不断的理思路！让员工无法是从！
最好的方法就是确定流程，按岗定编，按需求定编制，按跨部门衔接的节点定编！一旦稳固才能让员工稳定他们的工作！快速的成长不是让其适应不同的职位，而是在每个职位上沉淀一段时间在提升或根据其特点进行职位上的调整！
