第1篇：使得的造句
使得拼音
【注音】： shi de
使得解释
【意思】：２（意图、计划、事物）引起一定的结果：人民公社～农村的面貌有了很大的改变。
使得造句：
1、我们每天都会跑步，这使得我们很很累。
2、他不能与人为善，使得大家都讨厌他。
3、探照灯和焰火使得天空的颜色千变万化。
4、感谢美国，我不再害怕身患艾滋，我不在害怕谈论艾滋，是你让我变得强大，是你我们相互鼓舞支持使得彼此的生活更美好。
5、这一切都使得巴西成为中国的对照。
6、向听者发问以使得他们思考为什么他们需要学习这种技能。
7、所有的这些新的工具使得确保代码质量比以前简单得多，不过您还需要知道如何使用它们。
8、所有这些能力使得测试在执行期间更容易的进行。
9、使得每个人都感觉到，他或她对您来说是非常重要的，以至于您很愿意向他们解释自己的观点。
10、如果我们需要在应用层上添加可靠的消息传递格式，那么在某些情况下，它会使得对这些现有传输的利用效率极低。
11、这使得查找所有声明变得更加容易。
12、这使得我们的其中一个要求易于管理。
13、那么，我们看到的就是三种让我们使得数字能理解的方式。
14、二者之间有一些细微的差别，这使得它们在解决某些类型的问题时各有所长。
15、让所有这些都在一页中，这会使得开发过程更简单。
16、他有一个什么样的过去、什么样的家庭生活、在公司里处于什么样的地位使得他这样做呢？
17、要使得脚本无侵入，接下来的步骤是决定何时以及如何包含它们。
18、所有这些使得我们在面对新的困难的现实时更加难于调整。
19、一旦有人停下与他们说话，他们便往炭盆里投上一撮乳香，使得周围的空气都香甜无比。
20、最近看着我的侄女在花园里玩耍使得我从她的角度对生活进行思考。
21、那时，每一个慷慨的行为都使得其他人更难以拒绝效法。
22、但是，我们并不知道希格斯玻色子自身的质量，这使得识别它的难度大大增加。
23、这些绑定使得不用在应用程序代码中放入任何通信逻辑的情况下连接到诊所成为可能。
24、有一些情形下，程序经过了修改，以使得难以利用它们来使用环境变量。
25、这使得它们成为了一种只提供热量的食物的很好例子。
26、这使得该设备很容易纳入一个空中或地面平台。
27、我们从这些项目中获得最佳实践，并使得它们能够对我们所有的客户可用。
28、在本文中描述的功能改善，提高了序列图的可用性，因此使得您可以更加容易的编辑和变更您的图表。
第2篇：独生子女政策使得劳务费暴涨
独生子女政策使得劳务费暴涨
中国从1979年开始全面实施计划生育政策，距今已经过去了30多年。当时的背景是，中国作为农业人口占97％的农业大国，面对呈爆炸式增长的人口，缺少粮食成了大问题。由于这项政策，最近没有兄弟姐妹的年轻人占了多数。这种现象也使青少年的教育发生了变化，因为只有一个孩子，全力拼教育成了常态。在中国随便什么地方，包括补习班、数学班在内，一个孩子普遍要上大约3～4种课外班。
这种现象给企业带来了哪些影响呢？站在日本的角度来看，中国现在的孩子娇生惯养，缺乏吃苦耐劳的精神。笔者住的酒店旁就有初中和小学，从窗户向外望去，时常能够看到家长用私家车、出租车送孩子上学的情景。
而且，由于近年来中国的生活物质变得丰富，与以往相比，现在的孩子对于为父母兄弟努力打拼的态度也发生了变化。企业中的年轻人，甚至直白地表示“不想为了钱加班”。在某家企业，笔者也曾经历过由于生产繁忙，连续加班和周末上班后，跳槽员工立马增加的情况。由此可见，现在的中国年轻人并不想那么委屈自己。
虽说如此，但想轻松挣钱则是人之常情。笔者也曾见过几名年轻人看到附近企业为涨工资举行罢工后，也领导自己部门的伙伴突然罢工，也就是局部的“野猫式”罢工。虽说只是一个部门，但一个部门停产，会涉及到整个工厂瘫痪，对企业而言则是一个严重的打击。一些企业因为没有工会，企业方面只能先从搞清楚谁是罢工的代表入手来解决问题。但是，即便知道谁是代表，由于他们也并不是因为信仰什么主义，或是要达到什么重要的目的，只是因为“旁边的企业涨工资了，所以我们也要涨”，所以解决起来十分棘手。因此，如今的现场管理需要考虑到最近年轻人的情况，元老级的管理者也需要具备这种能力。
中国的劳务费最近3年涨了50%。考虑到福利待遇等支出，如今中国的劳务成本已经不容忽视。虽说劳务费比起日本尚低，但在某些行业，很多企业的人工费占成本的比例已经达到了与日本相当的17～18％。在此背景下，劳务费的暴涨会挤压企业的利润空间。今后，企业全面提高劳动生产效率无疑将成为重要的经营课题，中国的民营企业已经开始对降低成本和提高生产效率的措施表示出兴趣。
第3篇：塔巴努使得圣埃蒂安[推荐]
塔巴努使得圣埃蒂安
圣埃蒂安法甲对手图卢兹边锋弗兰克塔巴努签署一个为期四年的合同，俱乐部周一宣布。
24岁的乐TEF他的顶级飞行亮相，在2008/09赛季和西南的服装出场138场联赛中一共打进了15个进球。但今天下午，左侧的前法国 U-21国际交换了他的效忠Christophe Galtier的圣埃蒂安和弗鲁瓦-吉夏尔体育场转会费。
他告诉圣埃蒂安正式wensite：“这让我真的很自豪地参加ASSE，我有一个伟大的赛季。克里斯托夫Galtier我讲上的电话很多，项目有我兴奋。
“我离开图卢兹，因为他们在我的心里带着一丝俱乐部，给了我一个休息的最高水平，但翻页和进步，我需要一个新的挑战。”
塔巴努也可以自信地发挥在左后卫适应的作用，以弥补受伤的队友谢赫·2010/11赛季M'Bengue。
Galtier说：“他是在左侧的专家，但他可以同时玩的权利，并有在法甲的好经验，他是准备好身体，但可能会需要一段时间适应俱乐部。我希望弗兰克享有同样的成功，其他球员有，他一夜暴富这里。“
布伦特福德门将摩尔移动到加的夫
高度评价的门将摩尔（Simon Moore）签署英超newboys卡迪夫城在周一成为联赛装备布伦特福德，因为他们赢得了他们的第三个签约推广。
今年23岁-在俱乐部的新面孔加入丹麦前锋安德烈亚斯Cornelius和英格兰后卫约翰·布雷福德-已被观看由卡迪夫经理Malky麦凯一年。
摩尔可能争取与乔·刘易斯的第二选择点落后于目前的头号苏格兰国脚大卫·马歇尔。
“我很高兴在卡迪夫城-发挥在英超联赛中一直是我的目标，”摩尔告诉卡迪夫城的官站nblfsl.com如是说。
“这是令人兴奋的认为我会像大卫·马歇尔和乔·刘易斯与工作质量的守门员。”
引导卡迪夫到2012年的联赛杯决赛中，他们输给了利物浦在点球大战中，麦凯说，穆尔有很大的潜力。，“麦凯说：”我们一直在看西蒙一年半载的，他是一个真正的和未来的门将。
“他是一个，我认为是一个真正的应用前景。对于俱乐部的未来，我有三个真正的好门将现
在西门进来，我认为他可以再次踢布伦特福德我要感谢他们的方式去。他们的业务，他们是非常专业的，它做得非常迅速...我们很高兴能得到西蒙在本赛季开始。“
第4篇：大航海时代何以使得中国风光不再？
大航海时代何以使得中国风光不再？（6月3日）
关键词：大航海时代历史贾春宝
自从秦始皇一统中华到《马可波罗游记》的出版，中间相隔将近1500年，到哥伦布开启航海之旅，又过了200年，从大元鼎盛又到了大明中期。
大航海时代为欧洲带来了巨大机遇，从哥伦布开启航海时代到第二次世界大战结束，欧洲雄霸世界舞台中心位置，延续了将近450年的辉煌，在二战结束之后的100年间，美国接替欧洲成为世界的领导者。
大航海时代让欧洲成为世界舞台的中央，但从那个时代开始的五个多世纪的时间，中国除了短暂的康乾盛世之外，基本就没有享受到真正的辉煌与繁荣，中国基本都是在内忧外患的状态中任人宰割。
导致天朝帝国随着大航海时代的没落之本质原因，将决定再过多久，中国才会重新找回失落的成就。在贾春宝看来，这之间盘根错节的因素很多，相对核心的因素是欧洲相对松散的小王国实用哲学与中国的大一统天朝帝国心态之间的差异。我们必须对这有清醒而深切的认识。
中国沿海并不如欧洲沿海那般的岛礁林立，这从地理的角度决定了中国在历史上的内向型的发展，在哥伦布航海之前的中国，大一统的思想之间已经在秦始皇之后的1700年间形成了根深蒂固的基础，虽然也经历朝代更迭合久之后的分，但一统的状态也至少维持1000年左右的时间，这种天朝帝国的心态是中国历史发展的根基。
大秦帝国幅员辽阔，至少跟整个西欧的版图相差无几，在那之后的统一王朝，版图一直在变化之中，主旋律是在逐渐扩大，现在整个中国领土面积与整个欧洲的面积相差无几。
大一统的帝国拥有更丰富的自然资源，更多的臣民，更为广阔的战略纵深，这些都是优势，同时也可以认为是劣势。大帝国更多的要面对来自各方边陲的侵扰，拥有战略纵深的同时，选择封疆大吏还是藩王镇守边陲，应战所需要耗费的民力也大大提高，单纯兵力征调与后勤补给都是关乎帝国安全的重大问题。
比如大明只知道威胁来自北方与内陆，甚至将国都从南京迁往应对北部边陲的北京，以藩王代替封疆大吏，甚至用太监去前线当监军，用家族的血缘关系取代忠勇彪悍的功臣武将，在内廷更是宦官专权，文臣谋士没有参政议政的实际权利。这些其实都不利于在纷争的国际局势中保持长治久安的体制。
家天下文化制度，如果是小国寡民，尚且可以生存；但对于天朝帝国与应对内忧外患的竞争
环境，就相当于以夫妻店或者家族式制度去进行公众公司的管理，定然是不符合基本规律的。
至少家天下的国家与家族式的夫妻店，所聘用的职业经理人，即使再具有专业背景，都会由于缺乏归属感而很难效忠，其次是职业经理人与家业继承人，在创业心态与吃苦精神上都会相当欠缺；即使如大清那样原本彪悍的皇族，都在入主中原之后逐渐变成只会提笼架鸟享受生活的八旗子弟。
天朝帝国需要有更加包容的胸怀，在面子与虚荣形象上的需求会更强烈一些，比如从隋唐到明清，对待前来进贡朝觐的藩属国与外交使团，基本都要慷慨大方地给与奖赏，政府形象工程显然更多于精细的盘算。
大帝国所奉行的和平主义，通常都是外交先行，尽可能戒除刀兵，特别是宋明理学成为儒家新的高峰，更使得天朝对外成为礼仪之邦，对内容与意识形态容不得半点儿杂音，很多时候不惜用出让国家与民族利益的代价来维护形象，虽然那个时候没有对外的经济援助与国际的责任摊派，但大一统的帝国更多地注重外交与形象。
与欧洲人开辟殖民地与商品经济的市场不同，郑和就更多的是以天朝大国的形象与外交使命，就耗费高达国库的1/4以及大量珍贵的礼品去开启航海之旅的，可谓举全国之力去做外交，结局虽然“引万邦来朝”，其中的大部分却基本是为占便宜而来。
有人说是纷纷来朝觐的藩属国，拖累了大明，这是原因之一，不管是忌惮于天朝大国的天威，还是寻求保护的生存策略，或者是单纯占便宜的心态，都使得周边的小国竞相朝拜，即使仅仅是平等的使节，从帝国角度都有俯视的感觉，如此就颇为助长了天朝大国的好大喜功之心态，对来自外部的威胁也变得相对麻木了。
历史上的中国之走入颓势，是在大元帝国之后就开始的。虽然在那之前有最为繁荣的国际化大都市，发明了纸币，知识分子的地位空前绝后，但依然在那之后就风光不现了。
纸币在带来经济发展的同时，也使得通货膨胀逐渐失控，并侵蚀了财政。当膨胀的经济与膨胀的帝国心理结合，往往会在帝国内部形成“温水煮青蛙”的过程，加之大一统的帝国体制，往往容不得反对意见，如此便与自下而上的民主背道而驰。
从大明的东厂西厂锦衣卫，到康乾盛世时期的结党营私文字狱，都让朝野内外充斥歌功颂德之声，这是由中国传统的儒家思想与帝国严刑峻法结合的局面造成的。
大元帝国曾经在成吉思汗与忽必烈时代，重用汉人，尊重儒家传统，但由于蒙古人与汉人之间的角色对立所引发的仇恨，甚至用来自西亚的色目人协助自己统治大宋的子民，因而也无法长久持续，最终大元帝国由于没处理好民族内部的矛盾而被农民起义所推翻。
这也说明，在统一的大帝国内部以种姓制度治理多民族国家，并不是解决问题的好方法。
明清朝代面对大海，或者是他们过于看重大海所起到的保护作用，却没有想到其软性的、逐步渗透的威胁，最终，就如长城无法挡住大清铁骑一样，来自沿海的经济贸易，同时与官僚机制下的腐败体制结合，更是用阴柔的方式入侵了帝国最为薄弱的环节。
历史的发展使得即使是战争都从平原与山地的作战转变为登陆战，著名的诺曼底登陆让我们记忆犹新，进入新世纪以来美国跟日韩菲越之类亚洲国家所也是在反复进行夺岛演习。
面对经济侵略的糖衣炮弹与军事战争的船坚炮利，儒家理学的谦恭与思辨，逐渐显露出脆弱的核心。儒生不仅缺乏市场操作的天赋，而且有难以抑制的清高，假如对侵略者晓之以理动之以情，则更是具有东郭先生那般迂腐了。
儒家科举制度基因所形成的舆论环境让人更多地成为唯唯诺诺的应声虫，大明到大清，都没有大宋与大元的胸襟，听不得不同意见。而儒家所谓的上报皇恩也表现为明哲保身的生活智慧，文字狱是要连累家人的。
农民起义与大清的夹击所形成的内外交困，让大明两线作战，最终大明倒在了崇祯皇帝多疑的性格与自毁长城，这在统一的大帝国历史上，也被证明是具有典型的可复制性的。
大明王朝，从天子到士兵，绝大部分都是不务正业的，面对战争没有基本的血性。面对商品经济，从官到民都不具备符合市场逻辑的思维方式与行为习惯。
在经济领域，中国对外输出的主体只是以个体为单位输出贫苦的劳工，以小作坊为单位输出手工艺品，在应对企业行为的时候，总是会有难以摆脱的痼疾。这种情况与股份制以及职业经理人、甚至资金融通制度下的政治经济体制根本就不具备平等竞争的实力。
其实历史上中国的衰落更多的是战略失策。在形象上的过于追求，注重外交更甚于对财务数据的算计。却没有想到更大的威胁来自唯我独尊的天朝心态与保守心态。即使到了21世纪早期依然如此，当然也有以“国家队”的形式进行的收购与投资行为。
贾春宝认为，当我们慨叹于没有抓住大航海时代参与地理大发现并得到财富与资源重新分配的权利的同时，不妨看看当今的世界，反思我们的制度化建设，是否与世界发展的总体趋势协调。
我们是否依然处于强敌环伺的局面下？我们是否依然保留天朝大国那样的心态，我们是否依然把外交与和平形象看得比经济利益与百姓福祉还要重要呢？我们是否依然在释放并遵循
儒家与人为善的核心。
古人讲“以史为镜可知兴替”，历史不可能重复，不断重复的是历史中呈现的客观规律。只有根本问题得到解决，核心因素得以扭转，我们才能提高在竞争之中取得优势的机会。
贾春宝
2014年6月3日星期二
第5篇：自查报告支部自查报告
刀豆文秘助手(www.xiexiebang.com)之自查报告 ：2017支部
自查报告4篇
现我支部根据《机关事业单位党组织分类定级参考标准》，仔细分解条目，专题召开党支部会议，深入群众听取意见，认真开展自评工作。现将我校党支部自查报告汇报如下：
一、党组织带头人
我校党支部书记xx同志政治素质高，党性观念强，能围绕教育党委的中心工作抓好我支部的党建工作。他带头廉洁自律承诺践诺，发挥表率作用。他一心扑在教育事业上，以校为家，爱岗敬业，以德立校，他讲党性、重品行、做表率、比奉献。他带头贯彻民主集中制，促进班子搞好团结，抓好党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用，每年定期发展新党员。
二、工作思路
党建工作思路明确，以服务为中心、注重队伍建设，并形成年度工作计划、总结。
1、基本组织建设
(1)、我校党支部组织健全，人员结构合理，支部委员会由支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员组成(2)、我校支部按期换届，换届过程中充分遵循民主投票和集中讨论相结合的组织原则，在教育局党总支的指导下开展支部换届工作。
2、基本队伍建设
(1)、我校党支部书记业务精湛，具有较高的理论水平，党性强，工作能力强，既能积极配合教育局党总支开展各类党建活动，也能合理独立开展支部活动。
(2)、我校支部委员会成员岗位职责明确，分工具体，协调配合。在党支部书记的带领下，制定了明确的支部委员会成员职责划分方案。支部委员会凝聚力、向心力强，成员无违纪现象。
(3)、我校支部党员意识和宗旨意识强，积极参与教学、科研和管理工作，战斗在教育事业第一线。支部党员在学校的号召下，带头参加教学质量评比、科研奖励评比等活动，这些党员同志在我校的各项教学、科研、管理工作中起到了积极的带头作用。
(4)、我校党支部本着公平、公正、公开的原则，严格按照党员发展的标准，做到成熟一个发展一个。
(5)、我校支部全体党员及时缴纳足额党费。
3、基本活动开展
(1)、我校党支部委员会成员定期组织召开支部党员大会(每学期每月一次)、支部委员会(每学期每月一次)、民主党员评议评议会(每半年一次)，及时学习并落实上级党组织的相关文件精神和任务，贯彻我校支部党员的思想教育、理论学习。通过在民主生活会、民主党员评议会中，开展批评与自我批评，通过批评与自我批评、自我评价、民主评议和组织考核等系列活动，实现对每个党员监督与促进，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。
(2)、我校支部根据上级党组织的相关指示，及时制定了创先争优活动方案，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，开展创先争优活动并将此活动深入推进，做到支部每个党员都在该活动中有想法、有贡献、有进步。通过开展主题实践活动，发挥党组织和党员的作用，改进作风，提高效能，讲党性、重品行、做表率，比学习、比工作、比贡献。与此同时我支部也开展了支部及党员公开承诺的相关活动，并在群众的监督下扎实推进，逐一落实。
三、工作制度
1、建立并落实“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析，激励关怀帮扶制度。我校党支部积极开展关注民生工程，坚持开展困难教职工和需要帮助的教职工的帮扶与慰问工作，并在学校内部形成了惯例，如每年困难教职工的年终专门慰问，教职工婚、育、病、丧的慰问，青年教职工的结对帮扶等。
2、建立定期分析党员队伍思想状况和党组织书记与党员谈心制度，并认真落实，及时找党员谈心，做好党员的思想工作。我校领导定期开展与党员群众的谈话、交流，定期分析党员队伍思想政治状况，全体教师教风良好，无教学事故和学生集中反映的重大教风问题，教师思想政治状况积极健康向上。
3、我校党支部坚持民主集中制，遇到重要问题召开支部大会讨论通过并形成决议后方可执行。落实党务公开，实行民主管理。建立党员联系群众长效机制，开展好批评与自我批评，接受群众监督。领导班子成员和普通党员都能按时参加培训和学习，不断提高自身素质，提高思想觉悟。
四.活动阵地
党员有活动场所，并经常使用，活动场所宣传教育设施设备齐全。
支部积极创新活动开展方式和形式，做到有新意、有实效、针对教职工特点。
五、保障机制
1、建立支部书记和支部委员的岗位目标责任的制度
2、党员按期交纳党费，党组织经费有保障。
六、工作业绩
1、我校党支部认真落实上级党组织部署的各项工作任务，围绕中心，认真履行工作职责，党员发挥了先锋模范作用，积极协助支部完成了各项工作任务。
2、我校支部密切联系群众并服务于群众。精神文明创建工作成效显著，深受社会和家长的好评，党建工作、业务工作、年度考核受到上级的表彰。多次被评为先进党支部。
当然我们的工作中还存在许多不足，在今后的工作实践中，我们不断完善，深入开展讲党性、重品行、做表率、比学习、比工作、比奉献活动，发挥党组织和党员先锋模范作用，更好的为人民服务。学校党支部党费收缴自查报告
2017支部自查报告（2）| 返回目录
党费收缴，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。按照《党章》规定向党组织交纳党费，是每个党员必须履行的义务。更是共产党员党性觉悟和组织观念的重要体现。为此，根据县委布置和安排，现将我支部的党费收缴工作自查结果报告如下：
我支部共有18个党员，其中预备党员一人。每个党员的思想素质和思想觉悟都很高。入党动机单纯，对党忠诚。积极主动并按时按标准交纳了党费。xx年我支部在乡党委的要求和严格管理下，是对每个党员按时按标准收缴了党费，并及时上交到乡党委。xx年我支部向乡党委缴纳党费共计2415.4元。其中一季度交587.20;二季度交587.20;三季度交595.80;四季度缴646.20元。xx年我支部已交674元。
在收缴党费的过程中，我们做到了以下几点;
1、强化了对党员的政治思想教育，着力提高党员的党性意识和责任意识，增强党员交纳党费的自觉性和主动性。如老党员xxx同志，每月到要交党费的时期时主动提醒我们收党费的同志，并第一先交纳了党费，且他的党费在我们支部是最高的。
2、专收专管。我们支部确定了两名同志负责党费的收缴工作，一是支委成员xxx同志负责每月对每个党员的党费的收缴，然后记入《党费登记册》。将所交费用交后勤xxx同志保管。并在一定时候交乡党委。
3、坚持执行了党员交纳党费公示制度。在每月过党组织生活时，收取了党员，并向每个党员公布了每个人交的多少，上交时间。
存在的问题：
在收缴党费的过程中，零钱不好找。
有时到交党费的时候，同志们没有准备好党费。
收齐党费后不好保管。
整改意见：
确定时间。规定每月的7-8号为交党费日子。就是每月过组织生活时候交。
支部回头看自查报告
2017支部自查报告（3）| 返回目录
为进一步抓好“调查摸底、分类定级”工作，真正达到“建台帐、找问题、抓扎实”的工作要求，根据遵县教科基层办通〔20xx〕7号文件及《尚嵇镇教育总支关于对基层组织建设年“调查摸底、分类定级”阶段工作进行“回头看”的通知》精神，支部对该阶段工作进行了一次全面梳理和“回头看”，现将有关情况报告如下：
一、制定了《xx中小学支部关于开展以“双诺双述双比”和“双亲双信双晋”为载体深入推进基层组织建设年活动实施方案》，工作思路清晰，工作措施具体。成立了领导小组，对该项工作的开展进行指导，在xx小学设有活动办公室，有专人办公、经费实报实销，为该项工作开展提供了有力保障。
二、召开动员大会进行宣传动员，使广大党员认识开展基层组织建设年工作重要性和必要性，统一了思想认识。明确了基层组织建设年的总体要求、方法步骤和主要任务。充分利用标语、墙报、板报、宣传栏、广播、等形式，宣传报道先进典型和成功经验，营造浓厚的氛围。
三、按照“五个是否”(组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分)的要求，采取有力措施切实查找了基层组织建设存在的突出问题，做到了“三清”(即：底数清、问题清、思路清)，建立突出问题统计台帐明确整改责任人、整改时限、整改措施并进行了公示。
四、认真落实“5+2+x”考评标准，支部按照“5+2+x”模式，结合支部实际，进一步细化了考评标准，组织教师代表对支部工作进行了评定。
五、按照“一个支部一本台帐”的要求，对该阶段工作中形成的文件、资料、图片等进行收集归档相关资料的收集、整理和归档工作。
六、将基层组织建设年活动与“作风建设年”、“四帮四促”、“千名教师到家纺，万名家长进课堂”和“双诺双述双比”、“双亲双信”等工作有机结合，以活动促工作、以工作促活动，做到两不误、多促进。 党支部学习三严三实自查报告
2017支部自查报告（4）| 返回目录
习xx总书记“三严三实”的重要论述和在河南兰考县调研指导时的重要讲话精神，不仅为各级领导干部加强作风建设指明了方向，也对各级领导干部加强自身修养，保持高尚追求，不负人民重托，努力做好改革发展各项工作提出了更高要求。县供销社以“三严三实”和焦裕禄精神为标杆，高标准高质量扎实推进群众路线教育实践活动，为促进机关党员干部认真学习实践“三严三实”和焦裕禄精神，县供销社x月初就按照县委《关于认真学习贯彻习xx总书记“三严三实”要求进一步加强作风建设的通知》(xxxxx)文件精神研究制定了《县供销社开展“三严三实”集中学习教育活动安排方案》，并结合上级关于“三严三实”学习教育活动的逐步深入调整计划内容，开展了为期一个月的“三严三实”集中学习教育活动。现将活动开展情况汇报如下：
一、组织学习、加强认识
集中重点学习了习xx总书记“三严三实”要求和调研指导兰考县讲话精神、刘xx视察安徽讲话精神，以及张宝顺、于勇等省、市领导讲话精神;组织机关全体党员干部观看《焦裕禄》影片;沈xx精神和王xx精神。领导班子成员自学了“三严三实”集中教育学习辅导材料。通过学习引导广大党员干部充分认识贯彻“三严三实”要求的重大意义，深刻理解“三严三实”要求的丰富内涵，大力弘扬焦裕禄精神、沈xx精神、王xx，推动“三严三实”要求入脑入心，做到内化于心、外化于行，不断取得作风建设新成效。
二、开展交流、深化效果
要在深入学习的基础上，结合供销社实际，以“三严三实”为标尺，以焦裕禄精神、沈xx精神为镜子，县社领导班子以“践行三严三实、加强作风建设”为主题开展了专题座谈交流，通过交流学习体会进一步深化思想认识，查找差距不足，明确努力方向，并逐人撰写了“三严三实”学习心得体会材料。
三、查找不足、提高认识
深入开展学先辈、学先进，找差距、找不足，深学、细照、笃行先辈先进的崇高精神。深入查摆自身存在的问题，与先进先辈的差距，坚持以焦裕禄精神为标杆，以“三严三实”为航向，深入查摆不足，聚焦“四风”问题，做到查思想，看宗旨意识强不强;查作风，看实干精神强不强;查责任，看担当精神强不强;查工作，看干事激情高不高;查纪律，看自我要求严不严，真正触及灵魂深处，找准问题，结合前期走访调研和征求意见进行认真梳理汇总，建立问题整改台账，明确整改方向。
四、开展专项行动、解决实际问题
我社采取务实管用的措施，从群众反映最强烈的的问题改起，紧密结合供销社稳定发展的工作大局，围绕“四风”方面的突出问题、群众反映强烈的突出问题、关系群众切身利益问题和服务群众最后“一公里”问题，深入开展正风肃纪、信访积案化解、机关作风整治行动，边学边查边改。以实实在在的变化让群众从感受到教育实践活动带来的新气象。活动期间，解决职工困难3项，整改“四风”方面存在的问题3项，化解信访积案1起。
五、将“三严三实”贯穿活动始终
一、全面理解“三严三实” 的要求，进一步改进工作作风。
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。三严三实的提出是对作风建设的高度概括，是改进工作作风的方向标，是衡量党员干部的重要尺度。三严要求党员干部严于律己，思想上，行动上严格要求自己，深入贯彻群众教育实践活动，廉洁为官，清白做人。三实要求干部脚踏实地，兢兢业业全心全意为人民做好每一件事。让百姓切切实实感受惠民政策，真真正正为民办事。三严三实精神必须深刻领会，作风建设才能更上台阶，执政水平才会不断提高，干部形象才会得到改善。在实际工作中全体党员干部一定诚实做人，认真干事，实在创业，严以修身、严以用权、严以律己。在群众教育实践活动中全体党员干部，必须加强队伍建设，切实做到“三严三实”，一切从实际出发，从人民群众的利益出发，既大胆探索又脚踏实地，为供销社改革发展贡献力量。
二、落实“三严三实”要求，推动机关队伍建设。
扎实开展群众路线教育实践活动，把贯彻落实“三严三实”要求作为检验活动成效的现实抓手，坚持做到内化于心、实化于行、外化于形。全方位理解和把握“三严三实”内涵，结合中央有关供销社改革方面的新方针、新要求、新部署，将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为供销社队伍建设的的衡量标准，健全首问责任制、限时办结制、交办反馈制、综合考核制等各项规章制度，以“钉钉子”精神持之以恒抓好制度落实，动真碰硬抓好新出台规章制度的贯彻执行，激发党机关员干部无私奉献、真抓实干、带头苦干的内生动力。
三、贯彻“三严三实”要求，推动第二环节工作开展。
把贯彻落实讲话精神与当前党的群众路线教育实践活动紧密结合起来，按照“三严三实”要求，进一步聚焦“四风”。深入听取意见建议，深入听取群众对党员干部修身用权律己不严、谋事创业做人不实等方面的反映，认真对照党章、廉政准则和中央八项规定及省、市、县有关规定精神，对照上级党组织和督导组点明提醒的情况，特别是“四风”问题具体表现，切实解决领导班子及成员聚焦不够、画像不准等问题，把“三严三实”作为一面镜子，深入对照检查。重点查摆修身严不严、用权严不严、律己严不严，谋事实不实、创业实不实、做人实不实等问题，明确努力方向，进行查摆剖析。
第6篇：究竟是什么原因使得电信诈骗一直存在
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这几天关于电信诈骗的消息很多，大家都在质疑为什么无法制止电信诈骗。在徐玉玉案侦破前，很多人甚至相信，电信诈骗是无法侦破的。可公安机关就是根据电信公司提供的使用者信息，准确找到了犯罪嫌疑人，不仅让人大跌眼镜。原来电信诈骗，只要公安侦查，运营商配合，是完全可以侦破的。
最近看到网友搜出一篇旧新闻，南方都市报报道：广州市民杨先生不堪垃圾信息袭扰，将手机号码运营商告上法庭，要求法院认定对方侵犯个人隐私权。2011年9月6日，广州中院开庭审理该案时，运营商方面律师表示，运营商在接到法院传票后已将原告列入一份“红名单”，通知全体电信代理商不得再向杨先生电话推销、发送广告短信。并表示“那份红名单基本都是省领导、市领导等级别的人，原告能受此等待遇，可看出我们诚意！”
红名单这几年来在治理骚扰短信与电信诈骗时屡次被大家提及，所谓的电信红名单，就是指电信运营商通过技术手段，对特定号码屏蔽骚扰短信，禁止运营商进行推销、宣传的名单。随即网上有人贴出电信的国企“红名单”，发现保利集团、五矿集团、葛洲坝集团等等大型国企赫然在列。
红楼梦中的“护官符”
红名单霎时间就成了一道符，保护着名单里的人。这不由得让我们想起《红楼梦》中的一段故事，“葫芦僧判断葫芦案”讲了贾雨村初上任，引出护官符的一节，书中写道：
雨村道：“方才何故不令发签？”
门子道：“老爷荣任到此，难道就没抄一张本省的护官符来不成？”
雨村忙问：“何为护官符？”
门子道：“如今凡作地方官的，都有一个私单，上面写的是本省最有权势极富贵的大乡绅名姓，各省皆然。倘若不知，一时触犯了这样的人家，不但官爵，只怕连性命也难保呢！所以叫做护官符。方才所说的这薛家，老爷如何惹得他！他这件官司并无难断之处，从前的官府都因碍着情分脸面，所以如此。”一面说，一面从顺袋中取出一张抄的护官符来。
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雨村道：“方才何故不令发签？”门子道：“老爷荣任到此，难道就没抄一张本省的护官符来不成？”
雨村忙问：“何为护官符？”
门子道：“如今凡作地方官的，都有一个私单，上面写的是本省最有权势极富贵的大乡绅名姓，各省皆然。倘若不知，一时触犯了这样的人家，不但官爵，只怕连性命也难保呢！所以叫做护官符。方才所说的这薛家，老爷如何惹得他！他这件官司并无难断之处，从前的官府都因碍着情分脸面，所以如此。”
一面说，一面从顺袋中取出一张抄的护官符来，递与雨村看时，上面皆是本地大族名宦之家的俗谚口碑，云：贾不假，白玉为堂金作马。阿房宫，三百里，住不下金陵一个史。东海缺少白玉床，龙王来请金陵王。丰年好大“雪”，珍珠如土金如铁。
这段文字，通过讲述贾史王薛四大家族的“护官符”享有的特权，披露了封建主义的腐朽。表明了在封建社会人士有阶级、有等级的，官僚阶层享有普通人不享有的特权。
护官符如果在封建社会有，到今天也应该是我们批判的糟粕。法律与社会公共的服务，应当最基本的具有公正性与平等性。
垃圾短信背后的利益链
最近大家都在说170、171号段是电信诈骗的专用号段，有接近一半的诈骗发生在这两个号段。电信对此心知肚明，可为什么总是无法禁止？
原来170、171是虚拟的号段，通常业务是外租的。电信公司收取费用，不直接经营，这背后有一个庞大的经济链，就是为了盈利，收取信息服务费。据记者披露，当前市场行情是，每发一条短信，电信公司收取3到5分不等的费用。
可这一号段每天发送的信息数以亿计，这背后的经济价值无疑是巨大的。所以电信公司对有人用来诈骗这一事实，也只能睁一只眼闭一只眼。一方面对发送的信息进行筛查无疑成本高，会降低企业的收益，另一方面技术上的投资与持续的管理，对企业来说是个很大的负担。因此最好的盈利的方法就是，只收钱，尽量减少支出与管理。
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而最好的方法，就是根据名单设立差别对待制度。如将权力大、职位高、级别高的人放入“红名单”，进行特殊保护，让他们不受到骚扰。而对于老百姓则要让他们通过不断接受骚扰与被骗，自动提升自己的免疫力。
如果按照这种方法那实在无法治理电信诈骗与垃圾信息，红名单之内的人不知道红名单之外人的痛苦，他们一直以为世界清清静静。而红名单之外的人的被骗、自杀，也就会被认为是个案、是意外，不值得花大力气治理。
第7篇：如何才能使得咨询方案落地01
咨询方案落地生根、开花结果才是叫客户价值
深圳埃肯管理咨询公司赵世文
随着近年来国内经济的高速发展，国内咨询行业也进入了快速发展阶段，各类企业管理咨询公司如雨后春笋，其中不乏优秀管理咨询公司，为企业系统谋划，协助企业逐步走向规范、协助企业建立优秀人才团队……为企业发展做了很多有价值的工作，但是也有很多鱼目混珠者，从咨询结果来看，企业仅仅是花钱买了一大堆装潢精美的文档、报告而已，咨询方案根本无法执行，也有的企业开始的时候按照咨询公司的方案进行了变革，但是过一段时间又不得不回到原来的轨道，咨询以失败告终。
从众多的咨询失败案例来看，笔者认为咨询失败原因主要有两个方面，第一是顾问公司的问题，第二是企业的问题，而且前者居多：
顾问公司的问题更多体现在咨询顾问的能力与经验不足，工作方法不对。笔者曾遇到某些顾问，读了几年MBA后，就觉得可以对企业无所不能的指手画脚了，也有的顾问在国际咨询公司实习过一两年就觉得自己掌握了咨询真谛，可以指点江山了。纵然管理的道理都是相通的，殊不知每个企业都有其特殊性，都有其特殊的市场环境、文化背景，管理机制、人文氛围，表面问题一样，深层次原因可能千差万别，如果用同一套方案指导于不同公司，效果肯定差强人意。
更有的咨询顾问，高谈阔论，指点江山，激扬文字，给出的方案大而化之，对企业具体情况没摸透，没看准，就跟着感觉走，以所谓的标杆为样板，照抄照搬，而且给出的方案不具体、不细致，不具有可操作性，企业根本无法实施。笔者曾经见过某咨询公司给一个电子加工厂做的战略规划“三年内由当前的两个亿做到六百个亿的销售收入，成为行业领军企业”，这种违反发展规律的咨询报告，让行家看起来简直就是贻笑大方。
第二，企业实力问题。纵观国内当前企业实际管理水平来，可以将企业划分为初级、中级、高级水平三个档次，不同档次的企业需要不同水平的解决方案，初级企业需要的是健全相关管理体系，并使之落地，中级企业需要提升、优化相关管理体系，继而发展，高级企业需要的是创新相关管理体系，企业要根据自己实际所处的管理阶段，购买自己的补药，接受不同档次的培训以及咨询服务。然而受过度宣传的诱惑，不明就里的采购了一系列不适合自己企业的咨询方案。笔者曾经服务过一家上海民营企业，员工大部分是当地农民，连“不合格”三个字都不认识，只能告诉员工，按照
字的个数两个（合格），三个（不合格）来区分产品，这样的企业提供过多的文字化方案，很难落地的。针对这这类企业，可视化、图示化管理、手把手的教导就显得格外重要，否则顾问累个贼死，企业收效甚微，反过来影响了企业的正常生产经营，最终搞得不欢而散，更不要说咨询方案的顺利实施了。
根据笔者多年的实践，要使得咨询项目落地，取得应有效果，应该注意以下几个方面：
a)正确认识企业管理咨询工作：企业管理咨询尤其是市场营销，人力资源，管理
流程优化、生产管理提升等方面的咨询，咨询方案的实施都是一次规模或大或小的企业变革，既然是变革行为，就有可能要打破原来的行为模式、组织模式和运作模式。改变原有模式形成新的模式、进而使得大家适应新模式，这是很不容易的事情，需要一个过程，而且这其中还有可能牵扯到人的能力提升的问题，所以对待管理咨询工作，企业不能太过轻视，不能完全依赖顾问公司、依赖个别顾问人员，不能期望在短期内随着咨询方案的完成就能彻底改观。但是又不能不信任顾问公司，顾问公司是管理技术专家、先进管理方法、管理经验掌握者，而企业内部人员才是对企业明里、暗里、各方面情况最熟悉、最了解的，有效地咨询就要求顾问和企业高度结合，才能创造性的提出解决方案，也才能确保咨询方案落地。
b)项目开展前要积极营造氛围：正如前言所讲，管理咨询工作是一项变革活动，既然是变革就有可能牵扯方方面面，要想咨询工作落地，企业内部必须做好思想准备、行动准备，要让企业员工积极参与进来，行动起来，最好的咨询方案一定是自双方的共同努力的结果，咨询方案的有效实施一定是企业内部员工倾情投入的结果，为达到这样的结果，在咨询项目开展之前，企业要进行广泛的、彻底的宣传动员活动，只有这样才会在员工心中引起高度重视。营造项目氛围最重要的一项工作是项目启动会（或者项目动员会），在项目启动会上要由企业高层讲清楚项目的目的、意义、方法、要求等，取得广大员工的高度认可与支持，这是项目成功的重要保证。除启动会以外，企业宣传造势的方法还有很多种，如企业内部宣传栏，项目简报、内部沟通会、项目定期总结会等。
c)项目过程中双方有力结合、高度互动：在咨询项目进行过程中，要采取多种方
式将企业人员纳入到项目中来，加大企业参与力度。有一句格言“引导出来的方案才是最好的方案，才是容易实施的方案”可见有效的咨询方案是由双方共同完成的，而不是由顾问公司闭门造出来的。使企业人员参与到项目中来可以采取联合项目组、项目研讨会、项目座谈会、项目阶段回顾总结会等方式。也可以采取教练式咨询的方法，将项目方案制定过程交给客户自己操作，顾问指导。笔者在咨询过程中经常采取这一模式，具体流程是“专题培训—关键点、问题点现场模拟（研讨）—客户自己动手制定方案—顾问修订方案—试行方案—正式实施方案”，这样一来，既传播了相关管理知识给企业内部人员，提高了人员素质，又使得客户内部人员发挥了对企业认识深刻的优势，能够有针对性的制定解决方案，既锻炼了企业内部人员，又为企业培养了人才，方案执行起来也更容易，因为这是企业人员参与制定的。
d)方案完成后组织实施落地工作：方案能否顺利落地实施是很多企业家在选择咨
询公司的时候最关心的问题之一。解决了落地问题，才能真正见到效果。可是很多咨询公司方案完成了，项目也就结束了，事后组织落实完全依靠企业自己，或者只是口头上进行督促，方案实施过程中会牵扯到方方面面的利益，方案实施时企业环境也可能发生了改变，实施起来难免会走样、会打折扣；企业没有合适的实施推进人员，没有细致的工作推进计划等问题也会经常出现，导致执行不到位，或者执行一段时间又走回原来的路子。笔者在项目后期针对项目不同内容，协助企业实施咨询项目落地经常采取的方法如下：
i.针对组织结构优化，人员调整等项目方案，除讲解、宣传项目方案之外，发挥顾问专业能力，协助企业物色、推荐合适的备选人员，参与设计、指
导企业的竞聘上岗活动，担任竞聘上岗评委，使得合适的人员走上合适的岗位。
ii.针对岗位说明书落实方面，将岗位说明书的落实工作作为项目的一个重点
步骤，牵头组织宣传会议、推动企业有关人员学习相关文档，并协同企业
组织学习检查、学习考核等，确保岗位说明书的指导作用落地；
iii.针对流程优化方面的咨询方案，组织开展模拟流程运行活动，选定几个常
用流程，根据流程涉及的岗位及部门，在一个比较固定的时间内，组织相
关人员按照流程要求，模拟流程运行，查找中间衔接不理想的环节，进行
整改，同时使得企业内部人员有更深刻的体验，方便下一步全面推行。
iv.针对绩效管理方案的推行，在项目期间一定进行一次模拟考核，使得企业
相关人员掌握考核方法，考核尺度，以利于企业自主运行。
v.不同模块的内容，总有不同的推行方法，总之是要使得咨询方案在企业能
够顺利执行下去，才体现咨询项目最起码的价值。当然，项目结束后作为
顾问还要定期跟踪项目实施情况，并根据企业环境变化进行适当修订完
善，这也是必不可少的。
e)高层领导在项目结束后仍要大力推进：高层领导的推动力是项目落地的根本保
证，项目咨询过程中咨询公司会和企业成立联合项目组，并组成项目领导小组，保持不断地沟通。但是项目结束后，企业高层仍要大力推动项目的落地，企业内部项目管理工作并没有结束，要对项目组成员进行必要的管理与考核，如定期召开项目推进总结会，项目推进考核会等，督促项目实施进程。
最后，谈到咨询方案落地的问题，不得不谈谈企业如何选择合适自身实际状况的顾问公司，纵观当代国内各类咨询公司，有国际顶尖的，也有国内成名的，更有众多的国内新秀，不管什么类型的咨询公司，笔者认为企业一定要选择与自身需要相匹配的、具有实操经验，尤其是具有推动项目落地方法的咨询公司，而不是仅仅以所谓的“大”，所谓的业绩“多”为标准。从另外一个方面讲，评价一个咨询公司的实力也就不能以公司规模为标准，而是要以连续签单，连续服务项目的多少为重点。
第8篇：监狱管理系统使得监狱管理能力大大增强
监狱管理系统使得监狱管理能力大大增强
看守所、监狱等监管场所是国家强力机关的重要组成部分，担负着执行法纪、教育改造的重要使命。当前中国处于社会转型期，因涉嫌经济、暴力、涉黑涉毒等在押人员日益增多，只有与时俱进的监狱管理系统才能使得复杂的的监狱内部得到稳定管理。监狱管理是一项危险性行业，因为罪犯的报复性和狡诈性很强，浮躁心理和不安分意识，一有不慎，他们就会铤而走险，伺机劫持人质、逃脱、自杀，给狱警的人身安全和场所的此讯稳定带来极其不利的影响。
鼎嵌技术针对监狱管理的特殊情况，主要表现在几个方面：
1)无法随时掌握在押人员的动态和位置；
2)无法精确到每位在押人员的身份识别；
3)报警方式过于明显，易打草惊蛇；
4)消费沿用手工记账方式，效率低、易出错；
5)临时工作人员进出没有实时进行有效监控；
6)对在押犯人临时外出监控难度大。
鼎嵌技术监狱生产安全综合管理平台系统应用特点：
1)采用B/S网络软件开发结构，易于早期部署，后期维护；
2)支持数据批量导入导出，易于系统构建，提高数据输入效率；
3)系统平台采用分角色管理，职责清晰，操作简便，既便于狱警管理数据，又便于领导鸟瞰全局；
4)多条件组合查询，模糊查询并用，关键数据统计，使用灵活；
5)独特的网络条码打印功能，使各中队自由操控中心打印机，并且互不干扰；
6)手持设备采用嵌入式数据库技术，强大的本地处理能力，轻松实现移动计算；
7)手持设备与管理平台之前业务逻辑合理划分，各司其职，确保系统业务，数据的可靠性。
系统对监狱各方的价值
1)值班狱警：保证值班狱警的所有工作记录在案，对狱警考核提供最真实的数据依据
2)监区领导：可以实时查询本监区狱警的相关工作记录，便于有效领导管理。
3)业务部门：可以实时查询到和监管相关部门狱警的工作状况。
4)监狱领导：通过查询统计，可以鸟瞰监狱各监区全局，掌握监狱的生产安全工作。
5)信息部门：采用B/S网络架构，便于部署，维护。
第9篇：工会自查报告工会自查报告
工会自查报告-工会自查报告
工地自查报告
自检自查报告
由我×公司
承建的×项目，本工程开竣工时间为：2016年2月1日--2016年2月29日，总工期为29天。本工程项目，分布区域广，质量、文明施工要求高。给施工安排、安全生产、文明施工等均带来了较大的难度。所以我单位更加重视科学组织，合理协调，文明施工。
为切实加强春节后工地开工安全生产管理，贯彻执行控股公司的安全公司的安全管理要求，实现全年安全生产形势平稳的良好开局。我施工单位从施工区到生活区开展了全面的自检自查工
作，现将自检自评情况如下：
具体自查范围：项目部，施工区。自查人员：以项目经理为首的安全领导小组。
一、具体自查内容及情况如下：
1.首先检查施工现场机械工作情况，对现场的施工机械进行了安全大检查，如发现有安全隐患及质量问题的，安全领导小组立即提出停止工作，并联系修理厂对本台机械进行整修。整修合格后方可用于施工现场。
2.对现场司机进行了安全操作考核，在本次考核中，合格者继续上岗。对考核不合格的司机进行了调换。同时几次不定点的检查了司机的现场工作状态，如发现吸烟，打闹，嘻戏、聊天及瞌睡者进行严重警告，给予处罚。同时司机不准穿拖鞋进入施工现场。
3．对现场机械指挥人员工作状态进行了检查，由于本工程大部分是机械作业，所以现场指挥人员的任务比较重，我单位配了两名现场机械
指挥人员，现场指挥人员工作需认真负责，同时保证机械之间的合理安全距离，保证施工现场机械有序工作。
4.检查施工现场的围挡及安全标志，由于本工程施工范围位于×人行道附近，所以在去年×工程开工时，我施工单位就定制了合格的围挡和施工安全标志用于施工现场。由于施工现场风吹日晒，有部分安全施工标志中途掉落了，在本工程开工时，我施工单位对现场围挡及安全标志进行了粘贴与整修。
5．检查生活区的用电，我施工单位在进场时就配备了专职电工，项目部电线采用三级配电，同时确保“一机、一闸、一漏、一箱”并做到了有效的保护接零。宿舍内禁止使用电热器及电褥子电水壶等超负荷用电设备。禁止施工人员在宿舍内乱接零线及其它不安全的用电行为。
6．检查生活区用水及就餐情况，由于本工程施工人员较少，所以施工人员就餐及用水与海博路污水管道工程设
于统一项目内。在海博路污水管道工程开工时，我施工单位提前设置了餐厅、厨房，配备了专职的厨师，食堂的炊事用具定期消毒，保持饭菜干净，每周饭菜定期改善。对于饮水问题，项目部办公室配备了统一饮水机，生活区院内配备了统一的热水箱，保证饮用水干净，卫生，安全。
7．检查生活区院内的消防及灭火设备，现在已进入春季，气候比较干燥，所以为了避免火灾发生，我单位从开工时就做好了防火准备，院内放置合格的消防砂和灭火器设备，同时我施工单位在进场时就对进场人员进行了火灾应急预案的演练。提高全体施工人员的防火意识。
8．检查现场安全施工资料，安全资料是否齐全，是否真实有效。是
否与本工程施工同步。
9．对农民工的安全协议签订情况进行了无记名调查，对现场施工人员的安全教育培训及考核情况进行了调查。
二、检查结果及复查情况
1.现场施工机械一切正常，现场有专职的维修人员，如机械在工作期间出现异常情况，现场维修人员立即进行维修，如果需要调换零件或者大修，机械将被拖到附近修理厂。保证机械修理正常后用于施工现场。
2.在本次机械操作考核中，所有的机械司机考试均合格，同时经过现场的实训，司机都已具备了操作上岗技能。在平时工作时间，司机工作认真负责，没有嬉戏打闹现象。
3.现场机械指挥人员全天对机械进行跟踪，每天进场前，指挥人员给每位司机召开工作会议，让每位现场操作司机明白工程进度及流程，保证全天工作顺利进行。
4.现场施工围挡及安全标志完好无损，中途如有掉落，专职人员立即进行粘贴及维修。
5.生活区用电符合“一机、一闸、一漏、一箱”要求，并做到了有效的保护
接零，宿舍内没有任何超负荷的用电设备。同时电工每周定期检查宿舍内电路是否安全，如发现问题，立即整修。在业余时间，专职电工给施工人员讲解安全知识。
6.生活区用水及就餐安全卫生，合理有序。每位施工人员深刻明白：“身体是革命的本钱”。所以本项目部要求施工人员：首先吃好，喝好，然后在干出漂亮活。
7.生活区消防设备齐全。同时在开工进场时，为了让全体施工人员学会安全使用消防设备，安全小组就进行了安全防火演练，同时给施工人员讲解了各种安全防火措施。
8.现场安全资料真实有效，与工程进度相符。
9.在进场时，我单位就与每位施工人员签订了安全施工协议，真实有效。
三、安全目标：
本工程安全管理方针：“安全第一，预防为主”，要认真贯彻执行国家颁发的安全法规和企业的安全制度，把安全管理放在首位来抓，既要保证工程自身的安全，达到设计要求，也不能忽视施工人员的生命安全。对于本工程，在施工安全方面，虽然工期紧，施工机械多，专业队伍多，交叉作业多，给安全管理带来一定的困难，但是我单位为实现“天津市安全文明工地”的目标而一直奋斗着。
四、总结：
通过这次的自查自检工作，我施工单位取得了一定的成就，进一步完善了安全施工制度及预防措施。在今后的工作中，我们会更好的配合建设单位、监理单位、设计单位干好本工程。
