第1篇：事业单位公开招聘自查报告
事业单位公开招聘自查报告
XXXXXX：
根据《中共昆明市委组织部昆明市人力资源和社会保障局 转发上级部门关于做好2012年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》（昆人社通„2012‟200号）的要求，按照上级部门统一部署，我单位高度重视，成立了由XXX所长任组长，XXXX副所长及办公室为组员的工作小组，工作小组认真学习《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（即：中华人民共和国原人事部第6号令）、《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办„2008‟80号）等相关文件，结合单位实际情况，认真开展公开招聘情况自查工作，在自查工作中，没有发现违规情况，现将情况报告如下：
一、单位人员情况
我单位现有编制XXX人，现有在职在编XXX人。
二、2010-2012年公开招聘情况
2010年计划公开招聘专业技术人员X人，实际公开招聘专业技术人员X人；2011年计划公开招聘专业技术人员X人，实际公开招聘专业技术人员X人；2012年计划公开招聘管理人员X人、专业技术人员X人，实际公开招聘管理人员1人、专业技术人员X人。
二、招聘主要做法
（1）根据单位工作需要和编制情况，向主管部门申报计划，取得同意后，向编办申请编制使用计划，待编制审核批复后，由上级部门制定公开招聘工作人员简章和方案，报昆明市人力资源和社会保障局审核并备案，公开招聘工作人员简章和方案经审核通过后，在昆明市科技局公开网站、昆明市人力资源和社会保障局公开网站公布。
（2）报名采取网络报名的方式向招聘单位进行报名，我单位由办公室对报名人员进行资格条件初审。通过初审的通知本人在规定时间内，带齐规定的相关证件原件和复印件到单位现场进行复审，审核的内容由报名者现场签字认可，并签报考诚信承诺书。审核通过人员，经上报上级部门审核后在公开网站公示，无异议后，才能进入笔试环节。
（3）笔试和面试均由市人社局考试中心命题，参加笔试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加笔试。笔试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》规定的面试人数，按规定人数取最高分进入面试环节。参加面试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加面试，面试成绩当场告知，并由面试者签字认可。面试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照计划招聘数，取综合成绩最高分者参加体检及考核。“笔试+面试”全过程由招聘单位、主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门人员参加，目的就是要做到“公开、公平、公正”，防止暗箱操作
和腐败现象发生。
（4）体检合格人员，由单位派专人到毕业学校（学校在外省的发函）进行在校期间的调查，调查内容主要为：政治思想表现、道德品质、在校表现、参加社会实践活动情况、奖惩及回避情况。考核合格者，由单位形成书面报告，并附规定证件复印件报昆明市科技局和昆明市人力资源和社会保障局审核并备案，待昆明市人力资源和社会保障局下达《昆明市事业单位聘用通知》后，单位才正式通知本人已被录用。
三、近三年无聘用政策性安置人员、从党政机关及其他企事业单位调入人员和其他方式聘用人员情况。
四、无聘用不符合政策规定和未经公开招聘直接聘用的人员情况。
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第2篇：事业单位公开招聘工作自查报告
事业单位公开招聘工作自查报告
按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发﹝2010﹞92号）精神。为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理，规范事业单位用人程序。根据《中共云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好2012年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》（云人社发〔2012〕209号）的文件精神，现就我县自2010年以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查，现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
2010年计划招聘事业单位人员137人（其中人才引进8人，公开招聘129人），实际招聘115人（其中人才引进8人，公开招聘107人，含自收自支2人）。2010年我县事业单位新招聘人员共115人，特岗教师转为正式在编教师10人，人员流动71人（其中从其他党政机关调入1人，从其他事业单位调入70人，含从县外事业单位调入2人）。
2011年计划招聘事业单位人员145人（其中人才引进15人，公开招聘115人，定向招聘15人），实际招聘124人（其中人才引进14人，定向招聘3人，公开招聘107人，含自收自支1人）。2011年我县事业单位新招聘人员124人，政策性安置退役运动员1人，政策性安置退役士兵1人，人员流动191人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入4人)。
2012年计划招聘事业单位人员147人（其中人才引进38人，公开招聘91人，定向招聘18人），实际招聘116人（其中人才引进33人，公开招聘82人，定向招聘1人）。2012我县事业单位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人员流动103人（均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入9人)。
二、主要做法
1、加强领导，切实落实政策。
为了能更好的掌握事业单位公开招聘各项政策，更规范的组织公开招聘工作，我局组织相关人员认真学习了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人﹝2004﹞37号）等有关法律法规及相关文件。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合我县实际，制定招聘方案，经县政府批准后向市人社局报批，公开招聘工作由县人社局组织实施并接受社会各界监督。
2、强化招聘程序，严把招聘关。
一是严把审查关。在笔试、面试、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证（用人单位规定的各种工作资历凭证）及学历档案。保证学历、文凭的真实性；二是严把笔试关。笔试过程中，监考人员及工作人员严格遵守考试现场规章制度，考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。笔试试卷从市人社局取回后立即交县保密局保管，考试结束后及时送回市人社局，确保试卷的保密性。三是严把面试关。根据上级的文件精神，面试实行封闭式命题，面试题目由考生从题库中抽取。面试中，我们参照公务员招考面试方法，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。四是严把体检关。体检在县纪委的监督下统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。五是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质等情况，并进行公示。
3、公开招聘环节，接受社会监督。
为了规范公开招聘工作，防止不正之风，影响招聘工作的公平、公正、公开我们着力防止和克服各种腐败现象，并接受社会的监督。一是坚持公开招聘制度，向社会公开每个招聘环节，在网站及宣传栏上及时公布笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始至终邀请县纪委参与，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。
三、自查情况
按照**市人力资源和社会保障局的要求，我们认真学习了上级相关部门的文件精神，深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定事业单位人事管理股为本次自查工作的责任股室，确保自查工作规范有序的进行。股室根据相关的法规政策，对我县事业单位2010年、2011年、2012年三年中公开招聘人员情况，近三年来其他方式聘用人员情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。在检查过程中，没有发现任何违规行为。
在公开招聘工作中，对于群众的来信来访我们做到热情接待，细心聆听。对于个别对分数存在质疑想要复查的考生，我们按照程序一一给予解答。
四、今后打算
在今后的工作中，我们将继续按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等有关文件精神，强化责任意识，严格履行各项规定程序，严格把好审查关。
提高认识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。规范事业单位进人行为，是提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要体现。充分认识严肃组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人的公平、公正、公开。
**县人力资源和社会保障局
2012年10月9日
第3篇：事业单位公开招聘调研报告
事业单位公开招聘调研报告免费文
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“>事业单位公开招聘调研报告2010-06-29 18:49:04免费文秘网免费公文网事业单位公开招聘调研报告事业单位公开招聘调研报告(2)
在人事考试中，事业单位公开招聘已成为人们关注的热点问题。它直接关系到事业单位人员素质的提高，是事业单位人事制度改革的首要环节。为规范人事行为，实现事业单位招聘的公开化、合法化、科学化，**省**市在事业单位招聘中，进行了大胆探索和尝试，积累了许多经验，找出了许多解决问题的方法，走出了一条适应事业单位公开招聘的新路子。经**市编委批准，2006年至2008年**市事业单位面向社会公开招聘工作人
员，共有2200多名考生参加报名应试，录用了155名考生。为确保事业单位公开招考取得良好成效，**市委、市政府和有关部门把招聘工作提到重要议事日程来抓好、抓实，做到万无一失。
一是市委、市政府高度重视。为做好事业单位公开招考工作，**市委、市政府下发了《关于事业单位公开招聘工作人员的实施意见》，规定全市全额和差额拨款事业单位新进人员，除国家政策性安置，或从外地引进的急需高级人才外，一律实行“凡进必考”，新进人员一律实行聘用制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，办理人事代理等相关手续。招考前市政府还多次招开会议，研究部署招聘工作中有关事宜，做到精心组织，缜密安排。招聘中，分管组织人事的副市长、副书记还亲临考场进行现场指导，从而有力保证了招考工作的顺利进行。
二是人事部门做出样子。在招聘工作中，**市人事局为了打消人们对招
聘工作的疑虑和担心，在人才服务中心拿出职位，面向全市招考一名计算机专业毕业的高校毕业生，招考信息公布后，到人事局参加报名的考生达75人，经资格审查，确定60位考生参加笔试，通过笔试、面试、体检、考核、公示等程序，最后从高分到低分择优录。人事部门公开、公正地面向社会招聘工作人员，在社会上引起了不小的反响，用人单位纷纷参照人事局的做法，制定招考简章，认真组织落实，在组织人事部门的指导下，有条不紊开展招聘工作。人事部门敢喊“向我看齐”，对推进事业单位公开招聘工作起到了很好地带动和示范作用。
三是规范操作，阳光作业。为圆满完成招聘计划，**市人事局制定出台了《关于事业单位接受大中专毕业生实行考录制度的意见》，明确了考录范围、对象，规定了招考计划、公开报名、组织考试和录用派遣等程序，各主管部门在人事部门的指导下做到精心组织、规
范运作。为确保考试公开透明，**市人事局采取有效措施，在招聘中实行“三个公开”，即：招考信息公开。在事业单位招聘中，借助报纸、网络、电台等多种媒体将用人单位招聘人员的岗位、专业、范围、条件及招考办法向社会公开，扩大群众知晓的广度和深度。招聘程序公开。为规范招聘程序，**市人事局和用人单位制定了招聘计划，发布了招聘公告（简章），明确了报考条件，对考生的笔试、面试、体检、考核、录用等环节，都请纪检、检查部门自始自终参加，每一步骤都做到公开透明。招聘结果公开。将录用人员名单在**人事人才网、**政府网站上公示七天。对在公示期间有来信来访或有异议的进行查处，并将查处结果向社会公布。
由于**市在事业单位招聘中做到超前谋划、精心研究、规范运作，使事业单位招聘工作取得了良好成效。
一是建立了科学的选人用人制度。事业单位在公开招聘前些时候，单
位进人长官意志化，单位用人被各种人情关系所左右，在同等条件下优先录用上头领导的子女、同学的妻子、朋友的小姑，导致了在少数人中选人，领导说了算的腐败用人现象。事业单位公开招聘后引入竞争机制，实行“赛场选马”，扩展了单位进人选人渠道，增强了事业单位的竞争力，使用人单位能较自主选择到需要的优秀人才，做到优才优用，遏制了用人上的腐败现象。通过公开招聘，**市正初步建立了一套科学选人用人机制，为事业单位改革打下了良好的基础。
二是激发了人们的学习热情。 事业单位公开招聘，使能者上，庸者下，给人们增添了紧迫感和压力，大家学习自觉性普遍增强，树立了今天不学习，明天要落伍的思想意识。彻底废除了一纸文凭管一生的现象，激发了人们的学习的积极性，有效提高了人们的知识水平和业务能力，增强了人们竞争能力，一种崇尚知识，比学赶帮，要求上进的观念已深入人心。同时，公开招聘彻底转变了多年来人们陈旧单一的用人思想，激活了用人制度，使事业单位有了良好的用人环境，有利于人才的培养、开发和利用，为合理用人提供了制度保证。
三是优化了人才资源配置。通过公开招聘，把优秀人才选到最需要的岗位，优化人才资源，改变了单位知识结构，提高了人们整体水平，为事业单位的进一步发展注入了生机和活力。
**市在事业单位公开招聘中，虽然取得了良好成效，但也存在一些问题和不足，值得人们去探讨和深思。
其一，要加强对面试的监督力度。事业单位公开招聘的笔试、面试、考核、体检、录用等环节，面试是非常重要的一环，主要测试考生的创造力、工作
第4篇：事业单位招聘工作自查报告
···事业单位招聘工作自查报告
市委组织部：
事业单位公开招聘制度在全国推行以来，受到了全国社会各界的广泛关注和普遍认同，被誉为继公务员考试录用制度之后的又一项“阳光工程”。自2006年《事业单位公开招聘人员暂行规定》实施以来，我区事业单位招聘一直坚持凡进必考的公开、公平、公正招聘原则。为进一步加强对我区事业单位进人用人的监督管理，规范事业单位用人程序，根据000号文件精神，我区对2006年以来事业单位招聘情况进行了一次全面大清理，现将有关情况汇报如下：
一、自查基本情况
我区共有事业单位00个，共有00名工作人员。2008年招聘事业单位人员00人，2009年招聘事业单位人员00人，2010年招聘事业单位人员00人，2011年招聘事业单位人员00名，其中除2011年政策性安置3名士官外，其余岗位均进行了公开招聘。
二、总结主要做法
1、切实加强领导，认真落实政策。一直以来，为了切实落实事业单位公开招聘各项政策，我区分管领导和区组织部、区纪委等相关部门负责人针对《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《省事业单位公开招聘试行办法》等有关文件进行了专题集中学习。在请示市人社局事业单位管理科后，我们根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合本地实际，制定招聘方案，再向市人社局请示，经审批后，由区政治部、纪委共同组织实施并接受社会各界监督。
2、注意方法步骤，严把招聘关卡。一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证（用人单位规定的各种工作资历凭证）。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，我们采取网上学历查验，确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由各用人单位出专业试题或到市考试院题库抽取，试卷取回后立即交区纪委保管。考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。面试中，我们参照录取公务员面试标准，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。三是严把体检关。体检采取统一体检的方式，我们先将入围考生进行集中，然后统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以
及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。
3、实施阳光作业，防止不正之风。为了规范招聘行为，防止各个环节上的随意性和不正之风，我们着力防止和克服各种腐败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，在政府网站上公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到“政策公开、过程公开、结果公开”。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始至终邀请区纪委参与，并请电视台对全过程进行跟踪报道，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。
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〃年〃月〃日
第5篇：郫县公开招聘事业单位
2011年郫县公开招聘事业单位
工作人员公告
根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发〔2006〕11号）规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究，我县拟面向社会公开招聘事业单位工作人员258名。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）政治要求。政治思想素质好，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，德才兼备。
（二）健康状况。身体健康，具有正常履行招聘职位职责的身体条件，体检合格。
（三）年龄要求。①报考医务类护理岗位的年龄要求：取得护士职称资格，年龄要求在30周岁以下（1981年5月31日后出生）；取得护师职称资格，年龄要求在32周岁以下（1979年5月31日后出生）；取得主管护师职称资格，年龄要求在35周岁以下（1976年5月31日后出生）。②报考其它岗位年龄要求在35周岁以下（1976年5月31日后出生）。③岗位表中有其它年龄要求的，从其规定。
（四）职位对象。具体专业、职位以及报考条件详见《2011年郫县公开招聘事业单位工作人员岗位表》（见附件
1、2、3）。
（五）学历没有其它特别要求的，取得国民教育学历可以报考。
（六）有下列情况之一者，不得报考：
1、曾受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职；
3、有违法、违纪行为正在接受审查的；
4、尚未解除党纪、政纪处分的；
5、有其它违反国家法律、法规等行为的。
二、报名方式和时间
（一）报名方式。本次考试采取网上报名方式，登陆成都市人事考试网（/shiyedanwei/ 山东事业单位考试 山东事业编考试网)”的所有相关资料，转载请保留版权注明。
第13篇：滨州属事业单位公开招聘
2018年滨州市市属事业单位公开招聘 第四批（市实验幼儿园）面试公告
按照《2018年滨州市市属事业单位公开招聘工作人员简章》规定，现将应聘滨州市实验幼儿园所属招聘岗位的面试人员名单（见附件）和面试有关事项公告如下：
一、组织实施
根据岗位特点，滨州市实验幼儿园所属岗位面试采取试讲和技能展示相结合的方式进行，试讲和技能展示成绩各占面试成绩的50%。面试工作由滨州市人民政府办公室组织实施。
二、时间地点
面试集合时间：2018年7月14日（星期六）7:30前。面试集合地点：滨州市实验幼儿园（黄河六路365号，黄河六路与渤海十六路交叉口向东50米）。
三、试讲和技能展示内容
试讲时间为7分钟，教材有关资料统一提供。
技能展示内容为视唱、钢琴弹奏、舞蹈表演、绘画。其中，视唱、钢琴弹奏、舞蹈表演三项由每位考生一次展示完成，共计7分钟，不单独计时；绘画为集中进行，时间为10分钟。视唱、钢琴弹奏、集中绘画由考官现场命题，舞蹈为考生自选，服装、道具、音乐等由考生自备，其他设备和器材统一提供。
四、注意事项
1.考生须持本人有效期内身份证（或临时身份证），于上午集合时间前到集合地点集合，领取面试准考证，准备进行面试。考生领取面试准考证后，请及时持本人有效期内身份证和面试准考证（两证缺一不可）到候考室报到，准备参加面试。2.未在规定的集合时间（7:30）前到集合地点报到者，视为放弃。
咨询电话：滨州市人民政府办公室人事科 0543-3162610
滨州市实验幼儿园人事科
0543-3165739
附件：滨州市实验幼儿园招聘岗位面试人员名单
中共滨州市委组织部
滨州市人力资源和社会保障局
2018年7月11日
第14篇：鹰潭市事业单位公开招聘公告
鹰潭市2012年事业单位公开招聘公告
华公教育：http://www.xiexiebang.com 根据国家和省市事业单位公开招聘有关规定，经研究决定，组织实施鹰潭市2012年度市、县、乡事业单位公开招聘工作，为确保本次公开招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案。现将具体事项公告如下：
一、主要原则
认真贯彻落实中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》（赣人社字〔2011〕493号）精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用，不断提高事业单位公开招聘工作水平，为鹰潭市经济和社会发展提供人才保障。
二、报考条件和要求
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正；
3、身体健康；
4、具备招聘岗位所需资格条件。 有以下情形之一者不具备报考资格：
1 曾因犯罪受过刑事处罚的；被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员；法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员等情形。
（二）岗位条件
招聘岗位具体条件详见《2012年鹰潭市事业单位公开招聘职位表》。其中报考人员年龄需在18周岁以上，年龄和工作经历计算截止时间为2012年7月1日（年龄计算：如30周岁及以下是指1982年7月1日（含）以后出生，其他年龄以此类推），工作经历年限计算采取周年计算法。如―两年以上‖是指必须满两周年）。全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。
三、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、笔试、面试、体检、考核、公示和聘用等步骤进行。
（一）网上报名
网上报名注册时间为2012年10月25日9:00至10月31日17：30。报名网站为鹰潭市人事考试网（http://0701.jxpta.com)，每人限报一个岗位。网上报名步骤如下：
１、网上报名。应聘人员登录鹰潭市人事考试网查看用人单位公告，然后点击鹰潭市事业单位2012年公开招聘网上报名入口，如实填写《鹰潭市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》，上传本人近期（六个月以内）电子照片进行网上注册，并记下系统生成的报名序
2 号（应聘人员报名序号及身份证号码将作为本人的登录标识），提交信息。网上报名只对应聘人员上传的照片进行审核，不再审查应聘人员填写的信息。考生报考应认真核对自身条件与所报考岗位是否相符，如填报不符合自身条件的岗位，所造成的后果自负。
本次考试实行诚信报考制度，应聘人员在报考时要填写诚信报考承诺书。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是网上报名时不进行资格审查。应聘人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向有关部门咨询，确认符合条件后再填报。事业单位公共类岗位面试前进行资格审查，不符合资格条件的取消面试或聘用。卫生专业类岗位在体检前进行资格审查，不符合条件的不得进入体检等下一个环节。二是应聘人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用的，后果由应聘人员自己承担。三是应聘人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，履行各项义务，遵守考试纪律，服从考试安排。
2、网上缴费。报名人员在通过网上报名照片审核后，于2012年10月25日9:00至10月31日17:30期间登录报名系统缴费，公共类岗位报名费为50元/人（笔试），卫生专业岗位为100元/人（两科）。本次考试缴费采用网上付费的方式进行，不设现场收费点，报考人员需开通网上银行方能支付报名费用。网上未缴费成功者，报名无效。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3：1。
3、网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3:1比例的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘，并于11月1日17:30前在鹰潭人事考试网（http://0701.jxpta.com)公布。岗位被取消的考生在11月2日9:00—2日17:30时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报，未改报或改报不成功的实行网上退费。
4、网上打印准考证时间：2012年11月5日9：00 – 11月9日17：30。
（二）考试
考试采取笔试、面试或笔试与专业知识测试相结合的方式进行，公共类事业单位岗位采取笔试、面试方式进行，卫生专业的事业单位岗位采取笔试与专业知识测试相结合方式进行。
确定最低合格分数线。公共类事业单位岗位按本次市、县（市、区）、乡（镇）三个层级岗位实际参考人员笔试成绩的平均分分别确定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试对象。卫生专业的事业单位岗位按本次市、县（市、区）、乡（镇）三个层级岗位实际参考人员笔试与专业知识测试成绩之和的平均分分别确定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为体检、考核对象。
笔试：
1、笔试由鹰潭市人事考试中心组织实施。笔试时间为2012年11 月10 日上午9:00—11:00，下午卫生专业测试时间为2：00—4：00。考点设在市本级。
2、笔试科目为《事业单位综合基础知识》，题型为70%的客观题和30%的主观题，采取闭卷方式，满分为100分。事业单位综合基础知识科目考试主要测试应聘人员从事专业技术岗位和管理岗位工作应具备的理论素养、知识水平、综合素质及写作运用能力等。
3、考生应考注意事项。考生凭有效身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。遗失（过期）身份证者，考前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明，到鹰潭市人事考试中心办理准考手续。
4、考生可登录鹰潭市人事考试网，查询本人笔试成绩。
5、资格审查：
（1）资格审查由鹰潭市人力资源和社会保障局统一组织实施，各县（区）人力资源和社会保障局、市直用人单位及其主管部门负责综合类事业单位面试前和卫生专业的事业单位专业岗位知识测试后的资格审查。
（2）资格审查统一规定。在资格审查时考生须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件（证明）原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2张以及《鹰潭市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份。下列人员还需提供如下材料：
岗位要求具有全日制普通高（中）等学校学习经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明（须注明是否为全日制普通高（中）等院校毕业生）；岗位要求具有工作经历的，应聘人员还须 5 提供相应的工作经历证明。机关事业单位在编人员还须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。
（3）未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的，取消聘用资格。
（4）资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。
卫生专业的事业单位岗位(卫生系统会计类岗位属公共类事业单位岗位)专业知识测试：
1、专业知识测试统一由鹰潭市人力资源和社会保障局组织实施，测试内容为本岗位所需要的卫生专业基础知识，考试试卷分为综合、临床、护理三个类别分别命题。
2、专业知识测试科目分类：
（1）医学综合类别卷：专业包括预防医学、公共卫生、医学检验、临床检验、医学检验技术、药学、临床药学、药物制剂、卫生保健等专业；
（2）医学临床类别卷：专业包括中医学、中西医结合、中西医临床医学、中医临床医学、针灸推拿学、临床医学、医学影像学、医学影像工程及医学影像技术、放射医学、放射医学工程、放射医学技术、临床医疗、麻醉医学、妇幼保健医学等专业；
（3）医学护理类别卷：专业包括护理学、助产、护士、高级护理、涉外护士、产假护士等专业。
3、专业知识测试成绩由鹰潭市人力资源和社会保障局审核后统一对外公布。
具体专业分类咨询电话为：0701—6220586。公共类事业单位岗位面试：
1、面试工作统一由市人力资源和社会保障局组织实施。面试采取结构化面试形式进行，时间另行通知。
2、面试入闱人员的确定
在笔试合格人员中，分岗位从高分到低分按3：1的比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单在网上公布，同时明确资格审查和面试时间地点、面试方式和内容以及需说明事项。
3、递补面试人员
对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分在笔试合格人员中依序等额递补一次。如出现无人递补或笔试合格人员未达到面试比例规定人数的情况，则相应调减或取消该岗位招聘。
4、面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考或违纪等导致实际面试人数与招聘人数相等无法形成竞争情况的，面试成绩须不低于本面试考场实际参考人员平均分数线方可确定为体检考核对象。
5、面试成绩由鹰潭市人力资源和社会保障局审核后统一对外公布。
（三）成绩计算
1、公共类岗位总成绩为笔试成绩（占总成绩60%）和面试成绩（占总成绩40%）之和。卫生专业岗位总成绩为笔试成绩（占总成绩30%）和专业知识测试成绩（占总成绩70%）之和。
2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
四、体检和考核
1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位总成绩相同的取面试或专业知识测试高分者。
2、体检由鹰潭市人力资源和社会保障局组织实施，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。
3、考核由县（市、区）人力资源和社会保障局或市直用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员道德品质、计划生育和有无其他违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
4、对因体检、考核不合格或本人自动放弃聘用资格等造成岗位空缺的，一律不予递补。
五、公示和聘用
经体检考核合格确定的拟聘人员名单，由鹰潭市人力资源和社会保障局公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市或县（市、区）人力资源和社会保障局办理聘用、人事代理等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利等待遇。
六、纪律要求
8 严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。招聘工作全程接受纪检监察机关的监督。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格，三年内不得参加鹰潭市范围内事业单位招聘考试。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节给予党纪、政纪处分，触犯刑律的交由司法机关依法处理。
七、咨询、举报电话
政策解答咨询电话：0701-6440388（鹰潭市人力资源和社会保障局）
医疗专业分类咨询电话：0701-6220586（鹰潭市卫生局）
考务咨询电话：0701-6271040（鹰潭市人事考试中心）
监督电话：0701-6440721（鹰潭市监察局）
附件：鹰潭市2012年事业单位公开招聘岗位表(含职位代码)
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第15篇：烟台芝罘区事业单位公开招聘
2018年烟台市芝罘区事业单位公开招聘
考试专业（学科）指导目录
为规范考生报考，根据招聘单位用人专业需求，参照教育部专业目录、烟台市公务员考试专业指导目录等制定本目录。招聘主管部门在审核考生报名资格过程中，对同意报考的新增加专业，将随时更新在芝罘区政府网（www.xiexiebang.com），请考生随时关注。本专业（学科）指导目录，仅适用于2018年烟台市芝罘区事业单位公开招聘考试工作。
一、综合类岗位专业目录
（一）建筑类：综合规划、城市规划、城镇规划、土木工程、工业与民用建筑、建筑环境与设备工程、工程管理、建筑工程与管理、给水排水工程、房屋建筑工程、建筑设计、工程造价、总图设计与运输工程、建筑工程、建筑会计与工程概预算、建筑概预算、城市交通、供热通风与空调工程、城市燃气工程、供热空调与燃气工程、建筑管理、建筑学、道路与桥梁、城市与桥梁、给排水、道路交通、公路桥梁、公路与城市道路工程、建筑工程技术、建筑设计及理论、城市规划与设计、城乡规划学、建筑装饰技术、国际工程项目管理、环境艺术设计、结构工程、景观建筑设计、建筑装饰工程技术、建筑工程管理、城乡规划、工程监理、风景园林、城市园林、岩土工程、市政工程、基础工程技术专业
在海外院校学习城市与区域开发专业的海外留学归国人员可以报考建筑类
（二）会计财务类：会计学、财会、财务会计、工业会计、行政事业财务会计、基建会计、现代会计、财务会计与计算机应用、财务管理、1 / 7
财务管理与审计、会计电算化、会计教育学、会计学教育、财务会计教育、注册会计师、会计、财务管理学、会计与审计专业
（三）计算机与信息科学类：电子信息科学与技术、电子与信息技术、信息安全、信息科学技术、应用电子技术、电子信息工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、软件工程、计算机软件技术、网络工程、通信工程、光电信息工程、电气工程与自动化、电气工程及其自动化、自动化、计算机通信、计算数学及其应用软件、电子工程、光电信息科学与技术、计算机（及其）应用、计算机软件、计算机科学教育、计算机器件及设备、网络技术与信息处理、空间信息与数字技术、信息资源管理、信息管理与技术、电子信息、信息管理与信息系统、电子应用、计算机应用与维护、电子技术及微机应用、微型计算机及应用、办公自动化技术、电子工程与计算机应用、计算机与信息管理、计算机控制、计算机网络及维修、电器与电脑、计算机控制与管理、信息管理应用软件、信息工程、经济信息管理与计算机应用、信息与计算机科学、计算机网络技术、计算机应用技术、多媒体与网络技术、数据库应用及信息管理、数据库管理、网络系统管理、计算机办公应用、计算机网络与通讯、计算机教育、网络传播、信息与计算科学、计算机网络、计算机软件与理论、计算机多媒体、广播电视工程、电子信息工程技术、计算机信息管理、光信息科学与技术、计算机控制技术、数字媒体技术、计算机技术、计算机系统结构专业
在海外院校学习信息电子、信息与计算技术、计算机信息工学专业的海外留学归国人员可以报考计算机与信息科学类
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（四）统计类：统计与财会、统计学、计划统计、综合统计、工业统计、应用统计、财会统计、计划会计统计、社会经济统计、概率论与数理统计、统计运筹学专业
（五）经济金融类：经济学、国民经济管理学、国民经济管理、国际经济、农业经济、工业经济、贸易经济、运输经济、劳动经济、国际贸易、投资经济、投资学、投资经济管理、国有资产管理、证券投资与管理、金融学、金融管理、金融经济、金融工程、货币银行学、城市金融、外汇、房地产金融、投资金融、期货保险、国际经济与贸易、网络经济学、环境资源与发展经济学、工业外贸、国际商务、农业经营管理、农林经济管理、市场营销、电子商务、经济信息管理、商品学、资产评估、国际市场营销、商务管理、房地产经营管理、工商行政管理、企业管理、国际企业管理、工商管理、企业理财、乡镇企业管理、农业经济(学)、工商企业管理、国际商务管理、金融保险、区域经济学、会计与统计核算、管理科学产业经济学、经济管理、人力资源管理、建设经济管理、文化产业管理、公共事业管理、产业社会学、技术经济及管理、管理科学、保险、产业经济学、管理科学与工程、国际贸易学、金融与证券、体育经济、政治经济学、行政管理、财政学、财政、金融、金融管理与实务、劳动与社会保障、经济与行政管理、西方经济学、保险学、农村区域发展、城市管理、信用管理、税务、劳动经济学专业
在海外院校学习贸易学、企业经营、流通经营、金融与经济学专业的海外留学归国人员可以报考经济金融类职位
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（六）文学类：汉语言文学、汉语言、汉语国际教育、中国少数民族语言文学、古典文献学、英语、俄语、德语、法语、西班牙语、阿拉伯语、日语、波斯语、朝鲜语、菲律宾语、梵语巴利语、印度尼西亚语、印地语、柬埔寨语、老挝语、缅甸语、马来语、蒙古语、僧伽罗语、泰语、乌尔都语、希伯来语、越南语、豪萨语、斯瓦希里语、阿尔巴尼亚语、保加利亚语、波兰语、捷克语、斯洛伐克语、罗马尼亚语、葡萄牙语、瑞典语、塞尔维亚语、土耳其语、希腊语、匈牙利语、意大利语、泰米尔语、普什图语、世界语、孟加拉语、尼泊尔语、克罗地亚语、荷兰语、芬兰语、乌克兰语、挪威语、丹麦语、冰岛语、爱尔兰语、拉脱维亚语、立陶宛语、斯洛文尼亚语、爱沙尼亚语、马耳他语、哈萨克语、乌兹别克语、祖鲁语、拉丁语、翻译、商务英语、新闻学、广播电视学、广告学、传播学、编辑出版学、英语语言文学、俄语语言文学、法语语言文学、德语语言文学、日语语言文学、印度语语言文学、西班牙语语言文学、阿拉伯语语言文学、欧洲语言文学、亚非语言文学、外国语言学及应用语言学、艺术学、音乐学、美术学、设计艺术学、戏剧戏曲学、电影学、广播电视艺术学、舞蹈学
（七）水利类：水利水电工程、水文与水资源工程、水利水电建筑工程、水文与水资源利用、港口航道及治河工程、水土保持与荒漠化防治、水利工程、港口海岸及近海工程、港口航道与海岸工程、水文学及水资源、水力学及河流动力学、水工结构工程、农业水利工程、水务管理、水务工程、水利水电工程管理、农业水土工程专业
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在海外院校学习水利工程建筑专业的海外留学归国人员可以报考水利类职位
（八）审计类：税务与审计、审计学、财税与审计、会计与审计、金融审计、电算会计与审计、财会审计、会计审计与税务代理、基建审计、审计专业
（九）土地管理类：土地管理、土地规划与管理、国土整治与规划、国土资源开发与管理、国土资源管理、土地资源管理、土地管理及房地产、旅游与国土规划、地籍测量与土地信息学、地籍测量与土地管理、土地规划与利用、资源环境与城乡规划管理专业
二、师范类岗位专业目录
（一）语文: 中文、汉语言文学、汉语言、中国语言文学、语言学及应用语言学、中国古典文献学、中国古代文学、中国现当代文学、比较文学与世界文学、小学教育（小学教育专业仅限报考小学学段）
（二）数学:
数学、数学教育、应用数学、数学与应用数学、基础数学、计算数学、概率论与数理统计、运筹学与控制论、小学教育（小学教育专业仅限报考小学学段）
（三）英语:
英语、英语教育、英语语言文学、小学教育（小学教育专业仅限报考小学学段）
（四）音乐：
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音乐学、音乐表演、舞蹈学、舞蹈编导、音乐教育、理论与作曲、作曲与作曲技术理论
（五）美术:
美术学、美术教育、美术教育学、绘画、中国画、美术课程教学论、雕塑
（六）体育:
体育教育、体育学、民族传统体育、运动训练、体育教学、体育人文社会学、运动人体科学、体育教育训练学、社会体育、运动康复与健康、休闲体育
（七）计算机:
计算机科学与技术、网络工程技术、计算机及应用、计算机软件、计算机软件技术、计算机科学教育、计算机器件及设备、计算机与信息管理、计算机网络技术、多媒体与网络技术、计算机教育、计算机网络、计算机软件及理论、计算机多媒体
（八）物理：
物理学、应用物理学、声学、核物理、理论物理、粒子物理与原子核物理、原子与分子物理、等离子体物理、凝聚态物理、声学、光学、无线电物理
（九）化学：
化学、化学教育、应用化学、有机化学、无机化学、分析化学、化学生物学、物理化学、高分子化学与物理
（十）政治：
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思想政治教育、政治学、政治学理论、马克思主义理论与思想政治教育
（十一）生物：
生物学、生物科学、生物工程、生物技术、生物信息学、生物信息技术、生物科学与生物技术、生物化学与分子生物学、植物生物技术、动物生物技术、生物资源科学、植物学、动物学、生物物理学
（十二）地理：
地理，地理学，自然地理学，人文地理学，地图学与地理信息系统、地理科学，资源环境与城乡规划管理，地理信息系统，地球信息科学与技术，地理学，资源环境区划与管理，经济地理学与城乡区域规划，地理信息系统与地图学，地理学教育
（十三）历史：
历史学、历史教育、世界历史、史学理论及史学史、历史文献学、专门史、中国古代史、中国近现代史
本目录由烟台市芝罘区事业单位公开招聘主管部门负责解释。
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第16篇：天津津南区事业单位公开招聘
天津市津南区2018年事业单位公开招聘
工作人员政策指南
一、哪些人员可以报考事业单位？
凡是符合《天津市津南区2018年事业单位公开招聘工作人员公告》（以下简称《招聘公告》）中所规定的报考条件和《天津市津南区2018年事业单位公开招聘工作人员计划》（以下简称《招聘计划》）中规定的岗位资格条件者，均可报考。
二、那些人员不得报考？
本次招聘，凡有下列情况之一者不得报考：
1.受过党纪、政纪处分的；
2.受过刑事或行政处罚的；
3.在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；
5.在读的非应届毕业生；
6.现役军人；
7.法律规定不得聘用的其他情形的人员。
此外，报考人员不得报考《实施办法》第三十三条所列聘用后即构成回避关系的岗位。《实施办法》第三十三条规定，“凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。”
“30周岁以下”是指1987年5月16日及以后出生，“35周岁以下”是指1982年5月16日及以后出生。以此类推。
工作经历年限的计算方法是：截止到2018年5月，报考人员参加工作的时间累计满24个月（起止月可按足月计算），即可算作工作经历满两年。以此类推。
户籍迁入时间截止到2018年5月16日及以前。
岗位要求的其他资格条件（如：非普通高等学历教育的其他国民教育形式学历、学位证书及其他各类证书/证件）取得时间截止至2018年5月16日。
全日制普通高等院校2018年应届毕业生毕业证、学位证取得时间截止到2018年8月31日之前。
七、双学位报考人员专业资格条件如何认定？
报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准。其中，报考人员具有双学位的，其第二学位所学专业与招聘岗位要求专业条件一致的，视为符合专业要求。专业资格条件以辅修及学位证书或者学历及学位证书证明。
八、非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生是否可以报考？
非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证后，符合岗位要求的资格条件的，可以报考。
九、哪些人员属于（或可视为）应届毕业生？
业执照颁发之日算起。
以灵活就业形式初次就业人员，其工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
在校期间的社会实践、实习经历，不能视为工作经历。十
一、留学回国人员报考需要提供哪些材料？
留学回国人员报考的，除需提供《招聘公告》和《招聘计划》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证材料，学历认证由教育部留学服务中心负责。
学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网（http://www.xiexiebang.com）查询认证的有关要求和程序。
十二、2018年毕业的定向生、委培生是否可以报考？ 2018年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。
十三、考试考务费用是多少？
按照物价部门核定的收取标准，笔试费用为90元/人，面试费用45元/人。在网络报名通过资格初审后，在规定缴费时间内通过开通网上支付功能的银行卡，支付笔试费用。进入面试阶段的考生，在规定缴费时间内通过开通网上支付功能的银行卡，支付面试费用。逾期未缴费的报名无效或视为放弃面试资格。
十四、哪些人员可以减免考务费用，如何办理相关手续？ 根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，凭本人身份证及低保
据需要，经批准后，依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补，并严格履行体检、考察、公示等有关程序。
十七、在什么机构进行体检？
体检应当在市和区事业单位主管部门指定的医疗机构（以下简称体检机构）进行。体检机构应为县级以上综合性医院。
十八、体检工作都有哪些规定？
体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检机构加盖公章。招聘单位或报考者对初检结论有疑问的，可以在接到初检结论7日内提出复检申请（按照有关规定，不进行复检的项目除外）。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。初检、复检、鉴定不得在同一体检机构进行，且承担复检或鉴定任务的体检机构必须属于市和区县事业单位主管部门指定的范围。
十九、如何进行考察？
考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施，考察应做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取实地考察、查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
二
十、报考人员违纪违规如何处理？
报考人员应当遵守招聘的有关要求，服从市和区县事业单位
2018年5月7日
第17篇：瓦房店市事业单位公开招聘人员
瓦房店市事业单位公开招聘人员
公告
为了满足我市事业单位招聘工作人员需要，根据《大连市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》、按照《瓦房店市事业单位公开招聘人员实施办
法》，瓦房店市人力资源和社会保障局组织本市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次公开招聘共组织23家事业单位，招聘52人。其中专业技术岗位31个，管理岗位8个。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍、瓦房店市行政辖区及大连市行政区域内户籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法；
（三）具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的专业和技能条件；
（五）具备正常履行职责的身体条件；
（六）具备岗位所需要的其他条件（详见招聘工作人员计划）。
有下列情形之一的不得应聘：受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；在公务员考录、事业单位招聘中被认定为有考试作弊行为的人员；法律法规规定不得招聘为事业单位的人员。
三、报名
本次事业单位公开招聘工作人员，将在瓦房店电视台、瓦房店市政府网站播发登载招聘信息。
1、报名方式：采取持相关证件现场报名的方法进行。
2、信息发布时间：2012年2月24日至2月29日
3、报名时间：2012年3月 1日——3月7日
4、报名地点：瓦市政府大楼232房间。
5、报名程序
（1）提交报名相关证件，包括：学历学位证书、户籍证明、身份证、相关职业资格证书（留存以上证件的复印件）、二寸彩照四张。
（2）请考生自行下载《瓦房店市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一份（附表二），填写完整并张贴照片后提交到报名现场。2012年普通高等院校毕业生，请自行下载《2012年瓦房店市事业单位公开招聘工作人员报名推荐表》（附表三），填写完整并张贴照片后提交到报名现场。
（3）报考考务费50元。
（4）领取准考证。报名人员应于2012年3月15日至3月16日到报名地领取准考证。
6、报名要求
（1）报名采取诚信承诺制，报考人员只允许选择一个招聘岗位，并应如实提交有关信息和材料，报名与考试使用的身份证必须一致，如发现弄虚作假的，取消报考人员考试资格或聘用资格。
（2）报名需提供两份证明材料。①报考应聘人员，如有工作单位，要提供所在单位同意报考证明；没有工作单位的，要由所在社区提供报考证明；居住农村的由所在乡镇村委会出具报考证明（证明材料要说明有无参入“法轮功”等邪教组织活动）。②户籍所在派出所出具有无违法行为证明。
（3）报考同一岗位要形成1：3竞争比例，当同一岗位的招聘人数与应聘人数未达到1：3竞争比例时，取消该岗位的招聘计划或按比例缩减该岗位的招聘计划数量。并通知被取消岗位招聘计划的报考人员进行岗位调整。对不同意调整或不能调整的报考人员取消考试资格，退还考务费。
四、考试内容及方法
1、笔试内容
本次事业单位公开招聘考试笔试科目为一科，内容为公共基础知识和职业能力测试。试题全部为客观性题，笔试时间为120分钟，试题满分为100分，笔试以闭卷方式进行。
2、笔试要求
参加笔试考试时，必须持准考证、身份证，缺少证件的考生不得参加考试，笔试开始30分钟后，迟到的报考人员不允许进考场，考生不得提前一小时交卷离开考场。
3、对笔试合格人员，按笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:2比例确定面试人选，按1:2比例确定的最后一个人选笔试成绩并列者，均进入面试。如果笔试合格人员没有达到1:2比例，该岗位笔试合格人员仍可进入面试，但需要在面试时成绩达到60分面试分数线，面试成绩不足60分的，取消聘用资格。
4、笔试时间
笔试时间为2012年4月7日9:00——11:00
五、考试成绩计算
考试总成绩满分为100分，报考人员的总成绩按照笔试面试成绩权重计分法计算，其权重为6:4。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。依据考试总成绩，从高分到低分按岗位职数1:1的比例确定参加考核和体检人员。总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分确定考核和体检人员，成绩仍相同的，通过加试的方法确定考核和体检人员。
根据《大连市“一村一名大学生计划”管理暂行办法》规定，即“在合同期内连续2年考核合格的，合同期满后3年内符合其所在涉农区市县所属事业单位招聘条件的，参加招聘考试时，笔试成绩加5分”（详见大人发
[2007]128号）。凡在瓦房店市服务期满3年内的“村官”，在本次招聘考试
中笔试成绩加5分。符合条件“村官”报名时需提供服务期满的相关证明材料。
六、考核和体检
考核和体检工作由考试组织部门负责组织实施。考核的主要内容为应聘人员的思想政治表现，道德品质等情况。
考核合格的应聘人员要在指定的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因考核或体检不合格而产生的招聘岗位空缺或因应聘者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，按照考试总成绩依次递补。
七、公示和聘用
经考核和体检确定的拟聘用人员名单，将通过本市政府网站向社会公示，公示期为7天。
公示期满且无异议的，按规定完备用人手续，订立聘用合同，在职的报考人员，在签订聘用合同时，应提供与原单位解除或终止劳动（聘用）合同的相关证明。
八、纪律和监督
此次公开招聘工作，要做到信息公开、过程公开、结果公开，纪检监察部门将全程监督。对于在公开招聘工作中违反纪律、徇私舞弊或弄虚作假的人员，要追究责任，并依据有关规定严肃处理。
附件：
表一：《瓦房店市事业单位公开招聘工作人员计划表》.xls表二：《瓦房店市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》.xls表三：《2012年瓦房店市事业单位公开招聘工作人员报名推荐表》.xls
咨询电话：85615277
瓦房店市人力资源和社会保障局
二〇一二年二月二十四日
第18篇：事业单位全部实现公开招聘
中国网1月20日讯(记者 史文芳)人力资源和社会保障部今天召开新闻发布会，介绍2011年第四季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源和社会保障部发言人尹成基表示，2011年第四季度中央和国家机关岗位设置工作基本完成，事业单位公开招聘范围进一步扩大，2012年人社部将大力推行公开招聘制度，基本实现公开招聘制度全覆盖，同时，研究出台事业单位人员竞聘上岗、考核、奖励、申诉等单项配套规定。
2011年第四季事业单位人事制度改革进展
一是事业单位人事制度改革迈出新步伐。贯彻落实中央关于分类推进事业单位改革的指导意见，印发进一步深化事业单位人事制度改革的意见，对深化改革工作做出部署。《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》面向社会征求意见。制定事业单位工作人员处分规定。事业单位聘用制度在全国基本实现全覆盖。
二是岗位设置管理制度推行工作进展顺利，中央和国家机关岗位设置工作基本完成，各省区市事业单位岗位设置管理实施工作全面启动，20个省份核准备案率超过90%。
三是进一步扩大事业单位公开招聘范围，严肃查处违规事件，进一步规范进人行为。2012年事业单位人事制度改革工作
一是推进事业单位人事管理法规制度建设。加快事业单位人事管理条例立法步伐，研究出台事业单位人员竞聘上岗、考核、奖励、申诉等单项配套规定。积极会同相关部门，研究拟定科技、教育、卫生、文化等领域事业单位人事制度改革政策措施。
二是加快建立健全聘用制度和公开招聘制度。在全国基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理办法。大力推行公开招聘制度，基本实现公开招聘制度全覆盖。积极探索符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘办法，开展公开招聘工作大检查，进一步规范进人行为。
三是完善岗位设置管理。在全国范围内基本完成事业单位岗位设置管理制度入轨工作，岗位设置完成率达到90%。完善事业单位通用岗位设置办法，制定特设岗位设置管理办法，启动专业技术一级岗位实施工作和职员制试点工作。
