“机关能力作风建设年”活动自查报告
自机关“能力作风建设年”活动开展以来，我局高度重视，始终坚持把机关“能力作风建设年”活动作为“一号工程”和重大任务牢牢抓在手上，但依然还有不足之处，现将具体问题汇报如下：
一、存在的问题
（一）档案归档不规范
我局认真进行机关“能力作风建设年”活动档案归档，但在归档时还存在档案目录不明确，文件分类不具体情况。
（二）“解放思想、振兴发展”研讨活动开展较少
我局将认真贯彻上级指示，开展“解放思想、振兴发展”研讨活动，但开展研讨次数较少，没有深入学习产业发展、项目招商、生态建设、民生改善等各领域知识。
（三）培树典型力度不够
我局自机关“能力作风建设年”活动开展以来出现一批优秀的同志，但由于没有及时深入挖掘、培树先进典型，导致在全局形成见贤思齐、争先创优的氛围较为薄弱。
二、产生问题的原因
（一）我局在进行机关“能力作风建设年”活动档案归档没有统一格式及标准，导致归档时分类不明确目录不清晰。
（二）我局在创建“学习型机关”时注重平时的理论学习，因此没有深入开展好“解放思想、振兴发展”研讨活动。
（三）我局在对先进典型的示范引导作用认识不足、定位不准，没能及时深刻总结能力作风建设的做法成效，导致没有及时深入挖掘、培树先进典型。
三、下步工作措施
我局将认真贯彻市委决策部署和上级领导调研指示要求，努力推动“机关能力作风建设年”走深走实。
（一）加大工作推进力度，充分发挥领导小组作用，加强指导培训，确保在文件归档时档案目录明确，文件分类具体。
（二）深入开展好“解放思想、振兴发展”研讨活动，以“学习型机关”创建为载体，坚持干什么学什么、缺什么补什么，组织全局干警深入学习产业发展、项目招商、生态建设、民生改善等各领域知识，全面提高理论水平、专业能力和实践本领。
（三）加大典型培树力度，深刻总结能力作风建设的做法成效，深入挖掘、培树先进典型，在全局形成见贤思齐、争先创优的浓厚氛围。
