第1篇：先进事迹镇中心卫生院先进事迹
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合镇中心卫生院先进事迹材料
第一篇：卫生院先进事迹材料 一、强化组织建设，突出创先争优
在创先争优中，大**镇中心卫生院以“惠民生、顺民意、办实事、求实效”为出发点和落脚点，以行风建设为重点，积极优化服务环境，不断提高服务质量，努力解决群众“看病难”问题，促进了良好医患关系的建立。
1、做到 “四个结合”。把理论学习与业务学习相结合、与提高医疗服务水平相结合、与理清发展思路相结合、与探索科学发展举措相结合。
2、通过加强学习，广大党员干部和医务人员对创先争优活动的认识有了新的提高，自觉性有了新的增强，进一步理清了发展思路，明确了发展方向。
3、把全心全意为患者服务作为最高追求和最终目标，牢固树立“以人为本”的理念，并将这一理念真正落实在医院管理上，切实体现在为人民群众提供“安全、有效、方便、价廉”的医疗卫生服务上。 二、提高服务质量，构建和谐医患关系
1、广泛听取对服务质量的意见建议。该院采取咨询、问卷调查等多种形式，广泛听取各方面的意见和建议，认真查找和寻求破解群众反映的“看病难、看病贵”等热点难点问题。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合2、开展对住院患者进行回访跟踪服务活动。主管医生对每一位出院病人一周内进行电话回访，跟踪服务。跟踪回访率达100%。通过回访，加强沟通、增进了解，建立了良好的医患关系。
3、设立党员示范窗口和党员挂牌上岗。
4、以爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会为办院宗旨，在学习创先争优活动中，要求每个医务人员遵循六个一句话：“入院时多嘱咐一句话，以减少病人紧张;操作时多记忆一句话，让病人感到放心;护理时多问候一句话，让病人感到舒心;手术前多解释一句话，以解除病人恐惧;手术后多安慰一句话，让病人感到亲切;出院时多关照一句话，让病人感到温馨”。将病人当亲人，用真情去关爱，使每位入院患者及家属舒心满意。 三、强化医院特色 夯实发展基础
1、院领导班子组织全院干部职工认真学习争先创优活动规定的文献资料，凝聚全院干部职工的智慧和力量。对医疗市场进行理性分析，形成了医院发展的共识，有特色才有竞争力，才能持续发展。卫生院实行了《大**镇卫生院优惠会员证》制度，以家庭为单位进行发放，为农村提供一体化服务。把住院病人康复期转到村卫生室治疗，救助贫困患者达200余人。形成了医院在农村发展病人的模式，走出了一条既能满足社会健康需求，又能节约医疗资源的发展道路。
2、努力提高医疗性收入所占比例，降低药品费用，有效控制了门诊处方的外流，提高了医疗设备的使用率。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合3、做强做大特色科室，以特色科室带动全院发展。
4、按照县新农合办公室实施方案要求，院领导班子从构建和谐医患关系着手。创新首诊负责制、将服务窗口前移、大额报销直接送款到家，解决了群众因病致贫、因病返贫问题。
6、我院还承担了大**镇内的所有公共卫生事件的处理救治，包括预防保健、孕产妇保健、0-36月龄儿童上墙管理、65岁以上老年人免费健康体检、居民健康档案的建立、慢性病管理、传染病管理等工作。 四、强化医德医风 提升服务质量
卫生院积极加强医德医风建设。领导班子深入科室及病房进行调研，建立健全医德医风建设的领导体制和工作机制，落实医德医风建设责任制。一手抓业务工作，一手抓医德医风建设。从构建和谐社会的大局出发，加强管理，改善服务，通过医德医风教育活动，使卫生院医务人员形象有新改善，人民群众感受有新变化，社会满意度有较大幅度提高。大**镇中心卫生院每月组织一次群众满意度调查，班子成员下到病房请患者及患者家属对医生进行满意度评价，及时记录医务人员在医疗活动中的诚信和失信情况。通过每月、每季度对全体医务人员医德医风进行评比打分，大大调动了全院医务人员为民服务的积极性和主动性，提高了卫生院在群众中的影响。
大**镇卫生院先后被各上级单位评为“省级爱国卫生运动先进单位”、“县级文明单位”、“基层先进单位”“县级卫生系统先进单位”、“县级卫生系统文明单位”、“大**镇先进五好党支部”等荣誉称号。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 第二篇：卫生院院长先进事迹材料 一、勤奋好学，精益求精，文明行医
**同志出生在____(省、市、区、县)正和乡，他知道农村远没有摆脱贫困，缺医少药是经常发生的事情，尤其是他生长的地方正和，那时方圆十几里才有一个“赤脚医生”，“小病不去医，大病没钱医”的现象，在他身边经常发生着，也常常使他十分痛苦，因此，他决心当好一名医生，为提高农民群众的健康水平做一些有益的工作。1976年10月**毕业郴州卫校中医专业，毕业时，他主动要求去基层工作，他想的是更缺医少药，那里更需要他，那里更能体现出自己的人生价值，于是，他来到了泗洲乡卫生院，在这缺医少药的地方，凭他在学校学的那些书本知识还远远不够，于是，他边自学，边工作，边请教，由于勤奋好学，他业务水平提高迅速，熟练地掌握了利用中医中药和中西结合诊治农村常见病、多发病，成了一名能为广大农民群众防病治病的全科医生，他不但技术精益求精，还视病人如亲人，想患者之所想，急患者之所急，总是设身处地为患者考虑，每次诊治患者，他都根据患者的实际情况设计最佳治疗方案，能够通过口服药治愈的，绝不让患者打挂针，能够在门诊治愈，绝不要求患者住院治疗，尽可能减少患者的痛苦，减轻患者的负担。有些患者看病一时无钱拿药时，他还时常掏钱垫上，患者治愈病后，为感谢他，送红包时，他一律不收，还耐心地说服病人要注意身体，钱要用在治病上。由于他工作努力，1984年，县卫生局将他调入县城关卫生院，自此，他对技术更是精益求精，对工作认真负责，一丝不苟，每当有急诊患者，他总是随叫随到，即使是在休息日，他都会放下手中的一切，他经常说“治病救人就是我们医生的天职”。他是这样说的，也是这样做的，从来没有推诿搪塞过患者，也没有让患者失望过。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 二、深入改革，促进事业发展
1984年，**担任城关卫生院副院长，89年任该院院长，这下，他感到肩上的担子更重了，大家都清楚，全县39个乡镇卫生院，医务人员都想进城，也就使在城关、城郊卫生院的人员不断增多，人员素质参差不齐，要带领这么一班人发展事业，谈何容易。为抓好医院工作，**同志带领院管会一班人先后出台了医院政治工作“四结合”和保医疗质量“四个关键”。“四结合”即医院思想政治工作与医院医疗业务工作相结合，与医院解决职工实际问题相结合，与医院职业道德建设相结合，与医院文化建设相结合，“四个关键”即抓好医疗行为规范，病历质量、优质服务，依法维护医患权等关键。狠抓“四个结合”和“四个关键”，使职工对医院面临的形势有了更深入的了解，增加了职工的危机感和紧迫感，激发了职工的爱岗、爱院热情，陶冶职工情操，增加职工主人翁意识，从而形成一种强大的凝聚力。城关卫生院取得了较好的社会效益，门诊人次、医疗收入及各项主要医疗质量指标，均比以往明显上升。在抓好医疗质量的同时，乡镇卫生院推行“动产融资，不动产有偿使用”之前，**同志就在本院积极推行了“注重绩效挂钩，深入分配改革”的一系列措施，以人事制度改革为先导，夯实分配制度改革基础，卫生院遵照县卫生局“迈小步，不停步”的精神，积极稳妥地进行了人事制度改革，开展了医院内部人员转岗分流，严格控制人员入口，放松人员出口，严格执行“能者上，平者让，庸者下”等一系列人事制度改革措施，为分配制度改革创造了良好的氛围和基础；实行院科两级核算，深入奖金分配制度改革，坚持“按劳分配，多劳多得，绩效优先，兼顾公平”的原则，实行“工效挂钩，绩效挂钩”，根据工作数量、技术质量、劳动态度、贡献大小等指标，经院科两级核算进行分配。这种改革，一是突破了传统的人事管理模式，逐步改革了人浮于事的大锅饭局面，改 6
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合变了过去干与不干、干好干坏一个样的观念，单位上下形成“今天工作不努力，明天努力找工作”的共和氛围。二是观念转变，如今是“干什么活拿什么钱”，收入有差距也是正常现象。二oo二年县政府出台乡镇卫生院改革方案后，城关卫生院在原有改革的基础上进行深化和完善，运行二年来，效益明显，人心稳定，**担任院长期间，全院未发生过一起医疗事故，医院各项业务进一步拓展，新增耳鼻喉、痔疮、口腔等专科，城关卫生院由原占地面积730m2,业务用房不足200m2增加到职工住房1100m2，业务用房2014m2，添置了200max光机，心电图、生化设备、b超等诊疗设备，彻底改变了卫生院房屋面貌，每年收入达150余万元，运行二年来，不仅在职和离退休人员工资按时发放，且保证了国有资产保值增值，卫生院连年被评为综合目标管理先进单位。有效地促进卫生事业的全面发展。xx年，城郊医院实行“海选”院长，结果，**同志担上城关、城郊两所医院的院长，**将城关管理和改革经验应用到城郊卫生院，也取得了良好的效果。 三、艰苦奋斗，廉洁行政
四、忠于职守，情系群众，始终战斗在抗非第一线 五、关爱职工，无私奉献
**同志对卫生院职工的工作和生活均非常关心，经常组织职工开展各种有益活动。他尤其关心退休老同志，他经常对职工说“没有老同志的奉献，就没有医院的今天，老同志的今天就是我们的明天”。对老职工的退休工资医院始终保证当月内足额发放，每年组织几次老年座谈会，虚心听取老同志的意见，退休职工谈到**同志时均赞不绝口，许多退休老同志称赞他说，王院长千万不能调走，王院长在城关医院就是我们退休老同志的幸福。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合**同志几十年如一日，廉洁行医、行政，助人为乐，视患者为亲人，对患者满腔热情，极端负责，对技术精益求精，刻苦钻研，他爱岗敬业，忘我工作，全心全意为人民服务的先进事迹，这里列举的仅仅是很少的一部分，还有很多，很多……。
第三篇：乡卫生院院长先进事迹材料
写了人生可歌可泣的动人篇章，她曾多闪受到国家、省、市、县各级领导及部门的奖励表彰，连续两届当选××市人大代表。
绵薄之力，坚韧之心 却使一座倒闭破产的“四无”医院重展雄风。××乡卫生院由于种种客观和主观因素，在十几年前就已破产，房舍、设备、医疗器械被卖一空，医护人员各奔东西，连医院地皮也被私人占有，导致一个三万余人的大乡却没一个像样的医疗机构，农民群众“看病难”一直困扰全乡。这一切让土生土长的××村农家女××看在眼里，痛在心上，如何在卫生医疗上解于乡困，救 人于难，利民于病，防病于未然，她在没有政策允许，政府扶植的情况下，尽自己绵薄之力，发挥自己的一技之长，首先在××古城建起家庭式的“妇幼保健计生服务站”，以此来缓解××群众就医之急之难，她凭借赤诚热心，精湛医术，至诚医德，周到服务，一干就是十余年，很快赢得了××各村民众的认可和赞誉得到了××乡党委政府的肯定，引起了县卫生部门的重视，经过县卫生部门和当地政府考查认定，决定任××为××乡卫生院院长，一纸任命、一幅重担、一份责任沉甸甸地压在了她的肩上，她没有畏缩，没有推卸，没有怨言，而义不容辞地接过了任命，担起了道义，履行起职责，她一方面去县城、上市里、找部门寻找政策扶植和政府支持，一方面访亲求友借债贷款，几经努力，筹集资金四十多万元，在××沿街租赁了三 8
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合亩地基，30余间房屋，购买了一辆急救车，又购买并安装了x光机，b超机，心电图等重要医疗设备，设立了内科、外科、牙科、妇产科、骨科、功能科、五官科等，聘任了十余名医护人员，形成了比较完善的医疗体系，基本达到了文秘杂烩网乡级卫生院的条件和要求，几年来，她一贯坚持了凡来住院就医的重病号，一律免费专车接送和体检，在收费上就低不就高，对特别困难的患者，做到少收费或不收费，对个别行走不便的患者送医药上门，同时，她还很好地完成了全乡卫生防疫、妇幼保健、防病治病等工作，使全乡“就医难”的问题基本得到了解决。
精湛医术，圣洁医德 促使××乡农民群众新农合“参合‘率在全县名列全茅。××同志担任院长以来，扎实工作，认真办事，在××乡产生了很大的影响。她积极响应大力宣传新农合政策，不辞辛苦，走街串户，使创办新型农村合作医疗的好处家喻户晓，人人皆知，农民群众的思想认识提高了，积极“参合”的自觉性增强了，使××乡群众“参合率”连续两年超过了90%，超额完成了上级下达的“参合”任务，有效地解决了全乡部分群众看不起病，住不起院和因病返贫等问题，使广大农民群众在实践中感受到新型农村合作医疗的优越性。
大胆探索，精心组织 使vct工作在乡镇卫生院喜结硕果。受到了省项目部、国家项目部的多次表彰，国家项目部官员杨凭给予了她高度评价，认为××在工作中认真总结经验，脚踏实地，在艾滋病防治工作中取得了非常显著的成绩，特别是她提出的“多米勒骨牌效应”（凡是遇到一个高危人群都要进行追根刨底，以发现一群高危人群，这样才能减少并预防艾滋病）应向全国推广。
关爱妇幼，救死扶伤 使心与心的沟通融洽，温暖和惠及着一方百姓。××同志不仅是一名院长，还是一名妇产科主治医生，她从事妇产工作30余年，亲手 9
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合接生的婴儿就过万余名，做计生手术的妇女检查不计其数，在三代人的家庭就有两代都是××亲手接生的，她的妇产科医术十里八乡无人不夸她人缘好，德性高，医术精。工作严肃认真，一丝不苟，从不盲目地为某个产妇下定论，从不为其院经济效益而忽视妇幼安全，她在剖宫产与自然分娩上严格区分和对待，一直 努力提倡和实施着自然分娩。世界卫生组织规定，剖宫产率须控制在15%以下，而××卫生院自2014年至2014年平均剖宫产是3%，处于世界领先地位。尽管在经济上使××乡卫生院年均少收入几十万元，但在珍爱生命，关爱妇幼的道义上却收获颇丰，人气指数不断攀升。例如有一孕妇因第一胎是剖宫产，很多医院让她在第二胎照样做剖宫产，否则母婴均有生命危险，但病人到××乡卫生院后，××对其认真检查和积极治疗后使其正常自然分娩，母子平安，既免除了产妇的痛苦，也消除了其后顾之忧，还减少了其较大的住院费用，真可谓一举三得。本乡其里村一名产妇由于急产，还没来得及进产房就把孩子生在了茅坑内，××见此情景，不顾一切地爬到茅坑边用手将婴儿从粪便中捞出，当时婴儿频临窒息，她立刻擦去身上的屎尿，口对口地进行了人工呼吸，心脏按摩，拍打脚心，终于从死亡线上救治了这个小生命，此情此景，不管是医院的患者，还是婴 第四篇：卫生院先进个人事迹材料
固厢乡卫生院先进个人事迹材料 杨少娟
一、牢固树立为人民服务的思想，急患者之所急，想患者之所想。
二努力钻研业务，不断提高自己的技术水平。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合俗话说“活到老，学到老”，这句话用在医务人员身上再恰当不过。面对新知识，新技术不断的涌现，我从年初即制定了学习计划，每周花一定时间通过网络和电子书刊了解最新的医学动
三严格按规章制度办事，处处以“法”来约束自己。随着人民对健康期望值的提高和法律意识的增强，医疗纠纷
在各级医院已比较常见。经常听到某某医院发生了“医闹事件”。静下心来仔细分析，大部分纠纷的起因还是有我们医务人员做得不够完美的地方。多年以来，我严格按照院科两级的各种规章制度办事，处处以卫生法规来规范自己的医疗活动。在平时的工作中，积极与患者沟通和交流，及时处理出现的问题和潜在的风险。严格执行病情告知义务，及时规范完成各种医疗文书，有效地将各种可能出现的问题消灭在萌芽状态。有时为了一个患者的病情变化未能及时向家属告知和记录，多次在班外放弃休息，和患者家属取得联系并及时告知和记录。全年无一例差错事故和投诉。回首全年，总的感觉是忙与累，但我觉得很充实；尽管付出了很多，但面对患者的赞许、同事的夸奖和领导的认可，我觉得所有付出的一切都值。
2014-2-18 第：卫生院副院长先进事迹材料
政一班人团结协作，协助院长大胆尝试新的医院管理模式，成功地推行了人事制度改革和分配制度改革，并且恰如其分地运用时代的眼光，将“三个代表”重要思想内容与医院的实际工作紧密结合，认真研究和解决医院管理工作中存在的 11
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合新情况、新问题，抓住难点、热点问题，制定整改方案，落实整改措施其中包括了中层干部的管理、人事管理、采购开支活动管理，奖惩的具体办法及制度的落实，从而规范了职工的行为，明确了职工的工作责任，彻底改变了多年来医院管理中存在的积弊，使医院在日益激烈的医疗市场竞争中稳步发展。二、加强学习，提高管理医院的能力 作为副院长，除了每天兢兢业业地协助院长管好医院这个大家庭外，还努力找时间、挤时间，认真学习医院管理知识、法律知识和业务知识等，坚持了解贯彻卫生政策和上级卫生工作方针，并努力把“三个代表”的重要思想内容贯彻到具体的工作实践中去，不断提高自身管理水平。在工作中能做到虚心好学，积极上进。通过不断地学习，提高了自身素质，为搞好医院管理工作奠定了坚实的理论基础。三、扩建医院，改善群众的就医环境 结合医院实际情况，以长远的眼光和战略思想，大手笔构想，高起点规划、设计，在确保职工工资、确保职工福利待遇、确保设备投资总额基本不变、确保事业发展基金不少、确保医院良性发展等五个确保的基础上，采取多种融资渠道。对于改善医院就医环境，提高医院服务档次，促
第2篇：中心党支部先进事迹
中心党支部先进事迹
"中心"党支部在市机关党委的正确领导下，在全体党员和同志们的共同努力下，紧密围绕市委、市政府的工作，解放思想、转变观念、务实创新，牢固树立服务领导、服务机关、服务群众的思想，坚持政治理论学习，狠抓了党支部班子的自身建设，狠抓党建和精神文明工作不放，使党支部的各项工作均走在前列。
一、加强党支部班子建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。"中心"支部现有职工25名，其中科级干部7名，党员13名。支部班子清醒地认识到，全体党员干部的思想政治素质、党性、党纪观念、工作作风以及业务水平能否适应改革和现代化建设新形势、新任务的需要，直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实，关系到改革、发展和稳定的大局，关系到党在人民群众中的形象和威信。而要带出铁的队伍，关键要有钢的班子。建立健全支部各项规章制度，以制度管人，以制度服人。班子成员虽然都兼职且任务较繁重，但分工明确，各司其职，通力协作，较好地开展支部的各项工作。
二、加强思想政治教育，建设一支高素质的党员干部队伍。邓小平同志指出，"党的事业成败，关键在人"。建设一支高素质的党员干部队伍，为"中心"工作提供人才保证，是摆在党支部面前的一项重要任务。"思想是行动的先导"，一年来，党支部始终把思想政治教育摆在各项工作的首位。年初，根据上级党组织的工作部署，制定了详细的学习计划，把"三个代表"重要思想的学习和"两个务必"的学习教育活动作为全年的理论学习的重点，通过组织参加国内外形势分析报告会、先进事迹报告会等形式，结合各个时期的中心工作组织讨论会，引导党员干部应用马克思主义的立场、观点和方法分析新情况、解决新问题。这些活动有效地提高党员干部的宗旨意识、思想政治觉悟和明辨是非的能力。
三、加强业务理论学习，促进支部的协调发展和党员素质的全面提高。我们高度重视"两个先进性"建设工作，从思想、政治、组织、作风等各方面入手，在全体党员中间进一步明确了"工作开展相信谁、处理问题依靠谁、取得成果为了谁"的问题，建立健全了党员教育管理、领导班子执政能力建设、领导干部廉洁自律等长效机制，大力加强党员的先进性教育，纯洁党的队伍，增强党员作为先进分子的责任感，认真检查在保持先进性方面存在的差距，围绕社会主义"八荣八耻"荣辱观，切实解决支部内或个别党员身上存在的与先进性要求"不相适应"、"不太符合"的问题，进一步提高全体党员的执政素质和党性修养。特别是在先进性教育活动中，"中心"班子领导带头学习，组织全体党员以"要求什么学什么、需要什么学什么、欠缺什么学什么"为原则，坚持集中学与自学相结合、通读与精读相结合等办法，重点学习了《保持共产党员先进性教育读本》、《党章辅导学习100问》等资料，观看了《好干部--牛玉儒》、《扭曲的人生--李真》等电化资料；每名党员完成了一篇学习体会文章，一份思想汇报和联系实际的思考性文章，撰写了6000字以上的学习笔记，有效增强了党员投身先进性教育的自觉性和政治热情，全面加强了堡垒工程建设。同时，许多非党积极分子和群众在党员学习热情的影响下自发行动起来，主动自学党的知识，主动递交入党申请书，主动撰写学习笔记，在"中心"掀起了学习党的知识、继承党的传统，用党的知识和革命精神为人民群众服务的新高潮。
四、加强党风廉政建设，造就一支清正廉洁的党员干部队伍。"耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节"，是党支部对每名党员干部经常念叨的一句话。针对社会上宴请风泛滥的现象，党支部坚持用"两个务必"及党风廉政建设的若干规定来教育全体党员干部，做到措施得力、责任到人，在工作中能时刻提醒自己保持清正廉洁，克己奉公，起到很好的表率作用。在一年两次的民主生活会上，每一名党员都能对照自己的工作生活，进行深刻的批评与自我批评，虚心交换意见，广开言路，形成了一个团结向上、富有战斗力的集体，确保"中心"的工作圆满完成。
**市行政服务中心
2013年5月28日
第3篇：中心卫生院先进事迹
中心卫生院先进事迹
xx县xx镇中心卫生院现有干部职工xx人，有内科、外科、妇科、骨科、儿科、公共卫生科、b超室、检验科、理疗科、口腔科等15个科室。近年来，卫生院紧紧围绕“抓党建、促发展、上台阶”这个指导思想，以巩固医院健康发展为主要内容，把落脚点放在特色办院、科技兴院、优质服务、稳定发展上，努力学习业务知识，不断提高医疗技术水平，以高度的责任感提升医院的服务水平和服务质量。
一、强化组织建设，突出创先争优
在创先争优中，xx镇中心卫生院以“惠民生、顺民意、办实事、求实效”为出发点和落脚点，以行风建设为重点，积极优化服务环境，不断提高服务质量，努力解决群众“看病难”问题，促进了良好医患关系的建立。
1、做到 “四个结合”。把理论学习与业务学习相结合、与提高医疗服务水平相结合、与理清发展思路相结合、与探索科学发展举措相结合。
2、通过加强学习，广大党员干部和医务人员对创先争优活动的认识有了新的提高，自觉性有了新的增强，进一步理清了发展思路，明确了发展方向。
3、把全心全意为患者服务作为最高追求和最终目标，牢固树立“以人为本”的理念，并将这一理念真正落实在医院管理上，切实体现在为人民群众提供“安全、有效、方便、价廉”的医疗卫生服务上。
二、提高服务质量，构建和谐医患关系
1、广泛听取对服务质量的意见建议。该院采取咨询、问卷调查等多种形式，广泛听取各方面的意见和建议，认真查找和寻求破解群众反映的“看病难、看病贵”等热点难点问题。
2、开展对住院患者进行回访跟踪服务活动。主管医生对每一位出院病人一周内进行电话回访，跟踪服务。跟踪回访率达100%。通过回访，加强沟通、增进了解，建立了良好的医患关系。
3、设立党员示范窗口和党员挂牌上岗。
4、以爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会为办院宗旨，在学习创先争优活动中，要求每个医务人员遵循六个一句话：“入院时多嘱咐一句话，以减少病人紧张；操作时多记忆一句话，让病人感到放心；护理时多问候一句话，让病人感到舒心；手术前多解释一句话，以解除病人恐惧；手术后多安慰一句话，让病人感到亲切；出院时多关照一句话，让病人感到温馨”。将病人当亲人，用真情去关爱，使每位入院患者及家属舒心满意。
三、强化医院特色 夯实发展基础
1、院领导班子组织全院干部职工认真学习争先创优活动规定的文献资料，凝聚全院干部职工的智慧和力量。对医疗市场进行理性分析，形成了医院发展的共识，有特色才有竞争力，才能持续发展。卫生院实行了《xx镇卫生院优惠会员证》制度，以家庭为单位进行发放，为农村提供一体化服务。把住院病人康复期转到村卫生室治疗，救助贫困患者达200余人。形成了医院在农村发展病人的模式，走出了一条既能满足社会健康需求，又能节约医疗资源的发展道路。
2、努力提高医疗性收入所占比例，降低药品费用，有效控制了门诊处方的外流，提高了医疗设备的使用率。
3、做强做大特色科室，以特色科室带动全院发展。
4、按照县新农合办公室实施方案要求，院领导班子从构建和谐医患关系着手。创新首诊负责制、将服务窗口前移、大额报销直接送款到家，解决了群众因病致贫、因病返贫问题。
5、积极开展义诊活动。自xx年9月开始利用45天时间，派出内、外、妇、儿、骨、多科党员骨干医生以及辅助科室技师，前往各行政村进行义诊活动，对全镇500名优抚对象、五保户、孕产妇、公共卫生服务对象进行面对面的健康治疗、指导服务，同时对活动不便的卧床患者到家进行义诊服务，进一步解决农民看病难、看病贵的问题。
6、我院还承担了xx镇内的所有公共卫生事件的处理救治，包括预防保健、孕产妇保健、0-36月龄儿童上墙管理、65岁以上老年人免费健康体检、居民健康档案的建立、慢性病管理、传染病管理等工作。
四、强化医德医风 提升服务质量
卫生院积极加强医德医风建设。领导班子深入科室及病房进行调研，建立健全医德医风建设的领导体制和工作机制，落实医德医风建设责任制。一手抓业务工作，一手抓医德医风建设。从构建和谐社会的大局出发，加强管理，改善服务，通过医德医风教育活动，使卫生院医务人员形象有新改善，人民群众感受有新变化，社会满意度有较大幅度提高。xx镇中心卫生院每月组织一次群众满意度调查，班子成员下到病房请患者及患者家属对医生进行满意度评价，及时记录医务人员在医疗活动中的诚信和失信情况。通过每月、每季度对全体医务人员医德医风进行评比打分，大大调动了全院医务人员为民服务的积极性和主动性，提高了卫生院在群众中的影响。
xx镇卫生院先后被各上级单位评为“省级爱国卫生运动先进单位”、“县级文明单位”、“基层先进单位”“县级卫生系统先进单位”、“县级卫生系统文明单位”、“xx镇先进五好党支部”等荣誉称号。
第4篇：帮扶中心先进事迹
徐州市铜山区困难职工帮扶中心先进事迹
铜山区困难职工帮扶中心自成立以来，本着“心系职工，亲情服务”的原则开展各项工作，在长期的工作实践过程中逐渐形成党委重视、政府支持、社会参与、工会运作的工作机制，并重点开展信访接待、生活救助、医疗救助、助学救助、就业救助、法律援助多项工作，创建直面对接、快捷帮扶的一站式服务形式，实现帮扶工作由节日活动性向长效机制性的转变，由典型帮扶向结构帮扶转变，由单纯办事实向保障和监督转变。经过创新发展，我区帮扶领域不断扩大，帮扶功能不断完善，帮扶效果更加明显，困难职工得到的实惠越来越多。现将帮扶中心工作汇报如下：
一、加强领导、完善机制，确保帮扶工作正常有效开展为切实把帮扶工作落到实处，我区帮扶中心实行“一把手”亲自抓、负总责的工作机制，加强领导，努力把帮扶中心建成宣传党的路线方针政策，展示工会形象的窗口，调节劳动关系矛盾的渠道，依法维护困难职工的阵地。并积极完善了考核评价机制。把帮扶工作的考核验收与工会工作业务督查验收同步进行，实现同安排、同部署、同考核的“三同步”的工作格局。
二、配套硬件，强化管理，打造中心多功能全方位帮扶平台
区总工会自2010年投入资金40余万元，组建以“帮扶职工、服务大局”为宗旨的铜山区总工会困难职工帮扶中心，中心面积500余平方米，硬件设备齐全，配备了电脑、电话以及办公桌、文件柜、接待室等办公设施，内设困难职工爱心超市、劳动争议调解、劳动争议案件诉调、法律援助、生活救助、助医助学、就业创业、主席维权流动岗等服务窗口，打造工会帮扶工作有阵地，为全区困难职工、困难农民工提供“一站式”便捷服务。建立健全了困难职工档案，为更好的开展送温暖活动打好了基础。
帮扶中心还积极拓宽帮扶资金渠道，完善资金管理，竭力争取区政府拨款、区工会经费投入、社会捐助等多种形式筹措资金。建立了完善的资金管理制度，严格遵守财经纪律，严格资金使用和管理。
三、齐驾并驱，狠抓实效，形成工作形式多样化的帮扶机制
我们着力建立 “党委领导、政府支持、社会参与、工会运作”的困难职工帮扶中心长效机制，认真分析本地涉及全区、与职工合法权益相关的、关系社会稳定的主要问题，针对职工再就业、收入分配、社会保障、劳动安全等当前突出的问题，帮助职工解决实际问题。
1、信访接待，解决困难职工来信来访问题。积极热情地向来信来访职工提供法律、法规、政策咨询；解答有关疑
难问题；调处劳动纠纷；掌握、分析、反映职工的意见和要求，本年度“帮扶中心”共接待职工来信、来电、来访300余件次，能够解决的当场给予解决，不能解决的联系相关部门和单位联合解决，累计解决284件。
2、生活救助，解决困难职工生活难问题。 帮扶中心坚持开展“双节”送温暖活动活动。目前“双节送温暖”活动已经形成机制，坚持不懈，成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大职工的认可和社会各届的赞扬。活动走访慰问困难企业40余家，慰问困难职工100余人。全区共计发放送温暖资金200余万元。这次慰问活动涉及面广、覆盖面大，在社会上引起了较大反响，赢得了职工好口碑。
3、医疗救助，解决困难职工就医难问题。区总工会与区人保局联合，为全区特困职工家庭办理了特困职工医疗保险，设立困难职工爱心医院和特困职工定点医院。特困职工及其家庭成员住院、医疗费可报销65%以上。其次是与民政局联合，为特困职工办理了住院二次救助。这项救助就是特困职工及其家人患病住院的，医保报销后的自费部分，民政部门再为其救助最高限额不超过10000元的医疗费用。同时区总工会还于去年下半年拿出12万元，开展了大病救助活动，共有80余名因患尿毒症、白血病、癌症等大病的职工获得了救助。
4、助学救助，解决困难职工子女上学难问题。继续在全区开展“金秋助学”活动，打造帮扶中心精品工程。活动开展以来，帮扶中心加大宣传力度和范围，号召困难职工子女积极申请；认真审核申请材料，深入基层认真调研，确保帮扶资金发放到最需要帮助的学子手中。这次活动区总工会欲发放助学金？万余元，各镇、系统和企业单位发放助学金30余万元，全区共救助困难学子200余人，帮扶他们圆满完成学业。同时，区总还通过给特困职工办理特困证，让困难学子入学后享受减免学费、申报助学金、安排学校义工等优惠待遇，帮助学子克服上学困难。
5、就业救助，解决职工就业难问题。我们采取措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。充分发挥基层工会组织和工会职业介绍机构的作用，为困难职工提供免费职业介绍服务；根据劳动力市场需要，为困难职工提供免费岗位培训服务。去年区总投入职业技能培训资金12万元，举办了四期就业创业培训班，培训职工300余人，区各镇工会也开展了职工培训，去年全区各级工会共培训职工1500余人，安置就业1100余人。
6、法律救助，解决困难职工维权难问题。帮扶中心成立了“职工法律援助站”，拓宽了维权渠道，丰富了维权内容。今年共接待职工劳动争议案件30余起，涉及职工120余人，80%以上的劳动纠纷经与用人单位协调，都得到了妥
善解决，为20余名务工人员讨回了拖欠的工资。其他劳动纠纷协调区人保局，进行了劳动仲裁，切实维护了职工的合法权益。
四、创新思维，纵横延伸，拓展困难职工的帮扶工作领域
一是开展“结对”帮扶区委组织部、区人保局、民政局、总工会，组织动员区机关各单位党员干部开展了党员干部与特困职工家庭结对帮扶活动，组织机关党员干部200余人与特困职工“结穷亲”，利用元旦春节两大节日开展各种形式的帮扶活动，让困难职工过一个欢乐祥和的春节。这项活动走访慰问困难企业40余家，慰问困难职工100余人。全区共计发放送温暖资金200余万元。
二是开展“造血帮扶”帮扶中心在核查职工的困难申请过程中，了解掌握职工劳动技能，多方寻找就业信息，积极为困难职工谋求就业再就业之路。如困难职工王文华是单亲家庭，自己身体出事故受伤残疾，无收入，有一老母亲要赡养，还要供儿子上学。住在危房里，叫天天不应，求地地不灵，欲哭无泪，家庭困难可想而知。帮扶中心得知情况后，领导亲自上门看望并送上慰问金1000元，先帮其小孩联系学校读书，并由帮扶中心每年资助学费1000元，直至其毕业为止；又介绍他到附近工厂打工，此后一家人生活逐渐稳定。几年来，帮扶中心已对35个困难职工实现“造血式”
帮扶。
三是横向扩展帮扶范围为了更好为广大职工搞好服务工作，帮扶中心将更改为“铜山区职工服务中心”，这不仅仅是名称上的更改，体现的是服务理念的提升和帮扶范围的扩展，帮扶的职工面更广，人数更多，使更多的职工获得帮助和收益。
五、积极调研，平台下设，督促乡镇工会成立劳动争议调处中心
区总工会帮扶中心按照上级工会要求，积极听取基层乡镇工会建议，平台下设，要求各镇（场）、街道办事处设立劳动争议调处中心，处理基层劳企之间劳动争议，协调好基层乡镇企业劳资关系。更加便捷的为乡镇职工做好服务、维护他们的合法权益、及时化解矛盾、稳定企业正常的生产经营秩序。
六、多部门合作，加强协调，营造良好的困难职工帮扶环境
加强“帮扶中心”工作协调，建立和畅通了劳动、民政财政、司法、教育、卫生、城建、信仿、工会等部门协商解决困难职工问题的渠道，形成党政群企和有关部门协商解决困难职工问题的工作机制。各级工会组织在党委的领导下，主动承担起关心困难职工的具体责任，努力争取有关方面的政策支持、资金支持和信息支持，对于职工反映的需要移交政
府有关部门解决的具体问题，及时移交政府有关部门，并督促问题得到合理解决。
第5篇：审批中心先进事迹
审批中心先进事迹材料
东营市行政服务审批中心质监窗口是20XX年首批进驻单位，窗口自进驻以来，在市局和市行政审批中心的正确领导下，紧紧围绕市局和市行政审批中心重点工作，把提高窗口的服务质量和工作质量作为首要任务，时刻牢记自己是人民公仆，树立高尚的道德观和服务观，以全心全意为人民服务作为最高准则，来规范自己的言行，以服务企业为已任，扎扎实实、任劳任怨、兢兢业业，出色地完成了各项工作任务，为东营市的软环境建设做出了积极的贡献。
一、窗口人员自身素质不断提高。近年来，窗口工作人员非常注重政治、业务的学习，主动研究与窗口有关的国家标准、地方法规，针对工作涉及的知识面广，与各管理部门联系密切的特殊性，结合各自知识结构和岗位需求，通过参加省局、审批中心、市局培训、集体学习和业余时间自学等多种形式，拓宽知识领域，开阔窗口人员的视野；通过岗位练兵，查出工作中存在的问题与不足，同时制定切实可行的整改措施，窗口人员在学习掌握好所负责的审批服务事项办理流程的基础上，根据自身存在的不足，强化对相关岗位知识的学习，形成了人人热爱学习、人人讲究学习的浓厚氛围，进一步提升了窗口人员内在素养和外在形象，发扬爱岗敬业、乐于奉献的精神，增强了责任感和紧迫感，为企业服务打下坚实的基础。
二、窗口人员工作能力得到增强。几年来，质监窗口认真履行职责，规范内部管理，加强行政审批的公开化、程序化、规范化，强化审批环节的相互监督，相互制约，完善监督约束机制，制定了办事流程和办事指南，编写了政务公开资料汇编，加大了政务公开力度，增强了窗口工作透明度，从而为客户提供更科学、公正、廉洁、高效的服务。始终坚持“五个服务”：一是微笑服务。一张笑脸，一声问候，窗口服务人员的微笑，化解了彼此之间的矛盾。服务需要微笑，服务必须微笑。二是“一口清”服务。对自己职责范围内的业务，不仅要熟练、要精通，而且要一次性对群众讲清应该提交的所有证件和材料，避免群众多跑路。如果我们在最短的时间、以最快的速度、最优的服务为群众办理完毕所有行政许可事项，那就等于为群众节省了时间，增加了效益。三是换位思考服务。通过换位思考，就会设身处地地为群众着想，帮助他们想办法、出主意、耐心解答每一个问题，千方百计地为他们解决实际困难。四是延伸服务。服务无止境，服务必须延伸。五是规范服务。严格按照规范化管理的要求，全面规范服务行为。在一线服务窗口，更需要规范的服务程序，规范的文明用语，规范的行为准则，规范的业务术语。今年三月份，车用气瓶注册登记工作正式进驻大厅，正值注册登记高峰时期，每天办件量高达350件，为了给远道而来的“老百姓”们办好使用证，为了给“出租车”司机们节约一点时间，为了给“上班族”提供方便，窗口工作人员加班加点，微笑快捷服务，严格管理，使排队等候的长龙队伍有条不紊地缩短，令办事人乘兴而来，满意而归，办结率和服务对象满意率两个XX%。
三、窗口人员业务水平显著提升。质监局进驻中心审批事项专业性强，涉及业务面广，相关的国家标准、法律法规也多，受理的事项必须严格按照规程办理，对不符合条件的，要给出法律法规依据，并帮助用户提出整改建议，去年的十一旅游黄金周前，一位六十多岁的老汉气喘嘘嘘地来到服务窗口，急忙掏出一张纸，不知所措地嘀咕：“咋办哪，咋办哪”，原来是质监局稽查大队下发的“安全监察指令书”，责令他在清风湖公园安装的一套“小飞侠欧洲蹦极”停止使用，“小飞侠欧洲蹦极”属于特种设备中的游乐设施，必须经过安装检验后才能供游客娱乐，窗口人员耐心地为他进行讲解办理程序和需要的材料，一遍又一遍，他还是直搓手，脸上直冒汗，最后说他不认识字。“大爷，别急！别急！”，窗口人员接着帮他联系到陕西的制造厂家，又打电话告诉他的家人，把需要带的有关资料和手续一项又一项地详细写下来，直到他完全明白该怎么准备，又帮他联系了省特检院的检验人员约定检验时间，这位大爷感动得连声说：“你们真好，对俺老百姓真好！”。过了两天，他送来了几斤大红枣，窗口服务人员怎么也不收，他急忙用手也抓给周围窗口的同事们，看到这憨厚的举动，大家都拿起来尝了一个，真是“吃在嘴里，甜在心里”。几年来，凭借良好的自身业务素质和“一口清”服务，指导用户解决一个个疑难问题，受到来访者的高度认可。
四、窗口人员工作创新不断增多。窗口严格遵守市行政审批中心的有关制度，工作认真，热情大方，文明服务，增加即办件比例，改变过去传统的审批模式，大胆创新，开展“电话预约服务”、“提前半小时上班和延长半小时下班轮流值班服务”。去年冬天下班后，有人打来热线电话急需办理审批，窗口值班人员小赵二话没说，不顾天黑，也顾不得丈夫出差在外，把孩子反锁在家，赶紧赶到大厅为那位泰安来的欧阳先生办理了相关手续，他为服务人员的真诚所感动，送来一面写着“想客户之所想，急客户之所急”的锦旗。
五、质监窗口部门形象得到强化。几年来，窗口受理审批事项29000件，整理行政许可案卷3500本，录入上报23200台特种设备信息和3600件组织机构代码信息，先后收到各种锦旗、表扬信30余件，窗口先后有XXX人次被评为年度先进个人，有5次被评为优秀服务单位，有10次被评为“先进工作单位”。特别是今年，为配合全市黄河三角洲高效生态经济区建设，东营市行政审批中心按照“新起点新阶段新目标新局面”的工作要求，坚持“推进黄河三角洲开发建设，行政审批服务工作先行”的理念，以“廉洁高效、利企便民”为宗旨，解放思想，研究实施了一系列改革创新措施，制定了进驻部门单位考核实施细则，采用百分制量化方式，基础分为100分，进驻部门从事项受理到办结的整个过程量化为五大项68条考核标准，采取扣分制，每月通报进驻部门得分；还制定了进驻人员考核实施细则，量化为四大项72条考核标准，每月按照得分多少排名通报。自三月份实行电子监察系统以来，东营质监窗口每天接待大约XXX名来访者，共受理行政审批事项2326件，服务事项3983件，从进驻部门中脱颖而出，日常量化评比中连续十个月被评为“流动红旗窗口”，XXX人次获得“优秀服务标兵”等荣誉称号，充分展现了质量技术监督部门的良好形象。
第6篇：帮扶中心先进事迹
徐州市铜山区困难职工帮扶中心先进事迹
铜山区困难职工帮扶中心自成立以来，本着“心系职工，亲情服务”的原则开展各项工作，在长期的工作实践过程中逐渐形成党委重视、政府支持、社会参与、工会运作的工作机制，并重点开展信访接待、生活救助、医疗救助、助学救助、就业救助、法律援助多项工作，创建直面对接、快捷帮扶的一站式服务形式，实现帮扶工作由节日活动性向长效机制性的转变，由典型帮扶向结构帮扶转变，由单纯办事实向保障和监督转变。经过创新发展，我区帮扶领域不断扩大，帮扶功能不断完善，帮扶效果更加明显，困难职工得到的实惠越来越多。现将帮扶中心工作汇报如下：
一、加强领导、完善机制，确保帮扶工作正常有效开展
为切实把帮扶工作落到实处，我区帮扶中心实行“一把手”亲自抓、负总责的工作机制，加强领导，努力把帮扶中心建成宣传党的路线方针政策，展示工会形象的窗口，调节劳动关系矛盾的渠道，依法维护困难职工的阵地。并积极完善了考核评价机制。把帮扶工作的考核验收与工会工作业务督查验收同步进行，实现同安排、同部署、同考核的“三同步”的工作格局。
二、配套硬件，强化管理，打造中心多功能全方位帮扶平台
区总工会自2010年投入资金40余万元，组建以“帮扶职工、服务大局”为宗旨的铜山区总工会困难职工帮扶中心，中心面积500余平方米，硬件设备齐全，配备了电脑、电话以及办公桌、文件柜、接待室等办公设施，内设困难职工爱心超市、劳动争议调解、劳动争议案件诉调、法律援助、生活救助、助医助学、就业创业、主席维权流动岗等服务窗口，打造工会帮扶工作有阵地，为全区困难职工、困难农民工提供“一站式”便捷服务。建立健全了困难职工档案，为更好的开展送温暖活动打好了基础。
帮扶中心还积极拓宽帮扶资金渠道，完善资金管理，竭力争取区政府拨款、区工会经费投入、社会捐助等多种形式筹措资金。建立了完善的资金管理制度，严格遵守财经纪律，严格资金使用和管理。
三、齐驾并驱，狠抓实效，形成工作形式多样化的帮扶机制
我们着力建立 “党委领导、政府支持、社会参与、工会运作”的困难职工帮扶中心长效机制，认真分析本地涉及全区、与职工合法权益相关的、关系社会稳定的主要问题，针对职工再就业、收入分配、社会保障、劳动安全等当前突出的问题，帮助职工解决实际问题。
1、信访接待，解决困难职工来信来访问题。积极热情地向来信来访职工提供法律、法规、政策咨询；解答有关疑难问题；调处劳动纠纷；掌握、分析、反映职工的意见和要求，本年度“帮扶中心”共接待职工来信、来电、来访300余件次，能够解决的当场给予解决，不能解决的联系相关部门和单位联合解决，累计解决284件。
2、生活救助，解决困难职工生活难问题。 帮扶中心坚持开展“双节”送温暖活动活动。目前“双节送温暖”活动已经形成机制，坚持不懈，成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大职工的认可和社会各届的赞扬。活动走访慰问困难企业40余家，慰问困难职工100余人。全区共计发放送温暖资金200余万元。这次慰问活动涉及面广、覆盖面大，在社会上引起了较大反响，赢得了职工好口碑。
3、医疗救助，解决困难职工就医难问题。区总工会与区人保局联合，为全区特困职工家庭办理了特困职工医疗保险，设立困难职工爱心医院和特困职工定点医院。特困职工及其家庭成员住院、医疗费可报销65%以上。其次是与民政局联合，为特困职工办理了住院二次救助。这项救助就是特困职工及其家人患病住院的，医保报销后的自费部分，民政部门再为其救助最高限额不超过10000元的医疗费用。同时区总工会还于去年下半年拿出12万元，开展了大病救助活动，共有80余名因患尿毒症、白血病、癌症等大病的职工获得了救助。
4、助学救助，解决困难职工子女上学难问题。继续在全区开展“金秋助学”活动，打造帮扶中心精品工程。活动开展以来，帮扶中心加大宣传力度和范围，号召困难职工子女积极申请；认真审核申请材料，深入基层认真调研，确保帮扶资金发放到最需要帮助的学子手中。这次活动区总工会欲发放助学金？万余元，各镇、系统和企业单位发放助学金30余万元，全区共救助困难学子200余人，帮扶他们圆满完成学业。同时，区总还通过给特困职工办理特困证，让困难学子入学后享受减免学费、申报助学金、安排学校义工等优惠待遇，帮助学子克服上学困难。
5、就业救助，解决职工就业难问题。我们采取措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。充分发挥基层工会组织和工会职业介绍机构的作用，为困难职工提供免费职业介绍服务；根据劳动力市场需要，为困难职工提供免费岗位培训服务。去年区总投入职业技能培训资金12万元，举办了四期就业创业培训班，培训职工300余人，区各镇工会也开展了职工培训，去年全区各级工会共培训职工1500余人，安置就业1100余人。
6、法律救助，解决困难职工维权难问题。帮扶中心成立了“职工法律援助站”，拓宽了维权渠道，丰富了维权内容。今年共接待职工劳动争议案件30余起，涉及职工120余人，80%以上的劳动纠纷经与用人单位协调，都得到了妥善解决，为20余名务工人员讨回了拖欠的工资。其他劳动纠纷协调区人保局，进行了劳动仲裁，切实维护了职工的合法权益。
四、创新思维，纵横延伸，拓展困难职工的帮扶工作领域
一是开展“结对”帮扶
区委组织部、区人保局、民政局、总工会，组织动员区机关各单位党员干部开展了党员干部与特困职工家庭结对帮扶活动，组织机关党员干部200余人与特困职工“结穷亲”，利用元旦春节两大节日开展各种形式的帮扶活动，让困难职工过一个欢乐祥和的春节。这项活动走访慰问困难企业40余家，慰问困难职工100余人。全区共计发放送温暖资金200余万元。
二是开展“造血帮扶”
帮扶中心在核查职工的困难申请过程中，了解掌握职工劳动技能，多方寻找就业信息，积极为困难职工谋求就业再就业之路。如困难职工王文华是单亲家庭，自己身体出事故受伤残疾，无收入，有一老母亲要赡养，还要供儿子上学。住在危房里，叫天天不应，求地地不灵，欲哭无泪，家庭困难可想而知。帮扶中心得知情况后，领导亲自上门看望并送上慰问金1000元，先帮其小孩联系学校读书，并由帮扶中心每年资助学费1000元，直至其毕业为止；又介绍他到附近工厂打工，此后一家人生活逐渐稳定。几年来，帮扶中心已对35个困难职工实现“造血式”帮扶。
三是横向扩展帮扶范围 为了更好为广大职工搞好服务工作，帮扶中心将更改为“铜山区职工服务中心”，这不仅仅是名称上的更改，体现的是服务理念的提升和帮扶范围的扩展，帮扶的职工面更广，人数更多，使更多的职工获得帮助和收益。
五、积极调研，平台下设，督促乡镇工会成立劳动争议调处中心
区总工会帮扶中心按照上级工会要求，积极听取基层乡镇工会建议，平台下设，要求各镇（场）、街道办事处设立劳动争议调处中心，处理基层劳企之间劳动争议，协调好基层乡镇企业劳资关系。更加便捷的为乡镇职工做好服务、维护他们的合法权益、及时化解矛盾、稳定企业正常的生产经营秩序。
六、多部门合作，加强协调，营造良好的困难职工帮扶环境
加强“帮扶中心”工作协调，建立和畅通了劳动、民政财政、司法、教育、卫生、城建、信仿、工会等部门协商解决困难职工问题的渠道，形成党政群企和有关部门协商解决困难职工问题的工作机制。各级工会组织在党委的领导下，主动承担起关心困难职工的具体责任，努力争取有关方面的政策支持、资金支持和信息支持，对于职工反映的需要移交政府有关部门解决的具体问题，及时移交政府有关部门，并督促问题得到合理解决。
第7篇：中心化验室先进事迹
中心化验室先进事迹材料
莱芜市产品质量监督检验所中心化验室现有工作人员XXX名，其中硕士研究生4名，占总人数XX%，高级工程师2名，占总人数XX%，工程师1人，占总人数5%，质量工程师XXX人，占总人数XX%。
一、圆满完成省局下达的产品省抽任务。今年我所在X月份、X月份、X月份，我所分别承接了省局第三批食品（方便面）产品质量省监督抽查、第五批食品（糕点）产品质量省监督抽查和白酒联动监督检验任务.在每次领取到任务后，市局领导和我所都非常重视，在最短时间内制定了抽样方案和检验前准备工作，抽调精干人员外出抽样，特别是在糕点产品抽样时，由于省局要求在仲秋节前向社会公布月饼监督抽查结果，只有15天的抽验检验时间，我们组成4组分赴各地，糕点企业大多是家庭式小作坊，多在偏僻地段或村庄，地址不详很难找到，那段时间各地连续降雨，但这些都没难倒我们的抽样人员，他们一心只想在最短的时间内完成抽样，有的带病坚持工作，有的忘记了时间，错过了午饭时间，干脆到晚饭时一块吃。检验人员更是加班加点，有些同志加班通宵第二天继续上班，及时、准确的进行检验，出具检验报告.在全所同志的共同努力下，在规定的时间之内圆满的完成了抽样、检验、数据统计、总结上报工作，得到省局食品处领导的好评。
二、积极开展了一系列优质高效的服务工作。及时、准确地为企业提供技术支持。在日常服务工作中，我所充分利用技术机构的职能优势，主动向企业提供本行业、本产品的鼓励扶持政策以及标准更新采用、关键工艺技术、产品包装与检验标准方法等信息，为企业的生产经营决策提供参考，鼓励企业进行技术改造、产品市场的转轨等工作。
三、主动为企业提供相关技术服务。今年为21家新申证食品企业提供相关技术服务，提高了企业的管理水平和生产效率，促进了企业的发展。举办了6期食品企业检验员培训班，共有29家食品生产企业的XXX名学员报名参加了培训，并通过了理论和实践考核。培训中，我所的师资人员向企业检验人员详细传授了有关食品检验的基础理论知识，并利用我所检验设备手把手传授，通过培训，绝大多数学员都掌握了食品基本的检验理论知识和操作技能，取得了相应的资格证书，培训工作取得了良好的效果。
四、积极拓展业务范围，建立良好的合作关系。20XX年X月X日上午，为全面落实国家质检总局关于“建立大质量工作机制，推进大质检文化建设”的工作部署，莱芜市质量技术监督局和莱芜出入境检验检疫局共同签署了《莱芜市质量技术监督局、莱芜出入境检验检疫局关于加强全面合作协议》，标志着在优势互补、资源共享、共同发展方面迈出了重要一步。目前两个检验室在检验技术方面正积极交流和探索，在商检局实验室进行实验室认可前期我们给予了一定的技术支持，对20多个参数进行了实验室间比对。在商检局相关科室的协调下，我所就我市部分进出口服装加工企业的原料入厂把关和产品出厂检验食品包装物检验业务已开展，收到了良好的社会效益和经济效益；与工商部门的合作中，在保持原有检验资源的前提下，今年与我市工商局就建筑工地用产品特别是电线电缆进行了抽样检验，共抽检48批次，有力的维护了使用单位和供货方的合法权益，收到了良好效果。
五、加强实验室宣传，多渠道服务社会。“质量月”期间，为提高市民的质量意识，增强市民自我保护的能力，我所举办“实验室开放日”活动。邀请人大代表、政协委员、消费者代表、企业代表、莱芜市职业技术学院学生代表、新闻媒体记者、鲁中晨刊小记者等共计200余人参观了莱芜市质检所实验室。讲解人员向企业代表详细讲解检测程序以及仪器设备的名称、价值、功能、用法和在服务地方外向型经济发展中所发挥的作用，并耐心细致回答了参观代表的提问，使参观者亲身感受检验人员科学而严谨的工作态度。通过“实验室开放日”活动，充分展示了我所在保障质量安全、促进质量提升、服务经济发展方面的技术保障能力，不仅促进了社会各界对质检机构技术保障能力的了解,搭建起了质检部门与社会各界代表近距离互动的平台，加强了质检部门与社会各界的沟通，同时也普及了质量知识，为树立消费者对产品质量的信心，营造全社会科学、安全、健康的消费氛围发挥积极的作用，提高了全民质量意识。
六、积极与莱芜职业技术学院协作，加强技术交流。莱芜职业技术学院自20XX年挂牌我所为实践教学基地以来，每年都派相关检验专业学生分批到我所来实习。
第8篇：起重中心先进事迹
锐意进取精诚服务科技创新提升能力
-------争当一支充满活力的优秀“安全卫士” 山东省特种设备检验研究院烟台分院起重机械检验中心事迹材料 在烟台，人们时常看到身穿橙色制服穿梭在各个企业之间的一支年轻的技术服务队伍，他们年复一年日复一日的用高超的技能为全市企业的起重设备做着“体检”工作，为企业的安全生产奉献着自己的青春。他们就是被誉为“安全卫士”的钢铁战士——山东省特检院烟台分院起重中心检验人员。一支时刻牢记为企业服务的宗旨，充分发挥技术创新优势，认真履行技术把关职责，开拓进取的优秀团队。他们保证了我市起重机械、厂内机动车辆的安全运行、为和谐社会的发展，特种设备的安全做出了积极的突出的贡献。
一、基本情况
山东省特检院烟台分院起重中心成立于2010年，由原起重检验室和流动式起重设备合并而成。中心共有在职干部职工14人，全部为大学以上学历。35周岁以下青年职工8人，其中团员5人；高级工程师1人，工程师5人，助理工程师8人；5人次持有检验师资格，各类检验员资格25人次，3人次持有二级无损检验人员资格，3人持有注册安全工程师资格，技术人员占中心职工的100%。已形成了老、中、青梯队结构合理，综合素质发展潜力强劲的检验检测队伍。正是聚集了这样一支年轻有为、奋发向上的青年集体，在分院班子的正确领导下，以一流的工作质量、一流的服务态度，干出了一流的工作业绩。
中心自2010年成立以来连续两个年度被分院特检院授予“先进集体”称号；连续两个年度获得省特检院政务信息、网络、新闻宣传先进单位；多人被评为优秀个人和先进个人。
二、立足本职岗位，落实科技创新成果，争创一流业绩 烟台市是胶东地区重要的工业城市，起重设备和厂内机动车辆数量巨大，并且随着我市经济的迅猛发展新上设备数量增长迅速。目前共有在用起重设备6462台，厂内机动车辆2703台，每年新增加起重机1000余台，厂内机动车辆300余台。
起重中心做为一支年轻的检验队伍肩负了检验以上设备的重任，近年来致力于检验质量和检验技术的提高，每年查出特种设备安全隐患上千条，并得到及时的整改，有效地促进了特种设备的发展，保障了人民群众的生命财产安全和企业的安全运行。
结合开展了服务重点企业活动如在了解到烟台新东方冶金企业有限公司扩建二期工程，安装冶金起重机的具体情况后，适时组织安排检验人员根据企业实际情况，制定了详细而又科学的检验计划，采用最新的科技创新成果转化来的新技术，优质高效的加大服务企业力度，为企业排忧解难，保障企业特种设备安全运行。获得了企业的高度评价。
三、提高服务质量，捍卫“山东特检”品牌
我们着力从职能型检验检测机构向服务型检验检测机构转变，要求检验员树立服务企业意识，致力于为企业办实事、办好事、多办事，几年来共收到锦旗10余面，多次收到服务对象的感谢信、表扬信。为更好的服务企业，充分发挥中心团员青年先锋突击作用、模范作用、榜样作用，开通“青年文明号”报检服务电话，接受企业咨询及报检
等业务；推行现场督察制度，有效地提高检验质量，促进行风效能建设，树立行业良好形象。
四、提高管理水平，提高工作效率
我们坚持以制度建设为导向，用制度管人，靠制度管事。近年来，以创建“青年文明号”为契机，遵守分院制定的各项管理制度，对内部管理以及职工行为进行统一和规范，做到有章可依、有规可循。
同时我们更加注重制度的宣贯和执行，职工在深入学习领会制度精神以后，执行力得到很大的提高，各项制度得到真正的落实，有效地提高了工作效率，激发了职工的工作热情，更是把“青年文明号”的创建活动落到了实处。
五、增强团队凝聚力，提高干部职工文化知识修养
作为一支年轻的队伍，我们十分注重对青年人才的培养，着力于创建学习型的组织，一方面有针对性地组织内部培训，要求每个检验员在实际工作中遇到的有共性的问题，有针对性地开展内部培训，为职工量身定做培训项目，如如何操作一种“冶金起重机的正反向接触器故障保护检验方法”等。
另一方面营造浓厚的学习氛围，组织团员青年开展“读书会”活动；结合员工职业生涯的开展，大力支持员工参加学历提升和深造，召开座谈会鼓励未达到本科学历的职工努力提升自身知识水平，进行学历提升。使我中心努力朝干部队伍年轻化、知识化方向发展。
“青年文明号”创建活动开展以来，我中心在分院领导的指导下取得了一些成绩，但与上级要求相比，还存在着差距和不足。在今
后我们还要继续发现问题，解决问题。建立健全“青年文明号”的各项规章制度，切实发挥青年组织在单位发展中的作用，为我市企业安全运行提供有力保证，争当一支充满活力的优秀“安全卫士”。
烟台市青年文明号申报（重新申报）表
县级单位：山东省特种设备检验研究院行业或系统：质量技术监督
