“四力齐发”优化农村党员队伍结构
近年来，稀土高新区按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，抓实抓细党员发展工作，党员结构不断优化，党员发展工作走深走实。截至2022年12月，全区共有党员8338人，较上年净增273名，增幅为3.38%。党的基层组织251个，较上年增加6个，增幅为2.45%。农村党员621人，其中，35岁以下党员121人，35—60岁党员300人，60岁以上党员200人，党员老龄化较为严重。因此，要积极创新农村党员发展思路，抓住“吸纳高素质优秀青年入党”这条主线，具体做到：
聚焦短板明确发展重点。实施“党员人才工程”，动态监管9个行政村入党积极分子储备情况，坚持以35岁以下青年为重点，注重向村“两委”干部、村级后备干部、农村致富能手、退役士兵、返乡大中专毕业生和外出务工经商人员的优秀青年中倾斜，注重向党员数量少、软弱涣散党组织和党员队伍结构不合理的村倾斜，进一步增强发展农村党员的针对性和实效性。以“功能优化”为抓手，对3年及以上未发展党员的村“戴帽式”下达计划，力争每个党支部年内确定3名入党积极分子，发展1名青年党员。目前，全区共有53名优秀青年人才列入农村后备人才储备库，每村每年至少发展1名党员，有效破解了部分村党员“人口老龄化”的问题。
坚持标准提高发展质量。印发《关于印发发展党员政治审查办法（试行）》严格政治审查，基层党组织对发展对象直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况进行全面审查，区党群工作部联合公检法和纪检等部门进行联审，凡存在“四个意识”不强、“四个自信”不坚定、入党动机不纯、弄虚作假等情形的人员，一律不予发展。实行入党志愿书实名发放办法，区党群工作部对发放《入党志愿书》进行统一编号、实名登记，做到“一人一号、专号专用、实名发放、统一管理”。严格发展党员责任追究机制，按照“谁介绍谁负责，谁预审谁负责，谁审批谁负责”原则，对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人，进行批评教育，情节严重的给予纪律处分，目前已批评教育17人。
丰富载体强化培养考察。落实发展党员培训教育制度，发挥各党群服务中心主阵地作用，加强对党务干部、入党积极分子、发展对象和预备党员的教育培训，提高入党积极分子和新发展党员质量。坚持运用身边典型和模范人物引导和激励入党积极分子向党组织靠拢，依托周边王若飞纪念馆、大青山革命根据地、王老太太纪念馆、草原小姐妹红色馆、包钢展馆等红色教育基地，组织广大入党积极分子、预备党员现场参观，接受爱国主义教育。要求入党积极分子定期地向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况，及时了解他们的思想和工作表现，帮助他们端正入党动机，使入党积极分子提高认识，增强党性观念，明确奋斗目标和方向。
注重实效全面发挥作用。通过实践锻炼加快优秀年轻党员成长，引导优秀年轻党员从事村级电子商务、农产品售卖、村级集体经济发展等工作，推动乡村产业有效发展。通过靠责任、压担子、交任务等方式，将锻炼后能独当一面的优秀年轻党员，吸收到村“两委”班子中，为村“两委”注入“新鲜血液”，发挥外出务工经商党员信息灵通作用，及时为家乡提供信息、就业、农畜产品销售等服务，激发农村党员干事激情，使党员成为农村发展的引领者。尤其在新冠肺炎疫情防控中，600多名农村党员干部闻令而动，带头捐款捐物、值班值守，充分发挥党员先锋模范作用，在阻击阵地最前沿凝聚强大合力。
