村级干部任期考核实施方案
为认真做好村级干部任期届满考核工作，加强对村干管理与监督、激励与约束，结合我村实际，特制定本方案。
一、指导思想
认真贯彻落实上级规定要求，充分发挥考核工作的导向和监督作用，做到公开、公平、公正，真实、客观、科学地考核和评价村级干部，激励村级干部今后更加勤奋工作锐意进取。
二、考核原则
(一)党管干部原则;
(二)客观公正原则;
(三)注重实绩原则;
(四)群众公认原则。
三、考核内容
1、思想政治建设。包括政治理论学习、贯彻党的路线方针政策，执行民主集中制、团结协作等情况。
2、工作实绩。包括履行岗位职责、事业心、工作创新、工作目标责任制、制度建设、群众评价等工作绩效。
3、廉政建设。包括执行廉政建设有关规定、党风廉政建设责任制、办事公开、接受群众监督等情况。
四、考核程序
(一)考核准备
制定考核方案:召开会议安排布置考核工作:组成考核组并开展学习或培训，撰写述职报告。
(二)个人述职
进行个人任期述职。面向考察组、全体党员、退休老干、村民小组长、群众代表等进行公开述职。
（三）民主测评
对村两委集体班子及村两委成员进行测评。
(四)查阅资料
考核组查阅会议记录、民主生活会记录、典型事迹、群众评价、所获荣誉等反映班子工作实绩的资料。
(五)确定考核等次
由考察组汇总考核情况提出考核等次意见，并报镇党委研究审定。
五、考核等次划分
考核分为优秀、满意，基本满意不满意四个等次。按照百分制计算，考核等次为基本称职的干部要根据有关规定对其进行诫勉谈话，责令改进:考核等次为不称职的干部予以免职。在考核过程中反映出来的有关问题，由考核组进行核实，考核中发现有违法违纪问题，由纪委(监察)部门查处。
六、工作要求
(一)述职报告要简明扼要，实事求是，肯定成绩，找出差距，提出改进措施。
(二)召开测评会时，参加民主测评的人数必须达到应参会人数的五分之四以上方可开会。
(三）参加民主测评的人员要客观公正地评价被考核对象。
(四)考核组成员要认真履行职责，严格遵守组织人事和保密纪律。
(五)考核工作中，任何人不得搞非组织活动。如发现违纪现象，将视情节轻重予以严肃处理。
