农业职业经理人培训班工作方案
根据四川省农业厅《关于做好2018年新型职业农民培育工作的通知》（川农业函[2018]590号）和省农业厅、省财政厅《关于做好2018年中央财政农业生产发展等项目实施工作的通知》（川农业函〔2018〕549号）文件精神，加快培育农业职业经理人队伍，为乡村振兴提供强有力人才支撑，带动乡村人口综合素质、生产技能和经营能力进一步提升，结合富顺县实际，特制定2018年富顺县农业职业经理人培训工作方案。
一、主办单位：富顺县农牧业局
承办单位：**职业技术学院
二、培训目标
大力实施乡村振兴战略，深入开推进农业供给侧结构性改革，加快培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作社会化服务队伍。通过综合培训和提升培训，激发培训对象职业自豪感和使命感，促使学员职业道德、职业素养的自我养成，积累企业经营管理知识储备，提升涉农经济组织管理能力，促进涉农经济组织发展，为富顺县乡村振兴和现代农业强县发展提供强力人才支撑。
富顺县粮油、茶叶、蔬菜、果树、蚕桑以及林、竹、畜牧水产特色优势产业的企业和示范性合作社的领军人，规模影响较大的新型经营主体未来的新生代领军人。年龄在18—60周岁，初中及以上学历，具有农业行业专业知识和经营管理经验的人员。
四、培训人数综合培训：64人；提升培训：64人。五、培训时间和地点（一）综合培训时间：12月3日—12月10日地点：**职业技术学院（蓝天宾馆）（二）提升培训时间：12月17日—12月23日地点：省内各实践教学基地（三）跟踪服务与指导时间：2019年1—12月地点：学员基地实践指导、跟踪服务六、培训内容按照省农业厅《关于做好2018年新型职业农民培育工作的通知》（川农业函[2018]590号）文件附件4《农业职业经理人培训规范》规定执行。将农村政策法规、企业经营管理、职业素养和创业能力、农业产业发展四大教学模块融入基础培训、提升培训、跟踪服务三个阶段进行教学。（一）综合培训主要包括农业职业经理人职业道德与创业团队建设、农业政策与法律法规、涉农经济组织责任、农业生产流程开发、农业标准化实施、农产品直接和间接成本分析、农产品采购与库存管理、农业生产基地评价选择和建设、绿色生态环境建设与可持续发展等。（二）提升培训主要包括企业党建、乡村振兴战略的构思与实施途径、农产品品牌战略、区域特色农产品品牌化模式路径与创建方法、“互联网+”助推农业转型升级与涉农电子商务、地方特色农产品的营销创新、农业品牌营销中的渠道建设、会务组织管理商务谈判、市场调研与信息处理、农业园区项目可行性研究报告编制等。（三）现场指导、跟踪服务 到学员基地以点带面开展现场技术实践教学指导、跟踪服务。详见附件1：教学计划安排表。七、培训形式（一）课堂教学形式课堂教学形式分为集中授课和讨论交流两种。（二）模拟教学形式通过沙盘模拟演练，让学员能切身感受到农业市场的存在，根据情景，应对市场需求变化，从而获得真实经营管理感悟，真正提高其实际经营管理能力。（三）现场教学形式省内现代农业园区、农业企业、现代家庭农场、农博会等相关场所去获得真实感受，取得新感悟。八、培训管理
1.班级组织。**职业技术学院安排专人担任班主任或辅导员，具体负责班级的组织和管理工作。
2.培训档案。建立农业职业经理人培训学习档案，作为培训机构、管理机构和有关部门查询、检查和评估的依据。
3.考核评价及颁证。考核包括学习过程评价（30%）、结业考试（60%）和课堂演练考核（10%）。对考评合格的学员，颁发农业职业经理人培训合格证书，记载培训时间、培训内容（课程）、学时数、考试考核结果等。
4.农业职业经理人全程培训由**职业技术学院负责管理，学员需接受管理和考核，遵守法律法规和相关纪律要求，注意生活、财产、交通安全，违者需承担相应责任。九、保障机制（一）领导小组成员为了切实做好此次培训，**职业技术学院成立相关工作领导小组，负责培训基地的组织领导、重大事项决策和教学方案审定。领导小组成员如下：组长：伍小兵 **职业技术学院 院长副组长：闫景丽 **职业技术学院 副院长成 员：周黎军 生物与化工工程系主任李德立 继续教育部副主任先元华 生物与化工工程系副主任何爱江 生物与化工工程系主任助理（二）管理办公室领导小组下设管理办公室，负责培训组织管理和日常工作。成员组成员如下：主任：周黎军副主任：李德立、先元华成员：刘雪梅、何爱江、陈其敏、郭超、罗学平、邓谊、领导小组管理办公室主要职责：（1）负责做好与富顺县农牧业局协调和衔接，负责培训项目的组织实施，经费管理工作。（2）负责《培训方案》、《教学计划》制定，组织报名注册，落实师资、培训场所、培训设施及教材组织，按规定学时实施教学，负责日常教育教学管理，组织考试考核及发证，培训资料收集归档和建立台账，对培训质量负责。十、考试考核（一）学员成绩考核学员成绩考核包括理论考试、实践操作考核、综合考评三种方式，实行百分制。（1）理论考试（30分）。考核学员掌握理论知识情况。考核内容为各科知识要点。考核形式采用纸质卷面笔试、学习总结等方式。（2）实践操作考核（30分）。考核内容为所学专业基本持能操作。考核形式由培训机构在实训基地现场操作考核。（3）综合考评（40分）。考核内容主要考察学员的出勤率、学习态度，结合学员上课签到表册、学员笔记等情况由任课教师或班主任综合评定。
考核内容 | 分值 | 评分标准 | 评分 | |
理论考核 | 理论考试成绩 | 30 | 60分以下记0分，“60-80分”得10分，“80-90分”得20分；90分以上得30分。 | |
现场实践 操作考核 | 实践操作 | 30 | 操作不合要求0分，操作基本合格10-20分，操作严格按老师要求步骤，效果好30分。 | |
综合评价考核 | 参与新型职业农民培训情况 | 30 | 完成规定学时，全程参加培训得20分(其中理论5分，实操10分，考察学习5分，全勤10分。 | |
辐射带动 发展情况 | 10 | 专业合作社负责人等(5分)，新技术新品种的使用推广（5分） | ||
合 计 | 100 | |||
（二）教师考核由教学点组织与实施教师考核，考核项目主要包括教师完成规定教学工作的情况占50%、学员满意度占50%，考核结果与主讲教师课时津贴挂钩。十一、证书发放 学员结束课程学习并考核合格后，由**职业技术学院继续教育管理处颁发继续教育学习证明。
四川省新型职业农民培育示范基地
**职业技术学院
2018年12月3日
