中卫市沙坡头区常乐镇卫生院关于修订我院《绩效工资分配实施方案》的报告
沙坡头区卫健局：
我院《绩效工资分配实施方案（试行）》（卫常医发[2010]74号）自2010年9月起试行后，针对试行过程中发现的问题，由院委会研究决定，对其中部分工作量计算系数及奖励性绩效工资发放形式等内容进行了修订。现将修订后的方案报区卫健局，请予以审核！
附件：常乐镇卫生院绩效工资分配实施方案
二Ｏ二二年二月二十二日
中卫市沙坡头区常乐镇卫生院绩效工资分配实施方案
为进一步推进医药卫生体制改革和人事制度改革，建立以工作岗位性质，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量为主要内容的综合考核体系，搞活医院内部分配，激发职工工作的积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，由院务会研究并经过全院职工大会讨论，制定本方案。
一、考核目标
（一）充分调动全院职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的分配激励机制；
（二）加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务。
二、考核原则
（一）优劳优酬、兼顾公平；
（二）向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；
（三）适当拉开（绩效工资）收入差距。
三、考核程序
（一）每月由考核小组考核德、勤、廉、及质量考核。
（二）统计各岗位工作量。
（三）统计人员计算各岗位工作人员绩效得分，核算绩效工资。
（四）考核领导小组对统计结果进行复核。
（五）报主管院长审批。
（六）公示三天后，于每月10日之前上报财政局发放绩效工资。
四、绩效考核内容：
（一）考核内容包括德.勤.廉、服务数量、服务质量、否决性指标。
⑴德、勤、廉考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况进行考核。
⑵服务数量是指职工的基本医疗服务的数量，包括门诊、住院诊疗及护理人次数；西成药、中草药处方调剂人次数；检验人次；心电、放射及B超人次等。
⑶服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:处方书写合格率；门诊及住院病历书写合格率；出入院诊断符合率；护理文书记录合格率；消毒登记合格率；合理用药率；抗生素、激素使用率；创新支付制度各种费用控制情况；十四类五十七项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率；各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。
⑷否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决，当月有否决票的，当月无奖励性绩效工资。
(二)责任扣除项目：
1、下列情况之一者由当事人承担全部经济和法律责任,当月无奖励性绩效工资：
⑴依法行医，按章操作，严禁无证行医，或超出执业范围而引起的一切责任；
⑵使用过的一次性医疗用品，未及时处理、藏匿、丢失、变卖引起的罚款；
⑶收费室现金被盗、丢失；
⑷药库、中西药房、护办室、防保科、检验科所有的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款；
⑸药库、药房调剂准确，半年盘存短款不超过500元的按两倍赔偿，超过500元的除罚款外，停职待岗；
⑹医生错开处方、药房错发药、护理错误注射、输液内有异物、护理脱岗造成单位损失的。
2、下列情况之一者，当事人承担全部法律责任及50%经济责任，另扣除50%绩效考核总分值。
⑴因医疗文书、文件、病历、检验、放射、B超、心电图报告单；处方、X光片、收费登记、验收登记、门诊登记、档案等损坏或丢失，造成纠纷或在相关案件中失去证据，其后果由当事人负责。（档案保存期不低于2年）
⑵药房验收药品，因质量不合格，未报告、验收登记项目不全、进药计划不周，造成单位药品品种积压、临近效期未报告；中药要勤翻勤晒，遵方炮制，未进行翻晒至霉变、虫蛀、虫害造成损失的以及罚款的金额。
⑶一次性医疗用品销毁不当，登记不全而被罚款。
⑷在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。
⑸因门窗未按要求锁好而被盗（除现有条件无法防范外）造成的损失。
3、对不主动或不执行院领导安排，不参加各种特殊、突发、紧急情况，不参加公益性活动、义务劳动、突发公共卫生事件、群体防疫、防洪、灭火、抢险、抢救危重病人者，当月无绩效工资并报上级主管部门给予行政处理。
五、实施时间
执行时间从2021年1月起。
六、考核发放方法
（一）绩效工资的构成
绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资与奖励性绩效工资比例为7:3。奖励性绩效工资按照岗位工作量、附加工作量及质量考核细则考核发放。
（二）岗位奖励绩效工资的考核方式
岗位设置分为行管后勤、医疗、口腔、理疗、护理、检验、医技、药剂、公卫、妇幼保健、收费、工勤岗；行管后勤、公卫、收费、工勤岗只参与质量考核；医疗、护理、药剂、医技、口腔、理疗科参与工作量及质量考核；
行管后勤、收费、工勤岗由办公室负责质量考核。
公卫、妇幼保健由宋慧香院长负责质量考核。
医疗、护理、药剂、医技、口腔、理疗科由刘明副院长负责组织质量考核。
（三）绩效工资计算方法
A：服务质量考核；80分；
B：服务数量；以收费室电脑统计为准。
C：绩效得分=（A+B）*岗位系数
D：工作量系数=绩效工资总量÷全院绩效总得分
E：奖励性绩效工资=C×D
（四）行管后勤及科室负责人员绩效工资计算发放方法
院长由卫生局考核，按参加实算劳务人员平均数的1.5倍发放;业务院长由院长考核，按1.35倍考核发放；医疗、口腔、理疗、医技、公卫岗按1.1倍；护理岗按1.05倍；行管后勤、检验、药房、收费岗按1.0倍；没有取得专业技术资格证及不能独立承担专项工作、实用期人员按0.8倍经质量考核后发放；
（五）临聘职工奖励性绩效工资的发放
1、聘用人员每月从工资总额中提取800元，试用期人员提取500元参与绩效考核。
2.数量、质量考核按照各科室考核细则进行考核。
3、奖励性绩效工资发放标准：
聘用人员奖励性绩效工资=800×考核分数/100，试用期人员奖励性绩效工资=500×考核分数/100，
（六）奖励性绩效工资的发放方式
每月奖励性绩效工资无否决性指标，依据德、勤、廉、工作量、工作任务量、工作质量考核细则考核，发放夜班费（15元/次）、总值班费（15元/次）后，剩余资金按照个人工作量、质量考核、指令性工作考核发放。德、勤、廉考核依据本院管理制度兑现奖罚。
七、考核结果的使用
绩效考核分为月度考核、平时考核、年度考核和综合目标责任制考核
1、月度考核：月度考核结果作为确定医院职工奖励绩效工资的发放依据，由医院考核领导小组按月考核次月兑现。
2、平时考核：依据沙坡头区医疗卫生单位工作人员平时考核实施办法结合月度考核结果，按照参加考核总人数的40%确定“好”等次，在单位公示后上报沙坡头区卫健局按季度兑现考核奖励绩效。
3、年度考核：年度考核结果主要作为医院职工下年度基础性绩效工资发放的依据。由人力资源和社会保障、财政部门根据上年度考核结果按月发放。年度考核被确定为合格以上等次的人员，下年度基础性绩效工资全额发放；年度考核被确定为基本合格等次的人员，下年度基础性绩效工资按80%发放；年度考核被确定为不合格等次的人员，下年度基础性绩效工资按50%发放。
4、综合目标责任制考核：考核不达标职工的扣罚部分，由医院按照年度考核结果进行奖励分配。绩效考核结果还可作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励等方面的重要依据。
八、相关政策
（一）对于长期病假、事假，个人意愿外出学习、培训、提前退养人员，基础性绩效工资根据年度考核结果发放，但不参与奖励性绩效工资的分配；国家规定的婚嫁、丧假、产假、年休假、法定节假日、公休假以及因工作需要由单位派出学习、培训、挂职等期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按照单位平均奖励性绩效工资水平发放。
（二）根据实际工作，在奖励性绩效工资中设立考核奖励项目，受到乡镇、县区级表彰的奖励50元，受到市局级表彰的奖励100元，受到自治区省级表彰的奖励150元；在各级期刊发表学术论文1篇奖励50元；开展新业务、新技术，经院委会评审通过后，每月奖励50元，按照产生的效益期限定为6个月至1年。各项目发放标准在上级核定的总量内确定，当月兑现。
(三)根据工作需要，在奖励性绩效工资中设立考核加分项，在干好本职工作的同时，负责医院另行安排的兼职工作并按照考核完成工作任务的，每1项工作加分10-20分，当月兑现。
九、绩效考核的管理与监督
1、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报沙坡头区卫健局局备案。于2021年1月份开始试行奖励性绩效工资制。
2、每月5日前由绩效考核领导小组根据绩效考核方案对每位职工上一月的德、勤、廉、服务质量、服务数量进行考核，填写绩效考核表；统计服务数量、业务收入工作完成的情况、奖惩的加减分情况，计算考核分值，由财务科计算绩效工资，填写绩效考核工资发放表，经主管院长签字确认后院内公示2天，无异议后上报发放绩效工资。
3、每月绩效工资发放表，做为会计记帐的依据。
本方案若因人事岗位变动，经院务会研究调整。
附件：1、绩效考核领导小组
2、各科室、岗位绩效考核细则
3、绩效考核核算办法
2022年2月22日
