骨干人才储备选拔实施方案
为深入实施人才兴行战略，加强管理人员梯队建设，以加速储备、强化培养为基础，着力发现一批业务精良，勇于担当、管理经验丰富、敢于创新的储备干部，为青年人才干事创业、实现价值提供良好的环境和机会，进而提升全行员工主动担当、积极作为的工作热情，实现长春一汽支行持续稳健发展，特制定本方案。
一、工作原则
（一）前瞻布局、系统规划
紧扣战略、对标同业，实现人才结构战略性调整，进一步打通员工职业成长路径，构建全方位、多层次人才支撑体系，挖掘和储备优秀人才，促进支行干部人才梯队核心竞争力的持续提升。
（二）公平竞争、动态管理
本着“公平、公正、竞争、择优”的原则，储备一批政治素质过硬、善思善学、踏实肯干、业务突出、群众公认的支行专业人才，坚持绩效导向，动态管理，建立能上能下、能进能出的良性流动机制。
（三）支行统筹、分级配合
支行综合管理部统筹负责方案制定与具体实施，各二级支行、支行各部门逐级做好通知工作，实现上下协同、一体化推进。
二、人才储备方向及流程
人才储备队伍分为公司金融、零售业务、支撑保障、风险管理四个方向，储备流程经个人报名、支行资格审核，组织笔试、面试，综合成绩排名后，确定人才队伍。储备队伍动态管理、定期调整，逐步搭建符合吉林银行可持续发展要求、与我行战略方向相匹配、适应市场竞争的人力资源体系，实现人力资源均衡、前瞻、战略性布局。
三、人选具体资格条件
（一）人选具体资格条件
1、具有较高的政治素质，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到两个“维护”，全面贯彻执行党的理论、路线和方针政策，热爱吉林银行事业，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
2、认同吉林银行企业文化、品行良好、爱岗敬业，有工作激情、善于学习、肯于钻研、踏实肯干、实绩突出、群众认可，廉洁自律，无重大违规违纪行为；
3、年龄原则上应为36周岁（含）以下（截止2022年10月末）；
4、原则上应为专科及以上学历（在正式聘用前需取得本科学历）；
5、一般需具有2年以上银行从业经历；
6、近一年内绩效考核结果至少为“良好”及以上。
（二）优先考虑具备以下条件的人员
1、具备“双一流”、“985工程”、“211工程”及海外知名院校学历学位；
2、具备中级及以上职称、本专业相关中级及以上资质或具备法律职业资格、注册会计师资格、ACCA（特许公认会计师）、CFA（注册金融分析师）、FRM（金融风险管理师）、CIMA（特许管理会计师）、CIA（国际注册内部审计师）、CDCS（跟单信用证专家）、CFP（国际金融理财师）等与工作相关的资格证书；
3、近三年受到省级（含）以上单位或部门颁发的荣誉奖励。
五、工作程序
（一）个人报名。本次人才储备采用个人报名的方式，请报名人员如实填写“个人报名表”（见附件2）。报名时请明确储备方向：公司金融、零售业务、支撑保障、风险管理。
（二）资格审核。支行综合管理部对报名人员进行资格审核，审核合格人员进行笔试、面试，符合条件的人员进入支行人才储备库。
（三）笔试。重点考察逻辑思维能力、对金融知识及相关行业的了解情况、对管理实务的掌握情况和专业能力等。
（四）面试。支行组织开展面试工作，由支行班子成员、支行相关部门经理担任评委，重点考察业务素质、语言表达能力、思维反应能力、分析和解决问题的能力等。面试程序如下：
1.面试者进行3分钟自述；
2.抽取试题，由面试者作答；
3.评委进行自由提问；
4.评委根据面试者综合表现进行打分。
（五）择优选拔及考察。支行党总支根据综合成绩择优选拔，公布储备人员名单，由支行综合管理部对所有储备干部进行考察，一年内当支行相应岗位出现空缺时，按照人岗相适原则及组织程序，从被储备人才库中进行择优选拔任用。
