试用员工上级评议表 被评议人 所属部门 职位 工 作 态度 是否严格遵守公司规章制度 1、□以积极的态度严格遵守 2、□基本能够正常遵守 对待工作的态度 1、□工作积极，并对工作的领域扩大和延伸有积极性 2、□工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲 服从指令的态度 1、□明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好 2、□能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 3、□服从指令的态度欠缺 整体协作精神 1、□与大家友好相处，协作精神较好 2、□能工作性地正常协作 专业技能 专业知识和业务技巧 1、□专业基础知识牢固，有较娴熟的业务技巧 2、□专业基础知识一般，能基本掌握业务技巧 3、□专业基础知识差，对业务不够熟练 工作内容的理解，工作计划的制定 1、□充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作 2、□基本能按指示和指令完成 3、□对工作任务理解和判断不够，常有错误、失误发生 工作中是否需要额外地进行详细指示和指导 1、□能正确对待指示和指令，进行有效的处理 2、□基本能按指示和指令完成 3、□对指示和指令理解不充分，需要详细的指导 对突发状况的处理能力 1、□工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、□对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分 3、□对突发性工作消极对待，有回避责任倾向 是否积极致力于工作方法的改善和创新 1、□工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、□注意想办法改善工作，但具体效果不明显 3、□工作处理有迟缓现象 工作绩效 工作处理迅速性 1、□工作效率高，常提前完成 2、□速度一般化 3、□工作处理慢 工作准确性 1、□工作处理认真 2、□工作处理需要认真努力，但还可以放心 3、□工作失误多，不懂的地方较多 工作完结程度 1、□工作有始有终，对下期工作无影响 2、□工作处理有条理，能区分其界限 3、□工作失误多，不懂的地方较多 工作报告适度 1、□工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行 2、□报告和工作联络基本正常，无大的工作影响 3、□欠缺报告和联络，对工作多有影响 个人成长状况 1、□试用期间技术技能进步明显 2、□有一般性进步，而无特别突出进步 3、□进步微小，发展的潜力不大 评价人 综合评价 □能胜任更困难的工作，建议转正 □保持现职工作，建议转正 □需进一步考核，延长试用期 □无法胜任现在工作要求，建议辞退 评议人：
部门负责人：
